第一篇：通橋鎮(zhèn)小學(xué)教師專業(yè)發(fā)展規(guī)劃范文

通橋鎮(zhèn)小學(xué)教師專業(yè)發(fā)展規(guī)劃

百年大計教育為本，教育大計教師為本。教師是素質(zhì)教育的實施者。課堂教學(xué)是素質(zhì)教育的主渠道。信息化和新課程改革給我們教師帶來了前所未有的挑戰(zhàn)，新課程使教師的職業(yè)角色和職能發(fā)生了很大轉(zhuǎn)變，學(xué)校、教師在課程執(zhí)行者的角色上要迅速轉(zhuǎn)換成設(shè)計者、開發(fā)者、研究者、評價者和執(zhí)行者。這就要求教師必須自覺實現(xiàn)自身角色的轉(zhuǎn)換，自我設(shè)計專業(yè)發(fā)展，提升自己各方面的素養(yǎng)：而學(xué)校應(yīng)該努力從外部因素和內(nèi)部因素兩方面創(chuàng)設(shè)環(huán)境和條件，關(guān)注和促進(jìn)教師的專業(yè)發(fā)展，以適應(yīng)新形勢發(fā)展要求。

一、指導(dǎo)思想

以提高師德修養(yǎng)為抓手，以校本教育教學(xué)實踐為載體、以校本課程開發(fā)、校本教研、校本科研和校本培訓(xùn)一體化建設(shè)為重點(diǎn)，以努力提高教師專業(yè)素養(yǎng)、建立學(xué)習(xí)共同體、促進(jìn)學(xué)校全面發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展為目的，為推進(jìn)素質(zhì)教育，促進(jìn)教育改革和發(fā)展提供教師人力資源保障。

二、現(xiàn)狀分析

我校共有教職工32人（小學(xué)高級教師19人，一級教師11人，二級教師1人，工勤人員1人），其中6人借調(diào)到區(qū)教委或其他單位工作，學(xué)校實際在崗人員27人。作為一所農(nóng)村小學(xué)，我校教師雖然奉獻(xiàn)精神較強(qiáng)，但由于地處偏遠(yuǎn)，教師長期呈單向流動狀態(tài)，很多教師僅僅把學(xué)校當(dāng)成一塊跳板，幾乎是成熟一個調(diào)走一個。剩余的老師多半為年齡偏大，在工作上缺乏闖勁。個別教師心態(tài)長期處于不平衡狀態(tài)，便學(xué)會了斤斤計較，轉(zhuǎn)牛角尖，不把心思用在工作上，而把心思用于挑肥揀瘦，鉆學(xué)校制度空子，抓別人漏洞上，時時擺出一副為全體教師伸張正義的“監(jiān)督員”架勢，嚴(yán)重阻礙了學(xué)校正常工作的開展。在校教師的觀念還非常陳舊，研究意識和危機(jī)感不強(qiáng)，吃大鍋飯的觀念仍然普遍存在，教師的專業(yè)程度不高，缺乏在區(qū)域內(nèi)有影響力的骨干教師。

三、分層發(fā)展目標(biāo)

1.總目標(biāo)：在構(gòu)建“卓越團(tuán)隊，和諧共進(jìn)的學(xué)習(xí)共同體”的主導(dǎo)思想指導(dǎo)下，積極推進(jìn)優(yōu)秀教師群體建設(shè)活動，努力培育教師專業(yè)精神，打造健康文明、團(tuán)結(jié)合作、敬業(yè)奉獻(xiàn)、愛心親和的教師團(tuán)隊；遵循“會上課-上好課-有專長”三步走成長歷程，分層次有針對性培養(yǎng)教師；教師專業(yè)發(fā)展自我分階段設(shè)計；同時以本方案為核心，創(chuàng)設(shè)“教師在教學(xué)中研究，在研究中成長”的專業(yè)成長氛圍，打造“通橋鎮(zhèn)小學(xué)教師專業(yè)發(fā)展文化”。

第一層次目標(biāo)：通過“師德建設(shè)大討論”、校本課程開展、校本教研、校本培訓(xùn)，構(gòu)建學(xué)習(xí)共同體，對教學(xué)能力不強(qiáng)的中青年教師，促其較快接受教育新理念，向教學(xué)能力強(qiáng)的教師學(xué)習(xí)好經(jīng)驗，較快地成長為一名合格教師、優(yōu)秀的教師。

第二層次目標(biāo)：對教育教學(xué)能力較強(qiáng)的老師，通過校本研訓(xùn)使其盡快更新專業(yè)知識，熟練掌握信息技術(shù)和課堂教學(xué)技能，促其成長為校級、區(qū)級骨干教師或?qū)W科帶頭人。

第三層次目標(biāo)：校級骨干教師，通過教學(xué)和課題研究實踐、專家引領(lǐng)等，提高其課堂教學(xué)水平和科研能力，使他們成長為區(qū)級骨干教師，學(xué)科帶頭人。

2.具體目標(biāo)：每個教師要通過學(xué)習(xí)、進(jìn)修、參加“師德建設(shè)大討論”、專業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)及研討的參與，實現(xiàn)知識更新、專業(yè)道德、專業(yè)精神和專業(yè)技能的提升，課堂教學(xué)效率大大優(yōu)化，教學(xué)質(zhì)量不斷提高。

四、教師專業(yè)發(fā)展的模式

今后三年，我校將通過以下“三專”模式來實現(xiàn)的教師專業(yè)發(fā)展：

（一）專業(yè)閱讀——站在大師的肩膀上前行

一個人的精神發(fā)育史就是他的閱讀史。精神的發(fā)育史更多的是靠后天的學(xué)習(xí)和閱讀，所以學(xué)校教育就像最初的母親的乳汁，把人類的知識高度地濃縮，高度地集約，用最合適的方式——課堂的教學(xué)來傳遞給學(xué)生。一個沒有閱讀的學(xué)校永遠(yuǎn)不可能有真正的教育。讓校園里飄溢著書香，關(guān)鍵在教師。閱讀經(jīng)典與過去的教育對話，是教師成長的基本條件，也是教師教育思想形成與發(fā)展的基礎(chǔ)。

（二）專業(yè)寫作——站在自己的肩膀上攀升

閱讀能讓我們豐富起來，能讓我們站在大師的肩膀上，用人類那些最偉大的教育智慧來武裝我們，提升我們。但這是不夠的，孔子說：“學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆”，如果閱讀是學(xué)的話，那寫作就是種思，思是反思，思是站在自己肩膀上反思，教師僅僅站在大師的肩膀上還不夠，教師還要學(xué)生站在自己的肩膀上攀升。

