落實全面從嚴治黨責任，深入推進黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭句子集錦(82句)

1.沒有履行好抓黨建“第一責任人”的職責。黨建第一責任人的意識有所淡化,對經(jīng)濟工作關(guān)注多,對黨建工作關(guān)注少。特別是抓村(居)黨組織建設(shè)不夠主動，與村支部書記見面少、談心少，導致有的基層組織戰(zhàn)斗堡壘作用不強，造成了工作上的被動，有的還引發(fā)了信訪問題。例如我區(qū)的xxx，信訪問題依然嚴重，曾發(fā)生圍堵工地和進京非訪，造成非常不好的社會影響。此外，對干部人事紀律把關(guān)不嚴，從現(xiàn)實需要考慮多，對一些部門在干部人事配備方面的需求方案默許認可,致使xxx。

2.在黨風廉政建設(shè)方面，層層壓實主體責任還要加強。作為黨風廉政建設(shè)第一責任人，在做好自身廉潔自律的同時，對面上黨風廉政抓的緊，謀劃黨建、紀律建設(shè)的次數(shù)不比經(jīng)濟工作少，尤其把主體責任的落實作為一個重點來推進。但也還有些地方有不到位情況存在，具體工作載體、檢查督促上還有距離。在壓實這兩個字上還要下功夫。

3.壓實“兩個責任”上還需進一步強化。自己雖然做到了對黨風廉政建設(shè)做到了重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)，但過于強調(diào)常委工作分工，認為有專門的常委分管、有專門的部門負責，在風險防控、懲防制度等具體工作方面抓得還不夠細，對班子成員履行“一崗雙責”情況督促檢查較少，多以聽匯報、看資料為主，還不夠全面和準確，對全縣黨風廉政建設(shè)的真實情況掌握還不夠全面和準確。

4.體制機制還需進一步完善。對黨員干部教育監(jiān)管有失之于寬、失之于軟的問題，科學有效的動態(tài)激勵機制沒有完全建立。特別是對重點部門科室、村(社區(qū))基層組織串案、窩案易發(fā)頻發(fā)問題重視程度不夠，從強化黨內(nèi)監(jiān)督、規(guī)范權(quán)力運行、嚴格問責等體制機制上想的辦法不多，離構(gòu)建“不能腐、不想腐、不敢腐”風清氣正的政治生態(tài)環(huán)境還有一定距離。

5.作為落實“主體責任”的第一責任人，堅持把落實主體責任作為推進黨風廉政建設(shè)的“牛鼻子”，親自主持制定了包括履職承諾、定期報告、問責追究等一系列制度規(guī)定，在有效管住大多數(shù)上成效是明顯的。但有時在抓制度執(zhí)行上標準還不夠高、要求還不夠嚴，落實主體責任還存在逐級遞減的現(xiàn)象。在干部監(jiān)督管理上，還沒有形成全方位的監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)，對“八小時”以外的監(jiān)督還存在薄弱環(huán)節(jié)，對一些苗頭性問題發(fā)現(xiàn)不及時、提醒不到位，個別黨員干部踩了“紅線”、出了問題。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門落實主體責任上，存在個別干部對“兩個責任”認識不深不透、貫徹落實不到位的問題，導致當前一些侵占群眾利益的“微腐敗”問題還時有發(fā)生，個別黨員干部為一己私利，把手伸向惠民資金、占地補償、用水用電等與群眾利益息息相關(guān)的領(lǐng)域，搞“雁過拔毛式”腐敗，性質(zhì)惡劣，影響極壞。

6.主責主抓有待壓實。今年換屆配套了這么多的黨建力量，但是發(fā)揮的作用有限，沒有落實好專職專崗要求。落實黨建責任的方式也比較單一，多是開會、表態(tài)、簽責任狀、做資料等老一套,上行下效，照搬照抄，黨建虛功虛做的問題還沒有得到根本性解決。

7.政治意識淡薄。面對新形勢下的各種考驗和危險，政治定力有時只停留在理論上、口頭上,而沒有完全落實到實踐中、行動中，還缺乏對黨的高度忠誠。比如，對一些敏感問題缺乏警惕性和鑒別力，對某些不良現(xiàn)象和錯誤言論，認不清問題實質(zhì)，看不到潛在危害，沒有及時亮劍，沒有堅決斗爭，沒有拿出一名老黨員、一名縣級黨委書記應(yīng)有的態(tài)度和行動，沒有盡到堅決維護黨的形象的責任。

8.意識形態(tài)的領(lǐng)導有所缺失。未能很好發(fā)揮黨對意識形態(tài)負總責、總領(lǐng)導的作用，雖然意識形態(tài)列入縣委年度工作，但很少專題安排，講的也少，抓得不緊，致使部分黨員干部理想信念不堅定，對組織不說實話，對群眾不講真話，面對各方面利益誘惑和思想碰撞，以至在“總開關(guān)”上出了偏差，走上歧路。比如:觀看警示教育片時發(fā)現(xiàn)，許多犯錯的黨員干部懺悔時總提到自己放松了學習，這說明，作為縣委書記，我對黨員干部的教育重視還不夠、教育方式還不多、教育措施還不實、觸動靈魂還不深。

9.對思想政治工作研究不深不細，基層組織建設(shè)職責履行不充分。對抓好黨建促發(fā)展和“兩手抓、兩手都要硬”的重要性認識不明確，定位不準，存在著以經(jīng)濟工作代替黨建工作和一手軟一手硬的現(xiàn)象。對黨風廉政建設(shè)和黨建目標責任“一崗雙責”履行不到位，要求不具體，工作考核評價重經(jīng)濟、輕黨建，黨建和黨風廉政建設(shè)工作僅依賴于分管領(lǐng)導，熱衷于上墻貼版面、作資料，應(yīng)付檢查，沒有真正形成上下齊抓共管的局面。黨員“三會一課”“四議兩公開”“雙議雙評”等基本制度堅持不經(jīng)常，軟弱渙散村班子整頓過分強調(diào)客觀原因，下的功夫不大，辦法不多，方式方法還不夠有效，整頓效果不明顯，村社干部和黨員培養(yǎng)教育機制不健全，后備人才匱乏，基層黨組織的基礎(chǔ)作用發(fā)揮不充分。

10.黨建第一責任人意識不強。堅持黨建工作親自抓、一班人共同抓，把黨建工作與中心工作一齊謀劃、一齊部署、一齊推動，但有時認為經(jīng)濟工作是“硬指標”，對黨建工作責任制執(zhí)行不夠有力，被動應(yīng)付多，主動過問少;落實黨建工作有差距不能及時深入基層，了解實際，沒有認真分析研究新情況、新問題;重視基層不夠，不能嚴肅對待和認真處理基層黨建工作中的熱點、難點問題，不同程度存在重業(yè)務(wù)、輕黨建問題。

