第一篇：關于做好全區(qū)第六批拔尖人才和第二批優(yōu)秀青年人才推薦選拔工作的通知

中共青島市委經濟技術開發(fā)區(qū)工委組織部 青島經濟技術開發(fā)區(qū)人事局

青開組總字?2010?6號

文件

關于做好全區(qū)第六批拔尖人才和第二批優(yōu)秀青年人才推薦選拔工作的通知

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各街道黨工委，工委（區(qū)委）各部委，區(qū)直各單位，駐區(qū)有關單位：

為進一步加強全區(qū)骨干人才隊伍建設，根據(jù)《青島經濟技術開發(fā)區(qū)（青島市黃島區(qū)）拔尖人才和優(yōu)秀青年人才選拔管理辦法》（青開發(fā)?2008?10號）有關規(guī)定，決定在全區(qū)范圍內開展第六批拔尖人才和第二批優(yōu)秀青年人才推薦選拔工作，現(xiàn)將有關事項通知如下：

一、推薦選拔條件

（一）基本條件

1、熱愛社會主義祖國，堅持黨的基本路線，在思想上、政治上同黨中央保持一致，遵紀守法，崇尚科學，具有良好的職業(yè)道德；

2、截至2010年6月30日，拔尖人才人選年齡在 55周歲以下（即1954年7月1日后出生）、優(yōu)秀青年人才人選年齡一般在40周歲以下（即1969年7月1日后出生），且在我區(qū)工作滿2年，其中我區(qū)引進的急需緊缺高層次人才或工作業(yè)績突出的優(yōu)秀人才可適當放寬。

（二）業(yè)務條件

近4年（2006年以來）在以下領域取得突出成績并符合下列條件者，可作為被推薦對象：

1、科學研究、科技創(chuàng)新方面取得下列成績之一者（主管部門為區(qū)科技局）

（1）獲得國家科學技術獎；獲得國家部委、山東省科學技術獎前四位人員；獲得一項以上省廳(局)、青島市科學技術獎一、二等獎前四位人員或青島開發(fā)區(qū)科學技術獎一等獎前三位人員；獲得兩項以上省廳(局)、青島市科學技術獎三等獎前四位人員或區(qū)科學技術獎二等獎前三位人員；

（2）獲得一項以上發(fā)明專利或三項以上實用新型專利，并已轉化為生產成果，取得明顯經濟或社會效益的；

（3）承擔市級以上各類科技計劃項目，經相關科技部門鑒定、驗收或評估，證明已取得明顯經濟效益或社會效益的前三位完成人；或在工農業(yè)生產第一線開發(fā)新產品和推廣應用新技術、新工藝，能解決關鍵性技術問題，在推進科技成果產業(yè)化方面成績突出，取得明顯經2 濟效益和社會效益的。

2、職業(yè)技能方面取得下列成績之一者（主管部門為區(qū)勞動局）

（1）職業(yè)技能在區(qū)內同行業(yè)處于領先水平，在技術革新改造中做出重要貢獻，有獨特的操作技術方法在生產實踐中應用，取得明顯經濟效益和社會效益的；

（2）在本職業(yè)（工種）中具備某種絕招絕技，并在帶徒傳藝方面貢獻突出，具有高級工以上職業(yè)資格或同等資格，技術技能水平在區(qū)內本職業(yè)（工種）中較有影響的高技能人才；

（3）在市級以上技能競賽中獲得優(yōu)秀成績或取得區(qū)級以上“技術能手”或相關稱號，在區(qū)內外有較大影響的人員。

3、經營管理方面取得下列成績者（主管部門為區(qū)發(fā)改局和國內投資促進局）

能運用現(xiàn)代管理知識進行科學管理，掌握較高推廣價值的管理措施，所在單位管理水平及綜合經濟指標達到青島市同行業(yè)先進水平或取得明顯的社會效益；企業(yè)經營管理方面推薦人選原則上是企業(yè)的主要負責人，且所在企業(yè)2009年度納稅額在100萬元以上。

4、教育教學方面取得下列成績之一者（主管部門為區(qū)教育局）（1）從事教育教學實踐工作，在教書育人方面成績突出，獲得過市級及以上綜合榮譽或省級及以上教育主管部門頒發(fā)的榮譽稱號或獎勵的；

（2）在教育理論、教育方法上進行改革創(chuàng)新，取得良好效果且在同行中產生較大影響，參加的區(qū)級及以上教育科研課題已結題，并發(fā)表過與課題相關的研究成果；

（3）從事學校管理工作，形成了一套現(xiàn)代化管理理論和經驗措施，所在學校特色明顯，管理水平達到區(qū)內同行業(yè)先進水平。

5、醫(yī)療衛(wèi)生方面取得下列成績之一者（主管部門為區(qū)衛(wèi)生局）

（1）醫(yī)療技術精湛，醫(yī)德高尚，成績突出，有解決關鍵性技術問題的能力，獲得省級及以上榮譽稱號或獎勵，在區(qū)內外享有較高聲譽的；

（2）參與市級及以上醫(yī)學重點科研課題研究，技術成果得到推廣并取得明顯經濟社會效益；在省級及以上期刊發(fā)表2篇以上學術論文的人員；

（3）長期工作在臨床一線，對所從事的學科建設有突出貢獻，專業(yè)理論淵博、臨床經驗豐富, 有獨特建樹，影響較大, 并被公認為學科帶頭人的臨床實用型人才；

（4）從事疾控、預防、保健、護理等工作，業(yè)績?yōu)閰^(qū)內同行所公認，在區(qū)內外享有較高知名度的醫(yī)務人員。

6、文化宣傳方面取得下列成績之一者（主管部門為工委宣傳部）

（1）學術水平方面，在國內外權威學術刊物上發(fā)表過至少3篇與專業(yè)相關的論文，或在國內公開刊物、報紙上發(fā)表新聞稿件并獲得市級及以上新聞獎獎勵的，或在國內正式出版機構出版學術專著，在該學術領域內享有較高知名度的；

