第一篇：軍轉(zhuǎn)論壇：軍轉(zhuǎn)安置濟(jì)南市工作座談會(huì)

軍轉(zhuǎn)干考試

軍轉(zhuǎn)論壇：軍轉(zhuǎn)安置濟(jì)南市工作座談會(huì)

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2013年3月，濟(jì)南市組織召開全市軍轉(zhuǎn)安置工作座談會(huì)。會(huì)議圍繞當(dāng)前軍轉(zhuǎn)安置方式存在的矛盾和問題，對(duì)下一步改進(jìn)軍轉(zhuǎn)安置考試安置方法進(jìn)行了探討，副局長(zhǎng)田占德出席會(huì)議。

會(huì)上，市軍轉(zhuǎn)辦介紹了我市近年軍轉(zhuǎn)安置工作有關(guān)情況，各參會(huì)單位分別就接收情況、工作中遇到的問題以及改進(jìn)完善我市考試考核安置辦法的有關(guān)思路進(jìn)行了交流發(fā)言。

市委辦公廳、組織部、編辦，市政府辦公廳、市紀(jì)委辦公廳，市公安局、市民政局、市衛(wèi)生局，市地稅局、市安全局相關(guān)負(fù)責(zé)同志參加了本次座談會(huì)。

第二篇：軍轉(zhuǎn)論壇：軍轉(zhuǎn)干部(最高人民法院)安置實(shí)施方案

軍轉(zhuǎn)干考試

軍轉(zhuǎn)論壇：軍轉(zhuǎn)干部（最高人民法院）安置實(shí)施方案

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軍轉(zhuǎn)干考試

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下文為最高人民法院2012年接收安置軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部工作實(shí)施方案，希望為參加2013年中央單位軍轉(zhuǎn)安置考試的考生提供參考。

根據(jù)國(guó)務(wù)院軍轉(zhuǎn)辦關(guān)于軍轉(zhuǎn)干部接收安置有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院工作實(shí)際，制定實(shí)施方案如下：

一、總體要求

軍轉(zhuǎn)干部接收安置工作堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，按照德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方法進(jìn)行；加強(qiáng)紀(jì)律監(jiān)督，確保程序規(guī)范；堅(jiān)持以人為本，不斷增強(qiáng)軍轉(zhuǎn)接收安置工作的公信度和透明度，提高工作水平。

二、最高人民法院接收安置崗位、人數(shù)和條件

2012年接收安置軍轉(zhuǎn)干部7人。具體為：

1.信息管理職位1人（師職，事業(yè)編制），接收條件：中共黨員，師職干部，本科以上學(xué)歷（計(jì)算機(jī)或信息專業(yè)優(yōu)先），有信息管理工作經(jīng)歷。

2.綜合職位1人（團(tuán)職，行政編制），接收條件：中共黨員，團(tuán)職干部，本科以上學(xué)歷，文字能力強(qiáng)。

3.司法警察職位1人（女干部，行政編制），接收條件：中共黨員，女干部，本科以上學(xué)歷，年齡在35周歲以下。

4.圖書管理職位1人（行政編制），接收條件：中共黨員，營(yíng)職以下或者專業(yè)技術(shù)干部，本科以上學(xué)歷，從事信息或者圖書管理工作的優(yōu)先考慮。

5.綜合法律職位1人（行政編制），接收條件：中共黨員，營(yíng)職以下或者專業(yè)技術(shù)干部，全日制本科以上學(xué)歷，有審判工作經(jīng)驗(yàn)或者通過國(guó)家司法考試的優(yōu)先考慮。

6.基建管理職位1人（行政編制），接收條件：中共黨員，營(yíng)職以下或者專業(yè)技術(shù)干部，全日制本科以上學(xué)歷，基建管理專業(yè)或有基建工作經(jīng)歷的優(yōu)先考慮。