11.“兩個責任”落實不到位。始終堅持把“兩個責任”落實情況納入黨建重要內(nèi)容，但在黨委主體責任的定位上還不夠精準，在責任劃分還不夠清晰，有時工作只注重開會、發(fā)文和簽責任狀，依然存在重形式輕內(nèi)容的現(xiàn)象;抓黨風廉政建設(shè)投入精力不足，有時還是依照往年落實黨風廉政建設(shè)的老套路，有時用行動一致代替了思想一致;對重點崗位、重點領(lǐng)域、重點環(huán)節(jié)的廉政風險防控缺失,沒有及時組織跟蹤監(jiān)督檢查活動，或只是流于形式，走馬觀花，沒有起到糾錯警醒作用。

12.標本兼治方法不多。堅持從深化改革、健全制度、加強監(jiān)管等層面，及時堵塞制度漏洞，扎緊制度籠子，但在問題根源的認識上還有欠缺，在鏟除滋生問題的土壤和杜絕類似問題再次發(fā)生上還沒有建立有效機制;對衛(wèi)生、涉農(nóng)等領(lǐng)域和群眾身邊的“小官貪腐”缺乏對權(quán)力的有效制約和監(jiān)督，還存在避重就輕、點到為止的現(xiàn)象;在執(zhí)行“六項紀律”上還存在打擦邊球現(xiàn)象,在制度落實上存在時緊時松現(xiàn)象,缺乏長期持續(xù)性不想腐、不能腐、不敢腐的長效機制亟待建立。

13.黨建“主業(yè)”意識不夠強。對市委班子成員和市管黨員干部的思想政治工作不夠重視，沒有完全按照習近平總書記提出的“管事就管人，管人就管思想、管作風”要求，抓基層強基礎(chǔ),抓班子管隊伍,以致一些基層黨組織和黨員干部作風渙散、紀律松馳，執(zhí)行力不強。

14.自律意識不嚴。有時圖一時輕松，簡單開會發(fā)個文套個文頭轉(zhuǎn)發(fā)一下，對紀律和決策的落實情況缺乏比較硬的督促檢查，致使一些有關(guān)改進作風的規(guī)定和紀律沒有完全執(zhí)行到位。比如:在管好身邊人方面，仍存在分管部門個別黨員干部對涉及群眾利益問題處理不到位引發(fā)上訪現(xiàn)象。比如:沒有養(yǎng)成經(jīng)常自警自省“照鏡子”的好習慣。存在對別人嚴格，對自己放松的現(xiàn)象，沒有自覺遵守、嚴格執(zhí)行機關(guān)工作紀律，存在當值信訪和市政府專線班時因其他工作不在場值班的現(xiàn)象。

15.制度執(zhí)行不夠嚴格。在認真貫徹落實中央八項規(guī)定精神方面，與習近平總書記“作風建設(shè)永遠在路上”的要求相比，仍存在一定差距。比如,在具體工作中能夠經(jīng)常提醒科級干部、鄉(xiāng)職工，對支村兩委干部提醒較少，還存在村干部午間飲酒情況。

16.制度建設(shè)還不夠完善。從源頭上預(yù)防和治理腐敗的舉措、辦法還不多，權(quán)力監(jiān)督制約的“籠子”扎得還不夠緊，對一些重點領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位的干部缺乏有效的監(jiān)管手段。雖然今年通過開展漠視群眾利益問題專項治理，進一步推動了干部隊伍作風好轉(zhuǎn)，但個別干部職工態(tài)度生硬、紀律松散、辦事拖拉等現(xiàn)象仍然存在。三是強化自身作風建設(shè)還不夠好。有的同志在接到朋友、同學的婚喪喜慶事宜通知時，礙于面子，有時候參與隨禮。

17.在加強黨內(nèi)監(jiān)督做好執(zhí)紀問責方面還不夠嚴。公司班子始終旗幟鮮明地支持紀檢監(jiān)察工作，開展“無作為、亂作為自我排查”“干部職工親屬所辦企業(yè)與公司業(yè)務(wù)往來情況排查”等工作;常態(tài)化進行了2輪廉政約談，實現(xiàn)中層干部全覆蓋。力求通過嚴明的紀律、嚴密的制度、嚴肅的執(zhí)紀增強黨員干部“知敬畏、存戒懼、守底線”的思想意識。但對“四種形態(tài)”運用還不夠經(jīng)常,對基層干部的紀律檢查不夠,教育警示方面有欠缺。個別班子成員對分管的部門要求不高，管得不嚴，小毛病糾正不力，總想內(nèi)部消化，“拉拉袖子”和“提提醒”做得不夠及時有效。

18.嚴謹細致的作風還有待進一步樹牢。對一些工作的研究謀劃還停在表面，特別是下基層調(diào)研督導的密度和深度都需要進一步增強。比如，上級要求縣委書記要走遍所有行政村，自己多年來也堅持經(jīng)常下基層走訪調(diào)研，但從目前來看，大約只走了xx%以上，還沒有做到全部都走遍。同時，對一些工作的研究謀劃還不夠深入細致，在推進落實上缺乏一鼓作氣、一抓到底的勁頭。

19.黨組班子成員在政治上是堅定的,在重大是非問題上能夠做到信仰不動搖、立場不含糊、方向不偏移，但對新時期黨面臨的“四大危險”“四大考驗”認識不深，對一些敏感問題特別是意識形態(tài)領(lǐng)域的復雜斗爭仍缺乏足夠的警惕性和鑒別力。對意識形態(tài)領(lǐng)域出現(xiàn)的新情況、新問題研究不深，作堅決斗爭不夠，對一些通過網(wǎng)絡(luò)歪曲黨的歷史、損害黨的形象的言行，不能從政治的高度重視和對待，不能旗幟鮮明地予以抵制和斗爭，在黨憂黨、在黨護黨的行動不夠自覺。對黨員干部執(zhí)行政治紀律講得多、較真少，有時候把行動上不出格等同于政治上合格，把行動一致等同于思想一致，對一些違反紀律規(guī)矩的現(xiàn)象和苗頭抓早抓小的意識和力度還不夠。

20.落實主體責任不夠持續(xù)有力。有的班子成員還存在著對主體責任和監(jiān)督責任的重視程度不夠，認為黨風廉政建設(shè)是紀檢監(jiān)察部門的工作,不認真落實分管領(lǐng)域管黨治黨的政治責任，導致全面從嚴治黨責任落實壓力遞減。有的雖然知道要落實“一崗雙責”，但在抓的時候，還是偏重于業(yè)務(wù)工作，對于黨風廉政建設(shè)工作只是提提要求，缺少親歷親為、一抓到底的勁兒。同時對分管的科所，在理論上說教多，動真追責輕，查處問題有時避重就輕，隊伍管理“失之于寬、失之于軟”。

