第一篇：應(yīng)屆畢業(yè)生都要知道的事情[小編推薦]

應(yīng)屆畢業(yè)生都要知道的事情

[轉(zhuǎn)載] 1.畢業(yè)了，你的檔案轉(zhuǎn)嗎?

近年來，大學(xué)畢業(yè)生對自己的檔案不管不問，已不是個別現(xiàn)象。據(jù)了解，在各院校、各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門和各地人事部門人才交流中心，被大學(xué)畢業(yè)生遺棄的檔案都不少。超過擇業(yè)期，畢業(yè)生的檔案會被學(xué)校退回原籍。

從鄭州大學(xué)畢業(yè)兩年的杜玉峰，畢業(yè)后輾轉(zhuǎn)了兩三家單位，沒把檔案當(dāng)回事。誰知道今年評職稱，他才想起檔案沒在單位。他也因手續(xù)不全，評職稱被耽誤了一年。

省人才交流中心人事代理部業(yè)務(wù)負責(zé)人告訴記者，檔案要記錄一個人的經(jīng)歷、學(xué)歷、職稱等，表明一個人的行政隸屬關(guān)系。就業(yè)后要轉(zhuǎn)正定級、職稱申報、辦理養(yǎng)老保險，以及開具出國、考研等有關(guān)證明，都要用到檔案。

他說，有些在私營企業(yè)工作的大中專畢業(yè)生，擇業(yè)期滿后沒有到學(xué)校辦理報到證，也沒有轉(zhuǎn)檔案，其檔案被打回原籍，這樣失去了報到資格，就業(yè)手續(xù)需要重新辦理，只能按照招工手續(xù)，即身份是合同制工人，而自己奮斗了十幾年的正式干部身份就沒了。

畢業(yè)生與用人單位簽約時，要詢問清楚用人單位的性質(zhì)，如果是國家機關(guān)、國有事業(yè)單位、國有企業(yè)，本身或者其主管單位是有人事管理權(quán)的，可以接收檔案。其他各類非公企事業(yè)單位、各類民營機構(gòu)一般是無人事管理權(quán)的，要通過人才交流中心來接收學(xué)生，學(xué)生的檔案要放到人才交流中心。

按照規(guī)定，學(xué)校應(yīng)將學(xué)生檔案轉(zhuǎn)給有檔案管理支配權(quán)的單位和國有企業(yè)、各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門，以及縣級以上政府人事部門所屬的人才交流中心。

縣級以上政府人事部門所屬人才交流中心均可為畢業(yè)生接收管理檔案，并依據(jù)檔案為畢業(yè)生提供轉(zhuǎn)正定級、職稱評定、出國政審、考研證明等一系列內(nèi)容的服務(wù)。

有就業(yè)單位檔案這樣辦

畢業(yè)生將《就業(yè)協(xié)議書》交所在學(xué)校，由學(xué)校統(tǒng)一到畢業(yè)生就業(yè)主管部門辦理畢業(yè)生就業(yè)報到證。需要遷移戶口的畢業(yè)生，還需要持就業(yè)報到證、畢業(yè)證等材料到原籍辦理戶口遷移證。辦理了人事代理的，由所在學(xué)校統(tǒng)一轉(zhuǎn)移到人才交流中心，經(jīng)清點、核實，符合條件的，辦理存檔手續(xù)。需要辦理戶口的，持存檔手續(xù)、畢業(yè)證復(fù)印件、戶口遷移證、身份證和身份證照片等在工作單位或人才交流中心辦理入戶手續(xù)。應(yīng)聘單位無集體戶口的，可直接遷入省或市、縣的人才交流中心集體戶口。

擇業(yè)期內(nèi)怎么辦

擇業(yè)期內(nèi)，畢業(yè)生可以將檔案存放在學(xué)校。但如果擇業(yè)期滿，要提前辦理人事代理手續(xù)。

持《就業(yè)協(xié)議書》直接到人才交流中心，簽注人事代理意見；將《就業(yè)協(xié)議書》交所在學(xué)校，由學(xué)校統(tǒng)一到有關(guān)部門辦理畢業(yè)生就業(yè)報到證，由所在學(xué)校將畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)遞到人才交流中心，辦理存檔手續(xù)；持就業(yè)報到證、戶口遷移證、身份證等材料辦理存檔和入戶手續(xù)。

超過擇業(yè)期的畢業(yè)生檔案該怎么辦理

超過擇業(yè)期仍未落實工作單位的專科以上畢業(yè)生，持國家有關(guān)政策規(guī)定的有效文書(證件)到入學(xué)前戶口所在地人才交流中心開具商調(diào)函，憑商調(diào)函由原檔案管理單位將人事檔案移交本人才服務(wù)中心；人事檔案在個人手中保存或在無檔案管理權(quán)的單位保存的，憑就業(yè)報到證先到當(dāng)?shù)卣耸虏块T所屬人才服務(wù)機構(gòu)補辦有關(guān)手續(xù)，完善檔案材料(私自拆封或無檔案管理權(quán)的單位拆封的，需退回原畢業(yè)院校重新審查、密封)，而后，再將檔案移交到人才交流中心。此時，畢業(yè)生已經(jīng)不再具有就業(yè)報到資格，需要就業(yè)的需重新辦理招工、聘干等就業(yè)手續(xù)，或者按照國家不包分配畢業(yè)生的就業(yè)辦法，辦理畢業(yè)生就業(yè)工作介紹信。

這部分畢業(yè)生的戶口如果在入學(xué)時已經(jīng)遷到學(xué)校，現(xiàn)在只能遷回畢業(yè)生入學(xué)前戶口所在地，在其他地方不能辦理入戶。

最后，提醒各位大學(xué)畢業(yè)生，2007年7月之前將檔案轉(zhuǎn)到省人才交流中心實行人事代理的大學(xué)畢業(yè)生(以就業(yè)報到證日期為準)，見習(xí)期滿后需要辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。屆時，可持檔案卡到省人才交流中心領(lǐng)取《轉(zhuǎn)正定級表》。其中，需要辦理初聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格認定者，可持檔案卡到該中心領(lǐng)取初聘表，辦理相關(guān)手續(xù)。

2.應(yīng)屆畢業(yè)生 教你幾招面試絕招

“回想起幾年前的這個時候，我也和版上的多數(shù)同學(xué)一樣，不停地投遞簡歷，聽宣講會，參加筆試和面試，等offer。作為自畢業(yè)后一直在企業(yè)從事人力資源工作并組織和參與過幾年校園招聘活動的浙大人，我想結(jié)合親身經(jīng)歷談?wù)勑@招聘的話題。”在浙大縹緲水云間的work版上，一位HR發(fā)表了洋洋灑灑數(shù)千字的長文，幫學(xué)弟學(xué)妹們解答有關(guān)校園招聘的問題。

沒想到這篇文章迅速成為點擊率最高、反饋最多的帖子。所有看過的學(xué)生都盛贊：真是一篇好文，好好學(xué)習(xí)后，受益良多。面試作答要理清思路

我在找工作那年，接到HR參加面試的電話后，立即趕到學(xué)校圖書館閱覽室，花了一晚上把該企業(yè)的相關(guān)書籍都快速瀏覽了一遍。在宣講會時，又認真聽了相關(guān)介紹，并且招聘宣傳冊上的很多信息都記得差不多了。面試時，當(dāng)面試官問我為什么想到該企業(yè)工作時，我就結(jié)合企業(yè)歷史、文化特點、發(fā)展機遇和個人的職業(yè)生涯規(guī)劃談，贏得了面試官的認可。

之后如愿進入該企業(yè)工作，某日和當(dāng)時面試我的領(lǐng)導(dǎo)吃飯時，了解到那天我談的有些信息甚至他之前都不是特別清楚，給他留下了深刻的印象，還沒有開始復(fù)試，他就基本上定下來要最終錄用我了?！?因此，這位HR提出，如果想加入企業(yè)，請盡可能多了解企業(yè)情況。不過，充分準備不只是了解企業(yè)背景信息，更重要的是理清思路。

很多企業(yè)招聘面試時有不少問題是相同的，屬于必答題。比如：自我介紹，最大的優(yōu)/缺點，最成功/失敗的事，職業(yè)生涯規(guī)劃，為什么加入我司等。對于常見的問題，不少文章或書中給出了一些回答模式或建議，可以稍作參考，但不要拘泥于此，否則可能適得其反。

回答問題時不要太干癟，要有血有肉，有理有據(jù)，有總結(jié)有分析。一般來說，描述一件事你應(yīng)將其前因后果簡明扼要地說明白，至少說明一個完整的STAR，即在什么情況下(Situation)，要做什么事情/完成什么任務(wù)(Task)，你采取了哪些行動(Action)，最終結(jié)果如何(Result)。

千萬不要試圖編故事

回答問題最關(guān)鍵的是要記住誠信為本，不要試圖去編故事。

如果當(dāng)面試官問你第一個問題時，你就開始編故事。有經(jīng)驗的面試官一般都能識破，他會通過一個又一個連環(huán)問題追問相關(guān)細節(jié)。“開始幾個你可能還能招架，不過我相信你不會笑到最后?！币虼?，如果你沒有親身經(jīng)歷過某事或參與過某個項目，不了解事情的來龍去脈或項目運作的整個過程，請不要輕易編造。

這位HR還提出，如果你真的經(jīng)歷很少，又想以某項目或事情作為佐證，那至少在面試前得先好好準備一下，將準備編造的故事徹底理清，并保證自己到時不會自打耳光?？傊?，坦誠會給你加分，欺騙后患無窮。

感覺好為什么沒錄用

不少同學(xué)面試后自我感覺很好，但沒被錄用，就會發(fā)出質(zhì)疑。

事實上，這有兩種可能：

一是你面試表現(xiàn)的確不錯，但可能排在n+1，限于招聘名額n，擇優(yōu)錄取，只能說聲遺憾。如果接到企業(yè)的拒信說：“您的學(xué)識和能力給我們留下了深刻印象，但本次招聘名額有限，暫時無法錄用。我們會將您的材料保存在公司人才庫，有合適空缺時會優(yōu)先與您聯(lián)系，感謝您參加我司校園招聘，希望您繼續(xù)支持和關(guān)注我司的發(fā)展！”這可能是名副其實的。此時，你有可能作替補，當(dāng)有人拒簽或毀約時你的機會就來了。

二是你只是自我感覺良好罷了，面試官并不認同你的表現(xiàn)。其實，面試感覺好壞與錄用與否并沒有必然的聯(lián)系?！拔矣浀卯?dāng)年復(fù)試時感覺就不怎么好，回來后也以為沒戲了，結(jié)果某天手機一響，喜訊傳來。后來到公司后我與領(lǐng)導(dǎo)聊天時了解到，我在復(fù)試時的表現(xiàn)的確一般，但其中有幾個亮點加上初試時的優(yōu)秀表現(xiàn)讓他決定錄用我。因此，我想告訴大家的是，沒必要對面試時的表現(xiàn)太在意，你也不要刻意去猜測面試官的問題究竟是想要考查你什么，一是猜不透，二是沒必要?！?細節(jié)真的能決定成敗

“曾經(jīng)在面試某人時，幾個面試官評價都還不錯，但我發(fā)現(xiàn)此人的應(yīng)聘表填寫不完整，并且有幾處和面試回答時并不一致，還有一些小錯誤。而該崗位工作繁雜，要求非常耐心、細心和認真，因此我建議不予錄用，最終被淘汰?！边@位HR以此來告訴應(yīng)屆畢業(yè)生，細節(jié)決定成敗。

細節(jié)體現(xiàn)在很多方面，包括言行舉止、著裝等。參與過幾年的校園招聘，發(fā)現(xiàn)很多同學(xué)不太在意，鬧了一些笑話，比如西裝扣子、商標標簽問題等。我們知道，西裝的講究很多，因此要多加留意，建議同學(xué)們找些資料看一下，了解相關(guān)細節(jié)，以免出丑了還不知道怎么回事。

