升職演講稿范文 篇1

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委：

大家好!

公司這次人事改革，采取公開競聘的方式，為全體干部職工帶給了一個公平競爭的環(huán)境，我十分擁護，并用心參與競爭。同時感謝領(lǐng)導(dǎo)給了我這次難得的機會。我記得一位哲學(xué)家曾說過，“倘若船帆遇不到風(fēng)，充其量只是一塊普通的帆布?！蔽疫@天站在那里理解組織的挑選，我愿做一條搏擊風(fēng)浪的.帆布，為我們電信事業(yè)的發(fā)展推波助瀾。

下方我做一下自我介紹，以便大家對我有一個透徹地了解。我叫xxxx，今年xx歲，xx學(xué)歷。xxxx年分配到銀川鐵路分局電務(wù)段工作，xxxx95年到平?jīng)鲭妱?wù)段通信檢修所從事車間技術(shù)員工作，xxxx年調(diào)到平?jīng)龇止臼袌霾抗ぷ?，后又晉升為市場部經(jīng)理xxxx年到xxxx年我在先后在鐵通吳忠分公司市場部主管公話業(yè)務(wù)，之后又先后在經(jīng)營部和工程部擔(dān)任經(jīng)理。

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、評委，這天站在那里我倍感榮幸，如果承蒙各位厚愛，讓我走上吳忠分公司總經(jīng)理助理的工作崗位，我將以滿腔熱忱投身工作，以精誠之心戍守本職，以勤勞雙手締造業(yè)績，以出色地表現(xiàn)回報大家的厚愛。我相信這天將是我邁向未來的一個新起點，一個里程碑。今后我會在工作崗位上用行動詮釋我這天的話語，向各位領(lǐng)導(dǎo)和評委交上一份滿意的答卷。

升職演講稿范文 篇2

各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：

大家好！

雖然從入職到現(xiàn)在僅有一年多的時間卻讓我成功升職，能夠擁有升職的機會既包含著我在工作中的努力也多虧了領(lǐng)導(dǎo)的重視，更重要的還是我們公司公平的晉升制度使得每個人都能夠通過努力得以升職，因此我也希望在以后的銷售工作中得到領(lǐng)導(dǎo)的栽培，同事們也要在工作中更加努力些并爭取早日和我一般獲得升職的機遇。

初入職場的日子里讓我明白想要做好房地產(chǎn)銷售工作是很不容易的，既要對房地產(chǎn)市場有所了解又要熟練運用銷售技巧從而獲得客戶的.認(rèn)可，有時面臨著銷售工作的壓力還要及時調(diào)整好自身的狀態(tài)來做好相應(yīng)的任務(wù)，所幸的是作為年輕員工的我最不缺少的便是對銷售工作的積極性以及努力奮斗的時間，畢竟入職時間不長便要擁有身為新員工的覺悟才行，因此我時刻秉承著謙卑的姿態(tài)來向公司的老員工們進行請教，可以說同事們的指點以及領(lǐng)導(dǎo)在工作中的鼓勵才是我努力奮斗的源泉，再加上銷售工作只要順利度過新手期自然能夠熟練運用銷售技巧。

當(dāng)我在銷售工作中小有成就的時候便了解了公司的晉升機制，在我看來若是不能夠通過努力獲得升職的機會則是難以被原諒的，畢竟我們公司的晉升機制十分公平從而完全能夠憑借自己的奮斗來獲得成長的空間，既然如此為何不能夠?qū)Υぷ鞲优π亩靡陨毮兀谀贻p階段多奮斗一些才能夠為以后的職業(yè)發(fā)展奠定更多的優(yōu)勢，當(dāng)我明白這類道理以后便意識到時刻在銷售工作中奮斗將是多么有意義的事情。

也許很多入職時間不長的員工對未來的職業(yè)發(fā)展沒有太多規(guī)劃，但是我希望大家能夠明白公司得到發(fā)展我們才能夠從中獲益，若是能夠通過努力早些升職的話又為何不朝著這個方向去努力呢？須知此時的我們未嘗不能夠成為公司日后的管理階層，只要朝著目標(biāo)努力并完成自身的工作便可以做到這點，而且考慮到銷售行業(yè)的競爭性自然不能夠在工作中落后于人，關(guān)鍵是要為公司的發(fā)展做出更多的貢獻(xiàn)才能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，所以讓我們在銷售工作中投入更多的精力從而履行好自身的職責(zé)吧。

不要讓混日子的心態(tài)毀了我們目前良好的工作氛圍，畢竟工作成就的獲得需要自己去爭取才能夠擁有更多的機遇，正如這次我的升職機會也是通過以往在銷售工作中的不斷努力才得到的，因此同事們要更加用心地對待房地產(chǎn)銷售工作從而令公司得到更好的發(fā)展。

謝謝大家！

升職演講稿范文 篇3

敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、評委，親愛的同事們：

大家晚上好！

很高興今天能夠站在這個星光燦爛的舞臺上演講，今天我演講的題目是《用奉獻(xiàn)鑄就不老的傳說》！

聽到這個標(biāo)題，也許有人在偷笑了，不老的傳說，這也太神奇了吧。我所說的不老傳說，并不是人，而是一個企業(yè)不老，一種精神不老。

眾所周知的雷鋒一個就是不老的傳說，他在日記中這樣寫到：“如果你是一滴水，你是否滋潤了一寸土地；如果你是一線陽光，你是否照亮了一分黑暗；如果你是一顆螺絲釘，你是否永遠(yuǎn)堅守你的崗位?！睆倪@句話中，我們看到的不是他不錯的文筆，而是他的那一份愛崗敬業(yè)的精神，無私奉獻(xiàn)的精神。這種精神將永遠(yuǎn)不老。其實，奉獻(xiàn)對于任何一個人都不苛刻，不能長成參天大樹做棟梁之材，不妨做一棵小草為青春獻(xiàn)上一絲新綠；不能像海洋用寬闊的胸懷擁抱百川，又怎么不可以是一條小溪為孕育我們的土地捧上甘露；不能成為天之嬌子，何不傳承愛崗敬業(yè)的精神為大眾肉聯(lián)集團的發(fā)展做出貢獻(xiàn)呢。愛崗敬業(yè)，這四個字是企業(yè)對我們的要求，也是我們每個人內(nèi)心的想法，那么，到底要怎樣才能將愛崗敬業(yè)融入我們的工作，展現(xiàn)在我們的行動之中呢？

