第一篇：人事專員工作職責

1.負責公司員工錄用、退工、轉正轉崗、調檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續(xù)辦理，建立和維護員工信息和人事檔案。

2.編制各類人事報表，提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)，保留存朽相關記錄。

3.負責員工考勤的監(jiān)控和分析、薪資計算和發(fā)放以及社會保險基金的結算、繳納、接納、轉移，并作適時分析和匯報。

4.組織實施員工業(yè)績評估和領導者培養(yǎng)工作，提出相關建議和方案。分析員工優(yōu)勢和才干，記錄和不斷更新相關數(shù)據(jù)。

第二篇：人事專員工作職責

人事專員工作職責(7篇)

1、集團本部及下屬子公司人員招聘、培訓、員工關系管理;

2、子公司各部門培訓實施跟進、培訓政策優(yōu)化、課件更新等;

3、員工勞動關系管理，包括合同、檔案等重要文件管理;

4、員工福利管理;

5、人力資源數(shù)據(jù)分析;

6、協(xié)助編制集團本部及子公司人力資源費用預算編制及管控;

人事專員工作職責2

1.負責面試者接待及初試;

2.負責新員工的入職培訓及員工的入離職手續(xù)辦理

3.負責每月員工的薪資核算及考勤管理。

人事專員工作職責31、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

人事專員工作職責4

1)辦公用品的采購申請、儲備及派發(fā)管理

2)相關文件、檔案、資料的存檔管理

3)行政性資產的管理，建立公司資產臺賬

4)會議、活動的組織籌備工作

5)外部聯(lián)絡工作及相關合作單位、來賓的辦公室接待工作;

6)行政公文的擬、收、發(fā)、存，對文書工作進行規(guī)范化管理;

人事專員工作職責51、負責公司所有員工的人事檔案管理;

2、員工的招聘和離職，新進員工試用期的跟蹤考核及勞動合同的簽訂;

3、員工的滿意度的調查、分析和改進;

4、負責月度考勤統(tǒng)計以及考勤異常的處理;

5、員工關系的協(xié)調和處理;

6、公司相關人事管理制度的推行及人事相關文件發(fā)放;

7、員工社保、公積金辦理;

8、負責組織團隊建設活動、各類員工活動及福利發(fā)放。

人事專員工作職責61、主要負責公司日常招聘工作的開展;

2、負責完善公司招聘、培訓、考核、薪酬福利、培訓員工關系等相關制度;

3、每天在有限的時間內打電話或者通過網絡渠道邀約人到公司參加面試;

4、統(tǒng)計好每天的簡歷數(shù)、邀約數(shù)以及面試人數(shù)等;

5、負責公司所有人員的檔案管理;

人事專員工作職責71、統(tǒng)籌和執(zhí)行公司的具體行政人事管理工作;

2、負責擬制、完善公司行政管理規(guī)章制度并協(xié)助公司各種管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督;

3、負責有關業(yè)務文件的擬制、呈遞、跟辦工作;

4、負責工作會議的組織、記錄，并對相關事項的落實進行督辦、檢查;

5、負責公司行政、后勤事務的管理，做好采購計劃和倉儲管理工作;

6、做好員工人事管理，包括招聘、考勤、考核、勞動關系完善等具體工作;

7、協(xié)助總經理處理日常事務，做好內外關系協(xié)調，落實上傳下達任務;