7.財(cái)務(wù)職位1人（事業(yè)編制），接收條件：中共黨員，營(yíng)職以下或者專業(yè)技術(shù)干部，財(cái)務(wù)專業(yè)本科以上學(xué)歷，有財(cái)會(huì)工作經(jīng)歷和中級(jí)會(huì)計(jì)師職稱。

三、主要工作程序

（一）確定接收崗位和條件

政治部征求各部門意見，研究提出擬接收崗位和人選條件，報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)審批（已完成）。

（二）報(bào)送崗位信息

軍轉(zhuǎn)干考試

確定接收崗位和接收程序，報(bào)軍轉(zhuǎn)辦審核后網(wǎng)上發(fā)布（6月中旬）。

（三）資格審查

按照崗位條件，對(duì)于報(bào)考我院的軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行網(wǎng)上資格審查（6月中下旬）。

（四）統(tǒng)一筆試

報(bào)考我院的軍轉(zhuǎn)干部均參加國(guó)務(wù)院軍轉(zhuǎn)辦統(tǒng)一筆試（7月初）。

（五）專業(yè)筆試

根據(jù)統(tǒng)一筆試成績(jī)，按照1：10的比例，組織有關(guān)人員進(jìn)行專業(yè)筆試（7月中旬）。

（六）面試

根據(jù)統(tǒng)一筆試和專業(yè)筆試綜合成績(jī)（各占50%），按照1：5的比例，組織有關(guān)人員進(jìn)行面試。如有人員放棄，依次遞補(bǔ)（7月下旬）。

（七）確定體檢考察人選

根據(jù)綜合成績(jī)（統(tǒng)一筆試成績(jī)占40％，專業(yè)筆試成績(jī)占30％，面試成績(jī)占30％），按1：2的比例確定體檢、考察人選（8月上旬）。

（八）確定擬接收人選

組織體檢、考察，院黨組研究確定接收人選，辦理接收安置手續(xù)（8月下旬）。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

軍轉(zhuǎn)接收安置工作在院黨組領(lǐng)導(dǎo)下，由政治部組織人事部具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。有關(guān)單位積極支持、密切配合，確保2012軍轉(zhuǎn)接收安置工作順利進(jìn)行。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

接收安置工作應(yīng)按規(guī)定的程序和方案進(jìn)行，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自更改接收計(jì)劃和程序。軍轉(zhuǎn)接收安置工作專業(yè)筆試、面試、體檢等重點(diǎn)環(huán)節(jié)由紀(jì)檢（監(jiān)察）部門派人參加。

政治部

2012年6月7日

第三篇：軍轉(zhuǎn)論壇：軍轉(zhuǎn)干部安置機(jī)制日臻完善

軍轉(zhuǎn)干考試

軍轉(zhuǎn)論壇：軍轉(zhuǎn)干部安置機(jī)制日臻完善

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【關(guān)鍵詞】軍轉(zhuǎn) 軍轉(zhuǎn)干 軍轉(zhuǎn)干考試 軍轉(zhuǎn)安置 湖北軍轉(zhuǎn) 恩施州 2013年

湖北省恩施州重視軍政軍民團(tuán)結(jié)，2013年1月15日，恩施州召開州委常委議軍會(huì)議。州委副書記、州長(zhǎng)楊天然講話，恩施軍分區(qū)主要負(fù)責(zé)同志匯報(bào)相關(guān)情況。州委書記、恩施軍分區(qū)黨委第一書記肖旭明主持，聽取恩施軍分區(qū)部隊(duì)和民兵預(yù)備役建設(shè)情況匯報(bào)，研究解決軍轉(zhuǎn)干部安置等重點(diǎn)難點(diǎn)問題，推動(dòng)全州黨管武裝和國(guó)防后備力量建設(shè)科學(xué)發(fā)展。