也許，有的人認(rèn)為，要真正做到愛崗敬業(yè)很難，要每天都要加班加點。其實不是的，愛崗不是無日無夜的工作，敬業(yè)也不是任勞任怨的工作，而是將自己的工作當(dāng)成一種精神享受的人生追求。它表現(xiàn)在工作中就是勤奮和主動，就是節(jié)儉和意志，就是自信和創(chuàng)新。加班再多而沒有效率那不叫敬業(yè)，不顧健康而忘命的工作那不叫敬業(yè)，只是機械式的勞動而不用腦子，沒有創(chuàng)新那也不叫敬業(yè)。在我國敬業(yè)者的楷模比比皆是，許虎、李素麗、張瑋、王順友、任長霞、許振超？，他們都是那種將工作當(dāng)成人生的追求，將工作當(dāng)成人生享受的那種人。他們是幸運的，因為他們被大家所知，因為他們成了楷模，成了表率。而更多的員工，卻可能不被我們大家所知，他們或在車間里，或在庫房中？他們的職務(wù)不同，工作不同，但是他們都在履行著自己的職責(zé)，堅守著自己的責(zé)任。他們精心調(diào)控著每一個指標(biāo)，他們精心呵護著每一臺設(shè)備，他們會為班組出一個點子，為車間提一條建議，他們是那種默默無聞的敬業(yè)者，是那種不聲不響的愛崗者。放眼現(xiàn)實，大到整個社會，小到我們企業(yè)，都不難發(fā)現(xiàn)，越來越多的人正默默的奉獻(xiàn)著。拿我們銷售公司的銷售科來說，我們的內(nèi)勤經(jīng)常都要加班到深夜，有人曾經(jīng)這樣問過：“都這么晚了，你們怎么還不走啊？”他們的回答是：“客戶的事情還有很多沒處理完，不盡早做出來會耽誤客戶的利益，影響公司的收益和形象?！本褪悄菢悠胀ǖ脑捳Z，那樣勤懇的態(tài)度，才能保證我們銷售公司業(yè)務(wù)的順利開展，才能讓我們的企業(yè)越做越好。他們就像螺絲釘一樣，雖然渺小，卻是企業(yè)這個大機器的必須，是企業(yè)靈活運轉(zhuǎn)的堅強后盾。

人活在世上，總要有追求、有目標(biāo)。如果說得俗氣一點，就是要找一個謀生的方式，找到人生的依托。一個人的大半輩子都會做同一件事情，那就是為企業(yè)的發(fā)展付出，為自己的發(fā)展而付出。企業(yè)是人生的大舞臺，只有愛企業(yè)，才能無怨無悔。那么，怎樣才能體現(xiàn)這份愛，怎樣才能表達(dá)這種情呢？我們會義無返顧的選擇敬業(yè)。有句口號說的好：不愛崗就下崗，不敬業(yè)就會失業(yè)！愛崗敬業(yè)說的具體點就是要做好自己的本職工作，將一點一滴的小事做好，將一分一秒的時間抓牢。搞好每一次測量，做好每一次安檢，填好每一張記錄，算準(zhǔn)每一個

數(shù)據(jù)，寫好每一篇文稿。古人說：不積跬步，無以至千里；不善小事，何以成大器。從渺小的你我做起，從點滴的小事做起，從現(xiàn)在做起，這就是敬業(yè)，這就是愛崗！

親愛的同事們，企業(yè)是我們生命的追求，是讓我們生命更有意義的源泉。企業(yè)的興衰是我們的，企業(yè)的明天也是我們的，那么，奉獻(xiàn)你的力量吧，為了我們這個共同的事業(yè)，共同的追求。讓我們攜手并肩，迎接未來的挑戰(zhàn)，讓我們用生命鑄就企業(yè)不老的傳說

首先，應(yīng)該要知道我是誰？

我是生產(chǎn)現(xiàn)場的組織者、指揮者、領(lǐng)導(dǎo)者，而不是生產(chǎn)現(xiàn)場的工人。

組織者，我有組織力嗎？生產(chǎn)過程要求有條不絮，6s現(xiàn)場要求整理、整頓、清潔、清理、安全、素養(yǎng)，你做得到嗎？大家看現(xiàn)場，我們自己也看現(xiàn)場?，F(xiàn)場的現(xiàn)物、現(xiàn)情、現(xiàn)狀，亂不亂？人、機、料三者是否科學(xué)有效運行？若亂，說明我們的組織力不勝任。

指揮者，指揮要有方。指揮若無方，會瞎指揮：用人不當(dāng)，方法不當(dāng)。天天發(fā)脾氣，總覺得屬下員工的能力不行，而不是自己不行。我們可以這樣反思：屬下員工聽我的嗎？為什么會聽我的？聽我的工作業(yè)績或效果怎樣？不聽我的，他們自己操作結(jié)果又是怎樣？說指揮有方，不是簡單地說，讓屬下員工聽你的，而是集體智慧的結(jié)合。如你的命令是正確的屬下員工能夠立即說：我馬上就辦。若你的命令不是完全正確的，你的屬下員工能夠立即提出他自己的修正意見或辦法，而你也能夠立即做出反映：好，就照你剛才所說的去做吧。這樣的指揮才是有方的指揮，而不是官僚主義的瞎指揮。官僚主義瞎指揮者，常常喜歡事事親躬，結(jié)果誰都累。

