第一篇：教師拓展活動獎勵及懲罰措施

教師拓展活動獎勵及懲罰措施

一、獎勵方式

二、懲罰措施

1、我愛你

面對大樹或大家、大聲地喊三聲：“我愛你！”

2、天旋地轉(zhuǎn)

輸?shù)娜?，就地閉眼睛，左轉(zhuǎn)三圈，右轉(zhuǎn)三圈，再睜開眼睛，走回自己的座位。

3、贏的人將3-5本書放至輸?shù)娜说念^頂，并請他（她）學(xué)模特走臺步旋轉(zhuǎn)一圈后走回來。如果書掉了，就得重來。

4、哭笑不得

輸?shù)娜讼却笮?秒之后，忽然又大哭5秒鐘，反復(fù)2-3次。

5、吻痕：

被懲罰的人需要用嘴在衣服上留下3個吻痕。（口紅誰貢獻一個）

6、右手捏住左耳垂，彎下腰，順時針轉(zhuǎn)圈（男生5圈女生3圈），馬上金雞獨立10秒不許倒。倒了再一次。

7、背上貼：我是豬，繞場一圈。

8、原地轉(zhuǎn)10圈回到位置：

9、邊學(xué)青蛙叫邊蛙跳五次

第二篇：獎勵懲罰制度

獎勵處罰管理制度（試行）

一、目的：

鼓勵員工奮發(fā)向上，做出更大成績，防止和糾正員工的違紀失職行為；保障公司工作秩序正常運行，保證公司各項經(jīng)營目標的順利完成。

二、基本原則：

1、獎懲分明：有功必獎，有過必罰，執(zhí)法公正嚴明。

2、獎懲適當(dāng)：執(zhí)行獎罰中，要做到功獎相稱，處罰相當(dāng)。

3、注重時效：獎勵和懲罰必須及時有效；獎勵的目的是通過表彰先進，激勵一批人；懲罰的目的是通過嚴肅紀律，教育一批人。

三、范圍：

1、本制度為公司內(nèi)部行政管理制度范圍。

2、本制度適用公司各直屬職能部門及所屬部門的行政管理。

3、本制度適用于公司全體工作人員。

四、管理職責(zé)：

1、公司人力資源部負責(zé)本制度的制訂、考核和過程統(tǒng)計匯總。

2、公司人力資源部和辦公室責(zé)本制度執(zhí)行過程的監(jiān)督管理。

3、公司下屬各單位及部門負責(zé)本制度的執(zhí)行與過程管理。

五、獎勵：

1、獎勵類別：

一般性獎勵；嘉獎；記小功；記大功；通令嘉獎；授予先進工作者。在給予上述獎勵時，可以發(fā)給一次性獎金，或加薪、晉升職位等。

（1）嘉獎與一般性獎勵：員工在本職工作崗位能夠認真履行職責(zé)，工作業(yè)績比較突出，在本部門內(nèi)有一定影響。

（2）記小功、記大功、通令嘉獎：員工在履行工作職責(zé)過程中，工作業(yè)績十分突出，在公司范圍內(nèi)有重大影響，按其敬業(yè)貢獻的影響程度確定嘉獎類別。

（3）授予先進工作者：授與先進工作者屬于年終綜合評比范疇，按年終評比與獎勵規(guī)定辦理。

2、獎勵方式： 通令嘉獎，當(dāng)月獎勵50-100元；記大功，當(dāng)月獎勵500－800元或加薪一級；記小功，當(dāng)月獎勵200－300元；嘉獎，當(dāng)月10－100元；一般性獎勵，當(dāng)月獎勵100元。

3、獎勵原則：

以精神鼓勵和物資獎勵相結(jié)合，注重平時獎勵；每年開展一次先進集體、先進個人評選，年終被評為先進工作者，在本的平時工作應(yīng)被記小功一次以上。

4、獎勵條件：

對于有下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)由直接主管部門領(lǐng)導(dǎo)酌情上報，人力資源部審核，公司總經(jīng)理或董事長審批，予以獎勵：

（1）、對本公司業(yè)務(wù)有特殊功績或貢獻，提出合理化建議經(jīng)采納施行有效的；

（2）、積極研究和改進業(yè)務(wù)流程與方法，對提高工作效率和業(yè)績有特殊功效的；

（3）、對于舞弊或危害本公司權(quán)益之事，能事先發(fā)現(xiàn)或防止，或?qū)ν话l(fā)事件臨機應(yīng)付措施得當(dāng)或奮勇救護而使公司和員工利益減少或免受損失的；

