第一篇：判斷題

判斷題：

1.公安部門破案繳獲的假幣應(yīng)及時上交中國人民銀行當?shù)胤种C構(gòu)。（√）

2.中國人民銀行授權(quán)的鑒定機構(gòu)拒絕受理持有人、金融機構(gòu)提出的人民幣真?zhèn)舞b定申請的，中國人民銀行可對該授權(quán)的鑒定機構(gòu)處以1千元以上5萬元以下罰款。（√）3.各商業(yè)銀行要對使用的現(xiàn)鈔處理設(shè)備的測試升級情況要有書面記錄，以備閱讀。（√）4.《中國人民銀行假幣收繳、鑒定管理辦法》所稱外幣是指目前其它國家或地區(qū)現(xiàn)在流通的法定貨幣。（×）

5.流通鈔票受到磨損后，凹印觸感會有所降低。（√）

6.中國人民銀行應(yīng)當將紀念幣的主題、面額、圖案、材質(zhì)、式樣、規(guī)格、發(fā)行數(shù)量、發(fā)行時等予以公告。（√）

7.持幣人在辦理假幣收繳業(yè)務(wù)時，如果對貨幣真?zhèn)斡挟愖h，就不能在假幣收繳憑證上簽字。（×）

8.能辨別面額，票面剩余四分之三（含四分之三），其圖案、文字能按原樣鏈接的殘缺、污損人民幣，金融機構(gòu)應(yīng)向持有人按原面額的一半兌換。（×）9.第五套人民幣1元的正面主景圖案是使用凹印方式印制而成的。（√）10.動態(tài)鑒別是指自動連續(xù)鑒別紙幣真假的方式。（√）

11.為方便消費者查詢，原則上采用在業(yè)務(wù)發(fā)生網(wǎng)點查詢的方式。（√）

12.假幣鑒定專用章可由貨幣鑒定授權(quán)單位按照假幣鑒定專用章樣式自行制作。（√）13.從第三套人民幣開始，我國形成了獨立的鈔票印制體系。（√）

14.接線技術(shù)是指鈔券在印制過程中，正、背面同一部位分別印有花紋或圖案，迎光透視兩面花紋或圖案完全重合或互補，它是通過膠印一次印刷完成的，具有較強的防偽功能。（×）

15.暗記是第一套人民幣的一項重要防偽特征。（√）

16.當金融機構(gòu)業(yè)務(wù)人員辦理業(yè)務(wù)發(fā)現(xiàn)假幣時，假幣持有人可以不將假幣交給金融機構(gòu)收繳。（×）

17.“假幣”印章在使用時應(yīng)使用藍色油墨。（√）

18.銀行業(yè)金融機構(gòu)反假貨幣聯(lián)絡(luò)會議召集人由國務(wù)院反假貨幣聯(lián)席會議辦公室主任擔任。（×）

銀行業(yè)金融機構(gòu)反假貨幣聯(lián)絡(luò)會議召集人由國務(wù)院反假貨幣聯(lián)席會議辦公室主任擔任。（√）？？？？？

82.銀行業(yè)金融機構(gòu)反假貨幣聯(lián)絡(luò)會議召集人由國務(wù)院反假貨幣工作聯(lián)席會議辦公室主任擔任。（√）？？？？？

19.第五套人民幣50元紙幣正面左側(cè)及背面左下角的面額數(shù)字“50”字樣，采用凹印接線印刷，紫色和綠色兩種墨色對接完整。（√）20.《中國人民銀行辦公廳關(guān)于做好2014年下階段反假貨幣工作的通知》(銀辦發(fā)(2014)113號)要求，對于付出假幣發(fā)現(xiàn)大量同冠字號碼假幣并被媒體報道甚至炒作發(fā)現(xiàn)機具無法識別的假人民幣和外幣等3類重大敏感事件，應(yīng)及時向人民銀行報告。（√）21.冠字號碼記錄要素包括金融機構(gòu)及其網(wǎng)點的金融機構(gòu)編碼、業(yè)務(wù)類型（自動柜員機或柜面）、機具編號、記錄冠字號碼信息的日期時間、版別、幣值、冠字號碼文本、冠字號碼圖像等。（√）

22.中國人民銀行發(fā)現(xiàn)金融機構(gòu)截留或私自處理收繳的假外幣，可對該金融機構(gòu)以1千元以上5萬元以下的罰款。（×）

23.第三套人民幣冠字號碼是采用凸印方式印刷而成的。（√）

24.銀行業(yè)機構(gòu)根據(jù)本機構(gòu)現(xiàn)金清分業(yè)務(wù)發(fā)展的實際需要，自主選擇自行清分或外包清分。（√）

25.在冠字號碼查詢業(yè)務(wù)中，查詢受理單位接受查詢?nèi)嘶虿樵兇砣说纳暾埡?，?yīng)通過冠字號碼管理信息系統(tǒng)或后臺追溯現(xiàn)金來源查詢，在規(guī)定的截止日前，向查詢?nèi)嘶虿樵兇砣朔答伈樵兘Y(jié)果。（√）

26.金融機構(gòu)應(yīng)將不宜流通的人民幣交存人民銀行，防止將其對外支付（√）27.查詢?nèi)巳缥械谌酱聿樵?，代理查詢?nèi)顺龖?yīng)提供第十一條規(guī)定的材料外，還應(yīng)提供本人有效合法證件。（√）

28.第四套人民幣100元背面主景是使用膠印方式印刷的。（×）

29.硬幣有穿孔、裂口、變形、磨損、氧化、文字、面額數(shù)字、圖案模糊不清等情形之一的不宜流通。（√）

30.冠字號碼查詢信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)應(yīng)至少保存5個月。（×）

31.《中國人民銀行授權(quán)書》是有貨幣真?zhèn)舞b定技術(shù)與條件的商業(yè)銀行業(yè)機構(gòu)可以受理貨幣真?zhèn)舞b定業(yè)務(wù)的資質(zhì)證明。（√）

32.冠字號碼模糊檢查索是指輸入冠字號碼部分字符等不完整信息進行查詢的方法。（√）33.假幣收繳憑證按收繳的幣種，分為本幣假幣收繳憑證和外幣收繳憑證兩個種類。（×）34.第二套人民幣于1955年7月1日開始發(fā)行。（×）35.第三套人民幣有50元的面額。（×）

36.國務(wù)院反假幣工作聯(lián)席會議是銀行業(yè)金融機構(gòu)反假幣聯(lián)絡(luò)會議的牽頭單位。（×）37.根據(jù)《人民幣鑒別儀通用技術(shù)條件》（GB-16999-2010）,C級點驗鈔機要求使用大于等于3種鑒別技術(shù)。（×）

38.少數(shù)民族地區(qū)可根據(jù)情況使用民族文字印刷貨幣鑒定業(yè)務(wù)《中國人民銀行授權(quán)書》。（√）

39.中華人民共和國的法定貨幣是人民幣。以人民幣支付中華人民共和國境內(nèi)外的一切公共的私人的債務(wù)，任何單位和個人不得拒收。（√）

40.反假幣信息系統(tǒng)中的假幣造假方式分為偽造與變造兩種。（√）41.“假幣”印章上方為“假幣”字樣，下方為收繳單位名稱。（×）42.中國人民銀行分支機構(gòu)和中國人民銀行授權(quán)的鑒定機構(gòu)鑒定貨幣真?zhèn)螘r，應(yīng)當至少有兩名鑒定人員同時參與。（√）

43.光變油墨面額數(shù)字是用橫豎線交叉和點線結(jié)合構(gòu)成的花紋使一個完整的圖案中隱藏著特定的圖文或數(shù)字。按照一定的角度觀察，就能看到隱藏的圖文或數(shù)字。（×）44.五分按半額兌換的，兌付二分。（√）

46.根據(jù)冠字號碼查詢結(jié)果判定為金融機構(gòu)付出假幣，有假幣實物的，應(yīng)由金融機構(gòu)按照《中國人民銀行假幣收繳鑒定管理辦法》進行處理，并予以半額賠付。（×）47.清分機可識別全部人民幣變造幣。（×）

48.對假外幣紙幣和各種假硬幣，應(yīng)當面以統(tǒng)一式的專用袋加封，封口處加蓋“假幣”字樣戳記，并在專用袋上標明幣種、券別、面額、張（枚）數(shù)、冠字號碼、收繳人、復(fù)核人名章等細項。（√）

49.根據(jù)冠字號碼查詢系統(tǒng)查詢結(jié)果判定為付出假幣的，如果假幣已被其他銀行業(yè)金融機構(gòu)收繳或公安機關(guān)沒收，付款行可不予賠付。（×）

50.根據(jù)世界大多數(shù)國家對貨幣防偽技術(shù)的分類，貨幣防偽通常劃分為公眾防偽、專業(yè)防偽和特種防偽。（×）

51.冠字號碼查詢系統(tǒng)模糊檢索要求輸入完整待查冠字號碼后顯示唯一冠字號碼現(xiàn)鈔。（×）52.國務(wù)院反假貨幣工作聯(lián)席會議負責組織、協(xié)調(diào)全國的反假貨幣工作。（√）53.機械清分指通過自動化清分機具進行現(xiàn)金清分的處理過程。（√）

54.假幣持有人在假幣收繳憑證上簽字認可后，就不能在申請貨幣真?zhèn)舞b定。（×）55.假幣資料或樣張歸還，應(yīng)將實物與暫借卡片進行核對，無誤后在暫借卡片上注明歸還日期，并登記假幣總分登記簿。（√）

56.鑒定可疑人民幣的真?zhèn)危枰C合考查各項防偽特征。（√）

57.金融機構(gòu)對交存的半額兌換的特殊殘缺、污損人民幣，應(yīng)湊齊2張，歸入相應(yīng)的券別。（×）

58.金融機構(gòu)記錄的冠字號碼信息，必須隔天傳輸?shù)焦谧痔柎a查詢信息系統(tǒng)。（×）59.金融機構(gòu)可按上報假幣電子對比文件要求，自主開發(fā)數(shù)據(jù)報送系統(tǒng)。（√）60.目前市場上偽造的人民幣主要是機制假人民幣。（√）

61.手工清分是指銀行柜面員工按照《不宜流通人民幣挑剔標準》挑出殘損幣。（×）62.冠字號碼查詢應(yīng)由本人申請查詢，不得代理查詢。（×）63.第五套人民幣5角硬幣色澤為金黃色，直徑為20.5毫米，材質(zhì)為鋼芯鍍銅合金。硬幣外緣為間斷絲齒，共有6個絲齒段，每個絲齒段有8個齒距相等的絲齒。（√）65.鈔票有熒光反應(yīng)的就是假幣。（×）

66.存取款一體機未加裝冠字號碼記錄模塊的，可以開啟循環(huán)功能，加鈔前記錄冠字號碼的參照取款機執(zhí)行。（×）

67.金融機構(gòu)臨柜人員在辦理兌換殘缺人民幣業(yè)務(wù)時，應(yīng)當面在兌換的殘缺人民幣票面上加蓋帶有本行行名的全額或半額戳記。(√)68.根據(jù)《中國人民銀行關(guān)于做好反假貨幣信息系統(tǒng)試運行工作的通知》（銀發(fā)[2009]374號）文件要求，每季末，假幣報送行必須向當?shù)厝嗣胥y行分支機構(gòu)發(fā)送假幣信息電子比對文件。（×）

