xx市xx區(qū)2022年公益性崗位實施方案

一、指導思想

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，實施好2022年公益性崗位開發(fā)管理工作，重點幫扶就業(yè)困難人員實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)，根據(jù)《關于印發(fā)《xx省公益性崗位開發(fā)管理辦法》的通知》（xx〔2020〕x號）文件精神，結(jié)合實際，制定本方案。

二、目標任務

購買xxx個公益性崗位，通過購買服務方式，強化就業(yè)服務對接，為各類就業(yè)困難人員提供就業(yè)托底，并按規(guī)定落實相關補貼政策。2022年購買的公益性崗位包括原政策延續(xù)安置公益性崗位人員數(shù)量。

三、實施內(nèi)容

1.開發(fā)機制。根據(jù)就業(yè)困難人員數(shù)量、就業(yè)難易程度、現(xiàn)有公益性崗位狀況、經(jīng)濟社會發(fā)展水平、就業(yè)資金承受能力等實際情況，科學制定崗位年度開發(fā)計劃和方案，及時向社會公開征集公益性崗位。推行政府購買公益性崗位服務，重點向勞務派遣企業(yè)、家庭服務業(yè)企業(yè)、物業(yè)管理服務企業(yè)、養(yǎng)老服務機構等企業(yè)（單位）購買公益性崗位，對就業(yè)困難人員進行托底性安置。

2.安置對象。公益性崗位安置對象為就業(yè)困難人員和邊緣易致貧戶、脫貧監(jiān)測戶。就業(yè)困難人員指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時間仍未就業(yè)的人員。主要包括：零就業(yè)家庭成員、大齡就業(yè)困難人員、長期失業(yè)人員、享受最低生活保障或邊緣家庭的失業(yè)人員、享受最低生活保障或邊緣家庭的失地失林人員、享受最低生活保障或邊緣家庭的殘疾人、享受最低生活保障或邊緣家庭的高校畢業(yè)生、省人民政府確定的其他就業(yè)困難人員。

3.補貼方案。用人單位按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準，依法按月足額支付公益性崗位人員勞動報酬，并為其繳納社會保險費的，可按季度向區(qū)人社部門申請社會保險補貼和崗位補貼。社會保險補貼按照用人單位為就業(yè)困難人員實際繳納的社會保險金額給予補助。崗位補貼分為個人崗位補貼和用人單位崗位補貼，其中個人崗位補貼按照每月不超過當?shù)刈畹凸べY標準的50％發(fā)放；用人單位崗位補貼按照每人每月xxx元標準發(fā)放。所需資金從就業(yè)補助資金中列支。公益性崗位補貼期限一般不超過3年，對距法定退休年齡不足5年（含5年）的就業(yè)困難人員可延長至退休。對補貼期滿后仍然難以通過其他渠道實現(xiàn)就業(yè)的零就業(yè)家庭成員、大齡就業(yè)困難人員、重度殘疾人（有勞動能力）等特殊困難人員，可再次按程序通過公益性崗位予以安置，崗位補貼和社會保險補貼期限重新計算，累計安置次數(shù)原則上不超過2次。

四、保障措施

（一）嚴格資金監(jiān)管。

各相關部門要將公益性崗位開發(fā)情況和資金補貼落實情況，通過智慧就業(yè)服務平臺進行動態(tài)管理。對補貼資金要加強管理，規(guī)范資金申報、審批和撥付程序，發(fā)揮資金使用效益。

（二）開展政策宣傳。

加大宣傳力度，創(chuàng)新宣傳方式，積極運用新興媒體，面向就業(yè)困難人員、用人單位、園區(qū)分類發(fā)布公益性崗位政策信息。采取個性化手段，持續(xù)發(fā)布就業(yè)政策解讀和網(wǎng)上辦事流程指南，提高公益性崗位政策知曉率。