第一篇：作風(fēng)大改進 服務(wù)大提升

作風(fēng)大改進 服務(wù)大提升

近日兒科組織全科室人員一同學(xué)習(xí)了“作風(fēng)大改進 服務(wù)大提升”相關(guān)文件。通過學(xué)習(xí)和現(xiàn)場討論，我們發(fā)現(xiàn)到兒科在思想意識、專業(yè)技能、服務(wù)水平、奉獻精神上還有諸多需要改進，需要提升的地方。

1、加強思想建設(shè)，提高思想水平。通過學(xué)習(xí)和討論，我們意識到了兒科部分工作人員仍然只是把工作僅僅是當成了一份職業(yè)，弱化了醫(yī)護職業(yè)的內(nèi)涵。針對這種情況，兒科組織全體人員重溫了入職誓詞，學(xué)習(xí)先進醫(yī)護人員的事跡。通過學(xué)習(xí)先進事跡，讓兒科意識到了與優(yōu)秀科室的差距。看到差距后，兒科全體醫(yī)護人員，只有從思想上重視，提高自己的思想意識，再在日常工作上落實，我們才能縮短與優(yōu)秀科室的差距。

2、加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，增強專業(yè)技能。在醫(yī)院和科室的核心能力檢查、操作示范、院感學(xué)習(xí)等檢查考核中，讓我們看到了自己與標準醫(yī)護人員的差距，自己的專業(yè)技能還需提升。刺穿成功率、護理水平、患者護理、病患情緒安撫......以前我們認為兒科做的還可以。不過，到醫(yī)院兄弟科室學(xué)習(xí)后，他們嫻熟的專業(yè)技能、病患的溝通安撫，都是我們需要改進提升的地方。醫(yī)者，救死扶傷才是我們的本職工作。我們不斷提升自己的專業(yè)技能，才能展現(xiàn)我們的敬業(yè)精神。

3、加強服務(wù)意識，提升服務(wù)水平。與病人的溝通交流、與患者家屬的病情交待、與病患服務(wù)護理時，兒科仍然存在對待病患態(tài)度生硬、服務(wù)不規(guī)范、機械護理、無感情投入等現(xiàn)象。病人不但是我們的服務(wù)對象，而且還是我們的衣食父母。在醫(yī)院里我們是服務(wù)者，但在社會這個大家庭中，我們就是被服務(wù)者。我們必須好學(xué)會換位思考，加強服務(wù)意識，不斷加強和提升服務(wù)水平，才能讓兒科奮進前行。

4、加強奉獻意識，重視自身奉獻。做好本職工作是基礎(chǔ)，人人奉獻才能提升科室整體水平。以后的工作中，兒科人員必須在力所能及的范圍之內(nèi)，為病患、為科室、為醫(yī)院、為社會多付出，多貢獻。點滴之水，匯流成河。我們只有奉獻，整個科室、整個醫(yī)院，才能在社會中體現(xiàn)我們的仁愛之心。

通過學(xué)習(xí)“作風(fēng)大改進 服務(wù)大提升”，兒科意識到了科室在精神、專業(yè)、服務(wù)、奉獻等方面的差距，兒科只有不斷提升科室的各方面的能力，才能為本院爭創(chuàng)“三甲醫(yī)院”奉獻出科室最大力量。

第二篇：改進服務(wù)作風(fēng)

改進服務(wù)作風(fēng)，改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)水平。為強化服務(wù)意識，轉(zhuǎn)變服務(wù)觀念，在加強職業(yè)道德教育、職業(yè)紀律教育的同時，認真落實已制定的規(guī)范與制度，對因服務(wù)態(tài)度惡劣、違反醫(yī)德規(guī)范及制度被病人投訴者，予以待崗處理，要求全院職工主動為病人服務(wù)，幫助病人解決困難，努力改變“臉難看”“惜話如金”的現(xiàn)象，杜絕向病人推銷藥品的行為。為樹立良好的行業(yè)風(fēng)氣，要求醫(yī)生向病人作出不受禮、不吃請、不收紅包的承諾，自覺抵制不正之風(fēng)的影響。

凡出現(xiàn)的醫(yī)療差錯、糾紛，甚至是患者投訴，一律召開全科人員討論會，查找原因，制定整改措施，避免事件重復(fù)發(fā)生。

1、態(tài)度不夠端正，認識片面，片面地自我滿足，自認為工作好，表好現(xiàn)，沒有什么問題需要自查自糾。比如：回答病人是含含糊糊。

2、學(xué)習(xí)不夠全面，不能認真貫徹制定的學(xué)習(xí)制度，醫(yī)院安排的學(xué)習(xí)計劃不能按要求高標準、高質(zhì)量完成，學(xué)習(xí)筆記雖然記的很詳細，但學(xué)習(xí)體會不夠深刻、細致，不能做到學(xué)習(xí)致用，用理論指導(dǎo)實踐，僅僅停留在理論角度，為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，不能深入思考，缺乏理論聯(lián)系實際意識。

3、工作落實中存在“腸梗阻”現(xiàn)象，職責感、使命感和危機感意識不強，沒有“畏危者安，畏亡者存”的意識，工作中存在“賴、散”現(xiàn)象，有了問題不及時解決問題，而是等待解決問題。

4、工作被動應(yīng)付多，主動超前意識差，工作中經(jīng)常是奉命行事，落實任務(wù)、上級安排什么工作就干什么工作，不能做到善于發(fā)現(xiàn)問題，發(fā)現(xiàn)問題也不能及時匯報，心里想著走過場。上班不完成自己的工作，一心只想下班。

5、上班玩手機現(xiàn)象仍然存在。3.11日護士站幾個人在玩手機。6.工作不認真，不仔細，導(dǎo)致差錯的出現(xiàn)。病人結(jié)賬時跑路現(xiàn)象。

第三篇：改進作風(fēng) 提升效能 強化服務(wù) 塑造形象

改進作風(fēng) 提升效能 強化服務(wù) 塑造形象

努力開創(chuàng)全市經(jīng)濟和信息化工作科學(xué)發(fā)展新局面 ——在市經(jīng)信委機關(guān)作風(fēng)整頓活動動員會上的講話

同志們：

2010年是回顧總結(jié)“十一五”發(fā)展成就、統(tǒng)籌規(guī)劃“十二五”發(fā)展藍圖的重要一年，具有繼往開來、承上啟下的重要作用。做好今年的經(jīng)濟和信息化工作，對有效應(yīng)對國際金融危機、鞏固經(jīng)濟回升基礎(chǔ)至關(guān)重要。面對新形勢、新要求，我們深感責任重大、任務(wù)艱巨，機關(guān)全體工作人員務(wù)必發(fā)揚優(yōu)良作風(fēng)確保今年既定目標圓滿完成。1月份，市委、市政府召開了全市政府機構(gòu)改革工作會議，組建了市經(jīng)濟和信息化委員會。市經(jīng)信委作為新組建的市政府工作部門，機關(guān)作風(fēng)建設(shè)必須從一開始就要站在高起點上加以推進。今天，我們在這里召開機關(guān)作風(fēng)整頓活動動員會議，就是要進一步統(tǒng)一思想，認清形勢，優(yōu)化作風(fēng)，提升效能，推動全市經(jīng)濟和信息化工作平穩(wěn)較快發(fā)展。下面，我就做好機關(guān)作風(fēng)整頓講三個方面的意見：

一、統(tǒng)一思想，認清形勢，充分認識開展機關(guān)作風(fēng)整頓活動的重要性和必要性

機關(guān)作風(fēng)，對內(nèi)是凝聚力，對外是吸引力，對下是號召力，直接展示著思想和紀律，直接反映著黨風(fēng)和政風(fēng)，直接體現(xiàn)著黨和政府的形象，最終決定著人心向背、事業(yè)成敗。開展機關(guān)作風(fēng)整頓，認真解決干部職工隊伍和機關(guān)服務(wù)管理中存在的突出問題，是抓落實、促發(fā)展的一項重要職責，對于加強作風(fēng)建設(shè)，對于提高服務(wù)水平，對于全面貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，推進全市經(jīng)濟和信息化工作科學(xué)發(fā)展，具有極為重要的意義。當前，我們又面臨著新一輪政府機構(gòu)改革，涉及到部門職能調(diào)整、關(guān)系理順、組織優(yōu)化、管理創(chuàng)新，這些都需要廣大干部職工以堅強的黨性和過硬的作風(fēng)作保證。因此，大家務(wù)必要從全局出發(fā)，充分認識開展機關(guān)作風(fēng)整頓活動的重要性和緊迫性。通過作風(fēng)整頓，切實提高行政效能，使我們的工作更加適應(yīng)科學(xué)發(fā)展的要求，為加快建設(shè)創(chuàng)新開放宜居幸福的現(xiàn)代化新威海做出積極貢獻。

