第一篇：勞動(dòng)人事爭議仲裁培訓(xùn)會(huì)動(dòng)員講話

勞動(dòng)人事爭議仲裁培訓(xùn)會(huì)動(dòng)員講話

同志們：

隨著《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》和《人事爭議處理規(guī)定》的相繼實(shí)施，特別是《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動(dòng)爭議仲裁實(shí)行免費(fèi)和申請時(shí)效的延長等，使勞動(dòng)爭議案件呈現(xiàn)出更加迅猛的增長勢頭，這給勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)以及勞動(dòng)保障行政部門的工作帶來巨大的壓力和嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，同時(shí)，隨著勞動(dòng)人事爭議仲裁的整合，新的《人事爭議處理規(guī)定》的出臺(tái)，為了提高仲裁員的辦案水平和能力，經(jīng)局黨組研究決定舉辦這次培訓(xùn)會(huì)。我們安排在勞動(dòng)仲裁方面有經(jīng)驗(yàn)的呂新元同志給大家授課，主要針對勞動(dòng)人事爭議政策法律法規(guī)和處理程序，勞動(dòng)人事爭議仲裁實(shí)務(wù)，勞動(dòng)人事爭議仲裁文書制作，勞動(dòng)人事爭議仲裁調(diào)解技巧等內(nèi)容進(jìn)行講解。這是一次難得的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，又加之將近年底，大家工作都很忙，希望大家要格外珍惜。借此機(jī)會(huì)，我講以下幾點(diǎn)意見：

一、充分認(rèn)識(shí)舉辦勞動(dòng)人事仲裁培訓(xùn)會(huì)的意義

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》和《人事爭議處理規(guī)定》是社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下調(diào)整勞動(dòng)人事關(guān)系的重要法律。隨著這些法律法規(guī)的相繼頒布施行，對于公正及時(shí)地解決勞動(dòng)人事爭議、保護(hù)勞動(dòng)人事爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)人事關(guān)系和諧穩(wěn)定、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，都具有十分重要的意義。舉辦這次培訓(xùn)會(huì)是適應(yīng)新形勢新任務(wù)的重大舉措，也是提高全市勞動(dòng)人事仲裁隊(duì)伍素質(zhì)的重要手段，面對 新形勢，新任務(wù)，新要求，切實(shí)抓好《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》和《人事爭議處理規(guī)定》的學(xué)習(xí)比以往任何時(shí)候都更為重要，更為迫切。勞動(dòng)人事仲裁員是做好勞動(dòng)人事爭議仲裁工作的基礎(chǔ)，只有不斷加強(qiáng)對勞動(dòng)人事仲裁員的教育培訓(xùn)，才能不斷提高自身的素質(zhì)和能力，增強(qiáng)立足本職、開拓進(jìn)取、建功立業(yè)的責(zé)任感和使命感，不斷增強(qiáng)群眾觀念，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高為中心工作服務(wù)、為基層服務(wù)、為群眾服務(wù)的質(zhì)量和水平，才能真正成為貫徹《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》和《人事爭議處理規(guī)定》的組織者、推動(dòng)者和實(shí)踐者。

二、切實(shí)做好《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》和《人事爭議處理規(guī)定》的貫徹實(shí)施工作

今年1-11月份，市縣兩級勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)共受理勞動(dòng)爭議案件

件，立案處理

件，涉及職工

萬人，比上年同期增長

%，其中集體爭議案件

件,涉及職工

人，同比增長

%，結(jié)案率

%。案外調(diào)解勞動(dòng)爭議

件，調(diào)解成功率達(dá)

%以上，行政調(diào)解

件。目前全市僅有專職仲裁員

人，且都是人社部門人員兼任，與2010年勞動(dòng)人事爭議處理工作相比，案件增長

倍，人員卻減少

％。由于辦案力量不足，50%以上應(yīng)當(dāng)受理的案件不能立案，有的是立了案但不能在法律規(guī)定的期限內(nèi)結(jié)案，致使當(dāng)事人無法通過正當(dāng)渠道合理表達(dá)訴求，有的演化為非正常上訪、圍堵政府機(jī)關(guān)等群體性事件，嚴(yán)重威脅社會(huì)和諧與穩(wěn)定。不少企業(yè)尤其是民營、私營企業(yè)未建立調(diào)解組織，應(yīng)當(dāng)通過調(diào)解處理的糾紛不得不依靠仲裁機(jī)構(gòu)辦理，進(jìn)一步加重了勞動(dòng)人事仲裁工作。

