第一篇：關(guān)于開展創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系園區(qū)實(shí)施方案(草稿)

關(guān)于開展創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系園區(qū)實(shí)施方案

為建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，努力構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，加快推動(dòng)園區(qū)社會(huì)管理創(chuàng)新，建立新型和諧的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)（）號(hào)文件要求，特制定四川雅安工業(yè)園區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹黨的十八大精神，按照構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的要求，以發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系為目標(biāo)，以開展和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)為載體，規(guī)范和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，依法維護(hù)勞動(dòng)者和 用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)園區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)公平、正義，為構(gòu)建和諧雅安工業(yè)園區(qū)創(chuàng)造條件。

二、工作目標(biāo)

由園區(qū)工會(huì)工作委員會(huì)牽頭園區(qū)管委會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展部配合開展和諧勞動(dòng)關(guān)系的創(chuàng)建活動(dòng)，指導(dǎo)園區(qū)內(nèi)各企業(yè)及各項(xiàng)目單位的創(chuàng)建工作。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立羅開良為組長，蘆兵、郭濤為副組長，管委會(huì)各部門、各企業(yè)為成員的創(chuàng)建“園區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)及協(xié)調(diào)、督導(dǎo)、檢查、推進(jìn)工作、定期召開會(huì)議，征求對(duì)創(chuàng)建工作的意見和建議，負(fù)責(zé)具體工作的落實(shí)，針對(duì)創(chuàng)建工作中出現(xiàn)的新情況和新問題，研究制定和完善相應(yīng)的工作措施，確保創(chuàng)建工作順利推進(jìn)。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展部，由沙曉寧擔(dān)任辦公室主任，負(fù)責(zé)創(chuàng)建活動(dòng)的日常工作。

四、工作職責(zé)

1、配合各級(jí)勞動(dòng)部門按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《集體合同規(guī)定》等法律法規(guī)政策，指導(dǎo)和監(jiān)督企業(yè)依法建立廠規(guī)，規(guī)范 勞動(dòng)用工管理，執(zhí)行勞動(dòng)合同制度；指導(dǎo)企業(yè)建立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)；檢查督促企業(yè)按時(shí)足額發(fā)放工資，引導(dǎo)企業(yè)參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，維護(hù)企業(yè)和員工合法權(quán)益。加強(qiáng)園區(qū)內(nèi)用人單位勞動(dòng)用工以及簽訂、履行勞動(dòng)合同情況的動(dòng)態(tài)管理，合同簽訂率達(dá)到100%。

2、配合市縣工會(huì)指導(dǎo)企業(yè)建立工會(huì)組織，指導(dǎo)企業(yè)與職工簽訂 《集體合同》、《工資集體協(xié)議》及《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》，建立用工備案制度。指導(dǎo)企業(yè)建立職工之家。

3、動(dòng)員各企業(yè)積極參加“和諧勞動(dòng)關(guān)系園區(qū)”創(chuàng)建工作，適時(shí) 召開企業(yè)主座談會(huì)，協(xié)調(diào)解決創(chuàng)建工作中企業(yè)提出的問題。

4、指導(dǎo)企業(yè)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)參保率均達(dá)95%以上。并做好園區(qū)內(nèi)企業(yè)的職工社會(huì)保險(xiǎn)參保人數(shù)、集體協(xié)商機(jī)制建立數(shù)、勞動(dòng)合同和集體合同簽訂數(shù)、工會(huì)組建數(shù)、勞動(dòng)爭議調(diào)解組織建立數(shù)等情況的統(tǒng)計(jì)工作。

5、指導(dǎo)企業(yè)依法用工，依法建立健全勞動(dòng)管理制度，指導(dǎo)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)，依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、執(zhí)行勞動(dòng)義務(wù)。嚴(yán)格遵守國家工作時(shí)間和休息休假制度。建立健全企業(yè)調(diào)解組織，嚴(yán)防發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系群體性事件，保持勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

6、配合各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察部門健全執(zhí)法監(jiān)察制度。對(duì)違反勞動(dòng)法律法規(guī)的企業(yè)和個(gè)人依法進(jìn)行查處，有效維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

