第一篇：簡歷如何寫(銀行資深HR來支招)

象牙塔樂購連鎖

主營：男士正裝、電腦數(shù)碼

簡歷如何寫

趙本山的一個(gè)小品里說：貓走不走直線取決于耗子。一個(gè)求職者簡歷好不好，完全取決于招聘者。有些人感到自己的簡歷做的不錯(cuò)，為什么一投出去就石沉大海，杳無音信？很大的原因是你的簡歷并沒有吸引住招聘者的眼球。沒有吸引住招聘者的眼球，又在很大水平上是由于你只從自己的目光來看自己的簡歷，而沒有從招聘者的態(tài)度對(duì)待自己的簡歷。無論你的簡歷做的多么優(yōu)美，你都要明白一點(diǎn)，招聘者在篩選簡歷時(shí)基本沒時(shí)間把你的簡歷看個(gè)遍。某銀行資深HR告知你到底怎么寫一份好的簡歷

我們每次出去招聘，一般就四五個(gè)人，時(shí)間多則一周，少則四五天。這期間有很多事情要做：如果是加入大型招聘會(huì)，你至少得提前安排一下展臺(tái)，如果搞專場，會(huì)場安排更龐雜；招聘、篩選簡歷、面試、通知面試成果??可以說我們用在篩選簡歷上的時(shí)間很少，而且每場招聘會(huì)下來，都會(huì)收到幾百上千份簡歷，想讓我們把你簡歷上的每一個(gè)字都看到，是不可能的事情。

你要記住，我們?cè)谌空衅高^程中，頂多會(huì)拿出一天時(shí)間篩選簡歷，很多時(shí)候是用半天。篩選簡歷就兩個(gè)過程：先是初選，這個(gè)過程很快，每份簡歷我們只看幾個(gè)要害詞，10至20秒就會(huì)看完一份簡歷，有時(shí)候簡歷看完了，連這個(gè)人是男是女都不知道，你別怪我們對(duì)大家的誠象牙塔樂購連鎖

主營：男士正裝、電腦數(shù)碼

懇誠意不負(fù)義務(wù)，我們也沒措施。初選大概會(huì)選出20%左右的人進(jìn)行復(fù)選。復(fù)選階段，我們對(duì)每份簡歷看的很細(xì)，重要是為了更進(jìn)一步懂得每位求職者，在簡歷中尋找?guī)讉€(gè)有針對(duì)性的面試問題，這個(gè)階段，淘汰率不是很高，基礎(chǔ)上都會(huì)得到面試的機(jī)會(huì)。

所以說，對(duì)于我們行來說，如果一個(gè)應(yīng)聘者能過了初選關(guān)，面試也就不遠(yuǎn)了。在眾多的簡歷中，我們?yōu)槭裁催x擇這份而不是選擇那份呢？除了這個(gè)人符合我們的各項(xiàng)硬件要求外,一個(gè)很主要的理由：這份簡歷符合我們的口味。

那么，我們愛好什么樣的簡歷呢？

當(dāng)然是清楚明了，看上一眼就能捉住要害詞。

“簡歷”這個(gè)詞突出的是“簡”，所以簡歷不是寫論文，不能過于冗長，我們也沒有時(shí)間在你的長篇大論中幫你總結(jié)回納我們須要的信息。“簡歷”的“簡”也不能懂得成簡略，我的懂得是突出重點(diǎn)，在短短的一兩頁紙中要把你的亮點(diǎn)展示出來，我們留下某份簡歷，多半是由于看到了簡歷中的某個(gè)詞或某句話。

最不喜歡看那些太過于相同的簡歷。有時(shí)候看了很多簡歷，格局、內(nèi)容基礎(chǔ)一樣，這種千人一面的簡歷，看多了，真有想吐的感覺。我畢業(yè)那會(huì)兒也犯過這樣的弊病，把別人的簡歷拿過來，套個(gè)格局，改改內(nèi)容就搞定了。這樣的簡歷多了，讓招聘者很是難堪，看不出大家有什么不同，怎么選擇呢？往往是被批量淘汰。象牙塔樂購連鎖

主營：男士正裝、電腦數(shù)碼

不過對(duì)于畢業(yè)生來說，簡歷相同也是在所難免的，大家的閱歷類似，簡歷當(dāng)然也差未幾了。但是有些畢業(yè)生卻能把一樣的事，用不一樣的方法寫出來，這就是程度。

最后提示大家：別怕麻煩，站在招聘者的角度，居心做一份與眾不同的簡歷。

我不知道大家的簡歷都是什么格局的，從這幾年的招聘中，我總結(jié)一般的簡歷應(yīng)當(dāng)這樣的：

1、封面。最上面是學(xué)校名稱，往往還會(huì)附上一張學(xué)校某處景觀的照片，多半會(huì)是主教學(xué)樓。圖片下面是自己的一些簡單信息，如姓名、專業(yè)等等，最下面可能還會(huì)有句格言警句。對(duì)于格言警句，我們很少關(guān)注，我認(rèn)為很多可能是畢業(yè)生臨時(shí)翻出來的，不一定真是自己平時(shí)一貫記在心里的座右銘。寫上可以，至少會(huì)讓封面看起來不那么空，但是一定要記住，格言警句要找些讓人聽起來舒暢的。我曾經(jīng)收到過一份簡歷，上面的格言是：“走自己的路，讓別人去說吧！”這樣的就不太適當(dāng)，這個(gè)畢業(yè)生很可能是想告知我們他很有個(gè)性，可是這樣的刺頭員工你敢招過來嗎？

2、求職信。多充斥了溢美之辭和自己的雄心壯志，當(dāng)然自己的長處也是不可少的。象牙塔樂購連鎖

主營：男士正裝、電腦數(shù)碼

3、簡歷正文。包含自己的個(gè)人基礎(chǔ)情況（包含自己的聯(lián)系方式），求職意向、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷或社會(huì)實(shí)踐、科研結(jié)果、嘉獎(jiǎng)、課程、外語和盤算機(jī)才能、專長等。應(yīng)該比擬全面了。

4、英文求職信。這個(gè)就未幾說了，應(yīng)當(dāng)是從中文求職信重要內(nèi)容中翻譯過來的。

5、英文簡歷。這個(gè)也未幾說了。

6、學(xué)校推舉信（如果有）、成就單。

7、各種證書復(fù)印件。包含四六級(jí)證、獎(jiǎng)學(xué)金證、各種聲譽(yù)稱號(hào)證書，我還見過駕照復(fù)印件。

我見過的簡歷，很多都是這個(gè)套路。

實(shí)在這里面有很多東西是沒必要加進(jìn)來的，接下來，我?guī)湍憬o簡歷瘦身。

簡歷一定要彩打嗎？之所以要先說這個(gè)問題，是我在招聘中常會(huì)收到彩色打印的簡歷，厚厚的一本，裝幀精巧，里面往往還會(huì)附上照片。一看就知道，求職者對(duì)自己的簡歷非常居心。用不著多想，這份簡歷本錢一定不匪。每次看完這些簡歷，順手把它扔到我們的垃圾筒中，總是有點(diǎn)舍不得，太揮霍了，所以，先和大家說說這個(gè)問題。象牙塔樂購連鎖

主營：男士正裝、電腦數(shù)碼

求職者為什么要用彩打簡歷？無非是想向我們傳遞這樣一個(gè)信號(hào)：我對(duì)你們公司很感興致。其實(shí)求職者向我們傳遞這種信號(hào)的方式很多，比如說在招聘會(huì)上多和招聘職員聊天套套近乎。最簡單的方式就是把簡歷投到我們這里，我們?cè)谑盏角舐氄吆啔v的時(shí)候，心里總是有著一個(gè)潛在的假設(shè)：求職者對(duì)我們公司有著濃重的興趣。用彩打簡歷，另一個(gè)原因恐怕就是想把自己的簡歷弄的與眾不同，讓看你簡歷的人眼前一亮，使自己被選中的機(jī)會(huì)大些。事實(shí)真的如此嗎？我只能很遺憾的告知你，是否彩打，對(duì)你的簡歷能否過關(guān)的作用并不如你想象中那樣大。

很少有公司會(huì)注意到你的簡歷到底是彩打的，還是黑白的。我們?cè)谡衅傅臅r(shí)候就很少注意到這一點(diǎn)，不會(huì)因?yàn)槟愕暮啔v是彩打的就多看一眼，放在一邊慢慢觀賞；也不會(huì)由于你的簡歷是黑白的，就少看一眼，或是直接扔掉。我們是來選人的，不是來珍藏求職者簡歷的，我們重視的是簡歷中的內(nèi)容，會(huì)用專業(yè)的職業(yè)判定力通過你的簡歷內(nèi)容對(duì)你本人做出斷定，決議你是不是我們需要的那個(gè)人，而不會(huì)憑借簡歷是否優(yōu)美來決定是不是須要把你變成我們的工作伙伴。

一份彩打的簡歷能給你帶來多大的關(guān)注度，這個(gè)很難說。我在篩選簡歷的過程中常有這樣的感覺，簡歷篩選完畢，才注意到被淘汰的簡歷中有很多彩打的，而且在篩選的過程中似乎忽然色盲了一樣，對(duì)這些彩色竟沒什么印象。象牙塔樂購連鎖

主營：男士正裝、電腦數(shù)碼

在這里，我很坦白地告訴你，無論你是否會(huì)被錄用，終極你的簡歷都會(huì)被保存在垃圾筒中，我們不會(huì)破費(fèi)一分人力物力財(cái)力去保管各位的簡歷。別信任諸如”固然你沒有被錄用,但是我們會(huì)把你的簡歷放到我們?nèi)瞬艓熘小斑@樣的鬼話,所謂的人才庫都是給內(nèi)部員工預(yù)備的,外部人員的人才庫,就是垃圾筒.每當(dāng)看到那么多花花綠綠的簡歷被扔掉，心中總是有著幾分不忍。怎么說呢？我也是從學(xué)生時(shí)期過來的，知道當(dāng)學(xué)生的不易，知道學(xué)生的父母更不易。一個(gè)畢業(yè)生弄一份彩打簡歷，得狠幾次心跺幾次腳省幾口糧啊，卻被我們這樣輕易的扔掉?？墒菦]措施，固然很惋惜，但是被淘汰了得扔，沒被淘汰的也得扔。有時(shí)候想把那些精巧的簡歷返回去，讓它持續(xù)發(fā)揮作用，不過也只是想想而已啊，不可能去做?，F(xiàn)在彩打簡歷見多了，更是麻痹的沒那感覺。我的建議是，簡歷最好別彩打，省兩銀子，給父母買點(diǎn)年貨。

再說個(gè)題外話，在招聘進(jìn)程中，見過很多畢業(yè)生都會(huì)籌備兩樣簡歷，一種是彩打的，一種是黑白的。不用問，彩打的恐怕是為那些至公司預(yù)備的，黑白的就是為我們這樣被求職者以為的雞肋公司籌備的。這樣的做法可以懂得，但是在投簡歷的時(shí)候，你必定要事先拿出想投的簡歷。我在招聘進(jìn)程中就見過很多這樣的同窗，一投簡歷，呼拉一下拿出一堆，彩色的黑白的，全部家底都翻出來了，然后把那份黑白的遞給我們。實(shí)在你不知道，我們是多么盼望你把彩色的遞給我們?。?duì)于我這樣警惕眼的招聘者，看到這樣的情形會(huì)怎樣想呢？只能是平象牙塔樂購連鎖

