第一篇：2016關于能力作風建設實施方案

2016關于能力作風建設實施方案

一、總體要求

全面加強中心人員的能力作風建設，努力打造一支素質(zhì)高、能力強、作風好、群眾公認的行政審批干部團隊，為建設更高水平的全面小康新提供堅強有力的政治保障。

二、主要目標

通過“五個嚴格”，即：嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督、嚴格考核、嚴格獎懲，大力加強干部隊伍能力作風建設，著力增強中心干部的“五大能力”，即：學習能力、創(chuàng)新能力、執(zhí)行能力、服務能力、協(xié)調(diào)能力；大興“五大作風”，即：真抓實干之風、創(chuàng)先爭優(yōu)之風、親民愛民之風、艱苦奮斗之風、清正廉潔之風。

三、保證措施

1、開展主題教育。認真開展以提升服務能力、提升服務效能、提升服務質(zhì)量為主要內(nèi)容的“三提升”主題實踐活動。圍繞“三提升”主題實踐活動，利用中心固定的每周四下午半天集中學習的規(guī)定，組織中心人員認真學習《中共縣委關于加強干部隊伍能力作風建設的實施意見》、《縣政務服務中心關于加強干部隊伍能力作風建設的實施方案》，用先進的理念武裝中心人的頭腦，推進“三提升”主題實踐活動的深入開展。

2、注重樹立典型示范。中心將繼續(xù)深入開展行之有效的“評先評優(yōu)”活動，加重能力作風建設在季度“優(yōu)勝窗口”、年度“紅旗窗口”、月度“服務標兵”、年度“十佳標兵”等評比考核中的權數(shù)，樹立中心身邊能力作風建設方面的典型，同時，對中心能力作風建設方面的負面典型也要及時曝光、通報批評、加大警示教育力度。

3、拓展聯(lián)系群眾渠道。進一步強化中心的規(guī)范化服務，定期召開市民觀察團、行風監(jiān)督員會議，征求社會各界對中心的意見和建議。按照縣要求，做好掛鉤聯(lián)系鎮(zhèn)、掛鉤聯(lián)系企業(yè)的工作。繼續(xù)深化“四辦”機制，重大項目上門許可、全程跟蹤、送證上門服務。

4、制定監(jiān)督約束機制。建立健全中心工作人員能力作風建設的內(nèi)外監(jiān)督機制；嚴格中心審批人員自由裁量權方面的約束機制；強化對中心審批人員能力作風建設的考核評比機制。

5、組織企業(yè)聯(lián)合年檢。按照縣要求，由我們政務服務中心繼續(xù)組織工商局、環(huán)保局、質(zhì)監(jiān)局、人社局等部門，深入全縣15個鎮(zhèn)（區(qū)）開展2016年度全縣工業(yè)企業(yè)聯(lián)合年檢活動，現(xiàn)場為全縣工業(yè)企業(yè)辦理工商營業(yè)執(zhí)照、環(huán)保排污許可證、代碼證、勞動保障書面審查報告書等年檢工作。我們將由中心分管主任擔任總指揮，高度重視、靠實舉措、加強聯(lián)絡、提高效能，確保2016年年檢工作取得圓滿成功。

四、組織領導

一是切實加強領導。為切實加強對中心干部隊伍能力作風建設工作的組織領導，中心成立干部隊伍能力作風建設領導小組，中心負責同志擔任領導小組組長，并明確聯(lián)絡員。二是精心組織實施。按照縣委的部署，中心干部能力作風建設分為宣傳發(fā)動、分析檢查、解決問題、完善制度四個階段進行。第一階段：宣傳發(fā)動。（3月1日—4月15日）主要做好7項工作：

1、成立縣政務服務中心能力作風建設領導小組；

2、認真制定縣政務服務中心能力作風建設實施方案；

3、召開中心能力作風建設動員大會；

4、組織中心人員學習縣委、政務中心能力作風建設方面的相關文件；

5、牽頭開展全縣工業(yè)企業(yè)集中聯(lián)合年檢工作；

6、組織開展學習全國道德模范郭明義先進事跡講座；

7、協(xié)同縣紀委等10單位啟動中心的讀一本好書活動。第二階段：分析檢查。（4月16日—6月30日）主要做好7項工作：

1、圍繞提升審批服務效能，大力開展爭創(chuàng)“服務趕超發(fā)展先進部門”活動；

2、每月走訪2個掛鉤聯(lián)系企業(yè)不少于1次，切實幫助企業(yè)解決實際問題；

3、走訪有關部門、企業(yè)、鎮(zhèn)（區(qū)）及群眾，廣泛聽取意見；

4、印制和發(fā)放征求意見表，召開市民觀察團、審批聯(lián)絡員等不同層次的征求意見座談會；

5、組織瞻仰周恩來故居、周恩來紀念館，開展“學習偉人周恩來，爭當優(yōu)秀公務員”活動；

6、召開民主生活會，認真查找中心及個人在能力作風建設方面存在的突出問題；

7、組織開展《紅色經(jīng)典》誦讀活動。第三階段：解決問題。（7月1日—8月31日）

中心集體和個人針對在能力作風建設方面存在的問題制定好集體和個人整改措施； 第四階段：完善制度。（9月1日—12月31日）主要做好5項工作：

1、組織完善中心有關規(guī)章制度；

2、組織中心全體人員觀看警示教育錄像片；

3、評選8個“紅旗窗口”、“十佳服務標兵”、“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”等活動；

4、中心集體和個人寫好能力作風建設的全面總結；

5、召開中心能力作風建設總結表彰大會。

三要加強自我督查。為了認真配合縣能力作風建設督導組的督查、抽查和明查暗訪，中心督辦條線將切實加強對中心各科室、窗口及全體工作人員能力作風建設四個階段工作的檢查和督查，并認真做好檢查和督查記載，年終中心將對能力作風建設情況進行考評，并將考評結果作為“評先評優(yōu)”的主要依據(jù)。

第二篇：“能力作風建設年”活動實施方案

“能力作風建設年”活動實施方案

方法步驟

第一階段：動員部署、查找問題（2021年12月至2022年2月）

全體干部職工要統(tǒng)一思想、提高認識，不回避、不遮掩，查全查準查透存在的問題，建立問題臺賬、整改清單。重點在以下方面對照查擺：

（一）是否存在本領恐慌的問題？

業(yè)務知識掌握不深不透，解決問題的思路辦法不多，對新政策新理念新模式等不主動學習了解，責任心和事業(yè)心不強，自我加壓意識弱，習慣用老辦法解決新問題、用老經(jīng)驗解決新矛盾，“比葫蘆畫瓢”思想存在，缺乏勤學善思、開拓創(chuàng)新的正氣。

（二）是否存在消極懈怠的問題？

工作態(tài)度不夠端正，精神狀態(tài)不夠飽滿，調(diào)查研究不夠深入，不能正確處理局部和整體的關系，不敢啃“硬骨頭”，不能接“燙手山芋”，不愿做“熱鍋上的螞蟻”，進取意識弱，對當前國企改革和下步發(fā)展形勢認識不清，“吃大鍋飯”思想存在，缺乏甘于奉獻、與時俱進的正氣。

（三）是否存在標準不高的問題？

推動落實工作任務存在支差應付思想，不能以更高站位、更寬視野、更大力度去謀劃推進，不去下苦功夫精雕細琢、深耕細作，偏重于我做了而不是做好了，沒有牢固樹立爭先創(chuàng)優(yōu)理念，時有我弱我有理意識，“等、靠、要”思想存在，缺乏比學趕超、勇創(chuàng)一流的正氣。

