第一篇：軍轉要聞：軍轉干考試江西省考試大綱

軍轉干考試

軍轉要聞：軍轉干考試江西省考試大綱

【關鍵詞】軍轉網(wǎng) 軍轉論壇 軍轉 軍轉干 轉業(yè)干部

軍轉干考試 軍轉干考試 軍轉干部安置 軍轉待遇 軍轉干考試公告 軍轉干考試大綱 軍轉干考試成績

本資料為中公教育軍轉干考試網(wǎng)搜集整理的《2012年江西省軍轉干考試大綱》，2013年準備轉業(yè)至江西省的軍轉干部們可以提前關注一下江西軍轉干考試的考試內容及考試方式。

一、軍轉干考試科目

江西省軍轉干考試科目分為《行政職業(yè)能力傾向測驗》及《作文》。其中報考政法、地稅系統(tǒng)的還需加試《專業(yè)知識》。

二、軍轉干考試方式

江西省軍轉干考試方式為閉卷。

三、軍轉干考試內容

1.《行政職業(yè)能力傾向測驗》為客觀性試題，在答題卡上用2B鉛筆填涂做答。2.《作文》為主觀性試題，在試卷上用黑色鋼筆或簽字筆作答。

3.《專業(yè)知識》。報考政法、地稅系統(tǒng)的加試專業(yè)知識。政法系統(tǒng)的專業(yè)考試（法院、檢察院、政法委、公安、司法）同卷，只考一門《法律基礎知識》，為客觀性試題，在答題卡上用2B鉛筆填涂作答，國安單獨命題，筆試英語和計算機知識；地稅系統(tǒng)的專業(yè)考試以寫作為主。根據(jù)贛軍轉聯(lián)〔2012〕2號文件精神，各接收單位在組織專業(yè)考試(含面試)時，須在考前將考試組織實施方案報省軍轉辦備案。

四、軍轉干考試時間

1.《行政職業(yè)能力傾向測驗》考試時間為8:30—10:00，共計90分鐘。2.《作文》考試時間為10:00—12:00，共計90分鐘。3.《法律基礎知識》考試時間為14:30—16:00，共計90分鐘。

第二篇：2014年遼寧省直軍轉干考試大綱

2014年遼寧省直軍轉干考試大綱

考試范圍：

1、《公共基礎知識》(共1.5小時)

客觀性試題包括《遼寧省計劃分配軍隊轉業(yè)干部考試復習資料》和《2013年遼寧省軍隊轉業(yè)干部考試復習資料時事政治部分》的所有內容。(客觀試卷試題題型為單項選擇、多項選擇、判斷題，要求用2B鉛筆在答題卡上作答)

1.政治理論

(1)馬克思列寧主義(哲學、政治經(jīng)濟學兩部分);

(2)毛澤東思想;

(3)鄧小平理論;

(4)“三個代表”重要思想;

(5)科學發(fā)展觀;

(6)黨的學說和黨的建設;

(7)黨和國家的方針政策。

2.法律知識

(1)理論法學;

(2)憲法;

(3)有關部門法(行政組織法、公務員法、行政許可、行政處罰、行政復議、刑法分則中的國家工作人員的職務犯罪等六部分)。

3.國情國力、公文寫作與處理

(1)國情國力;

(2)公文寫作與處理。

4.時事政治

一年內的國內、國際時事政治。

2、《申論》(共2小時)

主觀性試題考試不指定教材。(主觀試卷試題部分用黑色墨鋼水筆或簽字筆在答題紙上作答)

考試辦法：

客觀性試題考試辦法：填涂題卡，全省統(tǒng)一時間、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一由計算機閱卷。

主觀性試題考試辦法：筆答，全省統(tǒng)一時間、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一由閱卷專家評卷。

試卷分值：公共基礎知識和申論考試分值比例為1:1，兩科滿分為200分。

第三篇：軍轉干：2014軍轉干部考試申論熱點“黨風建設”問題

給人改變未來的力量

軍轉干：2014軍轉干部考試申論熱點“黨風建設”問題 軍轉干：在軍轉干考試中，申論寫作是重點考察的內容之一，也是難點之一。為了幫助廣大2014年參加考試的軍轉干考生熟悉申論寫作內容，中公教育軍轉干考試網(wǎng)為您提申論寫作解析作參考，希望對大家有所幫助!本文就“黨風建設”熱點問題作出如下解析。