21.紀律要求有所松懈。黨組班子嚴格遵守政治紀律、政治規(guī)矩，對黨忠誠老實，團結(jié)干事、步調(diào)一致、合力合拍，但對照《準則》和《條例》仍有不足。如黨組會民主集中不夠，討論決定問題，有時會前調(diào)查研究不夠充分，會上討論也不夠深入，有的對不是自己分管的工作就不太在意，對自己分管的工作就堅持個人觀點，一定程度上影響了決策的民主性和科學性。積極健康的黨內(nèi)政治生活不足，班子成員之間也存在礙于私心、人情、面子等因素，談心交心不夠充分，批評與自我批評有將工作問題代替思想、作風問題的現(xiàn)象。

22.主體責任落實不夠。在全面從嚴治黨主體責任落實方面還不到位，與班子成員沒有及時簽訂黨風廉政建設(shè)責任書，個別班子成員對分管領(lǐng)域黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作抓的不實，工作成效沒有常態(tài)化保持。二是管黨治黨還存在“寬松軟”。對轄區(qū)干部隊伍管理重激勵、輕懲處，抓班子帶隊伍“失之于寬、失之于軟”。對一些工作不到位的地方，總想著當前基層干部普遍壓力較大，沒有嚴肅進行批評處理，導致轄區(qū)干部隊伍中依然存在庸懶散軟、精神萎靡甚至違紀違法等行為。比如，此次自治區(qū)黨委巡視中，暴露出轄區(qū)一些基層單位公務(wù)接待超標準、違規(guī)發(fā)放津補貼或?qū)嵨锏葐栴}依然屢禁不止。

23.持續(xù)改進作風有待深化。對照“基層減負年”要求，有的領(lǐng)導干部開展工作聽匯報、看資料多，向基層交任務(wù)、“壓擔子”多，會議多、發(fā)文多的現(xiàn)象依然存在。比如，有的領(lǐng)導對解決形式主義、官僚主義隱藏變異問題關(guān)注還不夠，漠視群眾利益、空頭承諾、推諉扯皮等xxx個突出問題仍需持續(xù)加強整治。四是樹立嚴實作風還有差距。有的領(lǐng)導對轉(zhuǎn)變干部作風停留于口頭要求多，真刀真槍轉(zhuǎn)作風不深入，對個別干部作風不實，工作滿足于一般化，標準不高、要求不嚴，完成工作不力，貫徹執(zhí)行“最后一公里”等問題重視不夠。比如，在正風肅紀的高壓態(tài)勢下，仍有部分干部不收斂不收手，對民生資金動歪腦筋、伸黑手，近三年以來，全縣紀檢監(jiān)察機關(guān)共發(fā)現(xiàn)扶貧領(lǐng)域問題達xxx個。

24.對意識形態(tài)工作的極端重要性認識不足。認真落實意識形態(tài)工作責任制，專題研究部署了相關(guān)工作，但對意識形態(tài)領(lǐng)域問題的復雜性認識還不夠，缺乏高度的警惕性和斗爭性，對網(wǎng)絡(luò)上甚至身邊出現(xiàn)的一些錯誤言論，能做到抵制，但進行駁斥的手段和效果不夠好。

25.政治敏感性有待加強。面對當前意識形態(tài)領(lǐng)域的復雜斗爭，充分發(fā)揮政務(wù)微博、“電子快報”等載體平臺主動發(fā)聲，旗幟鮮明與錯誤言行做斗爭方面做的不夠，主流思想輿論宣傳的多，反面典型發(fā)現(xiàn)懲戒的少，轄區(qū)內(nèi)依然存在一些不良思潮和過激言論。

26.落實黨建主體責任不夠有力。作為“班長”，督促班子成員落實“一崗雙責”力度不夠，抓基層打基礎(chǔ)的辦法不多，沒有充分利用xx紅色文化資源形成特色黨建品牌。以制度管人管事管權(quán)堅持得不夠好，對黨風廉政建設(shè)側(cè)重事前部署，事中督促指導較少。督促指導區(qū)屬國有企業(yè)把黨的領(lǐng)導融入公司經(jīng)營管理的力度不夠，企業(yè)內(nèi)部管理制度不規(guī)范，班子凝聚力不強。

32.形式主義問題不同程度存在。貫徹落實“基層減負年”的要求還不夠，“檢查”改“調(diào)研”、不發(fā)文件發(fā)消息等形式主義新變種也還存在，鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層對“減負”“松綁”的感受度不高。抓工作有時重點輕面，比如在基層陣地建設(shè)方面，村社黨群服務(wù)中心示范點的用管水平都很高，而非示范點則檔次不高、較為一般。

33.好人主義思想沒有完全克服。對本部門、分管部門存在的不良風氣、不合適做法能大膽批評糾正，但對其他部門，有時覺得不是自己分管的，主觀上存在不想得罪人的心理。平常對不是自己分管的工作建言獻策少，總怕說多了影響同事之間的關(guān)系。

34.請假報備不夠規(guī)范。班子成員在嚴格按要求報告?zhèn)€人事項等方面，整體上都能落實到位，但是有的班子成員在執(zhí)行報備制度方面做得不夠規(guī)范，在遵守請銷假制度和履行外出請假報批報備手續(xù)方面“動作走樣”，口頭請假、電話請假、口頭報備、電話報備、請而不備等現(xiàn)象時有發(fā)生。

35.執(zhí)行組織紀律有待加強。雖然能夠嚴格執(zhí)行組織的各項制度，但是還在民主集中制、談心談話制度等方面還需要進一步強化執(zhí)行力度。比如班子成員之間、班子與普通黨員干部定期開展談心談話活動還不夠多，特別是思想感情方面的溝通偏少，對干部職工的工作生活困難了解和關(guān)心還不夠。

36.主業(yè)抓得不太牢。認為政府工作主要是經(jīng)濟工作，抓業(yè)務(wù)是“硬指標”，抓黨建是“軟任務(wù)”，抓意識形態(tài)和黨建工作的力度與抓改革發(fā)展穩(wěn)定工作的力度還有差距，突出主業(yè)不夠到位。二是責任壓得不太緊。政府系統(tǒng)黨建考核仍存在“吃大鍋飯”“干好干壞一個樣”現(xiàn)象，相關(guān)部門黨組織書記只掛帥不出征，當“二傳手”“甩手掌柜”的現(xiàn)象存在。三是細節(jié)落得不太實。由于經(jīng)常被事務(wù)性工作纏身，很難完整地過一次組織生活。有時不由自主地把行政身份帶到黨內(nèi)生活中，把組織生活會變成了布置任務(wù)會。四是處理抓得不太嚴。缺少較真、認真的干勁，檢查落實還抓得不夠好。在制度上強調(diào)得多，對不良現(xiàn)象硬起手腕處理得少。

37.存在礙于面子，對班子成員以及部門負責人、黨員干部的違規(guī)違紀言行批評糾正不徹底，從嚴治黨的責任和壓力傳遞的還不夠，對存在的一些“小毛病”，只要不是紀律性、原則性的問題，提醒的不夠、追究的不夠。

