第一篇：劉一秒：經(jīng)典語錄集錦500句（范文模版）
劉一秒《領袖演說智慧》經(jīng)典語錄
1、說話就象雙刃劍，殺不了對方就會自殺。
2、任何場合，誰讓你變成主角，誰就是主角。
3、任何場合聽眾只關(guān)心你講的話對他是否有幫助。如果你說的話對別人沒有幫助，那就閉嘴。
4、說話不是說完、說全、說對、說準，只要對方采取行動就OK。
5、說出去的話是你的主人，咽下去的話是你的奴隸。
6、成功的企業(yè)天天犯錯；不成功的企業(yè)不經(jīng)常犯錯；但一犯就是致命錯誤。
7、一種領袖就是講話能讓別人興奮，也就是引爆員工；另一種領袖是自己興奮，別人氣憤。
8、人為什么普通？因為身邊太多普通人愛你；接受普通人愛是一種摧殘，接受有智慧人愛是一種升華。（到QQ空間領取大多數(shù)銷售大師不透露的秘密QQ864672078）
9、老板把公司內(nèi)部搞順暢只是及格水準；運營企業(yè)就是經(jīng)營上游勢、下游勢。
10、沒有不好的人，只有不好的經(jīng)歷；沒有不好的經(jīng)歷，只有不好的狀態(tài)；沒有不好的狀態(tài)，只有不好的能量；沒有不好的能量，只有不好的引導。
11、人合不如志合，志合不如道合；道合不如相合；相合不如命合；命合不如場合。
12、打造團隊就是培養(yǎng)、引爆性靈。培養(yǎng)性靈者必然成功；踐踏性靈 者必然失敗。
13、老板的悲哀在于花很多時間學了別人都能學會的東西。老板之道在于提升自己境界，從而拉高員工境界。
14、馳騁商海風云，笑傲春秋人生；掌握演說智慧，勝過百萬雄兵。
15、有心情才有愛情，有心情才能做事情。
16、只要你敲就有人開門，只要你問，就有人回答
17、出丑才會成長，成長就會出丑。
18、合理的要求是訓練，不合理的要求是磨煉。
19、人不是因為知道而改變，而是因為觸動而改變。
20、成功守則中最偉大的一條定律：待人如已。也就是凡事為他人著想，站在他人的立場上思考。（到QQ空間領取大多數(shù)銷售大師不透露的秘密QQ864672078）
21、感恩是富裕的人生。它是一種深刻的感受，能夠增強個人的魅力。開啟力量之門，發(fā)掘出無窮的智能。
22、你的工作能力加上你的工作態(tài)度，決定你的報酬和職務。
23、習慣性的拖延者通常也是制造借口與托辭的專家。
24、有兩種人永遠無法超越別人；一種是只做到別人交代的工作，另一種是做不好別人交代的事。
25、誰先動誰就成為領導者。
26、領導者領導思想，管理者管理事務。
27、要想影響別人，先要自己有結(jié)果。
28、領導者的修為決定事業(yè)的大小。
29、成功只需要一次勝利，不需要每次都勝利。
30、抱怨是不成熟的表現(xiàn)。
31、你的命運決定于你所經(jīng)常接觸的人。
32、成功者就是燃燒自己，照亮別人，善待自己最好的方式就是把自己全部燃燒。
33、成功者邊干邊完善，有什么條件用什么條件起步。
34、選人第一標準：選能把事做好的人。
35、普通人會找與自己合得來的人；用與自己有差異的人，發(fā)展的空間會更大。
36、真正的英雄不是沒有卑下的情操，而是永遠不被卑下的情操所征服。
37、權(quán)力多一分，姿態(tài)要低一分。
38、以效果作為考評標準，領導者才有效率。
39、你常做重要的事情，緊急的事情就越來越少；你常做緊急的事情，緊急的事情就越來越多。
40、成功者愿意做別人不愿做的事；成功者做別人不敢做的事；成功者做別人做不到的事。
41.愛的八個境界：愛自身、愛伴侶、愛家族、愛公司團隊、愛社區(qū)、愛民族、愛生靈萬物。
42.企業(yè)的發(fā)展是靠把心放在公司里的親信知己，絕對不是有才能、有技術(shù)的人在支持。
43.公司請員工來是為了解決問題，否則你立刻失業(yè)。44.一件事經(jīng)過視覺、聽覺、觸覺、思考，不斷的反復就能把它的能量變大,能量變大就能把一個夢想變成現(xiàn)實。
45.一個人能用很多人的智慧他一定會勝利。
46.所有男人的不幸就是不夠英勇，所以要激發(fā)員工的行為力就是化解他們心中的膽怯。
47.遇到問題就說是別人的問題，代表你立刻原地踏步。（簡稱自殺）
48.公司請你來就是解決問題，否則你立刻失業(yè)。
49.當你透過本身的才能輔助別人解決問題，別人也會想盡措施解決你的問題。
50.遇到問題說這是我的義務，你就立刻成長。
51.你享受工作上的聲譽的同時也要蒙受工作上的委屈和指責。
52.看一個人看他的天性，天性好的話他再壞也壞不到哪里去，天性壞的話他再好也好不到哪里去。
53.你對多少人負責,你的公司就有多少人。
54.權(quán)衡一個人是否成熟的唯一尺度就是看他是否能承擔義務。
55.公司是槍，員工是子彈，老板是扳機。老板一扣扳機，子彈指哪打哪，這種公司鐵定有發(fā)展。
56.所有的勝利者都是了解付出理解吃虧的人。
57.勝利者都是領導事情的產(chǎn)生而不是等候事情的產(chǎn)生。
58.成長就會出丑，出丑才會成長。
59.凡是在這個世界上有成績的人，最后比的就是影響力。
60.員工所關(guān)懷的不是公司的問題而是本身的目的。61.老板創(chuàng)建公司是樹立一個平臺輔助員工實現(xiàn)他們的夢想，順便再實現(xiàn)本身的夢想。
62.人不喜歡被管但很多公司拼命的想去管理別人。
63.很多公司拼命的教員工方式，而不是激發(fā)他們的內(nèi)在動力。64.如果一個人每天不能自我反省的話，你教再多的方式都是背水車薪，所學非常有限。
65.私下說公司不好又在公司上班，等于出賣自身。
劉一秒老師《贏利智慧》課程經(jīng)典語錄
1、成功守則中最偉大的一條定律：待人如己。
2、有智慧的人，就是善于與人溝通。
3、任何事情的發(fā)生都有其目的并有助于我。
4、培訓是企業(yè)需要的，中國的公司過去的生存更多的靠機會，未來的生存更多的靠智慧。
5、學會相信別人，因為相信別人就是給自己一個重生的機會。
6、真實的面對自己，只有這樣才可以做到真實的面對別人。
7、沒有一件值得做的事情可以在你的一生中完成，因此你需要希望。沒有一件美麗的東西可以在瞬間展現(xiàn)他的華彩，因此你需要信心。沒有一件值得做的事情可以一個人完成，因此你需要愛。
8、同流才能交流，交流才能交心，交心才能交易。
9、公司得養(yǎng)一個好玩兒的人，帶動整體氣氛。
10、某一員工在某一時期背叛公司，肯定有難言之隱。
11、能力不夠的情況下，人才會發(fā)火，發(fā)火的成本極高。
12、員工做錯了要承擔責任，不是接受領導批評、指責、謾罵。
13、一個老板寧可錯也不能喪失權(quán)威。
14、維護老板的權(quán)威是高層經(jīng)理人的責任，賢人推舉方為圣。
15、一種動物如果沒有對手就會消亡，一個人如果沒有對手就會變得慵懶，一事無成。-----鯰魚效應；
16、人有一個手表知道幾點，有兩個以上就不知道幾點了，員工有一個觀念知道怎么做事，有兩個以上就不知道做什么事情了----手表定律；
17、領導抓好效率自然有效果。
18、常做緊急事情，緊急事情越來越多，最后忙到消失。老板消失有兩種：一種忙死，一種氣死。
19、問題太多是因為高度不夠，高度決定思路，思路決定程序，程序決定效率，效率決定效果。
20、低頭向錢看，抬頭向前看，只有向前看，才能向錢看。
21、事業(yè)成功的人在學校讀書的時候雖少，但本身自強不息努力學習精神不減。
22、沒有人緣就沒有財源。
23、絕對不能改變那些改變不了的，必須改變那些能改變的
24、中國的企業(yè)家太累，創(chuàng)業(yè)階段白天當老板，晚上睡地板；站穩(wěn)腳跟后一味沉浸在事業(yè)中，缺乏運動。沒有持續(xù)的愛好，沒有家庭的幸福。。。心靈孤獨是他們最大的殺手；
