第一篇：關(guān)于印發(fā)考勤管理制度的通知

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考勤管理制度

一、目的

為加強(qiáng)公司考勤規(guī)范化管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，特制定本制度。

二、適用范圍

適用于公司各級(jí)各部門(mén)員工的考勤管理。

三、職責(zé)與權(quán)限

1、院辦公室：考勤的歸口管理部門(mén)，負(fù)責(zé)《考勤表》的復(fù)核糾錯(cuò)、匯總統(tǒng)計(jì)、監(jiān)督檢查。

2、各科室/部門(mén)：部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的日?？记诠ぷ饔斜O(jiān)督的責(zé)任，考勤員及其直接上級(jí)對(duì)考勤結(jié)果負(fù)責(zé)；各部門(mén)所有員工均應(yīng)明確崗位，納入考勤管理體系；各部門(mén)的考勤在本部門(mén)公開(kāi)，員工可隨時(shí)查閱本人的出勤情況。

四、考勤管理要求

1、公司實(shí)行指紋識(shí)別打卡，員工上下班和加班下班均需按規(guī)定打卡考勤登記。

2、每月28日，由科室主管或考勤員制定下月《排班表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)后交院辦公室備案。

五、出勤規(guī)定

1、出勤是員工的基本義務(wù)?？记谑钱?dāng)月薪酬核算的重要依據(jù)?？记谟涗泴⒆鳛閱T工獎(jiǎng)金、評(píng)優(yōu)、晉升、薪資調(diào)整等方面的依據(jù)。

2、相關(guān)定義：

（1）應(yīng)出勤天數(shù)=本月自然月天數(shù)-公休日-法定假日（2）實(shí)際出勤天數(shù)=本月應(yīng)出勤天數(shù)+加班天數(shù)-本月缺勤天數(shù)（3）缺勤天數(shù)=本月病、事假+曠工核計(jì)天數(shù)

3、出勤時(shí)間：

（1）公司實(shí)行一周工作六天，休息一天；每月休息4天的工作制度。（2）白 班：上午9:00～12:00，下午13:00 ～18:00；晚 班：11:00～20:00。其中：08:01～09:00為上班打卡時(shí)間，09:05分起視為遲到；18:00為下班打卡時(shí)間，18:00前打卡視為早退。

注:白班前一天19:00～24:00加班，第二天上班打卡時(shí)間為09:01～10:00（1小時(shí)），10：05分起視為遲到；如果前一天加班至24:00后，第二天上班打卡時(shí)間為11:00～13:00（上午半天），13:05分起視為遲到（第二天的減鐘可在當(dāng)月延順，但必須規(guī)范填寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng)單》）。

六、打卡管理

1、指紋錄入：每位員工在采集指紋時(shí)都應(yīng)采集2個(gè)及以上手指，當(dāng)其中一個(gè)不能成功輸入時(shí)，可用另一只手指考勤?？记谝宦砂粗讣y考勤指示時(shí)間為準(zhǔn)。

2、打卡次數(shù)：公司人員的出勤統(tǒng)一實(shí)行上、下班打卡制度，所有員工上班及下班必須各打卡一次，無(wú)故不打卡者，按曠工論處；代打卡者，雙方均加倍處罰。

3、考勤異常處理：未按規(guī)定的時(shí)間和要求正常打卡出勤的視為考勤異常。（1）正常簽卡：因客觀原因無(wú)法正常打卡(如因公開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)、出差、調(diào)任、借調(diào)、集體活動(dòng)、考勤系統(tǒng)故障等)而造成的考勤異常，可以憑有關(guān)證明在一個(gè)工作日內(nèi)提交“打卡異常備案表”，經(jīng)審批后作正常出勤處理；（2）異常簽卡：

A、因個(gè)人原因（如忘記打卡等）造成不能正常出勤，應(yīng)在一個(gè)工作日內(nèi)提交“打卡異常備案表”，不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。異常簽卡每月不得超過(guò)三次（含），否則對(duì)其超過(guò)部分按事假處理。

