第一篇：黨委書記抓能力建設(shè)的幾個問題

黨委書記抓能力建設(shè)的幾個問題

崔景龍

黨的十六大鮮明提出了加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的歷史性課題,全軍黨建座談會對加強黨委能力建設(shè)又提出了具體標(biāo)準(zhǔn)和明確要求。我感到,加強黨委能力建設(shè)是著眼“建設(shè)信息化軍隊、打贏信息化戰(zhàn)爭”要求,保證新時期軍事戰(zhàn)略方針貫徹落實的重要舉措。書記作為黨委日常工作的組織者,抓能力建設(shè)是其根本職責(zé)。黨委書記抓能力建設(shè),需要著重研究和解決以下幾個問題。

一、強化第一責(zé)任人意識,解決好“抓人不抓己”的問題,在提高自身能力素質(zhì)上下功夫能力既是領(lǐng)導(dǎo)水平,也是執(zhí)政資格。黨委書記自身能力素質(zhì)高低,直接關(guān)系到黨委能力建設(shè)的質(zhì)量。從調(diào)查情況看,當(dāng)前黨委書記抓能力建設(shè)總的形勢是好的,但也存在一些問題,主要表現(xiàn)在:抓別人多,抓自身比較少;要求別人嚴(yán),要求自身不夠,甚至用抓別人代替抓自己,影響和制約了黨委能力建設(shè)。解決這個問題,應(yīng)把握好三個環(huán)節(jié):首先,在思想觀念上要強化“抓人先抓己”。黨委書記要站在踐行“三個代表”重要思想的高度認識抓黨委能力建設(shè)“第一責(zé)任人”的責(zé)任。只有自己認識到位,抓別人才能抓到位;只有敢于解決自身問題,才能解決好別人問題。因此,抓能力建設(shè),黨委書記必須首先把自己擺進來、融進去,常想抓己之責(zé),通過刻苦學(xué)習(xí)、實踐鍛煉,加強黨性修養(yǎng),當(dāng)好“領(lǐng)頭雁”。2002年以來,我們通過班子考幫建、黨委民主生活會、黨委書記集訓(xùn)等形式,始終把“抓人先抓己”作為重要問題盯住不放,以此增強各級黨委 書記抓自身的責(zé)任意識。其次,在能力素質(zhì)上要突出“強人先強己”。只有自己有能力,抓別人才會有效力?，F(xiàn)在,有的黨委書記對提高自身能力素質(zhì)重視不夠,存在著以干代學(xué)的問題;有的主動性不強,上級要求了就學(xué),不要求就不學(xué);有的聯(lián)系實際不緊,學(xué)歸學(xué),用歸用,甚至束之高閣。這些問題,直接制約著黨委書記自身能力素質(zhì)的提高。因此,黨委書記要提高對學(xué)習(xí)的認識,增強主動性和自覺性;要利用好黨委中心組理論學(xué)習(xí)、參加輪訓(xùn)等時機,提高學(xué)習(xí)效益;要利用好完成急難險重任務(wù),自覺在實踐中提高領(lǐng)導(dǎo)和指揮能力;要減少應(yīng)酬,利用好業(yè)余時間,抓好自學(xué),不斷提高學(xué)習(xí)質(zhì)量。再次,在自身要求上要做到“律人先律己”。事實證明,只有自己要求嚴(yán),抓別人才敢嚴(yán)要求;只有自身做得正,抓別人才能腰桿硬。黨委書記作為“黨代表”,必須帶頭貫徹落實“立黨為公、執(zhí)政為民”的要求,秉公用權(quán),廉潔從政,用人格力量影響班子帶動部隊。在思想教育上,既要抓教育,更要首先受教育;在組織生活上,既要敢于批評別人,又要敢于正視和解剖自己;在遵章守紀(jì)上,既要立規(guī)矩,又要帶頭遵守規(guī)矩。為加強黨委機關(guān)作風(fēng)建設(shè),我們制定了不準(zhǔn)用公款到地方餐飲場所搞招待,不準(zhǔn)到地方娛樂場所娛樂,不準(zhǔn)打麻將,不準(zhǔn)到地方洗頭房、足療房等場所消費,不準(zhǔn)帶公車探親訪友和旅游,下部隊不準(zhǔn)喝酒的“六個不準(zhǔn)”規(guī)定,各級黨委書記都能帶頭執(zhí)行,受到基層官兵好評。我們還先后兩次組織四級書記先進事跡報告團,到部隊進行巡回報告,有效增強了各級書記帶頭自律的自覺性。

二、突出重點對象,解決好“抓下不抓上”的問題,在加強主官隊伍建設(shè)上下功夫在抓能力建設(shè)的實踐中,我們體會最深的一點是,主官干部最難管,管好主官最管用。主官強,可帶動一方;主官弱,會影響一片。抓住了主官,就抓住了黨委能力建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。因此,抓黨委能力建設(shè)必須糾正和克服“抓下不抓上”的問題,切實把各級主官作為重點對象突出出來,通過抓主官能力素質(zhì)帶動黨委能力提高。

一是通過主官配備抓主官。素質(zhì)要增強,前提是配強。在主官配備上,要按照江主席關(guān)于選能打仗的干部、配會指揮的班子的要求,真正把政治上可靠、懂現(xiàn)代化戰(zhàn)爭指揮、會抓現(xiàn)代化建設(shè)的優(yōu)秀干部用起來。堅持突出打贏能力,不配過渡型主官;突出開拓創(chuàng)新,不配保守型主官;突出兩種經(jīng)歷,不配素質(zhì)單一型主官。2001年以來,我們按照本人述職、“三級談話”、“三級測評”、“雙向測評”、綜合排序、擇優(yōu)任用的程序和原則,選配了15名團以上主官,現(xiàn)在看,都比較稱職。