另外，在面試時一定要展現(xiàn)良好的精神狀態(tài)。我在校園招聘面試時發(fā)現(xiàn)有些同學(xué)坐在那里沒精打采，低著頭，小動作不斷，說話聲音很小，顯得很不自信。你說，換成你是面試官會有何感想？建議同學(xué)們在面試前要保證充足的睡眠，不要熬夜，面試時要坐姿端正，抬頭挺胸，精神專注，聲音清晰，充滿自信。3.關(guān)于新的合同法

2007年底 《勞動合同法》讓老板集體恐慌？

《勞動合同法》即將正式實施。由于對1994年頒布的《勞動法》中勞資雙方的權(quán)利、義務(wù)等進行了較大調(diào)整，新法引起了社會空前廣泛的關(guān)注。新法的實施，是對長期以來勞資不平等對社會造成巨大不公的一次強力矯正。從短期看，《勞動合同法》提高了企業(yè)的用人成本，會讓一些企業(yè)感到不適應(yīng)甚至陣痛；但從長遠來看，《勞動合同法》有利于敦促企業(yè)以人為本，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。這是企業(yè)基業(yè)穩(wěn)固的基石。本報今日推出“特別策劃――聚焦《勞動合同法》”，吁請企業(yè)尊重法律，尊重和善待職工，以贏得長遠、健康發(fā)展。――編者

在距離新法實施不足3個月之時，華為爆出“辭職門”事件，這場轟轟烈烈的“7000名員工先辭職再競爭上崗”，普遍被人們解讀為是華為對新《勞動合同法》的一種規(guī)避。

爆出類似“辭職門”事件的聲音不絕于耳。沃爾瑪、韓國LG等相繼傳出裁員的消息，而被裁掉的多是臨時工和長工齡這樣的群體。

《市場報》記者在百度上輸入“2008年新勞動法”，得到49.2萬條相關(guān)內(nèi)容。除了對新法內(nèi)容的介紹和各種解讀，還伴隨著網(wǎng)民們遭遇雇主不公待遇和年底慘遭解雇的各類申訴。如果將新法比作一個天平，在新法正式實施之時，焦慮的不僅僅是某些老板，還有急需增進對新法的了解、以捍衛(wèi)自身權(quán)益的打工族。

年前被裁掉的正是新法最想保護的那類人群。在“踩雷”之前，企業(yè)老板們提前與他們劃清了界限。那么，這部新法究竟暗藏了多少利刃，竟引發(fā)這場2007年底老板們的集體恐慌呢？

利刃1：限制合同短期化

一份對各地用工市場的調(diào)查顯示： 60%以上的用人單位與員工簽訂的勞動合同是短期合同，合同期限大都在1年之內(nèi)，勞動合同短期化傾向明顯。

有專家認為，新法的一大亮點就是著力解決勞動合同短期化問題。這體現(xiàn)在：強調(diào)書面勞動合同的重要性，規(guī)定用人單位自用工之日起超過1個月但不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。同時規(guī)定，1年以上不簽書面合同的，就視為簽訂了無固定期限勞動合同；規(guī)定連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同續(xù)訂合同的應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同；規(guī)定終止合同時用人單位一般情況下應(yīng)當(dāng)按照每年1個月的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償最高不超過12個月；規(guī)定在某些特殊情形下(如在該單位連續(xù)工作滿10年又續(xù)訂勞動合同的)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

利刃2：不簽合同代價高昂

將不簽訂書面勞動合同的后果明確寫進立法，體現(xiàn)了立法者落實“書面合同”的決心。新法實施后，違反這一規(guī)定的用人單位將付出高昂的代價。

根據(jù)《勞動合同法》第八十二條第一款，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。第十四條第三款則規(guī)定，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

更加明確和詳細的對違法后果予以明確，大大提升了勞動者權(quán)利救濟的可訴性，同時也因“違法成本”的高昂而提高了某些用人單位試圖違法違規(guī)的門檻。

利刃3：詳細規(guī)定試用期長短

在很多情況下，試用期過長一直被用人單位無償占有其勞動成果的勞動者詬病，勞動者和雇主簽訂勞動合同時對此爭議最多。而這一現(xiàn)象，將在《勞動合同法》中以更為詳盡和明晰的規(guī)定予以遏制。新法規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過兩個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。此外，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

而在試用期領(lǐng)不到工資，或者按比例領(lǐng)取工資的不公平待遇，新法則提出了試用期最低工資的參考標準對其予以糾正：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。因此，在試用期方面，《勞動合同法》更加具體化和更具可操作性。

利刃4：合同自然終止也要補償

照舊法的規(guī)定，只有在用人單位單方面解除或主動提出解除未到期的勞動合同時，無過錯的勞動者才會獲得補償；如果是合同到期終止，一般情況下勞動者不會得到任何補償。而在新法中，這一被執(zhí)行了12年的規(guī)定將被顛覆?！秳趧雍贤ā分幸?guī)定，除勞動者原因不能續(xù)約的外，勞動合同終止用人單位也要支付經(jīng)濟補償，其標準與解除長期勞動合同的標準完全一樣，這在第四十四條和四十六條中得以體現(xiàn)。

新法的這一規(guī)定屬國際通行做法，是對誠信履行勞動合同員工的一種鼓勵，也體現(xiàn)了員工離職后使其生活有所保障的一種人文關(guān)懷。而對于補償標準是否過高的問題，有專家認為，這依賴于企業(yè)內(nèi)部制度和經(jīng)營管理水平是否也在同步提高。只要是守法的企業(yè)，成本應(yīng)該不會大增。

利刃5：勞務(wù)派遣難避責(zé)

勞務(wù)派遣是指由派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。究其本質(zhì)，勞務(wù)派遣是一種招聘和用人相分離的勞動力經(jīng)營模式：一方雇用工人但不使用工人，另一方不招聘工人但實際使用工人，雙方通過“勞務(wù)協(xié)議”的方式確立派遣和用人關(guān)系。這種經(jīng)營權(quán)和使用權(quán)的分離，使勞務(wù)派遣先天就有不可彌補的缺陷，勞動者的崗位穩(wěn)定性和職業(yè)安全感很難受到保護，職工的權(quán)益也極易受到侵害。

勞務(wù)派遣自上世紀90年代后開始在我國逐漸流行。據(jù)不完全統(tǒng)計，目前我國的勞務(wù)派遣公司有兩萬多家。一些用人單位熱衷于使用勞動派遣工，很大程度上希望能規(guī)避責(zé)任。

針對新法會增加企業(yè)成本、影響用工穩(wěn)定和用工質(zhì)量的諸多企業(yè)家們的焦慮，有專家認為：《勞動合同法》的出臺，在短時期內(nèi)對企業(yè)的管理會帶來一定的影響，但也應(yīng)該注意到，《勞動合同法》的制定宗旨是“完善勞動合同，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保護勞動者的合法權(quán)益”。從本質(zhì)上出發(fā)，這是一部保護勞資關(guān)系的法律，它的出現(xiàn)體現(xiàn)了共享價值和均衡思想的勝利。對于企業(yè)來說，在企業(yè)內(nèi)部營造和諧的、具有發(fā)展競爭力的勞資關(guān)系，才是鞏固和維護自身利益的根本。

新勞動法將于2008年1月1日起施行，這可以說是我們的福音。目前很多用人單位還在延用舊勞動法的用工條款，許多同學(xué)對新勞動法的規(guī)定還不太清楚。為避免不必要的勞動爭議，依法維護自己的合法權(quán)益，我們要認真學(xué)習(xí)新勞動法，慎重簽訂勞動合同。（請注意試用期的新規(guī)定）【喜歡就分享，讓更多的同學(xué)都知道】

新勞動法頒布 用工觀念須轉(zhuǎn)變

一、用工不能再不簽書面勞動合同

《勞動合同法》第10條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。這一規(guī)定重申了《勞動法》的規(guī)定，即在我國建立勞動關(guān)系需要訂立書面的勞動合同。但是，在實踐中，大多數(shù)企業(yè)至今仍有一個錯誤的認識，認為簽訂勞動合同就是將自己套牢，沒有合同就與職工沒有勞動關(guān)系，可以規(guī)避法律的規(guī)定自由處置員工的錄用與辭退，而且還可以不繳、少繳稅款和社會保險，即使員工去告，也會因缺乏證據(jù)而不了了之。其實不然，勞動和社會保障部在2005年專門發(fā)布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中早已明確，在用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照的憑證，包括（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（2）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（4）考勤記錄；（5）其他勞動者的證言等。其中，（1）、（3）、（4）項的有關(guān)憑證的舉證責(zé)任在用人單位。而且這一《通知》還規(guī)定了用人單位終止事實勞動關(guān)系的也需要支付經(jīng)濟補償金。因此，我國的勞動法律法規(guī)和政策明確杜絕了勞動者因沒有勞動合同而在發(fā)生勞動爭議后求助無門的情況，企業(yè)逃避責(zé)任的空間更加狹小。更為重要的是，《勞動合同法》還規(guī)定，用人單位自用工之日起不與勞動者訂立書面勞動合同的，將面臨許多懲罰措施。

1、用人單位自用工之日起超過1個月但不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。

2、用人單位自用工之日起1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。一旦訂立無固定期限的勞動合同，沒有法律規(guī)定的可以解除勞動合同的情形，用人單位無法辭退勞動者，否則，違法辭退要支付2倍的經(jīng)濟補償金。

由此可見，新法實施后用人單位不簽訂書面勞動合同的，將面臨風(fēng)大的法律風(fēng)險。因此，用人單位必須轉(zhuǎn)變以前的觀念，牢固樹立起“用人就要簽訂書面合同”的觀念。

二、勞動合同不能再一年一簽

在以往的實踐中，用人單位用工往往喜歡一年一簽勞動合同。原因主要是，先前的法律規(guī)定勞動合同到期終止的，企業(yè)不需要支付經(jīng)濟補償金，因此，一年一簽勞動合同，可以規(guī)避解除勞動合同支付經(jīng)濟補償金的風(fēng)險。但是，這一做法在新法實施后將不再好使。

首先，《勞動合同法》第46條規(guī)定，人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。這就意味著，勞動合同期滿后，用人單位不與勞動者續(xù)簽勞動合同或者與勞動合同續(xù)簽勞動合同時提供的條件比原勞動合同約定的較低導(dǎo)致勞動者不愿續(xù)簽勞動合同的，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金。這一規(guī)定是勞動合同到期終止與勞動合同解除在支付經(jīng)濟補償金上的區(qū)別趨于淡化。因此，一年一簽勞動合同的優(yōu)勢不在明顯。

其次，《勞動合同法》第14條規(guī)定，連續(xù)續(xù)簽兩次固定期限的勞動合同后，再次續(xù)簽勞動合同的，如果勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位必須同意。這就意味著如果企業(yè)選擇一年一簽勞動合同，那么兩年后，企業(yè)只有兩種選擇，要么選擇不續(xù)簽合同，支付經(jīng)濟補償金后，與勞動者分道揚鑣；要么選擇續(xù)簽勞動合同；選擇分道揚鑣，可能會使自己培養(yǎng)的員工流失，等于為他人做嫁衣；選擇續(xù)簽，可能面臨簽訂無固定期限勞動合同的風(fēng)險。

由此可見，選擇一年一簽勞動合同，對企業(yè)來說是極不利的。新法實施后，企業(yè)應(yīng)注意勞動合同期限的合理搭配。

三、違約金不能再隨意設(shè)定

勞動合同中能否為勞動者設(shè)定違約金條款，是一個比較有爭議的話題。《勞動法》對這一問題規(guī)定不是很明確。各地的地方性立法對此規(guī)定是大相徑庭，有的可以約定違約金，有的是限制違約金。《勞動合同法》的出臺使這一問題走向了統(tǒng)一?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔(dān)違約金：

