第一篇：廣東省XX農(nóng)場工會2012工作意見

廣東省水豐農(nóng)場工會2012年工作意見

（二0一二年五月）

2012年，我場工會將以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，積極圍繞上級工會和場黨委提出的各項任務和目標，堅持以構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關系為主旨，以維護職工合法權益為中心，以?當好生力軍、建功‘十二五’?為主題的勞動競賽為載體，以促進企業(yè)和諧穩(wěn)定為目標，以加強工會組織建設為保障，以農(nóng)墾精神教育為動力，不斷創(chuàng)新思路、完善機制、強化措施、務求實效，為推進水豐穩(wěn)步、健康、和諧發(fā)展做出新的努力。以優(yōu)異的成績迎接黨十八大的勝利召開。

一、以構(gòu)建和諧勞動關系為主旨，深化集體協(xié)商機制 堅持職工代表大會和民主協(xié)商制度。堅持落實《集體合同》與《女職工權益保護專項合同》同時簽訂制度，將職工維權的各項內(nèi)容落到實處，真正發(fā)揮《集體合同》與《女職工權益保護專項合同》維護職工權益、促進企業(yè)健康發(fā)展的積極作用。

1、要規(guī)范《集體勞動合同》的簽訂制度。一是要堅持每年簽訂《集體勞動合同》制度；二是要依據(jù)《勞動法》和結(jié)合農(nóng)場實際，做好集體勞動合同條款的修訂，維護職工合法權益；三是要根據(jù)生產(chǎn)條件，做好職工勞動安全的防護；四是要做好勞動合同履行跟蹤和服務，維護好農(nóng)場與職工良好的勞動關系；五是認真做好女工維權宣傳活動，提高女工維權意識，維護女工合法權益。

2、要建立與職工的溝通制度，及時化解各種矛盾。工會要堅持每年召開兩次以上職工座談會，廣泛聽取不同層次職工的意見和建議，將職工反映的熱點問題，以書面形式向黨委匯報。把

矛盾和糾紛解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)，從源頭上解決職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，以維護農(nóng)場的穩(wěn)定大局。

二、以維護職工合法權益為中心，深化企業(yè)民主管理

1、?促進企業(yè)發(fā)展，維護職工權益?是工會工作的中心，切實做好維護職工合法權益工作，要通過認真抓好職代會及場（廠）務公開制度等企業(yè)民主管理的有效載體，真正實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部重大事項的公開、透明，充分發(fā)揮職工代表參與企業(yè)民主管理的重要作用，充分維護職工的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權。

2、切實抓好場（隊）務公開這一企業(yè)民主管理的重要形式，深化職代會的制度化和規(guī)范化工作，全面推行在職代會上實現(xiàn)?三重一大?職工表決制。在堅持職代會制度這一基本形式的同時，積極通過場（隊）務公開欄等形式進行公開。今年場工會將擬制定《場（隊）務公開實施細則》，按要求各科室指定一名資料收集員，每個月定期將本科室需公開資料移交工會，經(jīng)過公開的程序，按水字【2012】7號文件要求場（隊）務公開工作每季度定期公開相關內(nèi)容，無論是企業(yè)的重大決策、企業(yè)內(nèi)部的投資動態(tài)、工程項目的招投標，還是農(nóng)場內(nèi)部的人事任免等重要事項，都必須在第一時間上墻公開向職工發(fā)布，以贏得職工群眾的信任，激發(fā)職工群眾參與企業(yè)發(fā)展、改革的積極性。

3、堅持把提高工會組織維權能力與提高職工自我維權能力相結(jié)合，深化場（隊）務公開民主管理工作，進一步落實工作責任制，做到（操作、程序、時間、內(nèi)容、檔案）五個?規(guī)范?，注重發(fā)現(xiàn)、總結(jié)、推廣基層單位好的民主管理做法和經(jīng)驗，豐富民主管理內(nèi)容，以局工會今年重點抓我場成為?廠務公開民主管理B級單位?為契機，提升我場場（隊）務公開民主管理水平。

三、以“當好生力軍、建功‘十二五’”為主題的勞動競賽

為載體，推進創(chuàng)優(yōu)爭先建功立業(yè)活動

1、大力開展?當好生力軍、建功‘十二五’?為主題的勞動競賽活動，實現(xiàn)企業(yè)增效職工增收。一是開展創(chuàng)高效奪高產(chǎn)割膠競賽；二是開展橡膠?六齡苗工程?、優(yōu)秀標兵崗位競賽；三是開展割膠技能競賽，工會與生產(chǎn)部門協(xié)同組織每年一次割膠技術比賽和年終割膠技術檢查評比，提高膠工割膠技術，培養(yǎng)更多的優(yōu)秀膠工為第三代膠園服務。四是開展?安康杯?安全生產(chǎn)競賽，創(chuàng)建安全合格班組活動，加強職工安全教育培訓，搞好安全生產(chǎn)。

2、推進創(chuàng)優(yōu)爭先建功立業(yè)活動，動員廣大職工學習先進、爭當先進、立足崗位，爭創(chuàng)一流業(yè)績進一步增強廣大職工投身建設和諧小康農(nóng)墾的主人翁意識和創(chuàng)造活力。一是廣泛開展?和諧社區(qū)?、?幸福家庭?評選表彰活動；二是開展?文明單位?、?文明生產(chǎn)隊?、?文明家庭?表彰活動，在工作中，結(jié)合企業(yè)社區(qū)管理和?城市后花園?建設，重點整治職工群眾居住區(qū)的亂堆亂放、亂搭亂建問題，及時清理垃圾衛(wèi)生死角，改善職工群眾居住區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生，建設凈化、綠化、亮化、美化新家園；三是認真做好今年國家、省、市等級別的先進集體和個人的推薦評選、學習宣傳工作和墾區(qū)?模范職工之家?、?模范職工小家?、?百佳員工?的評選表彰工作。