二是通過主官抓主官。這是提高主官能力素質(zhì)的有效途徑。抓主官抓什么,首先是抓交流,管思想。上級主官要及時掌握下級主官的思想,經(jīng)常找下級主官談心交心。近兩年,我們每年都堅持利用下部隊或召開全委會的時機,上級主官找下級主官談心交心兩次以上,溝通思想,交換意見,既指路子,又解扣子;既提要求,又送溫暖,從而增進了上下主官間的感情和友誼,也促進了素質(zhì)提高。其次是抓講評,管工作。近兩年,我們每年都在全委會上對團以上班子逐個進行講評;在會下對團以上主官存在的問題,指名道姓,直言批評,限期改正;平時對部隊發(fā)生嚴(yán)重問題負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的主官,該作檢查的作檢查,該作處理的作處理。第三是抓監(jiān)督,管生活。一方面,拓展對主官的管理范圍,由工作圈向生活圈、交際圈延伸,堅持八小時之內(nèi)看政績,八小時之外看足跡。另一方面,嚴(yán)格建立主官業(yè)余時間請銷假制度,隨時知道他們在哪里,干什么。這兩年,我們堅持這一制度,加大了對主官隊伍的管理力度,效果比較好。三是通過制度抓主官。制度帶有根本性、穩(wěn)定性和長期性,抓主官能力建設(shè)必須充分發(fā)揮制度約束作用。通過落實黨委中心組理論學(xué)習(xí)、雙重組織生活、述職述廉等制度,加強對主官隊伍的管理。去年,我們圍繞加強對主官的管理監(jiān)督,實施了“約法六章”,即:不準(zhǔn)在當(dāng)事人面前向上級黨委和領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)推薦干部,不準(zhǔn)以傳批的形式研究干部,不準(zhǔn)由主官單獨審批經(jīng)費,不準(zhǔn)對自己向上級或地方爭取來的錢和物坐收坐支,不準(zhǔn)到財務(wù)部門直接提取現(xiàn)金,不準(zhǔn)不經(jīng)復(fù)議擅自改變常委會議的決定,對主官的管理監(jiān)督起到了很好的約束作用。

三、做好強基固本工作,解決好“抓標(biāo)不抓本”的問題,在提高駕馭部隊現(xiàn)代化建設(shè)能力上下功夫從我們對旅團黨委書記調(diào)查了解的情況看,當(dāng)前在能力建設(shè)上還存在著頭痛醫(yī)頭,腳痛醫(yī)腳,抓不住本質(zhì)和深層次矛盾的問題,制約了能力建設(shè)水平的提高。我認為,黨委書記抓能力建設(shè),不能面面俱到,要突出抓好三點: 一是抓科學(xué)理論武裝,提高理論思維層次。江澤民同志指出,各級黨委和領(lǐng)導(dǎo)干部必須以寬廣的眼界觀察世界,正確把握時代發(fā)展的要求,善于進行理論思維和戰(zhàn)略思維,不斷提高科學(xué)判斷形勢的能力。黨委作為部隊統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和團結(jié)的核心,班子成員理論思維能力高低,不僅影響黨委自身建設(shè),而且影響部隊?wèi)?zhàn)斗力提高和全面建設(shè)。為此,必須把抓理論學(xué)習(xí)作為提高黨委成員理論思維層次、加強能力建設(shè)的首要任務(wù)來抓。要注重抓強化,不斷增強黨委成員學(xué)理論的緊迫感和自覺性,堅持率先垂范學(xué)到位,站在一線抓到位;要注重抓深化,搞好解疑釋惑,用理論上的清醒保持政治上的堅定,自覺做到“四個非常”,即:在政治上非常堅定;在貫徹黨的大政方針和軍委重大決策上非常堅決;在關(guān)鍵時刻非常過硬;在執(zhí)行上級指示和具體政策規(guī)定上非常自覺;要注重抓轉(zhuǎn)化,使理論學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為黨委成員的理想信念,轉(zhuǎn)化為觀察認識問題的立場觀點方法,轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)部隊建設(shè)的正確思路。

二是抓軍事科技素質(zhì),提高打贏本領(lǐng)?？萍妓刭|(zhì)不高的問題是黨委能力建設(shè)的最大“短板”,應(yīng)成為下大力解決的緊迫課題。當(dāng)前急需解決的主要是觀念滯后、思路不清、力度不大的問題。在思想觀念上,要積極適應(yīng)“建設(shè)信息化軍隊、打贏信息化戰(zhàn)爭”的要求,不能用適應(yīng)機械化、半機械化戰(zhàn)爭的思維方式來研究和解決信息化戰(zhàn)爭的問題;在學(xué)習(xí)內(nèi)容上,既要掌握軍事高科技的基本知識、基本理論,更要加強對信息化戰(zhàn)爭特點規(guī)律的研究,不斷提高組織指揮信息化戰(zhàn)爭的能力;在方法途徑上,要廣泛采取集中辦班、科技講座、科研院所代培等方式,做到學(xué)有時間、學(xué)有條件、學(xué)有保障;在機制上,除建立和完善經(jīng)常性的教學(xué)培訓(xùn)制度外,還要建立考評機制、獎懲機制,督促黨委成員學(xué)科技、用科技、鉆科技。近年來,我們部隊結(jié)合作戰(zhàn)任務(wù),按照“三年一個周期、一年一個重點”,加強“三個搞透”研究,通過“網(wǎng)絡(luò)干校”先后組織了4期信息化知識集訓(xùn),為提高軍事科技素質(zhì)搭建了平臺,創(chuàng)造了條件。我們連續(xù)三年都在3月18日,召開科技工作大會,并每年拿出80萬元作為人才培養(yǎng)和科研獎勵基金,調(diào)動了官兵學(xué)科學(xué)、練技能的積極性和創(chuàng)造性。

三是抓探索研究,把握部隊建設(shè)的特點規(guī)律。探索治軍特點規(guī)律是歷代中央領(lǐng)導(dǎo)集體的一貫要求。但是,不善于摸索總結(jié)部隊建設(shè)規(guī)律,工作盲目性、低效能的問題還不同程度地存在。解決這個問題,我認為,一方面,要提高黨委成員調(diào)查研究能力。把部隊建設(shè)的真實情況摸清,把不系統(tǒng)的系統(tǒng)起來,把不規(guī)范的規(guī)范起來,把零散的做法集中起來,增強工作的系統(tǒng)性、規(guī)范性和整體性。另一方面,要提高黨委成員運用特點規(guī)律指導(dǎo)部隊建設(shè)的能力。把摸索出的部隊建設(shè)規(guī)律進入思維方式、進入黨委決策、進入工作實踐。這幾年,我們先后圍繞加強民主集中制建設(shè)、發(fā)揮營級黨委作用、作戰(zhàn)能力評估等問題進行研究論證,形成了不少規(guī)律性認識。去年,我們專門召開了“適應(yīng)旅營體制特點規(guī)律,加強部隊全面建設(shè)”研討會,采取“回頭看”的方式摸索規(guī)律,總結(jié)經(jīng)驗,提高了部隊建設(shè)的質(zhì)量和效益。

