第一篇：薪酬管理規(guī)定

報(bào)酬待遇管理規(guī)定

第一條 為保障員工的合法利益，貫徹多勞多得，獎(jiǎng)勤罰惰原則，特制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所指各種報(bào)酬待遇僅適用于正式聘用員工，短期聘用員工待遇由合同書確定。

第三條 凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工可享受下述四類報(bào)酬待遇：工資類，津貼類、獎(jiǎng)勵(lì)類和福利類。

(一)工資類包括：

1.基本工資

2.工齡工資

3.浮動(dòng)工資

4.年終雙薪

(二)津貼類包括：

1.職務(wù)補(bǔ)貼

2.物價(jià)補(bǔ)貼

3.住房補(bǔ)貼

4.加班補(bǔ)貼

(三)獎(jiǎng)勵(lì)類包括：

1.創(chuàng)匯獎(jiǎng)

2.全勤獎(jiǎng)

3.年終獎(jiǎng)

4.年終先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)

(四)福利類包括：

1.夏季飲料費(fèi)

2.勞保費(fèi)

3.節(jié)日補(bǔ)助

4.醫(yī)療費(fèi)

5.獨(dú)生子女費(fèi)

6.子女教育費(fèi)

7.煤氣補(bǔ)助

8.喪葬補(bǔ)助

第四條 各類報(bào)酬待遇的標(biāo)準(zhǔn)如下：

(一)工資類

1.基本工資分成四類十等(附表略)；

2.工齡工資以服務(wù)公司的時(shí)間計(jì)算，每月一年5元；

3.浮動(dòng)工資，由公司拿出相當(dāng)全部員工基本工資15%的獎(jiǎng)金，作為浮動(dòng)工資(其分配原則另定)；

4.年終雙薪，每年12月對在本公司干滿一年以上的員工發(fā)雙薪。

(二)津貼類：

1.職務(wù)補(bǔ)貼：分成六級(附表略)；

2.物價(jià)補(bǔ)貼：根據(jù)物價(jià)上漲浮動(dòng)確定，一般每月每人不低于10元。

3.住房補(bǔ)貼：對公司應(yīng)該提供住房而沒有提供住房的員工，限經(jīng)理以下，每人每月補(bǔ)助300元，部門經(jīng)理以上，每人每月補(bǔ)助500元；

4.加班補(bǔ)貼：加班補(bǔ)貼為單位時(shí)間工資的2倍。

(三)獎(jiǎng)勵(lì)類：

1.創(chuàng)匯獎(jiǎng)：達(dá)到核定指標(biāo)的100%獎(jiǎng)給人民幣80元，每超過一個(gè)百分點(diǎn)，獎(jiǎng)人民幣5元； 2.全勤獎(jiǎng)：全勤每人每月50元；

3.年終獎(jiǎng)：根據(jù)年終經(jīng)濟(jì)效益確定；

4.年終個(gè)人獎(jiǎng)500-1000元。

(四)福利類：

1.夏季飲料費(fèi)：1-9月，每人每月30元；

2.勞保費(fèi)：每人每月20元；

3.節(jié)日補(bǔ)助：春節(jié)每人200元，元旦每人100元，國慶節(jié)每人100元，三八婦女節(jié)，婦女每人50元；

4.醫(yī)療費(fèi)：員工每月發(fā)醫(yī)療津貼40元，住院治療經(jīng)醫(yī)院證明支付90%，工傷醫(yī)療費(fèi)由公司全額負(fù)擔(dān)；

5.獨(dú)生子女費(fèi)，屬獨(dú)生子女家屬員工，每年發(fā)獨(dú)生子女費(fèi)500元(獨(dú)生子女年滿18歲停發(fā))；

7.子女教育費(fèi)：有子女在校學(xué)習(xí)的員工，按在校子女每人每月10元發(fā)給子女教育費(fèi)；

8.煤氣補(bǔ)助；

8.喪葬補(bǔ)助：直系親屬(父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女)喪葬，每次補(bǔ)助800元。

第五條 員工的每月工資、獎(jiǎng)金、各種補(bǔ)貼，在發(fā)薪日一并領(lǐng)取，每月5日為發(fā)薪日，當(dāng)月發(fā)上月工資。

第六條 有關(guān)扣薪扣獎(jiǎng)事宜的處理：

(一)缺勤扣除

1.遲到、早退、私自外出；

2.病假；

3.事假。

按考勤管理規(guī)定扣除工資、資金及其它待遇。

(二)工作負(fù)傷疾病的缺勤

因工作負(fù)傷疾病缺勤時(shí)，應(yīng)于一周內(nèi)提出醫(yī)院證明，工資及其它(待遇)照常付給。

(三)特別休假

下列情況下，沒超出公司其它規(guī)定范圍的，報(bào)酬待遇照常付給。

1.婚假、喪假；

2.年度有薪休假；

3.行使公務(wù)權(quán)時(shí)；

4.法定節(jié)假日；

5.女性員工產(chǎn)假；

6.休假日加班后補(bǔ)休；

7.公假。

第七條 報(bào)酬待遇的調(diào)整

公司員工報(bào)酬待遇的調(diào)整審定屬公司總經(jīng)理，任何人和部門都無權(quán)決定。其基本程序是每年年初或特定時(shí)

期，由人事部作出調(diào)整備案，交總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施。

(一)員額申請：各部門如須增添人員，應(yīng)將所需員額，條件以及需求期限，填具增用人員通知單呈準(zhǔn)后交人事單位依限盡速辦理，并設(shè)法于半個(gè)月內(nèi)完成為原則。

(二)征招：無論征招或介紹，必須先經(jīng)人事單位面談口試合格后，再移申請單位考試或試用，需考試者，應(yīng)通知人事單位會(huì)同辦理。

(三)新進(jìn)人員經(jīng)人事單位口試或會(huì)同考試后應(yīng)將合格者呈請雇用，經(jīng)批準(zhǔn)后方可通知到職(限月薪人員及技術(shù)性工員)。

(四)報(bào)到：新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)應(yīng)先繳驗(yàn)學(xué)歷證件及離職證明，并繳交全戶戶籍謄本，1寸半身照片三張，再填具人事調(diào)查基本資料卡一式二份，保證書一份，(經(jīng)管財(cái)務(wù)者須殷實(shí)鋪保)保防聯(lián)保切結(jié)一份，指模筆跡一份。

(五)考核：新進(jìn)人員不論其為考取，介紹以及有無工作經(jīng)驗(yàn)，均須先經(jīng)試用，并由主管(用人單位)考核一周，合則繼續(xù)試用，不合者即予辭退。

(六)試用及升正：

1.試用開始，職員先由所屬單位主管引謁上級主管及介紹本單位同仁與有關(guān)單位工員則僅介紹本單位同仁。

2.試用期間月薪者定為40天，日薪者定為40天，升正時(shí)間定為每月一日，凡試用(月薪)期滿認(rèn)為成績合格者即與次月一日統(tǒng)一辦理升正，其成績較差者，可視情形延長試用，最多以四個(gè)月為限，日薪者最多以40天為限，不理想者，即予淘汰。其升正的計(jì)算如下例：3月2日到職，如果二個(gè)月升正則應(yīng)于9月1日辦升正手續(xù)，(日薪者亦依此辦理)。

3.試用人員升正，必先經(jīng)安全調(diào)查辦妥無問題方可，因安全調(diào)查延遷，凡已升正者如安全有問題者，即通知離職，不予錄用。

(七)核薪：

1.核薪程序參照薪資表實(shí)施細(xì)則第十條規(guī)定辦理。

2.員工經(jīng)試用后于每月10日及25日統(tǒng)一辦理核薪手續(xù)，其于核薪前離職者按其職等的最低試用薪計(jì)給。

3.采薪資保密制，薪資核定經(jīng)人事單位登記后徑送財(cái)務(wù)部主管。

(八)員工升正后應(yīng)即與公司簽訂合約，凡未簽約者，其薪資仍按試用計(jì)算，并須遵守下列原則。

1.員工升正于合約簽訂日期生效。

2.員工升正合約簽訂后，服務(wù)未滿一年，而故意曠職(工)離去，視為自請辭職，并以違背聘雇合約第一條論。

(九)臨時(shí)雇用人員另訂辦法。

(十)本細(xì)則實(shí)施后無論升正員工的合約已簽未簽雙方均應(yīng)以此為據(jù)。

(十一)本細(xì)則由經(jīng)理級會(huì)議研討通過并呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，如有未盡事宜得隨時(shí)呈請修正。

第一條 依據(jù) 本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第七條規(guī)定訂定。

第二條 人員的增補(bǔ) 各部門因工作需要，需增補(bǔ)人員時(shí)，以廠處為單位，提出“人員增補(bǔ)申請書”依可能

離職率及工作需要，臨時(shí)工由各部擬訂需要人數(shù)及工作日數(shù)呈經(jīng)理核準(zhǔn)，女性現(xiàn)場操作人員由各部門定期(視可能變化訂定期限)擬訂需要人數(shù)呈經(jīng)理核準(zhǔn)；其他人員呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。并于每月5日前將上月份人員增補(bǔ)資料列表送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報(bào)董事長。

第三條 人員甄選主辦部門 經(jīng)核準(zhǔn)增補(bǔ)人員的甄選，大專以上由總管理處經(jīng)營發(fā)展中心主辦，高中以下由各公司(事業(yè)部)自辦，并以公開登報(bào)招考為原則。主辦部門核對報(bào)名應(yīng)考人員之資格應(yīng)詳加審查，對不合報(bào)考資格或認(rèn)有不擬采用的情況者，應(yīng)即將報(bào)名的書表寄還，并附通知委婉說明未獲初審?fù)ㄟ^之原因。

