第一篇：資深HR對(duì)應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷編寫(xiě)的忠告

一位資深HR告訴你應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么寫(xiě)

伴隨著擇業(yè)自主的浪潮，簡(jiǎn)歷作為求職者的敲門(mén)磚日益發(fā)揮著其重要的作用，伴隨著網(wǎng)絡(luò)的發(fā)達(dá)，網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站的日益成熟，簡(jiǎn)歷的制作也益加精良，那么就我的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)先主要談?wù)剳?yīng)屆畢業(yè)生的求職簡(jiǎn)歷的制作。

一、簡(jiǎn)歷的各部分內(nèi)容

第一部分：姓名，性別，婚姻狀況，年齡，手機(jī)號(hào)碼，E-mail地址，家庭住址。在這一部分，一定要注意內(nèi)容的真實(shí)性，以及確保手機(jī)號(hào)碼能夠隨時(shí)聯(lián)系到你，E-mail地址的備份作用也不容忽視，因?yàn)樵趯?shí)際工作中，出現(xiàn)通知求職者的時(shí)候會(huì)出現(xiàn)手機(jī)號(hào)碼過(guò)期，不通，或者號(hào)碼不存在的問(wèn)題。在這個(gè)部分最好不要把家庭電話，身份證號(hào)碼及詳細(xì)的家庭地址寫(xiě)上，以防遭受不必要的損失，因?yàn)橛萌藛挝粚?duì)這些資料的需求是入職后才會(huì)要求提供。

第二部分：自我評(píng)價(jià)。針對(duì)求職職位，在這里最好是能具體的說(shuō)明自己具備的能力。如能使用Powerpoint軟件制作會(huì)議說(shuō)明，能用Excel軟件編寫(xiě)簡(jiǎn)單的人事數(shù)據(jù)庫(kù)等等，這個(gè)比什么精通OFFICE軟件的描述來(lái)得具體和直觀。

第二部分：學(xué)歷簡(jiǎn)介。在這個(gè)部分最好對(duì)求職職位有針對(duì)性的介紹在內(nèi)，最好能列舉專業(yè)課程及相關(guān)介紹。如學(xué)歷過(guò)于單薄不妨加上中學(xué)學(xué)歷的簡(jiǎn)單描述。

第三部分：社會(huì)實(shí)踐。大學(xué)生求學(xué)期間打工的機(jī)會(huì)很多，在這里是人事部對(duì)你初步工作能力的了解，在這里盡量的選取與求職職位相對(duì)應(yīng)的要求來(lái)做詳細(xì)描述。比如說(shuō)：加強(qiáng)了自己的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)啦，與人溝通能力啦，銷售的實(shí)踐啦，銷售的心得啦，或者是英語(yǔ)能力的應(yīng)用林林總總不等。

第四部分：獲獎(jiǎng)證書(shū)。列舉專業(yè)證書(shū)，比如英語(yǔ)或者電腦方面的技能證書(shū)，如果是比較偏門(mén)的證書(shū)，需要做個(gè)簡(jiǎn)單的描述。這也是對(duì)求職者學(xué)習(xí)能力和實(shí)踐能力的一個(gè)佐證。

第五部分：語(yǔ)言能力。包括英語(yǔ)，普通話，粵語(yǔ)，其他外語(yǔ)，及地方語(yǔ)言?？茨汜槍?duì)的職位列舉并說(shuō)明。

第六部分：個(gè)人愛(ài)好。這個(gè)部分HR也能從中大致判定，你的健康狀況和你與人交流的情況，所以不能忽視。

二、投遞簡(jiǎn)歷時(shí)的注意事項(xiàng)

1、要有針對(duì)性，針對(duì)招聘廣告的要求做出修改。

2、投遞的時(shí)候最好是附上WORD文檔，及黏貼到E-MAIL的信件當(dāng)中去，最好不要通過(guò)招聘網(wǎng)站投遞。

3、切記不要把所有的證書(shū)都掃描作為附件電郵，那樣效果不好。

4、注意排版的整齊劃一，能用一頁(yè)紙簡(jiǎn)單表格能涵蓋以上內(nèi)容為佳。

談?wù)勣k公室文員(行政助理、銷售助理、人事助理)的崗位職責(zé)和撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷的方方面面。

三、案例分析

（一）辦公室文員(行政助理、銷售助理、人事助理)的的崗位職責(zé)和簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)

辦公室文員(行政助理、銷售助理、人事助理)的崗位職責(zé)歸納大致如下：

1、接聽(tīng)電話，過(guò)濾電話，接待來(lái)訪客人;

2、填寫(xiě)各種報(bào)表及打印相關(guān)文檔，例如考勤統(tǒng)計(jì)，培訓(xùn)PPT的美化;

3、訂購(gòu)各類文具及辦公室用品;

4、復(fù)印，傳真，裝訂并歸類各式文檔;

5、收發(fā)快遞信件，分發(fā)報(bào)紙，信件及傳真件 那么針對(duì)這些崗位職責(zé)，簡(jiǎn)歷可以做以下針對(duì)處理：

1、如果是形象還不錯(cuò)，不妨在簡(jiǎn)歷上貼上一張素顏?zhàn)C件照，畢竟公司接待來(lái)訪客人也是需要門(mén)面的。

2、強(qiáng)調(diào)自己運(yùn)用自己運(yùn)用EXCEL、WORD、POWERPOINT的實(shí)際能力，而不是一句簡(jiǎn)單的精通OFFICE軟件就了事，例如可以說(shuō)協(xié)助老師用POWERPOINT美化課件，協(xié)助老師用EXCEL統(tǒng)計(jì)同學(xué)的出勤狀況和成績(jī)?cè)u(píng)定等等具體事例

3、在企業(yè)上班和學(xué)校不同的是會(huì)運(yùn)用到大量的辦公用品，所以可以在簡(jiǎn)歷里談?wù)勛约簩?duì)辦公室用品的一些了解。

4、對(duì)于傳真機(jī)，打印機(jī)，裝訂機(jī)的使用掌握情況，可以在實(shí)習(xí)經(jīng)歷或社會(huì)實(shí)踐中的經(jīng)歷提提自己的心得體會(huì)中談?wù)劇?/p>

5、喜歡自助旅行的同學(xué)也不妨在簡(jiǎn)歷的愛(ài)好中注明是自助游并曾經(jīng)去過(guò)哪些地方，體現(xiàn)的是個(gè)人獨(dú)立處理事情的能力。

6、如果專業(yè)課程中有關(guān)文秘、禮儀課程的不妨可著重談?wù)務(wù)n程的內(nèi)容及自己的理解。

（二）客戶代表、銷售專員的崗位職責(zé)和簡(jiǎn)歷撰寫(xiě) 客戶代表、銷售專員的崗位職責(zé)歸納大致如下：

1、負(fù)責(zé)搜集新客戶的資料并進(jìn)行溝通，開(kāi)發(fā)新客戶;

2、通過(guò)電話與客戶進(jìn)行有效溝通了解客戶需求, 尋找銷售機(jī)會(huì)并完成銷售業(yè)績(jī);

3、維護(hù)老客戶的業(yè)務(wù)，挖掘客戶的最大潛力;

4、定期與合作客戶進(jìn)行溝通，建立良好的長(zhǎng)期合作關(guān)系。那么針對(duì)這些崗位職責(zé)，簡(jiǎn)歷可以做以下針對(duì)處理：

1、最好在簡(jiǎn)歷上貼上自己的正裝證件照。

2、針對(duì)應(yīng)聘的崗位強(qiáng)調(diào)自己的社會(huì)資源和人際關(guān)系。

3、針對(duì)自己的實(shí)習(xí)或者社會(huì)實(shí)踐崗位是銷售類的談?wù)勛约旱男牡煤腕w會(huì)、總結(jié)。

4、可以在簡(jiǎn)歷談?wù)勛约簩?duì)銷售的看法，對(duì)電話銷售的理解，自己的人生目標(biāo)。

5、不妨在校的時(shí)候選取保險(xiǎn)公司的銷售作為社會(huì)實(shí)踐的工作，因?yàn)楸ｋU(xiǎn)公司的銷售培訓(xùn)會(huì)比較系統(tǒng)、實(shí)用，這段經(jīng)歷對(duì)你將來(lái)的銷售生涯會(huì)起很大的作用。

6、愛(ài)好最好寫(xiě)喜歡閱讀人物傳記，管理類書(shū)籍，還有相關(guān)的運(yùn) 動(dòng)

四、簡(jiǎn)歷中常見(jiàn)錯(cuò)誤

1、一份簡(jiǎn)歷打遍天下（犯錯(cuò)概率90%）

一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來(lái)的簡(jiǎn)歷適用于多種行業(yè)、多個(gè)職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡(jiǎn)歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒(méi)針對(duì)性，你自然入不得HR的法眼了。

2、職業(yè)路徑混亂（犯錯(cuò)概率89%）

工作一年換兩三家公司，五年內(nèi)進(jìn)過(guò)六七個(gè)不同行業(yè)，職業(yè)經(jīng)歷沒(méi)有連貫性，頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于HR眼底。職業(yè)生涯這么亂，哪家企業(yè)敢用你啊!

3、電話溝通一問(wèn)三不知（犯錯(cuò)概率85%）

或許是網(wǎng)絡(luò)投簡(jiǎn)歷太輕松了，投出的簡(jiǎn)歷多得連自己應(yīng)聘了什么都不知道。HR去電，絲毫不在狀態(tài)，對(duì)自己投過(guò)的職位壓根沒(méi)印象，更談不上對(duì)企業(yè)基本信息的了解。一問(wèn)三不知，試問(wèn)企業(yè)怎能相中你?

4、信息表達(dá)不到位（犯錯(cuò)概率82%）

描述工作經(jīng)歷時(shí)，只羅列工作內(nèi)容，注重表達(dá)我曾做過(guò)什么，很少有人能從過(guò)往工作經(jīng)歷中體現(xiàn)出自己的價(jià)值。有的在工作內(nèi)容一欄里，甚至只有六七個(gè)字。這是一個(gè)工作了2年的銷售員，說(shuō)自己先是“儀器儀表銷售”，后來(lái)是“賣(mài)一、二手房”，最近一份是“臵業(yè)顧問(wèn)”。真是惜字如金啊!干過(guò)是一回事，干得怎么樣又是另一回事。做銷售的人不用數(shù)字說(shuō)話，如何了解你的能力，企業(yè)憑什么選你?

