第一篇：HR支招教你識(shí)別就業(yè)陷阱

HR支招教你識(shí)別就業(yè)陷阱

大學(xué)生因缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)而不小心掉入就業(yè)陷阱，讓一些學(xué)生苦不堪言。對(duì)此哈爾濱理工大學(xué)招生就業(yè)處副處長(zhǎng)周長(zhǎng)群，針對(duì)求職學(xué)生可能遇到的六類就業(yè)陷阱進(jìn)行了解析，并為大學(xué)生支招應(yīng)對(duì)求職陷阱。

要理性看待優(yōu)厚薪酬

陷阱一：招聘公司與職介所是一家。應(yīng)聘者到職介所后，工作人員會(huì)盡量以高薪等條件引誘求職者答應(yīng)參加某單位面試。不久后，“招聘方”負(fù)責(zé)人趕到，草草“面試”后，就答應(yīng)招用應(yīng)聘者。之后，職介所會(huì)索取中介費(fèi)、保證金，并要求求職者第二天報(bào)到上班。但當(dāng)求職者到達(dá)“公司”時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)并不存在。

對(duì)策：遇到這種情況應(yīng)聘者首先應(yīng)要求對(duì)方出具公司的相關(guān)證照，同時(shí)理性看待“優(yōu)厚”的薪酬。正規(guī)的招聘決不可能如此隨意地通過(guò)面試，其實(shí)，招聘方與職介所是一家，從而欺騙學(xué)生。

陷阱二：虛假信息讓應(yīng)聘者防不勝防。這類陷阱一般都是利用輕松工作和優(yōu)厚待遇引誘應(yīng)聘者，當(dāng)應(yīng)聘者為這些心動(dòng)時(shí)，其他收費(fèi)項(xiàng)目就隨之而來(lái)。不少應(yīng)聘者都會(huì)痛快地當(dāng)場(chǎng)掏錢以獲得工作。但等上班后，應(yīng)聘者就會(huì)發(fā)現(xiàn)，也許在招工信息上寫的是文員，但實(shí)際上卻是每天去散發(fā)傳單之類的“雜活”。

對(duì)策：應(yīng)聘者可以通過(guò)了解對(duì)方公司的實(shí)力和工作性質(zhì)來(lái)判斷該信息的真實(shí)性，千萬(wàn)不能被“高薪”所蒙蔽。

陷阱三：不可能完成的任務(wù)。一天完成40家公司的市場(chǎng)調(diào)查、一個(gè)月用珍珠穿成幾條領(lǐng)帶??這種看起來(lái)不可能完成的任務(wù)是很多不良公司的慣用伎倆。他們想讓應(yīng)聘者知難而退，這樣可以“名正言順”地扣下應(yīng)聘者所交納的費(fèi)用。

對(duì)策：這種方式具有很大的隱蔽性和欺騙性，應(yīng)聘者過(guò)了一段時(shí)間才會(huì)發(fā)現(xiàn)上當(dāng)受騙。

陷阱四：軟硬兼施騙完開(kāi)溜。一些不良公司會(huì)租用一個(gè)寫字間，然后引誘涉世不深的大學(xué)生去應(yīng)聘。只要應(yīng)聘者進(jìn)了門，對(duì)方便會(huì)花言巧語(yǔ)加威脅恐嚇，錢一到手便開(kāi)溜，換一個(gè)地方重新“布局”。

對(duì)策：應(yīng)聘者如果被騙子威脅恐嚇，要想辦麗脫身，然后撥打110報(bào)警。

陷阱五：巧立名目亂收費(fèi)。這類公司大多要求收取培訓(xùn)費(fèi)、工本費(fèi)、服裝費(fèi)、保證金等，卻很少開(kāi)收據(jù)。很多求職的大學(xué)生因迫切需要得到工作，紛紛上當(dāng)。

對(duì)策：在用工過(guò)程中，以這些名義進(jìn)行的收費(fèi)行為是違反勞動(dòng)麗規(guī)的。應(yīng)聘者可以不交并向勞動(dòng)部門投訴。

陷阱六：跨省招工行騙。一些不良公司往往利用職介所刊登一些跨省招工的信息。因?yàn)?/p>

是跨省招工，一方面應(yīng)聘者無(wú)麗核實(shí)“外省公司”基本情況，另一方面相關(guān)部門要對(duì)其進(jìn)行調(diào)查也有難度。

對(duì)策：按照勞動(dòng)麗規(guī)，跨省招生必須出具本單位所在地、縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)力市場(chǎng)主管部門的證明。

第二篇：數(shù)據(jù)分析師教你識(shí)別數(shù)據(jù)陷阱專題

數(shù)據(jù)分析師教你識(shí)別數(shù)據(jù)陷阱

隨著大數(shù)據(jù)概念的普及和人們對(duì)數(shù)據(jù)價(jià)值認(rèn)識(shí)的不斷深入，數(shù)據(jù)分析越來(lái)越受到人們的重視，尤其是在企業(yè)中，現(xiàn)在很多做銷售、市場(chǎng)的企業(yè)人員已經(jīng)開(kāi)始用數(shù)據(jù)說(shuō)話，很多企業(yè)也已經(jīng)開(kāi)始借助數(shù)據(jù)進(jìn)行決策和管理，量化經(jīng)營(yíng)的理念正逐步深入人心。中顥潤(rùn)數(shù)據(jù)分析師事務(wù)所認(rèn)為，與此同時(shí)，專業(yè)的數(shù)據(jù)分析師逐漸進(jìn)入人們的視野，并且也被評(píng)為未來(lái)十年最有前途的十大職業(yè)之一。

