第一篇：下發(fā)關于開展第十二批專業(yè)技術拔尖人才暨第五批學科技術帶頭人選拔工作的通知

昌人才辦?2016?3號

關于開展第十二批專業(yè)技術拔尖人才暨第五批學科技術帶頭人選拔工作的通知

各鎮(zhèn)鄉(xiāng)黨委、政府，各區(qū)工委、管委，昌黎鎮(zhèn)各街道工委、辦事處，縣委各部門，縣直各單位，各人民團體，重點骨干企業(yè)：

為深入貫徹各級人才工作會議和縣委十一屆七次會議精神，落實黨管人才要求，深入實施“人才強縣”戰(zhàn)略，在全縣營造人才脫穎而出的社會環(huán)境，充分發(fā)揮全縣優(yōu)秀人才在發(fā)展縣域經(jīng)濟中的技術優(yōu)勢，培養(yǎng)帶動一支服務于建設“生態(tài)、實力、活力、美麗”新昌黎的人才隊伍，按照《昌黎縣專業(yè)技術拔尖人才選拔管理辦法（試行）》和《昌黎縣學科技術帶頭人選拔管理辦法》規(guī)定，決定在全縣開展第十二批專業(yè)技術拔尖人才和第五批學科技術帶頭人的推薦選拔工作?，F(xiàn)將具體事項通知如下：

一、評選范圍

（一）第十二批專業(yè)技術拔尖人才 評選范圍：凡在我縣科研、生產(chǎn)第一線從事自然科學、工程技術相關學科和社會科學工作的專業(yè)技術人員，以及優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才。年齡一般不超過52周歲（1964年以后出生）；對貢獻大、名望高、身體健康仍從事研究領域工作的，年齡可適當放寬。

（二）第五批學科技術帶頭人

全縣各行各業(yè)（教育、衛(wèi)生、交通、城建、文化、新聞、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧、水產(chǎn)、水利、財政、規(guī)劃等系統(tǒng)）專業(yè)技術人員隊伍中評選。以45周歲以下的中青年專業(yè)技術人員為主，學科理論扎實、專業(yè)技術水平較高、工作業(yè)績突出，應具有大專及以上學歷，中級及以上專業(yè)技術職稱，對實績特別突出的人選，條件可以適當放寬。評選數(shù)量根據(jù)“優(yōu)中選優(yōu)、寧缺勿濫”的原則確定。

二、評選工作原則

（一）堅持服務經(jīng)濟和社會發(fā)展原則。要圍繞全縣“四區(qū)五園驅動，三城六業(yè)崛起”發(fā)展戰(zhàn)略，打造京唐秦軸線上的“微中心”，為實現(xiàn)“生態(tài)、實力、活力、美麗”昌黎發(fā)展目標服務。

（二）堅持注重實際能力和業(yè)績貢獻原則。在堅持德才兼?zhèn)涞那疤嵯?，把能力和業(yè)績作為衡量人才的重要標準，不唯學歷、職稱、資歷和身份，體現(xiàn)社會和業(yè)內認可。

（三）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。在人才培養(yǎng)、選拔、管理和使用等各個環(huán)節(jié)的政策、程序、結果等把握和運用時 做到公開透明。

三、評選條件

（一）第十二批專業(yè)技術拔尖人才

縣級拔尖人才推薦對象必須是熱愛社會主義祖國，堅持黨的基本路線，在思想上、政治上同黨中央保持一致，遵紀守法，有良好的職業(yè)道德，2013年以來在專業(yè)技術工作方面取得突出成績并符合下列條件之一者。

1．獲得市級以上的科技進步獎、發(fā)明獎、星火獎、優(yōu)秀設計獎、新產(chǎn)品獎等獎項的主要完成者。

2．在應用技術研究發(fā)明、技術改造、新產(chǎn)品開發(fā)、推廣和引進、消化、吸收國內外先進科技成果等工作中，解決了疑難問題或關鍵性技術，主要產(chǎn)品經(jīng)市以上部門檢驗合格，其成果取得較好的經(jīng)濟效益或社會效益的主要完成者。

3．在企業(yè)經(jīng)營管理工作中，首創(chuàng)和推廣應用現(xiàn)代化管理方法，使企業(yè)主要指標達到市內同行先進水平，經(jīng)濟、社會效益居全市同行業(yè)領先水平，主要產(chǎn)品或方法獲市級以上獎項者。

4．在農(nóng)業(yè)技術開發(fā)、農(nóng)產(chǎn)品加工等相關技術研究、應用、推廣或引進工作中，獲市級以上成果獎，其成果取得顯著經(jīng)濟效益的主要完成者。

5．在市以上重點工程建設、重大科技攻關項目、引進重點項目中擔任主要技術負責人或組織者，解決了重大理論或關鍵性技術難題，做出突出貢獻，并獲市以上獎勵的人員。6．在醫(yī)療衛(wèi)生工作中，對本專業(yè)技術有較大突破和創(chuàng)新，在市內外有較高聲譽，其成果填補我市醫(yī)療、預防、保健等專業(yè)一項空白的主要完成者，并獲市以上榮譽稱號者。

7．在教育教學工作中，推行科學的教育教學管理方法，成績顯著，或在教育教學理論研究、改革方面有較大突破、創(chuàng)新，成果得到市內外公認，并獲市以上獎勵或榮譽稱號的教師或教育工作者。

8．在文藝、體育、新聞等社會科學研究工作中，專業(yè)技術造詣較深、貢獻突出，獲市級以上榮譽稱號，在市內有較高知名度。

9．在其它行業(yè)具有特殊才能，做出特殊貢獻，取得突出經(jīng)濟效益和社會效益，并在全市乃至全省享有較高聲譽的人員。

（二）第五批學科技術帶頭人

參加學科技術帶頭人評選以近三年工作成果和實績?yōu)橐罁?jù)，政治立場堅定，熱愛祖國，擁護社會主義，遵守國家法律法規(guī)；務實創(chuàng)新、愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德，還應具備以下條件之一：