領(lǐng)導(dǎo)者，我的行為與思想在影響我的員工形成強大的團隊力量嗎？這是生產(chǎn)部門員工穩(wěn)定發(fā)展的最主要因素。一些員工離職或跳槽，常常不是因為待遇問題，而是他的組織第一環(huán)境問題，他的上司是武大郎。我們的生產(chǎn)主管有責(zé)任，讓員工在與我們共同創(chuàng)造企業(yè)組織價值的時候，自我也得到成長與增值。若員工在我們的“領(lǐng)導(dǎo)”下天天像機器人一樣的工作：上班下班，工作工作。而不知道工作的意義與價值，更不知道自己以后的路怎么走，那么我們生產(chǎn)主管就不算合格的主管了。說“領(lǐng)導(dǎo)”這個詞，名詞性“領(lǐng)導(dǎo)”說的是你的思想對員工的影響力；動詞性“領(lǐng)導(dǎo)”說的是你的行為對員工的影響力。人的影響力有正向的.、負(fù)向的。物以類聚，你的周邊都是什么樣的員工，都是你的思想與行為所產(chǎn)生的。團隊有沒有凝聚力，就看你的領(lǐng)導(dǎo)；你能領(lǐng)導(dǎo)什么人，什么人你能夠領(lǐng)導(dǎo)得了？有的人，你是根本無法領(lǐng)導(dǎo)的，因為他們不認(rèn)可你的價值觀或行為，這你就要好好地想想。——這么優(yōu)秀的人才，我為什么管不??？

其次，我們要明白生產(chǎn)環(huán)節(jié)是企業(yè)組織供應(yīng)鏈的問題沉淀區(qū)。生產(chǎn)任務(wù)管理三要素：時間、數(shù)量、質(zhì)量，不是簡單地靠我們生產(chǎn)部門來完成。供應(yīng)商來料不良或來貨不及時，我們的生產(chǎn)計劃要調(diào)整，怎么辦？通過加班來解決嗎？加班費誰出？工人愿意嗎？工人體能受得了嗎？都是具體與現(xiàn)實的問題。再說，技術(shù)設(shè)計不成熟，上級決策匆匆列計劃生產(chǎn)，生產(chǎn)到半途又來個停產(chǎn)調(diào)整或返工；你想搞精益管理，又想搞西格瑪，結(jié)果事與愿違。產(chǎn)品經(jīng)品保部門檢驗合格了，說不定客戶又不認(rèn)可，可能又有人會說，是生產(chǎn)不行。這些事的發(fā)生，若說生產(chǎn)部門沒責(zé)任是說不過去的，而誰又是主要責(zé)任人，可能會爭來爭去，讓你受氣與產(chǎn)生情緒?！粫?，不行；產(chǎn)生情緒也不對；埋怨更不對。要想成為合格的生產(chǎn)主管，不能在問題中過日子。應(yīng)該要善于分析問題與解決問題或提出解決問題的辦法，哪怕是你所提出的辦法其他部門主管不支持與認(rèn)可，你必須要提出來。不提出來是你的錯。這樣，你就必須要具備下面基本的工作能力：

一是精通生產(chǎn)流程，不僅僅是產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、材料特性，基本設(shè)計原理，還要知道：我們生產(chǎn)的是客戶，而不是簡單的產(chǎn)品。若沒有這個理念，問題會天天跟你走，這是最大的根源所在。許多生產(chǎn)經(jīng)理人，常常只為了完成生產(chǎn)任務(wù)，而缺乏這個理念，看報表：數(shù)量、時間、品質(zhì)完成了?？墒?，問題還是存在。要知道：流程不是簡單的物流，還包括信息流、資金流、價值流、情感流、責(zé)任流。你辛辛苦苦地生產(chǎn)，最后結(jié)果是客戶不滿意，這說明你的工作流程有問題。寫出來的管理文件：各工作流程與工作法，正如地圖一樣，只是告訴你工作的方向與基本步驟，書面的工作流程是沒有情感的，需要我們在工作中付出：情感與責(zé)任。說精通流程就需要精通流程中所有的責(zé)任者的責(zé)任與情感。這不是簡單的書面工作的事情，而需要我們在實踐中不斷地學(xué)習(xí)與研究心理學(xué)、行為學(xué)，并且不斷地運用。二是一定要堅持責(zé)任轉(zhuǎn)移與確認(rèn)原則，并在此基礎(chǔ)上與其他責(zé)任部門進行工作溝通，而不是扯皮。這是非常重要的能力，若一讓步，問題沉淀到生產(chǎn)部門，你有能力解決要解決，沒有能力解決，也要解決。若其他部門主管看你的人緣支持你，算你幸運，若不看你的人緣不支持你，你肯定是又氣又累。與設(shè)計、品保、采購、業(yè)務(wù)各部門的溝通，比管理屬下員工累很多，其原因就在于，管理員工，有權(quán)力，而與同級部門主管溝通，要按工作流程與責(zé)任轉(zhuǎn)移確認(rèn)原則。權(quán)力在溝通中不會有作用，而要看運氣：若老板看重你，可能其他部門的主管會有支持力度，若老板不一定看得上你，說技術(shù)部門重要，或業(yè)務(wù)部門重要，那么，不管誰的問題沉淀到生產(chǎn)部門，生產(chǎn)部門主管只有靠自己與屬下員工了。堅持責(zé)任轉(zhuǎn)移與確認(rèn)原則，在具體的管理實踐中就是堅持“三不原則”——不接受不良品，不生產(chǎn)不良品，不流送不良品。要注意這個“品”不是簡單的材料與在制品或產(chǎn)成品，還包括設(shè)計圖紙、《生產(chǎn)指令單》等。如果你技術(shù)圖紙看不懂，你不勝任，圖上錯了，你去安排生產(chǎn)肯定是錯的。如果你沒有認(rèn)真地審核《物料單》，上面錯了，你也會錯。認(rèn)真審核是責(zé)任與能力的雙重體現(xiàn)。我常說：能力加權(quán)力在崗位上運行體現(xiàn)責(zé)任與水平就在這里。當(dāng)然，如果你是濫竽充數(shù)者，基本的看圖能力或看報表能力都不行，多強的責(zé)任都是無法得到支持的。再說與同級主管的溝通，至于溝通能力高低是另外一回事，溝通的前提第一條件可別忘記了：作為生產(chǎn)主管，你可以對你的供應(yīng)商，包括采購、協(xié)作廠、技術(shù)設(shè)計部門等，提出你科學(xué)與合理的要求，要求提在前，并且要爭取得到你的供應(yīng)商的事先認(rèn)可，若你不懂得提要求，那又是你的錯了。要善于向你的所有供應(yīng)商提要求?！f萬不可客氣與遷就，當(dāng)然在共同解決問題的時候要學(xué)會寬容?！@里面“科學(xué)與合理的要求”又是不簡單的能力要求，如何按客戶的要求或產(chǎn)品技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、檢驗標(biāo)準(zhǔn)提要求，就看你的業(yè)務(wù)水平了。另外，反過來，你也要對你的客戶，包括品質(zhì)檢驗、客戶代表、業(yè)務(wù)部門等事先詢問：你們對我們生產(chǎn)部門有什么要求。要明白與理解你的客戶的要求，讓他們滿意與高興，你就沒問題了。但是這里也存在一個重要的問題，這些客戶的要求，我們有條件做得到嗎？你要考慮清楚：有的現(xiàn)有的條件或資源可以做得到，有的無法做到百分百，有的根本做不到。你應(yīng)該要與他們進行協(xié)商，降低要求是一種結(jié)果，爭取組織條件支持也是一種結(jié)果，請求他們幫助是最好的結(jié)果。最可怕的是你的客戶的要求是苛求，如果你接受那么問題必須產(chǎn)生，其結(jié)果只能是企業(yè)埋單，你生產(chǎn)主管受氣。講到這里，我們生產(chǎn)主管應(yīng)該會自我明白：作為一名合格的生產(chǎn)主管應(yīng)該以怎樣的心態(tài)、行為、思維去處理“問題”或“事件”。

