第一篇：關(guān)于開(kāi)展2012年青島市拔尖人才推薦選拔工作的通知

膠州市服務(wù)業(yè)發(fā)展局

關(guān)于開(kāi)展2012年青島市拔尖人才推薦選拔

工作的通知

項(xiàng)目管理科、金融發(fā)展規(guī)劃科、金融發(fā)展指導(dǎo)監(jiān)督科：

根據(jù)市委組織部《關(guān)于開(kāi)展2012年青島市拔尖人才推薦選拔工作的通知》（膠組字〔2012〕120號(hào)）文件精神，我局負(fù)責(zé)牽頭組織選拔推薦2012年現(xiàn)代服務(wù)業(yè)組拔尖人才。為扎實(shí)有效完成任務(wù)，請(qǐng)協(xié)助做好以下工作：

一、請(qǐng)廣泛發(fā)動(dòng)，動(dòng)員優(yōu)秀人才積極參與，認(rèn)真做好報(bào)名工作。

二、推薦申報(bào)材料須由本人填寫(xiě)打印，單位黨組織審核把關(guān)，并加蓋黨委或黨組、總支、支部公章，具體填寫(xiě)要求見(jiàn)膠州市委組織部《關(guān)于開(kāi)展2012年青島市拔尖人才推薦選拔工作的通知》（膠組字〔2012〕120號(hào)）文件。填寫(xiě)申報(bào)材料必須實(shí)事求是，詳實(shí)準(zhǔn)確，對(duì)弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)將取消其評(píng)審資格，并追究相關(guān)責(zé)任。

三、請(qǐng)各相關(guān)單位對(duì)照青島市選拔標(biāo)準(zhǔn)條件對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行嚴(yán)格篩選，并根據(jù)人選具體工作實(shí)績(jī)、獲得榮譽(yù)等情況進(jìn)行排序，確定1-2名推薦人選。

四、初步人選名單及申報(bào)材料請(qǐng)于9月25日集中報(bào)送至服務(wù)業(yè)發(fā)展局綜合科（行政服務(wù)中心西樓416室）。

附件：《關(guān)于開(kāi)展2012年青島市拔尖人才推薦選拔工作的通知》（膠組字〔2012〕120號(hào)）

2二〇一二年九月十九日

第二篇：青島市專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理辦法

青島市專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理辦法

發(fā)布日期：2003-11-7

第一章 總則

第一條 為做好青島市專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才(以下簡(jiǎn)稱(chēng)市級(jí)拔尖人才)選拔和管理工作，根據(jù)《中共青島市委、青島市人民政府關(guān)于做好選拔和管理專(zhuān)業(yè)技術(shù)優(yōu)秀人才工作的通知》(青發(fā)［1992］)16號(hào))和《中共青島市委、青島市人民政府關(guān)于加強(qiáng)高層次人才開(kāi)發(fā)工作的意見(jiàn)》(青發(fā)［1999］23號(hào))的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 市級(jí)拔尖人才是指在自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)研究開(kāi)發(fā)和推廣應(yīng)用方面代表青島領(lǐng)先水平、為青島經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的學(xué)術(shù)、技術(shù)、管理、文化等領(lǐng)域中的帶頭人。

第三條 選拔市級(jí)拔尖人才堅(jiān)持民主公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、總量控制的原則，不受學(xué)歷、職務(wù)、資歷、身份的限制，以對(duì)社會(huì)實(shí)際貢獻(xiàn)和現(xiàn)實(shí)政治表現(xiàn)為根本依據(jù)。

第四條 對(duì)市級(jí)拔尖人才實(shí)行“全出競(jìng)進(jìn)”的動(dòng)態(tài)管理辦法。每?jī)赡赀x拔一屆，每一屆管理期四年，管理期滿(mǎn)即自動(dòng)終止市級(jí)拔尖人才資格，同時(shí)不再享受市級(jí)拔尖人才的有關(guān)待遇，可參加新一屆市級(jí)拔尖人才的推薦、選拔。

第二章 選拔范圍和條件

第五條 凡在我市工作的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，均可參加市級(jí)拔尖人才的評(píng)選。推薦選拔

市級(jí)拔尖人才的對(duì)象重點(diǎn)是知識(shí)和技術(shù)創(chuàng)新能力突出的優(yōu)秀中青年人才。推薦人選年齡一般不超過(guò)55周歲，貢獻(xiàn)特別突出者，年齡可適當(dāng)放寬到60周歲。