（2）社會科學研究方面，成果具有較大科學和實用價值，作為前三位人員獲得山東省社會科學優(yōu)秀成果獎或青島市社會科學優(yōu)秀成果獎勵的；

（3）文化藝術方面，專業(yè)水平較高，在國家精神文明建設“五個一工程”，省、市文藝創(chuàng)作“精品工程”，或者在市級及以上專業(yè)比賽、技能競賽等評選活動中獲獎的；

（4）成果應用轉化方面，能將專業(yè)技術成果進行創(chuàng)新性應用，較大促進全區(qū)宣傳文化和精神文明建設工作，取得顯著經濟效益或社會效益的。

7、城市建設方面取得下列成績之一者（主管部門為區(qū)城建局）

（1）專業(yè)技術水平較高，獲國家級、省部級或市級優(yōu)秀設計獎的前三位人員；

（2）在工程管理中解決關鍵性技術疑難問題，改革創(chuàng)新，采用新技術，較大提高工程質量、工作效率的； 或在推進本區(qū)建筑節(jié)能、推廣新技術方面發(fā)揮重要作用的；

（3）獲得“魯班獎”、“泰山杯”、“省市政金杯示范工程獎”、“青島杯”等市級及以上獎杯工程的建設、監(jiān)理、施工單位的主要技術和管理人員；

（4）在工程監(jiān)督管理方面,個人發(fā)揮顯著作用,使承建工程獲得“山東省安全文明示范工地”、“青島市標準化示范工地”獎的。

8、現(xiàn)代服務業(yè)方面取得下列成績之一者（主管部門為區(qū)服務業(yè)發(fā)展局）

（1）從事金融業(yè)管理工作，運用現(xiàn)代管理知識進行科學管理，所在單位獲區(qū)內年度考核前五名的或個人成績突出獲省級及以上業(yè)務部門表彰獎勵的；

（2）從事金融業(yè)務工作，業(yè)務成績在本系統(tǒng)內的全市考核中名列前茅，或取得市級及以上相關表彰獎勵的；

（3）從事保險業(yè)相關工作，業(yè)績顯著，個人年均業(yè)務量在300萬以上的；

（4）從事現(xiàn)代服務業(yè)領域的研究工作，具有較強的科研能力，成果較顯著，在國家級學術刊物上至少發(fā)表過2篇論文或獲得市級以上服務業(yè)相關榮譽稱號或獎勵的；

（5）從事物流、旅游、信息技術及現(xiàn)代服務業(yè)領域其他行業(yè)工作，業(yè)務能力較強，對推動該行業(yè)發(fā)展做出6 較大貢獻的。

9、政法方面取得下列成績者之一者（主管部門為政法委）

（1）有艱苦創(chuàng)業(yè)精神和豐富的實際工作經驗，在政法系統(tǒng)某一專業(yè)技術方面或業(yè)務建設上有突出成績，業(yè)務水平拔尖，在本系統(tǒng)享有較高聲譽；

（2）善于解決重大疑難問題和關鍵技術問題，為政法工作做出突出貢獻，在市、區(qū)享有較高聲譽的；或在系統(tǒng)內組織的大練兵、大比武活動中，取得市級及以上成績前三名的。

10、留學歸國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面取得下列成績之一者（主管部門為工委統(tǒng)戰(zhàn)部）

（1）作為留學歸國創(chuàng)新人員，從事技術、管理創(chuàng)新工作，是企業(yè)核心技術或管理人員，掌握關鍵技術或擁有豐富管理經驗，能夠促進企業(yè)自主創(chuàng)新、技術產品升級或管理效能明顯提升的；

（2）作為留學歸國創(chuàng)業(yè)人員，進行自主創(chuàng)業(yè)，是所在企業(yè)的主要創(chuàng)辦人，企業(yè)在我區(qū)注冊成立1年以上，所生產產品已處于中試或產業(yè)化階段，具有較好產業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ摹?/p>

11、其他方面

在“藍色經濟”相關產業(yè)及其他行業(yè)領域中從事專 業(yè)技術工作，精通本行業(yè)務，學術和技術水平較高，成績較為突出，發(fā)展?jié)摿^大的。

新世紀“百千萬人才工程”國家級人選、國務院政府特殊津貼專家、管理期內的省級以上有突出貢獻中青年專家、管理期內的青島市專業(yè)技術拔尖人才、山東省首席技師，管理期內的第五批區(qū)級拔尖人才，不再列入選拔范圍。除從事專業(yè)技術崗位工作的人員外，其他黨政機關公務員不納入?yún)⒃u對象。

第一批區(qū)級優(yōu)秀青年人才作為區(qū)級拔尖人才后備隊伍，可繼續(xù)參加第六批區(qū)級拔尖人才推薦選拔工作。

第四批區(qū)級拔尖人才截至2010月2月結束管理期，自動終止拔尖人才資格，如在近四年內取得符合本通知規(guī)定的相關業(yè)績，可參加本次推薦選拔工作。

二、推薦選拔程序

區(qū)級拔尖人才和優(yōu)秀青年人才選拔工作由區(qū)人才工作領導小組統(tǒng)一領導，采取人選申報、資格審核、專業(yè)評審、醞釀研究、社會公示、批準公布的程序，由工委（區(qū)委）組織部（區(qū)人事局）會同相關行業(yè)主管部門具體組織實施。

（一）人選申報

單位、學術團體、同行業(yè)專家均可推薦人選，個人認為符合條件的也可自薦。單位推薦須由本單位審核同意；學術團體舉薦由專業(yè)學術組織提出推薦意見。8 符合本通知“推薦選拔條件”中“業(yè)務條件”的第1至第10款規(guī)定的，要根據(jù)推薦人選具體從事的專業(yè)和行業(yè)情況，將申報材料直接報至行業(yè)主管部門（各行業(yè)主管部門具體聯(lián)系人、聯(lián)系電話、申報材料報送地點等見附件1）；符合“推薦選拔條件”中“業(yè)務條件”第11款規(guī)定的及駐區(qū)高校、科研院所人選，將申報材料報至工委（區(qū)委）組織部（區(qū)人事局）人才工作處。