第四條 甄選委員會(huì)的組成 新進(jìn)人員甄選時(shí)應(yīng)由主辦部門籌組甄選委員會(huì)辦理有關(guān)下列事項(xiàng)：

(一)考試日期、地點(diǎn)。

(二)命題標(biāo)準(zhǔn)及答案。

(三)命題、主考、監(jiān)考及閱卷、人員及工作分配。

(四)考試成績評分標(biāo)準(zhǔn)及審定。

(五)其他考試有關(guān)事項(xiàng)的處理。

第五條 成績的評分 新進(jìn)人員甄選成績的評分標(biāo)準(zhǔn)分學(xué)科、術(shù)科、口試三項(xiàng)，其成績分比例視甄選對象及實(shí)際需要由各甄選委員會(huì)訂定，但口試成績不得超過總成績的40%。

第六條 錄用情形填報(bào) 各甄選主辦部門于考試成績評定后，應(yīng)將各應(yīng)考人員成績及錄用情形填報(bào)總管理處總經(jīng)理室。

第七條 錄取通知 對于擬錄取的人員，主辦部門應(yīng)通知申請部門填寫“新進(jìn)人員試用申請及核定表”，大專畢業(yè)以上人員總經(jīng)理核準(zhǔn)，并列表送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報(bào)董事長。高中畢業(yè)程度以下(除現(xiàn)場女性操作人員及臨時(shí)人員由經(jīng)理核準(zhǔn)外)人員呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，即通知錄取人員報(bào)到。備取人員除以書面通知列為備取外，并說明遇有機(jī)會(huì)得依序通知前來遞補(bǔ)。對于未取人員除應(yīng)將原書表檢還外，并附通知委婉說明未錄取原因。自登報(bào)招考至通知前來報(bào)到的期間原則上不得超過一個(gè)月。

第八條 報(bào)到應(yīng)繳文件 新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)應(yīng)填繳人事資料卡、安全資料、保證書、體格檢驗(yàn)表、戶口譽(yù)本及照片，并應(yīng)繳驗(yàn)學(xué)歷證書、退伍證、以及其他經(jīng)歷證明文件。

第九條 試用 新進(jìn)人員均應(yīng)先行試用40天。試用期間應(yīng)由各廠處參照其專長及工作需要，分別規(guī)定見習(xí)程序及訓(xùn)練方式，并指定專人負(fù)責(zé)指導(dǎo)。

第十條 訓(xùn)練計(jì)劃 有關(guān)新進(jìn)人員的訓(xùn)練計(jì)劃規(guī)定另訂。

第十一條 試用期滿的考核 新進(jìn)人員試用期滿后由各該負(fù)責(zé)指導(dǎo)人員或主管于“新進(jìn)人員用申請及核定表”詳加考核(大專以上人員應(yīng)附實(shí)習(xí)報(bào)告)，并依第七條規(guī)定權(quán)限呈核，如確認(rèn)其適才適所則予以正式任用，如認(rèn)尚需延長試用得酌予延長，如確屬不能勝任或經(jīng)安全調(diào)查有不法情事者即予辭退。

第十二條 處分規(guī)定 新進(jìn)人員于試用期間應(yīng)遵守本公司一切規(guī)定，如有受記過以上處分者，應(yīng)即辭退。第十三條 試用期間考勤規(guī)定 新進(jìn)人員于試用期間其考勤規(guī)定如下：

(一)事假達(dá)5天者應(yīng)即予辭退。

(二)病假達(dá)7天者應(yīng)即予辭退或延長其試用期間予以補(bǔ)足。

(三)曾有曠職的記錄或遲到三次者應(yīng)即予辭退。

(四)公假依所需日數(shù)給假，其已試用期間予以保留，假滿復(fù)職后予以接計(jì)。

(五)其他假比照人事管理規(guī)則第二十一條規(guī)定辦理。

第十四條 停止試用或辭退 經(jīng)停止試用或辭退者，僅付試用期間的薪資不另支任何費(fèi)用，亦不發(fā)給任何證

明。

第十五條 試用期間的待遇，試用期間薪資依人事管理規(guī)則薪級表標(biāo)準(zhǔn)核支，試用期間年資、考勤、獎(jiǎng)懲均予并計(jì)。

第十六條 實(shí)施及修改 本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會(huì)通過后實(shí)施，修改時(shí)亦同。

第二篇：薪酬福利管理規(guī)定

薪酬福利管理規(guī)定 1.目的：

為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道，建立一套相對密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系，增強(qiáng)員工歸屬感，提高員工的滿意度及對企業(yè)的認(rèn)同度，遵照國家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策，根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定。2.原則：

本規(guī)定本著公平、競爭、激勵(lì)、經(jīng)濟(jì)、合法的原則制定。

堅(jiān)持薪酬福利增長幅度和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長幅度掛鉤，薪酬福利總體水平依據(jù)企業(yè)整體效益，參照同行業(yè)、本地區(qū)薪酬福利水平。3.適應(yīng)范圍：

適應(yīng)于企業(yè)全體員工薪酬福利管理的全過程。4.權(quán)責(zé)：

行政部和財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)本規(guī)定的監(jiān)督執(zhí)行。5.總則：

5.1 本規(guī)定是企業(yè)依據(jù)國家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則。5.2 本規(guī)定旨在客觀評價(jià)員工業(yè)績的基礎(chǔ)上，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、提高員工工作興趣和熱情，體現(xiàn)以選拔、競爭、激勵(lì)、淘汰為核心的用人機(jī)制。

5.3 本規(guī)定以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)薪酬的競爭性，通用人才薪酬在全國行業(yè)中具有競爭力。

5.4 本規(guī)定適用于企業(yè)所有員工：正式員工和非正式員工。5.4.1 正式員工：

1）職能部門負(fù)責(zé)人類：指企業(yè)各職能部門主要負(fù)責(zé)人。2）職能部門員工類：指各職能部門中所有普通員工。3）營銷部門負(fù)責(zé)人類：指營銷職能部門負(fù)責(zé)人。4）營銷部門員工類：指營銷職能的普通員工。

5）文職系列員工類：指各辦公室文職崗位員工、駕駛員及其他崗位人員。

5.4.2 非正式員工：

1）試用期員工：指在試用期內(nèi)、未轉(zhuǎn)成正式員工的員工。2）兼職特約人員：指因企業(yè)需要，從外面請來的非全職人員。6.薪酬結(jié)構(gòu)：

6.1 員工薪酬由四大部分構(gòu)成： 1）固定薪酬部分：包括基本工資、崗位工資、工齡工資。2）績效薪酬部分：包括全勤獎(jiǎng)、獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)和營銷獎(jiǎng)。3）附加薪酬部分包括：加班工資、駐外津貼、行車津貼、資質(zhì)證書補(bǔ)貼等。

4）保健薪酬部分：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等。5）扣除：每人每月扣除個(gè)人所得稅費(fèi)、相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)(養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi))及有關(guān)懲處費(fèi)，由行政部根椐有效單椐向財(cái)務(wù)申報(bào)。

6.2 不同類型人員根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行不同組合，詳見附件《各類人員薪酬組成表》；

1）月工資結(jié)構(gòu)為：（基本工資+崗位工資+工齡工資+績效工資+附加）-（應(yīng)扣款+基本養(yǎng)老保險(xiǎn)+基本醫(yī)療保險(xiǎn)+個(gè)人所得稅費(fèi)+其他）。2）基本工資：為薪資的基礎(chǔ)，其金額依附件《職務(wù)序列工資等級表》來核定。

3）崗位工資：各職等員工均按工作能力及技術(shù)含量等，其金額依附件《職務(wù)序列工資等級表》來核定。6.3 固定工資： 6.3.1 基本工資：

1）基本工資標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)卣l(fā)布的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，并隨著當(dāng)?shù)卣l(fā)布的調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)而調(diào)整。2）根據(jù)企業(yè)有關(guān)管理規(guī)定，病假事假超過規(guī)定時(shí)間或其它原因，每月發(fā)放當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M(fèi)。6.3.2 工齡工資：

1）工齡從員工正式進(jìn)入企業(yè)之日起計(jì)算，工齡按入職時(shí)間整計(jì)算，每年入職月份的下月份調(diào)整計(jì)算一次。（行政部提供）2）工齡工資計(jì)算：工齡未滿1年工齡工資100元，滿1年150元，滿2年200元，滿3年250元，滿4年300元，滿5年350元，滿6年及以上400元。

3）年薪人員不計(jì)工齡工資，各職級人員根據(jù)行業(yè)每年進(jìn)行工資調(diào)整。6.4 崗位工資：

6.4.1 崗位工資類別共劃分為四個(gè)序列等級：管理序列、技術(shù)序列、文職序列、職能員工。

6.4.2 管理序列，由低到高依次為部門組長、部門主管、部門經(jīng)理、部門總監(jiān)、總經(jīng)理。

6.4.3 技術(shù)類，由低到高依次為初級技術(shù)員、中級技術(shù)員、高級技術(shù)員、初級工程師、中級工程師、高級工程師。

6.4.4 文職類，依次為行政人員、司機(jī)人員、財(cái)務(wù)人員等。6.4.5 職能員工類。6.5 績效獎(jiǎng)金： 6.5.1 全勤獎(jiǎng)金：

全勤獎(jiǎng)金100元，當(dāng)月累計(jì)遲到20分鐘則無全勤獎(jiǎng)；請事假超過1天（含1天）者無當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金。6.5.2 獎(jiǎng)金：

獎(jiǎng)金的發(fā)放基數(shù)由企業(yè)辦公會(huì)根據(jù)企業(yè)當(dāng)年效益情況確定，（終）獎(jiǎng)金在次年3月份評出并公布評價(jià)結(jié)果；在次年6月份發(fā)放，未服務(wù)滿1年者，和不到發(fā)放日離職者不予發(fā)放獎(jiǎng)金。6.5.3 營銷獎(jiǎng)金：