一是在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

二是在競業(yè)限制約定中約定違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，以上規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

由此可見，新法實施后，除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責(zé)任金等其他名義約定由勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。

四、試用期不再是廉價期

試用期本來是用人單位與勞動者在勞動合同中協(xié)商約定的對對方的考察期。但是，用人單位濫用試用期的現(xiàn)象比較嚴重?！秳趧雍贤ā费永m(xù)了《勞動法》有關(guān)試用期的一些規(guī)定，如試用期屬于勞動合同的約定條款，雙方可以約定也可以不約定試用期；試用期包含在勞動合同期限之內(nèi)；試用期最長不得超過六個月。同時，針對實踐中一些用人單位濫用試用期的問題，如試用期過長、過分壓低勞動者在試用期內(nèi)的工資、在試用期內(nèi)隨意解除勞動合同等，《勞動合同法》作出了一些與《勞動法》不同的新規(guī)定：

1、試用期的期限與勞動合同的期限對應(yīng)關(guān)系有規(guī)定，即勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。續(xù)簽勞動合同時，不論是否變更崗位都不得在約定試用期。

3、試用期應(yīng)包括在勞動合同期限之內(nèi)。單獨的試用期合同不成立，該試用期合同就是勞動合同，視為用人單位放棄試用期。

4、試用期工資有了新標準。新法規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

5、違法試用要支付賠償金。新法規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。即超期試用的除支付試用期工資外，還另外支付一個轉(zhuǎn)正后的工資作為賠償金。

因此，新法實施后，試用期也不再是廉價期，用人單位在試用期的行為將受到更多的制約。

五、辭退員工不再輕而易舉

《勞動合同法》除沿用《勞動法》關(guān)于用人單位單位辭退勞動者情形分為三大類：即時通知解除、預(yù)告通知解除和經(jīng)濟性裁員。但是用人單位在每一類辭退員工的情形中都有條件限制，如即時通知解除勞動合同的，用人單位需要承擔(dān)舉證責(zé)任，即勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件或嚴重違紀或嚴重失職、營私舞弊給本單位造成重大損失或勞動合同無效或員工兼職給完成本單位工作造成嚴重影響或被追究刑事責(zé)任等；預(yù)告通知解除勞動合同的，需要符合法定情形、履行法定程序；經(jīng)濟性裁員也要符合裁員的條件并履行法定程序等。

法律在規(guī)定用人單位可以辭退勞動者情形之外，還規(guī)定了用人單位不得解除勞動合同的六種情形。《勞動合同法》第42定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

此外，對于有工會的，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

最后，法律規(guī)定了用人單位違法辭退員工的法律后果?！秳趧雍贤ā返?8條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

綜上，新法實施后，用人單位辭退勞動者的條件更為嚴格、程序更為復(fù)雜、違法辭退的成本要翻倍。因此，辭退員工不再是“欲加之罪、何患無辭”。

六、勞務(wù)派遣用工不再是避風(fēng)港 勞務(wù)派遣子在我國產(chǎn)生以來，以其機制靈活、用工效率高、便于分散法律風(fēng)險等而獲得企業(yè)青睞，逐漸成為勞動力市場上一個重要組成部分，成為“人力資源外包”的一種形式。但是，新法實施之后，勞務(wù)派遣將不再是企業(yè)規(guī)避風(fēng)險的港灣。

1、法律明確了用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)?！秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定的用人單位的義務(wù)主要包括用工單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)；連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制；應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議使用被派遣勞動者，不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

2、定用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任。為防止用工單位規(guī)避勞動保障法律法規(guī)，促使用工單位只有在真正符合社會化分工需要時才采用勞務(wù)派遣形式用工，并且與規(guī)范的勞務(wù)派遣單位合作、督促勞務(wù)派遣單位依法履行義務(wù)，《勞動合同法》規(guī)定，在被派遣勞動者合法權(quán)益受到侵害時，用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這一連帶責(zé)任的規(guī)定，將使企業(yè)采用勞務(wù)派遣用工的法律風(fēng)險大幅度增加，勞務(wù)派遣用工方式分散法律風(fēng)險的作用蕩然無存。

七、規(guī)章制度不再單方可以決定

在企業(yè)管理者的觀念里，企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)該是企業(yè)自主決定的，屬于企業(yè)單方?jīng)Q定的事項。其實不然，這一觀念已與法律的規(guī)定相沖突?！秳趧雍贤ā返?條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。這里的“討論通過”、“提出方案和意見”、“平等協(xié)商”等規(guī)定已經(jīng)是規(guī)章制度有單方行為變?yōu)榱穗p方行為，即新法實施后，企業(yè)制定規(guī)章制度的行為將是一個民主表決和集體協(xié)商的雙方行為。

八、拖欠勞動報酬不再可取

《勞動合同法》第85條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：（1）未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的；（2）低于當(dāng)最低工資標準支付勞動者工資的；（3）安排加班不支付加班費的；（4）解除、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。這一規(guī)定的出臺，將大大加重用人單位拖欠工資的成本。因為，原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。這次勞動合同立法加大了對無故拖欠工資行為的處罰力度，將原來加付25%的標準提高到了50%——100%。

此外，《勞動合同法》還為勞動者追討欠薪開辟了綠色通道，其第30條第2款規(guī)定：用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動報酬的，勞動者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)發(fā)出支付令。因此，新法不僅規(guī)定了企業(yè)拖欠勞動報酬要加付一倍以下的賠償金，還為勞動者討薪開辟了綠色通道。欠薪的成本要大幅度增加，欠薪將得不償失。

九、招工不可再收取押金、扣押證件

在實踐中，有些企業(yè)以防偷、防跑、防犯規(guī)等等為由在與勞動者簽訂勞動合同時，收取“押金”、“保證金”等，如果沒有押金，就扣下試用期期間的工資做抵押。其實，這種做法是違反法律的，一旦勞動者向勞動部門投訴，企業(yè)是得不償失?！秳趧雍贤ā返?條再次規(guī)定：用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。而且新法還規(guī)定了用人單位違法的處罰措施，其第84條第1款規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。第84條第2款規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，新法實施后，企業(yè)在招工時收取押金、扣押證件的，不僅面臨行政處罰，還將面臨民事賠償。

十、退工義務(wù)不再可以隨意拖延履行

勞動合同解除、終止后企業(yè)還需要積極相關(guān)的附隨義務(wù)，如對于從事有職業(yè)危害作業(yè)員工在勞動合同解除、終止前作健康檢查，支付經(jīng)濟補償金，出具勞動關(guān)系解除、終止證明，轉(zhuǎn)移檔案、社保關(guān)系等。需要指出的是，《勞動合同法》還為這些附隨義務(wù)設(shè)定了時間表?！秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定，對于從事有職業(yè)危害作業(yè)員工在勞動合同解除、終止前未作健康檢查的，單位不得解除、終止勞動合同。《勞動合同法》第50條規(guī)定，用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動合同之日出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)?！秳趧雍贤ā返?4條規(guī)定，勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。由此可見，新法實施后，用人單位解除、終止勞動合同的附隨義務(wù)有了時間表，有人單位應(yīng)在法定時間內(nèi)積極履行附隨義務(wù)，否則，將有可能承擔(dān)賠償責(zé)任。

中華人民共和國勞動合同法

中華人民共和國主席令

第六十五號

《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二 十八次會議于2007年6月29日通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。

4.關(guān)于薪水

非國企的6000不見得多，國企的3000不見得少。

我這里所說的非國企包含了民企（華為等等）、一般的外企以及上海、深圳那些滿天遍地的小公司。表看貓撲上面的很多人發(fā)貼“每月4000怎么過”、“每月6000怎么供房”，呵呵，這些帖子真的很誤導(dǎo)我們的很多學(xué)弟——這么告訴你吧，一向以高薪吸引人才的華為給99級本科生的“實際月薪”（能真正拿到手里的）是2000出頭、碩士畢業(yè)生3000出頭。你要問怎么會這么少？就是這么少。下面我就來慢慢解析不同體制的公司（單位）的薪水?？赡艽蠹以?1job或者其他招聘場所，都會經(jīng)?？吹揭恍┚揞^公司常年累月的把招聘信息掛在那里，好像他們永遠缺人。其實這種招聘信息你大可不必當(dāng)真，很多時候這只是公司探試行業(yè)就業(yè)形勢的行為——根據(jù)收到的簡歷來分析目前某一職位的供缺情況。比如如果發(fā)現(xiàn)能夠在某一職位收到很多比現(xiàn)公司在這個職位上工作的員工更牛的人的簡歷，那公司就會在未來的時間里大幅度削減這一職位員工的薪水，當(dāng)然它不見得會明目張膽不分青紅皂白扣在職員工的薪水，至少它不會再給你漲多少；新招入的這個職位的員工的起薪就砍一半先。

再回頭來說我剛才提到的“實際月薪”。我說了，非國企的6000月薪不算多。首先非國企的薪水通常是稅前、而且諸如社會保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險云云都沒有扣除——在深圳一個非國企月薪6000，那么雜七雜八扣完以后能拿到手里就是不到5000，再每月供房2000，剩下就是2000多，平時吃喝拉撒就全在里面了，還要想清楚你要結(jié)婚生子，看你一個月能存多少。這樣看6000多不多？

下面我們來看國企的3000。通常一個部門公務(wù)員或者事業(yè)單位的朋友告訴你，他月入3000，那這3000就是零花錢3000。你要暈？！國企有一個計劃經(jīng)濟留下的傳統(tǒng)，講發(fā)給員工的薪水的數(shù)目從來都是稅后，而且是把各種保險以及住房公積金全部扣除后的數(shù)目。順便強調(diào)一下住房公積金這個東東。很多在非國企工作的人都不知道，甚至以為是住房補貼，至少我知道華為是沒有這個東東的——我一個高中同學(xué)大學(xué)畢業(yè)在上海闖蕩了2年，甚至不知道什么是住房公積金，我茫然，所以覺得有必要說說，我擔(dān)保這里工作了幾年的很多貓也不知道。住房公積金是每月從你的工資中扣除一部分錢，再由單位將這筆錢乘以2用于支付你的供房，所以扣得越多越好——比如我目前在單位的住房公積金是875，那么單位就會每月拿出1750元打到我的住房按揭賬戶，那么每月的月供我就幾乎可以不管了。話題再回到月薪3000，這個時候供房已經(jīng)沒有壓力，而且在效益好的國企或者部門每月還會有水、電、氣補貼，時不時會發(fā)些莫名其妙的錢（諸如工會活動費），再加上年終獎（這

個是大頭，效益好的國企的年終獎堪比跨國公司的分紅，我一個朋友在中國銀行xx分行，今年年終獎7萬）。這就是為什么那么多人打破頭要當(dāng)公務(wù)員的原因。

這樣一算，覺得國企收入咋樣？有時候很多國企錢發(fā)得很散，自己都沒有察覺，過一陣幾百、過一陣幾百??這些錢再算自己收入的時候往往都沒有算進去。有的人覺得自己收入少，其實只要記個賬，絕大部分人收入都不低。當(dāng)然，這樣的收入也不是絕對，根據(jù)我的一點點經(jīng)驗，國企的一個公司或者一個部門，效益好不好和你的老總或者x局的能耐有很大關(guān)系——有能耐的領(lǐng)導(dǎo)是能讓下面的人吃飽、自己也吃飽而又能糊弄上級的能人。這也是同樣一個單位地域不同部門不同收入差距大的原因。