1．能夠解決科研或生產(chǎn)中重大的、關鍵性的技術問題，根據(jù)需要提出本學科領域的研究方向，選定具有重要學術意義或應用價值的研究課題，制定可行科研方案的技術人員。在應用技術研究、開發(fā)、推廣方面獲得市級以上獎勵的主要完成者（指前二名）。2．在教育、衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展中貢獻突出、成績顯著者。從事教育教學工作，近四年內連續(xù)承擔班主任工作，班級管理工作突出；近三年內擔任教研（學科、備課）組長，時間累計2年以上；三年內參加省、市課堂教學業(yè)務大賽獲一、二、三等獎。在醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)中業(yè)績突出，門診量、診斷符合率、治愈好轉率名列前茅，收到良好的經(jīng)濟效益和社會效益，獲得縣級以上榮譽稱號，近三年來無醫(yī)療事故和醫(yī)療糾紛。

3．在農(nóng)林、畜牧、水產(chǎn)、水利等農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線從事新技術、新成果推廣、應用工作，取得顯著經(jīng)濟和社會效益。每年引進實驗示范糧油作物新品種50個以上，新增經(jīng)濟效益100萬元以上；每年引進實驗示范蔬菜新品種30個以上，新增經(jīng)濟效益30萬元以上；推廣測土配方施肥面積達到10萬畝以上，節(jié)本增收效果達到300萬元以上；林業(yè)新技術推廣應用面積累計超過1萬畝，新增純效益在50萬元以上；每年組織面向農(nóng)民的科技活動20次以上，培訓農(nóng)民技術骨干500人以上，普訓農(nóng)民2萬人次以上；親自授課達到10次以上，正規(guī)專業(yè)教學達到40學時以上，直接培訓農(nóng)民300人次以上。

4．在交通、城建和城鄉(xiāng)規(guī)劃等工作中，作為項目主要負責人，主持過大、中型工程建設項目的科研、規(guī)劃、勘測、設計、咨詢、施工、質檢、建設管理、工程監(jiān)理等專業(yè)技術工作，有重大技術革新，能夠解決關鍵性的復雜技術難題，取得明顯經(jīng)濟效益和社會效益。5．在文學藝術、新聞宣傳等方面專業(yè)造詣較深，取得較突出的成績并在同行中得到公認。在文學藝術創(chuàng)作中，所創(chuàng)作或表演的各類文藝節(jié)目，在國家、省、市級演出中獲得三等獎以上獎勵，并在群眾中引起較大反響，取得顯著社會效益。三年來，在國家級學術刊物上發(fā)表有價值的學術論文或其它文藝文學作品1篇、省級2篇、市級3篇。從事新聞宣傳工作，近三年來有代表性學術專著或科研成果、論文正式出版或發(fā)表。在省級以上報刊、媒體（包括省級）發(fā)表各類文章60篇以上。

6．多年從事財會工作，對企業(yè)會計、預算會計理論有一定的研究，并能利用會計知識解決縣內企業(yè)、行政、事業(yè)單位一些會計核算的疑難問題，保證會計目標的實現(xiàn)。擔任企業(yè)集團或中型以上規(guī)模企業(yè)總會計師、財務總監(jiān)或財務處（科）長5年以上，在財務管理工作中取得特別顯著的成績。主持和指導縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣屬各業(yè)務主管局或部門的財務會計管理工作，在整頓會計工作秩序、加強會計基礎工作規(guī)范化、實施會計檢查中，業(yè)績顯著，貢獻突出者。參與制定行政、事業(yè)單位財務會計制度或辦法，且經(jīng)實踐證明效果明顯。

7．在其它行業(yè)具有特殊才能，做出特殊貢獻，取得突出經(jīng)濟效益和社會效益，并在縣內外享有較高聲譽的專業(yè)技術人員。

四、評選程序及要求

評選專業(yè)技術拔尖人才及學科技術帶頭人堅持“公開、公正、公平、擇優(yōu)”和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，采取個人申請、單位和主管部 門推薦相結合的方式進行?？h委組織部會同有關部門進行資格審查，評審委員會綜合評審，最后由縣委人才工作領導小組審議批準確定第十二批專業(yè)技術拔尖人才及第五批學科技術帶頭人名單。具體安排如下：

（一）宣傳發(fā)動階段（2016年5月20日—5月27日）制定下發(fā)評選通知，在《昌黎日報》、“昌黎黨建網(wǎng)”等媒體進行廣泛宣傳，公開評選條件、評選程序和辦法，動員和鼓勵符合條件的專業(yè)技術人員積極申報，在全縣營造良好的輿論氛圍。

（二）推薦階段（2016年5月28日—6月20日）人才的推薦采取自下而上的方式進行，即個人提出申請、所在單位組織評議后經(jīng)主管部門同意擇優(yōu)確定推薦人選。

1、個人申請。申報人員須認真撰寫個人申請材料，詳細說明2013年以來主要工作實績，由本人向所在單位提出書面申請，同時提交能夠反映本人專業(yè)技術水平和工作實績的論文、著作、獲獎證書等原始材料及近三年的工作總結。

2、組織推薦。專業(yè)技術拔尖人才及學科技術帶頭人人選的推薦工作堅持擴大民主、優(yōu)中選優(yōu)的原則。基層單位通過召開班子會、群眾座談會等形式廣泛征求各方面意見，嚴格按照評選條件和要求向主管部門推薦合適人選。主管部門根據(jù)評選條件對基層單位推薦人選進行考察，并擇優(yōu)確定推薦人選，向縣委組織部推薦。

（三）評審階段（2016年6月21日—7月20日）

1、初審。由組織、人事、科技、教育、衛(wèi)生、畜牧、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、文化等相關部門組成評審小組分系統(tǒng)對專業(yè)技術拔尖人才及學科技術帶頭人推薦人選進行綜合評定，確定初選人名單。

