第一篇：資深HR教你寫一份出彩的簡歷

資深HR教你寫一份出彩的簡歷

簡歷是什么？從實(shí)用價值的角度來說，簡歷是你和素未謀面的HR人員交流的第一步，其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)能夠恰如其分地展示自己，并且用方便HR人員理解的方式去表達(dá)。

對于HR人員，通常要在短時間內(nèi)對數(shù)以百千計(jì)的求職簡歷做出篩選，這個是個枯燥而艱巨的過程，發(fā)現(xiàn)出彩的簡歷，不僅是工作的需要，也是工作樂趣之一。事實(shí)也表明，做一份出彩的簡歷，也是有規(guī)可循的。

首先，簡歷如衣服，是需要定制的。

寫一份簡歷的直接目的，就是讓HR初步確認(rèn)你有勝任工作能的能力。過多的、無關(guān)的內(nèi)容，會分散HR人員有限的時間和精力，甚至?xí)档湍惚话l(fā)現(xiàn)的幾率。因此，寫簡歷應(yīng)該避免可有可無的內(nèi)容，針對申請職位，圍繞自己的工作經(jīng)驗(yàn)和能力，恰到好處地去表達(dá)，恰似量身定制的服裝一樣讓你“更有型”、“更出彩”。其次，突出亮點(diǎn)，主動告訴HR人員自己的職位競爭優(yōu)勢。

申請同一個職位的求職者可能為數(shù)眾多，顯然，從中勝出的關(guān)鍵在于你的職位競爭優(yōu)勢，關(guān)鍵的關(guān)鍵在于你能充分的表達(dá)這種職位競爭優(yōu)勢。如果你從業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富，并且職位本身對經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷要求很好，那么，客觀地、確切地去表明自己的工作經(jīng)歷，是非常有必要的，也是非常明智的。

第三，行文表達(dá)中應(yīng)該注意的常識。

1.數(shù)字比文字描述更令人信服。例如，應(yīng)聘項(xiàng)目經(jīng)理的時候，明確做過的項(xiàng)目的數(shù)量和業(yè)績，遠(yuǎn)比籠統(tǒng)的描述更能吸引HR人員的注意。

2.簡歷，不是工作報告，不需要很長。事實(shí)上，美麗人生網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)調(diào)查結(jié)果顯示，HR人員在篩選簡歷的時候，瀏覽一份簡歷的時間通常不過超過一分鐘。過多的、無序的、沒有亮點(diǎn)的內(nèi)容反而會因?yàn)榉稚⒘薍R人員的注意了，而讓你錯過工作機(jī)會。多數(shù)時候，多數(shù)職位，建議簡歷的長度不要超過一頁紙。

3.不要在簡歷中出現(xiàn)低級錯誤，比如，錯別字、排版不整齊等等，這些錯誤嚴(yán)重影響HR人員對你的第一印象。

4.簡歷內(nèi)容應(yīng)該客觀、真實(shí)。在面試之前，簡歷內(nèi)容是HR人員了解你的基本信息的主要途徑，簡歷中不真實(shí)的描述和虛假成分無疑會嚴(yán)重誤導(dǎo)HR人員的工作，并且作為當(dāng)事人，這種有主觀故意的作假，在勞務(wù)糾紛中，從來都是承擔(dān)全部責(zé)任的。失去一個工作機(jī)會，是很糟糕的，但是更糟糕的是失去職業(yè)信用。

做好一份出彩的簡歷，是職場人士和即將步入職場的新人起碼的叩門功夫，有交流，有借鑒，才有發(fā)現(xiàn)，有進(jìn)步！

第二篇：HR教你極品簡歷這樣寫

HR教你極品簡歷這樣寫

“鐵打的校園流水的學(xué)生”，又到一年一度的招聘高峰期，新一屆的畢業(yè)生們開始踏上漫漫求職路。好的開始是成功的一半，求職當(dāng)然也不例外，小編精心搜集了眾多HR們的意見，為大家準(zhǔn)備了一份優(yōu)秀簡歷必備的要素和寫作攻略，如果你不知道如何寫簡歷，就趕快來學(xué)習(xí)吧！

一般來說，一份完整的簡歷，應(yīng)該包含以下八大部分的內(nèi)容：

首先，是個人基本信息：

1、姓名：必須寫。這好象沒什么疑問，你得讓HR們知道你是誰，否則真讓你面試，都不知道該怎么稱呼。這一點(diǎn)大家做的比較好，從沒遇到過忘寫名字的。當(dāng)然，對于一個忘寫名字的人，HR們是絕對不敢錄用的，原因很簡單，連自己的名字都能忘寫，還有什么不敢忘的？

2、性別：最好寫。在簡歷中不寫性別的，女生居多，可能是怕被人知道了性別被歧視，但大部分HR是能夠從姓名中判斷出性別的，即使你的名字很中性，在面試中也還是會暴露，如果用人單位會有性別歧視，最終獲得工作的機(jī)會也比較小，因此，建議還是標(biāo)明性別比較好。

3、年齡：無所謂，想寫就寫，不想寫也沒關(guān)系。一般來說，剛畢業(yè)的大學(xué)生年齡也不會大到哪去，再說HR們又不是查戶口的，但有些研究生畢業(yè)時年齡可能偏大，常常因?yàn)樵?5歲上而被年齡歧視，建議這些畢業(yè)生不要寫年齡，否則會因?yàn)槟挲g問題把其他優(yōu)點(diǎn)否定了，連個面試的機(jī)會都沒有。