5、投遞職位與經(jīng)歷不匹配（犯錯(cuò)概率78%）人家招網(wǎng)絡(luò)工程師，偏偏你個(gè)主要經(jīng)歷為平面設(shè)計(jì)師的也去湊熱鬧，結(jié)果自然是直接槍斃。或許當(dāng)中不乏想通過(guò)跳槽來(lái)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型的，但在簡(jiǎn)歷中無(wú)力明確表達(dá)。頂級(jí)就業(yè)力專家閆嶺指出，如果職業(yè)目標(biāo)不確定，將會(huì)導(dǎo)致求職的低效，同時(shí)也會(huì)使生活狀態(tài)變得質(zhì)量低下。企業(yè)想找能創(chuàng)造價(jià)值的人才,而不是找供其慢慢學(xué)習(xí)適應(yīng)的實(shí)習(xí)生。沒(méi)有相關(guān)從業(yè)資質(zhì)達(dá)不到崗位要求的你，企業(yè)如何大度“收容”?

6、未表達(dá)真實(shí)價(jià)值（犯錯(cuò)概率70%）

花了數(shù)百字之多來(lái)描述自己曾經(jīng)的學(xué)習(xí)背景和工作經(jīng)歷，甚至是參加過(guò)怎樣的特殊培訓(xùn)，文筆流暢，頗富感情，感受真實(shí)，但就是讓人看不懂這些經(jīng)歷的背后自己積累了多少寶貴經(jīng)驗(yàn)和技能。當(dāng)下的求職，會(huì)表達(dá)更要能總結(jié)，一個(gè)好的產(chǎn)品要想被市場(chǎng)接受，首先得亮出它的價(jià)值與特色。想把自己推銷出去，表達(dá)自己真實(shí)價(jià)值才是關(guān)鍵啊!

7、相片不合適（犯錯(cuò)概率36%）

簡(jiǎn)歷配上一張相片可以加深HR對(duì)你的印象，根據(jù)向陽(yáng)生涯的招聘官統(tǒng)計(jì),有36%的人配了相片。而在配過(guò)相片的人群中，有近三分之一的相片很不合適。有的用Q版大頭貼，可愛(ài)搞怪五花八門(mén);有的是裝嗔真人秀，騷首弄姿極盡嫵媚;還有的是自拍狂，家里的窗簾、書(shū)桌、燈飾分別做背景統(tǒng)統(tǒng)發(fā)來(lái)當(dāng)附件。HR不禁坦言：一份簡(jiǎn)歷配上好的相片能加分，而一張不適時(shí)宜的大頭貼很可能將你直接OUT。

8、信息錯(cuò)亂明顯（犯錯(cuò)概率26%）

簡(jiǎn)歷中有明顯的信息錯(cuò)亂，工作經(jīng)歷重復(fù)填寫(xiě)，重要信息漏填，語(yǔ)句不通，錯(cuò)字連連，出現(xiàn)斷句，表達(dá)混亂，甚至濫用省略號(hào)、破折 號(hào)。有人這樣寫(xiě)自我評(píng)價(jià)“我是一個(gè)非常感性的人，挺適合貴公司的職業(yè)規(guī)劃師一職，不知你對(duì)我的感覺(jué)如何……”，如此“含蓄”的表達(dá)，真讓HR哭笑不得。

9、多崗多投（犯錯(cuò)概率6%）

一個(gè)人發(fā)來(lái)N份同樣的簡(jiǎn)歷，從郵件標(biāo)題中得知，原來(lái)此人既想做前臺(tái)接待，又想當(dāng)咨詢顧問(wèn)，還想進(jìn)公司當(dāng)助理。針對(duì)同一企業(yè)的不同職位投簡(jiǎn)，本想表現(xiàn)“我啥都能干，務(wù)必給個(gè)機(jī)會(huì)吧”，孰不知反被精明HR貼上了“恐怖分子”的標(biāo)簽。敢多崗多投，HR直接拉你進(jìn)“惡意投遞黑名單”!

10、隱瞞基本信息（犯錯(cuò)概率4.5%）

簡(jiǎn)歷不寫(xiě)真實(shí)姓名，用“李先生”、“張小姐”等字樣代替，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B經(jīng)理”“某主管”來(lái)替換，故意隱瞞其真實(shí)信息。這樣一方面給HR的背景調(diào)查帶來(lái)了阻礙，另一方面也表現(xiàn)其嚴(yán)重缺乏誠(chéng)意。把自己重重包裹起來(lái)求職，企業(yè)怎敢大度接納你? 以上所有問(wèn)題，絕大部分情況屬于求職者缺乏清晰的職業(yè)生涯定位和職業(yè)規(guī)劃所致，其他屬于求職當(dāng)中的一些小技術(shù)問(wèn)題。如果原則性問(wèn)題沒(méi)有解決，繼續(xù)盲目求職亂投簡(jiǎn)歷，不光會(huì)害自己要花費(fèi)更多的時(shí)間和精力不斷重復(fù)著求職面試，也會(huì)害企業(yè)浪費(fèi)更多的人力和資源來(lái)篩選適合企業(yè)的真正人才。重視你的每一次求職機(jī)會(huì)吧，簡(jiǎn)歷是個(gè)兩面派，它可以帶你走向平庸，也可能助你邁向成功!

第二篇：資深HR談面試類型和忠告

說(shuō)起hr，人們聯(lián)想起的詞語(yǔ)恐怕不外乎“火眼金睛”，“閱人無(wú)數(shù)”，“明察秋毫”。的確，作為企業(yè)人才的把關(guān)者，人力資源部門(mén)的工作人員必須依靠良好的素質(zhì)和豐富的經(jīng)驗(yàn)，從成百上千的應(yīng)聘者中挑選出真正適合招聘職位的幾個(gè)人，到最后的順利面試。反過(guò)來(lái)想，想要在求職路上一帆風(fēng)順，必須通過(guò)hr這一關(guān)。那么，何不聽(tīng)聽(tīng)資深hr對(duì)面試類型意見(jiàn)和建議？真正做到知己知彼，百戰(zhàn)不殆。

bea system china的人力資源經(jīng)理ms.wendy li.與大家分享十幾年從事人力資源管理工作的經(jīng)驗(yàn)。

“所謂的理想職業(yè)無(wú)非是個(gè)人能力與市場(chǎng)需求的完美結(jié)合?！?wendy li開(kāi)門(mén)見(jiàn)山地說(shuō)道。那么。隨之而來(lái)的問(wèn)題是如何找到一個(gè)完美的結(jié)合點(diǎn)，而這也是許多求職者的困惑所在。wendy li展示了三個(gè)相交的圓圈，分別代表個(gè)人的強(qiáng)項(xiàng)，個(gè)人的熱情和市場(chǎng)的需求，求職者最應(yīng)該尋找的就是三個(gè)圓圈交匯的區(qū)域。

前期分析個(gè)人的競(jìng)爭(zhēng)力和市場(chǎng)需求自然是不可缺少的過(guò)程，在通過(guò)前期的一系列調(diào)查和分析后，或許就可以順利獲得面試機(jī)會(huì)。對(duì)于大多數(shù)求職者來(lái)說(shuō)，面試才是與人力資源管理人員真正的“交鋒”。wendy li站在一個(gè)hr的角度，詳細(xì)分析了面試的各種類型和相應(yīng)的應(yīng)對(duì)方案。行為面試

這種行為面試法要求應(yīng)聘者描述曾經(jīng)完成的工作，hr通過(guò)了解過(guò)去發(fā)生的事件來(lái)預(yù)測(cè)未來(lái)。應(yīng)對(duì)這樣的面試，一定要把握住hr想要詳細(xì)了解個(gè)人能力的心理，要通過(guò)舉例子，描述細(xì)節(jié)來(lái)體現(xiàn)個(gè)人的特點(diǎn)，越詳細(xì)越好。問(wèn)題解決型面試

這種面試一般會(huì)提供一個(gè)問(wèn)題，讓?xiě)?yīng)聘者給出解決方案，考察應(yīng)聘者的分析和創(chuàng)造能力。在回答這類問(wèn)題時(shí)，不妨要求考官給出兩三分鐘的思考時(shí)間，以便給出一個(gè)相對(duì)完善的答案，讓面試官眼前一亮。案例面試

這樣的面試往往提供篇幅很長(zhǎng)的案例，給大約兩個(gè)小時(shí)閱讀總結(jié)，另外還有可能需要演示分析結(jié)果，是一種強(qiáng)度較大的面試類型。應(yīng)聘者應(yīng)該表現(xiàn)出很強(qiáng)的搜集整理信息和歸納總結(jié)的能力。這是面試最該表現(xiàn)的能力。壓力面試

這樣的 壓力面試題面試?yán)?，面試官?huì)故意創(chuàng)造一種不友好的氣氛，故意刁難應(yīng)聘者。當(dāng)然，目的在于考察一個(gè)應(yīng)聘者是否擁有積極的心態(tài)和正面的態(tài)度。所以一定要避免與面試官產(chǎn)生沖突，而應(yīng)該展示出成熟的態(tài)度和冷靜處理問(wèn)題的能力。

最后，對(duì)于面試，李女士提出了五點(diǎn)忠告，它們分別是：1.做真實(shí)的自己。2.調(diào)整好心態(tài)，將自己擺在和面試官平等的位置，自信會(huì)自然地流露。3.學(xué)會(huì)傾聽(tīng)他人講話。4.和面試官展開(kāi)友好的開(kāi)放的討論。5.如果有不懂的問(wèn)題要誠(chéng)實(shí)地表示不會(huì)，因?yàn)槊嬖嚬倩蛟S是這個(gè)領(lǐng)域的專家。

第三篇：HR給找工作的應(yīng)屆生的幾個(gè)忠告

HR給找工作的應(yīng)屆生的幾個(gè)忠告

面試技巧

1、電話通知面試給人留下好印象。

有些同學(xué)，我通知他面試的時(shí)候，剛接電話的時(shí)候的語(yǔ)氣基本上我就會(huì)給他一個(gè)判斷，有人接電話很沒(méi)有精神，像是沒(méi)有睡醒;有甚至嘻哈嘻哈和我說(shuō)話，旁邊似乎還比較吵??我覺(jué)得這個(gè)很重要，即使你在一個(gè)比較復(fù)雜的環(huán)境下，你也應(yīng)該給面試方說(shuō)明一下，然后自己找個(gè)安靜的地方回?fù)茈娫挕?/p>

另外，在你求職期間，請(qǐng)時(shí)刻保持你的手機(jī)暢通，并保證你自己的手邊有個(gè)小本子和筆，這樣，你方便記錄下別人給你通知的面試時(shí)間和地點(diǎn)。不要總在那里說(shuō)，你把公司名稱和地址給我發(fā)來(lái)一下。

要善于用“百度地圖”。很多公司人家會(huì)告訴你公司名稱和公司地址，至于怎么坐車，怎么來(lái)，有很多途徑的，希望同學(xué)們自己知道用百度地圖去搜索下路線怎么走，不要一開(kāi)口就問(wèn)，我怎么到那里去。

總之，要在電話中實(shí)現(xiàn)以下目的：

A你這個(gè)人比較有精神;

B你這個(gè)人很精明;

