第一篇：人事專員工作職責

永遠的白衣戰(zhàn)士－－葉欣

科室里似乎仍回蕩著她那爽朗的笑聲，病人似乎仍記得她那永遠穿梭忙碌的身影和那春風般的關(guān)切與撫慰。然而，在萬物復蘇的陽春三月，47歲的葉欣——廣東省中醫(yī)院二沙分院急診科護士長卻永遠地走了。她倒在了與非典型肺炎晝夜拼搏的戰(zhàn)場上。

葉欣于1956年7月9日出生于廣東省徐聞縣的一個醫(yī)生家庭，1976年進入廣東省中醫(yī)院從事護理工作，1982年12月晉升護理師，1983年升任廣東省中醫(yī)院急診科護士長，1993年晉升為主管護理師，1997年加入共產(chǎn)黨，1999年10月調(diào)任二沙島分院急診科護士長。因搶救非典型肺炎病人，2003年3月4日受感染發(fā)病，2003年3月25日凌晨1：30分因公殉職，終年47歲。

人民健康重于泰山

在抗擊非典型肺炎的戰(zhàn)場上，廣大醫(yī)務工作者高揚白求恩精神的旗幟，無私無畏，沖鋒在前，用生命譜寫了救死扶傷的壯麗篇章。在玉蘭花開的時節(jié)，廣東省中醫(yī)院護士長葉欣永遠離開了人世，她犧牲在抗擊非典型肺炎的戰(zhàn)場上。生前，她留下了一句令人刻骨銘心的話：這里危險，讓我來。

把風險留給自己，把安全留給病人，這是無數(shù)醫(yī)務工作者的崇高精神境界。正是有了一大批白衣戰(zhàn)士的頑強奮戰(zhàn)，非典型肺炎蔓延的勢頭才得以遏制。人民群眾才得以安享寧靜的生活。

“凡大醫(yī)治病，必當無欲無求，誓愿普救含靈之苦。不得瞻前顧后，自慮吉兇，護惜身命。晝夜、寒暑、饑渴、疲勞，一心赴救?！?/p>

唐代名醫(yī)孫思邈將這篇《大醫(yī)精誠》冠于中醫(yī)巨著《備急千金要方》之首，提倡為醫(yī)者必須發(fā)揚救死扶傷的人道主義精神，“精”于專業(yè)、“誠”于品德，這樣才是德才兼?zhèn)涞摹按筢t(yī)”。

這篇《大醫(yī)精誠》，正是廣東省中醫(yī)院二沙急診科護士長葉欣在1974年，考上該院的“衛(wèi)訓隊”正式從醫(yī)所上的第一課。

在廣東省中醫(yī)院當了23年的急診科護士長，無論是現(xiàn)場急救跳 1

樓的垂危民工，還是帶頭護理艾滋病吸毒者，還是冒死搶救非典型肺炎病人，葉欣從來沒有“瞻前顧后，自慮吉兇”。她用自己的生命書寫了中國大醫(yī)之“精誠”。2003年3月24日凌晨，因搶救非典型肺炎病人而不幸染病的葉欣光榮殉職，終年46歲。

連日來，記者探訪了葉欣的家人、朋友、同事、病友以及主診醫(yī)生(負責她臨終前的搶救工作)，追尋這位白衣天使不滅的精神。

每天給大家派藥送湯

一定要親自監(jiān)督大家用開水服下預防藥物，連清潔工也不例外。2月份起，省中醫(yī)院二沙分院陸續(xù)接診非典型肺炎病例。由于此前在大德路總院已經(jīng)有一線醫(yī)護人員被傳染病倒，葉欣護長尤其小心。

每天早上，她提前半小時回科室，給大家準備預防藥物，派發(fā)到每位醫(yī)生、護士、護工手里，連清潔工也不例外。有些預防藥物有較強的副作用，葉欣一定要親自監(jiān)督大家用開水服下。

進病房前，葉欣反復強調(diào)各項預防措施：換工作服、鞋子、襪子；戴好口罩、帽子、眼罩；進隔離病房前要更換隔離衣；出隔離病房要洗手、漱口。

在迎戰(zhàn)非典型肺炎的日子里，她每天睡覺的時間只有幾個小時，但仍不忘記臨睡前煲一鍋老火靚湯，有時是花旗參，有時是冬蟲草，她要在第二天帶回醫(yī)院給同事們喝，提高抵抗力。

總是把危險留給自己

面對危重傳染病人，她身先士卒，有時甚至關(guān)起門來搶救，不讓太多人介入

沒有人能確定，葉護長是在哪一天、哪一次感染到非典型肺炎的。每次有疑似或者確診病人送到科里，她和急診科主任就身先士卒，承擔起繁重的醫(yī)護工作，有時甚至關(guān)起門來搶救，不讓太多同事介入。