（4）、同壞人壞事做斗爭，對維護正常的工作秩序，有顯著功績的；

（5）、維護財經(jīng)紀律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的；

（6）、一貫忠于職守，積極負責(zé)，自覺維護公司形象，工作勤奮、本職工作出色的；

（7）、領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)發(fā)展迅速有顯著收效的；（8）、才能卓著、成績優(yōu)異而且能夠勝任現(xiàn)職以上職務(wù)的；（9）、其它應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。

六、處罰：

分為經(jīng)濟處罰和行政處罰二種。

1、經(jīng)濟處罰：罰款、扣工資、減發(fā)獎金。

2、行政處分：警告、記小過、記大過、降薪、降級、辭退、開除。

警告一次當(dāng)月罰薪50元；記小過一次當(dāng)月罰薪100元；記大過一次當(dāng)月罰薪300元。留用察看期間停發(fā)獎金和補助，工資減半。記小過以上處分，均在公司范圍內(nèi)通報。

3、處罰細則

（1）、沒有提前請假或領(lǐng)導(dǎo)沒有準假，擅自不上班者，按曠工處理。曠工一天扣罰2天工資；一個月曠工3天或全年累計曠工6天者，予以辭退或開除。

（2）、工作時間竄崗，妨礙他人工作，罰款10元/次。（3）、工作時間內(nèi)，擅自離崗，影響工作者，記小過一次，情節(jié)嚴重者開除。

（4）、員工上班不按公司規(guī)定著裝或不佩戴工作證，一次罰款10元，自行車、摩托車、汽車等一切車輛不按規(guī)定地點停放，罰款20元/次以上。

（5）、污辱謾罵勞動紀律檢查人員，罰款100元/次，性質(zhì)嚴重的給予記過處分。

（6）、在工作場所大聲喧嘩、嬉鬧、追逐，工作時間穿背心、拖鞋、勾肩搭臂等影響公司形象者，罰款50－100元/次，經(jīng)批評不改者，調(diào)離崗位或辭退。

（7）、在公司場所區(qū)域內(nèi)隨地吐痰，罰款20元/次。（8）、上班時間吃食品、亂丟果皮紙屑等，罰款50元/次。（9）、工作時間看與工作無關(guān)的書籍、報刊等，罰款20元/次。（10）、工作時間睡覺、下棋、打撲克，罰款100元/次，中層以上干部給予警告、降職、降薪處罰。

（11）、在公司內(nèi)賭博，無理取鬧、聚眾鬧事，每次每人罰款100元，取消年終獎金，嚴重者予以開除。

（12）打架斗毆、尋釁滋事者一律開除，嚴重者送公安部門處理。（13）、利用公司設(shè)備做私事，除扣罰當(dāng)天工資、設(shè)備損耗費、電費等外，并罰款50元/次以上。

（14）、人為損壞公司里的設(shè)備和財物，除按價賠償外，并罰款100元/次以上。（15）、無正當(dāng)理由不服從工作分配、調(diào)動和指揮，消極怠工，每次罰款50元，并予以停工處理。三次以上者給予開除處理。不服領(lǐng)導(dǎo)教育，出言不遜，罰款100元/次，甚至動手毆打領(lǐng)導(dǎo)者，一律開除，嚴重者送公安部門處理。

（16）、盜竊公司財物，除追回原物，并按十倍價處罰外，一律開除，并扣罰全月工資。

（17）、爛扔雜物和垃圾罰20元/次。

（18）、凡欺騙領(lǐng)導(dǎo)，以事假、病假名義到其他單位務(wù)工者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開除，并扣除當(dāng)月全部工資。

（19）、下班后未關(guān)閉電源、門窗等造成公司損失者，除賠償損失外，并處以50元/次以上罰款。

（20）、泄露、出賣公司專業(yè)技術(shù)、商業(yè)秘密者，追究違約責(zé)任，并予以開除，情節(jié)嚴重的，追究其法律責(zé)任。

（21）、故意浪費、損害公司財物或擅離職守，不認真履行崗位職責(zé)造成公司損失者，除賠償全部損失外，并處以10倍以上罰款，情節(jié)嚴重者，追究其法律責(zé)任。