25、只有傻瓜或自愿把自己的企業(yè)推向懸崖峭壁的人，才會對教育置若罔聞。
26、什么叫不容易，把一項工作重復做千萬次不出錯，叫不容易。生活中很多事情要立刻去做，落實到行動中才會有結(jié)果。
27、每個人，無論他從事的是什么行業(yè)，最終來說從事的都是銷售———銷售自己或銷售產(chǎn)品；
28、物有物性，人有人性，銷售是人與人之間的溝通，交流的活動，人心的把握對于銷售成敗有著至關(guān)重要的作用。
29、管理的根本是給員工創(chuàng)造自由的氛圍，從而讓他們呈現(xiàn)出智慧。30、有兩種人永遠無法超越別人，一種是只做別人交代的事，一種是做不好別人交代的事。
31、習慣去做失敗者不做的事，這就是成功。
32、沒有想象那么難，沒有像想象那么可怕。
33、任何偉大的事在事前都有明確的目標。
34、只有學會應對不公平你才學會了生存。
35、自信是不斷的拒絕，又不斷堅持的反復的過程中建立起來的。
36、面對異議要用行動證明，要坦誠溝通，一味抱怨，逃避和冷戰(zhàn)就是懦夫。
37、沒有人比你更有資格來告訴你應該如何生活。
38、無論任何事情勇敢的嘗試后才能獲得成功。
39、滿足于今天所做到的任何事，明天將是更美好的一天。40、沒有人會失敗，只有人會放棄。打電話時你的聲音將包涵你的全部。
41、一個偉大的概念誕生之后，要馬上付諸行動，否則恐懼會乘虛而入。
42、婚姻好比一個股份制公司。夫妻的股份要不斷有幸福的利潤產(chǎn)生。否則就會虧本，遲早要倒閉。
43、當你橫加指責時，你的注意力集中在過去。如果你承擔了責任，你才會將眼光投向未來。
44、好習慣是開啟成功的鑰匙，壞習慣則是一扇向失敗敞開的門
45、激發(fā)員工意志力的7大問句（1）你多大年齡/學歷？
（2）5年后同學聚會你想怎么去？
（3）有誰曾看不起你？（你喜歡過誰他卻冷落你？）（4）每個月打算孝敬父母多少錢？（5）你打算什么時候買車？
（6）你認為現(xiàn)在的工作狀態(tài)能達到上述目標嗎？（7）你打算什么時候開始行動？
46、一個人想成功內(nèi)心就要承載更多的不適應、不習慣、不喜歡，目標高于一切。
47、你的未來取決于你現(xiàn)在做什么，現(xiàn)在投資你的腦袋比什么都重要。
48、不計劃成功就等于失敗。
49、一個人不能安排自己的時間就無法安排自己的人生和未來，團隊也是如此。
50、老板創(chuàng)立公司是建立一個平臺，幫助員工實現(xiàn)他的夢想，順便實現(xiàn)他的夢想。
51、公司發(fā)展好壞取決于老板有本事讓多少人發(fā)自內(nèi)心操心。
52、學知識是學到有智慧。很多人都在拼命學知識，最后喪失靈性。
53、未來培訓一是提高老板智慧；二是植入適合企業(yè)情況的體系。
54、王者之道，教化萬方；老板之道，教化員工。
55、公司要發(fā)展是在內(nèi)部找到閃光點，而不是照搬、照抄其他模式。
56、講話永遠只鎖定核心，目的是用言語智慧在現(xiàn)有條件下幫助別人達到目的。
57、我們永遠是達到別人想要的結(jié)果，而不是達到我們想讓他達到的結(jié)果。
58、智者無惑、勇者無畏、仁者無敵。
59、發(fā)展不好的企業(yè)是缺少內(nèi)在動力，多的是方法模式。60、假如你一直做你舒服和習慣的動作就意味著你今天的改變很少或沒有。成功者就是做自己不習慣的事情和別人不愿意做的事情。61、全世界發(fā)展好的企業(yè)人才是內(nèi)部培養(yǎng)的。
62、老板學習是學很多豐富自己的系統(tǒng)，絕對不是套用一個系統(tǒng)。63、人不是因為知道而改變，是因為觸動而改變
64、一個人要成功,要么組織一支團隊,要么找那些在一起工作心態(tài)不累的.65、人不是因為知道而改變,是因為觸動而改變.66、學習最好的模式是崇拜,認同.模仿.67、我們的生命,只有使用權(quán)沒有擁有權(quán).68、今天在這里出丑明天會在別的地方掙回來.69、我們的痛苦來自于我們想沒有痛苦.70、我本有天眼,我瞎因有師.71、你需要別人怎么對待你，你就怎么對待別人.72、人最大的問題就是自我,不要給自己設定太多的條條框框,否則什么事也辦不成.73、每當你抱怨的時候你就會立刻原地踏步,不會進步.抱怨是不成熟的表現(xiàn).74、想要影響別人，自己先要有結(jié)果.75、領導者的修為決定著他事業(yè)的大小.76、領先一步就是財富,領先一秒就是全部.77、行動是所有快樂的源泉，堅信自己具有完成任何事情的能力.78、據(jù)香港總商會調(diào)查,重視培訓的公司獲得高于其他公司百分之三十七,員工收入高于其他公司百分之五十七,公司市場價值高于賬面價值百分之二十.79、領導者有本事讓事情發(fā)生,管理者有本事把發(fā)生的事情處理好.80、如何選干部只有一個辦法:只要他身邊能夠吸引很多人，那么他就是人；否則他也不是人.81、將復雜的問題簡單化,抽象的理論具體化,宏觀的經(jīng)營哲學細節(jié)化,這對于當前任何企業(yè)和團隊來說都是至關(guān)重要的.82、學會相信別人,因為相信別人就是給自己一個重生的機會.83、一家企業(yè)最大的成本就是沒有經(jīng)過系統(tǒng)培訓的終端銷售人員.84、以效果作為考評標準，領導者才有效率。85、權(quán)力多一分，姿態(tài)要低一分。
86、真正的英雄不是沒有卑下的情操，而是永遠不被卑下的情操所征服。87、普通人會找與自己合得來的人；用與自己有差異的人，發(fā)展的空間會更大。
88、成功者邊干邊完善，有什么條件用什么條件起步。
89、成功者就是燃燒自己，照亮別人，善待自己最好的方式就是把自己全部燃燒。
90、你的命運決定于你所經(jīng)常接觸的人。91、成功只需要一次勝利，不需要每次都勝利。92、習慣性的拖延者通常也是制造借口與托辭的專家。93、你的工作能力加上你的工作態(tài)度，決定你的報酬和職務。94、感恩是富裕的人生。它是一種深刻的感受，能夠增強個人的魅力。開啟力量之門，發(fā)掘出無窮的智能。
95、沒有激情，沒有動力就是很少人需要你。核心是你要不要，而不是你能不能.96、偉大的人物源自偉大的思想（為了誰就活在誰的心中）97、瘋子就是一直想做一樣的事情，而得到了不一樣的結(jié)果 98、對人類貢獻的最高境界，就是成為人類的精神領袖，也就是成為他人效仿的榜樣。
99、阻礙成功的心境：恐懼、報復、妒忌、貪婪、憤怒、迷信。100、突破心里恐懼的策略；公眾演講、走火、各種極限挑戰(zhàn) 101、今天新的觀念是領導者要帶領員工學會生活。102、影響力最終決定事業(yè)停留點。
103、每個人都是領導者，主動和被動差20倍！104、21世紀每個人必備的能力：領導力、銷售能力、公眾演說能力！
105、領導是一種技能，用來影響別人，讓他們?nèi)耐度?，為達到共同目標爭戰(zhàn)不懈！
106、企業(yè)比的是哪個領導人能持續(xù)有興奮度！
107、一個人能走多遠看他與誰同行，一個人能否成功，看他有誰指點，一個人有多優(yōu)秀看他身邊有什么樣的朋友！
108、企業(yè)想有持久的競爭力，唯一的辦法就是比別人學的更快！109、企業(yè)之間的競爭本質(zhì)上是學習速度的競爭！
110、學適合當下的，有用的，聽了立刻行動的，不記老師講什么，悟自己感覺到的，觸動到的，心中長出的東西！方法論、技巧論是基本的，老師的思想論是讓您成為知智者，成為賢者！
