第一篇：2000組 織 工 作 匯報(bào)

電 力 總 公 司

2000年組織人事工作情況匯報(bào)

各位領(lǐng)導(dǎo)：

我們電力總公司是以發(fā)供電、供熱為主業(yè)的局直屬公司。下轄油田熱電廠、龍鳳熱電廠、供電公司、電力調(diào)度中心、電費(fèi)營(yíng)業(yè)所、冠達(dá)公司等7個(gè)主體單位。截止12月20日，共有在冊(cè)職工8267人，現(xiàn)有黨員2306名，占職工總數(shù)的30.26%，基層黨支部173個(gè)。

一年來，電力總公司黨委組織部在局黨委組織部和總公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在所屬兩廠一公司組織人事部門的配合下，按照局組織工作會(huì)議精神，圍繞年初制定的組織人事工作思路，切實(shí)加強(qiáng)基層黨建工作，努力探索干部管理的新形式、新方法，努力改進(jìn)和完善干部管理制度，充分發(fā)揮部門職能作用，較為圓滿地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)?，F(xiàn)就電力總公司2000年組織人事工作情況匯報(bào)如下 ：

一、以抓“一把手”教育管理工程為切入點(diǎn)，著力加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)

（一）落實(shí)?一把手?教育管理責(zé)任制，加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)

自總公司組建以來，在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)中，我們始終堅(jiān)持下管一級(jí)的原則，不斷完善?一把手?教育管理責(zé)任制，不斷強(qiáng)化上級(jí)?一把手?對(duì)下級(jí)?一把手?、同級(jí)黨政?一把手?對(duì)整個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子負(fù)全責(zé)的獎(jiǎng)懲模式，通過抓各級(jí)?一把手?隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)整體水平的提高。

（1）抓好領(lǐng)導(dǎo)班子的思想作風(fēng)建設(shè)。一年來，特別是?三個(gè)代表?重要思想發(fā)表后，我們著重抓好各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的政治理論學(xué)習(xí)。努力準(zhǔn)確把握?三個(gè)代表?的思想內(nèi)涵，用科學(xué)理論武裝頭腦，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子精神面貌發(fā)生很大改觀，創(chuàng)新能力和駕馭企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平得到明顯提高。

（2）努力優(yōu)化班子的結(jié)構(gòu)。按照中組部加快培養(yǎng)選拔年輕干部的要求，經(jīng)局黨委組織部批準(zhǔn)，選配了2名善管理的年輕干部充實(shí)到總公司總經(jīng)理助理崗位，進(jìn)一步優(yōu)化了領(lǐng)導(dǎo)班子年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)和文

化結(jié)構(gòu)，使班子整體面貌發(fā)生了根本改觀。

（3）認(rèn)真做好班子的考核工作。在跨年度的?雙評(píng)?活動(dòng)和2000年的領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作中，我們重點(diǎn)對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行了測(cè)評(píng)、評(píng)議和考核。在領(lǐng)導(dǎo)班子成員述職后組織測(cè)評(píng)、民主評(píng)議會(huì)，對(duì)每名班子成員給以客觀準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)。今年四季度，按照總公司黨委要求，我們深入所屬、直屬和機(jī)關(guān)黨委，對(duì)總公司及兩廠一公司領(lǐng)導(dǎo)班子及副處級(jí)以上干部,采取個(gè)別談話等方式對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子狀況進(jìn)行了較為全面、深入、具體的調(diào)查，為明年班子換屆選舉，奠定了良好基礎(chǔ)。

（4）認(rèn)真開好班子民主生活會(huì)。在開會(huì)前按照局黨委組織部要求，我們以組織部文件下發(fā)《關(guān)于召開民主生活會(huì)通知》，總公司和所屬?兩廠一公司?都組成調(diào)查組，深入基層，征求職工群眾的意見和建議，并及時(shí)做好意見反饋，組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行自查自糾。同時(shí)，幫助基層解決困難，從而在根本上保證了總公司和所屬兩廠一公司領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)的質(zhì)量。

（二）加強(qiáng)干部管理的制度建設(shè)

年初局組織工作會(huì)議下發(fā)《關(guān)于深化干部制度改

革的實(shí)施意見》后，我們進(jìn)行了認(rèn)真學(xué)習(xí)和討論，并按照總公司黨委的要求，結(jié)合電力總公司的實(shí)際，制定了《電力總公司關(guān)于深化干部制度改革的實(shí)施意見》，并全面推出了電力總公司《干部公示制度》、《發(fā)展黨員公示制度》等多項(xiàng)具體工作條例，現(xiàn)已全面實(shí)施，為明年繼續(xù)深化總公司干部人事制度改革，做好各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆選舉工作奠定了基礎(chǔ)。

（三）做好干部日常管理、考核工作

一年來，我們根據(jù)工作需要和總公司黨委的安排，嚴(yán)格依據(jù)干部選拔、任用有關(guān)規(guī)定，采取個(gè)別談話、民主推薦、考核、測(cè)評(píng)、查檔等方式了解情況，形成綜合材料，再經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議討論、進(jìn)行公示、然后進(jìn)行復(fù)議等程序，先后完成了總公司機(jī)關(guān)、油田電廠、電費(fèi)營(yíng)業(yè)所等單位17名副處級(jí)以上干部的呈報(bào)工作，并協(xié)助局黨委組織部對(duì)以上干部進(jìn)行了考核；完成了總公司機(jī)關(guān)和直屬單位18名科級(jí)干部和三十多名一般干部的考核及任免手續(xù)的辦理工作；按照干部管理權(quán)限，完成了所屬單位黨委組織部副部長(zhǎng)、黨委組織員、紀(jì)檢辦主任、人事科長(zhǎng)、財(cái)務(wù)科長(zhǎng)等擬定人選的考核，經(jīng)電力總公司黨委和電力總公司黨政班

子會(huì)議討論通過后，及時(shí)進(jìn)行了公示，并辦理了批復(fù)手續(xù)。12月初，經(jīng)請(qǐng)示局黨委組織部同意，我們結(jié)合本單位實(shí)際，對(duì)總公司專業(yè)技術(shù)干部年度考核工作進(jìn)行了統(tǒng)一安排和部署。保證了每一項(xiàng)工作善始善終。

二、加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)黨建工作

（一）深入開展“三學(xué)兩爭(zhēng)”活動(dòng)

按照局黨發(fā)[2000]2號(hào)文件精神，結(jié)合以往各單位開展?三學(xué)一爭(zhēng)?活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)，我們從實(shí)際出發(fā)，在總公司范圍內(nèi)，深入開展了?三學(xué)兩爭(zhēng)?活動(dòng)。

一是統(tǒng)籌安排，周密部署。以總公司黨委文件下發(fā)了《關(guān)于開展‘三學(xué)兩爭(zhēng)’活動(dòng)的安排意見》對(duì)活動(dòng)的內(nèi)容、形式、方法做了具體規(guī)定。明確了工作要求。

二是精心指導(dǎo)，抓好落實(shí)。文件下發(fā)后，我們先后20多次深入所屬兩廠一公司組織部和基層黨組織，開展抓點(diǎn)調(diào)研活動(dòng)。對(duì)今年的主題活動(dòng)進(jìn)行了必要的指導(dǎo)?？偣緩V大黨員圍繞促改革、求發(fā)展、創(chuàng)效益的根本原則，結(jié)合本單位實(shí)際，采取多種形式，廣泛開展了以降成本、增效益為主要內(nèi)容的?黨員效益工程?，?黨員先鋒崗?等主題實(shí)踐活動(dòng)，極大地調(diào)動(dòng)了

廣大黨員在科技、生產(chǎn)等崗位上當(dāng)先鋒，做奉獻(xiàn)的積極性。

三是抓好典型選樹。為提高活動(dòng)質(zhì)量，及時(shí)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，我們先后確定了以油田熱電廠鍋爐分廠黨支部、供電公司新型建筑材料廠黨支部等6個(gè)先進(jìn)基層黨支部典型，選樹了以安勝利、鞏連喜為代表的4名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員典型。起到了以點(diǎn)帶面的作用。其中，油田熱電廠安勝利被評(píng)為中油集團(tuán)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員；油田熱電廠鍋爐分廠黨支部的事跡被定局?三學(xué)兩爭(zhēng)?經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)典型材料。

（二）抓好黨員日常教育管理工作

2000年總公司黨員教育管理工作本著?堅(jiān)持正面引導(dǎo)，把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)，突出解決難點(diǎn)問題?的原則，主要抓了以下幾個(gè)環(huán)節(jié)：

一是強(qiáng)化正面教育，掌握思想武器。把江總書記?三個(gè)代表?重要思想和黨的十五屆五中全會(huì)精神作為黨員思想教育的主要內(nèi)容，在教育中，我們特別注重做到四個(gè)結(jié)合，即注重理論教育、形象教育和個(gè)別教育相結(jié)合；學(xué)習(xí)文件和開展各項(xiàng)活動(dòng)相結(jié)合；學(xué)習(xí)典型與創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)相結(jié)合；把黨員教育同解決自身的實(shí)

際困難和實(shí)際問題相結(jié)合。都收到良好的效果。

二是著力做好參與修煉?法輪功?黨員干部的教育轉(zhuǎn)化工作。總公司共有練功黨員11名（油田熱電廠3名、龍鳳熱電廠4名、供電公司4名），其中在職黨員7名，離退休黨員4名，針對(duì)這一現(xiàn)實(shí)問題，我們?cè)趶V大黨員中深入開展了?崇尚科學(xué)，反對(duì)迷信；堅(jiān)定信念，發(fā)揮作用?的主題教育，通過教育黨員隊(duì)伍思想政治素質(zhì)得到明顯增強(qiáng)，絕大部分練功黨員與?法輪功?組織劃清了界限，對(duì)于頑固不化的2名黨員，我們依據(jù)工作程序，分別給予開除黨籍處分，嚴(yán)肅了組織紀(jì)律。

三是堅(jiān)持和完善民主評(píng)議黨員制度.在跨年度的民主評(píng)議黨員工作中，我們?cè)敿?xì)制定了民主評(píng)議黨員標(biāo)準(zhǔn)，以黨支部為單位認(rèn)真組織了專題民主生活會(huì)、座談會(huì)，找出黨員在?黨員效益工程?，?黨員先鋒崗?、?黨員責(zé)任區(qū)?和在?三學(xué)一爭(zhēng)?活動(dòng)的表現(xiàn)，增強(qiáng)了民主評(píng)議黨員的針對(duì)性和實(shí)效性。

四是做好退養(yǎng)和有償解除勞動(dòng)合同的黨員的善后工作。在今年企業(yè)深化改革中，總公司共有314名黨員辦理了退養(yǎng)和有償解除勞動(dòng)合同，對(duì)于這部分黨

員，我們本著局黨委關(guān)于?在思想上給予引導(dǎo)、生活上給予指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)上給予輔導(dǎo)?的要求，努力做好有關(guān)善后工作，專門會(huì)同工會(huì)、宣傳等部門，聯(lián)合下發(fā)了文件，對(duì)相關(guān)的善后做了安排和規(guī)定。

（三）深刻領(lǐng)會(huì)“三個(gè)代表”的思想內(nèi)涵，抓好黨建工作理論研討

為了將?三個(gè)代表?重要思想的學(xué)習(xí)不斷引向深入，今年，我們結(jié)合總公司基層黨建工作實(shí)際，抓住?七一?慶祝建黨七十九周年這一契機(jī)，籌備召開了?電力總公司學(xué)習(xí)‘三個(gè)代表’重要思想，加強(qiáng)基層黨建工作研討會(huì)?。會(huì)上有6個(gè)基層黨支部做了研討發(fā)言，總公司黨委書記、總經(jīng)理尤靖波到會(huì)并做了重要講話?？偣緳C(jī)關(guān)及所屬、直屬單位一百多名同志參加了會(huì)議，推動(dòng)了總公司?三個(gè)代表?重要思想的學(xué)習(xí)和基層黨建工作的開展。

（四）認(rèn)真組織抓好支部的“三會(huì)一課”

