第一篇：軍轉(zhuǎn)干：2014軍轉(zhuǎn)干部考試公共基礎(chǔ)知識(shí)之中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法

給人改變未來(lái)的力量

軍轉(zhuǎn)干：2014軍轉(zhuǎn)干面試常見(jiàn)題目解析之領(lǐng)導(dǎo)調(diào)動(dòng)你的職位 軍轉(zhuǎn)干：2014年各省市軍轉(zhuǎn)干考試筆試結(jié)束，軍轉(zhuǎn)干面試陸續(xù)開(kāi)始。為了幫助軍轉(zhuǎn)干考生在面試中取得理想的成績(jī)，中公教育軍轉(zhuǎn)干考試網(wǎng)特此為軍轉(zhuǎn)干部準(zhǔn)備了在軍轉(zhuǎn)干面試前必須注意的技巧，希望對(duì)廣大軍轉(zhuǎn)干部有所幫助。本文就面試常見(jiàn)問(wèn)題“領(lǐng)導(dǎo)調(diào)動(dòng)的你的工作問(wèn)題”進(jìn)行講解。

【考官題目】

在你順利轉(zhuǎn)業(yè)后，在實(shí)際工作中可能會(huì)遇到：領(lǐng)導(dǎo)調(diào)動(dòng)你，你覺(jué)得知識(shí)背景和能力不勝任，另一職位比較適合，你怎么辦?

【考察要素】求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性，人際關(guān)系

中公軍轉(zhuǎn)干專家解析：

(1)如果領(lǐng)導(dǎo)調(diào)動(dòng)職位是因?yàn)椴皇煜ぼ娹D(zhuǎn)干部，那么我會(huì)在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明，我的特長(zhǎng)和知識(shí)背景。請(qǐng)求調(diào)到另一職位。如果領(lǐng)導(dǎo)把我調(diào)到這個(gè)職位是想鍛煉我的能力，我會(huì)堅(jiān)決執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的安排。并對(duì)領(lǐng)導(dǎo)表示感謝。

(2)從新審視自己，給自己定位，擺正心態(tài)，把這次調(diào)整當(dāng)作一次機(jī)會(huì)，努力鍛煉自己，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的期望。

(3)我會(huì)盡快熟悉工作內(nèi)容與流程，做到干一行愛(ài)一行，兢兢業(yè)業(yè)、精益求精，做好本職工作，多向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)，關(guān)心他人，幫助他人，創(chuàng)造一個(gè)良好的同事關(guān)系和工作環(huán)境，并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作。

小編提示：中公教育軍轉(zhuǎn)干考試網(wǎng)提醒考生，遇到此類問(wèn)題時(shí)第一是千萬(wàn)不要慌張，冷靜分析考官出題的動(dòng)機(jī)在哪里，待理清問(wèn)題思路以后再一一作答。

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第二篇：軍轉(zhuǎn)干：2014軍轉(zhuǎn)干部考試公共基礎(chǔ)知識(shí)之中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法

給人改變未來(lái)的力量

軍轉(zhuǎn)干：2014軍轉(zhuǎn)干部考試公共基礎(chǔ)知識(shí)之中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法 軍轉(zhuǎn)干：公共基礎(chǔ)知識(shí)是部分地區(qū)軍轉(zhuǎn)干考試的必考科目，由于其重記憶、輕理論、題量大、知識(shí)雜、題目易、準(zhǔn)備難等基本特點(diǎn)，讓軍轉(zhuǎn)干考生備考時(shí)束手無(wú)策。為幫助2014年參加軍轉(zhuǎn)干考試的軍轉(zhuǎn)干部們輕松備考，中公教育軍轉(zhuǎn)干考試網(wǎng)就法律基礎(chǔ)知識(shí)為大家清晰拆解，方便記憶。本文為《中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法》的總目錄。

1999年4月29日第九屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第九次會(huì)議通過(guò)

1999年4月29日中華人民共和國(guó)主席令第十六號(hào)公布

自1999年10月1日起施行

第一章 總 則

第二章 行政復(fù)議范圍

第三章 行政復(fù)議申請(qǐng)