69.金融機構(gòu)應(yīng)制定預(yù)案，防止冠字號碼數(shù)據(jù)信息丟失。建議金融機構(gòu)與機具廠商協(xié)議，明確機具數(shù)據(jù)丟失情況下各方的職責和義務(wù)。（√）

71.金融機構(gòu)在辦理殘缺、污損人民幣兌換業(yè)務(wù)時，無需向殘缺、污損人民幣持有人說明認定的兌換結(jié)果。（×）

72.金融機構(gòu)在辦理特殊殘缺、污損人民幣兌換業(yè)務(wù)時，需要開袋確認人民銀行的鑒定結(jié)果。（×）

74.人民幣紙幣票面缺少面積在20平方毫米以上的不宜流通。（√）

75.人民銀行分支機構(gòu)應(yīng)指定專人負責假幣接收業(yè)務(wù)，雙人核對假幣實物與《銀行業(yè)機構(gòu)現(xiàn)金整點中心發(fā)現(xiàn)假幣解繳單》，打印《假幣收繳憑證》（一式兩聯(lián)），印鑒加蓋齊全。（×）76.為保證假幣實物安全，查詢?nèi)嘶虿樵兇砣顺旨賻艑嵨锷暾埐樵兊?應(yīng)予以封存，并在紙幣實物上加蓋印章。（×）

77.驗鈔儀是按動態(tài)鑒別方式進行紙幣鑒別的儀器。（×）78.要識別真假人民幣，首先要知道各種假幣的特征。（√）

79.銀行業(yè)機構(gòu)柜臺如使用通過兩次進鈔分別完成鑒別和清分操作的現(xiàn)金處理設(shè)備（業(yè)內(nèi)稱做“一口半清分機”），須嚴格采用兩種模式進鈔的操作流程。（√）80.銀行業(yè)機構(gòu)應(yīng)規(guī)范使用鈔票處理設(shè)備，確保設(shè)備各項功能正常運行。（√）81.銀行業(yè)機構(gòu)支付的10元及以上面額必須經(jīng)過機械清分。（√）

83.銀行業(yè)金融機構(gòu)臨柜人員對收入現(xiàn)金進行手工挑剔、鑒偽后付出的行為是辦理業(yè)務(wù)的必要步驟，屬于手工清分范圍。（×）

86.中國人民銀行應(yīng)該在紀念幣發(fā)行公告公布前將紀念幣支付給金融機構(gòu)。（×）87.自2005版第五套人民幣開始，我國對印制人民幣使用的印版、油墨、工藝、原材料進行了統(tǒng)一。（√）

88.2005版第五套人民幣100元的個別假幣的安全線是抄造在紙張中的。（√）

89.按照《銀行業(yè)金融機構(gòu)存取現(xiàn)金業(yè)務(wù)管理辦法》的規(guī)定，開辦行遷址的，申請行無需重新向人民銀行分支機構(gòu)提出開班存取現(xiàn)金業(yè)務(wù)申請。（×）

90.變造的貨幣是指仿照真幣的圖案、形狀、色彩等，采用各種手段制作的假幣。（×）偽造的貨幣是指仿照真幣的圖案、形狀、色彩，并利用挖補、揭層、涂改、拼湊、移位、重印等多種制作方法使其改變形態(tài)的假幣（×）。

91.《中國人民銀行辦公廳關(guān)于做好2014年下階段反假貨幣工作的通知》（銀辦發(fā)｛2014｝113號）要求，各銀行業(yè)金融機構(gòu)應(yīng)提高對假幣敏感信息重要性的認識，建立健全敏感信息內(nèi)部反應(yīng)機制和外部報送機制。（√）

92.《假幣收繳憑證》一式二聯(lián)，第一聯(lián)由收繳單位留存，第二聯(lián)交被收繳人。（√）96.能辨別面額，票面剩余二分之一（含二分之一）至四分之三以下，其圖案、文字能按原樣連接的殘缺、污損人民幣，金融機構(gòu)應(yīng)向持有人按原面額的一半兌換。（√）97.“假幣”印章為長方型印章，印章上半部分刻“假幣”字樣。（√）

99.金融機構(gòu)現(xiàn)金管理部門應(yīng)將清分中心發(fā)現(xiàn)的假幣隨同《銀行金融機構(gòu)現(xiàn)金清分中心發(fā)現(xiàn)假幣解繳單》的電子和紙質(zhì)文檔，一并解繳到當?shù)厝嗣胥y行分支機構(gòu)。（√）

100.金融機構(gòu)必須確保2014年內(nèi)全面實現(xiàn)在用存取款一體機付出現(xiàn)鈔的冠字號碼可查詢。（√）

101.根據(jù)《人民幣鑒別儀通用技術(shù)條件》(GB_16999-2010)，B級點驗鈔機紙幣任意一面鑒別一次定為鑒別一次。（×）

103.銀行業(yè)金融機構(gòu)在反假貨幣工作中發(fā)現(xiàn)新的造假手段，應(yīng)迅速將該信息按照一定格式上報。（√）

104.金融機構(gòu)按照《銀行業(yè)金融機構(gòu)現(xiàn)金清分中心發(fā)現(xiàn)假幣處置工作規(guī)程》的要求，建立長效工作機制，制定實施細則。（√）

105.商業(yè)銀行應(yīng)將殘缺污損人民幣上繳中國人民銀行。（√）106.“假幣”印章在假外幣正面位置為水印窗位置。（×）

108.金融機構(gòu)有發(fā)現(xiàn)假幣而不收繳的，由中國人民銀行給予警告、罰款。（√）

109.假幣鑒定專用章采用藍色油墨，加蓋在貨幣真?zhèn)舞b定書中“鑒定結(jié)果”欄的右下方。（×）110.《中國人民銀行辦公廳關(guān)于做好2014年下階段反假貨幣工作的通知》（銀辦發(fā)（2014）113號）要求，各銀行業(yè)金融機構(gòu)應(yīng)及時向人民銀行當?shù)胤种C構(gòu)報告相關(guān)敏感信息。（√）111.點驗鈔機可以識別所有假幣。（×）

112.所有商業(yè)銀行營業(yè)網(wǎng)點和人民銀行及其分支機構(gòu)均可以向假幣持有人開具假幣沒收收據(jù)。（×）

113.金融機構(gòu)現(xiàn)金清分中心假幣實物的保管人員與《假幣代保管登記簿》的保管人員可以互相兼任。（×）

114.《中國人民銀行假幣收繳、鑒定管理辦法》自2004年7月1日起施行。（×）115.金融機構(gòu)現(xiàn)金清分中心解繳到人民銀行的假幣需要將偽造幣和變造幣分開封裝。（√）116.中國人民銀行各分支機構(gòu)在復(fù)點清分分金融機構(gòu)解繳的回籠款時發(fā)現(xiàn)假人民幣，應(yīng)經(jīng)鑒定后予以沒收，向解繳單位開具《假幣沒收收據(jù)》，并要求其補足等額人民幣回籠款。（√）117.持有人對金融機構(gòu)作出的有關(guān)收繳或鑒定假幣的具體行政內(nèi)容有異議，可在收到《假幣收繳憑證》或《貨幣真?zhèn)舞b定書》之日90個工作日內(nèi)向直接監(jiān)管該金融機構(gòu)的中國人民銀行分支機構(gòu)申倩行政復(fù)議，或依法提起行政訴訟。（×）118.第四套人民幣50元券使用的是毛澤東頭像水印。（×）

119.已建成冠字號碼查詢系統(tǒng)的金融機構(gòu)應(yīng)于每個工作日營業(yè)結(jié)束后，將轄內(nèi)各分支機構(gòu)當日記錄存儲的冠字號碼信息集中到地市分行或省分行統(tǒng)一管理。（√）

122.經(jīng)冠字號碼查詢或再查詢，確認金融機構(gòu)付出假幣，金融機構(gòu)應(yīng)及時向當?shù)厝嗣胥y行分支機構(gòu)報告。（√）

124.第五套人民幣紙幣正面主景毛澤東頭像，采用手工雕刻凹版印刷工藝，形象逼真、傳神，凹凸感強，易于識別。（√）

125.在流通中遇到極端條件時，鈔票中的防偽特征有可能會發(fā)生變化。（√）126.銀行未經(jīng)清分錢捆可以交存人民銀行發(fā)行庫。（×）

127.金融機構(gòu)清分中心發(fā)現(xiàn)并確認假幣后，應(yīng)由經(jīng)辦人按規(guī)定填寫《假幣代保管登記簿》。（×）

128.第五套人民幣紙幣隱形面額數(shù)字位于鈔票正面左上方。（×）129.發(fā)行基金可以像現(xiàn)金一樣在社會中流通。（×）

131.使用具備記錄存儲冠字號碼功能的存取款一體機存儲、記錄的紙幣冠字號碼，在沒有實現(xiàn)數(shù)據(jù)導(dǎo)出之前應(yīng)能做到在本機直接檢索。（√）132.金融機構(gòu)因操作不便、運行速度慢，可以關(guān)閉冠字號碼記錄設(shè)備的清分、鑒偽等功能或調(diào)低設(shè)備性能。（×）

133.殘缺、污損的人民幣，按照中國人民銀行的規(guī)定兌換，并由中國人民銀行負責銷毀。（√）134.人民幣紙幣票面裂口在二處以上，長度每處超過5毫米的不宜流通，人民幣紙幣票面裂口1處，長度超過15毫米的不宜流通。（×）135.假幣樣張由人民銀行總行統(tǒng)一管理。（√）

136.偽造人民幣水印的方式之一是在紙張夾層中涂布白色漿料，透光觀察，水印所在位置的紙張明顯偏厚。（√）

137.中國人民銀行分支機構(gòu)和中國人民銀行授權(quán)的鑒定機構(gòu)應(yīng)當無償提供鑒定貨幣真?zhèn)蔚姆?wù)，鑒定后應(yīng)出具中國人民銀行統(tǒng)一印制的《假幣收繳憑證》，并加蓋貨幣鑒定專用章和鑒定人名章。（×）

138.兌付額不足一分的，兌換一分。（×）

139.委托他行或社會清分機構(gòu)清分后調(diào)入，由本行對外支付的現(xiàn)金，必須由本行記錄、存儲冠字號碼，保證冠字號碼可追溯查詢。（×）

140.借用假幣資料或假幣樣張時先經(jīng)過部門主管審批同意。（√）

141.20元及以上面額必須全額機械清分，10元及以下券別如不適合使用機械清分，可以組織手工清分。（×）

142.《中國人民銀行貨幣金銀局關(guān)于進一步加強假人民幣收繳工作的通知》(銀貨金[2013]159號)規(guī)定為擴大假幣案件上繳假幣樣張規(guī)模，破獲案件收繳的假幣悉數(shù)上解人民銀行總行。（×）

143.根據(jù)《人民幣鑒別儀通用技術(shù)條件》A級點驗鈔機紙幣任意一面鑒別一次定為鑒別一次。（√）

144.銀行從人民銀行發(fā)行庫(包括相互取現(xiàn))支取其他銀行交存的帶有已清分標識的錢捆和人民銀行鈔票處理中心清分后的錢捆可不重復(fù)清分，直接對外支付。（√）145.靜態(tài)鑒別是指能自動鑒別單張紙幣真假的方式。（√）

