第一篇：某市國稅局稽查局作風整訓剖析與整改材料

某市國稅局稽查局作風整訓剖析與

整改材料

在這兩天的集中整訓活動中，我們聆聽了某某局長的報告、某某組長對我市去年查處稅務違法違紀案件情況的通報、省局某某主任關于領導干部廉政建設的講課，以及有關領導對爭先創(chuàng)優(yōu)工作的點評，感受頗深，收獲很大。按照活動的要求，聯(lián)系稽查工作實際, 認真對照“六查六看”內(nèi)容,秉著“有則改之、無則加勉”的精神，深入查找本單位存在的實際問題和不足，剖根析源，明確今后的整改方向。下面就存在的主要問題、具體表現(xiàn)、產(chǎn)生的根源做一深刻剖析，請各位領導批評指正。

一、存在的問題

1、學習風氣不濃厚，學習效果欠佳。干部學習力不強，玩風太盛，娛樂太多，不想學習，滿足于現(xiàn)有水平，對新的稅收政策、涉稅法律知識、財務知識更新不及時，致使本領欠缺，做功不實、心浮氣躁、效率低下，知識量不能滿足新形勢下稽查工作的需要。學習制度不夠完善，學習激勵措施不足，沒有更多行之有效的方法激勵干部自覺學習，不能更好地引導干部去想學習，愛學習。

2、領導作風欠嚴謹，創(chuàng)新意識不高。領導的表率作用

少了點、主持正義軟了點、解決問題拖了點、形式主義多了點、重關系輕民主、重結果輕程序，不敢負責任，不敢硬碰硬，怕得罪人，堅持原則不夠。工作主動性不足，創(chuàng)新精神淡化，少了些開拓創(chuàng)新和專研好勝的精神，缺少工作創(chuàng)新點子和思路。上行下效，致使整個干部隊伍工作的拼勁少了點，多了些因循守舊，按部就班，墨守成規(guī)的習性。

3、稽查手段較單一，檢查方法陳舊。依舊停留在以往就帳查帳的老方法上，查帳的技術已遠遠落后于納稅人的作帳水平，針對納稅人偷稅手段的多樣性、隱蔽性、復雜性，拿不出更好的檢查方法，不懂得充分利用外部第三方信息進行查帳，造成“就帳查帳”收獲不大。

4、互動協(xié)作“走過場”，以查促管效率低。沒有有效地通過互動協(xié)作尋找案源，沒有切實可行的有效措施把稽查中發(fā)現(xiàn)的問題及時反饋給管理部門，“以查促管”流于形式，效果不明顯，以致于年年檢查都是出現(xiàn)幾乎同樣的問題。

5、重大稅源輕中小稅源，稅收職能弱化。近三年全市稽局入庫數(shù)平均每年增長36%，收入高增長的同時，我們也要看到在實際稽查工作中，存在片面重視稽查收入職能，淡化稅收執(zhí)法的現(xiàn)象，工作側重于查大戶、抓收入、抓入庫，使稅務稽查工作成為一種“收入型”稽查。特別是表現(xiàn)為在確定稽查對象時“喜大惡小”、“避難就易”，因而放松了對中小稅源的管理，使中小稅源存在的極大的征管漏洞，使稅務稽查失去公平。從去年的某某

檢查來看，某某這些納稅人都是中小稅源，查處率達到了100%，平均補稅額較大，其征管漏洞顯而易見。

二、原因分析

以上幾個方面的不足，分析其原因，主要有以下幾點：

1、學習意識淡薄。一是缺乏吃苦好學的刻苦精神，安于享樂，在學習上沒有深學苦讀的恒心忍勁，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，自覺學習的主動性不夠。二是抓學習的力度不夠大，學習方法單一，除集中培訓以外，幾乎沒有別的更有效的學習方法，培訓大多是為學習而學習，使學習變得形式化、教條化，致使干部的業(yè)務水平提高不快。三是激勵措施不到位，造成學與不學一個樣，學好學壞一個樣，沒有有效樹立學習的榜樣。