營銷系列員工的獎(jiǎng)與項(xiàng)目直接掛鉤，具體辦法詳見企業(yè)的其它相關(guān)規(guī)定。

6.5.4 有關(guān)未盡事宜詳見企業(yè)其他績效規(guī)定。6.6 附加薪酬： 6.6.1 加班工資：

員工加班工資按以下規(guī)定執(zhí)行：

1）法定節(jié)日時(shí)間加班工資按下列公式計(jì)算。

2）補(bǔ)償：因停電或不可抗力等原因?qū)е路偶俚?，按基本工資計(jì)發(fā)工資，但必須由部門或辦公室提前提出放假申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可放假，否則不計(jì)算工資。6.6.2 為保障職工正當(dāng)權(quán)益，企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定與企業(yè)實(shí)際工作需要，采取的是不固定時(shí)工作制，月加班工資不得超過員工月崗位工資的25%的范圍內(nèi)。確因工作需要，且經(jīng)員工本人同意，超過上述限額的加班時(shí)間以安排調(diào)休方式補(bǔ)償。

6.6.3 企業(yè)中層管理人員以及相應(yīng)級別的技術(shù)序列和文職序列的員工，除在法定節(jié)日加班可計(jì)算加班工資外，其余時(shí)間加班不計(jì)加班工資。法定節(jié)日放假的按全額工資計(jì)算；在法定節(jié)日內(nèi)加班的，除獲得全額工資，另按底薪的兩倍補(bǔ)計(jì)加班費(fèi)。

6.6.4 本企業(yè)實(shí)行的工作時(shí)間制：職能員工26天8小時(shí)工作時(shí)間制，職能員工以外的人員24天8小時(shí)工作時(shí)間制。6.7 加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：

6.7.1 加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，當(dāng)月加班補(bǔ)休或補(bǔ)償，企業(yè)根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿在本月或下個(gè)月內(nèi)安排調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼，原則上對加班工時(shí)一般安排調(diào)休。6.7.2 調(diào)休時(shí)間計(jì)算：

加班按1：1的比例折算調(diào)休時(shí)間。6.7.3 加班補(bǔ)貼計(jì)算：

1）工作日加班按正常工作日工資150％計(jì)算加班補(bǔ)貼。2）周末加班按正常工作日工資200％計(jì)算加班補(bǔ)貼。3）國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的300％計(jì)算加班補(bǔ)貼。6.8 行車津貼：

6.8.1 企業(yè)高級管理人員專車及其它專車駕駛員實(shí)行定額行車津貼，每月定額行車津貼為800元。中級管理人員專車及其它專車駕駛員實(shí)行定額行車津貼，每月定額行車津貼為500元。

6.8.2 企業(yè)公用車輛的駕駛員實(shí)行里程行車津貼，每月行車單程超過300公里的部分，津貼標(biāo)準(zhǔn)0.3元/公里（輛）。

6.8.3 行車?yán)锍逃尚姓啃姓藛T核查，按程序在當(dāng)次賬務(wù)申報(bào)并在相關(guān)項(xiàng)目中列支。6.9 駐外津貼：

詳細(xì)規(guī)定見企業(yè)有關(guān)規(guī)章制度。6.10 技能津貼（或資質(zhì)證書補(bǔ)貼）：

6.10.1 證書補(bǔ)貼：為不斷優(yōu)化企業(yè)員工隊(duì)伍，吸引更多的優(yōu)秀人才，企業(yè)對具有專業(yè)技術(shù)職稱、相關(guān)職業(yè)資格的員工給予津貼，鼓勵(lì)員工通過不斷學(xué)習(xí)，提升自身能力和技能水平。補(bǔ)貼自取得證書并通過企業(yè)的技術(shù)能力鑒定之日起次月開始享受。

6.10.2 企業(yè)每年將進(jìn)行一次技術(shù)技能考核，各管理部門的崗位工作能力考核鑒定活動(dòng)在每年進(jìn)行一次，每年的考核結(jié)果由行政部匯總后存其本人的人事資料檔案中，作為員工今后取證外考、人才任用、調(diào)薪、晉級的個(gè)人考評依據(jù)。以考核結(jié)果為依據(jù)，將按照資質(zhì)證書（證件）津貼改為技能津貼。

1）資格證書：證書名稱發(fā)證機(jī)構(gòu)級別評審員省質(zhì)量合格評定協(xié)會(huì)、ISO13485、國家實(shí)驗(yàn)室內(nèi)審員外審員高級評審員上崗證勞動(dòng)保障局、安監(jiān)局初、中級高級技師、高級技師其他在企業(yè)運(yùn)行中起作用的資質(zhì)證初級100，中級200，高級300持證工資（元/個(gè)）

2）職稱：職稱金額助理級100元，工程師200元，高級工程師500元。

注：資質(zhì)證書工資依其對應(yīng)金額最高的那個(gè)計(jì)算。7.保健薪酬：

7.1 大項(xiàng)福利按企業(yè)有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一執(zhí)行，具體包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等；其它小項(xiàng)福利按所在項(xiàng)目的規(guī)定執(zhí)行。7.2 養(yǎng)老保險(xiǎn)金的提取，職工繳存比例與企業(yè)繳存比例，按國家和駐馬店市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，詳見企業(yè)有關(guān)規(guī)章制度。8.試用期薪酬：

8.1 企業(yè)新招員工試用期一般為3個(gè)月，如有突出表現(xiàn)者可提前轉(zhuǎn)正。

8.2 試用期工資一般為合計(jì)工資，包括基本工資、崗位工資和績效工資。8.3 試用期間新招員工按試用崗位級別享受相應(yīng)的福利等。社會(huì)招聘類員工對于社會(huì)招聘的有工作經(jīng)驗(yàn)的員工，到企業(yè)應(yīng)聘有明確崗位的，按其崗位所在職級的對應(yīng)檔發(fā)放工資。（或雙方另外約定）8.4 其它情況參見企業(yè)有關(guān)規(guī)定。9.兼職特約人員薪酬：

9.1 兼職特約人員，指與企業(yè)擁有較長時(shí)間合作關(guān)系的特殊人才，薪酬的確定以營銷價(jià)格為基礎(chǔ)，或與企業(yè)簽定的合同計(jì)算。9.2 薪酬的形式視不同情況可以采取月固定工資制、特定項(xiàng)目提成制、特定項(xiàng)目技術(shù)入股制等多種分配方式，或計(jì)件等幾種方式的不同組合。

10.工資級別確定，各類人員工資級別確定方法如下： 1）職能部門人員：以聘用套用為主，以個(gè)人協(xié)議為輔。2）營銷(及技術(shù))部門人員：以個(gè)人協(xié)議為主，以聘用套用為輔。3）派出人員：參照企業(yè)相應(yīng)級別待遇。11.薪酬調(diào)整：

11.1 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。

11.2 整體調(diào)整：指企業(yè)根據(jù)國家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化，以及行業(yè)及地區(qū)競爭狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及企業(yè)整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。11.3 個(gè)別調(diào)整主要指工資級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。11.4 工資級別定期調(diào)整：指企業(yè)在年底根據(jù)績效考核結(jié)果對員工崗位工資級別進(jìn)行的調(diào)整，詳細(xì)情況參見企業(yè)的制度。

11.5 工資級別不定期調(diào)整：指企業(yè)在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工工資級別進(jìn)行的調(diào)整，包括基本工資、工齡工資、崗位工資和技能津貼等內(nèi)容的調(diào)整。

11.6 員工在其相應(yīng)職務(wù)的薪幅內(nèi)調(diào)整崗位工資級別，達(dá)到本職務(wù)薪幅內(nèi)最高檔后，若職務(wù)不發(fā)生變動(dòng)，則不再調(diào)整。

11.7 若發(fā)生職務(wù)調(diào)整，則套入變動(dòng)后職務(wù)所在薪幅中與原級別最相近的崗位工資級別。

11.8 各崗位員工工資級別調(diào)整由總經(jīng)理審批，審批通過的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由行政部執(zhí)行。

11.9 調(diào)整后工資級別，一般從執(zhí)行日期所在月初計(jì)算。12.工資的支付：

12.1 工資實(shí)行月薪制。工資支付時(shí)間為每月月底支付上月份的薪水，以人民幣支付，若遇支薪日為休假日時(shí)，則提前至最近工作日支付。12.2 下列各款項(xiàng)須直接從工資中扣除： 1）職員個(gè)人工資所得稅。2）應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)。3）應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)及基礎(chǔ)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。4）與企業(yè)訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)。

5）法律、法規(guī)規(guī)定的以及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)。

6）司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。

12.3 工資計(jì)算期間中途聘用人員，當(dāng)月工資的按上班日期計(jì)算。12.4 員工有下列情形有由員工本人向企業(yè)行政部提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后30天內(nèi)一次性結(jié)清工資。1）依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)。2）企業(yè)認(rèn)可的其他事由。13.薪酬調(diào)整與發(fā)放：

13.1 總經(jīng)理負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向，行政部最高主管負(fù)責(zé)提供具體方案并在每年績效考核結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會(huì)議。13.2 薪酬調(diào)整工作會(huì)議主要討論崗位工資級別調(diào)整、年終效益獎(jiǎng)金方案、特殊獎(jiǎng)金發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵(lì)的問題。

13.3 各崗位員工工資級別調(diào)整和各項(xiàng)薪酬發(fā)放由行政部根據(jù)薪酬工作會(huì)議和績效考核結(jié)果執(zhí)行。13.4 行政部負(fù)責(zé)編制每月薪酬發(fā)放方案，報(bào)總經(jīng)理審批通過后送達(dá)財(cái)務(wù)執(zhí)行。14.福利： 14.1 規(guī)定執(zhí)行者：