（22）、徇私舞弊，假公濟私、貪污公款等嚴重損害公司利益者，除賠償公司損失外，并處以10倍以上罰款。情節(jié)嚴重的一律開除，并依法追究其法律責(zé)任。

（23）、員工有錯，認錯態(tài)度好，可減輕處罰，認錯態(tài)度不好，可加重1-2倍處罰。

4、對于下列情形之一的，應(yīng)從重處罰：

（1）、品行不端、工作不負責(zé)或行為粗暴，屢教不改的；（2）、職能崗位人員因工作服務(wù)態(tài)度不好遭投訴的；

（3）、玩忽職守、違反業(yè)務(wù)操作規(guī)程，使公司財產(chǎn)遭受損失的；（4）、三次以上擾亂工作秩序，侮辱同事或妨礙他人工作的行為；（5）、三次以上欺上瞞下、謊報事實真相的行為；（6）、三次以上因過失浪費、損害公司財物的；（7）、有瀆職、失職現(xiàn)象或?qū)ぷ髦卮髥栴}失察的；

5、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準的辭退可發(fā)放當(dāng)月工資。開除處分一律扣除當(dāng)月所有工資待遇。

七、獎勵的程序：

1、由主管部門提出準確的申請報告，填寫?yīng)剟钌暾垎巍＊剟顑?nèi)容包括：在什么崗位作出了貢獻；所做的貢獻影響如何；成績屬于個人的還是集體的；先進事跡，如良好的工作作風(fēng)或服務(wù)勤勞、敬業(yè)愛崗精神等。建議給予何種獎勵。要求語言清晰，材料具體，切忌模糊其辭，泛泛而論。

2、調(diào)查、核實情況。人力資源部對申請報告進行審查和補充，為獎勵決策提供事實依據(jù)和獎勵建議。

3、嘉獎以上由公司總經(jīng)理進行審批，通令嘉獎和先進工作者由董事長進行審批，人力資源部負責(zé)辦理。

4、嘉獎以上獎勵申請交由人力資源部負責(zé)統(tǒng)一存檔管理。

5、一般性獎勵由分管主管（副總經(jīng)理或總監(jiān)）進行審批，人力資源部辦理并存檔。

八、處罰的程序：

1、由辦公室和人力資源部按公司行政管理制度要求定期進行檢查。

2、任何員工對違紀現(xiàn)象都有權(quán)力直接向違紀者所在部門或辦公室、人力資源部舉報。接到舉報后，辦公室或人力資源部應(yīng)立即查清事實。

3、一般員工的違紀行為由其部門主管負責(zé)處罰；辭退或開除應(yīng)報公司總經(jīng)理審批，由人力資源部處理。

4、中層管理人員的一般違紀行為（警告）的處罰，由分管主管（副總經(jīng)理或總監(jiān)）審批；嚴重違紀行為（記小過、記大過、降薪、降職、辭退、開除）由分管主管（副總經(jīng)理或總監(jiān)）提出或?qū)徍?，人力資源部核查，公司董事長審批。

5、高層管理人員違紀行為的處罰，由董事長審批；人力資源部負責(zé)辦理。

6、辦公室和人力資源部在日常管理工作中發(fā)現(xiàn)一般違紀現(xiàn)象有權(quán)直接開出處罰單，報分管主管審批。

7、所有處罰單一式三份，違紀者、違紀者所在部門、人力資源部各一份。月底時由人力資源部作出考核統(tǒng)計，交財務(wù)部在工資發(fā)放時扣除相應(yīng)的罰款。

