第一篇：關(guān)于女職工特殊權(quán)益維護(hù)工作

關(guān)于和諧社會中女職工權(quán)益保護(hù)的思考

沙塘鎮(zhèn)聯(lián)合工會：陳桂香

社會主義和諧社會將是以“民主法制、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處”為基本特征的社會，構(gòu)建和諧社會對于妥善協(xié)調(diào)基于性別差異的利益關(guān)系、促進(jìn)男女兩性和諧發(fā)展，特別是促進(jìn)女性發(fā)展，具有極其重要的意義。在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的過程中，生產(chǎn)力的發(fā)展創(chuàng)造了不少的就業(yè)機(jī)會，特別是私有制經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，女職工的比例不斷增大，在勞動密集型企業(yè)中更為突出。在這個轉(zhuǎn)型的過程中，女職工的經(jīng)濟(jì)分配、就業(yè)、發(fā)展等權(quán)益得不到有效保障的糾紛也越來越多，如何有效保障她們的合法權(quán)益，是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要內(nèi)容，也是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要方面。因此，在全面建設(shè)小康社會的新形勢下做好女職工工作，切實(shí)維護(hù)和發(fā)展好女職工的合法權(quán)益和特殊利益，對于推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、維護(hù)社會安定團(tuán)結(jié)具有重大意義。

女職工權(quán)益保障中普遍存在以下問題：

一、勞動用工制度不規(guī)范。據(jù)調(diào)查，我國私營企業(yè)中，超過三分之二的企業(yè)沒有與女職工簽訂合同，即使簽訂了合同，男女權(quán)利義務(wù)不一致，權(quán)利義務(wù)不對等，并未涉及女職工的特殊權(quán)益保護(hù)的內(nèi)容，對女職工的招工條件比較苛刻，大都要求19歲到25歲，并避開孕、產(chǎn)和哺乳期，以避開女職工特殊權(quán)益的保護(hù)，女職工懷孕離崗現(xiàn)象比較常見。有些企業(yè)甚至采取“試用期”的方法，來達(dá)到不履行義務(wù)的目的。

二、男女職工議事比例失衡。我國憲法規(guī)定企業(yè)女職工同男職工享有同等的權(quán)利。但在現(xiàn)實(shí)工作中，企業(yè)重男輕女現(xiàn)象仍然存在，出現(xiàn)“一多兩低”現(xiàn)象，即企業(yè)女職工下崗人數(shù)偏多，“內(nèi)退”年齡偏低，下崗再就業(yè)的比例偏低。

企業(yè)職工代表大會、企業(yè)董事會和監(jiān)事會中，女職工代表比例均偏少，女職工參與企業(yè)的重大經(jīng)營決策、安全生產(chǎn)、民主管理的力量也弱，很難落實(shí)女職工的知情權(quán)、參與權(quán)和評議監(jiān)督權(quán)?？傊霈F(xiàn)男女職工議事力量失衡現(xiàn)象，這就失去了男女職工在企業(yè)實(shí)現(xiàn)基本平等的前提。

三、女職工自我保護(hù)意識不強(qiáng)。當(dāng)前，女職工大部分都知道可以通過法律來維護(hù)自身權(quán)益，但對可以通過哪些法律來維護(hù)自身權(quán)益就不是很清楚了，法律知識缺失，甚至有部分女工還不知道有《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌范圍規(guī)定》、《女職工保健工作規(guī)定》等法律法規(guī)文件，缺少這些法律知識就失去了維權(quán)的基礎(chǔ)，就不能通過合法的渠道來維護(hù)自身的權(quán)益。

在這樣一個全面建設(shè)小康社會的新時期，特別是女性職工權(quán)益保護(hù)存在著諸多的問題的形勢下，做好女職工工作，切實(shí)維護(hù)和發(fā)展好女職工的合法權(quán)益和特殊利益，對工會女職工工作提出了更高的要求：如何保護(hù)和調(diào)動好廣大女職工的積極性、創(chuàng)造性，充分發(fā)揮女職工的“半邊天”作用；如何加快提高女職工整體素質(zhì)，以適應(yīng)企業(yè)改革和發(fā)展的需要；如何切實(shí)加強(qiáng)女職工組織建設(shè)，努力開創(chuàng)女職工工作新局面等等，都將成為當(dāng)前工會女職工工作研究的新課題。

那么，工會該怎樣進(jìn)一步做好關(guān)于女性職工的權(quán)益保護(hù)呢？

一、提升女職工權(quán)益保護(hù)意識，切實(shí)加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)法制宣傳力度。要通過各種形式廣泛宣傳勞動法、婦女權(quán)益保障法、女職工勞動保護(hù)規(guī)定等法律法規(guī)和政策，各級政府和有關(guān)部門要有意識的加強(qiáng)非公有企業(yè)經(jīng)營者的法律觀念，使每個經(jīng)營者都能依法辦事，減少侵權(quán)現(xiàn)象的發(fā)生，為維護(hù)婦女合法權(quán)益創(chuàng)造良好條件。要定期對維護(hù)女工權(quán)益工作做得好的企業(yè)進(jìn)行表彰，采取一定獎勵措施，宣傳先進(jìn)，倡揚(yáng)正氣，使企業(yè)自覺做好女工的勞動保護(hù)工作。要