四、以促進企業(yè)和諧穩(wěn)定為目標,完善幫困互助機制 工會幫扶工作是工會組織履行職責，促進企業(yè)、社會和諧穩(wěn)定的重要實踐。要深入基層、貼近職工，多聽取職工群眾的意見和建議，多傾聽職工的心聲和呼聲，充分發(fā)揮集團公司員工幫困互助會的作用，多為困難職工群眾做好事、辦實事、解難事，真正使工會組織成為全體職工的?互助組、合作社?。

1、加強對扶貧工作的管理，建立健全幫扶困難職工的長效

機制，按照《廣東省茂名農(nóng)墾困難職工幫扶工作實施方案》設立幫扶站，主動爭取黨政給予資金支持，并通過多種渠道和形式籌措募集幫扶資金，盡早實現(xiàn)扶貧貸款機制，加大對貧困職工的扶持力度，幫助他們早日脫貧致富。

2、加強對職工低保工作的管理，嚴格按照茂名市關于低保對象標準的規(guī)定和審批程序，做到公開公正公平，實現(xiàn)應保盡保，嚴禁虛報、假報和冒領低保金的行為。

3、加強對孤寡老人和精神病人的管理，做好孤寡老人和精神病人的調(diào)查統(tǒng)計，注重做好孤寡老人和精神病人的安撫工作。

4、積極開展送溫暖慰問活動。認真開展元旦、春節(jié)、中秋等重大節(jié)日的送溫暖活動，并把節(jié)日送溫暖慰問活動與經(jīng)常性工作結(jié)合起來，廣泛開展金秋助學、傷病探訪、困難職工走訪慰問等活動。

五、以加強工會組織建設為保障，提高服務水平

要努力實現(xiàn)工會組織從福利型向維權型轉(zhuǎn)化。工會要切實將立足維護、面向基層、服務職工作為工會工作的出發(fā)點，要努力加強工會組織的自身建設，在創(chuàng)建企業(yè)和諧勞動關系中主動承擔起工會組織的責任，以改革創(chuàng)新精神，積極探索新形勢下墾區(qū)工會工作的新方法和模式，想盡一切辦法將農(nóng)工、外來工隊伍留住，穩(wěn)定下來，真心實意為農(nóng)場服務。

1、按省總《企業(yè)工會主席民主選舉工作實施辦法》，切實以化、制度化為工作準則做好我場今年工會組織及職代會的換屆工作。

2、以今年廣東農(nóng)墾工會、茂名農(nóng)墾工會將恢復評選表彰?勞動模范職工之家?、?勞動模范職工小家?、?優(yōu)秀工會工作者?、?優(yōu)秀工會積極份子?、?優(yōu)秀職工之友?制度，每兩年組織一次

評選表彰活動為契機，加強工會組織自身建設。

3、抓好工會干部的培訓學習，不斷提高工會干部組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益的能力和水平。在女工工作上，要團結(jié)帶領墾區(qū)女職工積極參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作，積極參與?和諧社區(qū)?、?幸福家庭?的各項活動，充分發(fā)揮女職工半邊天的作用，樹立農(nóng)場女職工的新形象，不斷增強女工組織的凝聚力。

4、在完善工會財務管理工作上，加強工會經(jīng)費的預算和管理工作，全面落實全總、省總關于在全省開展工會財務會計管理規(guī)范化建設和達標檢查的要求，做好工會財務收支情況和財務會計管理規(guī)范化建設的應檢準備。

5、積極探索完善農(nóng)墾特色的社會化退管站工作模式，通過組織參觀學習、工作交流檢查督促等形式，按照局工會工作意見對退管工作提出的?五是?（一是落實做到?三個明確?；二是做到?五個落實?；三是做到?三個結(jié)合?；四是健全?一檔二簿三冊五表?；五是定期開展三項活動）制度，結(jié)合我場實際逐步提高我場退管工作的水平，進一步擴大基層退管站的設立（年底完成退管站建設的100%計劃），擬在重陽節(jié)前夕組織退休職工代表座談會及相關活動。

6、繼續(xù)抓好自營經(jīng)濟的引導和服務工作，提升層次，培育大戶示范帶動，掀起新一輪大搞自營經(jīng)濟的熱潮。及時做好市場信息導向、技術報務幫扶等工作，經(jīng)過對當?shù)厮幉氖袌龅目疾?，準備引導職工向種植藥材方向發(fā)展，適時召開現(xiàn)場推進會。

7、開展?走基層、訪外來工、保穩(wěn)定、促發(fā)展?為內(nèi)容的工會干部走訪調(diào)研活動。目前，由于我場生產(chǎn)發(fā)展的需要，招聘外來務工人員從事一線割膠工作已經(jīng)成為推動我場經(jīng)濟建設的

一項重要工作，如何能讓外來工隊伍得到穩(wěn)定，能安下心來為農(nóng)場服務顯得尤為重要。工會干部要對農(nóng)場外來工家庭實行走訪，深入了解他們的思想、關心他們的生活、安撫他們的情緒，充分發(fā)揮好工會的橋梁與紐帶作用，努力做好穩(wěn)定工人和引進外來工人的工作。

六、以農(nóng)墾精神教育為動力，著力培育特色文化活動，促進和諧企業(yè)創(chuàng)建，營造和諧互贏氛圍

開展?以人為本、以場為家、以農(nóng)墾為榮?（簡稱?三以?）為主題的教育活動，充分利用各類宣傳媒體和宣傳陣地，全方位、多角度地詮釋?三以：精神，使其成為墾區(qū)思想輿論的主流，促進和諧企業(yè)的創(chuàng)建，營造和諧互贏的氛圍。