2、人才培養(yǎng)不給力。對稽查局是一個專業(yè)很強的部門，需要有較深的專業(yè)業(yè)務知識認識不足、重視不夠。突出表現(xiàn)在對稅收稽查專業(yè)人才的培養(yǎng)不夠系統(tǒng)全面，沒有形成人才培養(yǎng)的長效機制，對新進稽查局人員沒有進行嚴格的考試，致使人員素質(zhì)參差不齊。對稅收專業(yè)人才在干部的提拔使用不夠重視。

3、整體合力發(fā)揮不夠。團隊意識有待加強，在有些工作中分工協(xié)作不夠，廣泛聽取意見不夠，未能充分發(fā)揮每個成員的積極性和創(chuàng)造性，使某些工作的合力不足而造成成效不明顯。領導班子深入科室指導落實不夠，不同程度地存在

調(diào)查研究不夠深入的問題。正因為如此，很多工作是“知其然，不知其所以然”，在一定程度上影響了決策正確性。

4、責任意識不夠強。缺乏大局意識，憂患意識和主人翁意識。創(chuàng)新意識淡化，存在不求銳意進取，但求維持現(xiàn)狀的思想，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。求真務實的精神不夠，在一定程度上存在著形式主義問題，對貫徹上級指示精神，滿足于會議開過了，文件傳達了，卻并沒有很好地結合工作實際，把他們具體化，上下一般粗。

5、執(zhí)法剛性不足。突出表現(xiàn)在稅收處罰上剛性不強，有人說情就“軟”，怕得罪人。人情稅、關系稅的現(xiàn)象屢禁不止，沒有充分發(fā)揮稽查的拳頭作用，稽查的威信不高。

三、整改措施

1、在建立健全培訓學習激勵機制上求突破。今年準備構建“集中培訓，自學和一幫

一、以師帶徒”三位一體的立體學習培訓機制，形成在學習中工作，在工作中學習的良好氛圍。通過完善學習培訓制度來增強學習的自覺性、緊迫性，打造學習型團隊，不斷提高排查人員的整體素質(zhì)。

2、在領導班子作表率上求突破。班子成員要進一步轉變領導作風，親自抓好落實，牢固樹立改革創(chuàng)新的意識，端正黨風，端正學風，堅持民主集中制原則，增強凝聚力和向心力，始終保持一種團結向上的精神狀態(tài)，要在堅持學習、執(zhí)行制度、履行責任、秉公用權、艱苦奮斗上做出表率，實

現(xiàn)“上情”和“下情”的統(tǒng)一，力求解決實際問題。

3、在科學選案、以查促“管”上求突破。要充分利用互動機制有效尋找案源；采取有效措施把稽查中發(fā)現(xiàn)的問題及時反饋給管理部門，在“以查促管”上出效果；要轉變思想觀念，從“收入型”稽查轉向“執(zhí)法型”稽查，既要保證收入的完成，又要加大對中小稅源的檢查力度，確保稅制公平。

4、在依辦治稅，以查立“威”上求突破。要充分發(fā)揮稽查的鐵拳，加大執(zhí)法剛性，要集中精力，多想辦法，多出點子，大力查處一批有影響力的案子。

5、在進一步創(chuàng)新稽查方式、方法求突破。一是探索建立“大要案”獎勵辦法，給予辦案人員一定獎勵，鼓勵查處大要案。二是要進一步完善科學的選案機制，提高選案準確率，拓寬選案渠道。三是要研究偵查謀略在稅務稽查中的作用，用傳統(tǒng)的“就帳查帳”方式向“稅務偵察”方式轉變，促進大要案查處。

5、在規(guī)范執(zhí)法，降低風險上求突破。要進一步完善對稽查人員的監(jiān)督管理機制，加強對稅務干部的廉潔教育，嚴格執(zhí)行一案雙查制度，建立健全案件回訪制度。

