第一篇：國培培訓需求調查問卷

“國培計劃（2012）” ——陜西省農(nóng)村中小學優(yōu)秀青年教師教育教學能力提升置換脫產(chǎn)研修項目

培訓需求調查

請將符合您個人實際情況的選項字母標號填在題后括號內(nèi)。除特殊指定題目外，其它各題只需選一項。填寫請勿漏項。

（一）培訓內(nèi)容需求調查

1、您以前參加過的新課程培訓是（）組織的培訓。

A.省級

B.市級

C.縣

D.學校

2、您參加骨干教師培訓的主要目的是（）A.學習新的教育理念，掌握新的教育教學理論、方法

B.作為一種自我完善與發(fā)展的途徑

C.專業(yè)知識的拓展與更新

D.為了評優(yōu)評職稱E.服從上級安排

3、您認為一名骨干教師的素質應突出表現(xiàn)在什么方面（請按重要程度排序）：（）(本題為多選)A.教學水平

B.職業(yè)道德

C.科研能力

D.班主任工作

4、您認為在新課程實施中遇到的最大的困惑或問題是：（）

A.教學設計

B.教學行為轉變

C.教學評價D.課程資源整合與開發(fā)

E.研究性學習

5、您所在學校新課程校本培訓進行的內(nèi)容有:（）(本題為多選)A.教育觀念 B.教學策略

C.角色轉變

D.教育評價

E.課程開發(fā)

6、在應對新課程的挑戰(zhàn)中，您認為最關鍵的品質是：（）

A．對教學有興趣和熱愛

B．人格等綜合素質 C．健康而有活力

D.能與人合作 E．教育智慧

F．樂觀和有幽默感 G．良好的工作習慣

H．廣泛的工作興趣

7、您認為實施新課程的首要素質是：（）

A．敬業(yè)精神

B．教學能力 C．學科專業(yè)知識

D.教科研能力

8、您認為自己目前比較欠缺的知識有哪些？（）

A．信息技術、多媒體和課程整合應用知識

B．對課程改革、新課程標準、新教材的理解

C．人文方面的知識

D．課程與教學論知識

9、您在教育教學中最需要哪方面的知識:（）A.專業(yè)學科知識

B.德育及心理健康教育的理論 C.教育科研方法

D.教師的職業(yè)道德規(guī)范

E.新課程標準的解讀

10、在“教育教學專業(yè)能力”方面，您認為骨干教師目前較欠缺的方面是:（）(本題為多選，最多選四項，并按需求程度排序)