（二）資格審核

相關行業(yè)主管部門負責接收、審核推薦人選申報材料，對個人申報條件進行審核把關，將符合推薦選拔范圍的人選材料進行整理匯總，在經單位研究同意后，一并報至工委（區(qū)委）組織部（區(qū)人事局）。工委（區(qū)委）組織部（區(qū)人事局）對人選條件進行二次審核，最終確定參評人選。

（三）專業(yè)評審

1、區(qū)級拔尖人才和優(yōu)秀青年人才選拔工作同步評審，分類進行。按照好中選優(yōu)原則依次確定區(qū)級拔尖人才和優(yōu)秀青年人才人選。

2、評審選拔工作在按專業(yè)分類的基礎上，由相關行業(yè)主管部門牽頭組建以專家學者為主體的專業(yè)評審組，對參評人選成果進行專業(yè)評審。

（四）醞釀研究

以專業(yè)評審結果為主要依據(jù)，擬定入圍人選名單。區(qū)級拔尖人才和優(yōu)秀青年人才分別經工委（區(qū)委）常委 會和工委（區(qū)委）組織部（區(qū)人事局）研究確定。

（五）社會公示

對會議確定的區(qū)級拔尖人才和優(yōu)秀青年人才人選征求紀檢、監(jiān)察、司法等部門意見，并通過多種渠道進行公示，接受社會監(jiān)督。

（六）批準公布

對公示無異議的第六批區(qū)拔尖人才和第二批區(qū)優(yōu)秀青年人才人選分別由工委（區(qū)委）、管委（區(qū)政府）和工委（區(qū)委）組織部（區(qū)人事局）授予稱號。

三、推薦材料要求

根據(jù)“同步評審、好中選優(yōu)”評審選拔方式，申報人在填報推薦材料時，不需要明確要申報拔尖人才或優(yōu)秀青年人才，只需按要求將推薦材料填寫完整。推薦材料主要包括：

（一）《青島經濟技術開發(fā)區(qū)（黃島區(qū)）拔尖人才和優(yōu)秀青年人才推薦人選基本情況一覽表》（附件2）和《青島經濟技術開發(fā)區(qū)（黃島區(qū)）拔尖人才和優(yōu)秀青年人才推薦人選匯總表》（附件3）各一式九份，附電子版。

（二）2006年以來取得符合區(qū)級拔尖人才和優(yōu)秀青年人才選拔條件的工作業(yè)績，需報送以下證明材料：

1、技術成果的獲獎證書、鑒定證書復印件，注明頒獎單位和獲獎時間、級別、位次。成果推廣應用后取得經濟和社會效益的及企業(yè)經營管理方面人選，需提供相關財稅部門的證明； 10

2、學術成果的論文、專著封面復印件或影印件，注明發(fā)表時間、刊物或出版機構名稱，屬中文核心期刊發(fā)表的論文用“*”標識，屬SCI、EI、ISTP等國際索引收錄并被檢索的要提供相關證明；

3、承擔完成的各級科研課題、項目的計劃書或協(xié)議書的復印件；

4、能反映人選突出業(yè)績的圖文照片或報道，并配以注釋說明。

以上所需材料按上述順序（配以目錄）用A4紙裝訂成冊，連同成果原件一并上報。

（三）推薦人選《個人業(yè)績小傳》（不超過1000字）一份，附電子版。要求分兩段，第一段內容為本人基本情況，包括姓名、性別、出生時間、政治面貌、籍貫、最高學歷和畢業(yè)時間、從事專業(yè)、工作單位及現(xiàn)任職務職稱，主要社會兼職情況等（不超過150字）；第二段內容為本人近年來取得的突出專業(yè)成果、解決的主要問題和取得的經濟、社會效益。用A4紙打印，格式統(tǒng)一設臵為三號仿宋字體，行間距25磅。

四、其他要求

各行業(yè)主管部門將于3月1日至20日，集中接收、審核推薦人選申報材料，請各單位根據(jù)推薦人選專業(yè)分類，按照時間要求及時將材料報至各行業(yè)主管部門。

推薦選拔區(qū)級拔尖人才和優(yōu)秀青年人才是加強我區(qū) 優(yōu)秀人才隊伍管理培養(yǎng)的重要措施。推薦選拔工作涉及面廣，政策性強，社會影響大，各部門、各單位要積極配合，通力合作，嚴格標準，慎重把關，把確有真才實學的優(yōu)秀人才選拔出來，確保這項工作的順利進行。

聯(lián)系人：工委（區(qū)委）組織部（區(qū)人事局）人才工作處趙健、王亞林；聯(lián)系電話：86988560、86988550。

附件：

1、相關行業(yè)主管部門聯(lián)系人、聯(lián)系方式及申報材料報 送地點

2、《青島經濟技術開發(fā)區(qū)（黃島區(qū)）拔尖人才和優(yōu) 秀青年人才推薦人選基本情況一覽表》

3、《青島經濟技術開發(fā)區(qū)（黃島區(qū)）拔尖人才和優(yōu) 秀青年人才推薦人選匯總表》

2010年2月23日

第二篇：關于開展宣城市第四批拔尖人才選拔工作的通知

請各校按文件要求通知相關教師參加選拔工作,于4月7日前將有關證書原件及復印件報人事科

教體局人事科

2008年3月24日

關于開展宣城市第四批拔尖人才選拔工作的通知

中共宣城市委組織部組通[2008]8號

各縣市區(qū)委組織部，市直各單位黨組（黨委）：

為進一步加強人才隊伍建設，充分調動全市廣大知識分子的積極性和創(chuàng)造性，經市人才工作領導小組研究，決定在全市范圍內選拔40名左右第四批市級拔尖人才。具體事項通知如下:

一、選拔對象及范圍

本次選拔的對象主要是在工農業(yè)生產、科技推廣應用、科學研究、教育、衛(wèi)生、文化、藝術等一線從事專業(yè)技術工作的人員以及在生產、流通和服務等領域從事企業(yè)經營管理工作人員。選拔不受單位和企業(yè)性質、人員身份的限制。外地受聘來宣工作3年以上，凡符合條件，對我市經濟建設和社會發(fā)展做出了突出貢獻者也可推薦選拔。

二、選拔程序及時間安排

1、基層推薦(3月7日一4月7日)。推薦以選拔對象所在單位推薦為主，也可由市級以上學術團體、2名以上同行專家舉薦或個人自薦。推薦人選需按要求填寫《宣城市拔尖人才登記表》一式4份，附有關證明材料，單位簽署推薦意見后，上報主管部門，縣市區(qū)報縣市區(qū)委組織部。舉薦、自薦人選材料一律返回所在單位簽署意見后報主管部門。

2、主管部門審核(4月7日一4月17日)?？h市區(qū)委組織和市直主管部門在充分征求基層方方面面意見的基礎上，對所屬基層單位的推薦人選和材料認真審核、嚴格把關，經集體研究同意后，逐人寫出推薦意見，連同推薦人選的《推薦表》（包括電子版）、獲獎證書復印件、作品等報市人才工作領導小組辦公室(市委組織部干部教育科，聯(lián)系電話:3012126)。

3、專家評審（4月21日一5月10日)。市人才工作領導小組辦公室在進一步核準推薦人選參選資格的基礎上，會同有關部門組成專業(yè)評審委員會，對推薦人選逐人進行評審，提出建議人選。

4、組織考察及審批命名(5月11日-6月10日)。市委組織部會同市人事局、科技局以及有關主管部門，集中抽調人員，對拔尖人才建議人選進行考察，此基礎上，召開市人才工作領導小組會議，討論審定當選人選，再通過新聞媒體向社會公示后，由市人才工作領導小組命名表彰。

四、待遇及管理

市級拔尖人才每月享受200元津貼（時間3年），其他待遇及管理按《宣城市第四批拔尖人才管理辦法》執(zhí)行。

五、組織領導

1、選拔市級拔尖人才是我市人才隊伍建設中的一項重要工作，是事關我市經濟建設的一件大事。各縣市區(qū)、市直各單位一定要高度重視，加強領導，明確專人負責，加大宣傳力度和工作透明度，按照民主、公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，努力做好推薦工作。本次推薦不硬性劃定指標，堅持數(shù)量服從質量，各地各單位要本著對事業(yè)、對人才負責的精神，結合實際，認真調查摸排，切實把符合條件人選推薦出來。

2、第四批市級拔尖人才選拔工作在市人才工作領導小組的領導下，由市

人才辦具體負責，市直各部門要密切配合、通力協(xié)作。為確保選拔工作的圓滿完成，擬成立經濟、衛(wèi)生、宣傳、教育、農業(yè)五個評審委員會。以上五個評審委員會分別委托經委、衛(wèi)生局、宣傳部、教育局、農經委提出組成方案，務必于4月20日前以書面形式正式上報市人才工作領導小組審批。

各地、各部門務必于4月16日前將推薦人選及材料報市人才辦，過期不報，視作自動放棄。

附件:

1、全市第四批市級拔尖人才選拔條件及補充說明

2、《宣城市拔尖人才簡明情況登記表》

附件1：

全市第四批拔尖人才選拔條件及補充說明

1、選拔對象和條件

凡熱愛社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè)，堅持黨的基本路線，遵紀守法，具有良好的政治素質和職業(yè)道德，一般具有中級以上專業(yè)技術職稱，2011年6月30日以后退休的事業(yè)單位工作人員或企業(yè)在崗的工作人員，并具備下列條件之一者，均可推薦選拔。

（1）在科學技術研究方面，獲得國家科學技術獎勵的人員，獲得省科學技術獎勵的技術人員，獲得市級1等獎或2等的主要技術人員，獲得國家專利，并進行推廣應用的人員。

（2）轉化推廣先進科技成果，組織措施得力，有較大推廣面積或生產規(guī)模，取得顯著經濟效益或社會效益，獲市廳級以上獎勵。

（3）帶頭創(chuàng)辦或領辦高新技術企業(yè)，取得顯著經濟效益或社會效益，科技成果獲市廳級以上獎勵或有相關論文在省級以上公開出版的刊物上發(fā)表。

（4）在經濟領域或管理工作中，能結合實際，提出一套切實可行的科學管理方法或經營措施，連續(xù)3年取得顯著經濟效益或社會效益，獲省級以上榮譽或獎勵。

（5）掌握高超技能，在關鍵崗位上發(fā)揮重要作用或技術革新成果顯著，取得明顯經濟或社會效益的技能人才。具有一定知識或技能，能夠起到示范帶動作用，為當?shù)剞r業(yè)和農村經濟發(fā)展做出顯著貢獻，并得到群眾認可的農村生產能手、經營能人和能工巧匠。

（6）在社會科學研究、文學藝術創(chuàng)作、新聞出版等領域，以其創(chuàng)造性的勞動和突出貢獻，贏得較高的社會聲望，成就被公認達到省級該門類的先進水平，并有作品或成果獲省級以上獎勵。

（7）在醫(yī)療衛(wèi)生、教育教學等應用研究工作中，業(yè)務達到省內領先水平；或獲省部級以上榮譽或獎勵，并有專著出版或論文在省級以上公開出版的學術刊物上發(fā)表，市內外同行公認為我市某一學科領域的帶頭人或骨干。

（8）在普及體育運動、推動體育事業(yè)發(fā)展中做出突出貢獻，學術造詣高，在省內有較大影響的體育教練員或直接培養(yǎng)出全省體育競賽前3名、國家體育競賽前8名的教練員。