第四章 行政復(fù)議受理

第五章 行政復(fù)議決定

第六章 法律責(zé)任

第七章 附 則

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第三篇：2018廣東軍轉(zhuǎn)干公共基礎(chǔ)知識(shí)：行政決策程序

2018廣東軍轉(zhuǎn)干公共基礎(chǔ)知識(shí)：行政決策程序

一、行政決策含義

所謂行政決策指的是國(guó)家行政機(jī)關(guān)及工作人員為了履行行政職能和實(shí)現(xiàn)行政目標(biāo)而選擇并制定行政方案的過(guò)程。

含義解讀：主體(誰(shuí))——國(guó)家行政機(jī)關(guān)及工作人員；目標(biāo)(為了什么)——履行行政職能，實(shí)現(xiàn)行政目標(biāo)；具體行為(干什么)——選擇并制定行政方案。

二、行政決策程序

通過(guò)上面含義可知，行政決策是一個(gè)動(dòng)態(tài)行為，主要涉及兩大行為，一是目標(biāo)確定而制定行政方案，二是選擇并執(zhí)行行政方案，故而行政決策程序便清晰明了了。

1.確定問(wèn)題和目標(biāo)要求。方案制定是為了解決問(wèn)題，所以要行政決策先要明確問(wèn)題，故而要搜集資料，明確問(wèn)題的癥結(jié)點(diǎn)以及解決此問(wèn)題要達(dá)成的目標(biāo)。

2.擬定備選方案。一旦問(wèn)題及目標(biāo)確定，接下來(lái)便是要據(jù)此來(lái)想辦法解決問(wèn)題，既然是決策，總要有一個(gè)決定的過(guò)程，故而解決問(wèn)題的方案不可能只有一個(gè)，所以擬定的解決問(wèn)題的方案至少要有兩個(gè)。

3.選擇和決定方案。此過(guò)程是一個(gè)優(yōu)選方案的過(guò)程，再次強(qiáng)調(diào)是優(yōu)選，也就是說(shuō)決策方案的選擇過(guò)程，不是一個(gè)簡(jiǎn)單的選擇，而是多個(gè)方案對(duì)比中，既能合規(guī)合法，又能趨利避害后，還能效率效益達(dá)到最優(yōu)的一種方案選擇過(guò)程。

4.修正完善決策方案。此過(guò)程更多是實(shí)施和反饋調(diào)整方案的過(guò)程。經(jīng)過(guò)前期的方案確定，接下來(lái)要做的便是在實(shí)施過(guò)程中圍繞最初的目標(biāo)的不斷調(diào)整方案的過(guò)程，以便方案達(dá)到最初的效果。

三、練習(xí)題

行政決策程序中重要的一個(gè)環(huán)節(jié)是方案的選擇，此過(guò)程需要遵循一定的要求，以下關(guān)于方案選擇的要求說(shuō)法正確是有()。

A.符合國(guó)家法律法規(guī)和方針政策 B.低成本高收益 C.具有可行性 D.不能冒風(fēng)險(xiǎn)

【答案】ABC。解析：行政決策程序中方案的選擇過(guò)程是一個(gè)優(yōu)選的過(guò)程，所謂優(yōu)選就要合規(guī)合法、趨利避害、高效益、低成本，但并不代表不能冒風(fēng)險(xiǎn)，方案的實(shí)施總是要遇到未知情況，故而會(huì)冒一定的風(fēng)險(xiǎn)，故本題答案為ABC。

第四篇：軍轉(zhuǎn)論壇：軍轉(zhuǎn)干考試公共基礎(chǔ)知識(shí)行政管理篇(三)

軍轉(zhuǎn)干考試

軍轉(zhuǎn)論壇：軍轉(zhuǎn)干考試公共基礎(chǔ)知識(shí)行政管理篇

（三）關(guān)鍵詞：軍轉(zhuǎn) 軍轉(zhuǎn)干部安置 轉(zhuǎn)業(yè)干部 軍轉(zhuǎn)論壇 軍轉(zhuǎn)干考試 軍轉(zhuǎn)網(wǎng) 21.公務(wù)員行政處分的原則及種類