A.應用現(xiàn)代教育信息技術教學的能力

B.課程資源開發(fā)能力

C.教學科研能力

D.運用現(xiàn)代教育教學評價能力

E.課堂教學過程的組織與監(jiān)控能力

F.課堂教學話動的實施能力 G.教學話動的設計能力

H.教學反思能力

11、您認為目前骨干教師教研培訓急需的專題內(nèi)容是:（）

A.課標解讀 B.教材分析 C.教學設計 D.教學智慧

12、您在教學中亟待提高的能力是：（）A．多媒體、信息網(wǎng)絡的應用能力

B．教育科研和論文寫作能力

C．科學的教育方法和創(chuàng)新教育能力

D．分析處理學內(nèi)容、整合課程教材的能力 E.設計教學模式、實施教學方案的能力

F.校本課程開發(fā)能力

13、您認為目前骨干教師在教育教學中存在的主要

問題是：（）A.教育觀念陳舊

B.知識結構狹窄

C.教學方法單一

D.教研意識、能力薄弱

E.缺乏專家引領

14、您認為影響骨干教師職業(yè)倦怠的形成與發(fā)展的主要因素是：（）

A.家庭生活壓力

B.受升學率所迫

C.工作時間較長，放學后一般加班

D.社會對高中教育期望值太大

E.教學任務重

15.您認為制約骨干專業(yè)發(fā)展的主要原因是：（）

A.沒有充足的時間，B.缺乏良好的環(huán)境

C.缺乏專業(yè)指導。

（二）培訓方式需求調查

16、您所在學校校本培訓采用的方式是:（）A.專題講座

B.個人自修

C.團隊研討

D.網(wǎng)絡論壇

17、您認為目前適合于骨干教師培訓的人員組織形式主要是:（）

A．全員集中培訓

B.遠程培訓

C.分學段培訓

D.校本培訓

E.專家進行個別指導

18、您認為目前適合于骨干教師培訓的教學內(nèi)容組織形式主要是:（）

A.案例分析

B.經(jīng)驗交流

C.專家講座 D.教學示范

E.校本教研

19、您認為通過教育教學實踐活動來提高骨干教師專業(yè)能力的有效途徑是：（）

A.觀摩教學（聽課、觀課、議課）

B.上示范課

C.課題研究

D.名師引領

20、您認為骨干教師培訓中最適合的教學方法應該是:（）

A.系統(tǒng)講授

B.專題討論

C.觀摩教學

D.課題研究

E.讀書指導

21、您認為骨干教師培訓中的工學矛盾應如何解決：（）

A.占用假期

B.校本為主

C.依托遠程

D.名師導學

E.自學為主

（三）對培訓機構、培訓者的需求調查

22.您認為骨干教師培訓在學員管理方面應采用何種方式？（）

A.小班制

B.不分班

C.分不分班都可

23、您認為對骨干教師培訓進行考核評價的方式主要是:（）(本題為多選，最多選三項)A.對教育學、心理學知識在學科教學中運用能力的考核

B.建立教師專業(yè)發(fā)展檔案

C.提交經(jīng)驗論文

D.上一堂匯報課

24、您認為目前骨干教師培訓的機構存在的主要問題:（）(本題為多選，最多選三項)

A.培訓內(nèi)容缺乏針對性

B.培訓目標缺乏對新課程改革進行有效指導

C.培訓方法陳舊D.培訓管理不嚴格

E.培訓基地缺乏現(xiàn)代化教學手段

25、您認為最合適擔任骨干教師培訓的授課教師應該是:（）

A.培訓機構的專職教師

B.中學學科帶頭人

C.教育教學專家

D.教學研究人員E.教學管理者

26.、您認為擔任骨干教師培訓的授課教師最需要的素質是:（）

A.敬業(yè)精神

B.對骨干教師的人文關懷

C.對專業(yè)學科的前沿知識了解

D.新課程理念

E.豐富的學科教學經(jīng)驗

27.您對本次骨干教師培訓的意見和建議:

第二篇：2011年幼教國培學員培訓需求調查問卷

2011年幼教國培學員培訓需求調查問卷?

各位學員：

您好！

按照國家教育部和省教育廳有關文件要求，我們特組織本次問卷調查。通過調查了解幼教國培學員培訓需求情況，以便根據(jù)培訓需求及時調整培訓方案，增強培訓的針對性，提高培訓的實效性，促進幼教國培項目培訓目標的實現(xiàn)。您的反饋意見對于提高幼教國培質量關系重大，和您的培訓學習效果密切相關，請您認真閱讀調查問卷，如實填寫相關信息，在符合您的實際情況或真實想法的選項前“□”內(nèi)畫勾，在主觀題后請您用文字做簡要回答。請您認真填寫，入學報到時交紙質版給班主任，謝謝！

長沙師范國培辦

2012年1月13日

1.您的性別是：□①女性 □②男性

2.您的年齡是：□①20以下 □②20-30 □③30-40 □④40以上

3.您從事學前教育工作的年限是：□①5年以下 □②5-10 □③15-20 □④20以上

4.您的第一學歷是：□①中專以下 □②中專 □③大專 □④本科 □⑤研究生

5.您所學專業(yè)是：□①學前教育 □②其他師范教育專業(yè)□③非師范教育專業(yè)

6.您現(xiàn)在的最終學歷是：□①中專以下 □②中專 □③大專 □④本科 □⑤研究生

所學專業(yè)是：□①學前教育 □②其他師范教育專業(yè)□③非師范教育專業(yè)