2、評審。由縣委人才辦抽調有權威的高級專業(yè)技術人員及有關單位負責人組成專業(yè)評審委員會，并報經(jīng)縣委人才工作領導小組審核同意后負責評審工作。召開評審會議，在逐人審議評選材料的基礎上，以無記名投票方式進行表決，按得票多少確定專業(yè)技術拔尖人才和學科技術帶頭人初步人選。

3、考察。初選名單確定后，縣委組織部會同有關部門深入基層單位對初步人選的政治表現(xiàn)、思想作風、專業(yè)水平等方面進行全面考察。

（四）審批、公示階段（2016年7月21日—7月31日）

1、審批。根據(jù)評審委員會評選結果和組織考察情況，確定專業(yè)技術拔尖人才和學科技術帶頭人人選，人選名單經(jīng)縣委組織部部務會研究通過后，呈報縣委人才工作領導小組審批。

2、公示。專業(yè)技術拔尖人才和學科技術帶頭人人選名單經(jīng)縣委人才工作領導小組審批后，在一定范圍內進行7天公示，對公示期間群眾所反映的問題，由縣委組織部及有關部門認真調查核實，經(jīng)調查確實存在問題的取消資格；公示結束后，符合條件的由縣委組織部報縣委批準，正式列入縣專業(yè)技術拔尖人才和學科技術帶頭人管理序列。

（五）命名表揚和宣傳階段（2016年8月1日—8月31日）對新評選的專業(yè)技術拔尖人才和學科技術帶頭人進行命名表揚，頒發(fā)榮譽證書?？h委人才辦將認真總結人才事跡材料，在縣電視臺、《昌黎日報》、“昌黎黨建網(wǎng)”等媒體開辟專欄廣泛宣傳，充分發(fā)揮好帶動、輻射作用，進一步促進全縣專業(yè)技術整體水平的提高。

五、組織領導

評選專業(yè)技術拔尖人才和學科技術帶頭人工作是貫徹落實各級人才工作會議精神的重要措施，是充分發(fā)揮優(yōu)秀人才作用的有效手段，也是加強人才隊伍建設的一項系統(tǒng)工程。有關部門和單位要在縣委的統(tǒng)一領導下，高度重視，密切配合，共同抓好組織實施?？h委組織部具體負責評選的組織和協(xié)調工作，各相關單位要明確一名主管領導負責此項工作，抽出熟悉業(yè)務的人員從事評選工作。有關部門、基層單位在評選過程中要精心組織，堅持條件，擇優(yōu)選拔，保證質量，切實把一批精通專業(yè)、貢獻突出、群眾公認的優(yōu)秀人才選拔到專業(yè)技拔尖人才和學科技術帶頭人隊伍中。

六、相關要求

（一）評選專業(yè)技術拔尖人才嚴格執(zhí)行《昌黎縣專業(yè)技術拔尖人才選拔管理辦法（試行）》有關規(guī)定，有關上報材料及要求如下：

1、推薦單位評審報告一份。內容包括推薦工作程序、候選人人數(shù)、所推薦候選人的排序等情況。

2、專業(yè)技術拔尖人才推薦評審一覽表（見附件1）一份。各單位初審后按順序填寫推薦人選，并加蓋公章。

3、候選人材料。①報送推薦人選事跡材料（1000字以上）、《昌黎縣專業(yè)技術拔尖人才申報表》（見附件2），須粘貼候選人本人正面免冠小2寸彩色照片，并加蓋本人所在單位和推薦單位公章。②代表性的成果及有關證明材料。包括主要著作復印封面、序言（前言）、目錄、后記、版權頁，論文復印刊物封面、目錄、文章、版權頁等。管理型人才報送的有關經(jīng)濟效益的報表，要有財稅部門的證明。對評選拔尖人才具有決定作用的獎勵證書、重要論著等材料，要隨復印件一并報送，由縣委組織部審驗后退還。

4、為便于評審，上述材料一律用A4紙打印后，裝訂成冊，一式2份，裝訂順序為：①昌黎縣專業(yè)技術拔尖人才申報表；②成果獲獎證明及論著、企業(yè)經(jīng)濟效益報表、認證證書、技術合同書、科研課題及項目批準立項文件等相關材料的復印件；③榮譽證書復印件；④其它（含畢業(yè)證書、任職資格證書等）；⑤事跡材料。同時，報送電子版材料一份，內容含附件1和附件2。

（二）評選學科技術帶頭人要嚴格執(zhí)行《昌黎縣學科技術帶頭人選拔管理辦法》有關規(guī)定。有關上報材料及要求如下：

1、呈報推薦評審報告一份。內容包括推薦工作程序、方法、人員、綜合排序等情況，并加蓋公章；填寫《昌黎縣學科技術帶頭人推薦情況一覽表》（見附件3）。

2、報送推薦人選事跡材料（1500字以上）、《昌黎縣學科技 術帶頭人申報表》（見附件4），須粘貼本人正面免冠2寸彩色照片。

3、呈報有代表性的成果及有關證明材料。包括主要著作復印封面、序言(前言)、目錄、后記、版權頁，論文復印刊物封面、目錄、文章、版權頁等。對評選具有決定作用的學歷職稱證書、獎勵證書、重要論著等材料，要隨復印件一并報送縣委組織部干部三科審核。

4、為便于評審，上述材料一律用A4紙打印或復印裝訂成冊，一式3份。裝訂順序為：①報卷封面（見附件5）；②卷內目錄（見附件6）；③昌黎縣學科技術帶頭人申報表；④畢業(yè)證書、職稱證書等復印件;⑤各種獎勵證書、榮譽證書、論文著作及代表本人研究成果的材料復印件；⑥被推薦人事跡材料。同時報送電子版材料，內容含主管部門推薦評審報告、被推薦人事跡材料、附件

5、附件6；文字材料內容一律用仿宋3號，標題用宋體小2號。

（三）擬推薦參評專業(yè)技術拔尖人才的，不重復推薦為學科技術帶頭人人選；參評專業(yè)技術拔尖人才落選的，轉入學科技術帶頭人評選。附件可從clxjfsx@163.com郵箱下載，已標紅臵頂，密碼clxjfsx1005。各相關單位務于6月15日前將推薦材料報送縣委組織部干部三科。聯(lián)系電話：2028343