5.關(guān)于為人處事

很多工作了很多年的人往往會對即將工作的年輕人說這么一句話“少說話，多做事”。當(dāng)時有很多人給我說過，我沒有在意，到今天才真正知道這句話的分量！很多初出茅廬的畢業(yè)生，新到單位，豪氣凜然、意氣風(fēng)發(fā)，大有大干一番事業(yè) 的決心和勇氣，盯著主管或者主任那個位置，恨不得馬上取而代之——于是乎抓來10幾年讀書學(xué)習(xí)的經(jīng)驗如法炮制——引起班主任的注意，我當(dāng)上了班長；引起了系領(lǐng)導(dǎo)老師和同學(xué)的注意，我當(dāng)上了學(xué)生會干部；來到單位，我同樣要引起領(lǐng)導(dǎo)的注

意，要他們時刻注意的我存在，要出頭。這樣想你就傻x了。槍打出頭鳥，打的就是這種不知天高地厚的小鬼。言多必有失，一失就會得罪人——這話不僅僅適用于國企，民企、外企之間的人事關(guān)系都是這樣。不要總以為你有天大的本事無處施展

而一幅懷才不遇狀，我不相信剛從學(xué)校畢業(yè)誰就有什么本事，下面這句話不是奚落應(yīng)屆畢業(yè)生，“大學(xué)剛畢業(yè)你就是屎”，真的是這樣，不要把自己看高了，和你在一個辦公室里的人比你牛的人多得去了。你剛工作就不要亂說話，沒你說話的份，2年以后你才有資格和領(lǐng)導(dǎo)搭訕。每天在那里向在學(xué)校一樣想著怎么吸引“領(lǐng)導(dǎo)”的目光，大家都盼著往上爬，你剛來就那么活蹦亂跳、那么多說不完的話同事會怎么想？可能你只是想聊天，和同事增進感情，呵呵，你可知看似風(fēng)平浪靜談笑風(fēng)生 的一間屋子暗藏了多少殺機？張三和李四2年前結(jié)下的梁子現(xiàn)在還在明爭暗斗；那五和趙劉現(xiàn)在正在為一個副主管的位置爭得面紅耳赤??你和其中一個人談笑風(fēng)生，嘿嘿，他的另一頭可看在眼里。不要招人煩，就不要說話，復(fù)印文件之類的雜活

跑快點（多做事同時也要看情況，不要瞎搶著干，要審時度勢，比如另一個老同事想巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)要干，你就不要上了，要大家都不想干的東西，你才上）。只要讓領(lǐng)導(dǎo)知道公司目前有你這個人、老同事在談起你的名字的事會說“xx，老實，實在?? ”你的第一年就圓滿了。

所以剛畢業(yè)時不要好高鶩遠，關(guān)鍵在于踏實肯干、學(xué)習(xí)知識和業(yè)務(wù)技能。而不要總抱怨待遇太少，淡泊以明志，寧靜以致遠。這是我比較有同感的幾段話,希望在你們將來的歲月里有所幫助.當(dāng)你在為錯過落日的美麗而懊悔時,你又將錯過月亮的光。

第二篇：應(yīng)屆畢業(yè)生必須知道的（精選）

應(yīng)屆畢業(yè)生必須知道的：干部身份、三方協(xié)議、派遣證

學(xué)校里關(guān)于畢業(yè)生的會也已經(jīng)開了一大堆，耳朵也長膙了，嘴唇也磨薄了，很多人隨大流聽聽看看，可真正重要的一些東西相信有很大一部分人卻沒有搞懂。如果不信，你可以問問自己，什么叫三方協(xié)議？三方協(xié)議和誰簽？有什么用？戶口和三方又有什么關(guān)系？當(dāng)一個個問題逐一提出來時，你可能已經(jīng)開始覺得發(fā)虛。

在這里，我想簡單的說一說我目前所知道的關(guān)于這方面的一些問題，相信肯定有很多不全面的地方，但至少相信可以幫幫你。

首先是大學(xué)畢業(yè)后的人生基本規(guī)劃（本處所指為非在職考研、考博、考公務(wù)員等同學(xué)）：

大學(xué)畢業(yè)后的一年最為關(guān)鍵，舉例如2008年6月畢業(yè)7月正式工作者，其從08年7月到09年7月這一年是對其人生的基本規(guī)劃最為重要的一年，原因涉及三項——三方協(xié)議、報到證（派遣證）、干部身份。

1、關(guān)于三方協(xié)議：

什么叫三方協(xié)議？網(wǎng)上答案都有，隨便查查就知道了。但再深一些說呢，肯定有人不知道了。

三方協(xié)議，簡單的講就是學(xué)校、學(xué)生本人、工作單位三方就畢業(yè)生離校后就業(yè)工作落實所簽署的一份協(xié)議書，很多人知道的是：三方協(xié)議過去必須簽，但現(xiàn)在不一定，三方簽了只是學(xué)校統(tǒng)計就業(yè)率的一個參考指標。三方和派遣證掛鉤，但我沒有留京戶口，單位簽三方就要解決你的戶口，所以現(xiàn)在單位都不簽三方了，尤其是私企等等。沒錯，上邊說的都對，所以有些朋友們就把三方協(xié)議放棄了，而只是找到工作，自己去做個打工者，然后只考慮勞動合同。

那么究竟三方協(xié)議背后究竟還有什么呢？其實三方的背后還隱藏著很多。如果說到三方協(xié)議，那么必需提到的就是派遣證與干部身份。

三方協(xié)議作為國家統(tǒng)計大學(xué)生就業(yè)率的一個根據(jù)，同時也是國家派遣證發(fā)放的一個證明。只有你簽署了三方協(xié)議，拿回學(xué)校，學(xué)校才會在你畢業(yè)后將派遣證發(fā)給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報道，就此開始計算工齡，而你也就擁有了干部身份（每年基本6月25日畢業(yè)，所以6月18日前必需將三方交到學(xué)校）。

2、派遣證（報到證）：

派遣證一式兩份，一份是派遣證，另一部分是報到證。派遣證在你畢業(yè)后將放入你的檔案，由國家直接打到你的單位（檔案屬國家機密，不允許個人持有。如果你的用人單位擁有檔案保存資格那么你的檔案就放在單位，如果沒有，那單位會掏錢將你的檔案放在人才市場類的檔案保存處。你過你沒工作，那你的檔案就直接打回原籍）。而報到證則交由你手自行保管。在這里必須要重點說的是，很多人在畢業(yè)后沒多久就把報到證丟了，而當(dāng)若干年后單位希望將你提干要求出示報到證時，很多就沒有了，而只能再跑回某地去重新開證明，這時的證明可就沒那么好開了，所以還是勸君保管好。

3、干部身份：

在中國社會體系中，公民分三中身份：農(nóng)民、工人、干部。農(nóng)民歸農(nóng)業(yè)部管理，工人歸勞動局管理，而干部歸人事局管理。大學(xué)生屬于國家培養(yǎng)的專業(yè)人才，屬于國家干部身份。很多農(nóng)村來的朋友家里都希望孩子通過念大學(xué)而改變祖輩農(nóng)民的身份（這里沒有貶低

農(nóng)民朋友的意思），而很多人卻從畢業(yè)后就莫名其妙的丟了自己的干部身份。當(dāng)然也有很多是根本不在乎自己的干部身份。認為有就有，沒有就沒有，沒有的話我至少是四年大學(xué)畢業(yè)學(xué)士學(xué)位。其實你錯了。如果你沒有留住你的干部身份，可以說你的大學(xué)就是白念，而你只是個有學(xué)士學(xué)位的工人，根本沒有改變你自己（就很多農(nóng)村朋友來講）。

干部身份靠什么來？靠三方協(xié)議，靠派遣證。派遣證就是你大學(xué)生干部身份的證明，假如某天你被提干時，這個就是你可以被提干的證明，因為你是干部身份。否則你就不能被提，因為你是工人。

也許很多人說：我不會被提干，那我要干部身份干嘛，我就想掙錢。那么我現(xiàn)在要說的就是職稱評定了。其中也涉及到關(guān)鍵一年的具體事宜。

大學(xué)生持報到證到單位上崗后，必須要經(jīng)過一年的見習(xí)期（國家規(guī)定。相當(dāng)于中專、大專的實習(xí)期）。見習(xí)期滿后，本人必須記得要簽“畢業(yè)生見習(xí)期考核鑒定表”，這是你轉(zhuǎn)正的鑒定表（從此你就拿正常工資了），說明你已經(jīng)是一個合格的人才了（見習(xí)期需要在同一單位完成，也就是你的三方、派遣證以及你的轉(zhuǎn)正證明表，這三個上面蓋的要是同一單位的章，否則視為無效）。緊接著要記得填寫“國家統(tǒng)一分配大中專院校畢業(yè)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格認定表”，也就是初級職稱評定表（這些事要你自己留心，沒有人會提醒你去做的，表要到人事部網(wǎng)站下載）。具體可評定的職稱可以到人事部網(wǎng)站上查詢（職稱最好和自己學(xué)的專業(yè)有聯(lián)系，否則到中高級評定時比較難）。現(xiàn)在我國職稱評定這塊要通過考試（除藝術(shù)、工藝美術(shù)、體育教練員及廣播電視播音4個系列外，申報其他初級系列都需要通過考試才能獲得初級專業(yè)技術(shù)資格?？荚嚥捎瞄]卷筆答方式，實行統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織。申報人員參加北京市初級專業(yè)技術(shù)資格考試成績合格，即可取得《北京市專業(yè)技術(shù)資格證書》），以考試來決定你是否能評上職稱。當(dāng)然有些職稱評定也不排除某些單位內(nèi)部的人為原因。在你初級職稱評完四年后，也就是你工作的第五年，你可以申請評定中級職稱。再五年后，也就是工作第十年，評定高級職稱（具體可上網(wǎng)查）。這樣你一輩子的職稱就基本評定完了，所以有些幸運的人10年就可以當(dāng)上“高級工程師”。在我國，無論各行各業(yè)都會有職稱評定，而且相信任何單位都希望有那些有職稱的人來工作，而且，就算你工作的單位沒有職稱評定一說，那想你如果是高級工程師，你拿的錢也絕對比別人多。而什么人能評定職稱呢？有干部身份的人。所以從此看出，就算你不當(dāng)官，你只掙錢，那干部身份對你來說還是有用的。

說到這里，基本上一般的情況都講完了。但有些人會問了，我不是本地生，我戶口不能留這，沒公司給我簽三方，你說的都是屁話。呵呵，那你就錯了。為什么不變通的想想呢？例如：你在北京上學(xué)，但畢業(yè)后沒有公司解決你的戶口，怎么辦？好辦！在家里找公司簽三方。因為你不能留京，所以你的戶口會打回原籍，而檔案與戶口不能脫離，所以你的檔案也要打回原籍，而如果你想保住干部身份（但想在北京工作），那你就托人也好，請客也好在家找個單位把你的三方簽了。然后其他和上邊一樣，只是一年后記得回家去辦轉(zhuǎn)正與職稱評定。如果嫌麻煩，沒關(guān)系，你就回家就業(yè)，別擔(dān)心回不來北京，因為如果你有職稱，那么你就可以以后來京找工作，而你也會屬于人才流動，這時只要你提出單位也會適當(dāng)解決你的戶口問題，否則憑你打工者的身份要求單位解決你戶口，夢吧你！

三方協(xié)議的簽署是沒有限制的，與任何公司或單位簽都可以，不一定要國企或事業(yè)單位，否則每年那么多大學(xué)生就業(yè)，還不80%都要丟了干部身份，國家還不成白癡了。但要保證一點，就算是三個人的小公司也能簽，但不要在一年內(nèi)倒閉，否則你就沒有人給你簽轉(zhuǎn)正了，切記切記

又有人說了，我想考研，我明年要考，我就不簽三方了，隨便找個活干干，掙點錢完了。那你就大錯特錯了。

記住，不論任何時候，別放棄你的身份！

如果你要考研，那么你屬于在職考研一類，我們分類說一下。假如你考上了：

你6月大學(xué)畢業(yè)，7月到單位報到。第二年7月，你轉(zhuǎn)正，初級職稱評定。研究生9月入學(xué)。當(dāng)你研究生入學(xué)時，哥們已經(jīng)是有身份的人了，3年研究生讀完，哥們出來直接拿正常工資了（進私企），沒有見習(xí)期一說了（研究生畢業(yè)也有3個月的見習(xí)期）。如果你進國企或事業(yè)單位，那么研究生3年算工齡（我不知道私企是不是，但國企或事業(yè)單位絕對是），你出來就可以評中級職稱了，哥們又賺了一大筆。所以你說你該不該保你的干部身份？