當前，中央出臺系列“組合拳”切實改進干部作風，規(guī)范干部手中的權力，讓干部過上了“緊日子”，群眾過上了“好日子”，備受關注、廣獲贊譽。但是，一些干部的干事勁頭卻降了下來，感覺任務重了、要求高了、標準提了，干起事情束手束腳，事情干得多了、拍板作了決策反而要多擔責任、容易出事情，認為多干不如少干，干不如不干，能推則推、能躲則躲、能拖則拖，看似中規(guī)中矩，實則對工作缺乏主動和熱情，對事業(yè)缺乏擔當和勇氣，既耽誤了群眾事情，又破壞了黨風政風。對這一現(xiàn)象，必須積極扭轉，形成競相拼搏、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

要在思想上注入“清醒劑”。鄧小平同志說過，世界上的事情都是干出來的，不干，半點馬克思主義都沒有。不能因為怕犯錯誤，而拒絕干事。一些干部將“守規(guī)矩”與“磨洋工”，“不出事”與“不干事”劃上等號，從根本上講是由于宗旨意識淡薄、黨性意識弱化，思想上沒有過關。行動上每向前邁進一步，都離不開思想的指導。思想上通了，才能一通百通;認識上提高了，才能高屋建瓴。要通過交心談心、座談交流、專題學習等方式加大宣傳教育力度，讓干部真正認清整治作風，設定“高壓線”、“警戒線”，是為了促使其更好地在規(guī)定框架內規(guī)范履職、為民服務。

要在行動上樹起“差距墻”。為什么有的干部能夠時時事事走在前、作表率，干工作盡心盡力，干事業(yè)敢闖敢拼;而有的干部卻畏首畏尾、左顧右盼、裹足不前，關鍵是因為每個干部心中都有自己的“差距墻”。好干部能夠以先進為榜樣，將更高要求作為動力，不斷改進作風，提高推動發(fā)展、服務群眾的工作能力;而另外一些干部總是向低處看齊，多干一分就心生怨氣，少干一分則喜上眉梢，與好干部的差距越拉越大。有鑒于此，要樹起公開的“差距墻”，讓那些不愿干、不想干的同志看到差距、找到標桿，不斷修正和完善自己，切實激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的動力。

要在制度上劃出“硬杠杠”。制度是硬要求，離開剛性制度的約束和引導，執(zhí)行和落實將難以保障。對于落實中央改進作風系列規(guī)定的情況，不僅僅是通過檢查其作風情況本身就能看得出來，關鍵是要通過平時工作情況來檢驗。要建立督查工作機制，積極檢查、督促干部崗位職責履行情況，對于工作推進不力的，要及時談話提醒;對于造成不良后果的，該處分要堅決給予黨紀政紀處分。此外，在選拔任用干部上，要讓能者上、平者讓、庸者下，堅決杜絕“混”的現(xiàn)象，讓敢于擔當?shù)暮酶刹坑袨橛形?、有所作為，以正確的選人用人導向激勵干部奮發(fā)有為。

更多公務員試信息請點擊http://bj.offcn.com/html/guojiagongwuyuan/yueduziliao/?wt.mc_id=bk2436

給人改變未來的力量

更多公務員試信息請點擊http://bj.offcn.com/html/guojiagongwuyuan/yueduziliao/?wt.mc_id=bk2436

第四篇：軍轉考試：2月18日北京軍轉干考試申論模擬題

軍轉干考試

軍轉考試：2月18日北京軍轉干考試申論模擬題

【關鍵詞】軍轉網(wǎng) 軍轉論壇 軍轉 軍轉干 轉業(yè)干部

軍轉干考試 軍轉干考試 軍轉干部安置 軍轉待遇 軍轉干考試公告 軍轉干考試大綱 軍轉干考試成績

一、注意事項

1.本題本由給定資料與申論要求兩部分構成?？荚嚂r限為180分鐘，滿分120分。2.監(jiān)考人員宣布考試開始時，方才可以開始答題。

3.請在題本、答題紙指定位置填寫自己的姓名，填涂準考證號。

4.所有題目一律使用現(xiàn)代漢語作答在答題紙指定位置。未按要求作答的，不得分。5.監(jiān)考人員宣布考試結束時，考生應立即停止作答，將題本、答題紙和草稿紙都翻過來留在桌上，待監(jiān)考人員確認數(shù)量無誤、允許離開后，方可離開。