今年，我們?cè)谡Ｗズ没鶎狱h支部?三會(huì)一課?的同時(shí)，按照局黨委組織部要求，重點(diǎn)開展黨課競(jìng)賽活動(dòng)。為了使競(jìng)賽活動(dòng)取得實(shí)際效果，我們專門以文件形式下發(fā)了黨課競(jìng)賽通知，就參賽人員、參賽內(nèi)容、8 時(shí)間安排及方法步驟、競(jìng)賽評(píng)委會(huì)組成人員、競(jìng)賽要求等方面作了部署，并擬定了黨課競(jìng)賽題目供參賽者參考。活動(dòng)自始至終得到總公司主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視，總公司黨委書記、總經(jīng)理尤靖波、黨委副書記周瑞祥都先后就黨課的內(nèi)容、范圍、程序等提出了具體要求，并親臨管理局第四賽區(qū)和總公司黨課競(jìng)賽現(xiàn)場(chǎng)觀摩?？偣炯八鶎佟⒅睂賳挝幌群蠼M織了黨課競(jìng)賽活動(dòng)63次，上黨課140節(jié)，聽課黨員達(dá)3262人次；組織巡回黨課6場(chǎng)次，聽課黨員達(dá)682人次。在有8名選手（基層黨支部書記6名，行政領(lǐng)導(dǎo)2名）參加的總公司黨課競(jìng)賽中，我們推選出4名選手參加局第四、第五賽區(qū)競(jìng)賽，獲一等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)各1名，其他兩名選手也進(jìn)入了前十名行列。可以說，通過黨課競(jìng)賽活動(dòng)，既提高了基層?三會(huì)一課?質(zhì)量，也拓寬了各級(jí)支部書記（或行政領(lǐng)導(dǎo)）知識(shí)面，提高了他們的綜合素質(zhì)，受到廣大黨員的歡迎。

（五）認(rèn)真做好黨員發(fā)展工作

一年來，我們?cè)诎l(fā)展黨員工作中，認(rèn)真貫徹?堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展?的方針，嚴(yán)格履行入黨手續(xù)；堅(jiān)持?加強(qiáng)在生產(chǎn)工作一線發(fā)展

黨員，重視培養(yǎng)和吸收青年和婦女中的優(yōu)秀分子入黨?的基本原則，注重解決建不起支委會(huì)和無黨員班組，按2000年總公司黨員發(fā)展計(jì)劃，先后發(fā)展黨員106名，都進(jìn)行了公示，共完成預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正128名。在積極分子隊(duì)伍擴(kuò)員工作中，我們堅(jiān)持采取一帶一的方式，努力做到責(zé)任、措施、制度和效果四落實(shí)，今年新增積極分子76名，占積極分子總數(shù)的7.7%；同時(shí)積極疏通出口，對(duì)那些起不到骨干作用、思想?yún)R報(bào)不及時(shí)的入黨積極分子，不姑息遷就，及時(shí)進(jìn)行清理，共清理出35名，從而提高了入黨積極分子隊(duì)伍素質(zhì)。

（六）認(rèn)真做好黨費(fèi)管理和使用工作

在做好機(jī)關(guān)及直屬單位黨費(fèi)收繳管理的同時(shí)，今年我們特別加大了對(duì)所屬單位黨費(fèi)收繳管理工作的檢查、指導(dǎo)。按照局黨委組織部的要求，我們首先要求基層黨組織對(duì)1998年以來的黨費(fèi)收繳、管理和使用進(jìn)行全面的自查；國(guó)慶節(jié)后總公司黨委組織部對(duì)各單位進(jìn)行了檢查，對(duì)黨費(fèi)管理不規(guī)范的單位及時(shí)幫助整改。通過自查整改和局黨委組織部的檢查驗(yàn)收，使各級(jí)黨組織進(jìn)一步明確了加強(qiáng)黨費(fèi)管理的重要性，嚴(yán)肅了制度，規(guī)范了程序，提高了黨費(fèi)使用管理總體水

平，為今后做好黨費(fèi)管理工作奠定了基礎(chǔ)。

三、重視技術(shù)干部管理，積極促進(jìn)人才開發(fā)工作上水平

一是強(qiáng)化人力資源開發(fā)，積極主動(dòng)地開展有預(yù)見的人事管理工作。年初我們結(jié)合總公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)，制定了《電力總公司2001年及?十五?期間人力資源規(guī)劃》（試行）以及《電力總公司人才工程實(shí)施細(xì)則》（近兩萬字），通過認(rèn)真分析人才隊(duì)伍現(xiàn)狀，結(jié)合企業(yè)發(fā)展對(duì)人才的需求預(yù)測(cè)，從?優(yōu)化結(jié)構(gòu)、人才隊(duì)伍、崗位培訓(xùn)、用工總量、三崗動(dòng)態(tài)?等五個(gè)方面提出了具體的目標(biāo)及實(shí)施措施，針對(duì)規(guī)劃目標(biāo)和措施提出?102510?人才工程方案（在現(xiàn)有高層管理人員中，培養(yǎng)10名40歲以下的高級(jí)管理人員作為企業(yè)家后備人選；經(jīng)過2-3年的時(shí)間，要培養(yǎng)出25名專業(yè)學(xué)科帶頭人，其中：局級(jí)5名，廠、公司級(jí)20名；在操作人員中培養(yǎng)出高級(jí)技師10名）并組織實(shí)施，所屬兩廠一公司也按總公司的要求具體制定了相應(yīng)規(guī)劃，使人事工作逐步實(shí)現(xiàn)?兩個(gè)調(diào)整?（把傳統(tǒng)的人事管理逐步調(diào)整到整體性人才資源開發(fā)上來，把與計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的人事管理體制調(diào)整到與社會(huì)

主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相配套的人事管理體制上來）的真正起步。

二是重點(diǎn)加大了專家及專門人才隊(duì)伍建設(shè)。年初我們根據(jù)管理局的要求，結(jié)合電力總公司實(shí)際，認(rèn)真開展了各類專門人才和專家的推薦、評(píng)選等工作，建立了局、總公司、所屬單位三級(jí)專家專門人才隊(duì)伍，并分別建庫(kù)，實(shí)現(xiàn)專家專門人才微機(jī)網(wǎng)絡(luò)化管理，在此基礎(chǔ)上，初步構(gòu)建了覆蓋?企業(yè)管理者、學(xué)科技術(shù)帶頭人、主任工程師、外語翻譯、對(duì)外合作、金融理財(cái)、執(zhí)業(yè)資格?等門類比較齊全的專家和專門人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)框架，嚴(yán)格入庫(kù)人才質(zhì)量，保證寧缺勿濫，人才數(shù)量也初具規(guī)模，現(xiàn)有各類專家和專門人才46名，研究生18名，高級(jí)職稱人員126名。同時(shí)有意識(shí)地針對(duì)長(zhǎng)短期急缺人才進(jìn)行深層次的培訓(xùn)，全面提高各類人才隊(duì)伍的素質(zhì)。

三是強(qiáng)化專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘管理，充分發(fā)揮總公司職改辦的作用。自總公司成立以來，我們?cè)诩骖櫵鶎賳挝焕娴幕A(chǔ)上，積極探索制定了總公司的職改策略。遵照管理局的要求，結(jié)合總公司的實(shí)際98年確定了?高中級(jí)統(tǒng)一管理，助員級(jí)下放?的原則，我 12 們通過艱苦細(xì)致、富有成效的工作，高質(zhì)量、高信譽(yù)地完成了總公司首次職改工作。99年制定了?抓高限中放初?的原則、2000年確定了?抓高限中評(píng)初?的職稱評(píng)審思路，將符合條件的386名高、中、初級(jí)人員拆分局評(píng)審指標(biāo)，嚴(yán)格按程序推薦，全面實(shí)行量化評(píng)審，并做到?評(píng)審條件、評(píng)審指標(biāo)、評(píng)審結(jié)果、述職答辯、?五公開。三年來在推薦和評(píng)審職稱過程中，凡參評(píng)高中級(jí)人員都嚴(yán)格按程序進(jìn)行推薦或通過量化測(cè)評(píng)進(jìn)行推薦。對(duì)所屬單位推薦人員和專業(yè)組評(píng)審?fù)ㄟ^的初級(jí)職稱人員進(jìn)行嚴(yán)格的復(fù)核、審查、把關(guān)，體現(xiàn)了?公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)?的原則。評(píng)審結(jié)束后，按管理權(quán)限和有關(guān)程序轉(zhuǎn)發(fā)和下發(fā)了總公司職改發(fā)等文件，公布和確定了各年度各類晉升職稱人員，做到了技術(shù)資格的統(tǒng)一管理。今年高級(jí)指標(biāo)，局給下達(dá)20名，經(jīng)各評(píng)審委員會(huì)評(píng)審，評(píng)上19名，推薦通過率達(dá)到95%以上。按照上級(jí)業(yè)務(wù)部門要求，我們組織所屬單位完成了專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)臵方案的制定及專業(yè)技術(shù)干部聘任工作。從企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，按創(chuàng)建一流電力企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定電力總公司及所屬單位的專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)臵方案，嚴(yán)格聘任標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)不符合 13 條件的不予聘任。共計(jì)聘任2246人，有184人未予聘任，加大了技術(shù)干部聘任上崗的工作力度。

四是注重對(duì)專業(yè)技術(shù)人員特別是技術(shù)骨干進(jìn)行培訓(xùn)。為了提高專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)水平，我們通過多種渠道，采取不同辦法對(duì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行有計(jì)劃、有目的培訓(xùn)。首先，通過采用?多師帶高徒?、?專業(yè)研究班?、?現(xiàn)場(chǎng)會(huì)診?、?巡回演講?、?請(qǐng)進(jìn)來、派出去?等辦法對(duì)生產(chǎn)一線的技術(shù)骨干進(jìn)行能力培養(yǎng)，使他們解決實(shí)際問題能力得到明顯提高；其次，堅(jiān)持繼續(xù)教育。根據(jù)學(xué)習(xí)對(duì)象、學(xué)習(xí)條件、學(xué)習(xí)內(nèi)容等具體情況，采用培訓(xùn)班、學(xué)習(xí)講座、業(yè)務(wù)考核和自學(xué)等多種方式，開展繼續(xù)教育，擴(kuò)大技術(shù)人員的知識(shí)面。全年高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員每年脫產(chǎn)接受繼續(xù)教育超過32學(xué)時(shí)；再次，加強(qiáng)高層學(xué)歷教育和領(lǐng)導(dǎo)干部工商管理知識(shí)的培訓(xùn)?，F(xiàn)總公司有研究生18名，在讀研究生85名，其中學(xué)習(xí)MBA的研究生達(dá)到10人，有27名領(lǐng)導(dǎo)班子成員脫產(chǎn)參加了局黨委組織部組織的工商管理培訓(xùn)班，為提高我公司的經(jīng)營(yíng)管理水平提供了人才保證。

五是規(guī)范技術(shù)干部年度和期滿考核工作。去年

底、今年初，為做好專業(yè)技術(shù)人員考核工作，我們編制了《電力總公司專業(yè)技術(shù)干部量化考核實(shí)施細(xì)則》，將二十多項(xiàng)考核因素按不同層次量化，使專業(yè)技術(shù)干部考核工作做到了定性和定量相結(jié)合。12月初，我們對(duì)年終領(lǐng)導(dǎo)干部考核、專業(yè)技術(shù)人員考核、民主評(píng)議黨員工作統(tǒng)一進(jìn)行了安排布臵。

六是完成了干部統(tǒng)計(jì)、干部退休、干部有償解除勞動(dòng)合同以及干部日常管理工作。全年向局推薦46名專家和專門人才以及27名局職稱評(píng)審委員會(huì)候選人；辦理了干部崗位工資考核晉檔及穩(wěn)產(chǎn)津貼審批呈報(bào)手續(xù)4998人次；辦理了257名干部離崗?fù)损B(yǎng)審批及呈報(bào)備案手續(xù)；辦理了干部調(diào)轉(zhuǎn)145人次；完成了會(huì)計(jì)專業(yè)等20項(xiàng)321人次的國(guó)家考試報(bào)名資格審查呈報(bào)工作；建立和完善了干部人事檔案和業(yè)務(wù)考績(jī)檔案2125份，其中總公司機(jī)關(guān)及直屬單位人事檔案156份、技術(shù)干部檔案187份。