7.您所在的幼兒園是: □①政府辦園□②集體辦園□③民辦園□④企業(yè)辦園

8.您所在幼兒園的級別: □①省級示范園□②市級示范園

□③縣（區(qū)）級示范園□④簡易園

9.您的職務：□①園長□②副園長

□③教研組長□④班長(班主任)□⑤一般教師

10.您的職稱：□①中學高級□②幼教(小教)高級

□③幼教(小教)一級□④幼教(小教)二級□⑤沒有職稱

11.您的教師資格證：□①有小學教師資格證□②有幼兒園教師資格證

□③沒有

12.您目前在單位的身份是：□①正式工（在編）□②合同工

□③自己就是辦園投資人

13.近5年來，您參加過幼教培訓學習嗎？

□①沒有參加□②參加過

14.近5年來，您參加過什么級別的幼教培訓？

□①國家級□②省級□③縣級□④園級

15.您認為，目前急需哪些方面的幼教培訓內(nèi)容？

□①幼兒教育新理念□②幼教理論知識□③幼兒園教育教學改革

實踐經(jīng)驗□④幼兒教育技能□⑤幼兒園管理知識

16.您參加過的最有效的培訓形式：

□①脫產(chǎn)置換培訓□②短期集中培訓□③遠程培訓□④依托品牌幼兒園的培訓

17.您喜歡的培訓專家是：

□①對幼教理論很有研究的專家□②有豐富教學經(jīng)驗的高校教師□③一線幼兒園教師□④既有理論又有實踐的專家

18.集中培訓期間，您希望：

□①聽更多的專家講座□②看更多的優(yōu)秀幼兒園活動□③外出考察

□④多組織小組討論與研究性學習

19.您最喜歡聽的培訓方式是：

□①專題講座□②下園觀摩□③案例分析□④小組學習

20.您在幼兒園管理（教育教學）工作中存在最突出的問題和困難是什么？

21.您參加幼教國培的目的主要是什么？

22.您認為影響幼兒教師培訓積極性的主要原因是什么？為什么？

23.對于幼教國培您有哪些建議和要求？

第三篇：培訓需求調查問卷

2011—2012學年教師計算機培訓需求調查問卷

親愛的老師：

您好！為切實獲得客觀的教師培訓需求，使本學年的培訓更好地配合您解決

工作中的實際問題，特做此調查。我們將在了解全體教師培訓需求的情況以及目

前接受培訓現(xiàn)狀的基礎上制訂、安排本學年的培訓工作，請您經(jīng)過深思熟慮后，按要求認真、詳實填寫本卷，于2011年10月20日以前將完成的問卷交辦公室

統(tǒng)一反饋至學校領導，謝謝合作！

一、關于培訓內(nèi)容（Word、Excel、PowerPoint 基礎知識）

1、您認為本培訓班的課程內(nèi)容對您（）

A．很有幫助B．有幫助C．不太有幫助D．沒有幫助

2、您認為您現(xiàn)在所從事的工作崗位需要具備哪些計算機知識或技能？

二、對培訓的評價和期望：

1、您認為我們參加培訓的教師應該是（）

A.全體教師B.從中抽取部分骨干教師C.30歲以上45歲以下的教師

2、您認為培訓時間安排在什么時候比較合適（）

A.工作日以內(nèi)B.工作日的晚上C.雙休日D.隨機進行，盡可能少占用休

息時間

3、您認為本次培訓的時間（）

A．應該更長B．恰好C．應該更短D.無所謂

4、有時候，您認為學校培訓難以吸引您是因為（）

A.培訓師水平不高，與參加培訓者無法形成有效的溝通B.無法滿足自己實際的培訓需求C.經(jīng)常占用休息時間D.培訓形式單一

三、補充說明或建議：

您對學校培訓工作有何意見和建議？

感謝您的配合，祝您工作愉快！

第四篇：培訓需求調查問卷

海南快克藥業(yè)有限公司

培訓需求調查問卷

編號：KK-HRB-008

各位省總、地總：

為了更好更快的執(zhí)行并實現(xiàn)公司2013年的戰(zhàn)略目標，在何總的指示下人力資源部對2012年的培訓工作做具體總結并制定2013年的培訓計劃。同時為了提升員工工作技能和工作技巧，提高員工的工作業(yè)績，現(xiàn)人力資源部面向公司所有省總及地總展開培訓需求調查，通過調查溝通了解員工對公司培訓的實際需求及期望，真正的做到幫助員工成長，給員工創(chuàng)造更好的發(fā)展空間和晉升通道。

調查結果將為公司制訂2013年培訓計劃提供重要參考和依據(jù)，您的意見將有助于實現(xiàn)您對培訓的需求，同時也會促進公司培訓體系的改進與提高。非常感謝您抽出寶貴的時間來完成這個問卷，我們會認真傾聽反饋意見，并對您的問卷回答內(nèi)容嚴格保密！再次感謝您對我們培訓工作的支持和幫助！

本次調查到此結束，感謝您的參與，祝您工作愉快！

第五篇：2012培訓需求調查問卷（本站推薦）

培 訓 需 求 調 查 問 卷

填寫人姓名：填表日期：在本公司工作年限：所屬部門：崗位：現(xiàn)任職務：請您以3-4句話簡單描述您的主要工作職責：

1、您認為公司對培訓工作的重視程度如何：

□ 非常重視□ 比較重視□ 一般□ 不夠重視□ 很不重視

2、您認為，培訓對于提升您的工作績效、促進個人職業(yè)發(fā)展能否起到實際幫助作用，您是否愿意參加培訓：

□ 非常有幫助，希望多組織各種培訓□ 有較大幫助，樂意參加□ 多少有點幫助，會去聽聽

□ 有幫助，但是沒有時間參加□ 基本沒有什么幫助，不會參加

3、您認為目前的工作任務對參加公司統(tǒng)一組織培訓難度有多大?