（三）專業(yè)發(fā)展共同體——站在集體的肩膀上飛翔 一個教師不是一個孤單的人，他是和其他人生活在一起的一個共同體。我們要打破教師之間的隔膜形成對話的傳統(tǒng)，在專業(yè)閱讀、專業(yè)寫作的基礎(chǔ)上，借助專業(yè)發(fā)展共同體提升教師的專業(yè)化水平。教師孤軍奮戰(zhàn)的時代應(yīng)該終結(jié)，教師應(yīng)該善于把自己融入一個共同的團(tuán)體中，主動地和其他教師交流，交流對象不僅限于同一學(xué)校的教師，還可與通過網(wǎng)絡(luò)結(jié)識的教師廣泛探討。當(dāng)學(xué)校內(nèi)部沒有共同體的時候，我們就要尋找創(chuàng)造這個共同體。

五、實施策略

1.通過師德建設(shè)活動、教師的讀書活動、文化建設(shè)、外出教育教學(xué)考察活動，與領(lǐng)雁工程結(jié)對學(xué)習(xí)（涪陵七?。┗ヅ晒芾砣藛T、教師等方式，努力提升教師的專業(yè)精神，轉(zhuǎn)變、優(yōu)化教師的專業(yè)思想，使一個教師能自覺成為具有高度責(zé)任心、事業(yè)心、上進(jìn)心和愛心的學(xué)習(xí)共同體成員。

2.立足校本研訓(xùn)主渠道，圍繞“學(xué)習(xí)-備課-上課-交流-反思-課研”主流程，堅持以課改為核心，以課改的新思想、新要求來指導(dǎo)自身的教學(xué)實踐，不斷改變教學(xué)觀念、教學(xué)方法和學(xué)習(xí)方式，建立自我反思，同伴互助、專家引領(lǐng)的學(xué)習(xí)交流系統(tǒng)，著眼于教師課堂效率的提升，努力提高教師的專業(yè)知識、技能和課研能力，實現(xiàn)教師專業(yè)的螺旋式發(fā)展，具體措施為：

（1）督學(xué)習(xí)

全體教師要結(jié)合自身實際制定個人專業(yè)發(fā)展計劃。要樹立“終身學(xué)習(xí)”、“全程學(xué)習(xí)”、“團(tuán)體學(xué)習(xí)”的觀念，做學(xué)習(xí)型、研究型教師。要求每年每位教師讀2本以上教育教學(xué)專著：讀1—2本本國學(xué)經(jīng)典，跟蹤閱讀1—2本教育教學(xué)報刊雜志；撰寫2篇以上學(xué)習(xí)心得體會；摘抄或以其他方式搜集、整理一定數(shù)量的理論資料，做到“工作學(xué)習(xí)化”、“學(xué)習(xí)工作化”。

（2）抓備課

①實行集體備課，共享備課資源：充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)資源和教師合作平臺，實現(xiàn)備課互助、資源共享。

②通過集體備課，舉全校之力建立通橋小學(xué)校園網(wǎng)教學(xué)資源庫，積極倡導(dǎo)教師建立并豐富自己的個人教學(xué)資源庫。

③開展“讓讀書成為生命中的血液”教師讀書活動，通過推薦書目、贈送書籍、讀書交流等，倡導(dǎo)教師多進(jìn)閱覽室、多讀書、廣讀書，做讀書筆記，充實更新備課資源。

④舉辦現(xiàn)代技術(shù)信息培訓(xùn)、計算機(jī)多媒體技術(shù)應(yīng)用能力培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)應(yīng)用能力培訓(xùn)等，提高教師的計算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用技術(shù)以及學(xué)科教學(xué)與多媒體整合應(yīng)用能力，拓展備課資源、創(chuàng)新備課手段。

（3）磨上課

一是落實“四個凡是”原則，即凡是學(xué)生自己能說出的，教師不引；凡是學(xué)生自己能做出的，教師不啟；凡是學(xué)生自己能探究的，教師不導(dǎo)；凡是學(xué)生自己能學(xué)習(xí)的，教師不教。以求每位教師都能立足課堂教學(xué)，運(yùn)用新的標(biāo)準(zhǔn)、新的要求改革課堂教學(xué)。

二是建立學(xué)科指導(dǎo)小組，開展常態(tài)課指導(dǎo)反饋活動，挖掘放大教師教學(xué)個性和特色。三是開展課例研究。切實提高教師教學(xué)能力，更新教師教學(xué)理念，促進(jìn)教學(xué)技能的提高。

（4）促交流

①建立新的聽課制度。校級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行“指導(dǎo)性聽課，”主要是對教師的課堂教學(xué)改革作具體的指導(dǎo)：教導(dǎo)主任、教科室主任、備課組長進(jìn)行“研究性聽課”，主要是對教學(xué)中的共性問題、熱點(diǎn)問題、困惑問題進(jìn)行研討；教師間進(jìn)行“互助性聽課”主要是教師間通過聽課，互相學(xué)習(xí)，取長補(bǔ)短。

②立足“聽-說-評”活動，開展聽課評課交流反饋制度。因為這些活動立足學(xué)校資源，直面教師的日常教學(xué)實踐，較真實和直觀地反映教師的專業(yè)狀態(tài)，對促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展很有針對性、診斷性、啟發(fā)性。

③邀請專家、學(xué)者作教育形勢和學(xué)科前沿信息報告；有計劃遣派教師外出學(xué)習(xí)考察，讓教師及時地了解與掌握教育發(fā)展的新動態(tài)；利用一切可能機(jī)會組織教師到兄弟學(xué)區(qū)、兄弟縣市考察、學(xué)習(xí)、教研，了解同類學(xué)校的發(fā)展現(xiàn)狀，吸收其他學(xué)校成功的經(jīng)驗，從外部獲取源源不斷的信息，刺激教師專業(yè)發(fā)展自我意識的不斷覺醒，也為學(xué)校提供可持續(xù)發(fā)展的動力。

④召開專題研討會、座談會、民主生活會、讀書交流會；開展教育思想、方法和校本教研大討論，通過相互交流、激烈的辯論，使教師在寬松自由民主的氛圍中更新教育理念，提升專業(yè)道德和專業(yè)精神。⑤實行年輕教師導(dǎo)師結(jié)對活動，促進(jìn)新老教師相互學(xué)習(xí)、互相交流，取長補(bǔ)短。

⑥開展校際交流互助活動。（5）倡反思

①以教研組為單位，建立起經(jīng)常化、系統(tǒng)化的教學(xué)反思制度。教師要以檢查、總結(jié)自己教學(xué)實踐為手段，監(jiān)控、診斷自己的教學(xué)行為，優(yōu)化和完善教學(xué)方法和策略，淘汰不良的行為習(xí)慣，理性地審視自己的整個教學(xué)過程，以研究者的角色反觀教學(xué)。

②寫課后反思，倡導(dǎo)反思性教學(xué)。通過反思使老師認(rèn)識到自己日常教學(xué)的成功之處，增強(qiáng)自信；也讓教師能及時總結(jié)發(fā)現(xiàn)教學(xué)的錯誤和敗筆。通過這種循環(huán)往復(fù)的“實踐+反思”，教師不斷積累經(jīng)驗、汲取教訓(xùn)、減少失誤、專業(yè)不斷成長。

③撰寫教學(xué)案例、教學(xué)隨筆、教學(xué)論文，上傳至校園網(wǎng)、政府網(wǎng)教育信息以及其他教育教學(xué)網(wǎng)上交流開展評比，匯編交流。