嚴禁折疊答題紙！

二、給定資料 材料1：

十六大以來的十年，我國始終保持著經(jīng)濟的快速增長，勞動者的收入水平也不斷提高，居民生活水平得到顯著改善。2003-2011年，國內生產(chǎn)總值年均實際增長10.7%，其中有六年實現(xiàn)了10%以上的增長速度，在受國際金融危機沖擊最嚴重的2009年依然實現(xiàn)了9.2%的增速。在經(jīng)濟總量穩(wěn)步增長的同時，人均國內生產(chǎn)總值也快速增加。2011年，我國人均國內生產(chǎn)總值達到35083元，扣除價格因素，比2002年增長1.4倍，年均增長10.1%。2012年2月29日，中國人力資源和社會保障部副部長楊志明在全國農(nóng)民工工作暨家庭服務業(yè)工作辦公室主任會議上透露，2011年，中國外出農(nóng)民工月均收入達到2049元，比2010年增加359元，增幅達21.2%。覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系建設取得突破性進展，初步形成了以社會保險為主體，包括社會救助、社會福利、優(yōu)撫安置、住房保障和社會慈善事業(yè)在內的社會保障制度框架。

隨著經(jīng)濟社會的一系列突破與成就，我國經(jīng)濟增長方式也向著更高的層次轉變。2008年在中國舉辦的“經(jīng)濟全球化與工會”國際論壇開幕式上，胡錦濤在大會致辭中指出：“讓廣大勞動者實現(xiàn)體面勞動，是以人為本的要求，是時代精神的體現(xiàn)，也是尊重和保障人權的重要內容。”

2010年4月27日，全國勞動模范和先進工作者表彰大會在北京人民大會堂舉行。胡錦濤在大會致辭中重申了“體面勞動”，他指出，“進一步保障勞動者權益，為促進社會和諧奠定堅實基礎。實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民根本利益是我們一切工作的出發(fā)點和落腳點，要讓廣大勞動群眾實現(xiàn)體面勞動。”

其實，早在1999年6月，國際勞工組織新任局長索馬維亞在第87屆國際勞工大會上就首次提出了“體面勞動”這一新概念。所謂“體面勞動”，意味著生產(chǎn)性的勞動，包括勞動者

軍轉干考試 的權利得到保護、有足夠的收入、充分的社會保護和足夠的工作崗位。為了保證“體面勞動”這一戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，必須從整體上平衡而統(tǒng)一地推進“促進工作中的權利”、“就業(yè)”、“社會保障”、“社會對話”等四個目標?！绑w面勞動”這一概念的提出，是想通過促進就業(yè)、加強社會保障、維護勞動者基本權益，以及開展政府、企業(yè)組織和工會三方的協(xié)商對話，來保證廣大勞動者在自由、公正、安全和有尊嚴的條件下工作。

社會學家、《工會博覽》雜志執(zhí)行主編艾君指出，新中國成立以后，中國勞動人民當家作主，黨和政府以及工會組織，一直在社會上倡導勞動光榮、勞動偉大、勞動高尚的勞動價值觀。改革開放后，廣大工會組織一直在探索建立有中國特色的社會主義工會維權觀，這些都與國際勞工組織所倡導的“體面勞動”含義和思想是一致的。

材料2：

隨著中國傳統(tǒng)節(jié)日元宵節(jié)的到來，節(jié)后最后一批外出務工者也將相繼離開家鄉(xiāng)，開始新一年的打拼。盡管全國各地外出務工者千千萬萬，但持續(xù)多年的用工荒現(xiàn)象今年依然沒有得到改善，反而有一種愈演愈烈的趨勢。用工荒的出現(xiàn)客觀上受到經(jīng)濟形勢的影響，同時也涉及到工人待遇不高，甚至是勞工權益無法得到有效保障等深層次問題的影響。

其實，“用工荒”的大面積出現(xiàn)集中透視出我國勞動關系現(xiàn)狀，特別是勞動者的生存狀況，其實質是勞動者的“權利荒”，是勞動者的訴求得不到滿足和回應的“訴求荒”。而勞動者“權利荒”和“訴求荒”的產(chǎn)生，與我國的勞動法制不健全有著密不可分的關系。

據(jù)統(tǒng)計，我國農(nóng)民工已達2億多人，勞動者隊伍的成分已經(jīng)發(fā)生了重大變化。但勞動法并沒有適時調整，一定程度上還帶有計劃經(jīng)濟的色彩。在主體方面，重“國有”，輕“民營”，重城鎮(zhèn)職工，輕外來農(nóng)民工；在內容方面，缺乏針對農(nóng)民工群體的特殊制度保障，使農(nóng)民工難以受到勞動法的平等保護。雖然勞動法將用人單位與農(nóng)民工的勞動關系納入保護范圍，但在實際執(zhí)行過程中由于缺乏有效的監(jiān)督，勞動法賦予的權益對農(nóng)民工來說只是一種奢望。