四、樹立正確的政績觀,解決好“抓易不抓難”的問題,在培養(yǎng)求真務(wù)實作風(fēng)上下功夫當(dāng)前有的黨委書記忽視抓制約部隊建設(shè)的棘手問題、“老大難”問題。究其原因,主要是名利思想作怪,沒有真正樹立正確的政績觀。因此,要重點解決好以下四個問題: 一是解決好黨內(nèi)生活批評難的問題。這個問題不僅帶有普遍性,而且具有頑固性。主要表現(xiàn)在開展批評與自我批評時,提希望多,指出問題少;批評下級多,批評同級少;批評工作問題多,批評思想問題少。這些現(xiàn)象的產(chǎn)生,很大程度上與書記的導(dǎo)向有關(guān)。就書記而言,應(yīng)把握“三個環(huán)節(jié)”。第一,克服老好人思想,解決好“敢”的問題。要從“批評別人怕傷害感情,批評自己怕降低威信”的誤區(qū)中走出來,堅持批評出以公心,敢敲當(dāng)面鑼,不打隔山炮;堅持批評出以誠心,開誠布公,與人為善;堅持批評一視同仁,不搞親疏厚薄,區(qū)別對待。第二,堅持有的放矢,解決好“準(zhǔn)”的問題。既不能把一般問題說成嚴(yán)重問題,也不能把認識問題說成思想問題;既不大事化小,也不小事夸大。第三,講究方法藝術(shù),解決好“會”的問題。能在會下解決的就不擺上桌面;能潤物無聲解決的,就不搞急風(fēng)暴雨?？傊?既要看動機,更要看效果。

二是解決好基層建設(shè)忙亂的問題。這個問題雖然表現(xiàn)在下面,但根子卻在黨委,責(zé)任在書記。解決這個問題,黨委書記就要科學(xué)運籌工作,合理部署任務(wù),充分考慮部隊的實際情況和承受能力,給基層留出抓落實的時間;要實施層次領(lǐng)導(dǎo),一級抓一級,一級帶一級,幫帶不替代,統(tǒng)攬不包攬,充分發(fā)揮各級抓工作的主動性;要搞好統(tǒng)攬,加強協(xié)調(diào),切實統(tǒng)好上級任務(wù),統(tǒng)好本級工作,統(tǒng)好抓基層的力量,確保各項工作有序運轉(zhuǎn)。

三是解決好作風(fēng)建設(shè)中的形式主義問題。形式主義是實事求是的大敵。都知是禍害,卻偏偏有人愛。說到底是有些黨委成員思想不端正,名利觀念重。解決這個問題,第一,要做到落實先求實。自覺克服上級強調(diào)的就抓,不強調(diào)就不抓;能掛號的就抓,不出名的就不抓;對自己有利的就抓,不利的就不抓等問題,真正把指導(dǎo)思想搞端正,把正確的政績觀樹起來。第二,要做到謀贏先打假。平時不打假,戰(zhàn)時必打敗。黨委書記必須把治虛糾假作為根治形式主義的關(guān)鍵問題來抓,打牢部隊的戰(zhàn)斗力基礎(chǔ)。要在軍事訓(xùn)練中治虛糾假,糾正把“演習(xí)”當(dāng)“演戲”,重安全輕從嚴(yán)的問題,切實把實兵、實車、實彈、實爆落到實處。事實證明,只有部隊訓(xùn)練有素,才能減少事故;只有平時實打?qū)?戰(zhàn)時才能打得贏。第三,要做到身入先心入。要有良好的精神狀態(tài),帶頭撲下身子抓落實;要減少應(yīng)酬,把主要精力用在部隊建設(shè)上;要堅持面對面領(lǐng)導(dǎo),經(jīng)常深入基層,抓到底,幫到位,真正把心思用在扎扎實實抓基層打基礎(chǔ)上。

四是解決好廉政建設(shè)中難較真的問題。廉政建設(shè)問題,事關(guān)部隊全面建設(shè),也事關(guān)黨委形象。這幾年,抓廉政建設(shè),從上到下措施沒少定,工作沒少做,但在解決超占住房、超占兵員、超標(biāo)準(zhǔn)接待等問題上,效果仍然不盡如人意,甚至有的成為久治不愈的頑癥。解決這個問題,我認為,制度是保證,關(guān)鍵在較真。要教育引導(dǎo)黨委成員站在鞏固黨的執(zhí)政地位、保持我軍“不變質(zhì)”的戰(zhàn)略高度看待廉政建設(shè)問題;要強化原則性、戰(zhàn)斗性,頂住說情風(fēng),打破關(guān)系網(wǎng),不以個人感情代替組織原則;要強化紀(jì)律觀念,自覺做到落實指示不打折扣,不搞變通,切實維護上級指示精神的權(quán)威性。

第二篇：黨委書記抓黨建工作問題整改方案

黨委書記抓黨建工作問題整改方案

XXXX年X月X日，xx縣安全生產(chǎn)和市場監(jiān)督管理局黨委向縣委作了基層黨建工作述職報告，通過自身查找、領(lǐng)導(dǎo)點評、測評等形式征求各方面的意見，對存在的問題和原因進行認真分析和剖析，結(jié)合我局實際，制定如下整改方案：

一、整改目標(biāo)

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹中共云南省第十次黨員代表大會會議精神。對照《黨章》、《準(zhǔn)則》及《條例》等，對照黨員先進典型，結(jié)合本單位工作實際，明確工作目標(biāo)，針對抓基層黨建工作中存在的問題和不足，采取相應(yīng)的整改措施，努力提高覺悟，增強黨性，解放思想，通過整改，使我局基層黨建工作邁上新臺階，取得新成績。

