關(guān)于分配制度范文4篇

社會(huì)主義基本經(jīng)濟(jì)制度的重要組成部分

根據(jù)馬克思主義理論，分配關(guān)系本質(zhì)上和生產(chǎn)關(guān)系是同一的，是生產(chǎn)關(guān)系的另一面。在社會(huì)主義初級(jí)階段，我國(guó)實(shí)行的是公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的所有制制度，這種所有制在分配制度的表現(xiàn)，就是按勞分配為主體、多種分配方式并存。其中按勞分配為主體是公有制為主體在分配上的體現(xiàn)，多種分配方式并存體現(xiàn)了多種所有制經(jīng)濟(jì)的共同發(fā)展。堅(jiān)持公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展和按勞分配為主體、多種分配方式并存，把社會(huì)主義制度和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，不斷解放和發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力，是我國(guó)社會(huì)主義基本經(jīng)濟(jì)制度的顯著優(yōu)勢(shì)。

我們堅(jiān)持按勞分配為主體，承認(rèn)物質(zhì)利益原則和合理的收入分配差距，同時(shí)允許和鼓勵(lì)資本、土地、知識(shí)、技術(shù)、管理、數(shù)據(jù)等其他生產(chǎn)要素參與分配，極大地調(diào)動(dòng)了各方面積極性。

按勞分配為主體反映了社會(huì)主義的本質(zhì)要求。按勞分配是社會(huì)主義分配原則，有利于消除兩極分化，實(shí)現(xiàn)共同富裕。貧窮不是社會(huì)主義，平均主義不是社會(huì)主義，貧富兩極分化也不是社會(huì)主義。我們所要建立的收入分配制度必須既能促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者積極性，又能保障公平，防止貧富兩極分化，逐步實(shí)現(xiàn)共同富裕。

在社會(huì)主義初級(jí)階段，勞動(dòng)、資本、土地等生產(chǎn)要素在生產(chǎn)力發(fā)展中具有重要作用，同時(shí)知識(shí)、技術(shù)、管理、數(shù)據(jù)等生產(chǎn)要素發(fā)揮的作用越來(lái)越大，由于這些生產(chǎn)要素屬于不同的所有者，即使是國(guó)有企業(yè)，它相對(duì)于其他國(guó)有企業(yè)，其所有的要素也屬于不同的主體。因此，為了調(diào)動(dòng)各方面的積極性，促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展，要讓一切勞動(dòng)、知識(shí)、技術(shù)、管理、資本等生產(chǎn)要素的活力競(jìng)相迸發(fā)，讓一切創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的源泉充分涌流，就必須建立以按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，保障各種生產(chǎn)要素參與收入分配，獲得相應(yīng)的收益，這樣才能充分利用各種要素資源，提高資源配置的效率，充分釋放發(fā)展經(jīng)濟(jì)的潛力。

社會(huì)主義分配制度在實(shí)踐中不斷完善

我國(guó)實(shí)行的按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，是在實(shí)踐中不斷建立和完善起來(lái)的。社會(huì)主義制度建立以后，我國(guó)消滅了剝削制度，確立了按勞分配為基礎(chǔ)的社會(huì)主義分配制度。改革開放以后，在堅(jiān)持按勞分配主體地位的同時(shí)，多種分配方式逐步發(fā)展起來(lái)。黨的___大提出，以按勞分配為主體，其他分配方式為補(bǔ)充。黨的___大在明確我國(guó)改革的目標(biāo)是建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的同時(shí)，提出在分配制度上以按勞分配為主體，其他分配方式為補(bǔ)充，兼顧效率與公平。黨的___大提出，允許和鼓勵(lì)資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分配，并明確提出了堅(jiān)持按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度。黨的___大強(qiáng)調(diào)，“確立勞動(dòng)、資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的原則，完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度”。黨的___大提出，“要堅(jiān)持和完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，健全勞動(dòng)、資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的制度”。黨的___大提出，“完善勞動(dòng)、資本、技術(shù)、管理等要素按貢獻(xiàn)參與分配的初次分配機(jī)制”。黨的___大明確指出，“堅(jiān)持按勞分配原則，完善按要素分配的體制機(jī)制，促進(jìn)收入分配更合理、更有序”。在此基礎(chǔ)上，___屆___中全會(huì)明確將按勞分配為主體、多種分配方式并存確立為社會(huì)主義基本經(jīng)濟(jì)制度之一，這是社會(huì)主義分配理論和實(shí)踐發(fā)展的重大創(chuàng)新，對(duì)于進(jìn)一步完善我國(guó)的分配制度具有重大意義。