38.“一崗雙責”責任制落實不到位。自己分管和聯(lián)系的部門相對多一些，事務(wù)性的工作比較多，有時候簡單地認為只要把工作抓好就行了，對分管聯(lián)系部門單位黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作重視不夠，督查檢查的比較少，與分管部門單位主要負責同志談工作的時候多，沒有經(jīng)常提醒抓黨建、抓廉政，約談制度落實的不嚴格、不到位。

39.抓早抓小的力度不大。對一些苗頭性、傾向性問題，認為有鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門負責人專門在管，自己作為一個分管領(lǐng)導，只要督促把工作干好就行了，手不能伸得太長，敢抓敢管的態(tài)度不夠堅決。

40.自我要求不夠嚴格。對黨風廉政建設(shè)的重要性、艱巨性和長期性認識不足，滿足于不違規(guī)不違紀，導致個別部門主體責任落實時緊時松，改作風、提效能的力度還不夠大，沒有完全在源頭管控、力量統(tǒng)籌上形成一抓到底的狠勁和韌勁。實際工作中，自己分管聯(lián)系的28個部門單位，平時外出培訓學習、對接項目的比較頻繁，公務(wù)接待也比較多，這當中也存在一些細節(jié)把握地不是很到位，主要還是自我要求不嚴、防微杜漸堅持的不夠。

41.在落實意識形態(tài)工作責任制方面，存在著對一些敏感問題特別是意識形態(tài)領(lǐng)域的復雜性認識不夠，政治敏銳性還需進一步加強的問題，具體體現(xiàn)在個人對網(wǎng)絡(luò)上、社會上出現(xiàn)的一些負面評論等問題，對其社會危害性估計不夠，也沒有做到堅決與這些不良現(xiàn)象做斗爭。

42.領(lǐng)導班子推動主體責任落實不到位，缺乏具體的、有針對性的措施。面對新形勢下，抓黨的建設(shè)政治任務(wù)和政治責任認識不到位，沒有作為頭等大事來謀劃和推進，存在落實全面從嚴治黨主體責任不重視的現(xiàn)象，具體表現(xiàn)為，會議強調(diào)、口頭要求的多，但真正謀劃部署落實的不夠深入;有的負責同志擔當意識不強，存有等靠思想，落實主體責任不積極、不主動。比如xx同志對黨建工作關(guān)心不夠。日常工作中主要精力用于分管業(yè)務(wù)工作上多，對開展支部組織生活、黨員干部教育管理等方面出謀劃策少，沒有放在首要位置。組織生活都是上面要求的才開展，缺少創(chuàng)新意識和手段，存在流于形式的傾向，吸引力和凝聚力不夠。

43.領(lǐng)導班子落實“一崗雙責”的主動擔當意識仍未及時跟上。有的領(lǐng)導以“業(yè)務(wù)型干部”自居，認為自己只要抓好所分管的業(yè)務(wù)工作就行了;有的領(lǐng)導把落實“一崗雙責”中的黨風廉政建設(shè)責任，當成“捎帶”的工作，只是開會、講話進行部署，對分管的黨員干部日常教育監(jiān)督管理十分薄弱。比如xx同志崗雙一崗雙責落實壓得不夠，停留于一般的工作安排，沒能層層傳導壓力，共擔使命，共同踐行主動和縣紀委監(jiān)委派駐工作組銜接報告有關(guān)工作滯后。比如有些重大財務(wù)、采購事項沒及時報告，而是事后報備。

44.監(jiān)督管理失之于寬、失之于軟。對黨員干部監(jiān)管措施不夠有力，經(jīng)常性督促檢查沒有及時跟上，沒有準確認識到其所承載的黨風廉政建設(shè)責任的分量;有的領(lǐng)導干部在管人、管思想問題上認識存在偏差,擔心管多了越位、害怕管嚴了得罪人。有的領(lǐng)導干部對分管同志存在的遲到、早退現(xiàn)象也只是給談話批評，在思想上覺得是小問題，懲處震懾力度不夠，沒有真正“打板子”，導致有些干部自我約束不嚴。暴露了在敢管敢嚴、真管真嚴、長管長嚴上還存在著盲區(qū)。比如xx同志管黨治黨責任意識比較淡薄。簡單認為黨風廉政建設(shè)是紀檢監(jiān)察機關(guān)的責任，黨支部的監(jiān)督檢查是紀檢委員的責任，身為支部副書記，對黨員干部日常監(jiān)督管理產(chǎn)生了松懈麻痹思想，對黨員干部關(guān)心教育少了，沒有發(fā)揮好教育、監(jiān)督黨員干部的作用。又比如xx同志對自己分管的科室和工作人員管理還一定程度存在要求不十分嚴格的現(xiàn)象。再比如xx同志對干部隊伍教育管理寬松有余,導致部內(nèi)個別同志存在紀律意識不強、不講規(guī)則程序現(xiàn)象紀律遵守不好等現(xiàn)象。

45.縣委常委班子堅持把黨章黨規(guī)黨紀作為立身干事的規(guī)范，帶頭做黨章黨規(guī)黨紀的堅定維護者和堅決捍衛(wèi)者，自覺尊崇黨章黨規(guī)黨紀,模范執(zhí)行黨章黨規(guī)黨紀,始終保持嚴于律己、清正廉潔的良好形象。但有的同志黨風廉政建設(shè)“一崗雙責”還沒有落實到位，對條線和身邊工作人員八小時外“生活圈”“社交圈”監(jiān)督?jīng)]有做到全覆蓋，對一些影響黨員干部形象的人和事問責追究力度不大，過多考慮“下不為例”和保護干部積極性，往往失之于寬、失之于軟，導致有些領(lǐng)域“小官貪腐”“小官違紀”問題禁而未絕。有的精神狀態(tài)往下走、工作作風向上浮，官僚主義嚴重，樂于當背手干部、甩手掌柜，做事“三心二意”，工作層層交辦、把關(guān)不嚴，落實上級決策部署不堅決不到底。有的精神無壓力、工作無動力，把“管卡壓”變“推脫繞”，得過且過。

46.自我要求仍需加強。能夠嚴格執(zhí)行黨內(nèi)各項法規(guī)制度，帶頭落實中央八項規(guī)定精神，做到知敬畏、存戒懼、守底線但以更高的標準和更嚴的要求來衡量，修身正已、自警自省做得還不夠，偶爾也存在迎來送往現(xiàn)象。

47.監(jiān)督管理還有不足。雖然多次帶領(lǐng)同志們集中學習黨章黨規(guī)和準則條例并提出要求，但在督促鎮(zhèn)區(qū)部門建立經(jīng)常性、長效性落實機制上還有差距，跟蹤問效稍有欠缺。