第三，萬萬不可孤軍奮戰(zhàn)。生產(chǎn)企業(yè)的大多數(shù)員工都集中在生產(chǎn)部門。生產(chǎn)主管若只管理生產(chǎn)，而不懂得管理員工，更不懂得團隊管理，與行政、人事部門或其他上級共同管理員工，那么也不能說是合格的主管。說生產(chǎn)管理，不僅只是完成生產(chǎn)任務(wù)或讓員工實現(xiàn)第一需求，更重要的要讓員工體會到做人與做事的價值意義。一般的人事經(jīng)理可以幫助生產(chǎn)主管考勤、考試、考核、考評員工，讓員工與生產(chǎn)主管知道他現(xiàn)在的貢獻(xiàn)與價值，但這只是低層級的“人的事件管理”——通過員工的工作行為或生活行為來看員工。我們生產(chǎn)主管，應(yīng)該要向人力資源經(jīng)理學(xué)習(xí)，不僅知道員工現(xiàn)在的貢獻(xiàn)與價值，還要幫助員工增值，讓員工自動自發(fā)工作，讓員工快樂地工作，讓員工自我感覺到我聰明起來了，我在組織、社會中有了安全感了。說人力資源經(jīng)理，只是從組織架構(gòu)上說，其實，有很多上級或同事都善于結(jié)合自我的長處，幫助員工學(xué)技術(shù)、學(xué)管理、學(xué)做人做事，這都是現(xiàn)代人力資源開發(fā)的實踐工作。生產(chǎn)主管若善于管理組織的人際關(guān)系，利用人緣來幫助員工生存與發(fā)展，那么他一定會與員工都得到發(fā)展。走出合格，走向優(yōu)秀。

升職演講稿范文 篇4

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

你們好！

我是xx的xxx。隨著我公司的不斷發(fā)展?fàn)畲?，我個人的潛力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產(chǎn)生了深厚的感情，我喜歡公司的企業(yè)文化，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫忙，我十分的信任你們?；趯镜臒釔酆蛯︻I(lǐng)導(dǎo)的信任，鑒于此刻的工作職責(zé)范圍和工作強度，我期望能進一步向店長這項職位發(fā)展。

我明白一個人要想做好一個出色的管理者，那么他就務(wù)必?fù)碛辛疂?、自律、勤儉節(jié)約的好品質(zhì)。所以我計劃從以下幾個方面做起：

1、自覺遵守公司有關(guān)職業(yè)道德，廉潔自律方面的`規(guī)定；

2、在工作崗位上加強道德修養(yǎng)，虛心聽取各方意見，及時改善。

3、嚴(yán)格履行班子分配的工作職責(zé)，克已奉公，履職盡職，不以權(quán)謀私

我相信，只要付出，就會有收獲！如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我此刻的工作資料及質(zhì)量還未能到達(dá)升職要求，我誠懇的期望您能提出意見或推薦，讓我今后有一個努力的方向和目標(biāo)，在提升自我潛力的同時將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進。但我還是堅持我前面說到的：只要付出，就會有收獲！

升職演講稿范文 篇5

尊敬各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們：

首先，我很感激公司給我這次升職的機會，讓我從一名普通的基層員工升職為造價部副部長，在這里真誠的感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我長期以來的關(guān)心和關(guān)注，培養(yǎng)和信任。以及在座的各位同事長久以來對我工作的幫助和支持、理解和關(guān)心。

回首進入中盛的三年以來，我從一個行業(yè)的新人到今天經(jīng)歷了很多，學(xué)習(xí)到的東西也很多，剛開始的半年時間里，可以說是非常痛苦，做事呢寸步難行，工資待遇當(dāng)然也就上不去，我深刻的記得尚工那時候教我的每一句話，在后來實際的工作中，理論結(jié)合實際，不斷反思，慢慢的進步，不斷的鍛煉，才有了今天的一點點的進步?，F(xiàn)在公司給了我新的職位，我想，這是對我過去工作的一種肯定，促使我更好，更積極往更好的方向發(fā)展。在這里，我想給大家分享一點點我僅有的經(jīng)驗，我們真的沒有辦法完完全全的準(zhǔn)備好自己去做一份工作，我們都是夠著的，這個社會對人的要求越來越高，我們能做著只有三點，第一、提高自己的技能。第二、提高解決問題的思維方式和方法，第三、分享是一種美德，也許是最好的美德。

今天，新的崗位、新的職務(wù)是一個新的起點，但更是一個新的.考驗，在我的面前仍是挑戰(zhàn)與機遇并存的，為了激勵自己，更好的服務(wù)公司。在這里我想對自己提以下三點要求。

1、從個人的角度，我要進一步提高自己的業(yè)務(wù)能力，從能力、效率上更上一個臺階。

2、從工作角度，對內(nèi)我要積極配合楊總，做到勤匯報，多總結(jié)。

對外加強服務(wù)意識，嚴(yán)于律己，把握分寸。在胡總、陳總的總領(lǐng)導(dǎo)下，做好分內(nèi)之事，實現(xiàn)公司的管理目標(biāo)。