第六條 市級(jí)拔尖人才推薦對(duì)象應(yīng)當(dāng)是熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn)，在政治上同黨中央保持一致，遵紀(jì)守法，崇尚科學(xué)，具有良好的職業(yè)道德，近四年取得以下成績(jī)之一者：(一)獲得國(guó)家一、二、三等技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)和自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)，以及獲得國(guó)家部委、山東省、青島市科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)的首位人員；

(二)獲得兩項(xiàng)以上山東省、青島市科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)的首位人員；

(三)獲得國(guó)家技術(shù)發(fā)明專(zhuān)利并已實(shí)施，且具有較大經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的；

(四)獲得兩項(xiàng)以上國(guó)家設(shè)計(jì)金質(zhì)獎(jiǎng)、銀質(zhì)獎(jiǎng)、省優(yōu)秀設(shè)計(jì)一等獎(jiǎng)，并均取得顯著經(jīng)濟(jì)或社會(huì)效益的；

(五)獲省社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)，或在國(guó)內(nèi)外權(quán)威學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表過(guò)5篇以上應(yīng)用科學(xué)或兩篇以上基礎(chǔ)科學(xué)方面的論文，或在省級(jí)以上出版機(jī)構(gòu)出版過(guò)兩部以上專(zhuān)著、并被公認(rèn)為具有較大科學(xué)和實(shí)用價(jià)值的；

(六)在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線(xiàn)研制開(kāi)發(fā)和推廣應(yīng)用新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝，在加速科技成果產(chǎn)業(yè)化方面成績(jī)突出，并取得顯著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的；

(七)在企事業(yè)單位從事領(lǐng)導(dǎo)管理工作，運(yùn)用現(xiàn)代化管理知識(shí)進(jìn)行科學(xué)管理，有重大改革創(chuàng)新的管理措施，有反映其管理思想和經(jīng)驗(yàn)的論文、綜述或著作，所在單位管理水平及綜合經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益指標(biāo)達(dá)到國(guó)內(nèi)同行業(yè)先進(jìn)水平的；

(八)在宏觀發(fā)展戰(zhàn)略、重大建設(shè)項(xiàng)目和對(duì)外交流、招商引資中，提出具有重大價(jià)值的可行性論證、咨詢(xún)、建議，或解決了重大疑難問(wèn)題，并帶來(lái)顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益的；

(九)在文化、藝術(shù)、新聞、出版等方面成績(jī)突出，獲國(guó)家、省(部)級(jí)表彰，為青島市精神文明建設(shè)贏得重大榮譽(yù)的；

(十)在政法、教育、衛(wèi)生、體育等專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作中有突出貢獻(xiàn)，被公認(rèn)為專(zhuān)業(yè)學(xué)科技術(shù)帶頭人，并在全省乃至全國(guó)享有較高聲譽(yù)的；

(十一)專(zhuān)業(yè)技能水平高，有被社會(huì)公認(rèn)的絕招絕技，參加國(guó)家、省、市技能競(jìng)賽并獲得優(yōu)異成績(jī)，在省內(nèi)外有較大影響的。

第三章 選拔方法和程序

第七條 市級(jí)拔尖人才選拔工作由青島市知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，市委組織部會(huì)同市人事局、市科委具有組織實(shí)施，推薦工作的程序是：

(一)通過(guò)新聞媒體，面向全社會(huì)廣泛宣傳選拔市級(jí)拔尖人才的政策、標(biāo)準(zhǔn)、條件和工作方法步驟；

(二)由單位、學(xué)術(shù)團(tuán)體、同行專(zhuān)家或個(gè)人，向所在單位主管部門(mén)推薦或自薦，各主管部門(mén)按照選拔條件提出初選名單，填寫(xiě)《青島市專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才推薦表》，并附推薦報(bào)告，一式三份報(bào)市委組織部。

第八條 推薦上報(bào)的市級(jí)拔尖人才人選按以下程序組織評(píng)審：

(一)審核材料。市委組織部會(huì)同有關(guān)部門(mén)審查上報(bào)人選的材料；

(二)專(zhuān)業(yè)評(píng)審。市委組織部會(huì)同市人事局、市科委等部門(mén)對(duì)推薦人選進(jìn)行分類(lèi)，并組建以專(zhuān)家學(xué)者為主體的若干個(gè)專(zhuān)業(yè)評(píng)審組，對(duì)推薦人選進(jìn)行專(zhuān)業(yè)評(píng)審；