（一）加強機關(guān)作風(fēng)整頓，是推進經(jīng)濟社會科學(xué)發(fā)展的形勢所需。

雖然今年是我們的機構(gòu)改革之年，但是年初我們早已按照市委、市政府的部署明確了總體工作思路。全面完成這些既定的目標任務(wù)，迫切需要廣大干部職工進一步團結(jié)一心，同舟共濟，頑強拼搏，凝聚發(fā)展合力；迫切需要廣大干部職工進一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)，求真務(wù)實，奮發(fā)有為，加快發(fā)展步伐；迫切需要廣大干部職工進一步解放思想，更新觀念，開拓進取，爭創(chuàng)一流業(yè)績。從一定意義上講，機關(guān)作風(fēng)建設(shè)決定著發(fā)展環(huán)境，影響著發(fā)展速度，左右著發(fā)展 質(zhì)量。實踐證明，一個部門的工作，成在作風(fēng)，敗也在作風(fēng)；一個單位的形象，好在作風(fēng)，壞也在作風(fēng)；一個干部的威信，高在作風(fēng)，低也在作風(fēng)。因此，市經(jīng)信委作為新組建部門，從起步之初就必須高度重視機關(guān)作風(fēng)建設(shè)。這就要求我們必須以這次機關(guān)作風(fēng)整頓活動為契機，認真解決機關(guān)作風(fēng)建設(shè)與優(yōu)質(zhì)服務(wù)、科學(xué)發(fā)展不適應(yīng)、不協(xié)調(diào)的問題，進一步轉(zhuǎn)變觀念、轉(zhuǎn)變職能、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，不斷增強開放意識、服務(wù)意識、效率意識，努力探索推動科學(xué)發(fā)展的長效機制，真正做到用心想事，用智謀事，用力干事，用我們的智慧和汗水推動全市經(jīng)濟和信息化工作科學(xué)發(fā)展，用我們的真誠和奉獻促進市直工業(yè)系統(tǒng)的和諧穩(wěn)定。

（二）加強機關(guān)作風(fēng)整頓，是建設(shè)服務(wù)型機關(guān)的關(guān)鍵所在。

干部是機關(guān)的主體，是機關(guān)各項工作的謀劃者、組織者和實施者，肩負著加快發(fā)展、服務(wù)社會、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)基層的使命。推進服務(wù)型機關(guān)建設(shè)，關(guān)鍵在干部。黨政機關(guān)是黨的各項路線方針政策的貫徹落實者，是經(jīng)濟社會發(fā)展的組織推動者，是社會和諧穩(wěn)定的保障維護者，是實現(xiàn)經(jīng)濟社會科學(xué)發(fā)展的中堅力量。近年來，在市委、市政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，在社會各界的大力支持下，我們根據(jù)市委、市政府關(guān)于建設(shè)服務(wù)型、法治型、學(xué)習(xí)型、廉潔型、和諧型機關(guān)的要求，不斷適應(yīng)新時期的發(fā)展形勢，進行了機關(guān)建設(shè)的積極創(chuàng)新與實踐。通過行政推動、完善機制、創(chuàng)新載體，機關(guān)建設(shè)取得了長足發(fā)展。但是我們要看到，新組建的市經(jīng)信委并不是將原市經(jīng)貿(mào)委和信息產(chǎn)業(yè)局簡單地合并到一起，而是部門職能的有機統(tǒng)一優(yōu)化。因此，市經(jīng)信委機關(guān)建設(shè)必須在機構(gòu)整合的過程中進行文化融合，在一個新的層次上完成理念提升，從而建立完善的服務(wù)管理制度，創(chuàng)新科學(xué)的目標責任制考核體系，不斷提高服務(wù)水平，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。否則，就會影響機關(guān)建設(shè)向高層次發(fā)展。所以，我們必須積極貫徹落實市委、市政府機構(gòu)改革的意見，正確面對改革發(fā)展的需要，認真研究解決改革中遇到的問題，使廣大干部職工能夠以嚴明的工作紀律、務(wù)實的工作作風(fēng)、一流的工作效能，為群眾服務(wù)、為企業(yè)服務(wù)、為基層服務(wù)、為發(fā)展服務(wù)。

（三）加強機關(guān)作風(fēng)整頓，是推進機關(guān)干部隊伍建設(shè)的自身所求。

過去的幾年，我們廣大干部職工一直保持著愛崗敬業(yè)、求真務(wù)實的工作作風(fēng)和開拓進取、奮發(fā)向上的創(chuàng)業(yè)精神，為全市經(jīng)濟和信息化工作發(fā)展做出了重要貢獻。特別是在去年的工作中，大家同心同德，搶抓機遇，積極履行崗位職責，全力應(yīng)對國際金融危機給發(fā)展帶來的不利影響，涌現(xiàn)出了一批開拓創(chuàng)新、勤政務(wù)實、成績優(yōu)異的先進集體和先進個人，樹立了團結(jié)向上、真誠服務(wù)的良好形象，這也充分證明了我們的干部職工隊伍整體素質(zhì)是高的，主流是好的，是能夠經(jīng)得起各種考驗、值得黨和人民群眾信 賴的。但是，我們必須清醒地看到，與新形勢、新任務(wù)的發(fā)展要求相比，我們的干部職工隊伍建設(shè)中還存在著一些不足，主要表現(xiàn)在：一是有的同志思想落后于不斷發(fā)展的客觀實際，工作缺乏主動性、創(chuàng)造性；二是有的同志存在著不太重視理論學(xué)習(xí)，以及學(xué)用脫節(jié)的傾向；三是有的同志存在著工作不夠深入、作風(fēng)不夠踏實的問題。盡管這些問題發(fā)生在少數(shù)干部職工身上，但如果視而不見、聽而不聞，群眾就會有意見，最終必然會渙散我們的斗志、損害黨群干群關(guān)系、影響干擾各項工作，阻礙制約發(fā)展進程。由此可見，開展機關(guān)作風(fēng)整頓活動，既是形勢所需，也是自身所求。大家必須充分認識加強作風(fēng)建設(shè)的重要性和緊迫感，正視存在問題，認真進行整改，確保這次機關(guān)作風(fēng)整頓活動取得實效。

二、抓實作風(fēng)，強化服務(wù)，明確開展機關(guān)作風(fēng)整頓活動的主要內(nèi)容

結(jié)合實際，這次機關(guān)作風(fēng)整頓，我們把“改進作風(fēng)、提升效能、強化服務(wù)、塑造形象”確定為活動主題，廣大干部職工都要緊緊圍繞主題，抓住中心、突出重點，強化整治、重在建設(shè)，標本兼治、綜合治理，扎扎實實解決在作風(fēng)方面存在的不足。

（一）完善制度，強化管理，嚴明各項工作紀律。一是要嚴明政治紀律。黨的政治紀律是黨的各級組織和全體黨員干部在思想上、行動上同黨中央保持一致的行 為規(guī)范，是黨最重要的紀律。嚴守黨的政治紀律，對于鞏固黨的團結(jié)統(tǒng)一，保持黨的先進性和純潔性，增強黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力，保證黨的路線方針政策和決策部署的貫徹落實至關(guān)重要。廣大干部職工尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須把嚴守政治紀律作為增強黨性的一項基本要求，做嚴守政治紀律的表率。要自覺履行政治責任，在各項工作中敢抓敢管，嚴抓細管，及時發(fā)現(xiàn)和解決干部隊伍中存在的突出問題，真正把問題解決在萌芽狀態(tài)。凡是上級黨委和工業(yè)工委部署的工作任務(wù)，無論是誰都要不折不扣地貫徹落實，不得講條件，不得推諉扯皮，堅決維護上級黨委和工業(yè)工委的權(quán)威，確保政令暢通。要把黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制作為一項嚴肅的政治紀律堅決貫徹執(zhí)行，認真落實領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的各項制度規(guī)定。對于《黨風(fēng)廉政建設(shè)責任狀》和《遵守工作紀律責任狀》所簽訂的內(nèi)容，都要嚴格落實到位。我們還要通過學(xué)習(xí)理論文章、剖析典型案例、觀看電教影片、編印《廉政教育?？返榷喾N形式，深入開展經(jīng)常性的廉政主題教育，不斷增強廉潔自律意識和拒腐防變能力，做到警鐘常鳴。要全面加強監(jiān)督，完善政務(wù)公開制度，堅持面向社會各界征求意見和聘請（特邀）監(jiān)督員制度，把社會監(jiān)督、群眾監(jiān)督、黨內(nèi)監(jiān)督和領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部監(jiān)督全方位結(jié)合起來，使監(jiān)督制度化、規(guī)范化、經(jīng)常化，樹立廉潔勤政的社會形象。

二是要嚴明會議紀律。開會是傳達貫徹上級精神、部 署工作、統(tǒng)一思想、研究問題的重要方式，是開展工作的重要手段。與會人員的表現(xiàn)如何，在一定程度上反映了機關(guān)干部的政治素質(zhì)、精神面貌、工作狀態(tài)和事業(yè)心、責任感，反映了機關(guān)的組織紀律和工作作風(fēng)。會風(fēng)問題，不僅事關(guān)會議的質(zhì)量和效果，而且事關(guān)黨風(fēng)、政風(fēng)，事關(guān)機關(guān)的形象，事關(guān)黨的路線方針政策能否得到真正貫徹落實。良好的會風(fēng)是干事創(chuàng)業(yè)的前提，對于做好各項工作、推動工作發(fā)展具有十分重要的作用。會風(fēng)絕不是一件小事，廣大干部職工一定要高度重視，自覺遵守并嚴格執(zhí)行會議紀律。每一位工作人員，在接到會議通知后，都必須根據(jù)通知要求按時參會。凡明確規(guī)定參會對象的，原則上不得請假。凡已自行安排會議和活動，與參會有沖突的，原則上應(yīng)根據(jù)會議通知要求及時調(diào)整，確保正常參會；因出差、在外學(xué)習(xí)、參會或考察等特殊情況確需請假的，要報告詳細事由，并請示分管領(lǐng)導(dǎo)明確相關(guān)同志代為參會，未經(jīng)批準，嚴禁擅自頂替參會。外出參加會議，不僅代表參會人員本人的形象，也直接反映我委的綜合素質(zhì)，必須嚴格遵守好會議紀律。對于違反會議紀律的人員，我們將進行責任追究。