二、存在的問題

一是對基層黨建工作研究不夠，學(xué)習(xí)黨建新理論、新知識不經(jīng)常、不深入、不系統(tǒng)。

二是對個別基層黨組織黨員教育監(jiān)督管理不到位的問題，思考研究不深，解決辦法不多，整治措施不硬。

三是抓“兩新”組織工作方式方法不夠多，缺乏主動性。

四是黨務(wù)工作與業(yè)務(wù)工作結(jié)合不夠，創(chuàng)新不足。

三、產(chǎn)生問題的主要原因

一是個人對黨組織的地位和作用學(xué)習(xí)認識不夠，個人黨建工作“第一責(zé)任人”意識不強。

二是向基層黨組織書記交任務(wù)、壓擔(dān)子、傳導(dǎo)壓力不夠，對基層黨組織負責(zé)人履行黨建工作職責(zé)督促指導(dǎo)力度不大。

三是沒有真正樹立重視基層、大抓基層思想認識不足，下大力氣解決基層存在問題的決心不夠。

四、整改的主要內(nèi)容和具體措施

(一)加強理論學(xué)習(xí)。瞄準(zhǔn)存在問題，局黨委將認真制定學(xué)習(xí)計劃，重點在學(xué)習(xí)黨章黨性黨史黨紀(jì)和黨的業(yè)務(wù)知識上下功夫，進一步強化理論武裝，提高個人黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，嚴(yán)守政治紀(jì)律，提高業(yè)務(wù)知識，增強做好黨建工作本領(lǐng)。

(二)強化黨員教育監(jiān)督管理，抓好黨員隊伍。

1.堅持黨管干部原則。充分發(fā)揮黨委書記組織協(xié)調(diào)和示范引領(lǐng)作用，強化全體黨員特別是班子成員黨性觀念和政治紀(jì)律意識。加強對黨員干部的日常監(jiān)管，注重與黨員干部談心談話，善于發(fā)現(xiàn)問題，并及時整改到位，保證年內(nèi)對所有黨員輪訓(xùn)，培訓(xùn)時限不少于30小時。

2.強化主體責(zé)任。督促各支部書記強化主業(yè)主責(zé)意識，認真履行主體責(zé)任和第一責(zé)任。健全責(zé)任落實機制，進一步明確抓黨建的責(zé)任清單，細化到人、量化到崗，充分運用責(zé)任機制傳導(dǎo)壓力，推動形成黨委抓、書記抓、一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。

3.嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，把講政治和守規(guī)矩挺在前，強化紀(jì)律、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、規(guī)范行為;加強廉政建設(shè)，落實好黨委主體責(zé)任，嚴(yán)格班子成員履行“一崗雙責(zé)”黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任，加強對干部職工的廉政教育，提高大家廉政意識，努力爭優(yōu)做廉政標(biāo)兵。

(三)加強“兩新”黨組織黨建工作

1.積極探索“兩新”黨組織黨員教育管理的新方法、新機制，健全各項規(guī)章制度，實現(xiàn)“兩新”黨員教育管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化。

2.努力創(chuàng)建非公黨建與企業(yè)經(jīng)營協(xié)調(diào)發(fā)展的“黨建示范企業(yè)”，鞏固民營經(jīng)濟黨建工作水平。

3.組織開展“黨員示范崗”等系列主題活動，引導(dǎo)黨員亮身份、亮職責(zé)、亮承諾，不斷提升“兩新”組織黨員隊伍的生機與活力。

4.分類搭建活動載體，結(jié)合開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，嚴(yán)格“三會一課”制度，采取自主學(xué)習(xí)、黨課教學(xué)、分組討論、網(wǎng)絡(luò)交流等方式，創(chuàng)新黨的組織生活，深入開展“踐行‘兩學(xué)一做’、爭當(dāng)發(fā)展先鋒”主題實踐活動，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

(四)創(chuàng)新工作方式，更好的開展安全生產(chǎn)和市場監(jiān)管各項工作。

1.切實加強機關(guān)基層組織建設(shè)，充分發(fā)揮基層黨組織的作用，積極推進工作創(chuàng)新。不斷完善黨內(nèi)表彰和關(guān)懷幫扶制度，發(fā)揮機關(guān)黨員的先鋒模范作用，增強黨員隊伍的生機與活力?！捌咭弧鼻跋Γ瑢ο冗M基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者進行評選表彰。

2.組織機關(guān)廣大干部職工開展崗位練兵、技能比武等活動，加強機關(guān)業(yè)務(wù)能力建設(shè)，提高監(jiān)管和執(zhí)法水平，將黨務(wù)工作和業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來，更好的開展安全生產(chǎn)和市場監(jiān)管各項工作。

第三篇：公務(wù)員能力建設(shè)問題

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理者，是公共權(quán)力的代理人和執(zhí)行人。公務(wù)員能力的強弱直接關(guān)系到我國經(jīng)濟社會事業(yè)的興衰。加強公務(wù)員的能力建設(shè)，能夠促進社會健康穩(wěn)定快速的發(fā)展能夠推進中國特色社會主義偉大事業(yè)，構(gòu)建社會主義和諧社會。

三、我國公務(wù)員能力建設(shè)的現(xiàn)狀分析

改革開放以來，尤其是我國實行公務(wù)員制度以來，基層公務(wù)員隊伍建設(shè)取得了長足進步，整體素質(zhì)逐步提高，但是，按照深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會的要求，公務(wù)員隊伍能力建設(shè)還存在一定差距。

（一）綜合素質(zhì)不高、應(yīng)對挑戰(zhàn)的能力不強

隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，社會對公務(wù)員隊伍的素質(zhì)要求越來越高，但是，目前公務(wù)員隊伍的素質(zhì)現(xiàn)狀跟時代發(fā)展的要求還有相當(dāng)大的差距，在改革、發(fā)展中缺乏應(yīng)對能力，缺乏科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展的意識，在一定程度上影響著經(jīng)濟社會的發(fā)展。

從學(xué)歷看，高學(xué)歷占有量小，低學(xué)歷占有較大的比例，高學(xué)歷和正規(guī)大學(xué)畢業(yè)生少。從知識結(jié)構(gòu)看，綜合型性質(zhì)的公務(wù)員多，這種綜合型的人員在很多方面都了解的甚少，專業(yè)型性質(zhì)的公務(wù)員少，基礎(chǔ)性學(xué)科專業(yè)的公務(wù)員人數(shù)較多，高新技術(shù)和現(xiàn)代管理學(xué)科專業(yè)人數(shù)則較少，特別是有獨特見解與個性的創(chuàng)新型公務(wù)員以及復(fù)合型、多功能型的公務(wù)員更是極少。因此，從整體上來看，公務(wù)員隊伍的政治素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)、和工作能力還不夠高。尤其是縣、鄉(xiāng)公務(wù)員隊伍中的高學(xué)歷公務(wù)員更是甚少。很多現(xiàn)有的公務(wù)員隊伍，連最基本的外語水平、計算機應(yīng)用等素質(zhì)都不具備，也不熟悉與本行業(yè)相關(guān)的政策、法規(guī)，對于自身的本職工作也不能很好的完成。綜合素質(zhì)低，是目前我國公務(wù)員現(xiàn)狀的一個重要特點。