改革開放_(tái)__多年來(lái)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速發(fā)展，創(chuàng)造了經(jīng)濟(jì)發(fā)展奇跡，人民群眾的生活水平不斷提高，獲得感、幸福感、安全感更加充實(shí)、更有保障、更可持續(xù)。實(shí)踐充分證明，按勞分配為主體、多種分配方式并存的社會(huì)主義分配制度是一項(xiàng)好的制度，是一項(xiàng)具有巨大優(yōu)越性的制度，應(yīng)當(dāng)不斷堅(jiān)持、不斷完善。

堅(jiān)持提高效率和促進(jìn)公平相統(tǒng)一

為什么按勞分配為主體、多種分配方式并存的制度具有巨大優(yōu)越性?關(guān)鍵在于它能夠有效實(shí)現(xiàn)效率和公平的統(tǒng)一。應(yīng)當(dāng)看到，在社會(huì)主義條件下，效率和公平兩者不是此消彼長(zhǎng)的關(guān)系，而是共同實(shí)現(xiàn)的關(guān)系。社會(huì)主義既要公平又要效率，因而不存在誰(shuí)為先的問(wèn)題，更不能以犧牲一個(gè)目標(biāo)來(lái)實(shí)現(xiàn)另一個(gè)目標(biāo)。無(wú)論是按勞分配還是按要素分配，都要體現(xiàn)效率和公平的統(tǒng)一。社會(huì)主義公平的目的是增進(jìn)人民福祉，逐步實(shí)現(xiàn)共同富裕，這是在效率提高的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)的。社會(huì)主義效率提高的目的也是增進(jìn)人民的福祉，實(shí)現(xiàn)共同富裕，沒(méi)有公平為保障，效率的提高也是難以持久的。只有堅(jiān)持按勞分配為主體、多種分配方式并存，才能有效地實(shí)現(xiàn)效率和公平的統(tǒng)一。

處理好效率和公平的關(guān)系，最重要的是堅(jiān)持按勞分配為主體。我國(guó)收入分配制度的改革是從堅(jiān)持按勞分配開始的。改革初期的主要任務(wù)是在公有制企業(yè)中堅(jiān)持和完善按勞分配，打破平均主義分配，隨著包含非公有制的多種所有制經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，多種分配方式也迅速產(chǎn)生。在此背景下，就同堅(jiān)持公有制為主體一樣，按勞分配也必須為主體。黨的歷次大會(huì)的報(bào)告對(duì)堅(jiān)持按勞分配為主體都做了安排。黨的___大報(bào)告提出，鼓勵(lì)勤勞守法致富，堅(jiān)持在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)居民收入同步增長(zhǎng)、在勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的同時(shí)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬同步提高。___屆___中全會(huì)進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)，“堅(jiān)持多勞多得，著重保護(hù)勞動(dòng)所得，增加勞動(dòng)者特別是一線勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重?！?/p>

健全勞動(dòng)、資本、土地、知識(shí)、技術(shù)、管理、數(shù)據(jù)等生產(chǎn)要素由市場(chǎng)評(píng)價(jià)貢獻(xiàn)、按貢獻(xiàn)決定報(bào)酬的機(jī)制，是完善分配制度的重要內(nèi)容。生產(chǎn)要素參與收入分配，有利于充分利用各種生產(chǎn)要素，保護(hù)各種要素所有者的利益，調(diào)動(dòng)各方面積極性。各種生產(chǎn)要素在經(jīng)濟(jì)生活中的貢獻(xiàn)如何決定?主要根據(jù)市場(chǎng)來(lái)決定，市場(chǎng)對(duì)各種要素的供求關(guān)系所形成的市場(chǎng)評(píng)價(jià)作為要素報(bào)酬的客觀依據(jù)，對(duì)提高要素配置效率有明顯的效果。比如，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，用多少資本，用多少勞動(dòng)，用多少土地，這些要素可以相互補(bǔ)充，也可以相互替代，這就有一個(gè)最有效率的要素組合問(wèn)題。由于生產(chǎn)要素有不同的質(zhì)量，有不同的供求，要素報(bào)酬也不一樣。例如職業(yè)經(jīng)理人，市場(chǎng)上具有更高人力資本含量的企業(yè)家更為稀缺，其報(bào)酬必然更高。企業(yè)依據(jù)不同質(zhì)量的要素支付報(bào)酬，對(duì)稀缺的優(yōu)質(zhì)的要素給予高的報(bào)酬，這不僅能把稀缺的要素充分動(dòng)員起來(lái)，還能促進(jìn)優(yōu)質(zhì)稀缺資源的供給。

