第一篇：遲到、早退通報(bào)

通報(bào)

ZH2011—0731

經(jīng)查證核實(shí)：9月21日09:02時(shí)，尾部包裝員程玉英于早上上班時(shí)間以后做私事、吃早餐，被值班人員當(dāng)場查獲。根據(jù)公司《考勤與休假制度》第九條規(guī)定：“關(guān)于遲到、早退、曠工、上班時(shí)間辦私事；委托他人或代他人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或查明，給予記行政記過處分，第三次記大過。并按廠規(guī)取消其相應(yīng)補(bǔ)貼待遇。”遵守公司考勤制度是全體員工應(yīng)盡的基本職責(zé)，尾部包裝員程玉英于早上上班時(shí)間以后做私事、吃早餐，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律。為嚴(yán)肅考勤管理，達(dá)到教育廣大員工和警醒其本人的目的，根據(jù)以上規(guī)定，現(xiàn)決定處理如下：

一、給予尾部包裝員程玉英上班時(shí)間辦私事的行為行政記過處分一次。

二、希望大家一定要有時(shí)間觀念：

1、上班嚴(yán)禁遲到、下班杜絕早退，曠工將嚴(yán)肅處理。

2、不要把請假當(dāng)成小事，有些員工一旦有一點(diǎn)事就馬上請假，非常隨便，這是一種對公司不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。只要能堅(jiān)持上班，最好不要請假，必須秉持平日認(rèn)真上班的態(tài)度。

3、上班時(shí)不要隨意離開崗位串崗、做與工作無關(guān)的事。要有強(qiáng)烈的主人

翁精神。

狄杉服裝公司人事部

2011年9月20日

第二篇：科室負(fù)責(zé)人遲到 早退檢討書

科室負(fù)責(zé)人遲到 早退檢討書

尊敬的XX領(lǐng)導(dǎo)：

幾天以來，本人誠惶誠恐、旦夕如坐針氈，今天懷著愧疚和懊悔寫下這份檢討書，以表示對自己遲到、早退這種不良行為的深刻反省以及徹底根除工作中存在的懶散行為的決心。

我作為一名黨員、一名科室負(fù)責(zé)人，最基本的就是上班一定要準(zhǔn)時(shí)，一切工作的順利開展都是建立在嚴(yán)格遵守單位的相關(guān)政策和規(guī)定的前提下。由于工作逐漸走上了軌道，而自己對單位的業(yè)務(wù)等也比較熟悉了，也慢慢開始放松了對自己的要求。同事之間本應(yīng)該互相學(xué)習(xí)，互相促進(jìn)，紀(jì)律良好，而我這種遲到、早退的表現(xiàn)，給同事們做了一個(gè)壞表率。錯(cuò)誤的發(fā)生，充分地暴露出了我在思想上認(rèn)識不夠深刻、工作意識上存在嚴(yán)重欠缺。局領(lǐng)導(dǎo)多次通過局務(wù)會(huì)、個(gè)別提醒等方式，再三強(qiáng)調(diào)工作紀(jì)律，明確提出了上班期間不準(zhǔn)遲到的要求。局領(lǐng)導(dǎo)對我諄諄教誨和眾多無私的幫助，依然歷歷在目。我深深地感到對不起領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，愧對領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，自己也違背了黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的宗旨。

前車之鑒，后事之師。我會(huì)以此次的檢討書作為一面鏡子，時(shí)時(shí)檢點(diǎn)自己，批評和教育自己，絕不在同一地方摔倒第二次，并自覺接受領(lǐng)導(dǎo)和同事們的監(jiān)督。要知羞而警醒，警醒而奮進(jìn)，亡羊補(bǔ)牢、化羞恥為動(dòng)力，努力做到?jīng)Q不遲到，決不違反單位的規(guī)章制度，決不做讓領(lǐng)導(dǎo)失望的事，同時(shí)我也要通過這次事件，提高我的思想認(rèn)識，強(qiáng)化我的時(shí)間觀念。

廖廖幾筆，難表我悔恨痛惜之情。今后，我會(huì)以新的面貌面向大家，認(rèn)真恪守各項(xiàng)工作紀(jì)律，對單位制定的各項(xiàng)工作要求、勞動(dòng)紀(jì)律牢記在心、落實(shí)于行。抓緊工作時(shí)間，高標(biāo)準(zhǔn)完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)任務(wù)，高質(zhì)量做好工作，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識以及做人做事準(zhǔn)則，努力提高完善自身。積極爭當(dāng)行業(yè)標(biāo)兵、崗位表率，彌補(bǔ)我的錯(cuò)誤，為集體爭作貢獻(xiàn)、爭光添彩。