附件：

1、昌黎縣專業(yè)技術拔尖人才推薦評審一覽表

2、昌黎縣專業(yè)技術拔尖人才申報表

3、昌黎縣學科技術帶頭人推薦情況一覽表

4、昌黎縣學科技術帶頭人申報表

5、昌黎縣學科技術帶頭人報卷封面

6、昌黎縣學科技術帶頭人卷內目錄

中共昌黎縣委組織部 2016年5月27日

第二篇：關于開展全區(qū)第四批專業(yè)技術拔尖人才選拔工作的通知

阜州組[2011]116號

關于開展全區(qū)第四批專業(yè)技術拔尖人才

選拔工作的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、各街道黨工委、區(qū)直各單位黨組（黨委）：為切實加強高層次專業(yè)技術人才隊伍建設，進一步激發(fā)全區(qū)各類人才的創(chuàng)新熱情，根據(jù)區(qū)委關于專業(yè)技術拔尖人才選拔管理辦法，經(jīng)研究決定，在全區(qū)開展第四批專業(yè)技術拔尖人才選拔工作，現(xiàn)就選拔有關事項通知如下：

一、推薦范圍

在潁州區(qū)工作滿3年，年齡一般不超過55周歲的各類優(yōu)秀人才，均可申報區(qū)級專業(yè)技術拔尖人才（擔任縣處級領導職務的公務員，享受國務院、省政府津貼的專家，特級教