7、加強(qiáng)對(duì)企業(yè)中建立和諧勞動(dòng)關(guān)系熱點(diǎn)難點(diǎn)問題的研究，為各級(jí)勞動(dòng)執(zhí)法部門提供法理依據(jù)，從源頭上預(yù)防和化解不和諧勞動(dòng)關(guān)系的因素。

8、及時(shí)傳達(dá)各級(jí)勞動(dòng)部門的文件精神。

五、工作步驟

第一階段：摸底調(diào)查，宣傳動(dòng)員。充分利用勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)的有利時(shí)機(jī)，開展多種形式的創(chuàng)建宣傳，對(duì)園區(qū)內(nèi)企業(yè)戶數(shù)、性質(zhì)、職工人數(shù)、勞動(dòng)合同簽訂率、集體合同簽訂數(shù)、工會(huì)組建數(shù)、勞動(dòng)爭議調(diào)解組織數(shù)等進(jìn)行摸底調(diào)查，為創(chuàng)建工作做好準(zhǔn)備。

第二階段：制定計(jì)劃，組織實(shí)施。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真實(shí)施，嚴(yán) 格按照創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)、考評(píng)細(xì)則，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求指導(dǎo)企業(yè)開展創(chuàng)建工作。

第三階段：驗(yàn)收檢查，總結(jié)考評(píng)。

六、工作要求

1、園區(qū)管委會(huì)各部門、各企業(yè)按照相互支持、相互促進(jìn)的原則，采取定期協(xié)商等方式，認(rèn)真研究和指導(dǎo)創(chuàng)建工作。管委會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展部要做好對(duì)園區(qū)企業(yè)的指導(dǎo)、服務(wù)工作，監(jiān)督檢查勞動(dòng)法律法規(guī)的落實(shí)情況。園區(qū)工會(huì)工作委員會(huì)要幫助園區(qū)內(nèi)企業(yè)職工簽訂勞動(dòng)合同，推動(dòng)企業(yè)建立集體協(xié)商和集體合同制度，推行工資集體協(xié)商，健全園區(qū)內(nèi)基層工會(huì)組織，不斷完善民主管理，幫助企業(yè)解決職工生產(chǎn)生活中 的問題。各企業(yè)工會(huì)要教育經(jīng)營者增強(qiáng)法律意識(shí)，主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，善待和關(guān)愛員工。

2、貫徹實(shí)施有關(guān)法律法規(guī)，全面推進(jìn)創(chuàng)建工作。認(rèn)真貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《集體合同規(guī)定》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》和相關(guān)法律法規(guī)，全面推進(jìn)創(chuàng)建工作，實(shí)現(xiàn)園區(qū)內(nèi)企業(yè)與 勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同全覆蓋和參加社會(huì)保險(xiǎn)全覆蓋，企業(yè)內(nèi)普遍建立勞動(dòng)關(guān)系集體協(xié)商機(jī)制并簽定集體合同和建立勞動(dòng)爭議調(diào)解組織。

3、以輿論宣傳為導(dǎo)向，營造創(chuàng)建氛圍。張貼宣傳標(biāo)語，印制 宣傳材料，做好對(duì)園區(qū)企業(yè)職工的宣傳工作，爭取各方支持。

4、園區(qū)內(nèi)各企業(yè)均應(yīng)建立工會(huì)和職工代表大會(huì)制度，充分發(fā)揮工會(huì)在企業(yè)中的民主管理和監(jiān)督作用。

七、組織評(píng)比

創(chuàng)建“園區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)收集整理相關(guān)材料，對(duì)參與企業(yè)進(jìn)行考核和驗(yàn)收。年終推薦評(píng)選創(chuàng)建先進(jìn)單位進(jìn)行表 彰。對(duì)受表彰的企業(yè)，將在勞動(dòng)監(jiān)察、就業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹、勞動(dòng)保障誠信評(píng)價(jià)等方面提供優(yōu)先服務(wù)，并在企業(yè)與企業(yè)家評(píng)先、勞模評(píng)選等方面由園區(qū)管委會(huì)予以優(yōu)先推薦。

