第一篇：會計工作職責,崗位說明書

會計崗位工作說明書

一、崗位標識信息

崗位名稱： 稅務(wù)會計 隸屬部門： 財務(wù)部 崗位編碼： 直接上級： 財務(wù)部經(jīng)理 工資等級： 直接下級： 無 可輪換崗位：無 分析日期：

二、崗位工作概述

根據(jù)稅法和稅務(wù)程序的規(guī)定，負責本公司所有稅務(wù)的計算及申報工作，按時足額納稅，保障公司的利益和國家權(quán)益；公司的綜合統(tǒng)計工作。三，工作職責與任務(wù)

（一）負責公司稅務(wù)的申報 1.進行內(nèi)銷增值稅申報；

2.進行外銷增值稅的免稅申報； 3.進行外銷增值稅退稅； 4.進行公司所得稅申報；

5.進行個人所得稅代扣代繳；

6.進行公司房產(chǎn)稅，車船稅的申報； 7.負責財政補貼和防洪費的繳納；

8.進行印花稅的計算，貼花及注銷。

（二）負責公司進出口業(yè)務(wù)的核銷

1.根據(jù)進出口情況核銷進出口業(yè)務(wù)； 2.領(lǐng)取進出口所需的業(yè)務(wù)單據(jù)。

（三）協(xié)助人事部進行勞動工資的計算

1.與人事部合作，計算公司員工的工資獎金、加班費及各種保險基金； 2.在規(guī)定的時間里發(fā)放各項工資。

（四）向上級有關(guān)部門報送相應(yīng)的報表 1.填寫、錄入公司各財務(wù)報表；

2.向稅務(wù)、財政報送季度資產(chǎn)負債表、利潤表及年度全套報表等；

3.填制對外統(tǒng)計臺賬和月度報表；

4.向上級主管單位送交統(tǒng)計報表或財務(wù)報表。

（五）完成上級委派的其他任務(wù)

四、工作績效標準

1.按時足額納稅，保證稅務(wù)申報及時準確，減少公司不必要的損失； 2.準確核銷進出口業(yè)務(wù)，保證進出口業(yè)務(wù)的順利進行； 3.準確計算勞動工資； 4.按時向上級報送報表。

五、崗位工作關(guān)系

（一）內(nèi)部關(guān)系 1.所受監(jiān)督：在稅務(wù)的申報和稅款的繳納方面，直接接受財務(wù)部經(jīng)理的指示和監(jiān)督；

2.所施監(jiān)督：一般情況本崗位不實施對其他崗位的工作監(jiān)督；

3.合作關(guān)系：在進出口核銷方面，向銷售部取得相關(guān)的內(nèi)銷外銷發(fā)票，在協(xié)助核算勞資方面，向人事部取得工資清單。

（二）外部關(guān)系

在進行稅務(wù)申報方面，與稅務(wù)局發(fā)生聯(lián)系，在進出口核銷方面，與外匯管理局發(fā)生聯(lián)系，在申報繳納地稅方面，與財政局發(fā)生聯(lián)系，在繳納稅款方面，與銀行發(fā)生聯(lián)系。

六、崗位工作權(quán)限

（一）對進出口業(yè)務(wù)的審核權(quán)；

（二）稅款的繳納權(quán)；

（三）對工資的核算權(quán)、發(fā)放權(quán)。

七、崗位工作時間

在公司制度規(guī)定的時間內(nèi)工作，偶爾需要加班加點。

八、崗位工作環(huán)境

約50%的時間在室內(nèi)工作；溫度濕度適宜；無噪音、粉塵等污染；照明條件良好，一般無相關(guān)的職業(yè)病發(fā)生；因申報需要一半時間在公司外報送有關(guān)資料。

九、知識及教育水平要求

（一）財務(wù)知識；

（二）稅務(wù)知識；

（三）稅法、經(jīng)濟法方面的知識；

（四）會計核算的相關(guān)知識；

（五）計算機基礎(chǔ)知識及常用軟件知識；

（六）英語知識

十、崗位技能要求

（一）熟悉各種稅務(wù)法規(guī)及稅務(wù)申報的程序；

（二）熟悉公司的各種法規(guī)及工資評審辦法；

（三）有較強的計算能力、統(tǒng)計能力；

（四）具有辦稅員證。

十一、工作經(jīng)驗要求 大學?？埔陨衔幕潭?，財會專業(yè)畢業(yè)，業(yè)績優(yōu)秀者至少1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。

十二、其他素質(zhì)要求

任職者需具有健康的體魄，充沛的精力；強烈的責任心；無特殊性別與年齡要求。

第二篇：餐飲行業(yè)采購部職責及崗位說明書

五、采購中心職責

1、負責公司各類物資的采購，及時滿足客戶單位及承包飯?zhí)玫墓?yīng)需求。

2、嚴格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，采購原材料、原料符合食品安全體系要求，建立健全供應(yīng)商資料庫；

3、熟悉市場行情及進貨渠道，堅持“貨比三家，比質(zhì)比價，擇優(yōu)選購”的采購原則，努力降低進貨成本，嚴把質(zhì)量關(guān)，杜絕假冒偽劣商品的流入。

4、以搞好“采購供應(yīng)，保障經(jīng)營需要”為原則，抓好采購管理，嚴格采購管理規(guī)定，了解公司、客戶單位及承包飯?zhí)玫男枨蠹笆袌龉?yīng)情況，熟悉各種物資采購計劃，及時提交采購分析報告供上層領(lǐng)導決策。

5、熟悉和掌握各人分管的各種物料的名稱、型號、規(guī)格、單價、品質(zhì)及供應(yīng)商品的廠家、供應(yīng)商，要準確了解、掌握市場供求即時行情，適時組織采購。

6、按“誰經(jīng)手誰負責”的原則，要對各人分管的采購業(yè)務(wù)的質(zhì)量、數(shù)量、成本負責，要盡可能多渠道采購，降低采購成本，提高采購質(zhì)量；

7、主動與申購部門聯(lián)系，核實所購物資的規(guī)格、型號、數(shù)量、驗貨時間等，避免差錯，按需進貨，及時采辦保證按時到貨。

8、嚴格執(zhí)行公司各項財務(wù)制度及規(guī)定，并堅持“憑單采購”的原則，購進的一切物資要及時通知收貨及用貨部門負責人，按規(guī)定辦理驗收入庫手續(xù),共同把好質(zhì)量、數(shù)量關(guān)。

9、配合配送部每月對倉存進行盤點,保障先進先出，及時清理積壓物資。

10、提高客戶服務(wù)質(zhì)量及客戶滿意度。采購中心/采購主管

崗位名稱：采購主管

直接上級：市場經(jīng)理

直接下級：采購員

崗位要求： 1、30歲以上，中專及以上文化程度，餐飲行業(yè)相關(guān)崗位3年以上工作經(jīng)驗；

2、精通采購流程及專業(yè)知識，熟悉餐飲行業(yè)市場調(diào)研、廚房生產(chǎn)、加工、配送等業(yè)務(wù)操作流程；

3、熟練掌握辦公軟件操作，有較強的談判能力，溝通能力和執(zhí)行力；

4、具備敏銳的市場洞察能力，良好的團隊管理能力；

5、有較強的成本概念，工作責任心強，具備良好的職業(yè)道德素養(yǎng)。

崗位職責：

1、主導采購部的日常工作，確保工作目標完成。

2、負責供應(yīng)商信息的收集、整理與保存。

3、定期引進適銷新產(chǎn)品，淘汰滯銷 老產(chǎn)品。

4、嚴格執(zhí)行采購制度，杜絕不良行為的產(chǎn)生。

5、負責制定周分工執(zhí)勤明細表并監(jiān)督執(zhí)行，及臨時調(diào)配工作。

6、負責供應(yīng)商報價，訪價，及制定月結(jié)供應(yīng)商價格核定表。

7、負責保持與供應(yīng)商的聯(lián)絡(luò)與溝通，跟進與供應(yīng)商日常問題的處理，積極開發(fā)新供應(yīng)商并及時商定合作簽約事宜。

8、根據(jù)采購單分配安排采購員采購任務(wù)。

9、優(yōu)化部門各崗位工作流程，提高工作效率，杜絕漏洞。

10、落實誰主管誰負責原則，部門負責人是第一責任人，有最高決策權(quán)，也相應(yīng)承擔出現(xiàn)問題的最大責任；

11、要樹立危機意識，建立第一時間概念（搶時間爭取主動權(quán)），敢于直面危機并善用智慧解決危機。問題來臨時要有大局觀念，快速權(quán)衡利弊、果斷決策，先表態(tài)度、再講事實、積極處理的原則，不得有“這不是我的責任”的思維。

12、完成領(lǐng)導交付的其他臨時性工作事項。崗位權(quán)限：

1、對供應(yīng)商、訂購數(shù)量、訂貨時間、交貨期等具有決定權(quán)。

2、對部門下屬人員的考核、指導、分工具有決策權(quán)。

3、對部門下屬人員的違紀、違規(guī)具有處理權(quán)。

4、對有關(guān)大宗采購項目具有參與權(quán)、建議權(quán)。

5、對部門提報的相關(guān)文件表單具有審查核準權(quán)。

6、對與本部門相關(guān)聯(lián)部門及人員的工作事宜具有投訴建議權(quán)。

采購中心/采購員

崗位名稱：采購員

直接上級：采購主管

直接下級：無

崗位要求： 1、25歲以上，中專及以上文化程度，餐飲行業(yè)相關(guān)崗位2年以上工作經(jīng)驗；

6、精通采購流程及專業(yè)知識，熟悉餐飲行業(yè)市場調(diào)研、廚房生產(chǎn)、加工、配送等業(yè)務(wù)操作流程；

7、熟練掌握辦公軟件操作，有較強的談判能力，溝通能力和執(zhí)行力；

8、具備敏銳的市場洞察能力，有較強的成本概念；

9、工作責任心強，具備良好的職業(yè)道德素養(yǎng)。

崗位職責：

1、熟悉國家在食品方面的政策、法規(guī)，嚴格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，嚴禁購進危害身體健康的物資。

2、熟悉采購渠道，熟練掌握各類材料、物資質(zhì)量的鑒別方法。采購的材料物資必須質(zhì)量可靠，價格合理，數(shù)量準確，達不到上述要求，驗收人員有權(quán)拒絕驗收，其損失由采購員負責。

3、了解各客戶及承包飯?zhí)糜唵涡枨蠹案鞣N物資的市場供應(yīng)情況，掌握財務(wù)部對各種物資采購成本及采購資金控制要求。

4、經(jīng)常與倉庫保管員取得聯(lián)系，核實當前庫存儲備情況，防止積壓。

5、采購的各種物品，必須取得合規(guī)的原始票據(jù)；在農(nóng)貿(mào)市場、個體商販采購的，必須有供貨商出具的原始憑證（含白條）。單據(jù)必須供應(yīng)商自己填寫，單據(jù)不齊全的，不得受理。由此給公司造成損失的，由個人承擔責任。

6、采購原材料入庫，必須經(jīng)倉管員驗收，在單據(jù)上簽字，并經(jīng)部門主管和公司領(lǐng)導審核單據(jù)簽字，方能報帳。報賬手續(xù)要及時，不得跨月報帳。

7、努力學習業(yè)務(wù)知識，提高業(yè)務(wù)水平，接待來訪業(yè)務(wù)要熱情有禮，外出采購時要注意維護公司的形象、利益和聲譽，不謀私利。

8、嚴格遵守財務(wù)制度、遵紀守法、不索賄、受賄，在平等互利下開展業(yè)務(wù)活動。

9、外出采購必須雙人同行，及時準確掌握市場信息，按批發(fā)價進貨，接受公司監(jiān)督。

10、采購蔬菜須現(xiàn)場檢測確認農(nóng)殘是否超標，確保采購蔬菜新鮮、無毒。

11、采購要一看、二摸、三聞、四復秤。杜絕采購劣質(zhì)、變質(zhì)、高價食品的現(xiàn)象。

12、采購過程中如有營私舞弊現(xiàn)象，一經(jīng)查實將除按實賠償外，給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰。

13、尊重領(lǐng)導，團結(jié)同事，服從分配，遵守勞動紀律和食堂各項規(guī)章 制度，堅守崗位，14、加強對現(xiàn)金和票據(jù)的管理，丟失責任自負。

15、需購進批量物資，須提前三天報告財務(wù)，確保資金周轉(zhuǎn)到位。崗位權(quán)限：

1、對于本職工作不符合采購程序的有建議權(quán)。

2、對采購不合格的物資有代表公司向經(jīng)手的供應(yīng)商提出退貨和追究損失權(quán)限。

3、對定點供應(yīng)商及開發(fā)引進新供應(yīng)商具有建議權(quán)。對與本部門相關(guān)聯(lián)部門及人員的工作事宜具有投訴建議權(quán)。

第三篇：餐飲行業(yè)財務(wù)部職責及崗位說明書

三、財務(wù)部職責

1、認真理解、遵守、貫徹、運用執(zhí)行國家有關(guān)的財經(jīng)法規(guī)和規(guī)章管理制度；

2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司財務(wù)戰(zhàn)略及實施計劃。

3、建立健全嚴密可行的財務(wù)內(nèi)部管理制度和控制體系；

4、按公司的經(jīng)營特點和管理要求，根據(jù)會計稅務(wù)法規(guī)對會計信息進行審核、歸集、加工，編制財務(wù)報告和進行財務(wù)經(jīng)營分析；

5、按管理和保密要求，提供各種內(nèi)部管理信息；

6、組織編制財務(wù)預算，并定期對計劃的執(zhí)行情況進行分析、控制和調(diào)整，確保各項計劃和預算得到有效實施；

7、審核公司的各種合同并監(jiān)督其實施；

8、負責營業(yè)款項的收取監(jiān)管工作。

9、負責倉庫物資的盤點工作；

10、制訂資金計劃和資金預算，根據(jù)公司的投資計劃、生產(chǎn)計劃及資金情況等進行資金的籌集、調(diào)配，確保公司資金的平衡；

11、加強公司的稅務(wù)籌劃工作，使公司在按章納稅的同時，能合理避稅，整體上降低稅負；

12、協(xié)調(diào)財政、稅務(wù)、銀行等有關(guān)機構(gòu)、部門的關(guān)系，為公司營造一個良好的外部環(huán)境；

13、掌握最新財經(jīng)信息，用好用足有關(guān)國家行業(yè)優(yōu)惠政策。

14、跟進公司外賬報表處理及監(jiān)督。

財務(wù)部/財務(wù)經(jīng)理

崗位名稱：財務(wù)經(jīng)理

直接上級：總經(jīng)理

直接下級：主管、會計、出納 崗位標準：

1、大專以上文化程度，中級以上會計職稱，30歲以上，五年以上相關(guān)職位經(jīng)驗。

2、精通餐飲業(yè)原材料采購結(jié)算流程；

3、熟練掌握辦公軟件的使用及財務(wù)管理軟件的使用；

4、熟悉銀行、稅務(wù)、海關(guān)等機構(gòu)相關(guān)業(yè)務(wù)辦事流程；

5、熟悉餐飲業(yè)相關(guān)稅收政策，熟悉國家經(jīng)濟相關(guān)法律法規(guī)。

崗位職責：

1、負責各項財務(wù)制度、流程的執(zhí)行，審核費用支出、貨款支付，保障銀行款項不透支，保障公司資金流的正常流轉(zhuǎn)。

2、根據(jù)公司預算方案，合理安排資金的收付，確保重點項目的資金及時足量到位；

3、負責安排本部門各崗位相關(guān)工作，對下屬人員進行考核、評比、獎懲，監(jiān)督公司各部門對財務(wù)管理規(guī)定的執(zhí)行情況。

4、負責對各部門采購單、報銷單進行核算審批，對大型采購合同、經(jīng)濟合作項目協(xié)議、借款、貸款、收支憑證進行審核批準。

5、協(xié)調(diào)與政府財稅職能部門及金融機構(gòu)的外部關(guān)系。

6、匯總公司月度、季度、財務(wù)經(jīng)營分析報表，主持財務(wù)經(jīng)營分析會議；

7、管理、使用及保管公司營業(yè)執(zhí)行、稅務(wù)登記證、各項合同文件、公章、銀行賬戶財務(wù)專用章；

8、協(xié)助總經(jīng)理及各部門經(jīng)理進行成本核算、利潤預算，提供財務(wù)方面的支持建議以供決策參考。

9、參與公司制度擬定、修訂及各重大事項的決策會議，提供財務(wù)方面的專業(yè)建議以供決策參考。

10、完成總經(jīng)理及董事會交付的各項臨時性工作任務(wù)。崗位權(quán)限：

1、有審核各項費用支出權(quán)限；

2、有評估新項目投資財務(wù)預算合理性權(quán)限；

3、有代表公司財務(wù)部與財政機關(guān)進行友好溝通權(quán)限；

4、有就財務(wù)報表組織召開財務(wù)分析會議，對存在問題部門/承包飯?zhí)锰岢稣囊庖娂敖ㄗh權(quán)限；

5、有督促應(yīng)收賬款相關(guān)責任人及時追討應(yīng)收賬款權(quán)限；

6、有督促市場部、管理部及時反饋新項目相關(guān)信息權(quán)限，督促新開發(fā)項目合同/協(xié)議核簽權(quán)限；

財務(wù)部/主管會計

崗位名稱：主管會計 直接上級：財務(wù)經(jīng)理

直接下級：無

崗位標準：

1、高中以上文化程度，初級以上會計職稱，25歲以上，2年以上餐飲相關(guān)行業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗；