（6）重教研

大力開展科研工作是提高教師專業(yè)化水平的重要途徑。教研組要安排好校本研討時間，根據(jù)教師反思教育教學(xué)行為中存在的困惑和問題訂好校本研討的主題，每次確定一個中心發(fā)言人：要集中研討教師中存在的疑難問題或?qū)W習(xí)課程標(biāo)準(zhǔn)及一些教改前沿的理論文章，做到定主題、定發(fā)言人、定時間，扎扎實實地開展好校本教研活動；要重視校研討課的質(zhì)量，采用自學(xué)和培訓(xùn)相結(jié)合，努力創(chuàng)設(shè)教學(xué)研討平臺，創(chuàng)造濃厚的教學(xué)教研氛圍；要鼓勵教師獨(dú)立思維和教研的再創(chuàng)造。在校本教研的過程中，要強(qiáng)調(diào)教師在自我反思的同時，開放自己，加強(qiáng)教師之間以及在課程實施等教學(xué)活動上的專業(yè)切磋、協(xié)調(diào)和合作，共同分享經(jīng)營，互相學(xué)習(xí)、共同成長。

3.積極推薦教師專業(yè)化發(fā)展進(jìn)程，優(yōu)化教師整體隊伍 ①提升教師專業(yè)知識結(jié)構(gòu)

教師專業(yè)知識是教師專業(yè)化實現(xiàn)的基礎(chǔ)。“十二五”期間我校要在提升教師專業(yè)化知識結(jié)構(gòu)方面下功夫，要努力通過大專及本科院校學(xué)歷進(jìn)修，提升教師專業(yè)知識結(jié)構(gòu)。要通過這兩個層次學(xué)歷進(jìn)修和學(xué)歷培訓(xùn)，改善教師專業(yè)知識。2013年，教師專科學(xué)歷要達(dá)到95%，本課學(xué)歷要達(dá)到50%。

②優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)

根據(jù)學(xué)校教師隊伍現(xiàn)狀，顧及教師專業(yè)化發(fā)展愿望，確立教師專業(yè)化發(fā)展方向，在此基礎(chǔ)上形成學(xué)校師資發(fā)展規(guī)劃。本規(guī)劃由行政組負(fù)責(zé)制定，教科室主任負(fù)責(zé)實施。教科室主任要在教師個人專業(yè)化發(fā)展計劃的基礎(chǔ)上，針對每一位教師個性、長處和短處、教學(xué)風(fēng)格、能力水平等方面的差異，確定每位教師職業(yè)化發(fā)展方向。然后根據(jù)計劃，引領(lǐng)教師的專業(yè)化發(fā)展。三年培養(yǎng)區(qū)級骨干教師3—5人。

③提高校本課程性教師評價

專業(yè)教師不僅是課程的執(zhí)行者，更應(yīng)是課程的規(guī)劃者、發(fā)展著、評價者。因此教師必須通過自身的努力，不斷提高校本課程開發(fā)與運(yùn)用的實際能力。

④實施發(fā)展性教師評價 發(fā)展性教師評價是一種有教師參與的雙向教育評價，強(qiáng)調(diào)教師的主動參與，發(fā)揮全體教師的積極性，注重教師的未來發(fā)展，尊重教師的個性和專業(yè)價值。學(xué)校要注意通過發(fā)展性評價促進(jìn)教師的發(fā)展。對處于適應(yīng)期的青年教師要加強(qiáng)對他們職業(yè)道德的評價，考查他們的教學(xué)基本功，打下他們成長的教學(xué)基礎(chǔ)；對處于發(fā)展期的合格教師則要評價他們的自我發(fā)展能力，引導(dǎo)教師結(jié)合自身工作，自選科研課題，開展實際研究。以促進(jìn)不同層次、不同類型教師的共同發(fā)展。

⑤抓好“名師工程”的實施

學(xué)校要為教師專業(yè)化發(fā)展搭建舞臺，提供他們發(fā)展的廣闊空間。形成我校骨干教師隊伍。要通過“教學(xué)能手、學(xué)科 帶頭人”工程，使學(xué)校擁有一定數(shù)量不同級別的優(yōu)秀班主任、教壇新秀、骨干教師、學(xué)科帶頭。

⑥注重青年教師的培養(yǎng)

青年教師是我校教學(xué)當(dāng)中不可缺少的有生力量。學(xué)校要注重青年教師的培養(yǎng)工作，要針對不同年齡的青年教師制訂出不同的要求，促使青年教師的盡快成長。

4.創(chuàng)設(shè)QQ群平臺和網(wǎng)絡(luò)教研，讓教師及時快捷地探討、交流師德體會、教學(xué)信息、教學(xué)心得、教學(xué)經(jīng)驗，解決教師困惑、教學(xué)問題。5.繪制教師個人專業(yè)發(fā)展進(jìn)程表，為每位教師建立個人專業(yè)發(fā)展檔案。

六、實施步驟

第一階段：宣傳動員起步階段（2011年1月~4月）討論、制定教師專業(yè)發(fā)展規(guī)劃，教師自我設(shè)計個人專業(yè)發(fā)展計劃，通過“師德建設(shè)大討論”，進(jìn)一步提高師德修養(yǎng)，增強(qiáng)對個人專業(yè)發(fā)展必要性和緊迫性的認(rèn)識。

第二階段：自我診斷，專業(yè)發(fā)展自我設(shè)計階段（2011年4月-6月）教師根據(jù)學(xué)?！督處煂I(yè)發(fā)展規(guī)劃》的自我剖析，找準(zhǔn)優(yōu)勢，明確不足，確定發(fā)展目標(biāo)；積極申報個性化、特色化教學(xué)課題，制定教師個人專業(yè)發(fā)展計劃。

第三階段：立足校本課程開展、校本研修、探索個性化教學(xué)實施階段（2011年7月-2013年6月）

第四階段：小結(jié)評估階段（2013年7月—9月）

學(xué)校、教研組對教師專業(yè)水平發(fā)展及個性化教學(xué)集體評估，進(jìn)行階段性總結(jié)。

第五階段：改進(jìn)階段（2013年10月—12月）

找出問題和不足，制定改進(jìn)計劃，凸現(xiàn)并形成鮮明教學(xué)個性或特長。

第六階段：成功展示和推廣階段（2013年9月—12月）

1、教師成果展示：收集資料、個人階段總結(jié)，獲獎?wù)撐?、個性化成長資料袋。

2、學(xué)校成果展示：原始資料、匯編成冊、音像集、階段總結(jié)、積極推廣。

七、保障機(jī)制

1、組織保障：成立以校長為組長，教科室主任、教導(dǎo)主任為副組長的“教師專業(yè)發(fā)展” 領(lǐng)導(dǎo)小組，明確分工，責(zé)任到人。校長主抓工作的落實；教科室負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)安排、師德建設(shè)；教務(wù)主任負(fù)責(zé)課務(wù)、考試、成績分析、教研教改、常規(guī)落實、課題指導(dǎo)、校本培訓(xùn)和課程開發(fā)。同時要建立以教研組和備課組為單位的教師專業(yè)組織，每個組織要有明確的校本研訓(xùn)活動規(guī)范和任務(wù)。2.制度保障：