“我已經(jīng)給這個病人探過體溫、聽過肺、吸了痰，你們就別進去了，盡量減少感染機會?！痹谟瓚?zhàn)“非典”的日子里，這番話令很多年輕護士落淚。

“葉護長可能是2月24日那天被感染的?！弊o士小容回憶起那晚，一位40歲的急腹癥腸梗阻患者，在外科緊急手術(shù)后，發(fā)現(xiàn)還合并高燒、肺部陰影等非典型肺炎癥狀，于是送急診留院觀察，很快就出現(xiàn)呼吸衰竭。葉護長沖在第一線，配合醫(yī)生進行氣管插管、上呼吸機。當時患者的分泌物很多，可能在搶救時噴在護長身上了??

“可能是小陳病倒以后，葉護長大搞清潔時感染的?！弊o士小余清楚地記得，2月底科里發(fā)生第一例護士感染后，葉護長一直冥思苦想，不知道到底哪個環(huán)節(jié)做得不夠，才給病毒有機可乘。她親自給每臺電話消毒、每個門把手清潔，連工作服放在哪里、在哪里換工作鞋、鞋墊的位置，都一一巡視并消毒。小余認為，葉護長在消毒時接觸過這么多可疑的帶毒物，沒準就是那時給感染的。

“可能是3月1日早上，我們有四個醫(yī)護人員都在搶救那位病人后病倒的?！蓖瑯硬〉沟募痹\科主任張忠德對那次搶救的情形很難忘懷：三天后的3月4日中午12時、下午6時、晚上10時，急診科葉護長、張主任和江醫(yī)生分別發(fā)燒接受隔離，同一天麻醉師也發(fā)病了。

3月1日早上8時10分，急診科正在交班。一位87歲非典型肺炎疑似病人的家屬沖進醫(yī)生辦公室：病人不行了！葉護長等火速奔到病人床前：只見病人面唇發(fā)紫、呼吸微弱，規(guī)律的心電圖形變成了紊亂的波浪??大家當即把病房里其他三位病人和家屬全部疏散出去，然后緊急進行胸外按摩、人工呼吸、心臟電擊、建立靜脈通道，反復推注急救、強心藥物，插管上呼吸機??

早上9時15分，病人搶救無效死亡。這是一例高度危險的病人，誰都知道應當換上隔離衣再搶救，但是在一個多小時的搶救中，誰都不肯離開病人哪怕是幾分鐘去做好自我保護。

躺在病床還惦念工作

醫(yī)生護士靠近她時，她艱難地在紙上寫“不要靠近我，會傳染” 隔離治療早期，葉欣還能打電話。她每天打電話回科里，叫大家記得吃預防藥，叫和她接觸過的同事注意體檢，叫護士給7床的病人記錄尿量、給9床的病人翻身、拍背??

發(fā)病第四天，她出現(xiàn)了呼吸困難，和急診科主任一起送進了重癥監(jiān)護室ICU。大家都戴上了氧氣罩，只能靠發(fā)短信息和寫紙條互相勉

勵，大家戲稱急診科的護長和主任在ICU還“鴻雁傳情”呢??

為了減少同事接觸她被傳染的機會，她給自己接補液。醫(yī)生、護士靠近她聽肺、吸痰時，她艱難地在紙上寫：“不要靠近我，會傳染?！痹洪L和其他同事來探望時，她寫著：“我很辛苦，但我頂?shù)米　Ｖx謝關(guān)心，但以后不要來看我，我不想傳染給大家。”

3月11日，急診科張主任收到葉護長寫的最后一張字條：“我實在頂不住，要上呼吸機了?！蓖瑯雍粑щy的張主任顫抖著寫字回復她：“護長，你一定要堅持?。∪旱尼t(yī)生護士都在支持我們！”

張主任再也沒有等到葉護長的回信。她在插管上呼吸機后，就被注射了鎮(zhèn)靜藥物進入“冬眠”狀態(tài)，避免因為躁動使呼吸機脫落。3月24日凌晨辭世時，葉欣很平靜。

同一天，ICU有一位病人康復出院。他就是2月24日晚葉欣冒死搶救的那例腸梗阻合并非典型肺炎的病人。為了不給他將來的生活留下陰影，出院時誰都沒有告訴他：搶救他的護長，現(xiàn)在已經(jīng)長眠在她奉獻了半生的醫(yī)院里。