由于以農(nóng)民工為代表的勞動者數(shù)量多、流動性強，且多跨省流動，很多地方將農(nóng)民工視為匆匆過客，各級政府的工作重點往往只放在解決農(nóng)民工的就業(yè)和維護社會穩(wěn)定上，忽視了對其就業(yè)后勞動權益保障的一系列制度建設，同時在農(nóng)民工的戶籍、住房、子女教育、醫(yī)療等方面更缺少長遠的政策和規(guī)劃?！傲畠r勞動力”所帶來的工人福利收入最小化、社會保障空心化、未來發(fā)展無望化等問題，正在讓權利意識日益覺醒的農(nóng)民工無法忍耐，喪失信心，最終選擇一走了之。

從近年來出現(xiàn)的大量勞動爭議案件看，執(zhí)法者對用人單位不執(zhí)行勞動法規(guī)的違法行為往往缺乏較嚴厲的懲處，當勞動者權益保障機構在受理勞動爭議時，對用人單位的違法行為大多是責令改正，嚴厲的也不過是賠償損失或罰款。如此“溫柔”的懲處，在用人單位追逐利潤的原始沖動下則顯得軟弱無力。而一些政府官員在地方經(jīng)濟發(fā)展目標的要求下，自然也對用人單位的違法行為淡然處之。

軍轉干考試

材料3：

馬克思在其經(jīng)典著作《資本論》中曾這樣寫道：“世界上從來沒有救世主，勞動者也不指望雇主的慷慨，只要法律承諾的部分不被打折扣就已足矣。工人階級的解放應該由工人階級自己去爭取?！庇谑牵殡S著西方工業(yè)革命的興起，以維護勞動者合法權益為目的的工會組織應運而生。

目前，我國有2411個基層以上工會建立了工會法律援助服務機構，有30個省區(qū)市建立了勞動關系三方協(xié)商機制，但多數(shù)被普遍認為已經(jīng)名存實亡，不少工會成為企業(yè)和黨委、政府內部的一個職能部門，并由企業(yè)和黨委、政府組織高層對工會進行人事任命，失去獨立性。一些基層工會組織在企業(yè)改制過程中定位失準，無法代表工人的利益。個別企業(yè)在經(jīng)營活動中，弱化甚至取消工會組織，使得企業(yè)職工的合法權益無法得到充分保護。

國家行政學院教授李芳指出，目前我國的許多地方，工會往往由企業(yè)管理者負責，一個本來可以代表工人與企業(yè)對話的維權組織，卻變成了搞搞活動、發(fā)發(fā)小禮品的清閑部門，甚至充當企業(yè)負責人的站崗人和守衛(wèi)者，不去為員工爭取利益，反而代表企業(yè)應對員工，這種看似無關緊要的“被收買”，不僅沒有為企業(yè)帶來團結和穩(wěn)定，反而堵塞了溝通與協(xié)商的渠道，進一步加深了勞資雙方的矛盾。

從事工會研究多年的專家趙健杰指出：“在很多地方，缺乏有力的制度保障是限制工會發(fā)揮作用的重要原因。比如我國大陸地區(qū)的工會立法，對公有制企業(yè)高層管理人員、私營企業(yè)主和外商投資企業(yè)的中方代表是否可以加入工會，都未做規(guī)定?！?/p>

中華全國總工會主席王兆國強調，工會需要祛除依附習慣和做派，只有獨立的工會，才能為勞工爭取權益；只有為勞工爭取權益，工會才變得有力量有尊嚴；工會有力量，其獨立的品格才能得以有效鞏固。保障勞工權益是工會靈魂，丟掉它就失去最根本的力量來源。因而，工會的獨立不是躲進小樓成一統(tǒng)，而是要抗爭資方的收買和拒斥行為，也必然要與勞工站到一起。

材料4：

據(jù)中國勞工觀察網(wǎng)站報道，為維護自身權益，鄭州富士康工廠內有三千多名工人在2012年10月5日凌晨1點許舉行大規(guī)模罷工，隨后勞資雙方發(fā)生沖突，沖突持續(xù)約兩小時，造成一些工人受傷，生產(chǎn)線設備也有部分被破壞。

富士康罷工事件不是個案，在企業(yè)發(fā)展過程中，經(jīng)常發(fā)生由于員工的基本權益受到侵害而導致的各種沖突事件。在眾多本地國企、私企、外資及港澳臺在大陸的工廠中，一直存在著勞動關系、環(huán)保、健康安全和社會責任等問題。其中勞動關系始終是非常復雜且令人頭痛的問題，也是政府和社會長期以來重點關注的問題。