主營：男士正裝、電腦數(shù)碼

凡心了。所以建議大家，投簡歷時(shí)，一定要事先把簡歷分好，別總拿優(yōu)美的簡歷引誘我們。

每個(gè)畢業(yè)生的簡歷首頁大概都會(huì)是一封求職信。如果說對(duì)求職者的簡歷正文我們只是浮光掠影看上幾眼的話，那么對(duì)求職信，簡直連浮光掠影都稱不上。說實(shí)話，我在看求職者簡歷的時(shí)候一般會(huì)把這一頁翻過去，很少去看。為什么呢？用沒時(shí)間來答復(fù)這個(gè)問題，似乎有些應(yīng)付。但是的確是這樣的，說的不好聽一點(diǎn)兒，就是沒心境去看。其實(shí)這也不能怪我們，每個(gè)求職者應(yīng)當(dāng)好好問一下自己，你的那封求職信到底是怎么寫出來的？

我讀過的求職信，內(nèi)容大抵如此：先是問好，注意，這里連個(gè)公司名頭都沒有，很難讓人信任，這封信是專門給我們的。然后把自己對(duì)“貴公司”（很是客氣）的敬佩之情大說一通，時(shí)不時(shí)地還會(huì)小拍一下“貴公司”的馬屁。接著說的是自己的個(gè)人情形，這個(gè)閱歷、那個(gè)閱歷，這個(gè)長處、那個(gè)專長。最后就是期看，期望參加“貴公司”，諸如什么給我一個(gè)機(jī)遇還你一份驚喜，與貴公司共同發(fā)展等等。

“問好”就不用了，時(shí)光緊急，用不著那么多的客套，更何況你在這里問好我也聽不見，聞聲了也不會(huì)激動(dòng)，有這份心意還是留在口試時(shí)候用吧。對(duì)“貴公司”的敬佩有如那啥啥啥綿延不盡，我要問上一句，你真的了解“貴公司”嗎？通篇我只看到了一些富麗的詞藻堆砌在一起，沒看到一個(gè)實(shí)例，哪怕是個(gè)和“貴公司”相干的數(shù)字也好。再問上一句，假如你真的了解“貴公司”為什么不把我們公司的名頭堂象牙塔樂購連鎖

主營：男士正裝、電腦數(shù)碼

堂正正地寫上？一口一個(gè)貴公司，總會(huì)讓人猜忌你對(duì)貴公司到底懂得多少。

個(gè)人情況，求職信后面的簡歷正文比你這里說的具體多了，而且這里涉及的求職者的那些才能，如團(tuán)隊(duì)合作精力等等，顯得太過于空泛。什么叫團(tuán)隊(duì)精力，你為什么以為自己有團(tuán)隊(duì)合作精力，不是你一說就是的。

最后的期望，也不用說，我們當(dāng)然知道你投簡歷就是要得到和我們共同成長的機(jī)會(huì)，當(dāng)然知道你投簡歷不是沒事做的時(shí)候逗我們玩一下，而且我們接收你的簡歷也就是想招聘到人才。

所以，我個(gè)人以為，既然大多數(shù)招聘者不看你的求職信，除非你文筆特殊好，能寫得一手讓人聲淚俱下的文章來，或是專門對(duì)該公司寫一封有針對(duì)性的求職信，否則，這種毫無針對(duì)性的求職信，有沒有，無所謂。而且一旦你的求職信中呈現(xiàn)病句、錯(cuò)字、不適合的語句，又會(huì)影響我們對(duì)你表達(dá)才能的斷定。

我在一次招聘專場中就看過這樣一封求職信。前面已經(jīng)說了，我很少看求職信，所以在這里先說明一下為什么要看這封求職信，很重要的一個(gè)原因它是后粘上的，粘貼的痕跡很顯明，開端我認(rèn)為是因?yàn)檫@孩子太粗心，忘了這頁，但是很快我否認(rèn)了這個(gè)想法，這一頁紙足以引起我的好奇心去搞清楚，為什么這封求職信和簡歷本來不是一體的，而求職者不重新裝訂一下，卻應(yīng)用這么低劣的伎倆？其實(shí)，看完求職象牙塔樂購連鎖

主營：男士正裝、電腦數(shù)碼

信，我才發(fā)現(xiàn)這個(gè)求職者很有心，似乎知道我們不會(huì)讀這封信，所以沒有選擇一般的拿訂書機(jī)一訂了事，而是找了膠水粘在封面之后，以此來引起我們對(duì)這封信的注意力。他的目標(biāo)到達(dá)了，我被他牽著走了，細(xì)細(xì)地讀了一下這封求職信，發(fā)現(xiàn)這封信不僅有了我們公司的名頭，而且里面的內(nèi)容全是針對(duì)我們公司的講的，把我們公司的發(fā)展歷史、經(jīng)營狀態(tài)、取得的成就，如數(shù)家珍般地講了個(gè)清明白楚，似乎比我知道的都多。最后這個(gè)求職者在信的末尾很老實(shí)的寫道：他也不是很了解我們公司，只是從我們公司網(wǎng)站上看到這些信息，認(rèn)為公司不錯(cuò)，非常想來。

一封求職信給了我三個(gè)信號(hào)：一是這個(gè)孩子特殊專心，真正認(rèn)認(rèn)真真地去做一件事了。二是這個(gè)孩子特別有心，知道用什么措施引起別人對(duì)他的關(guān)注。三是這個(gè)孩子對(duì)我們公司特殊熱情，能如此居心良苦地引起我們對(duì)他的注意，可見他很想來。這樣的孩子，我們還有什么理由謝絕呢？于是我便絕不遲疑地決議，給他一個(gè)面試機(jī)會(huì)。所以說，不一樣的求職信也可以給你帶來不一樣的成果。

另外，還要闡明一點(diǎn)，有針對(duì)性的求職信不是說寫上某某公司的名頭就行了，要害是信的內(nèi)容要有針對(duì)性，否則，你那種換湯不換藥的手法是騙不過招聘老油子那雙賊亮的眼睛的。附不附照片，因人而易。象牙塔樂購連鎖

主營：男士正裝、電腦數(shù)碼

對(duì)于那些相貌出眾，讓人看一眼還想再多看幾眼的應(yīng)聘者來說，附上一張效果不錯(cuò)的照片，會(huì)給你贏得不少印象分。我在翻看簡歷的時(shí)候就是如此，如果哪份簡歷忽然冒出一張漂亮如花的女孩子的照片，總會(huì)禁不住多看幾眼，然后把這份簡歷看個(gè)畢竟，并且盼望這份簡歷能夠過關(guān)，給自己一個(gè)和這女孩子會(huì)晤的機(jī)遇。別無私太那個(gè)，這也是人之常情，應(yīng)聘者貼上照片不就是想要到達(dá)這個(gè)目標(biāo)嗎！

對(duì)于那些相貌平平的人，最好別貼什么照片，這樣的照片往往會(huì)到達(dá)適得其反的后果，讓我們通過照片把你所有的長處全給否了。咱們換一下地位，如果你是我，碰到一個(gè)長得沒什么特色的人，會(huì)想看第二眼嗎？反倒不如不貼照片，給我們一個(gè)空想的空間，把精神全都用在你的簡歷上。

你可能會(huì)說，我是第二眼美女。有些人就是這樣，越看越耐看。這種想法也不對(duì)，我們不是在相親，要重復(fù)把你看個(gè)遍，我們的時(shí)光很緊，沒時(shí)光盯著你的照片發(fā)呆。就一眼，愛好就多看，不喜歡就過往。你可能會(huì)說，我照張明星照，把自己整得美麗點(diǎn)不就行了嗎！那就可就犯了大忌，原來我們看了那么美妙的照片，浮想聯(lián)翩，等到了口試卻發(fā)明本是另一番樣子容貌，面試者心中的落差，得須要你面試如何杰出地施展才干補(bǔ)充啊。

這種事情不是沒有產(chǎn)生過，有一年看到一份簡歷，一個(gè)小伙子，照得那叫一個(gè)帥啊，領(lǐng)導(dǎo)立即愛好上了，贊不絕口。等面試的時(shí)候，才發(fā)明眼前這個(gè)人并不上眼，只感到和照片上的完整是兩個(gè)人，就象那張象牙塔樂購連鎖

主營：男士正裝、電腦數(shù)碼

照片是眼前這個(gè)人不知從哪淘來的別人的照片一樣，再加上那孩子有點(diǎn)緊張，沒施展好，自然被淘汰了。這是一個(gè)很好的例子，引導(dǎo)的看法是這孩子沒施展好，我想更多的可能是看了這孩子的長相和照片不一樣，太掃興。實(shí)在在我看來，那孩子長得還不錯(cuò)，但是最后卻被淘汰，那些不如他長得帥氣的反而被錄用了，與那種照片有很大關(guān)系。我還碰到過一種情形，一個(gè)應(yīng)聘者在自己的簡歷上貼了張很久以前的照片，讓我們感到就象是個(gè)孩子。面試的時(shí)候問他為什么不貼張近照，他的答復(fù)是感到這張照片不錯(cuò)。我們是銀行，銀行就得給人以莊重的形象，你卻要貼張?zhí)煺嬉稽c(diǎn)的，這顯然與我們的企業(yè)形象背道而馳，要不是那孩子在簡歷中寫著“英語六級(jí)”，必定會(huì)在初選時(shí)就被淘汰。還有一個(gè)例子，是一個(gè)應(yīng)聘者貼上了自己的一張兩寸照片。這就沒必要了。你貼照片是為什么？是為了讓我們認(rèn)識(shí)你嗎？當(dāng)然不是，而且在我們決議錄用你之前，基本還會(huì)想著和你相識(shí)。你既然貼照片了，就是為了向我們展現(xiàn)你某一方面的特質(zhì)，比如女孩子的漂亮慷慨，比如男孩子的陽光慎重，而你貼張兩寸照片，我們從中看不出任何信息，只有一個(gè)木木的人。這就得不償失了。總結(jié)一下，如何在簡歷上貼照片：

一是你本人很吸引人，絕對(duì)可以附上一張照片。

二是照片要體現(xiàn)你的本質(zhì)，不能刻意用明星照來美化自己。象牙塔樂購連鎖

主營：男士正裝、電腦數(shù)碼

三是照片必需能展現(xiàn)你現(xiàn)在的性情、特質(zhì)，并能通過照片把你想要表達(dá)的意思有效地轉(zhuǎn)達(dá)給招聘職員。四是不要選最美麗的，那會(huì)讓人期看太高。下面說說簡歷的具體內(nèi)容

1、個(gè)人基本信息

姓名：必需寫，好象沒什么疑問吧。寫名字，你得讓我們知道你是張三不是李四，否則真讓你面試，都不知怎么稱呼你，總不能讓我們一啟齒就說：“那誰，明天幾點(diǎn)到哪兒面試！”這一點(diǎn)大家做的比較好，從沒碰到過忘寫名字的。對(duì)于一個(gè)忘寫名字的人，我們是不敢錄用的，原因很簡略，連自己的名字都能忘寫，他還有什么不敢忘的？ 性別，最好寫。在招聘過程中碰到過不寫性別的，女生居多，我們料想可能是怕被人知道了性別被輕視。我建議還是標(biāo)明性別好，不是想輕視大家，只是感覺不標(biāo)性別有點(diǎn)別扭。

