第一篇：企業(yè)公司維護女職工勞動保護權(quán)益經(jīng)驗材料

企業(yè)公司維護女職工勞動保護權(quán)益

經(jīng)驗材料

企業(yè)公司維護女職工勞動保護權(quán)益經(jīng)驗材料2007-02-06 12:26:

52××集團是中國最大的工程機械開發(fā)、制造和出口企業(yè)。主要產(chǎn)品有工程起重機械、路面機械、壓實機械、鏟土運輸機械、混凝土機械、高空消防設(shè)備、工程機械專用底盤、驅(qū)動橋、回轉(zhuǎn)支承、液壓件等系列工程機械主機和基礎(chǔ)零部件產(chǎn)品，其中70%的產(chǎn)品為國內(nèi)領(lǐng)先水平，10%產(chǎn)品達到國際當(dāng)代先進水平?！痢疗放埔殉蔀閲鴥?nèi)工程機械市場認知度最高和最具價值的品牌。在××集團21700名人職工中,女職工7200余人，占職工總數(shù)的三分之一。她們?yōu)槠髽I(yè)的發(fā)展發(fā)揮了“半邊天”的作用。維護女職工的合法

權(quán)益是工會女工工作的重中之重,特別是在實施《女職工勞動保護條例》和《婦女權(quán)益保障法》的過程中，更加認識到女職工勞動保護是整個企業(yè)勞動保護工作的重要組成部分，是針對女職工的生理特點而進行的特殊保護，不僅保護女職工享有同男子一樣的勞動權(quán)利，而且保護她們的安全與健康，保護女職工孕育聰明健康的下一代，這是關(guān)系到國家未來的大問題。為此，公司注重強化領(lǐng)導(dǎo)，加大女職工的法律知識培訓(xùn)，加大女職工勞動保護監(jiān)督檢查力度，加大女職工勞動保護條例的執(zhí)行力度，各項有關(guān)女工勞動保護政策法規(guī)得到了有效落實。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視、組織措施落實到位。

集團公司領(lǐng)導(dǎo)對女職工勞動保護工作十分重視。一是建立健全女工組織，并形成了網(wǎng)絡(luò)體系。公司、分子公司、分廠車間三級女工組織健全，配備強有力的女工干部，女工組織網(wǎng)絡(luò)縱向到底，橫向到邊，各項制度健全。女工組織與

工會同步換屆、同步選舉。二是，女職工委員會參與集體協(xié)商簽訂集體合同的全過程，有95%以上的單位女職工委員會主任是集體協(xié)商代表成員之一。各單位女職工委員會全部進入了勞動爭議調(diào)解委員會、勞動法律監(jiān)督檢查委員會、勞動關(guān)系預(yù)警機制領(lǐng)導(dǎo)小組、集體合同監(jiān)督檢查小組等組織。參與制定企業(yè)集體合同，將女職工特殊保護、生育待遇、同工同酬等內(nèi)容納入集體合同附件單獨簽訂。公司目前有8個單位已簽訂了女職工專項權(quán)益合同協(xié)議。并通過勞動局審核同意。從而為女職工組織從源頭上依法維護女職工的合法權(quán)益提供保障。

二、宣傳發(fā)動，普法培訓(xùn)教育到位。

集團公司女工委把女職工特殊保護工作納入了常態(tài)管理。集團女工委抓住時機，積極開展法律法規(guī)宣傳，提高女職工法律意識，在女職工中廣泛開展了萬名女職工學(xué)法律知識競賽活動，以《勞動法》、《婚姻法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《婦女權(quán)益保障法》等法律為

主要內(nèi)容，充分利用廣播、畫廊、板報、××報等形式大力宣傳法律知識。通過法律知識講座、培訓(xùn)、咨詢、宣傳，增強了女職工的法制觀念，真正使廣大女職工學(xué)法、知法、懂法、守法，提高了依法維護自身的合法權(quán)益和自我保護的能力。

近年來，集團公司女工委把每年五月定為女職工維權(quán)活動月,活動期間，集團公司女工委為各基層單位女工委征訂《女職工權(quán)益法律知識讀本》、《婦女權(quán)益保障法100問》，編制印發(fā)了計劃生育宣傳手冊，發(fā)送到每位職工手中，在廣大女職工中掀起了法律知識普及教育的熱潮。在開展為女職工送知識、送健康活動中，集團公司女工委舉辦二期女職工保健知識培訓(xùn)班。集團公司工會女職工委員會印發(fā)了女職工法律知識競賽題，女職工參與法律法規(guī)知識學(xué)習(xí)，參學(xué)率為95%以上。集團公司女工委積極組織女職工干部參加省、市總干校舉辦的法律知識培訓(xùn)班，組織女職工參加了

《一辦法五條例》（工會實施辦法、個人勞動合同條例、社會保險費征繳條例、工資支付條例、集體合同條例、安全生產(chǎn)條例）萬人知識競賽活動，和《安全知識》電視競賽。集團公司女工委組織女職工積極參加中華全國總工會舉辦的“四五”普法論文比賽，在江蘇省8篇獲獎?wù)撐闹校?篇論文是××集團女職工撰寫的論文。其中，獲一等獎1名；二等獎3名；三等獎2名。