記者采訪中了解到，富士康的一個普通工人基本工資是每月900元左右，扣除72元的社保，如果不加班，根本不能滿足日常開支。“我每周六都會去加班，上個月我的收入?yún)s只有

軍轉干考試

1200元，雖然周六加班工資是平時的兩倍，但基本工資太低了。”兩名普通工人向記者證實，不加班是賺不到錢的，即使比較好的部門每月大概也只拿到1700—2200元左右。

據(jù)《東方早報》報道，23歲的富士康深圳觀瀾廠區(qū)工人陳龍在宿舍洗澡時猝死，據(jù)陳龍父母介紹，兒子每周一到周五，從早上7點工作到晚上7點，每天加班兩小時，星期六加班10小時。從2012年6月1日直至身亡，短短25天陳龍的加班時間已達66小時。據(jù)調查，這種連續(xù)長時間的加班，是富士康員工的常態(tài)。

富士康集團現(xiàn)在可能還沒有意識到一個重要的問題，那就是它不再是單純的企業(yè)，已經(jīng)從經(jīng)濟角色轉變?yōu)樯鐣巧?。但從管理的角度來看，它并沒有為這種轉變融合相應因素，而依然將自己定位為一個大型的代工生產(chǎn)基地，致使管理遲滯于現(xiàn)實發(fā)展。常年不變的單一化管理制度造成職工與職工、職工與上級領導之間的關系變得非常脆弱。富士康確實是大，但是正是因為它太大，扯斷了連結職工與企業(yè)之間的紐帶，致使職工對富士康企業(yè)的關注，只停留在它相對穩(wěn)定的就業(yè)上。

在過去幾年里，中國社會已發(fā)生巨大變遷，企業(yè)也不能總是板起面孔，應該讓員工有充分有效的溝通渠道反映意見，避免他們以極端方式來表達內心的不滿。

材料5：

“熬了好幾個通宵，反復研究，作出盡可能合情合理的調薪方案，最后拿到談判桌上跟企業(yè)談判。”講述這段經(jīng)歷的人叫張偉(化名)，是一家世界500強在華企業(yè)員工協(xié)商代表?！斑^去工資漲不漲、漲多少跟咱普通員工沒啥關系，現(xiàn)在能有機會談，就得盡職?！睆垈ニf的“有機會談”，是指工資集體協(xié)商。工資集體協(xié)商是指用人單位與本單位職工以集體協(xié)商的方式，根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，簽訂集體的書面協(xié)議。這是我國正在大力推進的一項工作，目的是使勞動者能夠更加公平合理地分享企業(yè)利潤。

2011年以來，內蒙古巴彥淖爾市烏拉特后旗建立健全企業(yè)職工工資增長機制。截至2012年5月份，全旗建立工資集體協(xié)商制度的中小型非公企業(yè)達52家，工人月工資每年以15%-20%的速度增長，9600多名企業(yè)員工人均增加工資300元。深圳市銘基食品有限公司通過工會進行工資集體協(xié)商，員工的工資一年內漲了16%！深圳市市委常委、統(tǒng)戰(zhàn)部長張思平指出，各企業(yè)工會要選舉真正代表員工利益的工會主席、委員，繼續(xù)堅定不移地推行工資協(xié)商制度，實現(xiàn)企業(yè)、員工雙贏。

材料6：

在城市化進程中，出現(xiàn)了一批特殊的群體，他們被稱為“新生代農(nóng)民工”。新生代農(nóng)民工是指20世紀80年代以后出生，年齡在16周歲以上，在異地從事非農(nóng)生產(chǎn)和經(jīng)營，以工資收入為主要生活來源的農(nóng)業(yè)戶籍人員。盡管新生代農(nóng)民工已經(jīng)感染了城市的色彩，但目前，他們的文化生活依然單調，參與精神文化生活的方式也相對單一，“冬天窩在宿舍，夏天去廣

軍轉干考試

場乘涼，空閑時候就上上網(wǎng)”，成為很多新生代農(nóng)民工業(yè)余生活的縮影。

在記者采訪過程中，當問及“為什么喜歡上網(wǎng)”，這些年輕人的回答多是“放松”、“無聊”等字眼。在被問到“你理想的工作是什么樣子”時，多數(shù)人表示沒有或很少考慮這個問題。大多數(shù)新生代農(nóng)民工與城市居民沒有交集，生活封閉，據(jù)調查，他們中的80%參加頻次最高的組織和活動是老鄉(xiāng)會、同學會，而與類似打工者協(xié)會、民工協(xié)會、維權性質組織等接觸較少，以至于在自身合法勞動權益被侵害時，不知道向誰求助。