3、從公司角度，努力貫徹公司企業(yè)文化，以公司利益為中心，提倡團隊精神，講文明，講禮貌，講規(guī)矩，講紀(jì)律，講人品，講風(fēng)格，大力塑造中盛造價形象。

最后，請大家共同監(jiān)督與支持！謝謝大家

升職演講稿范文 篇6

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

你們好

我是xx的XXX。隨著我公司的不斷發(fā)展?fàn)畲?，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產(chǎn)生了深厚的感情，我喜歡公司的企業(yè)文化，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。基于對公司的熱愛和對領(lǐng)導(dǎo)的信任，鑒于現(xiàn)在的工作職責(zé)范圍和工作強度，我希望能進一步向店長這項職位發(fā)展。

良木擇禽而棲,人追求的目標(biāo)越高，他的才力就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。并且我年輕且氣盛，我有足夠多的精力去全身心的投入我的工作。而且拿破侖說過：不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵。

我知道一個人要想做好一個出色的管理者，那么他就必須擁有廉潔、自律、勤儉節(jié)約的好品質(zhì)。所以我計劃從以下幾個方面做起：

1.自覺遵守公司有關(guān)職業(yè)道德，廉潔自律方面的規(guī)定;

2.在工作崗位上加強道德修養(yǎng)，虛心聽取各方意見，及時改進。

3.嚴(yán)格履行班子分配的工作職責(zé)，克已奉公，履職盡職，不以x謀私

4..堅持實事求是的.工作作風(fēng);

5.以勤儉節(jié)約為榮;

6.處理好與上級、平級、及下級的關(guān)系。認(rèn)真地服從上級的領(lǐng)導(dǎo)，虛心接受上級的批評和建議;和其他店長之間互相溝通，交流并學(xué)習(xí)優(yōu)秀的管理經(jīng)驗;與員工友好相處，加強溝通方面的工作，虛心接受員工對自己的建議，接受員工對自己工作的監(jiān)督，并且大家團結(jié)起來齊心協(xié)力的為我們整個店負(fù)責(zé)，促進這個屬于大家的店更好的發(fā)展。

我相信，只要付出，就會有收獲!如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到升職要求，我誠懇的希望您能提出意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進。但我還是堅持我前面說到的：只要付出，就會有收獲!

升職演講稿范文 篇7

升職總是一件值得高興的事情，為了把你的喜悅和大家分享，在晉升后老板總會安排一個機會讓你做一個簡短的升職演講。那么升職感言要準(zhǔn)備多少？應(yīng)該從哪些方面下手呢？

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，可敬的各位伙伴大家好！

首先感謝，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)對我的培養(yǎng)和關(guān)心；感謝各位同事這么長時間對我的幫助，謝謝大家。今天是我來到公司的第XXX天，很高興能站在這里和大家分享一下我的感受，如果有不對的地方希望大家海涵。

很幸運我能加入咱們的大家庭，在這段時間的工作中，我真正感受到“團結(jié)就是力量”的明確含義。在一個組織或部門之中，團隊合作精神顯得尤為重要，而且團隊合作的力量是無窮盡的，一旦被開發(fā)這個團隊將創(chuàng)造出不可思議的奇跡。在現(xiàn)在的大環(huán)境下，單靠個人能力已很難完全處理各種錯綜復(fù)雜的'問題并采取切實高效的行動。所有這些都需要人們組成團體，并要求組織成員之間進一步相互依靠、相互關(guān)聯(lián)、共同合作，建立合作團隊來解決錯綜復(fù)雜的問題，并進行必要的行動協(xié)調(diào)，開發(fā)團隊?wèi)?yīng)變能力和持續(xù)的創(chuàng)新能力，依靠團隊合作的力量創(chuàng)造奇跡。

打一個比方，團隊合作就想咱們常玩的“老鷹抓小雞”一樣，就是團隊的核心人物就像游戲中的母雞，有帶頭作用，且思維靈敏，反應(yīng)迅速那種，另外就是許多“小雞”，要團結(jié)和氣，凝聚在一起，有提出問題的權(quán)利，但在行動的時候，所有的思想，意志力必須和母雞聚集在一起，這樣才能斗贏“老鷹”。

最后，再次感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，感謝所有一起共事的同仁，正式有你們的幫助和支持，我才有今天的機會。說的在第都不如做的實際，在以后的工作中，我會不斷的提高自身的工作能力，盡一切可能把工作做到最好，用我的實際成績給領(lǐng)導(dǎo)和同事交上一份滿意的答卷。

升職演講稿范文 篇8

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家早上好！

剛才會議上宣布了我的任命，我非常感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的信任和培養(yǎng)，以及同事們對我的支持。

這個職位，對我來說，意味著更多的責(zé)任和壓力，我將以今天為新的起點，努力工作，勤奮進取，以新的態(tài)度，新的境界，盡快適應(yīng)新的崗位。在此，我作出如下表態(tài)：

第一，堅定信念。

在思想、行動上和領(lǐng)導(dǎo)保持高度的一致性，認(rèn)真貫徹學(xué)院文件精神，增強政治意識、大局意識、責(zé)任意識，堅定理想信念。

第二，加強學(xué)習(xí)。

在從書本中學(xué)習(xí)，在實踐中學(xué)習(xí)，向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，向同事學(xué)習(xí)，增強自己的專業(yè)技術(shù)理論水平，提高自己在實際工作中的應(yīng)用水平。

第三，更加努力工作。

盡快適應(yīng)新的工作角色，適應(yīng)新的。工作環(huán)境，緊密圍繞學(xué)院的'決策部署，明確工作的思路，抓住工作的重點，讓工作跟上社會發(fā)展的新形勢和新要求，腳踏實地、更加努力地工作。

第四，嚴(yán)格自律。

嚴(yán)格遵守協(xié)會的各項規(guī)定，廉潔自律，時刻保持清醒的頭腦，處處嚴(yán)格要求自己，主動接受員工的監(jiān)督，做一個安分守己的人。