（1）探索建立發(fā)展性檔案袋教師評價制度。建立《教師專業(yè)發(fā)展業(yè)務(wù)檔案》和教師專業(yè)發(fā)展記錄袋，記載和和收集“教師專業(yè)發(fā)展自我規(guī)劃”、“教學(xué)資源庫”建設(shè)、自主業(yè)務(wù)活動、作品、榮譽(yù)等方面，把教師自評、學(xué)生評價和家長評價有機(jī)結(jié)合起來，促進(jìn)教師在自律和自信良性循環(huán)中成長。

（2）學(xué)校制定并逐步完善《通橋鎮(zhèn)小學(xué)教師文化建設(shè)實施方案》、《通橋鎮(zhèn)小學(xué)校本課程開發(fā)計劃》、《校本課程研討制度》、《通橋鎮(zhèn)小學(xué)校本教研實施方案》、《通橋鎮(zhèn)小學(xué)校本研討制度》等一系列促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展的制度和規(guī)范。

3、經(jīng)費(fèi)保障：只要有利于教師專業(yè)發(fā)展的工作和活動，學(xué)校在經(jīng)費(fèi)上都給予充分保證；同時學(xué)校實施校本研修獎勵制度。

4、時間及活動保障：每組每兩周開展一次校本研修；每學(xué)期每師開一節(jié)課改研討課，至少有一位老師開一節(jié)區(qū)級或以上的公開課；每學(xué)期舉辦一次教師專業(yè)發(fā)展展示活動，一次研討活動，召開一次總結(jié)會。

八、實施要求 每位教師要根據(jù)學(xué)校專業(yè)分層發(fā)展目標(biāo)，對自身的專業(yè)思想、專業(yè)精神、專業(yè)知識和專業(yè)技能作全面自我診斷，剖析自身專業(yè)發(fā)展的薄弱點(diǎn)和優(yōu)勢點(diǎn)；同時結(jié)合自身現(xiàn)狀，制定專業(yè)發(fā)展自我設(shè)計方案。教師個人的專業(yè)發(fā)展要求做到四個有：即有情——熱愛是專業(yè)發(fā)展的動力；有目標(biāo)——目標(biāo)是專業(yè)發(fā)展的方向；有勁——執(zhí)著是專業(yè)發(fā)展的支柱；有徑——方法是專業(yè)發(fā)展的鑰匙。

教師要對自己的專業(yè)成長檔案進(jìn)行自我管理，定期總結(jié)并積極展示自我專業(yè)發(fā)展成果，主動爭取學(xué)校推廣教學(xué)個性和特色。

通橋鎮(zhèn)小學(xué)

二○一一年二月二是二日

第二篇：小學(xué)教師個人專業(yè)發(fā)展規(guī)劃

小學(xué)教師個人專業(yè)發(fā)展規(guī)劃

隨著素質(zhì)教育的不斷深入，新課程理念的不斷提升，對教師的理論素養(yǎng)、個人素質(zhì)及教育教學(xué)觀念提出了更高更新的要求。作為教師的我們要與新課改同行，適應(yīng)新課程要求，就必須更新觀念、轉(zhuǎn)變角色，學(xué)習(xí)掌握新的專業(yè)知識、技能，在實踐中不斷的探究、積累、更新，促進(jìn)自我的發(fā)展。

一、個人現(xiàn)狀分析

（一）個人優(yōu)點(diǎn)分析

本人具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任心，堅持用良好的師德去影響學(xué)生、用豐富的知識和風(fēng)趣的形式教育學(xué)生，對同事坦忱熱情，對學(xué)生愛護(hù)真誠，主動關(guān)心他人，不隨波逐流，能與時俱進(jìn)，積極參加教育科研活動，并具有初步的科研能力，教育教學(xué)工作有條理、有計劃。

（二）個人不足剖析

參加工作已經(jīng)有兩年多，科學(xué)學(xué)科的教學(xué)還正在學(xué)習(xí)和摸索之中，我將努力不斷改進(jìn)課堂教學(xué)，形成輕松、高效的課堂教學(xué)風(fēng)格，增強(qiáng)實驗操作教學(xué)能力和技巧。

二、近年發(fā)展規(guī)劃

在未來的時間中，我將秉著“多學(xué)”、“多做”、“多思”的原則，不斷提高自己的個人綜合素質(zhì)和學(xué)科水平，改進(jìn)自己的課堂教學(xué)風(fēng)格，改正自身的毛病，將自己改變成一名知識的主動學(xué)習(xí)者、科學(xué)思想的有效傳播者、教育改革的堅決執(zhí)行者，使自己成為學(xué)生心目中具有親和力的老師，把

自己的課堂打造成科學(xué)的傳播的殿堂，滿足學(xué)生成長和走上社會的實際需要。

三、具體實施

（一）提升自身文化素養(yǎng)

作為一名教師，都必須有豐富的文化底蘊(yùn)，在工作中才能得以游刃有余，得心應(yīng)手。我將一方面加強(qiáng)綜合知識的學(xué)習(xí)，堅持讀書，了解社會發(fā)展大事、掌握先進(jìn)科學(xué)知識、增強(qiáng)文化政治修養(yǎng)；另一方面，積極參加學(xué)校及上級部門組織的各項培訓(xùn)活動，了解掌握先進(jìn)的教育理念。

（二）提高職業(yè)素質(zhì)

養(yǎng)成善于學(xué)習(xí)、樂于學(xué)習(xí)、主動學(xué)習(xí)的習(xí)慣，向身邊優(yōu)秀的教師學(xué)習(xí)管理經(jīng)驗，及時積累教育教學(xué)工作中的成功與失敗，總結(jié)經(jīng)驗、教訓(xùn)，讓自己探究性的課堂教學(xué)真正體現(xiàn)實效性。加強(qiáng)學(xué)科知識學(xué)習(xí)，使自己的教育教學(xué)水平再上一個臺階，爭取機(jī)會參加校、市級優(yōu)質(zhì)課評比。

學(xué)會做一名“善于反思、勤于積累”的老師。對自己的教學(xué)活動及時進(jìn)行反思，積累經(jīng)驗，提高自己的管理能力，把學(xué)生的做人教育放在首位，樹立為學(xué)生一生負(fù)責(zé)的理念，培養(yǎng)人、塑造人，形成自己獨(dú)有的工作風(fēng)格。做一名輕松、快樂的受歡迎的老師，向優(yōu)秀班主任學(xué)經(jīng)驗，使自己具有一定的管理班級的能力，做到時時處處以班主任的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。

（三）踏實做好本職工作

精心備課：上課前一定認(rèn)真研究教材，力爭把教材讀懂讀透，做到胸有成竹；認(rèn)真上課：把課堂作為檢驗自己的標(biāo)