48.主體責任壓得不實。認真履行“第一責任人”責任，定期研究正風肅紀和反腐倡廉工作，定期聽取基層黨組織履職情況報告，推動各級干部忠誠干凈擔當。但仍有少數(shù)基層黨組織負責人從嚴治黨的責任意識不強，在工程建設(shè)、資金管理、惠農(nóng)政策等領(lǐng)域，侵害群眾利益現(xiàn)象禁而未絕，“小官貪腐”問題時有發(fā)生，“四風”頑疾還未徹底根治。

49.經(jīng)驗主義問題依然存在，對新常態(tài)怎么看、新理念怎么辦、新戰(zhàn)略怎么干，雖然心中有數(shù)，但有時還習慣于走老路，比如在項目招引上，或多或少存在著“拼政策”“拼資源”的思想。

50.本領(lǐng)恐慌問題依然存在，運用新思想找思路、找遵循、找方法的能力有待進一步提高。比如在加快高質(zhì)量發(fā)展上，提出“六提工程”推進路徑，但在工作部署上還不夠過細。三是形式主義問題依然存在，雖然大力度推進基層減負，也取得了明顯成效，但文山會海、過度留痕、督查檢查考核過多等問題依然突出。

51.政治敏感程度還不夠。雖然始終旗幟鮮明講政治，但有時對黨員干部隊伍中的一些錯誤言行糾正不夠徹底，在新形勢下如何更好地維護黨的形象，用老辦法多一些，對新辦法探索不夠，還沒偶自覺從政治高度上去分析情況、尋找對策。

52.對“兩個責任”的重視程度不足。班子成員“一崗雙責”意識落實存在差距，存在對學習黨的紀律特別是廉潔從政紀律意識重視程度不足的問題，學習有關(guān)文件規(guī)定、觀看專題警示教育片等往往滿足于知道了解了，思想上存在著自己單位不管人不管物，不會出現(xiàn)違規(guī)違紀現(xiàn)象的僥幸心理。對日常工作中廉潔方面的監(jiān)督管理失之于寬、失之于軟，對普通黨員日常監(jiān)督比較少，缺乏行之有效的具體措施，比如有的領(lǐng)導干部對分管的同志教育管理寬松有余，對個別同志存在紀律意識不強、不講規(guī)則程序現(xiàn)象、紀律遵守不好等現(xiàn)象，沒有及時制止。又比如一些領(lǐng)導干部與違反政治紀律政治規(guī)矩行為作斗爭的主動性做得不好，顧慮太多，存在著“自掃門前雪，莫管瓦上霜”的心理。

53.領(lǐng)導班子推動主體責任落實不到位，缺乏具體的、有針對性的措施。面對新形勢下，抓黨的建設(shè)政治任務(wù)和政治責任認識不到位，沒有作為頭等大事來謀劃和推進，存在落實全面從嚴治黨主體責任不重視的現(xiàn)象，具體表現(xiàn)為，會議強調(diào)、口頭要求的多，真正謀劃部署落實的不足;有的負責同志擔當意識不強，存有等靠思想，落實主體責任不積極、不主動。比如有的同志對黨建工作關(guān)心不足。日常工作中主要精力用于分管業(yè)務(wù)工作上多，對開展支部組織生活、黨員干部教育管理等方面出謀劃策少，沒有放在首要位置。組織生活都是上面要求的才開展，缺少創(chuàng)新意識和手段，存在流于形式的傾向，吸引力和凝聚力效果差強人意。

54.領(lǐng)導班子落實“一崗雙責”的主動擔當意識仍未及時跟上。有的領(lǐng)導以“業(yè)務(wù)型干部”自居，認為自己只要抓好所分管的業(yè)務(wù)工作就行了;有的領(lǐng)導把落實“一崗雙責”中的黨風廉政建設(shè)責任，當成“捎帶”的工作，只是開會、講話進行部署，對分管的黨員干部日常教育監(jiān)督管理十分薄弱。比如張春光同志一崗雙責落實不到位，停留于一般的工作安排，沒能層層傳導壓力，共擔使命，共同踐行主動和縣紀委監(jiān)委派駐工作組銜接報告有關(guān)工作滯后。比如有些重大財務(wù)、采購事項沒及時報告，而是事后報備。

55.監(jiān)督管理失之于寬、失之于軟。對黨員干部監(jiān)管措施乏力，經(jīng)常性督促檢查沒有及時跟上，沒有準確認識到其所承載的黨風廉政建設(shè)責任的分量;有的領(lǐng)導干部在管人、管思想問題上認識存在偏差，擔心管多了越位、害怕管嚴了得罪人。有的領(lǐng)導干部對分管同志存在的遲到、早退現(xiàn)象也只是給談話批評，在思想上覺得是小問題，沒有真正“打板子”，沒有給予懲處震懾，導致有些干部自我約束不嚴。暴露了在敢管敢嚴、真管真嚴、長管長嚴上存在著盲區(qū)。比如，有的班子成員管黨治黨責任意識比較淡薄。簡單認為黨風廉政建設(shè)是紀檢監(jiān)察機關(guān)的責任，黨支部的監(jiān)督檢查是紀檢委員的責任，對黨員干部日常監(jiān)督管理產(chǎn)生了松懈麻痹思想，對黨員干部關(guān)心教育少了，沒有發(fā)揮好教育、監(jiān)督黨員干部的作用。再如，有的班子成員對自己分管的科室和工作人員管理一定程度存在要求不十分嚴格的現(xiàn)象。再如，主要負責同志對干部隊伍教育管理寬松有余，導致部內(nèi)個別同志存在紀律意識不強、不講規(guī)則程序現(xiàn)象、紀律遵守不好等現(xiàn)象。

56.主動到基層調(diào)研的質(zhì)量需要提升。調(diào)查研究缺乏主動性、機制化。調(diào)研不深入，流于形式，有應(yīng)付現(xiàn)象，很少帶著課題到基層，有針對性剖析麻雀。即使到了鎮(zhèn)村、單位，也是走馬觀花，問問情況，缺乏真知灼見和指導性。四力教育踐行不力為民情懷不深厚，分配的精力少;對上級部署的任務(wù)，有搞突擊、急就章現(xiàn)象。比如對今年縣委確定的“基層基礎(chǔ)年”活動，年初確定的調(diào)研計劃沒能深入展開，部內(nèi)整體調(diào)研部署包括四力教育沒能有效開展，工作停留在機關(guān)化層面。在下基層的次數(shù)、時間、質(zhì)量上與上級要求相比有差距，沒有真正做到自覺主動深入基層，忙于日常事務(wù)仍較多。聯(lián)系服務(wù)基層不深入，習慣于坐在辦公室遙控指揮，電話安排、文件指導，不深入了解情況，不主動為開展工作創(chuàng)造條件、出點子，往往只關(guān)注工作的結(jié)果，但對從事具體工作的同志和細節(jié)過程關(guān)注的少，加之個別科室內(nèi)部分工不明確，導致具體做事的同志方向不清、措施不明、疲于應(yīng)付,致使個別職工的工作積極性受打擊。57.對意識形態(tài)工作存在措施乏力的問題。主要表現(xiàn)是工作手段單一.缺乏創(chuàng)新，基層陣地建設(shè)有待加強。例如，一些干部不善于運用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和信息化手段開展工作，相關(guān)政策解讀、宣講不到位，導致部分群眾把負面情緒激化，主流價值觀的培育被弱化。再如，存在一些陣地、設(shè)施存在損壞、閑置等狀況，起不到充分發(fā)揮宣傳教育、引導群眾的作用。比如，工作安排部署多、培訓指導少，調(diào)查研究少，深入一線少，對現(xiàn)實生活和社會中的意識形態(tài)建設(shè)狀況缺乏具體、直接的感受和認知。另外意識形態(tài)隊伍力量薄弱，比如，宣傳思想意識形態(tài)工作存在干部隊伍不盡合理、人員流動慢、高素質(zhì)專業(yè)人才較為缺乏、干部培訓不能經(jīng)?；?、制度化等問題，難以達到新時期宣傳思想意識形態(tài)工作的標準和要求。