4、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)：一定要標(biāo)明，這是HR們最關(guān)注的重點(diǎn)詞之一。

5、政治面貌：視情況而定，如果不是黨員，一般就不要寫了；如果是黨員，在投遞大國企、事業(yè)單位時，一定要注明，這些單位對是否是黨員還是很看重的，因此在同等條件下，黨員有絕對有優(yōu)勢，而投遞外企或私企時，影響不大。

6、身高體重：視情況而定，一般沒必要寫，除非你的身高體重能為你加分。找工作不是選美，大部分的工作對任職人員是沒有身高體重的要求的，而且，對于一些身高體重不是非常標(biāo)準(zhǔn)的人來說，過早暴露一些無關(guān)緊要的信息，很可能讓你失去展示自己其他優(yōu)點(diǎn)的機(jī)會，道理很簡單，求職者無法明確知道HR們的選擇標(biāo)準(zhǔn)，因此簡歷中要盡量展示優(yōu)點(diǎn)，排除干擾。當(dāng)然，如果崗位的任職要求中明確表明身高體重要求的，或者你尋找的是類似模特、空姐類型的工作，就一定要寫明身高體重。

7、聯(lián)系方式：一定要有。沒有聯(lián)系方式，HR們就無法聯(lián)系到你，怎么可能收到面試通知呢？如今手機(jī)已經(jīng)基本普及了，因此，簡歷的聯(lián)系方式以留個人手機(jī)號碼為宜，并注意保持手機(jī)通話暢通，以免錯失HR們的來電通知。關(guān)于聯(lián)系方式的位置，很多人喜歡放在前面，而HR建議可以放在后面，因?yàn)闆]有哪個招聘人員一上來就對你的聯(lián)系方式感興趣，還是把

重要的信息放在前面好。

除此之外，還有一些畢業(yè)生的簡歷上會寫明身體狀況，往往就兩個字：良好，也不是很必要，目前大部分企業(yè)在與員工簽訂正式合同之前，都會組織員工進(jìn)行一些常規(guī)性的體檢，這部分內(nèi)容也不需要在簡歷中體現(xiàn)。

其次，是求職意向：

求職意向這一欄是很難寫，原因有兩個，一是應(yīng)屆畢業(yè)生沒參加過工作，對工作沒有有很深入的了解，很多畢業(yè)生在寫簡歷的時候?qū)ψ约旱降啄茏鍪裁?、想做什么，沒有明確的概念。二是應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷沒有針對性，很多人的簡歷就是一站通，求職意向上寫著無數(shù)個職位，而且有的職位跨度很大，沒有絲毫的聯(lián)系。這其實(shí)是一種讓人摸不著頭腦的做法，看起來好象是個全才，什么都能做，可是又沒有明確的目的性，HR們不知道你到底能做些什么。求職者的這種心態(tài)可以理解，寫少了怕局限了自己的選擇，解決這個問題，其實(shí)有兩種方法，一是明確自己的目的，可以看看師兄師姐們都做什么工作，有個大概了解，然后根據(jù)自己的興趣進(jìn)行選擇，另一種做法則是多準(zhǔn)備幾份不同的簡歷，每份簡歷只寫一個求職意向，簡歷的其他內(nèi)容全部圍繞著這一主題寫，這樣的簡歷看起來會更有針對性，也更容易受HR的青睞。

還有很重要的，畢業(yè)生要記住，有理想有抱負(fù)是好事，但一個公司錄用畢業(yè)生，往往都是從最基層做起的，因此，求職意向不要寫的太大，盡量挑選一些基層崗位，一開始就在求職意向上寫上類似戰(zhàn)略管理、某某經(jīng)理這樣的崗位，會讓HR認(rèn)為你好高騖遠(yuǎn)，像這樣的大事，還是交給那些領(lǐng)導(dǎo)或是有經(jīng)驗(yàn)的人去做吧。

此外，HR們透露，很多大企業(yè)在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時，是很少看求職者求職意向的，在企業(yè)看來，畢業(yè)生的可塑性極強(qiáng)，一個畢業(yè)生被錄用后，企業(yè)會對其進(jìn)行入職培養(yǎng)，并在實(shí)際工作中把畢業(yè)生改造成企業(yè)需要的人才，因此，對于畢業(yè)生的求職意向，一般不太關(guān)注。

第三，是教育背景/學(xué)習(xí)經(jīng)歷：

這一點(diǎn)沒什么說的，只提兩點(diǎn)：一是有些畢業(yè)生會把自己中學(xué)的學(xué)習(xí)情況寫上，這個不需要，從大學(xué)寫起就行，除非你的簡歷實(shí)在沒內(nèi)容；二是一些畢業(yè)生在?？赡軈⒓舆^一些相關(guān)技能的培訓(xùn)，這些培訓(xùn)經(jīng)歷也應(yīng)該寫到簡歷中。

第四，是工作經(jīng)驗(yàn)/社會實(shí)踐：

一般來說，應(yīng)屆畢業(yè)生沒什么工作經(jīng)歷，所以在招聘過程中，HR們并不是很強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)。至于社會實(shí)踐，可以把在校期間的實(shí)習(xí)或其他經(jīng)歷寫上，如在學(xué)生會任某部長，做過哪些事，出過哪些力，取得過哪些成績，寫的過程中主要一定要寫的詳細(xì)，而不要只說大概，比如我任系學(xué)生會生活部長，組織過系辯論賽，這樣寫就不太詳細(xì)，而是應(yīng)該把在辯論賽中做了哪些工作、發(fā)揮了什么作用簡單說一下。