假如你沒考上：

沒考上更簡單，直接繼續(xù)工作，回頭等著評中級，沒差什么。

很多人總是怕麻煩，其實一切就是這么簡單（我打的不簡單），如果你做了，那么也許我的話會改變你的一生，如果你沒做，那么就當(dāng)給我捧場，也謝謝你，我們又少了一個競爭對手。不過要記住一句話，別因小失大，謹記！

怎么寫畢業(yè)論文！

學(xué)校規(guī)定，畢業(yè)的學(xué)生要求提交一篇3000字的專業(yè)論文，很多學(xué)生困惑不知道該怎么寫？我就簡單的針對大家實際情況，教大家如何去寫一篇論文。先講述論文的類型。

1.綜述。我們在外實習(xí)，能利用的資源一般就是網(wǎng)絡(luò)，應(yīng)該說就是百度搜索。所以綜述論文會是大家的首先。

內(nèi)容：a.保健食品的營養(yǎng)保健功能，比如酸奶的營養(yǎng)與保健，或者螺旋藻、卵磷脂等。

b.藥食兩用的中藥的功能。比如葛根的開發(fā)利用。還有很多：丁香、八角茴香、刀豆、小茴香、小薊、山藥、山楂、馬齒莧、烏梢蛇、烏梅、木瓜、火麻仁、代代花、玉竹、甘草、白芷、白果、白扁豆、白扁豆花、龍眼肉(桂圓)、決明子、百合、肉豆蔻、肉桂、余甘子、佛手、杏仁(甜、苦)、沙棘、牡蠣、芡實、花椒、赤小豆、阿膠、雞內(nèi)金、麥芽、昆布、棗(大棗、酸棗、黑棗)、羅漢果、郁李仁、金銀花、青果、魚腥草、姜(生姜、干姜)、枳子、枸杞子、梔子、砂仁、胖大海、茯苓、香櫞、香薷、桃仁、桑葉、桑椹、橘紅、桔梗、益智仁、荷葉、萊菔子、蓮子、高良姜、淡竹葉、淡豆豉、菊花、菊苣、黃芥子、黃精、紫蘇、紫蘇籽、葛根、黑芝麻、黑胡椒、槐米、槐花、蒲公英、蜂蜜、榧子、酸棗仁、鮮白茅根、鮮蘆根、蝮蛇、橘皮、薄荷、薏苡仁、薤白、覆盆子、廣藿香。

寫法：該論文分成三段試。第一部分：概述，主要寫該物品的大致情況，還有產(chǎn)地，以及歷史記載等。例如：葛根（Radix Puerariae）為野葛(Pueraria

Lobata(wild)ohwi)或粉葛(P.thomsonii Benth)的干燥根的統(tǒng)稱。葛根為蝶形花科(或稱豆科)葛屬植物，葛為多年生落葉藤木植物，其藤長，可達數(shù)米，塊根粗大、肥厚。葛莖堅韌，富含纖維，有棕褐色長硬毛。葉互生，小葉3片，菱片卵生，具有棕色毛。

第二部分，主要內(nèi)容，就是介紹功能，然后展開寫。例如：

抗氧化、抗衰老作用

葛根素能清除超氧陰離子和·OH，抑制H2O2 引起紅細胞溶血和脂質(zhì)過氧化物生成，增強心室乳頭肌SOD 活性，降低MDA 含量，保護乳頭肌免受超氧陰離子的損傷。D-半乳糖引起的代謝紊亂使機體過氧化反應(yīng)增強是其致老化反應(yīng)的重要因素。

第三部分，總結(jié)，主要寫你這篇論文的意義，你介紹這個物種的目的。例如：葛根可以看成一種藥根兩用植物，在崇尚“回歸自然”和“藥食同源”等保健理論的今天，葛根在保健食品和保健藥品中的應(yīng)用研究日趨活躍。

注意事項：這類論文相對比較容易寫，因為網(wǎng)上有很多資料。要注意的是，不要簡單的在網(wǎng)上下載一篇文章應(yīng)付，你要知道，你能搜索的到。老師也是一樣可以的。你應(yīng)該多看幾篇相關(guān)論文，總結(jié)出關(guān)鍵的點。

2.市場銷售與管理

這類文章，也有學(xué)生在從事銷售業(yè)務(wù)或管理時，根據(jù)工作經(jīng)驗和資料總結(jié)出論文。

內(nèi)容：某種食品的銷售情況

某種食品生產(chǎn)及管理的情況

寫法：也是三段式：第一部分，概述，多是描述目前的情況，第二部分，列舉不利的方面，及應(yīng)對措施，或者就直接說明應(yīng)對或管理的措施。第三部分，為總結(jié)。

注意事項：該類文章，網(wǎng)上資源也比較豐富。但是，在組織和排布上有點難度。經(jīng)常有的文章，寫到一半，就不知道該寫什么。

3.研究性論文

這類論文種類比較多，需要一定的實驗經(jīng)歷，通過一個實驗得出一個結(jié)論，水平含量比較高。但是，相對比較難寫。

內(nèi)容：某種植物的提取方法的研究

某種產(chǎn)品的檢測方法或者含量研究

某種工藝的改良

某種新產(chǎn)品的研制

內(nèi)容較多，難統(tǒng)計。

寫法：五段式：第一部分，也是概述。簡明扼要的簡紹。第二部分，材料與儀器，你實驗所用到的試劑，儀器。第三部分：實驗方法。你所用采用的實驗方法。第四部分：結(jié)論：通過實驗，得到數(shù)據(jù)，對數(shù)據(jù)進行分析。第五部分：總結(jié)。你的實驗意義。

注意事項：這類論文，一定要有一定的實驗數(shù)據(jù)。不可以自己捏造。所以難度較大。（先寫到這里）

第三篇：考研必須知道的事情

考研必須知道的事情~想考研的都進來看看哦~

考研分數(shù)（總分500分）

政治：100分

英語：100分

數(shù)學(xué)或?qū)I(yè)基礎(chǔ)：150分

專業(yè)課：150分（最容易拿高分，也最容易拿低分）

試卷結(jié)構(gòu)：

政治：（馬原22分，毛特30分，史綱14分，思修/法律基礎(chǔ)18分，中國、美國等世界當(dāng)代與時政16分）

英語：（完型10分，閱讀A 40分，閱讀 B 10分，翻譯10分，大作文20分，小作文10分）

數(shù)學(xué)：高數(shù)56%、線性代數(shù)22%、概率統(tǒng)計22% 專業(yè)課：…….報名及考試時間

（1）網(wǎng)上咨詢：9月12日—9月14日（可同時報考多個院校,但一定要記住報考號）

公網(wǎng)網(wǎng)址：yz.chsi.com.cn

教育網(wǎng)網(wǎng)址：yz.chsi.cn

（2）預(yù)報名：9月17—9月23日（應(yīng)屆本科生）

（3）正式報名：10月10日—10月31日 每天9：00—22：00

（4）現(xiàn)場確認：11月10日—11月14日 考生到指定地點交費并照相 時間。1月左右

第一天 上午 政治（8：30—11：30）

下午 英語（2：00—5：00）

第二天 上午 基礎(chǔ)課（8：30—11：30）

下午 專業(yè)課（2：00—5：00）

考試成績公布時間 每年3月份

（1）復(fù)試一般在4—5月

（2）復(fù)試在考研中的權(quán)重是30%~50%

（3）復(fù)試分為筆試和面試

（4）筆試分為英語的聽力筆試和專業(yè)筆試

（5）面試分為英語口語和專業(yè)課面試、關(guān)于報考只有一個原則，選擇你所愛，愛你所選擇。先不要考慮報考學(xué)校的難度，競爭的激烈等等……沒有誰能百分百得肯定自己能上哪個學(xué)校，考到最后，就會發(fā) 現(xiàn)，北大和X大(自己最有把握的地方性大學(xué))并沒有實質(zhì)性的區(qū)別，都得一樣地投入，一樣地付出，一樣地辛苦，所以，若沒有熱情和興趣，是很難堅持走下去的。有一個夢想已久的地方，為了奔向它而努力，于是，再辛苦的日子都會泛出甜蜜。、關(guān)于導(dǎo)師，找還是不找，這是個問題。'關(guān)于找不找導(dǎo)師的問題，網(wǎng)上各種答案。請大家具體情況區(qū)別對待。一般來說，初試的時候，不用找。如果沒有很硬的關(guān) 系，找也沒用?？鐚W(xué)校跨地區(qū)的，找也找不到。當(dāng)然，如果你是本校學(xué)生，跟導(dǎo)師關(guān)系不錯，或者你能有些小門道，又或者你報考的學(xué)校有舉辦補習(xí)班的，就請你最好找找。但是請大家放心，這些都是極少數(shù)，大部分學(xué)?；旧线€是公正優(yōu)先的。而且越是名校透明度越高，如果你什么門路也沒有，千萬也別慌張，好好做好該做的事情就行。我們專業(yè)復(fù)試的時候，沒有一個人事先聯(lián)系過導(dǎo)師(本校生也只是認識導(dǎo)師而已)，我本人連電話都沒打過，還是挺欣慰現(xiàn)在逐漸成熟了的考研制度。、關(guān)于英語，如果你是六級600多的那種，請你跳過，就不用浪費時間了。都說英語是考研最大的一條攔路虎，每年都有很多上380但英語不過線而被刷的烈士，實在可惜。其實半年的努力讓英語差的你混上國家線也不是很難。首先一個好消息是取消了聽力，這是全國每年平均得分最低的一個部分，然后你要清楚，得閱讀者得天下，一定要把這個當(dāng)做最大頭。關(guān)于英語復(fù)習(xí)，最重要的推薦是歷年真題。這是無數(shù)考研先驅(qū)們總結(jié)出來英語復(fù)習(xí)精華。以本為本，反復(fù)做，特別是閱讀部分，用新東方老師的話說"要做到?jīng)]有一個詞是生詞，沒有一個句子的語法成分是含糊的，看到一個題目，就要知道它出自于文章的那個部分。'做到這些，才叫精讀。在考試前起碼把真題閱讀做到6遍以上，由于每年的出題原則都是有一定連貫性的，這樣在考試中，你對出題人的思路，模式都會有很熟悉的感覺，得心應(yīng)手，即便是猜，概率也會大許多。關(guān)于世面上流行的各種閱讀280/220/200/100篇什么的，沒有精力就不用去看了，最多用來做泛讀材料，看文章就好，對于題目的錯對更不用深究，因為它們跟真題還是有很大差距的，如果變換了自己的思路反而不好。關(guān)于英語，還要推薦的就是新東方的FLASH課堂，各大BT網(wǎng) 站都會有下的，聽這個跟去總部上課一樣，而且節(jié)省金錢和時間，新東方的老師們都很幽默，深入淺出，聽他們的課反正不會打瞌睡，可以培養(yǎng)你對英語的興趣和信心，確實不錯。關(guān)于單詞，只推薦一本新東方的。考研詞匯量比六級還少，?？嫉牟贿^一兩千，但是跟四六級不一樣的是，它考察單詞的深度很大，平常我們只知道 某個單詞的最常用意思，但是考研英語往往會考到它的第二個，第三個……生僻的意思。對單詞的用法，在具體語境下的解釋等等，這些就要求靠生們深入地掌握每個核心的詞匯?？傊痪湓?，關(guān)于單詞，求深不求多。沖刺階段做少量模擬題，要嚴守時限，主要是感覺一下氣氛，把握一下自己的速度，看看自己該怎么分配時間，每年都有人因為時間不夠做不完考題的。因此要自己協(xié)調(diào)，哪些部分必須做細些哪些地方可以做快些，總之，根據(jù)分數(shù)分布和自己的情況合理地分配時間，這也是很重要的一件事情。、關(guān)于政治。政治考試是一個最奇怪的部分，準備兩個月甚至兩周的人經(jīng)常會超過準備了半年的人，有人說運氣很重要，其實不然，政治其實是最高產(chǎn)的，只要你花了一些工夫，而且方法對頭的話，70分是很容易拿下的。關(guān)于政治，從9月份大綱下來了開始準備足以。不推薦那些大本的講義，看著累人又浪費時間，最重要的是書的絕大部分都不會考到。買一本教育司出的，這是最權(quán)威的參考書，薄薄的一本，幾天就可以翻一遍，如果你有工夫的話把它背下來，基本上你就不需要別的參考書了。不過本人最恨背書，所以再推薦一本王鎖明的，也是薄薄的一本，條理清晰，串講透徹，風(fēng)評也相當(dāng)好，這兩本書打理論底子就夠了，當(dāng)然，如果你是理科生，自己感覺政治基礎(chǔ)很差，覺得這樣薄薄的參考書沒什么安全感的話，那建議你買岳華亭的輔導(dǎo)講義，這是所有講義里邊賣的最好的一本，整本書風(fēng)格清晰，語言流暢，看著也舒服，而且老岳的哲學(xué)確實很強，可以補補你的弱底子。還有就是各種吹的天花亂綴的補習(xí)班，我負責(zé)任地說，除了強制你可以騰出時間學(xué)政治以外，基本上沒有別的功效。如果你有自制力，就不用去上那些班來浪費時間浪費錢了。最后聽聽串講班或許還有點用，不過若是時間不夠，一律省略?，F(xiàn)在出題組是年年反猜題，除了事實政治，其他部分命中原題的可能都很小很小，因此，到?jīng)_刺階段，大家千萬不要被泛濫的信息打亂陣腳，今天背這個老師的最后幾套題，明天又跟風(fēng)那個補習(xí)班的內(nèi)部絕密，越聳人聽聞的標題就預(yù)示著越平乏無味的結(jié)果，每年一考完就可以看見論壇上漫罵各種老師和補習(xí)班的網(wǎng)友，其實他們也沒錯，色不迷人人自迷，如果自己報著不勞而獲撞大運的心態(tài)，則注定落空。越接近考試的時候，這些亂七八糟的東西就越多，你要做的只是，按照自己的進度好好復(fù)習(xí)，那些模擬題絕密題押題猜題看看就好，主觀題目主要是看標準答案如何組織，有些什么樣的答題模式，拿來背就實在沒有必要了。習(xí)題集的話陳先奎的不用說是名聲最大的了，個人覺得這本書知識點全面，而且每道選擇題都帶有講解，講解精練，確實是同類中的佼佼者。美中不足的是，題目太多浪費精力，而且毛概和鄧三部分識記題過多，編排陳舊，(今年毛概部分沒考一個識記題)，任汝汾的序列二序列三都還不錯，題量適中，大字體，看起來心里舒服。關(guān)于習(xí)題集，重在做選擇題，辨析題看看，問答題可看可不看，(都用不著背)。