111、成功的典范不在于你贏過多少人，而在于你影響過多少人！驕傲的意義，不在于你幫過多少人，而是有多少人將你放在心上！112、隨便一個想法、隨便一個決策都是冒險，無數(shù)人都是承受不了精神壓力導致事業(yè)下滑。
113、能成事業(yè)的人，不是最有才華的人，而是能充分整合當下的人，人成功不是什么條件都具備才成功！
114、領導力有多高事業(yè)就能做多大。領導力的核心就是影響力。影響力的核心就是自發(fā)自愿。
115、你對員工的成長負責，看員工跟你三年能混到什么程度。116、解決問題就是承擔責任。沒有人通過講道理能解決問題，要用 行動。
117、上級要為下屬的成長爭取、創(chuàng)造機會，要呵護其夢想，不可挫敗、打擊。
118、凡是孩子想法都正常，你與孩子想法沖突，你得改。119、抱怨員工沒思想，因為你錄取時就沒錄取有思想的，或者你把有思想的壓抑的沒思想了，因為你怕有人挑戰(zhàn)你。
120、即使再普通的人也有纖細的心思，沒有人有權(quán)利肆意摧殘。老板應對員工多些關(guān)注和表揚。養(yǎng)花都知道幾天澆水，養(yǎng)人卻不知道她需要什么。―――你不用心，他不動心。
121、貧賤夫妻百事哀。當人為生活所迫，沒心情時，愛從何來！122、一個對自己生命負責的人才叫成熟。面子重要，別人重要，唯獨自己不重要。
123、孝心的最高境界：父母以你為自豪。
124、愛他（她）的最高境界：讓他（她）以你為自豪。125、當你能平靜的接受任何事情，理解而不抱怨，你就成熟了。126、只要孩子在家什么都跟你說，溝通就沒問題了。
127、老板和員工共事，你離開他，他離開你，都很正常。老板想彌補，是因為不想承擔罪惡；想離婚不敢，是因為不想承擔罪惡感。128、假如問話不明確，對方不能給你明確的答復。
129、企業(yè)能不能長久，根本因素決定于企業(yè)領導人心中的一口氣。130、無數(shù)人都是承受不了精神壓力導致事業(yè)下滑。
131、能成事業(yè)的人，不是最有才華的人，而是能充分整合當下的人，人成功不是什么條件都具備才成功。
劉一秒老師《宗教智慧》課程經(jīng)典語錄
1、宗教能生生不息，是描繪出眾生理想狀態(tài)，到極樂世界超越輪回，不生不死，不垢不凈，度到?jīng)]有痛苦，最終處于涅槃狀態(tài)。
2、人活著要吃飯，但活著不僅僅是為了吃飯；做企業(yè)必須賺錢，但做企業(yè)終極目標不是為賺錢。
3、使命是老板想成為什么樣的人；靈魂是顧客想你成為什么樣的人。
4、小成功做喜歡的事；大成功做你應該做的事。
5、老板的魂是解決人的問題，創(chuàng)造人的需求。
6、誰算計顧客早晚會消失，持續(xù)對顧客有幫助，企業(yè)就持續(xù)存在。
7、企業(yè)在發(fā)展過程中可以什么策略都用，潛規(guī)則可以用，但在有魂的基礎上；偶爾用潛規(guī)則叫變通，沒有魂，嘗到甜頭早晚會消失。
8、公司永遠需要兩個高手。如果大家水平差不多的話，就會誰也瞧不起誰。
9、企業(yè)文化是你經(jīng)歷了，做到了，用文字表達出來。
10、不管拜什么都有效，企業(yè)中人的問題根本就在于他人什么都不拜。
11、發(fā)展好的企業(yè)就是建立一套文化（靈魂）把別人同化。
12、企業(yè)能變大，就是老板會經(jīng)營人的精神世界；企業(yè)老板不上進就是精神空虛。
13、老板對自己產(chǎn)品沒有像捧自己孩子一樣，不能成事業(yè)。
14、經(jīng)營企業(yè)最核心就是讓員工生生不息行動。
15、不要沒有思考就去問別人，這樣會讓你越來越渺小，悟性通道就是這樣被堵塞。
16、頂尖企業(yè)家讓員工覺得自己所做的一切是神圣的。員工有了神圣感，才會產(chǎn)生企業(yè)靈魂。
17、成大事者不用找對手，每天把心放在自己事業(yè)上，不知不覺就做大，就像森林。
18、人采取行動就是因為認同，所以經(jīng)營企業(yè)，提高執(zhí)行力就是經(jīng)營員工、顧客的認同感。
19、員工有靈魂就是每天很充實；每天不充實沒有靈魂，叫魂靈。20、凡是和員工有關(guān)的事必須透明，和員工無關(guān)的事越保密越好！
21、宗教像性一樣神秘，像政治一樣沒有道理可言。
22、宗教生生不息，一直讓人感到驚異、震憾；老板必須從規(guī)模速度、使命境界、修為等方面讓員工感到驚異、震憾。
23、對員工而言，收入不高是罪惡，沒人緣是罪惡，不成長是罪惡；對老板而言，沒讓員工成長是罪惡，年終沒利潤是罪惡，境界不高是罪惡。
24、和一個沒有精神的人懲罰精神是開玩笑，對中高層必須罰精神，對基層罰物質(zhì)。
25、當收入、職位、空間超出員工的期望時，員工就會有獲救感。這時他會超N倍回報企業(yè)。發(fā)展壯大的企業(yè)都是靠這種人。
26、以利相交，利散人分；以情相交，情斷人絕；以心碰撞，生生不息。
27、一個人承擔責任，6歲也成熟；一個人推卸責任，60歲也是孩童。
28、任何人不能增加你的智慧，只能引導出你的智慧。
29、孝道使公司穩(wěn)定；師道使公司發(fā)展上進；天道使公司長久。守天道重孝道遵師道。
30、宗教通過無數(shù)的禮儀鎖定你的靈魂，擺脫最原始的吃喝嫖賭的刺激。
31、懺悔和祈禱是自我引導的力量。
32、人回憶過去是蒼老的表現(xiàn)，人都是想探索未來，但更喜歡活在現(xiàn)在。
33、企業(yè)90%問題都是溝通問題，沒有把焦點放在事上，放在了人上。
34、為眾生悲，不對眾生慈，會把你壓垮，這是婦人之仁；有了慈悲心不行動，也會把你壓垮。
35、企業(yè)文化打造是積累沉淀的過程。行動了經(jīng)歷了的叫文化，知道了的不叫文化，有用的才叫知識。
36、靈魂是發(fā)自內(nèi)心那么想，自內(nèi)而外流淌；靈魂是慈悲心。
37、普通老板就是扼殺性靈，成功老板就是引爆員工性靈，點燃他的動能。
38、能成就大業(yè)者把靈魂復制給別人，不成大業(yè)者都是把方法復制給別人。
39、做事的人像種子一樣，扎扎實實發(fā)芽、開花、結(jié)果。40、把不怎么樣的祖宗供上，告訴后人超過先祖；把背叛公司的功臣上龍虎榜，告訴員工老板愛憎分明。
41、老板要尊重顧客，員工尊敬上級。員工最大孝就是業(yè)績優(yōu)秀。
42、真心向佛的人在寺院才能開心快樂有智慧；真心做事的老板才會開心快樂。
43、個人和企業(yè)困惑都是靈魂的偏離；掌門人必須找到靈魂，守住靈魂。
劉一秒老師《三弦智慧》課程經(jīng)典語錄
1、我們無法改變別人的看法，能改變的僅是我們自己，盡管突破自己真的很難；
2、人最難承受的不是重重困難，卻是別人對你的好。
3、每個人都想擁有完美生活，但要想實現(xiàn)完美生活，必須積累資本，并為此而努力！
4、船在水上，會不停遇到狂風巨浪；
5、人在世上，會不斷碰到困難憂傷；
6、風浪考驗舵手的膽量，困難檢驗人的堅強。迎難而上，會有無窮的力量。
7、人性最可憐的就是，我們總是夢想著天邊一座奇妙的玫瑰園，而不去欣賞今天就開在我們窗口的玫瑰。
8、任何事情的發(fā)展不會隨著你的思想而改變，只會隨著你付出的多少而變化。
9、在順境中感恩，在逆境中依舊心存喜樂，認真活在當下！
10、我們不要在等待中浪費了時間，學會像牛一樣執(zhí)著，努力創(chuàng)造，以誠示人！
11、每一種創(chuàng)傷都是一種成熟，每一種經(jīng)歷都是一種財富；
12、不論你所經(jīng)歷的是痛苦抑或美好，是成功抑或失敗，只要經(jīng)歷了 就是一種收獲。
13、敢,人生就是一場賭博,打好每手壞牌每手好牌!
14、焦點放在過程當下,而非錢的輸贏,金錢、快樂會向你潮水般涌來！
15、只有讓員工身心徹底釋放,走向市場才有無限能量!