1、開展?創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工?活動。結(jié)合退管中心，抓好?職工書屋?的建設，豐富職工的精神文化生活，保障職工的基本文化權益，努力營造廣大職工共建共享和諧農(nóng)場的良好氛圍。

2、著力開展富有水豐特色的職工文體娛樂活動。一是抓好?水豐之歌?的傳唱工作，激發(fā)職工愛墾、愛場、愛家的熱情，不斷增強企業(yè)的凝聚力。二是發(fā)動職工參加局舉辦的墾區(qū)職工書法、繪畫、攝影比賽；組織職工參加局擬在11月份舉行第二屆副科干部籃球賽和擬在元旦舉辦的第五屆職工拔河比賽。三是廣泛組織職工開展跳健身舞和廣場舞的活動和堅持組織重大節(jié)日活動。主要內(nèi)容有：元旦乒乓球比賽，春節(jié)撲克大賽，三八節(jié)組織優(yōu)秀女職工外出參觀學習，五一節(jié)職工籃球比賽，九九慶重陽活動等。

3、重視和加強工會信息報道工作。以廣東農(nóng)墾總局創(chuàng)建的?廣東農(nóng)墾信息?網(wǎng)站為平臺，開展信息報道競賽活動，組織工

會會員要積極踴躍投稿，大力宣傳企業(yè)先進事跡、工會的創(chuàng)新做法和典型經(jīng)驗，以此來宣傳、塑造工會的新形象。

2012年，是墾區(qū)實施?十二五?規(guī)劃承前啟后重要的一年，也是墾區(qū)全面推進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級，努力轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，加快墾區(qū)社會經(jīng)濟各項事業(yè)發(fā)展重要的一年。工會要緊緊圍繞企業(yè)的中心工作，立足維護、服務大局，開拓進取，轉(zhuǎn)變思路，以改革創(chuàng)新的精神推動工會工作再上新臺階，激勵廣大職工群眾與企業(yè)同舟共濟、共謀發(fā)展，共同為開創(chuàng)水豐美好的明天而努力奮斗。

第二篇：工會工作意見

根據(jù)上級工會和學校工作意見精神,特制定學校工會工作意見如下:

一、學校工會工作的指導思想

以黨的十七大、中國工會十五大精神為指導，深入學習實踐科學發(fā)展觀，堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，全面貫徹落實中國工會十五大提出的目標和任務，以發(fā)揮廣大教職工主力軍作用為重點，以維護教職工合法權益為主線，以加強工會自身建設為著力點，狠抓落實，強化工作創(chuàng)新，不斷開創(chuàng)學校工會工作的新局面，工會工作意見。

二、強化工會自身隊伍建設，努力增強做好學校工會工作的使命感、責任感

①、組織工會一班人，認真學習黨的十七大、中國工會十五大精神、xx在全國總工會新一屆領導班子成員和部分代表座談時發(fā)表的重要講話，并以此作為當前和今后一段時期的重要政治任務，采取行之有效的措施，把學習不斷引向深入。要求工會一班人準確把握中國社會主義工會的基本要求（五個堅持、四個必須），進一步學習科學發(fā)展觀并以此指導、提升工會工作水平，進一步學習相關的法律法規(guī)，提高依法辦事的能力、增強做好學校工會工作的時代責任感，發(fā)揮每個委員的作用，團結(jié)和引導全體教職工為促進學校教育事業(yè)的發(fā)展貢獻力量。

②、省教育科技工會決定將2011年定為全省教育系統(tǒng)“工會組織建設規(guī)范年”學校工會將根據(jù)上級要求切實加強工會的思想建設、組織建設、制度建設和作風建設，努力提高學校工會服務教育事業(yè)發(fā)展，服務教職工群眾的能力和水平。

③、認真學習常州市教育工會《關于新形勢下深入開展建設教職工之家活動的實施意見》按照實施意見的要求，結(jié)合我校實際制定出今年以及今后一段時間內(nèi)的建設“教職工之家”的實施方案，進一步推進并規(guī)范“教職工之家”的建設。

④、進一步做好工會財務工作、和經(jīng)審工作，爭取在工會財務匯審、評比中取得好成績。

三、積極工作，為提升學校教職工隊伍素質(zhì)不懈努力

真心實意狠抓師德師風建設，積極協(xié)助學校黨支部、行政努力提高教職工隊伍素質(zhì)。

①、組織教職工認真、深入學習新修訂的《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》《八要十不》以及國家的相關法律法規(guī)，通過專題學習、座談討論榜樣示范、反例警示等形式多樣且行之有效的教育活動，使廣大教職工能全面深刻理解新時期教師職業(yè)道德的基本內(nèi)容和基本要求，引導教職工加強自身修養(yǎng)和自律，把《規(guī)范》轉(zhuǎn)化為教職工的實際行動，全面提高教職工的自身素質(zhì)。

②、聘請市優(yōu)秀教師事跡演講團來校巡回演講，用身邊的人、身邊的事影響和教育大家，充分發(fā)揮榜樣的影響力模范帶頭作用，范文《工會工作意見》。

③、繼續(xù)開展好第二個“師德建設月活動”，進一步深化“168”愛生行動，組織和引導師生結(jié)對，幫助學生解決學習困難，心理障礙和家庭經(jīng)濟困難，不讓一個孩子失學、讓每個孩子都能得到發(fā)展。

④、積極開展以青年教師為主體的崗位練兵、教學基本功競賽活動。要求他們平時多做歷年中考試卷，開展語文、英語教師的作文下水文比賽和理科教師的解題競賽，同時開展作業(yè)設計競賽，切實提高青年教師的實戰(zhàn)能力。

⑤、繼續(xù)實施“青藍工程”“拜師結(jié)對”活動，以老帶新，根據(jù)青年教師需要學校將為校際間的師徒結(jié)對、拜師學藝構(gòu)建平臺牽線搭橋，幫助青年教師快速成長。

