第一篇：遲到、早退罰款規(guī)定通知

考勤制度通知

各部門：

近期員工上班遲到現(xiàn)象比較嚴重，且經(jīng)公司多次通報警示后，仍有部分員工置若罔聞。為嚴肅公司紀律，杜絕隨意違紀現(xiàn)象，現(xiàn)規(guī)范相關(guān)事宜如下：

1、遲到：遲到1-10分鐘內(nèi)罰款10元，在原基礎(chǔ)扣罰再按每分鐘1元計算扣罰。

2、早退：早退1-30分鐘以內(nèi)每次罰款30元，在原基礎(chǔ)扣罰再按每分鐘1元計算扣罰。

3、曠工：未經(jīng)提前請假，私自不來上班者按曠工處理，曠工一次罰款100元。

4、請假：員工請假須提前通知上級主管，并出示請假單。未經(jīng)批準，擅自離崗，以曠工處理，罰款100元。事假不得超過1天，3日以上或超期請假須經(jīng)上級領(lǐng)導批準，方可離崗。事假期間扣除當天工資。

5、外出：員工外出辦理與工作相關(guān)事宜，須向上級領(lǐng)導請示，獲得批準后方可外出，并應(yīng)在辦完事情后，立即返回，不得利用外出時間辦理與工作無關(guān)的私人事宜，未經(jīng)批準私自外出按曠工處理。

6、行政部、監(jiān)管部負責對上述制度執(zhí)行情況進行專項檢查。以上制度會于2015年10月份正式實施，所有考勤由行政部門直接登記監(jiān)管，每月月底將實際考勤情況上傳行政部門進行核對，罰款會在工資內(nèi)直接扣除。

請各位務(wù)必認真執(zhí)行，自覺遵守制度！

行政部

2015-10-1

第二篇：遲到、早退罰款規(guī)定通知

通知

人力資源部2013第128號2013-12-11

關(guān)于加強考勤制度執(zhí)行的通知 各部門：

近期員工上班遲到現(xiàn)象比較嚴重，且經(jīng)公司多次通報警示后，仍有部分員工置若罔聞。為嚴肅公司紀律，杜絕隨意違紀現(xiàn)象，現(xiàn)規(guī)范相關(guān)事宜如下：

1、遲到、早退半小時以內(nèi)的罰款50元；超過半小時（含）的，罰款50元，并扣半天工資；超過2小時（含）不足1天的，按曠工1天處理，罰款100元，并扣1天工資。

2、人力資源部、行政部、監(jiān)管部負責對上述制度執(zhí)行情況進行專項檢查。

請全體員工遵照執(zhí)行！

特此通知！

人力資源部

2013-12-11

報：分管副總、總經(jīng)理

發(fā)：各部門

第三篇：遲到、早退、曠工罰款制度

遲到、早退、曠工罰款制度

根據(jù)公司要求，特制定以下制度，望全體員工自覺遵守執(zhí)行：

1、按時上班，不遲到，不早退，不無故曠工。

2、有事事先請假，沒重要事不得請假，考勤制度將作為年終發(fā)獎金的依據(jù)。

3、無故曠工者，扣除本日工資。

4、遲到、早退者，10分鐘內(nèi)每次罰款10元/次，30分鐘內(nèi)每次罰款20元/次，一小時內(nèi)每次罰款30元/次。

5、遲到、早退者超過一小時，按曠工半天論處。

6、每月曠工超過3天，作自動辭工處理，公司將有權(quán)不結(jié)算本月工資

附：特殊情況可酌情處理，需書面稱述，負責人簽字生效。

第四篇：上班遲到罰款通知

上班遲到罰款通知

上班遲到罰款通知1

各部門：

近期員工上班遲到現(xiàn)象比較嚴重，且經(jīng)公司多次通報警示后，仍有部分員工置若罔聞。為嚴肅公司紀律，杜絕隨意違紀現(xiàn)象，現(xiàn)規(guī)范相關(guān)事宜如下：

1、遲到：遲到1-10分鐘內(nèi)罰款10元，在原基礎(chǔ)扣罰再按每分鐘1元計算扣罰。

2、早退：早退1-30分鐘以內(nèi)每次罰款30元，在原基礎(chǔ)扣罰再按每分鐘1元計算扣罰。

3、曠工：未經(jīng)提前請假，私自不來上班者按曠工處理，曠工一次罰款100元。

4、請假：員工請假須提前通知上級主管，并出示請假單。未經(jīng)批準，擅自離崗，以曠工處理，罰款100元。事假不得超過1天，3日以上或超期請假須經(jīng)上級領(lǐng)導批準，方可離崗。事假期間扣除當天工資。

5、外出：員工外出辦理與工作相關(guān)事宜，須向上級領(lǐng)導請示，獲得批準后方可外出，并應(yīng)在辦完事情后，立即返回，不

得利用外出時間辦理與工作無關(guān)的私人事宜，未經(jīng)批準私自外出按曠工處理。

6、行政部、監(jiān)管部負責對上述制度執(zhí)行情況進行專項檢查。以上制度會于20xx年10月份正式實施，所有考勤由行政部門直接登記監(jiān)管，每月月底將實際考勤情況遲到、早退罰款規(guī)定通知上傳行政部門進行核對，罰款會在工資內(nèi)直接扣除。

請各位務(wù)必認真執(zhí)行，自覺遵守制度!