三是要嚴明工作作息紀律。遵守作息制度，對于廣大干部職工來說，是一項最基本的工作要求。我們要堅決按照市委、市政府的要求，嚴肅各項工作紀律。上班期間必須嚴格遵守作息時間規(guī)定，不得遲到、早退、無故缺勤、擅自離崗，請事假必須按規(guī)定程序履行請銷假手續(xù)。因特殊情況需晚來或早走的，領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)提前告知委辦公室，其他工作人員要事先按規(guī)定程序請假。嚴禁在工作時間內(nèi)離崗和外出從事休閑娛樂活動。不得在工作時間內(nèi)辦私事、閑聊或從事與工作無關(guān)的事項。嚴禁在辦公場所、工作時間或利用電腦從事打撲克、玩麻將等各種娛樂活動。委領(lǐng)導(dǎo)、各單位及各科室負責人必須保證24小時通訊暢通。要嚴格執(zhí)行黨政機關(guān)禁酒令，嚴禁在工作日中午飲酒，嚴禁在值班和執(zhí)行公務(wù)時飲酒，嚴禁到可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的各種場合飲酒，嚴禁在駕駛機動車前飲酒。凡違反規(guī)定的，第一次予以警誡，取消本人評先選優(yōu)資格，第二次予以通報批評，第三次給予相應(yīng)的紀律處分。

（二）愛崗奉獻，干事創(chuàng)業(yè)，抓實作風(fēng)建設(shè)。當前，我們要倍加珍惜科學(xué)發(fā)展的難得機遇，以與時俱進的精神引領(lǐng)發(fā)展；要倍加珍惜人心思進、干事創(chuàng)業(yè)、共謀發(fā)展的良好氛圍，以高效務(wù)實的作風(fēng)推進發(fā)展；要倍加珍惜各級重視、各方支持、全力推進的發(fā)展環(huán)境，以親民愛民的情懷服務(wù)發(fā)展；要倍加珍惜風(fēng)清氣正、心齊氣足、團結(jié)和諧的大好局面，以良好的黨風(fēng)政風(fēng)保障發(fā)展。廣大干部職工要始終堅持把服務(wù)基層、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾、服務(wù)發(fā)展作為自己的崗位職責，誠心誠意辦實事，盡心盡力解難題，堅持不懈做好事，不斷提高自己的服務(wù)水平。要從工作作風(fēng)上對自己認真加強培養(yǎng)，充分發(fā)揮積極性、主動性、創(chuàng)造性，自覺把心思放在干事創(chuàng)業(yè)上，把精力放在促進發(fā)展上，把真情放在為民謀利上，營造共謀發(fā)展的濃厚氛圍。要大興求真務(wù)實之風(fēng)，腳踏實地，埋頭苦干，低調(diào)務(wù)實，少說多做，集中精力抓大事，撲下身子抓落實。要講求實效，堅決摒棄以會議貫徹會議、以文件落實文件的虛浮作風(fēng)，言必行，行必果，不干則已，干就干實干好，不抓則已，抓就要一抓到底，抓出成效。為進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，結(jié)合實際，作風(fēng)整頓期間，我們將開展科室（單位）工作打算交流，并組織“科室（單位）談服務(wù)活動”。每個科室（單位）都要根據(jù)我委工作總體部署，細化工作計劃安排，同時從工作職能出發(fā)，切實做出服務(wù)承諾，自覺接受監(jiān)督。各科室、各單位一定要把如何搞好服務(wù)談到點子上、落實到行動上，真正做到為企業(yè)和群眾提供方便、快捷、優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。另外，我們還將探索實行“每日一整理、每周一回顧、每月一小結(jié)”的管理方式，逐步養(yǎng)成今天的事情今天做、立說立行、雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)。

（三）牢記使命，打造品牌，建設(shè)服務(wù)型機關(guān)。一是轉(zhuǎn)變觀念，明確責任，強化服務(wù)意識。進一步強化“企業(yè)創(chuàng)造財富，政府營造環(huán)境”的理念，不斷豐富“心系企業(yè)，真誠服務(wù)”市級服務(wù)品牌內(nèi)涵，牢記“觀全局、舉良策、謀發(fā)展、構(gòu)和諧”機關(guān)使命，倡導(dǎo)“團結(jié)、務(wù)實、創(chuàng)新、高效”機關(guān)精神，發(fā)揚“雷厲風(fēng)行、追求卓越”機 關(guān)作風(fēng)，把真誠服務(wù)融入到實際工作中去。通過多種途徑深入開展宗旨觀、政績觀、發(fā)展觀、法制觀及誠信觀教育，引導(dǎo)廣大干部職工切實增強宗旨觀念、公仆意識，努力為企業(yè)發(fā)展服好務(wù)。大家要經(jīng)常進行換位思考，多為基層著想，把群眾需要幫助解決的小事、難事，當作自己的要事，千方百計幫助解決，努力做到對群眾、企業(yè)反映的問題件件有著落，事事有回音。我們繼續(xù)倡導(dǎo)“無邊界配合”執(zhí)行理念，優(yōu)化服務(wù)流程，推行自覺服務(wù)、主動服務(wù)、超前服務(wù)以及快事快辦、急事急辦、特事特辦，能一次辦結(jié)的決不讓企業(yè)跑兩次，給基層和辦事人員提供實實在在的方便。要繼續(xù)探索建立完善的工作責任機制，按照“細化、量化、科學(xué)化”的要求，明確職責與分工，細化崗位標準，讓每名工作人員在各自崗位上最大程度發(fā)揮才能，人盡其才，才盡其用。要開展好聯(lián)系企業(yè)活動，按照《關(guān)于加強聯(lián)系企業(yè)工作意見》的要求，組織機關(guān)工作人員經(jīng)常深入企業(yè)，通過提供信息咨詢、技術(shù)服務(wù)，開展政策輔導(dǎo)、管理診斷等方式，扎扎實實地幫助企業(yè)和群眾解決實際問題，密切黨群干群關(guān)系。

二是以人為本，規(guī)范言行，端正服務(wù)態(tài)度。廣大干部職工都要將為基層服務(wù)、為職工群眾服務(wù)的思想，體現(xiàn)在具體行動上，落實在工作實踐中。我們將通過加強職業(yè)道德和紀律作風(fēng)教育，使機關(guān)工作人員的言行符合公務(wù)員行為準則和職業(yè)要求。引導(dǎo)機關(guān)工作人員自覺按照《核心行 為準則》、《通用行為準則》、《服務(wù)文明用語20句》和《服務(wù)禁忌用語20句》等行為規(guī)范，養(yǎng)成更加文明禮貌的言行習(xí)慣，讓來機關(guān)辦事的群眾感到門好進、人好找、話好聽、事好辦。我們將積極推廣“一張笑臉相迎、一把椅子讓坐、一句稍后諒解、一流高效服務(wù)、一聲走好相送”的溫情型服務(wù)方式，為“心系企業(yè)，真誠服務(wù)”市級服務(wù)名牌增光添彩。我們還將繼續(xù)堅持首接負責制，凡與機關(guān)接洽事宜，第一個承接來人、來函、來電等的工作人員，都必須做好接待和銜接工作，提供全程服務(wù)；對不屬于本委職責范圍的事，要解釋清楚，為服務(wù)對象指明去向。堅持AB角工作制度（循環(huán)AB角工作制度），對每項主要業(yè)務(wù)都確定A、B兩個負責人，A角為主，B角為輔。在具體業(yè)務(wù)辦理過程中，AB角互為補充，確保不出現(xiàn)斷檔和脫節(jié)。完善服務(wù)承諾制，將服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)程序、服務(wù)標準、承諾時限和責任追究向社會公開。凡是與基層和群眾聯(lián)系密切的行政許可事項都納入行政許可科，統(tǒng)一在市行政審批中心窗口辦理，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。

三是加強學(xué)習(xí)，增強本領(lǐng)，提高服務(wù)水平。學(xué)習(xí)是干部職工堅定理想信念、增長智慧才干、提高綜合素質(zhì)的重要途徑，是做好各項工作的重要基礎(chǔ)。新時期、新形勢下，廣大干部職工只有勤奮學(xué)習(xí)，才能不斷適應(yīng)工作需要、更好地履行職責；只有勤奮學(xué)習(xí)，才能不斷豐富知識、開闊視野；只有勤奮學(xué)習(xí)，才能不斷解放思想、把握規(guī)律；只 有勤奮學(xué)習(xí)，才能緊跟時代潮流、不斷開創(chuàng)新局面。我們要牢固樹立終身學(xué)習(xí)的理念，自覺地把學(xué)習(xí)作為一種政治責任、一種精神境界、一種人生追求、一種生活樂趣來認識和對待，切實做到善于學(xué)習(xí)、樂于學(xué)習(xí)、勤奮學(xué)習(xí)，通過加強學(xué)習(xí)，提高服務(wù)本領(lǐng)。我們將開展好干部自主選學(xué)、每季一講活動、黨課學(xué)習(xí)日，組織廣大干部職工深入學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大、十七屆四中全會精神，學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會和中國特色社會主義理論體系等馬克思主義中國化的最新理論成果，學(xué)習(xí)市場經(jīng)濟知識、法律知識和工作中涉及到的專業(yè)知識，不斷提高工作人員的政治理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)知識水平。大家要注重向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，注重向群眾學(xué)習(xí)，注重學(xué)用結(jié)合。要通過不斷學(xué)習(xí)，用科學(xué)的理論武裝頭腦，用先進的理念啟迪思維，用正確的方法指導(dǎo)工作，真正做到思想上始終清醒、政治上始終堅定、作風(fēng)上始終務(wù)實，努力將自己培養(yǎng)成“能干、能寫、能講”的“三能型”干部，更好地服務(wù)科學(xué)發(fā)展。通過勤奮的學(xué)習(xí)，我們就能不斷創(chuàng)新發(fā)展理念，轉(zhuǎn)變工作方式，就能深入研究帶有全局性、方向性的重大問題，切實把主要精力放在抓決策、抓全局、抓大事上，放在抓重點、攻難點、創(chuàng)亮點上，放在謀發(fā)展、促和諧、抓落實上。就能在實踐中增強干事創(chuàng)業(yè)的能力，提高為人民群眾服務(wù)的本領(lǐng)。