在中顥潤(rùn)看來(lái)，作為一名數(shù)據(jù)分析師，保持對(duì)數(shù)據(jù)的敏感性是最基本的要求之一，這里所說(shuō)的數(shù)據(jù)敏感性不僅是指能夠發(fā)現(xiàn)隱藏在數(shù)據(jù)之間的關(guān)系和規(guī)律，還包括能夠辨別數(shù)據(jù)的真?zhèn)?。因?yàn)殡S著數(shù)據(jù)產(chǎn)生量的爆炸式增長(zhǎng)，一些假的、有問(wèn)題的數(shù)據(jù)也不斷出現(xiàn)，這些數(shù)據(jù)有些是由抽樣誤差或采集過(guò)程引起的，有的則是出于某種目的人為造成的，而且有些錯(cuò)誤的數(shù)據(jù)還非常隱蔽，往往容易被人忽視，從而造成錯(cuò)誤的判斷甚至因此蒙受巨大的經(jīng)濟(jì)損失。作為中顥潤(rùn)的一名數(shù)據(jù)分析師的長(zhǎng)時(shí)間的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，對(duì)待這類數(shù)據(jù)不能人云亦云，需要有自己的認(rèn)識(shí)和理解，要透過(guò)數(shù)據(jù)的表面看背后的真相和存在的問(wèn)題，下面舉幾個(gè)日常生活中常見(jiàn)的數(shù)據(jù)案例來(lái)說(shuō)明如何看清數(shù)據(jù)的真相。

1、失業(yè)率

失業(yè)率是我們大家都非常熟悉的一個(gè)指標(biāo)，也是政府制定相關(guān)政策的一個(gè)重要依據(jù)。這些年，中國(guó)政府一直將失業(yè)率控制在4%以下作為一項(xiàng)重要的執(zhí)政目標(biāo)，每年也都基本實(shí)現(xiàn)了這一目標(biāo)，然而，以大多數(shù)人的感受來(lái)說(shuō)，實(shí)際的失業(yè)率似乎比4%要大，而且有時(shí)候感覺(jué)會(huì)差很多。那么，到底是什么原因造成了實(shí)際統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)與民眾自身感受之間的這種差距呢？要弄清這一問(wèn)題，我們首先應(yīng)該看一下失業(yè)率的概念和統(tǒng)計(jì)方法。

失業(yè)率是失業(yè)人口占勞動(dòng)力人口的百分比。世界上大多數(shù)國(guó)家都采用兩種失業(yè)統(tǒng)計(jì)方法。一種是行政登記失業(yè)率，另一種是勞動(dòng)力抽樣調(diào)查失業(yè)率。兩種失業(yè)率都是政府決策的重要依據(jù)。中國(guó)之前一直采用城鎮(zhèn)登記失業(yè)率來(lái)衡量失業(yè)情況。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率是指在報(bào)告期末城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)占期末城鎮(zhèn)從業(yè)人員總數(shù)與期末實(shí)有城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)之和的比重。分子是登記的失業(yè)人數(shù)，分母是從業(yè)的人數(shù)與登記失業(yè)人數(shù)之和。在城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員中，不包括使用的農(nóng)村勞動(dòng)力、聘用的離退休人員、港澳臺(tái)及外方人員。城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員是指有非農(nóng)業(yè)戶口，在一定的勞動(dòng)年齡內(nèi)（16歲以上及男50歲以下、女45歲以下），有勞動(dòng)能力，無(wú)業(yè)而要求就業(yè)，并在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行求職登記的人員。

由城鎮(zhèn)登記失業(yè)率的計(jì)算方法我們不難看出，一系列限制使得這一指標(biāo)的代表性大為降低。由于很多真正失業(yè)的人不一定去登記，加上農(nóng)村的農(nóng)民就業(yè)沒(méi)有包括在里面，而最近幾年2.5億農(nóng)民工群體已成為一支不容忽視的就業(yè)群體，而且隨著人們壽命的延長(zhǎng)，45到60歲之間的人仍工作在第一線，然而他們卻都沒(méi)有被納入到城鎮(zhèn)登記失業(yè)率的統(tǒng)計(jì)范圍之內(nèi)，因此實(shí)際每年公布的登記失業(yè)率數(shù)字，比調(diào)查失業(yè)率要低。這也成為城鎮(zhèn)登記失業(yè)率飽受詬病的原因，也是造成實(shí)際每年公布的失業(yè)率與我們每個(gè)人的切身感受相差較大的最根本原因。

