關(guān)于試行團員積分管理制度的實施方案

為深入貫徹落實全面從嚴治團要求，進一步加強團員的教育管理，建立健全團員團性定期分析制度，逐步形成科學(xué)完善的團員考核評價體系，結(jié)合我公司團員管理工作實際，現(xiàn)對團員實行積分管理提出如下試行方案。

一、目標(biāo)要求

對團員實行積分管理，應(yīng)緊扣保持團的先進性和純潔性主線，堅持簡易便行、便于操作，全員參與、突出重點，堅持標(biāo)準、量化考核的基本原則，著眼于解決部分團員中存在的團性意識不強、組織紀律觀念差、作用發(fā)揮不好等問題，采取定性評價與量化考評相結(jié)合的方式，實現(xiàn)團員日常管理服務(wù)的科學(xué)化、精細化，激勵廣大團員做到政治合格、執(zhí)行紀律合格、品德合格、發(fā)揮作用合格。

二、考核對象

在職團員。年底根據(jù)其參與團組織活動和日常工作表現(xiàn)直接進行民主評議定級，結(jié)果納入團組織推優(yōu)入黨比評審核成績。

三、考核內(nèi)容

對團員積分管理的考核內(nèi)容主要由日常行為積分和年度評議積分兩部分構(gòu)成。

(一)日常行為積分，包括日常行為積分和負面扣積分兩項:

1.日常行為積分。主要包括參加團的活動、崗位工作表現(xiàn)、參加社會實踐三個方面。

(1)參加團的活動

A.團員參加“三會兩制一課”，每次記1分。

B.團員參加主題團日活動，每次記1分。

C.團員參加專題民主生活會、組織生活會，每次記1分。

D.團員參加各類教育培訓(xùn)，每次記1分。

E.團員在團內(nèi)組織生活中作專題發(fā)言，每次記1分。

F.團員撰寫學(xué)習(xí)或參加活動心得體會，每次記1分。

G.團員參加團委及本支部組織的活動，每次記5分。

(2)崗位工作表現(xiàn)

A.團員在年度考核中，被定于“稱職”的記10分、“優(yōu)秀”的記20分。

B.團員受部門級表彰的加3分，受公司級表彰的加10分，受街道級表彰的加20分，受市級及以上表彰的加30分。

C.團員全年無違規(guī)違紀行為、無違反效能建設(shè)規(guī)定行為的，記5分。

(3)參加社會實踐

A.團員參加公益志愿服務(wù)，每次記1分。

B.團員參加“千名干部下基層”的，年內(nèi)記5分。

C.團員參加聯(lián)系幫扶困難戶、文明城市創(chuàng)建以及黨組織統(tǒng)一組織的有關(guān)活動，每次記1分。

D.團員參加其他各類公益性、服務(wù)性社會活動，每次記1分。

2.負面扣分,主要包括:

A.團員未經(jīng)同意，缺席應(yīng)當(dāng)參加的活動，每次扣1分。

B.團員受效能追究或組織處理的，扣3分。

C.團員受留團察看以下處分的扣10分;受留團察看及以上處分的全年無積分。

D.團員不能按時足額交納團費的，每次扣2分;連續(xù)6個月以上無正當(dāng)理由不交納團費的全年無積分。

E.團員有其他不良行為的，視情形扣1-4分。

(二)年度評議積分(20分)

結(jié)合團員年終總結(jié)或民主評議進行。對團員大會評議為“優(yōu)秀”等次的，記20分;

“合格”等次的，記15分;“基本合格”等次的，記10分;“不合格”等次的不記分。

各基層團支部專門建立團員積分管理臺賬(樣表附后)，由支部組織委員根據(jù)團員日常表現(xiàn)情況實時賦分記錄，每月一匯總，每半年一公示，每年一排名，做到跟蹤動態(tài)管理。

四、考核結(jié)果運用

(一)積分定級

全年累計積分90分以上的團員，具有評為優(yōu)秀團員和優(yōu)秀工作者等資格;累積積分70-89分的為合格團員;累積積分60-69分的為基本合格團員;累積積分60分以下的為不合格團員。

(二)積分運用

依據(jù)團員個人積分和支部全體團員總積分，確定推薦單位及上級組織表彰獎勵的個人和集體。對積分高，表現(xiàn)優(yōu)秀的團員干部，在學(xué)習(xí)培訓(xùn)、干部任用等方面，給予優(yōu)先安排或任用。

對考核為基本合格等次的團員，團支部對其進行誡勉談話。對積分為不合格等次的團員，按照組織程序處理。入黨積極分子積分為85分以上(含85分)的繼續(xù)培養(yǎng)發(fā)展;

70-84分(含70分)的繼續(xù)培養(yǎng)并延期發(fā)展;70分以下的取消入黨積極分子資格。根據(jù)團員積分管理情況，積極向公司團委推薦“青年先鋒”，激勵廣大團員學(xué)習(xí)先進，趕超先進，形成比學(xué)趕超的良好氛圍。

五、有關(guān)要求

實行團員積分管理是加強團員教育管理的一項創(chuàng)新舉措，也是健全團員考核評價體系的有益探索。各團支部要高度重視，明確專人負責(zé)，精心組織實施，確保團員積分管理工作扎實推進，取得良好成效。要不斷總結(jié)經(jīng)驗，積極研究解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，完善工作制度，形成長效機制。