B、停電、考勤機(jī)故障致使員工不能正常打卡時(shí)，以人工考勤記錄為考勤依據(jù)。員工指紋識(shí)別打卡出現(xiàn)無(wú)法錄入情況時(shí)，應(yīng)及時(shí)與院辦公室聯(lián)系，經(jīng)院辦公室確認(rèn)后，以人工考勤記錄為考勤依據(jù)。未經(jīng)確認(rèn)或確認(rèn)為可正常錄入，而員工未錄入的，一律按未打卡處理。

七、考勤違規(guī)處理

1、遲到：晚于公司規(guī)定工作時(shí)間到崗，均視為遲到。具體處理如下：（1）遲到時(shí)間未超過(guò)五分鐘（含五分鐘），當(dāng)月累計(jì)三次（含三次）以內(nèi)的，不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；自第四次起（含四次）按每次扣罰二十元處理。（2）遲到時(shí)間五分鐘以上、三十分鐘以內(nèi)（含三十分鐘），不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，按每次扣罰二十元處理。（3）遲到時(shí)間超過(guò)三十分鐘以上、六十分鐘以內(nèi)的（含六十分鐘），不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，按每次扣罰五十元處理。

（4）遲到時(shí)間超過(guò)一小時(shí)以上、三小時(shí)以下的（含三小時(shí)），不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，按事假半天處理。

（5）遲到時(shí)間超過(guò)三小時(shí)以上的，不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，按事假一天處理。（6）每逢周一早上8:30為公司全員大會(huì)，期間須全員參加，無(wú)特殊情況任何人員不得請(qǐng)假（特殊情況應(yīng)提前半小時(shí)向總經(jīng)理請(qǐng)假，其他人員無(wú)批假權(quán)）。如遲到或缺席者按次扣罰五十元或一百處理。

2、早退：下班時(shí)間未到而擅自提前離崗打卡者，具體處罰如下：

（1）早退五分鐘以內(nèi)的（含五分鐘），不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，按每次扣罰二十元處理。

（2）早退五分鐘以上，三十分鐘以內(nèi)的（含三十分鐘），不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，按事假一天處理。

（3）早退三十分鐘以上的，不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，按曠工一天處理。

3、各類遲到、早退累計(jì)月達(dá)六次以上的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人、辦公室主任進(jìn)行誡勉談話，談話后次月仍累計(jì)遲到、早退三次以上的（含三次的），按嚴(yán)重違紀(jì)處理，全年進(jìn)行二次以上（含二次的）誡勉談話的，不再參加本年度公司各項(xiàng)評(píng)優(yōu)活動(dòng)。

八、休假考勤

1、病假：病假期間工資按實(shí)際休息天數(shù)核算，每天以當(dāng)?shù)乇驹伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)日平均工資的80%發(fā)放，全月病假，只計(jì)發(fā)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

2、事假：事假按當(dāng)月工資總額/當(dāng)月天數(shù)*事假天數(shù)扣發(fā)工資。

3、曠工：未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤的行為均視為曠工。

（1）當(dāng)月曠工半天的，扣罰本人當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資總額的日平均工資一天，缺勤日計(jì)為一天。

（2）當(dāng)月曠工一天的，扣罰本人當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資總額的日平均工資的三倍，缺勤日計(jì)三天，且須作書(shū)面檢討。

（3）當(dāng)月曠工二天的，扣罰本人當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資總額的50%，缺勤日計(jì)為十天，且每次曠工都應(yīng)作書(shū)面檢討。當(dāng)月實(shí)際出勤日不夠核扣缺勤日的，計(jì)入次月核扣。（4）當(dāng)月曠工三天，全年累計(jì)曠工超過(guò)六天，視為嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定，停發(fā)當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資，同時(shí)公司可與其解除勞動(dòng)關(guān)系，且無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償。（5）以下行為視為曠工：

A．請(qǐng)假期滿后無(wú)正當(dāng)理由未按時(shí)到崗超過(guò)二小時(shí)； B.不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到崗報(bào)到的；

C.請(qǐng)假原因不屬實(shí)，用不當(dāng)手段騙取、涂改、偽造病、事假等休假證明的。

4、所有員工（除去法定節(jié)假日）每月享有4天休假，因特殊情況未休滿4天，可延遲在下月安排補(bǔ)休，不得再次延期。

5、全勤獎(jiǎng)：公司為鼓勵(lì)員工按時(shí)出勤，特設(shè)全勤獎(jiǎng)，員工在一個(gè)考勤月度內(nèi)無(wú)任何缺勤、違反考勤管理制度行為既享受每月100元全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。