2、精通辦公軟件及財會專用軟件的操作；

3、熟悉餐飲行業(yè)各業(yè)務(wù)流程；

4、熟悉餐飲稅收政策；

崗位職責：

1、審核出納現(xiàn)金及銀行日報表；

2、根據(jù)各種單據(jù)編制會計憑證；

3、對收入數(shù)據(jù)的真實性進行核對，根據(jù)財務(wù)日報要求及時開出發(fā)票交領(lǐng)導催收款項回收，并跟進進度；

4、每月定期對各承包飯?zhí)梦镔Y進行盤點核對，每年進行一次全公司固定資產(chǎn)、周轉(zhuǎn)材料盤點核查；

5、負責公司的各項財務(wù)報表單據(jù)的整理歸檔，裝訂保管。

6、跟進外賬報表的及時催要及統(tǒng)計監(jiān)督。崗位權(quán)限：

1、有對不符合財務(wù)要求的單據(jù)報表拒收，要求退回重填重報權(quán)限；

2、有對存在問題部門/承包飯?zhí)锰岢稣囊庖娂敖ㄗh權(quán)限；

3、有對出納匯總單據(jù)、票據(jù)進行復核權(quán)限，存在問題及時提出并督促跟進處理；

4、有對各出納員匯總單據(jù)、票據(jù)進行抽檢、盤查權(quán)限；

5、有對各部門不合理支出提出意見及建議權(quán)限；

財務(wù)部/出納 崗位名稱：出納 直接上級：財務(wù)經(jīng)理

直接下級：無

崗位標準：

1、高中以上文化程度，相關(guān)工作崗位二年以上經(jīng)驗，25歲以上；

2、有當?shù)貞艨诨蛘哂歇毩⒚袷滦袨槟芰Φ漠數(shù)貞艏耸繐＃?/p>

3、了解銀行工作流程；

4、熟悉及掌握電腦辦公軟件。

崗位職責：

1、保管銀行賬戶私人專用印章；

2、購買保管現(xiàn)金支票、轉(zhuǎn)賬支票等銀行結(jié)算空白單據(jù)；

3、根據(jù)手續(xù)齊全的各種應(yīng)付款單據(jù)支付款項，并在付訖后加蓋“銀行付訖”或“現(xiàn)金付訖”章；

4、收取有關(guān)應(yīng)收款項，并加蓋“現(xiàn)金收訖”或“銀行收訖”印章。

5、每天將昨天的有關(guān)票據(jù)歸類后移交給會計進行賬務(wù)處理，及時編制現(xiàn)金及銀行存款日支出報告，上交財務(wù)經(jīng)理。

6、按日期及業(yè)務(wù)逐筆登記現(xiàn)金日記賬，并結(jié)出當日余額，月末與庫存現(xiàn)金及總賬核對，確保賬目余額相符；

7、按日期及業(yè)務(wù)時序逐筆登記銀行存款日記賬，結(jié)出當日余額，月未與銀行對賬單及總賬余額核對，編制余額調(diào)節(jié)表，確保賬實相符。

8、做好現(xiàn)金的日常管理及收付工作，保證現(xiàn)金收付的正確性和合法性。

9、嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度和結(jié)算制度，根據(jù)公司規(guī)定的費用報銷和收付款審批手續(xù)，辦理現(xiàn)金及銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。對于重大的開支項目，必須經(jīng)過會計主管人員、公司領(lǐng)導審核簽章，方可辦理。

10、保管好現(xiàn)金、各種印章、空白支票、空白收據(jù)等，對于現(xiàn)金和各種有價證券，要確保其安全、真實和完整無缺，如有虛假、短缺，要負賠償責任。對于空白收據(jù)和空白支票必須嚴格管理，專設(shè)登記薄登記，認真辦理領(lǐng)用注銷手續(xù)。保險箱密碼要保密，保管好鑰匙，未經(jīng)權(quán)限人員批準，不得轉(zhuǎn)交他人保管或使用。

11、督促采購人員按公司規(guī)定及時報賬（采購完畢2天內(nèi)報賬）。

12、根據(jù)每月考勤匯總報表，準確及時地編制和發(fā)放員工工資。

13、嚴格執(zhí)行賬務(wù)管理規(guī)定，提高安全防范意識，強化安全預防措施?；竟ぷ髁鞒蹋?/p>

1、貨幣資金核算：

1.1、辦理現(xiàn)金收付，嚴格按規(guī)定收付款項。

1.2、辦理銀行結(jié)算，規(guī)范使用支票，嚴格控制簽發(fā)空白支票。1.3、登記日記賬，保證日清月結(jié)。1.4、保管庫存現(xiàn)金，保管有價證券。1.5、保管有關(guān)印章，登記注銷支票。

2、現(xiàn)金收付： : 2.1、現(xiàn)金收付的，要當面點清金額，并注意票面的真?zhèn)?。若收到假幣予以沒收，由責任人負責。2.2、現(xiàn)金一經(jīng)付清，應(yīng)在原單據(jù)上加蓋“現(xiàn)金付訖章”。多付或少付金額，由責任人負責。2.3、把每日收到的公司現(xiàn)金款匯入公司銀行賬戶，不得存放辦公室過夜或未經(jīng)允許擅自帶離公司。崗位權(quán)限：

1、對不符合公司報銷規(guī)定的報銷部門及人員，有拒絕結(jié)款權(quán)限；

2、對不符合貨款支付流程的供貨商有拒絕支付貨款權(quán)限；

3、有追討應(yīng)收賬款的責任及權(quán)限；

財務(wù)部/會計 崗位名稱：會計 直接上級：財務(wù)經(jīng)理

直接下級：無

崗位標準：

1、高中以上文化程度，相關(guān)工作崗位二年以上經(jīng)驗，25歲以上，2年以上餐飲相關(guān)行業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗；

2、精通辦公軟件及財會專用軟件的操作；

3、熟悉餐飲行業(yè)各業(yè)務(wù)流程，熟悉餐飲稅收政策；

4、了解銀行工作流程；

崗位職責：

1、負責登記財務(wù)總賬及各種明細賬目。手續(xù)完備、數(shù)字準確、書寫整潔、登記及時、賬面清楚。

2、負責編制月、季、年終決算和其他方面有關(guān)報表（月財務(wù)報表必須在次月22號前完成）。

3、認真審核原始憑證，對違反規(guī)定或不合格的憑證應(yīng)拒絕入賬。

4、月末做好會計憑證、賬簿、表冊、賬物等的校對工作，分月編號，整理清楚，分類排列，以便查閱妥善保管和存檔。

5、定期清理往來款項，對長期掛賬的應(yīng)收、應(yīng)付款提出清理意見，采取清理措施。

6、對填制的記賬憑證進行真實性、合法性、正確性復核。經(jīng)確定正確無誤后，方可交給出納人員進行收付款，對不符合要求的原始憑證、記賬憑證有權(quán)進行處理。

7、保守本公司的商業(yè)秘密，除法律規(guī)定和總經(jīng)理同意外，不得私自向外界提供和泄露公司會計信息。

8、認真執(zhí)行財務(wù)規(guī)定，按財務(wù)制度進行成本核算、利潤核算、工資核算、財產(chǎn)資金物資核算、并確保核算結(jié)果的準確、規(guī)范。

9、各類賬戶設(shè)置應(yīng)做到齊全、明晰、同時設(shè)置和登記固定資產(chǎn)明細表，對盤盈、盤虧、報廢毀損、壞賬損失，應(yīng)查明原因，分清責任，專項報告。

10、加強財會、稅務(wù)知識的學習及培訓，為公司合理避稅提供可操作性方案。崗位權(quán)限：

1、對不符合制度規(guī)定的收支或手續(xù)不全、憑證不實的有拒絕支付權(quán)限，屬于明顯違反財經(jīng)紀律的行為的，必須堅決抵制。

2、有向本單位有關(guān)部門、人員宣傳國家財經(jīng)紀律和財務(wù)會計制度的權(quán)限。

3、對于弄虛作假、營私舞弊等違法亂紀行為，有向上級或本單位領(lǐng)導報告權(quán)限。

4、有參與本單位制定工作計劃，根據(jù)本工作任務(wù)編制經(jīng)費預算（財務(wù)收支計劃），簽訂經(jīng)濟合同，參加有關(guān)的生產(chǎn)、經(jīng)營管理會議權(quán)限。

有監(jiān)督、檢查本單位有關(guān)部門的財務(wù)收支、資金使用和財產(chǎn)保管、收發(fā)、計量檢驗的權(quán)限。

第四篇：餐飲企業(yè)部門職責及崗位說明書

餐飲企業(yè)部門職責及崗位說明書

（一）部門職責

制定各部門職責的目的，令公司全體員工在結(jié)合公司組織架構(gòu)圖的提示下，能夠清晰地了解總部各職能部門的主要職責是什么，在發(fā)生相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作協(xié)調(diào)時，能夠清晰明了相對接的部門及部門負責人，例如：費用報銷由財務(wù)部受理、人員招聘由行政人事部受理等，極大地縮減了溝通存在障礙所耗費的大量時間與精力。

一、總經(jīng)辦職責

1、制定公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略；

2、審批監(jiān)督公司各項制度規(guī)定形成及執(zhí)行；

3、建立公司企業(yè)文化并進行宣導推廣；

4、制訂企業(yè)經(jīng)營發(fā)展目標，分解到各部門并監(jiān)督執(zhí)行；

5、尋找與開發(fā)重要潛在客戶，并指導市場營銷部進行營銷策劃市場推廣；

6、維護優(yōu)質(zhì)客戶關(guān)系，保持與行政機關(guān)單位協(xié)助關(guān)系；

7、對企業(yè)重大開發(fā)投資項目進行評估與決策，確保合理投資及利潤回報；

8、對公司重大安全事故進行指導處理，確保公司損失降到最低點；

9、簽批公司經(jīng)理級以上重要崗位任免書，并有計劃地培養(yǎng)和提升中層、基層管理干部；

10、監(jiān)督指導行政、營運日常管理，確保公司正常、有序、快速發(fā)展；

二、行政人事部職責

1、認真執(zhí)行國家勞動法律法規(guī)，規(guī)范合理用工；

2、協(xié)助總經(jīng)理制訂公司發(fā)展戰(zhàn)略；

3、編制科學合理的公司組織架構(gòu)；

4、制訂符合公司發(fā)展的制度規(guī)定并有效執(zhí)行；

5、結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制訂人力資源規(guī)劃；

6、進行科學合理的員工招聘與配置、薪酬、培訓、績效管理；

7、負責建立多層次的員工關(guān)系管理體系；

8、維護勞動和社會保障部門友好關(guān)系；

9、建立健全行政事務(wù)監(jiān)督與管理制度；

10、全力推動企業(yè)文化建設(shè)活動的推廣；

三、稽查小組職責

1、ISO質(zhì)量體系的建立及完善；

2、食品安全與衛(wèi)生監(jiān)督檢查評比；

3、食品安全生產(chǎn)監(jiān)督與指導；

4、辦公室環(huán)境衛(wèi)生檢查評比與指導；

5、培訓與督導各區(qū)域各分店食品衛(wèi)生、質(zhì)量體系要求；

6、不達標分店培訓指導及勒令整改；

7、監(jiān)督公司制度規(guī)定傳達貫徹情況；

8、員工滿意度調(diào)查及客戶滿意度調(diào)查；

9、出品質(zhì)量、成本控制等檢查監(jiān)督；

10、各區(qū)域各店日常管理檢查監(jiān)督；

四、財務(wù)部職責

1、認真理解、遵守、貫徹、運用執(zhí)行國家有關(guān)的財經(jīng)法規(guī)和規(guī)章管理制度；

2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司財務(wù)戰(zhàn)略及實施計劃。

3、建立健全嚴密可行的財務(wù)內(nèi)部管理制度和控制體系；

4、按公司的經(jīng)營特點和管理要求，根據(jù)會計稅務(wù)法規(guī)對會計信息進行審核、歸集、加 工，編制財務(wù)報告和進行財務(wù)經(jīng)營分析；

5、按管理和保密要求，提供各種內(nèi)部管理信息；

6、組織編制財務(wù)預算，并定期對計劃的執(zhí)行情況進行分析、控制和調(diào)整，確保各項計 劃和預算得到有效實施；

7、審核公司的各種合同并監(jiān)督其實施；

8、負責營業(yè)款項的收取監(jiān)管工作。

9、負責倉庫物資的管理工作；

10、制訂資金計劃和資金預算，根據(jù)公司的投資計劃、生產(chǎn)計劃及資金情況等進行資金 的籌集、調(diào)配，確保公司資金的平衡；

11、加強公司的稅務(wù)籌劃工作，使公司在按章納稅的同時，能合理避稅，整體上降低稅 負；

12、協(xié)調(diào)財政、稅務(wù)、銀行等有關(guān)機構(gòu)、部門的關(guān)系，為公司營造一個良好的外部環(huán)境；

13、掌握最新財經(jīng)信息，用好用足有有關(guān)國家行業(yè)政策。

五、營運部職責

1、協(xié)助總經(jīng)辦制定公司發(fā)展戰(zhàn)略；

2、完成總經(jīng)辦下達的各項營業(yè)目標；

3、強化內(nèi)部管理，令客戶滿意、員工滿意、公司滿意；

4、維護公司品牌，提高企業(yè)知名度；

5、嚴抓成本控制，使企業(yè)利潤最大化；

6、嚴格執(zhí)行質(zhì)量管理體系及食品衛(wèi)生管理體系，杜絕安全事故；

7、發(fā)掘和培養(yǎng)中、基層管理人員，為員工職業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)；