146.冠字號碼文本數(shù)據(jù)應(yīng)保存3個月，冠字號碼圖像數(shù)據(jù)應(yīng)保存1個月。（×）

147.辦理人民幣存取款業(yè)務(wù)的金融機構(gòu)應(yīng)根據(jù)合理需要原則，為公眾辦理券別調(diào)劑業(yè)務(wù)。（√）148.金融機構(gòu)清分中心對發(fā)現(xiàn)的假幣應(yīng)實行賬實共管，假幣實物與《假幣代保管登記簿》的保管人員必須一致。（×）

149.第四套人民幣100元券背面主景是使用膠印方式印刷的。（×）150.防偽特征識別和反假維權(quán)內(nèi)容是金融機構(gòu)反假貨幣宣傳工作的主要內(nèi)容。（√）第五套人民幣1999年版1元票面正面右上方有一裝飾圖案，將票面置于與眼睛接近平行的位置，面對光源作上下傾斜晃動，可看到面額數(shù)字“1”字樣。（√）第五套人民幣5角硬幣的幣外緣印有“RM0"字符標記。（×）

2004年版美元彩鈔的光變油墨面額數(shù)字是采用凸版印刷方式制作而成。（×）

將2005年版第五套人民幣紙幣置于眼睛接近平行的位置，面對光源做上下傾斜晃動，可以看到隱形面額數(shù)字部位出現(xiàn)紙幣面額的阿拉伯數(shù)字字樣。（√）

2004年版美元彩鈔的防復(fù)印特征隱藏在正面或背面的微小的面額數(shù)字的圖案中（√）。第五套人民幣2005年版100元正面毛澤東頭像、“中國人民銀行”行名、面額數(shù)字、盲文面額標記及背面主景均采用雕刻凹版印刷，用手指觸摸有明顯凹凸感。（√）第五套人民幣10元紙幣水印圖案是荷花。（×）

1960年我國抄造出第一張國產(chǎn)水印紙。最初的水印紙是天安門固定水印圖案（×）。我國是從第四套人民幣1996年版的100元、50元紙幣上開始使用安全性技術(shù)的（×）。2011年版100美元彩鈔正面墨水瓶圖案中設(shè)有鐘型圖案，傾斜鈔票鐘型圖案顏色可由紫銅色變?yōu)樗{色（×）。

1990年版50美元和20美元紙幣安全線的文字分別是“USA50”和“USA20”（×）。在人民幣上亂寫亂畫是屬于故意毀損人民幣的行為。（√）

2000年版日元紙幣正面右上角的面額數(shù)字是采用光變油墨印刷的，垂直觀察為紫色，傾斜一定角度則變?yōu)榫G色。（×）

第五套人民幣各面額紙幣上的盲文面額標記在右下角位置。（√）

第五套人民幣10元紙幣的全息磁性開窗安全線在票面正面中間位置。（×）

第五套人民幣1999年版20元票面上可看到紙張中有隨機不規(guī)則分布的紅色和藍色纖維（√）。第五套人民幣1999年版50元位于票面正面左側(cè)空白處，迎光透視，可見與主景人像相同、立體感很強的毛澤東頭像水印。（√）

偽造、變造的人民幣由中國人民幣銀行統(tǒng)一銷毀。（√）公安機關(guān)應(yīng)當將沒收的假人民幣解繳當?shù)刂袊嗣胥y行。（√）

中國人民銀行不得拒絕受理持有人、金融機構(gòu)、授權(quán)的鑒定機構(gòu)提出的貨幣真?zhèn)舞b定申請。（√）

紀念幣不是國家的法定貨幣。（×）

歐元各面額紙幣均采用了全系貼膜技術(shù)。（√）我國管理人民幣的主管機關(guān)是中國人民銀行。（√）

第五套人民幣2005年版各劵別紙幣取消的公眾防偽特征是紙張中的紅藍彩色纖維。（√）中國人民銀行成立的地點為北京市。（×）申請使用人民幣圖樣的申請人，應(yīng)向中國人民銀行當?shù)胤种C構(gòu)提出申請，并提交申請報告（√）。

第五套人民幣1999年版100元位于正面冠字號碼下方，迎光透視，可以看到透光性很強的水印“100”字樣。（×）

第五套人民幣2005年版各劵別紙幣增加的公眾防偽特征是紙張中的紅藍彩色纖維（）。（×）目前，中國公民出入境攜帶人民幣具體限額是2萬元。（√）

第五套人民幣2005年版只在100元和50元紙幣在冠字號碼下方增加了白水印防偽特征（×）。金融機構(gòu)臨柜人員在辦理殘缺、污損人民幣紙幣兌換業(yè)務(wù)時，應(yīng)當面在兌換的殘缺人民幣票面上加蓋帶有本行行名的全額或半額戳記。（√）

從2009年7月1日起，各商業(yè)銀行供取款機、存取款一體機運行的鈔票凡有條件的均需經(jīng)清分機清分。未經(jīng)過清分機清分的鈔票必須經(jīng)手工清點后方可加入自助取款機。（√）殘缺、污損人民幣持有人對金融機構(gòu)認定的兌換結(jié)果有異議的，持有人可憑認定證明到縣級以上金融機構(gòu)申請鑒定。（×）

香港特別行政區(qū)政府與2002年7月1日發(fā)行了第一張紙幣，面額為10港元（√）。金融機構(gòu)收繳假幣時，一次性發(fā)行假人民幣20張（枚）以上，應(yīng)當立即報告當?shù)毓矙C關(guān)，并提供有關(guān)線索。（√）

辦理貨幣存取款和外幣兌換業(yè)務(wù)的金融機構(gòu)均可辦理貨幣真?zhèn)舞b定。（×）

金融機構(gòu)柜面發(fā)現(xiàn)假幣，應(yīng)填制《假幣收入憑證》，并保存收繳假人民幣的相關(guān)信息。（×）1996年版20美元安全線在紫外光下的顏色為藍色。（×）

第五套人民幣2005年版各劵別紙幣的安全線都位于紙幣背面。（×）

偽造人民幣水印一般有兩種方法，一種是在紙張夾層中涂白色漿料，透光觀察，水印所在位置的紙張明顯偏厚；另一種是在票面正面、背面或者正趁嬙筆褂夢奚。（√）1962年4月20日發(fā)行的第三套人民幣是我國到目前為止流通時間最長的一套人民幣。（√）《中國人民銀行假幣收繳、鑒定管理辦法》所稱辦理貨幣存取款和外幣兌換業(yè)務(wù)的金融機構(gòu)是指商業(yè)銀行、城鄉(xiāng)信用社、郵政儲蓄的業(yè)務(wù)機構(gòu)。（√）第四套人民幣有9種面額。（√）

第五套人民幣2005年版5元票面上有一條開窗安全線，開窗部分可以看到由微縮字符“￥5”組成的全息圖案。（√）

第五套人民幣紙張中紅、藍彩色纖維分布是有規(guī)則的。（×）

2004年版50美元彩鈔的水印圖案為人像，與正面主景人像是一致的。（√）

中國人民銀行及其分支機構(gòu)是假幣收繳、鑒定行為的監(jiān)督管理機關(guān)，國有獨資商業(yè)銀行鑒定貨幣真?zhèn)?、金融機構(gòu)收繳假幣均應(yīng)獲得中國人民銀行及浞種Щ故諶ǎ）。（×）紀念幣是具有特定主題的限量發(fā)行的人民幣，包括普通紀念幣和貴金屬紀念幣（√）。中國人民銀行發(fā)行新版人民幣時，不應(yīng)公告新版人民幣防偽內(nèi)容。（×）持有人不配合金融機構(gòu)收繳行為的，金融機構(gòu)工作人員應(yīng)向持有人進行耐心的解釋、說服，以爭取持有人配合，但金融機構(gòu)不得報告公安機關(guān)處理。（×）第五套人民幣2005年版20元采用了光變油墨防偽技術(shù)。（×）

第五套人民幣2005年版20元位于票面正面左側(cè)空白處，迎光透視，可見立體感很強的荷花水印（√）。

歐元紙幣采用全埋式微縮文字安全線，安全線是黑色的，透光觀察可看到上面有“EURO”字樣和面額數(shù)字。（√）

同時采用偽造和變造手段，制造真?zhèn)纹礈愗泿诺男袨椋宰冊熵泿抛锒ㄗ锾幜P（×）。金融機構(gòu)應(yīng)對收繳的假幣實物進行單獨管理，并建立假幣收繳代保管登記簿（√）。中國人民銀行不得在改版人民幣發(fā)行公告發(fā)布前將改版人民幣支付給金融機構(gòu)。（√）第五套人民幣2005年版5元正面冠字號碼下方，迎光透視，可以看到透光性很強的水印“5”字樣（√）。

香港渣打銀行發(fā)行的2010年版港元系列鈔票的正面主景圖案選取了中國傳統(tǒng)的瑞獸為題材，背面主景圖案選取了中國傳統(tǒng)的文化和現(xiàn)代文化為題材。（√）未被授權(quán)的商業(yè)銀行業(yè)務(wù)機構(gòu)，既有收繳權(quán)，又有鑒定權(quán)。（×）真鈔紙幣即使在碰到洗衣粉等其他化學(xué)物質(zhì)后也不會出現(xiàn)熒光反應(yīng)。（×）第五套人民幣1999年版50元面額紙幣沒有白水印。（√）

第二套人民幣中國人民銀行行名由馬文蔚同志書寫，字體為魏碑“張黑女”碑體，后成為中國人民銀行行名的通用標準字體。（√）

1994年4月，國務(wù)院建立反假貨幣工作聯(lián)席會議制度。聯(lián)席會議由公安部牽頭（×）。2010年版中國銀行500面額港元背面主景圖案是香港萬宜水庫。（√）2007年版港元塑料鈔的透明窗內(nèi)的圖案為紫荊花和面額數(shù)字。（√）《中國人民銀行假幣收繳、鑒定管理辦法》所稱貨幣含人民幣和外幣。（√）

中國人民銀行不得將停止流通的人民幣支付給金融機構(gòu)，金融機構(gòu)不得將停止流通的人民幣對外支付流通。（√）

香港渣打銀行1995年發(fā)行的港元正面主圖是獅子頭像、渣打銀行大樓，背面主圖是紫荊花（×）。

第五套人民幣100元紙幣的正面上方橢圓圖案中有膠印微縮文字，在放大鏡下可以觀察到“RMB100”字樣。（×）

2美元紙幣正面主景圖案是杰斐遜頭像，背面主景圖案是獨立宣言簽字會場（√）。第五套人民幣紙幣正面的主景毛澤東頭像、中國人民銀行行名、盲文面額標記等均采用了雕刻凹版印刷，用手指觸摸有明顯凹凸感。（√）

2010年版港元增設(shè)了盲文識別和手感線，以幫助弱視人士辨別鈔票。（√）在1997年鑄造發(fā)行的第一組“澳門回歸祖國”的金銀紀念幣上我國首次采用隱形雕刻技術(shù)（√）。

2004年版10美元彩鈔的安全線中的微縮圖案包括USA、面額及一面小旗幟（√）。水印是鈔票印刷應(yīng)用歷史最長、最普及、最有效的防偽技術(shù)。其具有透光性好，較強的立體效果等。（×）