集中專家盡全力搶救

一位70多歲的老名醫(yī)二話不說，第二天就從天津飛到廣州葉欣染病后，中共中央政治局委員、廣東省委書記張德江委托省委秘書長蔡東士慰問她和家屬，了解病情；雷于藍副省長在省政府副秘書長黃業(yè)斌、省衛(wèi)生廳廳長黃慶道的陪同下，到醫(yī)院過問治療情況。省衛(wèi)生廳、中醫(yī)藥管理局、廣州中醫(yī)藥大學為搶救她提供技術(shù)、物質(zhì)、器械的支持。

醫(yī)院成立了治療小組，邀請國內(nèi)最好的專家參與會診和急救。治療小組組長是葉欣的前任急診科主任劉旭生，他為了及時搶救，索性搬到醫(yī)院住。他拿著葉欣的病例和資料，親自登門到中山一院、中山二院、中山三院、省人民醫(yī)院、南方醫(yī)院，向傳染科、血液科、腎科等專家請教。廣州市呼研所副所長多次到病房會診?；疾『笃?，葉欣出現(xiàn)彌漫性血管內(nèi)凝血、全身出血和心、肝、腎多器官功能衰竭，醫(yī)院邀請?zhí)旖蛑形麽t(yī)結(jié)合醫(yī)院專事研究多臟器衰竭的專家，這位70多歲的老名醫(yī)二話不說，第二天就飛到廣州，走進葉欣的病房??

工作23年有“三突出”

她愛崗敬業(yè)，多年來腰椎突出、頸椎突出、成績突出

1976年參加工作后，由于業(yè)務拔尖、品行端正，葉欣在1980年出任全院最年輕的護士長。在每一分鐘都與死神賽跑的急診科，一干就是23年。23年來，她有“三突出”：腰椎突出、頸椎突出、成績突出。

她多次被評為“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“先進工作者”、“優(yōu)秀護士”、“優(yōu)秀護長”。她曾獲廣東省中醫(yī)藥科技進步三等獎，多次在全國、全省的學術(shù)交流大會上宣讀論文。

丈夫和兒子說，她敬業(yè)、盡責，面對非典型肺炎時不退縮，和千千萬萬的醫(yī)護人員一樣，可敬，可愛。

同事和同行說，她已經(jīng)不是第一次把危險留給自己，把健康讓給同事。我們心痛、心服。她的精神將鼓舞我們戰(zhàn)勝一切病魔。

第二篇：人事專員工作職責分享

人事專員工作職責分享

人事專員是指執(zhí)行并完善公司的人事制度與招聘計劃，職工培訓與發(fā)展規(guī)劃，績效評估，職工住房公積金、社會保障福利等方面的專業(yè)從業(yè)人員。以下是人事專職工作職責分享，歡迎閱讀。

人事專職工作職責1

1、負責全體職工的人事檔案管理工作。

2、負責新進職工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

3、負責職工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。

4、負責統(tǒng)計匯總，上報職工考勤月報表，處理考勤異常情況。

5、負責職工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

6、負責職工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應的報表和資料。

7、負責職工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

8、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

9、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務。

11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

12、協(xié)助招聘主管進行職工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領新進職工。

13、工作對人力資源部經(jīng)理負責。

人事專職工作職責2 負責公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計；

負責公司職工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移，職工入職及離職手續(xù)的辦理；

協(xié)助領導做好各部門的人員調(diào)配工作；

負責職工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作；

負責公司各類人員的招聘及初步面試工作；

負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作；

協(xié)助領導管理公司職工的薪金、獎金及變動調(diào)整；

負責公司各類社會保險金的繳納及管理；

負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計；

及時做好人力培訓部各類統(tǒng)計報表工作；

負責做好內(nèi)部文件和記錄的管理；負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；

負責對內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計工作，并定期向各部門傳達；

做好本部門的法律法規(guī)搜集工作；

負責公司職工體檢組織工作；

負責勞防用品發(fā)放、登記和管理工作；

協(xié)助領導對公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標所涉及的部門實施定期檢查和監(jiān)督；完成領導交辦的其他任務。

人事專職工作職責3

1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

2、組織設計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。

4、進行人力資源開發(fā)，制定職工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。

5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

7、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。

8、負責核定各崗位的工資標準，編制薪資調(diào)

第三篇：人事專員主要工作職責

人事專員主要工作職責

人事專員是指執(zhí)行并完善公司人事制度與招聘計劃，員工培訓與發(fā)展規(guī)劃，績效評估，員工住房公積金、社會保障福利等方面專業(yè)從業(yè)人員，那么人事專員工作內(nèi)容具體有哪些呢？下面是人事專員主要工作職責，歡迎參考閱讀！