8、優(yōu)化餐餐樂生產(chǎn)工藝，提升餐餐樂管理團隊管理素質(zhì)與水平，提升餐餐樂整體利潤；

9、嚴格費用控制，落實各項費用控制；

10、制訂完善各操作流程及標準并組織培訓考核；

六、市場營銷部職責

1、嚴格遵守商業(yè)道德、保守商業(yè)秘密；

2、負責公司業(yè)務(wù)拓展與品牌推廣；

3、做出銷售預測，提出未來市場的分析、發(fā)展方向的規(guī)劃；

4、建立和完善營銷信息收集、處理、溝通及保密系統(tǒng)；

5、收集競爭對手的服務(wù)、價格、營銷手段等信息，加以整理和分析；

6、制定實施客戶的日常關(guān)系維護，客戶滿意度調(diào)查；

7、對公司重要活動及節(jié)假日活動組織營銷策劃并推廣；

8、對公司網(wǎng)絡(luò)推廣渠道進行完善及維護，及時更新網(wǎng)站最新動態(tài)；

9、對目標客戶進行市場調(diào)研與分析，專項跟蹤投標、中標、簽約、合作、客戶溝通、結(jié)算程序；

10、完成總經(jīng)辦下達市場推廣任務(wù)；

七、采購配送中心職責

1、完成總經(jīng)辦下達業(yè)績指標；

2、嚴格費用控制，提升業(yè)績指標；

3、嚴格采購管理規(guī)定，嚴抓采購成本控制；

4、建立健全供應(yīng)商資料庫，要求索證達100%；

5、提高客戶服務(wù)質(zhì)量、要求客戶滿意度不低于95%；

6、車輛規(guī)范管理，責任落實到人，杜絕交通事故；

7、及時提交采購分析報告供上一層領(lǐng)導決策；

8、采購原材料、原料符合食品安全體系要求；

9、日常管理符合ISO質(zhì)量管理體系要求；

10、嚴格遵守國家財經(jīng)法規(guī)；

（二）崗位說明書

崗位說明書目的：

1、了解其本職崗位的名稱

2、了解其崗位的直接上司，直接下級、橫向部門負責人。便于匯報工作及了解有關(guān)情況。

3、崗位要求：了解要完成本職崗位需要達到的基本要求。

4、本職崗位應(yīng)負責的工作內(nèi)容。幫助新入職人員盡快熟悉本崗位的工作任務(wù)，與其他崗位 的關(guān)系，同時根據(jù)本崗位的工作任務(wù)及時了解相關(guān)的制度規(guī)定、業(yè)務(wù)流程等內(nèi)容，使工作前后銜接。

5、崗位權(quán)責：即本崗位職責，以及你擁有的權(quán)限。崗位職責設(shè)置應(yīng)考慮的因素：

1、各崗位的職責內(nèi)容必須是該崗位的一個平均熟練程度的員工能夠在上班時間內(nèi)按質(zhì)按 量完成的。

2、所有崗位分工應(yīng)考慮工作流程環(huán)節(jié)及相對獨立性

3、所有崗位工作內(nèi)容應(yīng)沒有未完成的部門職責。

4、崗位職責設(shè)置應(yīng)考慮內(nèi)部控制和內(nèi)部監(jiān)督

總經(jīng)辦 總經(jīng)理

崗位名稱：總經(jīng)理 直接上級：集團董事長

直接下級：總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理 崗位要求：

1、35歲以上，行政管理、人力資源管理、工商管理企業(yè)、金融等經(jīng)濟類大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團膳企業(yè)本崗位8年以上工作經(jīng)驗；

2、熟悉餐飲采購、生產(chǎn)加工、出品、倉管、市場營銷、團膳承包業(yè)務(wù)流程；有人力資源管 理、財務(wù)管理、市場營銷管理等相關(guān)方面理論知識與實操經(jīng)驗；

3、精通餐飲管理軟件、WORD、EXCEL操作，對餐飲信息化管理有較深的認識；

4、有較強的文字寫作能力、語言表達能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；

5、熟悉國家有關(guān)經(jīng)濟法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定；

6、有成功的餐飲管理經(jīng)驗、在專業(yè)雜志發(fā)表專業(yè)論文者優(yōu)先。崗位職責：

1、對董事長負責，全面負責公司經(jīng)營管理工作。

2、制定公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略并指導貫徹實施；

3、負責審核公司的組織架構(gòu)、崗位職責；

4、負責項目投資可行性分析審定；

5、根據(jù)人事工資管理制度，決定部屬工資水平，并制定完善的激勵方案。

6、培訓、考核、獎懲直接下屬。

7、指導制定公司內(nèi)部有關(guān)制度規(guī)定并監(jiān)督實施；

8、組織及審核公司預算及其調(diào)整方案；

9、指導擬定公司的結(jié)算及資金管理政策；

10、負責權(quán)限內(nèi)貨款支付、費用報銷的審批；

11、審核公司各項標準合同；

12、負責公司月度經(jīng)營分析報告的撰寫；

13、主持召開總經(jīng)理辦公室會議并傳達最新指示；

14、例席每月財務(wù)經(jīng)營分析例會，對存在的問題提出改進方案；

15、協(xié)調(diào)總部各職能部門與部門之間的關(guān)系；

16、負責協(xié)調(diào)與行政機關(guān)部門的關(guān)系；

17、做好部屬的思想政治工作、幫助員工解決一些實際問題和困難，使他們有歸宿感，責任感和事業(yè)心。

18、定期向董事長匯報工作。

崗位權(quán)限：

1、有對總經(jīng)理助理、副總級以下人員人事任免權(quán)；

2、有對部門主管級以上人員人事異動、晉級晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、獎懲審批權(quán)；

3、有單比預算外5000元以下（含）費用報銷、物資采購審批權(quán)；

4、有對直接下屬考核評估權(quán)；

5、有培訓與培養(yǎng)中層管理干部權(quán)限；

6、有對公司制度規(guī)定、通知通告、各類內(nèi)外公文、合同審批、簽發(fā)權(quán)；

總經(jīng)辦 總經(jīng)理助理

崗位名稱：總經(jīng)理助理 直接上級：董事/總經(jīng)理

直接下級：行政副總、營運副總、各職能部門負責人 崗位要求：

1、30歲以上，行政管理、人力資源管理、工商管理企業(yè)、金融等經(jīng)濟類大專以上文化 程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團膳企業(yè)本崗位5年以上工作經(jīng)驗；

2、熟悉餐飲團膳承包業(yè)務(wù)流程；中央廚房生產(chǎn)加工配送流程、有行政管理、人力資源 管理、工商企業(yè)管理等相關(guān)方面理論知識與實操經(jīng)驗；

3、精通餐飲管理軟件、WORD、EXCEL操作，對餐飲信息化管理有較深的認識；

4、有較強的文字寫作能力、語言表達能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；

5、熟悉國家有關(guān)經(jīng)濟法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定；

6、有成功的餐飲管理經(jīng)驗、在專業(yè)雜志發(fā)表專業(yè)論文者優(yōu)先。

崗位職責：

1、對總經(jīng)理負責，全面協(xié)助總經(jīng)理日常管理工作。

2、協(xié)助總經(jīng)理制定公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略；

3、協(xié)助總經(jīng)理設(shè)定公司的組織架構(gòu)、崗位職責；

4、協(xié)助總經(jīng)理進行新項目投資可行性分析；

5、協(xié)助總經(jīng)理對職能部門負責人進行培訓、考核、獎懲跟蹤。

6、協(xié)助總經(jīng)理制訂公司內(nèi)部有關(guān)制度規(guī)定并監(jiān)督實施；

7、負責收集各職能部門費用預算并整理交總經(jīng)理審批，監(jiān)督費用預算控制情況并報總經(jīng)理；

8、協(xié)助總經(jīng)理審核公司各項標準合同；

9、協(xié)助總經(jīng)理撰寫公司月度經(jīng)營分析報告；

10、通知召開總經(jīng)理辦公室會議并監(jiān)督總經(jīng)理傳達最新指示執(zhí)行情況；

11、例席每月財務(wù)經(jīng)營分析例會，對存在的問題提出改進建議；

12、協(xié)調(diào)總經(jīng)辦與總部各職能部門之間的關(guān)系；

13、協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)公司與行政機關(guān)部門的關(guān)系；

14、定期向總經(jīng)理匯報工作。

15、完成總經(jīng)理臨時交辦工作。崗位權(quán)限：

1、對部門主管以下人員人事任免有建議權(quán)；

2、對部門主管級以上人員人事異動、晉級晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、獎懲有建議權(quán)；

3、有單筆預算外500元以下（含）費用報銷、物資采購有審批權(quán)；

4、對職能部門負責人考核評估有建議監(jiān)督權(quán)；

副總(行政人事)崗位名稱：行政副總 直接上級：董事/總經(jīng)理 直接下級：行政人事經(jīng)理 崗位要求：

1、35歲以上，行政管理、人力資源管理、工商管理企業(yè)大專以上文化程度，大型連鎖餐飲 企業(yè)、團膳企業(yè)本崗位5年以上工作經(jīng)驗；

2、熟悉餐飲業(yè)人力資源管理、行政管理、財務(wù)管理相關(guān)方面理論知識與實操經(jīng)驗；

3、精通餐飲管理軟件、WORD、EXCEL操作，對餐飲信息化管理有較深的認識；

4、有較強的文字寫作能力、語言表達能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；

5、熟悉國家有關(guān)經(jīng)濟法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定； 崗位職責：

1、對董事/總經(jīng)理負責，全面負責公司行政、財務(wù)、培訓、質(zhì)檢日常管理工作。

2、協(xié)助總經(jīng)理制定公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略；

3、負責編訂公司的組織架構(gòu)、各崗位職責及操作流程標準；

4、負責新項目投資可行性財務(wù)、人力分析；

5、制訂薪資管理制度，績效考核管理制度，并制定完善的激勵方案。

6、培訓、考核、獎懲直接下屬。

7、制定公司內(nèi)部有關(guān)制度規(guī)定并監(jiān)督實施；

8、組織及審核所轄部門財務(wù)預算及其調(diào)整方案；

9、監(jiān)督管理公司的結(jié)算及資金管理政策執(zhí)行情況；

10、負責權(quán)限內(nèi)款項支付、費用報銷的審批；

11、初審核公司各項標準合同，各類合同證照的保管、借用登記；

12、負責公司月度行政管理分析報告的撰寫；

13、主持召開每月行政會議并傳達最新指示；

14、例席每月財務(wù)經(jīng)營分析例會，對存在的問題提出改進建議；

15、協(xié)調(diào)所轄部門與其他部門之間的關(guān)系；

16、負責協(xié)調(diào)與行政機關(guān)部門的關(guān)系；

17、做好部屬的思想政治工作、幫助員工解決一些實際問題和困難，使他們有歸宿感，責任感和事業(yè)心。

18、定期向董事/總經(jīng)理匯報工作。崗位權(quán)限：

1、有對所轄部門經(jīng)理級以下人員有人事任免權(quán)，經(jīng)理級以上有建議權(quán)；

2、有對部門主管級以下人員人事異動、晉級晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、獎懲審批權(quán)，經(jīng)理級 以上有建議權(quán)；

3、有1000元以下（含）費用報銷、物資采購審批權(quán)；

4、有對直接下屬考核評估權(quán)；

5、有培訓與培養(yǎng)中層管理干部權(quán)限；

營運副總

崗位名稱：副總經(jīng)理 直接上級：總經(jīng)理

直接下級：營運經(jīng)理、配送中心經(jīng)理 崗位要求：

1、35歲以上，工商管理企業(yè)、金融等經(jīng)濟類大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團膳 企業(yè)本崗位5年以上工作經(jīng)驗；

2、熟悉餐飲采購、生產(chǎn)加工、出品、倉管、市場營銷、團膳承包業(yè)務(wù)流程；有人力資源管 理、市場營銷管理等相關(guān)方面理論知識與實操經(jīng)驗；

3、精通餐飲管理軟件、WORD、EXCEL操作，對餐飲信息化管理有較深的認識；

4、有較強的文字寫作能力、語言表達能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；

5、熟悉國家有關(guān)經(jīng)濟法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定；

6、有成功的餐飲管理經(jīng)驗、在專業(yè)雜志發(fā)表專業(yè)論文者優(yōu)先。崗位職責：

1、對總經(jīng)理負責，全面負責公司營運管理工作，完成總經(jīng)辦下達經(jīng)營目標任務(wù)。

2、協(xié)助總經(jīng)理制定公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略；

3、負責審核所轄營運部門組織架構(gòu)、崗位職責、人員編制；

4、負責新開發(fā)項目投資可行性分析；

5、根據(jù)人事工資管理制度，決定部屬工資水平，并制定完善的激勵方案。

6、培訓、考核、獎懲直接下屬。

7、制定完善生產(chǎn)操作流程及標準；

8、組織及審核所轄部門財務(wù)費用預算及其調(diào)整方案；

9、擬定公司營運方案上報審批；

10、負責權(quán)限內(nèi)費用報銷的審批；

11、負責擬定合作協(xié)議及各項標準合同；

12、負責公司月度經(jīng)營分析報告的撰寫；

13、主持召開每月營運分析會議并針對存在問題提出整改方案；

14、例席每月財務(wù)經(jīng)營分析例會，對存在的問題提出改進辦法；

15、協(xié)調(diào)所轄部門與其他部門之間的關(guān)系；

16、負責協(xié)調(diào)與客戶的關(guān)系，定期進行客戶滿意度調(diào)查及跟蹤；

17、定期監(jiān)督檢查所轄部門固定資產(chǎn)盤點管理；

18、做好部屬的思想政治工作、幫助員工解決一些實際問題和困難，使他們有歸宿感，責任感和事業(yè)心。

19、定期向總經(jīng)理匯報工作。20、完成總經(jīng)辦臨時交辦工作。崗位權(quán)限：

1、對所轄部門經(jīng)理級以下人員有人事任免權(quán)，經(jīng)理級以上有建議權(quán)；

2、對部門經(jīng)理級以下人員人事異動、晉級晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、獎懲審批權(quán)，經(jīng)理級以 上有建議權(quán)；

3、有單筆預算外1000元以下（含）費用報銷、物資采購審批權(quán)；

4、有對直接下屬考核評估權(quán)；

5、有培訓與培養(yǎng)中層管理干部權(quán)限；

營運助理

崗位名稱：營運助理

直接上級：營運副總 直接下級：

崗位要求：

1、30歲以上，工商管理企業(yè)、金融等經(jīng)濟類大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團膳 企業(yè)本崗位3年以上工作經(jīng)驗；

2、熟悉餐飲采購、生產(chǎn)加工、出品、倉管、市場營銷、團膳承包業(yè)務(wù)流程；有人力資源管 理、市場營銷管理等相關(guān)方面理論知識與實操經(jīng)驗；

3、精通餐飲管理軟件、WORD、EXCEL操作，對餐飲信息化管理有較深的認識；

4、有較強的文字寫作能力、語言表達能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；

5、熟悉國家有關(guān)經(jīng)濟法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定；

6、有成功的餐飲管理經(jīng)驗者優(yōu)先。崗位職責：

1、對營運副總負責，全面協(xié)助營運副總營運管理工作。

2、協(xié)助營運副總制訂營運部經(jīng)營發(fā)展計劃并監(jiān)督落實；

3、協(xié)助營運副總將公司下達各項經(jīng)營指標根據(jù)月度、季度逐步分解到各責任人并指導完成；

4、協(xié)助營運副總針對新開發(fā)項目進行可行性分析，并提交具體操作方案；

5、協(xié)助營運副總制定完善生產(chǎn)操作流程及標準；

6、負責收集整理公司下發(fā)各項制度、規(guī)定、通知、通告，各相關(guān)單位提交文件及時交營運副總審閱；

7、負責各分店月度經(jīng)營分析報告的撰寫；

8、協(xié)助營運副總召開每月營運分析會議并針對存在問題提出整改方案；

9、協(xié)調(diào)各分店之間的關(guān)系；

10、協(xié)助財務(wù)部定期監(jiān)督檢查所轄部門固定資產(chǎn)盤點管理；

11、做好各分店員工的思想政治工作、幫助員工解決一些實際問題和困難，使他們有歸宿感，責任感和事業(yè)心。

12、定期向營運副總匯報工作。

13、完成上司臨時交辦工作。崗位權(quán)限：

1、對所轄部門經(jīng)理級以下人員有人事任免權(quán)有建議權(quán)；

2、對部門經(jīng)理級以下人員人事異動、晉級晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、獎懲審批權(quán)有建議權(quán)；

3、有對營運部各負責人考核評估建議權(quán)；

4、有對違規(guī)營運部相關(guān)負責人提出懲處建議權(quán)限；

營運部 營運經(jīng)理

崗位名稱：營運經(jīng)理 直接上級：副總經(jīng)理

直接下級：區(qū)域經(jīng)理、設(shè)備主管、ISO專員 崗位要求：

1.35歲以上，行政管理、工商管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團膳企業(yè)本 崗位5年以上工作經(jīng)驗；