58.監(jiān)督管理有缺失。對下面管得不嚴，沒有經(jīng)常性的開展廉政談話和提醒，對落實“兩個責任”強調(diào)多、提要求多，具體指導少、督促少，沒有從關(guān)心、愛護干部的角度出發(fā)，對一些苗頭性、傾向性問題沒有早打招呼、早提醒、早糾正。

59.反腐敗斗爭抓細、抓常不夠。比如，一些項目資金還存在違規(guī)使用問題，反映出自己在推動“兩個責任”落細落實上還有薄弱環(huán)節(jié)，對重點領(lǐng)域、重大事項的監(jiān)管上謀劃得不多，還需要進一步加大力度。正在整改的問題有xx條:嚴格執(zhí)行紀律不到位。“人不率則不從，身不先則不信”。自身規(guī)矩意識有時不強，把“小節(jié)”看成是小事，忘記了“溫水煮青蛙”，不能自覺遵守各項規(guī)章制度，每天還沒有帶頭示范實行指紋打卡。有時在人情走動上，礙于老同志老感情關(guān)系，接受一些吃請活動。對干部職工的嚴肅紀律和嚴格管理上放松了要求和標準，沒有按月跟蹤督導打卡執(zhí)行情況，導致有些干部自我約束不力。

60.管控的不好。在正確引導輿論導向、用活管好新媒體方面的辦法不多。

牢牢掌握意識形態(tài)工作領(lǐng)導權(quán)和主導權(quán)缺少行之有效的辦法，一些黨員干部思想上有“滑坡”，不信馬列信鬼神的現(xiàn)象仍存在。

61.高質(zhì)量黨建上的“穿刺度”還不夠深。在強化系統(tǒng)組織建設(shè)、特別是基層國土資源所黨支部建設(shè)中，局黨組雖然通過系統(tǒng)化制定黨建責任三張清單，建強陣地，綜合運用“項目式推進、清單式交責、銷號式管理”黨建工作法，精細化考核推進黨建任務(wù)落地見效,但基層所黨建工作的主動性、“三會一課”的規(guī)范性等方面仍顯不足，基層黨組織的凝聚力仍需進一步提升，“一切工作到支部”的要求還需高質(zhì)量落實。

62.意識形態(tài)工作還需進一步加強。為進一步加強全縣國土資源領(lǐng)域意識形態(tài)工作，局黨組以制度建設(shè)破題，制定下發(fā)了《黨組意識形態(tài)工作責任制實施細則(試行)》《黨組網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)工作責任制實施方案》，明確了黨組報告制度、分析研判制度、聯(lián)系溝通制度、檢查考核制度和督查考核制度，在實施過程中局黨組也發(fā)現(xiàn)有的制度規(guī)定還需要進一步細化完善。在陣地建設(shè)上，我局開通了“黨建網(wǎng)”，建立了“黨建工作”“國土資源管理”(對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府)微信群，隨時發(fā)出國土資源高質(zhì)量發(fā)展的“好聲音”，但也存在著信息更新的量還不大、時效性上有待加強的問題。在外部環(huán)境方面，我局在加強輿情監(jiān)控上進行了積極的探索，安排專人對網(wǎng)絡(luò)輿情進行每日監(jiān)控，但主要表現(xiàn)在關(guān)注國土資源業(yè)務(wù)工作方面較多，監(jiān)控的面還不夠?qū)?，加強意識形態(tài)領(lǐng)域風險排查防控是我局黨組下一步的努力方向。

63.對網(wǎng)上輿論引導工作，抓得還不夠有力。對一些輿情熱點主要靠網(wǎng)信部門提供，網(wǎng)上群眾路線踐行的不是很到位，特別是對網(wǎng)絡(luò)輿情管控的超前性不強、預(yù)估研判也不夠充分?！?.20”等網(wǎng)絡(luò)事件的發(fā)生，也倒逼我們認真踐行網(wǎng)上群眾路線，運用互聯(lián)網(wǎng)思維解決問題，線上監(jiān)控引導、線下溝通處置的網(wǎng)絡(luò)輿情管控機制還需進一步健全。二是對農(nóng)村封建迷信活動、高價彩禮等缺乏積極有力的宣傳引導，有時候影響了發(fā)展的正能量。三是對青年人群體中存在的拜金主義、自由主義等不良風氣，在教育引導上缺乏有力措施，正面發(fā)聲感召的作用發(fā)揮不夠，市民素養(yǎng)還有待進一步提升。這說明，主流的意識形態(tài)還沒有完全占領(lǐng)這一部分人的思想陣地。這也是我們在文明城市創(chuàng)建和鄉(xiāng)村振興中急需解決的問題。

64.個人廉潔自律不夠過硬。比如，對身邊同志婚喪嫁娶等事情，自己礙于人情面子，也隨過份子。有時為了確保項目落地，在招商引資接待中，有時對接待標準把關(guān)不嚴，自己也參與了，有鋪張浪費的問題。

65.落實黨風廉政主體責任不實不細。壓力責任傳導還需進一步加大，上緊下松現(xiàn)象依然存在。對一些干部在工作中大手大腳等“微腐敗”現(xiàn)象，多采取批評談話、誡勉約談的方式，問責上不夠嚴厲，管理上失之于寬、失之于軟，對干部開展批評有時存在以工作問題代替思想、作風問題的現(xiàn)象。