（二）考核激勵機制不完善

考核激勵機制是考核公務(wù)員能力的一個基礎(chǔ)，對公務(wù)員能力素質(zhì)的考核有著重要的作用。隨著改革開放的不斷深入，雖然初步建立了公平、公開、競爭、擇優(yōu)的用人機制和以德、能、勤、績四個方面的考核內(nèi)容，但這些只是一些原則性的描述，還缺乏能真正反映能力和業(yè)績的科學(xué)量化考核指標(biāo)體系；舊有的機制己不能適應(yīng)經(jīng)濟社會的發(fā)展需要。當(dāng)前我國的公務(wù)員激勵機制存在物質(zhì)激勵、精神激勵、內(nèi)在激勵不完善，績效考核體系不健全等諸多不完善之處。使得激勵成效大大降低，一部分公務(wù)員缺乏工作熱情，也不愿意積極的投

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入工作中，導(dǎo)致公務(wù)員隊伍缺乏一定的凝聚力和戰(zhàn)斗力。因而，完善考核激勵機制是公務(wù)員能力建設(shè)的必經(jīng)之路。

（三）道德建設(shè)和廉政建設(shè)缺乏

在市場經(jīng)濟條件下，利益取向的多元化，政府行政權(quán)力在市場化運作成為一種資源，公務(wù)員在部門利益及個人利益的趨勢下，利益取向和價值觀念逐漸呈現(xiàn)多元化，個別人的靈魂也發(fā)生了扭曲，我們的公務(wù)員隊伍建設(shè)中，組織問題和個人問題也暴露出諸多問題。

少數(shù)公務(wù)員淡忘了宗旨觀念，優(yōu)越感滋長，責(zé)任感弱化，擺不正自己和群眾的關(guān)系，致使公仆意識淡化，對上負責(zé)與對下負責(zé)失去平衡。隨著社會物質(zhì)文化生活的不斷豐富和發(fā)展，人民生活水平的不斷提高，艱苦奮斗精神在一些公務(wù)員身上逐漸失落，享樂主義思想膨脹，敬業(yè)精神差，工作推諉應(yīng)付，吃不得苦，受不得累，不愿觸及矛盾，不愿解決難題。個別公務(wù)員法制觀念淡薄，公事私辦，私事公辦，公私不分，甚至貪污受賄，終至走上違紀(jì)、違法犯罪的道路。少數(shù)公務(wù)員缺乏依法行政和以德行政的觀念，濫用政府的行政資源和社會信用資源，工作不講效率，辦事不講信譽，熱衷于“現(xiàn)得利”，甚至虛報浮夸、“制造”政績，導(dǎo)致政府信譽下降，政策傳導(dǎo)系統(tǒng)失靈。

（四）忽視了基層公務(wù)員的培訓(xùn)

基層公務(wù)員在很多方面享受不到跟城鎮(zhèn)公務(wù)員一樣的待遇，特別是有些地區(qū)的上級也不注意基層公務(wù)員的培訓(xùn)，導(dǎo)致基層公務(wù)員的能力較差。雖然近幾年來，為提高公務(wù)員的知識水平和能力素質(zhì)，不斷加大對公務(wù)員的培訓(xùn)力度。但是部分單位對基層公務(wù)員的學(xué)習(xí)重要性認識不足，沒有把培訓(xùn)放在重要的地位。只注重基層公務(wù)員的工作，不注重能力的培養(yǎng)。有的基層公務(wù)員沒有壓力，也沒有危機感，認為不學(xué)習(xí)照樣工作，學(xué)習(xí)的自覺性不高，部分基層公務(wù)員工作學(xué)習(xí)矛盾突出。沒有時間安排時間學(xué)習(xí)進修，也影響自身素質(zhì)的提高，絕大多數(shù)基層公務(wù)員除參加人事部門組織的國家公務(wù)員上崗培訓(xùn)和更新知識培訓(xùn)等外，很少有機會參加系統(tǒng)的政治理論知識和專業(yè)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，缺乏嚴(yán)格培訓(xùn)考核制度和必要的經(jīng)費保障，也影響了基層公務(wù)員的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。上級部門和基層公務(wù)員自身對公務(wù)員的培訓(xùn)都不重視，導(dǎo)致了基層公務(wù)員的能力不強。

四、加強公務(wù)員能力建設(shè)的策略

（一）加強制度建設(shè)，提高公務(wù)員的綜合能力

第四篇：黨委書記抓黨建述職評議問題整改方案

黨委書記抓黨建述職評議問題整改方案

x年，在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)和縣委組織部的精心指導(dǎo)下，xx鎮(zhèn)黨委書記認真履行基層黨建第一責(zé)任，對基層黨建工作深入調(diào)研、認真研究、科學(xué)部署、嚴(yán)格督促，取得了較好效果，村（社區(qū)）“兩委”換屆順利完成，按時完成村級綜合服務(wù)平臺建設(shè)，“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化、制度化取得顯著成效。在全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位黨組織黨建工作述職評議考核中，縣委鐵健書記也指出了我鎮(zhèn)黨建存在的一些問題。為了切實整改問題，促進我鎮(zhèn)基層黨建工作水平提質(zhì)提標(biāo)，特制定如下整改方案。

一、整改目標(biāo)

以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為引領(lǐng)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，以“黨建質(zhì)量提升年”要求為主線，以深化黨支部“五化”建設(shè)為抓手，堅持問題導(dǎo)向，堅持規(guī)范提升，堅持務(wù)實創(chuàng)新，切實加強整改，認真舉一反三，全面推進基層黨組織的政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和紀(jì)律建設(shè)，推動全面從嚴(yán)治黨向基層延伸，為建設(shè)“三鎮(zhèn)一中心”提供堅強有力的組織保障。