結(jié)合實(shí)際，搞好女職工教育培訓(xùn)的規(guī)劃，有步驟、有計(jì)劃地加強(qiáng)對女職工的培訓(xùn)，發(fā)揮好職工之家等陣地作用，加強(qiáng)對女職工的法律宣傳和教育，讓女職工了解和掌握相關(guān)法律法規(guī)，提高她們的綜合素質(zhì)，使她們學(xué)法、知法、懂法，學(xué)會運(yùn)用法律武器維護(hù)自身的合法權(quán)益，增強(qiáng)非公有制企業(yè)女職工自我保護(hù)能力，使女職工的合法權(quán)益和特殊利益真正落到實(shí)處。

二、切實(shí)加大執(zhí)法監(jiān)督和檢查的工作力度。針對一些非公有制企業(yè)存在著有法不依的現(xiàn)象，應(yīng)由人大、工會、勞動保障、安全監(jiān)察、衛(wèi)生等有關(guān)部門聯(lián)合執(zhí)法檢查，加強(qiáng)對女工勞動保護(hù)狀況的檢查和監(jiān)督，對問題比較突出的行業(yè)和企業(yè)可進(jìn)行經(jīng)常性重點(diǎn)抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，限期整改，防止侵權(quán)行為的發(fā)生，從根本上維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。要建立健全工會勞動保障法律監(jiān)督員隊(duì)伍，在勞動仲裁、法院審判過程中注意吸納工會組織的意見，發(fā)揮媒體和輿論的社會監(jiān)督作用，通過對重大典型案件的曝光、開辟專欄、發(fā)動社會討論，爭取全社會對女工勞動權(quán)益保護(hù)狀況的關(guān)注，培養(yǎng)公眾監(jiān)督意識和社會監(jiān)督力量，推動女職工合法權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。

三、切實(shí)建立和完善維護(hù)女職工權(quán)益的工作機(jī)制。一是加快建立和完善勞動保障行政執(zhí)法體系，應(yīng)進(jìn)一步完善執(zhí)法工作機(jī)制，全面推進(jìn)女職工勞動權(quán)益保護(hù)工作的實(shí)施。二是進(jìn)一步加強(qiáng)對企業(yè)勞動合同、集體合同，特別是女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的簽訂和規(guī)范化管理機(jī)制。三是要建立健全企業(yè)勞動爭議仲裁、調(diào)解委員會組織，委員會中要有一定比例的女職工參加，代表和維護(hù)女職工的勞動權(quán)益。

四、切實(shí)加強(qiáng)困難女職工幫扶工作力度。完善就業(yè)服務(wù)，以推動實(shí)施《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動合同法》等為契機(jī)，堅(jiān)持促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)崗位。積

極為失業(yè)的企業(yè)女職工提供職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹等援助服務(wù)。通過入場發(fā)布用工信息、組織企業(yè)入場招聘、召開專場招聘會等方式實(shí)施就業(yè)援助，幫助失業(yè)女職工盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。要加強(qiáng)對困難女職工的幫扶工作，把幫扶工作做細(xì)做實(shí)。要組織廣大女職工積極參與到“女職工素質(zhì)提升”活動中去，廣泛開展讀書學(xué)法自學(xué)活動，開展技能培訓(xùn)、崗位練兵、技術(shù)比武活動，開展健康有益的文體活動，通過培訓(xùn)，開展活動，培養(yǎng)女職工的自信心，提高女職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力。

五、切實(shí)解決女職工工作的經(jīng)費(fèi)問題。經(jīng)費(fèi)是開展工作的重要保證。要解決女職工工作經(jīng)費(fèi)問題必須樹立大局觀念，把搞好搞活基層工會工作作為基本出發(fā)點(diǎn)，按照“責(zé)權(quán)利”相統(tǒng)一的原則，科學(xué)合理的分派企業(yè)返還的工會經(jīng)費(fèi)，使有限的工會經(jīng)費(fèi)為工會工作發(fā)揮出最大的作用。

總之，女職工權(quán)益維護(hù)是構(gòu)建和諧社會的重要內(nèi)容，也是一個系統(tǒng)工程，需要政府、企業(yè)、維權(quán)組織和女職工自己共同努力，實(shí)施的效果關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展和社會的和諧，關(guān)系到社會的長久穩(wěn)定。因此，社會各界應(yīng)積極支持女職工維權(quán)工作，規(guī)范行為，加大宣傳，提高自身意識，才能全方位地保障女職工在勞動、生存、發(fā)展等方面的合法權(quán)益。

2010年9月16日

第二篇：女職工權(quán)益維護(hù)

烏海市銀鷹建筑安裝有限責(zé)任公司女職工權(quán)益保護(hù)

專項(xiàng)集體合同

第一章 總則

第一條 為了維護(hù)和保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益，充分發(fā)揮女職工在社會主義政治建設(shè)、經(jīng)濟(jì)建設(shè)、文化建設(shè)、和諧社會建設(shè)中的作用，根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際簽訂本合同。

第二條 本合同由企業(yè)工會與行政平等協(xié)商后簽訂。

第三條 本合同對企業(yè)行政和女職工具有同等約束力。雙方依據(jù)合同內(nèi)容，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。

第四條 企業(yè)工會女職工委員會與工會組織同步建立，協(xié)助黨委和行政做好女職工思想教育工作，引導(dǎo)女職工自覺遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，提高女職工蘇制，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高。

女職工委員會參與企業(yè)設(shè)計(jì)女職工權(quán)益規(guī)章制度的制定和修改，每年對保障女職工權(quán)益的法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章執(zhí)行情況進(jìn)行1-2次監(jiān)督檢查。

女職工委員會組織女職工開展活動所需的經(jīng)費(fèi)，企業(yè)行政應(yīng)予以支持。

第二章女職工合法權(quán)益的保護(hù)