隨著經(jīng)濟(jì)體制、社會(huì)結(jié)構(gòu)、利益格局不斷發(fā)生深刻變化，以及工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、市場化、全球化進(jìn)程日趨加快，就業(yè)形式和分配方式越來越多樣化，經(jīng)濟(jì)社會(huì)生活中的一些深層次矛盾和問題不同程度地反映到勞動(dòng)人事關(guān)系中來，勞動(dòng)人事關(guān)系雙方當(dāng)事人的矛盾糾紛不斷增多，勞動(dòng)爭議案件數(shù)量持續(xù)增長、案情日益復(fù)雜、影響越來越大。與這種情況相比，原有的勞動(dòng)人事爭議處理制度存在處理勞動(dòng)爭議耗時(shí)長、力量不足、仲裁時(shí)效過短等問題，已經(jīng)不能適應(yīng)形勢發(fā)展的需要。面對這樣的現(xiàn)狀，各縣（市、）區(qū)的人力資源和社會(huì)保障部門、仲裁委員會(huì)，要把貫徹《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》和《人事爭議處理規(guī)定》作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的重要任務(wù)，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真履行職責(zé)，加強(qiáng)與有關(guān)部門的協(xié)調(diào)和配合，采取切實(shí)有力的措施，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)人事爭議雙方當(dāng)事人特別是勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

（一）全面開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)和宣傳工作。各縣（市、區(qū)）的人力資源和社會(huì)保障部門，首先要組織好本系統(tǒng)干部職工尤其是勞動(dòng)爭人事議調(diào)解仲裁工作人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，領(lǐng)導(dǎo)同志要帶頭學(xué)，每一位同志都要深刻理解其重要意義，熟悉各項(xiàng)法律規(guī)定。通過舉辦專題培訓(xùn)班、研討會(huì)等多種形式，認(rèn)真學(xué)習(xí)研究，全面領(lǐng)會(huì)和準(zhǔn)確把握法律的精神實(shí)質(zhì)，熟練掌握和運(yùn)用法律條款，切實(shí)提高依法處理勞動(dòng)爭議的能力和水平。同時(shí)，要通過各種媒體和方式，廣泛深入宣傳勞動(dòng)爭議處理的法律知識(shí)，使廣大勞動(dòng)者和用人單位正確理解法律規(guī)定，增強(qiáng)依法維護(hù)自身合法權(quán)益的意識(shí)，引導(dǎo)和鼓勵(lì)勞動(dòng)人事爭議當(dāng)事人通過法律渠道解決勞動(dòng)人事糾紛，努力形成自覺學(xué)法、守法、用法的社會(huì)氛圍，更好地維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。

（二）大力加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè)。推進(jìn)勞動(dòng)認(rèn)識(shí)爭議仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè)，是提高勞動(dòng)爭議處理效能的關(guān)鍵。各地要以這次勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)整合為契機(jī)，認(rèn)真總結(jié)近年來的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步加大推進(jìn)勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè)工作的力度。要按照法律規(guī)定的統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則，進(jìn)一步建立健全勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)。要積極爭取當(dāng)?shù)攸h委、政府的重視和有關(guān)部門的支持，創(chuàng)造條件解決好勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)和人員編制問題，并將所需經(jīng)費(fèi)納入同級財(cái)政預(yù)算，要按照部、省、市要求，無條件的按時(shí)完成仲裁委、仲裁院的組建工作。

(三)努力提高仲裁機(jī)構(gòu)的辦案能力和水平。當(dāng)前，我們正處在勞動(dòng)人事爭議多發(fā)期，勞動(dòng)人事爭議案件呈現(xiàn)持續(xù)較快增長的態(tài)勢。隨著《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的貫徹實(shí)施，勞動(dòng)關(guān)系方面可能出現(xiàn)一些新情況、新問題，加上《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》和《人事爭議處理規(guī)定》對受案范圍、申請時(shí)效等作出了新規(guī)定，勞動(dòng)人事爭議有可能進(jìn)一步增多，勞動(dòng)人事爭議處理工作形勢更加嚴(yán)峻。大家要進(jìn)一步增強(qiáng)政治敏銳性，密切關(guān)注勞動(dòng)人事關(guān)系的新動(dòng)向，增強(qiáng)工作的預(yù)見性，采取有力措施，有針對性地解決出現(xiàn)的新情況、新問題。積極應(yīng)對面臨的挑戰(zhàn)，進(jìn)一步加強(qiáng)仲裁員、調(diào)解員隊(duì)伍建設(shè)，在充實(shí)隊(duì)伍和提高素質(zhì)上下功夫。要把穩(wěn)定現(xiàn)有隊(duì)伍擺在突出位置，根據(jù)工作需要合理增配專兼職仲裁員和調(diào)解員，建立健全資格準(zhǔn)入制度，將符合法律規(guī)定條件的人員吸收到勞動(dòng)人事爭議處理隊(duì)伍中來。要大力開展培訓(xùn)工 作，研究制定培訓(xùn)規(guī)劃，有針對性地確定培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方式，不斷提高仲裁員、調(diào)解員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。通過有效的激勵(lì)和約束機(jī)制，努力建立一支品德高尚、作風(fēng)過硬、工作高效的勞動(dòng)人事爭議處理隊(duì)伍，通過加強(qiáng)能力建設(shè)，充分挖掘工作潛力，多辦案、辦好案，提高仲裁機(jī)構(gòu)的辦案能力和水平。