三、加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，確保機關(guān)作風(fēng)整頓取得實 效

當前，新春開局，各業(yè)正舉，我們推進全市經(jīng)濟和信息化工作又好又快發(fā)展的任務(wù)十分繁重。希望大家切實從講政治、講大局、講發(fā)展的高度出發(fā)，按照統(tǒng)一部署和要求，結(jié)合實際，精心組織，扎實開展好整頓活動。我相信，通過這次作風(fēng)整頓，一定能夠?qū)崿F(xiàn)促進工作、推動發(fā)展的目的。

（一）抓好整頓學(xué)習(xí)，認真開展自查整改。一是要認真學(xué)習(xí)有關(guān)文件精神。廣大干部職工要重點學(xué)習(xí)黨的十七大報告、十七屆四中全會精神和胡錦濤總書記在中紀委五次全體會議上的重要講話，學(xué)xxx省委和市委關(guān)于干部廉潔自律的各項規(guī)定，學(xué)習(xí)中央和省、市經(jīng)濟工作會議精神，學(xué)習(xí)加強干部作風(fēng)建設(shè)的決定及意見等內(nèi)容。通過學(xué)習(xí)，統(tǒng)一思想，提高認識，進一步增強搞好整頓工作的自覺性和主動性。

二是要認真查擺作風(fēng)方面的問題。找準問題是解決問題的前提。要在學(xué)習(xí)提高的基礎(chǔ)上，采取“領(lǐng)導(dǎo)點、自己找、群眾評、互相幫”等方式，深挖細查，切實找準找透本單位、本科室和干部職工自身存在的各種突出問題，深刻進行剖析，明確今后的努力方向。要通過召開干部職工會議，對作風(fēng)建設(shè)情況進行全面總結(jié)，找出在服務(wù)全市經(jīng)濟和信息化發(fā)展工作上、遵守規(guī)章制度、發(fā)揮模范帶頭作用等方面存在的問題和不足，明確努力方向。要繼續(xù)開展 “問政于企、問需于企、問計于企”（“三問企業(yè)”）活動，廣泛征求基層和企業(yè)的意見建議。積極采取上門走訪、召開座談會、發(fā)放征求意見表、設(shè)立征求意見箱等多種形式，多渠道、多層次征求群眾意見，切實把問題找全查細、找準查透。

三是要認真做好整改提高工作。開展機關(guān)作風(fēng)整頓活動的關(guān)鍵是整改，各科室、各單位要針對查找出的問題進行認真梳理，深入研究，制定切實可行的整改方案，提出具體的改進措施。每一位工作人員都要認真制定個人的整改措施，確保真正解決實際問題。要突出整改重點，緊密結(jié)合工作實際，按照“有什么問題解決什么問題、什么問題突出就先解決什么問題”的原則，讓干部職工看到實實在在的整改效果。對查找出的問題，要認真落實整改責任，明確整改的目標、時間和具體責任人。針對干部職工反映強烈的突出問題，凡是有條件解決的，要采取切實有效的措施立即解決；暫時不能解決的，要制定出階段性的整改計劃，分步實施解決。整改情況要及時向群眾公開，自覺接受群眾監(jiān)督。

（二）嚴肅整頓紀律，注意工作開展方法。各科室、各單位要嚴肅整頓紀律，全體干部職工必須服從整頓安排，無特殊情況，一般不得請假。要嚴格遵守整頓的時間要求，任何單位不得隨意縮短整頓時間。整頓期間一般不要安排工作人員出差，要集中精力搞好整頓工 作。各單位要切實加強對整頓活動的組織領(lǐng)導(dǎo)，確保思想動員到位、安排部署到位、工作措施到位、督查落實到位，堅決防止走過場、流于形式，堅決避免一般化、應(yīng)付了事。要注意整頓工作方法，堅持以正面教育、自我教育為主，不搞人人過關(guān)。要采取大會動員與小會學(xué)習(xí)討論相結(jié)合、正面教育與反面警示教育相結(jié)合、個人自查自糾與組織幫助相結(jié)合、糾正問題與完善制度相結(jié)合等辦法，靈活多樣，扎實有效地搞好整頓活動。要注意結(jié)合本單位的實際，有的放矢，突出重點，真正解決影響工作、影響服務(wù)和影響經(jīng)濟發(fā)展的問題，增強整頓的針對性和實效性。要通過整頓，達到教育干部、糾正問題、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、振奮精神、促進工作的目的，從而使機關(guān)工作作風(fēng)明顯改進、服務(wù)能力明顯增強、行政效能明顯提高。

（三）支持改革大局，扎實做好各項工作。這次機關(guān)作風(fēng)整頓適逢全市機構(gòu)改革，針對新一輪政府機構(gòu)改革中行政職能的調(diào)整，我們一定要按照市委、市政府的部署，處理好局部利益與全局利益、個人利益與整體利益的關(guān)系，顧大局、講奉獻、守紀律、保穩(wěn)定，堅決做到思想不亂、工作不斷、作風(fēng)不散、干勁不減，以實際工作成效來檢驗作風(fēng)整頓成果。今年，具體要做好以下幾個方面工作：

一是全面加強組織協(xié)調(diào)，推動平穩(wěn)較快發(fā)展。精心組織經(jīng)濟運行，加強對經(jīng)濟運行的調(diào)度分析和對生產(chǎn)要素的 組織協(xié)調(diào)，健全煤電油運應(yīng)急保障機制。實施百企登峰攻堅計劃，加大對60戶重點調(diào)度企業(yè)和40戶成長型企業(yè)的調(diào)度服務(wù)，推動骨干企業(yè)加快發(fā)展。工業(yè)增加值增長12%，工業(yè)技改投資增長16%。電子信息產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)銷售收入1150億元、利稅90億元。全市萬元GDP能耗降低4.27%以上，比2005年降低22％，全面完成省政府下達給我市的“十一五”節(jié)能目標任務(wù)。

二是不斷加快結(jié)構(gòu)調(diào)整，促進產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。積極推進重點項目建設(shè)，重點抓好三角工業(yè)園、威高集團新型醫(yī)療器械、華東數(shù)控重型機床、拓展碳纖維、新北洋系列熱打印機、達因藥業(yè)搬遷擴建、天潤曲軸重型汽車發(fā)動機曲軸等100個重點項目建設(shè)。加快船舶修造基地建設(shè)，加大對三大造船聚集區(qū)、十大造船龍頭企業(yè)和船舶配套產(chǎn)業(yè)園區(qū)的規(guī)劃建設(shè)，力爭年內(nèi)整船制造能力達到240萬載重噸。實施百項重點銀企互動工程，篩選百項重點工業(yè)投資項目，與有關(guān)部門聯(lián)合向全市各金融機構(gòu)推介，爭取金融機構(gòu)支持。加快推進信息技術(shù)與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的融合。開展“企業(yè)信息化助推年”活動，爭取國家、省信息技術(shù)改造專項的支持，力爭使實施信息化改造的企業(yè)占制造業(yè)企業(yè)的比例達到75%以上。積極開展經(jīng)貿(mào)招商活動，抓好船舶、汽車及零配件、電子信息產(chǎn)業(yè)等產(chǎn)業(yè)的招商工作。組織參加第二十一屆哈爾濱經(jīng)貿(mào)洽談會、濟南國際信息技術(shù)博覽會等重大經(jīng)貿(mào)活動，借哈洽會平臺開展威海（哈爾濱）經(jīng)貿(mào) 活動周。精心編制“十二五”制造業(yè)發(fā)展規(guī)劃和“十二五”信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確今后五年結(jié)構(gòu)調(diào)整的指導(dǎo)思想和目標任務(wù)，增強規(guī)劃的科學(xué)性、前瞻性和可操作性。