2.熟悉團膳業(yè)樓面服務(wù)、采購、廚房生產(chǎn)、加工、配送操作流程； 3.精通WORD、EXCEL操作，對信息化管理有較深的認識；

4.有較強的文字寫作能力、語言表達能力、以及溝通能力和執(zhí)行力； 5.熟悉國家有關(guān)經(jīng)濟法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定； 崗位職責：

1、對副總經(jīng)理負責，全面負責營運部日常管理工作；

2、負責建立健全分店服務(wù)流程及操作標準；

3、負責建立健全分店廚房各崗位操作流程及標準；

4、負責達成總經(jīng)辦下達所轄區(qū)域分店經(jīng)營目標；

5、負責指導監(jiān)督所轄區(qū)分店遵照公司要求做好質(zhì)量監(jiān)督、食品安全衛(wèi)生管理工作；

6、負責指導監(jiān)督所轄區(qū)分店遵照部門財務(wù)預算要求做好財務(wù)成本、費用控制；

7、負責指導監(jiān)督所轄區(qū)分店日常管理，力求達到員工滿意、客戶滿意、公司滿意；

8、負責人才梯隊建設(shè)，保障人才儲備滿足公司發(fā)展需要；

9、負責監(jiān)督檢查各店公司制度執(zhí)行情況、10、負責指導監(jiān)督各店績效考核評估工作的完成及結(jié)果匯總；

11、負責新開發(fā)項目經(jīng)營性分析，確保新店開張不發(fā)生虧損現(xiàn)象；

12、負責所轄分店應(yīng)收賬款的及時催收到位工作；

13、負責轄區(qū)分店客戶維護，不定期進行客戶滿意度調(diào)查，針對客戶提出意見及時進行相應(yīng)調(diào)整；

14、做好員工思想工作，按照要求控制員工流失；

15、指導下屬開展日常工作，不定期組織店經(jīng)理培訓；

16、定期召開分店經(jīng)理溝通會議，對存在問題及時協(xié)助/協(xié)調(diào)解決；

17、協(xié)調(diào)本部門與各職能部門關(guān)系；

崗位權(quán)限：

1、對分店經(jīng)理級以下人員有人事任免權(quán)；區(qū)域經(jīng)理、分店經(jīng)理、倉管員有人事任免建議權(quán)；

2、對分店經(jīng)理級以下人員有人事異動、晉級晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、獎懲審批權(quán)；對區(qū)域經(jīng)理、分店經(jīng)理、倉管員有人事異動、晉級晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、獎懲建議權(quán)；

3、有部門單比預算外500元以下（含）費用報銷、物資采購審批權(quán)；

4、有對直接下屬考核評估權(quán)；分店員工考核審批權(quán)；

5、有培訓與培養(yǎng)下屬權(quán)限；

營運部

服務(wù)性區(qū)域經(jīng)理

崗位名稱：服務(wù)性區(qū)域經(jīng)理 直接上級：營運經(jīng)理

直接下級：服務(wù)性分店經(jīng)理/廚師長 崗位要求： 1、35歲以上，行政管理、工商管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團膳企業(yè)本 崗位5年以上工作經(jīng)驗；

2、熟悉團膳業(yè)樓面服務(wù)操作流程；

3、精通WORD、EXCEL、PPT操作，對信息化管理有較深的認識；

4、有較強的文字寫作能力、語言表達能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；

5、熟悉國家有關(guān)經(jīng)濟法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定； 崗位職責：

1、對營運經(jīng)理負責，全面負責服務(wù)性分店日常管理工作；

2、負責建立健全服務(wù)性分店服務(wù)流程及操作標準；

3、負責指導監(jiān)督所轄區(qū)分店遵照公司要求做好服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督工作；

4、負責指導監(jiān)督所轄區(qū)分店日常管理，力求達到員工滿意、客戶滿意、公司滿意；

5、負責服務(wù)型人才梯隊建設(shè)，保障人才儲備滿足公司發(fā)展需要；

6、負責協(xié)助部門負責人對所轄分店應(yīng)收賬款的及時催收到位工作；

7、負責轄區(qū)分店客戶維護，不定期進行客戶滿意度調(diào)查，針對客戶提出意見及時進行相應(yīng)調(diào)整；

8、做好樓面服務(wù)人員思想工作，按照要求控制員工流失；

9、不定期組織服務(wù)類專業(yè)課程理論及實操培訓；

10、定期召開分店樓面班組長溝通會議，對存在問題及時協(xié)助/協(xié)調(diào)解決；

11、負責轄區(qū)分店出品安全、衛(wèi)生、質(zhì)量的監(jiān)督與指導，出品不斷創(chuàng)新，滿足客戶需求；

12、負責轄區(qū)分店廚房人才培訓與儲備，保障公司發(fā)展人才需要；

13、完成上司臨時交辦任務(wù)； 崗位權(quán)限：

1、對轄區(qū)主管級以下員工有人事異動審批權(quán)，分店主管級以上人員有人事任免建議權(quán)；

2、對轄區(qū)主管級以下員工有人事異動、晉級晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、獎懲審批權(quán)，分店主管級以上人員有人事異動、晉級晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、獎懲建議權(quán)；

3、有對分店經(jīng)理、廚房班組長考核評估權(quán)；分店主管級以下人員有考核結(jié)果審批權(quán)；

4、有培訓與培養(yǎng)分店廚房人員權(quán)限；

營運部

經(jīng)營性區(qū)域經(jīng)理

崗位名稱：經(jīng)營性區(qū)域經(jīng)理 直接上級：營運經(jīng)理

直接下級：經(jīng)營性分店經(jīng)理、廚師長 崗位要求： 1、35歲以上，行政管理、工商管理、餐飲職業(yè)院校大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團膳企業(yè)本崗位5年以上工作經(jīng)驗；

2、熟悉團膳業(yè)廚房各崗位操作流程及標準；

3、精通WORD、EXCEL、PPT操作，對信息化管理有較深的認識；

4、有較強的文字寫作能力、語言表達能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；

5、熟悉國家有關(guān)經(jīng)濟法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定； 崗位職責：

1、對營運經(jīng)理負責，全面負責經(jīng)營性分店日常管理工作；

2、負責建立健全經(jīng)營性分店各崗位操作流程及標準；

3、負責指導監(jiān)督所轄區(qū)分店遵照公司要求做好出品質(zhì)量監(jiān)督工作；

4、負責指導監(jiān)督所轄區(qū)分店日常管理，力求達到員工滿意、客戶滿意、公司滿意；

5、負責轄區(qū)廚房技術(shù)型人才梯隊建設(shè)，保障人才儲備滿足公司發(fā)展需要；

6、負責協(xié)助部門負責人對所轄分店應(yīng)收賬款的及時催收到位工作；

7、負責轄區(qū)分店客戶維護，不定期進行客戶滿意度調(diào)查，針對客戶提出出品方面意見及時進行相應(yīng)調(diào)整；

8、負責指導轄區(qū)分店經(jīng)理做好成本、費用控制，確保轄區(qū)分店達成公司下達各項經(jīng)營指標；

9、做好轄區(qū)分店員工思想工作，按照要求控制員工流失；

10、不定期組織技術(shù)類專業(yè)課程理論及實操培訓；

11、定期召開分店經(jīng)理、廚房廚師班組長溝通會議，對存在問題及時協(xié)助/協(xié)調(diào)解決；

12、監(jiān)督指導轄區(qū)分店嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，確保各項規(guī)定正確落實并實施；

13、完成上司臨時交辦任務(wù)； 崗位權(quán)限：

1、對轄區(qū)主管級以下員工有人事異動審批權(quán)，分店主管級以上人員有人事任免建議權(quán)；

2、對轄區(qū)主管級以下員工有人事異動、晉級晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、獎懲審批權(quán)，分店主管級以上人員有人事異動、晉級晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、獎懲建議權(quán)；

3、有對分店經(jīng)理、廚房班組長考核評估權(quán)；分店主管級以下人員有考核結(jié)果審批權(quán)；

4、有培訓與培養(yǎng)分店廚房人員權(quán)限；

營運部

服務(wù)性分店經(jīng)理 崗位名稱：服務(wù)性分店經(jīng)理 直接上級：服務(wù)性區(qū)域經(jīng)理

直接下級：廚師長、服務(wù)主管、班組長 崗位要求：

1.25歲以上，行政管理、工商管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團膳企業(yè)本崗位3年以上工作經(jīng)驗；

2.熟悉團膳業(yè)樓面服務(wù)、采購、廚房生產(chǎn)、加工、配送操作流程； 3.精通WORD、EXCEL操作，對信息化管理有較深的認識；

4.有較強的文字寫作能力、語言表達能力、以及溝通能力和執(zhí)行力； 5.熟悉國家有關(guān)經(jīng)濟法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定； 崗位職責：

1、對服務(wù)性區(qū)域經(jīng)理負責，全面負責分店日常管理工作；

2、負責完善和執(zhí)行分店服務(wù)流程及操作標準；

3、負責完善和執(zhí)行分店廚房各崗位操作流程及標準；

4、負責達成總經(jīng)辦下達分店各項經(jīng)營目標；

5、負責指導監(jiān)督分店人員遵照公司要求做好質(zhì)量監(jiān)督、食品安全衛(wèi)生管理工作；

6、負責分店遵照部門財務(wù)預算要求做好財務(wù)成本、費用控制；

7、負責分店日常管理，力求達到員工滿意、客戶滿意、公司滿意；

8、負責分店人才梯隊建設(shè)，保障人才儲備滿足公司發(fā)展需要；

9、負責監(jiān)督分店員工公司制度執(zhí)行情況；

10、負責指導監(jiān)督分店員工績效考核評估工作的完成及結(jié)果匯總；

11、負責新開發(fā)項目經(jīng)營性分析，確保新店開張不發(fā)生虧損現(xiàn)象；（限新開店）

12、負責分店應(yīng)收賬款的及時催收到位工作；

13、負責分店客戶維護，不定期進行客戶滿意度調(diào)查，針對客戶提出意見及時進行相應(yīng)調(diào)整；

14、做好員工思想工作，按照要求控制員工流失；

15、指導下屬開展日常工作，不定期組織員工培訓；

16、協(xié)調(diào)上下級員工關(guān)系；

17、完成上級臨時交辦事務(wù)； 崗位權(quán)限：

1、對分店員工級有招聘、人事任免初審權(quán)；主管級以上人員人事任免建議權(quán)；

2、對分店員工有人事異動、晉級晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、獎懲申報權(quán)；

3、有200元以下預算內(nèi)（含）費用報銷、物資采購審批權(quán)；

4、有對直接下屬考核評估權(quán)；

5、有培訓與培養(yǎng)下屬權(quán)限；

6、對培訓不合格人員有要求接受再培訓或轉(zhuǎn)崗、調(diào)動的申請權(quán)；

營運部

經(jīng)營性分店經(jīng)理

崗位名稱：經(jīng)營性分店經(jīng)理 直接上級：經(jīng)營性區(qū)域經(jīng)理

直接下級：廚師長、服務(wù)主管、班組長 崗位要求： 1、25歲以上，行政管理、工商管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團膳企業(yè)本 崗位3年以上工作經(jīng)驗；

2、熟悉團膳業(yè)樓面服務(wù)、采購、廚房生產(chǎn)、加工、配送操作流程；

3、精通WORD、EXCEL操作，對信息化管理有較深的認識；

4、有較強的文字寫作能力、語言表達能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；

5、熟悉國家有關(guān)經(jīng)濟法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定； 崗位職責：

1、對經(jīng)營性區(qū)域經(jīng)理負責，全面負責分店日常管理工作；

2、負責完善和執(zhí)行分店服務(wù)流程及操作標準；

3、負責完善和執(zhí)行分店廚房各崗位操作流程及標準；

4、負責達成總經(jīng)辦下達分店各項經(jīng)營目標；

5、負責指導監(jiān)督分店人員遵照公司要求做好質(zhì)量監(jiān)督、食品安全衛(wèi)生管理工作；

6、負責分店遵照部門財務(wù)預算要求做好財務(wù)成本、費用控制；

7、負責分店日常管理，力求達到員工滿意、客戶滿意、公司滿意；

8、負責分店人才梯隊建設(shè)，保障人才儲備滿足公司發(fā)展需要；

9、負責監(jiān)督分店員工公司制度執(zhí)行情況；

10、負責指導監(jiān)督分店員工績效考核評估工作的完成及結(jié)果匯總；

11、負責新開發(fā)項目經(jīng)營性分析，確保新店開張不發(fā)生虧損現(xiàn)象；（限新開店）

12、負責分店應(yīng)收賬款的及時催收到位工作；

13、負責分店客戶維護，不定期進行客戶滿意度調(diào)查，針對客戶提出意見及時進行相應(yīng)調(diào)整；

14、做好員工思想工作，按照要求控制員工流失；

15、指導下屬開展日常工作，不定期組織員工培訓；

16、協(xié)調(diào)上下級員工關(guān)系；

17、完成上級臨時交辦事務(wù)； 崗位權(quán)限：

1、對分店員工級有招聘、人事任免初審權(quán)；主管級以上人員人事任免建議權(quán)；

2、對分店員工有人事異動、晉級晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、獎懲申報權(quán)；

3、有200元以下預算內(nèi)（含）費用報銷、物資采購審批權(quán)；

4、有對直接下屬考核評估權(quán)；

5、有培訓與培養(yǎng)下屬權(quán)限；

6、對培訓不合格人員有要求接受再培訓或轉(zhuǎn)崗、調(diào)動的申請權(quán)；

營運部 設(shè)備主管

崗位名稱：設(shè)備主管 直接上級：營運經(jīng)理 直接下級：電工 崗位要求： 1、28歲以上，機電、冷氣、電工專業(yè)中專以上文化程度，持電工證、上崗證，連鎖餐飲企業(yè)、團膳企業(yè)本崗位3年以上工作經(jīng)驗；

2、熟悉團膳業(yè)設(shè)備設(shè)施安裝、維護、維修、保養(yǎng)程序；

3、精通冷氣、廚房廚具、水電、弱電工程；

4、有較強的文字寫作能力、語言表達能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；

5、熟悉國家有關(guān)經(jīng)濟法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定； 崗位職責：

1、對營運經(jīng)理負責，全面負責營運部工程設(shè)備設(shè)施日常管理工作；

2、負責對公司現(xiàn)有辦公、生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施的檢修、保養(yǎng)、維護工作；

3、根據(jù)新項目開發(fā)需求，尋找廚房設(shè)備設(shè)施供應(yīng)商，安裝調(diào)試新購設(shè)備正常使用；

4、制訂設(shè)備設(shè)施日常維護計劃，定期維護各部門/各店設(shè)備設(shè)施，確保日常運作正常；

5、指導電工檢查登記檢查結(jié)果，對存在問題及時處理；

6、及時跟進新項目開發(fā)工程改造事宜，保質(zhì)保量按工期完工；

7、負責本部門人員工作檢查、績效考核；

8、完成上司臨時交辦的任務(wù)； 崗位權(quán)限：

1、對部門人員人事任免有建議權(quán)；

2、對本部門員工人事異動、晉級晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、獎懲有有建議權(quán)；

3、有對直屬下級員工考核評估權(quán)；

4、有培訓與培養(yǎng)部門人員權(quán)限；

5、對新增設(shè)備設(shè)施價格調(diào)查權(quán)；

營運部 分店經(jīng)理

崗位名稱：分店經(jīng)理 直接上級：營運經(jīng)理

直接下級：廚師長、服務(wù)主管、服務(wù)員、廚房人員 崗位要求：

1、25歲以上，行政管理、工商管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團膳企業(yè)本崗 位3年以上工作經(jīng)驗；

2、熟悉團膳業(yè)樓面服務(wù)、采購、廚房生產(chǎn)、加工、配送操作流程；

3、精通WORD、EXCEL操作，對信息化管理有較深的認識；

4、有較強的文字寫作能力、語言表達能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；

5、熟悉國家有關(guān)經(jīng)濟法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定； 崗位職責：