66.切實履行全面從嚴治黨“第一責任人”職責，經(jīng)常牽頭研究會辦黨建相關(guān)事項，支持紀委、監(jiān)委履職盡責，但在抓責任落實上有所欠缺，嚴肅查處問責的力度還不夠大，一定程度存在上緊下松、壓力遞減現(xiàn)象。有的基層黨組織主體責任清單“依葫蘆畫瓢”，上下一般粗、左右一個樣，缺少針對性。有的黨組織主要負責人“主責主業(yè)”意識不強，只求“過得去”，不求“過得硬”。有的班子成員履行“一崗雙責”不夠主動，存在重業(yè)務(wù)、輕黨務(wù)等傾向。有的紀檢監(jiān)察組織落實監(jiān)督責任有待加強,巡察線索處置不及時,巡察結(jié)果運用還不夠到位,“探頭”“利劍”作用沒有充分發(fā)揮。堅持嚴管和厚愛結(jié)合，扎實運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，制度化開展提醒談話、誡勉等，但有時顧慮到說話過重、追責過嚴影響基層同志工作的積極性，沒能真正把抓早抓小、動輒則咎抓到實處。始終保持懲治腐敗的高壓態(tài)勢，堅決維護良好政治生態(tài)，堅決肅清李純濤等嚴重違紀違法案件惡劣影響，但對這些反面典型案例運用不夠，懲戒震懾威力還不強，沒能達到查處一個、挽救一批、教育一片的效果。持續(xù)加大腐敗案件查處力度，但是對新形勢下腐敗現(xiàn)象的新形式新特點研究不深入，對“一把手”權(quán)力制約缺乏有效的監(jiān)督手段和制度構(gòu)建，少數(shù)干部仍然不收斂、不收手、頂風違紀，群眾身邊的“微腐敗”問題時有發(fā)生。

67.堅持履行黨建工作第一責任人責任，牢記自己是干部中的普通一兵，帶頭執(zhí)行黨的各項組織紀律，帶頭加強和規(guī)范黨內(nèi)政治生活。但對提高新形勢下的組織生活質(zhì)量研究不夠，班子成員之間自我批評多、相互批評少，指出工作問題多、剖析黨性問題少，批評和自我批評的“辣味”不夠濃。以普通黨員身份參加所在支部活動,有時是按照組織要求、帶著既定任務(wù)，接受批評監(jiān)督的“普通黨員”意識還需增強。能夠較好執(zhí)行民主集中制，凡是重大決策都通過集體研究決定，但個別重要決策事前沒有認真調(diào)研，未能真正坐下來廣泛聽取基層和群眾的意見，了解掌握基層干群的真實想法有差距。嚴格落實意識形態(tài)工作責任制，主動上肩、及時研究、靠前指揮，帶頭分析研判意識形態(tài)領(lǐng)域的重大問題，但對新時代意識形態(tài)領(lǐng)域斗爭的嚴峻性、復雜性、隱蔽性認識不夠到位，少數(shù)基層黨組織主體責任缺失缺位，對宗教爭群眾、爭人心的警惕性不高，運用新媒體、自媒體等進行正面引導的措施仍不扎實。堅持既掛帥又出征，把黨建工作與高質(zhì)量發(fā)展同謀劃、同部署、同考核，但投放的精力還不足，對基層黨建工作布置多，督查落實少，嚴肅問責更少，有的地區(qū)部門存在黨建工作虛化弱化的傾向。高度重視農(nóng)村基層組織建設(shè)，對相關(guān)工作做了一些研究部署，但在落細落小落實上下功夫還不夠，基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用沒有得到充分發(fā)揮。

68.政治敏銳性不強。xx等人違紀違法，他們把商品交換原則引入黨內(nèi)政治生活，對黨章黨紀黨規(guī)視如無物，對憲法法律法規(guī)肆意踐踏，嚴重破壞了xx的政治生態(tài)，貽誤了xx發(fā)展。這些人曾身處重要崗位，利用組織賦予的權(quán)力任性而為，熱衷于“圍獵”，甘于被“圍獵”，導致形形色色的潛規(guī)則、大大小小的關(guān)系網(wǎng)橫行。xx作為市委、市政府所在地，受到影響和危害最大。但發(fā)生前，自己見事遲，沒有及時進行批評和咬耳扯袖。發(fā)生后，自己反應(yīng)慢，一開始誤認為是個人行為，沒有從政治生態(tài)的高度去認識其嚴重性和危害性，沒有看到對xx發(fā)展和干部隊伍的嚴重影響，也沒有就整頓組織、整頓紀律方面拿出切實可行的修復措施，全面肅清流毒和影響沒有形成強大震懾。這說明,自己的政治敏銳性和政治鑒別力還不夠強?，F(xiàn)在看來，我們修復xx的政治生態(tài)需要堅決的態(tài)度和大量的工作。

69.糾正“四風”力度還不夠大。自身能夠嚴要求、高標準地執(zhí)行中央八項規(guī)定實施細則和省、市委具體辦法，但對“四風”隱身變異的洞察力還有待增強，抓得還不夠到位，處理還不夠嚴格，制度設(shè)計和工作創(chuàng)新仍顯不足。比如，在大力改進文風會風方面，提出了明確要求，作出了硬性規(guī)定，但“文山會?！庇兴磸?，各種形式的檢查相對集中，基層反映開會多、檢查多、疲于應(yīng)付，真正用來抓落實的時間比較少，在精簡會議、減少檢查方面還沒有收到明顯效果。

70.“一崗雙責”履行還不到位。對“抓好黨風廉政建設(shè)是本職,不抓黨風廉政建設(shè)是失職,抓不好黨風廉政建設(shè)是瀆職”的觀念認識不全面,把嚴的要求貫徹到具體工作上,還有不足。在落實“一崗雙責”方面，對分管部門存在講得多、問的少，指導開展廉政教育活動不夠，一些具體工作沒有形成“閉環(huán)”，落實情況沒有及時全面跟蹤、教育監(jiān)督。

71.自我要求的標準還不高。有時出于“普通人”的思想，滿足于“不違規(guī)、不違紀”的底線。甚至以“人之常情”“礙于情面”“下不為例”來敷衍塞責不正之風，沒有真正做到用實際行動抵制歪風邪氣。有時在基層調(diào)研，礙于情面，對主動安排的迎來送往、陪同調(diào)研、考察點的刻意安排等問題，反對的態(tài)度不堅決。

72.示范作用發(fā)揮還不充分。對黨內(nèi)政治生活重要性的認識還不夠深刻，以普通黨員身份參加所在黨支部的組織生活較少，沒有很好的堅持黨員領(lǐng)導干部講黨課，參加黨員大會、黨小組會，過雙重組織生活等制度。

73.個人廉潔自律不夠過硬。比如，對身邊同志婚喪嫁娶等事情，自己礙于人情面子，也隨過份子。有時為了確保項目落地，在招商引資接待中，有時對接待標準把關(guān)不嚴，自己也參與了，有鋪張浪費的問題。

74.落實黨風廉政主體責任不實不細。壓力責任傳導還需進一步加大，上緊下松現(xiàn)象依然存在。對一些干部在工作中大手大腳等“微腐敗”現(xiàn)象，多采取批評談話、誡勉約談的方式，問責上不夠嚴厲，管理上失之于寬、失之于軟，對干部開展批評有時存在以工作問題代替思想、作風問題的現(xiàn)象。