四、加班、值班管理

1、公司提倡高效運(yùn)作，員工應(yīng)于正常工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作。確因工作需要可以安排員工進(jìn)行加班或值班。

2、加班管理：

（1）加班系公司與員工根據(jù)員工工作需要及接受程度協(xié)商一致的工作形式，經(jīng)員工提請(qǐng)獲批或雙方確認(rèn)的加班，員工應(yīng)無(wú)條件履行。

（2）加班審批及要求：因工作需求需加班的同事，加班必須履行指紋打卡手續(xù)，否則一概不作加班計(jì)算。

（3）加班核算：A、當(dāng)次加班時(shí)間19:00～00:00加班費(fèi)為10元；第二天上班時(shí)間順延為10:00。B、加班時(shí)間19:00～3:00加班費(fèi)20元；19:00～3:01分以上為45元。第二天上班順延至13:00。加班餐補(bǔ)統(tǒng)一為12元/次。（第二天的減鐘可在當(dāng)月延順，但必須規(guī)范填寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng)單》）。

（4）加班醫(yī)生60元/天，護(hù)士45/天，其他人員40/天，國(guó)家法定節(jié)假日加班按平常三倍計(jì)算。

3、值班管理：

（1）值班是指公司因安全、消防、假日等需要，臨時(shí)安排或根據(jù)制度安排員工在崗值勤。

（2）公司對(duì)安排的員工值班予以調(diào)休補(bǔ)償，補(bǔ)休須提前兩天書(shū)面申請(qǐng)，由科室/部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)；值班調(diào)休于一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)休完畢；逾期未申請(qǐng)視為放棄。

附件2.“調(diào)休申請(qǐng)單、員工請(qǐng)假單、加班申請(qǐng)表”填寫(xiě)說(shuō)明

為規(guī)范考勤管理，現(xiàn)對(duì)“調(diào)休申請(qǐng)單、員工請(qǐng)假單、加班申請(qǐng)表”填寫(xiě)作出如下規(guī)定：

一、《調(diào)休申請(qǐng)單》

1、《調(diào)休申請(qǐng)單》上所有空格必須填寫(xiě)，不得漏填；確不需填寫(xiě)處應(yīng)劃“/”。

2、本月已無(wú)公休，需同事代班的，應(yīng)填寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng)單》，“調(diào)休前應(yīng)休息日期”欄全部劃“/”，“調(diào)休事由”欄應(yīng)清楚填寫(xiě)代班人姓名。

3、上月余下的公休需調(diào)整至本月休息的，應(yīng)填寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng)單》，“調(diào)休前應(yīng)休息日期”欄必須寫(xiě)明。

4、前一天加班減鐘不在第二天上午減鐘的，應(yīng)填寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng)單》，必須清晰填寫(xiě)。

二、《員工請(qǐng)假單》

《員工請(qǐng)假單》上所有空格必須填寫(xiě)，不得漏填；確不需填寫(xiě)處應(yīng)劃“/”。

三、《加班申請(qǐng)表》

1、正常加班以指紋數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，無(wú)需填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》。

2、特殊人員加班需填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，表上所有空格必須填寫(xiě)，不得漏填；確不需填寫(xiě)處應(yīng)劃“/”、加班起止時(shí)間必須填寫(xiě)到“分”。

第二篇：關(guān)于印發(fā)《員工考勤管理制度》的通知

關(guān)于印發(fā)《員工考勤管理制度》的通知

各部門(mén)、車間：

為進(jìn)一步加強(qiáng)員工考勤管理，嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本制度。

一、適用范圍

本制度適用于公司全體在職員工。

二、考勤打指紋規(guī)定

1、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，不得遲到、早退、曠工和擅自離崗、離司。

2、公司實(shí)行全員指紋考勤（特殊工種除外，須報(bào)生產(chǎn)部備案），上班、下班或中途出司、回司時(shí)，應(yīng)到公司考勤點(diǎn)進(jìn)行打指紋。