2、補充說明

(1)各地、各部門應把推薦的重點放在生產第一線的專業(yè)技術人員和企業(yè)經營管理人員中，同時注意把握好“五個為主”，即:在專業(yè)上，以自然科學特別是應用科學為主;在成果上，以取得重大的社會、經濟效益為主;在崗位上，以專門從事專業(yè)技術或企業(yè)管理工作為主;在年齡上，以中青年為主;在時限上，以近3年來取得的成果為主。

(2)上報材料時，需將推薦對象2005年后的獲獎證書、論文復印件、論

著上報。

(3)凡第三批市級拔尖人才，在近3年中又取得了新的成績，符合市級拔尖人才選拔條件的，可再次推薦選拔。

(4)2005年以來，受到黨內或行政處分者不予參加選拔。

第三篇：縣級第六批專業(yè)技術拔尖人才評選方案

縣級第六批專業(yè)技術拔尖人才評選方案

為加快實施人才強縣戰(zhàn)略，建設一支高素質的人才隊伍，充分發(fā)揮縣級拔尖人才在我縣經濟社會建設中的骨干作用，激勵各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，根據(jù)《曹縣選拔專業(yè)技術拔尖人才工作暫行辦法》，現(xiàn)制定縣級第六批拔尖人才選拔工作方案如下：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀和人才觀，按照黨管人才要求，堅持德才兼?zhèn)浜凸_、平等、競爭、擇優(yōu)原則，真正把政治素質好、專業(yè)能力強、成績突出、公認度高的專業(yè)技術人才選拔出來，為加快推進我縣科學發(fā)展、又快又好發(fā)展、跨越式發(fā)展提供強有力的人才保證和智力支持。

二、評選條件及范圍

年齡在50周歲（1961年1月1日以后出生，貢獻特別突出者，可適當放寬）以下，在我縣企事業(yè)單位、新型經濟組織中從事專業(yè)技術或管理工作的人員，沒有脫離專業(yè)技術崗位的企事業(yè)單位的負責人,均可申報參加評選。同時前幾批次的拔尖人才已不再管理，對仍符

合選拔條件的，可以繼續(xù)申報縣級第六批專業(yè)技術拔尖人選。

推薦對象必須具備的基本條件是：擁護中國共產黨的領導，堅持社會主義道路，遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德，群眾威信較高，學術造詣較深，近五年來在專業(yè)技術方面做出突出貢獻，并取得下列突出成績之一者：

1、獲得一項國家級四等以上發(fā)明獎、自然科學獎、科技進步獎的前三位人員；

2、獲得一項國家部委、省級二等以上自然科學獎、科技進步獎、社會科學優(yōu)秀成果獎的前二位人員，三等獎的首位人員；

3、獲得市級一項一等科技成果獎、科技進步獎的前二位人員；

4、取得一項發(fā)明專利或二項實用新型、外觀設計專利，并取得顯著社會效益或經濟效益的人員；

5、已成為我縣某一行業(yè)的學術、技術帶頭人，并在國家級專業(yè)學術刊物上（指國家級學會、協(xié)會主辦刊物）發(fā)表過三篇以上有重大科學價值并獲獎的學術論文或專著的人員；

6、多年一直從事文化、體育、新聞等工作，造詣

較深、做出優(yōu)異成績，在縣內外具有較大影響，并獲省級以上獎勵的人員；

7、多年一直在教學第一線上做出突出成績的省級以上著名優(yōu)秀教師；

8、多年一直從事醫(yī)療、預防、保健等工作并做出突出成績，在全市有較大影響的著名醫(yī)務工作人員；

9、在農林牧副漁業(yè)生產第一線上，通過開發(fā)、推廣、應用科學技術，直接為社會創(chuàng)造重大經濟效益的人員；

10、在工業(yè)生產中，在開發(fā)應用新技術、新工藝、新產品及重大引進項目等方面，成績顯著，并獲得重大經濟效益的人員；

11、在縣級以上重點工程建設、重大技術改造項目中，擔任設計、施工、技術方面的主要技術負責人，做出突出貢獻并取得重大經濟效益的人員；

12、在企業(yè)管理方面，擔任本企業(yè)廠長、經理（法人代表）三年以上，上交稅金三年平均增長20%以上，且近三年每年上交稅金100萬元以上，企業(yè)被評為縣級以上文明單位的人員；上年交納稅金30萬元以上的民營企業(yè)廠長、經理；

13、在其他方面有特殊才能，做出特殊貢獻的人員。

以上獲獎人員，以頒發(fā)的獎勵證書為依據(jù)，重復獎勵項目，只計最高的一次。

三、評選步驟

1、單位推薦申報（8月上旬—8月下旬）。根據(jù)《曹縣選拔縣級專業(yè)技術拔尖人才工作暫行辦法》有關規(guī)定，組織部向全縣企事業(yè)單位印發(fā)《關于開展縣級第六批專業(yè)技術拔尖人才評選工作的通知》，各單位按照要求將符合條件的人員推薦到主管部門，各主管部門在認真審核、嚴格把關后，將本系統(tǒng)申報人員統(tǒng)一報送縣委組織部。

2、整理人選材料（8月下旬）。組織部將各系統(tǒng)報送的人選有關材料進行收集、整理，按選拔辦法規(guī)定條件進行復核。

3、分系統(tǒng)評選初步人選（9月上旬）。按照暫行辦法規(guī)定的評選程序，首先由組織、人社部門組織進行分系統(tǒng)初評，分別在經信、教育、衛(wèi)生、宣傳、農業(yè)5個系統(tǒng)的主管部門成立7－9人的初評評委，對本系統(tǒng)申報人員進行評選，評出第六批拔尖人才后備人選。

4、組織綜合評選（9月上旬）。在分系統(tǒng)初評的基礎上，由縣委組織部成立由人社、宣傳、經信、科技、衛(wèi)生、教育、農業(yè)等部門各抽調一人組成9人的綜合評