第二篇：某市國稅局稽查局作風整訓剖析與整改材料

某市國稅局稽查局作風整訓剖析與

整改材料

在這兩天的集中整訓活動中，我們聆聽了某某局長的報告、某某組長對我市去年查處稅務違法違紀案件情況的通報、省局某某主任關于領導干部廉政建設的講課，以及有關領導對爭先創(chuàng)優(yōu)工作的點評，感受頗深，收獲很大。按照活動的要求，聯(lián)系稽查工作實際, 認真對照“六查六看”內(nèi)容,秉著“有則改之、無則加勉”的精神，深入查找本單位存在的實際問題和不足，剖根析源，明確今后的整改方向。下面就存在的主要問題、具體表現(xiàn)、產(chǎn)生的根源做一深刻剖析，請各位領導批評指正。

一、存在的問題

1、學習風氣不濃厚，學習效果欠佳。干部學習力不強，玩風太盛，娛樂太多，不想學習，滿足于現(xiàn)有水平，對新的稅收政策、涉稅法律知識、財務知識更新不及時，致使本領欠缺，做功不實、心浮氣躁、效率低下，知識量不能滿足新形勢下稽查工作的需要。學習制度不夠完善，學習激勵措施不足，沒有更多行之有效的方法激勵干部自覺學習，不能更好地引導干部去想學習，愛學習。

2、領導作風欠嚴謹，創(chuàng)新意識不高。領導的表率作用

少了點、主持正義軟了點、解決問題拖了點、形式主義多了點、重關系輕民主、重結果輕程序，不敢負責任，不敢硬碰硬，怕得罪人，堅持原則不夠。工作主動性不足，創(chuàng)新精神淡化，少了些開拓創(chuàng)新和專研好勝的精神，缺少工作創(chuàng)新點子和思路。上行下效，致使整個干部隊伍工作的拼勁少了點，多了些因循守舊，按部就班，墨守成規(guī)的習性。

3、稽查手段較單一，檢查方法陳舊。依舊停留在以往就帳查帳的老方法上，查帳的技術已遠遠落后于納稅人的作帳水平，針對納稅人偷稅手段的多樣性、隱蔽性、復雜性，拿不出更好的檢查方法，不懂得充分利用外部第三方信息進行查帳，造成“就帳查帳”收獲不大。

4、互動協(xié)作“走過場”，以查促管效率低。沒有有效地通過互動協(xié)作尋找案源，沒有切實可行的有效措施把稽查中發(fā)現(xiàn)的問題及時反饋給管理部門，“以查促管”流于形式，效果不明顯，以致于年年檢查都是出現(xiàn)幾乎同樣的問題。

5、重大稅源輕中小稅源，稅收職能弱化。近三年全市稽局入庫數(shù)平均每年增長36%，收入高增長的同時，我們也要看到在實際稽查工作中，存在片面重視稽查收入職能，淡化稅收執(zhí)法的現(xiàn)象，工作側重于查大戶、抓收入、抓入庫，使稅務稽查工作成為一種“收入型”稽查。特別是表現(xiàn)為在確定稽查對象時“喜大惡小”、“避難就易”，因而放松了對中小稅源的管理，使中小稅源存在的極大的征管漏洞，使稅務稽查失去公平。從去年的某某

檢查來看，某某這些納稅人都是中小稅源，查處率達到了100%，平均補稅額較大，其征管漏洞顯而易見。

二、原因分析

以上幾個方面的不足，分析其原因，主要有以下幾點：

1、學習意識淡薄。一是缺乏吃苦好學的刻苦精神，安

于享樂，在學習上沒有深學苦讀的恒心忍勁，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，自覺學習的主動性不夠。二是抓學習的力度不夠大，學習方法單一，除集中培訓以外，幾乎沒有別的更有效的學習方法，培訓大多是為學習而學習，使學習變得形式化、教條化，致使干部的業(yè)務水平提高不快。三是激勵措施不到位，造成學與不學一個樣，學好學壞一個樣，沒有有效樹立學習的榜樣。

2、人才培養(yǎng)不給力。對稽查局是一個專業(yè)很強的部門，需要有較深的專業(yè)業(yè)務知識認識不足、重視不夠。突出表現(xiàn)在對稅收稽查專業(yè)人才的培養(yǎng)不夠系統(tǒng)全面，沒有形成人才培養(yǎng)的長效機制，對新進稽查局人員沒有進行嚴格的考試，致使人員素質(zhì)參差不齊。對稅收專業(yè)人才在干部的提拔使用不夠重視。