14.1.1 行政部---負(fù)責(zé)本規(guī)定的具體執(zhí)行和統(tǒng)一福利的發(fā)放。14.1.2 財(cái)務(wù)部---負(fù)責(zé)對企業(yè)福利進(jìn)行綜合預(yù)算。14.1.3 總經(jīng)理---負(fù)責(zé)福利費(fèi)用的審批與核定。14.2 法定福利（社會(huì)保險(xiǎn))：

14.2.1 社會(huì)保險(xiǎn)的定義：社會(huì)保險(xiǎn)是國家通過立法的形式，由社會(huì)集中建立基金，以使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動(dòng)能力的情況下能夠獲得國家和社會(huì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保障制度。

14.2.2 社會(huì)保險(xiǎn)的組成：社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等。

14.2.3 企業(yè)按當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)企業(yè)應(yīng)繳納部分，個(gè)人應(yīng)繳納部分由企業(yè)代繳并從員工薪資中扣除。14.3 統(tǒng)一福利： 14.3.1 生日福利：生日福利以員工法定身份證為準(zhǔn)，逢員工生日時(shí)，企業(yè)將員工舉辦生日慶?；顒?dòng)，標(biāo)準(zhǔn)為100元每人，以等額生日蛋糕、禮品等方式發(fā)放或集體舉辦慶祝活動(dòng)，原則上不予現(xiàn)金形式發(fā)放。14.3.2 培訓(xùn)：企業(yè)對相關(guān)人員進(jìn)行有關(guān)的培訓(xùn)。

14.3.3 年節(jié)禮品：春節(jié)、中秋節(jié)等假日，員工享有節(jié)日禮品。14.3.4 健康保障：

1）健康體檢：企業(yè)工作滿一年的特殊崗位上的員工（有可能被損害身體的）可享受企業(yè)每年提供的體檢。

2）健康醫(yī)藥箱：企業(yè)為員工提供基本常用藥品，滿足突發(fā)疾病需求。

14.3.5 員工業(yè)余生活

1）部門活動(dòng)：企業(yè)定期利用非工作時(shí)間組織各類活動(dòng)增進(jìn)交流。2）企業(yè)組織各種旅游、集體文娛活動(dòng)、歲末聚餐聯(lián)誼等，促進(jìn)員工身心健康。

3）培訓(xùn)進(jìn)修：為提高員工的知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，企業(yè)將組織各種培訓(xùn)進(jìn)修活動(dòng)；為有上進(jìn)心的人員提供各專業(yè)的職業(yè)技能資質(zhì)培訓(xùn)。

14.3.6 休假福利：

1）產(chǎn)假：

各職人員請產(chǎn)假，應(yīng)提前兩周通知，并提供有關(guān)證明報(bào)部門經(jīng)理與行政部批準(zhǔn)。已婚女員工享有98個(gè)日歷天的產(chǎn)假。已婚男員工享有3個(gè)日歷天的陪護(hù)假。以上假期必須符合國家計(jì)劃生育政策方可享受，不符合國家政策的不予享受。產(chǎn)假為一次性休假，按日歷天計(jì)算。女員工產(chǎn)假期間只享受月基本工資。

2）工傷假：

員工因公負(fù)傷，需提供由醫(yī)療單位出具的傷殘檢驗(yàn)證明，并經(jīng)企業(yè)行政部確認(rèn)后，可根據(jù)情況批給工傷假，工傷假期間員工可享受全額合計(jì)工資。

3）喪假：本企業(yè)正式員工如遇下述情況，可享受全額合計(jì)工資。員工申請喪假需出示死亡證明或相應(yīng)的有效證明。家 屬 去 世假 期

父母、岳父母、配偶、子女5 天 祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹3 天

4）婚假：

婚假期間，可享受全額合計(jì)工資，原則上在員工領(lǐng)取結(jié)婚證書后的六個(gè)月內(nèi)有效。企業(yè)對婚假的假期規(guī)定如下：女員工婚假男員工婚假不滿23歲3天不滿25歲3天23歲及以上（晚婚）5天25歲及以上（晚婚）5天婚假一次性休完；員工須提前兩周通知部門及行政部并經(jīng)批準(zhǔn)。5）年休假（除國家規(guī)定的法定節(jié)假日外），本企業(yè)年休假如下：凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿12個(gè)月（含）以上的人員，可根據(jù)國家及企業(yè)相關(guān)規(guī)定享受有薪的年假；工作已滿1年不滿3年的，年休假3天；已滿3年不滿6年的，年休假5天；已滿6年及以上的，年休假7天。年休假按工作日計(jì)算，國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。為全薪假；在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，年休假在1個(gè)內(nèi)集中安排，一般不跨安排，每年可休假1次。

14.4 專項(xiàng)福利：

14.4.1 通訊津貼：企業(yè)員工按職級享有一定的通訊補(bǔ)貼，詳見企業(yè)的有關(guān)制度。14.4.2 特殊津貼：

1）結(jié)婚禮金：企業(yè)在冊正式員工，婚假獲批準(zhǔn)的員工（首次結(jié)婚），可享有結(jié)婚禮金，標(biāo)準(zhǔn)為300元/人，夫妻同在企業(yè)工作的只能領(lǐng)取一份。

2）慰唁金：企業(yè)在冊正式員工，有父母、子女及配偶去世的員工，可領(lǐng)取吊唁金，標(biāo)準(zhǔn)為300元/人。津貼類別享有對象津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放時(shí)間發(fā)放方式結(jié)婚禮金企業(yè)在冊正式員工，婚假獲批準(zhǔn)的員工（首次結(jié)婚）300元/人申請婚假時(shí)行政部準(zhǔn)備紅包，員工親自簽收慰唁金父母、子女及配偶去世的員工300元/人申請喪假時(shí)行政部準(zhǔn)備信封，員工親自簽收。15.附則：

15.1 企業(yè)在不違反國家勞動(dòng)主管部門核定的工資總額的前提下，有權(quán)自主決定員工的工資關(guān)系和工資標(biāo)準(zhǔn)；有權(quán)決定員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎(jiǎng)懲方案。企業(yè)執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。本規(guī)定的最終解釋權(quán)歸屬企業(yè)行政部負(fù)責(zé)解釋。

15.2 本規(guī)定從公布之日起開始實(shí)行，自本規(guī)定實(shí)行之日起原有有關(guān)工資管理的規(guī)定或規(guī)定停止使用。

15.3 如有其他制度與本規(guī)定相抵觸，以企業(yè)的裁定結(jié)果為準(zhǔn)。7.附表

《各類人員薪酬組成表》；

《職務(wù)序列工資等級表》；

《調(diào)薪申請單》；

《調(diào)薪通知單》。附表 各類人員薪酬組成表：

附表

職務(wù)序列工資等級表：

《調(diào)薪申請單》

《調(diào)薪通知單》

第三篇：設(shè)計(jì)院薪酬管理規(guī)定

設(shè)計(jì)院薪酬管理規(guī)定

為適應(yīng)市場競爭及企業(yè)發(fā)展需要，使院薪酬體系逐步實(shí)現(xiàn)與市場接軌，進(jìn)一步體現(xiàn)各級各類崗位對企業(yè)的貢獻(xiàn)與報(bào)酬對等的原則，調(diào)動(dòng)全院職工的工作積極性、責(zé)任感，推動(dòng)院整體經(jīng)濟(jì)效益的快速、穩(wěn)定發(fā)展，特制訂此規(guī)定，請各部門遵照執(zhí)行。

一、本次薪酬制定的原則

1、市場公平與內(nèi)部公平相結(jié)合的原則

2、體現(xiàn)貢獻(xiàn)與報(bào)酬對等的原則

3、以崗定薪與以能定薪相結(jié)合的原則

4、向骨干管理和設(shè)計(jì)人員傾斜的原則

二、本薪酬規(guī)定使用基礎(chǔ)

人才市場化，競聘上崗

三、本薪酬規(guī)定使用范圍

院全體在崗職工

四、薪酬規(guī)定的組織與實(shí)施

院成立薪酬委員會(huì)，薪酬委員會(huì)成員原則上有主管院領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部、財(cái)務(wù)部、生產(chǎn)經(jīng)營部、企業(yè)發(fā)展部等部門負(fù)責(zé)人組成，主要負(fù)責(zé)每年的崗位定級、季度或半年業(yè)績獎(jiǎng)金。年效益獎(jiǎng)金方案以及特殊津貼發(fā)放等方面的評定、審議，辦公室設(shè)于人力資源部。

五、薪酬結(jié)構(gòu)

員工薪酬分為崗位基本工資、浮動(dòng)工資（管理與后勤系列）、年效益獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金（技術(shù)系列）、單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)、津貼和公司福利。見附錄1。

六、崗位基本工資系列及標(biāo)準(zhǔn)

1、院崗位基本工資系列分為姓鄭管理崗位系列、專業(yè)技術(shù)崗位系列、后勤服務(wù)崗位系列、見習(xí)生系列。

2、行政管理系列基本工資分為四級：

一級為院級領(lǐng)導(dǎo)，基本工資幅度為3000——4500元

二級為中層正職和副職領(lǐng)導(dǎo)，基本工資幅度為2000——3000元 三級為業(yè)務(wù)主管，基本工資幅度為1000——2000元

四級為辦事員和一般輔助人員（行政工勤人員），基本工資幅度為：600——1000元

3、專業(yè)技術(shù)系列分為教授級、高級、中級、初級 教授級主要為教授級高工等，基本工資幅度為4000——5000元

高級包括：高級工程師、研究員等相應(yīng)的高級職務(wù)，基本工資幅度為3000——4000元

中級包括：工程師、助理研究員等相應(yīng)的職位，基本工資幅度為2000——3000元

初級包括：助理工程師等相應(yīng)初期職務(wù)，基本工資幅度為1500——2500元

初級一下包括：技術(shù)員等相應(yīng)的初級職務(wù)，基本工資幅度為1000——1800元

4、后勤服務(wù)崗位系列為生產(chǎn)崗位和生活崗位上的工作人員，基本工資幅度為800——1500元

5、院校畢業(yè)生見習(xí)崗位系列主要分職能部門見習(xí)崗和生產(chǎn)部門見習(xí)崗，職能部門見習(xí)生基本工資幅度為700——900元 設(shè)計(jì)部門部門見習(xí)生基本工資幅度為800——1500元