(三)組織考察。市委組織部會(huì)同有關(guān)部門(mén)對(duì)通過(guò)專(zhuān)業(yè)評(píng)審的推薦人選進(jìn)行政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、職業(yè)道德等方面的全面考察。經(jīng)市知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查，并向社會(huì)公示后，報(bào)市委、市政府審批。

第四章 獎(jiǎng)勵(lì)形式和待遇

第九條 市級(jí)拔尖人才由市委、市政府命名表彰，頒發(fā)《青島市專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才》榮譽(yù)證書(shū)。

第十條 市級(jí)拔尖人才在4年管理期內(nèi)，享有以下待遇。

(一)自批準(zhǔn)之月起，每人每月發(fā)放200元專(zhuān)業(yè)技術(shù)津貼，經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政撥付。同時(shí)獲省、市級(jí)拔尖人才稱(chēng)號(hào)的，其月技術(shù)津貼可重復(fù)享受；

(二)每年安排一次健康查體，年齡在55歲以上的可辦理二類(lèi)醫(yī)療保??；

(三)夫妻分居兩地的市級(jí)拔尖人才，其配偶、子女可調(diào)入本地。配偶、子女屬農(nóng)業(yè)戶(hù)口的，可辦理“農(nóng)轉(zhuǎn)非”手續(xù)；

(四)每年安排休假20天，已有休假制度的單位不再重復(fù)安排，不足20天的可以補(bǔ)足；

(五)對(duì)市級(jí)拔尖人才的管理服務(wù)工作，市財(cái)政在資金上給予重點(diǎn)保障。市財(cái)政按每位市級(jí)拔尖人才每年6000元的標(biāo)準(zhǔn)一次性撥付經(jīng)費(fèi)。其中每人每年發(fā)2400元技術(shù)津貼，其余3600元為目標(biāo)考核獎(jiǎng)勵(lì)、休假、培訓(xùn)、查體、因特網(wǎng)服務(wù)等有關(guān)費(fèi)用。經(jīng)費(fèi)由市知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室代市委、市政府管理使用。

第五章 管理內(nèi)容和措施

第十一條 市級(jí)拔尖人才由市委組織部會(huì)同市人事局、市科委代市委、市政府進(jìn)行綜合管理，各市(區(qū))、市直單位協(xié)助管理；市級(jí)拔尖人才所在單位負(fù)責(zé)具體管理工作。

(一)建立目標(biāo)管理制度。市級(jí)拔尖人才根據(jù)自己所承擔(dān)的工作任務(wù)制定切合實(shí)際的工作計(jì)劃和四年奮斗目標(biāo)，以及辦法措施，填寫(xiě)《拔尖人才考核檔案表》，并每年以書(shū)面形式報(bào)告工作、學(xué)習(xí)、生活等情況；

(二)建立實(shí)績(jī)考核制度。按照工作計(jì)劃和考核目標(biāo)，由主管部門(mén)和所在單位進(jìn)行考核，并寫(xiě)出考核報(bào)告，報(bào)市委組織部。市委組織部在管理期內(nèi)的第二年對(duì)其進(jìn)行全面考察，作為調(diào)整依據(jù)；

(三)建立領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系制度。市委組織部、各主管部門(mén)和拔尖人才所在單位負(fù)責(zé)同志要與市級(jí)拔尖人才建立聯(lián)系制度，經(jīng)常進(jìn)行思想交流，及時(shí)掌握情況，通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)、組織專(zhuān)家協(xié)會(huì)等各種活動(dòng)，聽(tīng)取他們的意見(jiàn)、建議和要求。

第十二條 對(duì)市級(jí)拔尖人才在政治上給予關(guān)心愛(ài)護(hù)，在工作和生活上給予支持幫助，為其快出成果、多做貢獻(xiàn)創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件。

(一)宣傳市級(jí)拔尖人才的先進(jìn)事跡，提高其社會(huì)政治地位；

(二)加強(qiáng)市級(jí)拔尖人才的思想政治工作，組織其學(xué)習(xí)政治理論，從思想上、政治上關(guān)心其進(jìn)步，幫助其解決工作生活中的實(shí)際問(wèn)題；

(三)發(fā)揮市級(jí)拔尖人才的參政議政作用，為各級(jí)黨委、政府實(shí)施科學(xué)決策當(dāng)好參謀助手；

(四)組織市級(jí)拔尖人才進(jìn)行國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)技術(shù)交流，優(yōu)先安排國(guó)內(nèi)外專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)考察；