切記一點(diǎn)，這部分簡歷不能隨便亂編，你以為你編的天衣無縫，但是面試者往往幾句話

就能讓你原形畢露。

最常見的情況，就是一些畢業(yè)生會寫上自己擔(dān)任學(xué)生會干部，很少看到?jīng)]當(dāng)過的，這會讓HR懷疑真實(shí)性。不過也有特例的，有HR曾經(jīng)碰到過一份簡歷，附著一張學(xué)生會干部任職證明，并不是說這份證明的含金量有多高，至少學(xué)生會的那個印章比空口一說可信多了。

另外，工作經(jīng)歷或社會實(shí)踐要挑重點(diǎn)的寫，而不是胡子眉毛一起抓，是個事兒就寫上，個人覺得重要的要寫在前面，主次分明。

第五，是課程：

畢業(yè)生往往只是在羅列自己學(xué)過的課程，沒什么條理性，HR們看起來也比較亂比較煩。建議畢業(yè)生最好把自己的課程進(jìn)行分類，比如管理系的學(xué)生，在寫自己的課程時可以分為管理類、營銷類、財(cái)會類、金融類、經(jīng)濟(jì)類等等，這樣HR在看你的課程時就一目了然了，更有針對性。

此外，畢業(yè)生列課程時，要挑出與應(yīng)聘職位相關(guān)的課程，而不是學(xué)過的課都寫上。

第六，是計(jì)算機(jī)、外語水平：

一般來說，企業(yè)并不要求畢業(yè)生計(jì)算機(jī)過級，即使過級了，也未必計(jì)算機(jī)如何了得，更何況計(jì)算機(jī)等級考試的內(nèi)容很多在工作中根本用不上。因此，簡歷中只要列明一些常用的辦公軟件，包括WORD、EXCEL、PPT熟練使用就行。

外語水平標(biāo)明是四級或六級，很多畢業(yè)生在寫英語能力時，常用的字眼是良好的聽說讀寫能力。事實(shí)上，這是個很模糊的概念，如果可能，應(yīng)該說的具體些，比如能和外國人自由交流或在某比賽中獲得什么獎項(xiàng)，這樣會更具競爭力，也能讓HR們更好的了解你到底良好到什么程度。

第七，是獎勵/證書/科研成果：

凡是獲得獎勵的都要寫上，如獎學(xué)金、優(yōu)秀干部等。

有些證書會增加獲得面試的機(jī)會，這也是許多在校生熱衷于考證的原因。有些證書可能并非考一次就能拿到，比如注會，有些同學(xué)認(rèn)為沒拿到證書不能寫在簡歷里，其實(shí)這是錯誤的，可以把已經(jīng)通過的科目寫進(jìn)簡歷，別無意間把自己的優(yōu)勢抹殺了。

科研成果，列出畢業(yè)論文或發(fā)表過的文章就行了，企業(yè)一般也不會期望畢業(yè)生能有什么科研成果的。

第八，是特長/愛好：

很多畢業(yè)生在這里會羅列很多詞語，比如，性格開朗、待人熱情、工作細(xì)心、辦事高效、能吃苦耐勞、有較強(qiáng)的組織能力等等，用來突出自己很優(yōu)秀，但事實(shí)上，這些特長詞語，HR們基本不看。要想吸引HR們的眼球，你不如只挑幾個詞，在這些詞的后面舉個簡單的例子證明，比如，你說自己組織能力強(qiáng)，你可以說自己獨(dú)立組織了某某活動，在系里反響很好，受到了學(xué)校表揚(yáng)等等；與工作相關(guān)的特長一定要展開寫，比如你說自己寫作水平好，HR們可能會誤以為你是寫散文、寫詩歌的高手，對工作幫助不大，但如果寫明自己非常擅長寫應(yīng)用文、各種報告等，就簡單明了；此外，與職位無關(guān)的特長、愛好最好不要寫，比如各種球類運(yùn)動、唱歌等等，這些特長、愛好都是需要你以后在工作中有機(jī)會展示的，而不是在簡歷中，寫多了，會讓簡歷沒有重點(diǎn)。

寫完以上八個部分，基本就是一份完整的簡歷，如果其中的文字內(nèi)容能做到流暢通順，簡明扼要，條理清楚，重點(diǎn)突出，就能算是一份優(yōu)秀的簡歷了，以下部分，可以按照實(shí)際情況考慮是否需要增加：

首先是英文求職信、英文簡歷，應(yīng)該附。雖然不是所有單位都對英語有比較高的要求，但藝多不壓身，一份出色的英文簡歷會比“良好的英文聽說讀寫能力”更具說服力，更好的展示了英文能力，不過需要注意的是，有很多畢業(yè)生的英文簡歷寫得也不是太高明，只是把中文簡歷簡單的翻譯一遍，很多甚至就是用翻譯軟件隨便翻譯的，很生硬，這樣的英文簡歷并不能為你加分，甚至也會過早的暴露出你的短板。因此，英文簡歷最基本的是不能有拼寫錯誤或語法錯誤，不要簡單翻譯中文簡歷，最好找個懂英文的幫忙潤色一下。