準(zhǔn)，展現(xiàn)才能的舞臺，傳播知識的殿堂，實現(xiàn)課堂精品化、藝術(shù)化；做好反饋：細(xì)心批改每一本作業(yè)，杜絕錯批、漏批，加強(qiáng)作業(yè)創(chuàng)新，并將作業(yè)信息即使收集，找出問題，及時補(bǔ)救；探索興趣小組：把科學(xué)興趣小組作為一項重要的課堂拓展途徑，引導(dǎo)學(xué)生熱愛科學(xué)、學(xué)習(xí)科學(xué)、提高科學(xué)素養(yǎng)。

（四）不斷反思完善

學(xué)會反思教育問題，積極把先進(jìn)的教育理念轉(zhuǎn)化為教師的行為，從反思中提升教學(xué)研究水平，在總結(jié)中完善自我。

總之，在今后的實踐中，我會繼續(xù)努力工作，以真摯的愛，真誠的心，以及有個性的課堂教學(xué)風(fēng)格吸引學(xué)生，打動家長。面對新課改，我時刻告誡自己追求卓越，崇尚一流，拒絕平庸，注重自身創(chuàng)新精神與實踐能力，把自己的全部知識、才華和愛心奉獻(xiàn)給學(xué)生，奉獻(xiàn)給教育事業(yè)。

第三篇：大八里小學(xué)教師專業(yè)發(fā)展規(guī)劃

大八里小學(xué)教師專業(yè)發(fā)展規(guī)劃

（2011——2014）

教師是保證學(xué)校辦學(xué)水平，提高教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵，是學(xué)校力量的主體，是教學(xué)改革最活躍、最有創(chuàng)造性的因素。師資隊伍建設(shè)是學(xué)校一項長期具有戰(zhàn)略意義的重點(diǎn)基本建設(shè)，特別是當(dāng)前學(xué)校教師隊伍正處在新老交替的關(guān)鍵時期，為盡快建設(shè)一支職業(yè)道德高尚，業(yè)務(wù)上勤于研究，科研上勇于探索，充滿活力的教師隊伍。這對學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量和效益產(chǎn)生決定性影響，這是關(guān)系到學(xué)?？沙掷m(xù)性發(fā)展的大事。為此特制定我校教師專業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

一、現(xiàn)狀分析

我們學(xué)校師資隊伍呈現(xiàn)斷層狀態(tài)。教師平均年級為45歲，45周歲以下占50%，所有教師均有10以上教學(xué)經(jīng)驗，可是稱得上是一支經(jīng)驗豐富的教學(xué)隊伍，在由于各種原因，學(xué)校的年輕教師逐漸減少，且大有只減不多的趨勢，而教師隊會年齡老化嚴(yán)重日趨明顯。

二、指導(dǎo)思想

1.以學(xué)校發(fā)展和教師發(fā)展為本，以青年教師專業(yè)發(fā)展為抓手，以名師梯隊建設(shè)為突破口，全面提高教師隊伍整體素質(zhì)，構(gòu)建和完善以學(xué)校為基地、以現(xiàn)代教育理論為基礎(chǔ)、以教育科研為先導(dǎo)、以教學(xué)實踐為導(dǎo)向的教師專業(yè)發(fā)展校本培訓(xùn)機(jī)制和科學(xué)合理的教師發(fā)展性評價方案，建立一支適應(yīng)教育發(fā)展和學(xué)校發(fā)展要求、師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理、身心健康的專業(yè)化師資隊伍。

2.學(xué)校鼓勵每一位教師在學(xué)校的指導(dǎo)下自主發(fā)展，勤于學(xué)習(xí)，敢于創(chuàng)新，善于創(chuàng)新，實現(xiàn)科研型和智慧型的教師資源可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。

3.堅持“教師為本”、“行動為本”和“學(xué)校為本”的教師專業(yè)發(fā)展原則?！敖處煘楸尽?，即尊重教師的主體精神，滿足教師“自主發(fā)展、自我提高”的心理需要，引導(dǎo)教師自主確立自己的努力目標(biāo)，找到適合自身發(fā)展的有效途徑。

“行動為本”，即堅持理論與實踐緊密結(jié)合，通過“自我反思、同伴互助、專業(yè)引領(lǐng)、行為跟進(jìn)”等實踐活動，以課程與教學(xué)改革和教育科研為抓手，引導(dǎo)教師在不斷探究和解決課程與教學(xué)改革問題的過程中促進(jìn)自身專業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

“學(xué)校為本”，以研究教育教學(xué)中的現(xiàn)實問題為出發(fā)點(diǎn)，以改善教育教學(xué)實踐為目的，在實踐中培養(yǎng)和優(yōu)化師資隊伍。

4.構(gòu)建發(fā)展和成功的環(huán)境，為教師的發(fā)展提供制度保證。

5.加強(qiáng)不同年齡段教師梯隊建設(shè)，重點(diǎn)加強(qiáng)青年教師的專業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)教師資源在年齡段上的延續(xù)性。

三、發(fā)展目標(biāo)

（一）共性化目標(biāo)

1．將教師隊伍建設(shè)成為具有高度責(zé)任心和奉獻(xiàn)精神的師德群體；加強(qiáng)學(xué)科教師群體建設(shè)，盡快形成一支以學(xué)科骨干教師為核心的優(yōu)秀教師群體，提高整體教師隊伍的專業(yè)化素養(yǎng)。

2．五年內(nèi)，學(xué)校幫助搭建展示平臺，使部分教師成為市、區(qū)內(nèi)本學(xué)科教學(xué)與研究有影響力的教師，逐步培養(yǎng)和創(chuàng)立一支名師隊伍，以從教10年以上15年以下的“中生代”骨干教師為重點(diǎn)，全力打造精心培養(yǎng)區(qū)名師、學(xué)科帶頭人。

3．完善師資的管理機(jī)制和教師發(fā)展性評價體系，構(gòu)建促進(jìn)教師終身發(fā)展的培訓(xùn)體系，在全校教師中初步形成主動發(fā)展的氛圍。

（二）個性化目標(biāo)

1.骨干教師。教齡10～12年的青年教師完成成熟教師到骨干教師的轉(zhuǎn)變。學(xué)校將選擇富有教育教學(xué)經(jīng)驗的高級教師擔(dān)任導(dǎo)師，在理論學(xué)習(xí)、教育科研、學(xué)科教學(xué)、班級管理等方面進(jìn)行指導(dǎo)。使他們在學(xué)科教學(xué)和班主任工作形成自己風(fēng)格，實績明顯；有較強(qiáng)的教科研能力和相應(yīng)的研究成果；有較強(qiáng)的帶教青年教師能力，被帶教者成長迅速。

4.區(qū)名教師。教齡11～25年的優(yōu)秀中青年教師。完成骨干教師到區(qū)鄉(xiāng)級名師的轉(zhuǎn)變。學(xué)校將選擇教育專家擔(dān)任導(dǎo)師，參加高一層次學(xué)歷進(jìn)修，參與學(xué)校課程與教學(xué)改革，主持學(xué)校重點(diǎn)課題研究，承擔(dān)培養(yǎng)骨干教師任務(wù)。形成學(xué)科教育特色；完成1～2門自主拓展型課程校本教材開發(fā)；優(yōu)良的教科研成果得到推廣。