會(huì)議認(rèn)為，2012年，恩施軍分區(qū)黨委圍繞國(guó)防和軍隊(duì)建設(shè)主題主線、戰(zhàn)略思想，按照“狠抓根本、提高素質(zhì)，固強(qiáng)補(bǔ)弱、打牢基礎(chǔ)，突出特色、和諧發(fā)展”工作思路，開拓創(chuàng)新，真抓實(shí)干，思想政治建設(shè)卓有成效，軍事斗爭(zhēng)準(zhǔn)備扎實(shí)推進(jìn)，后勤保障效益不斷增強(qiáng)，部隊(duì)管理嚴(yán)格正規(guī)，扶貧參建深入開展，工作圓滿完成，確保了部隊(duì)安全穩(wěn)定、集中統(tǒng)一。

會(huì)議強(qiáng)調(diào)，突出重點(diǎn)，不斷提升國(guó)防后備力量建設(shè)質(zhì)量。要大力抓好全民國(guó)防教育，繼續(xù)把國(guó)防教育納入全民思想教育體系，鞏固、拓展國(guó)防教育活動(dòng)成果，進(jìn)一步營(yíng)造全民關(guān)心和支持武裝工作的濃厚社會(huì)氛圍。要加強(qiáng)專武干部隊(duì)伍建設(shè)，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件和選拔程序，規(guī)范專武干部進(jìn)出渠道；加大專武干部培養(yǎng)力度，不斷提升專武干部的能力素質(zhì)；建立嚴(yán)格的崗位目標(biāo)責(zé)任制和考核監(jiān)督機(jī)制，不斷激發(fā)專武干部工作動(dòng)力。

會(huì)議要求，軍地要密切配合，努力形成推動(dòng)發(fā)展的合力。恩施軍分區(qū)要繼續(xù)服務(wù)恩施經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，主動(dòng)投身全州基礎(chǔ)設(shè)施、產(chǎn)業(yè)調(diào)整、生態(tài)文明、扶貧幫困等各項(xiàng)建設(shè)工作；要充分發(fā)揮民兵隊(duì)伍訓(xùn)練有素、組織嚴(yán)密、作風(fēng)過硬、紀(jì)律嚴(yán)明的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，繼續(xù)在急難險(xiǎn)重任務(wù)中站排頭、當(dāng)尖兵，切實(shí)為維護(hù)全州和諧穩(wěn)定大局再立新功。地方各級(jí)黨委、政府要積極支持部隊(duì)建設(shè)，站在戰(zhàn)略和全局的高度，把加強(qiáng)國(guó)防基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)作為一項(xiàng)重大工作來落實(shí)，加大領(lǐng)導(dǎo)力度，在政策上給予支持，在經(jīng)費(fèi)上給予傾斜；要進(jìn)一步健全體制機(jī)制，妥善安置隨軍家屬和轉(zhuǎn)業(yè)干部。

會(huì)議還研究了恩施軍分區(qū)提請(qǐng)需要解決的幾個(gè)問題。

[原標(biāo)題]州委常委會(huì)召開議軍會(huì)議推動(dòng)黨管武裝和國(guó)防后備力量建設(shè)科學(xué)發(fā)展

第四篇：軍轉(zhuǎn)安置建議

軍轉(zhuǎn)安置建議

如今，軍轉(zhuǎn)干部安置似乎越來越難，越來越差。許多地方還象招收大學(xué)生一樣，對(duì)軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行考試，一次考試不好，就可能喪失進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍資格，軍轉(zhuǎn)干部就這么差？安置真的就這么難嗎？本文針對(duì)軍轉(zhuǎn)安置的一些實(shí)際問題，拋磚引玉地從法律的層面進(jìn)行思考。

一、質(zhì)疑軍隊(duì)干部不算國(guó)家公務(wù)員

《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》 第二條規(guī)定，“本法所稱公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員”。那么軍官算什么人員呢？《中國(guó)人民解放軍現(xiàn)役軍官法》