縮小收入差距、實(shí)現(xiàn)共同富裕

進(jìn)入新時(shí)代，在人民收入普遍提高的同時(shí)，收入分配領(lǐng)域也存在一些亟待解決的突出問(wèn)題，如收入差距擴(kuò)大問(wèn)題、收入分配秩序不規(guī)范問(wèn)題、部分群眾生活比較困難問(wèn)題。解決這些問(wèn)題，必須進(jìn)一步改革完善分配制度，促進(jìn)收入分配更合理、更有序，讓改革發(fā)展成果更多更公平惠及全體人民，朝著實(shí)現(xiàn)全體人民共同富裕不斷邁進(jìn)。

如何實(shí)現(xiàn)共同富裕?從根本上來(lái)說(shuō)就是要進(jìn)一步堅(jiān)持完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，一方面，勞動(dòng)是財(cái)富創(chuàng)造的活的源泉、勞動(dòng)者是生產(chǎn)力發(fā)展的最活躍的因素，要鼓勵(lì)勞動(dòng)、鼓勵(lì)創(chuàng)造，鼓勵(lì)多勞多得;另一方面，要在此基礎(chǔ)上，不斷完善多種分配方式，健全以稅收、社會(huì)保障、轉(zhuǎn)移支付等為主要手段的再分配調(diào)節(jié)機(jī)制，強(qiáng)化稅收調(diào)節(jié)，完善直接稅制度并逐步提高其比重。完善相關(guān)制度和政策，合理調(diào)節(jié)城鄉(xiāng)、區(qū)域、不同群體間分配關(guān)系。重視發(fā)揮第三次分配作用，發(fā)展慈善等社會(huì)公益事業(yè)。鼓勵(lì)勤勞致富，保護(hù)合法收入，增加低收入者收入，擴(kuò)大中等收入群體，調(diào)節(jié)過(guò)高收入，清理規(guī)范隱性收入，取締非法收入。在生產(chǎn)要素參與收入分配的背景下，一方面通過(guò)教育等途徑對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行人力資本投資，另一方面多渠道增加居民的財(cái)產(chǎn)性收入，使直接勞動(dòng)者的收入隨著擁有更多的非直接勞動(dòng)的生產(chǎn)要素而提高。

分配制度范文（二）

顧客管理很重要的一個(gè)組成部分就是顧客分配，可以說(shuō)顧客分配構(gòu)成顧客管理的主體框架，涵蓋了顧客銷售、消耗、到店率、療程規(guī)劃、行動(dòng)計(jì)劃、薪資制度、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)等一系列的機(jī)制，對(duì)相關(guān)的機(jī)制建立有重大影響?？梢哉f(shuō)，一家沒(méi)有合理科學(xué)的顧客分配機(jī)制的美容機(jī)構(gòu)，根本談不上具備顧客管理，更談不上可持續(xù)發(fā)展。

有一名從業(yè)不久的經(jīng)營(yíng)者問(wèn)我：田老師，我對(duì)顧客分配很不理解，為什么要把顧客分配給個(gè)人?一名顧客到店不應(yīng)該大家都來(lái)維護(hù)管理嗎?如果你分配給甲管理，甲沒(méi)管理到位，乙又覺得不是我的顧客，那這名顧客不就沒(méi)人管理了嗎?而且為了能讓自己的顧客更多，員工們也很容易產(chǎn)生內(nèi)耗啊，大家不相互支持而是相互拆臺(tái)，這樣我們店不就越來(lái)越完了嗎?顧客不應(yīng)該分配，應(yīng)該大家一起管理，她幫助我，我也幫助她，大家都為顧客好，大家都一起努力銷售，這樣業(yè)績(jī)才會(huì)越來(lái)越高啊。

問(wèn)題果真如該經(jīng)營(yíng)者所說(shuō)嗎?