3、日班考勤：早上上班到司，員工到考勤點(diǎn)打指紋（上班考勤），下午下班后，員工到考勤點(diǎn)打指紋（下班考勤）。

4、中班考勤：下午上班到司，員工到考勤點(diǎn)打指紋（上班考勤），半夜下班后，員工到考勤點(diǎn)打指紋（下班考勤）。

5、夜班考勤：半夜上班到司，員工到考勤點(diǎn)打指紋（上班考勤），早晨下班后，員工到考勤點(diǎn)打指紋（下班考勤）。

6、值班考勤（廠部值班、公司值班、車間值班、機(jī)修值班、電工值班等）：當(dāng)天晚上值班的人員，早上上班按正?？记?，下午下班后需考勤一次，下班時(shí)間后相隔2小時(shí)至4小時(shí)的時(shí)間段內(nèi)，需再次進(jìn)行考勤，作為值班考勤記錄，否則將視未值班，次日早上按正常進(jìn)行上班考勤。

7、憑“出門(mén)證”正常外出辦事人員考勤：

①、如外出地點(diǎn)較遠(yuǎn)、時(shí)間較長(zhǎng)且在下班后不能返回公司的，外出時(shí)需進(jìn)行一次考勤，作為外出的記錄；

②、如早上先不到公司直接外出辦事的，外出人員需提前一天辦理好“出門(mén)證”交給門(mén)衛(wèi)值班人員，返司時(shí)進(jìn)行一次考勤；

③、短途外出或外出時(shí)間較短的，不再進(jìn)行指紋考勤，憑證出門(mén)。

8、生產(chǎn)一線員工，按公司規(guī)定經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)提前洗澡、出門(mén)的，憑“洗澡證”、“出門(mén)證”可提前考勤下班。

9、員工上班、下班或中途離司、回司無(wú)故不打指紋的，分別按遲到、早退或曠工處理。

10、員工遲到、早退、中途無(wú)證離司在4小時(shí)及以上的，按曠工處理。

三、“出門(mén)證”管理規(guī)定

1、因公外出人員必須辦理“出門(mén)證”，憑“出門(mén)證”出門(mén)，由門(mén)衛(wèi)值班人員簽收、保管。

2、“出門(mén)證”須由出門(mén)辦事人員填寫(xiě)，填寫(xiě)內(nèi)容：出門(mén)日期、部門(mén)、姓名、事由，提交部門(mén)（主管）領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、門(mén)衛(wèi)值班人員在收到“出門(mén)證”時(shí)，當(dāng)即在“出門(mén)證”上的“門(mén)衛(wèi)值班簽收”欄中簽字并填寫(xiě)簽收時(shí)間，如“出門(mén)證”為當(dāng)天出門(mén)的須在出司時(shí)間欄上填寫(xiě)好辦事人員的出司時(shí)間，辦事人員返回公司時(shí)填寫(xiě)好回司時(shí)間，如出門(mén)時(shí)進(jìn)行了指紋考勤的則不填寫(xiě)回司時(shí)間。

4、門(mén)衛(wèi)值班人員在收到出門(mén)日期為次日的“出門(mén)證”時(shí)，也須在簽收欄上簽字并填寫(xiě)簽收時(shí)間，但不填寫(xiě)出司時(shí)間，由次日的門(mén)衛(wèi)值班人員在辦事人員到司時(shí)，在回司時(shí)間欄上填寫(xiě)回司時(shí)間，同時(shí)辦事人員須進(jìn)行指紋考勤。

5、無(wú)“出門(mén)證”等相關(guān)審批手續(xù)外出的人員，由門(mén)衛(wèi)值班人員另行記錄出司、回司時(shí)間，每月匯總后報(bào)生產(chǎn)部或公司領(lǐng)導(dǎo)。

6、“出門(mén)證”由門(mén)衛(wèi)人員定期上交到辦公室，作為員工考勤依據(jù)。

7、生產(chǎn)一線員工，根據(jù)公司規(guī)定可提前洗澡、出門(mén)的工種、崗位、人員，憑部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的“洗澡證”、“出門(mén)證”，可提前洗澡或出門(mén)，“洗澡證”、“出門(mén)證”由門(mén)衛(wèi)保管，定期上交到生產(chǎn)部。

8、確因特殊原因無(wú)法事先辦理“出門(mén)證”，應(yīng)征得部門(mén)（主管領(lǐng)導(dǎo)）同意，并在回司后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦出門(mén)手續(xù)，否則分別按遲到、早退或曠工處理。