1、對營運經(jīng)理負責，全面負責分店日常管理工作；

2、負責完善和執(zhí)行分店服務(wù)流程及操作標準；

3、負責完善和執(zhí)行分店廚房各崗位操作流程及標準；

4、負責達成總經(jīng)辦下達分店經(jīng)營目標； 負責指導監(jiān)督分店人員遵照公司要求做好質(zhì)量監(jiān)督、食品安全衛(wèi)生管理工作；

5、負責分店遵照部門財務(wù)預算要求做好財務(wù)成本、費用控制；

6、負責分店日常管理，力求達到員工滿意、客戶滿意、公司滿意；

7、負責分店人才梯隊建設(shè)，保障人才儲備滿足公司發(fā)展需要；

8、負責監(jiān)督分店員工公司制度執(zhí)行情況；

9、負責指導監(jiān)督分店員工績效考核評估工作的完成及結(jié)果匯總；

10、負責新開發(fā)項目經(jīng)營性分析，確保新店開張不發(fā)生虧損現(xiàn)象；（限新開店）

11、負責分店應(yīng)收賬款的及時催收到位工作；

12、負責分店客戶維護，不定期進行客戶滿意度調(diào)查，針對客戶提出意見及時進行相應(yīng)調(diào)整；

13、做好員工思想工作，按照要求控制員工流失；

14、指導下屬開展日常工作，不定期組織員工培訓；

15、協(xié)調(diào)上下級員工關(guān)系；

崗位權(quán)限：

1、對分店員工級員工有招聘、人事任免初審權(quán)；主管級以上人員人事任免建議權(quán)；

2、對所轄員工有人事異動、晉級晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、獎懲有申報權(quán)；

3、有500元以下（含）費用報銷、物資采購申報權(quán)；

4、有對直接下屬考核評估權(quán)；

5、有培訓與培養(yǎng)下屬權(quán)限；

6、對培訓不合格人員有要求接受再培訓或轉(zhuǎn)崗、調(diào)動的申請權(quán)；

工程電工

崗位名稱：工程電工

直接上級：工程主管 直接下級： 崗位要求： 1、23歲以上，機電、冷氣、電工專業(yè)中專以上文化程度，持電工證、上崗證，連鎖餐飲企業(yè)、團膳企業(yè)本崗位2年以上工作經(jīng)驗；

2、熟悉團膳業(yè)設(shè)備設(shè)施安裝、維護、維修、保養(yǎng)程序；

3、精通冷氣、廚房廚具、水電、弱電工程；

4、有較強的文字寫作能力、語言表達能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；

5、熟悉國家有關(guān)經(jīng)濟法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定； 崗位職責：

1、負責對公司現(xiàn)有辦公、生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施的檢修、保養(yǎng)、維護工作；

2、根據(jù)新項目開發(fā)需求，安裝調(diào)試新購設(shè)備正常使用；

3、根據(jù)設(shè)備設(shè)施日常維護計劃，定期維護各部門/各店設(shè)備設(shè)施，確保日常運作正常；

4、負責登記檢查結(jié)果，對存在問題及時處理；

5、及時跟進新項目開發(fā)工程改造事宜，保質(zhì)保量按工期完工；

6、完成上司臨時交辦的任務(wù)； 崗位權(quán)限：

1、對設(shè)備設(shè)施使用人員培訓指導權(quán)；

2、有對違反設(shè)備設(shè)施操作人員提出懲處意見并上報；

行政人事部 行政人事經(jīng)理 崗位名稱：行政人事經(jīng)理 直接上級：總經(jīng)理

直接下級：人事主管、培訓主管、招聘主管 崗位要求：

1、30歲以上，行政管理、人力資源管理、工商管理企業(yè)大專以上文化程度，大型連鎖餐飲 企業(yè)、團膳企業(yè)本崗位3年以上工作經(jīng)驗；

2、熟悉人力資源管理、行政管理相關(guān)方面理論知識與實操經(jīng)驗；

3、精通WORD、EXCEL操作，對信息化管理有較深的認識；

4、有較強的文字寫作能力、語言表達能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；

5、熟悉國家有關(guān)經(jīng)濟法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定； 崗位職責：

1、對總經(jīng)理負責，全面負責行政人事部日常管理工作。

2、協(xié)助總經(jīng)理制定公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略；

3、負責編訂公司的組織架構(gòu)、整理各崗位職責及操作流程標準；

4、負責新項目投資人力資源成本、人才儲備可行性分析；

5、結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制訂人力資源規(guī)劃；

6、制訂薪資管理制度，績效考核管理制度，并制定完善的激勵方案。

7、培訓、考核、獎懲直接下屬。

8、制定公司內(nèi)部有關(guān)制度規(guī)定并監(jiān)督實施；

9、組織及審核本部門財務(wù)預算及其調(diào)整方案；

10、負責權(quán)限內(nèi)款項支付、費用報銷的審批；

11、審核公司員工勞動合同簽訂情況；

12、負責公司月度人事管理分析報告的撰寫；

13、例席每月財務(wù)經(jīng)營分析例會，對存在的問題提出改進建議；

14、協(xié)調(diào)員工工傷、社保問題解決；

15、負責協(xié)調(diào)與人力資源保障部門的關(guān)系；

16、全面做好員工后勤保障工作，不定期了解員工工作情況，進行離職原因分析；

17、做好部屬的思想政治工作、幫助員工解決一些實際問題和困難，使他們有歸宿感，責任感和事業(yè)心。

18、全力協(xié)助總經(jīng)辦進行企業(yè)文化活動推廣；

19、定期向總經(jīng)理匯報工作。20、完成總經(jīng)辦臨時交辦工作。崗位權(quán)限：

1、對本部門主管級以下人員有人事任免權(quán)；

2、對部門主管級以下人員人事異動、晉級晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、獎懲有審批權(quán)；

3、有500元以下（含）費用報銷、物資采購審批權(quán)；

4、有對直接下屬考核評估權(quán)；對各部門績效考核結(jié)果有復核權(quán)；

5、有培訓與培養(yǎng)下屬權(quán)限；

6、有擬訂公司各項規(guī)章制度、通知通告、部門工作流程、績效考核評分初審權(quán)限；

行政人事部 人事主管 崗位名稱：行政人事主管 直接上級：行政人事經(jīng)理

直接下級：人事專員、行政專員、前臺文員、行政司機 崗位要求：

1、25歲以上，行政管理、人力資源管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團膳企業(yè) 本崗位2年以上工作經(jīng)驗；

2、熟悉人力資源管理六大模塊理論知識與實操經(jīng)驗；

3、精通WORD、EXCEL操作，對信息化管理有較深的認識；

4、有較強的文字寫作能力、語言表達能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；

5、熟悉國家有關(guān)經(jīng)濟法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定； 崗位職責：

1、對行政人事經(jīng)理負責，全面協(xié)助行政人事經(jīng)理日常管理工作。

2、協(xié)助人事經(jīng)理整理各崗位職責及操作流程標準；

3、負責每月人事報表匯總及分析；

4、負責每月收集整理各部門上報人事異動表，進行報批匯總；

5、負責每月績效考核評估表匯總，復查各部門績效考核結(jié)果并評分報批；

6、負責每月員工社保、商保、公積金人員增減、費用上報、數(shù)據(jù)調(diào)整管理；

7、負責勞動年審、社保證年審工作；

8、負責監(jiān)督檢查員工勞動合同簽訂情況；

9、每月復核人事專員員工考勤、工資核算情況；

10、監(jiān)督檢查人事專員員工檔案及時歸檔、更新；

11、復核員工離職手續(xù)辦理程序，確保員工離職時不發(fā)生勞動爭議；

12、協(xié)助部門進行員工招聘、培訓、考核、員工關(guān)系管理工作；

13、負責員工工傷、意外傷害處理；

14、協(xié)助上司擬發(fā)相關(guān)制度規(guī)定、通知、通告、申請等；

15、完成上司臨時交辦的任務(wù)； 崗位權(quán)限：

1、對本部門主管級以下人員有人事任免建議權(quán)；

2、對部門主管級以下人員人事異動、晉級晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、獎懲有建議權(quán)；

3、對分店經(jīng)理人事管理操作不到位人員有培訓及建議處罰權(quán)；

4、對各部門績效考核結(jié)果有復核權(quán)，對不符合要求結(jié)果有處理權(quán)；

5、有制度規(guī)定執(zhí)行監(jiān)督權(quán)；

行政人事部 人事文員

崗位名稱：人事文員 直接上級：行政人事主管 直接下級： 崗位要求：

1、20歲以上，行政管理、人力資源管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團膳企業(yè) 本崗位1年以上工作經(jīng)驗；

2、熟悉人力資源管理六大模塊理論知識與實操經(jīng)驗；

3、精通WORD、EXCEL操作，對信息化管理有較深的認識；

4、有較強的文字寫作能力、語言表達能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；

5、熟悉國家有關(guān)經(jīng)濟法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定； 崗位職責：

1、負責新員工入職手續(xù)辦理，簽訂勞動合同；

2、負責員工離職手續(xù)辦理，解除勞動合同，核算離職薪資；

3、負責每月人事報表匯總；

4、負責每月核算員工考勤、員工工資；

5、負責員工檔案及時歸檔、更新；

6、協(xié)助部門進行員工招聘、培訓、考核、員工關(guān)系管理工作；

7、協(xié)調(diào)與各部門/分店人事問題；

8、完成上司臨時交辦的任務(wù)； 崗位權(quán)限：

1、對不符合程序入、離職手續(xù)有拒絕辦理的權(quán)利；

2、對部門/分店違反人事規(guī)章條例有處罰建議權(quán)；

3、對在職員工薪資、考勤資料有知情權(quán)；

4、對不符合崗位要求人員調(diào)閱人事檔案有過問權(quán)；

行政人事部 前臺文員

崗位名稱：前臺文員 直接上級：行政人事主管 直接下級： 崗位要求：

1、20歲以上，行政管理、人力資源管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團膳企業(yè) 本崗位1年以上工作經(jīng)驗；

2、熟悉行政管理、人力資源管理六大模塊理論知識與實操經(jīng)驗；

3、精通WORD、EXCEL操作，對信息化管理有較深的認識；

4、有較強的文字寫作能力、語言表達能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；

5、熟悉國家有關(guān)經(jīng)濟法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定； 崗位職責：

1、負責前臺接待工作，做好來訪人員、應(yīng)聘面試人員登記；

2、負責辦公室環(huán)境綠化維護；

3、負責前臺電話接聽、轉(zhuǎn)接、重要電話記錄工作；

4、負責總經(jīng)理辦公室衛(wèi)生清理保潔、文件收發(fā)工作；

5、負責公司直線業(yè)務(wù)電話記錄并上報總經(jīng)理；

6、完成上司臨時交辦的任務(wù)； 崗位權(quán)限：

1、對來訪人員有詢問、接待、記錄權(quán)；

2、有維護總經(jīng)理辦公室環(huán)境及總經(jīng)理交辦文件傳遞權(quán)；

3、對辦公室人員不按照要求完成區(qū)域衛(wèi)生處罰建議權(quán)；

行政人事部 行政文員

崗位名稱：行政文員 直接上級：行政人事主管 直接下級：

崗位要求：

1、20歲以上，行政管理、人力資源管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團膳企業(yè) 本崗位1年以上工作經(jīng)驗；

2、熟悉行政管理、人力資源管理六大模塊理論知識與實操經(jīng)驗；

3、精通WORD、EXCEL操作，對信息化管理有較深的認識；

4、有較強的文字寫作能力、語言表達能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；

5、熟悉國家有關(guān)經(jīng)濟法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定； 崗位職責：

1、負責辦公室環(huán)境維護監(jiān)督；

2、負責辦公室衛(wèi)生清潔排班，督促各部門做好保潔工作；

3、負責辦公文具申購、盤點、登記、發(fā)放工作；

4、負責員工工衣保管、盤點、登記、發(fā)放、申購工作；

5、負責協(xié)助人事文員辦理新員工入職手續(xù)、簽訂勞動合同；

6、負責辦公室文件收發(fā)，通知通告下發(fā)工作；

7、負責會議通知、會議記錄、會議跟進事項匯總交相關(guān)責任人跟進；

8、協(xié)助對外辦公設(shè)備設(shè)施租賃、固定資產(chǎn)變更記錄登記；

9、協(xié)助部門監(jiān)督公司制度規(guī)章執(zhí)行情況；

10、完成上司臨時交辦的任務(wù)； 崗位權(quán)限：

1、有辦公文具管理權(quán)限；

2、有按要求擬發(fā)通知、通告、文件收發(fā)權(quán)限；

3、有工衣收發(fā)管理權(quán)；

4、對辦公室人員不按照要求完成區(qū)域衛(wèi)生的有處罰建議權(quán)；

5、有按規(guī)定進行辦公室固定資產(chǎn)登記盤點權(quán)；

行政人事部 招聘主管

崗位名稱：招聘主管

直接上級：行政人事經(jīng)理 直接下級：招聘專員 崗位要求：

1、25歲以上，行政管理、人力資源管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團膳企業(yè) 本崗位1年以上工作經(jīng)驗；

2、熟悉行政管理、人力資源管理六大模塊理論知識與實操經(jīng)驗；

3、精通WORD、EXCEL操作，對信息化管理有較深的認識；

4、有較強的文字寫作能力、語言表達能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；

5、熟悉國家有關(guān)經(jīng)濟法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定；

6、有員工招聘渠道者優(yōu)先； 崗位職責：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制訂招聘計劃；

2、聯(lián)系業(yè)內(nèi)各大招聘網(wǎng)站、現(xiàn)場招聘，拓寬招聘渠道；

3、協(xié)調(diào)全國各類旅游、餐飲?？圃盒W員實習工作；

4、不定期收集整理各區(qū)域/各分店人員缺編補充情況，及時有效地進行缺編人員補充；

5、接待、面試主管以下人員應(yīng)聘，技術(shù)崗位應(yīng)聘人員試工安排及結(jié)果跟進；

6、每月匯總招聘情況，并匯制成圖表進行結(jié)果分析；

7、收集各崗位應(yīng)聘面試題，形成一套完整的面試題庫備用；

8、不定期維護、修改招聘網(wǎng)站信息，及時進行信息更新；

9、收集整理面試人員檔案資料，每月定期整理一次；

10、不定期跟蹤新入職人員工作情況，及時了解應(yīng)聘就職人員工作心態(tài)，存在問題及時進行相應(yīng)調(diào)整；

11、每月定期與區(qū)域/各分店負責人、人事文員進行溝通，及時了解各區(qū)域/各分店人員分布情況，第一時間掌握員工流動信息，為人員補充做好充分準備；

12、詳細了解各崗位職責權(quán)限，崗位操作流程及標準，依照要求及時進行崗位補缺；

13、及時了解國家相關(guān)勞動法規(guī)，行業(yè)信息動態(tài)，為企業(yè)合理合法用工奠定基礎(chǔ)；

14、嚴格遵照部門財務(wù)預算控制招聘成本，每月進行費用分析；

15、根據(jù)企業(yè)發(fā)展，建立健全公司人才庫，不定期聯(lián)系目標人才，以保障企業(yè)發(fā)展后續(xù) 有人；

16、定期跟進儲備人才工作情況，及時了解和掌握儲備人才最新動向；

17、完成上司臨時交辦任務(wù)； 崗位權(quán)限：

1、對不符合公司用人要求的應(yīng)聘人員有拒絕推薦的權(quán)利； 2、2、對部門/分店違反招聘錄用規(guī)定用工有處罰建議權(quán)；

3、對部門/分店不合理增員及未上報申請人員補充的有不受理權(quán)；

4、有基層員工調(diào)配建議權(quán)；

行政人事部 司機

崗位名稱：司機

直接上級：行政人事主管 直接下級：

崗位要求：

1、23歲以上，持B牌駕照，熟悉珠三角、廣州市內(nèi)線路，本崗位3年以上工作經(jīng)驗；

2、身體健康，能吃苦耐勞，可接受加班人員優(yōu)先；

3、交通安全意識強，持駕行車期間未出現(xiàn)一例交通事故；

4、有較強的語言表達能力、以及溝通能力和執(zhí)行力； 崗位職責：

1、嚴格遵守國家道路交通安全法；

2、嚴格遵守公司保密制度；

3、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度；

4、每天做好車輛清潔衛(wèi)生工作，定期進行車輛保潔，按要求做好車容車況檢查；

5、做好車輛的存放、行駛記錄、維修保養(yǎng)記錄及計劃；

6、依照公司用車規(guī)定見單出車，不得私自用車或無出車單出車；

7、根據(jù)出車要求及時、準時、準確地到達目的地；

8、每月做好車輛燃油、路橋費登記，按費用預算要求控制；

9、做好車輛保險、年審等手續(xù)的及時辦理；

10、完成上司臨時交辦任務(wù)； 崗位權(quán)限：

1、對不符合公司用車要求的部門或人員有拒絕出車的權(quán)利；

2、有遵守交通法規(guī)法則的權(quán)限；

總經(jīng)辦 稽查小組 管理者代表

崗位名稱：管理者代表（含總經(jīng)辦代表、行政部代表、財務(wù)部代表、營運部代表）直接上級：總經(jīng)理

直接下級：分店經(jīng)理、部門主管級 崗位要求： 1、25歲以上，行政管理、人力資源管理、工商管理企業(yè)大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團膳企業(yè)本崗位5年以上工作經(jīng)驗；