第五條 企業(yè)與女職工建立勞動關(guān)系時，雙方必須訂立勞動合同，實(shí)行男女同工同酬，女職工最低工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁招收和使用女童工。

第六條 企業(yè)不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等為由降

低其基本工資，或終止、解除其勞動合同。企業(yè)進(jìn)行改組、改制時，對能勝任原工作的女職工，不得無故拒絕使用或聘用。

第七條 企業(yè)在提職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱和享受其他福

利方面，應(yīng)當(dāng)男女平等。企業(yè)應(yīng)有計(jì)劃地對女職工實(shí)施職業(yè)教育及技術(shù)培訓(xùn)。

第八條 企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對女干部的選拔、培養(yǎng)和使用。企業(yè)職工

代表大會中女代表應(yīng)與女職工所占比例相適應(yīng);企業(yè)的董事會、監(jiān)事會中應(yīng)有女職工代表。

第三章女職工特殊利益的保護(hù)

第九條 企業(yè)必須根據(jù)女職工的勝利特點(diǎn)和所從事的工作的職業(yè)特點(diǎn)，對在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護(hù)，并確定專人負(fù)責(zé)女職工勞動保護(hù)工作。

第十條 企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對女職工勞動安全衛(wèi)生知識的培訓(xùn)，女職

工委員會要配合企業(yè)行政，宣傳女職工衛(wèi)生保健和婦科病防治知識，并確定專人負(fù)責(zé)女職工勞動保護(hù)工作。

第十一條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，嚴(yán)

禁女職工從事國家禁止從事的禁忌勞動。

企業(yè)在發(fā)展生產(chǎn)的同時，逐步改善女職工勞動衛(wèi)生條件，設(shè)

立女工衛(wèi)生室等女職工保護(hù)設(shè)施，對在職女職工每月發(fā)放5元-20元的衛(wèi)生費(fèi)或衛(wèi)生用品。

第十二條 企業(yè)按規(guī)定每1-2年對女職工（含退休、下崗女職

工）進(jìn)行一次婦科病檢查，做好防治婦科病、艾滋病等工作。

第十三條 企業(yè)規(guī)定繳納剩余保險費(fèi)；有條件的應(yīng)為女職工購

買特殊疾病保險。

第十四條 女職工經(jīng)期保護(hù)

（一）對從事高空、低溫、冷水、野外或流動作業(yè)、國家

規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，暫時調(diào)離原崗位，安排適當(dāng)勞動；不能調(diào)離的，應(yīng)給休假兩天，按出勤計(jì)算。

（二）對從事其他工種的女職工，月經(jīng)過多或因痛經(jīng)不能

堅(jiān)持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，單位給予休假。

第十五條 女職工孕期保護(hù)

（一）女職工在懷孕、哺乳期間調(diào)離有毒有害作業(yè)崗位，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。

（二）對懷孕的女職工，不得在正常勞動日以外延長勞動

時間，對不能勝任原崗位工作的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，予以減輕勞動量或安排其他工作。

（三）懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間

算作勞動時間。

（四）對懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，不得安

排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)給予工間休息一小時，并扣除相應(yīng)的勞動定額。

第十六條 女職工產(chǎn)期保護(hù)

（一）正常生育者，給予產(chǎn)假90天；晚育者增加產(chǎn)假30

天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；自愿終身至剩余一個子女并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的夫妻，女職工生育增加產(chǎn)假30天。

（二）女職工懷孕流產(chǎn)的（含人工流產(chǎn)）的，3個月以下的，產(chǎn)假15天；3-4個月的，產(chǎn)假30天；4-7個月的，產(chǎn)假42天；七個月以上的，產(chǎn)假90天。

（三）產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作的，允許有1-2周的時間逐步恢

復(fù)原定額的工作量。

（四）沒有參加生育保險的企業(yè)，女職工孕期檢查費(fèi)、生

育期間的費(fèi)用由所在單位報(bào)銷；產(chǎn)假期間必須全額發(fā)放基本工

資，且不得低于當(dāng)?shù)芈毠ぷ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，獎金、福利等由企業(yè)確定。

第十七條 晚育女職工休產(chǎn)假時，給予男方10天的護(hù)理假。第十八條 女職工哺乳期保護(hù)

（一）育不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳時間，每次三十分鐘；多胞胎生育者，每多哺乳一個嬰

兒，每次哺乳時間增加二十分鐘。

（二）女職工每班勞動時間內(nèi)兩次哺乳時間，可以合并使用，途中往返時間，算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動額。

（三）嬰兒滿一周歲后，經(jīng)市級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)單位確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長哺乳時間，上班有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可休六個月的哺乳假。

第十九條 女職工更年期保護(hù)

經(jīng)市級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)單位證明，患有嚴(yán)重更年期綜合癥的女

職工，企業(yè)可給予照顧，暫時調(diào)做其他適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。

第二十條 企業(yè)按照內(nèi)蒙古計(jì)劃剩余有關(guān)規(guī)定發(fā)放獨(dú)生子女

獎勵費(fèi)。子女入托、入園、入學(xué)和醫(yī)療費(fèi)用等費(fèi)用科根據(jù)企業(yè)情況給予補(bǔ)助。

第二十一條 女職工懷孕、生育等方面涉及到計(jì)劃生育政策的，按照國家和自治區(qū)剩余的有關(guān)規(guī)定辦理。

第四章合作與監(jiān)督

第二十二條 為切實(shí)保障企業(yè)和女職工雙方的利益，企業(yè)行政與工會應(yīng)密切合作，定期或不定期地召開聯(lián)席會議或座談會，就企業(yè)女職工勞動保護(hù)情況相互通報(bào)和協(xié)商，共同探索維護(hù)女職工權(quán)益、調(diào)動女職工積極性、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的新方法、新路子。