年紀(jì)，我覺得這個(gè)無所謂，想寫就寫，不想寫也沒關(guān)系。剛畢業(yè)的大學(xué)生年紀(jì)能大到哪去？再說我們又不是查戶口的。有些研究生畢業(yè)時(shí)年齡可能偏大，經(jīng)常因35歲以上而被搞個(gè)年齡歧視，所以建議這些畢業(yè)生不要寫年齡，否則會(huì)因?yàn)槟昙o(jì)問題把你其他優(yōu)點(diǎn)全給否了，連個(gè)面試的機(jī)會(huì)都沒有。

學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)：一定要標(biāo)明，這是我們關(guān)注的重點(diǎn)詞。象牙塔樂購連鎖

主營：男士正裝、電腦數(shù)碼

政治面貌：如果你不是黨員，就不要寫了。我們這樣的公司，對(duì)黨員還是很重視的，所以如果你是黨員，必定要注明，在同等條件下，你絕對(duì)占上風(fēng)。

身高體重：個(gè)人認(rèn)為，也沒必要寫，我們又不是選美，銀行員工也不全是人高馬大。而且你不是很高，又不是很輕，寫出來也不好看。除非你1米8以上的大個(gè)兒，能讓我們仰視。我在招聘的進(jìn)程中就碰到過一份簡歷，一個(gè)男生，把自己1米6多點(diǎn)的個(gè)兒寫了出來，我只能說這孩子太實(shí)在，他很可能是想向招聘者表明自己不是很高，其實(shí)，過早的裸露這些無關(guān)緊要的信息，很可能讓你失去展現(xiàn)自己其他優(yōu)點(diǎn)的機(jī)會(huì)，道理很簡略，不是所有公司都象我們一樣對(duì)身高沒有請(qǐng)求。還有一些畢業(yè)生的簡歷上會(huì)寫著身材狀態(tài)，往往就兩個(gè)字：良好。在簽署正式合同之前，我們都會(huì)組織員工進(jìn)行一些慣例性的體檢，所以這一點(diǎn)你也不用寫。當(dāng)然，我們也不存在什么乙肝輕視、愛滋歧視。有些人喜歡把自己的接洽方法寫在前面，我的建議是把這些放到后面往，沒有哪個(gè)招聘職員一上來就對(duì)你的接洽方法感興致，還是把主要的信息放在前面好。

2、求職意向：求職意向這一欄是很難寫。原因有兩個(gè)，一是應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)工作認(rèn)識(shí)不足，沒加入過工作，當(dāng)然不會(huì)對(duì)工作有很深刻的了解，往往很多畢業(yè)生在寫簡歷的時(shí)候?qū)ψ约旱降啄茏鍪裁础⑾胱鍪裁?，沒有個(gè)明白的概念。二是應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷沒有針對(duì)性，很多人的簡象牙塔樂購連鎖

主營：男士正裝、電腦數(shù)碼

歷就是一站通，求職意向上寫著無數(shù)個(gè)職位，而且有的職位跨度很大，沒有絲毫的聯(lián)系。我見過很多簡歷都是這樣，本人畢業(yè)那會(huì)兒也是如此，我是學(xué)管理的，畢業(yè)時(shí)求職意向就填了很多內(nèi)容：戰(zhàn)略管理、市場營銷、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、人力資源??可能還不止這些，很惋惜，找不到以前的簡歷了，否則可以拿出來貽笑一下慷慨。這其實(shí)是一種讓人摸不著腦筋的做法，看起來好象是個(gè)全才，什么都能做，可是你到底能做些什么呢？求職者的這種心態(tài)可以理解，寫少了怕局限了自己的選擇。其實(shí)你可以換一種做法，多預(yù)備幾份不同的簡歷，每份簡歷只寫一個(gè)求職意向，比如人力資源，簡歷的其他內(nèi)容全體圍繞著這一主題寫，這樣你的簡歷看起來會(huì)更有針對(duì)性。

另外一點(diǎn)，畢業(yè)生要記住，一個(gè)公司錄用你們，往往都是從基層做起的，至于向戰(zhàn)略治理這樣大的事情，還是交給那些引導(dǎo)或是有經(jīng)驗(yàn)的人去做吧。

我們行在招聘時(shí)，很少看求職者的求職意向，而且也很少在招聘闡明中寫明應(yīng)聘的崗位，只看專業(yè)，專業(yè)對(duì)口，不論你是否有這個(gè)求職意向，都會(huì)斟酌。在我們看來，畢業(yè)生可塑性極強(qiáng)，一個(gè)畢業(yè)生被錄用后，我們會(huì)對(duì)其進(jìn)行一年左右進(jìn)職培育，把他改革成我們需要的人才，所以對(duì)于畢業(yè)生的求職意向，一般不太關(guān)注。

3、教育背景/學(xué)習(xí)經(jīng)歷：這一點(diǎn)沒什么說的，只提兩點(diǎn)。一是有些畢業(yè)生會(huì)把自己中學(xué)的學(xué)習(xí)情況寫上，這個(gè)不需要，從大學(xué)寫起就行。象牙塔樂購連鎖

主營：男士正裝、電腦數(shù)碼

二是一些畢業(yè)生在校可能加入過一些相關(guān)技巧的培訓(xùn)，這些培訓(xùn)經(jīng)歷也應(yīng)該寫到簡歷中。

4、工作經(jīng)驗(yàn)/社會(huì)實(shí)踐：一般來說，應(yīng)屆畢業(yè)生沒什么工作經(jīng)歷，所以在招聘過程中，我們不是很強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)。至于社會(huì)實(shí)踐，你可以把你在校期間的實(shí)習(xí)或其他經(jīng)歷寫上，如在學(xué)生會(huì)任某部長，做過哪些事，出過哪些力，取得過哪些成就，一定要寫得具體寫，不要只說個(gè)大概，比如我任系學(xué)生會(huì)生活部長，組織過系辯論賽。這樣寫就不太具體，你應(yīng)該把在辯論賽中做了哪些工作、發(fā)揮了什么作用簡單說一下。切記一點(diǎn)，這部分簡歷不能隨意亂編，你認(rèn)為你編的天衣無縫，但是面試者往往幾句話就能讓你本相畢露。我在招聘過程中遇到過這樣一個(gè)畢業(yè)生，說自己在陜西某團(tuán)體的重組過程中，做過資產(chǎn)評(píng)估。這讓我們很感興致，問了幾個(gè)問題，那個(gè)畢業(yè)生含混地說了一通之后，終于承認(rèn)，自己只不過是幫導(dǎo)師編了幾個(gè)表、排了個(gè)版而已。最常見的情況，就是畢業(yè)生會(huì)寫上自己擔(dān)任學(xué)生會(huì)干部，很少看到?jīng)]當(dāng)過的。這就讓人猜忌其真實(shí)性。不過也有特例的，我曾經(jīng)就碰到過這樣一份簡歷，附著一張學(xué)生會(huì)干部任職證實(shí)，且不說這份證實(shí)的含金量有多高，至少學(xué)生會(huì)的那個(gè)印章比你空口一說可信多了。另外，工作經(jīng)歷或社會(huì)實(shí)踐要挑重點(diǎn)的寫，不要胡子眉毛一起抓，是個(gè)事兒就寫上，你認(rèn)為主要的要寫在前面，不要沒個(gè)主次。象牙塔樂購連鎖

主營：男士正裝、電腦數(shù)碼

5、課程：畢業(yè)生往往只是在羅列自己學(xué)過的課程，沒什么條理性，我們看起來也比較亂比比較煩，往往對(duì)畢業(yè)生學(xué)過的課程沒什么體系的認(rèn)識(shí)。建議畢業(yè)生最好把自己的課程分下類。比如金融系的學(xué)生，在寫自己的課程時(shí)可以分為金融類、營銷類、財(cái)會(huì)類、金融類、經(jīng)濟(jì)類等等，這樣招聘人員在看你的課程時(shí)就一目了然了，更有針對(duì)性。畢業(yè)生列課程時(shí)，要挑出與應(yīng)聘職位相關(guān)的課程，不要學(xué)過的課都給寫上。我見過一份簡歷，連自己軍訓(xùn)都寫上了，這就對(duì)你應(yīng)聘的職位沒什么輔助，我們又不是招保安的。

6、計(jì)算機(jī)、外語水平：一般來說，我們不要求畢業(yè)生計(jì)算機(jī)過級(jí)，即使你過級(jí)了，也未必計(jì)算機(jī)如何了得，而且計(jì)算機(jī)等級(jí)考試的內(nèi)容很多在工作中基本用不上。你記住，只要你一些辦公軟件熟練就行，包括WORD、EXCEL、PPT。外語水平要求過四級(jí)，這是一個(gè)硬指標(biāo)，我個(gè)人認(rèn)為完全沒有必要這樣要求，大學(xué)生英語幾級(jí)，并不能反應(yīng)這個(gè)學(xué)生真實(shí)英語水平，不過沒辦法，行里就這么規(guī)定。很多畢業(yè)生在寫英語能力時(shí)，常用的字眼是良好的聽說讀寫能力。這是個(gè)很含混的概念，你應(yīng)該說的具體些，比如能和外國人自由交換或在某競賽中獲得什么獎(jiǎng)項(xiàng)。這樣寫會(huì)使你更具競爭力，也會(huì)讓我們更能也解你到底良好到什么水平，所以說寫簡歷切忌那些空泛的詞語。

7、嘉獎(jiǎng)/證書/科研結(jié)果：凡是獲得嘉獎(jiǎng)的都要寫上，如獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)良干部等。證書，比如注會(huì)，這樣的證書會(huì)增添你獲得面試的機(jī)遇。這也是很多在校生為什么熱衷于考證。象注會(huì)這樣多科目測驗(yàn)的，即象牙塔樂購連鎖

主營：男士正裝、電腦數(shù)碼

使你沒有完整通過，也沒關(guān)系，把你通過的科目寫上。我面試的時(shí)候，有個(gè)畢業(yè)生說自己注會(huì)過了三科，我問他為什么沒在簡歷上寫這些事情，他說感到?jīng)]有全過，寫出來作用不大，沒必要寫。其實(shí)是很有必要的，別無意中把你自己的上風(fēng)給扼殺了?？蒲薪Y(jié)果，把你的畢業(yè)論文或發(fā)表過的文章寫上就行了，我們也不會(huì)期看畢業(yè)生能有什么科研成果的。

8、特長/喜好：很多畢業(yè)生在這里會(huì)羅列很多詞語，比如，性情豁達(dá)、待人熱忱、工作仔細(xì)、辦事高效、能吃苦刻苦、有較強(qiáng)的組織能力等等，看得我們都認(rèn)為這樣的畢業(yè)生太優(yōu)良了，幾乎沒什么毛病，是個(gè)不可多得的人才。其實(shí)，告訴你吧，對(duì)于這樣的特長字眼，我們很少看。要想吸引我們的眼球，你不如只挑幾個(gè)詞，在這些詞的后面舉個(gè)簡單的例子證實(shí)一個(gè)，比如，你說自己組織能力強(qiáng)，你可以說自己獨(dú)立組織了某某運(yùn)動(dòng)，在系里反應(yīng)很好，受到了學(xué)校表彰等等。那些與工作相干的專長一點(diǎn)要展開寫，比如你說自己寫作水平好，你可以說自己非常善于寫利用文、各種報(bào)告等，這樣比你只說自己寫作程度好，讓我們誤你為你是寫散文寫詩歌的高手，而這些，我們用不上。另外，與職位無關(guān)的特長、喜好你不要寫，你說你喜歡足球，我們并不會(huì)給你籌備個(gè)足球場，再比如你說自己愛唱歌，我們不是招歌頌家或辦KTV，這些特長、喜好都是需要你以后在工作中有機(jī)會(huì)展示的，而不是在簡歷中，寫多了，會(huì)讓你的簡歷沒有重點(diǎn)。象牙塔樂購連鎖