⑥、鼓勵教職工的學歷進修和教職工參加各級各類競賽，發(fā)表論文，在培養(yǎng)學生成長的同時也促進教職工自身的成長。

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四、開好教代會，切實維護教職工合法權益

①、今年，常州市制定出臺了新的《常州市中小學校教職工（代表）大會工作規(guī)程》學校干活一斑人將根據(jù)上級有關文件精神，組織專題學習培訓，重點抓好教代會提案落實、審議通過票決制、民主評議監(jiān)督權、代表的參與面及其規(guī)范操作等，把教代會的各項職權真正落實到位。

②、不斷深化校務公開，確保教職工享有學校重大決策的知情權、建議權、監(jiān)督權。我們將把校務公開工作列入教代會評議的內(nèi)容，讓教職工對校務評議打分，工會實施監(jiān)協(xié)作與監(jiān)督的職能。確保市校務公開工作先進單位的光榮稱號。

③、關心教職工生活，構(gòu)建長效的幫扶機制，積極開展青年教師跨校際、跨行業(yè)的各種聯(lián)誼活動、優(yōu)秀教師的暑期修養(yǎng)活動、敬老節(jié)退休老教師老領導的祝壽活動、元旦春節(jié)的困難（重大疾?。┞毠さ奈繂柣顒?，把黨的關心溫暖送到廣大教職工的心坎上；堅持一年一度的教職工體檢制度；積極籌備并參加市教育工會組織的慶祝建國61周年全市教職工藝術作品展覽、教職工籃球比賽等活動，在活動中愉悅教職工身心、展示教職工風采。

④、加強對女職工工作的領導和支持，依法維護好廣大女職工的合法權益和特殊權益，充分發(fā)揮女職工在學校教學教育和和諧校園建設中的半邊天作用，認真組織好三八婦女節(jié)的女職工外出參觀學習等系列慶?；顒?。

⑤、進一步完善學校小店、食堂的新一輪承包。切實為師生謀福利，配合學校加強對小店、食堂經(jīng)營的管理和監(jiān)督，確保學校a級食堂的榮譽稱號。

⑥、2011年1月，七屆工會委員會、工會主席任期屆滿，2011年12月底我們將根據(jù)相關規(guī)定做好換屆選舉工作、并完成新老交接工作。

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第三篇：企業(yè)工會工作意見

企業(yè)工會工作意見

×年是“十一五”計劃的開局之年，是集團公司進一步加強管理、深挖內(nèi)潛，實現(xiàn)超常規(guī)發(fā)展的重要一年，同時，也是我場夯實基礎、加快發(fā)展，實現(xiàn)二次創(chuàng)業(yè)的重要一年。按照上級安排，××年鹽場工會工作總的指導思想是：以黨的十六大和十六屆四中、五中全會精神為指導，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營工作中心任務，與時俱進，開拓創(chuàng)新，積極轉(zhuǎn)變工作作風，切實履行職責，動員組織廣大職工為實現(xiàn)企業(yè)健康快速發(fā)展建功立業(yè)。在具體工作中，重點抓好以下幾個方面：

⒈認真開展技術創(chuàng)新活動，增加企業(yè)經(jīng)濟效益。提高原鹽產(chǎn)量和質(zhì)量、嚴控生產(chǎn)成本、改善生產(chǎn)條件，是當前我們一切工作的重中之重，只有不斷提高企業(yè)經(jīng)濟效益，廣大職工的切身利益才能得到保障。各工會組織一定要突出中心，抓住重點，把干部職工的智慧和力量凝聚到抓生產(chǎn)、增效益上來。要按照科學發(fā)展觀的要求，要圍繞原鹽提質(zhì)增產(chǎn)、節(jié)能降耗、挖潛增效目標，組織開展全員、全過程、全方位的經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動。要認真開展“”合理化建議和技術革新活動，即全年每個職工至少提條合理化建議，每個班組完成項小改小革，每個工區(qū)（車間）實現(xiàn)項較大技術創(chuàng)新項目。同時，加大激勵力度，××年底，場工會準備對效益較好的個項目，進行—元的獎勵，并對做出突出貢獻的予以重獎。

⒉認真開展勞動競賽活動，掀起“比學趕幫超”新高潮。本著簡化程序、突出實效的原則，圍繞賽產(chǎn)量、賽質(zhì)量、賽銷量、賽成本、賽安全，開展好社會主義勞動競賽活動，年底總場對全年活動競賽中表現(xiàn)突出的優(yōu)勝單位和個人給予獎勵。要繼續(xù)深化“破紀錄、爭一流”指標競賽活動，各單位要將生產(chǎn)經(jīng)營指標進一步分析，找出起決定作用的重要指標，并與歷史最好水平、同行業(yè)最好水平比較，找出差距，認真開展對口賽和對手賽，爭取年內(nèi)再有—項指標創(chuàng)出新紀錄。

⒊深入開展女職工建功立業(yè)活動，充分發(fā)揮半邊天的作用。組織女職工繼續(xù)開展雙文明巾幗建功立業(yè)活動，“三八”節(jié)期間將評出“巾幗紅旗崗”、“女狀元”、“先進女職工”等一系列女工先進集體和個人。

⒋大力實施職工素質(zhì)工程，切實加強職工隊伍建設。繼續(xù)做好《工會法》、《勞動法》的學習和貫徹落實。加強形勢任務教育，使廣大職工正確對待各種利益關系的調(diào)整，做深化改革、促進改革的中堅力量。通過舉辦生產(chǎn)管理培訓班等形式，對全場工區(qū)正、副主任和技術班長全部輪訓一遍，提高職工技術素質(zhì)，盡快扭轉(zhuǎn)被動局面。積極開展“愛我海化、愛我鹽場、做文明職工”活動，幫助廣大職工自覺更新知識，轉(zhuǎn)變觀念，提高技能，以開展職業(yè)道德建設“雙十佳”評選活動為載體，培育道德型職工；以創(chuàng)建學習型組織活動為載體，培育知識型職工。