師，第三批專業(yè)技術拔尖人才不再列入選拔對象）。

二、推薦條件

熱愛祖國，遵紀守法，具有良好的政治素質和職業(yè)道德，專業(yè)技術成果突出，取得顯著的經(jīng)濟效益或社會效益，在同

行業(yè)中有較高的威望和影響，2006年以來主要是2008年以

來具有下列情形之一的，均符合推薦條件：

（一）獲得?。ú浚┘壢然蚋逢柺卸纫陨峡萍汲晒?/p>

獎的主要完成人；

（二）獲得國家發(fā)明專利或實用新型專利的主要完成人，其成果轉化取得較好經(jīng)濟效益和社會效益；

（三）在引進、消化、開發(fā)、推廣國內外先進科學技術

中，解決了關鍵技術問題，技術處于省內、市內領先水平，并取得顯著效益；

（四）在我區(qū)重點工程、重大技術改造項目、科技攻關

項目中，擔任研究、設計、施工的主要技術完成人或負責人，研究成果處于省內領先地位；

（五）在教書育人方面成績顯著，對學科建設、人才培

養(yǎng)、事業(yè)發(fā)展發(fā)揮了較大作用，在我區(qū)教育系統(tǒng)中有較高知

名度，所創(chuàng)建的教育教學方法取得良好效果且在同行中產(chǎn)生

較大的影響，承擔省級以上的課題，并有兩項以上相應的成果，獲得省級以上教育行政等部門榮譽稱號的人員；

（六）主持區(qū)以上醫(yī)學重點科研課題研究，醫(yī)療技術精

湛，多次成功診治疑難病癥，成績突出，獲得省級以上榮譽

稱號，在同行中有較高知名度，在省級以上期刊發(fā)表2篇以

上學術論文的人員；

（七）在文藝、體育、新聞、哲學社會科學研究等工作

中，造詣較高，作出較大貢獻，獲得過市級以上榮譽稱號，在區(qū)內有較高知名度；

（八）在企業(yè)經(jīng)營管理中，首創(chuàng)或推廣、應用現(xiàn)代化管

理方法，使企業(yè)主要產(chǎn)品獲省以上名牌稱號（不含商貿(mào)流通

企業(yè)），單位經(jīng)濟效益居全省同行業(yè)領先水平，其本人2個

以上獲得市級以上表彰獎勵，在企業(yè)發(fā)展中起到了關鍵

性作用。

（九）在農(nóng)業(yè)科技、為農(nóng)服務、農(nóng)產(chǎn)品加工等相關技術

創(chuàng)新、應用、推廣和引進、消化、吸收國內外先進技術成果

中，發(fā)揮了重要作用，取得了顯著經(jīng)濟和社會效益，并獲得

省（部）級以上榮譽稱號或市科技進步二等獎以上的主要完

成人。

（十）在其它專業(yè)技術領域作出較大貢獻，受到市級以

上表彰獎勵或在市級以上專業(yè)學會中擔任領導職務的人員。

三、選拔程序

（一）公布條件 通過文件和潁州先鋒網(wǎng)、《潁州晚報》

公布潁州區(qū)第四批專業(yè)技術拔尖人才的選拔標準和程序。

（二）提出申請 一般由單位、學術團體、行業(yè)管理部門

推薦，經(jīng)所在單位研究同意后，填寫《潁州區(qū)專業(yè)技術拔尖

人才申報表》，上報所在單位主管部門（或業(yè)務管理部門），以口為單位報區(qū)人才工作領導小組辦公室（以下簡稱市人才

辦）。也可自薦。

（三）資格審查 區(qū)人才辦根據(jù)選拔條件對推薦人選進行

資格審查，將符合條件的推薦人選提交專家評審。

（四）專家評審 經(jīng)區(qū)人才工作領導小組負責人同意后，區(qū)人才辦按專業(yè)分類，組織專家進行評審打分，按照分數(shù)高

低確定預選人員。

（五）確定人選 區(qū)委組織部會同有關部門對預選人員進

行考察，寫出考察報告，經(jīng)區(qū)人才工作領導小組研究確定正

式人選后公示。本次選拔表彰的人選總數(shù)控制在10人以內。

（六）通報表彰 由區(qū)委、區(qū)政府命名表彰。

四、推薦要求

（一）加強領導，精心組織。各地各單位要嚴格按照推

薦的標準、條件，切實做好人選的推薦和初審工作；要堅持

“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實保證推薦質量。

不限制推薦人數(shù)。

（二）切實加強對選拔工作各項政策的宣傳工作。要重

點宣傳區(qū)級專業(yè)技術拔尖人才推薦對象的范圍和條件。在推

薦過程中，尤其要注重推薦符合條件、在一線工作的優(yōu)秀人

才。

（三）對有關上報材料的具體要求：

1、推薦單位初審報告一份。內容包括推薦工作程序、推

薦人選人數(shù)、初審以及推薦人選的排序情況，并加蓋公章。

2、推薦人選材料(自薦人員材料參照執(zhí)行)：

（1）《潁州區(qū)專業(yè)技術拔尖人才申報表》一式3 份；

（2）代表性的成果及有關證明材料。包括主要著作復印

封面、序言（前言）、目錄、后記、版權頁，論文復印刊物

封面、目錄、文章、版權頁等。管理型人才報送有關經(jīng)濟效

益的報表和財稅、統(tǒng)計部門的證明。推薦人選的獎勵證書、主要著作、論文等材料，要隨復印件一并報送，由區(qū)人才辦

審驗后退還。

上述材料一律用16開紙打印，裝訂成冊，一式3份，裝

訂順序為：①目錄；②潁州區(qū)專業(yè)技術拔尖人才申報表；③

成果獲獎及論著復印件、企業(yè)經(jīng)濟效益報表、認證證書、技

術合同書、科研課題及項目批準立項文件等復印件，榮譽證

書復印件；④其他（含畢業(yè)證書、任職資格證書等）。

3、各地、各單位務于11月10日前將推薦材料報區(qū)人才

辦（區(qū)委組織部干部科，聯(lián)系電話：2199625）。

中共阜陽市潁州區(qū)委組織部2011年10月14日

第三篇：鄭州市第十批專業(yè)技術拔尖人才選拔條件實施細則

附件一：

鄭州市第十批專業(yè)技術拔尖人才

選拔條件實施細則

擁護中國共產(chǎn)黨領導，熱愛社會主義祖國，遵紀守法，實事求是，開拓創(chuàng)新，奉獻社會，有良好的思想品德和職業(yè)道德，一般應具有高級專業(yè)技術職稱，年齡原則上不超過55周歲（1955年1月1日后出生），在行業(yè)內威信較高，近五年在專業(yè)技術方面取得下列成績之一者：

一、在自然科學研究中，獲得國家、省、市自然科學獎、技術發(fā)明獎、科技進步獎、青年科技獎等獎項的；獲得2項以上發(fā)明專利，或5項以上實用新型、外觀設計專利，并通過轉化實施取得顯著經(jīng)濟或社會效益的；在國內外核心學術刊物發(fā)表過3篇以上應用科學方面的論文或2篇基礎科學方面論文(被《SCI》、《EI》收錄，引用率較高)，或獨立撰寫出版過1部以上自然科學專著，并在國內外引起較大反響的人員。

二、在社會科學研究中，有創(chuàng)造性理論研究成果，獲省社會科學優(yōu)秀成果獎或市社會科學優(yōu)秀成果一等獎的人員；理論研究成果被市級以上黨委、政府采用，并在實踐中取得顯著經(jīng)濟和社會效益的。

三、在工業(yè)生產(chǎn)科研一線，特別是在推動重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展過程中，通過技術應用與產(chǎn)品研發(fā)，有重大發(fā)明創(chuàng)造、重大技術革新或解決了關鍵性技術難題，取得顯著經(jīng)濟和社會效益的人員。

四、在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)科研一線，通過開發(fā)、推廣、應用新技術、新品種，推動了產(chǎn)業(yè)化結構調整，取得顯著經(jīng)濟和社會效益的人員。

五、在城市建設和管理一線，特別是在市以上重點工程建設和管理中的主要技術負責人，并作出突出貢獻的人員。

六、在工程設計等方面，獲得國家優(yōu)秀設計金質獎、銀質獎，省部級優(yōu)秀設計一等獎、二等獎前2位的人員，市優(yōu)秀設計一等獎的首位人員。

七、擔任企業(yè)主要領導職務三年以上，具有現(xiàn)代企業(yè)管理經(jīng)驗，對企業(yè)發(fā)展具有特殊貢獻，獲省(部)級以上榮譽稱號，所在企業(yè)規(guī)模、主要綜合經(jīng)濟指標在全國、全省同行業(yè)中名列前茅，具有可持續(xù)競爭力，上交稅金數(shù)額較大、人均年利稅率和職工收入居全市同行業(yè)領先地位，解決就業(yè)崗位有突出貢獻，按規(guī)定繳納職工社會保險費的經(jīng)營管理人員。

八、擔任事業(yè)單位主要領導五年以上，所在單位業(yè)績居全國、全省前列，管理水平在國內同行業(yè)領先，管理經(jīng)驗被社會公認，并已得到推廣的人員。

九、在教書育人方面成績突出，有自己獨創(chuàng)的教育教學方法，在省內外產(chǎn)生廣泛影響，獲國家教學成果獎或省教學成果二等獎

以上的首位人員；在全國課堂教學評優(yōu)課中獲獎或培養(yǎng)出多名參加全國、全省競賽獲獎學生，且具有一定科研成果，在國家級學術刊物上發(fā)表過論文或獨立撰寫出版過1部以上有學術價值的著作，曾獲省級以上優(yōu)秀教師、特級教師、教學能手等榮譽稱號的教育工作者。

十、從事醫(yī)療衛(wèi)生工作，具有一定科研成果，醫(yī)術高超，多次治愈疑難、危重病癥，或在較大范圍多次有效地預防、控制、消除疾病，貢獻突出，業(yè)績?yōu)槭韧馔兴J的醫(yī)務人員。

十一、在宣傳思想、文化藝術、新聞出版工作中成績顯著，獲得中宣部、文化部、中國文聯(lián)、全國記協(xié)評選的“五個一工程”、好新聞等獎項，入選省級以上“四個一批”人才培養(yǎng)工程；在體育工作中，培養(yǎng)出打破全國記錄、多年保持省記錄或參加奧運會等世界大賽運動員的著名教練員。

