人力資源部長崗位的工作職責(zé)

1.制定人力資源規(guī)劃和人事管理制度，為公司人事決策提供意見;

2.構(gòu)建及健全公司人力資源系統(tǒng)，做好人員貯備和人才的梯隊建設(shè);

3.定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司人事安排提供依據(jù);

4.組織和協(xié)調(diào)有關(guān)部門制定公司年度工資計劃和調(diào)整計劃;

5.組織、配合開展對中層干部的績效考核、推薦、培養(yǎng)和選拔工作;

6.負(fù)責(zé)組織、監(jiān)督公司人力資源管理有關(guān)規(guī)定的落實，并參與公司人事的決策;

7.受理員工投訴，解決和答復(fù)員工與公司有關(guān)人事方面的爭議;

8.監(jiān)督、指導(dǎo)各單位人事檔案的管理工作;

9.組織公司及本部門技能培訓(xùn)和員工績效考核;

10.負(fù)責(zé)本部門費(fèi)用的控制;

11.與其它部門友好協(xié)作，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

篇二

職責(zé)

1、編制公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織對公司各部門的定崗定編工作;

2、建立公司內(nèi)部人才的分類及梯隊體系，制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;

3、健全與完善公司的人力資源管理制度并監(jiān)督實施;

4、建立員工的綜合考察體系，對員工的轉(zhuǎn)正、定級、培養(yǎng)、任用和晉升提出建議;

5、負(fù)責(zé)公司各層級員工的年終績效考評方案設(shè)計并組織實施;

6、完善并實施公司的薪酬及福利保障制度;

7、負(fù)責(zé)公司緊缺人才的考察和引進(jìn)工作，滿足公司經(jīng)營發(fā)展之人才需求;

8、審核員工培訓(xùn)計劃并監(jiān)督落實;

9、營造和諧有序的勞動用工關(guān)系，妥善有效處理勞動糾紛等事件;

任職要求;

1、人力資源管理___年以上工作經(jīng)驗，其中___年以上同等崗位管理經(jīng)驗，待遇面議;

2、熟練掌握人力資源管理六大模塊體系及工作流程，具備豐富的實務(wù)操作經(jīng)驗;

3、熟識國家及地方勞動法律法規(guī)及政策規(guī)定，尤其是社會保險與勞動關(guān)系方面的政策法規(guī);

4、熟練運(yùn)用word、excel、ppt等辦公軟件，熟悉OA、ERP等企業(yè)管理工具;

5、熟悉各項證照辦理及政府審批工作流程;熟悉ISO環(huán)境與質(zhì)量管理體系的認(rèn)證工作;

篇三

職責(zé)

1、致力于提高公司的綜合管理水平，統(tǒng)管全公司人力資源工作，文字能力強(qiáng)

2、擅長招聘、人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)、薪酬福利、細(xì)小管理、員工關(guān)系與文化建設(shè)等模塊

3、具備先進(jìn)的人事管理理念和實踐經(jīng)驗，能夠指導(dǎo)各個職能模塊工作

4、具有很強(qiáng)的責(zé)任心、執(zhí)行力，具備良好的組織協(xié)調(diào)、溝通、判斷等能力

基本要求

1.學(xué)歷及專業(yè)要求：本科以上學(xué)歷

2.工作經(jīng)驗：小貸、擔(dān)保等金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗

3.培訓(xùn)及資格認(rèn)證：無

4.其他要求：較強(qiáng)的溝通能力，工作積極、主動，有極強(qiáng)的上進(jìn)心，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和事業(yè)心