上班遲到罰款通知2

本制度適用于公司所有員工(總經(jīng)理除外)，有下列情形者，員工可以不參加考勤。否則按曠工處理。

1、總經(jīng)理核準免于日常考勤者。

2、因出差，經(jīng)部門經(jīng)理領(lǐng)導核準者。

3、因臨時事宜處置，經(jīng)理批準者。

一、考勤規(guī)定

1、公司員工須準時上、下班，超過上班時間30分鐘內(nèi)計為遲到，遲到、早退累計3次計為曠工1天含第4次)每遲到、早退1次即按曠工1天處理。遲到、早退30分鐘以上者視，第4次以后(為曠工半天，遲到一次罰款20元，當天主動把罰款交到募捐箱，當天沒交的`，次天翻倍。

2、公司員工曠工按原日工資的2倍罰款;月度曠工累計3天、曠工累計8天者，將取消全年一切福利待遇和獎金，同時公司有權(quán)予以辭退。

3、公司員工本人在工作日上午上班前、下午下班后必須兩次打卡(簽到)，若忘記打卡(簽到)的，應(yīng)在第二個工作日內(nèi)填寫《考勤證明單》由部門隊長、經(jīng)理簽字后報行政人事備案;部門負責人忘記打卡經(jīng)行政人事經(jīng)理簽字后由行政人事部備案。

4、公司員工忘記打卡一次(含)以上又不填寫《考勤證明單》，且沒有合理理由的，按曠工處理，當月填寫《考勤證明單》超過三次以上，按遲到處理。

5、公司實行每月26日考核制度，無遲到，早退，請假，曠工等狀況為全勤，獎勵50元

7、公司員工實行指紋考勤，如打卡機出現(xiàn)故障或停電，由行政人事部安排簽到。

8、因遇惡劣天氣等重大自然災(zāi)害，行政人事部可酌情處理相關(guān)考勤事宜。

二、請假程序

1、公司員工請假一律填寫《假期申請表》，請假單交行政人事部備案。

2、公司員工請假單按規(guī)定的批準權(quán)限批準后生效;獲得批準并安排工作后，方可離崗休假。

3、隊長級以下員工請事假，1天以內(nèi)(含1天)由隊長審批后交與行政部。隊長級1天以內(nèi)(含1天遲到罰款制度(1))由經(jīng)理審核，行政人事部審批;隊長級以上人員請事假2天以上的須經(jīng)總經(jīng)理批準，員工一個月內(nèi)請事假15天以上者，公司可減發(fā)獎金福利。

4、公司員工需請事假時，必須按規(guī)定事先辦理請假審批手續(xù)，不得事后補辦，未辦理請假審批手續(xù)或請假未經(jīng)批準擅離工作崗位的，視為曠工。

第五篇：遲到、早退、缺席的處罰規(guī)定

關(guān)于培訓遲到、早退、缺席的處罰規(guī)定

為適應(yīng)公司經(jīng)營管理需要及人力資源發(fā)展需要,使人員培訓與發(fā)展管理科學化,滿足公司人才長遠發(fā)展需要，強化培訓的重要性及培訓工作的嚴肅性，特制定《關(guān)于培訓遲到、早退、缺席的處罰規(guī)定》

一：關(guān)于培訓遲到的處罰規(guī)定：

凡公司要求參加培訓人員，在培訓開始后，遲到5分鐘及以上者（憑簽到），每次處罰20元。

二、關(guān)于培訓早退、中途離場者的處罰規(guī)定：

凡公司要求參加培訓人員，在培訓結(jié)束前5分鐘及以上離開者(含中途離開10分鐘以上者)，每次處罰20元。

三、關(guān)于培訓缺席的處罰規(guī)定

凡公司要求參加培訓的人員，在培訓結(jié)束前仍未簽到者，每次處罰50元，培訓之前能向人力資源總監(jiān)請假，并經(jīng)過批準者，不作缺席處理。

四、關(guān)于培訓遲到、早退（中途離開10分鐘以上）、缺席次數(shù)兩次以上者，除給予處罰外，通報批評。

五、每次培訓人數(shù)由人力資源部或培訓中心確定各部門、各門店參加人數(shù)，由部門、門店負責人安排具體人員參加培訓，部門、門店負責人不具體通知到個人，責任由部門、門店負責人承擔，處罰及通報部門、門店負責人；部門、門店負責人通知到個人后，責任由員工個人承擔。

六、對于遲到、早退（中途離開10分鐘以上）、缺席者，確有特殊原因，需向培訓主持者說明情況，并向人力資源總監(jiān)請假或說明原因，確屬特殊原因由人力資源總監(jiān)認定后，可免除處罰。

以上處罰金額從次月人力資源部核準的薪酬發(fā)放中扣除。

以上規(guī)定自正式下發(fā)各部門及各門店之日起執(zhí)行。

年月日