主營：男士正裝、電腦數(shù)碼

英文求職信、英文簡歷：如果不是外企或某個(gè)公司有特別請(qǐng)求，這個(gè)可以不附，我們?cè)谡衅傅臅r(shí)候就不請(qǐng)求求職者附英文簡歷。我本人英語程度不高，而且很多畢業(yè)生的英文簡歷寫得也不是太高超，感到很多都是找個(gè)翻譯軟件翻過來的，很生硬。假如你寫英文簡歷，必定不要有拼寫毛病或語法過錯(cuò)，最好找個(gè)懂英文的幫你潤飾一下。學(xué)校推舉信、成績單：推舉信，我個(gè)人認(rèn)為不過就是蓋了學(xué)校公章的白紙，上面的內(nèi)容，很多并不是學(xué)校寫的，多是學(xué)生自己編的，找同窗代寫的，學(xué)校只是盡了個(gè)蓋章的任務(wù)。成績單一定要有，不是說看你考試考了多少分，你考60分我們不會(huì)認(rèn)為你的成績低，你考90分，我們也不會(huì)認(rèn)為你的成績高，系與系不同，專業(yè)與專業(yè)不同，科目測驗(yàn)的難度也不一樣，所以沒有可比性。我們要求你附成績單，主要是看你是否有補(bǔ)考科目。這也可以從一個(gè)側(cè)面看出你的學(xué)習(xí)態(tài)度和盡力水平，如果你有過掛科的歷史，成績單就不要附了。

各種證書復(fù)印件：這個(gè)也用不著，我們?cè)诿嬖囃ㄟ^以后，會(huì)要求你們出示證書原件的，不比那復(fù)印件更有說服力？現(xiàn)在的PS高手太多，我曾經(jīng)見過一份被PS出來的英國某會(huì)計(jì)類測驗(yàn)證書，做得很象真的一樣。

至于其他的如學(xué)校簡介、專業(yè)簡介，你更沒有必要寫，如果我們對(duì)你的學(xué)校不是很懂得，會(huì)在口試時(shí)訊問的，假如你把你學(xué)校說得好好，而我們卻沒聽過，你那些說詞就很難有說服力了。象牙塔樂購連鎖

主營：男士正裝、電腦數(shù)碼

總結(jié)一下，寫簡歷要注意的事項(xiàng)：

1、簡歷要簡，一到兩頁就夠了，無關(guān)緊要的東西不要附，格式要有創(chuàng)新，不要讓我們覺得是在填表格。

2、簡歷要突出重點(diǎn)，你最想傳遞的信息一定要重點(diǎn)突出一下，讓招聘人員一眼就能看到。

3、簡歷中不要有顯明字詞句過錯(cuò)。

4、用事實(shí)說話，空泛的詞語少寫。

象牙塔樂購連鎖

主營：男士正裝、電腦數(shù)碼

象牙塔樂購連鎖

主營：男士正裝、電腦數(shù)碼

第二篇：簡歷如何寫(銀行資深HR來支招)

象牙塔樂購連鎖

主營：男士正裝、電腦數(shù)碼

簡歷如何寫

趙本山的一個(gè)小品里說：貓走不走直線取決于耗子。一個(gè)求職者簡歷好不好，完全取決于招聘者。有些人感到自己的簡歷做的不錯(cuò)，為什么一投出去就石沉大海，杳無音信？很大的原因是你的簡歷并沒有吸引住招聘者的眼球。沒有吸引住招聘者的眼球，又在很大水平上是由于你只從自己的目光來看自己的簡歷，而沒有從招聘者的態(tài)度對(duì)待自己的簡歷。無論你的簡歷做的多么優(yōu)美，你都要明白一點(diǎn)，招聘者在篩選簡歷時(shí)基本沒時(shí)間把你的簡歷看個(gè)遍。某銀行資深HR告知你到底怎么寫一份好的簡歷

我們每次出去招聘，一般就四五個(gè)人，時(shí)間多則一周，少則四五天。這期間有很多事情要做：如果是加入大型招聘會(huì)，你至少得提前安排一下展臺(tái)，如果搞專場，會(huì)場安排更龐雜；招聘、篩選簡歷、面試、通知面試成果??可以說我們用在篩選簡歷上的時(shí)間很少，而且每場招聘會(huì)下來，都會(huì)收到幾百上千份簡歷，想讓我們把你簡歷上的每一個(gè)字都看到，是不可能的事情。

你要記住，我們?cè)谌空衅高^程中，頂多會(huì)拿出一天時(shí)間篩選簡歷，很多時(shí)候是用半天。篩選簡歷就兩個(gè)過程：先是初選，這個(gè)過程很快，每份簡歷我們只看幾個(gè)要害詞，10至20秒就會(huì)看完一份簡歷，有時(shí)候簡歷看完了，連這個(gè)人是男是女都不知道，你別怪我們對(duì)大家的誠懇誠意不負(fù)義務(wù)，我們也沒措施。初選大概會(huì)選出20%左右的人進(jìn)行復(fù)選。復(fù)選階段，我們對(duì)每份簡歷看的很細(xì)，重要是為了更進(jìn)一步懂得每位求職者，在簡歷中尋找?guī)讉€(gè)有針對(duì)性的面試問題，這個(gè)階段，淘汰率不是很高，基礎(chǔ)上都會(huì)得到面試的機(jī)會(huì)。

所以說，對(duì)于我們行來說，如果一個(gè)應(yīng)聘者能過了初選關(guān)，面試也就不遠(yuǎn)了。在眾多的簡歷中，我們?yōu)槭裁催x擇這份而不是選擇那份呢？除了這個(gè)人符合我們的各項(xiàng)硬件要求外,一個(gè)很主要的理由：這份簡歷符合我們的口味。那么，我們愛好什么樣的簡歷呢？

當(dāng)然是清楚明了，看上一眼就能捉住要害詞。

“簡歷”這個(gè)詞突出的是“簡”，所以簡歷不是寫論文，不能過于冗長，我們也沒有時(shí)間在你的長篇大論中幫你總結(jié)回納我們須要的信息?！昂啔v”的“簡”也不能懂得成簡略，我的懂得是突出重點(diǎn)，在短短的一兩頁紙中要把你的亮點(diǎn)展示出來，我們留下某份簡歷，多半是由于看到了簡歷中的某個(gè)詞或某句話。最不喜歡看那些太過于相同的簡歷。有時(shí)候看了很多簡歷，格局、內(nèi)容基礎(chǔ)一樣，這種千人一面的簡歷，看多了，真有想吐的感覺。我畢業(yè)那會(huì)兒也犯過這樣的弊病，把別人的簡歷拿過來，套個(gè)格局，改改內(nèi)容就搞定了。這樣的簡歷多了，讓招聘者很是難堪，看不出大家有什么不同，怎么選擇呢？往往是被批量淘汰。象牙塔樂購連鎖

主營：男士正裝、電腦數(shù)碼

不過對(duì)于畢業(yè)生來說，簡歷相同也是在所難免的，大家的閱歷類似，簡歷當(dāng)然也差未幾了。但是有些畢業(yè)生卻能把一樣的事，用不一樣的方法寫出來，這就是程度。

最后提示大家：別怕麻煩，站在招聘者的角度，居心做一份與眾不同的簡歷。我不知道大家的簡歷都是什么格局的，從這幾年的招聘中，我總結(jié)一般的簡歷應(yīng)當(dāng)這樣的：

1、封面。最上面是學(xué)校名稱，往往還會(huì)附上一張學(xué)校某處景觀的照片，多半會(huì)是主教學(xué)樓。圖片下面是自己的一些簡單信息，如姓名、專業(yè)等等，最下面可能還會(huì)有句格言警句。對(duì)于格言警句，我們很少關(guān)注，我認(rèn)為很多可能是畢業(yè)生臨時(shí)翻出來的，不一定真是自己平時(shí)一貫記在心里的座右銘。寫上可以，至少會(huì)讓封面看起來不那么空，但是一定要記住，格言警句要找些讓人聽起來舒暢的。我曾經(jīng)收到過一份簡歷，上面的格言是：“走自己的路，讓別人去說吧！”這樣的就不太適當(dāng)，這個(gè)畢業(yè)生很可能是想告知我們他很有個(gè)性，可是這樣的刺頭員工你敢招過來嗎？

2、求職信。多充斥了溢美之辭和自己的雄心壯志，當(dāng)然自己的長處也是不可少的。

3、簡歷正文。包含自己的個(gè)人基礎(chǔ)情況（包含自己的聯(lián)系方式），求職意向、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷或社會(huì)實(shí)踐、科研結(jié)果、嘉獎(jiǎng)、課程、外語和盤算機(jī)才能、專長等。應(yīng)該比擬全面了。

4、英文求職信。這個(gè)就未幾說了，應(yīng)當(dāng)是從中文求職信重要內(nèi)容中翻譯過來的。

5、英文簡歷。這個(gè)也未幾說了。

6、學(xué)校推舉信（如果有）、成就單。

7、各種證書復(fù)印件。包含四六級(jí)證、獎(jiǎng)學(xué)金證、各種聲譽(yù)稱號(hào)證書，我還見過駕照復(fù)印件。

我見過的簡歷，很多都是這個(gè)套路。

實(shí)在這里面有很多東西是沒必要加進(jìn)來的，接下來，我?guī)湍憬o簡歷瘦身。簡歷一定要彩打嗎？之所以要先說這個(gè)問題，是我在招聘中常會(huì)收到彩色打印的簡歷，厚厚的一本，裝幀精巧，里面往往還會(huì)附上照片。一看就知道，求職者對(duì)自己的簡歷非常居心。用不著多想，這份簡歷本錢一定不匪。每次看完這些簡歷，順手把它扔到我們的垃圾筒中，總是有點(diǎn)舍不得，太揮霍了，所以，先和大家說說這個(gè)問題。象牙塔樂購連鎖

主營：男士正裝、電腦數(shù)碼

求職者為什么要用彩打簡歷？無非是想向我們傳遞這樣一個(gè)信號(hào)：我對(duì)你們公司很感興致。其實(shí)求職者向我們傳遞這種信號(hào)的方式很多，比如說在招聘會(huì)上多和招聘職員聊天套套近乎。最簡單的方式就是把簡歷投到我們這里，我們?cè)谑盏角舐氄吆啔v的時(shí)候，心里總是有著一個(gè)潛在的假設(shè)：求職者對(duì)我們公司有著濃重的興趣。用彩打簡歷，另一個(gè)原因恐怕就是想把自己的簡歷弄的與眾不同，讓看你簡歷的人眼前一亮，使自己被選中的機(jī)會(huì)大些。事實(shí)真的如此嗎？我只能很遺憾的告知你，是否彩打，對(duì)你的簡歷能否過關(guān)的作用并不如你想象中那樣大。很少有公司會(huì)注意到你的簡歷到底是彩打的，還是黑白的。我們?cè)谡衅傅臅r(shí)候就很少注意到這一點(diǎn)，不會(huì)因?yàn)槟愕暮啔v是彩打的就多看一眼，放在一邊慢慢觀賞；也不會(huì)由于你的簡歷是黑白的，就少看一眼，或是直接扔掉。我們是來選人的，不是來珍藏求職者簡歷的，我們重視的是簡歷中的內(nèi)容，會(huì)用專業(yè)的職業(yè)判定力通過你的簡歷內(nèi)容對(duì)你本人做出斷定，決議你是不是我們需要的那個(gè)人，而不會(huì)憑借簡歷是否優(yōu)美來決定是不是須要把你變成我們的工作伙伴。