委，對初評出的后備人選進行綜合評選，評選出第六批拔尖人才。

5、考察公示。（9月中旬）。對選拔出的第六批拔尖人才進行考察公示，一是在分系統(tǒng)初評后將評選結果在申報人員所在單位進行公示，二是在綜合評選后進行考察公示。同時征求公安、檢察院、計生委等有關部門的意見。

6、組織審批。將經公示無問題的入選人員名單,提請縣委常委會議批準，由縣委、縣政府命名表彰。（9月下旬）。

四、享受的待遇

被選拔的縣級拔尖人才由縣委、縣政府頒發(fā)榮譽證書，發(fā)放專業(yè)技術崗位津貼，并每年組織一次健康體檢活動，以便更好地發(fā)揮各類人才拔尖人才的積極性和創(chuàng)造性。

曹縣縣人才工作領導小組2011年7月26日

第四篇：拔尖人才選拔管理辦法

理學院拔尖人才選拔管理辦法

（試行）

第一章 總 則

第一條 為進一步加強我院人才隊伍建設，切實做好院級各類拔尖人才的選拔管理工作，根據(jù)我校有關文件，結合我院實際，特制定本辦法。

第二條 本辦法所指拔尖人才主要是指經選拔在我院注冊的大

二、大

三、大四等各方面優(yōu)異或有突出貢獻的學生。

第三條 拔尖人才選拔工作應堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)和控制總量的原則，以對學業(yè)水平和政治表現(xiàn)為依據(jù)，嚴格按照選拔條件和規(guī)定程序進行，確保質量。

第四條 拔尖人才的選拔管理工作由學院負責，具體工作由拔尖人才管理團隊負責。

第五條 對拔尖人才實行動態(tài)管理，每一學年選拔一次，管理期限為一年。

第二章 選拔條件和人才類型

第六條 凡在我院學習的學生，學習成績優(yōu)異，上進心強，積極參加各類活動者，均可參加拔尖人才的評選。

第七條 熱愛社會主義祖國，堅持黨的基本路線，在政治上同黨中央保持一致，遵紀守法，明禮誠信。具有良好的道德品質，對學校（院）有突出貢獻者，具體內容包括：

（一）學業(yè)優(yōu)異型：

1、獲一等獎學金及以上（包括國家獎學金、省政府獎學金、勵志獎學金）；

2、學習成績優(yōu)秀，綜合排名在本專業(yè)前5%，無重修、補考或壓科課程；

3、思想素質高，學年思想品德綜合考評成績優(yōu)秀；

（二）學術科研型（滿足三點即可）：

1、具有較高的學術、科研水平；

2、獲省級以上學術類競賽一等獎以上者；

3、參與各級各類學術科研項目者；

4、在省級報刊上發(fā)表學術類論文者。

（三）創(chuàng)新實踐型（滿足兩點即可）：

1、獲校級以上創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽一等獎以上者；

2、積極參與創(chuàng)新實踐,突出事跡獲校以上表彰者；

3、參與各級各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目者；

4、在省級報刊上發(fā)表創(chuàng)新實踐類論文者。

（四）工作骨干型：

1、關心集體，熱愛勞動，熱心為同學服務，出色完成各級組織交辦的各項工作。

2、具有突出的組織能力和語言交流能力，積極參加和組織校、院、班組織開展的各項活動，能夠發(fā)揮骨干代表作用。

3、在工作中有突出貢獻者。

4、榮獲校級以上表彰者。

（五）特長技藝型：

1、擁有藝術、體育、文學、攝影等方面特長，并取得校級及以上獎項者；

2、積極參與校級以上活動，發(fā)揮特長，取得一定成效者。

第三章 選拔方法和程序

第八條 為了使評審工作更加科學、公正、準確，設立選拔人才評審委員會。評審小組由院黨委、專業(yè)教師、團委、院學生會主席團構成。

第九條 選拔拔尖人才采取組織推薦與個人自薦相結合的方式。

具體選拔程序為：

（一）公布條件。宣傳選拔拔尖人才的指導思想、標準和方法。

（二）個人申請。由個人拔尖人才申請表向所在班級提出書面申請，同時提交能夠反映本人專業(yè)學習水平和工作實踐的論文、作品、獲獎證書等原件及復印件。

（三）人選初評。各班級根據(jù)選拔范圍和條件對人選進行初評，科學、公正、準確地確定初選人員，并將初選人員申報材料，報學院學生辦公室。

（四）學院評審。將初選人員材料送交學院評審委委員會進行評審。

專業(yè)評委在認真核實參選人員有關材料、證件的基礎上，對有關論文、論著的學術水平和獎項的級別、位次等予以確認，逐人寫出專業(yè)評語，同時對預選人員的政治表現(xiàn)、思想作風、專業(yè)水平、群眾基礎等方面進行考察，寫出考察報告。評審委員會進行綜合平衡后，采取無記名投票的方式，確定預選人員，由院學生工作辦公室公示。后報學校裁定。評委和評審會議必須有三分之二以上評委出席方能召開，人選獲得應到會評委三分之二以上的贊成票方為通過。

（五）確定人選。

第四章 管理制度

第十條 目標管理制度。在管理期內的拔尖人才根據(jù)自己所承擔的任務，結合實際，制定出在一定期間的工作目標、計劃和具體措施，認真填寫《大學生拔尖人才考績檔案表》，定期以書面形式向學院報告一次業(yè)務工作、政治思想、生活學習等方面的情況。

第十一條 實績考核制度。學院對拔尖人才的日常工作進行跟蹤考察，管理期內對拔尖人才進行一次考核，主要考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質、工作實績及其工作目標完成情況。對完成工作目標，取得突出成績的給予獎勵，沒有完成的視情況處理。

第十二條 聯(lián)系制度。學院、拔尖人才所在班級和學院領導與拔尖人才建立聯(lián)系制度，經常交流思想，掌握情況。所在班級每年就拔尖人才的管理情況向學院報告一次。定期召