其次是學(xué)校推薦信、成績單：很多HR認(rèn)為，推薦信不過就是蓋了學(xué)校公章的白紙，里面的內(nèi)容基本是學(xué)生自己寫的，可信度并不大，附不附并不重要，當(dāng)然，如果你的院系導(dǎo)師愿意為你寫一份真正的推薦信，那是最好了。而成績單則可以讓HR們從側(cè)面了解學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度和努力程度，如果求學(xué)期間成績很好，學(xué)分績點(diǎn)較高，排名靠前，就一定要附，在簡歷的顯著位置標(biāo)明，如果成績一般，附不附都可以，如果大學(xué)期間有過掛科補(bǔ)考的歷史，那就一定不要附了。

第三是各種證書復(fù)印件：一般也不用附，除非企業(yè)明確要求。一般的企業(yè)在面試通過后或者報道時，會要求員工出示相關(guān)證書原件，比復(fù)印件更具說服力。

至于其他的如學(xué)校簡介、專業(yè)簡介，就更沒必要了。如果你就讀的是北大清華之類的院校，一般大家都會知道，其他院校，如果HR不了解，會在面試時詢問，如果你把你學(xué)校說的很好，但大部分人都沒聽過，你的說辭就很難有說服力，甚至可能影響到別人對你簡歷真實(shí)程度的判斷。

最后，再小結(jié)一下，寫簡歷要注意的事項(xiàng)：

第一，簡歷要簡，一到兩頁就夠了，無關(guān)緊要的東西不要附，格式要有創(chuàng)新，不要讓HR感覺是在填表格。

第二，簡歷要突出重點(diǎn)，最想傳遞的信息一定要重點(diǎn)突出，讓HR一眼就能看到。

第三，檢查檢查再檢查，簡歷中不要有明顯字詞語句錯誤。

第四，用事實(shí)說話，空洞的詞語少寫。

第三篇：HR手把手教你寫無敵簡歷

看了那么多簡歷，有時候也看得我哭笑不得。比方說收到很多上海大學(xué)的學(xué)生簡歷，我就會噗哧一笑，這個簡歷模板一看就知道是上海大學(xué)出來的，我自己用的都是這個模板……因?yàn)槲冶救耸巧洗蟮?，所以看到這種簡歷就特親切。有的時候hr是哪個學(xué)校出來的也挺關(guān)鍵的。這樣的模板可以拉近你我間的距離。當(dāng)然這個是碰著碰的，碰的到說明你運(yùn)氣好，碰不到大家也不要一味鉆牛角尖哈。當(dāng)然如果你事先能打聽到hr是哪個學(xué)校的那也不錯的。

還有的時候收到簡歷，一張?zhí)貏e漂亮的大頭貼赫然于眼前，為我枯燥的“簡歷時間”增添了不少樂趣。但這個也是碰著碰得，我覺得還是要穩(wěn)重點(diǎn)，別把很漂亮的大頭貼或者自拍照放在簡歷里面，最好就是專門的求職照拉~~~

另外，大家投簡歷要有心理準(zhǔn)備，肯定不是一頭一個準(zhǔn)的。企業(yè)招人的時候會有自己的基本條件，不是沒有收到通知和面試不過就說明你不好的。Hr招人的時候還會看你的年級，如果你馬上就要畢業(yè)了，但這個時候企業(yè)沒有招full-time的打算，你就可能立馬被delete掉，或者有的時候企業(yè)內(nèi)部有對性別也有要求，這個話題就比較敏感了，例如一些維修類的職位，一般招男生比較多，女生就可能看也不看……但這并不表示大家不好。應(yīng)聘就像相親，也稍帶一點(diǎn)運(yùn)氣。但用一句很俗套的話來說，“是金子總會發(fā)光”，只要你有能力、有技術(shù)，總會找到你的“另一半”。

還有，大家有的時候可以多點(diǎn)勇氣往hr那里打電話，基本上hr不會覺得煩的。因?yàn)閔r很忙的，有的時候忙得沒時間看簡歷沒時間招聘，突然有人“送上門來”，hr會很熱情的說，那你抽個時間直接過來吧，帶好簡歷?？?，這樣簡歷關(guān)不用過直接進(jìn)面試關(guān)。但還是那句話，碰著碰的，我不是教唆大家給hr狂打電話，人的忍耐力終究是有限度的。如果你很喜歡這個職位，你自己本人覺得自己和這個職位很匹配的話，不妨一試。

此文純屬個人觀點(diǎn)，歡迎有不同觀點(diǎn)者提出自己的想法，歡迎討論。還有，我這里主要針對大多數(shù)同學(xué)，特別特別特別牛的人不在討論范圍之內(nèi)。因?yàn)樘貏e特別特別牛的人早就被500強(qiáng)搶去了，也不需要什么cover letter什么簡歷了。當(dāng)然，作為hr菜鳥，本人觀點(diǎn)有淺薄之處還請大家多多包涵，以后若有新的想法會第一時間補(bǔ)充。

第四篇：HR教你如何投簡歷

HR教你如何投簡歷

我每天都能接到幾十封的簡歷，多的時候有上百封，我私下里也問過其他HR是不是每一封簡歷都看，沒有一個人敢說把所有簡歷都看過，我也是，至今還有很多簡歷在我的郵箱里面沉睡呢。

