人才是鄉(xiāng)村振興的關鍵

人才是未來發(fā)展的第一資源，人才振興是鄉(xiāng)村振興的重要前提，要在堅持“黨管人才”的基礎上，以更大的眼界識別人才、以更好的平臺吸引人才、以更優(yōu)的服務管理人才，讓人才振興吹響在鄉(xiāng)村振興“集結號”，為加快推進農業(yè)農村現(xiàn)代化貢獻更多智慧和力量。

一是要精準識別人才。

黨員領導干部要學會識人用人，在創(chuàng)業(yè)青年、大中專畢業(yè)生、退伍軍人、后備干部等領域精挑細選把準“入口關”建立完善本地人才庫臺賬清單，真正將人才發(fā)現(xiàn)出來、培養(yǎng)出來、使用出來，不僅要在工作中關心、生活中關愛，更要在工作中嚴格要求，樹立工作標準、明確培訓任務，將人才的選培作為提拔識別黨員干部的重要考核標準，倒逼黨員領導干部研究人才規(guī)律、人員培養(yǎng)規(guī)律，為鄉(xiāng)村振興培育更多的人才。

二是要主動吸引人才。

要清晰認識到自身的長處和短板，找準自己發(fā)展的定位。“九層之臺，起于累土”，整合本地區(qū)特有產品、優(yōu)勢產業(yè)和人文資源等，科學合理地制定好本土的中長期規(guī)劃，眼光聚焦未來，注重未來發(fā)展，要充分利用好網(wǎng)絡化、信息化等平臺，形成合力打造好自身平臺，吸引人才主動加入。

三是要合理管理人才。

這里我們所說的管，不僅僅是嚴格管理，還表現(xiàn)在分層培養(yǎng)，培出好品質，管出好作風。要對人才培養(yǎng)制定有針對性的培養(yǎng)方案，通過“一對一”傳幫帶、工作中認真學、實踐中個人悟，不斷補齊工作能力短板，做到因人而異、全面發(fā)展、快速成才。同時堅持從嚴管理人才，確保在思想上緊跟黨的步伐，在行動上落實黨的決定，在工作中培養(yǎng)過硬作風。