正是基于城鎮(zhèn)登記失業(yè)率這些明顯的缺陷，中國(guó)政府決定，從2011年開(kāi)始，不再使用“城鎮(zhèn)登記失業(yè)率”這一指標(biāo)，而采用“調(diào)查失業(yè)率”。2013年9月9日，中國(guó)首次向外公開(kāi)了調(diào)查失業(yè)率的有關(guān)數(shù)據(jù)。國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)在英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》發(fā)表署名文章《中國(guó)將給世界傳遞持續(xù)發(fā)展的訊息》透露，“今年以來(lái)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行穩(wěn)中有進(jìn)，上半年GDP同比增長(zhǎng)7.6%；5%的調(diào)查失業(yè)率和2.4%的通脹率，均處于合理、可控范圍?！?%的調(diào)查失業(yè)率，高于此前人社部公布的一二季度均為4.1%的登記失業(yè)率，可以說(shuō)更具有說(shuō)服力。但這一數(shù)據(jù)到底是否準(zhǔn)確、代表性如何，需要對(duì)調(diào)查失業(yè)率的計(jì)算方法、抽樣方式、方法、調(diào)查范圍等深入研究之后才能判斷其最終的代表性。

二、死亡率

死亡率的概念大家都不陌生，而且一般也不會(huì)產(chǎn)生歧義。但是如果死亡率被用在不恰當(dāng)?shù)膱?chǎng)合，那么同樣會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題。

以一個(gè)經(jīng)常被引用的故事為例。在美國(guó)和西班牙交戰(zhàn)期間，美國(guó)海軍的死亡率是千分之九，而同時(shí)期紐約居民的死亡率是千分之十六。后來(lái)，海軍征兵人員就用這兩個(gè)死亡率來(lái)證明參軍更安全。那么，這個(gè)結(jié)論正確嗎？顯然是不正確，因?yàn)檫@兩個(gè)數(shù)字根本就是不匹配的，當(dāng)兵的一般都是身強(qiáng)力壯的年輕人，而居民的死亡率是包括老弱病殘等各類人群的一個(gè)綜合數(shù)據(jù)，而老弱病殘者又是主要的死亡人群構(gòu)成者，這

些人拉抬了整個(gè)居民的死亡率。所以正常應(yīng)該是用同年齡段的海軍和紐約居民的死亡率來(lái)作對(duì)比，從而判斷參軍是否安全。一般情況下，相同年齡段的海軍死亡率應(yīng)該是高于居民死亡率的。

這一案例說(shuō)明數(shù)據(jù)之間要具有匹配性才能進(jìn)行對(duì)比。不具有可比性的數(shù)據(jù)有時(shí)候會(huì)很隱蔽。不容易發(fā)現(xiàn)，這就需要分析師有更敏銳的觀察能力。比如某個(gè)零售企業(yè)想計(jì)算2013年11月前十天的銷售比去年同期增長(zhǎng)了多少，表面上來(lái)看這兩個(gè)數(shù)據(jù)是可以直接對(duì)比的，有匹配性。實(shí)際上對(duì)以規(guī)律性非常強(qiáng)的零售企業(yè)來(lái)說(shuō)，周末對(duì)銷售的影響是非常大的。翻開(kāi)日歷會(huì)發(fā)現(xiàn)，2013年11月的1~10日比2012年11月同期多一個(gè)“星期天”，這就容易使對(duì)比結(jié)果出現(xiàn)誤差。因此，對(duì)零售企業(yè)來(lái)說(shuō)，最好以周來(lái)進(jìn)行對(duì)比。

三、離婚率

中國(guó)離婚率連年遞增，婚外情成婚姻最大殺手，從年齡結(jié)構(gòu)看22~35歲人群是離婚主力軍，36~50歲年齡段是婚姻平穩(wěn)期，50歲以上人群離婚率上揚(yáng)，從教育背景看，學(xué)歷高低與離婚率高低成反比，學(xué)歷越低，離婚率越高，學(xué)歷越高，離婚率越低。這些結(jié)論似乎與我們的日常感受比較吻合，但需要注意的是離婚率的計(jì)算公式是否科學(xué)合理?，F(xiàn)行的離婚率公式是這樣的：離婚率＝離婚數(shù)/結(jié)婚總數(shù)，乍一看，沒(méi)有任何問(wèn)題。以2012年為例，2012年的離婚率就是2012年離婚數(shù)除以2012年結(jié)婚數(shù)？但仔細(xì)研究會(huì)發(fā)現(xiàn)，2012年離婚的人和結(jié)婚的人根本就不是一個(gè)概念。這樣計(jì)算的結(jié)果容易廣大人民群眾造成誤解！

實(shí)際的離婚率計(jì)算公式應(yīng)該是：2002年結(jié)婚人群在2012年的離婚率＝2002年結(jié)婚且2012年離婚總數(shù)/2002年的結(jié)婚總數(shù)。此外，如果我們對(duì)2002年結(jié)婚人群從2002年開(kāi)始到2012年為止，每年都計(jì)算一個(gè)離婚率的話，還可以分析每年的離婚率變化情況，是否真在第七年的時(shí)候達(dá)到最高值，即通常所說(shuō)的七年之癢是否真的存在。

與離婚率的概念類似，很多零售企業(yè)每個(gè)月都會(huì)計(jì)算的退貨率，也需要分門別類才能正確的計(jì)算出來(lái)的。

以上中顥潤(rùn)僅僅列舉了幾個(gè)日常生活中常見(jiàn)指標(biāo)的數(shù)據(jù)陷阱問(wèn)題，實(shí)際生活中這樣的例子還有很多。有時(shí)候是數(shù)據(jù)的確有錯(cuò)誤，有時(shí)候數(shù)據(jù)雖然正確，但計(jì)算方法或者使用場(chǎng)合不正確，或者對(duì)比不匹配，同樣會(huì)誤導(dǎo)我們。因此，雖然我們不能每個(gè)人都成為數(shù)據(jù)分析師，但多嘗試從數(shù)據(jù)背后看問(wèn)題，多培養(yǎng)數(shù)據(jù)敏感性，仍然會(huì)使我們獲益匪淺。