公務(wù)員行政處分的原則：依法定事由，經(jīng)法定程序；適用行政紀(jì)律一律平等；行政處分的輕重與國(guó)家公務(wù)員違紀(jì)行為應(yīng)承擔(dān)的紀(jì)律責(zé)任相適應(yīng)；懲前斃后，治病救人，懲戒與教育相結(jié)合。

行政處分的種類有警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除共六種。根據(jù)違紀(jì)行為的錯(cuò)誤性質(zhì)、情節(jié)輕重、危害程度、責(zé)任大小，參照本人的一貫表現(xiàn)和認(rèn)錯(cuò)態(tài)度，區(qū)別對(duì)待：對(duì)于違反行政紀(jì)律情節(jié)較輕，造成一定不良后果的，給予警告或記過(guò)處分；對(duì)違反紀(jì)律，給國(guó)家和人民利益造成嚴(yán)重?fù)p失的，給予記大過(guò)、降級(jí)；對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)，不適合繼續(xù)任現(xiàn)職的，給予撤職；對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)，不適合繼續(xù)在政府任國(guó)家公務(wù)員的，給予開(kāi)除。

22.公務(wù)員處分的權(quán)限

（1）給予國(guó)務(wù)院任命的國(guó)家公務(wù)員行政處分和給予省、自治區(qū)、直轄市人大選舉產(chǎn)生的國(guó)家公務(wù)員警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)處分，須報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)。

（2）給予省、自治區(qū)、直轄市人大選舉的公務(wù)員撤職、開(kāi)除處分，須先由本級(jí)人大罷免或人大常委會(huì)免職，再由省、自治區(qū)、直轄市人民政府決定，報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)后執(zhí)行。在罷免和免職前，國(guó)務(wù)院認(rèn)為必要時(shí)可以停止或撤銷其職務(wù)。

（3）給予國(guó)務(wù)院各組成部門任命的正副司局長(zhǎng)包括相當(dāng)職務(wù)的國(guó)家公務(wù)員行政處分，由本部門決定后執(zhí)行，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。

（4）給予省、自治區(qū)、直轄市人大常委會(huì)任命的國(guó)家公務(wù)員警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)處分，由本級(jí)人民政府決定后執(zhí)行，報(bào)本級(jí)人大常委會(huì)備案并報(bào)國(guó)務(wù)院備案，給予這些國(guó)家公務(wù)員撤職、開(kāi)除處分，先由本級(jí)人大常委員免職，再由本級(jí)人民政府決定后執(zhí)行，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。

23.解除公務(wù)員行政處分的期限

警告處分自決定之日起滿半年；記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)處分自決定之日起滿一年；撤職處分自決定之日起滿兩年。被處分人員在受行政處分期間有特殊貢獻(xiàn)的，可以提前解除行政處分。提前解除期限不得超過(guò)原行政處分解除期限的一半。

24.公務(wù)員培訓(xùn)的根據(jù)、原則和類型

根據(jù)：一是經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展的需要；二是職位的需要。其原則是，貫徹理論聯(lián)系實(shí)際、學(xué)用一致、按需施教、講求實(shí)效的原則。公務(wù)員培訓(xùn)類型主要有：

（1）新錄用人員培訓(xùn)。在試用期間進(jìn)行，不少于10天。（2）晉職培訓(xùn)。培訓(xùn)時(shí)間不少于30天。

軍轉(zhuǎn)干考試

（3）專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

（4）更新知識(shí)培訓(xùn)。每年不少于7天。25.國(guó)家公務(wù)員辭退制度

有五種情形之一的：連續(xù)兩年不稱職的；不勝任現(xiàn)職又不接受其他安排；因單位調(diào)整、撤銷、合并或者縮編減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天，或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的；不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)多次教育仍無(wú)轉(zhuǎn)變或者造成惡劣影響，又不宜給予開(kāi)除處分，應(yīng)當(dāng)辭退。

被辭退的公務(wù)員可以領(lǐng)取“低于國(guó)家辦事員最低工資、高于社會(huì)救濟(jì)”的辭退費(fèi)，工作連續(xù)一年以上兩年以下，發(fā)三個(gè)月；連續(xù)滿四年，發(fā)四個(gè)月；連續(xù)滿兩年以上，每增一年增發(fā)一個(gè)月，最多不超過(guò)二十四個(gè)月。辭職的公務(wù)員不能領(lǐng)這部分費(fèi)用。