一份彩打的簡歷能給你帶來多大的關(guān)注度，這個(gè)很難說。我在篩選簡歷的過程中常有這樣的感覺，簡歷篩選完畢，才注意到被淘汰的簡歷中有很多彩打的，而且在篩選的過程中似乎忽然色盲了一樣，對(duì)這些彩色竟沒什么印象。

在這里，我很坦白地告訴你，無論你是否會(huì)被錄用，終極你的簡歷都會(huì)被保存在垃圾筒中，我們不會(huì)破費(fèi)一分人力物力財(cái)力去保管各位的簡歷。別信任諸如”固然你沒有被錄用,但是我們會(huì)把你的簡歷放到我們?nèi)瞬艓熘小斑@樣的鬼話,所謂的人才庫都是給內(nèi)部員工預(yù)備的,外部人員的人才庫,就是垃圾筒.每當(dāng)看到那么多花花綠綠的簡歷被扔掉，心中總是有著幾分不忍。怎么說呢？我也是從學(xué)生時(shí)期過來的，知道當(dāng)學(xué)生的不易，知道學(xué)生的父母更不易。一個(gè)畢業(yè)生弄一份彩打簡歷，得狠幾次心跺幾次腳省幾口糧啊，卻被我們這樣輕易的扔掉?？墒菦]措施，固然很惋惜，但是被淘汰了得扔，沒被淘汰的也得扔。有時(shí)候想把那些精巧的簡歷返回去，讓它持續(xù)發(fā)揮作用，不過也只是想想而已啊，不可能去做?，F(xiàn)在彩打簡歷見多了，更是麻痹的沒那感覺。我的建議是，簡歷最好別彩打，省兩銀子，給父母買點(diǎn)年貨。

再說個(gè)題外話，在招聘進(jìn)程中，見過很多畢業(yè)生都會(huì)籌備兩樣簡歷，一種是彩打的，一種是黑白的。不用問，彩打的恐怕是為那些至公司預(yù)備的，黑白的就是為我們這樣被求職者以為的雞肋公司籌備的。這樣的做法可以懂得，但是在投簡歷的時(shí)候，你必定要事先拿出想投的簡歷。我在招聘進(jìn)程中就見過很多這樣的同窗，一投簡歷，呼拉一下拿出一堆，彩色的黑白的，全部家底都翻出來了，然后把那份黑白的遞給我們。實(shí)在你不知道，我們是多么盼望你把彩色的遞給我們?。?duì)于我這樣警惕眼的招聘者，看到這樣的情形會(huì)怎樣想呢？只能是平凡心了。所以建議大家，投簡歷時(shí)，一定要事先把簡歷分好，別總拿優(yōu)美的簡歷引誘我們。每個(gè)畢業(yè)生的簡歷首頁大概都會(huì)是一封求職信。如果說對(duì)求職者的簡歷正文我們只是浮光掠影看上幾眼的話，那么對(duì)求職信，簡直連浮光掠影都稱不上。說實(shí)話，我在看求職者簡歷的時(shí)候一般會(huì)把這一頁翻過去，很少去看。為什么呢？用沒時(shí)間來答復(fù)這個(gè)問題，似乎有些應(yīng)付。但是的確是這樣的，說的不好聽一點(diǎn)兒，就象牙塔樂購連鎖

主營：男士正裝、電腦數(shù)碼

是沒心境去看。其實(shí)這也不能怪我們，每個(gè)求職者應(yīng)當(dāng)好好問一下自己，你的那封求職信到底是怎么寫出來的？

我讀過的求職信，內(nèi)容大抵如此：先是問好，注意，這里連個(gè)公司名頭都沒有，很難讓人信任，這封信是專門給我們的。然后把自己對(duì)“貴公司”（很是客氣）的敬佩之情大說一通，時(shí)不時(shí)地還會(huì)小拍一下“貴公司”的馬屁。接著說的是自己的個(gè)人情形，這個(gè)閱歷、那個(gè)閱歷，這個(gè)長處、那個(gè)專長。最后就是期看，期望參加“貴公司”，諸如什么給我一個(gè)機(jī)遇還你一份驚喜，與貴公司共同發(fā)展等等。

“問好”就不用了，時(shí)光緊急，用不著那么多的客套，更何況你在這里問好我也聽不見，聞聲了也不會(huì)激動(dòng)，有這份心意還是留在口試時(shí)候用吧。對(duì)“貴公司”的敬佩有如那啥啥啥綿延不盡，我要問上一句，你真的了解“貴公司”嗎？通篇我只看到了一些富麗的詞藻堆砌在一起，沒看到一個(gè)實(shí)例，哪怕是個(gè)和“貴公司”相干的數(shù)字也好。再問上一句，假如你真的了解“貴公司”為什么不把我們公司的名頭堂堂正正地寫上？一口一個(gè)貴公司，總會(huì)讓人猜忌你對(duì)貴公司到底懂得多少。

個(gè)人情況，求職信后面的簡歷正文比你這里說的具體多了，而且這里涉及的求職者的那些才能，如團(tuán)隊(duì)合作精力等等，顯得太過于空泛。什么叫團(tuán)隊(duì)精力，你為什么以為自己有團(tuán)隊(duì)合作精力，不是你一說就是的。

最后的期望，也不用說，我們當(dāng)然知道你投簡歷就是要得到和我們共同成長的機(jī)會(huì)，當(dāng)然知道你投簡歷不是沒事做的時(shí)候逗我們玩一下，而且我們接收你的簡歷也就是想招聘到人才。

所以，我個(gè)人以為，既然大多數(shù)招聘者不看你的求職信，除非你文筆特殊好，能寫得一手讓人聲淚俱下的文章來，或是專門對(duì)該公司寫一封有針對(duì)性的求職信，否則，這種毫無針對(duì)性的求職信，有沒有，無所謂。而且一旦你的求職信中呈現(xiàn)病句、錯(cuò)字、不適合的語句，又會(huì)影響我們對(duì)你表達(dá)才能的斷定。

我在一次招聘專場中就看過這樣一封求職信。前面已經(jīng)說了，我很少看求職信，所以在這里先說明一下為什么要看這封求職信，很重要的一個(gè)原因它是后粘上的，粘貼的痕跡很顯明，開端我認(rèn)為是因?yàn)檫@孩子太粗心，忘了這頁，但是很快我否認(rèn)了這個(gè)想法，這一頁紙足以引起我的好奇心去搞清楚，為什么這封求職信和簡歷本來不是一體的，而求職者不重新裝訂一下，卻應(yīng)用這么低劣的伎倆？其實(shí)，看完求職信，我才發(fā)現(xiàn)這個(gè)求職者很有心，似乎知道我們不會(huì)讀這封信，所以沒有選擇一般的拿訂書機(jī)一訂了事，而是找了膠水粘在封面之后，以此來引起我們對(duì)這封信的注意力。他的目標(biāo)到達(dá)了，我被他牽著走了，細(xì)細(xì)地讀了一下這封求職信，發(fā)現(xiàn)這封信不僅有了我們公司的名頭，而且里面的內(nèi)容全是針對(duì)我們公司的講的，把我們公司的發(fā)展歷史、經(jīng)營狀態(tài)、取得的成就，如數(shù)家珍般地講了個(gè)清明白楚，似乎比我知道的都多。最后這個(gè)求職者在信的末尾很老實(shí)的寫道：他也不是很了解我們公司，只是從我們公司網(wǎng)站上看到這些信息，認(rèn)為公司不錯(cuò)，非常想來。象牙塔樂購連鎖

主營：男士正裝、電腦數(shù)碼

一封求職信給了我三個(gè)信號(hào)：一是這個(gè)孩子特殊專心，真正認(rèn)認(rèn)真真地去做一件事了。二是這個(gè)孩子特別有心，知道用什么措施引起別人對(duì)他的關(guān)注。三是這個(gè)孩子對(duì)我們公司特殊熱情，能如此居心良苦地引起我們對(duì)他的注意，可見他很想來。這樣的孩子，我們還有什么理由謝絕呢？于是我便絕不遲疑地決議，給他一個(gè)面試機(jī)會(huì)。所以說，不一樣的求職信也可以給你帶來不一樣的成果。另外，還要闡明一點(diǎn)，有針對(duì)性的求職信不是說寫上某某公司的名頭就行了，要害是信的內(nèi)容要有針對(duì)性，否則，你那種換湯不換藥的手法是騙不過招聘老油子那雙賊亮的眼睛的。附不附照片，因人而易。

對(duì)于那些相貌出眾，讓人看一眼還想再多看幾眼的應(yīng)聘者來說，附上一張效果不錯(cuò)的照片，會(huì)給你贏得不少印象分。我在翻看簡歷的時(shí)候就是如此，如果哪份簡歷忽然冒出一張漂亮如花的女孩子的照片，總會(huì)禁不住多看幾眼，然后把這份簡歷看個(gè)畢竟，并且盼望這份簡歷能夠過關(guān)，給自己一個(gè)和這女孩子會(huì)晤的機(jī)遇。別無私太那個(gè)，這也是人之常情，應(yīng)聘者貼上照片不就是想要到達(dá)這個(gè)目標(biāo)嗎！對(duì)于那些相貌平平的人，最好別貼什么照片，這樣的照片往往會(huì)到達(dá)適得其反的后果，讓我們通過照片把你所有的長處全給否了。咱們換一下地位，如果你是我，碰到一個(gè)長得沒什么特色的人，會(huì)想看第二眼嗎？反倒不如不貼照片，給我們一個(gè)空想的空間，把精神全都用在你的簡歷上。

你可能會(huì)說，我是第二眼美女。有些人就是這樣，越看越耐看。這種想法也不對(duì)，我們不是在相親，要重復(fù)把你看個(gè)遍，我們的時(shí)光很緊，沒時(shí)光盯著你的照片發(fā)呆。就一眼，愛好就多看，不喜歡就過往。你可能會(huì)說，我照張明星照，把自己整得美麗點(diǎn)不就行了嗎！那就可就犯了大忌，原來我們看了那么美妙的照片，浮想聯(lián)翩，等到了口試卻發(fā)明本是另一番樣子容貌，面試者心中的落差，得須要你面試如何杰出地施展才干補(bǔ)充啊。

這種事情不是沒有產(chǎn)生過，有一年看到一份簡歷，一個(gè)小伙子，照得那叫一個(gè)帥啊，領(lǐng)導(dǎo)立即愛好上了，贊不絕口。等面試的時(shí)候，才發(fā)明眼前這個(gè)人并不上眼，只感到和照片上的完整是兩個(gè)人，就象那張照片是眼前這個(gè)人不知從哪淘來的別人的照片一樣，再加上那孩子有點(diǎn)緊張，沒施展好，自然被淘汰了。這是一個(gè)很好的例子，引導(dǎo)的看法是這孩子沒施展好，我想更多的可能是看了這孩子的長相和照片不一樣，太掃興。實(shí)在在我看來，那孩子長得還不錯(cuò)，但是最后卻被淘汰，那些不如他長得帥氣的反而被錄用了，與那種照片有很大關(guān)系。