四、主要措施

1．加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)，增強(qiáng)教師的人格力量。

（1）擬定新一輪師德建設(shè)規(guī)劃，提高師德修養(yǎng)，提升業(yè)務(wù)素養(yǎng)。

（2）通過政治理論學(xué)習(xí)和師德自我修養(yǎng)，提高廣大教師政治理論水平和愛崗敬業(yè)的意識，開展 “師德標(biāo)兵、先進(jìn)教師”的評優(yōu)活動，表彰先進(jìn)教師，樹立先進(jìn)典型。

2．注重研訓(xùn)一體化，提高教師的專業(yè)化水平。

（1）積極鼓勵并創(chuàng)造條件對教師進(jìn)行多方面的業(yè)務(wù)進(jìn)修和培訓(xùn)工作，每學(xué)年至少請1名教育理論專家，1-2名具有一定知名度的一線學(xué)科

教師開設(shè)專題講座，促進(jìn)教師不斷轉(zhuǎn)變觀念，建立新的教育、教學(xué)理念，始終走在教學(xué)改革的前沿。同時支持教師參加市、區(qū)級骨干教師培訓(xùn)；高一層次的學(xué)歷進(jìn)修等。

（2）加強(qiáng)教育教學(xué)的行動研究，嘗試進(jìn)行項目培訓(xùn)、活動培訓(xùn)、任務(wù)驅(qū)動等自主培訓(xùn)。加強(qiáng)教師在教育教學(xué)理論上的自我學(xué)習(xí)、自主提高，強(qiáng)調(diào)教師基于學(xué)科的研究與探討，要以問題為本，開展教學(xué)行動研究與教科研課題研究，鼓勵教師關(guān)注新課程的研究與實施，提高教師實施新課程與開發(fā)校本課程的能力。

（3）建立以校培、組培、自培相結(jié)合的研訓(xùn)一體化校本培訓(xùn)模式，定期舉行教育教學(xué)工作專題研討活動，為教師教育提供有效載體；加強(qiáng)教研組建設(shè)，重視備課組活動，要求“定時、定點(diǎn)、定人、定內(nèi)容、定進(jìn)度”，加速教研氣氛的形成。

（4）建立校級課題管理機(jī)制，引導(dǎo)教師進(jìn)行專題研究，為申報各類各級課題作積極準(zhǔn)備，每個教研組有一個研究課題，每位教師至少參加一個課題研究，通過制度建設(shè)為導(dǎo)向，引導(dǎo)老師積極撰寫教學(xué)心得和科研論文，每年在縣級以上刊物發(fā)表論文若干篇。

3．創(chuàng)設(shè)校本培養(yǎng)機(jī)制，為形成骨干梯隊建設(shè)搭設(shè)舞臺。

（1）推進(jìn)課堂教學(xué)改進(jìn)計劃的實施，根據(jù)師德和教學(xué)水平和發(fā)展?jié)摿?，幫助教師制定教師專業(yè)自我發(fā)展計劃，讓每位教師將學(xué)校目標(biāo)的實現(xiàn)與自我價值實現(xiàn)結(jié)合起來，從而促進(jìn)教師隊伍的整體發(fā)展。

（2）每學(xué)年教導(dǎo)處要組織對全體專任教師的課堂教學(xué)進(jìn)行一次評教評學(xué)調(diào)查問卷，每位教師教會收到問卷信息反饋表，并根據(jù)反饋內(nèi)容，自選整改。

（3）積極開發(fā)校本課程，一方面鼓勵每個教師結(jié)合自己特長和學(xué)校資源創(chuàng)造性地使用教材，另一方面啟動校本教材的編寫工作，組織部分教師及教研組編寫校本課程，開發(fā)綜合實踐活動課程。

4．建立多元的教師發(fā)展性評價制度。

（1）建立教師發(fā)展性評價制度，以教師的自評、互評、學(xué)生及家長評議和學(xué)校評議相結(jié)合的方式，促進(jìn)多元化評價。

（2）改進(jìn)教師的考核評價制度，堅持并完善全員聘用合同制、崗位責(zé)任制，完善教師發(fā)展的評價指標(biāo)體系，對教師的師德素養(yǎng)、德育工作、教學(xué)能力、教科研成果、培訓(xùn)情況、培養(yǎng)特長生及合作互助品質(zhì)等進(jìn)行全面的考核，逐步形成評價與獎懲、評價與任用相結(jié)合的發(fā)展性評價體系，用評價來

促進(jìn)教師水平的整體提高。

（3）建立個性化的“教師學(xué)習(xí)和發(fā)展檔案”。充分依托教導(dǎo)處和教研組，對每一位教師制訂課堂教學(xué)改進(jìn)和完善計劃，明確每學(xué)期重點(diǎn)突破的薄弱環(huán)節(jié)，從而全面深入教改核心，全面推進(jìn)課程教學(xué)改革，著力提升課堂改革效能。

（4）學(xué)校設(shè)立獎勵制度，制訂相關(guān)配套制度，構(gòu)建發(fā)展和成功的環(huán)境?！?對教師的考核實行“常規(guī)考核與發(fā)展性評價相結(jié)合”的制度?！?建立教師專業(yè)發(fā)展記錄檔案制度。科學(xué)記錄教師專業(yè)成長過程，完善教師發(fā)展性評價體系。

★ 將市場機(jī)制作為學(xué)校建設(shè)可持續(xù)發(fā)展教師資源的重要機(jī)制之一，積極引進(jìn)優(yōu)質(zhì)教師，分流不適應(yīng)學(xué)校工作的教師。

★ 積極推薦優(yōu)秀教師參加市區(qū)“名校長”、“名班主任”、“名教師”、“學(xué)科帶頭人”、“教壇新秀”的評選。

★ 積極推薦優(yōu)秀教師參加高一層次學(xué)歷進(jìn)修、研修班等培訓(xùn)活動，并給予經(jīng)費(fèi)支持。

★ 積極向上級部門和有關(guān)雜志社推薦優(yōu)秀教育科研成果。

★ 為教師開展現(xiàn)代信息技術(shù)教育提供設(shè)施設(shè)備條件。

★ 學(xué)校對專家來校講學(xué)、教師外出取經(jīng)、參加市教學(xué)評比等活動提供車輛、經(jīng)費(fèi)等支持。

第四篇：小學(xué)教師個人專業(yè)發(fā)展規(guī)劃

小學(xué)語文教師個人專業(yè)發(fā)展規(guī)劃右江區(qū)永樂鎮(zhèn)中心小學(xué)黃麗秋

一、指導(dǎo)思想

學(xué)習(xí)無止境，雖已成為教師，但在教學(xué)生怎樣學(xué)的過程中，不能忘記自己仍需要學(xué)習(xí)。在教育教學(xué)的道路上，我們只有始終懷著激情地去實踐和反思，才能盡快跟上時代發(fā)展的步伐，做一名新時期的教育工作者。作為一名教師，在經(jīng)驗不足的情況下，就要通過不斷的學(xué)習(xí)充實自己，在學(xué)習(xí)中彌補(bǔ)不足，改進(jìn)和提高自己的工作能力和水平。我要求自己多向有經(jīng)驗的同事請教，多聽課多反思，多看專業(yè)書籍，以此作為自己成長過程中的催化劑。