16、做任何事都在找感覺，有感覺，才會自覺！
17、只有喜歡過程，任何結(jié)果都不會影響過程。
18、這個過程也不存在堅持。迷一件事，人，物，都是喜歡人，事，物的過程。直到有好的結(jié)果出現(xiàn)到成功。
19、在網(wǎng)吧里我們經(jīng)?？吹接行┤肆璩窟叴蝾呁婢W(wǎng)絡游戲。是什么力量能使他們不睡覺？在旁人的眼中是堅持，奮斗。其實不是。
20、想舒服,把多年慣性小圈擴大.圈小空間小,圈大空間大.再豐富圈,將是金色的光環(huán).人行為的百分之九十是習慣亦即慣性使然.人的思維何嘗不也是慣性、定式？要想超越就得打破慣性，讓自己不舒服。主動破碎，深究內(nèi)因，主動復合，積極主動圓滿人生！
21、往往我們很關(guān)注對方和自己的不同點,全力說服或內(nèi)心擴大此點!而忽略雙方的共同點達成共識加以鞏固逐步推進!這就是看人合,不是看人分,當你跟他合,你即隱于他,隱于萬相,即是紅塵.22、以火點他火,兩柴共燃燒,以智啟他智,相磋出高招
23、人就活在這自以為是中而不自知。改變只能從心開始。
24、一個學會忍辱的人才會獲得成功；
25、弦內(nèi)都是教你具體是怎么回事，弦外告訴你學會忍辱叫勇敢。
26、在這個世界上活得最久遠的動物是不是龐大的動物？不是！是有 適應能力的動物。
27、所有成功者在關(guān)鍵時刻，他們關(guān)鍵時刻要問誰？要問自己。這就是成功者和一般人的差別；
28、天機自有妙用，就是具體問題具體解決。
29、所有成功人開始都會負別人，然后再雙倍還。30、學錯東西不可怕，最可怕的是錯誤學東西。
31、小老板經(jīng)營事，大老板經(jīng)營人。
32、什么時候開始經(jīng)營人，那就代表你的事業(yè)開始真正的飛翔。
33、當你開始學會經(jīng)營人，那你就開始真正的入門，還沒有開始經(jīng)營人就沒有真正的入門。所以企業(yè)稍微大一點都是政治，所以老板不學政治根本不可能經(jīng)營人，那政治家經(jīng)營什么？政治家沒有經(jīng)營產(chǎn)品，政治家經(jīng)營人，所以老板今天開始提前學習怎么經(jīng)營人。
34、企業(yè)最值錢的一個是產(chǎn)業(yè)，一個是團隊；
35、只要你們公司任何改革和調(diào)整沒有增加員工動力，你所有體制、所有機制、所有管理制度、管理流程都是蒼白的。
36、成功之道不在于誰會領導君子，在于誰會駕馭小人。
37、任何公司最重要創(chuàng)新、最大的改革就是機制的改革；
38、如果老板想發(fā)展必須從機制上入手，不要從情感上、管理上、簡單的約束上，我沒看到一家企業(yè)因為內(nèi)部管理順暢而企業(yè)輝煌，輝煌的企業(yè)有一個核心點，他們就是從機制上創(chuàng)新；
39、一個員工在公司積極不積極只有一個因素，就是這個事跟他有沒有關(guān)系。40、經(jīng)營企業(yè)、經(jīng)營人包括三種：
（1）、第一種是讓別人給你干；（2）、第二種就是讓員工給自己干；
（3）、第三種就是讓員工和老板一起為自己干；
41、要想成就多大事業(yè)，非常簡單，你有本事讓多少人操心，你就能成就多大事業(yè)。不管用什么管理方法，而他操心只有一條路，就是這件事跟他有關(guān)。
42、無數(shù)老板根本還沒摸到如何經(jīng)營員工的精神世界，也就是經(jīng)營員工的神圣感。
43、今天教老板一個思維，如果你有本事讓身邊的人覺得他很重要，你必成大業(yè)。
44、尊重老師的境界就是超越老師。
45、因為有了神圣之后就出現(xiàn)兩個字叫靈魂，當一個企業(yè)沒有靈魂是很難發(fā)展大，這就是企業(yè)精神；
46、老板今天要學會一個思想，從開始往下學，往下扎根，不要再拼命老往上長，老往上長結(jié)局是沒有根；
47、一個核心點，就是我們必須要老板學會跟紅塵看到這種深發(fā)之智，所以沒有學會這些，你很難超越，很難實現(xiàn)自我造血。
48、學問之道在于變化氣質(zhì)，但智慧之道在于變化心境。
49、企業(yè)發(fā)展壯大不用規(guī)劃，企業(yè)發(fā)展壯大是企業(yè)內(nèi)部豐富豐滿之后自然向外延伸的結(jié)果； 50、記?。菏菭顟B(tài)決定結(jié)果；
51、學習有用的還是學習有道理的？當然是要學習有用的，只有勇敢的去批判有“道理”的，你才能生發(fā)出真正的智慧；
52、成功之前叫皮，成功之后叫臉。
53、能成功的員工自己心中就沒把自己當人(員工)——而是把自己當做老板。
54、成大業(yè)者都是目中無人，從不按德性來分辨人。忠誠只和能力有關(guān)，即借錢還與不還與能力（本事）有關(guān)，他未掙到錢怎么還錢？
55、今天是先做事后做人的時代，員工的人品通過事品來展現(xiàn)；
56、一個政黨、宗教、老板都應學會經(jīng)營人的精神世界——“讓人相信”；
57、要讓人行動就必須讓其先相信
人世間最難的事就是“讓人相信”；
58、人的動力八大愛：①愛自己；②愛家庭；③愛家族；④愛公司團隊
愛員工、愛他就是愛他的境界成為他的精神領袖；⑤愛城市社區(qū)；⑥愛國家民族；⑦愛人類；⑧愛生靈萬物；
59、大人物談小事，小人物談大事；
60、只要愛沒增加 一切都不會根本改變；
投入地活著、踏實活著的人就是有愛的人。
61、商業(yè)上相信一個人——相信他的本事而不是相信他的人品； 62、商業(yè)上永遠不要相信沒有錢（缺乏財富）的人；
63、人要成功就要發(fā)揮自己的優(yōu)勢，不要拿自己的劣勢與他人的優(yōu)勢比，那是自取其辱； 64、合理的要求是訓練，不合理的要求是磨練。65、山不思高可極天，水因善下能成海。
66、人生不在于長短而在于精彩。67、領先一秒就是全部，愛要天天練習。68、成功是意志的兒子。成功是智慧的兒子。69、致富 = 人際關(guān)系+實力+ 團隊精神。70、快樂：此時此刻快樂是最重要生命的核心； 71、我們最大的問題就是認為自己沒問題。
72、人與人的差別就在于：動力（能量）的大小不同； 73、成功者動力比較大，同時阻力比較小。
74、我們學習任何知識，無非是如何增加動力，減少阻力，學任何知識的目的不過如此。
75、潛能：就是自己不知道別人也不知道的能力。所有成功者都是在用潛能，而平常人都是用的表能。凡是說我是什么專業(yè)，有什么能力的人都是在用表能。
76、起飛理論：當你要起飛的時候，要把所有因素集中到一點全力以赴，例如飛機起飛。人群中80%的人不是沒有能力，而是沒有全力以赴。按部就班一輩子也不能起飛。所有的創(chuàng)業(yè)者，每天工作超過15小時以上。
77、人人都不愿意被別人管理，而喜歡管理別人，人人都在談管理，要把管理變?yōu)轭I導，即多說領導，少說管理。78、燒水時1℃與99℃本質(zhì)上是一樣的（都沒燒開）； 79、忘掉對不對或有沒有道理；只想：有沒有用？有沒有去用？生活中不存在對與錯，只存在有用與不用的區(qū)別。80、領導者的領導力是靠能量而非方法決定。
81、知識是能量的基礎，世界是由能量和信息組成。要想成功快樂，就要增加能量；
82、成功者都是靠別人，靠自己的人要么累死，要么孤獨而死。成功者都認為別人有能力，失敗者都是認為自己有能力！
83、凡是覺得自己怎么樣的人（自己有能力、有本事）的人都不怎么樣。
84、成功者最后都是靠意念（潛意識），尤其是那些頂級人物； 85、瘋子就是做與別人不同的事以達到不同的結(jié)果。當你每天按部就班地上班還夢想成功，那才是真正的瘋子。
劉一秒老師《宗教智慧》課程經(jīng)典語錄
1、宗教能生生不息，是描繪出眾生理想狀態(tài)，到極樂世界超越輪回，不生不死，不垢不凈，度到?jīng)]有痛苦，最終處于涅槃狀態(tài)。
2、人活著要吃飯，但活著不僅僅是為了吃飯；做企業(yè)必須賺錢，但做企業(yè)終極目標不是為賺錢。
3、使命是老板想成為什么樣的人；靈魂是顧客想你成為什么樣的人。
4、小成功做喜歡的事；大成功做你應該做的事。
5、老板的魂是解決人的問題，創(chuàng)造人的需求。