四、加強(qiáng)自身建設(shè)、努力塑造組織人事部門的良好形象

一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。為了不斷提高組織人事部門人員的政策理論水平和

工作能力，我們采取集體學(xué)習(xí)和個(gè)人學(xué)習(xí)相結(jié)合辦法，組織大家深入學(xué)習(xí)了鄧小平黨建和人力資源開發(fā)理論，學(xué)習(xí)江總書記?三個(gè)代表?重要思想，學(xué)習(xí)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)，并自覺地運(yùn)用實(shí)際工作。積極組織參加上級(jí)主管部門的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，組織部門人員到兄弟單位走訪取經(jīng)，虛心求教，較大幅度地提高了部門工作人員的政治素質(zhì)和工作能力。在此基礎(chǔ)上，我們認(rèn)真落實(shí)局黨委組織部年初工作要求，一方面完成了局黨委組織部重點(diǎn)課題論文的撰寫任務(wù)，另一方面又為每名組織人員確定了業(yè)務(wù)論文課題，現(xiàn)在6篇課題論文已全部完成。

二是轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)。為了適應(yīng)油田電力系統(tǒng)組織工作的實(shí)際需要，一年來，我們按照上級(jí)業(yè)務(wù)部門要求，堅(jiān)持把貫徹《組織人事干部行為若干規(guī)定》作為加強(qiáng)部門思想作風(fēng)建設(shè)和職業(yè)道德建設(shè)的重點(diǎn)工作來抓，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，講究職業(yè)道德，努力樹立和維護(hù)組織部門、組織干部的良好形象，一年來，我們一方面堅(jiān)持定期召開部務(wù)會(huì)，及時(shí)傳達(dá)上級(jí)、總公司黨委指示精神。用上級(jí)黨委要求統(tǒng)一大家的思想和工作步驟。另一方面，16 牢固樹立主動(dòng)服務(wù)于基層、盡其所能的為基層多辦實(shí)事，努力減輕基層負(fù)擔(dān)，對(duì)一些報(bào)表、材料利用網(wǎng)絡(luò)傳送，有傳送不了的盡量送下去，對(duì)來辦事的同志，積極熱情接待，能辦的即辦，不能辦的給解釋清楚。在管理局實(shí)施離崗?fù)损B(yǎng)、有償解除勞動(dòng)合同等措施期間，我們深入到油田熱電廠鍋爐分廠等基層單位，分別采取崗上交心、召開交接班座談會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)班子成員個(gè)別談話和集體問卷等多種形式，開展了黨員隊(duì)伍思想動(dòng)態(tài)情況調(diào)查活動(dòng)，了解和掌握了大家在深化改革過程中的真實(shí)心態(tài)和該單位在生產(chǎn)管理中存在的困難，歸納成書面材料，報(bào)送總公司黨委，為加強(qiáng)和改進(jìn)基層黨建工作，幫助解決基層單位實(shí)際問題起到了一定作用，受到基層黨組織的好評(píng)。

三是做好部門的各項(xiàng)基礎(chǔ)工作。在做好日常事務(wù)性工作同時(shí)，今年加大了干部檔案管理工作的力度，在完善檔案室硬件的基礎(chǔ)上，接收、整理、裝訂干部檔案；建立和完善了科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部的考績(jī)檔案、專業(yè)技術(shù)人員考績(jī)檔案。使總公司干部檔案管理水平在較短時(shí)間內(nèi)得到明顯提高，今年破格晉升為國(guó)家一級(jí)干部檔案室。

回顧一年多來方方面面工作，總的說來，有這樣幾點(diǎn)想法和體會(huì)：一是要實(shí)踐?三個(gè)代表?重要思想，把上級(jí)黨委指示精神真正貫徹落實(shí)到黨建工作之中去，就必須從本單位實(shí)際出發(fā)，服從服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這一工作中心，著力探索新形勢(shì)下開展黨建工作的新方法、新路子，虛功實(shí)做，務(wù)求實(shí)效；二是要做好建立現(xiàn)代企業(yè)制度過程中的干部人事管理工作，就必須緊跟企業(yè)深化改革步伐，著力加大干部公開選拔力度，不斷建立完善評(píng)聘分開的用人機(jī)制，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供豐富的人力資源；三是要從根本上提高部門自身建設(shè)水平，就必須著眼于提高部門全員綜合素質(zhì)，通過有針對(duì)性的學(xué)習(xí)，及早實(shí)現(xiàn)組織人事干部從專業(yè)單一型到能力復(fù)合型的轉(zhuǎn)變。

從體會(huì)和想法出發(fā)，回過頭來看我們所做的工作，感到還存在許多差距和不足，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1、工作方法還比較陳舊，工作思路缺乏創(chuàng)新意識(shí)。黨建工作與企業(yè)中心工作結(jié)合的還不夠緊密，還不同程度地?兩張皮?的問題，黨建活動(dòng)質(zhì)量還有待于盡快提高。

2、干部人事制度改革的力度還不夠大，在日常事務(wù)性工作投入的精力多，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展對(duì)人力資源開發(fā)要求的前瞻性探索還明顯不足。

3、基礎(chǔ)工作尚存在薄弱環(huán)節(jié)，組織人事干部隊(duì)伍整體素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展要求還存在較大差距。知識(shí)結(jié)構(gòu)單一，缺乏系統(tǒng)培訓(xùn)，對(duì)先進(jìn)企業(yè)組織人事工作模式缺少感知機(jī)會(huì)等問題，都影響著人員素質(zhì)的提高和部門職能的發(fā)揮。

關(guān)于明年電力總公司組織人事工作

明年是建黨八十周年，也是局黨委確定的第一個(gè)黨建年。按照局黨委組織部統(tǒng)一部署，結(jié)合本單位實(shí)際，我們初步確定：2001年，總公司黨委組織人事工作的基本思路是：以鄧小平理論和江澤民同志?三個(gè)代表?重要思想為指導(dǎo)，以經(jīng)濟(jì)效益為中心，以?創(chuàng)一流電力企業(yè)?為載體，加強(qiáng)四個(gè)建設(shè)，抓好三件大事，確保兩個(gè)提高，鞏固一個(gè)基礎(chǔ)。

具體說，加強(qiáng)四個(gè)建設(shè)就是：在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，繼續(xù)大力加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)；圍繞企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者隊(duì)伍建設(shè)；著眼提高科技含量，加強(qiáng)學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人隊(duì)伍建設(shè)；力圖爭(zhēng)取電力

市場(chǎng)份額，加強(qiáng)電力市場(chǎng)營(yíng)銷人才隊(duì)伍建設(shè)。

抓好黨建年中的三件大事就是：

（1）抓好多種形式的主題系列慶?；顒?dòng)?？偣緦膶?shí)際出發(fā)，采取召開黨建理論研討會(huì)、主題演講會(huì)，組織專題黨課、宣誓儀式，舉辦歌詠比賽、美術(shù)攝影展覽等多種形式，慶祝建黨八十周年。營(yíng)造濃厚氛圍，形成輿論聲勢(shì)，對(duì)廣大職工、特別是全體黨員普遍進(jìn)行一次生動(dòng)實(shí)際的黨性教育，增強(qiáng)黨組織的凝聚力；

（2）抓好以“強(qiáng)班子，筑堡壘，樹形象”為主要內(nèi)容的主題系列教育活動(dòng)。教育和引導(dǎo)廣大黨員在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和深化改革實(shí)踐中，充分發(fā)揮先鋒模范作用，為廣大職工樹立良好形象。通過在全系統(tǒng)開展評(píng)選?雙十百優(yōu)?活動(dòng)（即評(píng)選10名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員標(biāo)兵、10名先進(jìn)基層黨組織標(biāo)兵、百名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員），在?七.一?前夕召開總公司慶祝建黨八十周年暨先優(yōu)模表彰大會(huì)，總結(jié)工作，推廣經(jīng)驗(yàn)，表彰先進(jìn)，整體推進(jìn)各級(jí)黨的組織建設(shè)；

（3）三是抓好換屆選舉工作。按照總公司黨委要求，一方面要抓緊對(duì)總公司、兩廠一公司及直屬、20 機(jī)關(guān)副處級(jí)以上干部現(xiàn)狀調(diào)查了解，為領(lǐng)導(dǎo)提出調(diào)整解決方案提供必要的參考；另一方面要努力拓寬選人用人的渠道，力爭(zhēng)在公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部方面有新突破。同時(shí)，要適應(yīng)新時(shí)期黨建工作的新要求，著力基層黨建工作水平，明年一季度舉辦兩期近80 人參加的黨支部書記學(xué)習(xí)班。確保兩個(gè)提高就是：

一要確保黨員和干部整體素質(zhì)有所提高。為此在總公司范圍內(nèi)對(duì)黨員干部開展四項(xiàng)教育以解決黨員干部中普遍存在的問題：一是開展形式任務(wù)教育，解決信心不足問題；二是開展理想觀念教育，解決觀念滯后問題；三是開展黨的紀(jì)律教育，解決廉潔自律問題；四是開展義務(wù)責(zé)任教育，解決黨員作用不突出問題。

二要確?；鶎狱h組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力有所提高。為此要積極深入基層調(diào)查研究，不斷發(fā)現(xiàn)總結(jié)基層黨組織先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)和作法并進(jìn)行推廣，發(fā)揮典型引路的作用。

鞏固一個(gè)基礎(chǔ)就是：

明年要繼續(xù)鞏固三年來組織人事系統(tǒng)建立起的 21 工作基礎(chǔ)，進(jìn)一步充實(shí)、改進(jìn)、完善組織人事基礎(chǔ)工作，以促使各項(xiàng)工作向管理科學(xué)化、制度化、規(guī)范化、微機(jī)化發(fā)展。另外根據(jù)總公司的安排，協(xié)助勞動(dòng)人事處開展好?五定?工作，特別是做好專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)臵工作。

以上工作回顧和下步工作設(shè)想，既不一定全面，也不是十分成熟，懇請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正，并提出寶貴意見！

電力總公司黨委組織部

2000年12月22日

電 力 總 公 司

2000年組織人事工作情況匯報(bào)

電力總公司黨委組織部 二000年十二月二十二日

第二篇：組織工作匯報(bào)

圍繞中心 開拓創(chuàng)新

著力提高組織工作服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)科學(xué)發(fā)展水平

---合陽縣組織工作匯報(bào) 中共合陽縣委組織部

合陽縣共有32個(gè)黨（工）委，737個(gè)黨（總）支部，17545名黨員。近年來，我縣以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)為主線，緊扣?跨越發(fā)展，和諧奮進(jìn)?主題，按照?圍繞中心、服務(wù)大局，突出重點(diǎn)、展現(xiàn)亮點(diǎn)，積極創(chuàng)新、提升水平，狠抓落實(shí)、注重實(shí)效?的思路，著力推進(jìn)班子創(chuàng)優(yōu)、組織創(chuàng)先、制度創(chuàng)新和黨員干部創(chuàng)業(yè)，為推動(dòng)縣域經(jīng)濟(jì)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支持。先后有干部檔案管理、非公黨建、社區(qū)黨建等工作在省、市相關(guān)會(huì)議上作了經(jīng)驗(yàn)交流；?干部培訓(xùn)日?、?實(shí)用人才開發(fā)?、?流動(dòng)黨校?等工作被市委組織部評(píng)為組織工作創(chuàng)新獎(jiǎng)。2007年6月，我縣被評(píng)為全省基層組織建設(shè)先進(jìn)縣。

一、精心策劃，周密部署，扎實(shí)開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)

按照統(tǒng)一安排部署，從3月26日開始，第二批學(xué)習(xí)

專欄，在政務(wù)網(wǎng)、黨建網(wǎng)開設(shè)科學(xué)發(fā)展專頁，編發(fā)學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)《簡(jiǎn)報(bào)》，及時(shí)宣傳報(bào)道活動(dòng)開展情況。在《渭南日?qǐng)?bào)》刊發(fā)活動(dòng)信息38條，市《簡(jiǎn)報(bào)》刊發(fā)信息16條。開展了?三個(gè)為什么?和?三個(gè)做什么?的大調(diào)研、大征文活動(dòng)、?繼續(xù)解放思想?和?我為‘三大’活動(dòng)做貢獻(xiàn)?大討論活動(dòng)、召開正反典型剖析會(huì)等方法，深化學(xué)習(xí)效果，參學(xué)黨員干部人均撰寫心得體會(huì)2篇，記寫學(xué)習(xí)筆記2萬字。