3、整體合力發(fā)揮不夠。團隊意識有待加強，在有些工

作中分工協(xié)作不夠，廣泛聽取意見不夠，未能充分發(fā)揮每個成員的積極性和創(chuàng)造性，使某些工作的合力不足而造成成效不明顯。領導班子深入科室指導落實不夠，不同程度地存在調(diào)查研究不夠深入的問題。正因為如此，很多工作是“知其然，不知其所以然”，在一定程度上影響了決策正確性。

4、責任意識不夠強。缺乏大局意識，憂患意識和主人

翁意識。創(chuàng)新意識淡化，存在不求銳意進取，但求維持現(xiàn)狀的思想，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。求真務實的精神不夠，在一定程度上存在著形式主義問題，對貫徹上級指示精神，滿足于會議開過了，文件傳達了，卻并沒有很好地結合工作實際，把他們具體化，上下一般粗。

5、執(zhí)法剛性不足。突出表現(xiàn)在稅收處罰上剛性不強，有人說情就“軟”，怕得罪人。人情稅、關系稅的現(xiàn)象屢禁不止，沒有充分發(fā)揮稽查的拳頭作用，稽查的威信不高。

三、整改措施

1、在建立健全培訓學習激勵機制上求突破。今年準備構建“集中培訓，自學和一幫

一、以師帶徒”三位一體的立體學習培訓機制，形成在學習中工作，在工作中學習的良好氛圍。通過完善學習培訓制度來增強學習的自覺性、緊迫性，打造學習型團隊，不斷提高排查人員的整體素質(zhì)。

2、在領導班子作表率上求突破。班子成員要進一步轉

變領導作風，親自抓好落實，牢固樹立改革創(chuàng)新的意識，端正黨風，端正學風，堅持民主集中制原則，增強凝聚力和向心力，始終保持一種團結向上的精神狀態(tài)，要在堅持學習、執(zhí)行制度、履行責任、秉公用權、艱苦奮斗上做出表率，實

現(xiàn)“上情”和“下情”的統(tǒng)一，力求解決實際問題。

3、在科學選案、以查促“管”上求突破。要充分利用互動機制有效尋找案源；采取有效措施把稽查中發(fā)現(xiàn)的問題及時反饋給管理部門，在“以查促管”上出效果；要轉變思想觀念，從“收入型”稽查轉向“執(zhí)法型”稽查，既要保證收入的完成，又要加大對中小稅源的檢查力度，確保稅制公平。

4、在依辦治稅，以查立“威”上求突破。要充分發(fā)揮稽查的鐵拳，加大執(zhí)法剛性，要集中精力，多想辦法，多出點子，大力查處一批有影響力的案子。

5、在進一步創(chuàng)新稽查方式、方法求突破。一是探索建立“大要案”獎勵辦法，給予辦案人員一定獎勵，鼓勵查處大要案。二是要進一步完善科學的選案機制，提高選案準確率，拓寬選案渠道。三是要研究偵查謀略在稅務稽查中的作用，用傳統(tǒng)的“就帳查帳”方式向“稅務偵察”方式轉變，促進大要案查處。

5、在規(guī)范執(zhí)法，降低風險上求突破。要進一步完善對稽查人員的監(jiān)督管理機制，加強對稅務干部的廉潔教育，嚴格執(zhí)行一案雙查制度，建立健全案件回訪制度。

第三篇：市國稅局稽查局思想政治工作制度

文章標題：市國稅局稽查局思想政治工作制度

找文章到xiexiebang.com更多原創(chuàng)-(http://004km.cn/)

第一章總則

第一條為加強和規(guī)范本局思想政治工作，培養(yǎng)一支政治合格、業(yè)務過硬、作風優(yōu)良、紀律嚴明、文明稽查、能打硬仗的公務員隊伍，根據(jù)《全國稅務系統(tǒng)思想政治工作暫行條例》和《自治區(qū)國稅局基層建設綱要》，制定本制度。