第二篇：判斷題

判斷題

2、黨的群眾路線教育實踐活動分為三個階段：學(xué)習(xí)教育、聽取意見；查擺問題、開展批評；整改落實、建章立制。錯誤（第二批黨的群眾路線教育實踐活動）

3、正衣冠主要是學(xué)習(xí)和對照黨章，對照廉政準則，對照改進作風(fēng)要求，對照群眾期盼，對照先進典型，查找宗旨意識、工作作風(fēng)、廉潔自律方面的差距。錯誤（照鏡子）

5、照鏡子主要是按照為民務(wù)實清廉的要求，嚴明黨的紀律特別是政治紀律，敢于觸及思想，正視矛盾和問題，從自己做起，從現(xiàn)在改起，端正行為，維護良好形象。錯誤（正衣冠）

6、治治病主要是以整風(fēng)精神開展批評和自我批評，深入分析出現(xiàn)形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)的原因，堅持自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，既要解決實際問題，更要解決思想問題。錯誤（洗洗澡）

8、務(wù)實，就是要自覺遵守黨章，嚴格執(zhí)行廉政準則，主動接受監(jiān)督，自覺凈化朋友圈、社交圈，帶頭約束自己的行為，增強反腐倡廉和拒腐防變自覺性，嚴格規(guī)范權(quán)力行使，把權(quán)力關(guān)進制度的籠子，堅決反對一切消極腐敗現(xiàn)象，做到干部清正、政府清廉、政治清明。錯誤（清廉）

9、清廉，就是要求真務(wù)實、真抓實干，發(fā)揚理論聯(lián)系實際之風(fēng)；堅持問政于民、問需于民、問計于民，發(fā)揚密切聯(lián)系群眾之風(fēng)；謙虛謹慎、戒驕戒躁，厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費，發(fā)揚艱苦奮斗之風(fēng)。錯誤（務(wù)實）

11、堅決反對享樂主義的主要內(nèi)容是教育引導(dǎo)黨員、干部堅守節(jié)約光榮、浪費可恥的思想觀念，狠剎揮霍享樂和驕奢淫逸的不良風(fēng)氣，做到艱苦樸素、精打細算，勤儉辦一切事情。錯誤（奢靡之風(fēng)）

12、堅決反對奢靡之風(fēng)的主要內(nèi)容是教育引導(dǎo)黨員、干部牢記“兩個務(wù)必”，克己奉公，勤政廉政，保持昂揚向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。錯誤（享樂主義）

18、黨的最大政治優(yōu)勢是為人民服務(wù)。錯誤（密切聯(lián)系群眾）

22、黨的十八大明確提出了：在中國共產(chǎn)黨成立一百年時實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化。錯誤（新中國成立）

37、實現(xiàn)共產(chǎn)主義，就是中華民族近代以來最偉大的夢想。錯誤（實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興）

43、基層黨組織要認真組織黨員參加教育實踐活動。每個黨員都要參加所在黨支部或黨小組召開的專題組織生活會，針對存在問題，提出解決的方案。錯誤

（改進措施和辦法）

47、中央《關(guān)于在全黨深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的意見》提出，強化作風(fēng)建設(shè)，提高黨員、干部依法按制度辦事意識，加強對執(zhí)行制度情況的督促檢查，堅決糾正有令不行、有禁不止、無視制度的問題。錯誤(加強制度建設(shè)）

52、查擺問題、開展批評。重點是搞好學(xué)習(xí)宣傳和思想教育，深入開展調(diào)查研究，廣泛聽取干部群眾意見。錯誤 學(xué)習(xí)教育、聽取意見 60、中央《關(guān)于開展第二批黨的群眾路線教育實踐活動的指導(dǎo)意見》提出從活動2013年4月開始。錯誤（1月）

62、艱苦奮斗是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是增強黨組織戰(zhàn)斗力、維護黨的團結(jié)統(tǒng)一的有效武器。錯誤（批評和自我批評）

74、批評和自我批評是保持黨同人民群眾血肉聯(lián)系的有效途徑。錯誤

（加強和改進作風(fēng)建設(shè)）

75、艱苦奮斗是永葆黨的青春活力和戰(zhàn)斗力的重要傳家寶。錯誤（群眾路線）

76、實事求是精神是我們黨的根本工作態(tài)度，必須做到無私無畏、敢于擔當，把實事求是精神體現(xiàn)到黨內(nèi)生活和干事創(chuàng)業(yè)方方面面。錯誤（認真精神）

80、習(xí)近平指出，艱苦奮斗是共產(chǎn)黨人的精神之“鈣”，必須加強思想政治建設(shè)，解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”問題。錯誤（理想信念）

82、明確“我是誰”、搞清“依靠誰”，歸根到底還是要解決好“為了誰”。錯誤（為了誰 我是誰）

83、認清人民群眾主體地位，是宣傳思想文化隊伍建設(shè)的一個重要內(nèi)容。錯誤

84、我們要堅持把體現(xiàn)黨的宗旨與反映人民心聲統(tǒng)一起來，把堅持正確導(dǎo)向與通達社情民意統(tǒng)一起來。錯誤（主張）

86、要經(jīng)常用黨章黨紀這面鏡子照照自己，匡正自己的人生追求，校驗自己的責任態(tài)度，衡量自己的職業(yè)精神，做到自重、自省、自警、自勵。錯誤（群眾）

88、劉云山在《為了誰 依靠誰 我是誰》中提到，社會主義文化是社會群體的文化，我們必須全心全意地服務(wù)社會群體。錯誤

（人民大眾）

89、劉云山在《為了誰 依靠誰 我是誰》中提到，黨的宗旨決定著宣傳思想文化工作替人民說話辦事的工作方向。錯誤

（價值取向）

91、劉云山在《為了誰 依靠誰 我是誰》中提到，黨員干部意見是一把最好的尺子，最能衡量我們工作的長短優(yōu)劣。錯誤

（群眾）

92、劉云山在《為了誰 依靠誰 我是誰》中強調(diào)，群眾是事業(yè)成敗的決定力量，必須服務(wù)群眾、堅守共產(chǎn)黨人的承諾。錯誤

（敬畏群眾）

94、我縣開展教育實踐活動，每名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要參加所在班子民主生活會，可以不參加基層黨組織專題組織生活會。錯誤

（以普通黨員）

95、黨的群眾路線教育實踐活動在全縣各級黨組織和黨員中開展，共涉及基層黨組織773個，黨員1864人。錯誤

（873人、15864人）

96、我縣開展教育實踐活動中，各級各部門都要處理好學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系，特別是企事業(yè)單位要做到兩不誤、兩促進。錯誤

（執(zhí)法監(jiān)管部門、窗口單位）102、反對形式主義，要著重解決鋪張浪費的問題，教育引導(dǎo)黨員、干部改進學(xué)風(fēng)文風(fēng)會風(fēng)，改進工作作風(fēng)，在大是大非面前敢于擔當、敢于堅持原則，真正把心思用在干事業(yè)上，把功夫下到察實情、出實招、辦實事、求實效上。錯誤（工作不實）

103、反對奢靡之風(fēng)，要著重狠剎在人民群眾利益上不維護、不作為的不良風(fēng)氣，教育引導(dǎo)黨員、干部堅守節(jié)約光榮、浪費可恥的思想觀念，做到艱苦樸素、精打細算，勤儉辦一切事情。錯誤（揮霍享樂和驕奢淫逸）

107、在奢靡之風(fēng)方面，主要是精神懈怠、不思進取，追名逐利、貪圖享受，講究排場、玩風(fēng)盛行。錯誤（享樂主義）108、在享樂主義方面，主要是鋪張浪費、揮霍無度，大興土木、節(jié)慶泛濫，生活奢華、驕奢淫逸，甚至以權(quán)謀私、腐化墮落。錯誤

（奢靡之風(fēng)）

109、開展黨的群眾路線教育實踐活動要以領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部為重點。錯誤（縣處級以上）

113、社會主義核心價值體系是社會主義核心價值觀的內(nèi)核。錯誤（社會主義核心價值觀是社會主義核心價值體系的內(nèi)核）

第三篇：判斷題

判斷題:15道,每道2分,總分30 1.金卡工程是利用計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)實現(xiàn)對國家的對外經(jīng)濟貿(mào)易和相關(guān)領(lǐng)域（外經(jīng)貿(mào)、海關(guān)、國家外匯管理、國家稅務(wù)）進行標準化、規(guī)范化、科學(xué)化、網(wǎng)絡(luò)化和現(xiàn)代化管理的一項國家重點信息化網(wǎng)絡(luò)工程?！?2.電子政務(wù)務(wù)的目的是追求理想的經(jīng)濟效益，而電子商務(wù)主要著眼于社會效益的提高?！?/p>

3.電子黨務(wù)主要是面向黨員與黨政機關(guān)，通過黨自身運作效率的提高和對社會形象的宣傳來團結(jié)自己的幾千萬黨員，吸引更多的社會精英加入黨的組織，從而樹立自己的權(quán)威，更好地執(zhí)政。√

4.三金工程是我國中央政府主導(dǎo)的以政府信息化為特征的系統(tǒng)工程，是我國政府信息化的雛形?！?5.金農(nóng)工程是與農(nóng)業(yè)信息系統(tǒng)有關(guān)的信息網(wǎng)絡(luò)工程?！?6.政府CIO指政府首席財務(wù)主管?！?/p>

7.G to E電子政務(wù)是G to G、G to B和G to C電子政務(wù)模式的基礎(chǔ)?！?8.電子商務(wù)的主體是顧客，而電子政務(wù)的主體是政府?！?/p>

9.“金橋”工程又稱為海關(guān)聯(lián)網(wǎng)工程，其目標是推廣電子數(shù)據(jù)交換（EDI）技朮，以實現(xiàn)貨物通關(guān)自動化、國際貿(mào)易無紙化?！?/p>

10.政府信息化在一定程度上打破了傳統(tǒng)的政府部門之間條塊分割、等級森嚴的格局?！?11.金財工程是全國公安信息化的基礎(chǔ)工程。×

12.電子商務(wù)的主體是企業(yè)，而電子政務(wù)的主體是政府?！?/p>

13.電子商務(wù)與電子政務(wù)都必須依靠以網(wǎng)絡(luò)為核心的信息技術(shù)來實現(xiàn)?！?/p>

14.金審工程即審計信息化建設(shè)項目，是對財政、銀行、稅務(wù)、海關(guān)等部門和重點國有企業(yè)事業(yè)單位的財務(wù)信息系統(tǒng)及相關(guān)電子數(shù)據(jù)進行密切跟蹤，對財政收支或者財務(wù)收支的真實、合法和效益實施有效審計監(jiān)督的信息化系統(tǒng)?！?/p>

15.金盾工程是全國公安信息化的基礎(chǔ)工程。該工程于 2001年4月25日立項，其目的是實現(xiàn)警務(wù)信息化（即電子化警務(wù)）?！?/p>

3.企業(yè)與政府之間的有些業(yè)務(wù)往來，如企業(yè)向政府納稅、政府向企業(yè)采購，對政府來說屬于電子政務(wù)，而對企業(yè)來說屬于電子商務(wù)。√