第三條規(guī)定“軍官是國(guó)家工作人員的組成部分。軍官履行憲法和法律賦予的神圣職責(zé)，在社會(huì)生活中享有與其職責(zé)相應(yīng)的地位和榮譽(yù)。國(guó)家依法保障軍官的合法權(quán)益”。第二十二條規(guī)定“軍官職務(wù)應(yīng)當(dāng)按照編制員額和編制職務(wù)等級(jí)任命。” 第三十七條規(guī)定“軍官實(shí)行職務(wù)軍銜等級(jí)工資制和定期增資制度，按照國(guó)家和軍隊(duì)的有關(guān)規(guī)定享受津貼和補(bǔ)貼，并隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展適時(shí)調(diào)整?！庇纱丝梢姡姽偌嚷男泄?，又納入國(guó)家特殊編制，更由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利。完全可等同于“國(guó)家公務(wù)員”的資格。當(dāng)然比普通公務(wù)員更為特殊。

既然從法律規(guī)定中，我們看出軍官也已經(jīng)等同國(guó)家公務(wù)員，轉(zhuǎn)業(yè)(絕不是下崗)時(shí)，就沒有理由再設(shè)門檻。為什么有些地方政府機(jī)關(guān)為何還要象招收大學(xué)畢業(yè)生一樣，對(duì)軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行考試呢？問題出在地方“堅(jiān)決執(zhí)行”2001年中央3號(hào)文件《軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》第二十八條中的一句，即“ 黨和國(guó)家機(jī)關(guān)接收計(jì)劃分配的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，按照干部管理權(quán)限，在主管部門的組織、指導(dǎo)下，對(duì)擔(dān)任師、團(tuán)級(jí)職務(wù)的，采取考核選調(diào)等辦法安置；對(duì)擔(dān)任營(yíng)級(jí)以下職務(wù)的，采取考試考核和雙向選擇等辦法安置?！?，對(duì)此文件其他規(guī)定大多難于執(zhí)行，卻對(duì)軍轉(zhuǎn)干部有點(diǎn)“卡”的條文非常認(rèn)真，非常讓人回味。

二、推敲師團(tuán)軍轉(zhuǎn)干部降級(jí)安置

每年都說師團(tuán)職軍轉(zhuǎn)干部是安置“重點(diǎn)”，并制定相應(yīng)保護(hù)性政策?，F(xiàn)實(shí)當(dāng)中，除一些專業(yè)技術(shù)干部選擇自主擇業(yè)外，計(jì)劃安置仍占很大比例。然而，不少地方“安置困難”，以“土政策”替代3號(hào)文件精神已成慣例：不論原在部隊(duì)是否擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，對(duì)任滿3年的降一級(jí)、未滿3年的降二級(jí)，均安排非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，若要恢復(fù)或競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)業(yè)前部隊(duì)相應(yīng)職務(wù)等級(jí)，則要在降職后的等級(jí)崗位上，重新計(jì)算滿任期才有資格和可能。這里有幾個(gè)問題值得推敲和思考：軍隊(duì)干部尤其是師團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)干部，進(jìn)步也是按照德才表現(xiàn)，甚至在行政文職干部中還設(shè)了辦事員（排）、二級(jí)科員（副連）、一級(jí)科員（正連），往上才是副科級(jí)（副營(yíng)）……經(jīng)過了長(zhǎng)時(shí)間鍛煉和考驗(yàn)，年紀(jì)也拖得較大。如此安置，實(shí)際上就是將軍隊(duì)副師職務(wù)當(dāng)成副處、正團(tuán)當(dāng)成正科、副團(tuán)當(dāng)成副科，轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)任職滿3年的才給調(diào)一級(jí)。照此邏輯，排職干部可能就變成“非干部”了。對(duì)軍隊(duì)職務(wù)帶有歧視性。難怪很多同志認(rèn)為惟獨(dú)師團(tuán)營(yíng)干部無緣無故受了個(gè)“大處分”。與現(xiàn)有法規(guī)、干部政策精神不符，將中央文件打折扣。2001年中央3號(hào)文件《軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》對(duì)軍轉(zhuǎn)干部安置規(guī)定許多條規(guī)成了空文。接收安置軍轉(zhuǎn)干部多的地