5、關(guān)于計劃。考研是一個跨的大工程，沒有計劃是不行的。要根據(jù)自己的情況制定一個合適的計劃，一旦擬定，就要按計劃行事，表老給自己找借口，每個階段都有不同的復(fù)習(xí)方法和時間分配。一般來說，從暑假開始，為三個階段比較合適，7~9月是全面打底階段在這個階段你首先要做的事情是等各個學(xué)校的招生簡章下來后，確定好你報考的學(xué)校和專業(yè)，一旦確定，就不要再動搖，然后以英語為重頭，首先單詞要全部解決，否則無法繼續(xù)下面的復(fù)習(xí)，然后每天保持一到兩篇的真題閱讀(這個量并不會少，重要的是鉆深鉆透)政治和專業(yè)課在這個階段都以看為主，不要求記，只要你有個全面的印象和大概的框架。10月~12月就是最重要的強化期，這個階段是進步最快的時候，氣候也最適合學(xué)習(xí)。這個階段要以專業(yè)課為主，熟讀識記，基本上吃透了你手頭的參考書，政治在這個階段要開始做題，看一章節(jié)的書做一章節(jié)的題，做錯題目再回頭去找去看，這樣子看書，底子就能扎得很塌實，英語仍是不能丟棄的，每天保持大約4時的學(xué)習(xí)時間。仍然是每天都要記一點單詞，看一兩篇閱讀，(記住，單詞和閱讀必須貫穿復(fù)習(xí)的始終，可以每天只分配少量的時間，但不可偏廢一天)，同時每個月分重點攻破一個部分。比如10月份重點做完形，11月分重點做翻譯，12月份重點做作文，這些都依個人情況而定，沒有定數(shù)。1月份是最后的沖刺期，不用說這個時期的重頭就是政治。一個字:背。沒有辦法，只有背，背考試分析也行，背核心考案也行，或者是的起航最富盛名的20天20題，雖然很羅嗦，但是不背些句子在肚里是沒法做論述題的。專業(yè)課基本上不會再有什么突破了，但書還是要看的，保持水準就行。英語方面，單詞是不用再背了，做做模擬題，背一些作文模式，集中練練新題型，作文是很容易突擊的。、關(guān)于作息。每天保持清醒的頭腦，高效的學(xué)習(xí)，樂觀的心態(tài)，比你夜夜通宵管用的多。其實每天能保持8個小時的學(xué)習(xí)時間已經(jīng)非常足夠了，當(dāng)然前提是每個小時你都在全神貫注地學(xué)習(xí)，每個人興奮點不一樣?？傊阌X得什么時間你最興奮最看得進書你就好好把握住那個時段，一分一秒都不要浪費，反之，如果某個時 間，你怎么也看不進書，那就不要強迫自己了，開開心心地去放松一下，一張一弛，方為文武之道。、寫在最后。羅羅嗦嗦了一大堆，我想多少會對大家有點用處吧，最后我想說的是:每個人都有自己都不會相信的潛力，選擇考研也就選擇了對自己的尋寶。我快樂嗎?我喜歡自己嗎?我對現(xiàn)在的生活滿意嗎?這些問題，也許我們每個人都在不停得問自己，不要被自己對自己的看法所約束，不要自己困住自己，大膽些超越自己，如果從不嘗試，就永遠不會知道自己其實可以。

第四篇：應(yīng)屆畢業(yè)生必須知道的

大學(xué)生畢業(yè)流程簡述

一、應(yīng)屆生在大四第一學(xué)期開始找工作，學(xué)校會在這個時候（具體時間由各學(xué)校決定）《就 發(fā) 業(yè)協(xié)議書》（又稱三方，一式三份），學(xué)生找到工作跟單位簽《就業(yè)協(xié)議書》,這個協(xié)議書有 法律約束效力，違約要賠違約金，當(dāng)簽合同的時候協(xié)議失效。

二、簽了協(xié)議，就等學(xué)校派《報到證》，一般要到大四最后一年的 6 月份才發(fā)，到時候就拿 著《報到證》去單位報到，完成檔案和戶口的轉(zhuǎn)移手續(xù)。沒有《報到證》轉(zhuǎn)移不了檔案和戶 口?！秷蟮阶C》還跟干部身份等有關(guān)。

三、找不到工作的或者延遲的可以申請暫緩就業(yè)。關(guān)于暫緩就業(yè)后面會講到。

四、上班，簽合同。（其他關(guān)于什么時候離校那些略去）如果要遷戶口的，拿著《報到證》的同時還會拿著《戶口遷移證》去報到兼遷戶口事宜。后 面會講到 什么是《就業(yè)協(xié)議書》 什么是《就業(yè)協(xié)議書》 《就業(yè)協(xié)議書》是為了明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義 務(wù)，經(jīng)協(xié)商簽定的協(xié)議。1.《就業(yè)協(xié)議書》更多的是學(xué)校統(tǒng)計就業(yè)率的根據(jù)，由教育廳下發(fā)給學(xué)校，再發(fā)給個人，個人簽訂了蓋上章，就學(xué)校一份，個人一份，單位一份，一總?cè)?。簽了多少人就上報一?教育廳，一般會有第二學(xué)期 4 月份左右上報一次，總上報兩次。2.《就業(yè)協(xié)議書》除了法律效力、統(tǒng)計就業(yè)率外還有一個功能，就是教育廳根據(jù)協(xié)議書發(fā) 出《報到證》《報到證》也叫做《派遣證》。，這個很重要，要有這個報到證才能完成檔案的 戶口的遷移。就是說，你到時去單位報到，要有《報到證》人家才可以接收你的檔案，如果 遷戶口同樣要有這個《報到證》，才可以遷出和遷入戶口。而且到時候轉(zhuǎn)正和干部身份都要 有這個。什么是報到證 派遣證一式兩份，一份是派遣證，另一部分是報到證。派遣證在你畢業(yè)后將放入你的檔案，由國家直接打到你的單位（檔案屬國家機密，不允許個人持有）。報到證個人拿著去單位報 到，完成檔案和戶口轉(zhuǎn)移手續(xù)。是一張紙…… 1.報到證有什么用 報到證有什么用? 報到證有什么用

1、到接收單位報到的憑證；

2、證明持證的畢業(yè)生是納入國家統(tǒng)一招生計劃的學(xué)生；

3、國家干部身份證明；

4、憑報到證以及其它有關(guān)材料辦理戶口手續(xù)?，F(xiàn)在看，前三點都不重要，第四點才重要，所以報到證不要丟失。報到證有效期為一個月 2.怎么樣才能有報到證 怎么樣才能有報到證? 怎么樣才能有報到證 前面說過，簽了就業(yè)協(xié)議，給了一份學(xué)校就是上報了學(xué)校，學(xué)校會上報教育廳，教育廳就 會下發(fā)報到證。什么是檔案 畢業(yè)生的學(xué)籍檔案

是指通過參加全國統(tǒng)一考試并被錄取的大中專院校學(xué)生的檔案，它以文 字資料的形式記錄了高考成績、在校學(xué)習(xí)成績、家庭狀況、在校期間表現(xiàn)和獎懲情況等。畢 業(yè)生的人事檔案由學(xué)籍檔案轉(zhuǎn)換而來，是指畢業(yè)生畢業(yè)后，在其學(xué)籍檔案中放入該畢業(yè)生的 報道證，然后由學(xué)校將檔案轉(zhuǎn)交畢業(yè)生就業(yè)單位的人事部門或委托的人才交流機構(gòu)。這時的