6、行政管理系列、專業(yè)技術(shù)系列。后勤服務(wù)系列、見習(xí)生系列的各職級崗位基本工資標(biāo)準(zhǔn)參見附錄二。

七、浮動(dòng)工資

1、浮動(dòng)工資主要作為行政管理及后勤系列人員按月考核兌現(xiàn)的基本額度，為其預(yù)計(jì)全年平均月收入的10%，計(jì)算式為：

崗位浮動(dòng)工資=基本工資/基本工資占全年預(yù)計(jì)平均月收入的比例x10% 詳見附錄三《浮動(dòng)工資計(jì)算機(jī)效益獎(jiǎng)金分配辦法》

2、實(shí)發(fā)浮動(dòng)工資額要根據(jù)該崗位員工的考核等級情況確定，具體兌現(xiàn)辦法可參見《******設(shè)計(jì)院員工績效考核辦法》。

八、項(xiàng)目獎(jiǎng)金

項(xiàng)目獎(jiǎng)金主要是對專業(yè)技術(shù)人員參與設(shè)計(jì)項(xiàng)目給予的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)額度可以根據(jù)項(xiàng)

目的成本情況、專業(yè)間分配比例、參加人員在項(xiàng)目中的考核情況（具體考核與兌現(xiàn)可見附錄三《浮動(dòng)工資計(jì)算機(jī)效益獎(jiǎng)金分配辦法》）。

九、年效益獎(jiǎng)金

1、年效益獎(jiǎng)金主要是用于獎(jiǎng)勵(lì)全院職工為完成院全年生產(chǎn)目標(biāo)產(chǎn)值所作貢獻(xiàn)。

2、不同崗位的效益獎(jiǎng)金分配系數(shù)主要根據(jù)不同崗位的特點(diǎn)及預(yù)計(jì)未發(fā)放的比例確定。具體各崗位效益獎(jiǎng)金分配系數(shù)見附錄三《浮動(dòng)工資計(jì)算機(jī)效益獎(jiǎng)金分配辦法》

3、各崗位年效益獎(jiǎng)金兌現(xiàn)額度主要依據(jù)年目標(biāo)產(chǎn)值完成情況、各崗位分配系數(shù)、該崗位員工考核得分確定、計(jì)算方法為：

員工年效益獎(jiǎng)金分配點(diǎn)數(shù)=崗位獎(jiǎng)金系數(shù)x考核總分

效益獎(jiǎng)金分配總額

某員工效益獎(jiǎng)金分配金額=——————————————————x該員工的獎(jiǎng)金點(diǎn)數(shù)

Σ參與此塊獎(jiǎng)金分配的員工的獎(jiǎng)金分配點(diǎn)數(shù)

十、單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)

1、單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)主要為鼓勵(lì)員工提升自身素質(zhì)或企業(yè)形象，或?qū)υ旱纳a(chǎn)、經(jīng)營做出特殊貢獻(xiàn)的員工給予的特殊獎(jiǎng)勵(lì)。

2、單項(xiàng)獎(jiǎng)包括：項(xiàng)目中標(biāo)獎(jiǎng)、優(yōu)秀設(shè)計(jì)獎(jiǎng)、可研成果獎(jiǎng)、專業(yè)論文獎(jiǎng)、先進(jìn)工作者獎(jiǎng)勵(lì)、單項(xiàng)技能競賽獎(jiǎng)、管理貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等

3、單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)具體辦法由院長辦公室會(huì)議另定。

十一、補(bǔ)（津）貼

院津貼主要是從院某階段發(fā)展及崗位工作實(shí)際考慮，對有些崗位或職務(wù)人員給予的補(bǔ)貼，其發(fā)放對象和方式需要經(jīng)過院另行討論通過。目前建議院發(fā)放的補(bǔ)（津）貼項(xiàng)目，對象包括：

1、通訊補(bǔ)貼：主要發(fā)放對象為中高層管理人員、市場人員及院長批準(zhǔn)的其他人員。

2、交通補(bǔ)貼：主要發(fā)放對象為設(shè)計(jì)院生活住宅區(qū)外人員。

3、注冊師津貼。

4、司機(jī)安全津貼。

5、夜班補(bǔ)貼

6、出差補(bǔ)貼

7、院長辦公會(huì)議通過的其他津貼。

十二、福利

福利是單位向職工提供共同的物質(zhì)文化待遇來達(dá)到提高和改善職工生活水平和生活條件、解決職工個(gè)人困難，提供生活便利，豐富精神和文化生活的一種事業(yè)，院福利項(xiàng)目包括：

1、按國家有關(guān)規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金等社會(huì)保險(xiǎn)及福利項(xiàng)目

2、年休假，探親假，婚假，喪假等帶薪休假制度

3、院培訓(xùn)、進(jìn)修、住房補(bǔ)貼、娛樂等其他 項(xiàng)目由院另行討論確定

十三、崗位薪酬等級確定依據(jù)及辦法

崗位薪級確定應(yīng)以該崗位任職資格要求為基礎(chǔ)，依據(jù)該崗位的責(zé)任大小、任職人員的素質(zhì)能力（學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、解決問題的能力等）與該崗位的契合度在該崗位中的中位工資（基準(zhǔn)工資）上下浮動(dòng)。各級崗位薪級確定程序?yàn)椋?/p>

1、院長由董事會(huì)提出并通過

2、其他院級領(lǐng)導(dǎo)由院長提出并提交董事會(huì)討論通過

3、中層管理崗位（含所級）由主管領(lǐng)導(dǎo)提出后交薪酬委員會(huì)討論，并由院長審批

4、中層以下管理人員由人力資源部機(jī)部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商提出，交院長審批

5、技術(shù)人員由所領(lǐng)導(dǎo)提出，交人力資源部審核，院長審批

6、各崗位薪酬確定結(jié)果均須交薪酬委員會(huì)及人力資源部備案

十四、薪酬發(fā)放辦法與時(shí)間

1、各崗位基本工資每月足額發(fā)放，管理與后勤人員浮動(dòng)工資在考核后發(fā)放，但考慮到目前的考核周期設(shè)置均為季度以上，可以在每月預(yù)發(fā)放90%，待考核后視其業(yè)績表現(xiàn)補(bǔ)發(fā)余額或扣發(fā)余額，技術(shù)人員項(xiàng)目獎(jiǎng)金發(fā)放辦法另定

2、年效益工資發(fā)放辦法與時(shí)間由院另行確定

3、員工津貼、貨幣行福利按月由財(cái)務(wù)部發(fā)放，各項(xiàng)法定社會(huì)保險(xiǎn)與公積金

由院按月繳納，員工個(gè)人部分按月計(jì)扣

4、以上規(guī)定按月發(fā)放的薪酬部分由財(cái)務(wù)部門于每月

日發(fā)放。

十五、崗位薪酬晉級或降級的條件

1、對經(jīng)過績效考評證明工資業(yè)績優(yōu)異（考核得分在90分以上），工作能力突出的員工………………

2、對經(jīng)過全年績效考評不合格的員工結(jié)合實(shí)際情況給予降級、調(diào)崗；

3、崗位晉級與降級處理程序與崗位薪級確定程序相同。

十六、對于公派兼職人員薪酬管理的有關(guān)規(guī)定

1、院內(nèi)原則上提倡一人一崗，但如確因院總體工作需要，需安排兼職的，可以兼職，單一人最多不超過 ***個(gè)兼職。

2、兼職者薪酬確定以本崗位薪酬為主，并給予一定的兼職補(bǔ)貼，具體辦法為（另行確定）

3、對因兼職影響本崗位工作的，應(yīng)當(dāng)在兼職人員崗位浮動(dòng)工資及年效益獎(jiǎng)金中根據(jù)考核情況予以扣減。

十七、關(guān)于員工試用（見習(xí)）期薪酬管理的有關(guān)規(guī)定

1、對于通過社會(huì)招聘進(jìn)入設(shè)計(jì)院的員工，試用期一般為三個(gè)月，最多可延長至六個(gè)月，試用期薪酬按其崗位薪酬的80%發(fā)放

2、對于通過院校畢業(yè)派遣進(jìn)入設(shè)計(jì)院的員工，見習(xí)期一般為一年，表現(xiàn)好者可提前到三到六個(gè)月轉(zhuǎn)正，見習(xí)期薪酬按其學(xué)歷、專業(yè)并結(jié)合市場因素，按院見習(xí)生薪酬序列相應(yīng)級別確定，見習(xí)期滿，獎(jiǎng)按其實(shí)際工作能力重新確定薪酬水平。

十八、本規(guī)定由薪酬委員會(huì)和人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

十九、本辦法自二O一*年月日起執(zhí)行。附錄一 薪酬結(jié)構(gòu)

附錄二 各類人員基本工資系列標(biāo)準(zhǔn)

附錄三 各類崗位浮動(dòng)工資計(jì)算機(jī)獎(jiǎng)金分配辦法與系數(shù)

第四篇：薪酬福利管理規(guī)定

薪酬福利管理制度

薪酬福利管理制度

（修訂版）

2010年3月19日制訂

薪酬福利管理制度

目 錄

一

總則.........................................................................................................................................................3 二