C你這個(gè)人不會(huì)給企業(yè)找麻煩，會(huì)自己解決問(wèn)題。

面試技巧

2、面試的時(shí)候，請(qǐng)針對(duì)你的應(yīng)聘職位進(jìn)行著裝。

我們招程序員，招技術(shù)，有一個(gè)女生，穿的算是潮流類的吧，還提個(gè)小包包。不管怎么著，我一看這個(gè)人就不像是做技術(shù)的料，做技術(shù)的典型特征就是：休閑服裝，外加一個(gè)電腦包。

面試技巧

3、不要忽悠，不知道就坦誠(chéng)點(diǎn)，企業(yè)要是不是什么都會(huì)的人。哪個(gè)面試官是笨蛋，還給你忽悠的機(jī)會(huì)啊。很好玩的是，有人面試的時(shí)候，那么明顯的忽悠著：當(dāng)時(shí)我在項(xiàng)目中是做什么什么的，我負(fù)責(zé)什么什么的??可我忘記了當(dāng)時(shí)是怎么做的了??作為一個(gè)合格的技術(shù)，睡夢(mèng)中都知道那個(gè)事件的代碼是怎么寫(xiě)的吧。

面試技巧

4、時(shí)間觀念。

沒(méi)有時(shí)間觀念，你說(shuō)要他2點(diǎn)到吧，他1點(diǎn)多點(diǎn)就來(lái)到辦公室"??那時(shí)候我還沒(méi)有準(zhǔn)備開(kāi)始呢。更牛的人：遲到，我簡(jiǎn)直要瘋了。一般來(lái)說(shuō)，你面試，提前5分鐘左右還好吧，不要太早，遲到，更是不允許的。當(dāng)然如果有意外，請(qǐng)你在規(guī)定時(shí)間前30分鐘就應(yīng)該通知對(duì)方。

面試技巧

5、多點(diǎn)準(zhǔn)備工作。

找工作，很多人著急忙于投簡(jiǎn)歷，但并沒(méi)有準(zhǔn)備相關(guān)的面試工作。有時(shí)候，來(lái)了吧，基本的問(wèn)題都沒(méi)有回答好，甚至連自我介紹都沒(méi)有準(zhǔn)備。我想，大家起碼應(yīng)該在宿舍和同學(xué)之間搞一下模擬招聘吧。不要來(lái)到公司，一開(kāi)口就給人一種沒(méi)有準(zhǔn)備的感覺(jué)，什么都像心里沒(méi)有底。

可以提前點(diǎn)到面試地點(diǎn)附近，自己轉(zhuǎn)悠下，剛好，緩解下緊張氣氛。面試技巧

6、忌諱說(shuō)：給我一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。

“公司都不是慈善機(jī)構(gòu)”這個(gè)是我當(dāng)時(shí)面試的時(shí)候，一個(gè)長(zhǎng)輩給我說(shuō)的這句話，我一直都記著，在這里也送給大家。企業(yè)招人的話，是付出了很大的成本的，你告訴他你是來(lái)學(xué)習(xí)的，哪個(gè)老板有這么的好??!出錢(qián)給你來(lái)學(xué)習(xí)??所以，你可以說(shuō)你的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，但，絕對(duì)不是來(lái)學(xué)習(xí)的。

面試技巧

7、敢于說(shuō)出你的期望。

我喜歡問(wèn)大家的期望：期望找一個(gè)什么樣的工作，期望有一個(gè)什么樣的公司環(huán)境?很多同學(xué)說(shuō)：沒(méi)有關(guān)系，我覺(jué)得什么樣的都可以!簡(jiǎn)直是胡說(shuō)!什么樣的都可以?一個(gè)月500，我看你怎么生存??你會(huì)不在乎自己的職業(yè)?會(huì)對(duì)公司沒(méi)有期望??因?yàn)楣局皇窍胝液凸颈容^匹配的人，說(shuō)出你的期望，這樣對(duì)公司和

你自己都是比較好的。不要說(shuō)你什么都不在乎，你以為你什么都不在乎，企業(yè)就要你了??拿個(gè)企業(yè)敢要??

面試技巧

8、不要鄙視小公司。

在北京、上海等大城市，有很多都是創(chuàng)業(yè)的小公司。

3、5人的，十幾人的，好的有幾十人的??我不知道大家找工作的時(shí)候，看重的是什么。但面試的時(shí)候，我發(fā)現(xiàn)了有很多人喜歡問(wèn)：你們公司有多大?你們公司經(jīng)營(yíng)了幾年了?說(shuō)實(shí)話，關(guān)心這樣的問(wèn)題，沒(méi)有什么不對(duì)，但，你不應(yīng)該一開(kāi)始就問(wèn)。每個(gè)公司在面試完你之后，會(huì)給你一個(gè)機(jī)會(huì)交流公司業(yè)務(wù)的，并且，你投簡(jiǎn)歷之前，應(yīng)該也對(duì)那個(gè)公司有一定的了解了。

但說(shuō)句真話，國(guó)內(nèi)的很多小公司都不錯(cuò)，呵呵，起碼，國(guó)家的稅、國(guó)家的就業(yè)都應(yīng)該感謝他們。小公司有小公司的好，他們會(huì)相對(duì)的更加自由、發(fā)展空間不會(huì)比小公司小，甚至?xí)蠛芏?，同時(shí)，小公司的人性化一般都不錯(cuò)的。所以，給大家借鑒下，不要鄙視小公司，小公司能夠活下來(lái)的，都很不錯(cuò)的。面試技巧

9、要學(xué)會(huì)抓住機(jī)會(huì)、學(xué)會(huì)感恩。

我應(yīng)屆生的時(shí)候，有位帥哥考官對(duì)我說(shuō)過(guò)一個(gè)電影《當(dāng)幸福來(lái)敲門(mén)》，建議大家有時(shí)間也看下。每個(gè)到你面前的面試機(jī)會(huì)都不是那么容易的，在中國(guó)，就業(yè)難，這個(gè)問(wèn)題估計(jì)未來(lái)幾個(gè)世紀(jì)都改變不了的，哈哈。所以，有了機(jī)會(huì)，千萬(wàn)要懂得珍惜，要學(xué)會(huì)抓住機(jī)會(huì)。

第四篇：簡(jiǎn)歷如何寫(xiě)(銀行資深HR來(lái)支招)

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簡(jiǎn)歷如何寫(xiě)

趙本山的一個(gè)小品里說(shuō)：貓走不走直線取決于耗子。一個(gè)求職者簡(jiǎn)歷好不好，完全取決于招聘者。有些人感到自己的簡(jiǎn)歷做的不錯(cuò)，為什么一投出去就石沉大海，杳無(wú)音信？很大的原因是你的簡(jiǎn)歷并沒(méi)有吸引住招聘者的眼球。沒(méi)有吸引住招聘者的眼球，又在很大水平上是由于你只從自己的目光來(lái)看自己的簡(jiǎn)歷，而沒(méi)有從招聘者的態(tài)度對(duì)待自己的簡(jiǎn)歷。無(wú)論你的簡(jiǎn)歷做的多么優(yōu)美，你都要明白一點(diǎn)，招聘者在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)基本沒(méi)時(shí)間把你的簡(jiǎn)歷看個(gè)遍。某銀行資深HR告知你到底怎么寫(xiě)一份好的簡(jiǎn)歷

我們每次出去招聘，一般就四五個(gè)人，時(shí)間多則一周，少則四五天。這期間有很多事情要做：如果是加入大型招聘會(huì)，你至少得提前安排一下展臺(tái)，如果搞專場(chǎng)，會(huì)場(chǎng)安排更龐雜；招聘、篩選簡(jiǎn)歷、面試、通知面試成果??可以說(shuō)我們用在篩選簡(jiǎn)歷上的時(shí)間很少，而且每場(chǎng)招聘會(huì)下來(lái)，都會(huì)收到幾百上千份簡(jiǎn)歷，想讓我們把你簡(jiǎn)歷上的每一個(gè)字都看到，是不可能的事情。

你要記住，我們?cè)谌空衅高^(guò)程中，頂多會(huì)拿出一天時(shí)間篩選簡(jiǎn)歷，很多時(shí)候是用半天。篩選簡(jiǎn)歷就兩個(gè)過(guò)程：先是初選，這個(gè)過(guò)程很快，每份簡(jiǎn)歷我們只看幾個(gè)要害詞，10至20秒就會(huì)看完一份簡(jiǎn)歷，有時(shí)候簡(jiǎn)歷看完了，連這個(gè)人是男是女都不知道，你別怪我們對(duì)大家的誠(chéng)懇誠(chéng)意不負(fù)義務(wù)，我們也沒(méi)措施。初選大概會(huì)選出20%左右的人進(jìn)行復(fù)選。復(fù)選階段，我們對(duì)每份簡(jiǎn)歷看的很細(xì)，重要是為了更進(jìn)一步懂得每位求職者，在簡(jiǎn)歷中尋找?guī)讉€(gè)有針對(duì)性的面試問(wèn)題，這個(gè)階段，淘汰率不是很高，基礎(chǔ)上都會(huì)得到面試的機(jī)會(huì)。

所以說(shuō)，對(duì)于我們行來(lái)說(shuō)，如果一個(gè)應(yīng)聘者能過(guò)了初選關(guān)，面試也就不遠(yuǎn)了。在眾多的簡(jiǎn)歷中，我們?yōu)槭裁催x擇這份而不是選擇那份呢？除了這個(gè)人符合我們的各項(xiàng)硬件要求外,一個(gè)很主要的理由：這份簡(jiǎn)歷符合我們的口味。那么，我們愛(ài)好什么樣的簡(jiǎn)歷呢？

當(dāng)然是清楚明了，看上一眼就能捉住要害詞。

“簡(jiǎn)歷”這個(gè)詞突出的是“簡(jiǎn)”，所以簡(jiǎn)歷不是寫(xiě)論文，不能過(guò)于冗長(zhǎng)，我們也沒(méi)有時(shí)間在你的長(zhǎng)篇大論中幫你總結(jié)回納我們須要的信息。“簡(jiǎn)歷”的“簡(jiǎn)”也不能懂得成簡(jiǎn)略，我的懂得是突出重點(diǎn)，在短短的一兩頁(yè)紙中要把你的亮點(diǎn)展示出來(lái)，我們留下某份簡(jiǎn)歷，多半是由于看到了簡(jiǎn)歷中的某個(gè)詞或某句話。最不喜歡看那些太過(guò)于相同的簡(jiǎn)歷。有時(shí)候看了很多簡(jiǎn)歷，格局、內(nèi)容基礎(chǔ)一樣，這種千人一面的簡(jiǎn)歷，看多了，真有想吐的感覺(jué)。我畢業(yè)那會(huì)兒也犯過(guò)這樣的弊病，把別人的簡(jiǎn)歷拿過(guò)來(lái)，套個(gè)格局，改改內(nèi)容就搞定了。這樣的簡(jiǎn)歷多了，讓招聘者很是難堪，看不出大家有什么不同，怎么選擇呢？往往是被批量淘汰。象牙塔樂(lè)購(gòu)連鎖