三、經(jīng)費保障，監(jiān)督檢查執(zhí)行到位。

集體公司和各單位結(jié)合企業(yè)的實際情況，制定出《集團公司女職工勞動保護實施辦法》，并經(jīng)職工代表大會通過實施，切實維護了女職工的合法權(quán)益。一是經(jīng)費到位，保證女職工體檢正常進行。集團公司所屬企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)對女職工非常關(guān)心，拿出一定的資金為我們女職工進行婦科健康檢查。各單位每二年一次為女職工進行體檢，女職工委員會為每位女職工建立了健康檔案，對查出的婦科病的女工及時通知進行治療。并

進行跟綜，治療率100%；治愈率98%以上。二是嚴格監(jiān)督檢查制度，依法維護女職工的合法權(quán)益。公司女工委每年會同公司勞動安全監(jiān)察室一起對企業(yè)女職工勞動保護工作進行檢查，各基層單位都能規(guī)范的執(zhí)行勞保制度，高度重視女職工勞動保護和特殊保護作，他們在執(zhí)行女職工勞動保護工作中，嚴格按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，未發(fā)現(xiàn)因女職工在結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳期內(nèi)等為由，被分流下崗、辭退或單方解除勞動合同現(xiàn)象；同時，嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的產(chǎn)假制度和女工生育保險制度，保證女職工90天以上產(chǎn)假享受以及生育費用報銷和產(chǎn)假工資的發(fā)放。對懷孕期、哺乳期間的女職工不延長工作時間和夜班勞動。對懷孕7個月以上的女職工給予提前休息。接毒工種女職工在懷孕期間，調(diào)換工種，待哺乳期滿后再調(diào)回原崗位。安全技術(shù)部門將女職工勞動保護作為安全工作的重要內(nèi)容。在合資企業(yè)，根據(jù)合資企業(yè)的特殊性，集團公司依法規(guī)范外方在管

理中的隨意性，在集體合同修改中對女職工勞動保護和特殊保護的有關(guān)條款進行了細化，并簽訂了《女職工權(quán)益保護專項協(xié)議》，保證女職工合法權(quán)益不受侵犯，并在職代會上通過，以立法的形式保護女職工在勞動生產(chǎn)中的安全與健康。

四、特殊工種，特別保護措施到位。

集團公司各單位每年對特殊工種的女職工進行一次職業(yè)病檢查；對女職工婦科病每兩年進行一次體檢，行政支付體檢費，對查出來的職業(yè)病和婦科病給予治療費用，保證治療時間，對嚴重者調(diào)離接毒崗位，調(diào)換新的工作崗位，保證了女職工的身心健康。同時還做好孕、產(chǎn)婦的保健工作，多數(shù)單位配備了兼職的保健醫(yī)生，做到兩個100%（普查率和治療率）；大多數(shù)單位建立了女職工衛(wèi)生室，有專人負責(zé)管理，定期開放。集團女職工委員會為女職工建立了婦科病健康體檢檔案，接毒工種女職工健康體檢檔案。建立健全了女工臺帳，在國

家勞動部勞動保護驗收過程中，我公司女職工保護工作，得到了專家的一致好評。集團公司女工委借助公司每年對企業(yè)執(zhí)行集體合同情況進行檢查的契機，對各單位生育保險金繳納情況和女職工更衣室以及接毒工種女職工沖洗室的配備，進行嚴格檢查，對不符合要求的單位，嚴肅提出，現(xiàn)期整改。公司把女職工勞動保護工作納入企業(yè)對經(jīng)營班子的考核，結(jié)合企業(yè)開展的“雙超四賽”給企業(yè)評分。年終作為評先的一項考核內(nèi)容。

全力維護女職工的勞動保護權(quán)益，為女工的工作、生活營造了良好的環(huán)境，充分調(diào)動了廣大女職工為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)的積極性，她們以主人翁的精神在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中，積極投入到爭創(chuàng)“巾幗文明示范崗”，創(chuàng)建活動中去，圍繞企業(yè)改革發(fā)展、轉(zhuǎn)機建制、調(diào)整結(jié)構(gòu)、加強管理等重點任務(wù)，技術(shù)比武、崗位建功、提合理化建議。2005年女職工參與技術(shù)比武1071人，提合理化建議356條，采納161條，創(chuàng)經(jīng)濟效益萬元。“雙

學(xué)八小”創(chuàng)新發(fā)明149項，經(jīng)濟效益1845萬元。集團工會女職工委員會先后評為江蘇省女職工工作先進集體、市先進女職工委員會、市三八紅旗集體榮譽稱號；集團所屬徐州裝載機廠涂裝女子班獲全國“三八”紅旗集體、江蘇省“三八紅旗集體標(biāo)兵”榮譽稱號；重型廠涂裝分廠硬管工段女子涂裝組評為江蘇省“五一巾幗標(biāo)兵崗”；殷琳家庭評為全國文明新風(fēng)家庭。公司高級工程師董金芳評為江蘇省“學(xué)習(xí)成才女標(biāo)兵”；女職工張海燕評為江蘇省“巾幗建功”標(biāo)兵；重型廠閻麗娟被評為徐州市首屆十大杰出母親。