（四）是否存在完成任務不積極的問題？

不能堅持“以結果論英雄、以實績定成敗”的工作標準，實踐中存在吃不透上情、摸不準下情、找不準切入點等現(xiàn)象，落實任務有畏難情緒，見困難想退、遇矛盾想繞，把“我不會”“我不懂”作為“我不干”的理由，把“怎么辦”當成請示工作的口頭禪，弱化了“一錘接著一錘敲，把釘子釘實釘牢”的斗爭精神，“拖、慢、散”思想存在，缺乏擔當作為、較真碰硬的正氣。

第二階段：堅決整改、落地見效（2022年3月至12月）

全體干部職工以部門（子公司）為單位于2022年7月底前將查擺問題、原因剖析、整改措施等書面材料交領導小組辦公室。對查擺出來的問題，要深刻剖析原因，強力整改、清倉見底。能夠當下解決的問題，要立行立改，一時解決不了的問題，要明確時間節(jié)點解決到位。堅決杜絕搞形式、走過場，切實通過整改問題改進工作作風，提升工作能力，人人爭當“行家里手”，營造團結向上、奮勇爭先的良好氛圍，把活動成效體現(xiàn)在堅定做到“兩個維護”上、體現(xiàn)在公司效益增長上、體現(xiàn)在重點工作突破上、體現(xiàn)在推動集團公司高質(zhì)量發(fā)展上。

第三篇：加強能力作風建設

加強能力作風建設 打造一流農(nóng)林隊伍

――吳永生同志在全系統(tǒng)能力作風建設工作會議上的講話

（2008年4月25日）

根據(jù)縣委《關于加強干部隊伍能力作風建設的實施意見》，為強化農(nóng)林干部隊伍思想政治素質(zhì)，貫徹全縣農(nóng)林工作會議提出的“農(nóng)業(yè)基礎服務夯實年”的要求，改進工作作風，提升農(nóng)林干部的工作能力，努力提升工作水平，局黨委決定，在全系統(tǒng)開展能力作風建設推進活動。4月6日，局下發(fā)了寶農(nóng)林（2008）38號、39號文件，專門成立了干部能力作風建設領導小組和督導組，制定下發(fā)了“關于加強能力作風建設隊伍的實施意見”。根據(jù)局黨委研究的精神，就推進這項工作，我再講三個方面的意見。

一、充分認識加強干部隊伍能力作風建設的重大意義近幾年來，全縣農(nóng)業(yè)經(jīng)濟又好又快發(fā)展的實踐進一步表明，農(nóng)林隊伍的能力作風具有十分關鍵的作用。面對新的形勢、新的任務和新的奮斗目標，在農(nóng)林隊伍建設中，我們必須繼續(xù)把提高政治素質(zhì)、夯實思想政治基礎放在首要位置，千方百計加強農(nóng)林隊伍的能力作風建設，努力建設一支素質(zhì)高、能力強的農(nóng)林隊伍。

加強干部隊伍能力作風建設是推進現(xiàn)代高效農(nóng)業(yè)，實現(xiàn)三年倍增，全面建設小康寶應的迫切要求。為提高農(nóng)田產(chǎn)出，增加農(nóng)民收入，去年，縣委制定出臺了高效農(nóng)業(yè)“三年倍增”發(fā)展規(guī)劃，提出至2008年高效種植業(yè)發(fā)展到26萬畝的工作目標。而要實現(xiàn)這一目標，必須依靠一支強有力的隊伍做保證。因此，必須切實加強農(nóng)林隊伍能力作風建設，提高農(nóng)林干部的業(yè)務素質(zhì)和服務水平，建立一支高素質(zhì)的農(nóng)林隊伍，服務于全縣高效農(nóng)業(yè)建設，促 進農(nóng)民收入的不斷提高，積極推進小康寶應的建設。

加強干部隊伍能力作風建設是建設和諧文明機關，塑造農(nóng)林形象，促進農(nóng)林事業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實選擇。加強農(nóng)林隊伍能力作風建設，通過轉變觀念，轉變作風，完善幫辦服務，提高辦事效率，切實為農(nóng)民解決農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中遇到的實際困難，不斷提升農(nóng)林系統(tǒng)新形象。

二、明確目標，排找差距，針對性開展干部隊伍能力作風建設

近年來，我局在縣委縣政府的正確領導下，以農(nóng)民增收和新農(nóng)村建設為己任，以高效農(nóng)業(yè)建設為重點，克服多種自然災害和困難的影響，農(nóng)林生產(chǎn)連獲豐收，高效農(nóng)業(yè)快速發(fā)展，招商引資成果豐碩，規(guī)模養(yǎng)殖迅速擴大，綜合執(zhí)法成效顯著，作風建設水平提升，各項農(nóng)林事業(yè)和隊伍建設都取得了長足的發(fā)展。連續(xù)兩年被評為全縣文明單位，目標考核年年進位，2007年被評為先進服務部門，獲得省市縣各級表彰10多次，農(nóng)林執(zhí)法大隊被評為十佳“群眾滿意執(zhí)法大隊”，一批基層站所、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心被縣以上各級表彰。但對照新時期干部隊伍的建設要求，對照高效農(nóng)業(yè)發(fā)展要求，還存在一定的不足，主要表現(xiàn)在：

1、學風不濃，業(yè)務知識不精，與現(xiàn)代高效農(nóng)業(yè)發(fā)展的要求不相適應。近年來，農(nóng)林生產(chǎn)捷報頻傳，部分同志認為農(nóng)林生產(chǎn)形勢一片大好，放松了對自己的學習要求，業(yè)務知識更新不快，跟不上現(xiàn)代高效農(nóng)業(yè)發(fā)展的步伐，機關內(nèi)難以形成濃烈的學習氛圍。主要表現(xiàn)為：一是不要學。少數(shù)同志自認為自己有本科或大專學歷，又有一定的工作經(jīng)歷和技能，能應付工作就行了，學不學無所謂，缺乏學習自覺性。二是不想學。學習比較被動，內(nèi)無動力，外無壓力，即使學習，也只是簡單應付，缺乏學習目的性。在部分人身上表現(xiàn)為交際上揮時如土，學習上惜時如金，應酬上活龍活現(xiàn)，工作思路難得一見。三是不會學。有些同志學習形式單一，滿足于讀讀報、看看文件，不求目的，不求深解，缺乏學習針對性。這些情況的出現(xiàn)，使得我們逐步難以跟上現(xiàn)代高效農(nóng)業(yè)發(fā)的節(jié)奏。

2、紀律不嚴，進取意識不強，與新時期農(nóng)林干部的形象不相適應。少數(shù)同志自身要求不夠嚴，紀律執(zhí)行上低標準，工作內(nèi)容上低要求，榮譽利益上高要求。具體表現(xiàn)為“玩風較盛”，放在工作上的心思太少，紀律松弛，上班時間玩電腦游戲、干私事、遲到、早退或工作時間不在崗的情況時有發(fā)生，與系統(tǒng)創(chuàng)建“六型”機關的要求不符合，損害了農(nóng)林干部的形象。

3、作風不實，服務手段不新，與農(nóng)民兄弟對我們的期盼不相適應。有的同志工作安于現(xiàn)狀、墨守成規(guī)，對本單位、本部門的長遠發(fā)展缺乏規(guī)劃，對新形勢下出現(xiàn)的新情況不去探索，對發(fā)展中遇到的問題不去研究，得過且過，群眾觀念淡泊，服務意識較差，工作不夠主動，害怕觸及困難和矛盾，甚至相互推諉，圖清閑，怕麻煩，不能幫助群眾解決實際問題，辜負了群眾對我們農(nóng)林部門的希望。