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不過(guò)對(duì)于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷相同也是在所難免的，大家的閱歷類似，簡(jiǎn)歷當(dāng)然也差未幾了。但是有些畢業(yè)生卻能把一樣的事，用不一樣的方法寫(xiě)出來(lái)，這就是程度。

最后提示大家：別怕麻煩，站在招聘者的角度，居心做一份與眾不同的簡(jiǎn)歷。我不知道大家的簡(jiǎn)歷都是什么格局的，從這幾年的招聘中，我總結(jié)一般的簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)這樣的：

1、封面。最上面是學(xué)校名稱，往往還會(huì)附上一張學(xué)校某處景觀的照片，多半會(huì)是主教學(xué)樓。圖片下面是自己的一些簡(jiǎn)單信息，如姓名、專業(yè)等等，最下面可能還會(huì)有句格言警句。對(duì)于格言警句，我們很少關(guān)注，我認(rèn)為很多可能是畢業(yè)生臨時(shí)翻出來(lái)的，不一定真是自己平時(shí)一貫記在心里的座右銘。寫(xiě)上可以，至少會(huì)讓封面看起來(lái)不那么空，但是一定要記住，格言警句要找些讓人聽(tīng)起來(lái)舒暢的。我曾經(jīng)收到過(guò)一份簡(jiǎn)歷，上面的格言是：“走自己的路，讓別人去說(shuō)吧！”這樣的就不太適當(dāng)，這個(gè)畢業(yè)生很可能是想告知我們他很有個(gè)性，可是這樣的刺頭員工你敢招過(guò)來(lái)嗎？

2、求職信。多充斥了溢美之辭和自己的雄心壯志，當(dāng)然自己的長(zhǎng)處也是不可少的。

3、簡(jiǎn)歷正文。包含自己的個(gè)人基礎(chǔ)情況（包含自己的聯(lián)系方式），求職意向、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷或社會(huì)實(shí)踐、科研結(jié)果、嘉獎(jiǎng)、課程、外語(yǔ)和盤(pán)算機(jī)才能、專長(zhǎng)等。應(yīng)該比擬全面了。

4、英文求職信。這個(gè)就未幾說(shuō)了，應(yīng)當(dāng)是從中文求職信重要內(nèi)容中翻譯過(guò)來(lái)的。

5、英文簡(jiǎn)歷。這個(gè)也未幾說(shuō)了。

6、學(xué)校推舉信（如果有）、成就單。

7、各種證書(shū)復(fù)印件。包含四六級(jí)證、獎(jiǎng)學(xué)金證、各種聲譽(yù)稱號(hào)證書(shū)，我還見(jiàn)過(guò)駕照復(fù)印件。

我見(jiàn)過(guò)的簡(jiǎn)歷，很多都是這個(gè)套路。

實(shí)在這里面有很多東西是沒(méi)必要加進(jìn)來(lái)的，接下來(lái)，我?guī)湍憬o簡(jiǎn)歷瘦身。簡(jiǎn)歷一定要彩打嗎？之所以要先說(shuō)這個(gè)問(wèn)題，是我在招聘中常會(huì)收到彩色打印的簡(jiǎn)歷，厚厚的一本，裝幀精巧，里面往往還會(huì)附上照片。一看就知道，求職者對(duì)自己的簡(jiǎn)歷非常居心。用不著多想，這份簡(jiǎn)歷本錢(qián)一定不匪。每次看完這些簡(jiǎn)歷，順手把它扔到我們的垃圾筒中，總是有點(diǎn)舍不得，太揮霍了，所以，先和大家說(shuō)說(shuō)這個(gè)問(wèn)題。象牙塔樂(lè)購(gòu)連鎖

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求職者為什么要用彩打簡(jiǎn)歷？無(wú)非是想向我們傳遞這樣一個(gè)信號(hào)：我對(duì)你們公司很感興致。其實(shí)求職者向我們傳遞這種信號(hào)的方式很多，比如說(shuō)在招聘會(huì)上多和招聘職員聊天套套近乎。最簡(jiǎn)單的方式就是把簡(jiǎn)歷投到我們這里，我們?cè)谑盏角舐氄吆?jiǎn)歷的時(shí)候，心里總是有著一個(gè)潛在的假設(shè)：求職者對(duì)我們公司有著濃重的興趣。用彩打簡(jiǎn)歷，另一個(gè)原因恐怕就是想把自己的簡(jiǎn)歷弄的與眾不同，讓看你簡(jiǎn)歷的人眼前一亮，使自己被選中的機(jī)會(huì)大些。事實(shí)真的如此嗎？我只能很遺憾的告知你，是否彩打，對(duì)你的簡(jiǎn)歷能否過(guò)關(guān)的作用并不如你想象中那樣大。很少有公司會(huì)注意到你的簡(jiǎn)歷到底是彩打的，還是黑白的。我們?cè)谡衅傅臅r(shí)候就很少注意到這一點(diǎn)，不會(huì)因?yàn)槟愕暮?jiǎn)歷是彩打的就多看一眼，放在一邊慢慢觀賞；也不會(huì)由于你的簡(jiǎn)歷是黑白的，就少看一眼，或是直接扔掉。我們是來(lái)選人的，不是來(lái)珍藏求職者簡(jiǎn)歷的，我們重視的是簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容，會(huì)用專業(yè)的職業(yè)判定力通過(guò)你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容對(duì)你本人做出斷定，決議你是不是我們需要的那個(gè)人，而不會(huì)憑借簡(jiǎn)歷是否優(yōu)美來(lái)決定是不是須要把你變成我們的工作伙伴。

一份彩打的簡(jiǎn)歷能給你帶來(lái)多大的關(guān)注度，這個(gè)很難說(shuō)。我在篩選簡(jiǎn)歷的過(guò)程中常有這樣的感覺(jué)，簡(jiǎn)歷篩選完畢，才注意到被淘汰的簡(jiǎn)歷中有很多彩打的，而且在篩選的過(guò)程中似乎忽然色盲了一樣，對(duì)這些彩色竟沒(méi)什么印象。

在這里，我很坦白地告訴你，無(wú)論你是否會(huì)被錄用，終極你的簡(jiǎn)歷都會(huì)被保存在垃圾筒中，我們不會(huì)破費(fèi)一分人力物力財(cái)力去保管各位的簡(jiǎn)歷。別信任諸如”固然你沒(méi)有被錄用,但是我們會(huì)把你的簡(jiǎn)歷放到我們?nèi)瞬艓?kù)中“這樣的鬼話,所謂的人才庫(kù)都是給內(nèi)部員工預(yù)備的,外部人員的人才庫(kù),就是垃圾筒.每當(dāng)看到那么多花花綠綠的簡(jiǎn)歷被扔掉，心中總是有著幾分不忍。怎么說(shuō)呢？我也是從學(xué)生時(shí)期過(guò)來(lái)的，知道當(dāng)學(xué)生的不易，知道學(xué)生的父母更不易。一個(gè)畢業(yè)生弄一份彩打簡(jiǎn)歷，得狠幾次心跺幾次腳省幾口糧啊，卻被我們這樣輕易的扔掉?？墒菦](méi)措施，固然很惋惜，但是被淘汰了得扔，沒(méi)被淘汰的也得扔。有時(shí)候想把那些精巧的簡(jiǎn)歷返回去，讓它持續(xù)發(fā)揮作用，不過(guò)也只是想想而已啊，不可能去做?，F(xiàn)在彩打簡(jiǎn)歷見(jiàn)多了，更是麻痹的沒(méi)那感覺(jué)。我的建議是，簡(jiǎn)歷最好別彩打，省兩銀子，給父母買(mǎi)點(diǎn)年貨。

再說(shuō)個(gè)題外話，在招聘進(jìn)程中，見(jiàn)過(guò)很多畢業(yè)生都會(huì)籌備兩樣簡(jiǎn)歷，一種是彩打的，一種是黑白的。不用問(wèn)，彩打的恐怕是為那些至公司預(yù)備的，黑白的就是為我們這樣被求職者以為的雞肋公司籌備的。這樣的做法可以懂得，但是在投簡(jiǎn)歷的時(shí)候，你必定要事先拿出想投的簡(jiǎn)歷。我在招聘進(jìn)程中就見(jiàn)過(guò)很多這樣的同窗，一投簡(jiǎn)歷，呼拉一下拿出一堆，彩色的黑白的，全部家底都翻出來(lái)了，然后把那份黑白的遞給我們。實(shí)在你不知道，我們是多么盼望你把彩色的遞給我們??！對(duì)于我這樣警惕眼的招聘者，看到這樣的情形會(huì)怎樣想呢？只能是平凡心了。所以建議大家，投簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要事先把簡(jiǎn)歷分好，別總拿優(yōu)美的簡(jiǎn)歷引誘我們。每個(gè)畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷首頁(yè)大概都會(huì)是一封求職信。如果說(shuō)對(duì)求職者的簡(jiǎn)歷正文我們只是浮光掠影看上幾眼的話，那么對(duì)求職信，簡(jiǎn)直連浮光掠影都稱不上。說(shuō)實(shí)話，我在看求職者簡(jiǎn)歷的時(shí)候一般會(huì)把這一頁(yè)翻過(guò)去，很少去看。為什么呢？用沒(méi)時(shí)間來(lái)答復(fù)這個(gè)問(wèn)題，似乎有些應(yīng)付。但是的確是這樣的，說(shuō)的不好聽(tīng)一點(diǎn)兒，就象牙塔樂(lè)購(gòu)連鎖

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是沒(méi)心境去看。其實(shí)這也不能怪我們，每個(gè)求職者應(yīng)當(dāng)好好問(wèn)一下自己，你的那封求職信到底是怎么寫(xiě)出來(lái)的？

我讀過(guò)的求職信，內(nèi)容大抵如此：先是問(wèn)好，注意，這里連個(gè)公司名頭都沒(méi)有，很難讓人信任，這封信是專門(mén)給我們的。然后把自己對(duì)“貴公司”（很是客氣）的敬佩之情大說(shuō)一通，時(shí)不時(shí)地還會(huì)小拍一下“貴公司”的馬屁。接著說(shuō)的是自己的個(gè)人情形，這個(gè)閱歷、那個(gè)閱歷，這個(gè)長(zhǎng)處、那個(gè)專長(zhǎng)。最后就是期看，期望參加“貴公司”，諸如什么給我一個(gè)機(jī)遇還你一份驚喜，與貴公司共同發(fā)展等等。