方，地方有困難，大家理解。但是有困難“變通”得太離譜，文件、規(guī)章就失去嚴(yán)肅性。中央的文件還有很多，倘若落實(shí)起來都有困難都“走樣”，都借口不執(zhí)行或用“土政策”替代，我們?cè)趺匆婪ㄐ姓?/p>

三、試探依法解決難點(diǎn)的辦法。

近年來，在抓軍轉(zhuǎn)安置過程中，確實(shí)感到很難，總覺得要有人呼吁，實(shí)事求是地反映，探求解決的更好辦法。從大局角度出發(fā)，走活軍、地干部流動(dòng)這著棋。《中華人民共和國(guó)兵役法》第三條規(guī)定，“中華人民共和國(guó)公民，不分民族、種族、職業(yè)、家庭出身、宗教信仰和教育程度，都有義務(wù)依照本法的規(guī)定服兵役?！钡诙鍡l又規(guī)定，“現(xiàn)役軍官由下列人員補(bǔ)充：高等院校、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)的適合擔(dān)任軍官職務(wù)的學(xué)生；……個(gè)別接收的非軍事部門的專業(yè)技術(shù)人員?！薄盾姽俜ā返诰艞l，也有相同規(guī)定。此外，近年關(guān)于從地方招收士官的規(guī)定也是一個(gè)有益的辦法。依法服兵役，是每個(gè)公民的義務(wù)。那么，我們能否考慮規(guī)定凡進(jìn)入國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍者，必須先服兵役？考慮讓地方干部選拔到部隊(duì)代職？科級(jí)干部到部隊(duì)擔(dān)任營(yíng)，處級(jí)到部隊(duì)擔(dān)任團(tuán)，不勝任工作的一律免職回地方、保留原級(jí)。這樣做，符合法律規(guī)定，好處很多，既可增進(jìn)相互理解，強(qiáng)化軍隊(duì)和地方干部都是黨和國(guó)家干部及工作人員的概念，今后又可減少轉(zhuǎn)業(yè)干部數(shù)，還可緩解大學(xué)生就業(yè)矛盾。還有，“自主擇業(yè)”制度還應(yīng)進(jìn)一步摸索。防止自主擇業(yè)干部尤如下崗而自流。對(duì)符合“自主擇業(yè)”條件的軍轉(zhuǎn)干部，可實(shí)行不占地方編制的安置方式，經(jīng)費(fèi)撥給安置所在地，可克服地方推諉。此外，地方

人事制度改革中也可實(shí)行類似“自主擇業(yè)”的辦法，領(lǐng)導(dǎo)干部滿一定期限，也可改為非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。這樣，干部流動(dòng)就會(huì)活起來。

(僅供大家探討參考)

第五篇：軍轉(zhuǎn)安置工作總結(jié)

軍轉(zhuǎn)安置工作總結(jié)

年初以來，在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在省軍轉(zhuǎn)辦的大力指導(dǎo)下，在全市相關(guān)部門、單位的支持、配合下，按照年初的工作目標(biāo)，開拓創(chuàng)新，攻堅(jiān)克難，圓滿完成了軍轉(zhuǎn)安置和服務(wù)工作。

一、完成的主要工作及成效

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，注重統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)完成有序有力

今年，我們充分發(fā)揚(yáng)軍地協(xié)作、部門協(xié)作的優(yōu)良傳統(tǒng)，加強(qiáng)組織和統(tǒng)籌力度，爭(zhēng)取多方支持，突出安置重點(diǎn)，嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任，按時(shí)高效地完成了省下達(dá)的軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)。全市共接收安置軍轉(zhuǎn)干部********。