4、狀態(tài)不佳，工作動力不足，與工資報酬不相適應。有的同志解放思想表面上講得多，實質(zhì)上觀念陳舊，境界不高，眼界不寬，工作縮手縮腳，不思進取，打不開局面，干不出成績。面對新形勢下的一些矛盾和問題，有的同志不善于動腦筋、想辦法，不愿意深入實際，習慣于老方式、老辦法想問題，辦事安于現(xiàn)狀，因循守舊，滿足于不出差錯，缺乏創(chuàng)新的主動性，缺乏為廣大農(nóng)民服務的責任心，缺乏為發(fā)展服務的熱情，缺乏破解難題的能力，工作比較平庸和被動。得過且過，甚至所做工作與所得到的報酬 嚴重不對稱。

為此，我們必須狠抓紀律作風建設，加強能力素質(zhì)提升，建立一支素質(zhì)高、能力強、作風好、群眾公認、善于科學發(fā)展、促進社會和諧的農(nóng)林隊伍。

按照縣委爭創(chuàng)“三個一流”的總體要求和提升“五大能力，轉變五種作風”的目標，農(nóng)林系統(tǒng)提出了“提升三個方面素質(zhì)、增強四種能力、加強五類知識學習，倡導六大作風”創(chuàng)爭目標。農(nóng)林系統(tǒng)能力作風建設實施意見、工作計劃已由局文件下發(fā)，剛才陳書記已作介紹，我個人認為可歸納為“六句話”18個字：“認真學、排差距、定職責、建制度、樹典型、正風氣”?！罢J真學”是指全系統(tǒng)所有工作人員都要以《能力作風建設讀本》為基礎，深入學習毛澤東、鄧小平、江澤民同志有關加強作風建設的重要思想和重要論述以及胡錦濤同志在中紀委七次全會上的重要講話、同時要學習在政策法律、業(yè)務知識技能，不斷提高個人政治修養(yǎng)和業(yè)務水平。――“排差距”是指對照縣里和局里的工作要求，各人排找自身差距和不足，并針對不足提出整改方案。――“定職責”就是要明確崗位目標，明確崗位職責，高標準、嚴要求，跳起來摘桃子。――“建制度”是指全局及各科室、各鎮(zhèn)中心都應建立系統(tǒng)的、完善的制度，強化制度的執(zhí)行，體現(xiàn)以制度管人、管事，形成管理規(guī)范，切實推進全系統(tǒng)的能力作風建設。――“樹典型”是指樹立正反兩類典型，對在能力作風建設工作中出現(xiàn)的先進典型和好的做法要加以宣傳和推廣，同時對出現(xiàn)的反面典型在全局范圍內(nèi)予以通報批評，開展警示教育活動。――“正風氣”是指要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅持正確的思想路線，堅持原則，堅決抵制一切歪風邪氣。

對于全系統(tǒng)能力作風建設，我再提六點要求：

1、崇尚知識，大興刻苦學習之風。要切實加強和改進學習，把學習看成是一種責任，一種修養(yǎng)，一種境界，是我們面對人民、面對歷史、面對事業(yè)的一種態(tài)度。要切實增強學習的緊迫感和責任感，在全系統(tǒng)開展農(nóng)技人員“六個一”學習活動，克服因循守舊、不愿學習、不會學習甚至把學習當門面的不良風氣。一要戒滿?！皩W習的敵人是自己的滿足，要認真學習一點東西，必須從不自滿開始。”二要戒空。學習的目的全在于運用。因此，要力戒漫不經(jīng)心、無的放矢的學習。要通過學習，不斷改造主觀世界，全面提高個人素質(zhì)，更好地解決實際問題。三要戒燥。學習是一個日積月累、潛移默化的過程，不可能倚馬可待、立竿見影，因此容不得任何急功近利的思想，也容不得把學習簡單化、庸俗化，搞形式主義，做表面文章的做法。要大力弘揚理論聯(lián)系實際的學風，聯(lián)系農(nóng)林系統(tǒng)和自己的思想實際，學政治，提高政治素質(zhì)，學業(yè)務，提高服務高效農(nóng)業(yè)的能力。要擺正學習與工作的關系，越是工作忙，任務重，越要發(fā)揚“惜時如金”的鉆研精神，減少不必要的應酬，多擠時間學習，做學習型干部，創(chuàng)學習型機關。要把學習作為一項政治任務和政治責任來對待，各級都要建立學習制度，做到學習有計劃，管理有制度，自學有筆記，考勤有記載，討論有記錄，應用有成果。黨委將加大監(jiān)督檢查力度，包括檢查學習制度的落實情況，考核學習的效果，并作為使用干部的重要依據(jù)之一。在全局上下形成講學習、抓學習、比學習的濃厚學習氛圍。

2、構建和諧，大興開拓創(chuàng)新之風。與時俱進，開拓創(chuàng)新，是我們黨順應時代發(fā)展潮流，永葆共產(chǎn)黨員先進性的根本要求，也是緊跟時代發(fā)展趨勢，不斷開辟農(nóng)林工作新領域，開創(chuàng)新局面的根本途徑。要堅持科學發(fā)展。深入研究農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律，自 覺轉變發(fā)展理念，增強科學發(fā)展意識，全面把握科學發(fā)展觀的科學內(nèi)涵和精神實質(zhì)，切實增強推進科學發(fā)展的自覺性和堅定性。著力提高科學決策的能力、跨越發(fā)展的能力、又好又快發(fā)展的能力、統(tǒng)籌發(fā)展、和諧發(fā)展的能力，把科學發(fā)展觀落實到經(jīng)濟社會發(fā)展各個方面，貫穿到發(fā)展全過程，努力成為踐行科學發(fā)展觀的表率，使各項政策措施、工作部署、工作方法更加適應新形勢下本單位科學發(fā)展的新要求。要推進開拓創(chuàng)新。堅持以解放思想為先導，以改革開放為動力，大力提升開拓創(chuàng)新的能力。要善于突破陳規(guī)舊習、思維定勢，敢于突破思想障礙、體制障礙和機制障礙，勇于超越前人、超越過去，攀登新的高峰。要針對宏觀環(huán)境進一步趨緊、資源要素環(huán)境制約進一步加劇、前進中的困難進一步增多、新老矛盾錯綜復雜的新情況，努力提高開拓創(chuàng)新的能力。善于把中央的路線、方針、政策和上級指示精神，轉化為符合本地實際的行動方案，創(chuàng)造性地開展工作。要強化執(zhí)行落實。大力弘揚認真履職、真抓實干的工作作風，努力提高對黨的路線方針政策和決策部署的執(zhí)行落實能力。在推進工作落實中，要勇于擔當，知難而進，敢于負責，樂于奉獻，敬業(yè)、勤業(yè)、精業(yè)。要主動抓棘手問題的解決、具體事情的處理，帶頭承擔急難險重任務。要有堅韌不拔的毅力，鍥而不舍的精神，一抓到底，務求必成。要全面深入準確理解上級部署、政策和要求，善于聯(lián)系實際，研究新情況，探索新辦法，解決新問題，切實提高執(zhí)行落實的質(zhì)量和成效。

3、牢記宗旨，大興服務群眾之風。樹立立黨為公的思想，強化公仆意識和責任意識，堅持用人民群眾賦予的權力為人民服務，做到：思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，行動上深入群眾，工作上依靠群眾，了解群眾困難，體察群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，把群眾滿意不滿意作為我們一切工作的出發(fā)點和歸宿點，經(jīng)常深入到群眾之中去，與群眾打成一片，聽真話，察實情，訪民意，面對面地解決人民群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的切身利益問題。全局各級領導干部，都必須切實樹立起領導就是服務、工作就是服務的觀念。無論是領導干部，還是一般干部，都決不能把手中的權力當作個人的特權，決不能把正常的工作關系當作私人交往關系，決不能把正常服務看作是對他人的恩賜和施舍，在任何時候，任何情況下，都要自覺把群眾情緒當作第一信號，把群眾需求當作第一選擇，把群眾利益當作第一考慮，深懷愛民之心，善謀安民之策，多辦利民之事。

