“港城精神”以人為本

------“港城精神”之我見

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防城港是一座面向大海、背靠大山而又獨具民族特色的沿海沿邊城市。獨特的地域賦于它獨特的靈魂，這就是防城港精神：“敬海敬山敬人，開放開明開拓”。

“敬海敬山敬人”體現(xiàn)了防城港人崇敬大海，崇敬大山，崇敬人與自然、人與人的和諧統(tǒng)一；“開放開明開拓”表明防城港市正處于開放開發(fā)的歷史時期，防城港人以開放的思想、開明的處事原則、開拓的創(chuàng)業(yè)精神，把握機遇，敢于擔(dān)當(dāng)，勇于進取。而筆者認(rèn)為，作為“港城精神”的“敬人”，就是堅持以人為本，敬一切人，敬一切人才。

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敬人者，人恒敬之。”敬人，就要敬一切人，不分長幼中年，不可有高貴低下之分，互相尊重。敬人需要一顆真誠的心，你用一顆真誠的心對待別人，別人也會真誠地對待你。有這樣一個故事，一個商人經(jīng)過熱鬧的火車站，看到了一個衣衫襤褸的乞丐，面前還擺了幾捆鉛筆，商人拿出了1元錢，當(dāng)作施舍。走了一會兒，商人想想這樣做不妥，又返回去，抱歉地對那位乞丐說：“不好意思，我忘記拿鉛筆了?！苯又謱ζ蜇ふf：“你我都是商人，以后我們可以互幫互助。”過了一些年月，商人再次經(jīng)過那個火車站，一位店家的老板叫住他，這個老板就是當(dāng)年的那個乞丐。他微笑著對商人說：“我一直認(rèn)為自己就是一個乞丐，直到你的出現(xiàn)，我才知道原來我也可以是商人?！庇纱丝梢?，尊重他人，也要尊重他人的職業(yè)，不管他從事什么職業(yè)，我們都要尊重。這既是對他人勞動價值的肯定，促使他人更加熱愛自己的職業(yè)，更好地為社會服務(wù)；也是對自己的約束和鞭策，促使自己做好自己的本職工作。

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敬人”，就要尊重一切人才，用好一切人才。人才問題是關(guān)系防城港發(fā)展的關(guān)鍵問題。我們要善于發(fā)現(xiàn)人才，挖掘人才，讓有才能的人不會感嘆“千里馬常有，而伯樂不常有”；通過招賢、敬賢、讓賢，為各類人才充分發(fā)揮其專長創(chuàng)造有利的條件，使其在最合適的位置上發(fā)揮最大的作用。自古以來，求賢若渴、尊重人才、重用人才的典型事例比比皆是，周武王重用姜尚，劉備三顧茅廬，李世民重用房玄齡、杜如晦、魏征等賢臣才有了歷史上的“貞觀之治”。然而，“數(shù)風(fēng)流人物，還看今朝”，今天的防城港人越來越開放、開明，2011年防城港市堅持開展“六個一批”陽光選拔新舉措，通過公開選拔、公推直選、差額考察等競爭性方式選拔干部，形成公平公正、廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制；2012年防城港市將在東興試驗區(qū)先行先試建立“人才特區(qū)”，為人才提供更廣闊的發(fā)展平臺。這些舉措的實施，營造了良好的“敬人”氛圍。

敬人是人類永恒的主題，構(gòu)建和諧社會的實質(zhì)也在于敬人。因此，如果防城港做好“敬人”的文章，就能更好地踐行“港城精神”。

（作者系那梭中學(xué)教師

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