學(xué)籍檔案正式成為人事檔案，它是通過畢業(yè)生與用人單位或委托的人才交流機構(gòu)簽訂就業(yè)協(xié) 議，然后履行相關(guān)畢業(yè)程序并取得報道證后，才得以實現(xiàn)。（什么叫工齡？有什么用？什么 是轉(zhuǎn)正定有？什么是國家干部身份？后面會講）檔案有什么用？ 檔案有什么用？ 很多手續(xù)繞不開檔案這一關(guān)，如職稱評定、婚育證明、轉(zhuǎn)正定級、各種政審、辦理養(yǎng)老等 社會保險，以及開具出國、考研有關(guān)證明等，都需要人事檔案。比如公司派你出國，沒有檔 案，出國政審就無法進行。沒有檔案，辦理社會保險也成問題，參加養(yǎng)老保險要根據(jù)檔案里 的記錄來確認工齡年限?？傊绻麤]有檔案，個人的一些權(quán)益就得不到保障。檔案在哪里？ 檔案在哪里？ 畢業(yè)前在學(xué)校，簽了單位的，如果你的單位有人事接收權(quán)，就會轉(zhuǎn)移到單位的人事處，單 位沒有人事接收權(quán)的就去單位所在地的人才交流中心，或者單位不幫忙搞，自己去人才中心 掛靠。檔案怎樣轉(zhuǎn)移？ 檔案怎樣轉(zhuǎn)移？ 簽了就業(yè)協(xié)議書，學(xué)校根據(jù)協(xié)議書轉(zhuǎn)移；暫緩的話，檔案會留在學(xué)校兩年；考研的話繼續(xù) 往所考學(xué)校轉(zhuǎn)。如果以上都不是，則會被返回生源地，但這種情況有可能丟失，后果可能嚴 重。（什么是人事接收權(quán)？什么是人事代理？什么是人才交流中心？后面會講）什么是戶口 戶口是指居民出生及居住的地方，證明了個人的出生地。正式戶口又有集體戶口與個人戶 口之分。集體戶口是為方便暫無房產(chǎn)且無親戚朋友搭戶的人，比如人才中心、國企等等，一 般情況下需交納戶籍管理費。個人戶也就是常見的居民戶口。戶口有什么用？ 戶口有什么用？ 相信不用說了。畢業(yè)了，戶口怎么處理？ 畢業(yè)了，戶口怎么處理？ 1.如果戶口遷到學(xué)校，畢業(yè)時可以把戶口遷到單位所在地，或者遷回生源地，或者遷到人才 中心入集體戶，反正學(xué)校會根據(jù)報到證遷出戶口，拿著《報到證》回生源地或者單位報到就 可以完成遷戶口手續(xù)。2.沒有遷到學(xué)校，可以拿《報到證》回生源地遷戶口，遷到單位所在地，遷到人才中心入集 體戶，或者不遷。當(dāng)然會對社保有一點點的影響（不大）。畢業(yè)時檔案怎么辦

一、單位幫你搞檔案，由就它搞，如果它有人事接收

權(quán)，檔案會到單位的人事部門；如果它 沒有人事權(quán)，卻說可以幫你搞定，指的是它會幫你把檔案掛靠到人才交流中心，兩者差不多。

二、單位不幫你搞檔案。這時你可以自己去單位所在地或的人才交流中心掛靠，或者回生源 地。

三、暫緩就業(yè)。如果暫時沒找到工作，或者其他原因申請暫緩就業(yè)放在學(xué)校，檔案會在學(xué)校 兩年（暫緩就業(yè)有它好與不好的地方），如果戶口遷到學(xué)校，戶口也會在學(xué)校兩年。

四、被返回生源地。如果你什么都不做，學(xué)校默認把你的檔案打回生源地。（同樣有不好的 地方）。什么是人事接收權(quán)？ 什么是人事接收權(quán)？ 我國的人事檔案只能由國家機關(guān)或其事業(yè)單位才能接收管理，以前國家所有的企業(yè)均為國

有，但現(xiàn)在私企、民營、外資等等不是國有企業(yè)就不能接收和管理檔案。這叫就人事接收權(quán)。單位沒有人事接收權(quán)怎么辦？ 單位沒有人事接收權(quán)怎么辦？ 它會跟當(dāng)?shù)厝瞬沤涣髦行暮献鳎褭n案交給人才交流中心管理，報到的時候就是把檔案轉(zhuǎn) 移到了人才交流中心。如果單位不幫你搞，就自己掛靠了（參照畢業(yè)生檔案的去向）。人才 交流中心是直屬當(dāng)?shù)厝耸戮只蛘呷耸聫d的機關(guān)，所以有人事接收權(quán)。哪些單位有人事接收權(quán)？ 哪些單位有人事接收權(quán)？ 前面說了，只能由國家機關(guān)或者有人事接收權(quán)的單位才能接收。政府機關(guān)，國企，事業(yè)單位（如學(xué)校）等就有，其他私企，民企，民營，外資，合資……都沒有。什么是暫緩就業(yè) 畢業(yè)生由于某種原因暫不考慮辦理派遣手續(xù)時，可以由個人向?qū)W校提出暫緩就業(yè)申請，經(jīng) 學(xué)校同意并報廣東省畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心批準后簽訂暫緩就業(yè)協(xié)議書。經(jīng)批準，畢業(yè)生的戶 口暫留學(xué)校，檔案由廣東省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心集中保管，暫緩期為兩年。暫緩就業(yè)期 間，如能落實就業(yè)單位者，可按照有關(guān)就業(yè)程序辦理就業(yè)報到手續(xù)，逾期未落實就業(yè)單位者，其戶口和檔案轉(zhuǎn)回生源地自謀職業(yè)。沒有工齡算的，職稱評定也受影響。關(guān)于暫緩就業(yè)優(yōu)勢與不足 優(yōu)勢： 優(yōu)勢： 延長了找工作的時間，畢業(yè)生可以有更長的時間來選擇； 準備繼續(xù)深造、考公務(wù)員的同學(xué)，檔案、戶口可以暫時不遷回生源地； 為部分被用人單位要求先實習(xí)后簽約的畢業(yè)生，提供了緩沖時間； 不足： 不足： 畢業(yè)生在暫緩就業(yè)期間既不是在校學(xué)生，也不是社會人員，造成有些證件或證明辦理上困難； 暫緩就業(yè)的畢業(yè)生因錯過應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)最佳時期，將會面臨更大的就業(yè)壓力，還須與更多 的畢業(yè)生競爭 暫緩就業(yè)期間不能計算工齡，影響如期參加職稱評定和。建議：辦理了暫就業(yè)的畢

業(yè)生，應(yīng)該盡快落實就業(yè)單位，取消暫緩就業(yè)。或者選擇人才 市場的人事代理。

暫緩就業(yè)的取消 辦理時間和地點：每周二、周五到農(nóng)林下路省高校就業(yè)指導(dǎo)中心取消暫緩就業(yè)； 回生源地就業(yè)的，需持有條形碼的《暫緩就業(yè)協(xié)議書》和有效證件；跨生源地就業(yè)的，需 就業(yè)單位有效證明或人事局接函，有條形碼的《暫緩就業(yè)協(xié)議書》和有效證件； 辦理程序： 持以上相關(guān)的材料的在規(guī)定的時間內(nèi)到省高校就業(yè)指導(dǎo)中心開具報到證（藍色 聯(lián)報到轉(zhuǎn)戶口用，白色聯(lián)交省高校就業(yè)指導(dǎo)中心檔案室歸入本人檔案并轉(zhuǎn)遞檔案），持報到 證到學(xué)校保衛(wèi)處轉(zhuǎn)戶口（或持報到證和單位接收證明到生源地戶口所在地遷轉(zhuǎn)戶口）。過期未辦理取消暫緩就業(yè)手續(xù)的畢業(yè)生 2010 年 7 月 10 日后到東風(fēng)路校區(qū) 601 室領(lǐng)取報到 證回生源地辦理報到入戶手續(xù)，黨員畢業(yè)生取消暫緩就業(yè)后，要到所在學(xué)院轉(zhuǎn)黨組織關(guān)系和 黨員材料 什么是干部身份 其一：大學(xué)畢業(yè)一般都是干部，干部對應(yīng)工人； 公務(wù)員對應(yīng)事業(yè)編制及工勤人員

公務(wù)員、事業(yè)編制都是干部； 現(xiàn)在干部、工人身份意沒實際意義 工資都有的加，就是事業(yè)加的少，因為制定政策的都是公務(wù)員，否則事業(yè)要比公務(wù)員高，以 2001 年為分水嶺，以前事業(yè)同級別比**高，以后急劇減少，看趨勢會越拉越開，事業(yè)編 制事業(yè)上沒前途，工資上沒指望，所以，事業(yè)編制是根沒肉的骨頭，就聞著有點香味，須知香味在淡去。其二：以前是指在機關(guān)、企事業(yè)單位擔(dān)任國家公職的人員，也指國家工作人員。它是一種職 務(wù)也是一種身份。當(dāng)時如果想成為“干部”必須考取國家正規(guī)院校的統(tǒng)招、委培生，并且畢 業(yè)時經(jīng)過人事局的分配，或者參加人事部門組織的考干。干部與工人是相對應(yīng)的。近幾年國家對用人制度改革后，國家對人員的管理制度更加科學(xué)了，機關(guān)的工作人員叫“公 務(wù)員” ；企業(yè)已經(jīng)取消行政級別，實行自主用人制度；事業(yè)單位的用人制度也在進行改革中。“干部”的概念逐步淡化了，現(xiàn)在一般是借以專指機關(guān)、企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員。履行黨和政府職能的單位叫機關(guān)，機關(guān)實行公務(wù)員制度。履行社會公益職能或者由政府授權(quán)代為政府執(zhí)行一定管理職能的單位稱為事業(yè)單位。事業(yè)單 位也分好幾種，目前事業(yè)單位正在改革中。享受國家全撥款的事業(yè)單位肯定要與公務(wù)員同步漲工資。自收自支和差額撥款的事業(yè)單位就 很難說了?，F(xiàn)在這種身份淡化了，但不是說一點用都沒用，也有用的，對于在國企，事業(yè)單位，政府機 關(guān)就非常有用。（另一種說法雙擊以下圖標。）

什么是轉(zhuǎn)正定級

1、是干部的轉(zhuǎn)正定級。

干部轉(zhuǎn)正定級的時間為 1 年。即：從參加工作的當(dāng)月起至下一年的 次月，為見習(xí)期滿?？梢赞D(zhuǎn)為正式人員。

2、是工人的轉(zhuǎn)正定級。工人的轉(zhuǎn)正定級的時間為 2 年。即：從參加工作的當(dāng)月起至兩年后 的次月，為見習(xí)期 滿。可以轉(zhuǎn)為正式人員。完成了轉(zhuǎn)正定級，大學(xué)生才算是干部身份。編者： 辦理轉(zhuǎn)正定級的部門為當(dāng)?shù)氐娜耸虏块T。如果在企業(yè)工作可以到當(dāng)?shù)厝瞬沤涣髦行奈?托辦理。大學(xué)生工作一年，檔案管理部門就會完成這一轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，當(dāng)然要自己提出，不然它們的 積極性不高，不會幫你幫助，除非是單位自己有人事接收權(quán)。什么是工齡，什么是工齡，工齡有什么用 工齡與社保和職稱評定有關(guān) 工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工 參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業(yè)的貢獻大小和知識、經(jīng)驗、技術(shù)熟練程度的 高低。工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時間。在 計算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。本企業(yè)工齡（連續(xù)工齡）是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時間。一般工齡包括連續(xù)工 齡，能計算為連續(xù)工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續(xù)工齡。

連續(xù)工齡和本企業(yè)工齡在含義上有一些差別，即連續(xù)工齡不僅包括本企業(yè)連續(xù)工作的時間，而且包括前后兩個工作單位可以合并計算的工作時間。機關(guān)、事業(yè)單位為有別于企業(yè)用“工作年限”，實際上連續(xù)工齡和工作年限的含義和作用是相 同的。編者：當(dāng)然工齡是官方標準，是指要掛靠要有工齡。如果你工作了五年，你有五年工齡，這 是對你和企業(yè)而言而已，如果你沒有掛靠的話，有了五年工齡，本來可以去考工程師，但是 由于沒掛靠，官方一樣認定沒有工齡，所以也不能考工程師職稱。當(dāng)然如果單位有人事接收 權(quán)，則一樣有工齡。但不也是官方么？ 什么是《戶口遷移證》 什么是《戶口遷移證》 《戶口遷移證》當(dāng)然是遷戶口用到的。如果你戶口遷到學(xué)校，畢業(yè)時學(xué)校會發(fā)給你《戶 口遷移證》，因為你有《報到證》（前面講了，《報到證》是遷移檔案和戶口用的），去單位 報到時就可以著《報到證》和《戶口遷移證》去單位報到。如果戶口沒有遷到學(xué)校，學(xué)校當(dāng)然不會發(fā)《戶口遷移證》給你，如果你想遷戶口，拿著 報到證回去生源地遷戶口。什么是人事代理 1.前面說過，人事檔案要國家機關(guān)或其事業(yè)單位才能接收管理，那單位不是國企、不是事 業(yè)單位、不是政府機關(guān)以及沒有人事接收權(quán)的話，它想幫你搞檔案怎么辦？它