(五)市級(jí)拔尖人才申報(bào)的科研項(xiàng)目，在同等條件下，充分體現(xiàn)優(yōu)先原則，做到單位優(yōu)先申報(bào)、主管部門(mén)優(yōu)先審批、科研經(jīng)費(fèi)優(yōu)先撥付；

(六)市級(jí)拔尖人才科研成果的開(kāi)發(fā)運(yùn)用和學(xué)術(shù)著作的出版發(fā)行，列入重點(diǎn)計(jì)劃，給予經(jīng)費(fèi)支持；

(七)曾當(dāng)選過(guò)兩屆拔尖人才的，退休時(shí)授予“青島市資深專(zhuān)家”稱(chēng)號(hào)，技術(shù)津貼終身發(fā)放；

(八)市級(jí)拔尖人才評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，不受資歷、學(xué)歷限制，一般評(píng)聘為副高級(jí)以上(含副高級(jí))專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，個(gè)別因崗位限額不能評(píng)聘的，由市人事局增補(bǔ)所需數(shù)額；

(九)市級(jí)拔尖人才在管理期內(nèi)一般不辦理退休，因身體健康原因或個(gè)人申請(qǐng)除外。管理期滿(mǎn)的市級(jí)拔尖人才退休后，退休費(fèi)補(bǔ)貼到本人退休時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工資的100%。

第十三條 市級(jí)拔尖人才犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，或因個(gè)人過(guò)失造成重大損失和嚴(yán)重后果的，取消其榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)和待遇；管理期內(nèi)的市級(jí)拔尖人才，連續(xù)兩年不能完成工作計(jì)劃，奮斗目標(biāo)中期考察不稱(chēng)職的，調(diào)整出市級(jí)拔尖人才管理范圍。

第十四條 為加強(qiáng)市級(jí)拔尖人才之間的聯(lián)系、溝通，充分發(fā)揮拔尖人才的整體智力優(yōu)勢(shì)，成立青島市高級(jí)專(zhuān)家協(xié)會(huì)和拔尖人才服務(wù)中心，支持和幫助市級(jí)拔尖人才開(kāi)展科研活動(dòng)，加快科研成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化。

第十五條 市級(jí)拔尖人才調(diào)出本市或?qū)I(yè)工作有變動(dòng)，以及有其它重大變故的，其所在單位和主管部門(mén)應(yīng)及時(shí)報(bào)告市委組織部，并征得同意。

第十六條 中央、省駐青單位的省級(jí)拔尖人才直接列入市級(jí)拔尖人才管理服務(wù)范圍。

第六章 附則

第十七條 外省市獲獎(jiǎng)成果項(xiàng)目和國(guó)外獲獎(jiǎng)項(xiàng)目不作為市級(jí)拔尖人才評(píng)審的主要依據(jù)，但可做參考。

第十八條 在評(píng)選市級(jí)拔尖人才的基礎(chǔ)上，向國(guó)家推薦有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家、國(guó)家百千萬(wàn)人才工程一二層次人選，向山東省推薦省級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才。

第十九條 對(duì)扶持愛(ài)護(hù)拔尖人才成績(jī)顯著的單位和個(gè)人按規(guī)定予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)利用評(píng)

審市級(jí)拔尖人才之際，壓制、刁難人才者或弄虛作假騙取市級(jí)拔尖人才稱(chēng)號(hào)者予以嚴(yán)肅處理。

第二十條 各市(區(qū))、市直各單位和中央、省駐青單位可參照本辦法，結(jié)合各自的實(shí)際情況，制定本地、本單位、本行業(yè)拔尖人才選拔管理工作辦法。

第二十一條 本辦法自發(fā)布之日起施行，由市委組織部負(fù)責(zé)解釋?zhuān)^(guò)去有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

第三篇：關(guān)于印發(fā)《青島市嶗山區(qū)專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理辦法》的通知

中 共青島市 嶗山區(qū)委辦公室文件

嶗辦發(fā)?2008?18號(hào)

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中共青島市嶗山區(qū)委辦公室 青島市嶗山區(qū)人民政府辦公室

關(guān)于印發(fā)《青島市嶗山區(qū)專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖

人才選拔管理辦法》的通知

各街道黨工委、辦事處，區(qū)委各部委，區(qū)直各部門(mén)、單位，嶗山風(fēng)景區(qū)管理局辦公室，青島高科園管委會(huì)綜合處，駐區(qū)有關(guān)單位：

《青島市嶗山區(qū)專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理辦法》已經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合工作實(shí)際，認(rèn)真貫徹落實(shí)。