三是著力完善創(chuàng)新體系，增強自主創(chuàng)新能力。加強技術(shù)創(chuàng)新載體建設(shè)，繼續(xù)推進國家、省、市、縣四級企業(yè)技術(shù)中心體系建設(shè)，新認定市級以上企業(yè)技術(shù)中心8家，建設(shè)一批企業(yè)技術(shù)中心和信息產(chǎn)業(yè)工程中心。實施千項重點技術(shù)創(chuàng)新工程，深入開展自主創(chuàng)新年活動，年內(nèi)完成新產(chǎn)品開發(fā)項目1000項以上，其中列入省級以上技術(shù)創(chuàng)新項目150項。加強產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合，在產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)咨詢、戰(zhàn)略管理等方面開展全方位合作，提升我市產(chǎn)業(yè)的發(fā)展空間。突出發(fā)展信息服務(wù)業(yè)。跟蹤一批重點企業(yè)和項目，圍繞軟件、動漫、服務(wù)外包等新興產(chǎn)業(yè)，積極申報國家、省產(chǎn)業(yè)化項目，爭取上級業(yè)務(wù)部門的資金較往年有大幅增加。

四是積極推進節(jié)能降耗，努力轉(zhuǎn)變發(fā)展方式。抓好重點領(lǐng)域節(jié)能工作，進一步加強對100戶重點用能企業(yè)的能耗監(jiān)測，建立完善能耗通報制度。組織開展能效水平對標活動，開展企業(yè)能源管理體系建設(shè)試點工作。積極推進節(jié)能技術(shù)進步，做好高效節(jié)能產(chǎn)品和太陽能集熱系統(tǒng)的推廣應(yīng)用，加強對在建重點節(jié)能工程項目的調(diào)度管理，組織實施藍星集團在線低輻射鍍膜玻璃產(chǎn)業(yè)化、榮成鍛壓機床鑄造窯爐改造等7個節(jié)能重點項目。組織開展能源審計活動，完成20家以上企業(yè)的能源審計工作，調(diào)動企業(yè)清潔生產(chǎn)審 核的積極性，爭取6戶以上企業(yè)完成自愿清潔生產(chǎn)審核。

五是加快信息技術(shù)滲透，提升我市信息化水平。不斷提升城市信息化管理水平，協(xié)調(diào)建委、規(guī)劃、公安、國土、工商等部門，整合資源，建設(shè)威海城市數(shù)字化管理平臺，實現(xiàn)城市管理的精細化和數(shù)字化。實現(xiàn)電子審批、電子監(jiān)察系統(tǒng)在全市范圍內(nèi)的互聯(lián)互通，理順系統(tǒng)建設(shè)的程序。加快推進“三農(nóng)”信息化工作，發(fā)揮國家農(nóng)村信息化綜合信息服務(wù)試點的帶動作用，協(xié)調(diào)推進“三電合一”農(nóng)業(yè)綜合信息服務(wù)平臺建設(shè)，面向“三農(nóng)”提供信息發(fā)布、價格指導(dǎo)、網(wǎng)上交易等實用、高效、便捷的信息服務(wù)，啟動農(nóng)產(chǎn)品和食品安全追溯信息系統(tǒng)建設(shè)。加強信息安全工作，協(xié)調(diào)推進信息安全等級保護、風(fēng)險評估等基礎(chǔ)性工作；指導(dǎo)監(jiān)督政府部門、重點行業(yè)的重要信息系統(tǒng)與基礎(chǔ)信息網(wǎng)絡(luò)的安全保障工作；加強信息安全應(yīng)急協(xié)調(diào)工作，協(xié)調(diào)處理重大事件。加強基礎(chǔ)信息設(shè)施的規(guī)劃建設(shè)，抓住第三代移動通信推廣的有利時機，加快我市信息網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。統(tǒng)籌規(guī)劃全市信息管線網(wǎng)、公用通信網(wǎng)、有線電視網(wǎng)、專用信息網(wǎng)的建設(shè)，推進各類信息網(wǎng)絡(luò)資源綜合利用和互聯(lián)互通工作。

六是加強機關(guān)黨政建設(shè)，積極開展對口幫扶工作。落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制，堅決執(zhí)行黨政機關(guān)禁酒令，嚴格遵守工作紀律，不定期檢查落實情況。堅持依法行政，深化“心系企業(yè)，真誠服務(wù)”市級服務(wù)品牌建設(shè)，切實提升 行政效能。做好社會治安綜合治理、信訪穩(wěn)定和老干部工作，維護社會穩(wěn)定大局。認真做好聯(lián)系村和敬老院工作，完成村級活動場所建設(shè)，開展黨員干部結(jié)窮親活動。

同志們，機關(guān)作風(fēng)整頓是接受黨性鍛煉、提高自身修養(yǎng)的一次好機會。廣大干部職工一定要按照統(tǒng)一部署，提高思想認識，積極支持，自覺參與，保證活動的順利開展并切實收到成效。同時，我也相信，通過開展機關(guān)作風(fēng)整頓，我們一定能以新的精神面貌迎接新的挑戰(zhàn)，做出新的更大的成績！

謝謝大家！

第四篇：改進作風(fēng)提升能力

改進作風(fēng)

提升能力

以黨的政治優(yōu)勢推動質(zhì)量效益型企業(yè)建設(shè)

--2014年黨建暨反腐倡廉建設(shè)工作會議上的講話

劉美華

同志們：

這次會議的主要任務(wù)是：以黨的十八大和十八屆三中全會精神為指導(dǎo)，落實電建集團兩會精神，全面總結(jié)和回顧2013年公司黨建和紀檢監(jiān)察工作，安排部署2014年公司黨建和反腐倡廉建設(shè)主要工作，表彰2013公司“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子、文明工程，以改革創(chuàng)新精神，全面提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平，更好地為公司科學(xué)發(fā)展提供思想保證、政治保證和組織保證。

一、2013年黨建工作的簡要回顧

2013年以來，公司黨委深入貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會精神，努力加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和基層黨組織建設(shè)，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，強化作風(fēng)建設(shè)，全面推進黨建和反腐倡廉管理提升工作，各項工作取得了新成效。

（一）以創(chuàng)建“四好班子”和抓好黨委中心組學(xué)習(xí)為切入點，努力加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和人才隊伍建設(shè)

公司黨委把“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動作為黨建工作的龍頭工程，堅持公司、分局和項目部三個層面的三級聯(lián)創(chuàng)，以提高領(lǐng)導(dǎo)班子整體素質(zhì)和能力建設(shè)為重點，努力把各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為大局意識強、領(lǐng)導(dǎo)能力強、團結(jié)和諧、業(yè)績突

出的堅強領(lǐng)導(dǎo)集體。2013年有8家單位申報創(chuàng)建“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子，通過檢查考核，華中分局、制造安裝分局、基礎(chǔ)建筑分局、房地產(chǎn)公司四家單位被授予“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子榮譽稱號。以中心組學(xué)習(xí)為抓手，精心編制中心組學(xué)習(xí)資料，供兩級領(lǐng)導(dǎo)班子中心組學(xué)習(xí)，形成了上下聯(lián)動的中心組學(xué)習(xí)機制，帶動了兩級領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)習(xí)規(guī)范化，學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)不斷加強。

（二）以開展黨的群眾路線教育實踐活動為主線，強化黨的作風(fēng)建設(shè)

按照電建集團黨委安排，從去年下半年開始，在全公司范圍內(nèi)深入開展黨的群眾路線教育實踐活動。堅持把領(lǐng)導(dǎo)帶頭貫徹始終、把學(xué)習(xí)貫穿始終、把聚焦“四風(fēng)”貫徹始終，整個活動特色鮮明、組織有力、成效明顯。一是領(lǐng)導(dǎo)帶頭率先垂范。公司領(lǐng)導(dǎo)班子帶著集中學(xué)習(xí)、帶頭深刻對照檢查、帶頭召開高質(zhì)量民主生活會、帶頭整改落實，為公司全體黨員作出榜樣。二是深入調(diào)研聽取意見。公司領(lǐng)導(dǎo)班子深入基層開展調(diào)研活動，通過召開座談會、個別訪談、發(fā)放調(diào)查問卷、設(shè)置意見箱、開通網(wǎng)上郵箱等方式，就公司領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)班子成員和公司總部在“四風(fēng)”方面存在的突出問題征求意見和建議。三是嚴肅認真開展批評。公司兩級領(lǐng)導(dǎo)班子、各項目部以專題民主生活會、專題組織生活會為平臺，深入開展批評和自我批評，把“四風(fēng)”問題找準、把原因分析透。四是嚴格整改、建章立制。開展文山會海、辦事效率低下，兩級總部臉難看、事難辦，公款吃喝、奢靡浪費，超標公務(wù)用車

等4個方面的專項整治工作，進一步精簡文件和會議數(shù)量，嚴控會議費用支出，公司內(nèi)部公款請、吃、送風(fēng)氣得到有效遏止，實行公務(wù)用車“集中管理、統(tǒng)一調(diào)度”、費用單車核算、節(jié)假日公車封存等措施，總部招待費和公務(wù)用車費用明顯下降。

（三）以深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為著力點，不斷加強黨的基層組織建設(shè)

堅持項目黨建工作“三同時”、“三基本”的原則，基層黨組織做到了全覆蓋。開展基層黨組織晉位升級活動，不斷完善長效機制建設(shè)，2013年公司共有106個支部參加了分類定級，其中57個支部被認定為先進，占總數(shù)的54%，48個被認定為一般，占總數(shù)的45%，1個被認定為后進，占總數(shù)的1%，對后進和一般的支部提出了整改措施并責成限期整改。