4、弘揚正氣，大興團結協(xié)作之風。團結力量大，團結萬事興，團結出干勁、出成績、出人才、出干部，這種團結是建立在有共同理想、奮斗目標基礎上的健康向上的團結。首先，要弘揚正氣，祛除邪氣。加強黨性修養(yǎng)和道德修養(yǎng)，把事業(yè)看得很重，把團結看得很重，把人格看得很重，把名節(jié)看得很重，首善其身，塑造人格。其次，要自覺接受監(jiān)督。要主動接受黨組織的監(jiān)督，自覺接受群眾的監(jiān)督，聞過則喜，過而能改。第三，要認真地開展批評與自我批評。每個黨員干部都要敢于堅持真理，修正錯誤，勇聽諍（音爭，直言歸勸之義）言，喜納厲語，正確認識自己，正確對待同志。要運用批評與自我批評的武器，開展積極健康的思想斗爭。要形成互相信任，互相理解，互相支持，坦誠相待的氛圍。

5、牢記“兩個務必”，樹立艱苦奮斗的作風。要始終保持謙虛謹慎、艱苦奮斗的政治本色和道德情操，做到手不伸、腿不懶、身不偏、嘴不饞、眼不花，做一名“五官”端正的干部。手不伸，就是要正確運用手中的權力，不搞權錢交易；腿不懶，就 是要經(jīng)常深入到群眾中去了解實情，解決群眾在生產(chǎn)和生活中遇到的難題；身不偏，就是要善聽真言，特別是逆耳忠言，不被溜須拍馬的讒言所迷惑；嘴不饞，就是不要把吃請視為小節(jié)，在燈紅酒綠面前保持一身正氣；眼不花，就是要善于發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題并盡力加以解決，一身正氣，兩袖清風，堂堂正正做人，清清白白為政，兢兢業(yè)業(yè)工作。

6、清正廉明，培養(yǎng)情趣健康的生活作風。嚴格執(zhí)行黨的政策，嚴格遵守黨紀國法，嚴格落實黨風廉政建設規(guī)定，加強自我約束，正確對待社會監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵，慎權、慎欲、慎獨、慎微。領導干部不僅要管好自己，還要對本單位、分管單位黨風廉政建設負責，以優(yōu)良的黨風帶動和促進社會風氣的根本好轉。

三、統(tǒng)籌兼顧，扎實推進農(nóng)林隊伍能力作風建設

1、加強組織領導

加強農(nóng)林隊伍能力作風建設，是縣委打造新時期高素質(zhì)干部團隊的一項戰(zhàn)略工程，也是農(nóng)林隊伍建設的一項長期任務。要深入學習實踐科學發(fā)展觀，采取有效措施，集中解決一些農(nóng)林隊伍能力作風方面的突出問題，爭取在能力和作風上有明顯改善，并要通過建立長效機制，實現(xiàn)農(nóng)林隊伍能力作風明顯提升。

總體來說，加強能力作風建設要重實效，不走過場；重方法，不搞人人過關；重實際，聯(lián)系高效有機農(nóng)業(yè)的發(fā)展來開展。在具體的工作中，在各單位、各中心要做到以下幾個“有”：也就是有班子：事有人做；有計劃，按步驟開展各項工作；有目標：經(jīng)濟上如何發(fā)展，能力上如何提高，作風上如何轉變，創(chuàng)爭上如何升檔進位；有措施：制度如何建？考核如何搞？有督查：局對各單位開展督查，各單位、各鎮(zhèn)也要對工作人員執(zhí)行情況開展檢查、考核。

2、能力作風建設當前工作安排

2008年是能力作風建設推進年，按照縣委縣政府的要求，根據(jù)全年工作計劃，當前，我局應重點抓好“八個一”，扎實推進全系統(tǒng)能力作風建設。

①建好一個班子：局已成立了能力作風建設領導小組，各科室各單位也應成立相應的班子，將這項工作當作一件大事來抓。

②制定一個方案：根據(jù)局下發(fā)的工作意見，各單位在近期內(nèi)制定詳細的能力作風建設工作方案，并及時上報局領導小組。

③讀一本書：通過集中學習和自學等方式，每一位同志都應該認真學習《干部能力作風建設簡明讀本》。

④開展一場討論：組織開展“提升能力作風，服務高效農(nóng)業(yè)”大討論。

⑤寫一篇心得：根據(jù)開展能力作風建設、學習情況和自己的感受，每一位同志都要寫一篇心得體會。

⑥定一個標準：明確體現(xiàn)行業(yè)和崗位特點的能力作風建設具體要求和標準。

⑦組織一次查擺活動：通過民意調(diào)查、座談會、問卷調(diào)查、自我剖析等方式，查不足，擺問題，并針對問題和不足提出整改意見。

⑧推進一系列創(chuàng)爭活動：組織“黨員示范窗口”、“黨員服務之星”評選活動，農(nóng)技、服務雙十佳，農(nóng)林執(zhí)法林政、檢疫、農(nóng)資監(jiān)管三十佳評選活動，啟動群眾滿意站所、最佳服務科室評選活動，做好能力作風建設先進典型宣傳工作。

3、以能力作風建設為動力，推進當前農(nóng)林生產(chǎn)

二○○八年四月二十五日

第四篇：關于強化“能力作風建設年”活動實施方案

關于強化“能力作風建設年”活動實施方案

為深入學習貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，進一步貫徹落實習近平總書記關于XX工作重要指示精神，踐行以人民為中心的發(fā)展思想，推動廣大干部解放思想、提升能力、轉變作風，推進XX事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《全省機關“能力作風建設年”活動實施方案》，在全省XX部門開展強化“能力作風建設”活動?，F(xiàn)制定實施方案如下。

一、指導思想和主要目標

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，再學習、再對標、再落實習近平總書記對我省重要講話和對XX工作的重要指示，運用黨的百年奮斗歷史經(jīng)驗，弘揚偉大建黨精神，緊緊圍繞龍江經(jīng)濟社會發(fā)展需求，著眼XX事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，為筑牢防災減災第一道防線貢獻XX力量，展現(xiàn)責任擔當。

強化能力作風建設”活動，增強本領能力、提升工作標準、落實“五細”要求、發(fā)揮黨員先鋒模范作用為著力點，通過強化“四個能力”，重點解決政治意識不強、思想觀念保守、推進落實不力、業(yè)務能力不精、不擔當不作為、工作不嚴不細等問題。推動干部職工思想觀念明顯轉變，干事創(chuàng)業(yè)的精氣神明顯提振，黨員干部要有使命感責任感緊迫感，破解一些影響事業(yè)發(fā)展難點和短板問題，全省各級XX部門質(zhì)量效益和能力作風建設取得新實效，用實際行動和優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開。

二、工作原則

（一）堅持以上率下、示范帶動。

各級領導班子要率先垂范，機關各內(nèi)設機構、直屬單位、市（地）XX局主要負責同志帶頭落實，一級帶著一級干、一級做給一級看，帶動全省XX部門黨員干部履職盡責、真抓實干、擔當作為，以更加堅定的信心、過硬的能力和務實的作風推動XX事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

（二）堅持突出重點、提質(zhì)增效。

牢固樹立以人民為中心的發(fā)展思想，聚焦主責主業(yè)，補短板強內(nèi)功，精業(yè)務展形象，以服務我省糧食安全、生態(tài)安全保障、極端天氣應對和汛期防災減災為重點做好XXX預報預警服務。