中共青島市嶗山區(qū)委辦公室

青島市嶗山區(qū)人民政府辦公室

2008年10月14日

參加拔尖人才的評(píng)選。推薦和選拔的重點(diǎn)是在我區(qū)一線(xiàn)從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作、具有較強(qiáng)自主創(chuàng)新能力，并取得突出經(jīng)濟(jì)或社會(huì)效益的優(yōu)秀中青年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。推薦人選年齡一般不超過(guò)55周歲，貢獻(xiàn)特別突出者年齡可適當(dāng)放寬。

第六條 拔尖人才推薦對(duì)象應(yīng)當(dāng)是熱愛(ài)祖國(guó)，堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn)，在政治上同黨中央保持一致，遵紀(jì)守法，崇尚科學(xué)，具有良好的職業(yè)道德，近四年取得以下成績(jī)之一者：

（一）獲國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和國(guó)際科學(xué)技術(shù)合作獎(jiǎng)的；獲山東省自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步一等獎(jiǎng)的前三位人員、二等獎(jiǎng)的前兩位人員和三等獎(jiǎng)的首位人員；獲青島市自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步一等獎(jiǎng)的前兩位人員和二等獎(jiǎng)的首位人員；

（二）獲得國(guó)家技術(shù)發(fā)明專(zhuān)利并已實(shí)施，且具有較大經(jīng)濟(jì)或社會(huì)效益的;

（三）獲得國(guó)家設(shè)計(jì)獎(jiǎng)、省優(yōu)秀設(shè)計(jì)獎(jiǎng)一、二等獎(jiǎng)、市優(yōu)秀設(shè)計(jì)一等獎(jiǎng)，并取得顯著經(jīng)濟(jì)或社會(huì)效益的;

（四）獲得山東省社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果一、二等獎(jiǎng)，青島市社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)的或青島市社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果二等獎(jiǎng)的首位人員，并具有較大科學(xué)和實(shí)用價(jià)值的；

（五）在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線(xiàn)研制開(kāi)發(fā)和推廣應(yīng)用新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝，在推動(dòng)科技成果產(chǎn)業(yè)化方面成績(jī)突出，并取得顯著經(jīng)濟(jì)或社會(huì)效益的；

（六）在企事業(yè)單位從事管理工作，運(yùn)用現(xiàn)代管理知

由個(gè)人向所在單位或?qū)W術(shù)團(tuán)體申請(qǐng)，材料核實(shí)后，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定推薦人選。確定推薦人選應(yīng)當(dāng)廣泛征求單位職工意見(jiàn)，并在本單位顯著位臵公示三天，如無(wú)問(wèn)題，由推薦單位與被推薦對(duì)象填寫(xiě)《嶗山區(qū)專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才推薦登記表》，連同反映推薦人選成果業(yè)績(jī)的原始材料及復(fù)印件等，經(jīng)主管部門(mén)審核后一并報(bào)嶗山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。個(gè)人自薦的，可以由個(gè)人直接報(bào)嶗山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

（三）資格審查。區(qū)委組織部（人事局）會(huì)同區(qū)科技局等部門(mén)和單位，聘請(qǐng)專(zhuān)家和學(xué)者，對(duì)上報(bào)的推薦人選進(jìn)行資格審查。

（四）專(zhuān)業(yè)評(píng)審。組建以專(zhuān)家學(xué)者為主體的若干個(gè)專(zhuān)業(yè)評(píng)審組，采取審閱材料、集中評(píng)議和專(zhuān)家實(shí)名表決相結(jié)合的方式，對(duì)通過(guò)資格審查的推薦人選進(jìn)行專(zhuān)業(yè)評(píng)審，提出專(zhuān)業(yè)評(píng)審意見(jiàn)。

（五）組織考察。根據(jù)不同行業(yè)、專(zhuān)業(yè)具體情況，確定考察人選比例。組成考察組對(duì)人選進(jìn)行綜合考察，重點(diǎn)核實(shí)人選的政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、成果業(yè)績(jī)等情況。

（六）社會(huì)公示。嶗山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)通過(guò)綜合考察的人選進(jìn)行審核并提出初選人員名單，通過(guò)新聞媒體向社會(huì)公示，接受群眾監(jiān)督，并征求紀(jì)檢、監(jiān)察、司法等有關(guān)部門(mén)意見(jiàn)。