“為什么我們不能享受城市的生活？”在采訪中，很多新生代農(nóng)民工表達了相同的疑問。調查發(fā)現(xiàn)，新生代農(nóng)民工精神文化生活水平比上一代農(nóng)民工群體有了很大程度的提升，但他們還沒有真正融入城市文化生活。對于城市里動輒數(shù)十元上百元的娛樂休閑場所，他們一般都會敬而遠之。許多公共文化設施并未對外免費開放，從而限制了新生代農(nóng)民工活動的范圍，一些社區(qū)、單位雖然配備了一些文化活動設施，但是并不能滿足他們的需要。在新生代農(nóng)民工希望參加的活動排名中，排在前三位的是看電影、看演出、參加知識技能培訓、參加文體類比賽等活動，其中掌握一門專業(yè)技術是他們近期最想實現(xiàn)的愿望。

參與文化生活，可以在精神層面增強新生代農(nóng)民工對城市生活的歸屬感，激勵他們自強不息、奮發(fā)進取，以自信、樂觀的心態(tài)迎接城市新生活。在這個意義上講，文化應當成為、也能夠成為他們融入城市生活的重要橋梁。社會文化司采取了多種措施：如免費開放圖書館、文化館等公共文化場所便于他們閱讀圖書或參加文化活動；依托全國文化信息資源共享工程的資源優(yōu)勢和技術優(yōu)勢，為其提供網(wǎng)上閱讀、影視播放、知識講座、信息查詢等文化服務；推動各地廣泛開展各種形式的文化活動等。

《國務院關于解決農(nóng)民工問題的若干意見》專門強調“完善社區(qū)公共服務和文化設施，城市公共文化設施要向農(nóng)民工開放，有條件的企業(yè)要設立農(nóng)民工活動場所，開展多種形式的業(yè)余文化活動，豐富農(nóng)民工的精神生活”。當前，各類社會組織也依托城市社區(qū)，積極參與農(nóng)民工文化服務工作，成為公共文化服務體系的有力補充和生力軍。由外來打工者中的文藝愛好者組成的北京新工人藝術團，與所在社區(qū)合作，為農(nóng)民工營造了一個精神家園。由北京協(xié)作者社會工作發(fā)展中心和南京協(xié)作者社區(qū)發(fā)展中心聯(lián)合組織，農(nóng)民工自導自演的話劇《一個民工的美麗期待》和《一個民工的幸福生活》，在全國很多地方進行巡演，好評如潮。

材料7：

溫家寶主持召開國務院常務會議，部署四季度經(jīng)濟工作時指出，收入分配改革最終需要實現(xiàn)全民共享發(fā)展。

過去的十年里，中國經(jīng)濟高速增長，但人均收入增速低于GDP增速。以2011年為例，春節(jié)前夕國家統(tǒng)計局公布的本年宏觀經(jīng)濟數(shù)據(jù)顯示，全年城鎮(zhèn)居民人均總收入23979元，其中城鎮(zhèn)居民人均可支配收入21810元，比上年名義增長14.1%，扣除價格因素，實際增長8.4%，而2010年我國的GDP則增長9.2%。居民收入沒有跑過GDP，說明勞動者的絕對收入雖有提高，軍轉干考試

相對收入?yún)s下降了。根據(jù)相關理論學說，收入是勞動者合法權益的基本構成，由此，我國現(xiàn)行的以收入分配為主要內容的一次分配制度對勞動者的基本權益造成了侵害。

福利理論認為，任何人在任何時期所享受的經(jīng)濟福利，以其消費所得為基礎；一個人越富有，他可能用來消費的部分占其總所得的比重越小。例如，一個富人的總的所得是一個窮人所得的10倍，其消費所得可能僅是窮人的5倍。所以，當把較富的人的所得向較窮的人的身上轉移時，實際增加了總滿足量。因此，國民收入分配越均等化，社會經(jīng)濟福利也就越大。而且，國家制度中的各項福利政策，實際上屬于一種硬性的消費，制造出了永恒遞增的服務消費需求。而這種消費需求，通常是以國家立法方式，確立為強制性的、長久性的消費。這種持久的硬性消費的比例、規(guī)模越大，經(jīng)濟社會發(fā)展也就越穩(wěn)定。西方各國在20世紀70年代經(jīng)歷了石油危機后，經(jīng)濟仍然能夠持續(xù)有力地發(fā)展，其原因之一就在于此。