1.發(fā)揮組織領(lǐng)導(dǎo)功能，增強(qiáng)軍轉(zhuǎn)工作效率。參加了全省軍轉(zhuǎn)安置工作電視電話會(huì)議，召開了市軍轉(zhuǎn)安置工作小組成員會(huì)議，調(diào)整了安置工作小組成員，以市委、市政府名義下發(fā)了文件，提高了各地、各部門對(duì)軍轉(zhuǎn)安置工作的重視程度。召開了軍轉(zhuǎn)安置工作部署會(huì)，明確了計(jì)劃和要求，保證了軍轉(zhuǎn)安置工作按時(shí)推進(jìn)。召開了全市軍轉(zhuǎn)安置工作會(huì)議，增強(qiáng)了各地、各部門落實(shí)軍轉(zhuǎn)安置工作的執(zhí)行力和緊迫感。加強(qiáng)軍轉(zhuǎn)安置工作人員思想建設(shè)，結(jié)合各類會(huì)議組織業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，貫穿全年的軍轉(zhuǎn)安置工作考核評(píng)比，并進(jìn)行通報(bào)表彰，促進(jìn)了全市軍轉(zhuǎn)安置工作人員工作積極性和主動(dòng)性，提高了全市軍轉(zhuǎn)安置工作的質(zhì)量和水平。

2.落實(shí)安置政策規(guī)定，認(rèn)真審定安置去向。嚴(yán)格檔案審查，按照全國(guó)、全省軍轉(zhuǎn)安置工作會(huì)議和中發(fā)?2001?3號(hào)、中發(fā)?2007?8號(hào)、蘇委?2007?342號(hào)文件精神，仔細(xì)核查了軍轉(zhuǎn)干部、隨調(diào)家屬檔案及證明材料，圍繞近年來各市區(qū)反映的主要政策性問題，開展了調(diào)查走訪，進(jìn)行了問卷調(diào)查，召開了座談會(huì)，在充分聽取各方面意見的基礎(chǔ)上，制訂了我市接收安置細(xì)則。合理分解計(jì)劃，根據(jù)接收軍轉(zhuǎn)干部的原則和條件，合理進(jìn)行安置區(qū)域劃分，認(rèn)真審定了每一名軍轉(zhuǎn)干部的安置地，保證分解到各市區(qū)的每一名軍轉(zhuǎn)干部都理由充分，情況屬實(shí)，并結(jié)合工作部署會(huì)組織了檔案移交。

3.加大統(tǒng)籌協(xié)調(diào)力度，提高軍轉(zhuǎn)安置質(zhì)量?？茖W(xué)編制計(jì)劃，年初向各部門、單位發(fā)放了《2013年軍轉(zhuǎn)干部需求信息表》，組織對(duì)各部門、單位人員編制、增人計(jì)劃、自然減員、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)等情況進(jìn)行了摸底，為編制安置計(jì)劃提供依據(jù)。完善督查機(jī)制，對(duì)各市區(qū)安置計(jì)劃落實(shí)、工作開展進(jìn)度、安置任務(wù)完成情況實(shí)行全程跟蹤，重點(diǎn)督查，幫助解決矛盾和困難，對(duì)出現(xiàn)的問題及時(shí)通報(bào)，限期整改。加強(qiáng)溝通聯(lián)絡(luò)，積極與接收轉(zhuǎn)業(yè)干部單位聯(lián)系，協(xié)調(diào)解決轉(zhuǎn)業(yè)干部特別是相應(yīng)安排師團(tuán)職干部的職級(jí)和崗位，督促調(diào)配、**等部門按時(shí)保質(zhì)完成市直隨調(diào)家屬安置工作，確保安置政策落實(shí)到位。

4.繼續(xù)推行****，打造陽光安置工程。制定實(shí)施方案，確保公平性。提交市軍轉(zhuǎn)安置工作小組成員會(huì)議研究通過了市直安置工作方案和市直積分選崗辦法，統(tǒng)一，明確具體的原則、方法和程序，杜絕了暗箱操作。規(guī)范積分辦法，確保公正性。集中組織選崗，確保公開性。召開軍轉(zhuǎn)干部選崗大會(huì)，全面公開安置條件、計(jì)劃、辦法，集中組織軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行選崗，現(xiàn)場(chǎng)組織檔案交接，并邀請(qǐng)新聞、紀(jì)檢、行風(fēng)監(jiān)督員進(jìn)行全程監(jiān)督，增加透明度、維護(hù)權(quán)威性、提高公信力。