⒌突出維護基本職責，加強維權機制建設。進一步完善以職代會為基本形式的民主管理和民主監(jiān)督機制，拓寬職工參政議政渠道。深入實施廠務公開，年初，各工會組織要對全場的廠務公開欄進行一次集中補充和修訂完善，將工資浮動、獎金發(fā)放、生活核算、成本控制、拉塑料扣款等內(nèi)容全部公開，把民主管理和民主監(jiān)督落到實處。

⒍加強幫扶救助工作，努力為職工辦實事、辦好事。加大互助互濟基金會和職工保險互助會建設力度，提高職工入會率，對符合條件的及時給予救助。深入實施“送溫暖工程”，對生病、住院的職工及時組織看望。對職工突發(fā)性的家庭災難，要及時發(fā)動職工進行捐款救助。對貧困、偏遠地區(qū)的臨時工，要及時組織捐衣捐物。進一步完善對特困、困難和一般性困難職工的幫扶救助服務，年底在集團公司救助的基礎上，再拿出元以上給予救助。

⒎認真履行勞動保護群眾監(jiān)督的職責，切實保障職工的生命健康權利。繼續(xù)深入開展“安康杯”競賽活動，普及安全知識教育，增強職工自我保護意識。加強對女職工安全衛(wèi)生狀況的監(jiān)督，最大限度地調(diào)動廣大職工生產(chǎn)的積極性、創(chuàng)造性。

⒏強化職工食堂管理，提高職工生活水平。進一步建立健全成本核算、物品出入庫制度，落實環(huán)境、食品和個人衛(wèi)生預防措施，在飯菜多樣化、價格合理化上下功夫，滿足不同地區(qū)、不同層次職工的就餐需要。××年，在全場個職工食堂中，繼續(xù)開展爭創(chuàng)“六好職工食堂”競賽活動，搞好職工生活的意見反饋收集，有針對性地提高一線職工生活水平。

⒐認真開展文體活動，活躍一線職工業(yè)余文化生活。要加強完善文化陣地基礎建設，全年投資萬元左右，為一線工區(qū)、泵站配備電視機、、撲克、象棋等必要設施和用品。認真開展豐富多彩的文體活動，××年，除積極參加集團公司和開發(fā)區(qū)工會組織的春節(jié)文藝晚會、元宵節(jié)街頭文藝、演講比賽、卡拉比賽、職工消夏晚會、職工運動會、電工技能大賽、計算機技能大賽等各類文體活動外，我場將于“三八”期間組織一次女工歌舞聯(lián)誼會；月初組織以愛崗敬業(yè)為主題的青年演講比賽，并選拔優(yōu)秀選手在全場進行巡回演講；月中旬舉行全場第六屆炊工比武；月初組織撈鹽比賽；月中旬組織以安全或法律

教育為主要內(nèi)容的知識競賽；月中旬組織乒乓球比賽；月份組織撲克、象棋比賽；月上旬組織職工卡拉比賽；月底組織全場第二屆職工環(huán)場接力賽。要通過以上活動，更好地調(diào)動廣大職工的工作積極性。各單位也要結(jié)合實際，以歌頌鹽場、歌頌勞動，贊美鹽工、贊美生活為主題，適時、適當?shù)亟M織小型、靈活的文體活動，豐富職工八小時以外的生活。

⒑加強工會

自身建設，增強組織活力。各單位工會要在開拓創(chuàng)新上下功夫，努力探索新形勢下工會工作規(guī)律，尋求工會工作新的突破。要加強作風建設，經(jīng)常深入職工群眾，傾聽職工的呼聲，了解企業(yè)改革、結(jié)構(gòu)調(diào)整給職工隊伍、勞動關系帶來的新變化，反映職工的要求，解決職工的實際困難。要加強工會組織自身建設，夯實好會員管理基礎，抓好會費的收支管理及工會儲金會工作的管理，增強工會組織的整體工作能力和水平。

總之，在新的一年里，我們要在集團公司黨委和集團公司工會的領導下，解放思想，與時俱進，忠實地履行維護職工合法權益的基本職責，緊緊圍繞企業(yè)改革和發(fā)展的中心任務，團結(jié)帶領廣大職工群眾，為加快企業(yè)發(fā)展做出新的更大貢獻。

第四篇：經(jīng)濟開發(fā)區(qū)工會工作意見

2013年，是縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)“站在新起點、實現(xiàn)新跨越”，加快推進產(chǎn)業(yè)新城、經(jīng)濟新區(qū)建設的關鍵時期，也是全區(qū)各級工會組織展現(xiàn)新作為，引領職工建功立業(yè)的重要機遇期。全區(qū)工會工作的總體要求是：認真貫徹落實黨的十八大精神，堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，用科學發(fā)展觀統(tǒng)領工會工作全局，圍繞中心，服務大局，以“當好主力軍、建功十二五”為主題，以依法主動維護職工合法權益為根本，以發(fā)展和諧穩(wěn)定勞資關系為主線，以推進落實“兩個普遍”為重點，以發(fā)展繁榮企業(yè)職工文化為方向，著力構(gòu)建工會工作堅實的組織體系、完善的維權體系和高效的服務體系，推進工會工作再上新臺階。

一、深入學習貫徹十八大精神，在推進開發(fā)區(qū)新跨越中建功立業(yè)

