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      「“雙減”特色案例」依托“1234”校本教研機制全力助推“雙減”落地

      2022-05-07 17:20:05下載本文作者:會員上傳
      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了這篇《「“雙減”特色案例」依托“1234”校本教研機制全力助推“雙減”落地》,但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《「“雙減”特色案例」依托“1234”校本教研機制全力助推“雙減”落地》。

      【“雙減”特色案例】依托“1234”校本教研機制全力助推“雙減”落地

      “問渠哪得清如許,為有源頭活水來”。教學(xué)質(zhì)量是學(xué)校的生命線,離不開教師的潛心求索,辛勤耕耘,更離不開教研這一源頭活水的潤澤。為深入貫徹落實國家“雙減”政策,著力構(gòu)建“雙減”背景下的高效課堂,促進教師專業(yè)成長,有效減輕學(xué)生課業(yè)負擔(dān),實現(xiàn)“減負增效提質(zhì)”的教學(xué)愿景,我校以特色項目申報為契機,依托“1234”校本教研工作機制,全力助推“雙減”政策落地,經(jīng)過近三個月的實施,通過培訓(xùn)、研討、觀摩、反思、分享等教研模式,借助常態(tài)化的校本教研活動、專題講座、優(yōu)秀教師經(jīng)驗交流、小課題研究等方式,已初步走上正軌,并初見成效。

      “1”——倡導(dǎo)一種理念

      學(xué)校倡導(dǎo):教師發(fā)展、學(xué)生成長、質(zhì)量提升。

      “2”——踐行兩套模式

      (1)集體備課(一課三備):一備:不使用任何參考資料,憑自己對教材的理解,寫好一案→二備:通讀大量的教輔資料后,在一案的基礎(chǔ)上形成上課教案→三備:課后根據(jù)課堂實際調(diào)整教學(xué)策略、教學(xué)方法

      (2)小課題研究(六部曲):發(fā)現(xiàn)問題,確立課題→分析問題,尋找策略→解決問題,開展實驗→課例研究,組本教研→總結(jié)經(jīng)驗,交流成果→經(jīng)驗分享,成果推廣

      “3”——深化三層路徑

      (1)學(xué)校層面:

      健全組織領(lǐng)導(dǎo)。為保證教研工作正常開展,我校成立了校長任組長、分管副校長任副組長、教導(dǎo)處、教研組長為成員的工作領(lǐng)導(dǎo)小組。形成了校長親自督導(dǎo),分管副校長主抓,教導(dǎo)處、教研組負責(zé)落實的工作機制,保證教研工作有人管、有人抓。

      (2)環(huán)節(jié)層面:

      學(xué)期初召開“三個會議”即全體教師會議、教研組長會議、學(xué)科聯(lián)絡(luò)員會議,按照學(xué)校教研要求全面布置任務(wù),使全體教師明確教研的目標(biāo)和任務(wù)。教研活動形成慣例,定時開展。教研組長、學(xué)科聯(lián)絡(luò)員按計劃開展活動(每周一次),活動結(jié)束后及時進行總結(jié)和反思,并制作公眾號新聞稿,真正把教研活動落到實處。

      (3)教師層面:

      教導(dǎo)處制定了各項教學(xué)常規(guī)管理制度,堅持過程管理和年度考核相結(jié)合,把教師教研活動納入教學(xué)常規(guī)檢查,每月檢查評比考核一次,并將考核結(jié)果與年度考核、評優(yōu)評先、職稱晉升掛鉤。

      優(yōu)先保障教研活動經(jīng)費,學(xué)期初借助“校園讀書節(jié)”“讀書論壇”等活動,為教師購買教育理論書籍。教師外出培訓(xùn)學(xué)習(xí),優(yōu)先報銷培訓(xùn)費用,極大地調(diào)動了教師學(xué)習(xí)培訓(xùn)的積極性。

      “4”——探索四個機制

      (1)精細備課機制

      組織教師認(rèn)真學(xué)習(xí)新課程標(biāo)準(zhǔn),開展“說課標(biāo)說教材”競賽活動,在熟悉新課標(biāo)的基礎(chǔ)上制定教學(xué)計劃和教學(xué)進度。教研組長進行備課分工,教師按照“一課三備”獨立完成“一備”“二備”,提前一周進行單元會課,再次梳理教案,課后根據(jù)課堂實際調(diào)整完善。