在分析檢查階段，緊緊圍繞召開領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會(huì)、形成高質(zhì)量的領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報(bào)告和組織群眾評(píng)議三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，積極開展?三問三體?活動(dòng)和?三查三看三提高?，通過設(shè)立意見箱、發(fā)放征求意見表、召開懇談會(huì)等形式，共收集群眾意見、建議8個(gè)方面16類110條，撰寫調(diào)研文章60余篇，樹立學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)示范參學(xué)單位11個(gè)?；顒?dòng)開展以來，縣委圍繞解決?六大重癥?組織各參學(xué)單位學(xué)以致用、把開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)同推動(dòng)當(dāng)前工作結(jié)合起來，以學(xué)習(xí)實(shí)踐促進(jìn)工作落實(shí)，以工作落實(shí)檢驗(yàn)活動(dòng)效果，取得了活動(dòng)和工作雙贏，有力推動(dòng)了縣域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。截至目前，全縣42個(gè)市縣重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目已開工34個(gè)，進(jìn)展順利。知堡西卓子和平政安陽煤化工業(yè)園區(qū)建設(shè)項(xiàng)目順利開工，甘井煤化工業(yè)園區(qū)建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)，一礦擴(kuò)能技改、百良旭升煤礦建設(shè)、平政煤

共綠地養(yǎng)護(hù)崗、健康知識(shí)培訓(xùn)崗、綠色環(huán)保服務(wù)崗等十個(gè)崗位，引導(dǎo)廣大社區(qū)黨員干部積極參與縣城創(chuàng)衛(wèi)工作，爭(zhēng)做政策宣傳員、創(chuàng)衛(wèi)組織員、幫困服務(wù)員、糾紛調(diào)解員、整治巡查員，活動(dòng)開展以來，先后有223名社區(qū)黨員，2860余名在職黨員，4000余名居民認(rèn)領(lǐng)了崗位，涌現(xiàn)出黨清賢、魏建堂等先進(jìn)典型，我縣城關(guān)鎮(zhèn)環(huán)北社區(qū)黨支部被評(píng)為全市先進(jìn)社區(qū)黨組織；支部書記趙健康同志被評(píng)為全市社區(qū)優(yōu)秀黨務(wù)工作者；在全縣黨政機(jī)關(guān)干部中開展了開展?齊心動(dòng)手創(chuàng)國(guó)衛(wèi)、自覺愛護(hù)天合園?義務(wù)管理活動(dòng)，分批抽調(diào)40名責(zé)任心強(qiáng)、善于管理、善于做群眾思想工作、熱心公益事業(yè)的年輕干部赴天合園參與日常管理工作，實(shí)現(xiàn)了黨建工作和縣城創(chuàng)衛(wèi)的?雙贏?。我縣創(chuàng)建省級(jí)文明衛(wèi)生縣城的目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)。

二、創(chuàng)新載體，整合資源，積極構(gòu)建大規(guī)模干部教育培訓(xùn)格局

一是堅(jiān)持“干部培訓(xùn)日”制度，辦好“古莘大講堂”，強(qiáng)化科級(jí)干部教育培訓(xùn)。2006年，我們立足跨越發(fā)展，建立了?干部培訓(xùn)日?制度，開辦?古莘大講堂?，高起點(diǎn)、大規(guī)模培訓(xùn)干部。?古莘大講堂?每月舉辦1次，每次1天。培訓(xùn)突出?新、活、短、高?，即培訓(xùn)內(nèi)容要求?新?，緊緊圍繞?三大三創(chuàng)四加快?（項(xiàng)目大推進(jìn)、招商

合黨校、農(nóng)牧、科技等培訓(xùn)資源，建立了?流動(dòng)黨校?，組建專家講師團(tuán)，有針對(duì)性地對(duì)鄉(xiāng)村黨員干部、產(chǎn)業(yè)大戶和致富帶頭人進(jìn)行巡回培訓(xùn)，截止目前，流動(dòng)黨校共設(shè)計(jì)課件40余篇，錄入師資庫(kù)教師47名，建立?流動(dòng)黨校?服務(wù)站16個(gè)，舉辦各類現(xiàn)場(chǎng)咨詢培訓(xùn)活動(dòng)120余場(chǎng)次，召開座談交流會(huì)49場(chǎng)次，預(yù)約培訓(xùn)80余次，發(fā)放科技宣傳資料10萬余份，培訓(xùn)農(nóng)村黨員干部、產(chǎn)業(yè)大戶和致富帶頭人8600余人次。

二是積極實(shí)施人才興縣戰(zhàn)略。修訂完善了《合陽縣人才選拔管理辦法》，對(duì)拔尖人才實(shí)行?雙向?目標(biāo)管理；建立了《合陽籍在外人才信息庫(kù)》，采取登門拜訪、召開鄉(xiāng)黨聯(lián)宜會(huì)、利用重要節(jié)日寄發(fā)慰問信和賀年卡、看望在家父母等辦法，加強(qiáng)溝通聯(lián)系，爭(zhēng)取他們對(duì)家鄉(xiāng)建設(shè)的關(guān)心和支持。近年來，在招商引資、項(xiàng)目建設(shè)方面，較好地發(fā)揮了合陽籍在外人才的作用。下大氣力抓好農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)積極做好市管拔尖人才和渭南農(nóng)業(yè)專家服務(wù)團(tuán)優(yōu)秀專家的推薦選拔工作，按程序推薦上報(bào)我縣5名優(yōu)秀人才為市管拔尖人才，推薦6名優(yōu)秀農(nóng)業(yè)專家為渭南農(nóng)業(yè)專家服務(wù)團(tuán)優(yōu)秀專家。認(rèn)真落實(shí)縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系拔尖人才制度，利用媒體大力宣傳各類優(yōu)秀人才的業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)，形成了良好的導(dǎo)向。目前，我縣共有市縣管拔尖人才12名，實(shí)用人才5600余人。

四、扎實(shí)開展科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣委書記用人行為試點(diǎn)工作，不斷推進(jìn)干部人事制度改革

我縣是省委組織部確定為監(jiān)督縣委書記用人權(quán)試點(diǎn)縣。為了做好試點(diǎn)工作，我們認(rèn)真貫徹?一法、一綱要、三條例和十一個(gè)法規(guī)性文件?精神，圍繞?規(guī)范化、民主化、具體化、科學(xué)化?的工作目標(biāo)，積極探索干部人事制度改革的新途徑。

一是創(chuàng)新干部選任機(jī)制。健全完善了體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀的干部選拔任用和考核機(jī)制，?合陽縣黨員領(lǐng)導(dǎo)干部基本情況信息庫(kù)?創(chuàng)建工作順利啟動(dòng)。堅(jiān)持干部任用九項(xiàng)制度。即實(shí)績(jī)公示制度、任前公示制度、任免干部票決制度、新任職談話制度、回訪考察制度、任職試用期制度、干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議制度、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度、廉政計(jì)生鑒定等制度，防止干部?帶病上崗?、?帶病提拔?，全力選好配強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子。采取?三推一面試?選拔年輕干部的做法，在全國(guó)市縣鄉(xiāng)黨委換屆工作座談會(huì)上作了經(jīng)驗(yàn)交流，達(dá)到了組織、個(gè)人、群眾?三滿意?。試點(diǎn)工作中形成的公開定向推薦、差額提名的做法被渭南市委借鑒運(yùn)用到市管干部任用層面，并在《當(dāng)代陜西》刊發(fā)。

二是強(qiáng)化后備干部管理。堅(jiān)持民主推薦后備干部制

管單位服務(wù)推動(dòng)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況。發(fā)展指標(biāo)考核（鄉(xiāng)鎮(zhèn)重點(diǎn)考核農(nóng)民增收指標(biāo)；縣直部門重點(diǎn)考核市對(duì)縣考核指標(biāo)；雙管單位重點(diǎn)考核服務(wù)推動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)情況），增強(qiáng)了考核的實(shí)效性，以考核激發(fā)工作活力。在今年四、五月份的全市綜合考核中，我縣取得了第三、第四名的好成績(jī)。

五、深入開展“升級(jí)晉檔、科學(xué)發(fā)展”活動(dòng)，不斷加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)

按照省、市委的安排部署，我們把開展?升級(jí)晉檔、科學(xué)發(fā)展?創(chuàng)建活動(dòng)作為加強(qiáng)基層黨組織的重要抓手，深入調(diào)研、明確任務(wù)、強(qiáng)化措施，夯實(shí)責(zé)任，創(chuàng)建活動(dòng)順利開展。

一是調(diào)查摸底，明確任務(wù)。深入村組，采取座談走訪、調(diào)查統(tǒng)計(jì)、實(shí)地查看的方式進(jìn)行調(diào)研，摸清全縣村級(jí)黨組織整體情況。根據(jù)村級(jí)黨組織?升級(jí)晉檔、科學(xué)發(fā)展?活動(dòng)的考核評(píng)價(jià)指標(biāo)，精心設(shè)計(jì)了調(diào)查測(cè)算表，按照考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行等級(jí)評(píng)定，全縣共確定二類村2個(gè)，三類村84個(gè)，四類村267個(gè)。對(duì)?升級(jí)晉檔，科學(xué)發(fā)展?工作進(jìn)行了認(rèn)真研究部署，制定了《關(guān)于在全縣開展村級(jí)黨組織?升級(jí)晉檔、科學(xué)發(fā)展?活動(dòng)的實(shí)施意見》，明確了目標(biāo)任務(wù)、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)、工作措施及要求。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也都成立了專門的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和工作班子，協(xié)調(diào)指導(dǎo)，整體推進(jìn)。

0眾致富能力強(qiáng)）型村級(jí)黨員干部隊(duì)伍；制定下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)村級(jí)干部隊(duì)伍建設(shè)的意見》，建立了村干部補(bǔ)貼績(jī)效掛鉤制度、離任村干部補(bǔ)助制度、村干部任期目標(biāo)考核、責(zé)任考核及任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度，實(shí)行村黨支部書記履行黨建工作責(zé)任?雙向?述職制度，推行民主評(píng)議村干部工作制度。全面實(shí)施村財(cái)村用鄉(xiāng)監(jiān)管制度和農(nóng)村財(cái)務(wù)支書、村主任?雙審雙簽?制度，不斷規(guī)范村級(jí)財(cái)務(wù)管理。在調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，建立離任村干部建立了管理檔案，對(duì)全縣享受補(bǔ)貼的離任村干部929人進(jìn)行了審查認(rèn)定、公示、對(duì)審定符合條件的累計(jì)發(fā)放金額33萬元。對(duì)連續(xù)擔(dān)任村黨支部書記和村委會(huì)主任10年以上或累計(jì)20年以上的正常離任干部由縣財(cái)政給予每人每年360元的生活補(bǔ)貼，極大的激發(fā)了農(nóng)村黨員干部的工作激情。

四是認(rèn)真做好選聘大學(xué)生到村任職和選派干部駐村工作。制定了《合陽縣到村任職高校畢業(yè)生管理辦法》和《合陽縣駐村干部管理辦法》，提出了?三個(gè)三分之一?的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部駐村工作思路：即三分之一的黨員干部留守機(jī)關(guān)抓好日常工作；三分之一的機(jī)關(guān)干部駐村建設(shè)產(chǎn)業(yè)服務(wù)示范基地；三分之一的機(jī)關(guān)干部幫助村上爭(zhēng)資金、跑項(xiàng)目，帶頭創(chuàng)辦實(shí)體，帶領(lǐng)群眾抓大事搞創(chuàng)業(yè)；建立健全了選調(diào)生和大學(xué)生村官檔案，召開了到村任職高校畢業(yè)生座談

2門領(lǐng)導(dǎo)每年下村說事不少于兩次；鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部下村說事每月一次，做到大事不出縣、小事不出村。活動(dòng)開展以來，全縣500余名縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)干部深入到各自的包聯(lián)村，召開說事會(huì)282場(chǎng)（次），接觸農(nóng)村干部、村民代表和群眾28000余人次，接訪315人次，協(xié)調(diào)辦理信訪案件345件，辦實(shí)事291件。我縣信訪穩(wěn)定工作在全市考核中名列前茅。