十二、在國際商務、網(wǎng)絡信息、金融財會、法律、刑偵、防災減災等專業(yè)技術工作中，精通業(yè)務，成績突出，在省內外同行中享有較高聲譽，并取得顯著經(jīng)濟或社會效益的人員。

第四篇：關于做好泰安市第十批專業(yè)技術拔尖人才推薦工作的通知

關于做好泰安市第十批專業(yè)技術拔尖人才推薦工作的通知

各縣市區(qū)委組織部，泰安高新區(qū)、泰山景區(qū)人事勞動局，市直有關部門人事科：

根據(jù)《泰安市專業(yè)技術拔尖人才選拔管理辦法》（泰辦發(fā)[2011]5號）規(guī)定，現(xiàn)就做好我市第十批專業(yè)技術拔尖人才推薦工作通知如下：

一、推薦范圍和條件

推薦范圍和條件嚴格按照《泰安市專業(yè)技術拔尖人才選拔管理辦法》規(guī)定執(zhí)行。第九批市級專業(yè)技術拔尖人才不在本次推薦范圍。

二、推薦程序和方法

拔尖人才推薦工作，按照宣傳發(fā)動、個人申報、單位推薦、主管部門（或縣市區(qū)委組織部）遴選上報的程序進行。首先，各單位搞好宣傳發(fā)動，通過適當形式傳達《泰安市專業(yè)技術拔尖人才選拔管理辦法》和本《通知》精神，使廣大專業(yè)技術人員了解推薦選拔市級專業(yè)技術拔尖人才的標準條件、推薦方法及有關要求等。在此基礎上，組織本單位符合條件的人員按照工業(yè)、農(nóng)業(yè)、文化教育、醫(yī)藥衛(wèi)生、服務業(yè)、社會科學及其他六大類進行申報，經(jīng)所在單位黨組織審核同意后，填寫《泰安市第十批專業(yè)技術拔尖人才申報表》，按照隸屬關系報主管部門（或縣市區(qū)委組織部）。主管部門（或縣市區(qū)委組織部）對所屬單位推薦人選組織遴選，并征求同級紀檢、監(jiān)察部門的意見，經(jīng)主管部門黨委、黨組（或縣市區(qū)人才工作領導小組）集體研究確定人選后，將推薦人選的有關情況向所在單位干部群眾公示（公示期不少于7天）。公示期滿無異議的，由主管部門（或縣市區(qū)委組織部）統(tǒng)一將有關申報材料報送市委組織部人才工作辦公室（市政大樓A6043房間，電話6991337）。最后，由市委組織部、市人才工作領導小組辦公室組織專家進行評審。

三、材料報送

推薦人選申報的主要依據(jù)為2008年以來取得的成果和工作業(yè)績。報送材料包括：

①主管部門（或縣市區(qū)委組織部）的推薦工作情況書面報告（包括選拔程序、公示情況、推薦人選構成和申報意見等）；《泰安市第十批專業(yè)技術拔尖人才推薦人選匯總表》（各一式1份）。

②《泰安市第十批專業(yè)技術拔尖人才申報表》（一式五份）。

③被推薦人現(xiàn)實表現(xiàn)材料和主要成果及業(yè)績摘錄。由推薦單位如實撰寫，加蓋工作單位及推薦單位公章（均一式一份）。其中現(xiàn)實表現(xiàn)材料包括被推薦人近年來的思想、工作、作風、廉潔等方面情況（1500字左右）；主要成果及業(yè)績摘錄包括被推薦人自2008年以來所獲得的市級以上榮譽稱號情況、獲市級以上專業(yè)技術成果獎情況、在省級以上刊物發(fā)表論文及著作情況、在科學技術研究推廣應用方面或管理科學方面取得的成績以及在本人工作領域做出的突出貢獻等情況（均需分別注明年份；不超過300字，附電子版）。

④主要成果及有關證明材料。如主要獲獎證書、主要成果證書（包括成果鑒定證書）、主要論文目錄及代表作（不少于3篇）、主要著作目錄和著作封頁以及能說明本人專業(yè)技術和管

理水平的其他相關材料的原件及復印件（各一式一份）。

本通知同時在泰安黨建網(wǎng)站上公布，有關附件表格請到泰安黨建網(wǎng)下載。報送材料均以A4紙規(guī)格打印。報送書面材料的同時須上報《泰安市第十批專業(yè)技術拔尖人才推薦人選匯總表》（Excel格式）和個人《申報表》（Word格式）的電子版，或通過電子郵件發(fā)至tazgk@sina.com。申報材料除原件交驗后退回，其他材料均不退還。

四、有關要求

市級專業(yè)技術拔尖人才的選拔推薦是一項政策性強、涉及面廣、社會各界關注的工作。各縣市區(qū)、各部門和單位要高度重視，精心組織，廣泛宣傳發(fā)動，嚴格按照《泰安市專業(yè)技術拔尖人才選拔管理辦法》規(guī)定和本《通知》要求，認真細

各縣市區(qū)委組織部，泰安高新區(qū)、泰山景區(qū)人事勞動局，市直有關部門人事科：

根據(jù)《泰安市專業(yè)技術拔尖人才選拔管理辦法》（泰辦發(fā)[2011]5號）規(guī)定，現(xiàn)就做好我市第十批專業(yè)技術拔尖人才推薦工作通知如下：