四、員工值班規(guī)定

1、各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)安排好節(jié)假日值班人員，確保所屬部門(mén)各項(xiàng)工作正常開(kāi)展。公司根據(jù)需要安排員工值班，員工應(yīng)服從值班安排，遵守值班紀(jì)律。

2、公司夜間值班按《關(guān)于公司值班及有關(guān)規(guī)定的通知》（2013.3.28）、《關(guān)于 規(guī)范公司夜間值班管理制度的通知》（2013.4.5）執(zhí)行。

五、員工請(qǐng)假審批

1、員工請(qǐng)假須按《公司員工守則》有關(guān)規(guī)定，提前辦理好請(qǐng)假手續(xù)，因特殊原因而無(wú)法提前辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)的（采用電話請(qǐng)假等形式執(zhí)行請(qǐng)假制度），并須在上班后當(dāng)天補(bǔ)辦好書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。員工請(qǐng)假條每周一由各部門(mén)、車間統(tǒng)一上交公司辦公室，作為員工考勤依據(jù)。

2、中高層管理人員的請(qǐng)假特別規(guī)定：中高層管理人員有事或休息都必須辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)（包括節(jié)假日），請(qǐng)假條審批原則為誰(shuí)主管誰(shuí)審批。

六、員工考勤統(tǒng)計(jì)

1、指紋考勤記錄由生產(chǎn)部牽頭負(fù)責(zé)（生產(chǎn)部、辦公室、品管中心分別負(fù)責(zé)各自管理的考勤機(jī)數(shù)據(jù)），每10天導(dǎo)出考勤記錄一次，交各車間、部門(mén)統(tǒng)計(jì)或負(fù)責(zé)人核對(duì)。

2、車間、部門(mén)根據(jù)指紋考勤記錄，對(duì)本車間（部門(mén)）人員的考勤記錄進(jìn)行仔細(xì)核對(duì)，核對(duì)無(wú)誤后由統(tǒng)計(jì)和負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。

3、車間、部門(mén)對(duì)部分員工的考勤記錄有遺漏、空缺的，在考勤記錄表上予以注明具體原因（如：考勤失敗、公出、請(qǐng)假、出門(mén)等），由統(tǒng)計(jì)和負(fù)責(zé)人簽字。

4、各車間、部門(mén)仍正常使用“職工出勤表”，按正常的職工出勤記錄，并于次月3日前上交到公司辦公室，由辦公室負(fù)責(zé)書(shū)面考勤記錄的審查、統(tǒng)計(jì)工作。

5、由于員工個(gè)人原因，導(dǎo)致指紋考勤失敗或遺忘的，員工需第一時(shí)間向車間、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，車間、部門(mén)必須記錄在案；員工多次發(fā)生考勤失敗的，車間（部門(mén)）及時(shí)予以指紋重新采集；員工多次發(fā)生考勤遺忘的，車間（部門(mén)）負(fù)責(zé)需提出警告，一個(gè)月內(nèi)遺忘超過(guò)2次的，第3次起按缺勤處理。

七、工作要求

1、實(shí)行考勤制度、嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，是企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作，全體員工都必須嚴(yán)格遵守。公司將采取不定期突擊查崗方式檢查員工出勤及在崗情況，由生產(chǎn)部牽頭，會(huì)同辦公室進(jìn)行監(jiān)督檢查。督查、考核結(jié)果由生產(chǎn)部上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)。

2、公司副總及以上領(lǐng)導(dǎo)要帶頭遵守公司考勤管理制度，并督促主管（分管）部門(mén)嚴(yán)格執(zhí)行。公司副總級(jí)領(lǐng)導(dǎo)考勤，由辦公室每月導(dǎo)出后上報(bào)公司總經(jīng)理進(jìn)行考核。

八、本制度自印發(fā)之日起施行。此前下發(fā)的《員工指紋考勤管理制度》廢止。本制度由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。

報(bào)：公司領(lǐng)導(dǎo) 送：各部門(mén)，車間

浙江 有限公司 二〇一四年九月十八日

第三篇：關(guān)于印發(fā)《教職工考勤暫行規(guī)定》的通知

關(guān)于印發(fā)《教職工考勤暫行規(guī)定》的通知

吉農(nóng)大字[2006]221號(hào)簽發(fā)人：姚秋杰

校內(nèi)各單位：

現(xiàn)將《教職工考勤暫行規(guī)定》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。附：教職工考勤暫行規(guī)定