第二條思想政治工作是稽查工作的可靠保證，是調(diào)動稽查人員全心全意為納稅人服務和依法行政的根本性措施。加強思想政治工作是稽查局和各科（室）領導的重要職責和任務。

第三條本局思想政治工作要以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指針；以《全國稅務系統(tǒng)思想政治工作暫行條例》為依據(jù)，堅持黨的基本路線和黨的實事求是的思想路線，堅持以人為本，把握導向；圍繞中心、突出重點；面向群眾、服務稅收。

第二章任務、對象和內(nèi)容

第四條思想政治工作的根本任務是：教育和引導全體稅務干部振奮精神，增強信心，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀，提高政治素質(zhì)，充分發(fā)揮主觀能動性，立足崗位為稅收事業(yè)做貢獻。

第五條思想政治工作的對象是：本局全體干部、職工、臨時工。

第六條思想政治工作的主要內(nèi)容是；系統(tǒng)性的政治理論教育和經(jīng)常性的思想政治工作。

第七條系統(tǒng)性的思想政治理論教育主要指基礎性政治理論、形勢任務、職業(yè)道德和法規(guī)紀律教育四個方面，具體包括：

一、馬克思主義基本理論教育；

二、建設有中國特色社會主義理論教育；

三、世界觀、人生觀、價值觀、權力觀教育；

四、形勢和政策教育；

五、愛國主義、集體主義和社會主義教育；

六、中華民族傳統(tǒng)美德教育；

七、社會公共道德教育；

八、稅務職業(yè)道德教育；

九、以黨風廉政建設為重點的稅務規(guī)章制度教育；

十、民主與法制教育等。

第八條思想政治工作主要內(nèi)容：

一、領導班子自身建設中的思想工作；

二、稽查管理過程中的思想工作；

三、生活和實際工作中的思想工作；

六、學先進、樹典型和促使后進轉化工作中的思想工作；

七、其它工作中的思想工作。

第三章方針、原則、方法

第九條思想政治工作是堅持正面教育為主，積極疏導為輔的方針。

第十條思想政治工作的原則：圍繞稅務稽查工作實際，堅持理論灌輸與自我教育相結合，做到尊重人、關心人和理解人。

第十一條思想政治工作的基本方法：

一、解決思想問題與解決實際問題相結合；

二、耐心說服與嚴格組織相結合；

三、關心體貼、以情感人；

四、對癥下藥，因人施教；

五、樹立榜樣，典型示范；

六、寓教于文，寓教于樂；

七、民主協(xié)商，互相交流；

八、抓住苗頭，預防為主；

九、耐心細致，循序漸進；

十、發(fā)動群眾，互相幫助；

十一、啟發(fā)引導與表揚批評相結合；

十二、單位教育、社會教育和家庭教育相結合；

十三、物質(zhì)獎勵與精神鼓勵相結合；

十四、身教與言教相結合等。

第十二條思想政治工作的主要方式：

一、理論灌輸；

二、學習討論、報告演講；

四、談心走訪；

五、現(xiàn)身說法；

六、表揚批評；

七、正反對比；

八、思想交流；

九、參觀訪問；

十、其他形式。

第四章基本制度

第十三條思想政治工作的基本制度主要包括：

一、思想政治工作責任制。按照科(室)領導職責范圍，明確業(yè)務管理職責和思想政治工作職責，使“一崗兩責”落到實處，促進業(yè)務工作與思想政治工作協(xié)調(diào)發(fā)展。

二、政治學習制度。堅持每周星期五學習日制度；每月不少于4次，做到理論學習年有計劃，月有安排，季有考核，年有總結。

三、民主生活會制度。每半年召開一次民主生活會，總結經(jīng)驗、交流思想，開展批評與自我批評，解決思想問題。

四、思想政治工作會議制度。本局和科(室)每季度要召開一次思想工作專門會議，分析人員思想狀況，布置任務，交流經(jīng)驗，總結工作；熟悉掌握本科(室)人員的家庭情況和思想變化，開展經(jīng)常性的談心活動和思想教育工作。