（七）組織審批。將經(jīng)公示無(wú)問(wèn)題的初選人員名單，（二）重點(diǎn)扶持。拔尖人才申報(bào)的科研項(xiàng)目,在同等條件下,應(yīng)當(dāng)由所在單位優(yōu)先申報(bào),主管部門(mén)優(yōu)先審批,科研經(jīng)費(fèi)優(yōu)先撥付。其科研成果的開(kāi)發(fā)應(yīng)用和學(xué)術(shù)著作的出版發(fā)行,列入重點(diǎn)計(jì)劃,給予經(jīng)費(fèi)支持。

（三）實(shí)績(jī)考核。主管部門(mén)和所在單位對(duì)拔尖人才進(jìn)行日常跟蹤考察,了解掌握其思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德和工作目標(biāo)完成情況,及時(shí)報(bào)區(qū)委組織部。區(qū)委組織部按照工作計(jì)劃和考核目標(biāo),組織對(duì)拔尖人才進(jìn)行考核。

（四）培訓(xùn)教育。將拔尖人才的政治理論教育納入全區(qū)干部教育培訓(xùn)計(jì)劃,每?jī)赡曛辽佥営?xùn)1次,每次時(shí)間不少于5天。

（五）走訪(fǎng)聯(lián)系。建立區(qū)委組織部、各主管部門(mén)和所在單位負(fù)責(zé)同志與拔尖人才聯(lián)系制度,經(jīng)常交流思想,及時(shí)掌握情況,聽(tīng)取拔尖人才的意見(jiàn)、建議和要求。

（六）宣傳表彰。積極宣傳貢獻(xiàn)突出拔尖人才的先進(jìn)事跡和突出業(yè)績(jī),大力營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的社會(huì)氛圍。

第十一條 區(qū)財(cái)政在資金上對(duì)拔尖人才的選拔管理工作給予保障，把相關(guān)經(jīng)費(fèi)納入?yún)^(qū)人才發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)基金，用于拔尖人才的政府津貼及目標(biāo)考核、走訪(fǎng)、休假、培訓(xùn)、查體等有關(guān)管理工作，專(zhuān)款專(zhuān)用。

第十二條 拔尖人才犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤,或因個(gè)人過(guò)失造成重大損失和嚴(yán)重后果的,取消其拔尖人才稱(chēng)號(hào)和相關(guān)待

第四篇：關(guān)于推薦選拔長(zhǎng)清區(qū)拔尖人才的通知

關(guān)于推薦選拔濟(jì)南市長(zhǎng)清區(qū)

專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才的通知

各單位：

為加大人才選拔培養(yǎng)力度，激發(fā)各類(lèi)人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情，進(jìn)一步發(fā)揮人才資源對(duì)我總廠及長(zhǎng)清區(qū)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的推動(dòng)作用，根據(jù)《濟(jì)南市長(zhǎng)清區(qū)專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理暫行辦法》之規(guī)定，經(jīng)我總廠領(lǐng)導(dǎo)研究同意，在總廠范圍內(nèi)開(kāi)展?jié)鲜虚L(zhǎng)清區(qū)專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才的推薦選拔工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：（詳見(jiàn)長(zhǎng)清區(qū)開(kāi)發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展局通知）

1、個(gè)人申報(bào)。個(gè)人申報(bào)截止日期為2011年5月15日。

2、單位推薦。單位推薦的辦法是：申報(bào)人選經(jīng)本人所在單位同意后向人事處申報(bào)，人事處對(duì)照推薦選拔條件進(jìn)行審核，符合條件的人選于2011年5月20日前報(bào)區(qū)委組織部。上報(bào)材料包括《第七批濟(jì)南市長(zhǎng)清區(qū)拔尖人才推薦人選情況匯總表》（含電子版）、《第七批濟(jì)南市長(zhǎng)清區(qū)專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才呈報(bào)表》、《第七批濟(jì)南市長(zhǎng)清區(qū)專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才審批表》、《第七批濟(jì)南市長(zhǎng)清區(qū)專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才推薦人選情況一覽表》，以及推薦人選取得的主要成果、獲獎(jiǎng)證書(shū)、論文、著作等原始材料和復(fù)印件2份。

濟(jì)柴動(dòng)力總廠人事處2011年5月5日

第五篇：關(guān)于開(kāi)展宣城市第四批拔尖人才選拔工作的通知

請(qǐng)各校按文件要求通知相關(guān)教師參加選拔工作,于4月7日前將有關(guān)證書(shū)原件及復(fù)印件報(bào)人事科

教體局人事科

2008年3月24日

關(guān)于開(kāi)展宣城市第四批拔尖人才選拔工作的通知

中共宣城市委組織部組通[2008]8號(hào)