第二篇：企業(yè)公司維護女職工勞動保護權(quán)益經(jīng)驗材料

文章標(biāo)題：企業(yè)公司維護女職工勞動保護權(quán)益經(jīng)驗材料

**集團是中國最大的工程機械開發(fā)、制造和出口企業(yè)。主要產(chǎn)品有工程起重機械、路面機械、壓實機械、鏟土運輸機械、混凝土機械、高空消防設(shè)備、工程機械專用底盤、驅(qū)動橋、回轉(zhuǎn)支承、液壓件等系列工程機械主機和基礎(chǔ)零部件產(chǎn)品，其中70的產(chǎn)品為國內(nèi)領(lǐng)先水平，10產(chǎn)品達到國際當(dāng)代先進水平

。**品牌已成為國內(nèi)工程機械市場認知度最高和最具價值的品牌。在**集團21700名人職工中,女職工7200余人，占職工總數(shù)的三分之一。她們?yōu)槠髽I(yè)的發(fā)展發(fā)揮了“半邊天”的作用。維護女職工的合法權(quán)益是工會女工工作的重中之重,特別是在實施《女職工勞動保護條例》和《婦女權(quán)益保障法》的過程中，更加認識到女職工勞動保護是整個企業(yè)勞動保護工作的重要組成部分，是針對女職工的生理特點而進行的特殊保護，不僅保護女職工享有同男子一樣的勞動權(quán)利，而且保護她們的安全與健康，保護女職工孕育聰明健康的下一代，這是關(guān)系到國家未來的大問題。為此，公司注重強化領(lǐng)導(dǎo)，加大女職工的法律知識培訓(xùn)，加大女職工勞動保護監(jiān)督檢查力度，加大女職工勞動保護條例的執(zhí)行力度，各項有關(guān)女工勞動保護政策法規(guī)得到了有效落實。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視、組織措施落實到位。

集團公司領(lǐng)導(dǎo)對女職工勞動保護工作十分重視。一是建立健全女工組織，并形成了網(wǎng)絡(luò)體系。公司、分子公司、分廠車間三級女工組織健全，配備強有力的女工干部，女工組織網(wǎng)絡(luò)縱向到底，橫向到邊，各項制度健全。女工組織與工會同步換屆、同步選舉。二是，女職工委員會參與集體協(xié)商簽訂集體合同的全過程，有95以上的單位女職工委員會主任是集體協(xié)商代表成員之一。各單位女職工委員會全部進入了勞動爭議調(diào)解委員會、勞動法律監(jiān)督檢查委員會、勞動關(guān)系預(yù)警機制領(lǐng)導(dǎo)小組、集體合同監(jiān)督檢查小組等組織。參與制定企業(yè)集體合同，將女職工特殊保護、生育待遇、同工同酬等內(nèi)容納入集體合同附件單獨簽訂。公司目前有8個單位已簽訂了女職工專項權(quán)益合同協(xié)議。并通過勞動局審核同意。從而為女職工組織從源頭上依法維護女職工的合法權(quán)益提供保障。

二、宣傳發(fā)動，普法培訓(xùn)教育到位。

集團公司女工委把女職工特殊保護工作納入了常態(tài)管理。集團女工委抓住時機，積極開展法律法規(guī)宣傳，提高女職工法律意識，在女職工中廣泛開展了萬名女職工學(xué)法律知識競賽活動，以《勞動法》、《婚姻法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《婦女權(quán)益保障法》等法律為主要內(nèi)容，充分利用廣播、畫廊、板報、**報等形式大力宣傳法律知識。通過法律知識講座、培訓(xùn)、咨詢、宣傳，增強了女職工的法制觀念，真正使廣大女職工學(xué)法、知法、懂法、守法，提高了依法維護自身的合法權(quán)益和自我保護的能力。

近年來，集團公司女工委把每年五月定為女職工維權(quán)活動月,活動期間，集團公司女工委為各基層單位女工委征訂《女職工權(quán)益法律知識讀本》、《婦女權(quán)益保障法100問》，編制印發(fā)了計劃生育宣傳手冊，發(fā)送到每位職工手中，在廣大女職工中掀起了法律知識普及教育的熱潮。在開展為女職工送知識、送健康活動中，集團公司女工委舉辦二期女職工保健知識培訓(xùn)班。集團公司工會女職工委員會印發(fā)了女職工法律知識競賽題，女職工參與法律法規(guī)知識學(xué)習(xí)，參學(xué)率為95以上。集團公司女工委積極組織女職工干部參加省、市總干校舉辦的法律知識培訓(xùn)班，組織女職工參加了《一辦法五條例》（工會實施辦法、個人勞動合同條例、社會保險費征繳條例、工資支付條例、集體合同條例、安全生產(chǎn)條例）萬人知識競賽活動，和《安全知識》電視競賽。集團公司女工委組織女職工積極參加中華全國總工會舉辦的“四五”普法論文比賽，在江蘇省8篇獲獎?wù)撐闹?，?篇論文是**集團女職工撰寫的論文。其中，獲一等獎1名；二等獎3名；三等獎2名。