“問(wèn)好”就不用了，時(shí)光緊急，用不著那么多的客套，更何況你在這里問(wèn)好我也聽(tīng)不見(jiàn)，聞聲了也不會(huì)激動(dòng)，有這份心意還是留在口試時(shí)候用吧。對(duì)“貴公司”的敬佩有如那啥啥啥綿延不盡，我要問(wèn)上一句，你真的了解“貴公司”嗎？通篇我只看到了一些富麗的詞藻堆砌在一起，沒(méi)看到一個(gè)實(shí)例，哪怕是個(gè)和“貴公司”相干的數(shù)字也好。再問(wèn)上一句，假如你真的了解“貴公司”為什么不把我們公司的名頭堂堂正正地寫(xiě)上？一口一個(gè)貴公司，總會(huì)讓人猜忌你對(duì)貴公司到底懂得多少。

個(gè)人情況，求職信后面的簡(jiǎn)歷正文比你這里說(shuō)的具體多了，而且這里涉及的求職者的那些才能，如團(tuán)隊(duì)合作精力等等，顯得太過(guò)于空泛。什么叫團(tuán)隊(duì)精力，你為什么以為自己有團(tuán)隊(duì)合作精力，不是你一說(shuō)就是的。

最后的期望，也不用說(shuō)，我們當(dāng)然知道你投簡(jiǎn)歷就是要得到和我們共同成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，當(dāng)然知道你投簡(jiǎn)歷不是沒(méi)事做的時(shí)候逗我們玩一下，而且我們接收你的簡(jiǎn)歷也就是想招聘到人才。

所以，我個(gè)人以為，既然大多數(shù)招聘者不看你的求職信，除非你文筆特殊好，能寫(xiě)得一手讓人聲淚俱下的文章來(lái)，或是專門(mén)對(duì)該公司寫(xiě)一封有針對(duì)性的求職信，否則，這種毫無(wú)針對(duì)性的求職信，有沒(méi)有，無(wú)所謂。而且一旦你的求職信中呈現(xiàn)病句、錯(cuò)字、不適合的語(yǔ)句，又會(huì)影響我們對(duì)你表達(dá)才能的斷定。

我在一次招聘專場(chǎng)中就看過(guò)這樣一封求職信。前面已經(jīng)說(shuō)了，我很少看求職信，所以在這里先說(shuō)明一下為什么要看這封求職信，很重要的一個(gè)原因它是后粘上的，粘貼的痕跡很顯明，開(kāi)端我認(rèn)為是因?yàn)檫@孩子太粗心，忘了這頁(yè)，但是很快我否認(rèn)了這個(gè)想法，這一頁(yè)紙足以引起我的好奇心去搞清楚，為什么這封求職信和簡(jiǎn)歷本來(lái)不是一體的，而求職者不重新裝訂一下，卻應(yīng)用這么低劣的伎倆？其實(shí)，看完求職信，我才發(fā)現(xiàn)這個(gè)求職者很有心，似乎知道我們不會(huì)讀這封信，所以沒(méi)有選擇一般的拿訂書(shū)機(jī)一訂了事，而是找了膠水粘在封面之后，以此來(lái)引起我們對(duì)這封信的注意力。他的目標(biāo)到達(dá)了，我被他牽著走了，細(xì)細(xì)地讀了一下這封求職信，發(fā)現(xiàn)這封信不僅有了我們公司的名頭，而且里面的內(nèi)容全是針對(duì)我們公司的講的，把我們公司的發(fā)展歷史、經(jīng)營(yíng)狀態(tài)、取得的成就，如數(shù)家珍般地講了個(gè)清明白楚，似乎比我知道的都多。最后這個(gè)求職者在信的末尾很老實(shí)的寫(xiě)道：他也不是很了解我們公司，只是從我們公司網(wǎng)站上看到這些信息，認(rèn)為公司不錯(cuò)，非常想來(lái)。象牙塔樂(lè)購(gòu)連鎖

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一封求職信給了我三個(gè)信號(hào)：一是這個(gè)孩子特殊專心，真正認(rèn)認(rèn)真真地去做一件事了。二是這個(gè)孩子特別有心，知道用什么措施引起別人對(duì)他的關(guān)注。三是這個(gè)孩子對(duì)我們公司特殊熱情，能如此居心良苦地引起我們對(duì)他的注意，可見(jiàn)他很想來(lái)。這樣的孩子，我們還有什么理由謝絕呢？于是我便絕不遲疑地決議，給他一個(gè)面試機(jī)會(huì)。所以說(shuō)，不一樣的求職信也可以給你帶來(lái)不一樣的成果。另外，還要闡明一點(diǎn)，有針對(duì)性的求職信不是說(shuō)寫(xiě)上某某公司的名頭就行了，要害是信的內(nèi)容要有針對(duì)性，否則，你那種換湯不換藥的手法是騙不過(guò)招聘老油子那雙賊亮的眼睛的。附不附照片，因人而易。

對(duì)于那些相貌出眾，讓人看一眼還想再多看幾眼的應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，附上一張效果不錯(cuò)的照片，會(huì)給你贏得不少印象分。我在翻看簡(jiǎn)歷的時(shí)候就是如此，如果哪份簡(jiǎn)歷忽然冒出一張漂亮如花的女孩子的照片，總會(huì)禁不住多看幾眼，然后把這份簡(jiǎn)歷看個(gè)畢竟，并且盼望這份簡(jiǎn)歷能夠過(guò)關(guān)，給自己一個(gè)和這女孩子會(huì)晤的機(jī)遇。別無(wú)私太那個(gè)，這也是人之常情，應(yīng)聘者貼上照片不就是想要到達(dá)這個(gè)目標(biāo)嗎！對(duì)于那些相貌平平的人，最好別貼什么照片，這樣的照片往往會(huì)到達(dá)適得其反的后果，讓我們通過(guò)照片把你所有的長(zhǎng)處全給否了。咱們換一下地位，如果你是我，碰到一個(gè)長(zhǎng)得沒(méi)什么特色的人，會(huì)想看第二眼嗎？反倒不如不貼照片，給我們一個(gè)空想的空間，把精神全都用在你的簡(jiǎn)歷上。

你可能會(huì)說(shuō)，我是第二眼美女。有些人就是這樣，越看越耐看。這種想法也不對(duì)，我們不是在相親，要重復(fù)把你看個(gè)遍，我們的時(shí)光很緊，沒(méi)時(shí)光盯著你的照片發(fā)呆。就一眼，愛(ài)好就多看，不喜歡就過(guò)往。你可能會(huì)說(shuō)，我照張明星照，把自己整得美麗點(diǎn)不就行了嗎！那就可就犯了大忌，原來(lái)我們看了那么美妙的照片，浮想聯(lián)翩，等到了口試卻發(fā)明本是另一番樣子容貌，面試者心中的落差，得須要你面試如何杰出地施展才干補(bǔ)充啊。

這種事情不是沒(méi)有產(chǎn)生過(guò)，有一年看到一份簡(jiǎn)歷，一個(gè)小伙子，照得那叫一個(gè)帥啊，領(lǐng)導(dǎo)立即愛(ài)好上了，贊不絕口。等面試的時(shí)候，才發(fā)明眼前這個(gè)人并不上眼，只感到和照片上的完整是兩個(gè)人，就象那張照片是眼前這個(gè)人不知從哪淘來(lái)的別人的照片一樣，再加上那孩子有點(diǎn)緊張，沒(méi)施展好，自然被淘汰了。這是一個(gè)很好的例子，引導(dǎo)的看法是這孩子沒(méi)施展好，我想更多的可能是看了這孩子的長(zhǎng)相和照片不一樣，太掃興。實(shí)在在我看來(lái)，那孩子長(zhǎng)得還不錯(cuò)，但是最后卻被淘汰，那些不如他長(zhǎng)得帥氣的反而被錄用了，與那種照片有很大關(guān)系。

我還碰到過(guò)一種情形，一個(gè)應(yīng)聘者在自己的簡(jiǎn)歷上貼了張很久以前的照片，讓我們感到就象是個(gè)孩子。面試的時(shí)候問(wèn)他為什么不貼張近照，他的答復(fù)是感到這張照片不錯(cuò)。我們是銀行，銀行就得給人以莊重的形象，你卻要貼張?zhí)煺嬉稽c(diǎn)的，這顯然與我們的企業(yè)形象背道而馳，要不是那孩子在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)著“英語(yǔ)六級(jí)”，必定會(huì)在初選時(shí)就被淘汰。還有一個(gè)例子，是一個(gè)應(yīng)聘者貼上了自己的一張兩寸照片。這就沒(méi)必要了。你貼照片是為什么？是為了讓我們認(rèn)識(shí)你嗎？當(dāng)然不是，而且在我們決議錄用你之前，基本還會(huì)想著和你相識(shí)。你既然貼照片了，就是為象牙塔樂(lè)購(gòu)連鎖

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了向我們展現(xiàn)你某一方面的特質(zhì)，比如女孩子的漂亮慷慨，比如男孩子的陽(yáng)光慎重，而你貼張兩寸照片，我們從中看不出任何信息，只有一個(gè)木木的人。這就得不償失了。

總結(jié)一下，如何在簡(jiǎn)歷上貼照片：

一是你本人很吸引人，絕對(duì)可以附上一張照片。

二是照片要體現(xiàn)你的本質(zhì)，不能刻意用明星照來(lái)美化自己。

三是照片必需能展現(xiàn)你現(xiàn)在的性情、特質(zhì)，并能通過(guò)照片把你想要表達(dá)的意思有效地轉(zhuǎn)達(dá)給招聘職員。

四是不要選最美麗的，那會(huì)讓人期看太高。下面說(shuō)說(shuō)簡(jiǎn)歷的具體內(nèi)容

1、個(gè)人基本信息

姓名：必需寫(xiě)，好象沒(méi)什么疑問(wèn)吧。寫(xiě)名字，你得讓我們知道你是張三不是李四，否則真讓你面試，都不知怎么稱呼你，總不能讓我們一啟齒就說(shuō)：“那誰(shuí)，明天幾點(diǎn)到哪兒面試！”這一點(diǎn)大家做的比較好，從沒(méi)碰到過(guò)忘寫(xiě)名字的。對(duì)于一個(gè)忘寫(xiě)名字的人，我們是不敢錄用的，原因很簡(jiǎn)略，連自己的名字都能忘寫(xiě)，他還有什么不敢忘的？

性別，最好寫(xiě)。在招聘過(guò)程中碰到過(guò)不寫(xiě)性別的，女生居多，我們料想可能是怕被人知道了性別被輕視。我建議還是標(biāo)明性別好，不是想輕視大家，只是感覺(jué)不標(biāo)性別有點(diǎn)別扭。