1.進一步掀起學習宣傳黨的十八大精神熱潮。工會組織要充分發(fā)揮密切聯(lián)系職工群眾的優(yōu)勢，認真抓好十八大精神的學習宣講工作。要結(jié)合本單位實際，組織工會干部和廣大職工廣泛深入學習領會十八大的精神實質(zhì)，真正使黨的十八大精神深入人心，為推進園區(qū)建設、企業(yè)發(fā)展凝心聚力。要堅持把學習宣傳貫徹十八大精神與全國總工會開展的“凝心聚力跟黨走、建功立業(yè)繪藍圖”主題教育有機結(jié)合，貼近實際、貼近生活、貼近職工，引導廣大職工立足崗位，為實現(xiàn)十八大描繪的宏偉藍圖和中華民族偉大復興建功立業(yè)。

2.積極參加“洪城杯”職工勞動技能大比武活動。圍繞縣總工會“洪城杯”職工勞動技能大比武活動主題，堅持把開展“工人先鋒號”創(chuàng)建活動作為推動企業(yè)自主創(chuàng)新、技術進步的重要載體，廣泛開展具有企業(yè)特色的勞動競賽和安康杯競賽，選派優(yōu)秀人才參加“洪城杯”職工勞動技能大比武活動。通過競賽活動的開展，不斷激發(fā)職工群眾的主人翁意識，充分展示廣大職工的勞動價值和創(chuàng)新激情。

3.深入實施職工隊伍素質(zhì)提升建設工程。加強職工社會主義核心價值觀宣傳教育，深入開展職工職業(yè)道德建設，加強職工思想政治工作。繼續(xù)深化“創(chuàng)建學習型工會組織、爭做知識型職工”活動，加大職工科學文化和職業(yè)技能培訓力度，推進國家級、省級和市級“職工書屋”示范點建設。大力開展職工合理化建議、技術創(chuàng)新、新產(chǎn)品開發(fā)、節(jié)能減排等群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展理念、創(chuàng)新關鍵技術、創(chuàng)新生產(chǎn)工藝。以培育造就創(chuàng)新知識、創(chuàng)新技能、創(chuàng)新本領的知識型職工為抓手，推動企業(yè)開展評選首席技師、首席操作員、金牌工人、專業(yè)工種帶頭人等活動，激勵廣大職工為推進企業(yè)科學、穩(wěn)健發(fā)展做出積極貢獻。

4.樹立勞模精神，引領企業(yè)積極向上的團隊風尚。按德才兼?zhèn)?、愛崗敬業(yè)、實績突出的標準評選企業(yè)勞動模范，用勞模先進精神激勵職工愛崗敬業(yè)，用勞模先進思想和模范事跡感召職工努力奉獻，為推進企業(yè)加快發(fā)展凝聚強大的精神力量。做好勞模服務管理和關愛工作，努力營造學習勞模、尊重勞模、關愛勞模的良好氛圍。

5.扎實推進企業(yè)文化創(chuàng)新發(fā)展。根據(jù)縣總工會“子昂杯”職工文化藝術活動要求，充分發(fā)揮職工群眾的主體作用，大力推進企業(yè)職工文化建設，著力培育企業(yè)職工文化建設示范企業(yè)和文化體育骨干分子；積極倡導科學文明的生活方式，緊密結(jié)合企業(yè)實際，堅持貼近企業(yè)、貼近生活，廣泛開展各類主題突出、形式多樣、職工喜聞樂見的文化體育活動，著力豐富職工的業(yè)余文化生活；主動爭取黨政、企業(yè)和社會各界支持，加強職工書屋、職工俱樂部等文化陣地建設，促進工會文化建設同公共文化服務體系銜接，擴大工會文化品牌的社會影響力，進一步激發(fā)基層工會的參與熱情。

二、發(fā)展構(gòu)建和諧勞動關系，在企業(yè)管理創(chuàng)新中展示新作為

1.不斷建立完善職工維權機制。進一步暢通職工利益訴求渠道，建立和完善勞動爭議調(diào)處和勞動法律監(jiān)督組織、勞動爭議調(diào)處機制。認真落實十八大提出的協(xié)商民主制度，著力加強非公企業(yè)職代會建設，進一步深化以職代會為基本形式的廠（事）務公開民主管理制度建設，不斷擴大職工知情權、參與權、管理權和監(jiān)督權。以“強化勞動保護，安全重在落實”為手段，深入開展“安康杯”競賽活動，健全工會勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡，配合相關職能部門加強對職工安全生產(chǎn)防護措施落實情況的監(jiān)督和檢查，維護職工勞動安全和健康權益。

2.深化和諧勞動關系創(chuàng)建活動。以打造“同舟杯”和諧勞動關系品牌為抓手，發(fā)揮勞動關系三方協(xié)調(diào)機制作用，及時研究和協(xié)調(diào)解決影響勞動關系和諧穩(wěn)定的突出問題，將工資集體協(xié)商、廠務公開民主管理、集體合同制度和勞動合同的簽訂率和履約率、各級勞模和先進的評選等納入創(chuàng)建內(nèi)容，確保創(chuàng)建工作上下聯(lián)動，有序運作。

3.繼續(xù)強化職工法制宣傳教育。結(jié)合“六五”普法，充分利用各種媒體和活動載體，大力宣傳普及《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)，增強企業(yè)經(jīng)營者的法制觀念和勞動者依法維權意識。積極組織開展縣第三屆職工勞動法律法規(guī)知識競賽活動。

4.規(guī)范有序推進工資集體協(xié)商。依法推進企業(yè)普遍建立工資集體協(xié)商制度，加強對工資集體協(xié)商工作的宣傳引導和督促指導，切實辦好2013年3月全市工資集體協(xié)商雙月推進會。工會組織要根據(jù)企業(yè)的不同特點，有針對性地確定協(xié)商方式和協(xié)商重點。要通過召開工資集體協(xié)商推進會、現(xiàn)場會，不斷提高協(xié)商質(zhì)量和擴大覆蓋面，促進企業(yè)工資集體協(xié)商制度化、規(guī)范化。