我還碰到過一種情形，一個(gè)應(yīng)聘者在自己的簡歷上貼了張很久以前的照片，讓我們感到就象是個(gè)孩子。面試的時(shí)候問他為什么不貼張近照，他的答復(fù)是感到這張照片不錯(cuò)。我們是銀行，銀行就得給人以莊重的形象，你卻要貼張?zhí)煺嬉稽c(diǎn)的，這顯然與我們的企業(yè)形象背道而馳，要不是那孩子在簡歷中寫著“英語六級(jí)”，必定會(huì)在初選時(shí)就被淘汰。還有一個(gè)例子，是一個(gè)應(yīng)聘者貼上了自己的一張兩寸照片。這就沒必要了。你貼照片是為什么？是為了讓我們認(rèn)識(shí)你嗎？當(dāng)然不是，而且在我們決議錄用你之前，基本還會(huì)想著和你相識(shí)。你既然貼照片了，就是為象牙塔樂購連鎖

主營：男士正裝、電腦數(shù)碼

了向我們展現(xiàn)你某一方面的特質(zhì)，比如女孩子的漂亮慷慨，比如男孩子的陽光慎重，而你貼張兩寸照片，我們從中看不出任何信息，只有一個(gè)木木的人。這就得不償失了。

總結(jié)一下，如何在簡歷上貼照片：

一是你本人很吸引人，絕對(duì)可以附上一張照片。

二是照片要體現(xiàn)你的本質(zhì)，不能刻意用明星照來美化自己。

三是照片必需能展現(xiàn)你現(xiàn)在的性情、特質(zhì)，并能通過照片把你想要表達(dá)的意思有效地轉(zhuǎn)達(dá)給招聘職員。

四是不要選最美麗的，那會(huì)讓人期看太高。下面說說簡歷的具體內(nèi)容

1、個(gè)人基本信息

姓名：必需寫，好象沒什么疑問吧。寫名字，你得讓我們知道你是張三不是李四，否則真讓你面試，都不知怎么稱呼你，總不能讓我們一啟齒就說：“那誰，明天幾點(diǎn)到哪兒面試！”這一點(diǎn)大家做的比較好，從沒碰到過忘寫名字的。對(duì)于一個(gè)忘寫名字的人，我們是不敢錄用的，原因很簡略，連自己的名字都能忘寫，他還有什么不敢忘的？

性別，最好寫。在招聘過程中碰到過不寫性別的，女生居多，我們料想可能是怕被人知道了性別被輕視。我建議還是標(biāo)明性別好，不是想輕視大家，只是感覺不標(biāo)性別有點(diǎn)別扭。

年紀(jì)，我覺得這個(gè)無所謂，想寫就寫，不想寫也沒關(guān)系。剛畢業(yè)的大學(xué)生年紀(jì)能大到哪去？再說我們又不是查戶口的。有些研究生畢業(yè)時(shí)年齡可能偏大，經(jīng)常因35歲以上而被搞個(gè)年齡歧視，所以建議這些畢業(yè)生不要寫年齡，否則會(huì)因?yàn)槟昙o(jì)問題把你其他優(yōu)點(diǎn)全給否了，連個(gè)面試的機(jī)會(huì)都沒有。學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)：一定要標(biāo)明，這是我們關(guān)注的重點(diǎn)詞。

政治面貌：如果你不是黨員，就不要寫了。我們這樣的公司，對(duì)黨員還是很重視的，所以如果你是黨員，必定要注明，在同等條件下，你絕對(duì)占上風(fēng)。身高體重：個(gè)人認(rèn)為，也沒必要寫，我們又不是選美，銀行員工也不全是人高馬大。而且你不是很高，又不是很輕，寫出來也不好看。除非你1米8以上的大個(gè)兒，能讓我們仰視。我在招聘的進(jìn)程中就碰到過一份簡歷，一個(gè)男生，把自己1米6多點(diǎn)的個(gè)兒寫了出來，我只能說這孩子太實(shí)在，他很可能是想向招聘者表明自己不是很高，其實(shí)，過早的裸露這些無關(guān)緊要的信息，很可能讓你失去展現(xiàn)自己其他優(yōu)點(diǎn)的機(jī)會(huì)，道理很簡略，不是所有公司都象我們一樣對(duì)身高沒有請(qǐng)求。象牙塔樂購連鎖

主營：男士正裝、電腦數(shù)碼

還有一些畢業(yè)生的簡歷上會(huì)寫著身材狀態(tài)，往往就兩個(gè)字：良好。在簽署正式合同之前，我們都會(huì)組織員工進(jìn)行一些慣例性的體檢，所以這一點(diǎn)你也不用寫。當(dāng)然，我們也不存在什么乙肝輕視、愛滋歧視。

有些人喜歡把自己的接洽方法寫在前面，我的建議是把這些放到后面往，沒有哪個(gè)招聘職員一上來就對(duì)你的接洽方法感興致，還是把主要的信息放在前面好。

2、求職意向：求職意向這一欄是很難寫。原因有兩個(gè)，一是應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)工作認(rèn)識(shí)不足，沒加入過工作，當(dāng)然不會(huì)對(duì)工作有很深刻的了解，往往很多畢業(yè)生在寫簡歷的時(shí)候?qū)ψ约旱降啄茏鍪裁?、想做什么，沒有個(gè)明白的概念。二是應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷沒有針對(duì)性，很多人的簡歷就是一站通，求職意向上寫著無數(shù)個(gè)職位，而且有的職位跨度很大，沒有絲毫的聯(lián)系。我見過很多簡歷都是這樣，本人畢業(yè)那會(huì)兒也是如此，我是學(xué)管理的，畢業(yè)時(shí)求職意向就填了很多內(nèi)容：戰(zhàn)略管理、市場營銷、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、人力資源??可能還不止這些，很惋惜，找不到以前的簡歷了，否則可以拿出來貽笑一下慷慨。這其實(shí)是一種讓人摸不著腦筋的做法，看起來好象是個(gè)全才，什么都能做，可是你到底能做些什么呢？求職者的這種心態(tài)可以理解，寫少了怕局限了自己的選擇。其實(shí)你可以換一種做法，多預(yù)備幾份不同的簡歷，每份簡歷只寫一個(gè)求職意向，比如人力資源，簡歷的其他內(nèi)容全體圍繞著這一主題寫，這樣你的簡歷看起來會(huì)更有針對(duì)性。

另外一點(diǎn)，畢業(yè)生要記住，一個(gè)公司錄用你們，往往都是從基層做起的，至于向戰(zhàn)略治理這樣大的事情，還是交給那些引導(dǎo)或是有經(jīng)驗(yàn)的人去做吧。

我們行在招聘時(shí)，很少看求職者的求職意向，而且也很少在招聘闡明中寫明應(yīng)聘的崗位，只看專業(yè)，專業(yè)對(duì)口，不論你是否有這個(gè)求職意向，都會(huì)斟酌。在我們看來，畢業(yè)生可塑性極強(qiáng)，一個(gè)畢業(yè)生被錄用后，我們會(huì)對(duì)其進(jìn)行一年左右進(jìn)職培育，把他改革成我們需要的人才，所以對(duì)于畢業(yè)生的求職意向，一般不太關(guān)注。

3、教育背景/學(xué)習(xí)經(jīng)歷：這一點(diǎn)沒什么說的，只提兩點(diǎn)。一是有些畢業(yè)生會(huì)把自己中學(xué)的學(xué)習(xí)情況寫上，這個(gè)不需要，從大學(xué)寫起就行。二是一些畢業(yè)生在?？赡芗尤脒^一些相關(guān)技巧的培訓(xùn)，這些培訓(xùn)經(jīng)歷也應(yīng)該寫到簡歷中。

4、工作經(jīng)驗(yàn)/社會(huì)實(shí)踐：一般來說，應(yīng)屆畢業(yè)生沒什么工作經(jīng)歷，所以在招聘過程中，我們不是很強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)。至于社會(huì)實(shí)踐，你可以把你在校期間的實(shí)習(xí)或其他經(jīng)歷寫上，如在學(xué)生會(huì)任某部長，做過哪些事，出過哪些力，取得過哪些成就，一定要寫得具體寫，不要只說個(gè)大概，比如我任系學(xué)生會(huì)生活部長，組織過系辯論賽。這樣寫就不太具體，你應(yīng)該把在辯論賽中做了哪些工作、發(fā)揮了什么作用簡單說一下。切記一點(diǎn)，這部分簡歷不能隨意亂編，你認(rèn)為你編的天衣無縫，但是面試者往往幾句話就能讓你本相畢露。我在招聘過程中遇到過這樣一個(gè)畢業(yè)生，說自己在陜西某團(tuán)體的重組過程中，做過資產(chǎn)評(píng)估。這讓我們很感興致，問了幾個(gè)問題，那個(gè)畢業(yè)生含混地說了一通之后，終于承認(rèn)，自己只不過是幫導(dǎo)師編了幾個(gè)表、排了個(gè)版而已。

最常見的情況，就是畢業(yè)生會(huì)寫上自己擔(dān)任學(xué)生會(huì)干部，很少看到?jīng)]當(dāng)過的。這就讓人猜忌其真實(shí)性。不過也有特例的，我曾經(jīng)就碰到過這樣一份簡歷，附著一象牙塔樂購連鎖

主營：男士正裝、電腦數(shù)碼

張學(xué)生會(huì)干部任職證實(shí)，且不說這份證實(shí)的含金量有多高，至少學(xué)生會(huì)的那個(gè)印章比你空口一說可信多了。

另外，工作經(jīng)歷或社會(huì)實(shí)踐要挑重點(diǎn)的寫，不要胡子眉毛一起抓，是個(gè)事兒就寫上，你認(rèn)為主要的要寫在前面，不要沒個(gè)主次。

5、課程：畢業(yè)生往往只是在羅列自己學(xué)過的課程，沒什么條理性，我們看起來也比較亂比比較煩，往往對(duì)畢業(yè)生學(xué)過的課程沒什么體系的認(rèn)識(shí)。建議畢業(yè)生最好把自己的課程分下類。比如金融系的學(xué)生，在寫自己的課程時(shí)可以分為金融類、營銷類、財(cái)會(huì)類、金融類、經(jīng)濟(jì)類等等，這樣招聘人員在看你的課程時(shí)就一目了然了，更有針對(duì)性。畢業(yè)生列課程時(shí)，要挑出與應(yīng)聘職位相關(guān)的課程，不要學(xué)過的課都給寫上。我見過一份簡歷，連自己軍訓(xùn)都寫上了，這就對(duì)你應(yīng)聘的職位沒什么輔助，我們又不是招保安的。