一、推薦范圍和條件

推薦范圍和條件嚴格按照《泰安市專業(yè)技術拔尖人才選拔管理辦法》規(guī)定執(zhí)行。第九批市級專業(yè)技術拔尖人才不在本次推薦范圍。

二、推薦程序和方法

拔尖人才推薦工作，按照宣傳發(fā)動、個人申報、單位推薦、主管部門（或縣市區(qū)委組織部）遴選上報的程序進行。首先，各單位搞好宣傳發(fā)動，通過適當形式傳達《泰安市專業(yè)技術拔尖人才選拔管理辦法》和本《通知》精神，使廣大專業(yè)技術人員了解推薦選拔市級專業(yè)技術拔尖人才的標準條件、推薦方法及有關要求等。在此基礎上，組織本單位符合條件的人員按照工業(yè)、農(nóng)業(yè)、文化教育、醫(yī)藥衛(wèi)生、服務業(yè)、社會科學及其他六大類進行申報，經(jīng)所在單位黨組織審核同意后，填寫《泰安市第十批專業(yè)技術拔尖人才申報表》，按照隸屬關系報主管部門（或縣市區(qū)委組織部）。主管部門（或縣市區(qū)委組織部）對所屬單位推薦人選組織遴選，并征求同級紀檢、監(jiān)察部門的意見，經(jīng)主管部門黨委、黨組（或縣市區(qū)人才工作領導小組）集體研究確定人選后，將推薦人選的有關情況向所在單位干部群眾公示（公示期不少于7天）。公示期滿無異議的，由主管部門（或縣市區(qū)委組織部）統(tǒng)一將有關申報材料報送市委組織部人才工作辦公室（市政大樓A6043房間，電話6991337）。最后，由市委組織部、市人才工作領導小組辦公室組織專家進行評審。

三、材料報送

推薦人選申報的主要依據(jù)為2008年以來取得的成果和工作業(yè)績。報送材料包括：

①主管部門（或縣市區(qū)委組織部）的推薦工作情況書面報告（包括選拔程序、公示情況、推薦人選構成和申報意見等）；《泰安市第十批專業(yè)技術拔尖人才推薦人選匯總表》（各一式1份）。

②《泰安市第十批專業(yè)技術拔尖人才申報表》（一式五份）。

③被推薦人現(xiàn)實表現(xiàn)材料和主要成果及業(yè)績摘錄。由推薦單位如實撰寫，加蓋工作單位及推薦單位公章（均一式一份）。其中現(xiàn)實表現(xiàn)材料包括被推薦人近年來的思想、工作、作風、廉潔等方面情況（1500字左右）；主要成果及業(yè)績摘錄包括被推薦人自2008年以來所獲得的市級以上榮譽稱號情況、獲市級以上專業(yè)技術成果獎情況、在省級以上刊物發(fā)表論文及著作情況、在科學技術研究推廣應用方面或管理科學方面取得的成績以及在本人工作領域做出的突出貢獻等情況（均需分別注明年份；不超過300字，附電子版）。

④主要成果及有關證明材料。如主要獲獎證書、主要成果證書（包括成果鑒定證書）、主要論文目錄及代表作（不少于3篇）、主要著作目錄和著作封頁以及能說明本人專業(yè)技術和管理水平的其他相關材料的原件及復印件（各一式一份）。

本通知同時在泰安黨建網(wǎng)站上公布，有關附件表格請到泰安黨建網(wǎng)下載。報送材料均以A4紙規(guī)格打印。報送書面材料的同時須上報《泰安市第十批專業(yè)技術拔尖人才推薦人選匯總表》（Excel格式）和個人《申報表》（Word格式）的電子版，或通過電子郵件發(fā)至tazgk@sina.com。申報材料除原件交驗后退回，其他材料均不退還。

四、有關要求

市級專業(yè)技術拔尖人才的選拔推薦是一項政策性強、涉及面廣、社會各界關注的工作。各縣市區(qū)、各部門和單位要高度重視，精心組織，廣泛宣傳發(fā)動，嚴格按照《泰安市專業(yè)技術拔尖人才選拔管理辦法》規(guī)定和本《通知》要求，認真細致地做好推薦和遴選工作。要堅持好中選優(yōu)、優(yōu)中選尖的原則，對推薦上報人選要排出先后順序，人數(shù)較多的單位可組織初評，切實把最優(yōu)秀的人才推薦上來。

對推薦上報拔尖人才的有關材料，各推薦單位組織人事部門要認真審查，堅持標準，嚴格把關，確保呈報材料齊全、真實、有效。對在申報和推薦過程中弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消申報資格，并在一定范圍內通報批評。

推薦人選材料上報時間截至2011年9月30日。

附：

1、《泰安市第十批專業(yè)技術拔尖人才推薦人選匯總表》

2、《泰安市第十批專業(yè)技術拔尖人才申報表》

3、《泰安市第十批專業(yè)技術拔尖人才推薦人選公示》參考樣式

中共泰安市委組織部

泰安市人才工作領導小組辦公室

2011年9月7日

第五篇：關于開展宣城市第四批拔尖人才選拔工作的通知

請各校按文件要求通知相關教師參加選拔工作,于4月7日前將有關證書原件及復印件報人事科

教體局人事科

2008年3月24日

關于開展宣城市第四批拔尖人才選拔工作的通知

中共宣城市委組織部組通[2008]8號

各縣市區(qū)委組織部，市直各單位黨組（黨委）：

為進一步加強人才隊伍建設，充分調動全市廣大知識分子的積極性和創(chuàng)造性，經(jīng)市人才工作領導小組研究，決定在全市范圍內選拔40名左右第四批市級拔尖人才。具體事項通知如下:

一、選拔對象及范圍

本次選拔的對象主要是在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、科技推廣應用、科學研究、教育、衛(wèi)生、文化、藝術等一線從事專業(yè)技術工作的人員以及在生產(chǎn)、流通和服務等領域從事企業(yè)經(jīng)營管理工作人員。選拔不受單位和企業(yè)性質、人員身份的限制。外地受聘來宣工作3年以上，凡符合條件，對我市經(jīng)濟建設和社會發(fā)展做出了突出貢獻者也可推薦選拔。

二、選拔程序及時間安排

1、基層推薦(3月7日一4月7日)。推薦以選拔對象所在單位推薦為主，也可由市級以上學術團體、2名以上同行專家舉薦或個人自薦。推薦人選需按要求填寫《宣城市拔尖人才登記表》一式4份，附有關證明材料，單位簽署推薦意見后，上報主管部門，縣市區(qū)報縣市區(qū)委組織部。舉薦、自薦人選材料一律返回所在單位簽署意見后報主管部門。