公司各級黨組織以深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為著力點，不斷完善創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制，圍繞項目生產(chǎn)經(jīng)營、改革改制、科技創(chuàng)新、安全質(zhì)量等工作實際，開展富有特色的創(chuàng)先爭優(yōu)主題活動：西北分局瑪爾擋施工局黨總支開展的“黨員掛牌、亮明身份”，四川分局枕頭壩施工局黨總支組織開展的“共產(chǎn)黨員示范工程”，云南分局象鼻嶺項目部開展的“青年黨團員服務(wù)一線”，勘測設(shè)計研究院黨委開展的“創(chuàng)先爭優(yōu)成果轉(zhuǎn)化”，鄭州BT項目部組織青年突擊隊，開展的“大干160天”和華中分局西咸新區(qū)項目部水面工程開展的“大干50天，實現(xiàn)‘五一’開園目標”勞動競賽等活動，有力地促進了當期的重點工作，取得了可喜的成果。

（四）加強基礎(chǔ)工作，反腐倡廉工作取得新成效 2013年反腐倡廉建設(shè)工作的成效主要體現(xiàn)在四個方面：一是職業(yè)安全教育和“廉潔活動日”議廉、述廉、踐廉活動成效顯著，并作為公司教育實踐活動的自選動作；二是以反腐倡廉管理提升為核心內(nèi)容，全面健全和完善了公司的反腐倡廉制度體系；三是開展效能監(jiān)察工作年活動，發(fā)布了效能監(jiān)察標準化工作手冊；四是深入貫徹落實了中央“八項規(guī)定”，強化監(jiān)督檢查，作風(fēng)建設(shè)取得實效。

（五）以黨建管理提升為重點，不斷加強黨的制度建設(shè) 按照股份公司管理提升的總體部署和黨建管理的具體要求，公司黨委在廣泛聽取基層黨組織特別是項目黨支部的意見的基礎(chǔ)上，對公司黨建工作制度和業(yè)務(wù)流程開展了適用性分析，共梳理現(xiàn)有的黨建工作制度16條，梳理后擬修改制度4條，擬新制定制度7條，編制了黨建工作標準化流程12條，并起草了《黨建工作管理手冊》和《黨支部工作手冊》，進一步推進黨建工作的制度化、規(guī)范化、標準化。

（六）以加強新聞宣傳工作為抓手，提升企業(yè)形象 2013年，公司加強對內(nèi)對外宣傳，著力增強品牌價值，發(fā)揮中國電建集團網(wǎng)站、股份公司網(wǎng)站、《中國電力建設(shè)報》等大平臺作用，刊發(fā)稿件352篇。先后在《新華網(wǎng)》、國資委網(wǎng)站、中國電力新聞網(wǎng)、北極星電力網(wǎng)以及《中國水利報》、《中國電力報》、《西部電業(yè)》等電力媒體發(fā)表稿件20余篇，擴大了“中水三局”的品牌影響力。公司黨委實施“通訊員輪訓(xùn)計劃”，對各單位的9名通訊員進行輪訓(xùn)，同時深入一線對通

訊員進行指導(dǎo)，全年進行現(xiàn)場培訓(xùn)10場，培訓(xùn)基層通訊員200余人。14個二級單位分別對宣傳通訊組進行了調(diào)整和人員補充，各單位通訊員隊伍已經(jīng)成為公司宣傳的主力軍。

（七）以加強對群團工作的領(lǐng)導(dǎo)為受力點，和諧企業(yè)建設(shè)取得新成效

2013年，公司被陜西省人社廳、省總工會、省企業(yè)家協(xié)會和省企業(yè)聯(lián)合會授予“陜西省勞動關(guān)系和諧企業(yè)”。公司工會深入開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，共創(chuàng)造經(jīng)濟效益2312.5萬元；大力開展勞動競賽活動，全年共組織勞動競賽18次，獲得了多項榮譽。積極開展扶貧濟困送溫暖工作，實現(xiàn)了“不讓一名職工因生活困難發(fā)生意外”、“不讓一名職工子女因家庭困難而上不起學(xué)”、“不讓一名職工因生活困難看不起病”三項目標。不斷加強海外人文關(guān)懷，成立了“關(guān)心海外員工志愿者服務(wù)隊”，把幫扶、關(guān)心海外員工工作落到實處。各級團組織圍繞中心，服務(wù)大局，不斷深化“青年文明號”、“青年崗位能手”和“青年安全示范崗”創(chuàng)建活動，充分發(fā)揮了廣大青年生力軍和突擊隊的作用。

（八）精神文明建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)工作全面推向深入 公司黨委積極開展創(chuàng)建文明工程、文明小區(qū)、文明機關(guān)的“三創(chuàng)建”活動，形成了年初申報、年中檢查、年底驗收表彰的長效機制。2013年共有9個項目申報了“文明工程”，華中分局富裕路跨灃河橋項目、路橋分局禹州項目和鄭州北三環(huán)快速化工程BT項目、制造安裝分局黃豐項目獲“文明工程”稱號。

以安全、質(zhì)量、廉潔、總部、項目、崗位和小區(qū)文化建設(shè)為重點的企業(yè)文化建設(shè)扎實推進，使企業(yè)文化滲透到經(jīng)營管理全過程。安全文化建設(shè)重點開展了主題活動、安全培訓(xùn)、“四個責任體系”建設(shè)和完善安全管理制度等工作。質(zhì)量文化建設(shè)重點開展了建立健全質(zhì)量管理體系、教育培訓(xùn)、質(zhì)量管控、經(jīng)驗交流、品牌塑造等工作。廉潔文化重點開展了 “轉(zhuǎn)作風(fēng)、強責任、樹清廉、創(chuàng)一流”的主題活動，堅持警示教育與監(jiān)督檢查并重。公司總部組織開展了預(yù)防職務(wù)犯罪警示教育活動，強化“反四風(fēng)、轉(zhuǎn)作風(fēng)”，加大對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。春節(jié)、元宵節(jié)、“三八”、“五四”、國慶等重大節(jié)日，組織豐富多彩的活動，促進了小區(qū)文化建設(shè)。以項目職工之家建設(shè)為抓手，積極為廣大員工創(chuàng)造良好的安全生產(chǎn)、工作、生活環(huán)境。

二、2014年重點工作

公司黨委2014年工作的總體思路是：以深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大、十八屆三中全會精神和總書記系列重要講話精神為主線，以鞏固深化教育實踐活動成果為抓手，以促進公司持續(xù)發(fā)展和目標實現(xiàn)為重點，團結(jié)帶領(lǐng)廣大黨員干部，著力改進作風(fēng)，著力提升能力，著力在服務(wù)中心工作中發(fā)揮作用，努力促進公司發(fā)展上臺階。

（一）以黨的十八屆三中全會精神為指導(dǎo)，不斷更新觀念、解放思想

按照集團股份的統(tǒng)一部署，公司黨委與集團股份同步舉

辦黨的十八屆三中全會精神、總書記系列重要講話精神培訓(xùn)班，組織對全公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)進行輪訓(xùn)，各分局黨組織對分局中層以上領(lǐng)導(dǎo)進行輪訓(xùn)。各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)習(xí)、帶頭宣講，帶頭交流學(xué)習(xí)心得，切實做到學(xué)深學(xué)透，努力在學(xué)習(xí)上深一步、認識上高一籌、實踐上先一著。各級黨組織要結(jié)合實際，采取專題研討、座談交流、集中培訓(xùn)、宣講輔導(dǎo)、主題教育、知識競賽等多種形式，把集中學(xué)與分散學(xué)、全面學(xué)與專題學(xué)、個人自學(xué)和集體交流等結(jié)合起來，切實做到領(lǐng)會精神，武裝頭腦，統(tǒng)一思想，形成共識，善于把上級精神與公司實際結(jié)合好，把集團股份和公司的發(fā)展戰(zhàn)略與本單位的實際工作結(jié)合好，把積極參與單位重大問題決策，與帶頭并組織發(fā)動好各級黨組織、廣大黨員、職工，執(zhí)行決策和制度、落實責任、完成各項任務(wù)結(jié)合好，不斷加強帶動本單位發(fā)展的能力建設(shè)，匯聚成推動公司深化改革發(fā)展的強大合力。

（二）進一步加強領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊伍和人才隊伍建設(shè)

1、加強分局和項目部兩級班子建設(shè)。自去年以來，公司一直在完善和細化分局領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)設(shè)置，正在研究項目經(jīng)理部班子配置的指導(dǎo)意見，旨在發(fā)揮整體作用，不斷改進和優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)。今年，我們要加快推進步伐。

2、不斷健全選人用人的體制機制。根據(jù)中央印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和國資委黨委的有關(guān)規(guī)定，集團股份公司將修訂《股份公司企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》，進一步完善成員企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用管理體制和機制。公

司層面將全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，適時出臺相關(guān)管理辦法。進一步發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，強化黨委、分管領(lǐng)導(dǎo)和干部管理部門在干部選拔任用中的權(quán)重和干部考察識別責任；在用人導(dǎo)向上注重德能相濟、重實績、重實效、政治上過硬，堅持“五湖四海”的用人原則。

3、注重實效，繼續(xù)加強領(lǐng)導(dǎo)人員培養(yǎng)教育。堅持思想政治教育與業(yè)務(wù)知識和能力培訓(xùn)相結(jié)合，堅持把實踐鍛煉作為提高領(lǐng)導(dǎo)人員素質(zhì)和能力的重要途徑，依托集團股份公司和地方黨校、院校、公司專家團隊和專業(yè)帶頭人，結(jié)合實際需要，采取外培、內(nèi)培、崗位培訓(xùn)、傳幫帶等多種形式，加強各級領(lǐng)導(dǎo)人員政治理論與業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，強化實踐培養(yǎng)鍛煉。健全完善后備干部隊伍建設(shè)管理辦法，加強后備干部隊伍建設(shè)。