26.行政領(lǐng)導(dǎo)體制的類型

（1）按照負(fù)最后決策職責(zé)的不同，分為首長(zhǎng)制、委員制和混合制?；旌现浦谐尚У暮脡年P(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)的素質(zhì)和作風(fēng)。

（2）按照上下級(jí)之間享有的決策、指揮監(jiān)控職權(quán)的大小分為集權(quán)制、分權(quán)制和均權(quán)制。（3）按業(yè)務(wù)性質(zhì)和管轄范圍不同，分為層級(jí)制、職能制和并用制。層級(jí)制也稱“直線制”、“分級(jí)制”、“系統(tǒng)制”，其特點(diǎn)在是有利于指揮統(tǒng)一，節(jié)制嚴(yán)明，相互銜接，行動(dòng)迅速，但有時(shí)難免草率；職能制亦稱“分職制”、“機(jī)能制”、“幕僚制”，其特點(diǎn)在于分工精細(xì)，專業(yè)明確，有力于推動(dòng)專業(yè)化和高效化。

（4）按指揮監(jiān)控權(quán)是否集中或分散于一個(gè)或多個(gè)主體的不同，分為完整制和分離制。完整制也稱“集約制”、“一元統(tǒng)屬制”，俗稱“一元化領(lǐng)導(dǎo)”；分離是也稱“獨(dú)立制”、“多元化統(tǒng)屬制”，俗稱“多元化領(lǐng)導(dǎo)”。

27.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)指數(shù)的限制

八個(gè)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)：巡視員、助理巡視員、調(diào)研員、助理調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

國(guó)務(wù)院各部門的巡視員和助理巡視員職數(shù)，不超過(guò)該部門司局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的三分之一，其中巡視員不超過(guò)40%，調(diào)研員和助理調(diào)研員職數(shù)，不超過(guò)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)的75%。

省、自治區(qū)、直轄市人民政府設(shè)置的巡視員、助理巡視員職數(shù)，不超過(guò)廳（局）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)的三分之一，巡視員不超過(guò)30%，調(diào)研員和助理調(diào)研員職務(wù)職數(shù)，不超過(guò)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的50%。

省轄市（行署、州、盟、直轄市的區(qū)）人民政府機(jī)關(guān)設(shè)置的調(diào)研員和助理調(diào)研員，不超過(guò)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)的三分之一，其中調(diào)研員不超過(guò)30%，主任科員和副主任科員職數(shù)，不超過(guò)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)的50%。

縣級(jí)（地轄市、旗、省轄市的區(qū)）人民政府機(jī)關(guān)各部門，設(shè)置主任科員和副主任科員職

軍轉(zhuǎn)干考試

數(shù)，不超過(guò)科級(jí)職務(wù)職數(shù)的50%。

28.行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升的條件

（1）在近兩考核為優(yōu)秀或近三年考核為稱職以上。

（2）晉升科、處級(jí)正職，應(yīng)分別任下一級(jí)職務(wù)兩年以上；晉升科、處、司、部級(jí)副職，應(yīng)分別任下一級(jí)職務(wù)三年以上。

（3）晉升處級(jí)職以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，一般應(yīng)具有五年工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷，晉升縣級(jí)以上人民政府工作部門副職和國(guó)務(wù)院各工作部門司級(jí)副職，應(yīng)具有在下一級(jí)兩個(gè)以上工作部門任職的經(jīng)歷，晉升地（市）級(jí)以上政府機(jī)關(guān)處級(jí)以上職務(wù)的，需有三年以上基層工作經(jīng)歷。

（4）晉升科級(jí)正副職，應(yīng)具有高中、中專以上文化；晉升副處級(jí)到正司級(jí)職務(wù)，應(yīng)具有大專以上文化；晉升副部級(jí)職務(wù)，應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。