（三）堅持結果導向、推動落實。

以推動XX事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和職工群眾滿意為標準，用工作成效來檢驗，拉高標桿、對標先進，以數(shù)據(jù)說話，用結果評價，以一流能力作風和質(zhì)量營造一流發(fā)展氛圍、創(chuàng)造一流工作業(yè)績，確保各項目標任務穩(wěn)步推進、落地見效。

三、主要任務

“能力作風建設年”活動要求，將堅持“學與干”并重、“查與改”貫通、“治與建”結合，通過對標對表找差距、立足本職提能力、針對問題轉作風、樹正導向激活力。針對存在的突出問題，促進全省XX系統(tǒng)干部職工提能力、改作風、優(yōu)質(zhì)量、促發(fā)展，推動能力作風建設取得實實在在成效，推動干部職工以過硬能力、優(yōu)良作風更好擔負起龍江XX事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展重任。

（一）強化政治能力提升。

一是通過推動理論武裝強化政治能力修煉。發(fā)揮黨組理論學習中心組引領作用，進一步落實省局黨組《關于在全省XX部門創(chuàng)建學習型組織意見》，堅持學理論講話、學政策業(yè)務、學科技知識。建立“會前第一議題”專題學、以上率下引領學、黨支部常態(tài)學習、青年理論學習小組深化學等機制，同時強化“XX業(yè)務大講堂”，組織專題培訓，明確目標任務、具體措施、壓實責任、加強監(jiān)督。二是通過壓實責任強化政治能力磨煉。加強黨員、干部在政治能力磨練和工作實踐歷練，切實將“兩個維護”落在日常、融入平常，堅持政治引領、把穩(wěn)方向、干字當頭、嚴管細抓。引導黨員干部在急難險重、重大XX服務一線主動擔當作為、破解矛盾、化解風險，在實踐中錘煉過硬本領、鍛造嚴實作風，為龍江XX事業(yè)發(fā)展揚長補短搶抓機遇、換道超車挖掘潛力、提升質(zhì)效增添活力。三是通過組織研討強化政治能力鍛煉。結合開展“加強和改進思想政治工作”專題研討活動，開展“解放思想、振興發(fā)展”研討活動，堅持邊學習邊研討、邊查擺邊整改。對照習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署，對照習近平總書記關于XX工作重要指示精神，對照習近平總書記關于能力作風建設的重要論述，對照先進典型、身邊榜樣。重點圍繞貫徹是否堅決、及時、到位，執(zhí)行是否堅定、主動、徹底，舉措是否有力、有為、有效，履職是否盡職、盡責、盡心等，研討檢視黨員干部在能力作風方面的差距和不足。

（二）突出專業(yè)能力提升。

一是圍繞重點開展攻關。把重點難題攻堅作為提能力、轉作風、優(yōu)質(zhì)量的磨刀石和試金石，聚焦XX經(jīng)濟社會發(fā)展需求和XX現(xiàn)代化建設短板弱項等，整合資源、集中力量、專班推進全年重點工作，制定實施方案，抓好任務落實，找點發(fā)力、多點突破、以點帶面、示范帶動。二是對標先進爭先創(chuàng)優(yōu)。對標省外發(fā)達地區(qū)、對標省內(nèi)行業(yè)先進，瞄準“發(fā)展目標高質(zhì)量、能力建設高標準、XX服務高水平”XX現(xiàn)代化建設目標，自我加壓、強基固本、翹腳登高、振興發(fā)展。三是聚焦主業(yè)主題實踐。推動“人民至上生命至上”理念入腦入心如行。引導各級黨組織和黨員干部增強事業(yè)心和責任感，進一步深化思想認識，自信自強，奮發(fā)有為，激勵基層黨組織在XXX服務中構筑堅強戰(zhàn)斗堡壘、廣大黨員沖鋒在前，奮勇當先，敢打勝仗，做到守土有責、守土負責、守土盡責。

（三）夯實法治能力提升。

一是抓實主體責任能力。法治能力是領導干部的重要能力，各級黨組、領導班子定期聽取XX法治建設有關工作匯報，及時研究解決法治建設重大問題，將法治建設納入述職和綜合考評，嚴格執(zhí)行重大行政決策法定程序，在作出重大行政決策時認真執(zhí)行合法性審查制度，提升各級黨組、領導班子推進法治建設工作的能力。二是完善運行監(jiān)督機制。完善XX行政執(zhí)法監(jiān)督機制，深入推進行政執(zhí)法規(guī)范化建設。重點抓好XX和XXX安全監(jiān)管，充分利用落實《全省危險化學品安全風險集中治理實施方案》契機，將XXX安全監(jiān)管納入當?shù)卣踩a(chǎn)體系和隱患排查安全監(jiān)管長效機制。繼續(xù)推進行政執(zhí)法“雙隨機一公開”工作，有計劃開展執(zhí)法檢查工作，提升行政執(zhí)法事中事后監(jiān)管能力。深入推進“放管服”改革，進一步優(yōu)化營商環(huán)境，全面推行“一網(wǎng)通辦”。三是開展“夯實法治能力提升”活動。全面推進落實法治政府建設，提升XX部門依法履職能力，強化社會監(jiān)管職能，落實社會監(jiān)管責任，鞏固法治建設成果，保障XX部門充分發(fā)揮XX部門防災減災第一道防線作用，切實提升XX部門干部職工依法行政能力，尤其是提升領導干部尊法、學法、用法、守法的能力。

（四）推動落實能力提升。

一是落實“嚴、緊、細、實”工作作風。提升掌握情況要細、分析問題要細、制定方案要細、配套措施要細、工作落實要細的“五細”工作能力。圍繞思想觀念、精神狀態(tài)、干事標準、工作效能、紀律規(guī)矩等方面要求做好自檢自查自糾。二是建立“五帶”工作方法。凡是工作必帶“目標”、凡是目標“必帶”計劃、凡是計劃必帶“方案”、凡是方案必帶“檢查”、凡是檢查必帶“結果”。三是開展“三治一創(chuàng)”活動。聚焦解決站位低標準低、態(tài)度粗工作粗、質(zhì)量差效率差等突出問題，開展治低、治粗、治差、創(chuàng)優(yōu)“三治一創(chuàng)”活動，真正做到“六要六不要”、實現(xiàn)“六個轉變”。

（五）從嚴監(jiān)督能力提升。

一是深入貫徹落實習近平總書記“堅決摒棄一切明哲保身、得過且過、敷衍塞責、懶政怠政等消極行為”，全面落實省局黨組全面從嚴治黨一系列部署要求，把從嚴監(jiān)督問責貫穿作風建設全過程，堅持黨風黨紀一起抓，堅持懲治震懾、制度約束、提高覺悟一體發(fā)力。二是開展“四查”“六看”和評估工作，將強化“能力作風建設”工作納入巡察工作范圍，重點查市（地）XX局黨組巡察整改主體責任落實、巡察整改具體措施、巡察整改長效機制、巡察整改成果成效情況，看市（地）XX局黨組執(zhí)行“三重一大”決策制度情況、財務管理與內(nèi)控制度機制運行情況、公務用車管理情況、干部擔當作為情況、黨建工作責任制落實情況，開展巡察整改綜合評估。三是開展專項監(jiān)督問責工作。著力整治空喊口號、落實不力問題；著力整治推諉扯皮、擔當不足問題；著力整治工作拖拉、效率低下問題；著力整治濫權妄為、刁難勒卡問題；著力整治不嚴不細、工作“跑粗”問題；著力整治貪圖享樂、追求奢靡問題。