第二十三條 為確保本合同的全面履行，合同雙方應(yīng)成立人數(shù)對等的監(jiān)督小組，至少每半年對合同履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢

查，并將檢查結(jié)果想聯(lián)席會議通報(bào)。

第五章 附則

第二十四條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議時，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商未能達(dá)成一致意見時，按勞動爭議處理程序處理。

第二十五條 本合同未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商確定。

第二十六條 本合同簽訂之后，不因人事變動而變動。

第二十七條 本合同有效期為一年。

第二十八條 本合同自簽訂之日起生效。

企業(yè)法定代表企業(yè)工會主席（簽字蓋章）（簽字蓋章）年月日年月日

第三篇：女職工特殊權(quán)益保障維護(hù)工作的調(diào)研報(bào)告

企業(yè)女職工特殊權(quán)益保障維護(hù)工作的

調(diào)研報(bào)告

按照上級工會要求，旗總工會在全旗范圍的企業(yè)中進(jìn)行了調(diào)查。通過調(diào)查，了解企業(yè)當(dāng)前女工基本狀況、女工勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益實(shí)現(xiàn)狀況，女工民主政治權(quán)益實(shí)現(xiàn)狀況、女工思想道德觀念、文化技術(shù)素質(zhì)狀況和企業(yè)勞動關(guān)系發(fā)展變化及勞動關(guān)系調(diào)整機(jī)制建設(shè)狀況。調(diào)查采用召開座談會、查閱企業(yè)有關(guān)數(shù)據(jù)資料和檔案的方式進(jìn)行。座談會分別是與企業(yè)黨、政、工負(fù)責(zé)人、與企業(yè)中層管理人員、與企業(yè)一線女工進(jìn)行座談。此次調(diào)查得到了企業(yè)支持和女工歡迎，獲得了積極的成果，較全面地掌握了女工隊(duì)伍狀況的現(xiàn)狀?，F(xiàn)將調(diào)查情況及意見報(bào)告如下：

各企業(yè)能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn)，效益較好，能正常發(fā)放工資，嚴(yán)格遵守女職工“四期”保護(hù)有關(guān)規(guī)定，無侵犯女職工合法權(quán)益現(xiàn)象。企業(yè)工會組織也比較健全，大部分企業(yè)成立了女職工委員會或設(shè)有女工委員，女職工組織制度也比較健全。有些企業(yè)簽訂了平等協(xié)商集體合同，大部分企業(yè)簽訂了女工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同，女工簽訂勞動合同，簽訂率為100％。能落實(shí)養(yǎng)老、醫(yī)療、生育等保險。能夠保證女職工享有三個月產(chǎn)假待遇，無懷孕期間開除女職工現(xiàn)象。工會女職工活動正常，“三八”節(jié)期間，各企業(yè)工會都采取各種形式進(jìn)行慶祝。

每個企業(yè)對員工都進(jìn)行了崗前、崗中、離崗健康檢查，體檢率達(dá)100%。旗總工會和旗婦幼保健醫(yī)院協(xié)商，面向全旗企事業(yè)單位女職工進(jìn)行兩癌免費(fèi)檢查，查出患有各類疾病女職工進(jìn)行救助。通過對女工的體檢，維護(hù)了女工的權(quán)益，保證了她們的身心健康，得到了廣大女職工及家屬的贊譽(yù)。

近年來受市場經(jīng)濟(jì)影響，企業(yè)進(jìn)入低谷，資金十分緊缺，但企業(yè)工會盡量擠出資金，用于企業(yè)文化建設(shè)。開展多種形式、豐富多彩的文體活動和鵲橋會，提高了員工的積極性、增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)意識、榮譽(yù)感和歸屬感。特別是通過“三八”活動讓女工感受到了企業(yè)對她們的重視，充分體現(xiàn)她們的半邊天作用，通過鵲橋會讓很多未婚的男女找到了心儀的另一半。

一、存在問題

1、“四期”保護(hù)個別存在死角，有關(guān)政策難以落實(shí)。雖然國家和地方政府對此都制定了相關(guān)的政策法規(guī)。但存在女職工經(jīng)期、孕期、生育和哺乳“四期”有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

2、生育保險制度還有待加強(qiáng)、監(jiān)督制度需進(jìn)一步完善。與女職工切身利益相關(guān)的生育保險實(shí)施有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

二、原因分析

1、思想認(rèn)識不到位，法律意識不強(qiáng)。一是部分管理者法律意識淡薄，對女職工承擔(dān)著人類自身再生產(chǎn)的社會責(zé)任缺乏正確認(rèn)識。因此未依法制定企業(yè)內(nèi)部的一些規(guī)章制度，或雖制定了有關(guān)規(guī)章制度，但卻不照章行事；二是女職工對有關(guān)法律法規(guī)不熟悉，不懂得依法維護(hù)自己的權(quán)益，缺乏自我保護(hù)意識。三是對女職工勞動保護(hù)工作認(rèn)識存在偏差，對女職工勞動保護(hù)工作重視不夠，認(rèn)為這項(xiàng)工作僅涉及女性，特別是認(rèn)為生育保險是小險種。

2、法律法規(guī)不夠完善，管理和監(jiān)督體系尚未健全。有些規(guī)定是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下起草、頒發(fā)的，隨著企業(yè)用工、分配、社會保險、醫(yī)療等各項(xiàng)制度改革的進(jìn)一步深化，各企業(yè)普遍反映有些條款已經(jīng)不適應(yīng)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，內(nèi)容和措施也存在著一定局限性，在執(zhí)行中遇到一些問題。