年紀(jì)，我覺(jué)得這個(gè)無(wú)所謂，想寫(xiě)就寫(xiě)，不想寫(xiě)也沒(méi)關(guān)系。剛畢業(yè)的大學(xué)生年紀(jì)能大到哪去？再說(shuō)我們又不是查戶口的。有些研究生畢業(yè)時(shí)年齡可能偏大，經(jīng)常因35歲以上而被搞個(gè)年齡歧視，所以建議這些畢業(yè)生不要寫(xiě)年齡，否則會(huì)因?yàn)槟昙o(jì)問(wèn)題把你其他優(yōu)點(diǎn)全給否了，連個(gè)面試的機(jī)會(huì)都沒(méi)有。學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)：一定要標(biāo)明，這是我們關(guān)注的重點(diǎn)詞。

政治面貌：如果你不是黨員，就不要寫(xiě)了。我們這樣的公司，對(duì)黨員還是很重視的，所以如果你是黨員，必定要注明，在同等條件下，你絕對(duì)占上風(fēng)。身高體重：個(gè)人認(rèn)為，也沒(méi)必要寫(xiě)，我們又不是選美，銀行員工也不全是人高馬大。而且你不是很高，又不是很輕，寫(xiě)出來(lái)也不好看。除非你1米8以上的大個(gè)兒，能讓我們仰視。我在招聘的進(jìn)程中就碰到過(guò)一份簡(jiǎn)歷，一個(gè)男生，把自己1米6多點(diǎn)的個(gè)兒寫(xiě)了出來(lái)，我只能說(shuō)這孩子太實(shí)在，他很可能是想向招聘者表明自己不是很高，其實(shí)，過(guò)早的裸露這些無(wú)關(guān)緊要的信息，很可能讓你失去展現(xiàn)自己其他優(yōu)點(diǎn)的機(jī)會(huì)，道理很簡(jiǎn)略，不是所有公司都象我們一樣對(duì)身高沒(méi)有請(qǐng)求。象牙塔樂(lè)購(gòu)連鎖

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還有一些畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷上會(huì)寫(xiě)著身材狀態(tài)，往往就兩個(gè)字：良好。在簽署正式合同之前，我們都會(huì)組織員工進(jìn)行一些慣例性的體檢，所以這一點(diǎn)你也不用寫(xiě)。當(dāng)然，我們也不存在什么乙肝輕視、愛(ài)滋歧視。

有些人喜歡把自己的接洽方法寫(xiě)在前面，我的建議是把這些放到后面往，沒(méi)有哪個(gè)招聘職員一上來(lái)就對(duì)你的接洽方法感興致，還是把主要的信息放在前面好。

2、求職意向：求職意向這一欄是很難寫(xiě)。原因有兩個(gè)，一是應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)工作認(rèn)識(shí)不足，沒(méi)加入過(guò)工作，當(dāng)然不會(huì)對(duì)工作有很深刻的了解，往往很多畢業(yè)生在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候?qū)ψ约旱降啄茏鍪裁础⑾胱鍪裁?，沒(méi)有個(gè)明白的概念。二是應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷沒(méi)有針對(duì)性，很多人的簡(jiǎn)歷就是一站通，求職意向上寫(xiě)著無(wú)數(shù)個(gè)職位，而且有的職位跨度很大，沒(méi)有絲毫的聯(lián)系。我見(jiàn)過(guò)很多簡(jiǎn)歷都是這樣，本人畢業(yè)那會(huì)兒也是如此，我是學(xué)管理的，畢業(yè)時(shí)求職意向就填了很多內(nèi)容：戰(zhàn)略管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、人力資源??可能還不止這些，很惋惜，找不到以前的簡(jiǎn)歷了，否則可以拿出來(lái)貽笑一下慷慨。這其實(shí)是一種讓人摸不著腦筋的做法，看起來(lái)好象是個(gè)全才，什么都能做，可是你到底能做些什么呢？求職者的這種心態(tài)可以理解，寫(xiě)少了怕局限了自己的選擇。其實(shí)你可以換一種做法，多預(yù)備幾份不同的簡(jiǎn)歷，每份簡(jiǎn)歷只寫(xiě)一個(gè)求職意向，比如人力資源，簡(jiǎn)歷的其他內(nèi)容全體圍繞著這一主題寫(xiě)，這樣你的簡(jiǎn)歷看起來(lái)會(huì)更有針對(duì)性。

另外一點(diǎn)，畢業(yè)生要記住，一個(gè)公司錄用你們，往往都是從基層做起的，至于向戰(zhàn)略治理這樣大的事情，還是交給那些引導(dǎo)或是有經(jīng)驗(yàn)的人去做吧。

我們行在招聘時(shí)，很少看求職者的求職意向，而且也很少在招聘闡明中寫(xiě)明應(yīng)聘的崗位，只看專業(yè)，專業(yè)對(duì)口，不論你是否有這個(gè)求職意向，都會(huì)斟酌。在我們看來(lái)，畢業(yè)生可塑性極強(qiáng)，一個(gè)畢業(yè)生被錄用后，我們會(huì)對(duì)其進(jìn)行一年左右進(jìn)職培育，把他改革成我們需要的人才，所以對(duì)于畢業(yè)生的求職意向，一般不太關(guān)注。

3、教育背景/學(xué)習(xí)經(jīng)歷：這一點(diǎn)沒(méi)什么說(shuō)的，只提兩點(diǎn)。一是有些畢業(yè)生會(huì)把自己中學(xué)的學(xué)習(xí)情況寫(xiě)上，這個(gè)不需要，從大學(xué)寫(xiě)起就行。二是一些畢業(yè)生在?？赡芗尤脒^(guò)一些相關(guān)技巧的培訓(xùn)，這些培訓(xùn)經(jīng)歷也應(yīng)該寫(xiě)到簡(jiǎn)歷中。

4、工作經(jīng)驗(yàn)/社會(huì)實(shí)踐：一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)屆畢業(yè)生沒(méi)什么工作經(jīng)歷，所以在招聘過(guò)程中，我們不是很強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)。至于社會(huì)實(shí)踐，你可以把你在校期間的實(shí)習(xí)或其他經(jīng)歷寫(xiě)上，如在學(xué)生會(huì)任某部長(zhǎng)，做過(guò)哪些事，出過(guò)哪些力，取得過(guò)哪些成就，一定要寫(xiě)得具體寫(xiě)，不要只說(shuō)個(gè)大概，比如我任系學(xué)生會(huì)生活部長(zhǎng)，組織過(guò)系辯論賽。這樣寫(xiě)就不太具體，你應(yīng)該把在辯論賽中做了哪些工作、發(fā)揮了什么作用簡(jiǎn)單說(shuō)一下。切記一點(diǎn)，這部分簡(jiǎn)歷不能隨意亂編，你認(rèn)為你編的天衣無(wú)縫，但是面試者往往幾句話就能讓你本相畢露。我在招聘過(guò)程中遇到過(guò)這樣一個(gè)畢業(yè)生，說(shuō)自己在陜西某團(tuán)體的重組過(guò)程中，做過(guò)資產(chǎn)評(píng)估。這讓我們很感興致，問(wèn)了幾個(gè)問(wèn)題，那個(gè)畢業(yè)生含混地說(shuō)了一通之后，終于承認(rèn)，自己只不過(guò)是幫導(dǎo)師編了幾個(gè)表、排了個(gè)版而已。

最常見(jiàn)的情況，就是畢業(yè)生會(huì)寫(xiě)上自己擔(dān)任學(xué)生會(huì)干部，很少看到?jīng)]當(dāng)過(guò)的。這就讓人猜忌其真實(shí)性。不過(guò)也有特例的，我曾經(jīng)就碰到過(guò)這樣一份簡(jiǎn)歷，附著一象牙塔樂(lè)購(gòu)連鎖

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張學(xué)生會(huì)干部任職證實(shí)，且不說(shuō)這份證實(shí)的含金量有多高，至少學(xué)生會(huì)的那個(gè)印章比你空口一說(shuō)可信多了。

另外，工作經(jīng)歷或社會(huì)實(shí)踐要挑重點(diǎn)的寫(xiě)，不要胡子眉毛一起抓，是個(gè)事兒就寫(xiě)上，你認(rèn)為主要的要寫(xiě)在前面，不要沒(méi)個(gè)主次。

5、課程：畢業(yè)生往往只是在羅列自己學(xué)過(guò)的課程，沒(méi)什么條理性，我們看起來(lái)也比較亂比比較煩，往往對(duì)畢業(yè)生學(xué)過(guò)的課程沒(méi)什么體系的認(rèn)識(shí)。建議畢業(yè)生最好把自己的課程分下類。比如金融系的學(xué)生，在寫(xiě)自己的課程時(shí)可以分為金融類、營(yíng)銷類、財(cái)會(huì)類、金融類、經(jīng)濟(jì)類等等，這樣招聘人員在看你的課程時(shí)就一目了然了，更有針對(duì)性。畢業(yè)生列課程時(shí)，要挑出與應(yīng)聘職位相關(guān)的課程，不要學(xué)過(guò)的課都給寫(xiě)上。我見(jiàn)過(guò)一份簡(jiǎn)歷，連自己軍訓(xùn)都寫(xiě)上了，這就對(duì)你應(yīng)聘的職位沒(méi)什么輔助，我們又不是招保安的。

6、計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)水平：一般來(lái)說(shuō)，我們不要求畢業(yè)生計(jì)算機(jī)過(guò)級(jí)，即使你過(guò)級(jí)了，也未必計(jì)算機(jī)如何了得，而且計(jì)算機(jī)等級(jí)考試的內(nèi)容很多在工作中基本用不上。你記住，只要你一些辦公軟件熟練就行，包括WORD、EXCEL、PPT。外語(yǔ)水平要求過(guò)四級(jí)，這是一個(gè)硬指標(biāo)，我個(gè)人認(rèn)為完全沒(méi)有必要這樣要求，大學(xué)生英語(yǔ)幾級(jí)，并不能反應(yīng)這個(gè)學(xué)生真實(shí)英語(yǔ)水平，不過(guò)沒(méi)辦法，行里就這么規(guī)定。很多畢業(yè)生在寫(xiě)英語(yǔ)能力時(shí)，常用的字眼是良好的聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力。這是個(gè)很含混的概念，你應(yīng)該說(shuō)的具體些，比如能和外國(guó)人自由交換或在某競(jìng)賽中獲得什么獎(jiǎng)項(xiàng)。這樣寫(xiě)會(huì)使你更具競(jìng)爭(zhēng)力，也會(huì)讓我們更能也解你到底良好到什么水平，所以說(shuō)寫(xiě)簡(jiǎn)歷切忌那些空泛的詞語(yǔ)。