第三篇：教你識(shí)別校園網(wǎng)貸陷阱

教你識(shí)別校園網(wǎng)貸陷阱

近年來(lái)，互聯(lián)網(wǎng)借貸平臺(tái)瞄準(zhǔn)了大學(xué)生群體，以貸款平臺(tái)、校園分期購(gòu)物平臺(tái)和電商平臺(tái)的分期付款等形式慢慢滲入校園，寧?kù)o的象牙塔成為網(wǎng)絡(luò)借貸平臺(tái)爭(zhēng)奪的地盤，近日，人民日?qǐng)?bào)也發(fā)文指出，要警惕校園網(wǎng)貸風(fēng)險(xiǎn)。

對(duì)此，妙資金融提醒，大學(xué)生社會(huì)閱歷較少，因此千萬(wàn)要保護(hù)好自己，遇到可能的借貸陷阱，要提高警惕。妙資金融理財(cái)師在此也將教你如何識(shí)別網(wǎng)貸陷阱。

網(wǎng)貸正入侵校園

“0利率、0擔(dān)保、無(wú)服務(wù)費(fèi)”，借助誘人的公告和“網(wǎng)絡(luò)+代理”的模式，網(wǎng)貸正在大學(xué)生群體中飛速蔓延。而大學(xué)生陷入“網(wǎng)貸詐騙”的事件也是層出不窮。

此前有媒體報(bào)道，福建師范大學(xué)閩南科技學(xué)院一名學(xué)生，用十多個(gè)同學(xué)的信息網(wǎng)貸了70多萬(wàn)元，自己卻消失得無(wú)影無(wú)蹤;同學(xué)們則不停地接到催款通知，嚴(yán)重影響學(xué)習(xí)生活。

此外，也有不少大學(xué)生在兼職時(shí)候掉入網(wǎng)貸陷阱，被所謂的代理人、業(yè)務(wù)員等誘騙填寫網(wǎng)貸資料，最后不僅錢財(cái)落空，自己還背上借貸的信用污點(diǎn)。人民日?qǐng)?bào)近日發(fā)文表示，要警惕校園網(wǎng)貸風(fēng)險(xiǎn)。

妙資金融理財(cái)師也認(rèn)為，大學(xué)生社會(huì)閱歷較少，且并沒(méi)有形成經(jīng)濟(jì)收入，因此更要保護(hù)好自己，遇到可能的借貸陷阱，要多一個(gè)心眼保持警惕。

如何識(shí)別網(wǎng)貸陷阱

妙資金融理財(cái)師認(rèn)為，校園貸問(wèn)題頻出，一方面與提供貸款的平臺(tái)審核存在漏洞有關(guān)。如有些甚至舉著身份證拍個(gè)照，讀一段話錄個(gè)視頻就可通過(guò)審核。而另一方面，與大學(xué)生自身也脫離不了關(guān)系。

事實(shí)上，大學(xué)生財(cái)商觀念方面存在不少誤區(qū)。最近，清華大學(xué)發(fā)布了當(dāng)代青年財(cái)商認(rèn)知與行為調(diào)查報(bào)告。報(bào)告顯示，有三成90后大學(xué)生期望投資年化收益超過(guò)10%，但他們對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的甄別能力卻明顯不足。

成熟的投資者都知道，高收益往往伴隨著高風(fēng)險(xiǎn)，但在大學(xué)生群體的眼中，市場(chǎng)上必然存在高收益、低風(fēng)險(xiǎn)甚至無(wú)風(fēng)險(xiǎn)的理財(cái)產(chǎn)品。

對(duì)風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)知的不足，反過(guò)來(lái)也讓大學(xué)生對(duì)網(wǎng)貸的鑒別能力直線下降。妙資金融理財(cái)師發(fā)現(xiàn)，很多大學(xué)生對(duì)網(wǎng)貸所產(chǎn)生的利息并沒(méi)有概念，或只有一個(gè)模糊的概念。許多大學(xué)生還不知道年利10%與月利10%到底有多少差別。如此也讓不少違法平臺(tái)有了可趁之機(jī)。

面對(duì)各種違規(guī)的網(wǎng)貸平臺(tái)，如何保護(hù)好學(xué)生自身的安全?妙資金融理財(cái)師認(rèn)為，可從以下幾點(diǎn)出發(fā)：

1.保護(hù)好個(gè)人的身份信息，無(wú)論是身份證、學(xué)生證還是支付寶、銀行卡賬戶，都不宜隨便透露給他人，哪怕是學(xué)校的熟人(包括老師、學(xué)長(zhǎng)、室友等);

2.正規(guī)公司都有正規(guī)流程，放貸之前就要求交納費(fèi)用的貸款公司統(tǒng)統(tǒng)可計(jì)為騙子公司，請(qǐng)不要相信;

3.購(gòu)物分期需量力而行，且要綜合比較，同時(shí)切忌以貸還貸;

4.以貸款培訓(xùn)作為入職前提的公司也可直接列為騙子公司，可上工商局查詢;