吉林農(nóng)業(yè)大學(xué)

二○○六年七月二十五日

附：

教職工考勤暫行規(guī)定

為維護(hù)學(xué)校正常教學(xué)、科研和工作(生產(chǎn))秩序，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本規(guī)定。

一、考勤范圍

（一）全校在編人員、農(nóng)場(chǎng)在崗全民職工及學(xué)校人事代理人員。

（二）具有講師職務(wù)以上（含講師）的教師不實(shí)行每日坐班制(擔(dān)任黨務(wù)、行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員除外)，其余人員均實(shí)行每日坐班制。

二、請(qǐng)假規(guī)定及待遇

（一）事假

1、教職工因事不能上班要請(qǐng)假，一天以內(nèi)由各科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；二天至五天由院、系、部、處、室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；六天至十天由院、系、部、處、室報(bào)分管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；十天以上報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

2、不實(shí)行坐班制的教師，因私不能參加集中組織的政治、業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)、計(jì)劃規(guī)定的教學(xué)、科研活動(dòng)及其它集體活動(dòng)，必須請(qǐng)假，否則按曠工處理(缺席一次比照曠工天數(shù)由各院、系、部自定)。

3、院、部、處、室、中心主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假（包括因公出差），七天以內(nèi)須經(jīng)分管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，八天以上須經(jīng)學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（二）病假

1、教職工因病不能堅(jiān)持正常工作的請(qǐng)病假。需持校醫(yī)院診斷書(shū)（包括在其他醫(yī)院就診的職工，可持病歷回校醫(yī)院開(kāi)具診斷書(shū)），其它醫(yī)院診斷書(shū)無(wú)效(公出、急診除外)。病假一周以上由單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)人事處備案，病假期間包括寒暑假和公休節(jié)假日。

2、教職工休病假在兩個(gè)月以內(nèi)的工資照發(fā)，超過(guò)兩個(gè)月的 按國(guó)發(fā)[1981]52號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。

（1）工作人員病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

①工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；

②工作年限滿十年的，工資照發(fā)。

（2）工作人員病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

①工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十；②工作年限滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之八十。

（3）對(duì)弄虛作假開(kāi)診斷書(shū)休病假者，其所休時(shí)間按曠工處理。

（4）對(duì)打架斗毆違反治安管理?xiàng)l例，造成傷、病、殘不能上班工作的，按曠工處理。

（5）病休一年以上的人員，暫列編外。

（三）產(chǎn)假

1、女職工正常生育的，給產(chǎn)假90天（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75 天），晚育(女23周歲以上婚后生育第一個(gè)孩子的)增加產(chǎn)假30天，難產(chǎn)增加15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天。符合晚育條件的，男方給護(hù)理假7天。產(chǎn)假包括寒暑假和公休節(jié)假日。

2、凡有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天給孩子哺乳（含人工喂養(yǎng)）兩次，每次30分鐘（不包括路程時(shí)間）。

3、晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的女職工，在本單位工作允許的情況下，由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人事處同意后可休哺乳假，但最長(zhǎng)不超過(guò)一年（包括產(chǎn)假在內(nèi)）。休哺乳假期間扣發(fā)工資中的剩余津貼、補(bǔ)貼。

（四）婚喪假

1、婚假：教職工本人結(jié)婚準(zhǔn)假三天（不包括路程時(shí)間），超過(guò)法定年齡(男二十二周歲、女二十周歲)三年以上的晚婚者，晚婚假十五天（法定節(jié)假日除外）。

2、喪假：職工直系親屬（父母、配偶及其子女）死亡時(shí)，給喪假三天（不包括路程時(shí)間）。

（五）探親假

探親假請(qǐng)見(jiàn)《吉林農(nóng)業(yè)大學(xué)教職工探親待遇的暫行規(guī)定》。

（六）遲到早退

教職工必須按學(xué)校作息時(shí)間上下班，不得遲到早退。遲到早退月累計(jì)五次者視為曠工一天，并在校內(nèi)通報(bào)批評(píng)。

（七）銷假

教職工無(wú)論因何種原因請(qǐng)假，到期必須到批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)處銷假。如需續(xù)假的必須在休假期內(nèi)交續(xù)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方能連續(xù)休假。