13.我國的政府信息化正式起步于1993年，以“三金工程”，即金橋工程、金融工程和金關(guān)工程的啟動為標志?！?/p>

單選題:8道,每道2分,總分16 1.（）年中國啟動“政府上網(wǎng)工程”。

1998 1997 1999 1996 1995 2.金關(guān)工程不涉及的單位是（）。

銀行 外匯管理局

稅務(wù)局

工商局

海關(guān)

3.（）工程是利用先進的信息技術(shù)手段，以部、省、市三級網(wǎng)絡(luò)為依托，支持勞動和社會保障業(yè)務(wù)經(jīng)辦、公共服務(wù)、基金監(jiān)管和決策支持等核心應(yīng)用，覆蓋全國統(tǒng)一的勞動和社會保障電子政務(wù)工程。

金橋

金關(guān)

金卡

金保

4.世界各國積極倡導(dǎo)的“信息高速公路”的五個應(yīng)用領(lǐng)域不包括（）。

電子政務(wù)

電子商務(wù)

遠程教育

數(shù)字電視

電子娛樂

5.（）工程是利用覆蓋全國稅務(wù)機關(guān)的計算機網(wǎng)絡(luò)對增值稅專用發(fā)票和企業(yè)納稅狀況進行嚴密監(jiān)控的一個體系，是一個從國家稅務(wù)總局到省、地、市、縣四級統(tǒng)一的計算機信息網(wǎng)絡(luò)。

金橋

金關(guān)

金稅

金卡 6.我國將“兩網(wǎng)、一站、五庫、十二個大系統(tǒng)”的電子政務(wù)建設(shè)定位為信息化工作的重點，下面不屬于十二大系統(tǒng)的是（）

金保

辦公自動化系統(tǒng)

計算機輔助決策系統(tǒng)

金交

金盾

7.我國的政府信息化起步于（）年。

1991 1992 1993 1994 1995 3.（）電子政務(wù)是政府機構(gòu)通過網(wǎng)絡(luò)技術(shù)實現(xiàn)內(nèi)部電子化管理的重要形式，也是其他幾種電子政務(wù)模式的基礎(chǔ)。

G to B G to E G to C G to G G to D 6.2007年4月5日，我國國務(wù)院總理溫家寶簽署了第492號國務(wù)院令，即公布（）。

《中華人民共和國保守國家秘密法》 《信息自由法》

《中華人民共和國政府信息公開條例》

《陽光法》

《隱私法》

多選題:18道,每道3分,總分54多選題:18道,每道3分,總分54 1.金水工程主要包括（）。

水利信息公用平臺的建設(shè)

全國水利信息網(wǎng)絡(luò)

國家防汛指揮系統(tǒng)

全國水利政務(wù)系統(tǒng)

國家水資源管理決策支持系統(tǒng)

2.我國電子政務(wù)建設(shè)早期的“三網(wǎng)一庫”是指：（）。

政府機關(guān)內(nèi)部的辦公業(yè)務(wù)網(wǎng)

中央和地方政府及部門的實現(xiàn)政府縱向與橫向信息交互與共享的辦公業(yè)務(wù)資源網(wǎng)

政府與政府之間的辦公業(yè)務(wù)網(wǎng)

以Internet為依托的政府公眾信息網(wǎng)

政務(wù)資源數(shù)據(jù)庫

3.金盾工程主要包括（）

公安基礎(chǔ)通信設(shè)施和網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè)

公安計算機應(yīng)用系統(tǒng)建設(shè)

公安工作信息化標準和規(guī)范體系建設(shè) 公安網(wǎng)絡(luò)和信息安全保障系統(tǒng)建設(shè)

公安工作信息化運行管理體系建設(shè)

4.電子政務(wù)和辦公自動化系統(tǒng)在以下方面存在明顯的差異：（）

應(yīng)用定位不同

規(guī)模方面

應(yīng)用主體不同

系統(tǒng)用戶

5.G to C電子政務(wù)所包含的內(nèi)容十分廣泛，主要的應(yīng)用包括（電子身份認證

電子人事管理

電子社會保障服務(wù)

電子工商行政系統(tǒng)

電子就業(yè)服務(wù)

6.電子政務(wù)的總體建設(shè)目標可以概括為：以信息技術(shù)為核心，（合的、安全的、無縫的行政管理應(yīng)用系統(tǒng)，如圖7.1所示。

面向日常行政管理

面向領(lǐng)導(dǎo)規(guī)劃與決策

面向科學(xué)發(fā)展

面向公眾服務(wù)

7.電子政務(wù)的應(yīng)用模式包括（）。

政府對企業(yè)的電子政務(wù)）），逐步建設(shè)一個全面的、整 政府對社會（公眾）的電子政務(wù)

政府間的電子政務(wù)

政府對政府公務(wù)員的電子政務(wù)

政府對行政系統(tǒng)的電子政務(wù)

8.辦公自動化與電子政務(wù)二者在以下方面存在著明顯的差異（）。支撐體系不一樣

定位不一樣

應(yīng)用主體不同

系統(tǒng)用戶

服務(wù)理念不一樣

9.金質(zhì)工程的建設(shè)內(nèi)容可以用“一網(wǎng)一庫三系統(tǒng)”的建設(shè)來概括，即（建設(shè)質(zhì)檢業(yè)務(wù)監(jiān)督管理系統(tǒng)建設(shè)軟硬件及網(wǎng)絡(luò)平臺

質(zhì)檢業(yè)務(wù)申報審批系統(tǒng)

質(zhì)檢信息服務(wù)系統(tǒng)

建設(shè)質(zhì)檢業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)庫群

建設(shè)軟硬件及網(wǎng)絡(luò)平臺

10.“電子黨務(wù)”與“電子政務(wù)”二者的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下方面：（建設(shè)目標

服務(wù)對象

基礎(chǔ)管理

主管單位））。

支撐體系

11.G to G模式是電子政務(wù)的基本模式，具體的實現(xiàn)方式可分為以下幾種：（）

政府內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)辦公系統(tǒng)

電子公文系統(tǒng)

電子財政管理系統(tǒng)

垂直網(wǎng)絡(luò)化管理系統(tǒng)

電子法規(guī)政策系統(tǒng)

12.政府信息化系統(tǒng)的應(yīng)用、實施將從（）三個方面使政府的職能發(fā)生重要轉(zhuǎn)變。

機構(gòu)

服務(wù)

互動

管理

消費

13.電子政務(wù)的系統(tǒng)整合包括以下內(nèi)容（）。

規(guī)范整合

界面整合

數(shù)據(jù)整合

功能整合

管理整合

14.G to C電子政務(wù)所包含的內(nèi)容十分廣泛，主要的應(yīng)用包括以下一些方面：（）

電子身份認證 電子社會保障服務(wù)

電子民主管理

電子醫(yī)療服務(wù)

電子就業(yè)服務(wù)

15.電子政務(wù)系統(tǒng)的技術(shù)目標包括（）。

有效性

安全性

整合性

靈活性

16.（）工程又稱經(jīng)濟信息通信網(wǎng)工程，它是建設(shè)國家公用經(jīng)濟信息通信網(wǎng)、實現(xiàn)國民經(jīng)濟信息化的基礎(chǔ)設(shè)施。

金橋

金關(guān)

金卡

金保

17.美國電子政務(wù)的實際應(yīng)用主要有以下幾個方面（）

政務(wù)公開

提供網(wǎng)上服務(wù)

實現(xiàn)資源共享

實現(xiàn)政府內(nèi)部辦公電子化

提供安全保障

18.我國政府一般由以下機構(gòu)組成：（）。領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)

綜合協(xié)調(diào)機構(gòu)

部門機構(gòu)

監(jiān)察監(jiān)督機構(gòu)

社會保障機構(gòu)

2.對政府來說，G to B電子政務(wù)的形式主要包括以下幾種：（政府電子化采購

電子稅務(wù)系統(tǒng)

電子工商行政管理系統(tǒng)

電子外經(jīng)貿(mào)管理

中小企業(yè)電子化服務(wù)

3.新加坡電子政務(wù)系統(tǒng)的特色是（）。

“一站式”網(wǎng)上辦公

全民上網(wǎng)計劃

三維虛擬社區(qū)

“以公民為中心”

6.電子政務(wù)的功能主要包括如下幾個方面：（）

監(jiān)督電子化

資料電子化

溝通電子化）辦公電子化

市場規(guī)范電子化

17.政府CIO在政府信息化中的作用主要包括以下幾個方面：（）

提出信息化發(fā)展的設(shè)想，制定信息化發(fā)展戰(zhàn)略，參與制定機構(gòu)的總體發(fā)展戰(zhàn)略

了解業(yè)務(wù)需求，提出業(yè)務(wù)流程再造方案

提出信息化建設(shè)投資建議，參與高層決策，負責信息系統(tǒng)采購

負責信息技術(shù)體系結(jié)構(gòu)和信息系統(tǒng)的建設(shè)