二、存在的問題

經(jīng)自清自查、縣委組織部核查反饋的問題以及述職評議會上縣委xx書記指出的問題，我鎮(zhèn)基層黨建工作存在的突出問題主要包括：

1、基層黨建覆蓋不全面，部分基層黨組織硬件設(shè)置不規(guī)范，活動開展不規(guī)范。

2、社（社區(qū)）干部結(jié)構(gòu)不優(yōu)，任主職3年以上40歲以下的村干部沒有一人，35歲以下村干部僅有3人。

3、基層黨建責(zé)任傳導(dǎo)不力，“兩新”黨組織建設(shè)相對滯后，“兩新”黨組織活動開展不規(guī)范、不經(jīng)常的問題比較突出。

4、品牌效應(yīng)不明顯，黨建工作與其他工作結(jié)合還不夠緊密，探索黨建工作新模式、打造黨建品牌有待進一步加強。

三、整改措施

1、堅持夯實基礎(chǔ)，強化支部建設(shè)。進一步深化鞏固“黨支部建設(shè)年”工作成果,全面推進以“支部設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)化、組織生活正常化、管理服務(wù)精細化、工作制度體系化、陣地建設(shè)規(guī)范化”為主要內(nèi)容的黨支部“五化”建設(shè),制定具體實施方案,廣泛開展示范黨支部創(chuàng)建活動，加強常態(tài)化督導(dǎo)指導(dǎo)，嚴(yán)格落實“三會一課”紀(jì)實管理、民主評議黨員、組織生活會、“雙述雙評”、黨支部主題黨日等制度，深入開展軟弱渙散基層黨組織排查整頓工作。

2、堅持教育管理，強化隊伍建設(shè)。認真落實發(fā)展黨員政治審查制度，嚴(yán)格黨員發(fā)展程序，認真做好從產(chǎn)業(yè)工人、青年農(nóng)民以及非公有制經(jīng)濟組織、社會組織中發(fā)展黨員工作。完善黨員量化積分管理,探索制定黨員分類管理辦法,改進不合格黨員組織處置工作。組織引導(dǎo)黨代表履職盡責(zé)，組織各級黨代表開展“五個一”活動(主講一堂微黨課、聯(lián)系一個基層黨支部、幫扶戶貧困戶、開展一次視察調(diào)研、提出一條有價值的意見建議)，引導(dǎo)各級黨代表在助力脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、提升基層黨建質(zhì)量中履職盡責(zé)、發(fā)揮作用。切實加強干部隊伍建設(shè)。加強換屆后村(居)“兩委”班子建設(shè)，開展村干部履職能力評估，分層分類抓好村(居)“兩委”班子成員履職能力培訓(xùn)，嚴(yán)格落實“農(nóng)民大學(xué)生培養(yǎng)計劃”，進一步加大村級后備干部選拔培養(yǎng)力度，確保每個村至少儲備1-2名35歲以下后備力量。

3、堅持全面覆蓋，強化組織建設(shè)。著力加強部門單位黨建工作,明確黨建工作分管負責(zé)人，配齊配強黨務(wù)工作人員，嚴(yán)格督促落實“三會一課”、組織生活、民主評議黨員等制度,著力解決“燈下黑”問題。著力加強非公有制經(jīng)濟組織和社會組織黨建工作，嚴(yán)格落實直接聯(lián)系、聯(lián)席會議、定期走訪等制度,加強對直接聯(lián)系點的聯(lián)系指導(dǎo)。全面推行黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)點“兩新”組織黨建工作制度,開展機關(guān)事業(yè)單位黨組織與“兩新”組織黨組織結(jié)對共建活動。實施“兩新”黨建“五個一批”工程,選派一批黨建指導(dǎo)員,評選批支持黨建工作優(yōu)秀出資人、一批優(yōu)秀基層黨組織書記批優(yōu)秀黨務(wù)工作者,打造一批黨建示范點。開展“我是黨員我光榮,我是黨員我?guī)ь^”主題活動，持續(xù)營造“兩新”黨組織建設(shè)的良好氛圍。

4、堅持融合引領(lǐng)，強化品牌建設(shè)。堅持圍繞中心抓黨建，推動黨建工作與其他中心工作深度融合，防止出現(xiàn)“兩張皮”現(xiàn)象。深化“黨建+脫貧攻堅”，廣泛組織黨員干部開展結(jié)對幫扶，深入開展“三簽字三走訪”，打造脫貧攻堅中堅力量。深化“黨建+鄉(xiāng)村振興”，積極發(fā)揮基層黨組織在經(jīng)濟發(fā)展中的引領(lǐng)作用，引導(dǎo)黨員帶頭監(jiān)督、保護農(nóng)村生態(tài)環(huán)境,建設(shè)美麗鄉(xiāng)村。深化“黨建+移風(fēng)易俗”,全面建立村級紅白理事會,完善村規(guī)民約、居民公約,引導(dǎo)黨員干部持續(xù)帶頭破除陳規(guī)陋習(xí),弘揚新風(fēng)正氣。

四、整改要求

1、加強組織領(lǐng)導(dǎo)。整改工作由鎮(zhèn)黨委牽頭，成立黨委書記任組長，黨委副書記、組織委員任副組長，黨建辦主任、黨政辦主任、各基層黨組織書記任成員的整改工作小組，負責(zé)整改工作領(lǐng)導(dǎo)、督促和指導(dǎo)。

2、明確責(zé)任分工。制定整改清單，明確整改的具體措施、具體單位、責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和完成時限。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)要切實擔(dān)負起領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，按照責(zé)任分工，抓好整改工作落實。各責(zé)任單位也要各司其職，各負其責(zé)，分工協(xié)作完成好整改任務(wù)。

3、逐項整改到位。整改問題實行逐個銷號，責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任單位要限時向鎮(zhèn)黨委報告整改進展情況，確保事事有回音，件件有落實，所有問題全面按時整改到位。

第五篇：,黨委書記抓黨建工作總結(jié)[范文模版]

篇 黨委書記抓黨建工作總結(jié) 篇一：

一、履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任情況 一是強化責(zé)任落實，嚴(yán)抓管黨治黨。

二是從嚴(yán)教育管理，筑牢思想根基。

三是聚焦重點任務(wù)，提升黨建水平。

二、存在的問題 一是落實第一責(zé)任人職責(zé)有偏差。

二是黨內(nèi)監(jiān)督作用發(fā)揮不到位。

三是糾治“四風(fēng)”不徹底。

三、下步努力方向 (一)嚴(yán)格責(zé)任促落實。

(二)抓住關(guān)鍵強基礎(chǔ)。

(三)從嚴(yán)執(zhí)紀(jì)正作風(fēng)。

篇二：

一、突出政治建設(shè)，著力強化思想理論武裝

二、嚴(yán)格對標(biāo)對表，持續(xù)推進黨支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化