三、建議和措施

加大宣傳力度，使全社會都來關(guān)心女職工的勞動保護(hù)。女職工勞動保護(hù)工作是關(guān)系女職工的健康與中華民族未來人口的素質(zhì)，關(guān)系到整個人類繁衍與發(fā)展的大事，需要全社會的關(guān)心和支持。我們要加大宣傳力度，大力宣傳男女平等的基本國策和女職工生育的社會價值，宣傳女職工勞動保護(hù)的必要性及其法律法規(guī)，破除女職工生育為個人“私事”、“家務(wù)事”的錯誤觀念，營造尊重女性、關(guān)懷女性，保護(hù)母親的社會氛圍及執(zhí)行有關(guān)法律法規(guī)的自覺性。通過宣傳女職工勞動保護(hù)的法律法規(guī)，使經(jīng)營者和女職工了解法律法規(guī)，增強(qiáng)執(zhí)法守法的責(zé)任意識和自我保護(hù)意識，由于企業(yè)違法對女職工的身心受到嚴(yán)重侵害的，有關(guān)部門及工會組織要幫助女職工拿起法律武器，用法律手段爭取女職工的合法權(quán)益。

第四篇：關(guān)于女職工特殊權(quán)益實(shí)現(xiàn)情況

關(guān)于“當(dāng)前我市女職工特殊權(quán)益實(shí)現(xiàn)情況”調(diào)查報(bào)告

東風(fēng)化工積極配合五年一次的全國職工隊(duì)伍狀況調(diào)查，全面準(zhǔn)確地把握我市職工隊(duì)伍現(xiàn)狀，更好地發(fā)揮工人階級主力軍作用，根據(jù)青島市總工會、集團(tuán)的要求進(jìn)行了女職工特殊權(quán)益實(shí)現(xiàn)情況的調(diào)研工作，東風(fēng)化工是紅星集團(tuán)的下屬子公司。共有職工278名，其中女職工92名，我們共走訪各個支部、管理人員、一線職工、未婚和已婚各層面女職工16名，調(diào)查以座談、答題答卷的形式進(jìn)行，現(xiàn)將情況歸納如下： 企業(yè)的現(xiàn)狀

1、組織比較健全。

這三家企業(yè)都有工會組織，有女職工工作者。有的還制作有工會規(guī)章制度的版面，比如雷鳴鞋業(yè)有限公司，不但有組織，而且做到制度上墻，并且簽有集體合同。

1、女職工集體合同，勞動合同簽訂情況

為了確保全市女職工合法權(quán)益不受侵犯，我們多次深入企業(yè)，廣泛宣傳，積極發(fā)動，確保用人單位在錄用女職工時，及時簽訂集體合同和勞動合同。市總女工部與維權(quán)部采取聯(lián)合行動，上門督促的方式，使這項(xiàng)工作逐步得到了落實(shí)。目前，全市應(yīng)簽集體合同94家，已簽91家，其余正積極辦理，督促之中。勞動合同實(shí)現(xiàn)全部簽訂。

2.女職工特殊權(quán)益專項(xiàng)集體合同及同工同酬情況

近年來，我們經(jīng)過繼續(xù)深入宣傳發(fā)動，下發(fā)文件，協(xié)助基層女職工組織，就企業(yè)在執(zhí)行女職工特殊權(quán)益保護(hù)方面存在的問題進(jìn)行了廣泛的調(diào)查研究，起草了女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同文本，各企業(yè)根據(jù)自身生產(chǎn)特點(diǎn)進(jìn)行了充實(shí)完善，目前有85家企業(yè)已簽訂，并且全部實(shí)現(xiàn)了平等就業(yè)和同工同酬。

3.女職工享受社會保險情況

實(shí)施“女職工健康工程”，是維護(hù)女職工特殊權(quán)益的一個重要工作。為了確保女職工身心健康，維護(hù)女職工合法權(quán)益，提升女職工幸福指數(shù)，3月1日起市總工會與市衛(wèi)生局、市婦聯(lián)聯(lián)合在全市范圍內(nèi)開展慶“三八”獻(xiàn)愛心、促和諧的婦女健康普查活動。由市婦幼保健院對全市市直機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位及各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道辦的已婚婦女進(jìn)行體檢。2008年、2009年累計(jì)有100多個單位、18000多名女職工進(jìn)行了健康檢查。累計(jì)為2000多名女職工上特病保險，有6000多人上生育保險。我們還組織了“女職工健康知識講座”，專門聘請了西安唐都醫(yī)院婦科專家，深入基層一線，陽光、宏達(dá)、龍門以及市區(qū)的機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位進(jìn)行了女性健康知識講授，講座會場座無虛席場場爆滿，受到廣大女職工的一致好評。真正把工會組織的關(guān)懷送到女職工的心坎里，從而調(diào)動了廣大女職工參加社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的積極性。

為了進(jìn)一步保障廣大女職工的身心健康，切實(shí)發(fā)揮工會會員優(yōu)惠服務(wù)基地的作用，2009年11月，我們又下發(fā)了《關(guān)于對全市工會會員免費(fèi)體檢的通知》，組織全市女職工在工會會員優(yōu)惠服務(wù)基地——河津東方醫(yī)院進(jìn)行免費(fèi)體檢，參加人數(shù)達(dá)5000多人。讓職工真正感覺工會的溫暖。