三、經(jīng)費保障，監(jiān)督檢查執(zhí)行到位。

集體公司和各單位結(jié)合企業(yè)的實際情況，制定出《集團公司女職工勞動保護實施辦法》，并經(jīng)職工代表大會通過實施，切實維護了女職工的合法權(quán)益。一是經(jīng)費到位，保證女職工體檢正常進行。集團公司所屬企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)對女職工非常關(guān)心，拿出一定的資金為我們女職工進行婦科健康檢查。各單位每二年一次為女職工進行體檢，女職工委員會為每位女職工建立了健康檔案，對查出的婦科病的女工及時通知進行治療。并進行跟綜，治療率100；治愈率98以上。二是嚴格監(jiān)督檢查制度，依法維護女職工的合法權(quán)益。公司女工委每年會同公司勞動安全監(jiān)察室一起對企業(yè)女職工勞動保護工作進行檢查，各基層單位都能規(guī)范的執(zhí)行勞保制度，高度重視女職工勞動保護和特殊保護作，他們在執(zhí)行女職工勞動保護工作中，嚴格按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，未發(fā)現(xiàn)因女職工在結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳期內(nèi)等為由，被分流下崗、辭退或單方解除勞動合同現(xiàn)象；同時，嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的產(chǎn)假制度和女工生育保險制度，保證女職工90天以上產(chǎn)假享

受以及生育費用報銷和產(chǎn)假工資的發(fā)放。對懷孕期、哺乳期間的女職工不延長工作時間和夜班勞動。對懷孕7個月以上的女職工給予提前休息。接毒工種女職工在懷孕期間，調(diào)換工種，待哺乳期滿后再調(diào)回原崗位。安全技術(shù)部門將女職工勞動保護作為安全工作的重要內(nèi)容。在合資企業(yè)，根據(jù)合資企業(yè)的特殊性，集團公司依法規(guī)范外方在管理中的隨意性，在集體合同修改中對女

職工勞動保護和特殊保護的有關(guān)條款進行了細化，并簽訂了《女職工權(quán)益保護專項協(xié)議》，保證女職工合法權(quán)益不受侵犯，并在職代會上通過，以立法的形式保護女職工在勞動生產(chǎn)中的安全與健康。

四、特殊工種，特別保護措施到位。

集團公司各單位每年對特殊工種的女職工進行一次職業(yè)病檢查；對女職工婦科病每兩年進行一次體檢，行政支付體檢費，對查出來的職業(yè)病和婦科病給予治療費用，保證治療時間，對嚴重者調(diào)離接毒崗位，調(diào)換新的工作崗位，保證了女職工的身心健康。同時還做好孕、產(chǎn)婦的保健工作，多數(shù)單位配備了兼職的保健醫(yī)生，做到兩個100（普查率和治療率）；大多數(shù)單位建立了女職工衛(wèi)生室，有專人負責(zé)管理，定期開放。集團女職工委員會為女職工建立了婦科病健康體檢檔案，接毒工種女職工健康體檢檔案。建立健全了女工臺帳，在國家勞動部勞動保護驗收過程中，我公司女職工保護工作，得到了專家的一致好評。集團公司女工委借助公司每年對企業(yè)執(zhí)行集體合同情況進行檢查的契機，對各單位生育保險金繳納情況和女職工更衣室以及接毒工種女職工沖洗室的配備，進行嚴格檢查，對不符合要求的單位，嚴肅提出，現(xiàn)期整改。公司把女職工勞動保護工作納入企業(yè)對經(jīng)營班子的考核，結(jié)合企業(yè)開展的“雙超四賽”給企業(yè)評分。年終作為評先的一項考核內(nèi)容。

全力維護女職工的勞動保護權(quán)益，為女工的工作、生活營造了良好的環(huán)境，充分調(diào)動了廣大女職工為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)的積極性，她們以主人翁的精神在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中，積極投入到爭創(chuàng)“巾幗文明示范崗”，創(chuàng)建活動中去，圍繞企業(yè)改革發(fā)展、轉(zhuǎn)機建制、調(diào)整結(jié)構(gòu)、加強管理等重點任務(wù)，技術(shù)比武、崗位建功、提合理化建議。2005年女職工參與技術(shù)比武1071人，提合理化建議356條，采納161條，創(chuàng)經(jīng)濟效益150.9萬元?！半p學(xué)八小”創(chuàng)新發(fā)明149項，經(jīng)濟效益1845萬元。集團工會女職工委員會先后評為江蘇省女職工工作先進集體、市先進女職工委員會、市三八紅旗集體榮譽稱號；集團所屬徐州裝載機廠涂裝女子班獲全國“三八”紅旗集體、江蘇省“三八紅旗集體標(biāo)兵”榮譽稱號；重型廠涂裝分廠硬管工段女子涂裝組評為江蘇省“五一巾幗標(biāo)兵崗”；殷琳家庭評為全國文明新風(fēng)家庭。公司高級工程師董金芳評為江蘇省“學(xué)習(xí)成才女標(biāo)兵”；女職工張海燕評為江蘇省“巾幗建功”標(biāo)兵；重型廠閻麗娟被評為徐州市首屆十大杰出母親。

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第三篇：企業(yè)公司維護女職工勞動保護權(quán)益經(jīng)驗材料