29.行政決策轉(zhuǎn)向科學(xué)決策的標(biāo)志

（1）決策主體由個(gè)人轉(zhuǎn)向集體。（2）決策過(guò)程由主觀隨意轉(zhuǎn)向程序化。（3）“謀”與“斷”的相對(duì)分離。（4）“斷”與“行”的相對(duì)分離。

（5）決策手段的運(yùn)用日益增強(qiáng)，量化和技術(shù)化，成為現(xiàn)代科學(xué)行政決策的標(biāo)志。30.行政執(zhí)行基本知識(shí)

行政決策執(zhí)行手段：法律手段、行政手段、經(jīng)濟(jì)手段。

編制行政執(zhí)行計(jì)劃包括以下四方面內(nèi)容：進(jìn)行工作安排；進(jìn)行人力安排；進(jìn)行物力安排；進(jìn)行時(shí)間安排。

行政執(zhí)行通過(guò)確定目標(biāo)、衡量成效、糾正偏差三個(gè)步驟，對(duì)決策執(zhí)行進(jìn)行控制。31.行政協(xié)調(diào)的分類

（1）以協(xié)調(diào)的主客體及其內(nèi)容為標(biāo)準(zhǔn)，可劃分為三種：與外部環(huán)境的行政協(xié)調(diào)；內(nèi)部縱橫向的行政協(xié)調(diào)；內(nèi)外部、縱橫向人際關(guān)系的行政協(xié)調(diào)。

（2）以協(xié)調(diào)所解決的中心問(wèn)題及其具有的性質(zhì)為標(biāo)低頭不語(yǔ)，可劃分為四種：以解決與外部環(huán)境之間矛盾沖突為中心的，即適應(yīng)性的行政協(xié)調(diào)；以解決內(nèi)部縱橫向之間矛盾沖突為中心，即結(jié)構(gòu)性的行政協(xié)調(diào)；以解決內(nèi)部運(yùn)作過(guò)程中各環(huán)節(jié)之間矛盾沖突為中心，即動(dòng)態(tài)性的行政協(xié)調(diào)；以解決內(nèi)外部、縱橫向之間矛盾沖突為中心，即溝通性的行政協(xié)調(diào)。

（3）以協(xié)調(diào)所涉及的管理層次和管理手段為標(biāo)準(zhǔn)，可劃分為：高層協(xié)調(diào)，中層協(xié)調(diào)，基層協(xié)調(diào)；權(quán)責(zé)體制協(xié)調(diào)與規(guī)制協(xié)調(diào)，利益協(xié)調(diào)與心理協(xié)調(diào)。

32.行政監(jiān)督法制是加強(qiáng)依法監(jiān)督的保證，教育是加強(qiáng)依法監(jiān)督的基礎(chǔ)。行政監(jiān)察機(jī)關(guān)依照法律擁有檢查權(quán)、調(diào)查權(quán)、建議權(quán)和一定的行政處分權(quán)。

軍轉(zhuǎn)干考試

監(jiān)察機(jī)關(guān)受理的申訴指國(guó)家公務(wù)員和國(guó)家行政機(jī)關(guān)任命的其他人員，不服行政機(jī)關(guān)給予的行政處分決定向監(jiān)察機(jī)關(guān)提出的申訴，它不包括不服監(jiān)察機(jī)關(guān)的行政處分的申訴，也不包括不服原處理決定而要求重新處理的申訴。同時(shí)，人大、政協(xié)、工青女等單位所屬的工作人員，不服本單位給予的行政處分而的申訴，不屬于監(jiān)察機(jī)關(guān)受理的申訴范圍。

審計(jì)機(jī)關(guān)擁有檢查權(quán)、調(diào)查權(quán)、建議權(quán)和處理權(quán)。

33.行政系統(tǒng)的外部監(jiān)督我國(guó)行政系統(tǒng)的外部監(jiān)督主要包括國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)的監(jiān)督、人民法院和人民檢察院的監(jiān)督、政黨監(jiān)督和社會(huì)及輿論監(jiān)督。

國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)的監(jiān)督主要體現(xiàn)在六個(gè)方面：聽(tīng)取和審議工作報(bào)告；審查和批準(zhǔn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)計(jì)劃和財(cái)政算、決算；審查政府的法規(guī)、規(guī)定和命令；質(zhì)詢和詢問(wèn)；代表視察和執(zhí)法檢查；罷免政府組成人員。