2013年2月20日

第二篇：創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)實(shí)施方案

關(guān)于開展創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)的實(shí) 施 方 案

公司屬各單位：

按照中寧縣總工會(huì)下發(fā)的《關(guān)于深入開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)與工業(yè)園區(qū)活動(dòng)的實(shí)施意見》文件精神，為認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十八精神，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，依法維護(hù)職工合法權(quán)益，推進(jìn)和諧社會(huì)健康發(fā)展，扎實(shí)落實(shí)公司“十二五”規(guī)劃和“六五”普法規(guī)劃提出的各項(xiàng)要求，逐步建立良好、穩(wěn)定、和諧的勞動(dòng)關(guān)系，努力實(shí)現(xiàn)“構(gòu)建和諧社會(huì)，創(chuàng)建平安企業(yè)”的總體目標(biāo)，公司決定在全公司范圍內(nèi)開展此項(xiàng)活動(dòng)，特制定如下具體實(shí)施方案：

一、指導(dǎo)思想

以黨的十八大精神和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，建立“規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定”的新型勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益。通過創(chuàng)建活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)貫徹落實(shí)全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針，努力推動(dòng)黨的領(lǐng)導(dǎo)、行政主導(dǎo)、各方協(xié)同、工會(huì)積極主動(dòng)作為的工作格局，認(rèn)真執(zhí)行《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)，完善經(jīng)營管理，規(guī)范用工行為，健全誠信體系，積極履行社會(huì)責(zé)任，維護(hù)職工合法權(quán)益，努力形成勞動(dòng)關(guān)系雙方互利、互愛、雙贏的良好局面。有效促進(jìn)企業(yè)的健康有序發(fā)展，為公司經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的和諧發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二、基本目標(biāo)

通過積極開展創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)，進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)用工制度，建立健全勞動(dòng)爭議解決機(jī)制，加大對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工情況檢查執(zhí)

法的力度，不斷建立和完善良好、穩(wěn)定、和諧的勞動(dòng)關(guān)系。通過創(chuàng)建活動(dòng)，要達(dá)到如下目標(biāo)：

1、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章得到嚴(yán)格遵守，企業(yè)勞動(dòng)用工制度進(jìn)一步規(guī)范；

2、勞動(dòng)用工程序進(jìn)一步規(guī)范，勞動(dòng)爭議解決長效機(jī)制真正形成，和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系貫穿企業(yè)整個(gè)發(fā)展過程。

三、方法和步驟

1、組織準(zhǔn)備階段：

成立創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，制定創(chuàng)建活動(dòng)規(guī)劃方案。

2、全面實(shí)施階段：

及時(shí)將實(shí)施方案通過信使下發(fā)至各單位，各單位負(fù)責(zé)人認(rèn)真組織本單位員工，領(lǐng)會(huì)本次活動(dòng)的精神，通過各種途徑，采用各種方式，廣泛宣傳開展創(chuàng)建活動(dòng)的重要意義，使廣大員工積極參與到本次創(chuàng)建活動(dòng)中來，認(rèn)真按照創(chuàng)建活動(dòng)實(shí)施方案，扎實(shí)有效地開展創(chuàng)建活動(dòng)各項(xiàng)工作。

四、具體要求

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全網(wǎng)絡(luò)

成立創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，工會(huì)主席賀宗林任領(lǐng)導(dǎo)小組組長，加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)建活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)；領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)創(chuàng)建各項(xiàng)活動(dòng)的實(shí)施，制定相關(guān)工作措施，落實(shí)專門人員，切實(shí)加大創(chuàng)建工作的力度，確保創(chuàng)建活動(dòng)的有序開展。

2、周密計(jì)劃，認(rèn)真實(shí)施

要深入領(lǐng)會(huì)“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)的精神要求，采用多種

形式，廣泛宣傳創(chuàng)建活動(dòng)的重要意義和主要內(nèi)容，積極主動(dòng)地投入到創(chuàng)建活動(dòng)之中。同時(shí)，要組織精干人員，落實(shí)必備的經(jīng)費(fèi)和物質(zhì)，按照創(chuàng)建活動(dòng)計(jì)劃認(rèn)真地加以組織實(shí)施。

3、明確目標(biāo)，各司其責(zé)