六、創(chuàng)新體制機(jī)制，不斷加強(qiáng)黨員教育管理和遠(yuǎn)程教育工作

一是健全制度，加強(qiáng)黨員教育管理。認(rèn)真落實(shí)中、省、市保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性長(zhǎng)效機(jī)制文件精神，全面深化黨組織和黨員?三級(jí)雙向?承諾，即：基層黨委、黨（總）支部和黨員三級(jí)分別做出承諾；黨員向群眾承諾、向組織承諾，黨組織向黨員和群眾承諾、下級(jí)黨組織向上級(jí)黨組織承諾。年初承諾，年中督查，年末評(píng)議。健全完善了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部基層黨建工作聯(lián)系制度、黨組織書記履行黨建責(zé)任人職責(zé)和述職制度。堅(jiān)持和完善發(fā)展黨員推優(yōu)制、預(yù)審制、公示制、票決制和責(zé)任追究制，建立了《發(fā)展黨員流程圖》，完善發(fā)展黨員推優(yōu)制、預(yù)審制、公示制、票決制和責(zé)任追究制，使發(fā)展黨員工作日趨規(guī)范。今年，全縣各級(jí)黨組織共確定入黨積極分子798人，新發(fā)展黨員421名，為黨的肌膚輸入了新鮮血液。在機(jī)關(guān)黨員中積極開展了

4《合陽黨建網(wǎng)》。順利啟動(dòng)了電教科技致富示范工程，充實(shí)了遠(yuǎn)程教育電教設(shè)備，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)遠(yuǎn)程教育終端站點(diǎn)16個(gè)，村級(jí)遠(yuǎn)程教育終端站點(diǎn)86個(gè)，先后組織全縣102個(gè)播放點(diǎn)收看農(nóng)業(yè)科技技術(shù)電教片24場(chǎng)次，收看群眾1.8萬人次。

七、深化拓展“講黨性、重品行、作表率”主題實(shí)踐活動(dòng)，著力加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)

我們以?建設(shè)‘模范部門’、打造‘過硬隊(duì)伍’?為目標(biāo)，進(jìn)一步深化拓展?講黨性、重品行、作表率?學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，扎實(shí)開展了深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，對(duì)照?組工干部十嚴(yán)禁?要求，制定了組工干部行為規(guī)范，修訂完善了部?jī)?nèi)各類規(guī)章制度，全面推行?六個(gè)一五不讓?服務(wù)承諾機(jī)制。即：一張笑臉相迎、一聲問候讓座、一杯茶水招待、一陣傾心交流、一個(gè)滿意回復(fù)、一句再見送行；不讓工作在這里受到影響、不讓緊急情況在這里耽誤、不讓黨員群眾在這里遭到冷落、不讓馬虎失誤在這里發(fā)生、不讓機(jī)關(guān)形象在這里受到損害，樹立組織部門可親、可敬、可信形象。堅(jiān)持和完善信息調(diào)研工作制度，建立了信息、調(diào)研互動(dòng)平臺(tái)，每年都制定下發(fā)《信息調(diào)研計(jì)劃》，對(duì)信息調(diào)研工作進(jìn)行安排部署，確定調(diào)研課題，積極開展了百日大調(diào)研活動(dòng)，近年來，形成調(diào)研報(bào)告60余篇，編

6眾在一線，經(jīng)驗(yàn)總結(jié)在一線，問題解決在一線，工作創(chuàng)新在一線，不斷提高組織工作的服務(wù)水平。30余萬字的《中國(guó)共產(chǎn)黨陜西省合陽組織史資料》第四卷率先在全市正式出版，我縣黨史研究工作分別受到中、省黨史研究部門的表彰。

以上匯報(bào)，如有不妥，請(qǐng)批評(píng)指正。

第三篇：街道組織工作匯報(bào)材料

文章標(biāo)題：街道組織工作匯報(bào)材料

根據(jù)此次會(huì)議要求，結(jié)合區(qū)、街政治文明建設(shè)目標(biāo)要求、區(qū)組織工作要點(diǎn)及街道黨建工作實(shí)際情況，現(xiàn)就街道總體工作思路及5—6月份組織工作重點(diǎn)作一簡(jiǎn)要匯報(bào)：

今年以來，街道緊緊圍繞建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的目標(biāo)任務(wù)，以落實(shí)先進(jìn)性長(zhǎng)效機(jī)制為抓手，以制度建設(shè)為重點(diǎn)，強(qiáng)化黨員干部隊(duì)伍建設(shè)、發(fā)展黨內(nèi)民主、加強(qiáng)制約監(jiān)督、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，全面提升街道黨建工作水平，為構(gòu)建和諧江心洲，實(shí)現(xiàn)街道跨越式發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保證。下一步具體工作重點(diǎn)是：

1、深入落實(shí)先進(jìn)性長(zhǎng)效機(jī)制四個(gè)文件精神。進(jìn)一步鞏固和深化先進(jìn)性長(zhǎng)效機(jī)制，按照建委組發(fā)[2008]5號(hào)文件精神，落實(shí)《關(guān)于在全區(qū)黨組織中開展深化學(xué)習(xí)貫徹保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性機(jī)制四個(gè)文件活動(dòng)的通知》要求，搞好集中學(xué)習(xí)，進(jìn)一步梳理完成基層黨建工作制度，加強(qiáng)長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)，推進(jìn)街道黨建工作的制度化。

2、建設(shè)完成農(nóng)村黨員服務(wù)站。按照區(qū)委組織部關(guān)于在黨組織中建立“一會(huì)一站一中心”實(shí)施意見要求，街道將以洲泰村黨總支為試點(diǎn)，建立農(nóng)村黨員服務(wù)站，在廣泛學(xué)習(xí)兄弟街道好的經(jīng)驗(yàn)做法的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善站點(diǎn)建設(shè)，形成一整套符合農(nóng)村特點(diǎn)的服務(wù)、管理制度。目前，服務(wù)站地點(diǎn)已選定，計(jì)劃6月底建成。

3、繼續(xù)推進(jìn)“雙帶”工程。進(jìn)一步擬定07—09三年雙帶計(jì)劃，進(jìn)一步拓寬村干部“雙帶”工作思路，創(chuàng)新“雙帶”形式，進(jìn)一步提升農(nóng)村基層黨組織工作水平和黨員干部帶頭致富、帶領(lǐng)致富的意識(shí)和能力。同時(shí)，在開展“雙帶”工程過程中，按照“一村一特”要求，注重培育新的“雙帶典型”，推動(dòng)雙帶工程持續(xù)深入。同時(shí)，在已經(jīng)發(fā)展成熟的葡萄協(xié)會(huì)中成立黨支部，規(guī)范行業(yè)發(fā)展。

4、進(jìn)一步實(shí)施“雙助”工作。建立完善街道干部“一助一”，團(tuán)干部“一助一”及“春蕾計(jì)劃”等3個(gè)助學(xué)助困平臺(tái)。今年，街道在科級(jí)干部結(jié)對(duì)幫扶的基礎(chǔ)上調(diào)整思路，要求全體機(jī)關(guān)干部、村兩委會(huì)成員、企事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人共計(jì)119人開展結(jié)對(duì)活動(dòng)，擴(kuò)大幫扶面。在區(qū)“雙結(jié)對(duì)”工作推進(jìn)會(huì)后，街道擬在6月上旬將街道119對(duì)幫扶對(duì)象集中在一起，組織舉辦一場(chǎng)以“手拉手”為主題的大型廣場(chǎng)結(jié)對(duì)活動(dòng)，真正將結(jié)對(duì)幫扶工作做出實(shí)效，做出影響，同時(shí)組織5家企業(yè)，現(xiàn)場(chǎng)開展就業(yè)招聘，解決困難家庭就業(yè)，幫扶解決困難家庭脫貧問題，為“七一”獻(xiàn)禮。

5、推廣困難黨員互助基金。洲泰村建立的困難黨員互助基金，經(jīng)過幾年的運(yùn)作，已逐漸趨于完善，得到了廣大黨員群眾的廣泛好評(píng)。目前，街道正在開展調(diào)研，計(jì)劃在六月份，將洲泰村困難黨員互助基金的管理模式，作為07組織工作重點(diǎn)創(chuàng)新課題在全街道推廣。

6、做好第八屆村委會(huì)換屆選舉組織保障工作。6月份，街道三個(gè)村將進(jìn)行村委會(huì)換屆選舉，實(shí)現(xiàn)海選。選舉過程中，街道將在集中廣大人民群眾的意志和智慧的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格組織程序，依辦選舉，真正把思想好、作風(fēng)好、有文化、有本領(lǐng)，立志為民辦事，深受群眾擁護(hù)的人選拔出來，建立一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、群眾公認(rèn)的新一屆村委會(huì)班子，提升村班子整體運(yùn)作水平。

7、開展村黨建工作示范點(diǎn)創(chuàng)建工作。圍繞“領(lǐng)導(dǎo)班子好、黨員隊(duì)伍好、工作機(jī)制好、發(fā)展業(yè)績(jī)好、群眾反映好”的“五好”要求，開展村黨建工作示范點(diǎn)創(chuàng)建活動(dòng)，并以創(chuàng)建活動(dòng)為動(dòng)力，全面推進(jìn)街道三個(gè)村黨建工作，提升基層黨建工作水平。

8、開展“七一”系列活動(dòng)。以建黨86周年慶典活動(dòng)為契機(jī)，以組織黨員干部理論學(xué)習(xí)，展示農(nóng)村黨建工作成果為要求，圍繞“五個(gè)一”開展系列活動(dòng)：即請(qǐng)教授講授一次黨課；召開一次圍繞黨建促發(fā)展座談會(huì)；制作一批黨建成果展板宣傳；開展一次“夯實(shí)基礎(chǔ)，促進(jìn)發(fā)展，共建和諧”為主題活動(dòng)大討論；組織一批黨員干部參觀共建基地，接受黨性教育。通過系列活動(dòng)，彰顯黨的先進(jìn)性，增強(qiáng)黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力、號(hào)召力。

《街道組織工作匯報(bào)材料》來源于范文搜網(wǎng)，歡迎閱讀街道組織工作匯報(bào)材料。

第四篇：組織工作匯報(bào)

二OO八年組織工作總結(jié) 及二OO九年工作打算

XX

（20XX年X月）

按照區(qū)委要求，現(xiàn)將區(qū)委組織部XX年工作總結(jié)和XX年工作初步打算匯報(bào)如下：

XX年主要工作

一、以貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子及干部隊(duì)伍建設(shè)

1、加強(qiáng)了科學(xué)發(fā)展型領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。圍繞“團(tuán)結(jié)和諧、干事創(chuàng)業(yè)、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、務(wù)實(shí)高效、風(fēng)清氣正”的建設(shè)目標(biāo)，一是配齊配強(qiáng)了經(jīng)濟(jì)、城建等主戰(zhàn)線部門班子。圍繞區(qū)委中心工作，我們對(duì)經(jīng)濟(jì)計(jì)劃局、經(jīng)濟(jì)合作（招商）局、商務(wù)（旅游）局、中小企業(yè)服務(wù)中心、園區(qū)辦、區(qū)企辦等經(jīng)濟(jì)部門，對(duì)規(guī)劃建設(shè)局、城市管理監(jiān)察大隊(duì)、房產(chǎn)局、衛(wèi)生管理站、城市管理綜合辦公室等城建部門班子進(jìn)行了配齊配強(qiáng)，共將19名年輕優(yōu)秀干部提拔調(diào)整到重要崗位，其中提拔10名，調(diào)整交流9名。二是加強(qiáng)了班子調(diào)查研究。按照“建設(shè)學(xué)習(xí)型XXX”的要求，我們把調(diào)查研究作為摸清熱點(diǎn)、研究工作、解決問題、強(qiáng)化落實(shí)的有效手段，在全區(qū)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和各基層班子中深入開展調(diào)查研究活動(dòng)。三是規(guī)范健全決策制度。為促進(jìn)班子科學(xué)決策、民 主決策，我們研究制定了《中共XXX市XXX區(qū)委研究決策重大事項(xiàng)規(guī)則》，進(jìn)一步明確了區(qū)委全委會(huì)和常委會(huì)的議事決策范圍、規(guī)程、執(zhí)行、監(jiān)督、紀(jì)律等要求。同時(shí)，圍繞市委《關(guān)于保障領(lǐng)導(dǎo)班子引領(lǐng)科學(xué)發(fā)展的有關(guān)規(guī)定》等5項(xiàng)規(guī)定14項(xiàng)制度，按處級(jí)、科級(jí)班子兩個(gè)層次分別制定了具體實(shí)施辦法。