三、繼續(xù)加大惠民幫扶力度，在改善民生中打造服務型工會

1.切實促進職工就業(yè)創(chuàng)業(yè)。積極推動《就業(yè)促進法》的貫徹落實，依法督促企業(yè)規(guī)范用工行為，增強職工職業(yè)安全感；廣泛開展就業(yè)援助、指導服務，抓好職業(yè)技能培訓，提高職工就業(yè)、創(chuàng)業(yè)能力。

2.拓展扶危濟困幫扶領域。建立健全幫困送溫暖機制，突出抓好對困難職工、老黨員、老勞模、留守兒童的走訪慰問，擴大對走訪慰問的覆蓋面，切實抓好職工維權、困難救助、緊急救助、金秋助學、夏季高溫送清涼、元旦春節(jié)送溫暖、勞動爭議調(diào)解、法律援助、心靈慰藉等工作，不斷構(gòu)筑維權、救助、服務三位一體的工會工作格局。

3.進一步關心關愛女職工。抓好《女職工勞動保護特別規(guī)定》的宣傳，全面推動和促進國家保護女職工合法權益法律法規(guī)的貫徹落實；擴大女職工專項集體合同覆蓋面，切實維護女職工勞動權益；積極組織開展女職工婦科疾病普查普治、衛(wèi)生保健知識講座、防治艾滋病知識宣傳教育培訓等工作，切實維護女職工健康權益；建立完善困難女職工檔案，開展多種形式的幫扶活動，切實為困難女職工辦好事、解難事。

四、不斷加強工會自身建設，在創(chuàng)新發(fā)展中增強工會凝聚力 1.進一步加強工會組織建設。適時建立開發(fā)區(qū)工會聯(lián)合會，推進企業(yè)普遍建立工會組織，完善“縣總工會—園區(qū)工會聯(lián)合會—基層工會組織”三級管理運行體系，充分發(fā)揮工聯(lián)會上下聯(lián)動作用，努力推進工聯(lián)會實體運作；以推進“雙亮”工程為抓手，進一步強化工會規(guī)范化建設，年內(nèi)打造1-2個具有明顯特色的工會組織規(guī)范化建設示范點，為縣總工會第十五次代表大會獻禮。

2.進一步加強作風能力建設。切實加強工會系統(tǒng)作風建設，繼續(xù)深化“面對面、心貼心、實打?qū)?，服務職工在基層”活動，努力克服工會工作表面化、敷衍化現(xiàn)象，做到真誠傾聽職工群眾呼聲，真實反映職工群眾愿望，真情關心職工群眾疾苦，當好職工群眾貼心人；強化工會執(zhí)行力建設，堅決克服有職無責、有位無為和“庸懶散奢”現(xiàn)象，著力提高工會干部執(zhí)行意識和效能意識。

3.進一步加強基礎保障建設。強化工會經(jīng)費征繳，堅持依法聚財、科學理財、有效用財；完善工會經(jīng)審監(jiān)督機制，加強工會經(jīng)費同級審計和下審一級工作，強化工會經(jīng)費預結(jié)算管理，確保工會經(jīng)費收、管、用規(guī)范運行。

4.進一步加強信息宣傳工作。做好工會對上報告、對外宣傳工作，切實抓好工會信息的收集、整理、報送，加強工會工作科學發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展的亮點、熱點宣傳報道，不斷提升工會組織影響力。

5.加大對企業(yè)工會檢查指導力度。開發(fā)區(qū)工聯(lián)會成立后，要將勞動競賽、工會組建工作、工資集體協(xié)商、和諧企業(yè)創(chuàng)建、工會規(guī)范化建設、維權維穩(wěn)、信息報送等納入對各企業(yè)工會日常工作檢查范疇，加強檢查、督促、指導，不斷提升園區(qū)各級工會組織工作水平，實現(xiàn)本區(qū)域和諧、穩(wěn)定、快速發(fā)展。

第五篇：關于進一步加強工會工作意見

市供銷社黨委

關于加強社屬各單位工會工作的意見

社屬各單位黨委（黨總支）：

為深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真執(zhí)行《工會法》等法律法規(guī)，進一步加強市供銷社系統(tǒng)工會能力建設，充分發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用，調(diào)動職工參與民主管理、民主監(jiān)督的積極性和創(chuàng)造性，推進市供銷社系統(tǒng)民主政治建設，促進全系統(tǒng)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定，根據(jù)市委《關于進一步加強新時期工會工作的意見》，結(jié)合市供銷社系統(tǒng)實際，就加強工會工作提出如下意見：

一、充分認識新時期工會工作的重要意義，切實加強和完善黨對工會工作的領導

工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分，加強黨的領導是做好工會工作的根本保證。社屬各單位黨委（黨總支）要從政治和全局的高度，切實加強對工會工作的領導和支持。

社屬各單位黨委（黨總支）要有一位負責同志分管工會工作。要把工會工作列入重要議事日程，針對一些涉及職工利益的重大問題，及時進行研究，黨委（黨總支）每半年至少聽取一次工會工作匯報，及時解決工會工作中遇到的問題。社屬各單位黨政領導要支持工會依照《工會法》和工會章程獨立自主、創(chuàng)造性地開展工作，努力形成黨委領導、行政支持、工會運作、各方配合的工會工作新局面。市社黨委在考核社屬各單位工作時，將把工會工作列入 1

考核內(nèi)容。各單位要按照工會章程和上級有關文件精神，配備好工會干部。工會主席的人選，由市社黨委同上級工會充分協(xié)商取得一致意見后提名推薦。屆中變動工會主席需經(jīng)各單位工會委員會討論，并征得上級黨委和工會的同意。