四、有關要求

（一）壓實工作責任。

各級黨組（領導班子）要以身作則、以上率下，加強組織領導和分類指導，及時研究推動落實各項任務，督促跟進工作進展。主要負責同志要擔負起第一責任人責任，堅持一盤棋思路，立足本職找準定位，帶頭提高能力素質(zhì)、帶頭轉變工作作風，形成上下貫通、齊抓共管、全面進步的工作格局，能力作風建設年活動的成效檢驗“質(zhì)量提升”效果，避免形式主義，務求取得扎實成效。

（二）強化考核評價。

充分發(fā)揮考核評價“指揮棒”作用，注重在急難險重任務一線考察識別、培養(yǎng)鍛煉干部，發(fā)現(xiàn)和考驗干部，將XX關鍵性問題解決得好不好、群眾對XX服務滿不滿意作為判定領導班子和領導干部政治素質(zhì)、擔當能力的重要因素。將能力作風建設情況納入領導班子和領導干部考核述職重要內(nèi)容，納入省局直屬單位、各市（地）局主要責任指標考評，作為評價領導班子和領導干部工作業(yè)績的重要依據(jù)，形成激勵干部擔當作為的鮮明導向。

（三）嚴格督導問責。

強化”能力作風建設年”活動安排部署、措施推進等內(nèi)容，納入督辦落實、監(jiān)督問責工作范圍跟蹤問效。把崗位當做練兵場，持續(xù)錘煉作風能力、提升工作質(zhì)效，做到兩手抓、兩促進，用XX服務水平檢驗能力作風建設成果。對活動推進不力、工作成效不明顯、走形式走過場的，通報批評、督促限期整改。對能力作風問題多發(fā)、造成嚴重影響的，嚴肅追責問責。

（四）加強宣傳引導。

堅持正確輿論導向，強化能力作風建設年活動的特色亮點經(jīng)驗，充分運用各類媒體，注重發(fā)揮“兩微一端”等新媒體作用，深入宣傳開展能力作風建設年的重要意義、工作進展和取得成效，注重把總結經(jīng)驗、關照現(xiàn)實、推動工作統(tǒng)一起來，用高質(zhì)量的主題實踐活動成果強化XX系統(tǒng)思想政治引領，弘揚偉大建黨精神，發(fā)揚XX優(yōu)良傳統(tǒng)，豐富XX文化內(nèi)涵，及時反映全省XX部門的新變化新成效，展現(xiàn)XX事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展新形象。

第五篇：××縣作風能力建設年活動實施方案

××縣作風能力建設年活動實施方案

為全面貫徹落實習近平總書記關于作風建設重要指示精神，進一步樹牢“四個意識”、強化責任擔當、切實轉變作風、推進工作落實，服務全×發(fā)展大局，切實樹牢“靠作風吃飯、憑實績說話”鮮明導向，根據(jù)×委《關于印發(fā)《××ד作風能力建設年”活動實施方案》的通知》（×辦字〔2022〕7號）文件要求，結合全×工作實際，在各級黨組織和黨員干部中開展“作風能力建設年”活動，現(xiàn)制定如下實施方案。

一、指導思想

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實習近平總書記關于增強“八項本領”、提升“七種能力”重要論述和加強作風建設的重要指示精神，堅持全面從嚴治黨，堅持求實務實落實，突出實干實效實績，錘煉“勤快嚴實精細廉”工作作風，答好×ד作風之問”。突出目標導向、問題導向、結果導向，強化思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓練，推動全×黨員干部進一步統(tǒng)一思想認識，切實增強過硬本領，激發(fā)干事熱情，緊扣“產(chǎn)業(yè)富×、工業(yè)強×、生態(tài)美×、鄉(xiāng)村振興、項目帶動、城×帶動”六大戰(zhàn)略，譜寫×××高質(zhì)量發(fā)展新篇章提供堅強作風能力保障，以優(yōu)異成績和嶄新氣象迎接黨的二十大勝利召開。

二、工作原則

——堅持以上率下、示范帶動。領導班子帶頭，從主要領導和班子成員做起，一級帶著一級干、一級做給一級看，帶動全體黨員干部埋頭苦干，勇毅前行，攻堅克難、開拓奮進。

——堅持問題導向、精準施治。以改進提升干部作風能力問題為重點，根據(jù)不同層級、不同領域、不同對象的特點，細化措施，扎實推進。堅持動真碰硬、破立并舉、系統(tǒng)施治、真抓實做，促進黨員干部作風大轉變、能力大提升、發(fā)展大跨越。

——堅持從嚴從實、正向激勵。把嚴的主基調(diào)貫穿始終，嚴管與厚愛結合，激勵與約束并重，充分運用“三項機制”，為敢擔當肯負責善作為的干部撐腰鼓勁，持續(xù)營造風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好生態(tài)。

——堅持結果導向、爭優(yōu)創(chuàng)優(yōu)。樹牢“靠作風吃飯、憑實績說話”鮮明導向，以群眾滿意為評判，用發(fā)展實績來檢驗，以一流作風營造一流發(fā)展環(huán)境、創(chuàng)造一流工作業(yè)績。

三、目標任務

實現(xiàn)“五個顯著提升”。自覺踐行“兩個維護”的作風能力顯著提升，大興學習之風，深刻領會“兩個確立”的決定性意義，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，把踐行“兩個維護”體現(xiàn)在作風上，落實在行動中。聯(lián)系服務群眾的作風能力顯著提升，大興親民愛民之風，鞏固深化“我為群眾辦實事”和“進萬家門、知萬家情、解萬家難”活動成果，走好新時代群眾路線，解決好群眾關切的操心事煩心事揪心事，讓群眾有更多的獲得感幸福感安全感。大抓項目招商的作風能力顯著提升，牢固樹立“以項目看發(fā)展論英雄”的觀念，窮盡手段，橫下一條心抓項目、廣招商、擴投資，大興招商引資之風，堅持“五個季度抓項目”，以分鐘為單位抓落實，千方百計“招大引強”，持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境，當好金牌店小二和星級服務員。推進改革創(chuàng)新的作風能力顯著提升，大興改革創(chuàng)新之風，主動求新求變，善于用改革的辦法解決高質(zhì)量發(fā)展中的“難點”和“堵點”，以努力只是及格，拼命才會優(yōu)秀的奮斗姿態(tài)，在“比學趕超”中爭先進位，在加壓奮進中開創(chuàng)新局。善作善成抓落實的作風能力顯著提升，大興務實重干之風，只為辦好想辦法，不為不辦找理由，事不過夜、馬上就辦、辦就辦好，說了算、定了干，快決策、快執(zhí)行、快突破，確保工作有著落、見實效。

四、主要措施

（一）深化學習強認識。

各黨組織要以理論學習中心組、“三會一課”、“主題黨日＋”等為載體，深入學習貫徹習近平總書記來陜考察重要講話重要指示精神，深入學習貫徹黨的十九屆六中全會、中央經(jīng)濟工作會、十九屆中央紀委六次全會精神，深入學習貫徹省委十三屆十次全會、省委經(jīng)濟工作會、市委五屆十三次全會暨市委經(jīng)濟工作會議精神，把思想統(tǒng)一到×委對作風能力建設的部署要求上來，把××發(fā)展的目標定位、戰(zhàn)略舉措學進去、弄明白，自覺改進作風、提升能力，在統(tǒng)籌推進民生保障、社會事業(yè)、綜治維穩(wěn)和黨風廉政建設各項工作中勇于擔當、奮發(fā)有為。