7、嘉獎(jiǎng)/證書(shū)/科研結(jié)果：凡是獲得嘉獎(jiǎng)的都要寫(xiě)上，如獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)良干部等。證書(shū)，比如注會(huì)，這樣的證書(shū)會(huì)增添你獲得面試的機(jī)遇。這也是很多在校生為什么熱衷于考證。象注會(huì)這樣多科目測(cè)驗(yàn)的，即使你沒(méi)有完整通過(guò)，也沒(méi)關(guān)系，把你通過(guò)的科目寫(xiě)上。我面試的時(shí)候，有個(gè)畢業(yè)生說(shuō)自己注會(huì)過(guò)了三科，我問(wèn)他為什么沒(méi)在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)這些事情，他說(shuō)感到?jīng)]有全過(guò)，寫(xiě)出來(lái)作用不大，沒(méi)必要寫(xiě)。其實(shí)是很有必要的，別無(wú)意中把你自己的上風(fēng)給扼殺了?？蒲薪Y(jié)果，把你的畢業(yè)論文或發(fā)表過(guò)的文章寫(xiě)上就行了，我們也不會(huì)期看畢業(yè)生能有什么科研成果的。

8、特長(zhǎng)/喜好：很多畢業(yè)生在這里會(huì)羅列很多詞語(yǔ)，比如，性情豁達(dá)、待人熱忱、工作仔細(xì)、辦事高效、能吃苦刻苦、有較強(qiáng)的組織能力等等，看得我們都認(rèn)為這樣的畢業(yè)生太優(yōu)良了，幾乎沒(méi)什么毛病，是個(gè)不可多得的人才。其實(shí)，告訴你吧，對(duì)于這樣的特長(zhǎng)字眼，我們很少看。要想吸引我們的眼球，你不如只挑幾個(gè)詞，在這些詞的后面舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子證實(shí)一個(gè)，比如，你說(shuō)自己組織能力強(qiáng)，你可以說(shuō)自己獨(dú)立組織了某某運(yùn)動(dòng)，在系里反應(yīng)很好，受到了學(xué)校表彰等等。那些與工作相干的專長(zhǎng)一點(diǎn)要展開(kāi)寫(xiě)，比如你說(shuō)自己寫(xiě)作水平好，你可以說(shuō)自己非常善于寫(xiě)利用文、各種報(bào)告等，這樣比你只說(shuō)自己寫(xiě)作程度好，讓我們誤你為你是寫(xiě)散文寫(xiě)詩(shī)歌的高手，而這些，我們用不上。另外，與職位無(wú)關(guān)的特長(zhǎng)、喜好你不要寫(xiě)，你說(shuō)你喜歡足球，我們并不會(huì)給你籌備個(gè)足球場(chǎng)，再比如你說(shuō)自己愛(ài)唱歌，我們不是招歌頌家或辦KTV，這些特長(zhǎng)、喜好都是需要你以后在工作中有機(jī)會(huì)展示的，而不是在簡(jiǎn)歷中，寫(xiě)多了，會(huì)讓你的簡(jiǎn)歷沒(méi)有重點(diǎn)。象牙塔樂(lè)購(gòu)連鎖

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英文求職信、英文簡(jiǎn)歷：如果不是外企或某個(gè)公司有特別請(qǐng)求，這個(gè)可以不附，我們?cè)谡衅傅臅r(shí)候就不請(qǐng)求求職者附英文簡(jiǎn)歷。我本人英語(yǔ)程度不高，而且很多畢業(yè)生的英文簡(jiǎn)歷寫(xiě)得也不是太高超，感到很多都是找個(gè)翻譯軟件翻過(guò)來(lái)的，很生硬。假如你寫(xiě)英文簡(jiǎn)歷，必定不要有拼寫(xiě)毛病或語(yǔ)法過(guò)錯(cuò)，最好找個(gè)懂英文的幫你潤(rùn)飾一下。

學(xué)校推舉信、成績(jī)單：推舉信，我個(gè)人認(rèn)為不過(guò)就是蓋了學(xué)校公章的白紙，上面的內(nèi)容，很多并不是學(xué)校寫(xiě)的，多是學(xué)生自己編的，找同窗代寫(xiě)的，學(xué)校只是盡了個(gè)蓋章的任務(wù)。成績(jī)單一定要有，不是說(shuō)看你考試考了多少分，你考60分我們不會(huì)認(rèn)為你的成績(jī)低，你考90分，我們也不會(huì)認(rèn)為你的成績(jī)高，系與系不同，專業(yè)與專業(yè)不同，科目測(cè)驗(yàn)的難度也不一樣，所以沒(méi)有可比性。我們要求你附成績(jī)單，主要是看你是否有補(bǔ)考科目。這也可以從一個(gè)側(cè)面看出你的學(xué)習(xí)態(tài)度和盡力水平，如果你有過(guò)掛科的歷史，成績(jī)單就不要附了。

各種證書(shū)復(fù)印件：這個(gè)也用不著，我們?cè)诿嬖囃ㄟ^(guò)以后，會(huì)要求你們出示證書(shū)原件的，不比那復(fù)印件更有說(shuō)服力？現(xiàn)在的PS高手太多，我曾經(jīng)見(jiàn)過(guò)一份被PS出來(lái)的英國(guó)某會(huì)計(jì)類測(cè)驗(yàn)證書(shū)，做得很象真的一樣。

至于其他的如學(xué)校簡(jiǎn)介、專業(yè)簡(jiǎn)介，你更沒(méi)有必要寫(xiě)，如果我們對(duì)你的學(xué)校不是很懂得，會(huì)在口試時(shí)訊問(wèn)的，假如你把你學(xué)校說(shuō)得好好，而我們卻沒(méi)聽(tīng)過(guò)，你那些說(shuō)詞就很難有說(shuō)服力了?？偨Y(jié)一下，寫(xiě)簡(jiǎn)歷要注意的事項(xiàng)：

1、簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)，一到兩頁(yè)就夠了，無(wú)關(guān)緊要的東西不要附，格式要有創(chuàng)新，不要讓我們覺(jué)得是在填表格。

2、簡(jiǎn)歷要突出重點(diǎn)，你最想傳遞的信息一定要重點(diǎn)突出一下，讓招聘人員一眼就能看到。

3、簡(jiǎn)歷中不要有顯明字詞句過(guò)錯(cuò)。

4、用事實(shí)說(shuō)話，空泛的詞語(yǔ)少寫(xiě)。

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第五篇：HR談應(yīng)屆生的簡(jiǎn)歷

HR談應(yīng)屆生的簡(jiǎn)歷

HR談應(yīng)屆生的簡(jiǎn)歷

今天在家里面用webmail上公司郵箱，收到百來(lái)封郵件，大多都是應(yīng)聘此次暑期實(shí)習(xí)生職位的。看了許久，我終于仍不住要上來(lái)說(shuō)兩句，因?yàn)槲野l(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在的孩子，用Email發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，不懂得如何突出自己，求職目標(biāo)不明確云云，俺實(shí)在看不下去了。所以，我總結(jié)了幾點(diǎn)自己的觀簡(jiǎn)歷心得，希望對(duì)09

級(jí)應(yīng)屆畢業(yè)生帶來(lái)那么點(diǎn)點(diǎn)幫助。我是應(yīng)屆生

關(guān)鍵詞一：郵件主題

有些孩子的郵件主題寫(xiě)的很滑稽，比如：“應(yīng)聘”，“Intern apply”云云?！皯?yīng)聘”？？？應(yīng)聘什么呢？？？“Internapply”？？？語(yǔ)法都錯(cuò)了。由于hr一天要看無(wú)數(shù)封簡(jiǎn)歷，所以，郵件主題最好要注明自己的姓名、學(xué)校、專業(yè)、申請(qǐng)的職位、一周能上班的天數(shù)等等，反正就是怎么讓hr看上去一清二楚就怎么寫(xiě)。Hr在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候，首先會(huì)設(shè)置一些基本的篩選條件，例如專業(yè)、年級(jí)、一周可工作次數(shù)，如果沒(méi)有寫(xiě)明這些條件，hr還要點(diǎn)開(kāi)郵件看你有簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，求職簡(jiǎn)歷少還行，一多看得腦子都炸開(kāi)了，誰(shuí)還愿意click一下。耐心好的還可以（我就屬于耐心比較好的），耐心不好的直接delete（有的時(shí)候來(lái)不及了我也做這

種事情），直接delete的話，你能力在好、過(guò)去的實(shí)習(xí)經(jīng)歷再出色也無(wú)濟(jì)于事。多可惜啊……

關(guān)鍵詞二：申請(qǐng)職位

申請(qǐng)什么職位一定要寫(xiě)清楚的，這很重要。公司會(huì)同時(shí)招好幾個(gè)職位，即使不是同時(shí)招，也理當(dāng)把你要應(yīng)聘的職位給寫(xiě)清楚。我曾經(jīng)遇到好幾位小朋友，他們?cè)趀mail里這樣寫(xiě)道：“I want to apply for the

position your company provide” 或者“Iam very interested in the position form the

advertisementonline”……OMG，Which position you want to apply呢？ORZ。我這個(gè)人比較仁慈，遇到這種情況我會(huì)打開(kāi)附件，看看這個(gè)孩子學(xué)的什么專業(yè)，以前的實(shí)習(xí)經(jīng)歷怎樣的，然后我再判斷，“哦！原來(lái)他要申請(qǐng)這個(gè)職位阿”或者“惡。。大概他要申請(qǐng)這個(gè)職位吧”。遇到心情不好的時(shí)候，這種簡(jiǎn)歷我也都是直接Delete的。連申請(qǐng)的職位都不寫(xiě)清楚，Hr沒(méi)有理由來(lái)猜你的心思。所以，同志們一定要切記自己的求職信里面一定要把申請(qǐng)的職位寫(xiě)清楚啊~~~阿彌陀佛……

關(guān)鍵詞三：簡(jiǎn)歷要不要加進(jìn)附件

我的感受是：要加的，同時(shí)，在郵件正文把簡(jiǎn)歷的內(nèi)容也粘貼上去，這樣也是方便hr看你的求職簡(jiǎn)歷。有的孩子正文一句話都么，直接一個(gè)附件發(fā)過(guò)來(lái)，這樣的簡(jiǎn)歷我直接delete……有的孩子倒是寫(xiě)了很不錯(cuò)的coverletter，就是簡(jiǎn)歷放在附件里，還要雙擊一下打開(kāi)，碰到電腦慢的時(shí)候急煞人，弄不好還要重

啟，降低工作效率，讓人心生怒火……所以，最好還是在正文里面把你的簡(jiǎn)歷貼上去。

這時(shí)候可能有同學(xué)要問(wèn)了，簡(jiǎn)歷放到正文，本來(lái)word里設(shè)置得很漂亮的格式就全亂掉了。其實(shí)我以前也不知道怎么解決這個(gè)問(wèn)題，也是在正文里面改了又改，效果也不怎么理想?？戳四敲炊嗲舐歟mail我倒是發(fā)現(xiàn)有的同志實(shí)在挺聰明：把整個(gè)簡(jiǎn)歷保存成一張圖片再粘上去，這樣就能保持原本word里的格式（大家可以用SnagIT把圖片切下來(lái)，因?yàn)橛械臅r(shí)候屏幕里顯示不了word里一頁(yè)紙，用snagIT可以全頁(yè)截圖）；另外也有人技術(shù)比較高明一點(diǎn)，像frontpage里用表格編輯網(wǎng)頁(yè)一樣，在郵件正文里也用表格，這樣格式也不容易亂，不過(guò)這個(gè)弄起來(lái)可能有點(diǎn)麻煩……