5.無(wú)論在任何場(chǎng)合之下，都要謹(jǐn)慎充當(dāng)擔(dān)保人，否則要承擔(dān)貸款連帶責(zé)任。

第四篇：HR教你如何面試

問(wèn)題解疑

Q:面試官一般問(wèn)面試者5年內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃，怎么回答比較好呢

A:@大學(xué)生職業(yè)與面試技巧

所謂五年規(guī)劃，其實(shí)不是準(zhǔn)確規(guī)劃，這個(gè)五年也是HR常說(shuō)的。你無(wú)須嚴(yán)格按照五年來(lái)規(guī)劃。但既然你選擇了一個(gè)職業(yè)，那肯定是順著這個(gè)職業(yè)來(lái)說(shuō)了。比如你想做市場(chǎng)，那肯定是慢慢發(fā)展到主觀經(jīng)理總監(jiān)也是很正常的。只是你不要把時(shí)間說(shuō)得太急，比如想三年做總監(jiān)，但有沒(méi)有史玉柱那種魄力~~

一般職業(yè)生涯規(guī)劃都建議簡(jiǎn)單的順著發(fā)展來(lái)說(shuō)，可以比較坦誠(chéng)的說(shuō)，說(shuō)真想法也是可以的。但不建議過(guò)于深入的談這個(gè)問(wèn)題。問(wèn)職業(yè)規(guī)劃，更多時(shí)候是看你目前選擇這個(gè)行業(yè)是否穩(wěn)定，是否你的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，還有看看你是否太浮躁，把問(wèn)題想得太簡(jiǎn)單或自大。

A：@史冬梅2011(2623610108)那是在考察穩(wěn)定性。如實(shí)回答

A: @HR夏夕子姐姐(3088977)踏實(shí)不浮夸，應(yīng)該要有所規(guī)劃過(guò)。

Q:那這個(gè)要說(shuō)出五年之后具體的職位想法么？也不知道自己五年后能成為個(gè)什么樣子，怕說(shuō)太高了，不對(duì)，說(shuō)太低了，好像也不好？

A;@大學(xué)生職業(yè)與面試技巧

大概即可.因?yàn)閷?duì)方也不知道5年后地球還在不在，我敢說(shuō)他也是隨口說(shuō)個(gè)5年出來(lái)的。反正個(gè)個(gè)都這樣問(wèn)。他考察的是你的職業(yè)方向、是否浮躁、是否穩(wěn)定、是否有真實(shí)的想法 @邢老五(1967815456)

其實(shí)，問(wèn)職業(yè)規(guī)劃的中心是想問(wèn)你對(duì)自己職業(yè)的忠誠(chéng)度。任何一個(gè)公司都不希望把你培養(yǎng)成人以后，你就跳槽了。但是使用應(yīng)屆生的最大問(wèn)題恰恰就是忠誠(chéng)度的問(wèn)題，一般應(yīng)屆生在就職1-1.5年左右跳槽率最高，這也是你剛剛成才的時(shí)候，而企業(yè)是剛剛開(kāi)始得到回報(bào)的時(shí)候，培養(yǎng)應(yīng)屆生的成本就打了水漂。

Q:每次面試都好緊張好緊張，有什么好辦法不那么緊張的么?

A:@邢老五(1967815456)

你多去校長(zhǎng)室轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，和校長(zhǎng)探討一些問(wèn)題，這有利于你提高心理承受力。校長(zhǎng)沒(méi)空就找官最大的。

Q:每次面試，hr都覺(jué)得我不適合技術(shù)工作，我應(yīng)該從事什么方向的呢，完全拋棄本專業(yè)嗎? A;@大學(xué)生職業(yè)與面試技巧

我給你最直接的建議——下次遇到這種HR，直接問(wèn)他WHY~~~他一般會(huì)說(shuō)的。

Q:薪酬怎么能談高點(diǎn)？

A:@大學(xué)生職業(yè)與面試技巧

一般只要你面試技術(shù)ok，對(duì)方對(duì)你印象ok，在他一般會(huì)給出的薪酬上限，你的上司會(huì)盡量幫你爭(zhēng)取（HR一般比較理性，會(huì)壓價(jià)），所以談薪水不推薦在初試和HR談。

按照我的經(jīng)驗(yàn)，和上司比較好談薪水，和HR比較難談.無(wú)論是什么時(shí)候，談薪水都建議婉轉(zhuǎn)和自信，但不要夸張?，F(xiàn)實(shí)了解一下你城市和這個(gè)企業(yè)

類似職位的大概薪金，你自然的提出就是了。不要說(shuō)絕對(duì)性的話，例如一定要多少多少（主動(dòng)權(quán)掌握自己手上，不喜歡可以不去，但不必要讓對(duì)方不喜歡你）

Q:快消類的銷售前景到底怎樣呢？總覺(jué)得視野太窄了.A:@大學(xué)生職業(yè)與面試技巧

其實(shí)每個(gè)行業(yè)都有自己的特色。你要看你當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)以及你未來(lái)想去的地方，看看能否有發(fā)展路線就知道了。