4、嚴格領(lǐng)導(dǎo)人員考核管理。做好分局和項目部兩級領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考核評價、任期屆滿評價和項目經(jīng)營結(jié)果評價，落實談心談話、民主生活會、領(lǐng)導(dǎo)分工、報告?zhèn)€人重大事項、述職述廉等制度，加強日?？己?、監(jiān)督和管理，真正落實獎懲分明，鼓勵先進，鞭策落后，落實領(lǐng)導(dǎo)人員退出機制。

5、進一步加強人才隊伍建設(shè)。持續(xù)推進“人才強企”戰(zhàn)略，加強公司中層領(lǐng)導(dǎo)人員、經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、黨群工作者和技能操作人員五支人才隊伍建設(shè)，加強非傳統(tǒng)業(yè)務(wù)領(lǐng)域、國際型經(jīng)營管理和商務(wù)人才、專業(yè)領(lǐng)軍人才引進與培養(yǎng)，建立健全各類人才的崗位成長成才的激勵機制，重點

抓好選、用、育、留各個環(huán)節(jié)的工作。加強對工程項目，特別是海外項目等生產(chǎn)一線員工的人文關(guān)懷，切實幫助解決在工作、學(xué)習(xí)、生活等方面的實際困難，形成人才制度優(yōu)勢，營造人人盡展其才的良好氛圍。

（三）鞏固和擴大群眾路線教育實踐活動成果，建立健全糾正“四風(fēng)”的長效機制

1、落實“兩方案一計劃”。公司黨的群眾路線教育實踐活動雖然告一段落，但解決“四風(fēng)”問題，根治作風(fēng)之弊和行為之垢不是一朝一夕之功。各級黨組織要按照領(lǐng)導(dǎo)班子“四風(fēng)”問題整改方案、專項整治方案、制度建設(shè)計劃，扎實進行整改和整治，認真建立健全規(guī)章制度，用堅守若初、始終如一的精氣神把整改落實、建章立制落到實處，讓群眾看到實實在在的變化，使群眾滿意。公司黨委將適時組織開展整改整治情況抽查，并將檢查結(jié)果作為2014年對領(lǐng)導(dǎo)班子效能監(jiān)察、考核及評先評優(yōu)的重要依據(jù)。

2、健全轉(zhuǎn)變作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾長效機制。一是建章立制。突出重點，努力構(gòu)建科學(xué)、規(guī)范、有效、操作性強的制度體系，重點在落實中央“八項規(guī)定”精神、領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)消費、業(yè)務(wù)招待費等職工群眾反映強烈的突出問題上劃定制度“紅線”、設(shè)定帶電的“高壓線”，通過剛性的制度約束、嚴格的制度執(zhí)行、有力的監(jiān)督檢查、嚴厲的懲戒機制，形成不想、不能、不敢的長效機制，確保在制度規(guī)范下開展各項工作。二是領(lǐng)導(dǎo)干部要作制度執(zhí)行的表率。無論是領(lǐng)導(dǎo)班子的整改

任務(wù)還是班子成員個人的整改任務(wù)，都要堅決做到立了軍令狀就要看結(jié)果。凡是有問題不整改、大問題小整改、邊整改邊再犯的，都要嚴肅批評教育，必要時采取組織措施和紀律措施。堅決貫徹并長期堅持中央“八項規(guī)定”精神以及集團股份公司和公司改進工作作風(fēng)的各項具體措施，嚴格執(zhí)行職務(wù)消費各項規(guī)定，自覺接受監(jiān)督，以優(yōu)良的作風(fēng)凝聚力量、推動發(fā)展。三是加大監(jiān)督檢查。嚴明政治紀律，保證政令暢通，保證公司重大決策部署的執(zhí)行落實。對違反制度“踩紅線”、“闖雷區(qū)”的行為零容忍，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，堅決杜絕“破窗效應(yīng)”，用制度的剛性約束力，遏制和根治作風(fēng)之弊、行為之垢。我們的各級黨組織負責人，要切實履行職責，繼續(xù)加強政治學(xué)習(xí)、提高認識，堅決杜絕公車私用、公款內(nèi)部宴請、公款內(nèi)部送禮等不正常的常態(tài)行為，真正把不正常的常態(tài)行為扭轉(zhuǎn)過來。

（四）切實加大執(zhí)紀監(jiān)督力度，狠抓責任追究，推進反腐倡廉建設(shè)

積極響應(yīng)改革新形勢，按照中央和集團股份公司的新要求、新精神，進一步修訂、健全反腐倡廉法規(guī)制度體系。按照黨委負主體責任、紀委負監(jiān)督責任的要求，完善黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作責任制。公司、分局黨委要大力支持各級紀檢組織履行好組織協(xié)調(diào)反腐倡廉工作的職責，推動黨的紀律檢查工作雙重領(lǐng)導(dǎo)體制具體化、程序化、制度化。公司、分局紀委、項目紀檢組既要全力支持單位“一把手”依法合規(guī)行

使權(quán)力，又要加大對單位“一把手”的監(jiān)督力度。要嚴肅黨的政治紀律、組織紀律、工作紀律、財經(jīng)紀律和生活紀律等各項紀律，加大執(zhí)紀檢查力度，為企業(yè)改革發(fā)展提供紀律保障。

持之以恒抓好貫徹落實中央八項規(guī)定精神的監(jiān)督檢查。嚴格執(zhí)行集團股份公司和公司落實中央八項規(guī)定精神的規(guī)定、節(jié)日“六個不準”和“八個嚴禁”等相關(guān)規(guī)定，堅決糾正“四風(fēng)”。要將集中檢查與日常監(jiān)督相結(jié)合，將整改問題與建章立制相結(jié)合，將查辦案件與督促整改相結(jié)合，以嚴明的紀律和有效的監(jiān)督，抓好對貫徹中央八項規(guī)定精神的監(jiān)督檢查，嚴肅執(zhí)紀問責，確保監(jiān)督效果。

認真落實中央《懲治和預(yù)防腐敗體系2013-2017年工作規(guī)劃》。按照中央紀委、國務(wù)院國資委紀委、集團股份公司紀委的總體要求，研究制定公司懲防體系建設(shè)新五年工作規(guī)劃實施辦法，完善責任制目標體系、考核辦法和責任追究等相關(guān)制度。按照構(gòu)建“不想腐、不能腐、不敢腐”機制的要求，堅持抓源頭、抓重點、抓關(guān)鍵，建立起大宣教、大監(jiān)督工作格局，要切實加強基層單位、項目部和海外項目人員的教育和監(jiān)督，推廣運用“簽字背書”報告檢查結(jié)果新方法，實現(xiàn)壓力逐級傳遞、責任層層落實，促進責任擔當、監(jiān)督到位。加大查辦違紀違法案件力度，充分發(fā)揮懲治的震懾作用。對發(fā)現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)人員苗頭性問題要及時了解核實、誡勉談話、警示提醒、多敲警鐘，不使小問題釀成大病患。

在此，代表公司領(lǐng)導(dǎo)班子鄭重承諾：認真學(xué)習(xí)并嚴格執(zhí)行《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》；帶頭執(zhí)行公司

各項規(guī)章制度，帶頭執(zhí)行“三重一大”集體決策制度；加強黨性修養(yǎng)，嚴守黨的紀律，厲行節(jié)約，反對浪費，艱苦創(chuàng)業(yè)，勤勉敬業(yè)，依法依規(guī)，廉潔履職。

（五）加強基層黨組織建設(shè)，發(fā)揮黨組織在各項工作的優(yōu)勢

一是要繼續(xù)加強基層黨組織建設(shè)。按照“三同時三基本”的原則，各級黨組織要加強探索發(fā)揮基層黨組織建設(shè)和發(fā)揮作用的新途徑，適應(yīng)項目班子精簡實用的新形勢。二是加強上級指導(dǎo)與檢查。公司黨委將修訂黨建工作責任制，更加注重支持和指導(dǎo)基層黨組織開展工作，更加注重在推動生產(chǎn)經(jīng)營工作方面作用的發(fā)揮，更加注重剛性的要求，對制度執(zhí)行不力的單位通報和采取組織措施。繼續(xù)推進黨建工作管理提升，適時出臺《黨建管理手冊》、《黨支部工作手冊》。積極探索加強和改進國內(nèi)外工程項目黨建工作標準化管理的有效途徑和方法，不斷提高公司黨建工作的制度化和規(guī)范化水平。三是全面推動基層黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營管理的有機融合。在全局開展以“轉(zhuǎn)變作風(fēng)，強化監(jiān)督，堵塞漏洞，促進管控增效”為主題的“標桿黨支部”創(chuàng)建活動，在兩級機關(guān)開展“轉(zhuǎn)作風(fēng)、提升管理服務(wù)”的優(yōu)秀處室爭創(chuàng)活動。各單位黨組織要積極響應(yīng)，組織開展有益于生產(chǎn)經(jīng)營管理的各項活動。