通過開展“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)，有效促進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的和諧、穩(wěn)步發(fā)展。要切實(shí)按照創(chuàng)建活動(dòng)的要求和步驟認(rèn)真地履行各自的職責(zé)。除了認(rèn)真完成好本部門、車間創(chuàng)建工作任務(wù)外，還要相互配合、齊抓共管。

4、強(qiáng)化督查，確保推進(jìn)

創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組將定期組織力量對(duì)創(chuàng)建活動(dòng)開展督促檢查，對(duì)各部門、車間進(jìn)行有計(jì)劃的檢查、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)，幫助企業(yè)解決創(chuàng)建過程中的實(shí)際困難，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，確保創(chuàng)建活動(dòng)的順利推進(jìn)。

寧夏中寧賽馬水泥有限公司

工會(huì)委員會(huì)

2013年6月26日

第三篇：創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系 促進(jìn)園區(qū)加快發(fā)展

創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

促進(jìn)園區(qū)加快發(fā)展

XXXX園區(qū)創(chuàng)建于2006年4月，目前園區(qū)進(jìn)駐企業(yè)達(dá)25戶，職工2600余人。園區(qū)以XXX集團(tuán)為龍頭，以天然氣、石油、硝基化工為主導(dǎo)，以新能源、新材料為支撐，已建成全球最大的三聚氰胺生產(chǎn)基地和全國最大的硝基復(fù)合肥生產(chǎn)企業(yè)。近年來，園區(qū)黨工委和管委會(huì)高度重視構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，強(qiáng)化舉措，深入開展創(chuàng)建活動(dòng)，促進(jìn)了園區(qū)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展。我們的主要做法是：

一、抓組織領(lǐng)導(dǎo)，形成創(chuàng)建合力

為確保創(chuàng)建活動(dòng)順利推進(jìn)，園區(qū)成立了黨工委書記任組長、管委會(huì)主任任副組長的創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了《金象園區(qū)創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧工業(yè)園區(qū)實(shí)施方案》，明確了創(chuàng)建目標(biāo)任務(wù)、工作職責(zé)、實(shí)施步驟、評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，落實(shí)了專門的人員、機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)創(chuàng)建工作，責(zé)任到人、到企業(yè)、到車間、到班組。經(jīng)過努力，初步形成了“黨工委領(lǐng)導(dǎo)、管委會(huì)主抓、企業(yè)為主體、干部職工共同參與”的創(chuàng)建工作新格局。

二、抓宣傳引導(dǎo)，營造創(chuàng)建氛圍

為了調(diào)動(dòng)園區(qū)企業(yè)參與創(chuàng)建活動(dòng)的積極性，我們?cè)趫@區(qū)內(nèi)召開宣傳動(dòng)員大會(huì)，開展“宣傳《勞動(dòng)合同法》暨企業(yè)依法按時(shí)足額發(fā)放工資承諾活動(dòng)”，將創(chuàng)建和諧工業(yè)園區(qū)的有關(guān)文件及勞動(dòng)保障、工會(huì)工作方面的法律、法規(guī)和政策送到每戶 企業(yè)，每名職工家庭，引導(dǎo)企業(yè)依法規(guī)范用工行為，引導(dǎo)職工維護(hù)自身合法權(quán)益。舉辦了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系懇談會(huì)、政策宣講會(huì)，加強(qiáng)與企業(yè)和職工的溝通聯(lián)系，引導(dǎo)企業(yè)、職工創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

三、抓重點(diǎn)環(huán)節(jié)，提升創(chuàng)建水平

一是抓勞動(dòng)合同的簽訂率。組織實(shí)施勞動(dòng)合同制度三年行動(dòng)計(jì)劃，提出企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同不漏一人，工會(huì)與企業(yè)簽訂集體合同不丟一戶，2010年園區(qū)企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)100%。二是抓集體協(xié)商。針對(duì)不同企業(yè)的特點(diǎn)，大力推進(jìn)工資集體協(xié)商機(jī)制，建立健全職工工資正常增長機(jī)制。目前，園區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商合同簽訂率達(dá)100%，實(shí)現(xiàn)了職工收入與企業(yè)效益同步增長。三是抓參保率。將職工參保率作為創(chuàng)建和諧工業(yè)園區(qū)的重要指標(biāo)，通過加大社?；肆Χ?、開通新開工企業(yè)參保綠色通道和組織上門服務(wù)等措施，進(jìn)一步提高參保率，園區(qū)職工社會(huì)保險(xiǎn)參保率達(dá)100%。四是抓企業(yè)黨組織和工會(huì)建設(shè)。堅(jiān)持黨建帶工建，推動(dòng)黨群一體化建設(shè)，要求新投產(chǎn)企業(yè)必須1個(gè)月內(nèi)建立工會(huì)。目前，園區(qū)25家企業(yè)全部建立了工會(huì)組織，建會(huì)率達(dá)100%。