企業(yè)公司維護女職工勞動保護權(quán)益經(jīng)驗材

料

**集團是中國最大的工程機械開發(fā)、制造和出口企業(yè)。主要產(chǎn)品有工程起重機械、路面機械、壓實機械、鏟土運輸機械、混凝土機械、高空消防設(shè)備、工程機械專用底盤、驅(qū)動橋、回轉(zhuǎn)支承、液壓件等系列工程機械主機和基礎(chǔ)零部件產(chǎn)品，其中 70% 的產(chǎn)品為國內(nèi)領(lǐng)先水平，10% 產(chǎn)品達到國際當(dāng)代先進水平。**品牌已成為國內(nèi)工程機械市場認知度最高和最具價值的品牌。在**集團21700名人職工中,女職工7200余人，占職工總數(shù)的三分之一。她們?yōu)槠髽I(yè)的發(fā)展發(fā)揮了“半邊天”的作用。維護女職工的合法權(quán)益是工會女工工作的重中之重,特別是在實施《女職工勞動保護條例》和《婦女權(quán)益保障法》的過程中，更加認識到女職工勞動保護是整個企業(yè)勞動保護工作的重要組成部分，是針對女職工的生理特點而進行的特殊保護，不僅保護女職工享有同男子一樣的勞動權(quán)利，而且保護她們的安全與健康，保護女職工孕育聰明健康的下一代，這是關(guān)系到國家未來的大問題。為此，公司注重強化領(lǐng)導(dǎo)，加大女職工的法律知識培訓(xùn)，加大女職工勞動保護監(jiān)督檢查力度，加大女職工勞動保護條例的執(zhí)行力度，各項有關(guān)女工勞動保護政策法規(guī)得到了有效落實。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視、組織措施落實到位。

集團公司領(lǐng)導(dǎo)對女職工勞動保護工作十分重視。一是建立健全女工組織，并形成了網(wǎng)絡(luò)體系。公司、分子公司、分廠車間三級女工組織健全，配備強有力的女工干部，女工組織網(wǎng)絡(luò)縱向到底，橫向到邊，各項制度健全。女工組織與工會同步換屆、同步選舉。二是，女職工委員會參與集體協(xié)商簽訂集體合同的全過程，有95%以上的單位女職工委員會主任是集體協(xié)商代表成員之一。各單位女職工委員會全部進入了勞動爭議調(diào)解委員會、勞動法律監(jiān)督檢查委員會、勞動關(guān)系預(yù)警機制領(lǐng)導(dǎo)小組、集體合同監(jiān)督檢查小組等組織。參與制定企業(yè)集體合同，將女職工特殊保護、生育待遇、同工同酬等內(nèi)容納入集體合同附件單獨簽訂。公司目前有8個單位已簽訂了女職工專項權(quán)益合同協(xié)議。并通過勞動局審核同意。從而為女職工組織從源頭上依法維護女職工的合法權(quán)益提供保障。

二、宣傳發(fā)動，普法培訓(xùn)教育到位。

集團公司女工委把女職工特殊保護工作納入了常態(tài)管理。集團女工委抓住時機，積極開展法律法規(guī)宣傳，提高女職工法律意識，在女職工中廣泛開展了萬名女職工學(xué)法律知識競賽活動，以《勞動法》、《婚姻法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《婦女權(quán)益保障法》等法律為主要內(nèi)容，充分利用廣播、畫廊、板報、**報等形式大力宣傳法律知識。通過法律知識講座、培訓(xùn)、咨詢、宣傳，增強了女職工的法制觀 念，真正使廣大女職工學(xué)法、知法、懂法、守法，提高了依法維護自身的合法權(quán)益和自我保護的能力。

近年來，集團公司女工委把每年五月定為女職工維權(quán)活動月,活動期間，集團公司女工委為各基層單位女工委征訂《女職工權(quán)益法律知識讀本》、《婦女權(quán)益保障法100問》，編制印發(fā)了計劃生育宣傳手冊，發(fā)送到每位職工手中，在廣大女職工中掀起了法律知識普及教育的熱潮。在開展為女職工送知識、送健康活動中，集團公司女工委舉辦二期女職工保健知識培訓(xùn)班。集團公司工會女職工委員會印發(fā)了女職工法律知識競賽題，女職工參與法律法規(guī)知識學(xué)習(xí)，參學(xué)率為95%以上。集團公司女工委積極組織女職工干部參加省、市總干校舉辦的法律知識培訓(xùn)班，組織女職工參加了《一辦法五條例》萬人知識競賽活動，和《安全知識》電視競賽。集團公司女工委組織女職工積極參加中華全國總工會舉辦的“四五”普法論文比賽，在江蘇省8篇獲獎?wù)撐闹校?篇論文是**集團女職工撰寫的論文。其中，獲一等獎1名；二等獎3名；三等獎2名。