開不同類型的拔尖人才座談會，聽取他們的意見、建議和要求。

第十三條 調整制度。在管理期限內，有以下情況之一者，由學院管理部門審查，并報學校批準后，取消其拔尖人才稱號和本辦法規(guī)定的待遇：

1、因個人原因給學?；蚣w造成重大損失和嚴重后果；

2、有嚴重違紀行為；

3、有違法犯罪或參加反動（邪教）組織行為；

4、經考察發(fā)現(xiàn)已不具備拔尖人才資格。

第十四條 檔案制度。學院建立拔尖人才檔案和信息庫，記錄拔尖人才的實績考核結果和調整情況。

第五章 管理內容

第十五條 合理使用拔尖人才，充分發(fā)揮其積極作用。

（一）對拔尖人才的工作，應根據(jù)其專業(yè)特點合理安排，充分發(fā)揮其特長。

（二）對尖子生做好宣傳工作，增加其影響力，促進學風建設。

第十六條 幫助拔尖人才更新知識，提高學術道德修養(yǎng)。積極創(chuàng)造條件，有計劃地組織拔尖人才進行校內外的學術、技術交流活動。

第六章 附 則

第十七條拔尖人才所有的獎勵原則上每學年評獎一

次，評獎時間根據(jù)實際情況而定。

第十八條其它相關規(guī)定與本辦法相抵觸的，以本辦法為準。

第十九條本辦法由學生工作辦公室負責解釋。

第二十條本辦法從二〇一三年十月二十日起開始實施。

第五篇：拔尖人才選拔管理辦法（范文模版）

**市拔尖人才“5050計劃”選拔管理辦法

第一章 總 則

第一條 為貫徹實施人才強市戰(zhàn)略，樹立“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好導向，激勵更多優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)中央、省、**市有關文件精神，結合我市實際，決定實施拔尖人才“5050計劃”，并制定本辦法。

第二條 拔尖人才“5050計劃”指在科學研究、科技管理、經營管理、社會管理、工程技術、工農業(yè)生產、文教衛(wèi)體、新聞宣傳、金融法律等各行各業(yè)工作并作出突出貢獻的各類人員中，培育選拔一批總量各為50名左右的拔尖人才和后備青年拔尖人才隊伍。

第三條 拔尖人才“5050計劃”選拔工作由市委組織部負責，堅持以職業(yè)道德和業(yè)績能力為導向，重真才實學、重工作實績、重實際貢獻，擇優(yōu)評選、確保質量。

第四條 拔尖人才“5050計劃”實行動態(tài)管理，管理周期為三年，一個管理周期后重新選拔，管理周期內由市委組織部牽頭負責管理服務，所在單位及主管部門負責日常管理和服務。

第二章 選拔范圍和條件

第五條 凡在我市工作兩年以上的各類專業(yè)人員，均可參加選拔。推薦和選拔的重點是在一線直接從事研究、推廣、應用和管理的優(yōu)秀中青年專業(yè)技術人才。

第六條 拔尖人才必須熱愛祖國、擁護黨的基本路線、遵紀守法、具有良好的職業(yè)道德和社會公德，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新意識強，近年來專業(yè)技術成果或工作業(yè)績突出，年齡一般距法定退休時間不少于三年，身體健康，且符合下列條件之一：

（一）在專業(yè)技術領域取得重要研究成果、發(fā)明創(chuàng)造，具有顯著的應用成效或應用前景；在重大工程、重點項目中創(chuàng)造性地解決了重大疑難問題和關鍵技術問題，作出重要貢獻。

（二）在科技管理、經營管理領域運用現(xiàn)代管理理念，采取重大技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，取得顯著經濟社會效益，綜合管理水平處于同行業(yè)先進行列，重誠守信，社會責任感強，業(yè)內口碑良好。

（三）在人文社會科學領域取得積極研究成果，學術、技術水平有較大影響或在文學藝術創(chuàng)作上有較高造詣；為市委、市政府決策服務并取得較大成果，產生顯著經濟社會效益。

（四）其他在經濟社會發(fā)展各領域中作出重大貢獻，被社會和同行公認，產生顯著經濟社會效益的。

第七條 后備青年拔尖人才要求年齡一般在40周歲以下,具有一定學術造詣、技術水平和潛能，在本行業(yè)起骨干作用，選拔條件基本符合本辦法第六條的規(guī)定，具體標準可適當放寬。

第三章 選拔程序

第八條 選拔基本程序：

（一）公告。在新聞媒體上公告選拔條件、方法、程序等。

（二）推薦。可由所在單位、學術團體推薦，也可由個人自薦。

（三）初審。市委組織部會同有關部門對推薦人選進行資格審查。在符合條件人選較多的情況下，可視情增加預選環(huán)節(jié)。

（四）評審。組織以專家學者為主體的若干專業(yè)評審組對通過資格審查的人選進行專業(yè)評審，提出專業(yè)意見。

（五）考察。市委組織部會同有關部門對評審入圍對象進行政治素質、學術水平、專業(yè)能力和工作業(yè)績等方面的考察，提出建議人選名單。

（六）審批。經市委組織部部務會議研究通過后，報市委、市政府審批。

（七）公示。新入選名單通過新聞媒體公布，接受全社會監(jiān)督。

（八）表彰。新入選名單由市委、市政府發(fā)文公布，并適時予以表彰。

第九條 “智匯麗州〃雙龍精英計劃”專家或相當層次以上的專家可適當簡化選拔程序，經審核認定，可直接列入拔尖人才管理。

第四章 管理制度

第十條 目標管理制度。在管理期內的拔尖人才和后備青年拔尖人才根據(jù)自己所承擔的任務，結合實際，制定管理期間的工作目標、計劃和具體措施，每年以書面形式向市委組織部報告一次政治思想、業(yè)務工作、生活學習等方面的情況。

第十一條 實績考核制度。各所在單位或主管部門每年對拔尖人才和后備青年拔尖人才進行一次考核，考核結果報市委組織部備案。市委組織部要加強日常跟蹤考察，并在每輪管理期末開展一次綜合考核，考核結果優(yōu)秀的，在同等條件下優(yōu)先推薦下一期拔尖人才或后備青年拔尖人才人選。