人事專員主要工作職責1

1、工作對人力資源部部長負責。

2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

4、協(xié)助招聘主管進行員工招聘面試，負責報到及解聘手續(xù)辦理，接待引領新進員工。

5、負責新進員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同簽訂并形成相應檔案資料。

6、負責員工調(diào)查問卷發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。

7、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

8、負責員工績效考核資料定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核方式方法提出意見和建議。

9、負責員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調(diào)查，提供相應報表和資料。

10、負責員工技能培訓方案，技能測評督導與跟進。

11、負責公司人事文件呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

12、負責草擬，解釋公司福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務。

13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作。

人事專員主要工作職責2

1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度貫徹執(zhí)行。

2、組織設計和完善公司組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。

4、進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。

5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適人才。

6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

7、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。

8、負責核定各崗位工資標準，編制薪資調(diào)整方案，核算每月員工工資。

9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

10、負責社會保險及商業(yè)保險辦理。保險辦理

11、負責建立健全員工人事檔案。

12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

13、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。

14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

15、負責協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。

16、負責協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門關(guān)系。

17、負責組織企業(yè)文化建設。

18、負責公司人力資源信息上傳下達工作。

人事專員任職要求

1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關(guān)專業(yè)大專以上學歷；

2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識；

3、具有良好書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；

4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；

5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策；

6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；

7、有強烈責任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大工作壓力。

第四篇：人事專員工作職責

人事專員工作職責(7篇)

1、集團本部及下屬子公司人員招聘、培訓、員工關(guān)系管理;

2、子公司各部門培訓實施跟進、培訓政策優(yōu)化、課件更新等;

3、員工勞動關(guān)系管理，包括合同、檔案等重要文件管理;

4、員工福利管理;

5、人力資源數(shù)據(jù)分析;

6、協(xié)助編制集團本部及子公司人力資源費用預算編制及管控;

人事專員工作職責2

1.負責面試者接待及初試;

2.負責新員工的入職培訓及員工的入離職手續(xù)辦理

3.負責每月員工的薪資核算及考勤管理。

人事專員工作職責31、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人事專員工作職責4

1)辦公用品的采購申請、儲備及派發(fā)管理

2)相關(guān)文件、檔案、資料的存檔管理

3)行政性資產(chǎn)的管理，建立公司資產(chǎn)臺賬

4)會議、活動的組織籌備工作

5)外部聯(lián)絡工作及相關(guān)合作單位、來賓的辦公室接待工作;

6)行政公文的擬、收、發(fā)、存，對文書工作進行規(guī)范化管理;

人事專員工作職責51、負責公司所有員工的人事檔案管理;

2、員工的招聘和離職，新進員工試用期的跟蹤考核及勞動合同的簽訂;

3、員工的滿意度的調(diào)查、分析和改進;

4、負責月度考勤統(tǒng)計以及考勤異常的處理;

5、員工關(guān)系的協(xié)調(diào)和處理;

6、公司相關(guān)人事管理制度的推行及人事相關(guān)文件發(fā)放;

7、員工社保、公積金辦理;

8、負責組織團隊建設活動、各類員工活動及福利發(fā)放。

人事專員工作職責61、主要負責公司日常招聘工作的開展;

2、負責完善公司招聘、培訓、考核、薪酬福利、培訓員工關(guān)系等相關(guān)制度;

3、每天在有限的時間內(nèi)打電話或者通過網(wǎng)絡渠道邀約人到公司參加面試;

4、統(tǒng)計好每天的簡歷數(shù)、邀約數(shù)以及面試人數(shù)等;

5、負責公司所有人員的檔案管理;

人事專員工作職責71、統(tǒng)籌和執(zhí)行公司的具體行政人事管理工作;

2、負責擬制、完善公司行政管理規(guī)章制度并協(xié)助公司各種管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督;

3、負責有關(guān)業(yè)務文件的擬制、呈遞、跟辦工作;

4、負責工作會議的組織、記錄，并對相關(guān)事項的落實進行督辦、檢查;

5、負責公司行政、后勤事務的管理，做好采購計劃和倉儲管理工作;

6、做好員工人事管理，包括招聘、考勤、考核、勞動關(guān)系完善等具體工作;

7、協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務，做好內(nèi)外關(guān)系協(xié)調(diào)，落實上傳下達任務;

8、完成公司領導交辦的其它工作任務。

第五篇：人事專員工作職責[定稿]

人事專員工作職責：

1、人事專員工作職責主要是組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

2、組織設計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。

4、進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。

5、人事專員工作職責主要是 負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

7、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。

8、負責核定各崗位的工資標準，編制薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。

9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

10、人事專員工作職責主要是負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理

11、負責建立健全員工的人事檔案。

12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

13、人事專員工作職責主要是負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。

14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

15、負責協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。

16、負責協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系。

17、負責組織企業(yè)文化建設。

18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

人事專員工作職責需要負責的事情多種多樣，條件不一，但是你是人事專員你就必須要完成你的任務，這也是你的生存法則，主要組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。是你最大的事情之一。