6、誰算計顧客早晚會消失，持續(xù)對顧客有幫助，企業(yè)就持續(xù)存在。
7、企業(yè)在發(fā)展過程中可以什么策略都用，潛規(guī)則可以用，但在有魂的基礎上；偶爾用潛規(guī)則叫變通，沒有魂，嘗到甜頭早晚會消失。
8、公司永遠需要兩個高手。如果大家水平差不多的話，就會誰也瞧不起誰。
9、企業(yè)文化是你經(jīng)歷了，做到了，用文字表達出來。
10、不管拜什么都有效，企業(yè)中人的問題根本就在于他人什么都不拜。
11、發(fā)展好的企業(yè)就是建立一套文化（靈魂）把別人同化。
12、企業(yè)能變大，就是老板會經(jīng)營人的精神世界；企業(yè)老板不上進就是精神空虛。
13、老板對自己產(chǎn)品沒有像捧自己孩子一樣，不能成事業(yè)。
14、經(jīng)營企業(yè)最核心就是讓員工生生不息行動。
15、不要沒有思考就去問別人，這樣會讓你越來越渺小，悟性通道就是這樣被堵塞。
16、頂尖企業(yè)家讓員工覺得自己所做的一切是神圣的。員工有了神圣感，才會產(chǎn)生企業(yè)靈魂。
17、成大事者不用找對手，每天把心放在自己事業(yè)上，不知不覺就做大，就像森林。
18、人采取行動就是因為認同，所以經(jīng)營企業(yè)，提高執(zhí)行力就是經(jīng)營員工、顧客的認同感。
19、員工有靈魂就是每天很充實；每天不充實沒有靈魂，叫魂靈。20、凡是和員工有關(guān)的事必須透明，和員工無關(guān)的事越保密越好！
21、宗教像性一樣神秘，像政治一樣沒有道理可言。
22、宗教生生不息，一直讓人感到驚異、震憾；老板必須從規(guī)模速度、使命境界、修為等方面讓員工感到驚異、震憾。
23、對員工而言，收入不高是罪惡，沒人緣是罪惡，不成長是罪惡；對老板而言，沒讓員工成長是罪惡，年終沒利潤是罪惡，境界不高是罪惡。
24、和一個沒有精神的人懲罰精神是開玩笑，對中高層必須罰精神，對基層罰物質(zhì)。
25、當收入、職位、空間超出員工的期望時，員工就會有獲救感。這時他會超N倍回報企業(yè)。發(fā)展壯大的企業(yè)都是靠這種人。
26、以利相交，利散人分；以情相交，情斷人絕；以心碰撞，生生不息。
27、一個人承擔責任，6歲也成熟；一個人推卸責任，60歲也是孩童。
28、任何人不能增加你的智慧，只能引導出你的智慧。
29、孝道使公司穩(wěn)定；師道使公司發(fā)展上進；天道使公司長久。守天道重孝道遵師道。
30、宗教通過無數(shù)的禮儀鎖定你的靈魂，擺脫最原始的吃喝嫖賭的刺激。
31、懺悔和祈禱是自我引導的力量。
32、人回憶過去是蒼老的表現(xiàn)，人都是想探索未來，但更喜歡活在現(xiàn)在。
33、企業(yè)90%問題都是溝通問題，沒有把焦點放在事上，放在了人上。
34、為眾生悲，不對眾生慈，會把你壓垮，這是婦人之仁；有了慈悲心不行動，也會把你壓垮。
35、企業(yè)文化打造是積累沉淀的過程。行動了經(jīng)歷了的叫文化，知道了的不叫文化，有用的才叫知識。
36、靈魂是發(fā)自內(nèi)心那么想，自內(nèi)而外流淌；靈魂是慈悲心。
37、普通老板就是扼殺性靈，成功老板就是引爆員工性靈，點燃他的動能。
38、能成就大業(yè)者把靈魂復制給別人，不成大業(yè)者都是把方法復制給別人。
39、做事的人像種子一樣，扎扎實實發(fā)芽、開花、結(jié)果。40、把不怎么樣的祖宗供上，告訴后人超過先祖；把背叛公司的功臣上龍虎榜，告訴員工老板愛憎分明。
41、老板要尊重顧客，員工尊敬上級。員工最大孝就是業(yè)績優(yōu)秀。
42、真心向佛的人在寺院才能開心快樂有智慧；真心做事的老板才會開心快樂。
43、個人和企業(yè)困惑都是靈魂的偏離；掌門人必須找到靈魂，守住靈魂。
國學應用大師翟鴻燊教授精講語錄100句
1．人際溝通，最忌諱的就是一臉死相。
2．溝通是：情緒的轉(zhuǎn)移，是信息的傳遞，是感覺的互動。3．佛教，發(fā)源與印度，昌盛與華夏，揚名于四海。
4．一個人鼓掌的速度會影響他賺錢的速度。------比爾蓋茨的名言 5．一個心胸狹隘的人是講不出大格局的話的，一個沒有使命感的人，講不出來有責任的話。
6．知識是學來的，能力是練出來的，人的德行，人的境界，人的格局是修出來的。
7．口乃心之門戶。------鬼谷子
8．人的格局，人的境界，人的胸懷是不能替代的。9．永遠不要做氣氛和情緒的污染者。
10．永遠不要做破場的事。----聽演講的時候，關(guān)了手機。
11．溝通必須控制三個要素：第一個場景，第二個氣氛，第三個情緒。12．小孝可以治家，中孝可以治企，大孝可以治國。
13．一個人的心智模式不好的話，知識越多越反動。一個人心態(tài)不好 的話，聰明反被聰明誤。一個心態(tài)不好的團隊，個人智商很高，組織智商不一定很高。-----都是些負面的影響。14．世界上最偉大的力量是改變的力量。
15．成功的秘訣就是：要變態(tài)。（注解：就是改變自己的心態(tài)。）16．不是學習沒有用，而是因為我沒用。因為我沒用，所以我沒用。17．精通的目的全在于應用。----毛澤東。18．不是知識就是力量，使用知識才是力量。
19．一個心態(tài)不好的團隊，個人智商很高，組織智商不一定很高。-----都是些負面的影響。
20．你我的良心就是上帝，你我的心靈一旦覺悟了，就是宇宙的主宰。21．人際溝通，最忌諱的就是一臉死相。不要讓我這張臉，破壞了家庭的風水，團隊的氣氛，企業(yè)的氛圍，永遠不要做氣氛和情緒的污染者，相隨心生，口乃心之門戶。22．建立正性思維。
23．能成大事的人，都是機會到來的時候，他抓住機會，解決問題，達成目標。有的人看著很聰明，為什么一輩子一事無成，機會到來，他要不視而不見，就算看到機會，他也是抓住問題，放棄機會，最后喪失目標，所以說人生注意力.就等于事實。
24．好人，就是沒時間干壞事的人。多花時間，成長自己。少花時間，去苛責別人，去嫉妒別人，多花時間去愛，少花時間去恨，其實人生有多大出息，取決于你的時間管理。。。
25．在電腦上罵人又不敢留名的人，和在高速公路上偷偷的撒尿有什
么區(qū)別。
26．寺廟的開光是把五谷裝到那個佛像銅像的肚子里，把經(jīng)文裝到銅像腦子里的時候，我爺爺說，這回你看對了。把經(jīng)文裝到腦子里，給你有什么關(guān)系呢？你把經(jīng)文裝到你的腦子里，那叫給自己開光。27．古代知識，現(xiàn)代化；西方智慧，中國化；中西智慧，全球化。28．把注意力放在結(jié)果上，而不是情緒上。領導者的價值就在于把追隨者培養(yǎng)成領導者。
29．你連笑都不敢笑，哭都不會哭了，你連人的正常情緒技能都喪失掉了，你還學溝通，你收拾收拾去世了。笑一笑，恢復一下人的基本技能。
30．殺生也是為了放生，殺日本侵略者就是給中國人放生，有的是時候吃點肉，就是給植物放生，戰(zhàn)爭的終極目的就是為了消滅戰(zhàn)爭。31．什么叫佛，印度的梵文叫布達拉，你上布達拉宮就是到佛宮，譯成中文叫普陀，你上普陀山就是到佛山?；蛘呓懈⊥?，簡稱一個字兒叫佛。什么叫佛，就是覺者，智者，通俗點就是覺悟了的人就叫佛。信佛只有一個目的，是為了追求解脫，入黨只有一個目的是追求解放，所以叫解放軍。我們有信仰的目的恰恰是為了破除迷信，解放思想，追求真理。
32．一個人面色的改變完全是由于自己的心態(tài)造成的。
33．很多事情失敗的原因，不是在行動前沒有計劃而是缺少計劃前的行動。所以毛澤東就說過這么一句話：“調(diào)查就像十月懷胎，解決問題就像一朝分娩?！睕]有進行調(diào)查研究就沒有發(fā)言權(quán)。
34．群體是不做決策的，可以民主但是一定要集中。企業(yè)發(fā)展最大的局限，就是企業(yè)領導人思考方式的刻板化，局限化，模式化，打破了，才能進步，才能成長，才能突破，才能騰飛。心有多大，舞臺才有多大，思想有多遠我們才能走多遠。
35。一個內(nèi)在沒有底氣的人，是說不出大格局的話的。
36。學歷很高，但是思考層次，思考格局很低很窄，這樣的人可能因為優(yōu)秀，他難以卓越，好多人就是因為優(yōu)秀，難以卓越。外語過了八級最后成了鸚鵡。