按照我的經(jīng)驗(yàn)來看，符合下面幾個條件簡歷能夠迅速的被我查看到：

郵件標(biāo)題吸引人，至少能夠從標(biāo)題上能看到他應(yīng)聘的職位和自身優(yōu)勢；

簡歷直接粘貼在郵件正文的，不用去打開附件；

郵件附件題目比較醒目的，我們也會打開去看；

排名比較靠前的郵件也會被查看。

以下郵件會被迅速的跳過

題目沒有特色，比如“應(yīng)聘”，“我的簡歷”，“求職”“我要應(yīng)聘”等常用字眼； 正文沒有任何內(nèi)容的；

附件題目偷懶型的，比如“個人簡歷”，“新建microsoft word文檔”等字眼； 重復(fù)投遞的簡歷；

群發(fā)的簡歷；

其他和簡歷投遞要求不符的簡歷。

通過以上兩種情況的對比，你應(yīng)該大體知道如何投遞簡歷，下面做詳細(xì)的描述

一、郵件標(biāo)題

標(biāo)題一定要吸引人，至于如何寫很有吸引力的簡歷，在這里教大家一個屢試不爽的辦法，標(biāo)題形式如下:姓名+應(yīng)聘“XX職位”+自身亮點(diǎn)，有這種形式投遞的簡歷被看到的幾率

幾乎是100%。亮點(diǎn)怎么寫就看職位的招聘要求，有的要求工作經(jīng)驗(yàn)，有的要求本地戶口，有的要求同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有的要求形象氣質(zhì)的，有的要求各種職稱的，你就看看自己的條件有沒有和招聘要求其中之一吻合的（一條就足夠了）。郵件標(biāo)題如下“

姓名+應(yīng)聘XX職位，5年同崗位經(jīng)驗(yàn)；

姓名+ 應(yīng)聘XX職位，家住貴公司附近

姓名+應(yīng)聘XX職位，在XX公司做過XX職位兩年

姓名+應(yīng)聘XX職位，模特大賽獲獎

姓名+應(yīng)聘XX職位，有XX職稱

你說這樣的標(biāo)題能不被看到嗎？切忌不要夸大其辭，希望抬的越高，就越會讓人失望。如果說你沒有什么亮點(diǎn)可以寫，那我勸你還是不要投遞了，明顯你和招聘的要求相差太遠(yuǎn)了。

二、郵件的形式

簡歷的投遞盡量用自己的信箱將簡歷以正文的方式粘貼上去，盡量不要用附件發(fā)送，第一：HR沒有大把的時間去看你的附件；第二：有些企業(yè)的郵箱是直接過濾附件的。

一般我還是比較喜歡正文和附件一塊發(fā)過來的，因?yàn)槲矣袝r也需要把簡歷下載下來轉(zhuǎn)給其他部門同事看。正文的簡歷和附件簡歷一定要內(nèi)容一致，附件的題目最好和郵件的題目一致，懶到“新建microsoft word文檔”這種程度的人基本上是被PASS掉的。

至于那些在招聘廣告中就強(qiáng)調(diào)了請勿以附件形式投遞的職位，如果你還是用附件，那只說明了一個問題：如果你連應(yīng)聘的時候都沒有仔細(xì)看說明，或是看了也沒有照著做的話，那怎么能證明你在工作中會認(rèn)真仔細(xì)服從安排呢？

三、郵件發(fā)送

60%的HR會在下午，甚至晚上查看你的簡歷，在這之前投遞的簡歷被看到的幾率會大大增加；

簡歷千萬不要群發(fā)，凡是收件人不止我一個的，都會被我刪除，因?yàn)槟憬o我的感覺就是沒有誠意，你的可選擇性太多了（換句話說你對自己的定位不明確）。

一封簡歷不要重復(fù)給我投遞。

四、郵件跟蹤

有90%以上的人員都沒有做到這一點(diǎn)，發(fā)完簡歷之后都在被動的等待面試通知，也不知道自己的簡歷HR看了沒有。我的經(jīng)驗(yàn)是，如果企業(yè)在招聘信息中留了電話的話，在投遞完簡歷之后最好打個電話過去。話語要簡短，最好不要超過1分鐘，特別是忙的時候接到慢悠悠的電話，我第一感覺就是想扣掉。下面就是打電話的腳本：

招聘方：你好，XX公司

求職者：你好，我找X小姐（如果沒有寫，就找人事部）

招聘方：我是，您請講。

求職者：我在XX地方看到咱的招聘，我有XXX（你的亮點(diǎn)），我給你的郵箱投了一份簡歷，我叫XX，麻煩你有時間看一下，我稍后給您聯(lián)系。

招聘方：好的。

求職者：多謝，再見。

這些就足夠了，速戰(zhàn)速決，不要拖泥帶水，切忌在電話里問工資多少，工資要當(dāng)面談。HR對有禮貌的求職人員都是比較喜歡的，有了這個畫龍點(diǎn)睛之筆，你的簡歷瀏覽率肯定會大增。

司招聘中的潛規(guī)則（能助你有效的投遞簡歷）

現(xiàn)在中國所有招聘網(wǎng)站都是以人事經(jīng)理為中心，因?yàn)樗麄兪墙o錢的一方，較少從求職者角度考慮，如果我們從求職者立場或者中立立場來看中國招聘網(wǎng)站的生意模式及運(yùn)作流程，將這個求職者并不知曉的事情公布出來，你就會更好清醒認(rèn)識招聘網(wǎng)站，也更好的實(shí)際的利用人才網(wǎng)站求職：



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一、人才網(wǎng)站與企業(yè)人事經(jīng)理的生意模式對求職者影響：