三、經(jīng)費保障，監(jiān)督檢查執(zhí)行到位。

集體公司和各單位結(jié)合企業(yè)的實際情況，制定出《集團公司女職工勞動保護實施辦法》，并經(jīng)職工代表大會通過實施，切實維護了女職工的合法權(quán)益。一是經(jīng)費到位，保證女職工體檢正常進行。集團公司所屬企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)對女職工非 常關(guān)心，拿出一定的資金為我們女職工進行婦科健康檢查。各單位每二年一次為女職工進行體檢，女職工委員會為每位女職工建立了健康檔案，對查出的婦科病的女工及時通知進行治療。并進行跟綜，治療率100%；治愈率98%以上。二是嚴格監(jiān)督檢查制度，依法維護女職工的合法權(quán)益。公司女工委每年會同公司勞動安全監(jiān)察室一起對企業(yè)女職工勞動保護工作進行檢查，各基層單位都能規(guī)范的執(zhí)行勞保制度，高度重視女職工勞動保護和特殊保護作，他們在執(zhí)行女職工勞動保護工作中，嚴格按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，未發(fā)現(xiàn)因女職工在結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳期內(nèi)等為由，被分流下崗、辭退或單方解除勞動合同現(xiàn)象；同時，嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的產(chǎn)假制度和女工生育保險制度，保證女職工90天以上產(chǎn)假享受以及生育費用報銷和產(chǎn)假工資的發(fā)放。對懷孕期、哺乳期間的女職工不延長工作時間和夜班勞動。對懷孕7個月以上的女職工給予提前休息。接毒工種女職工在懷孕期間，調(diào)換工種，待哺乳期滿后再調(diào)回原崗位。安全技術(shù)部門將女職工勞動保護作為安全工作的重要內(nèi)容。在合資企業(yè)，根據(jù)合資企業(yè)的特殊性，集團公司依法規(guī)范外方在管理中的隨意性，在集體合同修改中對女職工勞動保護和特殊保護的有關(guān)條款進行了細化，并簽訂了《女職工權(quán)益保護專項協(xié)議》，保證女職工合法權(quán)益不受侵犯，并在職代會上通過，以立法的形式保護女職工在勞動生產(chǎn)中的安全與健康。

四、特殊工種，特別保護措施到位。

集團公司各單位每年對特殊工種的女職工進行一次職業(yè)病檢查；對女職工婦科病每兩年進行一次體檢，行政支付體檢費，對查出來的職業(yè)病和婦科病給予治療費用，保證治療時間，對嚴重者調(diào)離接毒崗位，調(diào)換新的工作崗位，保證了女職工的身心健康。同時還做好孕、產(chǎn)婦的保健工作，多數(shù)單位配備了兼職的保健醫(yī)生，做到兩個100%；大多數(shù)單位建立了女職工衛(wèi)生室，有專人負責(zé)管理，定期開放。集團女職工委員會為女職工建立了婦科病健康體檢檔案，接毒工種女職工健康體檢檔案。建立健全了女工臺帳，在國家勞動部勞動保護驗收過程中，我公司女職工保護工作，得到了專家的一致好評。集團公司女工委借助公司每年對企業(yè)執(zhí)行集體合同情況進行檢查的契機，對各單位生育保險金繳納情況和女職工更衣室以及接毒工種女職工沖洗室的配備，進行嚴格檢查，對不符合要求的單位，嚴肅提出，現(xiàn)期整改。公司把女職工勞動保護工作納入企業(yè)對經(jīng)營班子的考核，結(jié)合企業(yè)開展的“雙超四賽”給企業(yè)評分。年終作為評先的一項考核內(nèi)容。

全力維護女職工的勞動保護權(quán)益，為女工的工作、生活營造了良好的環(huán)境，充分調(diào)動了廣大女職工為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)的積極性，她們以主人翁的精神在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中，積極投入到爭創(chuàng)“巾幗文明示范崗”，創(chuàng)建活動中去，圍繞企業(yè)改革發(fā)展、轉(zhuǎn)機建制、調(diào)整結(jié)構(gòu)、加強管理等重點任務(wù)，技術(shù)比武、崗位建功、提合理化建議。XX年女職工參與技術(shù)比武1071人，提合理化建議356條，采納161條，創(chuàng)經(jīng)濟效益150.9萬元?！半p學(xué)八小”創(chuàng)新發(fā)明149項，經(jīng)濟效益1845萬元。集團工會女職工委員會先后評為江蘇省女職工工作先進集體、市先進女職工委員會、市三八紅旗集體榮譽稱號；集團所屬徐州裝載機廠涂裝女子班獲全國“三八”紅旗集體、江蘇省“三八紅旗集體標(biāo)兵” 榮譽稱號；重型廠涂裝分廠硬管工段女子涂裝組評為江蘇省 “五一巾幗標(biāo)兵崗”；殷琳家庭評為全國文明新風(fēng)家庭。公司高級工程師董金芳評為江蘇省“學(xué)習(xí)成才女標(biāo)兵”；女職工張海燕評為江蘇省“巾幗建功”標(biāo)兵；重型廠閻麗娟被評為徐州市首屆十大杰出母親。

第四篇：企業(yè)女職工勞動保護權(quán)益經(jīng)驗材料(精)

企業(yè)女職工勞動保護權(quán)益經(jīng)驗材料 —白水縣百貨購物有限公司 白水縣百貨購物有限公司是從計劃經(jīng)濟時期的百貨公 司過渡而來。主要經(jīng)營服裝、家電、鞋帽、床上用品、化妝 品、移動通訊等商品,是我縣規(guī)模最大、品種最多、信譽最 好的商業(yè)綜合型企業(yè)?，F(xiàn)有員工 230名,其中女工 190名, 占 83%,她們?yōu)槠髽I(yè)的發(fā)展發(fā)揮了“半邊天”的作用,特別是 在實施《女職工勞動保護條例》和《婦女權(quán)益保障法》的過 程中,更加認識到女職工勞動保護是整個企業(yè)勞動保護工作 的重要組成部分,是針對女職工的生理特點而進行的特殊保 護,不僅保護她們的安全與健康,保護女職工孕育聰明健康 的下一代,也是關(guān)系到國家未來的大問題。下面就公司具體 做法匯報如下:

一、領(lǐng)導(dǎo)重視、組織落實到位

一是建立健全工會組織女工組織,在公司黨、政、工的 領(lǐng)導(dǎo)下,配備強有力的女工干部,女工組織網(wǎng)絡(luò)縱向到底, 橫向到邊,各項規(guī)章制度健全。二是公會組織、女職委參與

集體協(xié)商簽訂用工、工資、福利、勞動保障等合同的全過程, 并將女職工特殊保護,生育待遇納入女職工專項合同加以落 實。三是由公司牽頭,與勞動部門協(xié)調(diào)為 50名在本企業(yè)就 業(yè)的社會富余勞動力人員辦理了養(yǎng)老統(tǒng)籌,體現(xiàn)了同工同 酬,老有所依,為女職工從源頭上依法維護合法權(quán)益提供保 障。

二、宣傳發(fā)動、普法培訓(xùn)教育到位

公司把女職工特殊保護工作納入了常態(tài)管理。工會組織 抓住時機,積極開展法律法規(guī)宣傳,提高女職工法律意識, 以《勞動法》、《婚姻法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《婦女權(quán) 益保障法》等法律為主要內(nèi)容開展法律知識競賽活動,充分 利用廣播、畫廊、展板等形式大力宣傳法律知識,增強了女 職工的法律觀念,提高了依法維護自身合法權(quán)益和自我保護 能力。通過普法和勞動技能競賽,絕大多數(shù)柜組的女職工先 后被評為商業(yè)服務(wù)標(biāo)兵和為民服務(wù)的典范,展示了企業(yè)的形 象,受到了廣大消費者的好評。該企業(yè)多年來被省、市、縣 商務(wù)行業(yè)授予先進企業(yè)稱號,工會組織多次受到上級工會表

彰。

三、經(jīng)費保障,監(jiān)督檢查執(zhí)行到位

制定公司女職工勞動保護制度,經(jīng)職工代表大會通過實 施,切實維護女職工的合法權(quán)益。公司本著企業(yè)拿一點,職 工集一點,定期為女職工進行健康檢查,建立健康檔案。嚴 格按照國家法律法規(guī)執(zhí)行,在結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳期內(nèi) 享受一切待遇,公司、公會、女工委定期跟蹤監(jiān)督檢查,詢 問健康等生活問題,使她們在勞動生產(chǎn)中的安全與健康得以 保護。

總之, 全力維護女職工的勞動保護權(quán)益, 為女工的工作、生活營造良好的環(huán)境,是企業(yè)黨、政、工義不容辭的責(zé)任, 要充分調(diào)動廣大女職工為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)的積極性,讓她 們以主人翁的精神在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中,積極投入到正常 “巾幗文明示范崗”、“優(yōu)秀服務(wù)窗口”創(chuàng)建活動中去,緊緊圍繞 企業(yè)改革發(fā)展,提高經(jīng)濟效益發(fā)揮女職工的主力軍作用。2014年 8月 3日

第五篇：女職工權(quán)益維護

烏海市銀鷹建筑安裝有限責(zé)任公司女職工權(quán)益保護

專項集體合同

第一章 總則

第一條 為了維護和保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益，充分發(fā)揮女職工在社會主義政治建設(shè)、經(jīng)濟建設(shè)、文化建設(shè)、和諧社會建設(shè)中的作用，根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實際簽訂本合同。

第二條 本合同由企業(yè)工會與行政平等協(xié)商后簽訂。

第三條 本合同對企業(yè)行政和女職工具有同等約束力。雙方依據(jù)合同內(nèi)容，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。

第四條 企業(yè)工會女職工委員會與工會組織同步建立，協(xié)助黨委和行政做好女職工思想教育工作，引導(dǎo)女職工自覺遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，提高女職工蘇制，促進企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟效益的提高。

女職工委員會參與企業(yè)設(shè)計女職工權(quán)益規(guī)章制度的制定和修改，每年對保障女職工權(quán)益的法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章執(zhí)行情況進行1-2次監(jiān)督檢查。

女職工委員會組織女職工開展活動所需的經(jīng)費，企業(yè)行政應(yīng)予以支持。

第二章女職工合法權(quán)益的保護

第五條 企業(yè)與女職工建立勞動關(guān)系時，雙方必須訂立勞動合同，實行男女同工同酬，女職工最低工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，嚴禁招收和使用女童工。

第六條 企業(yè)不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等為由降

低其基本工資，或終止、解除其勞動合同。企業(yè)進行改組、改制時，對能勝任原工作的女職工，不得無故拒絕使用或聘用。

第七條 企業(yè)在提職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱和享受其他福

利方面，應(yīng)當(dāng)男女平等。企業(yè)應(yīng)有計劃地對女職工實施職業(yè)教育及技術(shù)培訓(xùn)。

第八條 企業(yè)應(yīng)加強對女干部的選拔、培養(yǎng)和使用。企業(yè)職工

代表大會中女代表應(yīng)與女職工所占比例相適應(yīng);企業(yè)的董事會、監(jiān)事會中應(yīng)有女職工代表。

第三章女職工特殊利益的保護

第九條 企業(yè)必須根據(jù)女職工的勝利特點和所從事的工作的職業(yè)特點，對在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護，并確定專人負責(zé)女職工勞動保護工作。