Q:考上一個(gè)分析師很吃香？

Ａ:@大學(xué)生職業(yè)與面試技巧

這個(gè)世界上絕對(duì)有特別吃香的職位，但在不同的時(shí)機(jī)、行業(yè)、企業(yè)，結(jié)果大不相同。所以我的思路比較傾向于非投機(jī)型職業(yè)選擇，選擇自己愛(ài)做想做能做會(huì)做的，堅(jiān)持一段時(shí)間，就會(huì)成為行內(nèi)高手。

Q:HR面試銷售類職位的時(shí)候比較看重應(yīng)聘者哪些素質(zhì)

A:@邢老五(1967815456)

應(yīng)屆生方面，除了你大學(xué)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷外，別的什么都是空白。所以盡可能的把自己的性格方面多寫一點(diǎn)，目前，企業(yè)對(duì)員工的性格方面也是看的比較重的。都希望積極向上、思維敏捷的、性格開(kāi)朗的學(xué)生。有的學(xué)生因?yàn)榕_(tái)球打的好，就被喜歡臺(tái)球的老板接受了。我就在找一個(gè)乒乓球打的好，其他方面也不錯(cuò)的孩子。所以在沒(méi)有什么經(jīng)歷的情況下，盡可能多的寫一些差異化的東西出來(lái)。

A:@大學(xué)生職業(yè)與面試技巧

銷售？哪類銷售？業(yè)務(wù)還是店面？渠道還是終端？無(wú)論如何，看銷售都需要一定的表達(dá)能力，聆聽(tīng)能力，分析能力，抗壓能力，圓滑能力，堅(jiān)持能力，挖掘需求的能力，分析能力等各個(gè)方面。但這都不是絕對(duì)的，如果對(duì)方發(fā)現(xiàn)你還是個(gè)正常人，然后有很大的決心和抗壓能力，能分析一下要應(yīng)聘銷售的產(chǎn)品和市場(chǎng)，那也是很需要的——市場(chǎng)調(diào)查，還有主觀能動(dòng)性。反正木有絕對(duì)~

Q:關(guān)于簡(jiǎn)歷

A:@大學(xué)生職業(yè)與面試技巧

簡(jiǎn)歷還是一定要差異化。如果換個(gè)名字，稍微修改一點(diǎn)點(diǎn)實(shí)習(xí)信息，就幾乎全班通用的簡(jiǎn)歷，是比較讓人擔(dān)心的。

Q:我本人讀HR專業(yè)，我是想問(wèn)一下，覺(jué)得對(duì)HR應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，最需要是哪方面的能力？或者需要什么證書(shū)會(huì)更好呢？

A:@隨意lee(578738447)

應(yīng)屆生來(lái)講，我們最看重的是基礎(chǔ)素質(zhì)和你對(duì)專業(yè)知識(shí)的掌握，經(jīng)驗(yàn)可以慢慢培養(yǎng)，但是基礎(chǔ)好態(tài)度好，培養(yǎng)起來(lái)也會(huì)省力點(diǎn).Q:財(cái)務(wù)方面的面試，有什么要特別注意的嗎？例如做財(cái)務(wù)的，企業(yè)會(huì)注重哪些方面，面試官會(huì)從哪些切入點(diǎn)問(wèn)問(wèn)題？

A:@刑老五

面試財(cái)務(wù)人員的時(shí)候，面試官很多情況下會(huì)問(wèn)：你喜歡看什么書(shū)。其實(shí)這是問(wèn)你是否能坐得

住。你看過(guò)的什么書(shū)他也不一定看過(guò)。還有就是問(wèn)你基本的財(cái)務(wù)知識(shí)，這個(gè)你可以通過(guò)看其他公司的財(cái)務(wù)報(bào)表、請(qǐng)教一些公司的財(cái)務(wù)人員來(lái)了解。甚至去看股市的股市年報(bào)。Q:如果不是學(xué)的hr專業(yè)但想從事hr行業(yè)的話要做哪些努力呢?

A:@邢老五(1967815456)

HR是一個(gè)可以決定別人命運(yùn)的工作。目前，中小型企業(yè)幾乎沒(méi)有專門的HR，很多都是行政、HR、出納在一起的。

Q:不會(huì)自我介紹怎么辦？

A: @邢老五(1967815456)

在家自己拿手機(jī)對(duì)著鏡子練習(xí)一下自我介紹，反復(fù)看看。錄過(guò)5次以后就知道怎么說(shuō)，說(shuō)什么了。建議用手機(jī)錄像。

Q:單面的時(shí)候，覺(jué)得HR氣場(chǎng)很強(qiáng)，自己心理沒(méi)底

A：@HR夏夕子姐姐(3088977)與@史冬梅2011(2623610108)HR是紙老虎，更怕嚇到求職者，求職是雙向選擇，無(wú)論如何都應(yīng)該做到自然、自尊、自立，誠(chéng)懇地表達(dá)自己的想法。

Q：面試的時(shí)候親和力是不是很重要？表情要怎么樣比較好？

A：@HR夏夕子姐姐(3088977)學(xué)會(huì)微笑，學(xué)會(huì)對(duì)視對(duì)方的眼睛。

Q: 面試時(shí)候的打扮應(yīng)該怎樣為好？

A：@HR夏夕子姐姐(3088977)與@隨意lee(578738447)