懇請領(lǐng)導(dǎo)再給我一次機(jī)會(huì)，我不會(huì)因挨了領(lǐng)導(dǎo)的批評就產(chǎn)生怨氣消極怠工，反而這讓我端正了自己，深刻認(rèn)識到了“四風(fēng)”問題的危害。今后，無論在工作還是在別的方面，我都會(huì)鑄牢理想信念這個(gè)主心骨，把實(shí)踐作為砥礪品質(zhì)的課堂，把慎獨(dú)慎微作為嚴(yán)格律己的操守，自覺踐行“三嚴(yán)三實(shí)”總要求，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)。

檢討人：XXX 2016年1月11日

第三篇：遲到、早退罰款規(guī)定通知

考勤制度通知

各部門：

近期員工上班遲到現(xiàn)象比較嚴(yán)重，且經(jīng)公司多次通報(bào)警示后，仍有部分員工置若罔聞。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，杜絕隨意違紀(jì)現(xiàn)象，現(xiàn)規(guī)范相關(guān)事宜如下：

1、遲到：遲到1-10分鐘內(nèi)罰款10元，在原基礎(chǔ)扣罰再按每分鐘1元計(jì)算扣罰。

2、早退：早退1-30分鐘以內(nèi)每次罰款30元，在原基礎(chǔ)扣罰再按每分鐘1元計(jì)算扣罰。

3、曠工：未經(jīng)提前請假，私自不來上班者按曠工處理，曠工一次罰款100元。

4、請假：員工請假須提前通知上級主管，并出示請假單。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗，以曠工處理，罰款100元。事假不得超過1天，3日以上或超期請假須經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可離崗。事假期間扣除當(dāng)天工資。

5、外出：員工外出辦理與工作相關(guān)事宜，須向上級領(lǐng)導(dǎo)請示，獲得批準(zhǔn)后方可外出，并應(yīng)在辦完事情后，立即返回，不得利用外出時(shí)間辦理與工作無關(guān)的私人事宜，未經(jīng)批準(zhǔn)私自外出按曠工處理。

6、行政部、監(jiān)管部負(fù)責(zé)對上述制度執(zhí)行情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查。以上制度會(huì)于2015年10月份正式實(shí)施，所有考勤由行政部門直接登記監(jiān)管，每月月底將實(shí)際考勤情況上傳行政部門進(jìn)行核對，罰款會(huì)在工資內(nèi)直接扣除。

請各位務(wù)必認(rèn)真執(zhí)行，自覺遵守制度！

行政部

2015-10-1

第四篇：遲到、早退、曠工罰款制度

遲到、早退、曠工罰款制度

根據(jù)公司要求，特制定以下制度，望全體員工自覺遵守執(zhí)行：

1、按時(shí)上班，不遲到，不早退，不無故曠工。

2、有事事先請假，沒重要事不得請假，考勤制度將作為年終發(fā)獎(jiǎng)金的依據(jù)。

3、無故曠工者，扣除本日工資。

4、遲到、早退者，10分鐘內(nèi)每次罰款10元/次，30分鐘內(nèi)每次罰款20元/次，一小時(shí)內(nèi)每次罰款30元/次。

5、遲到、早退者超過一小時(shí)，按曠工半天論處。

6、每月曠工超過3天，作自動(dòng)辭工處理，公司將有權(quán)不結(jié)算本月工資

附：特殊情況可酌情處理，需書面稱述，負(fù)責(zé)人簽字生效。

第五篇：遲到通報(bào)2014.08.28

關(guān)于遲到早退的處罰通報(bào)

8月23日仲敏上班遲到，7點(diǎn)35到達(dá)醫(yī)院，遲到5分鐘，經(jīng)醫(yī)院規(guī)定給予罰款10元。

8月27日方明春上班遲到，14點(diǎn)15到達(dá)醫(yī)院，遲到15分鐘，經(jīng)醫(yī)院規(guī)定給予罰款30元。

望各位員工引以為戒，自覺遵守醫(yī)院規(guī)定，按時(shí)上下班。

特此通報(bào)！

院 辦 公 室

2014年08月27日