負責信息與知識的管理

18.我國的政府信息化的正式起步以“三金工程”，即（）的啟動為標志。

金稅工程

金橋工程

金卡工程

金關(guān)工程

第四篇：判斷題

《公務(wù)員法》要求對公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，考核的重點是工作勝任能力?！? 《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準，并可以適當領(lǐng)取兼職報酬?！? 2003年4月，佛山市政府宣布：為規(guī)范轄區(qū)內(nèi)鎮(zhèn)級公務(wù)員的收入，對鎮(zhèn)長實行10萬元至15萬元的年薪制，這屬于用法律方式確定公務(wù)員收入的典型例子。× 案例分析法的優(yōu)點在于，它提供了具體、復(fù)雜的管理情景，讓學(xué)員進行有針對性地分析。（√ 貝克爾構(gòu)建了人力資本理論的微觀經(jīng)濟基礎(chǔ)，并被視為現(xiàn)代人力資本理論最終確立的標志。（√ 筆試作為公共部門人才測評的一種測評方式，是現(xiàn)代公共部門的新創(chuàng)。（× 部內(nèi)培訓(xùn)的最大優(yōu)點在于針對性較強、容易實施，也比較容易取得實效。（√ 采用定性分析的考核方法，很難區(qū)分不同部門之間公務(wù)員業(yè)績的差別和同一部門內(nèi)工作性質(zhì)差別不太大的公務(wù)員工作業(yè)績的高下，也很難根據(jù)考核結(jié)果客觀、完整地評價一個公務(wù)員。（√ 傳統(tǒng)的公共部門人力資源管理，是一種以“授能”為導(dǎo)向的積極的管理。（× 傳統(tǒng)的激勵辦法是以各種物質(zhì)刺激和精神刺激為手段，根據(jù)員工的績效給予一定的工資、獎金、福利、提升機會、以及各種形式的表揚、認可和榮譽等。這些激勵都與工作本身并不之間相關(guān)，只是作為對于員工付出勞動的補償，因而稱為外在激勵。（√ 從人才測評的發(fā)展史上看，面試的產(chǎn)生遠早于筆試。（√ 大多數(shù)公共管理部門所采取的考評模式均屬于判斷型評估的類型。（√ 當組織的關(guān)鍵職位和高級職位出現(xiàn)空缺時，往往采用內(nèi)部招募的方式。（× 到20世紀70年代，工作分析已被西方發(fā)達國家視為人力資源管理現(xiàn)代化的標志之一，并被認為是人力資源管理最基本的職能。（√ 到了資本主義生產(chǎn)關(guān)系確立時期，由于社會分工、分層的發(fā)展，人們的社會關(guān)系和社會生活也日趨復(fù)雜。開始形成真正的獨立的人力市場和全面完整的人才觀。（× 道德約束對公職人員隊伍中的所有成員都是一樣的，是公務(wù)員所“共有”的約束。（√ 德爾菲法主要適合于對人力資源需求的宏觀的長期趨勢預(yù)測，特別是對于那些缺乏資料的預(yù)測有較好的效果。（√ 對公共部門的工作人員進行分類管理是各個國家的通例，美國主要是采取是品位分類的方法。（× 對公共部門來講，通過360度績效評估可以解決那些績效難以量化的專業(yè)人才的績效考核問題。（√ 發(fā)展型的評估是現(xiàn)代組織進行業(yè)績評估的發(fā)展方向。（√ 法治是公共部門人力資源約束機制運行的基本前提和保障。（√ 凡在公共部門工作滿3年以上，與配偶不住在一起，并且不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇。（× 訪談法不能單獨使用，只適合與其他方法結(jié)合使用。（√ 訪談工作分心法不能單獨使用，只適合與其他方法結(jié)合使用。（√ 分類法的優(yōu)點在于操作簡單、速度快、花費少，缺點在于其評估結(jié)果主要依賴于評估人員的主觀判斷能力，因此只適合于規(guī)模較小的組織。（× 福利津貼一般以現(xiàn)金形式提供，是公職人員工資收入以外的收入，它涉及衣、食、住、行、樂，可以多種形式存在、以多種名目出現(xiàn)，而且稱謂不一樣。（√ 福利往往采取實物或延期支付的形式，因為與勞動能力、績效和工作時間的變動無直接關(guān)系，所以有固定成本的特征。（√ 改革開放前，我國公職人員的流動更多的是因個人意愿；現(xiàn)在工作需要在流動中所起的作用越來越大。（× 根據(jù)新增長理論，經(jīng)濟長期增長的關(guān)鍵因素是技術(shù)和知識的增長。（× 工作分析的思想來源于以泰勒為代表的科學(xué)管理理論。（√ 工作分析的思想來源于以泰勒為代表的科學(xué)管理理論。（√ 工作分析是人力資源管理乃至整個組織管理的基礎(chǔ)。（√ 工作分析是人力資源管理乃至整個組織管理的基礎(chǔ)。（√ 工作分析是展開工作評估的前提和基礎(chǔ)，而工作評估則可被看作是工作分析活動的進一步延伸。（√ 工作分析是制定人力資源招募計劃的前提和依據(jù)。（× 工作分析與工作評估即相互聯(lián)系，又有所區(qū)別。工作分析是展開工作評估的前提和基礎(chǔ)，而工作評估則可被看作是工作分析活動進一步延伸。（√ 公共部門產(chǎn)品或服務(wù)交易的特殊性導(dǎo)致了公共部門的績效難以考評和評定。（√ 公共部門的管理活動服從于其決策層的意志，無須對社會公眾公開，其操作過程也是經(jīng)常隱蔽不公開的。（× 公共部門對人力資本的再投資也應(yīng)遵循“誰投資，誰收益”的原則，分享人力資本的收益權(quán)。（√ 公共部門內(nèi)部的生態(tài)環(huán)境決定和制約著人力資源開發(fā)和管理的活動。（× 公共部門人才資源福利一般是通過舉辦集體福利設(shè)施、發(fā)放各種補貼等方式滿足本單位、本部門員工某些普遍性和共同性的消費需求，并且以低費形式提供。（× 公共部門人力資本的產(chǎn)權(quán)和成本與公共部門密切相關(guān)，因此不具備私人性質(zhì)。（× 公共部門人力資源的政治性和道德品質(zhì)要高于國家人力資源整體的平均水平。（√ 公共部門人力資源管理發(fā)展需要強有力的動力機制來推動，而價值就是這種動力機制的內(nèi)核。（√ 公共部門人力資源監(jiān)控與約束的差別主要在各自的側(cè)重點不同。（× 公共部門人力資源流動很大程度上不僅取決于個人意愿，而且更取決于外在環(huán)境的要求。（√ 公平理論的基本觀點是：當一個人做出成績并取得了報酬以后，他不僅關(guān)心自己所得報酬的絕對量，而且關(guān)心自己所得報酬的相對量。（√ 公務(wù)員的降職目的是為了合理的適用國家公務(wù)員，充分發(fā)揮公務(wù)員的作用，為行政機關(guān)的各個職位選擇配備適宜的人才。降低公務(wù)員的職務(wù)，一般一次只降低一級。（√ 公務(wù)員的薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)以工資收入為主體，而以津貼為補充。（√ 公務(wù)員降職的目的是為了合理地使用公務(wù)員，充分發(fā)揮公務(wù)員的作用，為行政機關(guān)的各個職位選擇配備適宜的人才。降低公務(wù)員的職務(wù)，一般一次只降低一級。（√ 古代的孔子對賞罰的論述在中國古代思想家中是最具特色的，他從人性善出發(fā)，得出結(jié)論：“人情者，有好惡，故賞罰可用”。（× 古掛職鍛煉不涉及公務(wù)員行政隸屬關(guān)系的改變，它不改變單位的編制，不需要辦理公務(wù)員的調(diào)動手續(xù)，只在一定時間內(nèi)改變掛職鍛煉公務(wù)員的工作關(guān)系。（√ 管理游戲與無領(lǐng)導(dǎo)小組討論相同的地方在于通常既包括可見行為，同時也包括不可見的更為復(fù)雜的決策過程。（× 國家司法機關(guān)的監(jiān)控約束是一種“被動”的監(jiān)控與約束。（√ 合作研究培訓(xùn)法一般是在公職人員培訓(xùn)的前期采用。（× 績效評估是人力資源管理考核中的一項重要內(nèi)容，它是部門考核的全部。（× 加快中西部地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展是我國優(yōu)化人力資源生態(tài)環(huán)境必不可少的前提條件。（√ 降低公務(wù)員的職務(wù)，一般一次只降低一級。（√ 角色扮演適用于較低層級的管理者。（× 經(jīng)濟學(xué)家經(jīng)測算后認為高等教育的投資收益率以及個人投資的收益率均遠遠高于國家平均經(jīng)濟增長率。（√ 精神獎勵是最古老和傳統(tǒng)的激勵方式之一，我國古代就有“重賞之下，必有勇夫”之說。（× 開 發(fā)人才是當今世界各國特別是發(fā)達國家爭奪人才的主要形式。（× 勞動者的文化技術(shù)素質(zhì)是人力資源質(zhì)量的核心部分。（√ 勞動者的文化技術(shù)素質(zhì)是人力資源質(zhì)量的核心部分。（√ 理論聯(lián)系實際是公共部門人力資源培訓(xùn)的基本原則。（√ 理性官僚制的弊病在企業(yè)組織比在行政組織體現(xiàn)得更加明顯，巴金森效應(yīng)更容易在企業(yè)組織中發(fā)揮。（× P48 理性官僚制的弊端在企業(yè)組織比在行政組織體現(xiàn)得更加明顯，帕金森效應(yīng)更容易在企業(yè)組織中發(fā)揮作用。（× 錄用比值越小，相對來說意味著錄用者的素質(zhì)就可能越高；反之，錄用者的素質(zhì)則可能越低。（√ 錄用人員的人數(shù)多，就意味著招聘效率高。（× 馬爾可夫鏈預(yù)測分析方法強調(diào)運用統(tǒng)計技術(shù)來預(yù)測未來人力資源變化趨勢。使用這種方法得到的內(nèi)部勞動力供給預(yù)測的結(jié)果非常精確。（× 美國哈佛大學(xué)威廉·詹姆斯教授，在實地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，按時計酬的人員一般情況下只發(fā)揮了20％～30％的能力。（√ 南京國民政府時間的公務(wù)員系統(tǒng)結(jié)構(gòu)基本上屬于美國模式。（× 內(nèi)部供給分析的對象是在組織按照以往方式吸引和遴選時，計劃從外部加入組織的勞動力。（× 內(nèi)部勞動力供給預(yù)測比外部勞動力供給預(yù)測較為精確。（√ 內(nèi)部招募的主要優(yōu)點在于了解全面，準確性高。（√ 內(nèi)滋激勵是一種高層次的激勵，它產(chǎn)生的力量是最大、最有效的。（√ 能崗匹配原則是任何組織進行人力資源招募與選錄過程中必須遵循的黃金法則。（√ 能崗匹配原則是任何組織進行人力資源招募與選錄過程中必須遵循的黃金法則。（√ 排序法的優(yōu)點在于操作簡單、速度快、花費少，缺點在于其評估結(jié)果主要依賴于評估人員的主觀判斷能力，因此只適合于規(guī)模較小的組織。（√ 品位分類的最大特點是“因事設(shè)人”。（× 平衡記分卡是把戰(zhàn)略放在了組織管理過程的核心地位，以一種深刻而一致的方法描述了戰(zhàn)略在公司各個層面的具體體現(xiàn),從而具有獨特的貢獻和意義。（√ 評價中心的核心技術(shù)是情境模擬測試。（√ 權(quán)力是公共部門進行激勵的有效方法。權(quán)力激勵就是要向公務(wù)人員適當分權(quán)，而不能對權(quán)力進行制約。（× 人才環(huán)境的質(zhì)量與社會經(jīng)濟文化的狀況是正相關(guān)的關(guān)系。（× 人類歷史上約定俗成的“選賢任能”的程序就是人類人事制度的最初萌芽。（√ 人類在原始社會時期就已經(jīng)存在人才觀念。（× 人力資本的積累主要是通過人力資源管理來實現(xiàn)的。（× 人力資本的稀缺性是人力資本最本質(zhì)的性質(zhì)。（× 人力資本理論的思想淵源向上可以追溯到具有現(xiàn)代意義的經(jīng)濟學(xué)創(chuàng)始之前。（√ 人力資本理論認為，人力資本包括人力資源的數(shù)量和質(zhì)量，但提高人口質(zhì)量是關(guān)鍵。（√ 人力資本理論認為人力資本投資是生產(chǎn)支出而非簡單的消費支出。（√ 人力資本理論形成的標志是馬歇爾在1960年美國經(jīng)濟學(xué)會年會上所發(fā)表的題為“人力資本的投資”的著名演講。（× 人力資本思想在英國古典政治經(jīng)濟學(xué)創(chuàng)始人亞當·斯密那里得到萌芽式的闡述，他提出的“土地是財富之母，勞動是財富之父”的著名論斷具有很強的人力資本。（× 人力資源管理中運用側(cè)激進行激勵的方法有：用危機感激發(fā)人們的斗志，增加壓力，變壓力為動力等。（× 人力資源規(guī)劃是現(xiàn)代公共部門人事管理的重點和核心。（× 人力資源需求預(yù)測就是預(yù)測未來對員工個人的需要。（× 人力資源需求預(yù)測是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計劃，進行人力資源開發(fā)管理的基礎(chǔ)。（√ 人們把建立在“社會人性觀”假設(shè)基礎(chǔ)上的新型人事管理稱為人力資源管理，把此之前的人事管理稱為傳統(tǒng)人事管理。（√ 人員繼承法為國內(nèi)外許多組織所采用，我國黨政機關(guān)實施的后備干部選擇和培養(yǎng)計劃就是一種比較典型人員繼承法。（× 任職培訓(xùn)是公職人員職業(yè)生涯開始時或任新職時所經(jīng)歷的第一種類型的培訓(xùn)。（× 任職培訓(xùn)一般采用脫產(chǎn)培訓(xùn)，培訓(xùn)時間相對較長，培訓(xùn)時間不少于10天。（√ 身份的改變是調(diào)任與轉(zhuǎn)任共同的特點。（× 舒爾茨早在20世紀60年代就指出并論證了人力資本投資對經(jīng)濟增長的貢獻遠比物質(zhì)資本的增加重要得多。（√ 雙因素該理論最重要的貢獻，在于要求管理者必須充分注意工作本身對員工的價值和激勵作用。（√ 調(diào)配功能是人力資源市場的基本功能。（√ 通常，公務(wù)員職位傾向于在全國范圍內(nèi)進行招考；專業(yè)技術(shù)職位通常在跨地區(qū)的人才市場上進行招募；操作人員和辦事員往往在組織所在的勞動力市場上進行招募。（√ 外部招聘的缺陷在于內(nèi)部員工得不到機會，積極性可能受到影響。（√ 韋伯認為，社會主義制度會要求更高的官僚化體制以保證安定的經(jīng)濟生活。（√ 委任是我國公務(wù)員交流中最為常見的方式。（× 文件框作業(yè)又稱公文處理，它是一種效度高、而又能為多數(shù)參加者所接受的一種面試方法。（√ 我國擔任主任科員以下及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的招募與錄用應(yīng)采取社會公開招考和平等競爭的方式獲取高素質(zhì)的任職人選。（√ 我國的國情決定了我們應(yīng)該把人才培養(yǎng)的重點放在高層次人才的培養(yǎng)上。（√ 我國的群眾監(jiān)控是一種獨立的重要監(jiān)控形式，通過各種人民團體對政府的監(jiān)督來實現(xiàn)，而西方不存在獨立的群眾監(jiān)控。（√ 我國公共部門經(jīng)常舉辦各種實地考察學(xué)習(xí)等均屬于部際培訓(xùn)。（× 我國公務(wù)員法所規(guī)定的降職是一種任用形式和任用行為，是一種正常的人事調(diào)動，不是對公務(wù)員的懲戒與處分。（√ 我國公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)。（√ 我國行政機關(guān)有權(quán)對公共部門及其工作人員進行監(jiān)督，這種監(jiān)督是監(jiān)督體系中最重要、最經(jīng)常、最全面的監(jiān)督。（× 我國目前對公務(wù)員的監(jiān)控側(cè)重于事后監(jiān)控。（√ 我國目前還沒有關(guān)于公務(wù)員倫理的法律法規(guī)，維持公務(wù)員的職業(yè)倫理還主要停留在靠黨規(guī)黨紀和說服教育的層面。（√ 我國尚沒有對政府公務(wù)活動進行全面系統(tǒng)的工作分析，沒有制定出科學(xué)、規(guī)范的職位說明書。（√ 我國現(xiàn)行的公務(wù)員福利制度是在計劃經(jīng)濟體制下建立起來的，福利項目的設(shè)置都帶有“供給制”的色彩，社會屬性體現(xiàn)較多，勞動屬性和分配屬性則體現(xiàn)較少。（√ 我國現(xiàn)行的公務(wù)員職位分類制度兼具品位分類和職位分類之長。（√ 我國現(xiàn)行的戶籍制度是為限制人員流動設(shè)計的，附著其上的功能太多，已不合市場經(jīng)濟的要求。（√ 我國在人才的考核評價方面，無論是對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，還是對企業(yè)經(jīng)營管理人才，都還缺乏一套科學(xué)規(guī)范的考核評價體系，因此導(dǎo)致考核失真的情況時有發(fā)生。（√ 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是公共部門人才測評中探索并使用的一種新的適用于集體測試的方法。（√ 西方的行政監(jiān)察部門隸屬于政府，屬于行政系統(tǒng)內(nèi)監(jiān)督。（√ 狹義的公共部門人力資源開發(fā)指的是公職人員培訓(xùn)。（√ 現(xiàn)代人才測評理論認為，人的行為和工作績效都是在一定情境中產(chǎn)生和形成的。（√ 現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下，人力資源流動主要依賴于人力資源市場，人力資源市場的完善程度決定了人力資源流動的規(guī)模、質(zhì)量和效益。（√ 相比人力資源的需求預(yù)測，供給預(yù)測涉及的范圍更廣，更富有前瞻性。（√ 相對而言，公共部門在人力資源管理中比較關(guān)注人力資源選取環(huán)節(jié)，而私人部門則更重視人力資源的開發(fā)環(huán)節(jié)。（√ 相對于筆試而言，面試由于方法的多樣，對考生素質(zhì)的測評更為全面。（√ 校園招募的弊端表現(xiàn)在錄用后易產(chǎn)生較高的流失率，士氣也比較低。（√ 新制度主義理論認為制度是生產(chǎn)力諸多要素中最積極、最活躍和最具有能動性的因素。（× 薪酬主要由直接薪酬和間接薪酬這兩大部分構(gòu)成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。（√ 選任制的優(yōu)點在于體現(xiàn)了治事與用人相統(tǒng)一，權(quán)力集中，指揮統(tǒng)一。（× 一般而言，公務(wù)員的工資水平往往處在社會平均工資的中等偏下水平。（× 一般來講，培訓(xùn)是公共部門人力資源開發(fā)的主要手段，也是是唯一的手段。（× 一般來說,公共部門尤其是政府部門的管理方法與私營機構(gòu)是沒有質(zhì)的區(qū)別的。（× 一般來說，規(guī)模較小的組織不適于制定詳細的人力資源規(guī)劃。（√ 一般來說，社會整體環(huán)境的優(yōu)劣，主要取決于生產(chǎn)力發(fā)展水平和經(jīng)濟發(fā)展水平。（√ 一般說來，公共部門尤其是政府部門的管理方法與私營機構(gòu)是沒有質(zhì)的區(qū)別的。（× 用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人盡其才，必須鼓勵競爭，優(yōu)勝略汰。（√ 由于缺乏有效的預(yù)見，致使中國的人力政策缺乏穩(wěn)定性，變化太快，這不利于政策的有效實施，不利于充分發(fā)揮政策的公信作用。（√ 由于長期以來受“官本位”、“上智下愚”等傳統(tǒng)文化觀念的影響，由此造成了中國的行政監(jiān)控基本是“封閉”活動，對公務(wù)員的監(jiān)控缺乏公開性。（√ 輿論對公職人員的約束監(jiān)督，主要是通過批評、建議、申訴、控告和檢舉等形式來實現(xiàn)的。（× 與工商界的績效特征相比較，公共部門的績效明顯要相對復(fù)雜的多，社會目標、無形目標和長遠目標等具有更根本的意義。（√ 在公共部門員工任職資格的要求中，能力素質(zhì)始終排在首位。（× 在建設(shè)社會主義事業(yè)中，唯才是舉不能照搬古人作法，在選人時，要以德為先。（√ 在人類測評手段不斷創(chuàng)新的現(xiàn)階段，評價中心技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)在線測試、資質(zhì)評價等測評方式日趨時興，筆試已經(jīng)過時。（× 在市場經(jīng)濟條件下，人力資源激勵是實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的根本途徑。（× 在通常情況下，對員工進行正向激勵的效果要遠遠好于負向激勵的效果，而且越是素質(zhì)高的員工，負向激勵對其產(chǎn)生的負作用就越大。（√ 在我國，根據(jù)規(guī)定公共部門每人每年參加知識更新培訓(xùn)的時間累積不得少于10天，以公職人員補充、更新知識和拓寬相關(guān)知識面為目的。（× 在英、美、澳等發(fā)達國家，公務(wù)員的福利待遇水平效益好的部門與差的部門大概在三倍到兩倍之間。（× 政府對人力資源市場的監(jiān)管，主要以行政手段為主，輔以經(jīng)濟手段和法律手段。（× 職位分類的最大特點是“因事設(shè)人”，它強調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責任，而非擔任該職位的公務(wù)員本人。（√ 職位分類首創(chuàng)于英國，是以英國為代表的許多發(fā)達國家普遍采用的一種適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟社會發(fā)展的需要而產(chǎn)生的科學(xué)人事管理方式和人事分類制度。（× 職位分類在考核方面過于注重公開化和量化指標，使人感到繁瑣、死板、不易推行。（√ 制定績效計劃是績效管理的核心環(huán)節(jié)。（× 制度是公共部門人力資源管理范式構(gòu)架的核心。(×)中國古代的“臥薪嘗膽”、“破釜沉舟”的故事充分說明了榮譽激勵的重大作用。（× 著名經(jīng)濟學(xué)家亞當、斯密認為人力資源不僅是自然性資源，更重要的是一種資本性資源，人通過思想意識、思維方法的創(chuàng)新，可以整合其他資源而創(chuàng)造價值。（× 專業(yè)培訓(xùn)的對象是有一定工作經(jīng)驗的工作人員。（× 自上而下預(yù)測方法是，先由最高層次的部門開始，各部門依次預(yù)測本部門的人力資源需求，最終匯總得出人員需求的預(yù)測總數(shù)。（×