（八）教職工在產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假期間的工資、津貼、補(bǔ)貼等福利待遇照發(fā)。

三、擅自離崗

（一）凡我校教職工未經(jīng)組織批準(zhǔn)而離開(kāi)工作崗位的，為擅自離崗。各單位應(yīng)及時(shí)將擅自離崗人員報(bào)校人事處。擅自離崗人員從離崗之日起按曠工處理，并停發(fā)工資等一切福利待遇。

（二）擅自離崗超過(guò)三十天（含三十天）的人員，學(xué)校按自動(dòng)離職處理。

（三）與學(xué)校有協(xié)議的按學(xué)校簽定的協(xié)議處理。

四、違反考勤規(guī)定處理辦法

每月遲到、早退4次，減發(fā)月崗位津貼5%,事假天數(shù)累計(jì)在7天以內(nèi)者，按事假天數(shù)減發(fā)當(dāng)月崗位津貼，累計(jì)在8天以上者，停發(fā)當(dāng)月崗位津貼；病假天數(shù)累計(jì)在15天以內(nèi)者，按病假天數(shù)減發(fā)當(dāng)月崗位津貼，累計(jì)在16天以上30天以內(nèi)者，停發(fā)當(dāng)月崗位津貼；曠工半個(gè)工作日，減發(fā)月崗位津貼50%，曠工1個(gè)工作日減發(fā)1個(gè)月崗位津貼，曠工2個(gè)工作日減發(fā)2個(gè)月崗位津貼，以此類推。

（一）停發(fā)崗位津貼

1、病休一個(gè)月以上者。

2、未經(jīng)單位批準(zhǔn)，擅自離崗者。

3、待崗人員。

4、經(jīng)學(xué)校認(rèn)定應(yīng)該停發(fā)崗位津貼者。

（二）扣發(fā)崗位津貼

1、凡受學(xué)校通報(bào)批評(píng)者，扣發(fā)一個(gè)月崗位津貼。

2、受行政警告、黨內(nèi)警告處分者，扣發(fā)其兩個(gè)月的崗位津貼，處分加重一級(jí)其崗位津貼多扣一個(gè)月。

3、被公安機(jī)關(guān)拘留者，按相應(yīng)的行政處分，扣發(fā)其崗位津貼。

4、被司法部門(mén)批準(zhǔn)逮捕的犯罪嫌疑人，從被逮捕當(dāng)月起扣發(fā)其崗位津貼。

五、考勤工作的幾點(diǎn)要求

（一）考勤是加強(qiáng)學(xué)校工作紀(jì)律的重要手段，各單位必須嚴(yán)格堅(jiān)持日?？记谥贫取＾k公時(shí)間必須堅(jiān)守崗位，認(rèn)真履行自己的工作職責(zé)。

（二）考勤工作由各單位黨政負(fù)責(zé)人主抓，以總支為單位匯總上報(bào)，各單位領(lǐng)導(dǎo)要指派專人負(fù)責(zé)考勤工作，考勤員要實(shí)事求是，秉公辦事，認(rèn)真做好考勤記錄和各種請(qǐng)假手續(xù)的整理保管工作。

（三）考勤實(shí)行零報(bào)告制度，考勤員必須在每月五日前將本單位的考勤情況（匯總表）報(bào)總支，然后由總支報(bào)人事處勞資科。逾期不報(bào)者，將暫停發(fā)放其單位人員崗位津貼。同時(shí)，將不定期在校園網(wǎng)上公布各單位考勤情況。

（四）各單位考勤情況要實(shí)行公開(kāi)制度，人事處將匯同紀(jì)檢等相關(guān)部門(mén)對(duì)各單位考勤情況做不定期檢查。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有瞞報(bào)、弄虛作假現(xiàn)象，要追究所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員的責(zé)任，并視其情節(jié)輕重，給予通報(bào)批評(píng)、行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。

（五）考勤結(jié)果作為教職工考核、職務(wù)評(píng)聘、提職晉級(jí)、評(píng)選先進(jìn)和工資津貼分配的重要依據(jù)之一。

六、本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，凡以前與本規(guī)定不符的相關(guān)文件同時(shí)廢止。