2、熟悉人力資源管理、財務(wù)管理、行政管理、市場營銷相關(guān)方面理論知識與實操經(jīng)驗，原則性強；

3、精通WORD、EXCEL操作，對信息化管理有較深的認識；

4、有較強的文字寫作能力、語言表達能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；

5、熟悉國家有關(guān)經(jīng)濟法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定； 崗位職責：

1、對行政副總負責，全面負責質(zhì)檢部日常事務(wù)。

2、不定期對各區(qū)域/各分店進行巡檢，對存在問題提出整改意見并跟蹤各分店落實情況；

3、健全完善ISO質(zhì)量管理體系，并監(jiān)督各部門/各店執(zhí)行情況；

4、完善食品與衛(wèi)生安全監(jiān)管工作，對不合格分店進行指導及培訓；

5、每月組織各部門/分店環(huán)境衛(wèi)生評比，指導較落后部門/分店作好區(qū)域衛(wèi)生；

6、監(jiān)督檢查公司制度規(guī)定落實執(zhí)行情況；

7、監(jiān)督檢查各分店員工管理及分店日常管理是否順暢；

8、監(jiān)督調(diào)查分店客戶滿意度反饋，及時了解掌握客戶方需求，及時整改存在問題；

9、每月定期召開分店質(zhì)量監(jiān)察評比會議，通報當月檢查情況；

10、跟進ISO 體系認證維護工作，完善體系使用表單；

11、每月擬訂培訓計劃報培訓部備案，及時有效地針對各層級、各時間段員工開展食品 衛(wèi)生、安全、質(zhì)量標準培訓；

12、不定期檢查各部門/各分店成本、費用控制情況，針對超預算部門及時提出整改方 案并監(jiān)督實施；

13、收集匯總每次分店巡查記錄上報總經(jīng)辦，為各部門/各店考核提供準確數(shù)據(jù)；

14、完成上司臨時交辦任務(wù)； 崗位權(quán)限：

1、對巡查當中存在問題部門/分店有處罰權(quán)，（可不通過該部門負責人）；

2、對嚴重違反公司規(guī)定部門/分店負責人有處罰權(quán)及人事任免建議權(quán)；

3、對食品安全衛(wèi)生檢查不達標部門/分店負責人有處罰權(quán)及勒令整改權(quán)，并有權(quán)要求該負責人無薪接受培訓；

4、對每月部門/分店巡查評比中表現(xiàn)優(yōu)秀的分店/店負責人、員工有獎勵權(quán)；

5、對不符合質(zhì)量管理體系要求的部門/分店進行限期整改權(quán)限；

財務(wù)部 財務(wù)經(jīng)理

崗位名稱：財務(wù)經(jīng)理 直接上級：財務(wù)總監(jiān)

直接下級：主管會計、財產(chǎn)主管、結(jié)算會計、出納、充值員 崗位標準：

1、大專以上文化程度，中級以上會計職稱，35歲以下，三年以上相關(guān)職位經(jīng)驗。

2、精通餐飲業(yè)原材物料采購結(jié)算流程；

3、有連鎖業(yè)資金管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

4、精通word及excel辦公軟件的使用；

5、熟悉銀行相關(guān)業(yè)務(wù)流程；

6、熟悉餐飲業(yè)相關(guān)稅收等相關(guān)政策。崗位職責：

1、負責收銀員的培訓、考核、調(diào)崗、獎懲等工作，監(jiān)督各收銀員執(zhí)行有關(guān)公司規(guī)定；

2、對財務(wù)部員工進行考核、評比、獎懲；

3、負責各項財務(wù)制度、流程的執(zhí)行；

4、審核費用支出；

5、審核貨款支付，確保銀行款項不透支；

6、審批儲備性原材料的采購；

7、審核經(jīng)營固定資產(chǎn)采購；

8、編制本公司的合并報表；

9、撰寫公司月度財務(wù)經(jīng)營分析報告，主持月度財務(wù)經(jīng)營分析會議；

10、根據(jù)公司預算方案，合理安排資金的收付，確保重點項目的資金及時足量到位；

11、保管銀行賬戶財務(wù)專用章；

12、協(xié)調(diào)財務(wù)與其他部門的關(guān)系

13、協(xié)調(diào)與政府財稅職能部門及金融機構(gòu)的外部關(guān)系 崗位權(quán)限：

1、有權(quán)審核各項費用支出；

2、有權(quán)審批（節(jié)假日，應(yīng)急性）儲備性原材料采購；

3、有權(quán)審批經(jīng)營性固定資產(chǎn)采購；

4、有權(quán)評估新項目投資財務(wù)預算的合理性；

5、有權(quán)代表公司財務(wù)部與財政機關(guān)進行友好溝通；

6、有權(quán)就財務(wù)報表組織召開財務(wù)分析會議，對存在問題部門/分店提出整改意見及建議；

7、有權(quán)督促應(yīng)收賬款相關(guān)責任人及時追討應(yīng)收賬款；

8、有權(quán)督促市場營銷部、營運部及時反饋新開項目相關(guān)信息及變更信息；

9、有權(quán)督促新開發(fā)項目合同/協(xié)議及時簽回公司；

主管會計

崗位名稱：主管會計 直接上級：財務(wù)經(jīng)理 直接下級：無 崗位標準：

1、大專以上文化程度，初級以上會計職稱，35歲以下；

2、精通word、excel及會計專用軟件的操作；

3、熟悉餐飲各業(yè)務(wù)流程；

4、熟悉餐飲稅收政策；

5、精通財務(wù)專用軟件；

6、有二年以上餐飲酒店相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。崗位職責：

1、審核營業(yè)收入日報表；

2、根據(jù)各種單據(jù)編制會計憑證；

3、編制各店的財務(wù)經(jīng)營分析報告；

4、對收入數(shù)據(jù)的真實性進行核對，根據(jù)稅務(wù)要求及時開出發(fā)票交主管業(yè)務(wù)催收款項回收，并跟進進度；

5、對各店收銀員的飯票進行盤點核對；

6、負責門店的單據(jù)進行裝訂保管。崗位權(quán)限：

1、對不符合財務(wù)要求分店營收日報表有權(quán)退回該店重填重報；

2、有權(quán)對存在問題部門/分店提出整改意見及建議；

3、有權(quán)對收銀、出納單據(jù)、票據(jù)進行復核，存在問題及時提出調(diào)整；

4、有權(quán)對各店收銀員票據(jù)進行抽檢、盤查；

5、有權(quán)對各部門不合理支出提出意見及建議；

結(jié)算會計

崗位名稱：結(jié)算會計 直接上級：財務(wù)經(jīng)理 直接下級：無 崗位標準：

1、會計中專以上文化程度，相關(guān)工作崗位二年以上，30歲以下；

2、了解采購、驗收及配送流程；

3、熟悉及掌握電腦辦公軟件。崗位職責：

1、簽收各店、中央倉交來的入庫單、直撥單、配送單、調(diào)撥單、領(lǐng)料單。

2、根據(jù)隨貨同行聯(lián)、供應(yīng)商報價單、合同等資料審核入庫單、直撥單等單據(jù)正確性，包括 品名、規(guī)格、數(shù)量、單價、金額等內(nèi)容，對不符內(nèi)容按要求進行修改。

3、對入庫單、直撥單按會計聯(lián)、掛賬聯(lián)進行分單，并按以下要求進行處理：

4、會計聯(lián)按店、按部門進行歸集后上交分店會計進行賬務(wù)處理； 掛賬聯(lián)按分店、按供應(yīng)商存檔于檔案夾中。

5、將入庫單、直撥單、配送單、調(diào)撥單、領(lǐng)料單及其附件按分店移交相應(yīng)的會計簽收后進行賬務(wù)處理。

6、審核供應(yīng)商交來的結(jié)算單據(jù)是否按要求進行了初步處理，包括發(fā)票否正確無誤等內(nèi)容，無誤后填寫“結(jié)算憑證受理/審批單”，并將供應(yīng)商聯(lián)交供應(yīng)商。

7、按供應(yīng)商交來的結(jié)算單據(jù)，將已審核的檔案夾中取出掛賬聯(lián)，并將掛賬聯(lián)中已核實的金額填入“結(jié)算憑證受理/審批單”中的核實金額。

8、根據(jù)合同、已付款、供應(yīng)商在客房及餐飲的掛賬等信息，將金額填入“應(yīng)扣款項”中，并計算出應(yīng)結(jié)算金額。

9、將已審核的單據(jù)交結(jié)算經(jīng)理簽收安排付款。崗位權(quán)限：

1、有權(quán)督促收銀、出納催繳應(yīng)收賬款；

2、對不符合結(jié)算程序供應(yīng)商有權(quán)拒結(jié)貨款；

3、不符合公司財務(wù)要求交接單據(jù)，有權(quán)拒收；

財產(chǎn)主管

崗位名稱：財產(chǎn)主管 直接上級：財務(wù)經(jīng)理 直接下級：無

管轄范圍：公司所有固定資產(chǎn)和低值易耗品管理、倉庫進銷存管理 崗位標準：

1、大專以上文化程度，初級以上會計職稱，35歲以下；

2、精通word、excel操作；

3、有二年以上餐飲酒店相關(guān)崗位工作經(jīng)驗；

4、精通餐飲酒店資產(chǎn)管理流程；

5、誠實、勤奮，身體健康。崗位職責：

1、倉庫管理

1）負責各店倉管員的調(diào)整、考核，并提出獎懲建議； 2）負責各倉管商品擺放的規(guī)范化，并監(jiān)督其實施； 3）監(jiān)督庫存原材料庫存的合理性 4）在不降低食品質(zhì)量的情況下，與廚房商討在提高食品原材料的利用率，降低成本和費用。5）負責組織各倉庫盤點工作，并監(jiān)督盤點結(jié)果錄入報表，并監(jiān)督事后處理符合有關(guān)規(guī)定； 6）審核倉庫為規(guī)避質(zhì)量和成本風險而采取的儲備性采購業(yè)務(wù)； 7）負責對倉管員的培訓，包括記賬、驗收、盤點的要求與技巧。

2、財產(chǎn)管理

1）負責審核各店各部門財產(chǎn)申購業(yè)務(wù)；

2）負責按《自用品管理規(guī)定》登記各店財產(chǎn)增減變化情況；

3）按實物負責制，將財產(chǎn)移交給部門負責人，并協(xié)助部門負責人將財產(chǎn)落實到個人； 4）審批財產(chǎn)調(diào)撥手讀，并跟進單據(jù)的傳遞；

5）負責按《自用品管理規(guī)定》進行財產(chǎn)的處置工作，經(jīng)有關(guān)人員指準后實施； 6）負責監(jiān)督店經(jīng)理及部門負責人的財產(chǎn)交接工作；

7）審批單價在100元以下的財產(chǎn)報損業(yè)務(wù)，100元以上的處置提出處理意見。8）定期與不定期對各店的資產(chǎn)情況進行盤查。

9）定期檢查登記各店各部門的財產(chǎn)報損，并對報損財產(chǎn)進行銷廢處理。10）負責撤店財產(chǎn)清查及后續(xù)處理工作。

3、單據(jù)管理

1）監(jiān)督各種單據(jù)的及時處理和傳遞； 2）監(jiān)督各店將《申購單》《入倉單》《直撥單》《調(diào)撥單》《領(lǐng)料單》《驗收單》有關(guān)單據(jù) 及時上交財務(wù)，并要求對有關(guān)單據(jù)的內(nèi)容全面性、手續(xù)完備性進行審核，對不符合要求的單據(jù)退回制單部門修改補充后再予受理。崗位權(quán)限：

1、對公司所有固定資產(chǎn)有監(jiān)督保管、盤查權(quán)；

2、對不合理調(diào)配固定資產(chǎn)有清查權(quán)；

3、對不符合公司倉庫管理要求倉管員有培訓、指導、獎懲建議權(quán)

充值員

崗位名稱：充值員 直接上級：財務(wù)經(jīng)理 直接下級：無 崗位標準：

(1)高中以上文化程度，有一年以上收銀員工經(jīng)驗。(2)能識別鈔票、支票真?zhèn)巍?3)能熟記各類菜品的售價；

(4)熟悉信用卡的刷卡操作流程及相關(guān)規(guī)定；

(5)當?shù)貞艨诨蛘哂歇毩⒔?jīng)濟能力的當?shù)貞艏耸繐！?6)熟悉電腦操作，接觸過收銀管理軟件者優(yōu)先考慮； 崗位職責：

1、負責充值卡的領(lǐng)用、保管和發(fā)售；

2、負責飯票的領(lǐng)用、保管與銷售；

3、負責充值卡充值，并于當日將款項交存指定銀行及賬號；

4、據(jù)每日的經(jīng)營情況，填制“營業(yè)收入日報表”。崗位權(quán)限：

1、有權(quán)按規(guī)范操作進行充值，對不符合程序充值操作，有拒絕權(quán)；

出納

崗位名稱：出納 直接上級：財務(wù)經(jīng)理 直接下級：無 崗位標準：

1、會計中專以上文化程度，相關(guān)工作崗位二年以上；

2、有當?shù)貞艨诨蛘哂歇毩⒚袷滦袨槟芰Φ漠數(shù)貞艏耸繐＃?/p>

3、了解銀行工作流程；

4、熟悉及掌握電腦辦公軟件。崗位職責：

1、保管銀行賬戶私人專用印章；

2、購買保管現(xiàn)金支票、轉(zhuǎn)賬支票等銀行結(jié)算空白單據(jù)；

3、根據(jù)手續(xù)齊全的各種應(yīng)付款單據(jù)支付款項，并在付訖后加蓋“銀行付訖”或“現(xiàn)金付訖” 章；

4、收取有關(guān)應(yīng)收款項，并加蓋“現(xiàn)金收訖”或“銀行收訖”印章。

5、每天將昨天的有關(guān)票據(jù)按單店歸類后移交給會計進行賬務(wù)處理，移交時應(yīng)填寫“出納單 據(jù)移交表”；

6、按日期及業(yè)務(wù)逐筆登記現(xiàn)金日記賬，并結(jié)出當日余額，月未與庫存現(xiàn)金及總賬核對，確 保余額相符；

7、按日期及業(yè)務(wù)序時逐筆登記銀行存款日記賬，結(jié)出當日余額，月未與銀行對賬單及總賬 余額核對，編制余額調(diào)節(jié)表，確保賬實相符。

