干部聘（任）用及管理制度

一、推薦中層干部工作的若干規(guī)定

為規(guī)范院所推薦中層干部工作程序，充分體現(xiàn)群眾參與、注重實績，公開選拔、民主集中的黨管干部原則，切實把那些德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀中青年人才選拔到科室領導崗位上來，制定本規(guī)定。

(一)推薦方式：

采取民主推薦、組織推薦、個人推薦相結合的方式。

(二)推薦要求：

1、推薦干部要在崗位空缺和工作需要的前提下進行。

2、推薦考察的干部數(shù)，一般要多于擬任職務人數(shù)。

3、被推薦的干部人選，須符合空缺崗位要求的任職條件。

4、被推薦的科級正職人選須擔任科級副職滿三年以上。

5、被推薦的干部人選，須有?？埔陨蠈W歷，且身體健康。

6、被推薦干部人選的年齡要求：男性滿4?周歲、女性滿40周歲的人員，原則上不予推薦擔任副職。

7、符合下列條件者，年齡可適當放寬：

(1)獲得省級以上表彰的先進工作者;

(2)獲得省部級科技進步獎二等獎以上的獲獎人;

(3)承擔國家級科研項目的負責人;

(4)博士研究生以上學歷。

8、被推薦的中層干部人選須符合下列基本條件：

(1)認真貫徹執(zhí)行黨的“十六大”精神，努力踐行“三個代表”重要思想，有改革創(chuàng)新、勇于探索、與時俱進、開拓進取的思想意識，能正確運用“三個代表”思想的立場、觀點和方法，分析和解決工作中的實際問題。

(2)樹立人性化服務理念，不斷探索新形勢下醫(yī)院管理工作新機制，總結新經驗，有立志獻身衛(wèi)生管理事業(yè)的奉獻精神。

(3)工作思路清晰，求真務實，講究工作效率，注重調查研究，虛心聽取群眾意見，為人正派，品德優(yōu)良，團結同志，講實話辦實事，不搞形式主義。

(4)事業(yè)心和責任心強，具有一定的管理能力和綜合協(xié)調能力，不文過飾非，勇于承擔責任。

(5)能發(fā)揮主觀能動性，創(chuàng)造性地開展工作，當好領導的參謀和助手，建言獻策，維護團結。

(6)能正確行使權力，積極履行與權力相應的工作職責，廉潔自律，克己奉公，團結協(xié)作，勤奮工作，遵守職業(yè)規(guī)范，主動接受組織和群眾的監(jiān)督，不濫用職權，不以權謀私。

(三)推薦結果：

推薦結果可以作為確定考察對象的重要依據(jù)之一。在推薦的基礎上，結合平時工作表現(xiàn)、年度考核結果、領導班子意見等情況進行綜合分析，最后由黨委集體研究確定考察對象。

(四)推薦紀律：

1、不準以考察談話代替民主推薦。

2、不準更改民主推薦結果。

3、不準泄露民主推薦情況。

4、不準憑借個人地位、權利干擾推薦工作。

5、不準用非正常手段為自己或他人拉票。

(五)推薦工作監(jiān)督：

院所黨委、組織人事部門在推薦中層干部工作中，應自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。認真受理干部推薦工作中的檢舉和申訴，并按照有關規(guī)定及時進行核查和處理，對違反規(guī)定的人和事要及時糾正和處理。

二、選拔聘(任)用中層干部工作實施方案

(一)競聘中層干部的原則：

堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，堅持黨管干部的原則，堅持民主集中制的原則，堅持公平、公正、民主的原則，堅持重點崗位、重點科室實行輪崗的原則。

(二)參聘人員的資格：

政治條件：有改革創(chuàng)新、開拓進取的思想意識，能正確運用科學發(fā)展觀分析和解決工作中的實際問題;有立志獻身衛(wèi)生管理事業(yè)的奉獻精神;工作思路清晰;為人正派，品德優(yōu)良，團結同志，講實話辦實事，服務與服從醫(yī)院發(fā)展大局，不搞形式主義，不濫用職權，不以權謀私，能當好領導的參謀和助手，建言獻策，維護團結。

(三)有關要求：

1、干部輪崗和崗位競聘涉及面廣，程序要求嚴格，時間緊，參與工作的組織和個人要嚴格執(zhí)行中央、省委、省廳及院所關于中層干部選拔任用的有關規(guī)定，遵守干部工作紀律，認真負責地做好各項工作。

2、在調整干部期間，全院所職工，特別是調整中的干部，在未調整任用前必須堅守工作崗位，認真履行好崗位職責，保證各項工作任務的順利進行。

3、新任、輪崗干部要以院所科學發(fā)展為己任，自覺自愿到環(huán)境艱苦、有新的挑戰(zhàn)崗位任職。積極接受院所新的重任，在新的工作崗位上盡職盡責，勇于創(chuàng)新，為院所發(fā)展作出更大的貢獻。

4、對在干部調整中無理取鬧、造謠生事、規(guī)定時間內不交接工作者，一律就地免職(解聘)。

三、關于加強中層干部管理的若干規(guī)定

(一)基本條件:

1、能正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，規(guī)范遵守各項法律，法規(guī)和本單位的規(guī)章制度。

2、忠于職守、堅持原則，秉公辦事，以身作則。能夠認真履行本崗位職責和完成所領導交給的各項工作任務，績效突出。

3、具有較強的本崗位管理能力和開拓創(chuàng)新意識，辦事高效率，工作求實效，專業(yè)嫻熟，工作勤奮，大膽管理，廉潔奉公。

4、具有強烈的事業(yè)心和責任感，具有勝任本職崗位的組織協(xié)調能力，文化水平和專業(yè)知識，善于團結同志。

(二)其他條件:

1、身體健康;

2、年齡條件:符合院所相關規(guī)定。

3、任職年限:競聘正科級職務時，須擔任副科級職務2年以上。

4、學歷要求:符合院所相關規(guī)定。

(三)上崗程序：

1、公布中層干部崗位職數(shù)和聘任條件;

2、報名參加竟聘;

3、資格審查;

4、述職;

5、民主測評;

6、公布測評結果;

7、院所黨政聯(lián)席會議研究決定擬聘人選，并進行公示;

8、公布競聘結果，由院所長聘任。黨務中層干部由黨委任命。