七、本規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：關(guān)于加強(qiáng)公司考勤管理制度的通知

關(guān)于加強(qiáng)公司考勤管理制度的通知

鏈子科技員工：

為確保公司正常工作秩序，增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹(shù)立公司良好形像，營(yíng)造公司良好工作氛圍，根據(jù)公司《考勤管理制度》，再次嚴(yán)明考勤管理工作，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定重申如下：

一、工作時(shí)間 上午：09:00-12:00 下午：13:00-18:00 本公司實(shí)行大小周工作制，即周一至周五為正常工作日，周六由A組和B組輪流上班，周日集體休息。

二、考勤執(zhí)行范圍

全體人員必須嚴(yán)格執(zhí)行《考勤管理制度》，公司按照員工實(shí)際情況記錄員工考勤及計(jì)算員工出勤情況。考勤是公司管理工作的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資的主要依據(jù)，望全體人員予以高度重視。

三、監(jiān)督與管理

1、員工上下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡兩次，9:00前30分鐘內(nèi)及18:00后；

2、其它時(shí)間視為無(wú)效打卡，必須執(zhí)行簽卡程序，否則視為曠工；

3、因故不能打卡的需填寫(xiě)《未打卡說(shuō)明》并由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)后送行政部備查；

4、無(wú)故遲到或早退且未作聯(lián)系1小時(shí)以上的，按曠工處理；

5、每月累積遲到一次予以口頭警告，遲到兩次扣除相應(yīng)的工資，合計(jì)三次計(jì)以一次曠工處理。

四、請(qǐng)（休）假

1、請(qǐng)假調(diào)休需進(jìn)行書(shū)面申請(qǐng)，并得到部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)方有效。

2、病假：須在上班時(shí)間前2小時(shí)內(nèi)，致電部門(mén)負(fù)責(zé)人及行政部，且應(yīng)于病假后第一天向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的有效證明。

3、批假權(quán)限：

a)請(qǐng)假1天以內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；

b)請(qǐng)假2天以內(nèi)（含2天）由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，人事部審核；

c)請(qǐng)假3天以上（含3天）由總經(jīng)理室審批；

本通知自2016年12月27日起執(zhí)行，請(qǐng)全體人員相互轉(zhuǎn)告，嚴(yán)格執(zhí)行。

杭州鏈子科技有限公司

2016年12月27日星期二

第五篇：關(guān)于加強(qiáng)公司考勤管理制度的通知

關(guān)于加強(qiáng)公司考勤管理制度的通知

司屬各單位：

7月2日，依據(jù)公司《考勤管理制度》的相關(guān)條例，總經(jīng)辦抽查了6月份公司分管領(lǐng)導(dǎo)、總部部長(zhǎng)（第一負(fù)責(zé)人）、各門(mén)店店長(zhǎng)及采購(gòu)物流中心主任17人的考勤打卡記錄。

本次抽查結(jié)果顯示部分人員存在上、下班不打卡，因外出不能打卡未辦理《員工因公外出單》的松散現(xiàn)象，特別是公司分管領(lǐng)導(dǎo)、門(mén)店店長(zhǎng)松散現(xiàn)象嚴(yán)重。為規(guī)范考勤管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，確保正常工作秩序，增強(qiáng)所有員工的組織紀(jì)律觀念，樹(shù)立企業(yè)良好形象，現(xiàn)將相關(guān)要求重申如下：

1、要求公司分管領(lǐng)導(dǎo)、總部部長(zhǎng)（第一負(fù)責(zé)人）、各門(mén)店店長(zhǎng)及采購(gòu)物流中心主任以身作則，嚴(yán)于律己，嚴(yán)格遵守公司《考勤管理制度》，并加強(qiáng)對(duì)所轄單位員工考勤、勞動(dòng)紀(jì)律的監(jiān)督和檢查。

2、從7月份起，公司人力資源部應(yīng)加強(qiáng)對(duì)考勤的監(jiān)督和檢查，對(duì)違反公司《考勤管理制度》的人員，須及時(shí)告知本人和其直接上級(jí)，并嚴(yán)格按照公司相關(guān)管理規(guī)定進(jìn)行處罰。

特此通知。

總 經(jīng) 辦

2013年7月3日