第五篇：判斷題

判斷題（共80題）

1、黨員在黨紀面前一律平等。(√)

2、黨內(nèi)可以有不受紀律約束的黨組織和黨員。（×）改：黨內(nèi)不允許有任何不受紀律約束的黨組織和黨員。

3、凡是違犯黨紀的行為，都必須受到追究； 應(yīng)當受到黨紀處分的，必須給予相應(yīng)的處分。(√)

4、對黨組織和黨員違犯黨紀的行為，應(yīng)當以事實為依據(jù)，以黨章、其他黨內(nèi)法規(guī)和國家法 律、法規(guī)為準繩，準確地認定違紀性質(zhì)，區(qū)別不同情況，恰當?shù)赜枰蕴幚怼?√)

5、實施黨紀處分，應(yīng)當按照規(guī)定程序經(jīng)黨組織集體討論決定，可以允許個人或者少數(shù)人擅 自決定和批準。(×)改：實施黨紀處分，應(yīng)當按照規(guī)定程序經(jīng)黨組織集體討論決定，不允許任何個人或者少數(shù)人擅自決定和批準。

6、上級黨組織對違犯黨紀的黨組織和黨員作出的處理決定，下級黨組織必須執(zhí)行。(√)

7、處理違犯黨紀的黨組織和黨員，應(yīng)當實行懲戒與教育相結(jié)合，做到寬嚴相濟。(√)

8、黨的紀律是黨的各級組織和全體黨員必須遵守的行為規(guī)則。(√)

9、對于受到留黨察看處分一年的黨員，期滿后仍不符合恢復(fù)黨員權(quán)利條件的，應(yīng)當延長一 年留黨察看期限。留黨察看期限最長不得超過二年。(√)

10、黨員受留黨察看處分期間，堅持不改或者又發(fā)現(xiàn)其他應(yīng)當受到黨紀處分的違紀行為的，應(yīng)當開除黨籍。(√)