基本原則.................................................................................................................................................3 三

基本概念.................................................................................................................................................4 四

薪酬管理機(jī)構(gòu)及其職責(zé).........................................................................................................................5 五

薪酬標(biāo)準(zhǔn).................................................................................................................................................6 六

薪酬等級.................................................................................................................................................6 七

薪酬調(diào)整.................................................................................................................................................7 八

薪酬的計(jì)算和核發(fā).................................................................................................................................8 九

福利制度...............................................................................................................................................10 十

附則.......................................................................................................................................................13 十一流程.......................................................................................................................................................15 十二表單.......................................................................................................................................................19

薪酬福利管理制度

薪酬福利管理制度

第一章 總則

第一條 為完善中美宏凱億投資（集團(tuán)）有限公司（以下簡稱“公司”）的薪酬管理制度，形成長期有效的激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)廣大員工的工作主動(dòng)性和各積極性，實(shí)現(xiàn)公司人力資源的可持續(xù)發(fā)展，特制訂本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于集團(tuán)公司全體員工和各子公司全體員工。

第二章 基本原則

第三條 總量控制、適度增長的原則

根據(jù)公司經(jīng)營狀況、業(yè)務(wù)發(fā)展水平、支付能力和同行業(yè)工資水平，結(jié)合公司工資基金統(tǒng)籌安排，合理使用。第四條 確保薪酬制度的競爭性

公司薪酬制度將結(jié)合行業(yè)和地區(qū)消費(fèi)水平，取定具有市場競爭力的薪酬水平。

第五條 體現(xiàn)內(nèi)部分配的公平性

結(jié)合公司崗位分析和崗位評估結(jié)果，將員工工作表現(xiàn)與員工所得報(bào)酬掛鉤，體現(xiàn)員工工作業(yè)績，實(shí)現(xiàn)員工的自我公平。第六條 向關(guān)鍵崗位和核心人才傾斜

員工是企業(yè)的第一資源，要突出核心人才價(jià)值，薪酬政策應(yīng)向關(guān)鍵崗位和核心人才傾斜，為吸引、激勵(lì)和留住核心人才創(chuàng)造條件。第七條 實(shí)行動(dòng)態(tài)管理、按勞分配

公司薪酬的制定、發(fā)放及管理堅(jiān)持以崗位價(jià)值為基礎(chǔ)，以績效考核為核心的工資分配制度，體現(xiàn)以崗定薪、崗變薪變，使員工工資收

薪酬福利管理制度

入與崗位價(jià)值、工作業(yè)績和實(shí)際貢獻(xiàn)相掛鉤。

第三章 基本概念

第八條 人工成本

包括工資性收入、社會(huì)保障、福利支出等全部人工費(fèi)用。第九條 工資性收入

包括基本工資、崗職工資、績效工資三部分。第十條 社會(huì)保障、福利支出

指用于各類社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金及其他福利項(xiàng)目的支出。第十一條 基本工資

根據(jù)公司注冊地法律要求確定，高于法定最低工資線，起到健康保障作用。第十二條 崗職工資

指按照員工在公司生產(chǎn)經(jīng)營中所處不同崗位和級別的價(jià)值而確定的工資部分。第十三條 績效工資

指由績效考核和業(yè)務(wù)貢獻(xiàn)所得，參與公司的績效考核而確定的績效收入額度。第十四條 年終獎(jiǎng)金

視公司利潤、員工個(gè)人業(yè)績而定。第十五條 密薪制

指背對背的薪酬支付方式，員工之間互不了解對方的薪酬水平，是薪酬支付的發(fā)展趨勢。

第四章 薪酬管理機(jī)構(gòu)及其職責(zé)

薪酬福利管理制度

第十六條 集團(tuán)公司及各子公司的薪酬管理工作由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)，具體職責(zé)如下：

（一）負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)公司和各子公司的實(shí)際情況擬定并適時(shí)調(diào)整、進(jìn)一步完善公司薪酬管理制度；

（二）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司和各子公司薪酬管理制度的具本實(shí)施、解釋工作并監(jiān)督跟進(jìn)其實(shí)施效果；

（三）負(fù)責(zé)擬定集團(tuán)公司和各子公司其他相關(guān)薪酬福利待遇標(biāo)準(zhǔn)；

（四）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司和各子公司薪酬福利的統(tǒng)籌計(jì)劃及安排；

（五）薪酬管理工作中其他相關(guān)工作。

第十七條 集團(tuán)公司及各子公司的薪酬福利計(jì)算與審核工作由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)，具體職責(zé)如下：

（一）依據(jù)行政部出具的員工出勤記錄及相關(guān)證明文件進(jìn)行員工工資的核算；

（二）依據(jù)人力資源部出具的員工績效考核評定分?jǐn)?shù)進(jìn)行員工績效工資的核算；

（三）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司和各子公司各項(xiàng)薪酬福利待遇的計(jì)算與審核；

第十八條 集團(tuán)公司及各子公司的社會(huì)保險(xiǎn)繳納由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)，具體職責(zé)如下：

（一）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及各子公司新員工保險(xiǎn)增加、轉(zhuǎn)接與核算；

（二）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及各子公司離職員工保險(xiǎn)減少、轉(zhuǎn)出與核算；

（三）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司和各子公司社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)的核定、計(jì)算等。

薪酬福利管理制度

第十九條 集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及各子公司薪酬福利復(fù)核及發(fā)放工作，具體職責(zé)如下：

（一）負(fù)責(zé)監(jiān)督公司薪酬福利政策的執(zhí)行情況；

（二）按時(shí)足額發(fā)放員工工資及其他薪酬福利待遇。

第五章 薪酬標(biāo)準(zhǔn)

第二十條 公司的薪酬采用崗位績效制。

第二十一條 崗位績效制是指對公司各崗位實(shí)行以崗定薪的工資支付方式。

第二十二條 崗職工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)詳見附表，集團(tuán)公司將根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益狀況及集團(tuán)公司和各子公司的工資總量控制及支出狀況，適時(shí)對其進(jìn)行調(diào)整。

第二十三條 績效工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放按照月、季、考核執(zhí)行。

第六章 薪酬等級

第二十四條 集團(tuán)公司員工及各子公司員工的薪酬等級確認(rèn)執(zhí)行《中美宏凱億投資（集團(tuán)）有限公司薪酬等級表》。

第二十五條 目前公司薪酬序列根據(jù)職位的高低設(shè)定為：基層員工序列1-12（12等級）、基層管理崗位序列13-22（10等級）、中層管理崗位序列20-30（8等級）、高層管理崗位序列31-36（6等級）。同一職位可對薪酬3-8個(gè)薪酬點(diǎn)，職位薪酬與能力對應(yīng)。第二十六條 新進(jìn)人員工資的制定

（一）工資等級的確定

1、試用期工資按照聘任職位工資標(biāo)準(zhǔn)的最低一級確定，試用期滿后，根據(jù)任職崗位和考核成績確定工資標(biāo)準(zhǔn)參考《中美宏凱億

薪酬福利管理制度

投資（集團(tuán)）有限公司薪酬等級表》；

2、應(yīng)屆畢業(yè)生按同崗位層級中最低一級確定試用期工資，試用期滿后，經(jīng)考核按其實(shí)際能力和業(yè)績確定崗位、職務(wù)及工資標(biāo)準(zhǔn)。

（二）審批權(quán)限

中層管理及中層管理以上職位的薪酬由集團(tuán)公司總裁參照《中美宏凱億投資（集團(tuán)）有限公司薪酬等級表》確定；基層管理及基層管理以下職位的薪酬由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人建議、由集團(tuán)公司總裁授權(quán)高管按照《中美宏凱億投資（集團(tuán)）有限公司薪酬等級表》確定。

（三）審批流程

1、新員工錄用，集團(tuán)人力資源部薪酬福利經(jīng)理填寫《新員工薪酬審批單》，集團(tuán)公司總裁授權(quán)高管參照《中美宏凱億投資（集團(tuán)）有限公司薪酬等級表》確定錄用薪酬，報(bào)集團(tuán)公司總裁審批?！缎聠T工薪酬審批單》，人力資源部和集團(tuán)財(cái)務(wù)部各備案一份。

2、員工調(diào)崗填寫《員工調(diào)崗審批單》，報(bào)集團(tuán)公司總裁授權(quán)高管、公司總裁審批?！秵T工調(diào)崗審批單》，人力資源部和集團(tuán)財(cái)務(wù)部各備案一份。

3、員工調(diào)薪填寫《工資調(diào)整審批表》，報(bào)集團(tuán)公司總裁授權(quán)高管、公司總裁審批，《工資調(diào)整審批表》，人力資源部和集團(tuán)財(cái)務(wù)部各備案一份。

第七章 薪酬調(diào)整

第二十七條 集團(tuán)公司及各子公司的薪酬調(diào)整分為考核調(diào)整和政策調(diào)整兩類。

薪酬福利管理制度

第二十八條 考核調(diào)整

考核調(diào)整是根據(jù)集團(tuán)公司制定的年終考核辦法（每年以公告形式進(jìn)行發(fā)布）對在公司工作滿一年（含）以上且達(dá)到考核辦法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的人員給予所在崗位的工資上升或降低一個(gè)級差的調(diào)整。第二十九條 政策調(diào)整

發(fā)生如下情況時(shí)，公司可對薪酬進(jìn)行調(diào)整：

1、集團(tuán)公司經(jīng)營效益發(fā)生重大變化，其調(diào)整方式及標(biāo)準(zhǔn)由集團(tuán)公司董事會(huì)確定；