8、完成公司領導交辦的其它工作任務。

第三篇：人事專員工作職責

人事專員具體的工作制度建設與管理

A 制訂公司中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃；

B 制訂公司人事管理制度，總分公司人事管理權限與工作流程，組織、協(xié)調、監(jiān)督制度和流程的落實。

C 核定公司人員需求計劃、確定各機構人員編制計劃；

D 定期進行市場薪酬水平調研，提供決策參考依據(jù)；

E 指導、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。機構管理

A 配合相關部門，做好分支機構選點調研、人才儲備、籌備設立等方面工作；

B 公司系統(tǒng)各級機構的設置、合并、更名、撤銷等管理；

C 制訂公司機構、部門和人員崗位職責；

D 公司及分支機構高級管理人員的考察、聘任、考核、交流與解聘管理；

E 監(jiān)督、檢查與指導分支機構人事部工作。人事管理

A 員工招聘、入職、考核、調動、離職管理。

B 公司后備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng)；

C 公司干部和員工的人事檔案、勞動合同管理；

D 協(xié)助組織各專業(yè)序列技術職務的考試與評聘；

E 提供各類人力資源數(shù)據(jù)分統(tǒng)計及析；

F 管理并組織實施公司員工的業(yè)績考核工作。薪酬福利管理

A 制訂并監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本的預算；

B 核定、發(fā)放總公司員工工資，核定分支機構領導班子成員及人事、財務人員的工資；

C 制訂公司員工福利政策并管理和實施。培訓發(fā)展管理

A 公司培訓計劃的制訂與實施；

B 監(jiān)督、指導總公司各部門及各分支機構的教育培訓工作；

C 管理公司員工因公出國培訓、學歷教育和繼續(xù)教育；

D 制訂公司教育培訓經費的預算并進行管理和使用；

E 開發(fā)培訓的人力資源和培訓課程。其他工作

A 制訂公司員工手冊；

B 定期進行員工滿意度調查，開發(fā)溝通渠道；

C 協(xié)調有關政府部門、保險監(jiān)管機關及業(yè)內單位關系；

D 聯(lián)系高校、咨詢機構，收集匯總并提供最新人力資源管理信息；

E 公司人事管理信息系統(tǒng)建設與維護；

人事專員就是專門負責人員招聘、薪酬福利、辦理離職手續(xù)、人員編制、崗位說明書、工作績效管理等等，還有些公司會安排做一些行政方面的工作。

第四篇：人事專員工作職責

人事專員工作職責：

1、人員招聘

2、員工入、離職手續(xù)辦理、3、人員轉正辦理

4、人事檔案管理

5、考勤管理

6、員工工傷處理

7、辦公用品管理

8、配合其他部門有關工作

9、承辦領導交辦的其他工作

具體工作內容：

（1）、進行招聘渠道的拓展，維護，及網絡招聘信息的發(fā)布和更新

（2）、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作

（3）、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作

（4）、建立和維護人事檔案，員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料

（5）、負責公司勞動合同的簽訂和日常管理工作

（6）、協(xié)助領導編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度

（7）、辦理保險，并制作每月相關報表

（8）、負責考勤、員工休假的管理，每月上交全體員工的出勤表給財務

（9）、協(xié)助行政主管開展各種員工活動

（10）、參加部門的相關會議，參與部門管理，提出改善工作建議

（11）、接受并積極參加公司組織的各項培訓，及培訓的后勤工作

（12）、與其它部門配合良好，積極完成領導交辦的其它工作

工作中存在的問題：

一、工作職責不明確。

二、員工檔案不齊全（相片、勞動合同、身份證復印件、體檢報告）

三、上、下級工作無銜接（員工離職、升降、轉正、入職、調崗沒有和人事部銜接，造成人事檔案無記錄，人事資料不準確，也給財務部核算工資出現(xiàn)偏差）

四、完善各類檔案文件（離職申請表、轉正申請表、請假條、員工晉升申請表）表格制作。

第五篇：人事專員工作職責

麒麟有限公司人事專員工作職責

一、招聘：

1.根據(jù)公司各用人部門提交的用人申請，報批總經理批準展開招聘；

2.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況，預見性提出人才需求計劃，開展前期性人員儲備；

3.招聘渠道：媒體、網站、學校、獵頭公司、相關同行、現(xiàn)場招聘會、以及公司可以利用的宣傳一切手段；

4.制定招聘面試流程及各項測試表格，綜合匯總評估候選人，為錄用提供決策信息與建議。

二、錄用：

1.根據(jù)公司決定錄用員工，并根據(jù)此人情況確定為實習、試用、正式錄用等狀態(tài)；

2.根據(jù)新員工狀態(tài)分別簽定實習、試用、正式錄用協(xié)議；

3.收集整理該員工的一切相關信息，并根據(jù)原件整理成復印資料留公司存檔。

注意：關鍵崗位必須有本地人作為擔保；審核資料的真實性；并對有工作經歷的人盡量索要推薦信；上班的第一天，要帶上新員工去公司各部門介紹；并關注該員工新到公司三天內的情況，在三天后找新員工座談，發(fā)現(xiàn)問題及時與部門經理或者總經理匯報，要有訪談記錄，并存入該員工檔案。

三、培訓：

1.對新員工要組織或者單個進行公司進本情況介紹、基本管理制度說明；

2.協(xié)助并督察該員工部門是否安排專人進行幫帶與培訓；

3.組織參加公司各類業(yè)務培訓；

4.根據(jù)公司狀況，提出培訓計劃與方案；

5.對于公司花費給予員工培訓的，必須與其簽定專門的培訓合同； 統(tǒng)計公司培訓次數(shù)、費用、參加人次及基本效果分析。

三、轉正：

1.根據(jù)試用期限或者部門經理意見，提前2周組織轉正考察（包括業(yè)績、考試、領導評語與員工意見），并存入該員工檔案；

2.通過考評后，與該員工簽定正式合同；

3.轉正后通知相關部門，為其辦理國家規(guī)定的各項福利待遇。

四、離辭職：

1.根據(jù)規(guī)定辦理員工的辭職、離職手續(xù)；

2.監(jiān)督協(xié)調相關部門辦理手續(xù)，并最后簽字確認離辭人員可以離開公司；

3.辦理公司解除合同的員工手續(xù)。

五、提交人員信息：

1.根據(jù)該員工的工作表現(xiàn)，提交該員工的轉正、晉升、獎勵、解除合同等申請；

2.保持與員工的溝通暢順、了解員工的心態(tài)與需求，為總經理進行人事管理與方案激勵提供決策信息與建議。