同時，我也有一些缺點和不足，我希望領(lǐng)導(dǎo)和同志們多多提醒和批評我，讓我可以改進和克服它們。

在未來，我將一如既往地用敬業(yè)精神、創(chuàng)新精神和奉獻(xiàn)精神，積極向上和實事求是的態(tài)度，求真務(wù)實的作風(fēng)進行工作，認(rèn)真履行我自己的職責(zé)，努力工作，決不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的信任和期望。

謝謝大家。

升職演講稿范文 篇9

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好！

我在這里也是為了競選這次部門經(jīng)理的職位，而這次升職的機會我也是希望能把握住，來到我們公司做房地產(chǎn)的銷售，我也是有了幾年的經(jīng)驗，這些年也是努力的去做好，一直以來，我都業(yè)績都是排在前列，很多次還是第一，所以對于自己的銷售能力也是非常的有自信，我也是相信在我的帶領(lǐng)下，我們部門可以做的更加的出色，去作出更好的`業(yè)績來，雖然我并沒有做過領(lǐng)導(dǎo)的崗位，但是我也是有信心去做好。

首先，如果我擔(dān)任經(jīng)理的崗位，我也是首先以業(yè)績目標(biāo)為首先要去完成的任務(wù)，自己的工作要做好，同時也是帶領(lǐng)大家一起去做好，我也是清楚這是個管理的崗位，銷售的任務(wù)沒有那么的多，但部門整體的業(yè)績確是要去負(fù)責(zé)，不再是之前只要自己做好就夠了，也是需要帶領(lǐng)部門一起去做好，這方面其實我也是有信心的，之前由于我的出色，所以也是讓我?guī)Я艘恍┬氯?，而我也是耐心的去教，去告訴他們?nèi)绾蔚娜プ龊?，同時最后的結(jié)果也是不錯的，我想同事們以及領(lǐng)導(dǎo)都是可以看到我這方面的能力。我不但自己的銷售工作是出色的，教人帶人的能力也是有的，所以我也是想再向上一步。

除了業(yè)績，我也是相信憑借我的帶教能力，可以讓部門同事們的能力都是上一個臺階，這樣能更好的去完成業(yè)績目標(biāo)，并且也是能讓我們的工作做得更加的輕松，在這方面我也是會將自己的經(jīng)驗去作出一份培訓(xùn)的計劃，一步步的教好，這樣整體的進步才能更好地把房地產(chǎn)的工作給做的更好的。當(dāng)然管理上面，我也是清楚自己沒有經(jīng)驗，不過我會去熟悉我們部門每一個同事，有困難大家一起解決，有榮譽大家一起分享，去共同的進步，多關(guān)心大家，同時自己也是要不斷的去學(xué)習(xí)，一起去做好銷售的工作?？赡茉诠芾砩希跗谖視容^的生澀，但是請放心，我的學(xué)習(xí)能力也是很強的，這個大家也是清楚，所以我也是相信自己會越做越好的，我也是相信自己這個經(jīng)理的管理工作是能做好的，也是希望得到大家的一個支持和認(rèn)可。

如果最終我沒有擔(dān)任這個崗位，我也是不會氣餒，我也是清楚可能是我哪些方面做得還不夠好，那么我也是要繼續(xù)的去努力，去提升改進自己，同時銷售也是要繼續(xù)的去做好，做得更加的出色才行。當(dāng)然我也是更希望大家認(rèn)可支持我，投我一票，謝謝！

升職演講稿范文 篇10

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們:

你們好!

首先感謝組織上給我這樣一次機會參加競爭上崗。對我個人來講，我想這不僅是一次競爭，更是一次對自己的檢驗、學(xué)習(xí)和熬煉。下面我就把自己競爭辦公室主任的一些想法，向各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們匯報一下。

從部隊退伍后，市總工會是我的工作單位，在座的各位也是最親密的同事、伴侶。在工會工作的xx年中，各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們給了我莫大的關(guān)心和幫助，使我從一個對工會工作一無所知的青年，到現(xiàn)在成長為領(lǐng)導(dǎo)一個部室的中層干部。我深深地感到，個人的每一點成長、進步，都得益于工會機關(guān)的良好的氛圍和環(huán)境體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)和同志們對我的厚愛和關(guān)心。

假如我當(dāng)選，我將把領(lǐng)導(dǎo)和同志們的期望銘刻在心，根據(jù)“管好自己、帶好隊伍、搞好服務(wù)”的工作思路開展工作，團結(jié)帶領(lǐng)辦公室全體人員，爭創(chuàng)一流業(yè)績，樹立良好形象，以優(yōu)異的'工作成果回報領(lǐng)導(dǎo)和同志們的信任。

實事求是地講，在這次競爭上崗中，信任包括我在內(nèi)的每位同志都對自己的進步布滿憧憬。我本人也希望能獲得成功，同時我也不斷地告誡自己，作為一名黨員，就要把自己的一切交給黨和人民，讓群眾來評判，由組織來選擇。我會堅決聽從工作需要和組織安排。無論結(jié)果如何，我都將以此為新的起點，更加嚴(yán)格地要求自己，以更優(yōu)異的工作成果，回報領(lǐng)導(dǎo)和同志們的關(guān)心和厚愛。

感謝大家。

升職演講稿范文 篇11

各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：

大家上午好(下午)好!

此時此刻，我本著鍛煉、提高自己的目的平靜地站在這挑戰(zhàn)與機遇并存，成功與失敗同在的演講臺上，展示自己，理解考評。

這天我所講的主題是抓住機遇。

所謂謀事在人，成事在天。機不可失，時不在來。萬事都皆求一個，天時地利人和，若不能慧眼識辨，它就會瞬間消失。這就告訴我們當(dāng)機遇敲門的時候，要是猶豫該不該起身開門去迎接，那它就去敲別人的門了。正因為如此，當(dāng)我聽到有競聘的機會時，我毫不猶豫的`報名了。我不會因為來(xx)茶樓沒有多久而錯失這次機遇。