人民檢察院的監(jiān)督范圍為：法紀(jì)檢察、經(jīng)濟(jì)檢察、偵查監(jiān)督、監(jiān)所監(jiān)督。

社會(huì)輿論監(jiān)督的形式有：提出批評(píng)和建議；提出申訴、控告和檢舉；信訪監(jiān)督；新聞宣傳，輿論曝光；民主協(xié)商。

第五篇：軍轉(zhuǎn)干：2014軍轉(zhuǎn)干部考試公共基礎(chǔ)知識(shí)之行政法的基本原則

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軍轉(zhuǎn)干：2014軍轉(zhuǎn)干部考試公共基礎(chǔ)知識(shí)之行政法的基本原則 軍轉(zhuǎn)干：公共基礎(chǔ)知識(shí)是部分地區(qū)軍轉(zhuǎn)干考試的必考科目，由于其重記憶、輕理論、題量大、知識(shí)雜、題目易、準(zhǔn)備難等基本特點(diǎn)讓軍轉(zhuǎn)干考生備考時(shí)束手無(wú)策。為幫助2014年參加軍轉(zhuǎn)干考試的軍轉(zhuǎn)干部們輕松備考，中公教育軍轉(zhuǎn)干考試網(wǎng)就法律基礎(chǔ)知識(shí)為大家清晰拆解，方便記憶。本文為大家講解的是“行政法基本原則”的相關(guān)內(nèi)容。

行政法的基本原則有以下幾點(diǎn)：

1.行政合法性原則。

合法性原則是指行政權(quán)的存在、行使必須依據(jù)法律，符合法律，不得與法律相抵觸，它在行政法中具有不可替代的地位。其具體內(nèi)容因各國(guó)法律制度不同而不同。

通常包括：(1)行政職權(quán)必須基于法律的授予才能存在;(2)行政職權(quán)必須依據(jù)法律行使;(3)行政授權(quán)、行政委托必須有法律依據(jù)，符合法律要求。三方面的內(nèi)容是一個(gè)有機(jī)統(tǒng)一體。

2.行政合理性原則。

合理性原則是行政法治原則的另一個(gè)重要組成部分，指行政行為的內(nèi)容要客觀、適度、合乎理性，其產(chǎn)生的主要原因是由于行政自由裁量權(quán)的存在。它要求行政機(jī)關(guān)必須合理地行使自由裁量權(quán)。

其具體內(nèi)容包括：(1)行政行為應(yīng)符合立法目的;(2)行政行為應(yīng)建立在正當(dāng)考慮的基礎(chǔ)上，不得考慮不相關(guān)因素;(3)平等適用法律規(guī)范;(4)符合自然規(guī)律;(5)符合社會(huì)道德，如職業(yè)道德、社會(huì)公德等。

3.行政應(yīng)急性原則。

應(yīng)急性原則是現(xiàn)代法治原則的重要內(nèi)容，指在特殊的緊急情況下，出于國(guó)家安全、社會(huì)秩序或公共利益的需要，行政機(jī)關(guān)可以采取沒(méi)有明確法律依據(jù)的與通常狀態(tài)下法律規(guī)定相抵觸的措施。它是合理性原則的例外，但是應(yīng)急性原則并非排斥任何的法律控制，不受任何限制的行政應(yīng)急權(quán)力同樣是行政法治原則所不容許的。

一般而言，行政應(yīng)急權(quán)力的行使應(yīng)符合以下幾個(gè)條件：(1)存在明確無(wú)誤的緊急危險(xiǎn);(2)非法定機(jī)關(guān)行使了緊急權(quán)力，事后應(yīng)由有權(quán)機(jī)關(guān)予以確認(rèn);(3)行政機(jī)關(guān)作出應(yīng)急行為應(yīng)受到有權(quán)機(jī)關(guān)的監(jiān)督，應(yīng)急權(quán)力的行使應(yīng)該適當(dāng)，應(yīng)將負(fù)面損害控制在最小的范圍內(nèi)。

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