□很大□比較大□安排合理可以抽出時間□沒什么影響

4、關于以下培訓理念，您比較認同哪幾個選項（可同時選擇三項）：

□ 培訓很重要，公司逐步發(fā)展壯大，應該逐步發(fā)展和完善培訓體系，幫助員工成長，吸引和留住人才。

□ 培訓對員工而言是一種負擔，會占用到員工工作的時間、休息時間。

□ 以公司業(yè)務特點而言，外部講師不了解公司的經(jīng)營狀況與業(yè)務特點，培訓也不會有什么效果。

□ 基本上，公司招聘來的員工都是有經(jīng)驗的熟手，已經(jīng)符合公司的要求，不需要花大力氣去進行培訓?！?主要依靠公司內(nèi)部的培訓力量就夠了，讓經(jīng)驗豐富的員工或經(jīng)理來擔任講師，他們熟悉公司的情況。□ 其他看法：

5、您目前的學習狀態(tài)是：

□ 經(jīng)常主動學習，有計劃地持續(xù)進行□ 偶爾會主動學習，但沒有計劃性，不能堅持

□ 有學習的念頭或打算，但沒有時間□ 有工作需要的時候才會針對需要學習□ 很少有學習的念頭

1、鑒于公司的特點，您認為最有效的培訓方法是什么? 請選出您認為最有效的3種：

□ 邀請外部講師到公司進行集中講授□ 安排受訓人員到外部培訓機構接受系統(tǒng)訓練

□ 由公司內(nèi)部有經(jīng)驗的人員進行講授□ 部門內(nèi)部組織經(jīng)驗交流與分享討論□ 拓展訓練 □ 光碟、視頻等聲像資料學習□ 建立網(wǎng)絡學習的平臺□ 其他：

2、您認為，最有效的課堂教學方法是什么? 請選出您認為最有效的3種：

□ 課堂講授□ 案例分析□ 模擬及角色扮演□ 音像多媒體□ 游戲競賽□ 研討會□其他：

3、您認為以下哪個因素對于公司培訓工作的開展效果影響最大：

□ 領導的重視程度□ 員工的培訓參與意識□ 培訓方式與手段□ 培訓時間的安排和時長□ 培訓組織與服務□ 培訓內(nèi)容的實用性□ 培訓講師的授課水平□ 培訓效果的跟進

□ 其他：

4、您認為，對于某一次課程來講，多長的時間您比較能接受：

□ 2-3小時□ 7小時（1天）□ 14小時（2天）□ 14小時以上□ 無所謂，看課程需要來定□其他：

5、您認為培訓時間安排在什么時候比較合適：

□ 上班期間，如周五下午2-3小時□ 工作日下班后2-3小時□ 周末1天□ 雙休日2天

□ 無所謂，看課程需要來定□ 其他：

6、您希望的或者所能接受的培訓的頻率是怎樣的：

□ 每周一次□ 半月一次□ 每月一次□ 兩月一次□ 每季度一次

□ 半年一次□ 每年一次□ 其他：

1、您認為個人2012年培訓需求重點在于哪個方面：

□ 崗位專業(yè)技能□ 個人自我管理技能□ 企業(yè)文化□ 職業(yè)道德與素養(yǎng)□ 職業(yè)生涯規(guī)劃 □ 入職教育□ 人際關系及溝通技能□ 通用基本技能□ 其他：

2、您個人感覺，在工作中是否存在下列困惑？（請如實填寫，可多選）

□ 工作壓力大，有時或經(jīng)常因工作原因情緒低落 □ 工作任務個人感覺比較多，總感覺忙不過來 □ 和同事合作時，感覺溝通不夠順暢

□ 工作中和同事發(fā)生意見分歧時，有時不知道如何處理，或處理后感覺效果不好 □ 個人感覺工作已經(jīng)努力，但目標仍無法完成，或領導有時感到不滿意、□ 日?；顒又?，個人的有些行為不知是否恰當，是否合乎要求、□ 其它

3、考慮到各部門崗位、職能差異較大，以下問題請您針對個人的工作崗位和主要職責，以文字進行描述。

1）您認為個人在崗位專業(yè)技能上，需要進行哪些方面的培訓（請列舉3—4項最緊迫的培訓需求）：

舉例：人力資源崗位的同事填寫主要為人力資源管理方面的崗位專業(yè)技能，如招聘面試技巧、如何制定招聘計劃、如何制訂企業(yè)培訓計劃、如何進行績效管理等。

2）您在日常工作中經(jīng)常會遇到哪些問題和困難？希望提升哪些方面的能力？希望公司提供哪些方面的培訓？

4、除本問卷所涉及到的內(nèi)容，您對公司培訓還有哪些建議和期望？或者是您還期望學到哪些方面的知識？

感謝您填寫此問卷，感謝您的大力支持！

人事部2011-12-15