要加強各單位基層工會干部的選拔和培養(yǎng)。要選拔那些政治素質(zhì)好、熱愛工會工作，具有豐富的工作實踐，管理能力強，善于做群眾思想工作，敢于為群眾說話辦事，熱心為職工服務的同志擔任工會干部，要把工會干部納入后備干部培養(yǎng)計劃之中。加強對工會干部的培訓。要把學習“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、工會工作基本理論知識和有關法律法規(guī)列為主要培訓內(nèi)容。

要重視發(fā)揮工會的參與作用，支持工會參與重大改革方案的制定，協(xié)調(diào)工會與行政組織之間的關系。在研究涉及職工切身利益的重大問題時，應吸收同級工會負責人參加。工會負責人也應在廣泛深入調(diào)查的基礎上，積極準確地反映職工的意見，并做好信息溝通和群眾中的宣傳工作。

各單位應按照《工會法》等有關規(guī)定及時足額向工會撥繳經(jīng)費，并根據(jù)工會各項活動的需要提供場地、設施經(jīng)費等方面的支持。

各單位工會要及時將工作計劃、工會活動方案和上級工會指示精神向同級黨政請示、匯報，自覺接受黨的領導，主動爭取行政的支持。工會要尊重和支持行政負責人依法行政，維護行政領導行使正確的決策權，教育職工遵守國家的法律法規(guī)和本單位的規(guī)章制度，動員、組織職工努力完成本單位的各項工作任務。

二、建立健全工會工作新機制，全面履行工會四項基本職能各單位工會要全面履行維護、建設、參與、教育四項社會職能，努力創(chuàng)新工作機制。要了解掌握新情況，研究新問題，積極探索工會工作新的載體、途徑和方法。

維護職工的合法權益是工會的基本職責。各單位工會要做到維護職工合法權益與維護市供銷社系統(tǒng)整體利益相統(tǒng)一，及時反映廣大職工的意見和呼聲，敢于和善于維護職工經(jīng)濟、勞動和健康權益，保障職工的民主權利。工會要主動協(xié)助黨政做好協(xié)調(diào)工作，引導職工自覺增強主人翁責任感和使命感，樹立大局意識，正確處理國家、集體和個人三者利益關系；努力為職工釋疑解惑，化解矛盾，引導職工支持并共同促進市供銷社各項事業(yè)的發(fā)展。工會要圍繞市供銷社中心工作，協(xié)助黨政抓好職工隊伍的職業(yè)道德建設，開展群眾性精神文明建設活動，引導職工在遵守“愛國守法、明禮誠信、團結(jié)友善、敬業(yè)奉獻”的公民道德規(guī)范的同時，開展創(chuàng)建“創(chuàng)新型、學習型、服務型、節(jié)約型”機關活動。工會要把加強對職工的教育，提高職工隊伍素質(zhì)作為重要職責。要以“三個代表”重要思想為指導，采取多種形式開展愛國主義、集體主義、社會主義的教育活動，引導職工樹立正確的世界觀、人生現(xiàn)、價值觀，不斷提高職工的思想道德素質(zhì)。

各單位工會堅持為職工辦實事，熱心為職工排憂解難，使“送溫暖”活動經(jīng)常化、制度化。要適時開展各類健康文體活動，增強職工身體素質(zhì)。要支持女職工委員會的工作，維護女職工的合法權

益，并根據(jù)女職工的特點開展工作，大力推進精神文明和家庭文明建設。

三、堅持和完善民主管理制度，切實保障職工的民主權利

職工代表大會是社屬各單位職工民主管理的基本形式。實行職工代表大會制度，是貫徹黨的十七大精神的具體要求，是實踐“三個代表”重要思想，落實科學發(fā)展觀的具體體現(xiàn)，是維護職工合法權益的法律手段。社屬各單位要堅持和完善職代會制度，堅持每年至少召開一次職工代表大會。各單位工會作為職代會的常設工作機構(gòu)，在各單位黨委（黨總支）領導下承辦職代會的日常工作。要充分發(fā)揮其在職代會閉會期間討論處理重大問題和檢查督促作用。充分保證職工對各單位改革方案、發(fā)展規(guī)劃、重要規(guī)章制度以及涉及職工切身利益的重大事項的審議權和對各單位領導班子的民主評議監(jiān)督權，認真落實職代會代表提案。凡企業(yè)重大改革、改制、經(jīng)營決策，不經(jīng)職代會審議不能實施；凡企業(yè)收入分配、保險、福利、勞動保護等涉及職工切身利益的重大方案，未經(jīng)職代會審議通過不能執(zhí)行。

要堅持和完善廠務公開制度。各單位黨政班子要從加強基層民主政治建設的高度上認識廠務公開的重要性，充分發(fā)揮工會在廠務公開中的作用，積極、主動地推進廠務公開工作。各單位工會要找準位臵，發(fā)揮特色，自始至終參與廠務公開的全過程，積極配合黨政做好廠務公開工作。

四、加強工會自身建設，提高工會工作水平

各單位工會要加強對工會干部的培訓，要加強學習黨的工會工作理論和方針政策，社會主義市場經(jīng)濟知識、法律知識和科學文化知識，堅定理想信念，增強全局意識、創(chuàng)新意識，不斷提高工會干部的素質(zhì)和能力，努力建設一支朝氣蓬勃、開拓進取，無私奉獻、熱心為職工服務的工會干部隊伍。

各單位工會要認真收好、管好、用好工會經(jīng)費。要嚴格財經(jīng)紀律，杜絕違法違紀行為，工會經(jīng)費的使用要接受工會經(jīng)費審查委員會和上級工會的審計和監(jiān)督。

各單位黨組織可根據(jù)以上意見并結(jié)合本單位實際，制定實施辦法。