人事專員工作職責(zé)具體內(nèi)容

1、負(fù)責(zé)日常招聘工作，電話預(yù)約、面試安排、招聘登記等

2、負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂、整理、員工入職、離職手續(xù)辦理

3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)駐場人員調(diào)動

4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行和完善公司培訓(xùn)、薪酬、績效管理制度

5、完成上級交代的其他工作

人事專員工作職責(zé)21、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人事專員工作職責(zé)31、根據(jù)公司各部門需求崗位進(jìn)行招聘，嚴(yán)格篩選合適人選并邀約面試;

2、建立、維護(hù)員工人事檔案，辦理、更新勞動合同;

3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)薪、續(xù)簽、調(diào)任、請假、離職等手續(xù)并及時更新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù);

4、協(xié)助公司培訓(xùn)相關(guān)部門開展員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃;

5、負(fù)責(zé)員工每月考勤核對、薪酬福利計(jì)算及薪酬相關(guān)工作程序的執(zhí)行、辦理員工五險一金參保事宜;

6、負(fù)責(zé)績效管理相關(guān)事宜，各部門績效測評的監(jiān)督與匯總;

7、完成行政人事經(jīng)理安排的人事方面工作。

人事專員工作職責(zé)4

起草培訓(xùn)管理制度，建立健全公司的培訓(xùn)管理體系;

負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)研工作，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施;

進(jìn)行培訓(xùn)課程與教材的開發(fā)與管理

實(shí)施公司企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動

公司員工關(guān)系、員工關(guān)懷，員工激勵等工作的開展

負(fù)責(zé)韓國領(lǐng)導(dǎo)的各種證件的辦理

負(fù)責(zé)人事的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)和文件翻譯的業(yè)務(wù)

完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)

人事專員工作職責(zé)5

1，員工入、離職手續(xù)辦理;

2，員工就業(yè)、居住信息申報;

3，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

4，員工考勤管理(考勤統(tǒng)計(jì)、工資計(jì)算等);

5，員工社保購入與退保辦理;

6，人事資料審查與錄用風(fēng)險管理;

7，人事信息、檔案管理及維護(hù);

人事專員工作職責(zé)61、選擇并且維護(hù)招聘渠道，發(fā)布招聘廣告;

2、電話溝通候選人，組織、安排面試;

3、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職;

4、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù);

5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情

人事專員工作職責(zé)71、維護(hù)、管理招聘渠道，及時更新/發(fā)布招聘信息;

2、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的招聘需求和計(jì)劃，進(jìn)行分析，然后簡歷篩選、邀約，確定面試名單，推薦選拔合格人才給領(lǐng)導(dǎo);

3、優(yōu)化招聘流程、縮短招聘周期，提高招聘效率;

4、定期匯報招聘狀況，確保招聘工作的有效性;

5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;