九、制度銜接：

本制度與公司的《考勤管理制度》、《請假管理制度》等行政管理制度相銜接，公司人力資源部負責(zé)制訂、修正與解釋。

十、本制度自下發(fā)之日起試行。

附：《獎勵申報單》

《 處罰申報單》

第三篇：懲罰措施

1.屁股寫字（寫出任意一個五個字母以上的英語單詞）

2.唱童歌（兩只老虎，泥娃娃，新年好，魯冰花，藍精靈，太陽當(dāng)空照，讀書郎，世上只

有媽媽好……）

3.假聲唱歌，娘么聲唱歌

4.展示出最猥瑣的動作

5.展示出自己最嫵媚的動作

6.右手捏住左耳垂，彎下腰，順時針五圈，表演金雞獨立3秒

7.站在凳子上表演大猩猩捶胸吶喊動作

8.跟一個同性同學(xué)十指相扣十秒，含情脈脈地說：我愛你

9.吹爆氣球

10.坐破氣球

11.對異性說；我好寂寞，我好空虛

12.做十個不同的丑臉

13.繞一圈大喊：我終于不尿床了

14.哭笑不得，笑三秒，哭三秒，重復(fù)三次

15.向十位異性獻出飛吻

16.三三七愛的鼓勵給三個異性

17.讀一段繞口令

18.吻桌子，吻椅子，吻樹，你想吻什么就吻什么

19.向三位異性求婚，至少要有一位同意，否則重新摸牌

20.小強舞

21.男：重溫《大話西游》經(jīng)典臺詞女：《河?xùn)|獅吼》經(jīng)典臺詞

22.男：重溫《裸婚》經(jīng)典臺詞

23.自選

24.自選歌曲

25.請吃餅干

26.跪地求婚狀

27.向一名異性唱《老鼠愛大米》高潮部分

28.輸?shù)娜?，面對大樹或墻壁、大聲地喊三聲：“我愛你！?/p>

29.頭頂三本書，并請他（她）學(xué)模特走臺步旋轉(zhuǎn)一圈后走回來。如果書掉了，就得重來。

30.蛙跳，并發(fā)出呱呱的聲音

31.背起同性或異性饒場一圈

32.學(xué)鴨子走路10M

33.對男生說，對女生說

34.站起來大喊：我是超人，我把忘了把內(nèi)褲穿在外面了

35.出乎意料，讀一段文字哈哈哈

36.模仿青樓女子拉客，拉3個（男生）

37.受罰人做搓澡狀，屁股還要以扭一扭的，大聲喊：洗刷刷洗刷刷~洗刷刷，哦哦~~（兩

人面對面作搓澡狀，屁股還要一扭一扭的，還要唱“洗刷刷，洗刷刷”）

第四篇：拓展策劃(音樂類游戲及懲罰措施)

策 劃 書

北京印刷學(xué)院自管會

2011年9月

一、活動名稱：歌曲類游戲

二、活動及流程：

（一）歌詞大填空：

本環(huán)節(jié)要求領(lǐng)唱若干名。本環(huán)節(jié)為每個小組準備四套歌詞填空題目，編號一至四，每一套題包含兩首已挖空的歌詞。所有題目的題干在比賽過程中以PPT形式顯示。四套題的第一首歌總分分值相同。在歌詞中均挖空5處，空缺為整句歌詞，每空十分。題干部分由領(lǐng)唱演唱，至空缺處則領(lǐng)唱停止，此時要求選手跟隨伴奏接唱空缺部分。接唱完整無錯誤得滿分，否則該空記零分。

四套題的第二首歌總分分值不同。在歌詞中挖空數(shù)目按題號一至四號分別為8處，7處，6處，5處，空缺均為2至4個字的詞組。每空五分。要求選手補全空處并自己完整演唱所有顯示的歌詞。填空完整無誤得滿分，否則該空記零分。小組內(nèi)選手按順序挑選題目，依次答題。

（二）歌詞接龍

由主持人隨意抽取一句歌詞唱開始游戲，選手按順序站好，每名選手唱的第一個字為前一人所唱的最后一字（可諧音），接不上的選手要接受懲罰，游戲一直進行到接不下去為止。

（三）聽音猜曲

答題開始后，現(xiàn)場播放某歌曲前奏或副歌部分，選手猜出該歌曲的名字。每首歌只能回答一次，不管正確與否，現(xiàn)場音樂將切至下一首歌曲；若歌曲播放至演唱部分選手仍未答題，音樂也將切至下一歌曲。每隊選手答題限時兩分鐘，最多播放１５首歌曲。答題時間到或者１５首歌放完，則該環(huán)節(jié)結(jié)束。

（四）猜歌詞

兩名選手同時上場，一名負責(zé)比劃，一名負責(zé)猜。其中一名背對歌詞板。由負責(zé)比劃歌詞的選手通過各種肢體語言表現(xiàn)出歌詞內(nèi)容，比劃過程中不能發(fā)出聲音，另一名選手根據(jù)隊友的比劃猜出歌詞并且說出歌名，歌詞和歌名都正確方可加分。

（五）猜歌名

方案一

主持人用氣音唱出一段歌，各組選手搶答，由搶到的選手猜出歌名并唱出來主持人所唱的部分。方案二

主持人用特別的聲音唱出一首歌，具體方法同上。

（六）模仿秀

由選手抽取一首經(jīng)典歌曲，然后模仿原唱者的動作進行表演，選若干名評審根據(jù)選手表演打分。

（七）搶唱歌曲

由主持人起頭唱一首歌，然后在任意地方停下，選手搶答接下來的部分，唱對了加分，唱錯了扣分

懲罰措施

1.讓受懲罰的人從手機通訊錄中選出第3名聯(lián)系人，并打電話給該聯(lián)系人唱《忐忑》，打電話過程中不許說自己在玩游戲。

2.出門向自己看見的第一個異性唱情歌，類似：妹妹你大膽的往前走 3.表演一個植物的生長過程，觀眾不滿意必須重新表演。4.模仿芙蓉姐姐的經(jīng)典pose并拍照留念 5.吃芥末 6.當(dāng)眾跳肚皮舞