（四）切實(shí)做好勞動(dòng)人事爭議調(diào)解工作。加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解工作，注重預(yù)防，調(diào)解為主，有利于把勞動(dòng)人事爭議解決在基層、化解在萌芽狀態(tài)，最大限度地降低爭議當(dāng)事人雙方的對抗性。各縣（市、區(qū)）勞動(dòng)保障部門要積極會(huì)同工會(huì)和企業(yè)代表組織，進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)爭議調(diào)解體系建設(shè)，不斷強(qiáng)化協(xié)商、調(diào)解在勞動(dòng)人事爭議處理中的作用。一是要立足企業(yè)。繼續(xù)指導(dǎo)和幫助企業(yè)依法建立健全勞動(dòng)人事爭議調(diào)解委員會(huì)，探索建立勞動(dòng)關(guān)系雙方自主協(xié)商解決勞動(dòng)人事糾紛的機(jī)制，提高企業(yè)內(nèi)部自主解決勞動(dòng)人事爭議的能力。二是要立足基層。依托街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)勞動(dòng)保障工作平臺(tái)，依法推動(dòng)建立勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織，充分發(fā)揮基層人民調(diào)解組織的作用，逐步形成企業(yè)外部的勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)。三是要加強(qiáng)指導(dǎo)。指導(dǎo)各類調(diào)解組織不斷完善勞動(dòng)爭議調(diào)解程序和工作制度，逐步實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)爭議調(diào)解工作的制度化、規(guī)范化，筑牢解決勞動(dòng)人事糾紛的第一道防線。

三、端正學(xué)風(fēng)，力求這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)取得實(shí)效

為加強(qiáng)勞動(dòng)人事仲裁機(jī)構(gòu)和隊(duì)伍建設(shè)，提高勞動(dòng)仲裁員素質(zhì)，我們舉辦了這次培訓(xùn)?？紤]到大家平時(shí)忙于日常工作，也難得抽出時(shí)間來集中學(xué)習(xí)。因此，我希望大家要珍惜這個(gè)機(jī)會(huì)，以積極認(rèn)真的態(tài)度 參加培訓(xùn)，做到學(xué)得扎實(shí)、學(xué)得管用、靜下心來善始善終地完成學(xué)習(xí)任務(wù)。一要明確目的。沒有目的，就沒有動(dòng)力，沒有動(dòng)力就搞不好學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)，是提高理論修養(yǎng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、文化知識(shí)，而不是為了應(yīng)付上級的要求。這個(gè)目的必須明確。二要發(fā)揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的優(yōu)良學(xué)風(fēng)，做到學(xué)以致用。把所學(xué)的理論知識(shí)與工作實(shí)踐掛起鉤來，結(jié)合本地實(shí)際情況，用科學(xué)的態(tài)度分析問題、解決問題，這樣既達(dá)到了學(xué)習(xí)的目的，又能激發(fā)起進(jìn)一步學(xué)習(xí)的積極性。三是要集中精力，保證時(shí)間、人員、內(nèi)容的落實(shí)。這次培訓(xùn)時(shí)間安排為一天，培訓(xùn)內(nèi)容很多，希望同志們集中精力，專心學(xué)習(xí)，遵守紀(jì)律，按照要求，認(rèn)認(rèn)真真搞好培訓(xùn)，保證培訓(xùn)達(dá)到預(yù)期的目的。

四、上下工作要力爭上下對口銜接

前不久在仲裁工作座談會(huì)上，我已強(qiáng)調(diào)過，希望各縣（市、區(qū)）要按照市上的模式，不能把什么工作都放在勞動(dòng)人事爭議仲裁部門，充其量把勞動(dòng)關(guān)系工作放在仲裁上，以確保上下工作對口，方便業(yè)務(wù)銜接，請大家把市上的要求帶回去，給局里主要領(lǐng)導(dǎo)作好匯報(bào)，年底前市局將專門到各地檢查督促落實(shí)情況。