37其實人生就是這樣，你就是你想要成為的那個人，你就是你決定要成為的那個人。可是有些人書越念格局越小，書越念境界越低，書越念心態(tài)越小。
38。道德經(jīng)博大而精深，小而無內(nèi)，又大而無外。海納百川，有容乃大。
39。一個人用人所長必容人縮短。用人所長，天下無不用之人；用人縮短，天下無可用之人；用人所長，必容人縮短。所以，作為一個好的領導要學會用人。沒有完美的個人，只有完美的團隊。你再優(yōu)秀，沒有一個組織優(yōu)秀，再優(yōu)秀，沒有一群人優(yōu)秀。
40。思考力是萬力之源。思考力一旦出現(xiàn)了偏差，執(zhí)行力越強，犯的錯誤就可能越大。
41。一個修養(yǎng)不夠的人，給你個項目，你會禍國殃民，給你一個團隊，你會把團隊帶到萬劫不復。
42。把注意力放在結(jié)果上而不是情緒上。不做準備的人是準備失敗的人。
43．很會給別人溝通的人，都是很會給自己溝通的人。一個人境界很低，一個人格局很小，一個人心胸狹隘，怎么能講出大格局的話呢？ 44．貨幣是充當一般等價物的特殊商品，是用來交換的。45．語言講話能力有時候是對你心智的反映。
46．溝通對象有多樣性，溝通的過程是互動性，目的是雙重性。47。卓越的球員，總是在恰當?shù)臅r間，出現(xiàn)在恰當?shù)奈恢茫谇‘數(shù)臅r間伸出恰當?shù)念^，再恰當?shù)臅r間伸出恰當?shù)哪_，早一點晚一點都不行。
48。美國的巴菲特說賺錢有三個秘訣：第一賠本的買賣不能干。第二一定要干掙錢的買賣。第三秘訣最重要，就是一定要記住前兩個秘訣。49?，F(xiàn)在好多大學生花四年的時間去學一個自己以后不想干的專業(yè)，從來不做職業(yè)規(guī)劃，也沒有目標設定，其實仔細想一想，那些沒有目標的人，都是在為有目標的人實現(xiàn)目標，然后自己沒有獨立的思考方式，老師陷入別人的游戲規(guī)則里。
50．很多上層的決策，不一定下面的人一定能理解的了，所以，群體是不做決策的，要民主，但一定要集中。領導，就是領袖和導師。什么叫領袖，你要有激勵能力，要求有指引能力，要去描繪遠景，要去指引方向。領袖就是不管你怎么走，后面總有一部分人跟著你走，這就是領袖。領導是領袖和導師的綜合體。師者，傳導，授業(yè)，解惑也。領導者的責任就是把追隨者培養(yǎng)成領導者。人常說，不孝有三，無后
為大。你拍拍良心問問自己，你有后嗎？領導力，就是獲得追隨者的能力。
51．唐僧指引大家向西，八仙這些人向東，毛澤東領著人向北，鄧小平帶領大家向南。
52。好的戰(zhàn)士是既會沖鋒也會隱蔽的。泰森打拳注意：以最大的力量，以最快的速度，打敵人最薄弱的地方。
53．我不相信一個在父母身上都不舍得花錢的人，將來會做善事。我不相信一個在兄弟姐妹之間都不好好想出的人，將來會成為慈善家。54．當我們老的時候，不再是原來的我們，請你們做兒女的理解我們，對我們要有一點耐心，不要嫌我們終日嘮嘮叨叨，前言不搭后語，其實還都不是為了你們好，常言道：不聽老人言，吃虧在眼前，當我們吃飯漏嘴的時候，把飯菜流在衣服上時，千萬不要責怪我們，請你想一想，當初我們是如何把著手給你們喂飯的，當我們大小便失禁的時候，弄臟了衣服，不要埋怨我們遲鈍，請你們想一想，你們小時候我們是如何為你們擦屎擦尿的，當我們說話忘了主題，請給我們一點回想的時間，讓我們想一想再說，其實談什么并不重要，只要你們在我們旁邊，聽我們說下去，我們就心滿意足啦。孝敬，不一定是物質(zhì)和金錢不可，在力所能及的范圍內(nèi)，時常牽掛著我們就行了。飯后給我們老兩口端口熱茶，陽光燦爛的日子陪我們出去散散心，和鄰居聊聊天。等你們結(jié)了婚，生了孩子，帶回家讓我們?？纯淳烷_心了，當看著我們漸漸的變老，直到彎腰駝背，老眼昏花的時候，不要悲傷，這是自然規(guī)律使然，要理解我們，支持我們，當初我們引領你們走上了
人生之路，如今也請你們陪伴我們走完最后的路。多給我們一點愛心吧！我們會感激，回饋你們感激的微笑，這微笑中凝聚著我們對你無限的愛。老貓尿床輩輩往下傳，這句諺語可否改一下，是否輩輩往上傳一點。。。。孝，不僅僅是扔幾個錢就叫孝。犬馬皆能有養(yǎng)，不敬，何有別乎！
55．犬馬皆能有養(yǎng)，不敬，何有別乎！---------這句話的意思告訴我們，一個人孝敬不孝敬，主要在態(tài)度上。一個有愛心的人，必生和氣，有和氣的人必生愉色，有愉色的人，必生婉容。
56。要用心做事，用情做人。小孝治家，中孝治企，大孝治國。和同，君子和而不同，小人同而不和。
57．清華的校訓：天行健君子以自強不息，地勢坤君子以厚德載物。58．謀之于陰，故曰神；成之于陽，故曰明。--------豎著念：謀成一件大事，必合和于陰陽，故曰神明。陰謀不可外泄，陽謀不可內(nèi)藏，這都是人生的智慧。
59。要做到好德如好色。我知道你好色，但要做到好德如好色。60德高鬼神敬。一德二命三風水，四積陰功五讀書。自強不息是鼓勵你好色。追求功名利祿沒有錯，但是，求功要求百世功，求利要求千秋利，求名要求萬代名。
61。一個領導人不好好修身，修養(yǎng)不夠，不僅缺心，而且缺德，給你個項目，你會禍國殃民，給你個團隊，你會把團隊帶到萬劫不復。62。一個不會自我溝通的人，很難建立高品位的溝通。一個境界很低的人很難講出高明的話。，怎么能講出高層次的話呢？一個格局小的
人很難講出大氣的話呢？一個生命去向很低的人，怎么能講出高原的話呢？讀雜書萬卷不如讀經(jīng)典一丈。
63．佛教發(fā)源于印度，昌盛于華夏，揚名于四海。64．你就收拾收拾早點去世吧！活著沒什么意思。
65．掙錢，只有一個目的，那就是花。錢少了是自家的，錢多了，就是大家的，再多了，是國家的，再多了，一定是人民的，所以叫人民幣。最傻的人，就是把錢存銀行的人，銀行，就是把不愛花錢的人，錢拿來，給愛花錢的人去花。
66。三不眨眼俱樂部：舉起右手，我發(fā)誓，從今天開始我要做到花錢三不眨眼。第一不眨眼，在父母身上花錢，連眼睛都不要眨，第二不眨眼，在鐵哥們身上花錢，連眼睛都不要眨，第三不眨眼，在學習成長上投資，連眼睛都不要眨，最好的投資地方是脖子以上。67．生活本身就是財富。好多人活反了，被錢累死了，成了功名利祿的傀儡。知足者富。
68．溝通需要三個要素：場景氣氛情緒。
溝通的三個特征：行為的主動性過程的互動性對象的多樣性。溝通的三個形式：自我溝通與他人溝通公眾溝通。那些能成大事的都是演講高手。
69。一個好的領導必須記住四個字：將源兵魂。有好多死而不忘得文化。
一個好的企業(yè)領導人，首先是生命取向要高。第二，生命體驗要深。第三，生命能量要強，精力就是權(quán)利。能成大事的人都是精力旺盛的
人。你要問佛是怎么成了菩薩的，怎么覺悟的，他告訴你兩個字：衣缽。有個成語叫“衣缽傳人”。衣，就是指身上穿的袈裟，代表你的信仰，你的身份。缽，代表碗，用來要飯的，凈瞎扯，你帶著一個要飯的心態(tài)去托缽，托得再好，你也是個丐幫幫主，可是你帶著使命，帶著愛心去托，就能成為菩薩。托不了缽的人是布不了道的人。70．一個好的領導人必須生命能量要強： 天有三寶，三光為寶，日月星。地有三寶，三柔為寶，水火風。人有三寶，三品為寶，精氣神。
一個好的領導人要精滿，氣足，神旺。怎么養(yǎng)精，一個人是否氣足，看他的氣息，看看他說話的聲音就知道了。神旺，看看他的眼神，看看他的目光就知道了。
71。翟老師，聽說你是個演講高手，就是拿鞭子趕都不愿意上臺的人，叫你訓練兩天后，拿槍打他都想死在臺上。
72。什么叫團隊，團字是一個口字加一個才字，隊字是一個人字加一個耳字。一個有口才的人對著一群有耳朵的人在說話。
73．在團隊建設上，別人身上的不足，可能就是你存在的價值。和同，君子和而不同，小人同而不和。在用人上要有一顆包容心，用人所長必容人縮短，用人所長，天下無不用之人，用人所短，天下無可用之人。人一旦怕你的時候，離罵你就不遠了。讓別人怕你，不如讓別人愛你。同理心，站在他人的角度來思考問題。斯大林說過團隊建設就是同志加兄弟。