三、探索“黨建+ + ”模式，形成良好工作格局

四、創(chuàng)新豐富載 體，提升黨建工作內(nèi)涵

篇一：

2020 年，按照XXX 要求，我認真履行全面從嚴(yán)治黨第一責(zé)任人職責(zé)，強化責(zé)任落實、從嚴(yán)教育管理、聚焦重點任務(wù)、狠抓監(jiān)督執(zhí)紀(jì)，深入推動全面從嚴(yán)治黨各項要求落實落地，現(xiàn)將履職情況報告如下：

一、履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任情況 一是強化責(zé)任落實，嚴(yán)抓管黨治黨。牢記全面從嚴(yán)治黨“第一責(zé)任人”職責(zé)，主持召開黨委會XX次，研究全面從嚴(yán)治黨工作。嚴(yán)格落實“一崗雙責(zé)”，層層壓實工作責(zé)任，牽頭制定《全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任清單》，細化任務(wù)目標(biāo)，與XX 個黨支部書記簽定全面從嚴(yán)治黨目標(biāo)責(zé)任書。主持召開黨組織書記座談會、點評會X次，聽取科級干部廉政述職X次，開展黨組織書記抓黨建述職評議，有效推動了工作落實。

二是從嚴(yán)教育管理，筑牢思想根基。提高政治站位，把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為最重要政治任務(wù)，組織理論中心組學(xué)XXX次，引導(dǎo)干部樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。嚴(yán)肅政治生活，堅持民主集中制，圍繞“三重一大”集體研究 X 次;帶頭參加雙重組織生活，主持召開專題民主生活會X次。嚴(yán)格落實意識形態(tài)工作責(zé)任制，牽頭成立黨委意識形態(tài)和宣傳思想工作領(lǐng)導(dǎo)小組，主持召開領(lǐng)導(dǎo)小組會議X次。注重抓意識形態(tài)陣地建設(shè)，組建網(wǎng)絡(luò)安全和信息化領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，專門負責(zé)網(wǎng)站、新媒體等文化陣地管理，傳播正能量、弘揚主旋律。

三是聚焦重點任務(wù)，提升黨建水平。抓基層陣地建設(shè)，新建、提升陣地XX 個，打造黨建示范點X 個。抓干部隊伍建設(shè)，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?dǎo)向，一線調(diào)整干部XX 人。對XXX 等X 個黨支部規(guī)模進行調(diào)整，進一步提升了基層支部組織力。

四是狠抓監(jiān)督執(zhí)紀(jì)，淬煉優(yōu)良作風(fēng)。以對黨絕對忠誠的態(tài)度抓好巡視巡察反饋問題整改，巡視巡察XX 項問題全部整改完成。嚴(yán)格落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，壓實管黨治黨責(zé)任。加強警示教育，開展廉政提醒談話XX 人次。全力支持紀(jì)委履行職責(zé)，馳而不息糾治“四風(fēng)”，以零容忍的態(tài)度懲治腐敗，立查案件XX起，給予黨政紀(jì)處分XX人，營造了風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。

二、存在的問題 一是落實第一責(zé)任人職責(zé)有偏差。抓黨風(fēng)廉政建設(shè)習(xí)慣于簽訂責(zé)任書，滿足于安排布置了，工作檢查多是安排紀(jì)委書記，親自跟蹤督導(dǎo)的少、問效的少。壓力傳導(dǎo)不到位，導(dǎo)致個別班子成員“一崗雙責(zé)”意識不強，對分管領(lǐng)域的黨風(fēng)廉政建設(shè)抓得不實，責(zé)任意識存有上熱下冷的現(xiàn)象。落實意識形態(tài)工作站位不高，對干部要求的比較嚴(yán)，對普通黨員管理松懈。這些問題雖然出現(xiàn)在極個別干部身上，但也反映出我主責(zé)主業(yè)意識不強，抓全面從嚴(yán)治黨工作標(biāo)準(zhǔn)還不夠高。

二是黨內(nèi)監(jiān)督作用發(fā)揮不到位。落實責(zé)任制多是靠年初分解、年中督查、年終考核，對于經(jīng)常性的督導(dǎo)、檢查、提醒制度堅持不好，日常監(jiān)督機制不夠完善。黨員干部管理抓得不嚴(yán)，雖然能夠瞪起眼來，但是個別時候給予的表揚多批評少、激勵多處理少，以案釋法的威懾作用發(fā)揮還不夠明顯，黨員干部的紀(jì)律意識、規(guī)矩意識沒有樹牢，出現(xiàn)了XX 名黨員違紀(jì)問題。認真反思，出現(xiàn)這些問題是由于我思想上認為同志們比較辛苦，對黨員干部管理放松造成的。

三是糾治“四風(fēng)”不徹底。雖然能夠自覺主動同“四風(fēng)”問題作斗爭，時刻警惕“四風(fēng)”問題反彈變異，但對照形式主義、官僚主義的XX 種新表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)一些問題仍然不同程度存在。比如，……。出現(xiàn)這些問題，主觀上還是由

于我個人落實全面從嚴(yán)治黨第一責(zé)任人職責(zé)有所放松，對糾治“四風(fēng)”問題的長期性、艱巨性認識不到位。

三、下步努力方向 (一)嚴(yán)格責(zé)任促落實。堅持嚴(yán)字當(dāng)頭，真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長管長嚴(yán)。認真履行第一責(zé)任人職責(zé)，年內(nèi)，組織召開黨建專題會議XX次以上;根據(jù)需要，隨時召開案件通報會，聽取紀(jì)委工作情況匯報。細劃《全面從嚴(yán)治黨目標(biāo)責(zé)任書》，進一步明確從嚴(yán)治黨的責(zé)任清單、任務(wù)清單，細化到人、量化到崗。按照“一崗雙責(zé)”要求，進一步明確班子成員對分管領(lǐng)域黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任，出現(xiàn)問題嚴(yán)格問責(zé)問效。