會跟人才交流 中心合作，把應(yīng)屆生的檔案交給人才交流中心管理。而人才中心的這種代企來管理檔案的服 務(wù)就是人事代理。（每個地方都有人事局，都有直屬于人事局的人才交流中心，廣州有廣東省人才服務(wù)中心以 及南方人才市場。）2.如果單位不想搞，自己想要工齡，則自己去人才交流中心掛靠檔案，也就是人事代理，跟單位與人才中心合作的人事代理一樣。什么是檔案掛靠 就是單位不幫搞檔案，要自己拿去人才交流中心做人事代理，這種行為就是檔案掛靠了?，F(xiàn)在的檔案掛靠還可以把戶口遷到人才中心，前提是本科學(xué)士以上學(xué)歷（不同的地方準入條 件有不同）。什么社會保險 很多人連什么是社會保險都不知道！社保保險就是社保！是單位必需要給你買的，只要與 用人單位之間發(fā)生了勞動關(guān)系，它就得給你買。有五項內(nèi)容，還有住房公積金（注意住房公 積金不是社保的內(nèi)容），不要以為社保全是單位買，是你跟單位全買的。按一定的比例，根 據(jù)工資水平繳納，由 5%-20%不等，具體詢問當(dāng)?shù)氐纳鐣c勞動保障局。社保有五項：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工作保險和生育保險，其中前三項是單位 與個人買，按一定比例繳納，后兩項完全由單位負責(zé)個人無須繳納。具體詳見勞動法，或者 直接打電話去社保局問。具體參見《勞動法》及《勞動合同法》 什么是住房公積金 強制的，單位距個人一起繳納而歸個人財產(chǎn)的，而且只能用于買房或裝修用的。也是按一定

比例繳納。當(dāng)然，很復(fù)雜，具體自己咨詢當(dāng)?shù)刈》抗e金局。勞動合同 合同……多重要不用說了吧？不過你得注意，勞動合同法跟勞動法是兩部不同的法律，兩 部都要讀熟它。附件 1 勞動合同法 附件 2 勞動法 注意，《勞動法》跟《勞動合同法》是完全不同的，自己好好熟讀。怎樣掛戶口掛靠 戶口掛靠 一般掛靠就直接去人才中心或者找校園代理。無論自己去還是找代理都首先準備以下資料：（以下以廣州人才中心為例，不同地方有所不 同，具體自己去咨詢）（1）資料 就業(yè)協(xié)議書一式三份原件； 身份證復(fù)印件一份； 就業(yè)推薦表復(fù)印件一份； 如果協(xié)議書已蓋單位的章，則需要單位《組織機構(gòu)代碼》復(fù)印件一份。（2）資格 本科學(xué)士或以上學(xué)歷

第五篇：大學(xué)生應(yīng)該知道的50件事情

大學(xué)生應(yīng)該知道的50件事情

1、到領(lǐng)導(dǎo)辦公室，老師給你倒水，你離開時，請你拿走你的一次性杯子。

2、大學(xué)生不論你是?？七€是本科，在校時間也不過三四年而已，請平時多拍些生活照片或者學(xué)生干部的活動照片，一定要收藏好。因為這都是你大學(xué)生的點滴，將來畢業(yè)的時候你就會發(fā)覺這是一筆很大的財富。

3、不論選擇什么樣的專業(yè)，專業(yè)沒有好壞，只要你學(xué)的精再不好的專業(yè)都會成為你將來一輩子的飯碗

4、在學(xué)校一定要和老師、輔導(dǎo)員、書記好好相處，尤其是輔導(dǎo)員，因為他是你接觸最多的人，很多地方你需要他的幫忙。

5、要和好學(xué)生在一起，大學(xué)老師不會管理那么嚴，自覺性不好的人開始展現(xiàn)他們那玩心了，自覺性好的學(xué)生做該做的，和這樣的人在一起你會被感染，從而學(xué)好。

6、一定要知道自己該做什么，切記不能整日無所事事，如果這樣的話你的大學(xué)生活就不叫大學(xué)生活了，叫監(jiān)獄式的生活了。

7、在宿舍一定要和宿舍同學(xué)相處好，如果連自己一個寢室的同學(xué)都相處不好甚至一半人討厭你的話，那你做人就有問題了。

8、大學(xué)學(xué)習(xí)不是很重要，但并不是就可以不學(xué)習(xí)。大學(xué)學(xué)的不僅僅是習(xí)，也還有為人處事的本領(lǐng)，如果可以的話最好競選班級主要干部、或者學(xué)生會干部，鍛煉一下自己的能力，幾年后你會幸運的說，“幸好當(dāng)初干學(xué)生干部??”積極地擔(dān)任一些學(xué)生職務(wù)，既能鍛煉工作能力，又能在履歷表上增加籌碼，還能通過學(xué)生會之類的平臺拓展交際圈。對于從政來說，交際圈可是至關(guān)重要的。

9、不要認為能力你無所謂，認為以后自己還可以鍛煉。這么認為你就錯了，擔(dān)任學(xué)生干部三四年下來后，你的為人處事、做事能力就大有不同了。

10、在高中你可以不知道WORD、EXCEL、PPT，但是在大學(xué)這是最基礎(chǔ)的計算機操作技能，你一定會用到，我確信。不僅僅在學(xué)校用到，回家甚至也有你發(fā)揮才能的機會。

11、大學(xué)生活有很多美好的時光，甚至等到畢業(yè)的時候連和同學(xué)吵架的事你都會絕得是大學(xué)記憶中不可缺少的。所以最好準備一

個日記本，有空就幾下最近的大學(xué)生活狀況，等到畢業(yè)工作了，這將是你大學(xué)最寶貴的財富之一。

12、而大學(xué)生活最寶貴財富之二，如果你有數(shù)碼相機的話，平時的時候請多拍一些你和同學(xué)、朋友的生活照，然后專門保存起來。大學(xué)三四年積累起來也將會成為你一生都值得珍藏的照片。

13、大學(xué)期間請你沒事多背背英語單詞，擴大自身單詞量，這將對你是終身的好處，一生受用的東西。而且甚至有些考證是全英文版的（除了英語證書之外），比如思科認證。

14、這個社會，關(guān)系社會。很多事情如果你認識了人就很容易就辦成了，不認識人就麻煩甚至辦不成。社會、大學(xué)都一樣，在學(xué)校多認識人，有些時候是有好處的。到社會更需要這樣，但是不能和整日抽煙、喝酒、玩網(wǎng)絡(luò)游戲、打架的人同流合污。

15、如果你大學(xué)之前比較內(nèi)向的話，請你上了大學(xué)一定要盡快改變自己，內(nèi)向性格的人即使有朋友也只是個別，而這個別差不多和你一樣內(nèi)向。這是不行的，不論到哪里要能夠和陌生人插上話，學(xué)得性格開朗一點。將來對自己會有很大的好處。

16、既然是大學(xué)生請你對得起這“大學(xué)生”三個字，大學(xué)生思想要超前，別人玩，想不到的東西，至少你該意識到，這樣思想總是走在別人前面你才發(fā)展在別人前面。如果你是?？疲D(zhuǎn)本是你的目標；如果你是本科，考研究生、公務(wù)員、村官是你的目標。請你不要滿足現(xiàn)在的情況，要把自己的眼光放的遠一點，看得遠，準備的早，成功的幾率就越大。

17、請你最好不要談戀愛，雖然大學(xué)生有自由，如果你想有個好的發(fā)展請你保持單身，大學(xué)生談戀愛最后走到結(jié)婚的幾率不大，談了，一時的幸福，卻是終身的后悔。不要認為大學(xué)不談戀愛是恥辱，凡是有所成就的人，基本大學(xué)都沒有談。這是事實。

18、英語，英語！這個社會不要以為你將來工作英語有沒有無所謂。告訴你并不是說你工作用不到英語你就不重視，你總有一天會明白，為什么中國現(xiàn)在從小學(xué)就開英語課程。英語是國際語言只是一方面，這個有點遙遠。近的原因是，你以后很多考試會用的到，比如研究生等。而且平時的學(xué)習(xí)和工作還是會經(jīng)常用到的。不學(xué)好英語你會后悔，當(dāng)你后悔的時候也就是你距離成功的最后一步。

19、不要認為大學(xué)一個人學(xué)習(xí)是一種寂寞。在大學(xué)，學(xué)會了寂寞就學(xué)會了學(xué)習(xí)，學(xué)會了別人不懂得的堅持。

20、現(xiàn)在的大學(xué)生的書法不行了，甚至一個班級找不到一個書法不錯的人。我建議同學(xué)們，最好平時沒事的時候多練習(xí)一下書法，將來工作了，字就是你的門面。一個人寫一手好字出去工作肯定會給別人印象會很好。這就是一種優(yōu)勢。

21、學(xué)會溝通，多認識比自己年齡大的學(xué)長學(xué)姐們，雖然他們不是什么經(jīng)驗高深的導(dǎo)師，但是至少他們走過的路比你們快那么一步，你不知道的他們知道。認識他們可以了解到一些自己即將要走的路上的一些你不知道的情況，這有助于你做好心理準備。

22、記住了！通過非正常渠道認識你的人無非兩種目的。第一：感覺你這人是他的榜樣，想認識你。以此向你學(xué)習(xí)。第二：認識你時稱交個朋友，其實這是謊言。在他心里肯定有真實的目的。雖說朋友多是好，但也要看是什么樣的朋友。交友不慎會讓自己處在不好的環(huán)境中，這會影響到自己。

23、想成功就要和成功者在一起！要一個人是什么樣的人，看他周圍的朋友就可以知道。跟好人在一起，你的思想會變好。

24、多了解俞敏洪、陳安之、李開復(fù)等一些成功人的個人經(jīng)歷和他們的演講，他們的演講都是針對大學(xué)生，看了會讓自己的內(nèi)心有個榜樣的作用。

25、現(xiàn)在有單位用人面試問你大學(xué)期間讀過多少本書？圖書館，大學(xué)的心臟?？梢院敛豢鋸埖卣f，大學(xué)四年沒有安心在圖書館好好看過幾本書，那就絕對沒有真正意義上讀過大學(xué)。讀過10本書的人，和讀過100本書的人知道的東西肯定是不一樣多的。大學(xué)時間會很寬裕，一定要給自己制定一個閱讀課外書本的計劃。

26、在圖書館借書不要太過功利，不要以為只有跟考試相關(guān)的書籍才值得一看。學(xué)校的圖書館里被借次數(shù)最多的好像全是英語四、六級或者考研方面的書，而其余的那些跟考試不那么相關(guān)的書則很少有人問津，哪怕就是《現(xiàn)代化的陷阱》這種曾經(jīng)非常暢銷而且很有思想深度的書籍也難免被打入冷宮

27、三人行，必有我?guī)熝?。讀大學(xué)，還要學(xué)會“讀同學(xué)”。不同專業(yè)，不同系別的同學(xué)他們掌握的專業(yè)和你不一樣，這都是可以去了解的。

28、大致說來，每個人大學(xué)畢業(yè)以后有三條可供選擇的路：仕途，商界，學(xué)術(shù)。大學(xué)生已不是初高中的少年，該早早確定自己該何去何從，早點定下目標和方向就比別人成功的幾率大一步。

29、七十二行，行行出狀元。不怕專業(yè)冷門，只怕學(xué)藝不精。不要像無頭蒼蠅，要找準一個領(lǐng)域。深入鉆研，這樣三四年下來你找工作將更勝一籌。