形象上來(lái)說(shuō)，最重要干凈清爽，不要太夸張，自然為好，千萬(wàn)不能邋遢，要讓HR感覺(jué)到你的誠(chéng)意

A：@HR shirley螞蟻(78391485)與@隨意lee(578738447)職業(yè)裝確實(shí)會(huì)加分，女生可以化淡妝，打點(diǎn)粉底，畫(huà)條眼線，打上腮紅和唇彩（五分鐘之內(nèi)就OK了）。頭發(fā)切勿批著，卷起來(lái)或者盤著。

A:@五月荼蘼穿皮鞋千萬(wàn)不要穿白色的運(yùn)動(dòng)襪

A:@史冬梅2011(2623610108)香水慎用

Q：面試的時(shí)候忽然一片空白怎么辦？

A：@五月荼蘼在我的思考時(shí)間不夠的情況下在回答時(shí)加入這樣的詞匯來(lái)緩和時(shí)間：“對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，我是這樣覺(jué)得的，因?yàn)椤?。，諸如。。同學(xué)說(shuō)的那樣，案例中也提到了。。，我覺(jué)得應(yīng)該。。”（加入一些是廢話，但是你說(shuō)得看起來(lái)不是廢話的話）

Q：無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組經(jīng)驗(yàn)？

A：@史冬梅2011(2623610108)該說(shuō)的時(shí)候要敢于說(shuō)，不該你說(shuō)的時(shí)候認(rèn)真聽(tīng)。這不是講理的場(chǎng)合。好意見(jiàn)，也要其他同學(xué)認(rèn)可。拋開(kāi)虛榮的面子，全身心融入那個(gè)臨時(shí)群體，以消除尷尬。團(tuán)隊(duì)比自己重要。切勿一開(kāi)始跳出來(lái)當(dāng)leader，欲速不達(dá)。先貢獻(xiàn)再獲得認(rèn)可，展現(xiàn)自我，讓組員自動(dòng)承認(rèn)你。認(rèn)可他人觀點(diǎn)中能支持你觀點(diǎn)的部分，激勵(lì)組員發(fā)表與你觀點(diǎn)一致的意見(jiàn)。

A：@隨意lee(578738447)有想法就要表達(dá)

Q：產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)跟策劃類

A：@史冬梅2011(2623610108)對(duì)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)較為看重，或者選擇銷售、客服、市場(chǎng)等比較容易入行的職位先轉(zhuǎn)入這個(gè)行業(yè)，然后再慢慢找機(jī)會(huì)。

Q關(guān)于面試時(shí)的淡定

A：@史冬梅2011(2623610108)@隨意lee(578738447)@HR夏夕子姐姐(3088977)淡定是一種很好的處事態(tài)度，但必須爭(zhēng)取。多聽(tīng)聽(tīng)身邊的人的意見(jiàn)。

A：@HR shirley螞蟻(78391485)淡定的前提必須是你要表達(dá)出你完整的想法

Q HR招聘

A：@搜仕人才網(wǎng)(37962425)告訴他你能勝任這個(gè)崗位的能力與素質(zhì)，告訴他你的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與企業(yè)符合和發(fā)展愿景是相符合的，包括專業(yè)知識(shí)、專業(yè)實(shí)踐、性格特質(zhì)、職業(yè)規(guī)劃幾個(gè)方面

Q面試時(shí)HR突然停下

A：@大學(xué)生職業(yè)與面試技巧(nardojun@126.com)面試時(shí)如果HR突然停止，你可以有很多應(yīng)對(duì)方法，就像應(yīng)對(duì)和一般朋友聊天時(shí)對(duì)方的停頓一樣也可以。例如：1.自然婉轉(zhuǎn)的詢問(wèn)

2.接話，接著他的話題往下走

Q自我簡(jiǎn)介

A：@大學(xué)生職業(yè)與面試技巧(nardojun@126.com)口述自我介紹有很多模式，其中一種比較推薦的是講故事模式，簡(jiǎn)短的介紹一下自己然后進(jìn)入正題，講講性格，然后這種性格導(dǎo)致你喜歡干什么，所以你在大學(xué)或哪里干過(guò)什么（可以和簡(jiǎn)歷重復(fù)，但介紹具體內(nèi)容不重復(fù)），當(dāng)時(shí)你為了做好這個(gè)事情，做了什么樣的工作，有哪些特別的地方（針對(duì)你應(yīng)聘職位提出自身?yè)碛袑?duì)應(yīng)經(jīng)驗(yàn)或處事素質(zhì)的好辦法之一）。中間可以增加一些記憶點(diǎn)，例如讓HR記得你的名字的方法，還有特別的一些案例或經(jīng)歷。

自我介紹有很多方法，有些人說(shuō)可以加入點(diǎn)幽默。其實(shí)如果你本身不是幽默的人，就不要強(qiáng)行做自己不喜歡或不擅長(zhǎng)的事情。關(guān)鍵是要自信和流利，有邏輯不要跳躍，能針對(duì)自己面試的職位有優(yōu)化。說(shuō)明自己是勝任的。不要只考慮HR的口味，這是雙向選擇。不建議在沒(méi)有把握的情況下坦白。HR要找的不是完美的人，而是成熟的人，不是不會(huì)犯錯(cuò)的人，而是懂得處理問(wèn)題的人，反正再優(yōu)秀，都是個(gè)正常的人。誰(shuí)想著每一次招聘都像杰克韋爾奇一樣未來(lái)會(huì)成為CEO的那他是自虐~

A：@搜仕人才網(wǎng)(37962425)如果有學(xué)生不會(huì)做自我介紹，我一般推薦他用一個(gè)模式： 根據(jù)我對(duì)公司和某某崗位的研究，我非常有信心地前來(lái)應(yīng)聘，因?yàn)槲矣X(jué)得我完全可以勝任這個(gè)崗位，而且可以創(chuàng)造出很好的工作業(yè)績(jī)，原因有幾個(gè)方面：第一，叭啦叭啦叭啦??第二叭啦叭啦叭啦??第三，叭啦叭啦叭啦??第四，叭啦叭啦叭啦??