74．人才不一定有口才，有口才的一定是人才。一句話可以興邦，一句話可以誤國。真感情就是好文章。謹慎有余，魄力不足。性格這東西很怪，你可以有意識的去調(diào)整它，卻無法改變它。
75．苦海無邊，回頭是岸，告訴我們彼岸就在此岸上。知人者智，自知者明。了解別人是聰明的，了解自己的人才是智慧的。一些老總，你只要把這些死而不亡的文化搞明白了，你的基業(yè)就會常青。76。認同別人，更容易肯定自己。企業(yè)最大的成本就是沒有訓練好的員工，那些不會做銷售的員工。所以實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化非常重要的就是：增加每一次交易的成功率，和每一次交易的交易額。77。乖孩子往往沒出息，淘氣的孩子也許能干大事。贊美是人際溝通的潤滑劑。你看待別人的想法，會影響他后面的行為。贊美會讓對方把正確的事情再做下去。
78。語言有三個要素：第一叫文字語言。第二個叫有聲語言。第三個叫肢體語言。
溝通：文字語言傳達信息。有聲語言傳達感覺。肢體語言傳達態(tài)度。79．同門為朋。同志為友。有你一起成長最好。學樂精神是建設學習型組織的關(guān)鍵。
80．你不是最好的，但是你可以成為成長進步最快的。爭取做到讓大家對你“士隔三日，當刮目相看”。孔子在他那個年代帶研究生就有三千多個，博士生就七十二個。
81。其實你一生怎么樣，給你遇到過什么樣的人，給什么樣的人交往有關(guān)系。往淺的說：“萬丈紅塵三杯酒，千秋大業(yè)一壺茶?！?/p>
82貨幣是充當一般當?shù)葍r物品的特殊商品。領導力是獲得追隨者的能力。
83其實，人生最大的誤區(qū)就是見到好友不交，見著名師不拜。84。自我溝通非常重要。一個境界低的人講不出高遠的話；一個沒有使命感的人，講不出有責任的話；一個格局小的人，講不出大氣的話。85．忙，心亡為忙。不要忙得一輩子連修心的時間都沒有，連認識自己的時間都沒有，連或者為什么，反省的時間都沒有，那就麻煩了。凡是能干大事的人，都是能坐的住的人。86。精通的目的全在于應用。----------毛澤東。
87．沒有這么多人干擾我，哪里有我做球星的價值。--------馬拉多納。正是這么多人用了這么多不規(guī)則的動作，才展現(xiàn)出我高超的球技。-------馬拉多納。
報復對手最好的方法，就是把球送到對方的球門里去。---------馬拉多納。
88．當一個人心態(tài)好的時候，他的思考是正面的，他的行為是精進的，他的表達是正面的，這叫正思維，正見，正語，正精進。等我們心情不好的時候，等我們要出口傷人的時候，請記住一點：“不怕念起，就怕覺遲?！比艘坏┯辛松菩拍畛Ｗo持。
89。能力是練出來的，知識是學出來的，人的境界，人的福報是修出來的。
90．境由心造。世間本無事，庸人自擾人。君子坦蕩蕩，小人長戚戚。91．在團隊建設上，別人的不足，可能就是你存在的價值。君子和而
不同，小人同而不和。你有了隨喜心，你才能廣結(jié)善緣，廣交朋友。人一輩子往往沒有出息，往往是因為朋友太少，和朋友質(zhì)量不高。想成為什么樣的人，就和什么樣的人多交朋友。同流才能交流，交流，才能交心。交心，自然就有交易。（到QQ空間領取大多數(shù)銷售大師不透露的秘密QQ864672078）
92營銷：人脈等于錢脈；關(guān)系就是實力。其實實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化必須從這幾個方面下功夫：第一個，叫開發(fā)顧客數(shù)目。第二個，提升顧客的質(zhì)量。第三個，增加每一次交易的成功率。第四個，增加每一次交易的平均交易額。第五個，增加客戶重復消費的次數(shù)。第六個，建立顧客的忠誠度。企業(yè)只有營銷才能實現(xiàn)利潤，其它都是成本。而企業(yè)最大的成本就是那些不會做營銷的員工，每天在浪費顧客資源，損失顧客，得罪顧客。浪費資源。
93。你擔心你的命不好，我告訴你個方法，命運即可改變。一個人擔心自己的命不好，其實改變的方法很簡單，就是找命好的人，給他交朋友。找一個命好的組織，找一個命好的團隊加入進去，你的命不好，別人的命好，你跟著命就好了。
94。最大的自私就是無私。其實你來學知識有兩個目的：第一是學知識，悟智慧。，回去好干事業(yè)。第二個目的是，交朋友，正合資源，祖國處處有親人。
95我的知識，我的財富，以及我的未來，其實往往取決于我給多少人發(fā)生關(guān)系。和什么人發(fā)生關(guān)系，以及發(fā)生關(guān)系的程度。（發(fā)生關(guān)系，就是發(fā)生好的正性關(guān)系。）
96。從今天開始，建立隨喜心，廣結(jié)善緣，廣交朋友。營銷，中國儒家的一個儒字就是一個很好的注解。儒，就是滿足人的需要。一個好的領導人，要具有利他心。
97．人，一輩子，總要忠誠一次，你才能干大事，才能成大事。財散人聚，人聚錢來。
98。亂世出忠臣，所以，出現(xiàn)忠臣，并不一定是好事。奉獻與社會，奉獻與人類，這樣的思維方式，是宇宙本來具備的意志。大家都把祖國比作母親，請問，你為母親都作了些什么？請好好的反思一下。99。求功要求百世功，求利要求千秋利，求名要求萬世名。100．你們是優(yōu)秀的企業(yè)家，應該為民生立命，應該為天地立心，為往圣繼續(xù)學，為萬世開太平。我們交流就到此，但我相信我們友誼才開始，愿意成為你們一生的好朋友。
第二篇：劉一秒語錄
劉一秒語錄大全一
※出丑才會成長，成長就會出丑。
※合理的要求是訓練，不合理的要求是磨煉。
※人不是因為知道而改變，而是因為觸動而改變。
※成功守則中最偉大的一條定律：待人如已。也就是凡事為他人著想，站在他人的立場上思考。
※感恩是富裕的人生。它是一種深刻的感受，能夠增強個人的魅力。開啟力量之門，發(fā)掘出無窮的智能。
※你的工作能力加上你的工作態(tài)度，決定你的報酬和職務。
※習慣性的拖延者通常也是制造借口與托辭的專家。
※有兩種人永遠無法超越別人；一種是只做到別人交代的工作，另一種是做不好別人交代的事。
※誰先動誰就成為領導者。
※領導者領導思想，管理者管理事務。
※要想影響別人，先要自己有結(jié)果。
※領導者的修為決定事業(yè)的大小。
※成功只需要一次勝利，不需要每次都勝利。
※抱怨是不成熟的表現(xiàn)。
※你的命運決定于你所經(jīng)常接觸的人。
※成功者就是燃燒自己，照亮別人，善待自己最好的方式就是把自己全部燃燒。
※成功者邊干邊完善，有什么條件用什么條件起步。
※選人第一標準：選能把事做好的人。
※普通人會找與自己合得來的人；用與自己有差異的人，發(fā)展的空間會更大。
※真正的英雄不是沒有卑下的情操，而是永遠不被卑下的情操所征服。
※權(quán)力多一分，姿態(tài)要低一分。
※以效果作為考評標準，領導者才有效率。
※你常做重要的事情，緊急的事情就越來越少；你常做緊急的事情，緊急的事情就越來越多。
※ 成功者愿意做別人不愿做的事；成功者做別人不敢做的事；成功者做別人做不到的事。
※領導是一種技能，用來影響別人，讓他們?nèi)耐度?，為達到共同目標而征戰(zhàn)不懈。
※領導力有多高事業(yè)就能有多大。領導力的核心就是影響力。影響力的核心就是自發(fā)自愿
※老板建立公司就是建一個平臺幫助員工實現(xiàn)他們的夢想，順便實現(xiàn)自己的夢想。
※你要對員工的成長負責，看員工跟你三年能混到什么程度。
※解決問題就是承擔責任，沒有人通過講道理能解決問題，要用行動。
※上級要為下屬的成長爭取、創(chuàng)造機會，要呵護其夢想，不可挫敗、打擊。
※能掌控自己就能掌控一切，否則你會被一切所掌控，從某點而言，甚至消失。
※遇到問題你就說是別人的原因，你立刻原地踏步簡稱自殺
※白天在公司上班，私下講公司不好，就是出賣自己的肉體和靈魂。
※公司找你來就是讓你來解決問題的，公司沒有問題你立刻失業(yè)。
※你享受了工作帶來的收入和榮譽，就必須承當相應的責任和委屈。
劉一秒語錄大全二
1.要有意思地做事情，要做有意思的事。
2.你享受工作上的榮譽的同時也要承受工作上的委屈和指責。
3.很多公司拼命的教員工方法，而不是激發(fā)他們的內(nèi)在動力。