4.女職工特殊勞動保護(hù)落實(shí)情況

我們不斷加大女職工特殊勞動保護(hù)力度,堅(jiān)持常年性深入企業(yè),深入基層,宣傳發(fā)動,落實(shí)到位,利用每年“三八”前夕，通過舉辦咨詢臺，發(fā)放宣傳資料，組織女工干部座談,召集專門會議安排,下發(fā)文件督促等措施,使女職工的“四期”等特殊勞動保護(hù)全部落實(shí)到位。

三、存在問題

隨著我市社會經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，務(wù)工人員日益增多，女性務(wù)工量也隨之增多，尤其是在小型企業(yè)和小飯店等餐飲企業(yè)務(wù)工的女性較大，但同時在這些行業(yè)和企業(yè)中的女職工流動量也大，不便工會女工組織跟蹤管理。

四、意見建議

要切實(shí)保障婦女勞動權(quán)益，使《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》及我省實(shí)施辦法真正落到實(shí)處，就必須加大執(zhí)法檢查力度，尤其是要適時組織人大代表、婦女干部、女職工代表等有關(guān)人員參加聯(lián)合執(zhí)法檢查組，深入企業(yè)，深入基層，深入一線，實(shí)地檢查，督促落實(shí)，從而為推進(jìn)男女平等基本國策的進(jìn)一步落實(shí)，為構(gòu)建和諧社會做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)！

2、沒有侵權(quán)現(xiàn)象。

從調(diào)查情況看。這三個企業(yè)都能正常運(yùn)轉(zhuǎn)，效益較好，工資都能正常發(fā)放，沒有發(fā)現(xiàn)侵犯女職工合法權(quán)益現(xiàn)象，也沒有勞動爭議案件和上訪案件發(fā)生，企業(yè)都能照章納稅，接受政府和有關(guān)部門的管理。

3、注重勞動保護(hù)。

這三家非公有制企業(yè)都屬無毒無害作業(yè)，比較重視女職工的勞動保護(hù)，天氣炎熱的夏天，女職工在勞動時都能享受降溫待遇，工廠有風(fēng)扇，超市、酒店有空調(diào)，女職工勞動時發(fā)有工作服、工作帽等。對待勞動保護(hù)和安全問題都能夠執(zhí)行勞動保障局和安全局的有關(guān)規(guī)定，無安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。

二、存在的問題

1、企業(yè)法律意識淡薄，不重視工會女職工工作，特別是對工會法、工會知識及女職工特殊保護(hù)的法規(guī)不了解、不執(zhí)行、認(rèn)為只要照章交稅、文明經(jīng)商、不違背國家法律和政府政策就行了，表面上看沒有侵犯女職工合法權(quán)益和特殊利益的現(xiàn)象，但實(shí)際上，不簽訂勞動合同，不交納五種保險，不組織婦科病檢查、不簽訂集體合同，（個別簽訂集體合同的也流于形式）企業(yè)只是簽訂用工合同，職工了解的只是廠規(guī)廠紀(jì)和有關(guān)生產(chǎn)方面的問題。

2、女職工自我保護(hù)意識較低，在走訪中，絕大多數(shù)女職工不了解國家關(guān)于女職工保護(hù)的有關(guān)法規(guī)，不知道女職工特殊權(quán)益有哪些，怎樣維護(hù)自身權(quán)益就更無從談起，她們只知道，干一天活掙一天錢，給工資少或不發(fā)工資就不干，或另找門路或回家，她們認(rèn)為如果結(jié)婚懷

孕就會辭去工作，在家休息，等孩子大了想出來干活時再出來找工作干，她們認(rèn)為私營企業(yè)不是正規(guī)單位，干一天算一天，沒有長遠(yuǎn)打算，對簽不簽集體合同，對合同中有關(guān)女職工特殊權(quán)益保障等內(nèi)容并不在意，認(rèn)為無所謂。

三、存在問題的原因

1、企業(yè)老板不懂工會法。他們認(rèn)為：企業(yè)是自己辛辛苦苦創(chuàng)辦的家業(yè)，又不是國有企業(yè)，國有企業(yè)才有職工退休制度，才應(yīng)該交養(yǎng)老金，私營企業(yè)就是給我干活我就給工錢，不給我干活，我當(dāng)然不給工錢，你上一天班發(fā)一天的工資，干一件活算一件活的錢，不存在生孩發(fā)工資的問題，再說農(nóng)民工都有地，老了干不動活沒人養(yǎng)時還有村委會照顧，村里“無?！闭摺⒕蠢显憾加?，我們不需要給他們交納養(yǎng)老金、失業(yè)金等等。

2、女職工自身素質(zhì)低，一是法律意識淡薄，不了解國家有關(guān)女職工保護(hù)的規(guī)定；二是認(rèn)為結(jié)婚生孩子回家是應(yīng)該的，自己為保護(hù)好孩子，就不會再出來上班；三是認(rèn)為自己在家生孩又不給人家干活，當(dāng)然也不該領(lǐng)工資；四是認(rèn)為自己有地，出來干活就是掙個活便錢；五是認(rèn)為自己今天去包餅干，明天去包瓜子，想在哪干就在哪干，也不指望企業(yè)養(yǎng)老。