2、認(rèn)真做好考察工作。為進(jìn)一步提高選人用人公信度，在今年的考察中，我們重點(diǎn)進(jìn)行了兩項(xiàng)探索創(chuàng)新。一是探索試行了署名推薦制。在區(qū)委辦、紀(jì)委(監(jiān)察局)等11家單位試行了科級(jí)后備干部署名推薦。從推薦效果上看，干部群眾的責(zé)任意識(shí)得到了強(qiáng)化，更真實(shí)、更客觀的反映了民意，有效保證了優(yōu)秀干部被推薦上來，避免了以往亂填票、少填票、不填票和人情票、關(guān)系票等現(xiàn)象，在回收的推薦票中，全部按照推薦比例和標(biāo)準(zhǔn)推薦，沒有出現(xiàn)1張作廢票和空白票。二是探索試行了當(dāng)場(chǎng)唱票制。在區(qū)規(guī)劃建設(shè)局、區(qū)城市管理行政執(zhí)法分局等單位探索試行了民主推薦副科級(jí)后備干部當(dāng)場(chǎng)唱票制，干部群眾填寫完推薦票后，依次投到密封的票箱中，在監(jiān)票人的監(jiān)督下，當(dāng)場(chǎng)清點(diǎn)、當(dāng)場(chǎng)唱票、當(dāng)場(chǎng)計(jì)票、當(dāng)場(chǎng)公布推薦結(jié)果，切實(shí)營(yíng)造了公開透明的干部工作環(huán)境，破除了干部工作神秘感，進(jìn)一步增強(qiáng)了參與者的責(zé)任和主人翁意識(shí)，使群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)得到了充分保障。同時(shí)，我們還注重結(jié)果運(yùn)用，最終選拔任用的干部都是推薦中名次靠前的。

3、切實(shí)做好法院中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。為進(jìn)一步建立公開平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的選人用人機(jī)制，我們?cè)诜ㄔ翰扇【C合遴選的方式組織開展了中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。此次競(jìng)崗共設(shè)16個(gè)副科級(jí)競(jìng)爭(zhēng)崗位，其中審判業(yè)務(wù)14職、非審判業(yè)務(wù)2職。共有 25人報(bào)名，其中科級(jí)干部7名、一般干部18名。在競(jìng)崗中，取民主測(cè)評(píng)、筆試、面試三個(gè)環(huán)節(jié)的得分，以4:3:3的比例折算最終得分，依據(jù)得分高低確定了16名考察對(duì)象。目前，經(jīng)過資格審查、民主測(cè)評(píng)、筆試、面試、考察及各階段公示等環(huán)節(jié)，共有16名干部脫穎而出，走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。

4、強(qiáng)化了干部培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉。一是集中培訓(xùn)。舉辦了新任職副科級(jí)干部培訓(xùn)班和社區(qū)干部培訓(xùn)班，重點(diǎn)在貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、進(jìn)一步解放思想、借鑒先進(jìn)地區(qū)經(jīng)驗(yàn)推動(dòng)XXX加快發(fā)展、更新觀念推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面發(fā)展等方面進(jìn)行了培訓(xùn)，共培訓(xùn)干部73名。二是上掛鍛煉。選派4名基層干部到市委組織部、市信訪辦、區(qū)委組織部等部門進(jìn)行鍛煉。三是多崗歷練。選派65名干部到信訪、綜治等崗位和“創(chuàng)衛(wèi)”、“奧運(yùn)火炬?zhèn)鬟f”等重點(diǎn)工作進(jìn)行鍛煉，全面增強(qiáng)了干部的綜合能力。四是外出取經(jīng)。配合省市相關(guān)部門，組織干部19人次赴上海、北京、深圳等地學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、管理、黨建、干部人才等先進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)。

5、加大了年輕干部和黨外干部培養(yǎng)力度。規(guī)范了35歲以下科級(jí)干部和后備干部、黨外科級(jí)干部和黨外后備干部、各民主黨派干部信息庫(kù)，全面掌握了年輕干部和黨外干部的整體情況。制定了黨外干部、年輕干部培養(yǎng)計(jì)劃，明確了培養(yǎng)方向。加大了對(duì)年輕干部和黨外干部提拔力度，在新提拔的45名干部中，35歲以下的30名，黨外干部6名。

此外，我們還配合市委組織部，認(rèn)真做好副處級(jí)后備干部公推公選工作，我區(qū)有13名干部被確定為副處級(jí)后備干部，有13名干部被確定為副處級(jí)后備人才。

二、以強(qiáng)化服務(wù)功能為根本，進(jìn)一步加強(qiáng)了基層黨組織和 黨員隊(duì)伍建設(shè)

1、不斷加強(qiáng)農(nóng)村黨建工作。一是深入開展了創(chuàng)建“四型”村級(jí)班子活動(dòng)。在創(chuàng)建“和諧型”班子上，進(jìn)一步明確村支委會(huì)議、村委會(huì)會(huì)議、“兩委”聯(lián)席會(huì)議、黨員大會(huì)、村民代表會(huì)議的議事范圍和決策程序；在創(chuàng)建“科技型”班子上，舉辦各類培訓(xùn)班6期，培訓(xùn)黨員干部800余人次，選派鎮(zhèn)班子成員參加市級(jí)培訓(xùn)班7人次；在創(chuàng)建“服務(wù)型”班子上，推行服務(wù)承諾制，幫助群眾解決生產(chǎn)資金、致富信息等問題51個(gè)；在創(chuàng)建“節(jié)約型”班子上，通過強(qiáng)化用工管理、規(guī)范人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)等措施，有效控制了村級(jí)財(cái)務(wù)支出。二是深入開展黨群致富合作體活動(dòng)。在資金、信息、銷售等方面進(jìn)一步加大幫扶力度，充分發(fā)揮黨員干部在產(chǎn)業(yè)調(diào)整、發(fā)展特色經(jīng)濟(jì)上的引帶作用，進(jìn)一步加快黨群共富步伐，共培養(yǎng)“雙強(qiáng)”型（自身致富能力強(qiáng)、帶動(dòng)群眾致富能力強(qiáng)）村干部13名、黨員43名，帶動(dòng)農(nóng)戶致富612戶。三是開展黨員設(shè)崗定責(zé)活動(dòng)。根據(jù)年齡、特長(zhǎng)、從業(yè)等情況，對(duì)168名無職農(nóng)民黨員重新進(jìn)行了設(shè)崗定責(zé)，進(jìn)一步強(qiáng)化了責(zé)任意識(shí)?；顒?dòng)開展以來，共幫助困難群眾169人，調(diào)解糾紛8起。四是完成了“十個(gè)好”村級(jí)示范黨組織評(píng)選工作。前進(jìn)、向陽、劉高手、鐵東四個(gè)村被評(píng)為村級(jí)示范黨組織。

2、切實(shí)深化社區(qū)黨建工作。一是深化社區(qū)黨建協(xié)作區(qū)活動(dòng)。不斷強(qiáng)化共駐共建意識(shí)，進(jìn)一步擴(kuò)展協(xié)作區(qū)成員單位數(shù)量，全年新增協(xié)作區(qū)成員單位6家，建立跨街道社區(qū)和跨企業(yè)協(xié)作區(qū)聯(lián)合體2個(gè)。二是創(chuàng)新黨組織設(shè)置形式。根據(jù)黨員的性質(zhì)、愛好和特長(zhǎng)，重新劃分黨小組，設(shè)立京劇、書法等特色黨小組 96個(gè)。三是合理劃分黨員責(zé)任區(qū)。按照社區(qū)黨員居住地域、工作范圍、工作性質(zhì)共劃分428個(gè)黨員責(zé)任區(qū)，組織黨員積極認(rèn)領(lǐng)幫扶孤老戶、資助特困學(xué)生、調(diào)解鄰里糾紛等項(xiàng)目。

3、有效強(qiáng)化了“兩新”組織黨建工作。健全了“兩新”組織黨建工作聯(lián)席會(huì)議、黨建指導(dǎo)員工作考評(píng)、黨員聯(lián)系員工、黨員教育管理等制度，深入進(jìn)行調(diào)查摸底，準(zhǔn)確把握了“兩新”組織的基本情況和變動(dòng)情況，在具備條件的XXX首創(chuàng)鋼管制造有限公司成立了黨支部，并為中泰科技等“兩新”組織派駐了黨建工作指導(dǎo)員。

4、著力加強(qiáng)了黨員隊(duì)伍建設(shè)。在支援四川災(zāi)區(qū)抗震救災(zāi)期間，組織廣大黨員積極交納“特殊黨費(fèi)”，共交納“特殊黨費(fèi)”137734.40元；通過嚴(yán)把“入口”，全年共發(fā)展新黨員54名；建立了黨員隊(duì)伍先進(jìn)典型信息庫(kù)，確定黨員隊(duì)伍建設(shè)先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人典型13類、136個(gè)；深入開展“黨務(wù)工作者聯(lián)系特殊情況黨員”活動(dòng)，組織基層黨務(wù)工作者與35名建國(guó)前老黨員、困難黨員和流動(dòng)黨員實(shí)現(xiàn)對(duì)接；實(shí)現(xiàn)了流動(dòng)黨員有序管理，《流動(dòng)黨員活動(dòng)證》全部發(fā)放到位。

三、以深入開展“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)為牽動(dòng)，進(jìn)一步加強(qiáng)了部?jī)?nèi)自身建設(shè)

結(jié)合進(jìn)一步解放思想學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，以辦好一個(gè)集中學(xué)習(xí)互動(dòng)論壇、進(jìn)行一次民意調(diào)查和公信度測(cè)評(píng)、開展一次解放思想大討論等“八個(gè)一”活動(dòng)為主要內(nèi)容，深入開展了“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動(dòng)，認(rèn)真查找出改革創(chuàng)新力度不夠大、結(jié)合發(fā)展開展工作不夠緊、服務(wù)基層措施不 夠多等問題11個(gè)，已全部進(jìn)行了整改。同時(shí)，建立完善了《“四個(gè)一”學(xué)習(xí)制度》、《調(diào)查研究制度》等13項(xiàng)內(nèi)部管理制度。

存在差距和不足

對(duì)照十七大提出的新思想、新舉措的要求，當(dāng)前在組織工作推進(jìn)和創(chuàng)新上還存在諸多差距和不足：一是在領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)上，存在班子學(xué)習(xí)還不夠深入，引領(lǐng)科學(xué)發(fā)展的能力還需進(jìn)一步提高，班子作風(fēng)有待進(jìn)一步轉(zhuǎn)變等問題。二是在干部隊(duì)伍建設(shè)上，存在干部選任公開透明程度還不夠徹底，干部考察工作還不夠科學(xué)，在干部考實(shí)考準(zhǔn)上還有差距，干部監(jiān)督管理還不夠嚴(yán)細(xì)等問題。三是在推進(jìn)黨內(nèi)民主建設(shè)上，存在強(qiáng)化黨員主體地位、落實(shí)黨員“四權(quán)”等方面研究探索不夠深入，缺少實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。四是在農(nóng)村黨建上，主要是“農(nóng)民變市民”給黨建工作帶來新課題，黨建載體和服務(wù)群眾的方式方法需相應(yīng)做出改變。五是在“兩新”組織黨建上，存在部分業(yè)主不支持和“口袋”黨員難管理等問題。六是在黨員隊(duì)伍建設(shè)上，存在部分黨員由于生活貧困，模范表率作用發(fā)揮不夠充分等問題。對(duì)于以上問題，我們將在今后工作中采取有效措施認(rèn)真加以解決。

XX年工作打算

明年組織工作總的思路是：以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)為主線，以改革創(chuàng)新精神為動(dòng)力，以建立完善組織工作制度為手段，認(rèn)真貫徹落實(shí)全市組織工作 會(huì)議和區(qū)委工作會(huì)議精神，圍繞中心，服務(wù)大局，突出發(fā)展，改革創(chuàng)新，不斷深化領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，全面加強(qiáng)黨的基層組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)，努力提高基層黨員干部群眾對(duì)組織工作的滿意度，為建設(shè)富裕文明和諧新XXX提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