四、抓矛盾化解，夯實(shí)創(chuàng)建基礎(chǔ)

一是建立職工合理訴求表達(dá)機(jī)制。認(rèn)真聽取職工意見，對(duì)困難職工、農(nóng)民工提供無償法律咨詢服務(wù)，積極維護(hù)職工合法權(quán)益。二是建立矛盾調(diào)處機(jī)制。組建了勞動(dòng)爭議調(diào)解委 員會(huì)，建立了園區(qū)勞資關(guān)系預(yù)警指標(biāo)體系、預(yù)警信息體系、決策反饋系統(tǒng)和糾紛處理系統(tǒng)，確保把矛盾調(diào)處在基層工會(huì)，把問題解決在企業(yè)，把沖突化解在園區(qū)。三是建立權(quán)益保障機(jī)制。主動(dòng)邀請(qǐng)勞動(dòng)保障部門到園區(qū)內(nèi)開展執(zhí)法檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正企業(yè)勞動(dòng)用工不規(guī)范的行為，杜絕了拖欠職工工資等侵犯勞動(dòng)者權(quán)益現(xiàn)象的發(fā)生，勞資糾紛發(fā)生率從創(chuàng)建前年均5件降為2010年的0件。

通過開展和諧勞動(dòng)關(guān)系工業(yè)園區(qū)創(chuàng)建活動(dòng)，園區(qū)的勞動(dòng)關(guān)系更加和諧穩(wěn)定，投資環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化，經(jīng)濟(jì)效益顯著提升。園區(qū)生產(chǎn)銷售收入從2005年的3.1億元增長為2010年的30億元，年均增長196%；稅金從2005年的0.23億元增長為2010年的1.8億元，年均增長156.5%；園區(qū)先后被評(píng)為省中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)基地、循環(huán)經(jīng)濟(jì)試點(diǎn)園區(qū)、“1525”工程百億產(chǎn)業(yè)園區(qū)；園區(qū)企業(yè)先后獲得42項(xiàng)專利技術(shù)、7項(xiàng)省級(jí)以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)。

第四篇：創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)與和諧園區(qū)工作匯報(bào)

創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)與和諧園區(qū)工作匯報(bào)

勞動(dòng)關(guān)系是現(xiàn)代社會(huì)中最基本、最重要的社會(huì)關(guān)系之一，是衡量社會(huì)和諧程度的基礎(chǔ)性指標(biāo)。發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，建立健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，完善勞動(dòng)保護(hù)機(jī)制，加強(qiáng)人文關(guān)懷，改善用工環(huán)境，對(duì)于穩(wěn)定就業(yè)局面，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)發(fā)展尤為重要。今年以來，園區(qū)管委會(huì)按照縣委、政府關(guān)于開展創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)與和諧園區(qū)”活動(dòng)要求，努力構(gòu)建和諧社會(huì)，推動(dòng)企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系，在園區(qū)開展創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系活動(dòng)，現(xiàn)將階段性工作總結(jié)如下：

一、明確指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七大規(guī)劃綱要和指導(dǎo)意見關(guān)于促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的要求，以構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)為目標(biāo)，堅(jiān)持政府主導(dǎo)與企業(yè)、工會(huì)聯(lián)動(dòng)相結(jié)合、示范點(diǎn)探索與全面推進(jìn)相結(jié)合，解放思想，改革創(chuàng)新，構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的長效機(jī)制，以建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動(dòng)關(guān)系。進(jìn)一步促進(jìn)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》等法律法規(guī)的執(zhí)行；進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)和工業(yè)園區(qū)完善經(jīng)營管理，規(guī)范用工行為，健全誠信體系，積極履行社會(huì)責(zé)任，依法保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，推進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)。