（二）對標對表找差距。

全面對照習近平總書記關于作風能力建設的重要論述，發(fā)揚刀刃向內(nèi)的自我革命精神，把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，把問題找準查實、把根源剖深析透。對照習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署，以及習近平總書記來陜考察重要講話重要指示精神，重點圍繞貫徹落實習近平總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署是否堅決、及時、到位，圍繞貫徹中央八項規(guī)定及其實施細則精神是否堅定、主動、徹底，圍繞推動省委、市委決策部署和重點工作任務落實落地是否有力、有為、有效，圍繞履行崗位職責是否盡職、盡責、盡心等方面，檢視在作風能力方面的差距和不足。及時糾正工作中的偏差，做到長期堅持、常態(tài)開展。黨員干部特別是領導干部要對照以上重點，采取自己找、領導點、互相幫、集體議、群眾提等方式，把問題和不足找準查實，列出問題清單，在全×范圍內(nèi)公示。

（三）改進作風提能力。

聚焦干部隊伍中存在的“庸懶散慢虛浮粗”及“官場熱市場冷”、甄別風險能力不足、遇見難事繞道走、“太平官”“空喊口號”“應付交差”“躺平度日”“守株待兔”等九種不良現(xiàn)象，對照先進典型、身邊榜樣、行業(yè)標桿，從思想深處提升、以具體行動改進，堅持干什么學什么、缺什么補什么，通過多種方式，提高工作能力，積極倡導《××新風公約》，持續(xù)錘煉“勤快嚴實精細廉”優(yōu)良作風，培育唯實惟先、善作善成、創(chuàng)先爭優(yōu)的團隊文化，教育引導黨員干部躬身入局，該辦的事頂著壓力也要上，該負的責冒著風險也要擔，始終保持大干快上的狀態(tài)、擔當作為的姿態(tài)和奮力拼搶的心態(tài)。

1．實施“三不一慢”整治專項行動。圍繞貫徹落實黨中央和省市重點任務、重要工作推進及巡視巡察、環(huán)保督察反饋問題整改落實情況，重點整治推諉扯皮，碰到難題繞道走，遇到難事就上交；重點整治慵懶散慢，落實工作慢慢騰騰，完成任務拖拖拉拉；重點整治抓重點工作前期謀劃不足，后期實施不力，缺乏恒心、韌勁，攻堅力度不夠、進度緩慢等不擔當、不作為、不落實、慢作為“三不一慢”問題。綜合運用重點工作周調(diào)度、通報等工作機制，進一步完善“明責、履責、督責、追責”閉環(huán)管理體系，主動發(fā)現(xiàn)問題、查糾問題，做到督查與考核兩手抓、激勵與問責兩促進，真正變要我干為我要干，變推著干為爭著干，切實提高行政效能，要進一步加大為基層減負力度，切實糾正工作過度留痕、檢查考核過多過頻等問題，讓干部有更多時間和精力抓落實。

2．大力開展“六破”專項行動。大力倡導新風正氣、提振精神干勁。

一是思想理念破冰，引領發(fā)展突圍。

善于“跳出××看××”“站在未來看現(xiàn)在”，必須在更高層次、更廣領域上推進新一輪思想大解放，把內(nèi)生動力激發(fā)出來，把發(fā)展活力釋放出來，把巨大潛力挖掘出來，在解放思想中轉變思路、抓住機遇、推動發(fā)展，有效激發(fā)和凝聚社會創(chuàng)新性和創(chuàng)造力，堅決破除安于現(xiàn)狀、小進即滿的思想，調(diào)高工作標準，自加壓力拼爭搶，自找強手學趕超，用一流的思路、一流的作風、一流的效率，同強者拼、勇者爭、快者賽。

二是項目招商破局，強勁趕超支撐。

深入實施“工業(yè)強×”戰(zhàn)略，要著眼長遠、放寬視野、大膽設想，善于無中生有、有中生新，精心編制、篩選、論證、包裝一批牽動力強、影響力大的大項目、好項目，要不辭勞苦“跑”、想方設法“爭”項目。加快推進××生產(chǎn)線盡快建成投產(chǎn)，進一步增加就業(yè)渠道。支持××公司、××等企業(yè)，進行工藝、技術和產(chǎn)品等方面升級改造；積極推進××公司加快復工復產(chǎn)，力爭實現(xiàn)工業(yè)產(chǎn)值再提升，常態(tài)化開展親商助企活動，以“保姆式”服務為企業(yè)排憂解難，當好“金牌店小二”。

三是產(chǎn)業(yè)發(fā)展破繭，夯實發(fā)展根基。

深入實施“產(chǎn)業(yè)富×”戰(zhàn)略。結合全ד一園三帶六大基地”產(chǎn)業(yè)布局，以食用菌、花椒、生豬、中藥材為主導產(chǎn)業(yè)，深入實施好村集體申報的產(chǎn)業(yè)項目，進一步壯大村集體經(jīng)濟，力爭全部村集體積累超×萬元。全面完成××食用菌產(chǎn)業(yè)園、××加工廠和××食用菌及生態(tài)養(yǎng)魚項目建設，推動具有××地域特色的花椒、食用菌等農(nóng)特產(chǎn)品創(chuàng)亮市場，不斷提升××的知名度

四是城×建設破題、提升魅力品質(zhì)。

深入實施“城×帶動”戰(zhàn)略，搶抓市級重點×和×級商貿(mào)小×建設機遇，圍繞小而精、小而特、小而美、小而富要求，不斷完善集×功能向個性化發(fā)展。進一步完善××集×修建規(guī)劃編制工作，努力規(guī)劃好集×基礎設施建設，強化集×監(jiān)管。整合城建、公安、國土、交通、農(nóng)業(yè)、水利、林業(yè)、市場監(jiān)管等“8＋3”集×綜合整治執(zhí)法隊伍力量，每周在逢集日開展××秩序整治工作，加大整治亂停亂放、亂搭亂建、亂設攤位等現(xiàn)象；加快推進集×公廁、××項目建設落地，完成××小區(qū)農(nóng)貿(mào)市場建設任務；繼續(xù)爭取集×飲水改造工程資金項目，更換集×供水水源地，確保讓集×群眾喝上更加優(yōu)質(zhì)的放心水；鋪設雨污分流管線3.5公里，實施××公園優(yōu)化提升工程，進一步優(yōu)化公園景觀、打造群眾健身好去處。

五是生態(tài)建設破壁，厚植綠色本底。

深入實施“生態(tài)美×”戰(zhàn)略，堅持源頭治理、系統(tǒng)治理、綜合治理，持續(xù)打好藍天、碧水、凈土保衛(wèi)戰(zhàn)，全面落實“河長制”、“山長制”，深入開展河道“清四亂”工作和禁漁行動，依法打擊違法采砂、違法捕魚、亂捕、亂獵等行為，集中開展“散亂污”專項整治，扎實推進農(nóng)村黑臭水體治理和公路沿線房前屋后環(huán)境整治，嚴格管控秸稈違規(guī)露天焚燒，堅持推行周五集中“保潔日”制度，完善農(nóng)村人居環(huán)境整治獎懲制度，打造更加宜居的生產(chǎn)生活環(huán)境。

六是增進民生破困，踐行為民初心。

始終堅持以提高全×人民生活水平為目的，堅持把改善和保障民生放在所有工作的首位，秉承為民初心，視民如親、察民所需、為民實干，全力做好民生保障各項實事。持續(xù)鞏固脫貧攻堅成果，強化防返貧監(jiān)測和幫扶兩個環(huán)節(jié)，堅決消除返貧致貧風險隱患。統(tǒng)籌教育、醫(yī)療、就業(yè)、養(yǎng)老等民生實事，加快普惠性、基礎性、兜底性民生工程建設，做好關鍵時點、困難群眾的基本生活保障。

3．實施“項目體檢”專項行動。緊盯招商引資方面的“痛點”、“堵點”和“難點”，對近年來招商引資項目進行“全面體檢”，查找招商引資重招商輕服務，招商引資和項目落地銜接不夠，環(huán)境保障不到位，以及新官不理舊賬等問題。針對項目體檢發(fā)現(xiàn)的問題，盯住不落實的人、找出不落實的原因、追究不落實的責任，推動項目落地落實落到位。