同志們，只要大家共同努力，認(rèn)真學(xué)習(xí)，我相信，一定能夠達(dá)到培訓(xùn)的預(yù)期目的，使大家在思想上有新的提高，理論上有新的收獲，業(yè)務(wù)上有新的長進(jìn)。希望大家以這次培訓(xùn)會(huì)為新的起點(diǎn)，勤奮學(xué)習(xí)，豐富知識(shí),不斷提高勞動(dòng)仲裁隊(duì)伍的整體素質(zhì)，不斷開創(chuàng)工作的新局面。同時(shí)，借此機(jī)會(huì)，祝大家身體健康，學(xué)有所成，工作順利。預(yù)祝培訓(xùn)會(huì)圓滿成功。

第二篇：勞動(dòng)人事爭議仲裁申請書

勞動(dòng)人事爭議仲裁申請書

請求事項(xiàng)：事實(shí)和理由（主要包括入職時(shí)間、解除或終止勞動(dòng)/聘用合同的時(shí)間及原因、工作崗位、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資構(gòu)成、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所等）：

此致

深圳市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)

申請人：(簽名或蓋章)

XXXX年XX月XX日

注：

1、申請書除提交正本外，還應(yīng)按被申請人的人數(shù)提交副本；

2、申請書應(yīng)用黑色鋼筆書寫或打印，打印件需由申請人用鋼筆簽名；

3、事實(shí)和理由部分空格不夠用時(shí)，可用同樣大小紙續(xù)加中頁；

4、申請人是用人單位的，參照本申請書格式填寫。

第三篇：勞動(dòng)人事爭議仲裁申請書

勞動(dòng)人事爭議仲裁申請書

申請人（姓名或單位名稱）：

性別：

出生：

****年**月**日

民族：

工作單位：

郵編：

電話： 法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：

現(xiàn)住址或住所地： 郵編：

電話： 被申請人（姓名或單位名稱）：

性別：

出生：

年

工作單位：

法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：

現(xiàn)住址或住所地： 郵編：

電話： 第三人（姓名或單位名稱）：

性別：

出生：

年

法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：

現(xiàn)住址或住所地： 郵編：

電話： 請求事項(xiàng)：1、2、3、職務(wù)：

月

日

民族：

郵編：

職務(wù)：

月

日

民族：

職務(wù)：

電話： 電話： 電話： 電話：

事實(shí)和理由（主要包括入職時(shí)間、工作崗位、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資構(gòu)成、解除或終止勞動(dòng)/聘用合同的時(shí)間及原因）。

證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所等

此致

勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)

申請人：__________(簽名或蓋章)

****年**月**日

注：

1、申請書應(yīng)用黑色鋼筆書寫或打印，打印件需申請人用鋼筆簽名；

2、確認(rèn)有效通訊地址。

第四篇：勞動(dòng)人事爭議仲裁申請

勞動(dòng)人事爭議仲裁申請

申 請 人：盧建雄，男，漢族，44歲，高中文化，系婁星區(qū)樂坪辦

事清泉社區(qū)四組居民，住區(qū)商務(wù)局職工家屬院公房。被申請人：劉冬明，男，漢族，60歲，高中文化，住婁底市冬明肉

聯(lián)股份有限公司董事長兼總經(jīng)理和企業(yè)法人代表，住市月塘街月塘小區(qū)私房。

請求事項(xiàng)：

1、責(zé)成被申請人按照申請人工作期間每本人的月標(biāo)工資，必須依法為申請人補(bǔ)發(fā)66個(gè)月工資。

2、責(zé)成被申請人按照申請人工作期間每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，必須依法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償申請人被解除前五個(gè)半月的平均工資。

3、責(zé)成被申請人按照全省核定的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，必須依法為申請人補(bǔ)繳三年半的退休養(yǎng)老金、工傷保險(xiǎn)金和五年半的醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金及生育保險(xiǎn)金。

4、責(zé)成被申請人按照工傷賠償法的具體規(guī)定，必須依法為申請人兩次因公負(fù)傷適度經(jīng)濟(jì)賠償。

事實(shí)與理由：

申請人我原是國企職工，因企業(yè)改制后，置換了個(gè)人身份，現(xiàn)為下崗失業(yè)職工，已于2008年1月被招聘在被申請人公司，但沒有試用期，更沒有雙方簽訂用工勞動(dòng)合同書。申請人一進(jìn)入被申請人公司，服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)安排在機(jī)電崗位，任水電機(jī)械維修工。被申請人公司規(guī)定我 1