不明白我這算不算毛遂自薦呢?其實毛遂自薦這個成語也是鼓勵我們抓住機遇，挑戰(zhàn)自己的。

毛遂是趙國平原君門下的門客，三年以來一向默默無聞，一次，秦國大舉進攻趙國，狀況危急。趙王派平原君向楚國求救。平原君決定挑選出20名足智多謀的人隨同前往，但是只有19人合乎條件。這時，毛遂主動站了出來說：“我愿隨平原君前往楚國?！逼皆婚_始不以為然(對他說)：“一個有才能的人在世上，就好像錐子裝在口袋里，錐尖子很快就會穿破口袋鉆出來，人們很快就能發(fā)現(xiàn)他。而你一向未能出頭露面顯示你的本事，我怎樣能夠帶上沒有本事的人同我去楚國行使如此重大的使命呢?”毛遂并不生氣，他心平氣和地?fù)?jù)理力爭說：“我之所以沒有像錐子從口袋里鉆出錐尖，是因為我從來就沒有像錐子一樣放進您的口袋里呀?！逼皆愦饝?yīng)毛遂作為自己的隨從，連夜趕往楚國。平原君到了楚國，但是這次商談很不順利。只有毛遂應(yīng)對楚王，慷慨陳詞，對楚王曉之以理動之以情。楚王最后被說服了，與平原君締結(jié)盟約，出兵救援。趙國于是解圍。

事后，平原君說：“毛遂原先真是了不起的人啊!他的三寸不爛之舌，真抵得過百萬大軍呀!但是以前我竟沒發(fā)現(xiàn)他。若不是毛先生挺身而出，我可要埋沒一個人才呢!”那么此刻的我們?nèi)匀蝗绱?，不要總是等著別人去推薦，而是就應(yīng)學(xué)會自薦，當(dāng)機遇來臨時不妨狠狠抓住它，挑戰(zhàn)一下自己，為群眾做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

機遇確實重要，那么在機遇來臨之前，我還是要不斷塑造與提升自己，時刻做好迎接機遇的準(zhǔn)備。所以我會在以后的工作當(dāng)中，以常人之心對待自己，以坦誠之心對待別人，以火熱之心對待事業(yè)，為(xx)茶樓的發(fā)展與壯大，立足本職，勤奮工作，在用心積極中不斷追求，在拼搏奉獻(xiàn)中實現(xiàn)價值，在競爭中選準(zhǔn)自己的坐標(biāo)。勝固可喜，敗亦無憾。

多謝!

升職演講稿范文 篇12

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、同事們：

大家好！

工作中的成就往往都需要不斷的積累才能夠順利取得，可以說這次能夠順利升職也源于以往我在工作中的不懈追求，后來在同事的建議下參加了前不久的崗位競聘并順利升職，現(xiàn)在想來能夠取得這樣的成就也多虧了領(lǐng)導(dǎo)與同事們的支持，我很感激今天能夠在企業(yè)有著這樣的際遇并希望大家也能夠有所成就。

通過我在工作中的歷程可以得知成就的取得并不困難，或者說能夠在工作中達(dá)到怎樣的程度全憑我們以往在工作中的努力，畢竟我能夠獲得升職的機遇也多虧了以往自己在工作中付出的努力，因此當(dāng)我獲得這份回報的時候也能夠在內(nèi)心有所準(zhǔn)備，實際上在工作中總是碌碌無為便應(yīng)當(dāng)要反思自身的問題所在了，我相信任何工作中的難題都能夠憑借著相應(yīng)的努力得以解決，正如以往我在工作中攻克了不少的難題從而獲得了領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，因此我也相信其他同事對待工作認(rèn)真的話也能夠達(dá)到這樣的程度。

回顧以往的努力可以明白企業(yè)的.發(fā)展是十分重要的，雖然我們從未在工作中有所松懈卻也做得遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，通過目前的市場分析可以明白我們本應(yīng)該在工作中做得更好才行，然而企業(yè)效益上的差距讓我意識到自己還需要秉承嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度才行，對待工作更加細(xì)心并制定好嚴(yán)密的發(fā)展方針才是我在工作中應(yīng)該做的，因此我并不會因為自己成為企業(yè)高管便在工作中有所松懈，因為我明白即便是些許的懈怠都有可能導(dǎo)致自己在工作中變得落后于人，所以我能夠時刻鞭策自己做好工作并因此獲得領(lǐng)導(dǎo)與同事們的認(rèn)可。

展望往后的工作不能夠夠讓自己出現(xiàn)任何懈怠的狀況，畢竟工作的完成往往是不進則退自然要對此予以反思才行，事實上工作中的成就本就是我們在工作中應(yīng)當(dāng)取得的，若是長時間沒能取得任何成就可就好反思自身的問題并改進工作方式，即便對此感到困惑我們也可以多和同事進行交流并找出問題所在，而且當(dāng)前階段在工作中本就有許多值得我們?nèi)プ穼さ氖聞?wù)，而且公司的晉升機制十分完善自然要懂得妥善利用契機并成果升職，當(dāng)我們身處高位的時候自然就能夠從中享受到企業(yè)發(fā)展帶來的益處。

面對工作中的問題應(yīng)當(dāng)積極予以解決才是我們應(yīng)該做的，此時的我正是通過對工作的不懈追求才能夠在職場中取得進步，相信大家這樣認(rèn)真對待工作的話也能夠迎來晉升的契機。

謝謝大家！

信貸主管升職申請演講稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好！首先要感謝公司給了我這次竟聘演講的機會，在這里請接受我誠摯的謝意。那孔子有說過 “三人行必有我?guī)煛痹谄饺绽飬f(xié)作密切的伙伴和孜孜不倦引領(lǐng)我學(xué)習(xí)的各位領(lǐng)導(dǎo)都是我工作當(dāng)中虛心請教的對象和學(xué)習(xí)的榜樣，我一直崇尚厚積薄發(fā)的工作狀態(tài)，也一直敬重各位領(lǐng)導(dǎo)們管理能力與才華，所以卯足了勁兒，也為了提升自己信心、能力勇敢的站在這兒，接受鍛煉，力求進步。也是作為一個男人我對自己未來的目標(biāo)規(guī)劃以及野心。那野心在字典里這個詞兒多為貶義詞，在我的觀念里“野心”反而是力量和熱情的象征，這個“野”就說明你在想，在想的基礎(chǔ)上說明你在思考，你在計劃，你不甘于淪為庸庸碌碌無所作為無所貢獻(xiàn)的人，所以吸取能量走在生命這條道路上，在你的職業(yè)規(guī)劃中有了“野心”，也就有了對待任何事物的真誠與熱情。那同時熱情我相信也是我在“信貸銷售”這條道路上的推助器，我會一直把這種難能可貴的品質(zhì)一直持續(xù)在我的工作中，持之以恒。并不斷的充實豐富也絕對會有屬于我柳暗花明的時刻。不管在何時何地，我也會始終銘記在成長的道路大家給予我的理解、幫助、寬容與體諒，謝謝大家。