2、對于在集團(tuán)公司或各子公司工作滿一年、且考核得分為良好以上的人員，給予所在崗位的工資上升一個(gè)檔次的調(diào)整；

3、對于在集團(tuán)公司或各子公司連續(xù)三年考核得分為優(yōu)秀的人員，給予所在崗位的工資上升一個(gè)級差的調(diào)整；

4、集團(tuán)公司認(rèn)為需要的其他情況，其調(diào)整方式及標(biāo)準(zhǔn)由集團(tuán)公司董事會(huì)確定。

第八章 薪酬的計(jì)算和核發(fā)

第三十條 集團(tuán)公司員工和各子公司員工工資的計(jì)算按照每月員工實(shí)際出勤情況進(jìn)行計(jì)算（具體實(shí)施辦法詳見集團(tuán)公司《考勤管理制度》）。第三十一條 集團(tuán)公司員工和各子公司員工工資發(fā)放方式參考《中美宏凱億投資（集團(tuán)）有限公司薪酬結(jié)構(gòu)表》 第三十二條 月收入計(jì)算

月收入=基本工資+崗職工資+績效工資-社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人負(fù)責(zé)部分-住房公積金個(gè)人負(fù)擔(dān)部分-個(gè)人所得稅-其他扣款

薪酬福利管理制度

第三十三條 在員工出勤、考核中需扣（增）發(fā)工資時(shí)，月標(biāo)準(zhǔn)按21.75天計(jì)算。（如國家或北京市對工作時(shí)間有了調(diào)整，按國家或北京市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）

第三十四條 員工工資的計(jì)算以考勤周期（即1日至31日）為計(jì)薪周期。被公司辭退員工和主動(dòng)離職員工，員工工資于公司正常發(fā)薪日發(fā)放。

第三十五條 在計(jì)薪周期內(nèi)，員工試用期轉(zhuǎn)正、職務(wù)任免后其薪酬待遇均按照相應(yīng)崗位標(biāo)準(zhǔn)自轉(zhuǎn)正之日起開始調(diào)整。第三十六條 特別休假的工資計(jì)算

（一）產(chǎn)假

1、根據(jù)北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定享受相關(guān)待遇的人員，公司將按照規(guī)定中生育津貼執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放產(chǎn)假工資并代其繳納相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

2、外埠戶口人員，發(fā)放基本工資和崗職工資。

（二）產(chǎn)檢：正常支付工資；

（二）年假、婚假、喪假、公假正常支付工資；

（三）病假、事假、曠工：參見《員工考勤管理制度》 第三十七條 代扣代繳

集團(tuán)公司和各子公司有義務(wù)代扣代繳個(gè)人所得稅及其他法定薪酬代扣代繳行為。

下列各項(xiàng)將直接從工資中扣除：

（一）個(gè)人所得稅；

薪酬福利管理制度

（二）社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)）及住房公積金中個(gè)人負(fù)擔(dān)部分；

（三）其他按國家法律法規(guī)及公司規(guī)定予以扣除的部分。

第三十八條 集團(tuán)公司工資核算完成后，集團(tuán)人力資源部工作人員報(bào)集團(tuán)財(cái)務(wù)部審核，后經(jīng)集團(tuán)公司總裁審批后，由集團(tuán)財(cái)務(wù)人員直接存入指定金融機(jī)構(gòu)公司員工的銀行賬戶。

各子公司工資核算完成后，集團(tuán)人力資源部報(bào)子公司財(cái)務(wù)人員審核，后經(jīng)子公司總經(jīng)理確認(rèn)后，報(bào)集團(tuán)公司總裁審批后，由子公司財(cái)務(wù)人員直接存入指定金融機(jī)構(gòu)公司員工的銀行賬戶。

第三十九條 工資發(fā)放七個(gè)工作日內(nèi)，集團(tuán)公司及各子公司員工到集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部及各子公司財(cái)務(wù)人員處簽字確認(rèn)薪資單。

第四十條 集團(tuán)公司和各子公司的薪酬支付方式采用月薪制，工資正常支付日為次月15日。如遇到支付工資日為休假日應(yīng)提前發(fā)放。第四十一條 公司采用“背對背”的薪酬支付方式，員工如對工資的計(jì)算、核發(fā)產(chǎn)生疑義，可向集團(tuán)人力資源部提出書面申請，行使工資知情權(quán)。但自發(fā)放之日一個(gè)月內(nèi)未行使的，則視為放棄該請求權(quán)。第四十二條 試用期工資

（一）試用期員工工資均按轉(zhuǎn)正工資的80%或勞動(dòng)合同約定薪酬進(jìn)行核發(fā)。

（二）公司另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第九章 福利制度

第四十三條 員工福利分為兩大類：社會(huì)福利和企業(yè)福利。

薪酬福利管理制度

（一）社會(huì)福利

1、社會(huì)保險(xiǎn)

社會(huì)保險(xiǎn)指國家規(guī)定的五大社會(huì)保險(xiǎn)，即基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)及生育保險(xiǎn)，具體由人力資源部按國家及地方規(guī)定負(fù)責(zé)管理。

公司按國家法律法規(guī)及相關(guān)政策為員工辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)與工傷保險(xiǎn)，按規(guī)定的比例及額度為員工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)屬員工個(gè)人繳納部分由人力資源部在員工的薪資中代扣。員工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)的終止、轉(zhuǎn)移等事宜由人力資源部負(fù)責(zé)辦理。

每月15號(hào)之前入職的新員工，當(dāng)月公司為其繳納基本社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。其中，外埠人員無生育保險(xiǎn)。每月15號(hào)之后入職的新員工，公司下月為其繳納基本社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。

員工隨著在公司工作的年限，每年的社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)，隨之上調(diào)。具體保險(xiǎn)繳納基數(shù)參見《中美宏凱億投資（集團(tuán)）有限公司薪酬、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金基數(shù)等級表》。

2、住房公積金：根據(jù)各省市住房公積金管理中心的政策精神，公司為員工建立住房公積金賬戶，用于員工購房或按揭購房。人力資源部具體負(fù)責(zé)員工公積金的管理事宜。員工個(gè)人應(yīng)繳納部分由人力資

薪酬福利管理制度

源部在每月薪資中代扣，公司每月給予等額補(bǔ)貼，一并劃入員工個(gè)人公積金賬戶。住房公積金主要用于增強(qiáng)員工解決自身住房問題和提高居住水平。

公積金繳納基數(shù)參見《中美宏凱億投資（集團(tuán)）有限公司薪酬、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金基數(shù)等級表》。

（二）企業(yè)福利類

指國家或地方政府通過相關(guān)政策，要求或建議公司執(zhí)行，由公司自主決定實(shí)施的福利，具體包括：

1、精神激勵(lì)：

A、在職教育：指公司為提高在崗員工的綜合素質(zhì)和工作技能，結(jié)合公司實(shí)際，對在崗員工進(jìn)行的教育培訓(xùn)。員工的在職教育由人力資源部根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營需要及員工個(gè)人職業(yè)生涯計(jì)劃具體組織實(shí)施和管理。

B、假期：員工依法享有各類假期，除公休日與法定節(jié)假日外，還享有年休假、婚喪假、病假、工傷假、產(chǎn)假、事假，公假、探親假等各類假期。員工各類假期的審批及假期內(nèi)待遇按《休假管理制度》中相關(guān)規(guī)定的條款執(zhí)行。

C、體檢：健康檢查每年一次。

2、獎(jiǎng)勵(lì)：參見《中美宏凱億投資（集團(tuán)）有限公司獎(jiǎng)勵(lì)體系表》 A、全勤獎(jiǎng)勵(lì)：一系度無遲到、早退、病事假、帶薪年假、婚喪假、曠工等的員工，享受全勤獎(jiǎng)勵(lì)。

B、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：參考每月績效考核和績效考核，達(dá)到優(yōu)秀

薪酬福利管理制度

員工標(biāo)準(zhǔn)，享受優(yōu)秀員工獎(jiǎng)。

C、最佳新員工獎(jiǎng)：考核對象為當(dāng)入職的員工，通過考核，達(dá)到最佳新員工標(biāo)準(zhǔn)，享受最佳新員工獎(jiǎng)。

D、總裁特別獎(jiǎng)：參考對象是部門。整個(gè)部門可為集團(tuán)楷模，有益于公司及員工樹立良好風(fēng)氣的，通過考核，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)者，享受總裁特別獎(jiǎng)。

E、最佳辦公著裝獎(jiǎng)：對公司員工商務(wù)禮儀、辦公著裝等精神風(fēng)貌方面進(jìn)行考評，通過考核，達(dá)到最佳辦公著獎(jiǎng)?wù)?，享受最佳辦公著裝獎(jiǎng)。

F、特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：對公司做出極大貢獻(xiàn)者，或者對公司的損失能防患于未然者，或者敢冒風(fēng)險(xiǎn)救護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及人員脫離危難的，享受特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。

以上獎(jiǎng)勵(lì)評比，參考年底具體實(shí)施辦法。

第十章 附則

第四十四條 本規(guī)定中所涉及工資、獎(jiǎng)金、薪酬等均指稅前收入。第四十五條 本規(guī)定由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解。第四十六條 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第五篇：門衛(wèi)薪酬管理規(guī)定

門衛(wèi)薪酬管理規(guī)定范文3篇

為確保公司的正常工作秩序和財(cái)產(chǎn)安全，培養(yǎng)一支規(guī)范的、有較高素質(zhì)的保安隊(duì)伍，增強(qiáng)保安人員的紀(jì)律性、積極性、主動(dòng)性和責(zé)任感，現(xiàn)對保安薪酬制定如下規(guī)定：

1、薪酬結(jié)構(gòu)：保安人員薪酬由基本工資、出勤獎(jiǎng)金、安全獎(jiǎng)金、晚班補(bǔ)貼四部分組成。

2、基本工資：保安人員月基本工資為___元。

3、出勤獎(jiǎng)金：出勤獎(jiǎng)金為___元/天，每月按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算，缺勤天數(shù)每月累計(jì)___天以上者扣發(fā)當(dāng)月全部出勤獎(jiǎng)金。