11、違紀黨員主動交代本人應(yīng)當受到黨紀處分的問題的，可以依照規(guī)定從輕或者減輕處分。(√)

12、違紀黨員主動檢舉同案人或者其他人應(yīng)當受到黨紀處分的問題，經(jīng)查證屬實的，可以從 輕或者減輕處分。(√)

13、違紀黨員主動挽回損失、消除不良影響或者有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的，可以依照規(guī)定從 輕或者減輕處分。(√)

14、違紀黨員主動上交違紀所得的，可以依照規(guī)定從輕或者減輕處分。(√)

15、黨員強迫、唆使他人違紀違法的，可以依照規(guī)定從重或者加重處分。(√)

16、黨員依法受到行政處罰、行政處分，應(yīng)當追究黨紀責任的，黨組織可以根據(jù)生效的行政 處罰、行政處分決定認定的事實、性質(zhì)和情節(jié)，經(jīng)核實后依照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》 規(guī)定給予黨紀處分或者組織處理。(√)

17、廉潔用權(quán)，自覺維護人民根本利益，是黨員干部廉潔自律規(guī)范的要求。(√)

18、黨組織在紀律審查中發(fā)現(xiàn)黨員有貪污賄賂、失職瀆職等刑法規(guī)定的行為涉嫌犯罪的，應(yīng) 當給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看或者開除黨籍處分。(√)

19、黨組織在紀律審查中發(fā)現(xiàn)黨員有刑法規(guī)定的行為，雖不涉及犯罪但須追究黨紀責任的，應(yīng)當視具體情節(jié)給予警告直至留黨察看處分。（×）改：應(yīng)當視作具體情節(jié)給予警告直至開除黨籍處分。

20、黨員被依法逮捕的，黨組織應(yīng)當按照管理權(quán)限中止其表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)等黨員 權(quán)利。(√)

21、預(yù)備黨員違犯黨紀，情節(jié)較輕，可以保留預(yù)備黨員資格的，黨組織應(yīng)當對其批評教育或 者延長預(yù)備期；情節(jié)較重的，應(yīng)當取消其預(yù)備黨員資格。(√)

22、黨員組織、參加會道門或者邪教組織的，給予開除黨籍處分。（×）改：黨員組織、參加會道門或者邪教組織的，對策劃者、組織者和骨干分子，給予開除黨籍 處分。

23、黨員拒不執(zhí)行黨組織的分配、調(diào)動、交流等決定的，給予警告、嚴重警告或者撤銷黨內(nèi) 職務(wù)處分。(√)

24、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部違反有關(guān)規(guī)定組織、參加自發(fā)成立的老鄉(xiāng)會、校友會、戰(zhàn)友會等，情節(jié)嚴 重的，給予警告、嚴重警告或者撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分。(√)

25、在干部選拔任用工作中，違反干部選拔任用規(guī)定，對直接責任者和領(lǐng)導(dǎo)責任者，情節(jié)較 輕的，給予警告或者嚴重警告處分。(√)

26、黨員縱容、默許配偶、子女及其配偶等親屬和身邊工作人員利用黨員干部本人職權(quán)或者 職務(wù)上的影響謀取私利，情節(jié)嚴重的，給予開除黨籍處分。(√)

27、黨員干部的配偶、子女及其配偶不實際工作而獲取薪酬或者雖實際工作但領(lǐng)取明顯超出 同職級標準薪酬，黨員干部知情未予糾正的，情節(jié)嚴重的，給予開除黨籍處分。(√)

28、黨員在社會保障、政策扶持、救災(zāi)救濟款物分配等事項中優(yōu)親厚友、明顯有失公平的，給予警告或者嚴重警告處分；情節(jié)嚴重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分。(√)

29、黨員私自留存涉及黨組織關(guān)于干部選拔任用、紀律審查等方面資料，情節(jié)嚴重的，給予 開除黨籍處分。（×）改：黨員私自留存涉及黨組織關(guān)于干部選拔任用、紀律審查等方面資料情節(jié)嚴重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分。

30、要把嚴守政治紀律和政治規(guī)矩永遠排在首要位置，通過嚴肅政治紀律和政治規(guī)矩帶動其他紀律嚴起來。（對）

31、黨員受留黨察看處分期間，有選舉權(quán)，沒有被選舉權(quán)。（錯）

32、特定關(guān)系人是指與國家工作人員有近親屬、情婦（夫）以及其他共同利益關(guān)系的人。（對）

32、以合作開辦公司或者其他合作投資的名義，沒有實際出資和參與管理經(jīng)營而獲得“利潤”的，不算違紀。（錯）

33、在黨的紀律檢查、組織、宣傳、統(tǒng)一戰(zhàn)線工作以及機關(guān)工作等其他工作中，不履行或者不正確履行職責，造成損失或者不良影響的，最高可給予開除黨籍處分。（對）

34、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部不準買賣股票或者進行其他證券投資。（錯）

35、處理違犯黨紀的黨組織和黨員，應(yīng)當實行懲戒與教育相結(jié)合，做到寬嚴相濟。（對）

36、黨員因過失犯罪的，不開除黨籍。（錯）

37、中國共產(chǎn)黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國公民和中華民族的先鋒隊。(錯，中國人民)

38、黨的最高理想和最終目標是社會主義社會代替資本主義社會。(錯，共產(chǎn)主義)

39、社會主義的本質(zhì)是發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟。(錯，解放生產(chǎn)力，發(fā)展生產(chǎn)力)40、新民主主義革命勝利后，建立了民主集中制的中華人民共和國。(錯，人民民主專政)

41、三個代表重要思想是馬列主義同當代中國實踐和時代特征相結(jié)合的產(chǎn)物，是毛澤東思想在新的歷史條件下的繼承與發(fā)展。(錯，鄧小平理論才是)

42、現(xiàn)階段，我國社會的主要矛盾是改革生產(chǎn)關(guān)系和上層建筑中不適應(yīng)生產(chǎn)力發(fā)展的矛盾。(錯，人民群眾日益增長的物質(zhì)文化需要與落后的生產(chǎn)力的矛盾)

43、全心全意為人民服務(wù)是我們黨執(zhí)政興國的第一要務(wù)。(錯，發(fā)展才是)

44、我國經(jīng)濟發(fā)展的戰(zhàn)略目標，是實現(xiàn)本世紀末國民生產(chǎn)總值比1980年翻三番。(錯，翻兩番)

45、堅持民主集中制是我們的立國之本。(錯，堅持四項基本原則)

46、我們黨的最大政治優(yōu)勢是密切聯(lián)系群眾，黨執(zhí)政后的最大危險是脫離群眾。(對)

47、年滿十八歲的中國工人、農(nóng)民、軍人、知識分子和其他革命分子，滿足條件的，可以申請加入中國共產(chǎn)黨。(錯，不是其他革命分子，是其他社會階層的先進分子)

48、在黨組織討論決定對黨員的黨紀處分或作出鑒定時，本人無權(quán)參加和進行申辯。(錯，有權(quán))

49、預(yù)備黨員的權(quán)利與義務(wù)與正式黨員一樣。(錯，權(quán)利沒有表決權(quán))50、中央委員會委員和候補委員必須有十年以上的黨齡。(錯，五年)

51、黨的基層委員會每屆任期三年或四年。(錯，三年至五年)

52、黨章指出，黨員干部要正確行使人民賦予的權(quán)利，自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵。(對)

53、開除黨籍是黨內(nèi)的最高處分。(對)

54、黨組必須設(shè)書記、副書記。(錯，必要時設(shè)副書記)

55、我們黨的作風(fēng)包括政治作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和干部生活作風(fēng)。(錯，政治作風(fēng)為思想作風(fēng))

56、黨的最高領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)，是黨的全國代表大會和它所產(chǎn)生的中央政治局。(錯，是中央委員會)

57、黨的中央和省、自治區(qū)、直轄市委員會實行巡視制度，建立專職巡視機構(gòu)，對所管理的地方、部門企事業(yè)單位黨組織進行巡視監(jiān)督。(√)

58、公開選拔、競爭上崗是黨領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的主要方式。(×)

59、民主推薦是群眾公認的基本實現(xiàn)形式和手段。確定考察對象時，要把民主推薦結(jié)果作為重要依據(jù)之一，同時防止簡單的以票取人。(√)60、執(zhí)法執(zhí)勤用車配備應(yīng)當嚴格限制在一線執(zhí)法執(zhí)勤崗位，機關(guān)內(nèi)部管理和后勤崗位以及機關(guān)所屬事業(yè)單位一律不得配備。(√)61、經(jīng)比準可以使用財政性資金舉辦文藝晚會。(√)62、實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制，要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀。(√)63、領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部違反黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制規(guī)定，需要給予組織處理的，由組織人事部門或者由負責調(diào)查的紀檢監(jiān)察機關(guān)會同組織人事部門，按照有關(guān)權(quán)限和程序辦理。(√)64、領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部違反黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制規(guī)定，但具有認真整改、成效明顯的情形的，應(yīng)當從輕或者減輕再追究責任。(×)65、問責決定機關(guān)接到被問責的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部書面申述后，應(yīng)當在10日后作出申訴處理決定。申訴處理決定應(yīng)當以書面形式告知申訴人及其所在單位。(×)66、對在干部監(jiān)督工作中發(fā)現(xiàn)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當問責的線索，組織人事部門按照權(quán)限和程序進行調(diào)查后，對需要實行問責，按照干事管理權(quán)限向問責決定機關(guān)提出問責建議。(√)67、組織人事部門應(yīng)當及時將被問責的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的有關(guān)問責材料歸入其個人檔案，并且將執(zhí)行情況報告問責決定機關(guān)，回復(fù)問責檢疫機關(guān)。(√)68、問責決定機關(guān)可以根據(jù)紀檢監(jiān)察機關(guān)或者組織人事部門提出的問責建議作出問責決定。(√)69、作出問責決定前，應(yīng)當聽取被問責的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的陳述和申辯，并且記錄在案;對其合理意見，應(yīng)當予以采納。(√)70、受到問責的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，取消當年考核評優(yōu)和評選各類先進的資格。(√)71、對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部實施問責的方式分為：責令公開道歉、停職檢查、引咎辭職、責令辭職、隱退。(×)72、對于事實清楚、不需要進行問責調(diào)查的，問責決定機關(guān)可以直接作出問責決定。(√)73、領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當報告本人的工資及各類獎金、津貼、補貼等情況。(√)74、領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當報告本人的婚姻變化情況。(√)75、領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當報告本人、配偶、共同生活的子女的房產(chǎn)情況。(√)76、領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)生應(yīng)報告的個人有關(guān)事項的，應(yīng)當在事后30日內(nèi)填寫《領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告表(一)》，并按照規(guī)定報告。(√)77、新任領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當在符合報告條件后15日內(nèi)按照本規(guī)定個人有關(guān)事項。(×)78、領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當按照本規(guī)定如實報告?zhèn)€人有關(guān)事項，自覺接受監(jiān)督。(√)79、受理報告的組織(人事)部門對報告人的報告材料，應(yīng)當設(shè)專人妥善保管。(√)80、報告人未按時報告的，有關(guān)組織(人事)部門應(yīng)當監(jiān)督其報告。(√)