反觀我國，雖然近年已連續(xù)3次提高個稅起征點，但還不能擔起收入再分配重任，仍需進一步深化再分配制度改革，為勞動者提供公平的社會環(huán)境。著名財經(jīng)專家、財政部財政科學研究所所長賈康指出：“目前，個稅改革的主要目標，不是為政府籌集更多的財政收入，而是有效調節(jié)個人收入差距，緩解社會分配不公的矛盾。”因此，公平合理的再分配制度的缺失，實際上也是造成我國勞動者合法權益無法有效保障的重要因素之一。

材料8：

第一次世界大戰(zhàn)后，德國經(jīng)濟遭到嚴重破壞，通貨膨脹嚴重，國民生活水平大幅下降。此外，還出現(xiàn)了社會危機。缺少父母管束的青少年，整日無所事事、游手好閑，變得更為反叛；由于社會保險體系崩潰，造成大量依靠領取社會救濟金或補助金生活的人陷入生存危機。一戰(zhàn)期間產(chǎn)生的153.7萬名傷殘軍人與194.5萬名戰(zhàn)爭受害者中，只有10%的人領到了政府頒發(fā)的撫恤金；戰(zhàn)時經(jīng)濟挪用了大量住房建設的資金和勞力，戰(zhàn)時低婚育率使德國政府忽視潛在的住房需求，造成住房建設停滯，而戰(zhàn)后伊始出現(xiàn)的高婚育率促發(fā)了住房危機，到1918年11月底，住房缺額達80萬間。所有這些困難，直接制約了德國經(jīng)濟的恢復。

1919年8月14日，《德意志聯(lián)邦憲法》頒布。德國憲法著重規(guī)定了社會和經(jīng)濟方面保護公民權利的原則和措施，其中一些相關條文明顯地反映出這一時期聯(lián)邦政府對社會保障等問題的關注。例如，第159條規(guī)定，公民享有為保護并增進勞工條件和經(jīng)濟條件而進行自由結社的權利，無論何人、從事何種職業(yè)，均應予以保障。第161條規(guī)定，為保持健康和工作能力，保護產(chǎn)婦和預防因老弱病殘者的經(jīng)濟生活不受重大影響，聯(lián)邦應制定全面的保險制度。第162條規(guī)定，聯(lián)邦應贊助國際法所規(guī)定的處于最低工作條件標準以下的公民。

德國還頒布了其他社會福利法案，如1920年的《工廠會議法》，1922年的《工作介紹法》、《工業(yè)法院法》、《家庭勞動法》、《勞動擴張法》、《勞動仲裁法》和《兒童保護法》，1923年的《殘廢救助法》，1924年的《公共救助法》和《失業(yè)救濟法》，1926年的《勞動法院法》，1929年的《職業(yè)介紹與失業(yè)保險法》，1930年的《經(jīng)濟代表組織法》等。這一系列社會福利

軍轉干考試

法案構成了相對完備的社會福利立法體系，體現(xiàn)了社會保障、社會救濟的理念。而正是這些福利國家制度的建設，促進了當時德國經(jīng)濟的恢復與發(fā)展，也奠定了德國經(jīng)濟直至今日仍舊強健的基礎。

材料9：

2012年，黨的十八大報告提出：“要千方百計增加居民收入。實現(xiàn)發(fā)展成果由人民共享，必須深化收入分配制度改革，努力實現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟發(fā)展同步、勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步，提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重。初次分配和再分配都要兼顧效率和公平，再分配更加注重公平。多渠道增加居民財產(chǎn)性收入。規(guī)范收入分配秩序，保護合法收入，增加低收入者收入，調節(jié)過高收入，取締非法收入。”

三、答題要求

（一）概括“給定資料1-3”的主要內容。（20分）要求：語言精煉，層次要點清楚，字數(shù)不超過200字。

（二）結合“資料”，回答下列問題。（25分）

1.“給定資料4”談到了富士康罷工事件，假設你是政府勞動保障部門的工作人員，領導安排你深入富士康企業(yè)進行調查。請擬定一份匯報材料的提綱，供領導參考。（15分）