顧客分配機(jī)制不是簡(jiǎn)單地將顧客劃分給某員工管理，而是一套完整的管理系統(tǒng)。如果經(jīng)營(yíng)者對(duì)完整體系缺少認(rèn)識(shí)和了解，會(huì)被個(gè)別人員影響，最終造成重大的決策失誤。

顧客分配

可以確認(rèn)，沒(méi)有顧客分配機(jī)制管理，權(quán)責(zé)界定模糊，員工的行為就會(huì)混亂，服務(wù)無(wú)法跟蹤到位，良性銷售更無(wú)從談起。

顧客分配的升級(jí)就是部門劃分。但很可笑的是，有些機(jī)構(gòu)連基本的部門劃分都不清楚是為了什么，更有甚者，為了所謂個(gè)人利益和個(gè)人在團(tuán)隊(duì)中的地位，還拼命地否定部門劃分，不希望顧客分配執(zhí)行，希望重回大鍋飯，自己成為總頭頭，滿足自己虛榮心，也希望獲得更多的收益，一些不懂行的經(jīng)營(yíng)者，對(duì)于部門管理一點(diǎn)概念都沒(méi)有，耳朵里聽風(fēng)就是雨，拿著個(gè)別顧客當(dāng)?shù)湫?。一家美容機(jī)構(gòu)的顧客是否真正被管理起來(lái)，一定要看絕大部分的顧客是否被管理到位，客流是否增加，消耗是否增加，員工們是否有主動(dòng)積極的管理意愿，能不能在沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)的督促下自主自動(dòng)地完成高質(zhì)量的服務(wù)工作，通過(guò)這些才能確定自己店里的顧客管理

分配制度范文（三）

黨的___屆___中全會(huì)通過(guò)的《___關(guān)于堅(jiān)持和完善中國(guó)特色社會(huì)主義制度、推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化若干重大問(wèn)題的決定》(以下簡(jiǎn)稱《決定》)對(duì)社會(huì)主義基本經(jīng)濟(jì)制度作出了新的概括，將“按勞分配為主體、多種分配方式并存”的分配制度與“社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制”、“公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展”并列，上升為社會(huì)主義基本經(jīng)濟(jì)制度的高度。這既是在馬克思主義理論基礎(chǔ)上對(duì)社會(huì)主義基本經(jīng)濟(jì)制度的深化發(fā)展，又表明了新時(shí)代堅(jiān)持和完善社會(huì)主義基本經(jīng)濟(jì)制度的目標(biāo)和方向。

凸顯社會(huì)主義生產(chǎn)與分配的辯證統(tǒng)一關(guān)系

一個(gè)社會(huì)的基本經(jīng)濟(jì)制度主要指該社會(huì)占統(tǒng)治地位的生產(chǎn)關(guān)系的總和?；窘?jīng)濟(jì)制度包含生產(chǎn)資料所有制、產(chǎn)品分配形式和人們?cè)谏a(chǎn)與分配中的相互關(guān)系。黨的___大報(bào)告首次提出了“公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展，是我國(guó)社會(huì)主義初級(jí)階段的一項(xiàng)基本經(jīng)濟(jì)制度”，強(qiáng)調(diào)了基本經(jīng)濟(jì)制度中生產(chǎn)資料所有制形式的部分。___屆___中全會(huì)《決定》中將分配制度和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)囊括進(jìn)來(lái)，使社會(huì)主義基本經(jīng)濟(jì)制度的概括更加全面和完整，同時(shí)也更加凸顯了中國(guó)特色社會(huì)主義生產(chǎn)關(guān)系與分配關(guān)系的辯證統(tǒng)一。

馬克思在《政治經(jīng)濟(jì)學(xué)批判》導(dǎo)言中深刻地分析了生產(chǎn)和分配的關(guān)系，指出“分配關(guān)系和分配方式只是表現(xiàn)為生產(chǎn)要素的背面”，“分配的結(jié)構(gòu)完全決定于生產(chǎn)的結(jié)構(gòu)”。就對(duì)象而言，分配的對(duì)象只能是生產(chǎn)的成果;而就分配的形式而言，勞動(dòng)者參與分配的形式是由參與生產(chǎn)的一定方式?jīng)Q定的。從另一個(gè)角度看，分配表現(xiàn)為產(chǎn)品分配，也表現(xiàn)為生產(chǎn)資料的分配，即生產(chǎn)工具、原材料等的分配和社會(huì)成員在各類生產(chǎn)之間的分配，因而分配也表現(xiàn)出先于生產(chǎn)且決定生產(chǎn)的一面。但這種分配包含在生產(chǎn)過(guò)程中，服從特定生產(chǎn)關(guān)系，決定生產(chǎn)的結(jié)構(gòu)。可見，生產(chǎn)與分配是辯證統(tǒng)一的，二者不能被割裂開來(lái)進(jìn)行討論。

