人力資源部長的具體工作職責(zé)

1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施，提高公司的綜合管理水平;

2、根據(jù)公司實際情況完善公司人力資源體系，設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施;

3、研究設(shè)計各崗位績效考核方案并負責(zé)組織實施;

4、根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場行情制定薪酬體系，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施;

5、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并負責(zé)組織實施;

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

篇二

職責(zé)：

1.負責(zé)建立、健全公司人力資源管理體系;

2.全面負責(zé)公司人力資源管理各專項事務(wù);

3.負責(zé)人力資源部管理工作;

4.完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

任職資格：

1.大學(xué)本科及以上;

___人力資源管理、工商管理、行政管理等管理類專業(yè);

3.具有人力資源管理師證優(yōu)先;

4.五年及以上人力資源工作，三年以上同等職位管理經(jīng)驗;

5.熟悉人力資源管理理論及實際操作事務(wù)，具備企業(yè)管理相關(guān)知識。

篇三

職責(zé)

1、能定期完成量化的工作要求，并能處理和解決所負責(zé)的工作任務(wù);

2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、主要負責(zé)人員的招聘及培訓(xùn)實施工作。

任職資格

1、大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限;

2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗，制造型企業(yè)優(yōu)先;

3、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;

4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;