要求：概述簡潔，分析條理清晰，所提對策簡明扼要，字數(shù)不超過250字。

2.德國福利國家制度建設是一次成功的經(jīng)驗，請結合我國實際情況，談談如何實現(xiàn)“全民共享發(fā)展”。（10分）

要求：措施得當，字數(shù)不超過200字。

（三）結合“資料”，分析我國“新生代農(nóng)民工”面臨的主要問題，并提出相應對策。（25分）

要求：分析條理清晰，措施得當，字數(shù)350字左右。

（四）閱讀“資料”，以“保障勞動者合法權益”為主題寫一篇議論文。（50分）要求：

1.參考給定資料，自定角度，自擬題目；

2.觀點明確，聯(lián)系實際，分析具體，條理清楚，語言流暢；

軍轉干考試

3.總字數(shù)在800～1000字。

第五篇：軍轉論壇：專家談2013年北京軍轉干考試

軍轉干考試

軍轉論壇：專家談2013年北京軍轉干考試

【關鍵詞】軍轉 軍轉干 轉業(yè)干部 軍轉論壇 軍轉干考試 軍轉網(wǎng)

軍轉干考試

軍轉干部安置 軍轉待遇 軍轉干考試公告 軍轉干考試大綱 軍轉干考試成績 軍轉干部 軍轉干部安置計劃

軍轉干事業(yè)考試部總監(jiān) 張為臻

關鍵詞：軍轉 軍轉干 軍轉論壇 2013年北京

年北京軍轉干考試，是第三年個年頭了，也就是說已經(jīng)勝利進行了二年統(tǒng)一安置考試?；仡櫱皟赡赀M行的安置情況來看：

就考試的次數(shù)而言，2013年軍轉干部安置亦然分兩次大型考試：一次，6月底左右進行的中央與北京市的安置考試;另一次，10月中下旬進行的北京市區(qū)縣安置考試。

就考試的內容而言，第一次考查科目：軍轉申論，專業(yè)考試(專業(yè)性強的部門，如中共中央對外聯(lián)絡部要加試英語)，面試;第二次考查的科目：綜合能力測試(行政能力傾向測試與申論)。

就考試的規(guī)模而言，6月底——7月初舉行的軍轉干考試是非自主擇業(yè)轉業(yè)軍官最重要的考試，尤其對于副團以上轉業(yè)軍官更為重要。既然這樣重要，所以2013年軍轉干部不可小覷。張為臻針對這次考試再啰嗦兩句：本次考試主要考的是申論，以往有許多軍轉考試隨便去書店買了一本公務員的申論進行備考，實際上這樣做是危險的，不能說沒有用，只能說有用，但針對性極不強。要想考個理想成績必須找正規(guī)培訓機構出版的針對性強圖書，在這里不想王婆賣瓜，但可以負責任的說中公教育軍轉干圖書針對性比較強。

軍轉申論是對轉業(yè)軍官(部隊軍官，大專以上學歷，本科以上學歷居多)崗前擬任職的黨政機關能力的模擬，軍轉安置轉的是崗位，舉例來說，以前是正營，擬任職的機關享受主任科員或正科待遇。張為臻認為，公務員申論考試，從事機關工作應具備的基本能力，是個入機關門考試。所以，兩者是不同的，考查要求不同。

2013年北京軍轉干部安置，依然依據(jù)申論筆試成績入圍面試，并且，隨著軍轉干部安置工作逐步完善，命題會越來越科學，筆試成績高低越來越接近從事機關工作應具備的基本能力要求，所以，張為臻提醒參加2013年軍轉干部安置考試的考生必須牢牢記住，軍轉干考試考的是能力、考的是素養(yǎng)，而不是死記硬背的瑣碎知識點。有的考生會問：能力怎樣考?素

軍轉干考試

養(yǎng)怎樣考?

這個問題很好，不少軍轉考生會對這個問題很困惑。能力主要包括：日常黨政機關工作需要的發(fā)現(xiàn)(提出)問題，分析問題，解決問題能力，文字表達能力;素養(yǎng)主要包括：理論素養(yǎng)，政策法規(guī)水平等等，在此不多贅述。所以，軍轉干部安置考試考生要轉換以前應試教育下的思維模式來備考，思維模式轉換不了成績是很難提高的，至少軍轉干部安置考生申論科目是這樣。

如果自己想報考中組部、全國政協(xié)辦公廳、國家煙草專賣局，住房和城鄉(xiāng)建設部，海關總署等等部門;如果自己平時工作忙，難以集中精力備考;如果自己年輕，想在機關大有作為者，不妨找正規(guī)機構從事軍轉干專門輔導的專家進行輔導，可以參加一個長期班次，效果會更好。

最后，中公教育集團軍轉干考試事業(yè)部祝愿2013年軍轉干部進入理想崗位、心想事成!