我國(guó)在社會(huì)主義初級(jí)階段“以按勞分配為主體、多種分配方式并存”的分配制度，正是由“以公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展”的經(jīng)濟(jì)制度所決定的，二者相輔相成。在基本經(jīng)濟(jì)制度框架之下，效率和公平是有機(jī)統(tǒng)一的，只有提高生產(chǎn)效率將蛋糕不斷做大才能在分配環(huán)節(jié)有更多蛋糕可分，而只有合理的分配才能保障再生產(chǎn)更高效地進(jìn)行，不發(fā)生兩極分化和生產(chǎn)過(guò)剩危機(jī)。

將分配制度上升為基本經(jīng)濟(jì)制度，使我國(guó)基本經(jīng)濟(jì)制度概括更加完整全面，同時(shí)也凸顯了新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義生產(chǎn)關(guān)系和分配關(guān)系的辯證統(tǒng)一，強(qiáng)調(diào)了“以按勞分配為主體、多種分配方式并存”對(duì)堅(jiān)持和鞏固“以公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展”和完善“社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)”的重要意義和作用，為在新時(shí)代更好把握中國(guó)特色社會(huì)主義基本經(jīng)濟(jì)制度提供了科學(xué)的理論方向。

社會(huì)主義初級(jí)階段分配制度的內(nèi)涵更加明確

自黨的___大提出“公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展”的基本經(jīng)濟(jì)制度以來(lái)，對(duì)這一制度內(nèi)涵的闡述是清晰明確的。通過(guò)堅(jiān)持兩個(gè)“毫不動(dòng)搖”促進(jìn)公有制經(jīng)濟(jì)和非公有制經(jīng)濟(jì)的共同發(fā)展，公有制的主體地位表現(xiàn)為國(guó)有經(jīng)濟(jì)在保證一定量的基礎(chǔ)上的質(zhì)的優(yōu)勢(shì)。___屆___中全會(huì)提出要“增強(qiáng)國(guó)有經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力、創(chuàng)新力、控制力、影響力、抗風(fēng)險(xiǎn)能力，做強(qiáng)做優(yōu)做大國(guó)有資本”，進(jìn)一步闡明了堅(jiān)持和鞏固公有制主體地位的途徑。

黨的___屆___中全會(huì)《決定》將“以按勞分配為主體、多種分配方式并存”與“以公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展”和“社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)”并列起來(lái)，使得分配制度的內(nèi)涵和實(shí)現(xiàn)機(jī)制都更加明確。

從分配關(guān)系上看，“以按勞分配為主體、多種分配方式并存”的分配制度是由我國(guó)在社會(huì)主義初級(jí)階段的生產(chǎn)關(guān)系決定的。這種分配制度表明，當(dāng)前我國(guó)的分配關(guān)系中既有通過(guò)按勞分配實(shí)現(xiàn)的社會(huì)主義的分配關(guān)系，也有通過(guò)按要素分配實(shí)現(xiàn)的與生產(chǎn)資料私有制對(duì)應(yīng)的分配關(guān)系。按勞分配是起主導(dǎo)作用的分配關(guān)系，體現(xiàn)著社會(huì)主義分配關(guān)系中對(duì)勞動(dòng)的重視和對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。

從分配制度上看，按勞分配存在于公有制經(jīng)濟(jì)中，包括國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)和混合所有制企業(yè)中的公有制成分。公有制經(jīng)濟(jì)中應(yīng)建立起平等的勞動(dòng)關(guān)系，設(shè)計(jì)體現(xiàn)多勞多得、少勞少得、不勞不得的分配原則，公有資本占主導(dǎo)的混合所有制企業(yè)中按勞分配應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者獲得收入的主要渠道。非公有制經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)者憑借勞動(dòng)要素所有權(quán)參與按要素分配，非公有制企業(yè)應(yīng)注重保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，保護(hù)勞動(dòng)所得，提高勞動(dòng)報(bào)酬占比。資本、土地、知識(shí)、技術(shù)、管理等其他生產(chǎn)要素的貢獻(xiàn)，需通過(guò)要素市場(chǎng)進(jìn)行評(píng)價(jià)，按照市場(chǎng)價(jià)格決定要素報(bào)酬。