一、學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)要有新突破

明年，我們將按照市委統(tǒng)一部署，認(rèn)真組織開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)四個(gè)突破。一是深入學(xué)習(xí)，在自覺落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀上實(shí)現(xiàn)新突破。舉辦多種形式的講座、論壇，積極開展各類學(xué)習(xí)活動(dòng)，突出學(xué)習(xí)的實(shí)效性。二是深入剖析，在查找制約科學(xué)發(fā)展的問題上實(shí)現(xiàn)新突破。通過發(fā)函、設(shè)立電子郵箱、意見箱和媒體開設(shè)專欄等形式，廣泛征求群眾和社會(huì)各界意見。三是深入實(shí)踐，在破解科學(xué)發(fā)展難題上實(shí)現(xiàn)新突破。深入開展科學(xué)發(fā)展示范單位創(chuàng)建活動(dòng)，集中解決一批群眾關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題。四是深入建制，在健全科學(xué)發(fā)展的機(jī)制上實(shí)現(xiàn)新突破。建立和完善支撐科學(xué)發(fā)展的評(píng)價(jià)、考核、產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向、資源分配、環(huán)保約束等機(jī)制，為科學(xué)發(fā)展提供機(jī)制保障。

二、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)要有新提升

明年將結(jié)合學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，繼續(xù)圍繞“團(tuán)結(jié)和諧、干事創(chuàng)業(yè)、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、務(wù)實(shí)高效、風(fēng)清氣正”的建設(shè)目標(biāo)，進(jìn)一步加強(qiáng)科學(xué)發(fā)展型領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子能力建設(shè)。進(jìn)一步堅(jiān)持和完善區(qū)委中心組學(xué)習(xí)制度和班子調(diào)查研究制度，繼續(xù)深入開展解放思想活動(dòng)，重點(diǎn)圍繞招商引資、項(xiàng)目建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展和新農(nóng)村建設(shè)等重點(diǎn)問題，深入調(diào)研，著力解決實(shí)際問題，引導(dǎo)基層班子牢固樹立科學(xué)發(fā)展理念，增強(qiáng)用科 學(xué)發(fā)展觀的立場(chǎng)方法來分析解決問題的能力。二是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)和諧建設(shè)。認(rèn)真抓好民主集中制原則的貫徹落實(shí)，進(jìn)一步健全黨內(nèi)生活制度和領(lǐng)導(dǎo)班子工作制度，組織召開好專題民主生活會(huì)，努力形成團(tuán)結(jié)和諧的工作氛圍。三是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)。深入開展領(lǐng)導(dǎo)干部和基層班子大下基層活動(dòng)，為每個(gè)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和基層班子都對(duì)接一個(gè)村屯或社區(qū)、企業(yè)，深入了解基層熱點(diǎn)，化解矛盾，消除不穩(wěn)定因素，幫助基層解決實(shí)際困難。四是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子制度建設(shè)。重點(diǎn)研究細(xì)化《區(qū)委討論決定重大事項(xiàng)實(shí)行投票表決的暫行規(guī)定》、《區(qū)委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告工作并接受監(jiān)督的暫行規(guī)定》和《干部任用初始提名暫行辦法》，建立和完善班子議事規(guī)則、重大決策征求意見、重大事項(xiàng)公示聽證、重大工程實(shí)行項(xiàng)目審計(jì)等制度。

三、干部隊(duì)伍建設(shè)要有新思維

1、干部選任要實(shí)現(xiàn)公開透明。具體做到“四公開”。一要做到干部政策公開。廣泛進(jìn)行《干部任用條例》及有關(guān)政策法規(guī)的宣傳，讓廣大干部群眾普遍知曉干部政策，進(jìn)一步增強(qiáng)參與的主動(dòng)性。二要做到選任程序公開。實(shí)行“陽光操作”，把干部選任的步驟向群眾公開、預(yù)告，讓整個(gè)過程接受干部和群眾監(jiān)督。三要做到任職標(biāo)準(zhǔn)公開。把選任干部的任職資格和標(biāo)準(zhǔn)公開，以便干部和群眾對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)，有針對(duì)性地向組織推薦合適人選。四要做到推薦結(jié)果公開。進(jìn)一步加大署名推薦的力度，擴(kuò)大當(dāng)場(chǎng)唱票試行范圍，擴(kuò)大干部推薦和測(cè)評(píng)情況的知曉面，進(jìn)一步強(qiáng)化干部群眾的責(zé)任意識(shí)。明年，將拿出部分合適崗位公開選拔一批年輕副科級(jí)干部。

2、干部提名要進(jìn)行科學(xué)規(guī)范。規(guī)范干部任用提名制度，核 心是要擴(kuò)大提名環(huán)節(jié)的民主。一是真正落實(shí)提名責(zé)任。把任用提名作為干部選拔任用的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，科學(xué)界定提名主體，切實(shí)落實(shí)主體責(zé)任，實(shí)行“誰主管、誰提名，誰提名、誰負(fù)責(zé)”，切實(shí)做到管人與管事相結(jié)合。二是靈活拓展提名方式。通過黨委集體推薦提名、領(lǐng)導(dǎo)干部推薦提名、組織部門建議提名、個(gè)人自薦和群眾聯(lián)名推薦提名、公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗提名、從后備干部隊(duì)伍中直接提名等方式，擴(kuò)大干部任用提名環(huán)節(jié)的民主，拓寬選賢任能的渠道。三是科學(xué)運(yùn)用提名結(jié)果。把黨組織、領(lǐng)導(dǎo)干部和干部群眾提名推薦結(jié)果進(jìn)行綜合分析，對(duì)提名推薦人選情況與組織部門掌握的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)相互驗(yàn)證，既要注意避免“重領(lǐng)導(dǎo)推薦、輕群眾推薦”的傾向，也要注意避免簡(jiǎn)單以票取人。

3、干部考察要做到考實(shí)考準(zhǔn)。在提高干部考察的準(zhǔn)確性上，要做到“三化”。一是考察對(duì)象差額化。在有條件的單位，要通過實(shí)施差額考察，達(dá)到好中選優(yōu)的目的，進(jìn)一步增強(qiáng)參評(píng)者和參與個(gè)別談話者的責(zé)任感，切實(shí)把干部考準(zhǔn)考實(shí)。二是征求意見全面化。在堅(jiān)持實(shí)行干部任職意見“四征求”的基礎(chǔ)上，充分征求人大、政協(xié)、老干部、紀(jì)檢、信訪和社區(qū)等方面意見，重點(diǎn)考察干部遵守黨紀(jì)政紀(jì)、遵守社會(huì)公德、參加公益活動(dòng)和廉潔自律等情況。三是考察隊(duì)伍專業(yè)化。努力組建一支政治過硬、經(jīng)驗(yàn)豐富、分析力強(qiáng)、善于交流、長(zhǎng)于寫作的考察人員隊(duì)伍，并從嚴(yán)明紀(jì)律，提高考察技巧、談話能力、綜合分析能力等方面入手，開展有針對(duì)性的考察培訓(xùn)。

4、干部監(jiān)督管理要做到嚴(yán)格嚴(yán)密。一是形成監(jiān)督管理合力。進(jìn)一步強(qiáng)化部門聯(lián)合，定期召開聯(lián)席會(huì)議，及時(shí)與紀(jì)檢、監(jiān)察、檢法等監(jiān)督機(jī)構(gòu)溝通、交換工作情況，使監(jiān)督的途徑由 組織監(jiān)督向執(zhí)紀(jì)、司法、輿論、社會(huì)群眾等領(lǐng)域全面拓展。二是加大專項(xiàng)監(jiān)督管理力度。嚴(yán)格執(zhí)行《干部審計(jì)制度》，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)“一把手”和關(guān)鍵崗位的監(jiān)督，切實(shí)做到離職必審、任期必審和重大項(xiàng)目必審，通過嚴(yán)格審計(jì)，努力防范可能出現(xiàn)的違法違紀(jì)現(xiàn)象。三是提高監(jiān)督管理透明度。進(jìn)一步推進(jìn)黨務(wù)、政務(wù)公開，只要不涉及保密事項(xiàng)，都要做到標(biāo)準(zhǔn)、程序、政策、結(jié)果公開，充分發(fā)揮社會(huì)和群眾監(jiān)督作用。

5、干部教育培訓(xùn)要注重靈活實(shí)用。在內(nèi)容上，以十七大精神、科學(xué)發(fā)展觀、新黨章、《公務(wù)員法》、新農(nóng)村建設(shè)等為重點(diǎn)內(nèi)容，舉辦科級(jí)干部、后備干部、社區(qū)干部、農(nóng)村干部等各類培訓(xùn)班。在方式上，突出培訓(xùn)對(duì)象的主體地位，下發(fā)調(diào)查問卷，圍繞干部所需實(shí)行自選式和菜單式培訓(xùn)。在效果上，靈活采取閉卷測(cè)試、提交調(diào)研報(bào)告、撰寫命題文章、到參訓(xùn)人員所在單位回訪考察等方式，對(duì)參訓(xùn)人員培訓(xùn)效果進(jìn)行測(cè)試。在管理上，對(duì)干部遵守校紀(jì)校規(guī)、學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)成績(jī)、出勤情況等進(jìn)行全面考核，記入培訓(xùn)檔案。

四、黨內(nèi)基層民主建設(shè)要有新舉措

我們將采取有效措施，以落實(shí)黨員“四權(quán)”為重點(diǎn)，建立健全黨內(nèi)基層民主建設(shè)保障制度，切實(shí)維護(hù)黨員的切身利益，進(jìn)一步拓寬黨內(nèi)民主的渠道。一是改革黨內(nèi)選舉制度，落實(shí)和保障黨員選舉權(quán)。著手研究制定“公推直選”、“兩推一選”等黨內(nèi)選舉辦法，研究改進(jìn)候選人提名方式，把組織提名、黨員提名與黨員自我提名結(jié)合起來。二是健全黨務(wù)公開制度，落實(shí)和保障黨員知情權(quán)?？茖W(xué)界定黨務(wù)公開的內(nèi)容，規(guī)范公開程序，對(duì)不涉及保密的重要事項(xiàng)，及時(shí)進(jìn)行公開。同時(shí)，注意收集群 眾對(duì)黨務(wù)公開工作的意見和建議。三是完善黨員意見表達(dá)制度，落實(shí)和保障黨員參與權(quán)。建立健全民主決策、科學(xué)決策的制度和程序，健全完善黨內(nèi)議事規(guī)則，建立重大問題聽證制度，不斷完善黨員參與黨內(nèi)事務(wù)機(jī)制。建立黨組織定期聽取黨員意見制度，保證黨員在更大范圍表達(dá)自己的意愿。四是創(chuàng)新黨內(nèi)監(jiān)督制度，落實(shí)和保障黨員監(jiān)督權(quán)。建立健全黨員監(jiān)督制度，落實(shí)黨委會(huì)議黨代表旁聽制，擴(kuò)大黨員參與管理監(jiān)督工作的范圍。

五、基層黨組織建設(shè)要有新作為

1、街道社區(qū)黨建，主要是在黨建協(xié)作上提檔升級(jí)。為確保黨建協(xié)作區(qū)長(zhǎng)足發(fā)展，明年我們重點(diǎn)在擴(kuò)大規(guī)模和完善功能下功夫，具體要抓好三項(xiàng)工作。一是擴(kuò)大成員數(shù)量。主要是“二個(gè)依靠”，即靠真誠(chéng)服務(wù)凝聚，引導(dǎo)社區(qū)克服“高不可攀”的思想束縛，主動(dòng)上門與大企業(yè)進(jìn)行溝通聯(lián)系，自我推介社區(qū)優(yōu)勢(shì)，全力服務(wù)企業(yè)，努力贏得大企業(yè)的理解和支持；靠專項(xiàng)評(píng)議制約，實(shí)行黨建協(xié)作區(qū)工作與區(qū)文明單位、行風(fēng)評(píng)比工作同部署、同考評(píng)，將成員單位支持社區(qū)黨建工作情況作為精神文明單位和行風(fēng)評(píng)比的重要指標(biāo)，切實(shí)解決積極性不高的問題。二是強(qiáng)化資源整合。主要采取二種措施，即實(shí)行區(qū)域性捆綁，針對(duì)一些大企業(yè)大多分布在多個(gè)社區(qū)的實(shí)際，把地域相近的幾個(gè)協(xié)作區(qū)聯(lián)合成一個(gè)共同體；實(shí)行跨街道捆綁，在開展全區(qū)性重要工作、大型活動(dòng)中，或解決有共性的難點(diǎn)問題時(shí)，突破區(qū)域界限，實(shí)行協(xié)作區(qū)跨街道、跨社區(qū)的合作。三是壯大協(xié)作力量。積極動(dòng)員各方人員加入?yún)f(xié)作區(qū)，引導(dǎo)人大代表、政協(xié)委員、機(jī)關(guān)部門、群團(tuán)組織進(jìn)協(xié)作區(qū)，進(jìn)一步壯大工作力量。