2、主管部門審核(4月7日一4月17日)?？h市區(qū)委組織和市直主管部門在充分征求基層方方面面意見的基礎上，對所屬基層單位的推薦人選和材料認真審核、嚴格把關，經(jīng)集體研究同意后，逐人寫出推薦意見，連同推薦人選的《推薦表》（包括電子版）、獲獎證書復印件、作品等報市人才工作領導小組辦公室(市委組織部干部教育科，聯(lián)系電話:3012126)。

3、專家評審（4月21日一5月10日)。市人才工作領導小組辦公室在進一步核準推薦人選參選資格的基礎上，會同有關部門組成專業(yè)評審委員會，對推薦人選逐人進行評審，提出建議人選。

4、組織考察及審批命名(5月11日-6月10日)。市委組織部會同市人事局、科技局以及有關主管部門，集中抽調人員，對拔尖人才建議人選進行考察，此基礎上，召開市人才工作領導小組會議，討論審定當選人選，再通過新聞媒體向社會公示后，由市人才工作領導小組命名表彰。

四、待遇及管理

市級拔尖人才每月享受200元津貼（時間3年），其他待遇及管理按《宣城市第四批拔尖人才管理辦法》執(zhí)行。

五、組織領導

1、選拔市級拔尖人才是我市人才隊伍建設中的一項重要工作，是事關我市經(jīng)濟建設的一件大事。各縣市區(qū)、市直各單位一定要高度重視，加強領導，明確專人負責，加大宣傳力度和工作透明度，按照民主、公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，努力做好推薦工作。本次推薦不硬性劃定指標，堅持數(shù)量服從質量，各地各單位要本著對事業(yè)、對人才負責的精神，結合實際，認真調查摸排，切實把符合條件人選推薦出來。

2、第四批市級拔尖人才選拔工作在市人才工作領導小組的領導下，由市

人才辦具體負責，市直各部門要密切配合、通力協(xié)作。為確保選拔工作的圓滿完成，擬成立經(jīng)濟、衛(wèi)生、宣傳、教育、農(nóng)業(yè)五個評審委員會。以上五個評審委員會分別委托經(jīng)委、衛(wèi)生局、宣傳部、教育局、農(nóng)經(jīng)委提出組成方案，務必于4月20日前以書面形式正式上報市人才工作領導小組審批。

各地、各部門務必于4月16日前將推薦人選及材料報市人才辦，過期不報，視作自動放棄。

附件:

1、全市第四批市級拔尖人才選拔條件及補充說明

2、《宣城市拔尖人才簡明情況登記表》

附件1：

全市第四批拔尖人才選拔條件及補充說明

1、選拔對象和條件

凡熱愛社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè)，堅持黨的基本路線，遵紀守法，具有良好的政治素質和職業(yè)道德，一般具有中級以上專業(yè)技術職稱，2011年6月30日以后退休的事業(yè)單位工作人員或企業(yè)在崗的工作人員，并具備下列條件之一者，均可推薦選拔。

（1）在科學技術研究方面，獲得國家科學技術獎勵的人員，獲得省科學技術獎勵的技術人員，獲得市級1等獎或2等的主要技術人員，獲得國家專利，并進行推廣應用的人員。

（2）轉化推廣先進科技成果，組織措施得力，有較大推廣面積或生產(chǎn)規(guī)模，取得顯著經(jīng)濟效益或社會效益，獲市廳級以上獎勵。

（3）帶頭創(chuàng)辦或領辦高新技術企業(yè)，取得顯著經(jīng)濟效益或社會效益，科技成果獲市廳級以上獎勵或有相關論文在省級以上公開出版的刊物上發(fā)表。

（4）在經(jīng)濟領域或管理工作中，能結合實際，提出一套切實可行的科學管理方法或經(jīng)營措施，連續(xù)3年取得顯著經(jīng)濟效益或社會效益，獲省級以上榮譽或獎勵。

（5）掌握高超技能，在關鍵崗位上發(fā)揮重要作用或技術革新成果顯著，取得明顯經(jīng)濟或社會效益的技能人才。具有一定知識或技能，能夠起到示范帶動作用，為當?shù)剞r(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展做出顯著貢獻，并得到群眾認可的農(nóng)村生產(chǎn)能手、經(jīng)營能人和能工巧匠。

（6）在社會科學研究、文學藝術創(chuàng)作、新聞出版等領域，以其創(chuàng)造性的勞動和突出貢獻，贏得較高的社會聲望，成就被公認達到省級該門類的先進水平，并有作品或成果獲省級以上獎勵。

（7）在醫(yī)療衛(wèi)生、教育教學等應用研究工作中，業(yè)務達到省內領先水平；或獲省部級以上榮譽或獎勵，并有專著出版或論文在省級以上公開出版的學術刊物上發(fā)表，市內外同行公認為我市某一學科領域的帶頭人或骨干。

（8）在普及體育運動、推動體育事業(yè)發(fā)展中做出突出貢獻，學術造詣高，在省內有較大影響的體育教練員或直接培養(yǎng)出全省體育競賽前3名、國家體育競賽前8名的教練員。

2、補充說明

(1)各地、各部門應把推薦的重點放在生產(chǎn)第一線的專業(yè)技術人員和企業(yè)經(jīng)營管理人員中，同時注意把握好“五個為主”，即:在專業(yè)上，以自然科學特別是應用科學為主;在成果上，以取得重大的社會、經(jīng)濟效益為主;在崗位上，以專門從事專業(yè)技術或企業(yè)管理工作為主;在年齡上，以中青年為主;在時限上，以近3年來取得的成果為主。

(2)上報材料時，需將推薦對象2005年后的獲獎證書、論文復印件、論

著上報。

(3)凡第三批市級拔尖人才，在近3年中又取得了新的成績，符合市級拔尖人才選拔條件的，可再次推薦選拔。

(4)2005年以來，受到黨內或行政處分者不予參加選拔。