關(guān)鍵詞四：正文里頭寫(xiě)些什么？

其實(shí)有的時(shí)候hr會(huì)比較關(guān)注這封cover letter的。有些孩子正文簡(jiǎn)單一句話“您好，本人是**大學(xué)碩士研究生，附件是我的簡(jiǎn)歷，請(qǐng)查閱，謝謝。期待您的答復(fù)?！边@樣的cover letter沒(méi)什么特色，不容易出彩。

這里我拿一封一個(gè)同學(xué)寫(xiě)的cover letter給大家做一下參考，名字學(xué)校我都隱去了，希望不要侵犯了

這位同學(xué)的個(gè)人隱私。

我是應(yīng)屆生

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我是**大學(xué)**專業(yè)的研究生，**年*月畢業(yè)。在**網(wǎng)上看到貴公司正招聘實(shí)習(xí)生，并一直期望有機(jī)會(huì)加

盟貴公司。

我是應(yīng)屆生

一年前我畢業(yè)于**，本科期間我認(rèn)真的學(xué)習(xí)了許多專業(yè)知識(shí)也注重培養(yǎng)自己的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，曾多次

獲得獎(jiǎng)學(xué)金和“優(yōu)秀學(xué)生干部”的榮譽(yù)稱號(hào)。

目前，我在**碩士學(xué)位，同時(shí)擔(dān)任本科生助教。通過(guò)這一年的學(xué)習(xí)我熟練運(yùn)用C++編程，利用Matlab仿真模擬。并研究了《VisualC++環(huán)境下圖像中車牌的定位和字符分割處理的實(shí)現(xiàn)及算法優(yōu)化》和《基于

Matlab的蟻群算法原理分析研究及其TSP運(yùn)用》等課題。

我性格開(kāi)朗，具備IT人士所必需的適應(yīng)高強(qiáng)度的工作壓力的能力?，F(xiàn)將我的簡(jiǎn)歷一并附上，希望你

能考慮我的應(yīng)聘要求。我是應(yīng)屆生

最后，不管您是否選擇我都請(qǐng)您接受我最誠(chéng)摯的謝意！

謹(jǐn)祝：

貴公司揚(yáng)獨(dú)家之優(yōu)勢(shì)，匯天下之精華！

自薦人

***

其實(shí)這封cover letter寫(xiě)得也不算出色，但在眾多我看到的求職簡(jiǎn)歷中，這是我看到的比較好的了。

有以下兩點(diǎn)讓我覺(jué)得他給了我一個(gè)比較清晰的印象：

1、他把自己什么大學(xué)什么專業(yè)什么時(shí)候畢業(yè)交代清楚了。什么時(shí)候畢業(yè)最好也寫(xiě)清楚，這條有的時(shí)

候也是基本篩選條件。但這里有個(gè)敗筆，么將要申請(qǐng)什么職位寫(xiě)清楚……

2、第三段里面他主要介紹了自己現(xiàn)階段所做的一些事情：例如它在編程方面的主要特長(zhǎng)：C++和MATLAB；現(xiàn)階段研究的課題等等。在招聘技術(shù)類的實(shí)習(xí)生時(shí)，我們比較關(guān)注學(xué)生在技術(shù)方面的特長(zhǎng)，掌握了哪些專業(yè)的技能，或者語(yǔ)言上有什么特長(zhǎng)等等。雖然說(shuō)他寫(xiě)的沒(méi)什么層次感，但至少C++、MATLAB

抓住了我的眼球，讓我一看就知道他有這兩方面的skill。我是應(yīng)屆生

如果是招聘非技術(shù)類的職位，最好把自己引以為傲的實(shí)習(xí)或?qū)W校活動(dòng)經(jīng)歷寫(xiě)上去，并且最好是和你

要申請(qǐng)的職位有關(guān)的。

技術(shù)類的職位技術(shù)過(guò)得硬很占優(yōu)勢(shì)，非技術(shù)類的就看人的綜合能力了，這個(gè)就扯到面試了，這里不

深入討論。

要怎么寫(xiě)，我個(gè)人感覺(jué)是，可以去參考應(yīng)屆生或者h(yuǎn)iall上的一些tips，但是不要照搬?，F(xiàn)代社會(huì)最缺乏的就是個(gè)人特點(diǎn)，但是企業(yè)喜歡unique的人，尤其是外企，千篇一律老外最不喜歡了。換句話說(shuō)，你可以想怎么寫(xiě)就怎么寫(xiě)，寫(xiě)出你的特點(diǎn)，展現(xiàn)你的特色，把你最大的優(yōu)點(diǎn)第一時(shí)間展現(xiàn)給hr看。我說(shuō)的是真的，你如果很張揚(yáng)，你的cover letter一看就覺(jué)得張揚(yáng)；如果你很內(nèi)向，你的coverletter一看覺(jué)得是內(nèi)斂的……cover letter的cover就是你的一張臉，怎么把你的臉最自然的給hr看，大家可以好好思考一下~~

關(guān)鍵詞五：要不要用英文呢？？

有的孩子英文特別牛，郵件通篇全是英文，其實(shí)hr最頭痛看這種簡(jiǎn)歷，英文好的看兩眼，英文不怎么好的就直接delete……外企的hr也是中國(guó)人，中國(guó)人當(dāng)然看中國(guó)字方便，這樣節(jié)約時(shí)間，提高工作效率。所以，大家寫(xiě)簡(jiǎn)歷或者寫(xiě)求職信，除了英文以外要加上中文，中文是方便hr看，英文是突出你的英文能力，至于hr到底看不看？我的答案是：基本不看，除非這個(gè)hr特別有空…… 我是應(yīng)屆生

關(guān)鍵詞六：簡(jiǎn)歷

簡(jiǎn)歷的重要性不言而喻，簡(jiǎn)歷要怎么寫(xiě)，原理上是跟cover letter一樣的。這里我總結(jié)了幾條： 我是

應(yīng)屆生

1、自己的基本背景交待清楚（姓名、性別、郵件、電話、學(xué)校等，但是身高體重是否黨員就可以不

要寫(xiě)了，這不是真的相親）。

把和申請(qǐng)的職位相關(guān)的經(jīng)歷放在簡(jiǎn)歷上放1/4處，讓hr一看就看得到。

不要單純的羅列經(jīng)歷，也不要單純的羅列能力，要有層次感，重點(diǎn)要突出，把最突出的一條放在最

前面。

簡(jiǎn)歷上的語(yǔ)言要簡(jiǎn)練一點(diǎn)，多用動(dòng)詞。我是應(yīng)屆生

看了那么多簡(jiǎn)歷，有時(shí)候也看得我哭笑不得。比方說(shuō)收到很多上海大學(xué)的學(xué)生簡(jiǎn)歷，我就會(huì)噗哧一笑，這個(gè)簡(jiǎn)歷模板一看就知道是上海大學(xué)出來(lái)的，我自己用的都是這個(gè)模板……因?yàn)槲冶救耸巧洗蟮模钥吹竭@種簡(jiǎn)歷就特親切。有的時(shí)候hr是哪個(gè)學(xué)校出來(lái)的也挺關(guān)鍵的。這樣的模板可以拉近你我間的距離。當(dāng)然這個(gè)是碰著碰的，碰的到說(shuō)明你運(yùn)氣好，碰不到大家也不要一味鉆牛角尖哈。當(dāng)然如果你事先能打聽(tīng)

到hr是哪個(gè)學(xué)校的那也不錯(cuò)的。我是應(yīng)屆生

還有的時(shí)候收到簡(jiǎn)歷，一張?zhí)貏e漂亮的大頭貼赫然于眼前，為我枯燥的“簡(jiǎn)歷時(shí)間”增添了不少樂(lè)趣。但這個(gè)也是碰著碰得，我覺(jué)得還是要穩(wěn)重點(diǎn)，別把很漂亮的大頭貼或者自拍照放在簡(jiǎn)歷里面，最好就是專

門(mén)的求職照拉~~~

另外，大家投簡(jiǎn)歷要有心理準(zhǔn)備，肯定不是一頭一個(gè)準(zhǔn)的。企業(yè)招人的時(shí)候會(huì)有自己的基本條件，不是沒(méi)有收到通知和面試不過(guò)就說(shuō)明你不好的。Hr招人的時(shí)候還會(huì)看你的年級(jí)，如果你馬上就要畢業(yè)了，但這個(gè)時(shí)候企業(yè)沒(méi)有招full-time的打算，你就可能立馬被delete掉，或者有的時(shí)候企業(yè)內(nèi)部有對(duì)性別也有要求，這個(gè)話題就比較敏感了，例如一些維修類的職位，一般招男生比較多，女生就可能看也不看……但這并不表示大家不好。應(yīng)聘就像相親，也稍帶一點(diǎn)運(yùn)氣。但用一句很俗套的話來(lái)說(shuō)，“是金子總會(huì)發(fā)光”，只要你有能力、有技術(shù)，總會(huì)找到你的“另一半”。

還有，大家有的時(shí)候可以多點(diǎn)勇氣往hr那里打電話，基本上hr不會(huì)覺(jué)得煩的。因?yàn)閔r很忙的，有的時(shí)候忙得沒(méi)時(shí)間看簡(jiǎn)歷沒(méi)時(shí)間招聘，突然有人“送上門(mén)來(lái)”，hr會(huì)很熱情的說(shuō)，那你抽個(gè)時(shí)間直接過(guò)來(lái)吧，帶好簡(jiǎn)歷?？?，這樣簡(jiǎn)歷關(guān)不用過(guò)直接進(jìn)面試關(guān)。但還是那句話，碰著碰的，我不是教唆大家給hr狂打電話，人的忍耐力終究是有限度的。如果你很喜歡這個(gè)職位，你自己本人覺(jué)得自己和這個(gè)職位很匹配的話，不妨一試。

此文純屬個(gè)人觀點(diǎn)，歡迎有不同觀點(diǎn)者提出自己的想法，歡迎討論。還有，我這里主要針對(duì)大多數(shù)同學(xué)，特別特別特別牛的人不在討論范圍之內(nèi)。因?yàn)樘貏e特別特別牛的人早就被500強(qiáng)搶去了，也不需要什么coverletter什么簡(jiǎn)歷了。當(dāng)然，作為hr菜鳥(niǎo)，本人觀點(diǎn)有淺薄之處還請(qǐng)大家多多包涵，以后若有新的想法會(huì)第一時(shí)間補(bǔ)充。