（二）強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，提升服務(wù)質(zhì)量，自主擇業(yè)干部管理服務(wù)穩(wěn)步推進(jìn)

在自主擇業(yè)干部管理服務(wù)中，我們按照省廳有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)軍轉(zhuǎn)服務(wù)隊(duì)伍建設(shè)，不斷強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，積極落實(shí)各項(xiàng)政策措施，努力提升服務(wù)質(zhì)量，較好的完成了自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)工作。

1.加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，提高服務(wù)水平。認(rèn)真抓好了軍轉(zhuǎn)服務(wù)人員的教育，經(jīng)常性組織學(xué)習(xí)各級(jí)黨委領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于軍轉(zhuǎn)服務(wù)工作的重要指示精神，認(rèn)清工作意義，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)。認(rèn)真抓好了軍轉(zhuǎn)服務(wù)人員的能力建設(shè)，加強(qiáng)管理服務(wù)政策規(guī)定學(xué)習(xí)研究，熟悉管理服務(wù)工作程序，增強(qiáng)了處理工作矛盾和問題的能力。認(rèn)真抓好了軍轉(zhuǎn)部門建設(shè)，盡力將各市區(qū)軍轉(zhuǎn)辦營(yíng)造成自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的組織、單位和娘家，通過我們的工作讓自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部感受到黨和政府的關(guān)心與愛護(hù)。

2.抓好服務(wù)重點(diǎn)，提高服務(wù)質(zhì)量。注重信息管理，認(rèn)真做好了自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理信息系統(tǒng)日常維護(hù)，及時(shí)采集了自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部相關(guān)信息。加強(qiáng)溝通聯(lián)絡(luò)，制作了自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部通訊錄，建立經(jīng)?；穆?lián)系，適時(shí)了解他們的思想、工作、生活等情況，通報(bào)管理服務(wù)工作開展情況。幫助解決實(shí)際問題，做好了主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部退役金核撥、發(fā)放、管理、監(jiān)督和醫(yī)療保險(xiǎn)交納、調(diào)資等工作。

3.突出創(chuàng)業(yè)扶持，提高就業(yè)比率。重視培訓(xùn)工作，引導(dǎo)自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)干部參加了各級(jí)各部門組織的職業(yè)技能培訓(xùn)和網(wǎng)上在線培訓(xùn)，提高了社會(huì)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。加強(qiáng)幫扶力度，協(xié)調(diào)相關(guān)部門完善了就業(yè)扶持政策，建立健全了創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái)，幫助自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部多渠道、多層次、多形式創(chuàng)業(yè)。協(xié)調(diào)推薦工作，加強(qiáng)與企業(yè)的溝通聯(lián)系，采取給轄區(qū)內(nèi)企業(yè)發(fā)涵、人才推薦、雙向選擇等形式，向企業(yè)推薦自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部。截止目前，全市55名自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部81.5%通過不同渠道實(shí)現(xiàn)了就業(yè)。

（三）科學(xué)制定計(jì)劃，合理設(shè)置內(nèi)容，軍轉(zhuǎn)干部崗前培訓(xùn)扎實(shí)有效

堅(jiān)持把軍轉(zhuǎn)干部教育培訓(xùn)納入教育培訓(xùn)體系和人才資源開發(fā)總體規(guī)劃，按照“先培訓(xùn)、后上崗”的要求和“學(xué)用結(jié)合、按需施教、注重實(shí)用”的原則，完成了軍轉(zhuǎn)干部崗前培訓(xùn)工作。

一是人員參訓(xùn)率高。二是計(jì)劃安排科學(xué)。三是內(nèi)容設(shè)置合理。四是開展形式多樣。