說(shuō)的時(shí)候，你觀察他的反應(yīng)，你要覺(jué)得他比較認(rèn)可你，你可以根據(jù)原來(lái)準(zhǔn)備的繼續(xù)往下說(shuō)，你要覺(jué)得他好像聽(tīng)得不想再往下聽(tīng)了，你就停下來(lái)，反正沒(méi)有誰(shuí)知道你準(zhǔn)備說(shuō)幾點(diǎn)原因

Q策劃類

A：@隨意lee(578738447)與@搜仕人才網(wǎng)(37962425)注重創(chuàng)新跟執(zhí)行力, 多了解案例。多將實(shí)際經(jīng)歷聯(lián)系到理論上，說(shuō)明你有一定的專業(yè)知識(shí)，第二，你有一定的悟性，第三，你可以把一些東西應(yīng)用到實(shí)際去啊。

TIPS

@大學(xué)生職業(yè)與面試技巧(nardojun@126.com)HR會(huì)通過(guò)贊美認(rèn)可等方式來(lái)看看你會(huì)不會(huì)飄飄然~~

自我介紹（面試）

@隨意lee(578738447)可以針對(duì)這個(gè)崗位準(zhǔn)備，突出自己特別適合這個(gè)崗位的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?？梢圆鍘б幌录彝デ闆r（特別是外企），注意語(yǔ)速（要表達(dá)清楚），平時(shí)可以多訓(xùn)練準(zhǔn)備。用專業(yè)術(shù)語(yǔ)去包裝一件小事情，聯(lián)系到自己專業(yè)上（實(shí)際經(jīng)歷聯(lián)系理論）。

自我評(píng)價(jià)（簡(jiǎn)歷）

@搜仕人才網(wǎng)(37962425)那么自我評(píng)價(jià)這部分，我的建議就是盡可能從客觀的角度去體現(xiàn)，盡量避免從主觀的角度去抒情，內(nèi)容可以包括你的經(jīng)歷、特點(diǎn)包括技術(shù)特點(diǎn)、性格特點(diǎn)什么的，適當(dāng)運(yùn)用數(shù)字來(lái)體現(xiàn)你過(guò)往經(jīng)歷的價(jià)值，語(yǔ)言要簡(jiǎn)潔，盡可能用短句，不要用長(zhǎng)句。還有就是要抓住與應(yīng)聘崗位相匹配的素質(zhì)來(lái)體現(xiàn)，可有可無(wú)的東西可以去掉。

第五篇：教你識(shí)別食品安全標(biāo)識(shí)

教你識(shí)別食品安全標(biāo)識(shí)

一、“QS”標(biāo)志

“QS”是英文“Quality Safety”的縮寫，意為“質(zhì)量安全”，表明食品符合質(zhì)量安全的基本要求。據(jù)國(guó)家規(guī)定，國(guó)內(nèi)從事米、面、油、醬油、醋的加工食品，肉制品、乳制品、飲料、調(diào)味品、方便面、餅干、罐頭等必須有“QS”標(biāo)志方可出廠銷售。

二、無(wú)公害農(nóng)產(chǎn)品標(biāo)志

無(wú)公害農(nóng)產(chǎn)品能夠把有毒有害物質(zhì)控制在一定范圍內(nèi)，主要強(qiáng)調(diào)其安全性，是最基本最起碼的市場(chǎng)準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，普通食品都應(yīng)達(dá)到這一要求。無(wú)公害農(nóng)產(chǎn)品標(biāo)志圖案由麥穗、對(duì)勾和“無(wú)公害農(nóng)產(chǎn)品”字樣組成。麥穗代表農(nóng)產(chǎn)品，對(duì)勾表示合格，金色寓意成熟和豐收，綠色象征環(huán)保和安全。

三、綠色食品標(biāo)志

與環(huán)境保護(hù)有關(guān)的事物，國(guó)際上通常都冠之以“綠色”字樣，目的是突出這類食物與良好的生態(tài)環(huán)境有關(guān)，涉及到食品的事物定名為“綠色食品”。綠色食品的級(jí)別比“無(wú)公害農(nóng)產(chǎn)品”高。

四、有機(jī)食品標(biāo)志

有機(jī)食品包括糧食、蔬菜、水果、奶制品、水產(chǎn)品、禽畜產(chǎn)品、調(diào)料等。這類食品在生產(chǎn)加工過(guò)程中不得使用人工合成的化肥、農(nóng)藥和添加劑。對(duì)生產(chǎn)環(huán)境和品質(zhì)控制的要求非常嚴(yán)格，是更高標(biāo)準(zhǔn)的安全食品。目前，在我國(guó)產(chǎn)量還非常少。