從實(shí)現(xiàn)機(jī)制上看，社會(huì)主義初級(jí)階段的按勞分配和按要素分配都需要通過(guò)市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)，按勞分配的主導(dǎo)作用一定程度上也通過(guò)市場(chǎng)得以體現(xiàn)。社會(huì)主義初級(jí)階段的按勞分配還具有商品貨幣形式，用于按勞分配的對(duì)象是企業(yè)在市場(chǎng)上銷售產(chǎn)品獲得的收益，勞動(dòng)者以貨幣形式獲得工資，再到市場(chǎng)上購(gòu)買勞動(dòng)力再生產(chǎn)所必需的商品。按要素分配同樣要通過(guò)各類要素市場(chǎng)來(lái)匹配要素供求，衡量要素價(jià)格。這就使得按勞分配的勞動(dòng)所得和按要素分配的勞動(dòng)要素所得，取得了在勞動(dòng)力市場(chǎng)上進(jìn)行比較并相互影響的機(jī)會(huì)。因?yàn)?，無(wú)論公有制企業(yè)還是非公有制企業(yè)，都通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)與勞動(dòng)力的結(jié)合，不同企業(yè)提供的工資和福利水平將成為勞動(dòng)者選擇企業(yè)的主要參考，工資和福利待遇高的企業(yè)更容易吸引優(yōu)秀勞動(dòng)者，占據(jù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

為新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義共同富裕之路提供堅(jiān)實(shí)的制度保障

共同富裕是社會(huì)主義制度優(yōu)于資本主義的根本特征。___屆___中全會(huì)對(duì)基本經(jīng)濟(jì)制度的全新概括，為我國(guó)走共同富裕的發(fā)展道路提供了堅(jiān)實(shí)的制度保障，也明確了以共同富裕為導(dǎo)向的分配制度改革的基本思路。

在馬克思主義理論視閾中，共同富裕是在社會(huì)生產(chǎn)不斷發(fā)展的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)的全社會(huì)范圍內(nèi)的分配公平，包含兩層含義：一是社會(huì)生產(chǎn)力水平的發(fā)展達(dá)到一定高度并不斷提升，使全體社會(huì)成員的基本生活和發(fā)展需要能夠得到滿足，達(dá)到富裕的水平，并且隨著生產(chǎn)力水平的發(fā)展富裕程度不斷提高;二是在全社會(huì)范圍內(nèi)不會(huì)產(chǎn)生過(guò)大的收入差距，所有社會(huì)成員都能從經(jīng)濟(jì)發(fā)展中獲益，生產(chǎn)力水平的提升使不同社會(huì)成員的富裕程度都得到相似程度的提高。共同富裕既要求生產(chǎn)效率的不斷提高，又要求分配制度的公平合理，是生產(chǎn)和分配的良性循環(huán)和有機(jī)統(tǒng)一。我國(guó)的基本經(jīng)濟(jì)制度為共同富裕的實(shí)現(xiàn)提供了科學(xué)的制度基礎(chǔ)，生產(chǎn)資料所有制結(jié)構(gòu)以生產(chǎn)資料公有制為主體克服了資本主義制度中生產(chǎn)社會(huì)化和資本主義私人占有關(guān)系的矛盾，使生產(chǎn)關(guān)系能夠更好促進(jìn)生產(chǎn)力的提高，并且保障社會(huì)生產(chǎn)向著更好滿足全體人民美好生活需要的方向發(fā)展，為共同富裕的實(shí)現(xiàn)提供數(shù)量充足、品類結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)的物質(zhì)基礎(chǔ)。分配制度以按勞分配為主體，避免了兩極分化的出現(xiàn)，保障了勞動(dòng)者的基本權(quán)益和勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)模，全體勞動(dòng)者都能夠從經(jīng)濟(jì)發(fā)展中獲益，富裕程度不斷提高。