每月出勤26天，輪休4天，頭年每月發(fā)放我月標(biāo)工資1200元，后來逐年調(diào)增工資，現(xiàn)申請人每月實(shí)際領(lǐng)取月標(biāo)工資1750元。申請人在被申請公司入職工作期間，共五年六個(gè)月之久，愛一行，干一行，專一行，端正勞動(dòng)態(tài)度，自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，做到隨喊隨到，又認(rèn)真負(fù)責(zé)，保證了水電正常供應(yīng)和水電設(shè)施及各種機(jī)械設(shè)備的保養(yǎng)與及時(shí)維修。使之任何時(shí)候能夠處于正常狀態(tài)，并努力完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。申請人在這五年半的工作過程中，先后大母指和食指分別兩次因公負(fù)傷，所用住院治療醫(yī)藥費(fèi)達(dá)6000多元，已被申請人公司財(cái)務(wù)按規(guī)定給予了報(bào)銷，可是被申請人沒有為申請人因公負(fù)傷進(jìn)行分文經(jīng)濟(jì)賠償。勞動(dòng)者在用工單位工作期內(nèi)，依據(jù)黨和國家的文件政策精神，用工單位必須為勞動(dòng)者購買社保即“五險(xiǎn)一金”，則被申請人僅僅為申請人已購買了2011年至2012年兩年的退休養(yǎng)老保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)，前三年與最后半年完全沒有為申請人購買“五險(xiǎn)一金”。突然間，2013年6月19日，被申請人找申請人當(dāng)面談話講：“盧建雄，你從現(xiàn)在起每晚3點(diǎn)鐘進(jìn)行當(dāng)班?！碑?dāng)即申請人我回答：“好，我每晚3點(diǎn)鐘來做早班，那白天公司有什么事找我的話，我就不來做了，因?yàn)槲易隽嗽绨噙€要干白班的話，吃不消?！笨墒潜簧暾埲擞终f：“你盧建雄是機(jī)修工，既然吃不消，你就立即走人吧！”就這樣被申請人當(dāng)即宣布解除了申請人而停止了在該企業(yè)的工作。

鑒于以上情況，申請人反映真實(shí)，絕無虛假，以事實(shí)變依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。為此，根據(jù)國家《勞動(dòng)合同法》第二章第十條，第四章第四十七條，第七章第八十二條和《勞動(dòng)法》《工傷賠償法》之有關(guān)

規(guī)定，申請人我向上級領(lǐng)導(dǎo)特具勞動(dòng)人事爭議仲裁申請，并具體請求如下：

1、責(zé)成被申請人按照申請人工作期間每本人的月標(biāo)工資，必須依法為申請人補(bǔ)發(fā)66個(gè)月工資。

2、責(zé)成被申請人按照申請人工作期間每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，必須依法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償申請人被解除前五個(gè)半月的平均工資。

3、責(zé)成被申請人按照全省核定的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，必須依法為申請人補(bǔ)繳三年半的退休養(yǎng)老金，工傷保險(xiǎn)金和五年半的醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金及計(jì)劃生育保險(xiǎn)金。

4、責(zé)成被申請人按照工傷賠償法的具體規(guī)定，必須依法為申請人兩次因公負(fù)傷適度經(jīng)濟(jì)賠償。申請人衷心懇承上級領(lǐng)導(dǎo)為民說話，為民作主，依法公正仲裁本案。以維護(hù)申請人公民之合法權(quán)益，深表真誠感激！

敬呈

婁星區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)

申請人：盧建雄

身份證號碼：***035手 機(jī) 號碼：***二〇一三年六月二十三日

第五篇：勞動(dòng)人事爭議仲裁答辯書

勞動(dòng)人事爭議仲裁答辯書

答辯人：北京市××××××有限公司 地 址：北京市××區(qū)××× 電 話：010-6×××××1 法定代表人：×××× 職 務(wù)：總經(jīng)理 尊敬的×××區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)：

答辯人于2013年×月×日收到貴會(huì)受理的××勞人仲字[2013] 系，故雙方?jīng)]有任何債權(quán)債務(wù)關(guān)系。

綜上所述，申訴人劉×××等10人關(guān)于要求答辯人支付勞動(dòng)工資和賠償金的請求沒有事實(shí)和法律依據(jù)；謹(jǐn)此，答辯人懇請貴委依法駁回申訴人的全部申訴請求，以維護(hù)答辯人的合法權(quán)益。

此致

×××區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)

附：

答辯書副本貳份。

答辯人：北京市×××××有限公司法定代表人簽名：

2013 年 月 日