二、自我分析

本人畢業(yè)于田東民族師范學(xué)校，于1998年7月踏上教育教學(xué)崗位，至今有15年，自工作以來主要從事小學(xué)語文教學(xué)工作和班主任班級管理工作，現(xiàn)已完成本科的學(xué)歷進(jìn)修。自我感覺功底較淺，平時練筆很少，我更是認(rèn)識到自己教育理論、專業(yè)知識、基本功以及個人文化素養(yǎng)的不足，有待于進(jìn)一步提高。

三、現(xiàn)狀分析

1、優(yōu)勢：

（1）、有較好的專業(yè)基礎(chǔ)和較豐富的實踐積累。

本人從事教育教學(xué)工作15年，小學(xué)高級教師，“漢語言文學(xué)”本科學(xué)歷，多年從事高段語文教學(xué)，有著較為豐富的教學(xué)經(jīng)驗和教育教學(xué)理論基礎(chǔ)。近幾年來，個人專業(yè)發(fā)展在原由基礎(chǔ)上有了不小進(jìn)展。有較強(qiáng)的課堂教學(xué)和班級管理能力，曾獲得右江區(qū)、永樂鎮(zhèn)優(yōu)秀教師稱號。

（2）、良好的工作習(xí)慣和積極的工作態(tài)度。

關(guān)心學(xué)校和學(xué)生的發(fā)展，對學(xué)校管理和教育教學(xué)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能高標(biāo)準(zhǔn)地嚴(yán)格要求自己，以身作則，曾獲得右江區(qū)優(yōu)秀班主任。平時比較注重學(xué)習(xí)，嚴(yán)于律己，能經(jīng)常反思自己工作的得失，爭取不斷提高。能積極把熱情投入工作，勤奮努力。

2、不足：

（1）、工作踏實，但缺少光顧細(xì)節(jié)的意識。由于工作繁忙的原因，與家長聯(lián)系溝通較少。對一些后進(jìn)生關(guān)心還不夠。

（2）、研究教育教學(xué)積極性高，但還不夠貼進(jìn)自己的教育教學(xué)實際，近幾年來還沒有獲得論文發(fā)表。

四、個人發(fā)展目標(biāo)

1、積極認(rèn)真實施新課改，并能運(yùn)用新的教育教學(xué)理念，推動新課程的實施；

2、積極參加校本課程的研究，做出成績，不斷提高個人的研究能力，提高個人素養(yǎng)。

3、積極參加每個學(xué)年的論文評比。

4、努力學(xué)習(xí)，勤奮工作，提高自身專業(yè)素質(zhì)，5、積極研究新時期留守兒童的教育問題，找到可行的策略，有效地轉(zhuǎn)變班風(fēng)學(xué)風(fēng)，6、計算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)應(yīng)用水平再上一個檔次。

五、行動策略：

1、加強(qiáng)專業(yè)文化學(xué)習(xí)，不斷提高理論知識水平，指導(dǎo)個人成長實踐；

2、通過自學(xué)和培訓(xùn)學(xué)習(xí)、提高個人班級管理能力，以更好地服務(wù)于學(xué)生，服務(wù)于教育；

3、注重行為規(guī)范的滲透和教育，關(guān)心每一個學(xué)生各方面的發(fā)展；

4、發(fā)揮班級集體團(tuán)結(jié)互助精神，抓好細(xì)節(jié)，帶領(lǐng)全體學(xué)生共同努力，形成良好的班風(fēng)。

5、積極與同事經(jīng)常性交流，努力探討教育教學(xué)中的現(xiàn)實問題，經(jīng)常反思自己的教育教學(xué)行為，達(dá)到共同提高；

6、積極與后進(jìn)生家長交流溝通，找到對策，幫助后30%學(xué)生的學(xué)習(xí)，努力使每一個學(xué)生在原有的基礎(chǔ)上都有進(jìn)步和發(fā)展。

第五篇：小學(xué)教師個人專業(yè)發(fā)展規(guī)劃表

小學(xué)教師個人專業(yè)發(fā)展規(guī)劃表

（2009年8月——2012年8月）

基本信息

姓名

孫亞平

性別

女

出生年月

1983.9

最后學(xué)歷

大專

職 稱

小教數(shù)學(xué)

專業(yè)稱號

小一

獲得時間

2005

獲得時間

2005

獲得時間

2008

政治面貌

團(tuán)員

職 務(wù)

數(shù)學(xué)教師

最高榮譽(yù)

市教科院論文一等獎

教 齡

5

班主任年限

2

任教年級

2、4年級

個人現(xiàn)狀分析優(yōu)勢經(jīng)驗分析與存在問題分析： 優(yōu)勢經(jīng)驗分析：工作踏實，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任心，熱愛教育事業(yè)，熱愛學(xué)生，在工作上能夠積極完成學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)布置的各項任務(wù)；與同事關(guān)系融洽，能和同事和睦相處，樂于助人；善于接受別人的不同意見，虛心向他人學(xué)習(xí)；有一定的教學(xué)經(jīng)驗和理論知識；能夠積極參加各類教研活動和教師繼續(xù)教育學(xué)習(xí)。存在問題分析：教學(xué)經(jīng)驗不足，教育教學(xué)手段和方法略顯稚嫩，教育科研能力薄弱，課題研究和論文寫作能力有待進(jìn)一步提高；在專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)知識上有許多不足，尤其缺乏對學(xué)生心理狀態(tài)、特征的認(rèn)識和研究；教育科研方面，往往停留在感性經(jīng)驗的層面。

總體目標(biāo)

職稱目標(biāo)

B

A、一級教師

B、小學(xué)高級

C、中學(xué)高級

D、

師德目標(biāo)

A

A、校先進(jìn)

B、市先進(jìn)

C、市師德模范

D、更高級別

專業(yè)目標(biāo)

A

A、校骨干

B、市教學(xué)能手或教壇新秀

C、市學(xué)科帶頭人

D、市名教師

班主任目標(biāo)

A

A、校優(yōu)秀

B、區(qū)優(yōu)秀

C、市優(yōu)秀

D、更高級別

發(fā)展目標(biāo)定性描述成為一名研究型和發(fā)展型的教師；樹立終身學(xué)習(xí)的觀念；課堂教學(xué)形成一定的獨(dú)特風(fēng)格。三年內(nèi)，爭取上一節(jié)學(xué)區(qū)級或市級公開課，論文爭取獲獎或公開發(fā)表一篇，力爭成為一名骨干教師，力求評上小學(xué)高級職稱。