將分配制度列入基本經(jīng)濟(jì)制度范疇，使分配制度改革思路更加清晰。以共同富裕為導(dǎo)向的分配制度改革，一方面要聯(lián)系生產(chǎn)關(guān)系，以堅(jiān)持和鞏固“公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展”為前提和保障;另一方面要調(diào)整分配關(guān)系，堅(jiān)持按勞分配的主體地位，避免初次分配過(guò)程中出現(xiàn)資本和勞動(dòng)間的過(guò)大收入差距，增加勞動(dòng)者特別是一線勞動(dòng)者報(bào)酬，提高勞動(dòng)報(bào)酬占比，促進(jìn)勞動(dòng)、資本、土地、知識(shí)、技術(shù)、管理、數(shù)據(jù)等生產(chǎn)要素收入合理化，不斷完善再分配調(diào)節(jié)機(jī)制，使我國(guó)的收入結(jié)構(gòu)逐漸趨向橄欖形。我國(guó)的共同富裕道路必須是堅(jiān)持和鞏固社會(huì)主義基本經(jīng)濟(jì)制度的發(fā)展道路。

分配制度范文（四）

剛剛，國(guó)防部放出了一條新聞。

解放軍報(bào)報(bào)北京___月___日電

中央軍委深化國(guó)防和軍隊(duì)改革領(lǐng)導(dǎo)小組第八次會(huì)議今天在京召開。

會(huì)議審議了《關(guān)于改革生長(zhǎng)軍官學(xué)員畢業(yè)分配制度的意見建議》、《關(guān)于調(diào)整優(yōu)化生長(zhǎng)軍官來(lái)源結(jié)構(gòu)的意見建議》、《關(guān)于加快推動(dòng)國(guó)防領(lǐng)域國(guó)家科技重大專項(xiàng)組織實(shí)施的意見》、《國(guó)防科技卓越青年科學(xué)基金項(xiàng)目管理辦法(試行)》、《軍隊(duì)建設(shè)項(xiàng)目立項(xiàng)備案審查暫行辦法》等。

我們看到，生長(zhǎng)軍官學(xué)員畢業(yè)分配制度改革，已經(jīng)提上了議程。

畢業(yè)分配，對(duì)于選擇軍校的學(xué)員來(lái)說(shuō)，一直是一個(gè)縈繞在心頭無(wú)法回避的話題。

一次分配定終身，分配的地點(diǎn)，決定了就業(yè)、婚姻、子女教育等諸多人生大事的格局，幾乎決定了一個(gè)人半生的命運(yùn)。

分配到“好地方”，意味著父母養(yǎng)老有人管、婚姻質(zhì)量有希望、子女教育有保障，在限購(gòu)背景下，還能擁有買房置業(yè)的機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)的保值和增殖。分配到“差地方”，人的境遇則會(huì)落后許多。夫妻分居、父母老無(wú)所依、小孩準(zhǔn)“單親”，失去買房資格等等都是人生無(wú)法回避的痛點(diǎn)。

在___年之前，畢業(yè)分配主要以部隊(duì)上報(bào)需求，總部擬制計(jì)劃，院校實(shí)施分配等環(huán)節(jié)組成。由于缺乏市場(chǎng)機(jī)制的介入，整個(gè)分配體系充滿了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代大學(xué)生“包分配“制度的特色，其中免不了會(huì)出現(xiàn)”打招呼、遞條子、拉備注“等現(xiàn)象。

為了克服畢業(yè)分配制度的一些先天缺陷，總政在___年初研究生畢業(yè)分配改革試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，充分借鑒有關(guān)單位有益經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)反復(fù)研究和廣泛聽取各級(jí)機(jī)關(guān)、部隊(duì)、院校意見，起草了《軍隊(duì)生長(zhǎng)干部學(xué)員畢業(yè)分配規(guī)定》，以下簡(jiǎn)稱《16規(guī)定》。

《16規(guī)定》明確了生長(zhǎng)干部分配應(yīng)重點(diǎn)滿足軍事斗爭(zhēng)準(zhǔn)備一線作戰(zhàn)部隊(duì)、駐艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)部隊(duì)和新型作戰(zhàn)力量部隊(duì)的需求。其中，本科以下學(xué)員主要補(bǔ)充師以下作戰(zhàn)部隊(duì)，研究生學(xué)員兼顧其素質(zhì)和特長(zhǎng)，主要補(bǔ)充技術(shù)密集型部隊(duì)。

《16規(guī)定》同時(shí)還明確了不得分配的單位類型，主要包括：師以上機(jī)關(guān)、省軍區(qū)系統(tǒng)的軍分區(qū)武裝部、老干部服務(wù)管理機(jī)構(gòu)、非編單位和臨時(shí)服務(wù)機(jī)構(gòu)、以及按其他規(guī)定不得分配生長(zhǎng)干部的單位。