4、安全獎(jiǎng)金：安全獎(jiǎng)金為___元/月，如發(fā)生偷盜事件將按以下標(biāo)準(zhǔn)予以扣發(fā)：

(1)經(jīng)濟(jì)損失___元以下，相關(guān)責(zé)任人扣發(fā)當(dāng)月安全獎(jiǎng)金___元;

(2)經(jīng)濟(jì)損失___元以上___元以下，相關(guān)責(zé)任人扣發(fā)當(dāng)月安全獎(jiǎng)金___元;

(3)經(jīng)濟(jì)損失___元以上___元以下，相關(guān)責(zé)任人扣發(fā)當(dāng)月全部安全獎(jiǎng)金___元;

(4)經(jīng)濟(jì)損失___元以上，相關(guān)責(zé)任人除扣發(fā)當(dāng)月全部安全獎(jiǎng)金外，另按實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失額的___%予以賠償(從工資中逐月扣發(fā))。

5、晚班補(bǔ)貼：保安人員晚班補(bǔ)貼為___元/晚，按實(shí)際晚班數(shù)計(jì)發(fā)。

6、法定節(jié)假日值班按日基本工資的___倍計(jì)發(fā)。計(jì)算方法：月基本工資為___元，則日基本工資為___元。法定節(jié)假日薪酬為基本工資___元+___倍基本工資___元，合計(jì)為___元/天。

邵陽市英祥房地產(chǎn)開發(fā)有限公司

___年___月___日

門衛(wèi)薪酬管理規(guī)定范文（二）

一、目的為了更好的發(fā)揮薪酬的吸引、激勵(lì)作用，保障項(xiàng)目的正常運(yùn)作，調(diào)動(dòng)保安員的積極性和主動(dòng)性，特制定本管理辦法。

二、范圍

公司各項(xiàng)目保安崗位的員工

三、原則

1、貫徹按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，引入市場機(jī)制，合理拉開差距。

2、堅(jiān)持公平性與薪酬水平競爭力的結(jié)合，既要以社會(huì)勞動(dòng)力價(jià)格為依據(jù)，使公司的薪酬水平在吸引和留住人才上具有強(qiáng)有力的市場競爭力，又要考慮到企業(yè)的承受能力，以本企業(yè)的現(xiàn)狀為基礎(chǔ)。

3、注重薪酬的激勵(lì)作用，薪酬分配與企業(yè)和個(gè)人的績效掛鉤。

4、實(shí)現(xiàn)薪酬的動(dòng)態(tài)變化，并注重薪酬制度的高效、簡潔、實(shí)用和易于操作。

四、工資結(jié)構(gòu)

1、固定工資=基本工資+工齡工資+崗位工資+績效工資+社保和福利+獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼

五、工資核算

1、基本工資：含長沙市最低工資標(biāo)準(zhǔn)+退伍軍人證+保安員證

1.1基本工資的確定是根據(jù)長沙市政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)，隨著公布的數(shù)據(jù)調(diào)整而調(diào)整。

1.2

___年長沙最低工資標(biāo)準(zhǔn)為___元//月

1.3

退伍軍人：退伍證___元/月

保安員證：___元/月

2、工齡工資

2.1在公司連續(xù)工作滿___年以上工齡工資為___元/月;

2.2

滿___年以上，加___元/月，滿___年以上加___元/月，滿___年以上加至___元月封頂;

2.3

員工連續(xù)請假超過___天或年內(nèi)請假累計(jì)超過___天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。

2.4員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。

2.5試用期間不計(jì)算工齡。

3、崗位工資

3.1

因不同項(xiàng)目的崗位要求設(shè)置崗位等級工資

3.2

崗位工資從入職開始，原則上從一級開始，但因崗位的特殊性、崗位時(shí)間長短(___小時(shí)、___小時(shí)和___小時(shí))、崗位難度、工作要求、工作經(jīng)驗(yàn)等可同崗不同薪;

3.3

崗位工資的級別根據(jù)每年績效考核結(jié)果上下浮動(dòng)而定，參見《保安員績效考核制度》。

4、績效工資

4.1

原則上績效工資為工資總額的___%;

4.2根據(jù)公司實(shí)際情況，所有保安員崗位的績效工資均為___元。(三等___元，二等___元，一等___元);

5、社保和福利

5.1

入職簽訂勞動(dòng)合同后，公司給予購買工傷險(xiǎn)和意外傷害險(xiǎn)(此險(xiǎn)不計(jì)入工資部分;

5.2

購買社保為勞動(dòng)合同法強(qiáng)制購買，但因很多員工已購買社?；蜣r(nóng)村保險(xiǎn)，申請自愿放棄購買的權(quán)利，補(bǔ)助部分與保險(xiǎn)扣款部分之間的差額補(bǔ)入工資。(直接在原工資基礎(chǔ)上補(bǔ)___元，很多公司都是這么補(bǔ)的)。

5.3

福利見公司總薪酬制度

6、獎(jiǎng)金

6.1

獎(jiǎng)金分為全勤獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)。

6.2

全勤獎(jiǎng)為___元/月，凡每月有請假的均取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng);

___年終獎(jiǎng)根據(jù)公司效益，給予員工每年年終發(fā)放，獎(jiǎng)金具體數(shù)額需報(bào)董事長批示而定。

7、補(bǔ)貼

7.1

公司給予每個(gè)值夜班的保安員夜班補(bǔ)貼___元/月;

7.2

因項(xiàng)目不同，給予存在職業(yè)安全風(fēng)險(xiǎn)的保安崗位___元/月，如項(xiàng)目建設(shè)時(shí)灰層巨大;

7.3

因項(xiàng)目不同，給予在高溫下或高寒下工作的保安崗位___元/月，一般高溫季節(jié)為___月，高寒季節(jié)為___月;

7.4

公司給予過年未回家仍在值班崗位的正式入職的保安員當(dāng)月___元補(bǔ)貼，試用期員工和兼職員工不享受此補(bǔ)貼，如需享受需申請具體費(fèi)用特批;

7.5

參加大型活動(dòng)的員工有特勤補(bǔ)貼，根據(jù)活動(dòng)的大小補(bǔ)貼數(shù)額不等。

六、工資支付

1、工資支付日期為每月的___日，上月的考勤作為當(dāng)月工資發(fā)放依據(jù);

2、績效工資可延后至___日發(fā)放。

3、直接將工資全部匯入員工的招商銀行賬戶，個(gè)別員工采取現(xiàn)金發(fā)放。

4、此工資為稅前薪酬，按國家有關(guān)規(guī)定，公司將從員工工資中代扣代繳個(gè)人所得稅、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)。

5、試用期

5.1試用期員工工資原則上按所在其崗位的___%上發(fā)放;

5.2試用期員工均無績效工資;

6、兼職員工工資根據(jù)需要，在___元/天-___元/月，兼職結(jié)束后結(jié)算。

7、離職處理

7.1

員工被解除勞動(dòng)合同或申請離職時(shí)，工資結(jié)算依據(jù)當(dāng)月出勤日數(shù)乘以日崗位工資比例計(jì)算;

7.2

已解除勞動(dòng)合同或申請離職不享受績效工資或獎(jiǎng)金等;

7.3

試用期未滿___天，提出離職員工原則上不結(jié)算工資。

七、保密規(guī)定

1、本制度設(shè)計(jì)的薪資數(shù)據(jù)為公司機(jī)密，任何員工不得以各種方式和途徑探聽他人薪資金額，不得在公開場合談?wù)撆c薪資待遇相關(guān)的問題，如發(fā)現(xiàn)與員工有此行為，按公司紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重，講立即解聘。

2、薪資數(shù)據(jù)管理獎(jiǎng)實(shí)行受限共享原則，直接主管可以掌握直接下屬薪資狀況。

八、附則

1、本辦法由行政人事部負(fù)責(zé)解釋。

2、本辦法自發(fā)文之日起實(shí)施。

行政人事部

____年___月___日

門衛(wèi)薪酬管理規(guī)定范文（三）

1.0【目的】

1.1

明確、統(tǒng)一公司薪資政策，規(guī)范薪酬管理，激勵(lì)隊(duì)員提升績效及任職能力，留住、吸

引優(yōu)秀人才，為公司及員工的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

2.0【適用范圍】

2.1

本制度適用于恒泰保安服務(wù)有限責(zé)任公司所有人員。

3.0

【薪酬結(jié)構(gòu)】

3.1薪酬結(jié)構(gòu)由基本工資、職務(wù)工資、加班工資三部分組成。

4.0【加班工資】

4.1隊(duì)員原則上按排定班表上班，因缺員或工作需要加班者，按公司規(guī)定計(jì)發(fā)加班補(bǔ)貼。

5.0【薪資的支付】

5.1各執(zhí)勤點(diǎn)按時(shí)提供相應(yīng)的工資核算資料，即員工考勤表、由行政部負(fù)責(zé)收集并核算，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后，于每月___日將薪資轉(zhuǎn)入員工個(gè)人賬戶。

___月中崗位變化時(shí)，基本保障工資和崗位工資當(dāng)月保持不變，下月根據(jù)新的崗級發(fā)放。

5.3行政部負(fù)責(zé)為員工建立工資收入臺(tái)帳，書面記錄支付給員工工資的數(shù)額、發(fā)放時(shí)間、負(fù)責(zé)解答員工薪資查詢工作。

5.4發(fā)薪時(shí)，員工須核查數(shù)額，如有疑問應(yīng)在一周內(nèi)及時(shí)向行政部查詢。

6.0【附則】

___本制度自簽發(fā)之日起生效。

___本制度的解釋權(quán)、修訂及廢止權(quán)在公司行政部。