五、檢查考核制度。本局結合崗位目標細則，每季對各科（室）思想政治工作進行檢查考核，并將考核結果進行通報。

六、表彰獎勵制度。對在思想政治工作中涌現(xiàn)出的先進個人、先進集體，結合半年、年終工作總結給予物質(zhì)和精神獎勵。

七、請示報告制度。各科（室）要將思想政治工作中遇到的困難和問題，及時向本局黨支部匯報，使支部能夠及時掌握情況，為決策提供依據(jù)。(科)室于每年11月底向人教科作書面報告。

第十四條各科（室）應結合自己的工作實際，充分利用各種新聞媒介，進行廣泛宣傳，擴

大思想政治教育工作陣地。

第五章組織領導

第十五條本局成立思想政治工作領導小組。組長：局長，副組長：副局長、紀檢組長、總經(jīng)濟師；成員為各科(室)負責人。

第十六條本局思想政治工作領導小組對思想政治工作負全面責任，其主要職責是：

一、研究解決思想政治工作中遇到的問題；

二、負責領導班子和干部職工的思想政治建設；

三、發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用；

四、指導協(xié)調(diào)職能科（室）和群眾團體，根據(jù)自己的職責和工作特點開展思想政治工作。

第十七條思想政治工作領導小組組長對思想政治工作負主要責任。其職責是：

一、組織研究和決定思想政治工作的重大問題；

二、深入各科(室)調(diào)查、了解情況，不斷加強、改進思想政治工作；

三、統(tǒng)籌黨政群等組織的思想政治工作。

第十八條思想政治工作領導小組副組長職責：

一、對各科（室）思想政治工作提出要求，審定計劃，指導檢查考核落實情況；

二、按照黨支部分工，注重思想、組織、作風建設，認真落實支部的決議和措施；

三、深入實際，調(diào)查研究，抓好各科（室）思想政治工作，指導協(xié)調(diào)黨、政、群組織開展工作；

四、協(xié)助組長抓好思想政治工作，使思想、政治工作逐步實現(xiàn)制度化、規(guī)范化、科學化。

第十九條科（室）負責人對其所在科（室）思想政治工作負責。其主要職責是；

一、根據(jù)上級有關指示、精神、決議，結合本科（室）實際，制定思想政治工作規(guī)劃、制度；

二、組織進行系統(tǒng)化政治理論教育；

三、做好科(室)人員經(jīng)常性思想政治工作；

四、建立健全各種規(guī)章制度，嚴格干部職工的教育和管理；

五、總結經(jīng)驗，及時向本局匯報思想政治工作情況。

第二十條本局共青團、工會、婦委會等群眾組織，應發(fā)揮自身優(yōu)勢，組織開展思想政治工作。其職責是：

一、緊密結合稅收工作實際，做好思想政治工作；

二、將思想政治工作貫穿于關心群眾生活和解決實際問題的過程中；

三、組織開展各種健康有益的文體娛樂活動。

第二十一條思想政治工作的評估。主要以檢驗思想政治工作的成績，全面考察科(室)負責人的素質(zhì)為主，評估的具體方法和依據(jù)是：

一、重點抽查與全面考核相結合；

二、領導小組考核與群眾評估相結合：

三、定性與定量相結合；

四、考核工作過程與考核結果相結合；

五、評估的依據(jù)為季度、半年、年終考核的平均得分。

第六章附則

第二十二條本制度由XX市國稅局稽查局負責解釋。

第二十三條本制度自200X年4月1日起施行

《市國稅局稽查局思想政治工作制度》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀市國稅局稽查局思想政治工作制度。

第四篇：國稅局作風整頓剖析材料

剖析材料

這兩天，本人參加了“知法守紀”作風整訓暨創(chuàng)先爭優(yōu)點評活動，會上，李立平局長作了整訓工作報告，深入剖析了全系統(tǒng)在作風建設中存在的問題和原因，并提出了整改要求。同時，陳愛平組長通報了2010年全系統(tǒng)違法違紀案件查處情況，局監(jiān)察室副主任李海波進行了以廉潔從政為主題的講課。通過學習使自己對轉變干部作風的重要性有了深刻認識，并深深體會到只有全面貫徹科學發(fā)展觀，端正態(tài)度，樹立良好風氣，才能成為“有激情、想干事、會干事、干實事”的優(yōu)秀干部。