《16規(guī)定》最大的亮點(diǎn)在于采取學(xué)員綜合評(píng)定的方式進(jìn)行分配，賦予了學(xué)員一定的自主權(quán)，有效減少了尋租空間，在一定程度上促進(jìn)了公平。

然而，《16規(guī)定》雖然取得了進(jìn)步，但在操作過(guò)程中，其本身還存在著諸多不足和缺陷。公平和效率有時(shí)是一對(duì)矛盾，公平的提升往往會(huì)帶來(lái)效率的下滑。

比如，由于采取百分制評(píng)定，造成了優(yōu)秀人才補(bǔ)充艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)機(jī)制的減弱，高分學(xué)員不愿意選擇分配至艱苦邊遠(yuǎn)和作戰(zhàn)部隊(duì)，在一定程度上影響了有關(guān)單位的建設(shè)水平。

又比如，百分制評(píng)定導(dǎo)致學(xué)員之間惡性競(jìng)爭(zhēng)，”戰(zhàn)友情“面臨消耗殆盡的危險(xiǎn)。有的同學(xué)、戰(zhàn)友為了爭(zhēng)一兩分，完全不顧情分和面子。學(xué)員隊(duì)的政治和道德生態(tài)面臨挑戰(zhàn)。

又比如，由于軍隊(duì)改革的影響，一些技術(shù)密集型單位的崗位已經(jīng)開始轉(zhuǎn)向招錄文職人員，一些本來(lái)接受研究生、博士的單位停止接收生長(zhǎng)軍官。這使得研究生、博士的分配質(zhì)量下滑明顯，存在人才浪費(fèi)的風(fēng)險(xiǎn)。

這一切，不僅僅是分配制度的問(wèn)題，也是生長(zhǎng)軍官來(lái)源結(jié)構(gòu)不合理造成的結(jié)果。我們培養(yǎng)了很多人，但卻沒(méi)有用武之地。這個(gè)問(wèn)題需要從兩個(gè)同時(shí)著手來(lái)解決。

今天，我們?cè)谕粭l新聞了同時(shí)看到了這兩份文件，應(yīng)當(dāng)說(shuō)，這是一個(gè)令人振奮的消息。

那么，未來(lái)會(huì)怎么樣?

我想，理解這個(gè)問(wèn)題，需要把握住以下幾點(diǎn)。

一是生長(zhǎng)軍官向基層一線加大分配力度的趨勢(shì)不會(huì)變。

這一點(diǎn)，是由軍隊(duì)”打仗“本質(zhì)決定的。生長(zhǎng)干部向基層一線分配，天經(jīng)地義、雷打不動(dòng)。

二是改革一定會(huì)基于《16規(guī)定》進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化。

公平和效率是一對(duì)矛盾。針對(duì)不同時(shí)期的需求，這二者會(huì)進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。

三是減少尋租空間。

軍隊(duì)的很多問(wèn)題，其實(shí)不是來(lái)自條件艱苦和缺乏奉獻(xiàn)精神，而是來(lái)自”不患寡而患不均“。在畢業(yè)分配問(wèn)題上，加強(qiáng)監(jiān)管，最大程度的減少尋租空間，有利于長(zhǎng)期服役精神的加強(qiáng)，有利于軍隊(duì)干部隊(duì)伍的穩(wěn)定。

四是國(guó)防生制度會(huì)以某種方式”重生“。

一直以來(lái)，我們?cè)谡心忌L(zhǎng)干部的時(shí)候，往往以利益和待遇為誘餌進(jìn)行宣講，這種簡(jiǎn)單有效的方式確實(shí)有利于招募，但從長(zhǎng)期來(lái)看，卻是以損害軍隊(duì)長(zhǎng)遠(yuǎn)建設(shè)為代價(jià)的。打著利益的旗號(hào)，很容易找到投機(jī)分子，卻把真正有志于獻(xiàn)身國(guó)防的人擋在軍隊(duì)的大門之外。這屬于結(jié)構(gòu)性的問(wèn)題，需要嚴(yán)肅論證。

總得來(lái)說(shuō)，今天這條消息，信息量很大，值得挖掘的點(diǎn)也非常多。相信在不久的將來(lái)，畢業(yè)分配制度和生長(zhǎng)軍官的來(lái)源一定會(huì)讓人耳目一新。