人才網(wǎng)站的行規(guī)是企業(yè)人事經(jīng)理支付600元，可以在一個月內(nèi)發(fā)布一定的職位讓求職者投遞簡歷，可以搜索查看人才網(wǎng)站簡歷庫的簡歷，還可以下載一定數(shù)量的簡歷主動與求職者聯(lián)系。而大企業(yè)及知名公司一般都是購買1年的招聘服務(wù)。問題就出來了：如果這個職位1到2周企業(yè)招到人了，但他購買的是1個月的服務(wù)，所以企業(yè)的職位還是掛在網(wǎng)上，而且人才網(wǎng)站競爭激烈，一般都會贈送1個月服務(wù)。所以一般職位至少1個月掛在人才網(wǎng)站是無效的，是浪費(fèi)求職者查看與投遞簡歷時間的。

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大公司最不可靠，他們利用網(wǎng)絡(luò)、報紙、現(xiàn)場等多種方式，而1年的大大banner永遠(yuǎn)掛在人才網(wǎng)站上，他們并不需要人，只是為了廣告宣傳。

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所以人才網(wǎng)站50％以上的職位都是過期的、無效的、不招人或招滿人的，所有求職者抱怨我投了那么多簡歷為什么反饋率那么低，反饋率低是非常正常的。

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另外51job網(wǎng)站的反饋率是最低的，這也是行業(yè)秘密：因?yàn)?1Job的資源80％是以報紙招聘為主，報紙招聘效率高，但網(wǎng)站上的職位都是在報紙上刊登過后作為免費(fèi)與補(bǔ)充服務(wù)，所以很多HR只會看報紙上來的簡歷，網(wǎng)站來的簡歷基本不看，在加上51job簡歷投遞量實(shí)在太大，那些懶惰的HR才懶得一封一封的看，只會用搜索關(guān)鍵字來看，如本科＋3年工作經(jīng)驗(yàn)＋主管等，其他不符合條件的看都不看一眼。所以你知道為什么一直沒有公司找你面試，不是你不行，而是 HR都不看你發(fā)的簡歷。下面第二部分告訴你如何被他們搜索到。

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現(xiàn)在你知道網(wǎng)絡(luò)招聘的反饋率為什么那么低了吧。不信你用自動回復(fù)郵件形式發(fā)送中國3大招聘網(wǎng)站職位HR的郵箱，看看有多少HR看了你的簡歷，一個工作論壇的網(wǎng)友說，他試著發(fā)了100個HR郵箱簡歷，可以通過自動回復(fù)的反饋率統(tǒng)計(jì)，可以看到50％HR不看簡歷就直接刪除，30%根本就不打開郵件，只有 20％打開郵箱，還有10％可能已經(jīng)找到人的。他的分析說即使是中國前3名招聘網(wǎng)站以嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)來看也只有10％職位是真正要急迫招人的。

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二、既然知道一些潛規(guī)則，那我們也迎合一些這些規(guī)則，告訴你一些網(wǎng)絡(luò)求職的小秘密

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（1）采用行業(yè)招聘網(wǎng)站求職。因?yàn)樾袠I(yè)招聘網(wǎng)站是按行業(yè)發(fā)布職位信息的，所以專業(yè)和工作經(jīng)歷比較對口。比如你要找物業(yè)管理類的工作，你到萬行工作網(wǎng).cn的物業(yè)管理招聘頻道上去注冊簡歷就比較好，因?yàn)槟抢锶慷际俏飿I(yè)管理類的企業(yè)在招聘；如果你要找外貿(mào)的工作，你就可以萬行工作網(wǎng)的外貿(mào)招聘頻道去找，肯定有大量的外貿(mào)工作機(jī)會。其它的就不在列舉。在目前的情況下，幾乎每個行業(yè)的人才在萬行工作網(wǎng)上都能找到自己的頻道。

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（2）簡歷要與大公司沾邊

當(dāng)人事經(jīng)理搜索招聘網(wǎng)站簡歷庫簡歷時，一般會以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱＋職位名稱”，比如消費(fèi)品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經(jīng)理會這樣搜索，例如：“可口可樂＋銷售經(jīng)理”，系統(tǒng)會搜索到簡歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在xx礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當(dāng)?shù)氐氖袌龇蓊~減少……”：“我在可口可樂的廣州白云區(qū)經(jīng)銷商工作”等。又提高了人事經(jīng)理瀏覽簡歷的機(jī)會！

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（3）經(jīng)常刷新簡歷

當(dāng)人事經(jīng)理搜索簡歷庫的簡歷時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機(jī)會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到！

（4）不要只應(yīng)聘最近三天的職位

一般求職者認(rèn)為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實(shí)不然。因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)人事經(jīng)理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應(yīng)聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經(jīng)是半個月甚至兩個月的，應(yīng)聘的人少，成功率反而高。

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（5）讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面

你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁！你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡歷永遠(yuǎn)沒有回應(yīng)！

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所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期，如2008年，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2008年以后才會被排在后面?。ㄈ绻闱舐毘晒Γ蛭艺埧鸵。?/p>

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（6）新穎的郵件標(biāo)題

人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應(yīng)聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會被打開。