通過開展干部作風整頓教育活動，結合學習，通過認真梳理，對在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風上進行自我查問，找出了自身存在的差距和問題，并從思想上尋找問題根源，明確整改目標，確定努力方向；現(xiàn)將自己存在的問題和不足以及產(chǎn)生的原因剖析如下：

一、學風作風上存在的問題

(一)政治學習方面

平時學習不夠，流于形式。政治理論學習不夠深入，深度和廣度把握不夠，學習的內(nèi)容不系統(tǒng)、不廣泛，沒能準確把握馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的系統(tǒng)理論和精神實質(zhì)。

(二)業(yè)務學習方面

自學意識不夠強。存在頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳，碰到問題才臨時抱佛腳等問題，不善于抓緊點滴時間學習，學習時間、學習內(nèi)容和學習效

1果沒有落實到位，有時只注重實用，急用先學，不太注重知識的全面、系統(tǒng)學習。

二、工作作風上存在的問題

在工作中與領導同事進行面對面交流溝通不主動，同時交流的方法上也存在一定的問題，對我局整體工作的關注不夠。工作作風不夠扎實，有時存在事不關己高高掛起的心態(tài)。工作中與時俱進，開拓創(chuàng)新思想不夠牢固。在具體工作中思路不夠?qū)?，滿足于上傳下達及工作的布置，缺乏下基層去具體了解、開展工作，如何結合本單位的實際進行貫徹落實的工作思路沒有打開。

三、生活作風存在的問題

圖安逸的思想比較嚴重，不太愿意深人基層調(diào)查研究，習慣在機關辦公室看看文件，落實工作依賴電話，缺乏吃苦耐勞精神。

四、存在問題的主要原因

以上問題的存在，主要是我的主觀原因造成的，根子在思想上，主要有以下幾點：

1、沒有把政治理論學習放在重要位置，放松了學習和思想改造。在理論學習上還不能掌握科學理論的精神實質(zhì)，沒達到學習的應有目的。

2、宗旨觀念上有所淡化。沒有很好的加強世界觀、人生觀和價值觀的進一步改造，忽視了工作上的主動性和創(chuàng)造性。

3、自我約束有所放松，工作中有依賴思想，無形中降低了自我的工作標準和工作要求，沒有很好地發(fā)揮自身作用，造成自己在工作上的被動，同時也增加了工作上的難度。

五、整改措施

通過對自身存在問題的排查，我清醒地認識到存在的差距和問題，增強了我改正錯誤、提高思想素質(zhì)的決心。在今后工作中，我決心從以下幾方面進行改進：

（一）、加強政治理論學習，提高自身素質(zhì)，堅定共產(chǎn)主義理想信念。學習黨的方針政策，嚴格按照合格黨員的標準要求自己，把堅定共產(chǎn)主義理想信念放在首位，把它作為自己的立身之本、奮斗動力和行為坐標，甘于奉獻。

（二）、進一步改進工作作風。努力做到善于克服消極思維，消除急躁情緒。善于對問題的理性思考；善于從事物間去分析和解決問題；善于從全局的高度認識問題；善于結合自身工作特點，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中。

（三）、樹立刻苦學習精神，努力改造主觀和客觀世界。要“學習、學習、再學習”，增加知識面，提高思想理論水平，充實精神世界，修養(yǎng)道德情操。切實地把理論和工作學習作為自己的第一需要。

（四）、求真務實，開拓創(chuàng)新，解放思想，實事求是，與時俱進。一是想問題，辦事情，堅持從實際出發(fā)，遵循客觀規(guī)律，不憑主觀行事；二是講實話、真話，聽實話、辦實事，求實效，不搞形式主義，不擺花架子。