各縣市區(qū)委組織部，市直各單位黨組（黨委）：

為進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)全市廣大知識(shí)分子的積極性和創(chuàng)造性，經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，決定在全市范圍內(nèi)選拔40名左右第四批市級(jí)拔尖人才。具體事項(xiàng)通知如下:

一、選拔對(duì)象及范圍

本次選拔的對(duì)象主要是在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、科技推廣應(yīng)用、科學(xué)研究、教育、衛(wèi)生、文化、藝術(shù)等一線(xiàn)從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的人員以及在生產(chǎn)、流通和服務(wù)等領(lǐng)域從事企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作人員。選拔不受單位和企業(yè)性質(zhì)、人員身份的限制。外地受聘來(lái)宣工作3年以上，凡符合條件，對(duì)我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展做出了突出貢獻(xiàn)者也可推薦選拔。

二、選拔程序及時(shí)間安排

1、基層推薦(3月7日一4月7日)。推薦以選拔對(duì)象所在單位推薦為主，也可由市級(jí)以上學(xué)術(shù)團(tuán)體、2名以上同行專(zhuān)家舉薦或個(gè)人自薦。推薦人選需按要求填寫(xiě)《宣城市拔尖人才登記表》一式4份，附有關(guān)證明材料，單位簽署推薦意見(jiàn)后，上報(bào)主管部門(mén)，縣市區(qū)報(bào)縣市區(qū)委組織部。舉薦、自薦人選材料一律返回所在單位簽署意見(jiàn)后報(bào)主管部門(mén)。

2、主管部門(mén)審核(4月7日一4月17日)?？h市區(qū)委組織和市直主管部門(mén)在充分征求基層方方面面意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，對(duì)所屬基層單位的推薦人選和材料認(rèn)真審核、嚴(yán)格把關(guān)，經(jīng)集體研究同意后，逐人寫(xiě)出推薦意見(jiàn)，連同推薦人選的《推薦表》（包括電子版）、獲獎(jiǎng)證書(shū)復(fù)印件、作品等報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(市委組織部干部教育科，聯(lián)系電話(huà):3012126)。

3、專(zhuān)家評(píng)審（4月21日一5月10日)。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在進(jìn)一步核準(zhǔn)推薦人選參選資格的基礎(chǔ)上，會(huì)同有關(guān)部門(mén)組成專(zhuān)業(yè)評(píng)審委員會(huì)，對(duì)推薦人選逐人進(jìn)行評(píng)審，提出建議人選。

4、組織考察及審批命名(5月11日-6月10日)。市委組織部會(huì)同市人事局、科技局以及有關(guān)主管部門(mén)，集中抽調(diào)人員，對(duì)拔尖人才建議人選進(jìn)行考察，此基礎(chǔ)上，召開(kāi)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，討論審定當(dāng)選人選，再通過(guò)新聞媒體向社會(huì)公示后，由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組命名表彰。

四、待遇及管理

市級(jí)拔尖人才每月享受200元津貼（時(shí)間3年），其他待遇及管理按《宣城市第四批拔尖人才管理辦法》執(zhí)行。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

1、選拔市級(jí)拔尖人才是我市人才隊(duì)伍建設(shè)中的一項(xiàng)重要工作，是事關(guān)我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)的一件大事。各縣市區(qū)、市直各單位一定要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確專(zhuān)人負(fù)責(zé)，加大宣傳力度和工作透明度，按照民主、公開(kāi)、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，努力做好推薦工作。本次推薦不硬性劃定指標(biāo)，堅(jiān)持?jǐn)?shù)量服從質(zhì)量，各地各單位要本著對(duì)事業(yè)、對(duì)人才負(fù)責(zé)的精神，結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真調(diào)查摸排，切實(shí)把符合條件人選推薦出來(lái)。

2、第四批市級(jí)拔尖人才選拔工作在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由市

人才辦具體負(fù)責(zé)，市直各部門(mén)要密切配合、通力協(xié)作。為確保選拔工作的圓滿(mǎn)完成，擬成立經(jīng)濟(jì)、衛(wèi)生、宣傳、教育、農(nóng)業(yè)五個(gè)評(píng)審委員會(huì)。以上五個(gè)評(píng)審委員會(huì)分別委托經(jīng)委、衛(wèi)生局、宣傳部、教育局、農(nóng)經(jīng)委提出組成方案，務(wù)必于4月20日前以書(shū)面形式正式上報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