7.在輸?shù)娜松砩蠏鞌?shù)個氣球，讓贏的人離他3米遠，用牙簽射向氣球，至氣球全部破掉為止

第五篇：小聯(lián)誼活動懲罰措施

06級聯(lián)誼活動懲罰措施

1.說出下面的繞口令

(1).藍鳳凰,粉鳳凰,藍粉鳳凰,黃鳳凰.（連念五遍）

(2)玲瓏塔，玲瓏塔，玲瓏寶塔十叁層，塔前有座廟，廟內(nèi)有老僧，老僧當(dāng)方丈，徒弟有六人；

一個叫青頭楞，一個叫楞頭青；一個叫僧僧頭，一個叫點點頭；

一個是奔胡盧把，一個是把胡盧奔；

青頭楞會打磬，楞頭青會捧笙；

僧僧點會吹管，點點僧會撞鐘；

奔胡盧把會說話，把胡盧奔會念經(jīng)。

(3).玲玲和瑩瑩，上街買鈴鐺。

玲玲買的鈴鐺響叮當(dāng)，瑩瑩買的鈴鐺叮當(dāng)響。

玲玲瑩瑩搖鈴鐺，比比誰的鈴鐺響。

你說是玲玲的鈴鐺比瑩瑩的響，還是瑩瑩的鈴鐺比玲玲的響

(4).黑化肥揮發(fā)發(fā)灰會花飛，灰化肥揮發(fā)發(fā)黑會飛花。

(5)．狗啃油簍簍油漏，狗不啃油簍簍不漏油

2.向非本班一位異性求婚，人員自選，求婚時間不得少于1分鐘，求婚動作自選

3.抽出一名非本班異性同學(xué)，邀請共同完成電影《泰坦尼克號》中男女主角站在船上的經(jīng)

典動作。（男女雙手交叉張開）

4.隨著音樂即興表演，音樂不斷，表演不能間斷，否則重新開始。（三只小熊、走進新時

代、四小天鵝、不怕不怕）

5.抽出一名非本班異性同學(xué)，邀請對方合唱《今天你要嫁給我》，要求表情豐富并配有肢

體語言。

6.擺出三個最丑的姿勢或表情，拍照留念

7.男生向槐報表白，女生則向?，摫戆住幢戆變?nèi)容為喜歡對方〉，表白時間不得少于一分

鐘，表白時必須面向?qū)Ψ?，牽著對方的手?/p>

8.男生：背著張雷圍場跑一圈。女生：求張雷讓他背著自己圍場跑一圈。

9.擺出超人造型，圍著觀眾跑兩圈。

10.說服自己班的某位異性說出他〈她〉的初戀。

11.根據(jù)紙條上的指示做動作讓觀眾猜，直到猜出為止（豬八戒背媳婦、老年癡呆、手舞足

蹈）

12.說服你所知道的本年級的一對男女情侶跳交誼舞。

13.入味兩人則合作進行背向蛙跳，邊跳邊學(xué)蛙叫，繞場一周；如果是一個人則尋找一搭檔

完成該動作

14.模仿臺詞：大話西游東北版

(1)曾經(jīng)有一份賊拉子純的愛情，擱在俺跟前，俺沒咋當(dāng)回事，直到整沒了，俺才發(fā)現(xiàn)，世界上最憋屈的事也就這樣了。如果老天爺再給俺一個機會，俺愿意對那個漢子說：“俺稀罕你！”如果非要給這件事整個年頭的話，俺希望這個年頭是――― 一萬年！

(2)曾經(jīng)有一轱轆賊啦純潔的愛情擱在俺的面前，俺沒希地答理，不知咋整的，就整沒了，俺覺得，俺這輩子最窩囊的事就數(shù)它了，如果上天容個空的話，俺想對那個女娃說： “俺稀罕你?！比绻且麄€頭的話，俺希望是一萬年！

15.模仿歌曲：only you

16.用紅布蒙上眼睛，在主持人的引領(lǐng)下找到非本班的一位同性，可以進行肢體接觸，在主持人的傳達下問該同學(xué)三個問題，猜出該同學(xué)是誰，該同學(xué)不能說話，其他人不能提示，圖果猜不出，則需擺出奧特曼造型拍照留念。