（五）、樹立無私奉獻和艱苦奮斗精神，牢固樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀，個人利益無條件服從集體利益、要在生活上艱苦樸素，勤儉節(jié)約，不奢侈浪費，不追求享受；在工作上吃苦耐勞，始終保持一股勇氣、銳氣，不以權謀私。

（六）、加強自身建設，做到廉潔自律，時刻牢記自己是一名共產(chǎn)黨員，始終做到自重、自省、自警、自勵，時時嚴格約束自己，正確對待個人得失，認真遵守黨的廉政建設規(guī)定，做到廉潔自律。

我通過這次作風整頓活動，認真整改自身存在的問題和不足，力爭使自己在思想、學風、工作等方面都有明顯進步，努力發(fā)揮好黨員的先鋒模范作用，內(nèi)樹個人形象，外樹國稅形象。

第五篇：作風整改個人剖析

作風整改個人剖析

我圍繞湘東鎮(zhèn)“整作風、提效能、優(yōu)環(huán)境 ”主題活動，認真對照自己平時的實際工作及思想動態(tài)，查擺自己自工作以來在政治思想、組織紀律、宗旨觀念、實事求是、執(zhí)法行政方面存在的問題，并對此進行認真剖析，找準原因，明確今后的整改方向，以便更好地開展工作。

一、存在的主要問題

1、政治思想意識不夠強。表現(xiàn)在：對黨的思想路線、方針政策的貫徹和執(zhí)行不夠堅定，缺乏應有的政治敏銳性和洞察力，不具有一種時不我待的使命感和危機感。不善于運用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論來武裝自己的頭腦，沒有培養(yǎng)自己從政治的角度來觀察、分析問題，認識事物只停留在表面，未透過現(xiàn)象看本質(zhì)，對事物的理解不深刻、不全面。

2、業(yè)務知識不夠鉆研。表現(xiàn)在：對待工作不夠主動、積極，只滿足于完成上級機關和領導交給的任務，在工作中遇到難題，不善于思考，動腦，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細，只要還過得去就可以了。

3、工作作風不夠扎實。表現(xiàn)在：對待工作有時報有應付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力就可以把事情做好。

4、政治理論學習抓得不夠，政治思想認識不能緊跟形勢的要求。每次除了參加和單位組織的學習外，只是看文件，連報紙，電視新聞等也很少顧及，更談不上學習政治理論書籍。

二、存在問題的主要原因

一是對政治學習“走過場”。停于形式，敷衍了事，平時雖然經(jīng)常學習馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，只從字面上理解毛澤東思想，沒有意識其思想的精髓，更沒有掌握鄧小平同志強有力的理論武器，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發(fā)揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化。

二是為群眾服務意識的淡薄。未牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念。沒有深刻體會“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的實質(zhì)。沒有堅實任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標準，在個人利益與集體利益相沖突時，往往考慮個人得失較多，而忽略了群眾的想法，這是工作中缺乏耐心的根本原因。

三是業(yè)務水平不高，不夠鉆研。沒有深刻意識到業(yè)務水平的高低對工作效率和質(zhì)量起決定性作用。

三、整改措施

一是加強自我改造，提高綜合素質(zhì)。目前對我而言，最大的問題是要加強業(yè)務學習，只有狠下決心，提高對學習業(yè)務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務，務實基礎，靈活運用合理的方法和措施。

二是增強為人民服務的宗旨意識，加強政治理論和業(yè)務只是的學習，不斷用新知識、新文化、馬列毛澤東思想、鄧小平理論相結合武裝自己的頭腦。

三是以高度的政治責任感、使命感和愛崗敬業(yè)的事業(yè)心，腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作作風完成黨和人民交辦的各項工作任務。

四是加強自我改造，自我完善，努力提高綜合素質(zhì)，當前，尤其要加強業(yè)務知識的學習，特別是電腦網(wǎng)絡和信息知識的了解掌握，提高掌握新知識、新文化的重要性和迫切性的認識，打牢基礎，熱愛本職工作，無論組織上叫我干什么樣的工作，都要力爭干好、爭當?shù)谝?，?chuàng)造一流。