二、采取有力措施，全面創(chuàng)建和諧關(guān)系

（一）加大勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳力度。通過采取印發(fā)宣傳資料、張貼標(biāo)語、廣播電視臺(tái)等新聞媒體、辦專題欄目等方式廣泛宣傳，進(jìn)一步普及了《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等勞動(dòng)保障法律法規(guī)，提高了用人單位和勞動(dòng)者的法律意識(shí)，促使用人單位自覺遵守《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等勞動(dòng)保障法律法規(guī)，依法簽訂勞動(dòng)合同，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，幫助廣大勞動(dòng)者學(xué)法、懂法，使其在權(quán)益受到侵害時(shí)，能運(yùn)用法律武器，通過正確途徑和方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。在宣傳活動(dòng)中。

（二）狠抓制度落實(shí)，按照創(chuàng)建勞動(dòng)和諧的要求，全面落實(shí)勞動(dòng)合同制度、建立集體協(xié)商制度和落實(shí)職工收入分配制度。促進(jìn)用人單位認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》，依法全面簽訂勞動(dòng)合同，做到簽訂、變更、續(xù)簽、解除、終止勞動(dòng)合同程序合法，依法履行勞動(dòng)合同。全面開展工資集體協(xié)商，提高企業(yè)薪酬管理水平，建立企業(yè)職工工資共決機(jī)制和正常增長機(jī)制。以勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)為重點(diǎn)，在與職工充分協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂內(nèi)容具體、標(biāo)準(zhǔn)量化、操作性強(qiáng)的集體合同。嚴(yán)格執(zhí)行最低工資規(guī)定。自覺規(guī)范工資支付行為，依法按時(shí)足額支付職工工資。參照工資指導(dǎo)線和勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位，合理確定職工工資水平和增長幅度，吸引和穩(wěn)定職工隊(duì)伍。

（三）加強(qiáng)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制建設(shè)，充分發(fā)揮人力資源社會(huì)保障部門、工會(huì)組織和企業(yè)代表組織的作用。通過完善三方機(jī)制的組織體系、運(yùn)作模式和工作制度，提高三方

機(jī)制協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的針對(duì)性和實(shí)效性，增強(qiáng)三方機(jī)制的影響力，切實(shí)發(fā)揮三方機(jī)制在創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的重要作用。加強(qiáng)政府、工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)三方的溝通、協(xié)商與合作，增強(qiáng)工會(huì)和企業(yè)組織的廣泛性和代表性。積極推動(dòng)企業(yè)組建工會(huì)工作。加大行業(yè)、區(qū)域基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)的組建力度。推動(dòng)工會(huì)組織與企業(yè)通過平等協(xié)商、簽訂集體合同等形式，建立勞動(dòng)關(guān)系雙方自主協(xié)調(diào)機(jī)制，保障職工依法行使民主權(quán)利。工會(huì)積極參與勞動(dòng)糾紛事件的調(diào)處，建立工會(huì)代表職工參與協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)保障群體性事件機(jī)制，協(xié)助企業(yè)盡快恢復(fù)生產(chǎn)和工作秩序，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益和社會(huì)穩(wěn)定。企業(yè)家聯(lián)合會(huì)等企業(yè)代表組織積極引導(dǎo)企業(yè)建立集體協(xié)商機(jī)制，倡導(dǎo)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，總結(jié)和推廣企業(yè)內(nèi)部和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，提高企業(yè)經(jīng)營管理水平，實(shí)現(xiàn)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。