2、農(nóng)村黨建，主要是在農(nóng)村城市化的發(fā)展方向上破解難題。我們將著重抓好以下三個(gè)方面工作： 一是繼續(xù)把科技致富作為中心任務(wù)。堅(jiān)持從近郊村的實(shí)際出發(fā)，宜農(nóng)則農(nóng)，宜工則工，宜商則商，鼓勵(lì)和幫助這些居民進(jìn)城務(wù)工、進(jìn)城經(jīng)商。同時(shí)，重點(diǎn)抓好職業(yè)技能培訓(xùn)和勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)，提高就業(yè)本領(lǐng)。二是把服務(wù)群眾作為主要課題。進(jìn)一步完善城鄉(xiāng)基層黨組織互幫互助機(jī)制，繼續(xù)深入開展領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系、部門包扶、干部進(jìn)駐、黨員結(jié)對(duì)的“四位一體”幫扶活動(dòng)，從解決群眾最現(xiàn)實(shí)、最關(guān)心的利益問題入手，開展面向失地農(nóng)民的基本生活保障服務(wù)，面向困難群眾的社會(huì)救助和福利服務(wù)，面向流動(dòng)人員的維權(quán)服務(wù)，拓展養(yǎng)老、醫(yī)療等方面的社會(huì)保障服務(wù)。三是把繁榮社區(qū)文化作為發(fā)展方向。進(jìn)一步加大培訓(xùn)力度，努力使他們?cè)趦r(jià)值觀念、思維方式、心理結(jié)構(gòu)、言行舉止、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)等方面發(fā)生深刻改變。

3、“兩新”組織黨建，主要是在工作方式方法上突破創(chuàng)新。一是黨組織組建要循序漸進(jìn)。本著“成熟一個(gè)，建立一個(gè)”的原則，對(duì)條件成熟的應(yīng)建盡建，盡快成立；對(duì)業(yè)主本身是黨員的優(yōu)先成立；對(duì)一時(shí)有思想顧慮的業(yè)主反復(fù)做思想工作；對(duì)暫不具備條件的先登記黨員，先建工青婦組織，把從業(yè)人員組織起來，最后成立黨組織，避免給業(yè)主造成厭煩和抵觸情緒。二是黨組織組建方式要不拘一格。適合單獨(dú)組建支部的則單獨(dú)組建，暫不具備條件單獨(dú)建立支部的，根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)或按照就近就便的原則，成立聯(lián)合黨支部，分設(shè)黨小組，或僅建立黨員服務(wù)點(diǎn)或服務(wù)站。三是黨員管理要突出人性化。對(duì)長(zhǎng)期游離于黨組織之外的“口袋”黨員，通過給政策、給機(jī)會(huì)、給幫扶、給激勵(lì)，使黨員主動(dòng)亮出身份，增強(qiáng)黨員榮譽(yù)感。

4、黨員隊(duì)伍建設(shè)，主要是在建立健全黨內(nèi)激勵(lì)關(guān)懷幫扶機(jī)制上大膽探索。具體要把握四個(gè)重點(diǎn)。一是在政治上關(guān)心。深入開展“四個(gè)一”活動(dòng)，即拍攝一張支部黨員全家福、組織一次重點(diǎn)項(xiàng)目參觀、送上一份來自黨組織的生日祝福、舉辦一場(chǎng)以黨員教育為內(nèi)容的聯(lián)歡活動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)黨員對(duì)黨組織的認(rèn)同感和歸屬感。二是在生活上關(guān)懷。進(jìn)一步完善城鄉(xiāng)黨的基層組織互幫互助機(jī)制，繼續(xù)深化“四位一體”幫扶活動(dòng)，積極為基層黨員排憂解難。三是在事業(yè)上幫扶。采取上級(jí)撥一點(diǎn)、黨費(fèi)出一點(diǎn)、黨員干部捐一點(diǎn)、社會(huì)各界贊助一點(diǎn)等辦法，研究設(shè)立“黨員創(chuàng)業(yè)基金”，專項(xiàng)用于扶持城市和農(nóng)村黨員從事種養(yǎng)、生產(chǎn)、加工、經(jīng)營(yíng)等自主創(chuàng)業(yè)活動(dòng)。四是在待遇上保障?？偨Y(jié)提高農(nóng)村離任干部待遇的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)提高社區(qū)基層干部待遇進(jìn)行調(diào)研，切實(shí)解決在職和離任基層干部的后顧之憂。

第五篇：組織工作匯報(bào)材料

XX村組織工作匯報(bào)材料

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

XX村地處福安市南端，距離灣塢鎮(zhèn)三公里，全村256戶，總?cè)丝?008人，2010年被我市列為建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村試點(diǎn)示范村。主要居住漢族與畬族同胞，屬于少數(shù)民族村。村里共有黨員16人，高中以上文化程度的4人。去年，全村人均年純收入8890元，只有抓好農(nóng)村黨的建設(shè)，充分發(fā)揮農(nóng)村黨員的先鋒模范作用，才能找準(zhǔn)一條合適的經(jīng)濟(jì)發(fā)展路子，我們農(nóng)村的發(fā)展就會(huì)更好、更快。

第一，抓建設(shè)，壯隊(duì)伍，增強(qiáng)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力

要想抓好黨建工作，“硬件”是基礎(chǔ)，“軟件”是前提，“隊(duì)伍”是關(guān)鍵。這些都抓好了，黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力才能增強(qiáng)，才能在全村形成“黨員爭(zhēng)著干，群眾跟著辦”的良好風(fēng)氣。

1、是抓硬件建設(shè)。過去，我們村沒有辦公場(chǎng)地，村里面議事、開會(huì)都是“晴天大樹下，雨天支書家”，黨支部工作和活動(dòng)開展不太正常。2010年，在上級(jí)的支持下，我們采取向上級(jí)爭(zhēng)取一點(diǎn)，村里面協(xié)調(diào)一點(diǎn)，黨員群眾投工投勞省一點(diǎn)的辦法，重新裝修了XX小學(xué)舊址作為村辦公地點(diǎn)?，F(xiàn)在，村里有了地方議事，黨組織的活動(dòng)開展也正常了，而且村民們還多了一個(gè)學(xué)習(xí)、活動(dòng)的場(chǎng)所。

2、是抓制度建設(shè)?！坝布苯ㄆ饋砗?，我們又結(jié)合村里的實(shí)際，專門研究制定了黨支部、村委會(huì)的各項(xiàng)工作制度，要求村支“兩委”成員以身作則，秉公辦事，獎(jiǎng)懲分明，努力做到“一碗水端平”。我們?nèi)嫱菩辛恕八淖h兩公開”，規(guī)定村里的重大事情都要由集體討論、群眾參與來共同決定。村里面的賬目也做到日清月結(jié)，按規(guī)定進(jìn)行公示，自覺接受群眾的監(jiān)督，努力做到使群眾明白、讓村干部清白。我們開展了“設(shè)崗定則”、“任務(wù)分解”等活動(dòng)，明確了黨員的工作職責(zé)、工作范圍及考核標(biāo)準(zhǔn)，充分調(diào)動(dòng)每一名黨員的積極性。

3、是抓隊(duì)伍建設(shè)。我們村黨員大多數(shù)都屬于上了年齡的老黨員，黨員年齡結(jié)老化，連自己致富都有困難，更不要說帶動(dòng)群眾致富了。針對(duì)這種情況，我們黨支部狠抓了發(fā)展黨員工作和黨員教育管理，建立起了發(fā)展黨員的相關(guān)工作機(jī)制，重點(diǎn)向有文化、年紀(jì)輕、能致富的村民傾斜。另外，我們還充分發(fā)揮農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)的作用，加強(qiáng)黨員的教育培訓(xùn)工作，并將培訓(xùn)對(duì)象擴(kuò)大到入黨積極分子和發(fā)展對(duì)象，努力提高他們的綜合素質(zhì)和帶領(lǐng)群眾致富的本領(lǐng)。

第二，抓基礎(chǔ)，保征地，帶領(lǐng)群眾脫貧致富奔小康

在灣塢半島大發(fā)展的前提下，我村已經(jīng)引進(jìn)了富毅鋼管、華泰鋁業(yè)、振中電器、5萬噸糧庫(kù)、福建建福水泥等五項(xiàng)項(xiàng)目已落戶我村。我們緊緊圍繞發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)來抓黨建，把立足點(diǎn)落在發(fā)展上。

1、是搞好基礎(chǔ)設(shè)施。過去，我們村的各個(gè)自然村比較分散，且交通不便，這是大多數(shù)群眾意見比較集中的焦點(diǎn)。因此，我們把解決道路、“造福工程”建設(shè)的問題作為村 “兩委”的大事來抓。2009年以來，經(jīng)多方努力，我們積極到省、地、縣爭(zhēng)取到“一事一議”等資金，在各方的幫扶下XX村對(duì)“造福工程”的下水道鋪設(shè)、水泥路硬化及外墻裝飾等基礎(chǔ)設(shè)施進(jìn)行建設(shè)，安裝了15盞中華大柱燈，種植60株菊花樹，共投資近80萬元，讓群眾有了小康殷實(shí)的生活環(huán)境，新村面貌大為改善。2013年10月，由XX通往墓亭的道路硬化也開始進(jìn)行路面整理，準(zhǔn)備鋪建水泥路。

無論是在道路建設(shè)中，還是在“造福工程”中村中的黨員發(fā)揮了重要的作用。道路建設(shè)時(shí)，有些黨員主動(dòng)讓出自己家的地，不索取任何賠償，而且出工出力，起著重要的帶頭作用?！靶腋９こ獭庇梅窟x址時(shí)，黨員干部把大多數(shù)處于好地段的地基讓給了其他村民，避免了一些不必要的矛盾，起著重要的模范作用。

2、保證安征遷工作順利進(jìn)行。XX村距離灣塢高速路口不足2公里，距離福安火車站不足3公里。交通便捷，吸引了眾多企業(yè)的落戶。這也對(duì)我們村黨支部提出了新的要求，要求我們做好征地工作，保證項(xiàng)目的順利動(dòng)工。

在安征遷過程中村里的黨員干部起著重要作用。不僅積極造勢(shì)，為征地工作提供良好的輿論氛圍；還在村書記、村主任的帶領(lǐng)下親自入戶說服群眾搬遷，并為群眾們解決搬遷中遇到的困難。

第三，抓黨建，帶文建；提素養(yǎng)，促和諧

今年8月，我村兩委樹立了以“抓黨建，帶文建；提素養(yǎng)，促和諧”的發(fā)展思路。在這個(gè)基礎(chǔ)之上，村兩委草擬開展多項(xiàng)文化活動(dòng)，豐富村民的精神文化生活。切實(shí)做到做好廖書記提出的“新文化”目標(biāo)，改變現(xiàn)有的一些不良風(fēng)氣，將XX村打造成為名符其實(shí)的社會(huì)主義新農(nóng)村。

其中，“小村莊，大學(xué)夢(mèng)”的活動(dòng)更是在村里明顯位置掛起了8面宣傳展板對(duì)省內(nèi)外8所國(guó)家重點(diǎn)大學(xué)進(jìn)行了宣傳。我們選取的這8所大學(xué)覆蓋了工科、文科、理科；囊括了師范類與藝術(shù)類學(xué)校。力圖在村里的小朋友們從小就樹立一個(gè)大學(xué)夢(mèng)想，有夢(mèng)想，前行不孤單。