第十二條 領導聯(lián)系制度。建立市黨政領導聯(lián)系重點人才制度，市委組織部和所在單位及主管部門要加強與拔尖人才和后備青年拔尖人才的溝通聯(lián)系，通過談心走訪、召開座談會等形式，定期聽取他們的意見、建議和要求，及時掌握情況。第十三條 服務基層制度。市委組織部要根據(jù)拔尖人才和后備青年拔尖人才自身特長和技術優(yōu)勢，組成若干專業(yè)技術領域服務組，每年至少一次深入企業(yè)、農村，為基層送去技術指導、人才培養(yǎng)、文化醫(yī)療、科普宣傳等方面的服務。

第十四條 學習交流制度。根據(jù)拔尖人才和后備青年拔尖人才專業(yè)技術領域組成若干學習小組，組建拔尖人才學習活動室、微信網(wǎng)絡學堂、學術沙龍等平臺，定期開展學習交流活動，分享經驗，共同進步。

第十五條 動態(tài)調整制度。在管理期限內，有以下情況之一的，由市委組織部審查，并報市委、市政府批準后，取消其拔尖人才或后備青年拔尖人才稱號：

（一）因個人原因給國家或集體造成重大損失和嚴重后果的；

（二）有嚴重違紀行為的；

（三）有違法犯罪或參加反動(邪教)組織行為的；

（四）經考察發(fā)現(xiàn)不適宜繼續(xù)列入管理的。

第十六條 信息檔案制度。市委組織部建立拔尖人才“5050計劃”檔案信息庫，及時記錄拔尖人才和后備青年拔尖人才的基本情況、發(fā)明創(chuàng)造、科研成果、工作變動、健康情況、考核結果和崗位調整等情況。

第十七條 合理使用制度。對拔尖人才和后備青年拔尖人才的工作，應根據(jù)其專業(yè)特點合理安排，充分發(fā)揮其特長。無特殊情況，拔尖人才的工作崗位不得輕易變動。調出本市工作的，必須事先報市委組織部備案，再辦理有關手續(xù)。

第五章 權利和義務

第十八條 拔尖人才和后備青年拔尖人才享受以下權利和待遇：

（一）在申報科研項目和科研經費等方面，同等條件下優(yōu)先考慮；同等條件下，專業(yè)技術職稱的評審向拔尖人才和后備青年拔尖人才傾斜，所在單位優(yōu)先聘用；

（二）可優(yōu)先使用儀器設備、圖書資料等；

（三）在參加學術會議、安排業(yè)務進修和外出考察等方面，在專業(yè)對口的情況下，應予以優(yōu)先考慮，其費用有關單位應予以資助；

（四）各部門、各行業(yè)組織的各類專業(yè)培訓優(yōu)先參加；

（五）享受每年一次的健康體檢；

（六）拔尖人才在管理期間享受政府工作津貼每人每月500元；

（七）拔尖人才享受每年一次的休假療養(yǎng)，后備青年拔尖人才在一個管理期內享受一次休假療養(yǎng)。學習考察與休假療養(yǎng)可以結合在一起，由市委組織部統(tǒng)一組織，療養(yǎng)經費由市財政在人才專項經費中給予一定的補貼，其余由所在單位報銷；

（八）拔尖人才在同等條件下，可優(yōu)先推薦為**市級拔尖人才、省特級專家等**市級以上榮譽稱號或各類人才工程培養(yǎng)人選，連續(xù)三屆被評為拔尖人才（包括**市）的，授予“**市優(yōu)秀拔尖人才”稱號；后備青年拔尖人才在同等條件下，可優(yōu)先推薦為下一屆拔尖人才人選；

（九）納入《**市高層次人才“生活服務綠卡”制度暫行管理辦法》服務范圍，優(yōu)先提供醫(yī)療保健、子女入學、戶籍及居留服務等各種生活上的服務。

第十九條 拔尖人才和后備青年拔尖人才應履行以下義務：

（一）刻苦鉆研業(yè)務，潛心科學研究，主動承擔各類研究課題，特別要注意研究與**經濟社會發(fā)展密切相關的課題。在學術、技術上不斷創(chuàng)新，努力使科研成果達到國家或省級水平，發(fā)揮學術技術帶頭人的作用；

（二）積極為黨委、政府、有關單位提供科技咨詢服務。通過舉辦講座、作品或成果展覽等，開展學術交流和推廣活動。參與各級組織的科技、文化等服務活動。深入企業(yè)、農村，幫助基層解決一些技術上的難題，為促進我市科學技術、社會文化、重點工程技術等領域的研究、開發(fā)和推廣以及為經濟社會作出更大貢獻；

（三）積極培養(yǎng)人才，開展拔尖人才與后備青年拔尖人才之間相互結對，積極參與“名師、名醫(yī)、名家”工作室建設和導師帶徒等活動，發(fā)揮“傳、幫、帶”作用，推動我市專業(yè)技術人才隊伍建設；（四)帶頭實踐科學人才觀，弘揚優(yōu)良學風，普及科學知識，形成尊重科學的良好風氣。

第二十條 有下列情況之一者，不再享受本辦法規(guī)定的權利和待遇：

（一）實績考核不合格的；

（二）調離**市的；

（三）調離專業(yè)技術崗位，不再從事相關專業(yè)技術工作的；

（四）取消**市拔尖人才和后備青年拔尖人才稱號的。

第六章 附 則

第二十一條 對扶持愛護拔尖人才成績顯著的單位和個人按規(guī)定予以表彰獎勵；對利用評審拔尖人才之際，壓制、刁難人才者或弄虛作假騙取拔尖人才稱號者予以嚴肅處理。

第二十二條 以往規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準，本辦法由市委組織部負責解釋。

第二十三條 本辦法自發(fā)布之日起施行。