8、編制現(xiàn)金及銀行存款日支出報告，上交財務(wù)經(jīng)理。崗位權(quán)限：

1、對不符合公司報銷制度報銷部門/人員，有權(quán)拒付款；

2、對不符合貨款支付流程供貨商有權(quán)拒付貨款；

3、有權(quán)追討應(yīng)收賬款；

倉管員

崗位名稱：倉管員 直接上級：財產(chǎn)主管 直接下級：無

管轄范圍：本店倉庫進出存業(yè)務(wù) 崗位標準：

1、高中以上文化程度，45歲以下。

2、熟悉電腦的基本操作，文字輸入速度20字/分種以上。

3、有一定的原材料、商品質(zhì)量辨別能力。

4、有一定的倉庫管理知識。

5、誠實、勤奮，身體健康。崗位職責：

1、根據(jù)庫存信息及管理要求，下達倉庫原材物料的訂單計劃；

2、負責驗收所有原料、物料、低值易耗品、固定資產(chǎn)等的驗收，監(jiān)督相關(guān)人員在驗收單上簽名確認，并按單據(jù)的分單要求分單，無誤后結(jié)算聯(lián)加蓋倉庫專用章，其中:

1、直撥料與廚房人員共同驗收，倉管負責品種數(shù)量，廚房人員負責質(zhì)量、凈料率，填寫“直 撥單”，由倉管及廚房人員共同簽名；

2、負責物料用品、修理用備件入庫，填寫“入庫單”，僅由倉管簽名；

3、負責低值易耗品驗收，直撥使用部門，填寫“驗收單”，由并監(jiān)督經(jīng)辦人、使用部門人 共同簽名；

4、負責固定資產(chǎn)的數(shù)量數(shù)驗，并負責填制《固定資產(chǎn)驗收報告》，保管有關(guān)使用說明、維 修卡等資料。

5、整理庫存商品的排列存放，并按商品排列要求進行陳列；

6、每天按規(guī)定的時間及先進先出的原則，根據(jù)手續(xù)齊的領(lǐng)料單發(fā)放原料物品；

7、根據(jù)有關(guān)進出庫單據(jù)登記庫存商品明細賬及商品管理卡；

8、每月末對庫存商品進行盤點，填制盤點表；

9、根據(jù)核實數(shù)據(jù)及指定格式內(nèi)容填報日毛利率分析表，并于次日上交財務(wù)；

10、負責填報營業(yè)收入日報表編制（沒有充值員的店）；

11、每天將該店有關(guān)單據(jù)打包交配送車轉(zhuǎn)財務(wù)部，在單據(jù)上交前應(yīng)進行手續(xù)合規(guī)性審核；

12、對廚房每日結(jié)業(yè)庫存進行盤點，并填制盤點表；

13、根據(jù)實際及滿負荷工作的要求，兼任其他經(jīng)財務(wù)批準的工作。崗位權(quán)限：

1、對不符合食品衛(wèi)生安全標準原料、原材料拒收入庫；

2、對不符合領(lǐng)用手續(xù)部門/人員有權(quán)拒絕發(fā)放物品；

培訓主管

崗位名稱：培訓主管 直接上級：行政人事經(jīng)理 直接下級：培訓老師、內(nèi)訓師 崗位要求：

1、30歲以上，行政管理、人力資源管理、工商管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團膳企業(yè)本崗位5年以上工作經(jīng)驗；

2、熟悉人力資源管理、行政管理、員工培訓相關(guān)方面理論知識與實操技巧；

3、精通WORD、EXCEL、PPT操作，對信息化管理有較深的認識；

4、有較強的文字寫作能力、語言表達能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；

5、熟悉國家有關(guān)經(jīng)濟法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定； 崗位職責：

1、對行政人事經(jīng)理負責，全面負責培訓日常管理工作；

2、制訂和完善培訓管理體系；

3、制訂、季度、月度培訓計劃并組織落實；

4、編寫、收集、整理培訓資料；

5、擬訂培訓調(diào)查意見表及收集員工培訓意見反饋表；

6、擬寫培訓結(jié)果分析；

7、配合行政人事部針對性開展培訓、考核工作；

8、聯(lián)系各種類型戶外訓練活動場所，不定期組織中層以上管理人員戶外拓展訓練；

9、指導培訓老師、服務(wù)、出品導師培訓授課技巧，令培訓工作開展得有聲有色；

10、收集、整理員工各類信息，及時跟時培訓結(jié)果并及時作出相應(yīng)調(diào)整；

11、根據(jù)部門財務(wù)費用預算，做好成本控制工作；

12、完成上司臨時交辦的任務(wù)； 崗位權(quán)限：

1、對可提升儲備人員有人事任免建議權(quán)；

2、有對直接下屬考核評估權(quán)；

3、有培訓與培養(yǎng)下屬權(quán)限；

4、對培訓不合格人員有要求接受再培訓的權(quán)利；

培訓老師

崗位名稱：培訓老師 直接上級：培訓主管 直接下級： 崗位要求： 1、25歲以上，行政管理、人力資源管理、工商管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團膳企業(yè)本崗位3年以上工作經(jīng)驗；

2、熟悉人力資源管理、行政管理、員工培訓相關(guān)方面理論知識與實操技巧；

3、精通WORD、EXCEL、PPT操作，對信息化管理有較深的認識；

4、有較強的文字寫作能力、語言表達能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；

5、熟悉國家有關(guān)經(jīng)濟法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定； 崗位職責：

1、協(xié)助培訓主管完善培訓管理體系；

2、落實、季度、月度培訓計劃；

3、編寫、收集、整理培訓資料；

4、及時收集員工培訓意見反饋表，并及時調(diào)整授課方式；

5、擬寫培訓結(jié)果分析；

6、協(xié)助行政人事部針對性開展員工新入職、轉(zhuǎn)正、晉級晉升、專業(yè)技能培訓、考核工作；

7、定期組織基層管理人員管理技能技巧培訓；

8、協(xié)助指導分店培訓訓工作的開展；

9、收集、整理員工各類信息，及時跟時培訓結(jié)果并及時作出相應(yīng)調(diào)整；

10、完成上司臨時交辦的任務(wù)； 崗位權(quán)限：

1、對培訓不合格人員有要求接受再培訓的權(quán)利；

2、對受訓人員有義務(wù)指導的權(quán)利；

3、對受訓人員有就培訓內(nèi)容考核的權(quán)利；

服務(wù)/出品（內(nèi)訓導師）

崗位名稱：服務(wù)/出品導師 直接上級：培訓主管 直接下級： 崗位要求： 1、25歲以上，行政管理、酒店管理、旅游院校大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團膳企業(yè)本崗位3年以上工作經(jīng)驗；

2、熟悉樓面服務(wù)、后廚制作、員工培訓相關(guān)方面理論知識與實操技巧；

3、精通WORD、EXCEL、PPT操作，對信息化管理有較深的認識；

4、有較強的文字寫作能力、語言表達能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；

5、熟悉國家有關(guān)經(jīng)濟法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定； 崗位職責：

1、協(xié)助培訓主管完善培訓管理體系；

2、落實、季度、月度培訓計劃；

3、根據(jù)服務(wù)/出品操作流程及標準編寫、收集、整理培訓資料；

4、及時收集員工培訓意見反饋表，并及時調(diào)整授課方式；

5、擬寫培訓結(jié)果分析；

6、協(xié)助行政人事部針對性開展員工新入職、轉(zhuǎn)正、晉級晉升、專業(yè)技能培訓、考核工作；

7、定期組織技術(shù)人員專業(yè)技能技巧培訓；

8、協(xié)助指導分店培訓訓工作的開展；

9、收集、整理員工各類信息，及時跟時培訓結(jié)果并及時作出相應(yīng)調(diào)整；

10、完成上司臨時交辦的任務(wù)； 崗位權(quán)限：

1、對培訓不合格人員有要求接受再培訓的權(quán)利；

2、對受訓人員有義務(wù)指導的權(quán)利；

3、對受訓人員有就培訓內(nèi)容考核的權(quán)利；

市場營銷部 市場營銷經(jīng)理

崗位名稱：市場營銷經(jīng)理 直接上級：營運副總

直接下級：營銷主管、客服專員、企劃專員 崗位要求： 1、35歲以上，行政管理、工商管理、市場營銷管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團膳企業(yè)本崗位5年以上工作經(jīng)驗；

2、熟悉團膳業(yè)樓面服務(wù)、采購、廚房生產(chǎn)、加工、配送等業(yè)務(wù)操作流程；

3、精通WORD、EXCEL操作，對信息化管理有較深的認識；

4、有較強的文字寫作能力、語言表達能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；

5、具備豐富的市場營銷專業(yè)知識，優(yōu)秀的商務(wù)談判技巧，良好的團隊管理能力； 崗位職責：

1、對營運副總負責，全面負責市場營銷部日常管理工作；

2、負責制訂營銷目標計劃，并按季度、月份逐步分解落實執(zhí)行；

3、全面熟悉、掌握行業(yè)、市場動態(tài)，努力帶領(lǐng)團隊開拓新的市場；

4、針對不同時期制訂完善的可行性營銷策劃方案，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，提出合理的 營銷模式；

5、制訂市場調(diào)查計劃，針對競爭對手的服務(wù)、價格、促銷手段、營銷方式等收集信息、整 理并形成分析報告；

6、針對目前潛在新開發(fā)項目客戶進行全面市場調(diào)研，針對人、財、物、投資回報提出可行 性分析報告報批；

7、進行全面市場調(diào)研工作，了解客戶需求，準確選擇目標客戶，通過市場分析及市場預測，準確把握市場定位；

8、組織策劃公司/分店重要活動，為企業(yè)品牌戰(zhàn)略奠定基礎(chǔ)；

9、拓寬各類宣傳推廣渠道，維護網(wǎng)站良性信息發(fā)布，確保企業(yè)知名度、美譽度不斷提高；

10、完善客戶維護操作流程，督促客戶專員定期進行客戶拜訪并進行客戶滿意度調(diào)查，及時反饋客戶存在不滿問題并提出整改意見；

11、建立和完善營銷信息收集、處理、溝通及保密系統(tǒng)；

12、負責制訂本部門各崗位人員工作流程及標準并進行業(yè)務(wù)指導、培訓、檢查、考核；

13、遵照部門財務(wù)預算做好部門成本、費用控制；

14、負責協(xié)調(diào)本部門與各職能部門關(guān)系；

15、完成上屬臨時交辦的任務(wù)；

崗位權(quán)限：

1、對本部門人員有人事任免、人事異動、晉級晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、獎懲審批權(quán)；

2、有預算內(nèi)500元以下（含）費用報銷、物資采購審批權(quán)；

3、有對直接下屬考核評估權(quán)；

4、有培訓與培養(yǎng)下屬權(quán)限；

5、對培訓不合格人員有要求接受再培訓或轉(zhuǎn)崗、調(diào)動的權(quán)利；

6、有代表公司對外進行新項目洽談、投標權(quán)；

7、有代表公司維護客戶關(guān)系權(quán)限；

營銷主管

崗位名稱：營銷主管 直接上級：市場營銷經(jīng)理

直接下級：市場專員、營銷專員 崗位要求： 1、35歲以上，行政管理、工商管理、市場營銷管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團膳企業(yè)本崗位5年以上工作經(jīng)驗；

2、熟悉團膳業(yè)樓面服務(wù)、采購、廚房生產(chǎn)、加工、配送等業(yè)務(wù)操作流程；

3、精通WORD、EXCEL操作，對信息化管理有較深的認識；

4、有較強的文字寫作能力、語言表達能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；

5、具備豐富的市場營銷專業(yè)知識，優(yōu)秀的商務(wù)談判技巧，良好的團隊管理能力； 崗位職責：

1、對市場營銷經(jīng)理負責，全面協(xié)助市場營銷經(jīng)理日常管理工作；

2、協(xié)助市場營銷經(jīng)理制訂營銷目標計劃，并按季度、月份逐步分解落實執(zhí)行；

3、全面熟悉、掌握行業(yè)、市場動態(tài)，努力帶領(lǐng)市場專員、營銷專員開拓新的市場；

4、協(xié)同市場營銷經(jīng)理針對不同時期制訂完善的可行性營銷策劃方案，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略 規(guī)劃，提出合理的營銷模式；

5、帶領(lǐng)市場專員進行市場調(diào)查，針對競爭對手的服務(wù)、價格、促銷手段、營銷方式等收集 信息、整理并形成分析報告；

6、帶領(lǐng)營銷專員針對潛在客戶進行全面市場調(diào)研，針對人、財、物、投資回報提出可行性 分析報告報批；

7、負責協(xié)助企業(yè)專員組織策劃公司/分店重要活動，為企業(yè)品牌戰(zhàn)略奠定基礎(chǔ)；

8、負責對市場專員、營銷專員進行業(yè)務(wù)指導、培訓、檢查、考核；

9、遵照部門財務(wù)預算做好成本、費用控制；

10、完成上屬臨時交辦的任務(wù)； 崗位權(quán)限：

1、對本部門人員有人事任免、人事異動、晉級晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、獎懲建議權(quán)；

2、有對直接下屬考核評估權(quán)；

3、有指導、培訓下屬權(quán)限；

4、有代表公司對外進行新項目洽談、投標權(quán)；

5、有代表公司維護客戶關(guān)系權(quán)限；

市場專員

崗位名稱：市場專員 直接上級：營銷主管

直接下級： 崗位要求： 1、25歲以上，工商企業(yè)管理、市場營銷管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團膳企業(yè)本崗位3年以上工作經(jīng)驗；

2、熟悉團膳業(yè)市場營銷業(yè)務(wù)操作流程；

3、精通WORD、EXCEL操作，對信息化管理有較深的認識；

4、有較強的文字寫作能力、語言表達能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；

5、具備豐富的市場營銷專業(yè)知識，優(yōu)秀的商務(wù)談判技巧； 崗位職責：

1、對營銷主管負責，協(xié)同營銷專員負責市場拓展工作；

2、熟悉本崗位職責及操作流程、相關(guān)規(guī)定；

3、制訂市場開發(fā)計劃，分線路、分區(qū)域進行客戶拜訪；

4、不定期進行市場調(diào)研，了解行業(yè)動態(tài)、市場信息；

5、完成公司下達銷售任務(wù)；

6、收集目標客戶意見及建議，及時調(diào)整營銷手段；

7、針對新接洽目標客戶作全方位市調(diào)，形成可行性分析報告上報；

8、負責進行目標客戶拜訪、標書制作、投標、開標、簽定合同事宜；

9、完成上司臨時交辦任務(wù)； 崗位權(quán)限：

1、有權(quán)被授權(quán)代表公司與客戶洽談合作事宜；

2、有權(quán)被授權(quán)代表公司對目標業(yè)務(wù)進行投標；

3、有權(quán)維護客戶關(guān)系；

4、有權(quán)協(xié)助財務(wù)部催收負責對應(yīng)客戶應(yīng)收賬款；

5、有權(quán)對客戶提出營運操作存在問題提出整改建議；

營銷專員

崗位名稱：營銷專員 直接上級：營銷主管 直接下級： 崗位要求： 1、23歲以上，工商企業(yè)管理、市場營銷管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團膳企業(yè)本崗位2年以上工作經(jīng)驗；

2、熟悉團膳業(yè)市場營銷業(yè)務(wù)操作流程；

3、精通WORD、EXCEL操作，對信息化管理有較深的認識；

4、有較強的文字寫作能力、語言表達能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；

5、具備豐富的市場營銷專業(yè)知識，優(yōu)秀的商務(wù)談判技巧； 崗位職責：

1、對營銷主管負責，協(xié)市場專員做好業(yè)務(wù)拓展工作；

2、熟悉本崗位職責及操作流程、相關(guān)規(guī)定；

3、負責各類客戶文件、資料分類、整理、歸檔；

4、負責部門每月營業(yè)額報表的統(tǒng)計匯總；

5、負責通過電話、網(wǎng)絡(luò)等渠道收集潛在客戶資料并報上司跟進；

6、負責協(xié)助市場專員進行客戶拜訪、標書制作、投標、開標、簽定合同事宜；

7、完成上司臨時交辦任務(wù)； 崗位權(quán)限：

1、有權(quán)被授權(quán)代表公司與客戶洽談合作事宜；

2、有權(quán)被授權(quán)代表公司對目標業(yè)務(wù)進行投標；

3、有權(quán)維護客戶關(guān)系；

4、有權(quán)協(xié)助財務(wù)部催收對應(yīng)客戶應(yīng)收賬款；

5、有權(quán)對客戶提出營運操作存在問題提出整改建議；

客服專員

崗位名稱：客服專員 直接上級：市場營銷經(jīng)理 直接下級： 崗位要求： 1、23歲以上，工商企業(yè)管理、市場營銷管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團膳企業(yè)本崗位2年以上工作經(jīng)驗；