3、客觀原因，一是因?yàn)檑背且郧笆寝r(nóng)業(yè)大縣，剛剛轉(zhuǎn)為市區(qū)，農(nóng)民工大都有土地，企業(yè)一般實(shí)行的是計(jì)件工，多勞多得、少勞少得、不勞不得，女職工到了懷孕期，就主動辭職回家生孩子，一般等到孩子斷奶后再出來工作，這就不存在懷孕調(diào)換工種、延長工作時間，大月份孕婦從事夜班勞動，產(chǎn)假報(bào)銷發(fā)工資，哺乳時間等問題，也造成了無侵權(quán)案例的表面現(xiàn)象。二是農(nóng)民工大都住在附近，如果對企業(yè)不滿意，隨時她們就換地方找活干，真正找不來合適的工作，就回家務(wù)農(nóng)，不象大城市的農(nóng)民工干千里迢迢去打工，得不到工錢，一天吃住就無著落，舉目無親，手中無錢就回不了家。這里的農(nóng)民工合法權(quán)益受到侵犯時，只好自認(rèn)倒霉，他們一般不上訪，選擇的辦法是離開，另找干活門路。

正因?yàn)橐陨显?，縣區(qū)的企業(yè)勞動爭議案件及侵犯女職工合法權(quán)益現(xiàn)象發(fā)生率相對較低，表面上看是女職工勞動保護(hù)政策執(zhí)行的好，但實(shí)際并非如此，形勢不容樂觀。特別是隨著土地的逐漸減少和市區(qū)中心的不斷擴(kuò)大，隨著經(jīng)濟(jì)全球化各類新興企業(yè)的拓展和民營經(jīng)濟(jì)的迅速掘起，隨著觀念的轉(zhuǎn)變、城市居民政策的放寬和農(nóng)民特別是年輕女性外出做工比例的增高，一些黑心老板在大城市已無立身之地他們就會把目光轉(zhuǎn)向郾城這樣的小城區(qū)，而這些小城區(qū)也正在極力招商引資，以各種優(yōu)惠政策來吸引各地老板前來經(jīng)商，因此，農(nóng)民工維權(quán)問題就顯得日益重要，特別是女職工特殊權(quán)益維護(hù)問題已成為當(dāng)前重中之重的工作之一，如果一旦

出現(xiàn)問題后果將不堪設(shè)想，因?yàn)椴贿h(yuǎn)的將來，廣州、深圳的企業(yè)掘起浪潮就會波及像郾城這樣土地資源豐富，農(nóng)村剩余勞動力多，交通便利，極富吸引力的小城市。因此，我們要高度重視女職工工作，高度重視女職工特殊權(quán)益保護(hù)工作。建議如下：

1、民營企業(yè)工會組織要規(guī)范，不能流于形式，要切實(shí)履行職責(zé)，正常開展活動?，F(xiàn)在普遍存在的問題是企業(yè)雖然建有工會，但是不規(guī)范，特別是女工干部經(jīng)過培訓(xùn)的寥寥無幾，工會干部不清楚自己的職責(zé)，認(rèn)為工會可有可無，女職工問題和維護(hù)女職工合法權(quán)益問題沒有列入議事日程。

2、要提高女職工素質(zhì)，讓她們知法懂法，提高法律意識，增強(qiáng)自我維護(hù)的能力，在合法權(quán)益受到侵犯時知道國家政策是什么、怎樣以法討回公道、如何維護(hù)自身權(quán)益，提高自我維護(hù)的能力。

3、要加強(qiáng)對企業(yè)老板的教育，盡管企業(yè)老板法律意識在逐步增加，但是對工會法特別是女職工特殊權(quán)益的維護(hù)規(guī)定還知之不多，有些即便清楚也不愿意遵守執(zhí)行，這就要加大宣傳教育力度，并輔之以檢查監(jiān)督，使執(zhí)法檢查的過程變?yōu)樗狡罄习逄岣哒J(rèn)識，自覺遵守落實(shí)法規(guī)的具體行動。只有老板重視，企業(yè)女職工勞動保護(hù)和維權(quán)工作才能真正落實(shí)到位。

第五篇：新時期維護(hù)煤礦女職工特殊權(quán)益的幾點(diǎn)認(rèn)識

新時期維護(hù)煤礦女職工特殊權(quán)益的幾點(diǎn)認(rèn)識

在煤炭企業(yè)加快改革發(fā)展步伐的新形勢下，各種勞動關(guān)系日益復(fù)雜化，女職工特殊權(quán)益有維護(hù)權(quán)任務(wù)更加艱巨，工會女職工組織面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。盡快適應(yīng)這些新變化,不斷探索新形勢下維護(hù)女職工權(quán)益的新途徑，努力提高各級女職工組織維權(quán)工作水平，成了當(dāng)務(wù)之急。

一、煤礦女職工維權(quán)方面存在的問題

一是認(rèn)識水平和觀念局限。隨著煤炭企業(yè)改革改制的不斷深化,企業(yè)在改制過程中出臺和實(shí)施了一系列配套改革措施,如合并機(jī)構(gòu)、人員精簡、轉(zhuǎn)崗分流、競爭上崗等等,由于煤礦為女職工提供的崗位畢竟有限，女職工在競爭和發(fā)展中處于不利位置，致使女職工思想波動較大,女職工中普遍存在著對企業(yè)、對自己、對社會缺乏信心的現(xiàn)象,女職工長期依賴企業(yè)的思想和觀念在改革發(fā)展中受到一定挑戰(zhàn)。