6、計(jì)算機(jī)、外語水平：一般來說，我們不要求畢業(yè)生計(jì)算機(jī)過級(jí)，即使你過級(jí)了，也未必計(jì)算機(jī)如何了得，而且計(jì)算機(jī)等級(jí)考試的內(nèi)容很多在工作中基本用不上。你記住，只要你一些辦公軟件熟練就行，包括WORD、EXCEL、PPT。外語水平要求過四級(jí)，這是一個(gè)硬指標(biāo)，我個(gè)人認(rèn)為完全沒有必要這樣要求，大學(xué)生英語幾級(jí)，并不能反應(yīng)這個(gè)學(xué)生真實(shí)英語水平，不過沒辦法，行里就這么規(guī)定。很多畢業(yè)生在寫英語能力時(shí)，常用的字眼是良好的聽說讀寫能力。這是個(gè)很含混的概念，你應(yīng)該說的具體些，比如能和外國人自由交換或在某競賽中獲得什么獎(jiǎng)項(xiàng)。這樣寫會(huì)使你更具競爭力，也會(huì)讓我們更能也解你到底良好到什么水平，所以說寫簡歷切忌那些空泛的詞語。

7、嘉獎(jiǎng)/證書/科研結(jié)果：凡是獲得嘉獎(jiǎng)的都要寫上，如獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)良干部等。證書，比如注會(huì)，這樣的證書會(huì)增添你獲得面試的機(jī)遇。這也是很多在校生為什么熱衷于考證。象注會(huì)這樣多科目測驗(yàn)的，即使你沒有完整通過，也沒關(guān)系，把你通過的科目寫上。我面試的時(shí)候，有個(gè)畢業(yè)生說自己注會(huì)過了三科，我問他為什么沒在簡歷上寫這些事情，他說感到?jīng)]有全過，寫出來作用不大，沒必要寫。其實(shí)是很有必要的，別無意中把你自己的上風(fēng)給扼殺了?？蒲薪Y(jié)果，把你的畢業(yè)論文或發(fā)表過的文章寫上就行了，我們也不會(huì)期看畢業(yè)生能有什么科研成果的。

8、特長/喜好：很多畢業(yè)生在這里會(huì)羅列很多詞語，比如，性情豁達(dá)、待人熱忱、工作仔細(xì)、辦事高效、能吃苦刻苦、有較強(qiáng)的組織能力等等，看得我們都認(rèn)為這樣的畢業(yè)生太優(yōu)良了，幾乎沒什么毛病，是個(gè)不可多得的人才。其實(shí)，告訴你吧，對(duì)于這樣的特長字眼，我們很少看。要想吸引我們的眼球，你不如只挑幾個(gè)詞，在這些詞的后面舉個(gè)簡單的例子證實(shí)一個(gè)，比如，你說自己組織能力強(qiáng)，你可以說自己獨(dú)立組織了某某運(yùn)動(dòng)，在系里反應(yīng)很好，受到了學(xué)校表彰等等。那些與工作相干的專長一點(diǎn)要展開寫，比如你說自己寫作水平好，你可以說自己非常善于寫利用文、各種報(bào)告等，這樣比你只說自己寫作程度好，讓我們誤你為你是寫散文寫詩歌的高手，而這些，我們用不上。另外，與職位無關(guān)的特長、喜好你不要寫，你說你喜歡足球，我們并不會(huì)給你籌備個(gè)足球場，再比如你說自己愛唱歌，我們不是招歌頌家或辦KTV，這些特長、喜好都是需要你以后在工作中有機(jī)會(huì)展示的，而不是在簡歷中，寫多了，會(huì)讓你的簡歷沒有重點(diǎn)。象牙塔樂購連鎖

主營：男士正裝、電腦數(shù)碼

英文求職信、英文簡歷：如果不是外企或某個(gè)公司有特別請(qǐng)求，這個(gè)可以不附，我們?cè)谡衅傅臅r(shí)候就不請(qǐng)求求職者附英文簡歷。我本人英語程度不高，而且很多畢業(yè)生的英文簡歷寫得也不是太高超，感到很多都是找個(gè)翻譯軟件翻過來的，很生硬。假如你寫英文簡歷，必定不要有拼寫毛病或語法過錯(cuò)，最好找個(gè)懂英文的幫你潤飾一下。

學(xué)校推舉信、成績單：推舉信，我個(gè)人認(rèn)為不過就是蓋了學(xué)校公章的白紙，上面的內(nèi)容，很多并不是學(xué)校寫的，多是學(xué)生自己編的，找同窗代寫的，學(xué)校只是盡了個(gè)蓋章的任務(wù)。成績單一定要有，不是說看你考試考了多少分，你考60分我們不會(huì)認(rèn)為你的成績低，你考90分，我們也不會(huì)認(rèn)為你的成績高，系與系不同，專業(yè)與專業(yè)不同，科目測驗(yàn)的難度也不一樣，所以沒有可比性。我們要求你附成績單，主要是看你是否有補(bǔ)考科目。這也可以從一個(gè)側(cè)面看出你的學(xué)習(xí)態(tài)度和盡力水平，如果你有過掛科的歷史，成績單就不要附了。

各種證書復(fù)印件：這個(gè)也用不著，我們?cè)诿嬖囃ㄟ^以后，會(huì)要求你們出示證書原件的，不比那復(fù)印件更有說服力？現(xiàn)在的PS高手太多，我曾經(jīng)見過一份被PS出來的英國某會(huì)計(jì)類測驗(yàn)證書，做得很象真的一樣。

至于其他的如學(xué)校簡介、專業(yè)簡介，你更沒有必要寫，如果我們對(duì)你的學(xué)校不是很懂得，會(huì)在口試時(shí)訊問的，假如你把你學(xué)校說得好好，而我們卻沒聽過，你那些說詞就很難有說服力了。總結(jié)一下，寫簡歷要注意的事項(xiàng)：

1、簡歷要簡，一到兩頁就夠了，無關(guān)緊要的東西不要附，格式要有創(chuàng)新，不要讓我們覺得是在填表格。

2、簡歷要突出重點(diǎn)，你最想傳遞的信息一定要重點(diǎn)突出一下，讓招聘人員一眼就能看到。

3、簡歷中不要有顯明字詞句過錯(cuò)。

4、用事實(shí)說話，空泛的詞語少寫。

象牙塔樂購連鎖

主營：男士正裝、電腦數(shù)碼

象牙塔樂購連鎖

主營：男士正裝、電腦數(shù)碼

第三篇：資深HR：挑選畢業(yè)生簡歷的八個(gè)標(biāo)準(zhǔn)

這兩天，一年一度的系列高校招聘會(huì)又開鑼了，作為大學(xué)畢業(yè)生，你最需要牢記的，那就是《天下無賊》里賊頭的至理名言：21世紀(jì)最缺的是人才。

不過，就業(yè)形勢(shì)也不是太樂觀，據(jù)說今年廣東高校畢業(yè)生達(dá)27萬，千里馬競逐，簡歷如潮涌來，伯樂如何施展眼力？眼下就有報(bào)道稱，如今大學(xué)生簡歷“注水”太多，招聘會(huì)變成“拷問會(huì)”。鑒于此，本人制定的是史上最冷酷畢業(yè)生簡歷閱讀指南，供各國企、民企、事業(yè)、內(nèi)外獨(dú)資、合資、獵頭等單位hr（人事）相關(guān)負(fù)責(zé)人及投簡歷人士參考。

一、沒有必要拆看超過三頁紙的打印版簡歷，及超過三個(gè)p的ppt版簡歷。除非信里附有巧克力（友情提醒：夾現(xiàn)金違法，否則沒收），除非ppt里有清涼照。簡歷印得像五星級(jí)餐館的菜牌，請(qǐng)問您是要我點(diǎn)菜還是來耍寶？

二、能看電子版就不要用打印版。有些字比較漂亮，或設(shè)計(jì)能力比較強(qiáng)的應(yīng)聘者，或喜歡寄紙稿，沒有用，你不知道，傳統(tǒng)媒體要被新媒體取代了嗎？人事經(jīng)理們一看到需要仔細(xì)閱讀的紙稿就頭大，一收到很厚很重的簡歷就很想往紙簍里扔，因?yàn)檫@種簡歷看上去比較珍貴，人事們還要另受良心折磨，所以更有可能假裝沒收到，直接不看。

三、應(yīng)聘者介紹自己的情況是必需的，但不至于每個(gè)人都說自己是班長或?qū)W生組織頭目吧？現(xiàn)在的校園真的到了每個(gè)學(xué)生都有一個(gè)社會(huì)組織頭銜的地步了？我不相信！

四、有應(yīng)聘者聲稱自己的實(shí)習(xí)生涯獲得了諸如雅虎楊致遠(yuǎn)或比爾。蓋茨未退學(xué)前的能力，并且聲稱“貴單位”若錄用自己，則“必大展宏圖”。遇到這種應(yīng)聘者，本人本能的動(dòng)作是：丟！簡歷應(yīng)聲而落紙簍。

五、哪怕這世上最不體面的工作，它都需要技術(shù)含量。所以，麻煩應(yīng)聘者們?cè)诤啔v里直接說明，你能干什么，你最擅長哪種能力。

六、本公司不實(shí)行“人才高消費(fèi)”政策，文員就是文員，工程師就是工程師，你有一個(gè)初級(jí)的準(zhǔn)入能力就行了，不會(huì)全部要求你英語六級(jí)計(jì)算機(jī)國家二級(jí)。所以，有才有能者，不必?fù)?dān)心?！昂啔v不造假，典型一大傻”？你才是一大傻呢！

七、所有有過度謙卑或鉆營語氣的簡歷一律不看。

八、如果一定要加入清涼寫真，麻煩換張明星的，我想大多數(shù)人事經(jīng)理都喜歡明星照。

誠信是大學(xué)生走向社會(huì)的首要條件，盡管有時(shí)它看上去不值錢，但它卻是無價(jià)的。如果以上規(guī)則你一概不認(rèn)同，那么恭喜你，你已經(jīng)具備白手起家，自主創(chuàng)業(yè)的良好基礎(chǔ)。

第四篇：資深會(huì)計(jì)簡歷

個(gè)人簡歷

姓

名： XXX 出生年月： 1978-08-10 學(xué)

歷： 大專

性

別： 女

聯(lián)系電話：

0*** 第一外語： 英語（良好）

住

址： http：//resume.bidejob.com 請(qǐng)換成自己的真實(shí)地址！電子信箱： resume@bidejob.com請(qǐng)換成自己的真實(shí)信箱！

求職意向：

目標(biāo)職位： 目標(biāo)行業(yè)： 會(huì)計(jì)，財(cái)務(wù)/會(huì)計(jì)助理

服裝/紡織/皮革，家具/家電/工藝品/玩具，貿(mào)易/進(jìn)出口，會(huì)計(jì)/審計(jì)，石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)

期望薪資： 期望地區(qū)： 到崗時(shí)間：

工作經(jīng)歷：

2006/09—現(xiàn)在 某公司

所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

財(cái)務(wù)部

會(huì)計(jì)

主要職責(zé)：

一年多工作中為多家子公司開戶、做帳、報(bào)稅等積攢大量公司稅局溝通經(jīng)驗(yàn)，并學(xué)習(xí)掌握各類網(wǎng)絡(luò)IT業(yè)常識(shí)、現(xiàn)代尖端科技發(fā)展、大公司運(yùn)做流程、OA系統(tǒng)操作等等實(shí)踐應(yīng)用知識(shí)。這是受益匪淺的一年半時(shí)間，使我廣增見