(二)抓住關(guān)鍵強基礎(chǔ)。召開專題會議，分析從嚴(yán)治黨工作新形勢，找準(zhǔn)制約黨建工作提升的短板問題，制定有效、管用的措施。堅持一線工作法，每月至少進行1次調(diào)研，指導(dǎo)黨建工作，撰寫專題調(diào)研報告X篇，上黨課X次。切實抓好“XX日黨員活動日”，規(guī)范組織生活，從嚴(yán)抓好黨員管理，全面提升黨員素質(zhì)，提高基層黨建規(guī)范化水平。

(三)從嚴(yán)執(zhí)紀(jì)正作風(fēng)。持續(xù)加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，開展機關(guān)紀(jì)律作風(fēng)整頓活動，進一步嚴(yán)肅紀(jì)律要求。每月至少開展一次明查暗訪，馳而不息糾治“四風(fēng)”。堅持紀(jì)在法前、紀(jì)嚴(yán)于法，有效運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的“四種形態(tài)”，始終保持懲治腐敗的高壓態(tài)勢，對群眾身邊的腐敗問題有案必查，有腐必反，推進全面從嚴(yán)治黨走向深入。

篇二：

據(jù)會議安排，現(xiàn)將XX機關(guān)黨支部抓黨建工作情況匯報如下：

一、突出政治建設(shè)，著力強化思想理論武裝

始終堅持把黨的政治建設(shè)擺在首位，教育引導(dǎo)黨員干部增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。一是靠實黨建工作責(zé)任。XX黨組牢固樹立抓好黨建是最大政績的理念，牢牢把管黨治黨政治責(zé)任扛在肩上，抓在手上，主要負責(zé)人認真履行黨建工作第一責(zé)任人職責(zé)，班子成員認真落實“一崗雙責(zé)”，始終做到黨建工作與業(yè)務(wù)工作同謀劃、同部署、同推進、同考核。黨組成員建立基層黨建工作聯(lián)系點X個。二是加強政治思想教育。把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，分黨組中心組、集體學(xué)習(xí)、個人自學(xué)三個層面制定學(xué)習(xí)計劃。先后開展集體學(xué)習(xí)X次，研討交流X次，觀看先進典型教育片X 部，觀看警示教育片X 部，開展知識測試X 次，組織全體黨員到XXX紀(jì)念館接受革命傳統(tǒng)教育。三是培育積極健康的黨內(nèi)政治文化。設(shè)立黨內(nèi)政治文化展板 X 塊，建成 X平米的黨內(nèi)政治主題文化墻，建成長達 X 米的社會主義核心價值觀主題文化墻。

二、嚴(yán)格對標(biāo)對表，持續(xù)推進黨支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化

堅持以提升組織力為重點，以黨支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化為抓手，推進黨的組織建設(shè)全面進步、全面過硬。一是積極開展對標(biāo)爭創(chuàng)。建立組織設(shè)置、組織生活、黨員教育、黨員管理、黨員監(jiān)督、群眾工作、基礎(chǔ)保障、工作考核、獎勵臺賬和電子文件臺賬等 10 類工作臺賬。二是嚴(yán)格規(guī)范組織生活。嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，把“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、談心談話等組織生活作為常態(tài)化工作。今年以來，先后召開支委會 X 次、黨員大會 X 次，黨小組會 X 次，專題

黨課X 次，主題黨日活動X 次，談心談話X 人次,組織召開了組織生活會和民主評議黨員。三是扎實開展主題教育。嚴(yán)格落實學(xué)習(xí)教育、調(diào)查研究、檢視問題、整改落實四項重點措施，聚焦“守初心、擔(dān)使命，找差距、抓落實”總要求，把學(xué)和做結(jié)合起來，把查和改貫通起來，推動主題教育往深里走、往心里走、往實里走。

三、探索“黨建+ + ”模式，形成良好工作格局

緊緊圍繞中心、服務(wù)大局，堅持業(yè)務(wù)工作開展到哪里，黨建工作就延伸到哪里，形成了黨建工作與中心工作深度融合、互促共進的良好工作格局。一是開展“黨建+業(yè)務(wù)工作”。組建XX業(yè)務(wù)黨員突擊隊，堅持干在實處、走在前列，在 XX 業(yè)務(wù)工作中充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。二是開展“黨建+隊伍建設(shè)”。黨員骨干與青年黨員干部“一對一”結(jié)對幫扶，促進青年黨員干部更好更快成長為事業(yè)的可靠接班人。三是開展“黨建+脫貧攻堅”。與幫扶村黨支部開展結(jié)對共建活動，指導(dǎo)幫扶村完善黨建工作制度，推進黨支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化，提高幫扶村黨組織的政治功能。

四、創(chuàng)新豐富載體，提升黨建工作內(nèi)涵

積極探索新形勢下黨建工作的新途徑、新載體,重視從多方面拓寬黨建工作思路,提升黨建工作內(nèi)涵。一是開辦“機關(guān)大講堂”。主要通過邀請專家講理論、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部講黨課、業(yè)務(wù)骨干講業(yè)務(wù)、普通黨員講體會、道德講堂講文明、醫(yī)學(xué)專家講健康等形式開展，以講促學(xué)，以學(xué)促干，以干促進，筑牢政治思想根基，激發(fā)擔(dān)當(dāng)作為動能，增強干事創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)。舉辦“機關(guān)大講堂”X 期，受眾

達 XX 人次。二是切實發(fā)揮黨員的先鋒引領(lǐng)作用。根據(jù)黨員崗位職責(zé)和工作實際，劃分黨員責(zé)任區(qū)X個，創(chuàng)建“黨員先鋒崗”X個；注冊XXX黨員志愿服務(wù)隊，實名注冊黨員志愿者X人，黨員注冊率100%，積極開展無償獻血、義務(wù)壓沙植樹、社區(qū)獻愛心等志愿服務(wù)活動。三是舉辦形式多樣的文體活動。先后舉辦“奮進新時代 展現(xiàn)新作為”文藝匯演，傳統(tǒng)節(jié)假日期間開展趣味文體活動，每季度舉辦X次道德講堂活動。

下一步，我們將以本次會議為新的起點，堅持不懈用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，把旗幟鮮明講政治貫穿于全面從嚴(yán)治黨全過程，壓緊壓實黨建工作責(zé)任，持續(xù)推進黨支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化，大力推進黨建和中心工作深度融合，為事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強大的政治保障。