二是特殊權(quán)益落實(shí)較難。在企業(yè)用工制度的改革和經(jīng)營機(jī)制轉(zhuǎn)換的過程中,企業(yè)為了提高勞動生產(chǎn)率,壓縮人員編制,減少費(fèi)用開支,實(shí)行責(zé)任到人,層層承包和經(jīng)營思路上的短期行為,急功近利,有些單位和承包人不愿承擔(dān)女職工勞動保護(hù)方面的費(fèi)用，不愿在勞動保護(hù)上多投精力、物力和財(cái)力,使女職工特殊權(quán)益得不到充分保護(hù)，女職工和男職工在法律與現(xiàn)實(shí)上的不平等成為一個不容爭辯的現(xiàn)實(shí)。如:女職工在“四期”不敢請假,得不到照顧；有的因產(chǎn)假而崗位受到?jīng)_擊；每月的女工假得不到落實(shí)等。有的女職工由于害怕失去工作崗位,婚期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿就自動放棄本應(yīng)依法享有的假期而匆匆返回工作崗位,有的為了完成企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)加班加點(diǎn)而不敢依照有關(guān)法律規(guī)定索要自己的加班工資。

三是民主管理的代表性得不到充分保證。盡管我國法律規(guī)定男女平等，但事實(shí)上女職工在煤炭企業(yè)相對來講還是處于從屬地位。單位的主要領(lǐng)導(dǎo)和職工代表中女職工所占比例相對偏低，參與民主管理的自覺性和能力還不高。許多女職工即使當(dāng)了代表，參與管理的意識也不強(qiáng)烈,自覺性和主動性不強(qiáng)，工作上安于現(xiàn)狀,不求進(jìn)取,致使女職工工作常常處于被動狀態(tài)。目前企業(yè)工會女職工委員會主任因職務(wù)級別等原因,造成說話分量低或不能直接參與企業(yè)有關(guān)女職工合法權(quán)益和切身利益等重大事項(xiàng)的研究。

四是綜合素質(zhì)還不能適應(yīng)當(dāng)前激烈競爭的現(xiàn)實(shí)。當(dāng)今社會是知識社會,知識的含量影響著一個人在社會經(jīng)濟(jì)生活中的作用和分量。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,特別是隨著煤炭企業(yè)管理體制的不斷改革,使許多文化素質(zhì)低、技術(shù)水平差、安于現(xiàn)狀的女職工,受到了較大沖擊。相當(dāng)一部分女職工為依丈夫顧孩子保崗位等原因過早地放棄了學(xué)習(xí),素質(zhì)低下,文化層次低,競爭能力差。部分女職工只注重眼前利益,對提高自身素質(zhì)的要求不強(qiáng)烈,認(rèn)為參加工會女職工組織開展的活動是湊熱鬧,還不如多掙點(diǎn)錢實(shí)惠,這也在一定程度上影響了了工會女職工工作的開展。

二、煤礦女職工組織在維護(hù)女職工特殊權(quán)益方面應(yīng)采取的措施 一是調(diào)整心態(tài)，投身改革。面對企業(yè)快速發(fā)展的要求,要引導(dǎo)廣大女職工認(rèn)真應(yīng)對新挑戰(zhàn),知難而進(jìn),克服自卑、依賴等嚴(yán)重思想，不斷突破狹隘懦弱、以小我為中心的思維定勢,保持健康的心理狀態(tài)，以良好的心態(tài)來接受日益加快的改革發(fā)展現(xiàn)實(shí),用強(qiáng)烈的事業(yè)心和堅(jiān)定的自信心投身所從事的事業(yè)和工作，以贏得社會的認(rèn)可。

二是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，夯實(shí)基礎(chǔ)。當(dāng)今社會是個人才競爭的社會,職工素質(zhì)直接影響企業(yè)興衰,加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),提高整體素質(zhì),才能培育出具有戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，也才能保證企業(yè)取得較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。為此,要動員廣大女職工在工作中學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)中工作，不斷提高自己的政治、業(yè)務(wù)和技能水平,使自己的才能在本崗位得到充分的發(fā)揮。工會女職工組織要通過形式多樣的崗位練兵、技能比武和巾幗雙創(chuàng)等活動,為女職工搭建展示才華的廣闊平臺。

三是學(xué)習(xí)法律，科學(xué)維權(quán)。近年來,我國先后頒布了《婦女權(quán)益保障法》、《勞動法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》和《女職工勞動保健規(guī)定》、《勞動合同法》等法律法規(guī),這些是女職工維權(quán)的有力武器。為適應(yīng)新形勢,現(xiàn)代女職工更應(yīng)加強(qiáng)這些法律、法規(guī)的學(xué)習(xí),做到自覺學(xué)法、懂法、守法,學(xué)會用法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益和特殊利益，真正樹立起自尊、自信、自立、自強(qiáng)的生活理念。

四是加強(qiáng)基層,提高素質(zhì)。新時期和新任務(wù)對基層工會女職工干部的素質(zhì)提出了很高的要求。女職工組織要根據(jù)形勢的需要,為女工干部更新知識，補(bǔ)充營養(yǎng)，以增強(qiáng)基層女職工工作的活力和生氣。要開展有針對性的崗位培訓(xùn),確保女工干部特別是基層新進(jìn)入女工工作崗位的年輕干部能夠及時接受到專業(yè)知識、業(yè)務(wù)知識以及法律等方面知識培訓(xùn),使她們盡快實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換，適應(yīng)工作崗位的要求，真正由外行向內(nèi)行轉(zhuǎn)變。

總之，煤礦女職工特殊權(quán)益的維護(hù)是一項(xiàng)長期而艱巨的系統(tǒng)工程，必須不斷順應(yīng)煤礦快速發(fā)展的實(shí)際，切實(shí)提高認(rèn)識，創(chuàng)新形式，新化載體，加大力度，使煤礦女職工維權(quán)工作不斷取得新成績，使廣大女職工在煤礦更好地發(fā)揮“半邊天”作用。