（六）加強思想政治和精神文明建設(shè)工作，進一步提振精神、弘揚正氣

各單位要緊密結(jié)合公司發(fā)展形勢，加強正面宣傳，激發(fā)公司廣大職工的熱情與干勁。一是多種途徑把公司新一年的

發(fā)展形勢、任務(wù)目標、發(fā)展方向、發(fā)展措施向員工反復(fù)宣貫，堅定迎接挑戰(zhàn)的信心和決心，進一步增強廣大員工搶抓機遇、加快發(fā)展、確保履約、提高盈利能力的緊迫感、責任感和使命感，激發(fā)工作激情，使廣大員工的工作激情轉(zhuǎn)化為推動工作落實的具體行動。二是加強正面引導(dǎo)，選樹先進典型，深入報道優(yōu)秀項目經(jīng)理、勞動模范、業(yè)務(wù)骨干，發(fā)掘他們善于經(jīng)營、甘于奉獻、勇于創(chuàng)造等方面的先進事跡，在廣大職工中樹立起更多的模范典型，傳播先進典型的正能量，報道公司轉(zhuǎn)變作風(fēng)的新成效，在公司內(nèi)部樹清風(fēng)、揚正氣。三是宣貫公司和本單位的規(guī)章制度，強調(diào)制度的權(quán)威性和剛性約束，營造用制度管人、用制度管理項目的現(xiàn)代企業(yè)的管理環(huán)境。四是充分發(fā)揮群團組織的作用，支持工會和共青團獨立開展工作。著力開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型工會的“三創(chuàng)建”活動，著力實現(xiàn)服務(wù)大局、服務(wù)基層、服務(wù)職工的“三服務(wù)”目標。進一步深化“黨建帶團建”工作，積極開展“號、手、隊”活動，引領(lǐng)、服務(wù)青年建功立業(yè)。

同志們，新的一年，公司項目管理、市場營銷、降本增效、轉(zhuǎn)型升級的任務(wù)艱巨而繁重。各級黨組織和廣大黨員干部要按照公司部署，求真務(wù)實、奮發(fā)有為，不斷開創(chuàng)公司黨建工作新局面，為建設(shè)具有較強競爭力的質(zhì)量效益型企業(yè)做出新的更大貢獻！

謝謝大家。

第五篇：提升形象改進作風(fēng)

提升形象改進作風(fēng)，構(gòu)建和諧地稅

近年來，地稅部門無論是在基層基礎(chǔ)設(shè)施硬件建設(shè)，還是在隊伍管理干部作風(fēng)軟件建設(shè)上都取得了顯著成效。但不能否認，當前地稅事業(yè)發(fā)展無論是從經(jīng)濟形勢、外部環(huán)境，還是從內(nèi)部人員思想上仍面臨著重大的挑戰(zhàn)，如何進一步提升地稅形象、促進地稅事業(yè)長遠發(fā)展，成為困繞各級地稅領(lǐng)導(dǎo)干部面臨的一項重大問題。新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)集體改進作風(fēng)的系列要求，給我們指明了方向，就是進一步提升地稅形象必須從改進作風(fēng)做起。

提升形象改進作風(fēng)，理念要先行。要通過加強教育，使干部職工形成兩種理念：一種理念是所有地稅干部要樹立恪守信念、以人為本、執(zhí)政為民、艱苦奮斗的價值理念，政府工作人員除了當好人民的公仆以外，沒有任何特殊權(quán)力。另一種理念是中央和地方改進作風(fēng)的規(guī)定不是一陣風(fēng)，而是實實在在的長期要求。提升形象改進作風(fēng)。要加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，突出地稅團隊的“圓心”，找準力量凝聚方向。領(lǐng)導(dǎo)是團隊的核心和“風(fēng)向標”，是“頭頭”，既是工作計劃目標的制訂者，又是計劃實施的領(lǐng)頭人，對下級而言應(yīng)該是管理者，對上級而言是執(zhí)行者。領(lǐng)導(dǎo)的一言一行、一舉一動都會影響整個團隊的行為方向。這就要求各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須切實提高個人綜合素質(zhì)，作為這支團隊的領(lǐng)頭羊、排頭兵，不僅要能平和、客觀、公正地對待每件事、每個人，更重要的是要能將所有干部職工的心攏在一起，讓每個人都愿意為這個單位、這個團隊盡心盡力地工作。真誠、有前瞻性、有激情和有能力以及有淵博的學(xué)識、過人的膽識、務(wù)實正派的作風(fēng)、和藹可親的形象，是領(lǐng)導(dǎo)贏得干部職工的尊重和信任，形成凝聚力的重要保證。領(lǐng)導(dǎo)要有淵博的學(xué)識，就需要不斷加強學(xué)習(xí)。一方面要與時俱進加強政治理論學(xué)習(xí)，把握正確的政治方向，時刻與上級和黨委、政府保持高度一致，確保政治上不落伍；另一方面就是要加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。領(lǐng)導(dǎo)首先是由于各方面素質(zhì)超群而被選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上，但這并不意味著這種能力優(yōu)勢就會恒久不變。如果不隨時加強自身學(xué)習(xí)，優(yōu)勢就會逐漸削弱，時間長了就會消失殆盡，這樣的領(lǐng)導(dǎo)是無從在干部職工中樹立威信的。

領(lǐng)導(dǎo)有過人的膽識就是在大事面前要有主見、有魄力，能夠力挽狂瀾。無論天大的事情，只要領(lǐng)導(dǎo)一出現(xiàn)，大家就會覺得有了主心骨，有所依靠，不再驚慌失措。這種能力和素質(zhì)不是天生就有的，需要領(lǐng)導(dǎo)在實踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗，鍛煉和提高自己。

和藹可親的形象需要靠提高與干部職工溝通交流的意識和能力。領(lǐng)導(dǎo)善于與下屬進行平等溝通，真誠的傾聽下屬的心聲，多進行換位思考、站在對方的角度考慮問題，讓下屬感到被尊重和信任，這有利于增強干部職工的組織歸屬感，從而更加重視自己的工作并努力為團隊目標奉獻力量，遇事也敢于和愿意向領(lǐng)導(dǎo)反映，將自己的前途命運與單位的前途命運緊緊相連。要嚴明政治紀律，始終堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，始終同黨中央保持高度一致，確保政令暢通。各級黨組織和廣大黨員干部要嚴格遵守黨章，自覺用黨章規(guī)范言行。同時要嚴明工作紀律，改進作風(fēng)的各項規(guī)定和要求要細致周全，切實從點滴之處體現(xiàn)出地稅干部的優(yōu)良作風(fēng)，體現(xiàn)出地稅的良好形象。

提升形象改進作風(fēng)，工作要務(wù)實。在地稅工作實踐中一定要堅持說實話、重實際、崇實干。要敢于講真話、善于講實話，不能唯利是說、唯上是說、唯好是說。要注重實際，深入基層調(diào)查研究，掌握復(fù)雜多樣的第一手資料。要崇實干，注重引導(dǎo)干部在干事創(chuàng)業(yè)中下工夫。

提升形象改進作風(fēng)，領(lǐng)導(dǎo)要垂范。領(lǐng)導(dǎo)干部率先垂范、以身作則，不僅是個人

良好素養(yǎng)的表現(xiàn)，也是帶動隊伍良好風(fēng)氣形成的動力。領(lǐng)導(dǎo)有務(wù)實正派的作風(fēng)就是領(lǐng)導(dǎo)者要深入群眾，調(diào)查研究，了解真實情況，掌握干部職工的思想、工作動態(tài)。毛主席說：“沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)”。凡事只有經(jīng)過深入了解，才能做到實事求是、公平、公正的對待每一個人、每一件事，而不是道聽途說，人云亦云。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要在作風(fēng)建設(shè)中起表率作用，帶頭轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)方式和工作方法，帶頭服務(wù)大局、服務(wù)基層、服務(wù)群眾，樹立良好的導(dǎo)向。

提升形象改進作風(fēng)，監(jiān)督要全面持久。首先要完善政務(wù)公開制度和監(jiān)督制度，擴大黨員群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。其次要形成監(jiān)督合力，科學(xué)分解權(quán)力，完善監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，實行全程立體式監(jiān)督。要堅持“常長”抓，不能一時緊一時松，必須增強耐力、毅力、執(zhí)行力，經(jīng)常抓、長期抓。

提升形象改進作風(fēng)，要大力開展反腐倡廉建設(shè)、精神文明建設(shè)和地稅文化建設(shè)，樹立地稅部門的良好形象，讓廣大地稅干部職工以單位為榮?！吧嫌兴茫卤厣跹伞?。領(lǐng)導(dǎo)者的德行是風(fēng)，老百姓的德行是草。草受風(fēng)吹，必然隨風(fēng)倒。所以，在廉政建設(shè)、精神文明建設(shè)中領(lǐng)導(dǎo)干部起到?jīng)Q定成敗的作用。領(lǐng)導(dǎo)干部“嚴以律己，以身做則”是團隊建設(shè)的重要關(guān)鍵所在。良好的部門形象不僅是團隊建設(shè)的目標之一，也是團隊精神形成的基礎(chǔ)和條件，它能夠激發(fā)地稅干部對整體目標、準則的認同感和做為其中一員的使命感、自豪感、歸屬感。從而愿意為單位的共同目標而努力工作，愿意為大局利益而放棄一些個人利益，并時刻牢記為維護單位整體形象而修正個人的言行。因此，地稅部門要堅持不懈地開展反腐倡廉建設(shè)、精神文明建設(shè)和地稅文化建設(shè)，建立一支廉潔、高效的地稅干部隊伍，樹立地稅部門的良好形象，形成強烈的向心力、凝聚力和團隊意識，從而將個體目標整合為地稅系統(tǒng)整體目標，并人人為之不懈奮斗。