XX區(qū)轄區(qū)內(nèi)銀行業(yè)金融機構(gòu)業(yè)績考核激勵辦法

為進一步加大銀行業(yè)金融機構(gòu)支持我區(qū)地方經(jīng)濟發(fā)展力度，推進金融資源配置市場化，充分發(fā)揮金融對經(jīng)濟的支撐作用，促進XX區(qū)經(jīng)濟持續(xù)健康快速發(fā)展，特制定本辦法。

一、考核對象

全區(qū)各銀行業(yè)金融機構(gòu)的一級支行（由于各家銀行內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置不同，考核對象為實際承擔一級支行職責的各支行）。

二、考核內(nèi)容

以一個會計年度為周期，按以下內(nèi)容進行考評：銀企簽約落實資金總額、小微企業(yè)新增貸款額（提取當年11月底數(shù)據(jù)）、向轄區(qū)內(nèi)企業(yè)發(fā)放貸款總額、履行社會責任情況（包括普惠金融、反詐宣傳、金融扶貧等社會義務(wù)）。

三、評分標準及計算方法

（一）評分標準：銀行業(yè)金融機構(gòu)考核實行100分制。

其中銀企簽約落實資金總額（30分）、小微企業(yè)新增貸款額（30分）、向轄區(qū)內(nèi)企業(yè)發(fā)放貸款總額（30分）、履行社會責任情況（10分）。

（二）計算方法：按照名次計分，即單項排名第一的考核

對象得該項滿分，單項第二名為第一名分值減1分，依次類推，最低為0分。最后根據(jù)各項得分進行匯總。

四、激勵項目

（一）設(shè)立“綜合獎”。

根據(jù)綜合考核結(jié)果，分設(shè)一等獎5個、二等獎5個、三等獎10個，分別給予10萬元、5萬元、2萬元的獎勵。

（二）設(shè)立“發(fā)展扶持企業(yè)獎”。

按照該銀行機構(gòu)對注冊地在XX區(qū)的企業(yè)較上年新增貸款金額的0.01%給予獎勵。

（三）設(shè)立“頭雁人才獎”。

設(shè)立“頭雁人才獎”20個，對在支持我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展、支持鄉(xiāng)村振興、承擔社會責任等方面貢獻較大的金融機構(gòu)高級管理人才，按照個人地方貢獻部分50%的標準給予獎勵。

（四）設(shè)立“榮譽稱號”。

對在全區(qū)金融工作中表現(xiàn)突出的單位、個人，經(jīng)單位申報、推薦，報區(qū)金融工作局審定后，由區(qū)政府授予“年度金融工作先進單位”“年度金融工作先進個人”榮譽稱號。

五、考核程序

考核工作在區(qū)政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由區(qū)金融工作局牽頭，會同區(qū)財政局進行評定。

（一）資料報送。

參加考核的各銀行業(yè)金融機構(gòu)根據(jù)考核內(nèi)容及評分標準提供佐證材料（相關(guān)數(shù)據(jù)需經(jīng)中國人民銀行洛陽市中心支行、中國銀行保險監(jiān)督管理委員會洛陽監(jiān)管分局認可），連同年度考核書面匯報材料報送至區(qū)金融工作局。

（二）得分排名。

確定考核結(jié)果后，區(qū)金融工作局按照得分排序劃定一、二、三等獎，提出獎勵意見，報區(qū)政府審定。

六、資金來源

獎勵資金由區(qū)財政全額承擔。為充分發(fā)揮獎勵資金的實際效用，獎勵資金原則上要突出留在當?shù)厥褂茫饕糜讵剟瞰@獎機構(gòu)的有功人員并在一定程度上向基層傾斜，其中獎勵資金的50%可用于獎勵主要負責人。

七、組織實施

（一）考核工作由區(qū)金融工作局牽頭，會同區(qū)財政局共同組織實施。

（二）考核對象在對上年度各項業(yè)務(wù)指標自查自評的基礎(chǔ)上，于每年1月底前將上年度各項考核指標整理上報區(qū)金融工作局。

區(qū)金融工作局會同有關(guān)部門審查上報材料的真實性和準確性，并提出審查、考核和獎勵意見，報區(qū)政府批準實施，考核結(jié)果于每年3月份公布。

本辦法自公布之日起施行，有效期1年。