面議

西安市，深圳市

新崗位能夠多長時(shí)間內(nèi)到任 識(shí)自信心倍增，領(lǐng)略到深圳超前發(fā)展、超前理念、金領(lǐng)們的愜意緊張生活。我喜歡這種高節(jié)奏的生活，喜歡這種職業(yè)女性獨(dú)立自主的拼搏感，但年初家中突發(fā)異常大事我必須立刻返回并長留西安。深圳的工作我戀戀不舍但我更相信回到西安我的工作能力能得到更好的展現(xiàn)甚至爆發(fā)。

2003/04—2006/07 深圳市五泰行實(shí)業(yè)有限公司下屬家和樂百貨貿(mào)易有限公司 所屬行業(yè)： 批發(fā)/零售

財(cái)務(wù)部

任職總部會(huì)計(jì)；分店期任總助兼出納、電腦后臺(tái)操作管理

主要職責(zé)：

03年初受聘到嫁往深圳原西安公司經(jīng)理深圳公司處（家和樂百貨貿(mào)易有限公司）工作，出任分店出納,并于05年轉(zhuǎn)任公司總部會(huì)計(jì)。超市工作從事三年多時(shí)間，與客戶供應(yīng)商等對(duì)帳結(jié)賬；報(bào)稅作報(bào)表；總結(jié)、預(yù)算；考勤工資核算等專職會(huì)計(jì)工作，積累了大量財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，使其會(huì)計(jì)工作更得心應(yīng)手獨(dú)當(dāng)一面。

2000/03—2003/02 陜西遠(yuǎn)東國際旅行社有限公司 所屬行業(yè)： 酒店/旅游

計(jì)調(diào)部

計(jì)調(diào)、總助、財(cái)務(wù)規(guī)章制度制定等

主要職責(zé)：

從事旅游工作三年，接待、送出游客上萬人次，其中組織數(shù)次百人團(tuán)隊(duì)省外出游并收得良好效果，得到全體團(tuán)友高度評(píng)價(jià)，表揚(yáng)信不斷，在本市圈內(nèi)引起不小轟動(dòng)。工作中在妥善安排團(tuán)隊(duì)一切事宜（例房、餐、車、票務(wù)等）外努力學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)知識(shí)并考取資格證書及助理資格師證，因而兼起部門出納，由于表現(xiàn)突出多次得到經(jīng)理口頭表揚(yáng)及獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。旅游工作接觸面廣，與外人交流頻繁，使自己在認(rèn)真、敬業(yè)、誠實(shí)的工作基礎(chǔ)上由原內(nèi)向害羞蛻變到自信開朗、落落大方、不卑不亢的良好性格，并進(jìn)一步提高了思維及口語表達(dá)能力，增強(qiáng)了與陌生人交流技能。工作能力方面得到總經(jīng)理、經(jīng)理等人絕對(duì)認(rèn)可與信任，并因得益于良好口碑，原部門解散后多家旅行社曾發(fā)出邀請(qǐng)。

教育培訓(xùn)：

1997/07—2000/09 西安翻譯學(xué)院

公共關(guān)系學(xué)

大專

2004/10—2005/05 西安教育學(xué)院

助理會(huì)計(jì)師 助理會(huì)計(jì)師資格證書 2004/07—2004/09 用友軟件公司

用友會(huì)計(jì)軟件操作 2002/11—2003/04 西安西北工業(yè)大學(xué)

計(jì)算機(jī)辦公軟件操作 EXCEL、WORD等辦公NIT操作證書

2002/10—2003/05 陜西教育學(xué)院

會(huì)計(jì)資格證 會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書

1998/03—2000/06 西北工業(yè)大學(xué)

計(jì)算機(jī)等級(jí)輔導(dǎo) 計(jì)算機(jī)一、二級(jí)等級(jí)證書

語言能力：

英語：良好

自我介紹：

從事財(cái)務(wù)工作有14年的經(jīng)驗(yàn)，能熟練運(yùn)用財(cái)務(wù)軟件(熟練運(yùn)用新中大財(cái)務(wù)軟件和金力ERP系統(tǒng)軟件)和OFFICE辦公軟件(熟練運(yùn)用Excel電子表格)，有很強(qiáng)的責(zé)任心，工作細(xì)致有耐心，具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德，能與人友好相處，有獨(dú)擋一面的工作能力，能在公司大的指導(dǎo)方針下有效完成工作指標(biāo)！

第五篇：什么樣簡歷最受名企歡迎？名企HR支招

蘿卜青菜各有所愛，用人部門對(duì)于簡歷的篩選各有不同。在與人力資源經(jīng)理交談中記者發(fā)現(xiàn)，內(nèi)容的真實(shí)性是大家一致認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)之一；詳實(shí)、不長篇累牘的簡歷比較讓人認(rèn)可；那些精心設(shè)計(jì)、貼著藝術(shù)照和寫真照的簡歷，鮮少用人單位投贊成票。

投放簡歷，是求職者找工作的第一步，而簡歷也就成了求職的敲門磚。是否有機(jī)會(huì)參加下一步的考核贏來工作的機(jī)會(huì)，全看這敲門磚好不好。各大公司、企業(yè)又是如何篩選簡歷的呢？他們衡量簡歷的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？

先看專業(yè)再挑學(xué)校背景

采訪對(duì)象：中國移動(dòng)通信集團(tuán)公司 人力資源部高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理劉靈心先生

中國移動(dòng)采取多種方式招聘，招聘會(huì)、報(bào)紙雜志、獵頭等，用得最多的是網(wǎng)絡(luò)招聘；同時(shí)還會(huì)針對(duì)招聘項(xiàng)目，進(jìn)行校園招聘、社會(huì)招聘和內(nèi)部競聘。移動(dòng)已經(jīng)將很多工作外包給專業(yè)人才網(wǎng)站，因此在篩選簡歷、筆試和面試時(shí)都遵循著一個(gè)既定的程序和標(biāo)準(zhǔn)。一個(gè)優(yōu)秀人才應(yīng)聘移動(dòng)，需要經(jīng)過以下幾個(gè)程序：軟件系統(tǒng)篩選簡歷→人工篩選簡歷→第一輪面試→筆試→第二輪面試。自動(dòng)軟件系統(tǒng)會(huì)通過考查五個(gè)方面來挑選簡歷：學(xué)校和專業(yè)、學(xué)習(xí)成績、班級(jí)排名、英語能力和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)都會(huì)是你應(yīng)聘中國移動(dòng)的五大攔路虎。中國移動(dòng)青睞來自重點(diǎn)院校、專業(yè)對(duì)口的大學(xué)生，而名校背景、突出的英語能力、擔(dān)任過班長、學(xué)生會(huì)干部、社團(tuán)組織者的經(jīng)歷，都會(huì)成為應(yīng)聘中國移動(dòng)的加分亮點(diǎn)。

言簡意賅的簡歷最受歡迎

采訪對(duì)象：ABB（中國）有限責(zé)任公司 人力資源經(jīng)理唐煒女士

ABB是根據(jù)每個(gè)職位的崗位描述和招聘需求來篩選簡歷的，之后，人力資源經(jīng)理把選中的簡歷發(fā)到對(duì)應(yīng)的業(yè)務(wù)部門進(jìn)行第二輪篩選，在業(yè)務(wù)部門經(jīng)理和人力資源經(jīng)理溝通、協(xié)商好之后，產(chǎn)生面試名單。

一份干凈整潔、言簡意賅的簡歷是最受ABB歡迎的，長度在2到3頁紙比較合適。個(gè)人信息、工作經(jīng)驗(yàn)的敘述和招聘職位的要求越接近越容易贏得入圍機(jī)會(huì)；那些越精美或者越花里胡哨的簡歷并不見得就越受歡迎。簡歷的真實(shí)內(nèi)容才是考核重點(diǎn)。

對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷，ABB會(huì)比較注重對(duì)方的相關(guān)社會(huì)經(jīng)歷，比如參加過哪些社會(huì)活動(dòng)、是否為學(xué)生干部等。而招聘社會(huì)人員時(shí)，對(duì)方的工作經(jīng)驗(yàn)是最受關(guān)注的。ABB集團(tuán)的銷售人員，也需要嚴(yán)格的專業(yè)教育背景和行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。

從簡歷判斷求職者的思維特點(diǎn)

采訪對(duì)象：北京。松下電子部品有限公司 人事科長張?jiān)２畔壬?/p>

對(duì)于市面上蜂擁而現(xiàn)的大貼藝術(shù)照和寫真照的簡歷，張科長表示自己不傾向也不贊成，他強(qiáng)調(diào)企業(yè)用人是根據(jù)崗位需求和個(gè)人情況來選擇的，簡歷再漂亮也起不到?jīng)Q定性的作用，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生更不該如此制作簡歷。

在談到篩選簡歷的根據(jù)時(shí)，張科長說，針對(duì)不同崗位的需求，會(huì)有不同的考察側(cè)重點(diǎn)。比如招聘技術(shù)型人才時(shí)，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷會(huì)比較注重其專業(yè)成績，在校是否有過相關(guān)作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績外，還會(huì)注重他在校時(shí)擔(dān)任的學(xué)生會(huì)工作、參加的社會(huì)活動(dòng)等。看社會(huì)人員的簡歷時(shí)，除了硬件必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經(jīng)歷。

張科長認(rèn)為，簡歷行文里透漏出來的信息其實(shí)很重要。對(duì)方表述自己的語言、行文方式、簡歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點(diǎn)性，都能流露出作者的思維特征。

采訪對(duì)象：朗訊科技（中國）有限公司 人力資源部專員毋譽(yù)蓉小姐

很多人發(fā)來簡歷只表示希望來朗訊，卻沒有說明申請(qǐng)的職位。如果應(yīng)聘者連簡歷都寫不完整，我會(huì)覺得不是他能力有問題就是太過粗心，這都不是朗訊的首選人才。還有簡歷的性別欄中不寫男女，用染色體xy來表示，讓人哭笑不得。簡歷版面干凈、符合規(guī)范、清晰明了是最好的，我們通常不在意照片，但也不要太簡單。

細(xì)節(jié)考查職業(yè)誠信

朗訊非常在意職業(yè)道德和職業(yè)誠信，通常會(huì)注意查看簡歷內(nèi)容的完整性、真實(shí)性，應(yīng)聘者工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。朗訊并不在意應(yīng)聘者有其他方面的工作經(jīng)歷、不夠良好的教育背景和中斷的工作時(shí)間，但隱瞞和欺騙就會(huì)使公司對(duì)你個(gè)人的誠信和職業(yè)道德有所懷疑。

為此，HR會(huì)關(guān)注簡歷細(xì)節(jié)的描述是否沖突。朗訊會(huì)保存每份投來的簡歷，建立簡歷檔案。有一次我看到兩份投遞時(shí)間不同，但內(nèi)容幾乎完全相同的簡歷，但是前一份簡歷中有做教師的工作經(jīng)歷，后一份簡歷卻完全是做銷售的經(jīng)驗(yàn)。我猜他無非是想加強(qiáng)銷售方面的經(jīng)驗(yàn)和背景，增加職位競爭力。

很多人為沒有受到很好的大學(xué)教育而感到遺憾，所以會(huì)在簡歷中把教育背景模糊掉。其實(shí)他不寫反而令人猜想更多。此外，很多應(yīng)聘者也知道企業(yè)非常關(guān)注職業(yè)的連續(xù)性，有些人可能有一段時(shí)間沒有工作，但在簡歷中會(huì)把時(shí)間歸到某段工作中，這些都會(huì)在做背景調(diào)查時(shí)被查出來。