員工績效考核評分標(biāo)準(zhǔn)(202X年版)

考核指標(biāo)

考

核

標(biāo)

準(zhǔn)

分值

工作績效完成情況

（40％）

能出色完成本職工作任務(wù)，且工作效率極高

40-37

能勝任本職工作,工作任務(wù)能按時完成，且工作效率較高

36-31

工作不誤期,表現(xiàn)僅限于基本符合要求

30-23

勉強勝任工作，表現(xiàn)一般，偶爾有差錯（考核期間出現(xiàn)1—2次差錯）

22—13

工作效率低，無法完成工作任務(wù)，且時有差錯（考核期間出現(xiàn)3次及以上差錯）

工作責(zé)任心

(10%）

嚴(yán)格認(rèn)真地履行崗位職責(zé)，并能夠主動承擔(dān)責(zé)任

認(rèn)真履行崗位職責(zé)，工作上沒有出現(xiàn)疏漏

基本上能夠按照本崗位要求做,踏踏實實，工作上偶爾出現(xiàn)疏漏但不回避責(zé)任

責(zé)任心不強，遇到問題不能主動解決，回避責(zé)任

工作避難就易，挑挑揀揀，無責(zé)任擔(dān)當(dāng)

工作積極性

（10％）

工作非常積極主動,工作量很飽滿，經(jīng)常超額、提前完成任務(wù)

工作積極主動,工作量飽滿,有時超額、提前完成任務(wù)

工作比較積極主動，工作量比較飽滿，基本按要求完成任務(wù)

工作積極性一般，工作量基本正常，大部分時間能夠完成任務(wù)

工作積極性一般，工作量不太飽滿,需要經(jīng)常督促，完成情況較差

團隊合作精神（10%）

能夠犧牲個人利益，顧全大局，和他人通力合作,積極達(dá)成目標(biāo)

充分理解團隊目標(biāo)，樂意為團隊目標(biāo)作貢獻(xiàn)

理解領(lǐng)導(dǎo)意圖，主動為領(lǐng)導(dǎo)者分擔(dān)責(zé)任，樂于協(xié)助團隊其他成員，共同努力

只關(guān)心本職工作，對其他工作不聞不問

只關(guān)心個人利益，難與其他團隊成員合作,甚至影響團隊工作氛圍

業(yè)務(wù)操作技能（10％）

不斷自我提升學(xué)習(xí)，完全具備高品質(zhì)完成本職工作的能力，還能一專多長

能夠不斷地自我完善，業(yè)務(wù)能力強，對本職工作操作得心應(yīng)手

具備完成本職工作的一般技能和技巧，基本能夠完成份內(nèi)的各項工作

具備較好的基礎(chǔ)或潛力，但在技能、技巧上仍有所不足，還需一定的指導(dǎo)

基本技能、技巧未達(dá)到要求，不主動提升，雖經(jīng)指導(dǎo)也無法完成基本工作

理解溝通能力

（10%)

理解上級的工作安排，掌握重點,工作超出期望，并能進行及時主動的溝通反饋

能夠很好的理解上級工作安排，工作基本達(dá)到期望，能夠進行主動的溝通反饋

基本能夠理解上級工作安排，并完成工作任務(wù)，但溝通反饋偶爾存在不及時主動的情況

不能夠很好理解上級工作安排，需要反復(fù)交代幾次，時常需要提醒才進行反饋

理解能力差，反復(fù)交代也不能夠較好地完成交辦的工作，常常需要督促確認(rèn)

出勤及獎懲加減

(10%)

考核期全勤無獎懲得10分，出現(xiàn)以下項進行加減分（其中事假、病假扣分最高扣5分）:

1、出勤：遲到、早退扣0。5分/次；事假、病假扣0.5分/天;曠工扣5分/天。

2、獎勵：嘉獎加2分/次；記功加5分/次。

3、處罰：警告扣2分/次；記過扣5分/次.員工績效考核評定評分標(biāo)準(zhǔn)

序號

考核項目

分值

評分標(biāo)準(zhǔn)

分項分

子項分

通則

1.1

敬崗愛業(yè)

工作熱情高，主動執(zhí)行任務(wù)，服從領(lǐng)導(dǎo)，敢于負(fù)責(zé)，認(rèn)真辦理公司交辦工作

工作不主動，辦事拖拉，不負(fù)責(zé)任扣1~5分；不服從領(lǐng)導(dǎo)扣5分

1.2

遵守規(guī)章

遵守和執(zhí)行與本崗位相關(guān)的法律、法規(guī)和公司各項規(guī)章制度和管理程序

不認(rèn)真執(zhí)行法律、法規(guī)扣1~4分；有事不請假和工作時間辦私事每次扣1分；遲到、早退一次扣0.2分

1.3

學(xué)習(xí)進取

學(xué)習(xí)本崗位業(yè)務(wù)知識，參加教育培訓(xùn)，不斷充實自己

不參加教育培訓(xùn)扣2分；對本崗位相關(guān)業(yè)務(wù)知識不學(xué)習(xí)扣2分

1.4

團結(jié)協(xié)作

與領(lǐng)導(dǎo)和同事相互溝通，相互幫助，具有團隊精神

工作中不溝通、不協(xié)作、缺乏團隊精神扣1～４分

1.5

服務(wù)意識

具有良好職業(yè)道德，為業(yè)主（服務(wù)方）服務(wù)好

３

不認(rèn)真辦理業(yè)主（服務(wù)方）提出的問題扣１～３分；發(fā)生違紀(jì)行為本通則全項為零分

工作目標(biāo)

2.1

分部、分項工程報驗資料及時

分部、分項工程報驗資料不及時扣1～５分

2.2

工程完工備案資料及時

８

工程完工備案資料不及時扣1～５分

2.3

工程竣工后檔案資料整理、移交完整、及時

工程竣工后檔案資料整理不完整扣１～５分、不及時扣１～５分

管理工作

3.1

接收公司的各種管理文件，及時進行登記、標(biāo)識

文件登記不及時、未標(biāo)識扣1～８分

3.2

接收的監(jiān)理、施工單位的文件，及時進行登記、整理、歸檔

接收的文件登記、整理、歸檔不及時扣１～８分

3.3

對相關(guān)工程所需用的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范應(yīng)及時進行辨識、獲取和更新，并做好發(fā)放記錄

發(fā)現(xiàn)一次不符合標(biāo)準(zhǔn)要求扣0.5分

3.4

項目經(jīng)理交辦的內(nèi)勤工作

未及時完成項目經(jīng)理交辦的工作一次扣1分

3.5

項目工程竣工后，及時向物業(yè)公司辦理文件移交手續(xù)

向物業(yè)公司移交不及時、不完整扣1～10分

3.6

文件資料整理、立卷，及時向公司移交

向公司移交的文件不及時、不完整扣1～10分

合計