在這個正式競聘的時刻，我也簡單正式的介紹一下我自己，我是宋文龍，東北爺們兒，父母取名寓意是《水滸傳》中的一個人物，“九紋龍”史進，是希望我做一個血氣方剛、誠懇、講義氣、重感情、堂堂正正的男子漢，有東北人骨子里的豪爽，也有待人接物實誠。在過去幾年，呆過酒店，也和朋友合伙做過生意，一路磨礪最后與大家相聚在“友信”，在這份工作中也激發(fā)我的潛力，渴望，以及頭腦的智慧。所以立志身為頂天立地的男人，為了進步不被懶惰的習(xí)性沖刷，我一定要試一試，將我的想法和實踐一定都付諸行動，下面是我對成為“信貸主任”管理團隊，以及“信貸工作”的認(rèn)知如下。

第一． 我想作為職業(yè)的“信貸”中的管理人員，首先應(yīng)具備以身作則，做好帶頭作用，重視“言傳身教”用

第二．認(rèn)真踏實勤奮的工作態(tài)度帶領(lǐng)自己的同事伙伴，同時也要不怕吃苦，不要好高騖遠(yuǎn)，更不要拈輕怕重，我也會用我的身體力行繼續(xù)在“友信”前進。還有作為團隊管理者在工作中應(yīng)該要有“海納百川”的品性，聽取團隊同事的不同意見，真誠相待的態(tài)度對待問題，與同事一起積極解決在工作中面對的各種突發(fā)問題，不管是行動還是精神，都不能讓自己的同事有孤立無援的感受。最重要身為一個團隊的管理者更是要有百分之百的責(zé)任心，在工作中勇于負(fù)責(zé)，對公司、上級、同事、客人都要抱有高度的責(zé)任心，特別是工作中出現(xiàn)的任何問題，都能勇于承擔(dān)責(zé)任，不推卸并積極的帶領(lǐng)團隊尋找原因及時改正。尤其是做管理工作，而且是要帶動整個團隊完成各項指標(biāo)，我們的工作就是與人打交道，所以具備親和力是管理人員應(yīng)著重培養(yǎng)的，要成為一個講原則又富人情味的領(lǐng)導(dǎo)者，要平易近人、禮貌待人、在不違背和損害公司利益前提下，為伙伴團隊辦實事，營造好的工作氛圍。還有作為“信貸管理者”還必須有好的溝通和協(xié)調(diào)能力，內(nèi)部要平衡協(xié)調(diào)與同事的合作關(guān)系，要帶動全員參與自己的工作并有及時有效的收益，其次還要協(xié)調(diào)好與外部客戶之間的溝通，積極做好信貸工作的同時，也要取得客戶的信任，同時讓客戶真誠的感受到我們在為他們辦事時的效率與專業(yè)。

除了與人相處溝通的軟實力，作為管理者還需具備的硬實力就是扎實的業(yè)務(wù)素質(zhì)，一個好的團隊帶領(lǐng)人，應(yīng)該要有整個信貸理論知識和業(yè)務(wù)操作技能，作為管理者要具備學(xué)習(xí)能力，除了要有海納百川的胸襟，還要有像“海綿”一樣如饑似渴的學(xué)習(xí)能力，只有自身素質(zhì)的提高和自身實力的增加，才能有效的引導(dǎo)和帶領(lǐng)整個團隊。這一點我在學(xué)習(xí)，我也相信知識是最好的武器。因為只有自己肚子里腦袋里 真正的有東西，這樣才具備一個領(lǐng)導(dǎo)者的真正的培訓(xùn)能力，才能在我們的工作中，有任何不足的地方做好帶領(lǐng)培訓(xùn)工作，我們的團隊才能進步，各位管理人就為我樹立了很好的榜樣。

第三． 我們是做“信貸銷售”的工作，所以如何提高業(yè)績，如何讓門店的業(yè)績上升才是我們重中之重，從整個社會大環(huán)境來說，信貸行業(yè)也是如履薄冰，在這樣的情形下我們更應(yīng)該拓展我們的客戶人群，首先作為員工的我自己，如何讓自己工作中效益提高，如何讓公司的效益提高，就需要腳踏實地的執(zhí)行能力，跑業(yè)務(wù)就是最切身的體會，我們?nèi)鱿碌男麄鲉?，我們培養(yǎng)的“介紹人”都是在我們的工作中日積月累的，所以“信貸銷售”一個核心要領(lǐng)就是不怕吃苦，要學(xué)會挖掘各種客戶，同時自己也要樹立高效品質(zhì)的職業(yè)服務(wù)，因為自己的職業(yè)狀態(tài)也代表了“友信”，所以客戶還是要去跑。例如作為管理者還要具備高智商的頭腦，提升公司盈利也是管理者要想的事情。同時作為“信貸公司”如果可以與其他高端百貨公司合作，宣傳和推廣我們公司的理財產(chǎn)品，由雙方邀請高質(zhì)量的客戶，舉辦類似推廣活動，這也是挖掘客源方式的一種，總之，只有領(lǐng)導(dǎo)者的執(zhí)行力與創(chuàng)造財富的能力滲入到工作團隊中，就能產(chǎn)生好的化學(xué)反應(yīng)，人總是在不斷學(xué)習(xí)中成長，我會努力做一個好的“信貸銷售人員”也會在每次機會來臨時，爭取盡力極致的發(fā)揮自己的長處，往合格的管理層靠攏，我會加油。

最后我想告訴我自己，我相信夢想，我也相信這世界上沒有優(yōu)秀的理念，只有腳踏實地的結(jié)果，我會一如既往的將踏實堅持下去，也感謝你們給予我的機會，也希望我能離我的夢想更近一步，謝謝。

2015.01.08

宋文龍