      (2)課堂變革機制

      推門聽課,重常規(guī)。為督促教師上好常態(tài)課,教導(dǎo)處協(xié)同校本教研領(lǐng)導(dǎo)小組成員不定期開展推門聽課活動,了解教師課堂教學(xué)狀態(tài),提高課堂教學(xué)質(zhì)量。

      校長點課,重實效。為了突出校本教研的實效性,由校長親自點課,提前一天公布上課教師名單,教師上報授課班級及授課內(nèi)容,教導(dǎo)處統(tǒng)籌安排。鼓勵老師們跨學(xué)科、跨年級聽課,一課一評,發(fā)現(xiàn)問題第一時間解決,增強校本教研實效性。

      骨干帶動,重示范。為加強骨干教師引領(lǐng)示范作用,開展教師約課活動。老師們可以針對自己實際教學(xué)中遇到的問題或困惑預(yù)約骨干教師上課,預(yù)約意向提前上報教導(dǎo)處,由教導(dǎo)處篩選確定上課教師和執(zhí)教內(nèi)容,以展示課的形式開展教研。

      課題促動,重研究。各年級各學(xué)科根據(jù)年級和學(xué)科特點確立小課題提出課題研究申請,教導(dǎo)處組織領(lǐng)導(dǎo)小組進行審批,審批通過后教研組制定計劃開展課題研究。

      (3)學(xué)習(xí)反思機制

      校長帶頭學(xué)習(xí)教研理論,通過專題講座、教材培訓(xùn)、讀書論壇、優(yōu)秀文集等多種形式督促教師開展常態(tài)化學(xué)習(xí),讓先進的教學(xué)理念和教育教學(xué)理論指導(dǎo)實際教學(xué)活動。老師們通過教育日記、教學(xué)札記、教學(xué)案例、教學(xué)故事、教學(xué)隨筆等形式記錄成長過程。

      完善以往的個體反思形式,通過集體備課、小課題研究開展集體反思。參加集體教研、觀摩課、教材培訓(xùn)等聽評課活動后要進行反思,查找自身的不足。學(xué)校對教師課堂教學(xué)反思情況進行評價,調(diào)動教師反思的積極性,提高反思水平,促進教師發(fā)展。

      (4)教師培養(yǎng)機制

      為加速新教師和青年教師的成長,開展“師徒結(jié)對”活動的同時制定了《XX區(qū)第十小學(xué)教師“梯級培養(yǎng)”規(guī)劃》,計劃用3年至5年時間,逐步培養(yǎng)“梯級教師隊伍”。將教師分為適應(yīng)階段、發(fā)展階段、“成形”階段、“成名”階段、“成家”階段五個發(fā)展階段。為了解決同階段發(fā)展差異性的問題,我們將教師認(rèn)定為教學(xué)新秀、骨干教師、學(xué)科帶頭人、教學(xué)名師、首席教師5個層次進行培養(yǎng)。調(diào)動教師主動發(fā)展、跨越發(fā)展的積極性,幫助教師明確職業(yè)生涯發(fā)展的一般軌跡,引領(lǐng)教師按照生涯目標(biāo)的設(shè)計去發(fā)展自己。

      思考與設(shè)想:

      一是“雙減”政策下,合理調(diào)配各方力量,科學(xué)安排課后服務(wù)工作,保證教師的校本教研時間和精力。

      二是積極為教師提供更多、更高層次的研修機會。

      三是依托“城鄉(xiāng)共建”,加強區(qū)域聯(lián)盟共同研修,形成學(xué)校、校際校本教研共同體,營造群體協(xié)作與交流的氛圍,共享教研成果。

      思想有聲,行動留痕,在時光里趕路,在研討里收獲。雙減背景下的校本教研,為我校教師提供了相互學(xué)習(xí)、交流、探討的平臺,有效地促進了教師教研教學(xué)能力的自我審視與提升。作為特色項目,對我們來說,還只是一種起步,一個開端。今后,我們將繼續(xù)采取有力措施,與時俱進,不斷探索校本教研新思路、新形式、新內(nèi)容,新舉措,依托校本教研,把教育教學(xué)工作真正落到實處,促進教師專業(yè)化成長與發(fā)展。

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