（四）專項(xiàng)執(zhí)法檢查與日常巡查結(jié)合，保證勞動(dòng)關(guān)系和諧創(chuàng)建工作。在檢查中，特別對(duì)建筑業(yè)中易發(fā)生拖欠工資問題的單位進(jìn)行了重點(diǎn)檢查，在檢查中發(fā)現(xiàn)的不與職工簽訂勞動(dòng)合同、未依法支付工資、未依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記申報(bào)、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，檢查組均責(zé)令其限期整改。在做好專項(xiàng)檢查的同時(shí)，加強(qiáng)日常巡查力度，積極預(yù)防拖欠農(nóng)民工工資行為的發(fā)生。通過加大日常巡查活動(dòng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和掌握有關(guān)情況，對(duì)發(fā)現(xiàn)有拖欠農(nóng)民工工資情況的，及時(shí)查處，對(duì)惡意拖欠克扣農(nóng)民工工資的單位，下達(dá)限期整改指令書，責(zé)令限期支付。通過開展專項(xiàng)檢查活動(dòng)，有效維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定，維護(hù)了勞動(dòng)關(guān)系和諧。

發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧是實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、社會(huì)和諧的重要基礎(chǔ)，是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的必然要求，是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要內(nèi)涵，是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展的重要因素，同時(shí)也是適應(yīng)新世紀(jì)新階段經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要。目前，園區(qū)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域仍然存在一些比較突出的矛盾和問題，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的任務(wù)依然十分繁重。我們將繼續(xù)積極會(huì)同工會(huì)和企業(yè)組織采取更加有力的措施，不斷推動(dòng)創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系深入發(fā)展，統(tǒng)籌規(guī)劃、明確目標(biāo)，突出重點(diǎn)、勇于探索、大膽創(chuàng)新，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全組織，使開展創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的過程轉(zhuǎn)變?yōu)椴粩嗤晟苿趧?dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的過程，轉(zhuǎn)變?yōu)橛行?shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方互利共贏的過程，轉(zhuǎn)變?yōu)椴粩嘣鲞M(jìn)社會(huì)和諧的過程，為構(gòu)建園區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)托克遜縣縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

第五篇：關(guān)于開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)的實(shí)施方案

開展和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)工作方案

為建立企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)縣的要求，經(jīng)研究決定在企業(yè)開展和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)。以下簡稱創(chuàng)建活動(dòng)?，F(xiàn)就創(chuàng)建活動(dòng)提出如下意見

一、指導(dǎo)思想

創(chuàng)建活動(dòng)的指導(dǎo)思想：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重 要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，通過執(zhí)行《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，進(jìn)一步完善經(jīng)營管理，規(guī)范用 工行為，建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的 新型勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

二、基本內(nèi)容

1、企業(yè)依法與職工簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，其各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)不低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)，無違約現(xiàn)象發(fā)生。

2、認(rèn)真執(zhí)行《勞動(dòng)法》規(guī)定的工時(shí)制度和作息休假制度，保障職工健康。

3、認(rèn)真執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)足額發(fā)放職工工資，按規(guī)定支付超時(shí)加班加點(diǎn)工資，建立工資集體協(xié)商制度并簽訂工資協(xié)議。

4、不使用童工，依法維護(hù)女職工特殊利益和未成年工合法權(quán)益，簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議。

5、企業(yè)和職工依法參加各類社會(huì)保險(xiǎn)，按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

6、建立健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度，認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)程，雙方簽訂安全生產(chǎn)協(xié)議，保證職工生命安全和職業(yè)健康。

7、健全完善企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織和制度，及時(shí)調(diào)解處理勞動(dòng)爭議化解矛盾。

8、建立健全職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開制度，完善企業(yè)民主管理制度，保障職工民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利。

9、加強(qiáng)職工技能培訓(xùn)，落實(shí)職工培訓(xùn)教育經(jīng)費(fèi)，落實(shí)完善職工生活保障和文體活動(dòng)設(shè)施，開展經(jīng)常性的職工文體活動(dòng)，滿足職工的精神文化需求。

二、方法步驟

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。為加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)建活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立由 主要領(lǐng)導(dǎo)5—7人組成的創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在安全督查部。

2、組織發(fā)動(dòng)。2013年7月底前完成。根據(jù)統(tǒng)一部署，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)政策的宣傳，教育廣大職工學(xué)法、懂法、守法，動(dòng)員廣大職工參與到創(chuàng)建活動(dòng)中來。

3、加強(qiáng)監(jiān)管。職工要督促企業(yè)按照勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定和創(chuàng)建活動(dòng)的工作要求，不斷完善制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和改進(jìn)問題，把創(chuàng)建