第十條 企業(yè)應(yīng)加強對女職工勞動安全衛(wèi)生知識的培訓(xùn)，女職

工委員會要配合企業(yè)行政，宣傳女職工衛(wèi)生保健和婦科病防治知識，并確定專人負責(zé)女職工勞動保護工作。

第十一條 企業(yè)嚴格執(zhí)行《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，嚴

禁女職工從事國家禁止從事的禁忌勞動。

企業(yè)在發(fā)展生產(chǎn)的同時，逐步改善女職工勞動衛(wèi)生條件，設(shè)

立女工衛(wèi)生室等女職工保護設(shè)施，對在職女職工每月發(fā)放5元-20元的衛(wèi)生費或衛(wèi)生用品。

第十二條 企業(yè)按規(guī)定每1-2年對女職工（含退休、下崗女職

工）進行一次婦科病檢查，做好防治婦科病、艾滋病等工作。

第十三條 企業(yè)規(guī)定繳納剩余保險費；有條件的應(yīng)為女職工購

買特殊疾病保險。

第十四條 女職工經(jīng)期保護

（一）對從事高空、低溫、冷水、野外或流動作業(yè)、國家

規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，暫時調(diào)離原崗位，安排適當(dāng)勞動；不能調(diào)離的，應(yīng)給休假兩天，按出勤計算。

（二）對從事其他工種的女職工，月經(jīng)過多或因痛經(jīng)不能

堅持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，單位給予休假。

第十五條 女職工孕期保護

（一）女職工在懷孕、哺乳期間調(diào)離有毒有害作業(yè)崗位，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

（二）對懷孕的女職工，不得在正常勞動日以外延長勞動

時間，對不能勝任原崗位工作的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，予以減輕勞動量或安排其他工作。

（三）懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間

算作勞動時間。

（四）對懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，不得安

排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)給予工間休息一小時，并扣除相應(yīng)的勞動定額。

第十六條 女職工產(chǎn)期保護

（一）正常生育者，給予產(chǎn)假90天；晚育者增加產(chǎn)假30

天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；自愿終身至剩余一個子女并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的夫妻，女職工生育增加產(chǎn)假30天。

（二）女職工懷孕流產(chǎn)的（含人工流產(chǎn)）的，3個月以下的，產(chǎn)假15天；3-4個月的，產(chǎn)假30天；4-7個月的，產(chǎn)假42天；七個月以上的，產(chǎn)假90天。

（三）產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作的，允許有1-2周的時間逐步恢

復(fù)原定額的工作量。

（四）沒有參加生育保險的企業(yè)，女職工孕期檢查費、生

育期間的費用由所在單位報銷；產(chǎn)假期間必須全額發(fā)放基本工

資，且不得低于當(dāng)?shù)芈毠ぷ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，獎金、福利等由企業(yè)確定。

第十七條 晚育女職工休產(chǎn)假時，給予男方10天的護理假。第十八條 女職工哺乳期保護

（一）育不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳時間，每次三十分鐘；多胞胎生育者，每多哺乳一個嬰

兒，每次哺乳時間增加二十分鐘。

（二）女職工每班勞動時間內(nèi)兩次哺乳時間，可以合并使用，途中往返時間，算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動額。

（三）嬰兒滿一周歲后，經(jīng)市級以上醫(yī)療機構(gòu)單位確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長哺乳時間，上班有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可休六個月的哺乳假。

第十九條 女職工更年期保護

經(jīng)市級以上醫(yī)療機構(gòu)單位證明，患有嚴重更年期綜合癥的女

職工，企業(yè)可給予照顧，暫時調(diào)做其他適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。

第二十條 企業(yè)按照內(nèi)蒙古計劃剩余有關(guān)規(guī)定發(fā)放獨生子女

獎勵費。子女入托、入園、入學(xué)和醫(yī)療費用等費用科根據(jù)企業(yè)情況給予補助。

第二十一條 女職工懷孕、生育等方面涉及到計劃生育政策的，按照國家和自治區(qū)剩余的有關(guān)規(guī)定辦理。

第四章合作與監(jiān)督

第二十二條 為切實保障企業(yè)和女職工雙方的利益，企業(yè)行政與工會應(yīng)密切合作，定期或不定期地召開聯(lián)席會議或座談會，就企業(yè)女職工勞動保護情況相互通報和協(xié)商，共同探索維護女職工權(quán)益、調(diào)動女職工積極性、促進企業(yè)發(fā)展的新方法、新路子。

第二十三條 為確保本合同的全面履行，合同雙方應(yīng)成立人數(shù)對等的監(jiān)督小組，至少每半年對合同履行情況進行一次聯(lián)合檢

查，并將檢查結(jié)果想聯(lián)席會議通報。

第五章 附則

第二十四條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議時，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商未能達成一致意見時，按勞動爭議處理程序處理。

第二十五條 本合同未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商確定。

第二十六條 本合同簽訂之后，不因人事變動而變動。

第二十七條 本合同有效期為一年。

第二十八條 本合同自簽訂之日起生效。

企業(yè)法定代表企業(yè)工會主席（簽字蓋章）（簽字蓋章）年月日年月日