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例子：我的一個女性朋友發(fā)了100多封郵件求職都沒有任何反應(yīng)，因?yàn)閼?yīng)聘做文員的太多了，而我這個朋友做過空姐，我將她的郵件標(biāo)題改為“空姐來廣州找工作”，引起絕大部分男人事經(jīng)理想入非非，結(jié)果三天之內(nèi)有30多個男人事經(jīng)理通知面試，3個月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現(xiàn)在知道郵件標(biāo)題的重要性了吧。

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（7）簡歷最好放靚照

對于人事經(jīng)理來說，每天需要瀏覽大量簡歷，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因?yàn)橥ㄟ^照片，人事經(jīng)理對應(yīng)聘者又多了幾分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作為人事經(jīng)理，曾經(jīng)招聘一個人事主管，收到300多封簡歷，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2個女孩，就定下了其中的一個。對于一般職位如文職人員之類，中國人的傳統(tǒng)還是以貌取人，你即使不漂亮，也照一個藝術(shù)照，就增多了面試機(jī)會（與其等死，還不如放手一搏），畢竟很現(xiàn)實(shí)的是，簡歷的目的就是有面試的機(jī)會，其他就要靠實(shí)力與運(yùn)氣了。

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（8）求職信“罵”對方公司往往會帶來意想不到的效果

一般人認(rèn)為在求職信中稱贊對方公司會引起好感，其實(shí)不然。如果先指出這家公司的缺點(diǎn)，往往會引起關(guān)注，語不驚人死不休呢，我作為人事經(jīng)理，我只會對指出我們?nèi)秉c(diǎn)的求職者有好感，對恭維我們公司的求職者一般會放在一邊。即使你不知道對方公司缺點(diǎn)，你隨便寫一些永遠(yuǎn)不會錯的：“我認(rèn)為貴司創(chuàng)新不夠，市場表現(xiàn)過于常規(guī)化；我以消費(fèi)者心態(tài)觀察貴司，發(fā)現(xiàn)貴司客戶服務(wù)還有許多待改進(jìn)的地方；我發(fā)現(xiàn)貴司品牌形象還有可能做的更好……”如聞其詳，可面談?？晒匆嚓P(guān)公司面試。只要有面試機(jī)會，其他再

說。（簡歷有機(jī)會面試目的是一切，手段是無所謂的）。

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（9）自己要學(xué)會讓簡歷與職位匹配

2個觀念都是有效的：一是不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連經(jīng)理都不知道要招什么樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是專科就不敢投遞簡歷，那就失去機(jī)會了。如果你看到對方要求有5年經(jīng)驗(yàn)，你只有3年經(jīng)驗(yàn)，你也不敢投，那完全沒有必要。因?yàn)槿耸陆?jīng)理們對職位的描述只是例行公事隨便謝謝而已，你千萬不要當(dāng)真！

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另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡歷換一個說法匹配，如他說要求領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，你的簡歷也說具有領(lǐng)導(dǎo)才能，他要溝通能力一流，你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機(jī)會。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的簡歷。

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其實(shí)求職者有更多的面試機(jī)會，不但可以增加成功求職機(jī)會，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經(jīng)驗(yàn)。很多優(yōu)秀的求職者網(wǎng)上發(fā)了很多簡歷沒有回應(yīng)，以為自己不行沒有競爭力，只好自動降價，實(shí)為可惜！特別是中國最大的招聘網(wǎng)站51job的簡歷投遞反饋率是同行業(yè)最低的，因?yàn)樗饕Y源80％投入報紙，報紙招聘完甚至錄取完畢后將職位入庫，只是將職位作為一個擺設(shè)放到網(wǎng)站。

要知道現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)求職的成功率一般2個月是發(fā)1000份簡歷，有8份面試，2份成功，一個是你不想去的，另一個可能是你相對滿意的。所以網(wǎng)絡(luò)求職的朋友千萬不要對自己失去信心

第五篇：HR教你寫簡歷避免被秒殺

HR教你寫簡歷避免被秒殺

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1樓#

發(fā)表于 2010-5-14 17:29:0

5HR教你寫簡歷避免被秒殺 關(guān)鍵詞一：申請職位

申請什么職位一定要寫清楚的，這很重要。公司會同時招好幾個職位，即使不是同時招，也理當(dāng)把你要應(yīng)聘的職位給寫清楚。我曾經(jīng)遇到好幾位小朋友，他們在email里這樣寫道：“I want to apply for the position your company provide” 或者“I am very interested in the position form the advertisement online”……OMG，Which position you want to apply 呢？ORZ。我這個人比較仁慈，遇到這種情況我會打開附件，看看這個孩子學(xué)的什么專業(yè)，以前的實(shí)習(xí)經(jīng)歷怎樣的，然后我再判斷，“哦！原來他要申請這個職位阿”或者“惡。。大概他要申請這個職位吧”。遇到心情不好的時候，這種簡歷我也都是直接Delete的。連申請的職位都不寫清楚，Hr沒有理由來猜你的心思。所以，同志們一定要切記自己的求職信里面一定要把申請的職位寫清楚啊~~~阿彌陀佛……