2、熟悉團膳業(yè)市場營銷業(yè)務(wù)操作流程、客服跟蹤服務(wù)流程；

3、精通WORD、EXCEL操作，對信息化管理有較深的認識；

4、有較強的文字寫作能力、語言表達能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；

5、具備豐富的市場營銷專業(yè)知識，優(yōu)秀的商務(wù)談判、客戶服務(wù)技巧； 崗位職責：

1、對市場營銷經(jīng)理負責，協(xié)助部門經(jīng)理做好各項客戶維護、客戶管理工作；

2、熟悉本崗位職責及操作流程、相關(guān)規(guī)定；

3、負責各類客戶關(guān)系建立、客戶資料收集整理及維護；

4、負責客戶滿意度調(diào)查結(jié)果的統(tǒng)計匯總；

5、負責通過電話、上門拜訪了解客戶需求以及服務(wù)存在問題，及時提出整改意見；

6、負責協(xié)助市場專員進行客戶拜訪、標書制作、投標、開標、簽定合同事宜；

7、完成上司臨時交辦任務(wù)； 崗位權(quán)限：

1、有權(quán)被授權(quán)代表公司與客戶洽談；

2、有權(quán)維護客戶關(guān)系；

3、有權(quán)協(xié)助財務(wù)部催收應(yīng)收賬款；

4、有權(quán)對客戶提出營運操作存在問題提出整改建議；

5、有收集整理各分店客戶滿意度調(diào)查匯總上報權(quán)限；

企劃專員

崗位名稱：企劃專員 直接上級：市場營銷經(jīng)理 直接下級： 崗位要求： 1、25歲以上，工商企業(yè)管理、市場營銷管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團膳企業(yè)本崗位2年以上工作經(jīng)驗；

2、熟悉團膳業(yè)營銷策劃方法及品牌戰(zhàn)略規(guī)劃；

3、精通WORD、EXCEL、PPT操作，對信息化管理有較深的認識；

4、有較強的文字寫作能力、語言表達能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；

5、具備豐富的市場營銷專業(yè)知識，優(yōu)秀的商務(wù)談判、客戶服務(wù)技巧； 崗位職責：

1、對市場營銷經(jīng)理負責，協(xié)助部門經(jīng)理做好各項營銷策劃、企劃方案；

2、熟悉本崗位職責及操作流程、相關(guān)規(guī)定；

3、負責公司網(wǎng)站建設(shè)、公司品牌網(wǎng)絡(luò)維護；

4、負責市場營銷策劃方案實施；

5、負責完善企業(yè)VI體系建設(shè)；

6、負責分店營銷推廣圖片資料設(shè)計；

7、負責企業(yè)文化建設(shè)宣傳推廣；

8、負責公司重要活動營銷策劃包裝；

9、負責企業(yè)品牌推廣物料設(shè)計及維護；

10、負責企業(yè)文化內(nèi)刊的文章征集、版面策劃、編輯、定版、印刷驗收權(quán)限； 崗位權(quán)限：

1、有權(quán)對網(wǎng)站、網(wǎng)絡(luò)相關(guān)推廣資料進行修改、更新；

2、有權(quán)完善企業(yè)VI體系建設(shè)及督促各部門/各店遵照執(zhí)行；

3、有權(quán)協(xié)助部門經(jīng)理進行品牌營銷策劃；

4、有權(quán)對企業(yè)文化內(nèi)刊投遞稿件進行篩選、校對、編制的權(quán)限；

（采購部）/配送中心 采配經(jīng)理 崗位名稱：采配經(jīng)理 直接上級：營運副總

直接下級：各分配送點主管 崗位要求： 1、30歲以上，行政管理、工商管理、財務(wù)管理中專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團膳企業(yè)本崗位5年以上工作經(jīng)驗；

2、熟悉團膳業(yè)采購、配送業(yè)務(wù)操作流程；

3、有較強的語言表達能力、以及溝通能力和執(zhí)行力； 崗位職責：

1、對營運副總負責，全面負責采購配送中心日常管理工作；

2、負責制訂營業(yè)目標計劃，并按季度、月份逐步分解落實執(zhí)行；

3、全面熟悉、掌握行業(yè)、市場動態(tài)，努力帶領(lǐng)團隊開拓新的業(yè)務(wù)市場；

4、負責擬定采購操作流程及驗收流程、驗收標準；

5、負責在成本可控的情況下，保質(zhì)保量按客戶需求將原材料采購配送到客戶指定收貨處；

6、建立健全供應(yīng)商完整資料庫，要求肉類、果蔬類等原材料供應(yīng)索證達100%；

7、客戶滿意度達到95分以上；

8、規(guī)范車輛管理，按公司要求落實到人，加強交通安全意識教育，杜絕交通事故發(fā)生；

9、每月25日前做好采購分析調(diào)查報告交財務(wù)部；

10、根據(jù)部門財務(wù)費用預算嚴格控制采購成本；

11、及時核對、結(jié)算采購貨款，及時填單報銷相關(guān)費用；

12、做好員工思想教育工作，穩(wěn)定員工，降低員工流失率；

13、完成上司臨時交辦任務(wù)； 崗位權(quán)限：

1、對本部門人員有人事任免、人事異動、晉級晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、獎懲審批權(quán)；

2、有500元以下預算內(nèi)（含）費用報銷、物資采購審批權(quán)；

3、有對直接下屬考核評估權(quán)；

4、有培訓與培養(yǎng)下屬權(quán)限；

5、有代表公司維護客戶關(guān)系；

6、有權(quán)對供應(yīng)商報價進行調(diào)查；

7、有對不符合供貨要求的物品杜絕驗收的權(quán)限；

配送員

崗位名稱：配送員 直接上級：采購經(jīng)理 直接下級： 崗位要求： 1、20歲以上，中專以上文化程度，1年以上物流跟車、配送工作經(jīng)驗；

2、熟悉配送業(yè)務(wù)操作流程；

3、有較強的語言表達能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；

崗位職責：

1、協(xié)助采購經(jīng)理將采購好原材料搬運上車，按規(guī)格整齊堆碼；

第五篇：會計崗位職務(wù)職責說明書

會計崗位職務(wù)職責說明書

崗位職責：

1.起草編制財務(wù)預算方案:根據(jù)當年經(jīng)濟預測、公司經(jīng)營計劃和上財務(wù)決算，并匯總和分析子公司的財務(wù)預算草案，編制公司財務(wù)預算方案，報上級批準。對公司和子公司的財務(wù)預算執(zhí)行情況進行檢查，提出調(diào)整建議。優(yōu)化和控制財務(wù)結(jié)構(gòu)，收集整理相關(guān)財務(wù)統(tǒng)計、分析資料。對公司、子公司進行月、季度、的財務(wù)分析，及時提供財務(wù)信息，為集團公司領(lǐng)導的管理決策、改善資產(chǎn)質(zhì)量提供意見；對階段或者全年的經(jīng)濟狀況進行分析，提交分析報告。

2.負責往來帳、銀行帳的對帳工作：負責日常往來對帳和銀行對帳工作，及時糾正對帳中發(fā)現(xiàn)的錯誤和問題，保證帳帳相符。按月編制銀行未達、已達帳項明細表、銀行存款余額調(diào)節(jié)表、往來未對、已對項目明細表，負責監(jiān)督催辦銀行往來業(yè)務(wù)的帳務(wù)處理。

3.負責職工稅費代繳：根據(jù)稅法規(guī)定計算、代扣個人收入所得稅，辦理代扣費用款項。按規(guī)定計提職工福利基金、工會經(jīng)費、教育經(jīng)費等

4.負責公司的帳務(wù)處理，參與財務(wù)決算，編制會計報表：審核各類原始憑證，制作記帳憑證，保證各類憑證真實性、合法性。填制明細帳、總賬，負責財務(wù)軟件的記帳、結(jié)帳和帳簿輸出等管理工作。負責審查帳務(wù)處理業(yè)務(wù)的真實性、合法性、完整性。審查會計核算的相關(guān)報表、計算表的真實性、合法性、完整性。準備公司財務(wù)決算工作所需的財務(wù)資料。按月編制公司會計報表，對報表中的經(jīng)濟指標和有關(guān)數(shù)據(jù)進行分析和說明。編制財務(wù)決算報表，負責會計報表的匯編、會審工作負責編制合并會計報表，并進行相應(yīng)調(diào)整事項的記錄處理

5.負責公司會計核算的日?；斯ぷ?，監(jiān)督日常財務(wù)制度執(zhí)行情況：根據(jù)公司的財務(wù)制度和會計制度的規(guī)定以及經(jīng)費開支范圍和標準，對不符合規(guī)定的憑證應(yīng)退回處理。審核支票的領(lǐng)用手續(xù)和空白支票的管理情況及時和出納核對。監(jiān)督各項業(yè)務(wù)借款的報銷、還款工作。審核庫存現(xiàn)金及現(xiàn)金日記賬的盤查情況，審核向公司外報送的各種報表。收集統(tǒng)計公司內(nèi)、外稽查所需會計資料，對查找和了解到的情況負有保密責任。定期、不定期會同有關(guān)人員核查庫存現(xiàn)金、有價證券及各種票據(jù)證件等。

6.保管財務(wù)票據(jù)，管理會計檔案：保管有關(guān)財務(wù)票據(jù)、各種發(fā)票，嚴格執(zhí)行票據(jù)的領(lǐng)用使用手續(xù)。負責對已審核的記帳憑證，各類帳簿、決算報表，以及銀行對帳單、工資發(fā)放明細表、往來對帳明細表等會計資料進行裝訂、整理、立卷和歸檔。負責會計檔案的日常管理，按要求辦理會計檔案的借閱、歸還登記。定期對超過檔案管理期限的會計憑證和有關(guān)輔助資料進行清理，并按財務(wù)制度規(guī)定登記銷毀。

7.檢查監(jiān)督總公司、分公司的會計核算工作：監(jiān)督帳務(wù)處理業(yè)務(wù)，檢查會計報表的編制工作，檢查財務(wù)票據(jù)和會計檔案的保管工作，監(jiān)督檢查其他會計制度執(zhí)行情況。

8.完成財務(wù)部主管交辦其它各項工作

崗位權(quán)限：

1.會計憑證、帳簿的審核權(quán)、對帳權(quán)

2.財務(wù)檔案管理權(quán)

3.財務(wù)收支活動的監(jiān)督檢查權(quán)和分析評價權(quán)

4.對公司會計核算和財務(wù)制度執(zhí)行情況的檢查指導權(quán)

5.對所記帳目、編制報表的準確性、真實性、及時性負責 素質(zhì)要求：

1.會計、財務(wù)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)或培訓，受過會計、財務(wù)相關(guān)培訓。

2.具有豐富的財務(wù)管理工作經(jīng)驗。具有全面的財務(wù)專業(yè)知識、賬務(wù)處理及財務(wù)管理經(jīng)驗。

3.精通國家財稅法律規(guī)范，具備優(yōu)秀的豐富的財會項目分析處理經(jīng)驗；擅長資本運作。諳熟國內(nèi)會計準則以及相關(guān)的財務(wù)、稅務(wù)、審計法規(guī)、政策。

4.為人正直、責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真；有良好的職業(yè)道德。

5.有較強的語言文字能力和溝通協(xié)調(diào)能力；有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創(chuàng)新精神，思路清晰有良好的歸納總結(jié)能力。上崗培訓課程

1． 公司相關(guān)管理制度

2． 財務(wù)管理，財務(wù)職業(yè)道德，3.定期本崗位本專業(yè)再教育再培訓。素質(zhì)提升課程

1.會計學、財務(wù)相關(guān)內(nèi)容。

績效關(guān)鍵審核點標準：

1.負責往來帳、銀行帳的對帳及時準確的完成，負責監(jiān)督催辦銀行往來業(yè)務(wù)的帳務(wù)處理。

2.負責根據(jù)稅法規(guī)定計算、代扣個人收入所得稅。按規(guī)定計提職工福利基金、工會經(jīng)費、教育經(jīng)費等.4.負責審核各類原始憑證，制作記帳憑證。填制明細帳、總賬，負責財務(wù)軟件的記帳、結(jié)帳和帳簿輸出等管理工作。負責審查帳務(wù)處理業(yè)務(wù)的真實性、合法性、完整性。審查會計核算的相關(guān)報表、計算表的真實性、合法性、完整性。準備公司財務(wù)決算工作所需的財務(wù)資料。

按月編制公司會計報表，對報表中的經(jīng)濟指標和有關(guān)數(shù)據(jù)進行分析和說明。編制財務(wù)決算報表，負責會計報表的匯編、會審工作負責編制合并會計報表，并進行相應(yīng)調(diào)整事項的記錄處理

5.負責公司會計核算的日?；斯ぷ鳎O(jiān)督日常財務(wù)制度執(zhí)行情況：根據(jù)公司的財務(wù)制度和會計制度的規(guī)定以及經(jīng)費開支范圍和標準，對不符合規(guī)定的憑證應(yīng)退回處理。審核支票的領(lǐng)用手續(xù)和空白支票的管理情況及時和出納核對。監(jiān)督各項業(yè)務(wù)借款的報銷、還款工作。審核庫存現(xiàn)金及現(xiàn)金日記賬的盤查情況，審核向公司外報送的各種報表。收集統(tǒng)計公司內(nèi)、外稽查所需會計資料，對查找和了解到的情況負有保密責任。定期、不定期會同有關(guān)人員核查庫存現(xiàn)金、有價證券及各種票據(jù)證件等。

6.保管財務(wù)票據(jù)，管理會計檔案：保管有關(guān)財務(wù)票據(jù)、各種發(fā)票，嚴格執(zhí)行票據(jù)的領(lǐng)用使用手續(xù)。負責對已審核的記帳憑證，各類帳簿、決算報表，以及銀行對帳單、工資發(fā)放明細表、往來對帳明細表等會計資料進行裝訂、整理、立卷和歸檔。負責會計檔案的日常管理，按要求辦理會計檔案的借閱、歸還登記。定期對超過檔案管理期限的會計憑證和有關(guān)輔助資料進行清理，并按財務(wù)制度規(guī)定登記銷毀。

7.檢查監(jiān)督總公司、分公司的會計核算工作：監(jiān)督帳務(wù)處理業(yè)務(wù)，檢查會計報表的編制工作，檢查財務(wù)票據(jù)和會計檔案的保管工作，監(jiān)督檢查其他會計制度執(zhí)行情況。

8.完成財務(wù)部主管交辦其它各項工作

1)． 布置部門和個人工作計劃，檢查下屬（包括：會計、出納等）工作執(zhí)行情況。檢查現(xiàn)金日記賬，銀行帳及其他與財務(wù)相關(guān)的賬目。監(jiān)控資金流動情況，控制資金正常順暢運轉(zhuǎn)，正確核算財務(wù)成果，經(jīng)營成果。

2）． 指導審核公司財務(wù)預結(jié)算，指導審核財務(wù)報表，指導審核處理公司報稅工作。完成上級臨時交辦的工作。制定檢查部門和個人工作總結(jié)。配合完善填寫其他部門所提交的與財務(wù)相關(guān)的表格等。處理轉(zhuǎn)賬往來業(yè)務(wù)的申請審批，固定資產(chǎn)及保險的增、減，費用報銷的調(diào)整與協(xié)調(diào)工作。

3）． 監(jiān)督檢查出納日記賬和銀行存款是否與庫存現(xiàn)金及銀行對賬單是否相符，會計對稅收的交納情況是否合理及時。及時解決其他部門所反映與財務(wù)有關(guān)問題。

4）． 上級交辦所有相關(guān)事項。