4．開展優(yōu)化營商環(huán)境專項行動。認真貫徹落實習近平總書記關于優(yōu)化營商環(huán)境的重要講話重要指示批示精神，以及中省市優(yōu)化提升營商環(huán)境決策部署，始終把優(yōu)化營商環(huán)境、轉變干部作風作為全面從嚴治黨、凈化優(yōu)化政治生態(tài)的重要抓手，助推打造一流營商環(huán)境。重點圍繞《××強化監(jiān)督優(yōu)化營商環(huán)境十項措施》持續(xù)深入開展政治監(jiān)督、腐敗和作風問題專項治理工作，進一步深化“放管服”改革，常態(tài)化開展親商助企活動，堅決糾治影響企業(yè)發(fā)展、損害營商環(huán)境的各類問題，重點整治政策制度落實不到位、擔當不夠、履職不力、濫用職權、以權謀私、“新官不理舊賬”、承諾不兌現(xiàn)問題，構建“親而有度”“清而有為”的親清政商關系。

5．實施“紅旗”“蝸?！泵麑ｍ椥袆?。為大力弘揚“馬上就辦、真抓實干”的作風，牢固樹立今天再晚也是早、明天再早也是晚的效率意識，在××單位中開展“紅旗”和“蝸牛”命名活動。每季度對重點工作推進得力、履職效果好、提前完成既定建設任務的單位和個人授予“紅旗”獎；對虛以應付，表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差，推進重點工作不力、進展緩慢，沒有按時完成目標任務的，命名為“蝸牛”。被命名為“紅旗”、“蝸?！钡?，在目標責任考核中加減相應分值。

6．實施“強素質(zhì)提能力”專項行動。實施政治能力提升計劃，圍繞學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，持續(xù)開展基層干部政治能力提升輪訓，不斷增強基層干部政治能力。注重在實踐攻堅練兵場中開展培訓，尤其注重選擇一些推進力度大、成效明顯或進展緩慢、存在問題的重點項目、重點工程、群眾關注的熱點民生事項進行現(xiàn)場教學，提高干部解決實際問題、推進落實的能力，優(yōu)化干部成長路徑、補齊能力短板。建立年輕干部政治導師、能力導師“雙導師”制度，制定個性化幫帶計劃，通過談心談話、業(yè)務指導、調(diào)研寫作等方式，幫助年輕干部快速成長，提升素能。

7．實施“改作風看變化媒體助力”專項行動。××組織新聞媒體深入一線，通過專題片、通訊報道等方式充分展示黨員干部立足崗位轉作風、提能力，在建設“產(chǎn)業(yè)富×、工業(yè)強×、生態(tài)美×、鄉(xiāng)村振興、項目帶動、城×帶動”六大戰(zhàn)略方面的積極變化；進行“作風能力建設看效果”訪談，組織基層黨組織負責人談體會、說打算，發(fā)揮頭雁示范帶動效應，營造以優(yōu)良干部作風抓發(fā)展促超越的濃厚氛圍；開設作風問題“曝光臺”，定期曝光作風方面突出問題，形成有效震懾。

（四）樹正導向激活力。

堅持“三到三看三破”選用干部方法，憑結果論英雄，憑實績用干部，落實新時代好干部標準，發(fā)揮考核的指揮棒、風向標、助推器作用，以正確用人導向引領干事創(chuàng)業(yè)導向。一是完善正向激勵機制。大力選用堅持以人民為中心、實績突出、群眾公認的干部，優(yōu)先使用在重大斗爭實踐中擔當作為，經(jīng)受考驗的干部，積極選拔歷練扎實、作風過硬、解決實際問題能力強的干部；二是完善容錯糾錯機制。深入落實“三個區(qū)分開來”要求，用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，對勇于改革創(chuàng)新、破解難題、先行先試、擔當盡責的黨員干部，存在容錯糾錯情形的，及時按有關規(guī)定和程序容錯免責，推動形成支持改革、鼓勵創(chuàng)新、允許試錯、寬容失誤的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境；三是完善澄清保護機制。對受到惡意中傷、不實舉報、誣告陷害的黨員干部，及時在適當范圍公開澄清正名，堅決查處誣告陷害行為，讓黨員干部心無旁騖干事創(chuàng)業(yè)。

五、實施步驟

“作風能力建設年”活動在全×各級黨員干部中開展，自2022年2月開始，2022年12月結束。

第一階段：動員部署、提高認識（2022年2月9日－－28日）。認真組織廣大黨員干部深入學習習近平總書記關于作風能力建設的重要論述，全面查找作風能力方面存在的短板弱項，結合黨員民主生活會、組織生活會建立問題清單、整改清單，對能夠當下解決的問題，要立行立改；對一時解決不了的問題，要明確階段目標解決到位。

第二階段：邊查邊改、爭創(chuàng)一流（3月1日－－11月30日）。聚焦關鍵性、全局性工作任務，把活動開展與解決高質(zhì)量發(fā)展中的突出矛盾、群眾反映的熱點難點問題結合起來，運用專題謀劃、專班運作、專項推進等方式，精準施策、靶向治療，以實實在在工作成效為高質(zhì)量發(fā)展提供堅強保障。

第三階段：總結經(jīng)驗、建章立制（12月1日－－12月31日）。深化拓展活動成果，注重總結提煉活動中形成的好經(jīng)驗好做法，既立足當下治標，更著眼長遠治本，進一步完善作風能力建設長效機制，長期堅持。

六、工作要求

（一）強化組織領導。

××成立全ד作風能力建設年”活動領導小組，××任組長，其他班子成員任副組長，××負責人為成員，領導小組辦公室設在×紀委，辦公室主任由×紀委書記兼任，×紀委副書記負責日常事務?！令I導小組負責“作風能力建設年”綜合協(xié)調(diào)，×紀委負責常態(tài)化督導檢查。各××單位也要成立相應組織機構，全面負責“作風能力建設年”各階段工作任務的落實。同時×黨委成立環(huán)境衛(wèi)生整治百日攻堅行動、提質(zhì)增效活動、加強黨委政治建設領導小組，分階段制定實施方案并由分管領導及相關××抓好工作落實，常態(tài)化開展監(jiān)督檢查，助推干部作風能力建設大提升、大轉變。

（二）強化責任落實。

×工作領導小組要充分發(fā)揮統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用，全面掌握工作進展，定期研判推進情況，適時提出工作建議。各黨組織負責人要認真落實主體責任，親自抓、負總責，做到親自安排、親自協(xié)調(diào)、親自督查，結合各自實際制定工作方案，切實履職盡責、細化措施、精心謀劃、持續(xù)發(fā)力、有的放矢、主動作為，抓緊抓實各項任務落地，推進活動走深走實，確保作風能力建設年活動出新、出彩、出成效。

（三）強化督導考核。

×紀委將采取專項督查、隨機抽查等方式，對各單位開展多輪次、滾動式、全覆蓋督查，持續(xù)開展不間斷的明察暗訪。將作風能力建設年活動納入目標責任考核，與干部獎懲和提拔使用掛鉤，對工作推進不力、弄虛作假、圖形式走過場，造成不良影響的，嚴肅追責問責。

（四）強化宣傳引導。

××辦公室辦要充分利用微信公眾號，采取專題報道、開設專欄、系列訪談等形式，廣泛宣傳、深度報道“作風能力建設年”活動的目的意義、工作動態(tài)和實際成效，總結推廣好經(jīng)驗、好做法，加強正面引導，強化輿論監(jiān)督，持續(xù)營造“靠作風吃飯、憑實績說話”的良好氛圍。