75.“四風”隱形變異問題還沒有徹底根除。比如，在文風會風方面，會議文件還有進一步壓縮的空間，有時覺得單獨召開專題會議，基層落實能夠重視些，能合并召開的會議沒有合并，也有以會議落實會議、以文件落實文件的現(xiàn)象。還比如，在干部管理方面，個別干部辦事拖沓、推諉扯皮，個別窗口部門門好進、事難辦的現(xiàn)象仍不同程度存在，群眾“最多跑一回”的改革還沒有落地落實。“出勤不出力、手機玩游戲”等問題，我們雖然進行了專項整治，但據(jù)我了解，在個別干部身上仍然存在。去年，在執(zhí)行“八項規(guī)定”上，共查處紀律作風問題xx起xx人。這些問題雖然有的反映在個別單位或干部身上，但沒有抓好管理的責任在我身上。在迎接上級調(diào)研中，有事先拿方案、定路線的問題。也有一些單位為了反映工作成績和過程，有刻意留痕跡的現(xiàn)象，自己在整治上也不夠徹底。

76.有的發(fā)展觀、政績觀有偏差。我們不斷強化作風建設(shè)，堅持求真務(wù)實，不提不切實際的口號、不提超越階段的目標，不搞虛假政績、數(shù)字攀比，努力以實干樹形象、聚民心。但少數(shù)地區(qū)少數(shù)部門還沒完全擺脫“速度”情結(jié)，為在“爭先進位”中取得一個好的名次，片面追求發(fā)展速度，忽視了發(fā)展質(zhì)量和效益，還不同程度地存在盲目攀比的心態(tài)，出現(xiàn)統(tǒng)計數(shù)據(jù)有水分、犧牲生態(tài)環(huán)境上項目等現(xiàn)象。前幾年，部分地區(qū)一味地追求GDP和財稅收入的快速增長，降低招商引資門檻，新上了一批小化工項目，造成局部環(huán)境污染，被中央督察組通報，這些教訓非常深刻。

77.下基層調(diào)研不夠深入。常委班子成員能夠堅持常態(tài)化下基層調(diào)查研究，但有時仍存在定時間、地點、路線和打招呼的現(xiàn)象，真正蹲點、解剖麻雀式的調(diào)研還不夠。了解面上情況多，直接傾聽群眾意見少，調(diào)查研究還不夠深入細致。比如，在經(jīng)濟下行壓力加大的情況下，企業(yè)發(fā)展需要各方面關(guān)心支持，但對市領(lǐng)導掛鉤服務(wù)企業(yè)反映的問題解決不夠有力、不夠徹底，為企業(yè)排憂解難、減壓減負主動作為不夠,與掛鉤服務(wù)企業(yè)“心貼心”交流少，缺少“換位思考”，沒有很好地幫企業(yè)“扶一把”“送一程”，這與習總書記提出的構(gòu)建“親”“清”新型政商關(guān)系要求還有較大的差距。

78.行政效能不高問題還未有效解決。堅持把好選人用人導向，著力健全正向激勵機制，持續(xù)營造倡導改革、鼓勵創(chuàng)新、寬容失誤的良好干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。但當前少數(shù)干部“不作為”“慢作為”和“不敢為”“不想為”的現(xiàn)象并存。這些問題，具體體現(xiàn)在基層一線和少數(shù)干部身上，但主要領(lǐng)導責任在市委，在每位常委班子成員，還需要進行認真研究，并從制度層面采取有效措施切實加以解決。

79.黨內(nèi)政治生活規(guī)范化常態(tài)化不夠。

黨內(nèi)政治生活的熔爐長期生火并保持足夠溫度做得不到位，主要表現(xiàn)為活動不夠正常，等上面部署要求多，根據(jù)實際需要開展少。要求不夠嚴格，批評和自我批評“炮聲”不響、“辣味”不夠，政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性不強。形式不夠豐富，滿足于上級要求的“規(guī)定動作”，內(nèi)容比較單一，缺乏創(chuàng)新性。

80.民主集中制執(zhí)行還不夠到位。在平時決策過程中雖然注重征求吸納方方面面意見，有些決策發(fā)揚民主還不夠充分，聽取常委成員和有關(guān)部門的意見比較多，聽取基層和群眾的意見相對較少，了解掌握基層干群的真實想法不夠充分。在一些重要文件討論上，常委成員有時因為自己不分管,所以顧慮較多，存在不愿說、不深說的現(xiàn)象。

81.對縣委書記等“關(guān)鍵少數(shù)”的監(jiān)督還不夠到位?？h委書記是基層工作的一線總指揮，權(quán)力大、責任大、影響大。近幾年，我市相繼發(fā)生了兩個曾擔任縣(區(qū))委書記的黨員領(lǐng)導干部腐敗案件，雖然不是在本屆市委任上，但也反映了我們對這些“關(guān)鍵少數(shù)”的監(jiān)督還沒有完全到位，體制機制還有漏洞、監(jiān)管措施還不到位，還存在不敢監(jiān)督、不會監(jiān)督的問題，導致對一些干部的監(jiān)督失之于寬、失之于軟。責任落實“上熱下冷”逐級遞減的現(xiàn)象依然存在。少數(shù)單位黨組織在履行主體責任方面工作被動、方式單一。少數(shù)黨委(黨組)主要負責人對落實主體責任應(yīng)負何責、怎樣履責認識不清、胸中無數(shù)。少數(shù)黨員領(lǐng)導干部思想認識還不夠到位，對黨風廉政建設(shè)還不同程度地存在“說起來重要、做起來次要、忙起來忘掉”的思想，落實“兩個責任”、履行“一崗雙責”還不夠嚴格認真。

82.規(guī)定執(zhí)行還不夠嚴。能夠自覺遵守中央八項規(guī)定、黨章要求及其他黨內(nèi)法規(guī)，但在執(zhí)行日常管理細則上還存在上級強調(diào)了、督導了，就緊一緊、收一收，事后又有所放松，過年過節(jié)偶爾也有和朋友互相吃請的現(xiàn)象。對分管單位和部門黨風廉政建設(shè)工作抓的不夠，沒有真正放在心中、抓在手中，執(zhí)行各項紀律還不夠嚴格，對分管領(lǐng)域干部監(jiān)督教育失之于寬、失之于軟。比如在工青婦工作上，交任務(wù)、壓擔子多，坐下來與大家溝通交流，特別是提醒督促單位部門抓黨風廉政建設(shè)不多事后懲戒多，事前預(yù)防、事中監(jiān)督少。在脫貧攻堅領(lǐng)域，關(guān)注任務(wù)完成多、抓發(fā)生在該領(lǐng)域群眾身邊腐敗少，導致違法違紀現(xiàn)象比較突出。