階段目標(biāo)（包括學(xué)歷、職稱、各級各類骨干、理論學(xué)習(xí)篇目、公開課教學(xué)、

指導(dǎo)學(xué)生競賽、論文或案例、讀書筆記、承擔(dān)課題研究、其它成果）

第一

學(xué)年目標(biāo)：

1、為小學(xué)數(shù)學(xué)教師，在課堂教學(xué)中，必須轉(zhuǎn)變教師的角色，成為學(xué)生學(xué)習(xí)的引導(dǎo)者。

2、爭取吃透教材，把握好重點(diǎn)、難點(diǎn)，積極探索新的教學(xué)方式，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力。

3、人格魅力感染學(xué)生，積累班級管理經(jīng)驗，努力成為學(xué)生心目中的“良師益友”。

4、樹立新型的教育觀、教學(xué)觀和學(xué)生觀，在教學(xué)中努力滲透新課程的理念。實施方式與途徑：

1、認(rèn)真參加學(xué)校組織的每次政治學(xué)習(xí)和教研活動，關(guān)注學(xué)生，理解學(xué)生，注意自己的言行，以身作則。

2、積極借鑒現(xiàn)成的媒體技術(shù)，運(yùn)用于自己的課堂教學(xué)中，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣。

3、選擇教育教學(xué)專著： 《小學(xué)數(shù)學(xué)教師》《我與小學(xué)數(shù)學(xué)》《師生溝通的藝術(shù)》《班主任》提升自己的專業(yè)素養(yǎng)，并做好讀書筆記與讀書心得。每堂課都做到教學(xué)目標(biāo)和內(nèi)容明確，關(guān)注學(xué)生課堂反應(yīng)，隨時調(diào)整課堂教學(xué)，4、樂于思考、善于動腦、勤于反思，揚(yáng)長避短，認(rèn)真?zhèn)湔n，精心設(shè)計每課時的教學(xué)教案。達(dá)成目標(biāo)：努力提高學(xué)生口算與筆算的能力和水平，養(yǎng)成寫教學(xué)反思的習(xí)慣，每一學(xué)期爭取上盡量多的高效率課，爭取任教班級學(xué)生的優(yōu)秀率達(dá)85%。認(rèn)真開展課改實驗，培養(yǎng)激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣，重視認(rèn)知過程和情感的培養(yǎng)，努力提高課堂教學(xué)的效率。

第二學(xué)年目標(biāo)：１、加強(qiáng)學(xué)習(xí)和實踐，不斷積累課改新教材的教學(xué)經(jīng)驗。２、進(jìn)一步加強(qiáng)專業(yè)理論知識，提高教育科研水平。

3、參與學(xué)校的教學(xué)展示活動，不斷的磨練自己，在挫折中不斷的成長、完善。實施方式與途徑：

1、嘗試著做本體性知識講座努力鉆研教材。

2、認(rèn)真執(zhí)行教學(xué)“五環(huán)節(jié)”的相關(guān)規(guī)定。

3、認(rèn)真閱讀與數(shù)學(xué)新課程同行叢書，領(lǐng)會二期課改精神實質(zhì)。

4、廣泛閱讀教育學(xué)、心理學(xué)書籍，參加各種形式培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。

5、吳正憲、華應(yīng)龍、黃愛華等特級教師的教學(xué)思想，觀摩他們的經(jīng)典課堂教學(xué)。

6、堅持寫教學(xué)隨筆，爭取論文公開或獲獎。達(dá)成目標(biāo)：繼續(xù)深化第二階段的達(dá)成目標(biāo)規(guī)劃，在第一階段的基礎(chǔ)上，積極參與各項教研活動，不斷改進(jìn)自己的課堂教學(xué)；改善自身的不良習(xí)慣，使自己成為一名主動學(xué)習(xí)者，使自己成為學(xué)生心目中具有親和力、快樂的老師。

第三學(xué)年目標(biāo)：１、對前兩年達(dá)成的目標(biāo)進(jìn)行反思，找其不足，在業(yè)務(wù)上不斷提高自己。２、積極參與各種公開課，選拔課，讓自己的課堂成為具有自己特色的課堂。

3、認(rèn)真撰寫文章，并力求評選小高職稱。

4、在課堂教學(xué)中注重培養(yǎng)學(xué)生的語言表達(dá)及概括能力，爭取成為學(xué)校的骨干老師。實施方式與途徑：1．閱讀教育教學(xué)專著，《小學(xué)數(shù)學(xué)教師》《師生溝通的藝術(shù)》《班主任》繼續(xù)完成一定量的讀書筆記。2．完成2篇教育教學(xué)論文。3．完成2篇教學(xué)案例。4．積極參加各項教學(xué)活動，參與公開課、評優(yōu)課活動。

5、在課堂教學(xué)中注重培養(yǎng)學(xué)生的語言表達(dá)及概括能力。

6、繼續(xù)進(jìn)行課題研究，力爭成為校級骨干教師。達(dá)成目標(biāo)：在教學(xué)實踐過程中，通過學(xué)習(xí)和體驗，逐步向骨干教師發(fā)展，時刻以骨干教師的水平要求和規(guī)范自己的工作和言行，力爭每學(xué)期每學(xué)年都有不同程度的提高，在三年后能向縣級骨干教師邁進(jìn)。

發(fā)展措施

希望學(xué)校提供的幫助

1、提供我鍛煉的機(jī)會，如：班主任工作、輔導(dǎo)學(xué)生參加各項比賽；

2、希望學(xué)校多提供我們外出學(xué)習(xí)的機(jī)會，也可以請專家來我們學(xué)校講學(xué)；

3、請領(lǐng)導(dǎo)督促我完成以上三年發(fā)展規(guī)劃。

采取措施

1、首先努力完成日常教學(xué)工作，認(rèn)真?zhèn)湔n，認(rèn)真上好每一堂課，愛崗敬業(yè)，按要求完成反思，及時對自己的教學(xué)進(jìn)行反思，總結(jié)經(jīng)驗，積累經(jīng)驗，善于在日常教學(xué)工作中發(fā)現(xiàn)問題，并努力解決問題，認(rèn)真研究學(xué)科特點(diǎn)，學(xué)習(xí)理論知識，不斷拓寬自己知識視野，增加自己知識儲備。

2、認(rèn)真參加骨干班培訓(xùn)和函授本科的學(xué)習(xí)，提高自己的學(xué)歷水平和自身能力。勤于學(xué)習(xí)，更新觀念，認(rèn)真研究學(xué)科特點(diǎn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)課程標(biāo)準(zhǔn)，與時俱進(jìn)。

3、積極參加各種聽、評課活動，進(jìn)行高質(zhì)量的教研活動，爭取機(jī)會讓自己在校內(nèi)或校外都開一些有質(zhì)量的公開課，向有經(jīng)驗的老師學(xué)習(xí)，提高自己的教學(xué)能力。

4、及時進(jìn)行教學(xué)反思，撰寫教育隨筆和教學(xué)反思，加強(qiáng)課題研究和論文寫作；平時抓緊時間加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，閱讀教育專著和教育教學(xué)文章，做好讀書筆記。