各地、各部門(mén)務(wù)必于4月16日前將推薦人選及材料報(bào)市人才辦，過(guò)期不報(bào)，視作自動(dòng)放棄。

附件:

1、全市第四批市級(jí)拔尖人才選拔條件及補(bǔ)充說(shuō)明

2、《宣城市拔尖人才簡(jiǎn)明情況登記表》

附件1：

全市第四批拔尖人才選拔條件及補(bǔ)充說(shuō)明

1、選拔對(duì)象和條件

凡熱愛(ài)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)，堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn)，遵紀(jì)守法，具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，一般具有中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，2011年6月30日以后退休的事業(yè)單位工作人員或企業(yè)在崗的工作人員，并具備下列條件之一者，均可推薦選拔。

（1）在科學(xué)技術(shù)研究方面，獲得國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)的人員，獲得省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)的技術(shù)人員，獲得市級(jí)1等獎(jiǎng)或2等的主要技術(shù)人員，獲得國(guó)家專(zhuān)利，并進(jìn)行推廣應(yīng)用的人員。

（2）轉(zhuǎn)化推廣先進(jìn)科技成果，組織措施得力，有較大推廣面積或生產(chǎn)規(guī)模，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益，獲市廳級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)。

（3）帶頭創(chuàng)辦或領(lǐng)辦高新技術(shù)企業(yè)，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益，科技成果獲市廳級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)或有相關(guān)論文在省級(jí)以上公開(kāi)出版的刊物上發(fā)表。

（4）在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域或管理工作中，能結(jié)合實(shí)際，提出一套切實(shí)可行的科學(xué)管理方法或經(jīng)營(yíng)措施，連續(xù)3年取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益，獲省級(jí)以上榮譽(yù)或獎(jiǎng)勵(lì)。

（5）掌握高超技能，在關(guān)鍵崗位上發(fā)揮重要作用或技術(shù)革新成果顯著，取得明顯經(jīng)濟(jì)或社會(huì)效益的技能人才。具有一定知識(shí)或技能，能夠起到示范帶動(dòng)作用，為當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出顯著貢獻(xiàn)，并得到群眾認(rèn)可的農(nóng)村生產(chǎn)能手、經(jīng)營(yíng)能人和能工巧匠。

（6）在社會(huì)科學(xué)研究、文學(xué)藝術(shù)創(chuàng)作、新聞出版等領(lǐng)域，以其創(chuàng)造性的勞動(dòng)和突出貢獻(xiàn)，贏得較高的社會(huì)聲望，成就被公認(rèn)達(dá)到省級(jí)該門(mén)類(lèi)的先進(jìn)水平，并有作品或成果獲省級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)。

（7）在醫(yī)療衛(wèi)生、教育教學(xué)等應(yīng)用研究工作中，業(yè)務(wù)達(dá)到省內(nèi)領(lǐng)先水平；或獲省部級(jí)以上榮譽(yù)或獎(jiǎng)勵(lì)，并有專(zhuān)著出版或論文在省級(jí)以上公開(kāi)出版的學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表，市內(nèi)外同行公認(rèn)為我市某一學(xué)科領(lǐng)域的帶頭人或骨干。

（8）在普及體育運(yùn)動(dòng)、推動(dòng)體育事業(yè)發(fā)展中做出突出貢獻(xiàn)，學(xué)術(shù)造詣高，在省內(nèi)有較大影響的體育教練員或直接培養(yǎng)出全省體育競(jìng)賽前3名、國(guó)家體育競(jìng)賽前8名的教練員。

2、補(bǔ)充說(shuō)明

(1)各地、各部門(mén)應(yīng)把推薦的重點(diǎn)放在生產(chǎn)第一線(xiàn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員中，同時(shí)注意把握好“五個(gè)為主”，即:在專(zhuān)業(yè)上，以自然科學(xué)特別是應(yīng)用科學(xué)為主;在成果上，以取得重大的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益為主;在崗位上，以專(zhuān)門(mén)從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)或企業(yè)管理工作為主;在年齡上，以中青年為主;在時(shí)限上，以近3年來(lái)取得的成果為主。

(2)上報(bào)材料時(shí)，需將推薦對(duì)象2005年后的獲獎(jiǎng)證書(shū)、論文復(fù)印件、論

著上報(bào)。

(3)凡第三批市級(jí)拔尖人才，在近3年中又取得了新的成績(jī)，符合市級(jí)拔尖人才選拔條件的，可再次推薦選拔。

(4)2005年以來(lái)，受到黨內(nèi)或行政處分者不予參加選拔。