關(guān)鍵詞二：郵件主題

有些孩子的郵件主題寫的很滑稽，比如：“應(yīng)聘”，“Intern apply”云云?！皯?yīng)聘”？？？應(yīng)聘什么呢？？？“Intern apply”？？？語法都錯了。由于hr一天要看無數(shù)封簡歷，所以，郵件主題最好要注明自己的姓名、學(xué)校、專業(yè)、申請的職位、一周能上班的天數(shù)等等，反正就是怎么讓hr看上去一清二楚就怎么寫。Hr在篩選簡歷的時候，首先會設(shè)置一些基本的篩選條件，例如專業(yè)、年級、一周可工作次數(shù)，如果沒有寫明這些條件，hr還要點(diǎn)開郵件看你有簡歷的內(nèi)容，求職簡歷少還行，一多看得腦子都炸開了，誰還愿意click一下。耐心好的還可以（我就屬于耐心比較好的），耐心不好的直接delete（有的時候來不及了我也做這種事情），直接delete的話，你能力在好、過去的實(shí)習(xí)經(jīng)歷再出色也無濟(jì)于事。多可惜啊……

關(guān)鍵詞三：簡歷要不要加進(jìn)附件

我的感受是：要加的，同時，在郵件正文把簡歷的內(nèi)容也粘貼上去，這樣也是方便hr看你的求職簡歷。有的孩子正文一句話都么，直接一個附件發(fā)過來，這樣的簡歷我直接delete……有的孩子倒是寫了很不錯的cover letter，就是簡歷放在附件里，還要雙擊一下打開，碰到電腦慢的時候急煞人，弄不好還要重啟，降低工作效率，讓人心生怒火……所以，最好還是在正文里面把你的簡歷貼上去。這時候可能有同學(xué)要問了，簡歷放到正文，本來word里設(shè)置得很漂亮的格式就全亂掉了。其實(shí)我以前也不知道怎么解決這個問題，也是在正文里面改了又改，效果也不怎么理想?？戳四敲炊嗲舐歟mail我倒是發(fā)現(xiàn)有的同志實(shí)在挺聰明：把整個簡歷保存成一張圖片再粘上去，這樣就能保持原本word里的格式（大家可以用SnagIT把圖片切下來，因?yàn)橛械臅r候屏幕里顯示不了word里一頁紙，用snagIT可以全頁截圖）；另外也有人技術(shù)比較高明一點(diǎn)，像frontpage里用表格編輯網(wǎng)頁一樣，在郵件正文里也用表格，這樣格式也不容易亂，不過這個弄起來可能有點(diǎn)麻煩……

關(guān)鍵詞四：正文里頭寫些什么？

游客，如果您要查看本帖隱藏內(nèi)容請回復(fù)

關(guān)鍵詞六：簡歷

簡歷的重要性不言而喻，簡歷要怎么寫，原理上是跟cover letter一樣的。這里我總結(jié)了幾條：

1、自己的基本背景交待清楚（姓名、性別、郵件、電話、學(xué)校等，但是身高體重是否黨員就可以不要寫了，這不是真的相親）。

2、把和申請的職位相關(guān)的經(jīng)歷放在簡歷上放1/4處，讓hr一看就看得到。

3、不要單純的羅列經(jīng)歷，也不要單純的羅列能力，要有層次感，重點(diǎn)要突出，把最突出的一條放在最前面。

4、簡歷上的語言要簡練一點(diǎn)，多用動詞。

看了那么多簡歷，有時候也看得我哭笑不得。比方說收到很多上海大學(xué)的學(xué)生簡歷，我就會噗哧一笑，這個簡歷模板一看就知道是上海大學(xué)出來的，我自己用的都是這個模板……因?yàn)槲冶救耸巧洗蟮?，所以看到這種簡歷就特親切。有的時候hr是哪個學(xué)校出來的也挺關(guān)鍵的。這樣的模板可以拉近你我間的距離。當(dāng)然這個是碰著碰的，碰的到說明你運(yùn)氣好，碰不到大家也不要一味鉆牛角尖哈。當(dāng)然如果你事先能打聽到hr是哪個學(xué)校的那也不錯的。

還有的時候收到簡歷，一張?zhí)貏e漂亮的大頭貼赫然于眼前，為我枯燥的“簡歷”增添了不少樂趣。但這個也是碰著碰得，我覺得還是要穩(wěn)重點(diǎn)，別把很漂亮的大頭貼或者自拍照放在簡歷里面，最好就是專門的求職照拉~~~

另外，大家投簡歷要有心理準(zhǔn)備，肯定不是一頭一個準(zhǔn)的。企業(yè)招人的時候會有自己的基本條件，不是沒有收到通知和面試不過就說明你不好的。Hr招人的時候還會看你的年級，如果你馬上就要畢業(yè)了，但這個時候企業(yè)沒有招full-time的打算，你就可能立馬被delete掉，或者有的時候企業(yè)內(nèi)部有對性別也有要求，這個話題就比較敏感了，例如一些維修類的職位，一般招男生比較多，女生就可能看也不看……但這并不表示大家不好。應(yīng)聘就像相親，也稍帶一點(diǎn)運(yùn)氣。但用一句很俗套的話來說，“是金子總會發(fā)光”，只要你有能力、有技術(shù)，總會找到你的“另一半”。

還有，大家有的時候可以多點(diǎn)勇氣往hr那里打電話，基本上hr不會覺得煩的。因?yàn)閔r很忙的，有的時候忙得沒時間看簡歷沒時間招聘，突然有人“送上門來”，hr會很熱情的說，那你抽個時間直接過來吧，帶好簡歷?？矗@樣簡歷關(guān)不用過直接進(jìn)面試關(guān)。但還是那句話，碰著碰的，我不是教唆大家給hr狂打電話，人的忍耐力終究是有限度的。如果你很喜歡這個職位，你自己本人覺得自己和這個職位很匹配的話，不妨一試。