4.如果我想要，我就一定能。
5.寶貝放錯了地方便是廢物。
6.當你透過自己的能力幫助別人解決問題，別人也會想盡辦法解決你的問題。
7.因為我害怕所以我馬上行動。
8.你對多少人負責，你的公司就有多少人。
9.讀萬卷書不如行萬里路。團隊永遠大于個人。
10.父母的話不是都要百分之百地聽。
11.很多時候我們都是被假象嚇倒。
12.溝通的品質(zhì)，在某種程度上能決定生命的品質(zhì)。
13.你不斷重復的事情，會天天在增長。
14.面對異議要用行動證明，要坦誠溝通；一味抱怨、逃避和冷戰(zhàn)就是懦夫。
15.沒有像想象那么難，沒有像想象那么可怕。
16.公司請員工來是為了解決問題，否則你立刻失業(yè)。
17.當我下定決心時，當我全力以赴時，當我百分之百相信時，當有人幫助我時，當我看到別人能做到時。--就會成功。
18.不管做什么永遠最要討好的是自己。
19.愛對于成長是至關(guān)重要的。
20.一切從相信開始。
21.成長就會出丑，出丑才會成長。
22.只有學會應對不公平你才學會了生存。
23.企業(yè)的發(fā)展是靠把心放在公司里的心腹知己，絕對不是有能力、有技術(shù)的人在支撐。
24.恐懼主要來自于想象。
25.合理的要求是訓練，不合理的要求是磨練。
26.沒有得到我想要的，我即將得到更好的。
27.人不喜歡被管但很多公司拼命的想去管理別人。
28.不要把別人的關(guān)心幫助當作理所當然。
29.為了讓自己未來有出息，我愿意面對任何挑戰(zhàn)。
30.愛的八個境界：愛自己、愛伴侶、愛家族、愛公司團隊、愛社區(qū)、愛民族、愛生靈萬物。
31.如果一個人每天不能自我反省的話，你教再多的方法都是杯水車薪，所學非常有限。
32.所有的成功者都是懂得付出懂得吃虧的人。
33.員工所關(guān)心的不是公司的問題而是自己的目標。
34.一件事經(jīng)過視覺、聽覺、觸覺、思考，不斷的重復就能把它的能量變大，能量變大就能把一個夢想變成現(xiàn)實。
35.一個人能用很多人的智慧他必定會成功。
36.所有男人的不幸就是不夠勇敢，所以要激發(fā)員工的行動力就是化解他們心中的恐懼。
37.沒有不可能的事兒，只有不做的事兒。
38.遇到問題就說是別人的問題，代表你立刻原地踏步。（簡稱自殺）
39.公司請你來就是解決問題，否則你立刻失業(yè)。
41.遇到問題說這是我的責任，你就立刻成長。
42.私下說公司不好又在公司上班，等于出賣自己。
43.看一個人看他的本性，本性好的話他再壞也壞不到哪里去，本性壞的話他再好也好不到哪里去。
44.老板創(chuàng)立公司是建立一個平臺幫助員工實現(xiàn)他們的夢想，順便再實現(xiàn)自己的夢想。
45.公司是槍，員工是子彈，老板是扳機。老板一扣扳機，子彈指哪打哪，這種公司鐵定有發(fā)展。
46.沒有失敗，只有暫時的不成功。
47.成功者都是引導事情的發(fā)生而不是等待事情的發(fā)生。
48.衡量一個人是否成熟的唯一標準就是看他是否能承擔責任。
49.最珍貴的不是能力而是主動。
50.凡是在這個世界上有成就的人，最后比的就是影響力。
劉一秒語錄大全三
1、什么是自動自發(fā)？自動自發(fā)就是沒有人要求、強迫你，自覺而且出色地做好自己的事情。
2、對待工作：勤奮--工作時虛擲光陰會傷害雇主，但傷害自己最深。
3、對待公司：敬業(yè)--從中學到更多的知識，積累更多的經(jīng)驗。
4、對待老板：忠誠--如果你是老板，你對自己今天所做工作完全滿意嗎？
5、對待自己：自信--這個世界為那些具有真正的使命感和自信心的人大開綠燈。
6、主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任是成功者必備的素質(zhì)。
7、如果你能表現(xiàn)出勝任某種工作，那么責任和報酬就會接踵而至。
8、有兩種人永遠無法超越別人：一種是只做別人交代的工作，另一種是做不好別人交代的事。
9、代價最高的三個字就是：我沒空！這幾具字可能會使你付出數(shù)倍的代價。
10、想要攀上成功之階，最明智的方法就是選擇一件即使酬勞不多，也愿意做下去的工作，金錢就會尾隨而至。
11、與你在工作中獲得的技能與經(jīng)驗相比，微薄的工資會顯得不那么重要了。
12、生存問題需要通過發(fā)展來解決，眼光只盯著溫飽，得到的永遠只有溫飽。
13、看一個人是否能做好事情，只要看他對待工作的態(tài)度。
14、人生目標貫穿于整個生命，你在工作中所持的態(tài)度，使你和周圍的人區(qū)別開來。
15、成功者樂于工作，并且能將這份喜悅傳遞給他人，使大家不由自主地接近他們，樂于與他們相處或事。
16、收獲的成果取決于個人努力的程度。
17、習慣性的拖延者通常也是制造借口與托辭的專家。
18、你的工作能力加上你的工作態(tài)度，決定你的報酬和職務。
19、勤奮是通往榮譽圣殿的必經(jīng)之路。
20、機會來自于苦干。
21、機會是一咱想法和觀念，它只存在于那些認清機會的人的心中。
22、如果有事情必須去做，便全身心投入去做吧！
23、每天多做一點。你付出的努力如同存在銀行里的錢，當你需要的時候，它會隨時都會為你服務。
24、機會總是喬裝成“問題”的樣子。當顧客、同事或者老板交給你的某個難題，也許正為你創(chuàng)造了一個珍貴的機會。
25、粗劣的工作，就會造成粗劣的生活。
26、當你養(yǎng)成自動自發(fā)的習慣時，你就有可能成為老板和領導者。
27、成功守則中最偉大的一條定律：待人如已。也就是凡事為他人著想，站在他人的立場上思考。
28、感恩是富裕的人生。它是一種深刻的感受，能夠增強個人的魅力。開啟神奇的力量之門，發(fā)掘出無窮的智能。
29、提升自我的最佳方法就是幫助他人出人頭地。
30、看到他人的缺點很容易，但是只有當你能夠從他人身上看出優(yōu)秀的品質(zhì)，并由衷欣賞他們的成就時，你才能真正贏得友誼和贊賞。
31、向老板學習。不惜代價為杰出的成功人士工作，尋找種種借口和他們處，目的是為了能夠向他們學習。
32、以老板的心態(tài)對待公司，將公司當成自己的事業(yè)。
33、當你像老板一樣思考時，你就成為了一名老板。
34、證明自己杰出的最有力的證據(jù)就是能夠容忍謾罵而不去報復他人。
35、成功的人往往是那些積極進取、樂于助人，能適時給他人鼓勵和贊美的人。
36、忠誠公司，就是忠誠自己的事業(yè)。他體現(xiàn)在工作主動、責任心強，細致周到地體察老板和上司的意圖。
37、你的老板不斷折騰你，也許正是器重你的信號，正在考驗你的忠誠度，以便為其重用。
38、誠實、守信是形成強大親和力的基礎。
39、你唯一的限制就是你自己腦海中的那個限制。
40、不斷提升自我價值，使自己變得不可替代。
41、一個人的思想決定他的為人。
42、許多人會主動改善自己所處的環(huán)境，卻沒想到要改善自我，于是他們的環(huán)境仍然沒有變。
43、省自我，敢于正視自己的心靈，不要對自己放寬要求。
44、成功與其說是取決于人的才能，不如說取決于人的熱忱。惟有堅忍不拔的決心才能戰(zhàn)勝任何困難
劉一秒語錄大全四
1.一個人要成功，要么組織一支團隊，要么找那些在一起工作心態(tài)不累的。
2.人不是因為知道而改變，是因為觸動而改變。
3.學習最好的模式是崇拜，認同。模仿。
4.我們的生命，只有使用全沒有擁有全。
5.今天在這里出丑明天會在別的地方掙回來。
6我們的痛苦來自于我們想沒有痛苦。
7.我本有天眼，我瞎因有師。
8.成功守則中最偉大的一條定律：待人如己。
9.你需要別人怎么對待你，你就怎么對待別人。
10.人最大的問題就是自我，不要給自己設定太多的條條框框，否則什么事也辦不成。
11.任何事情的發(fā)生都有其目的，并有助于我。
12.有智慧的人就是善于與人溝通。
13.每當你抱怨的時候你就會立刻原地踏步，不會進步。抱怨是不成熟的表現(xiàn)。
14.想要影響別人，自己先要有結(jié)果。
15.領導者的修為決定著他事業(yè)的大小。
17.領先一步就是財富，領先一秒就是全部。
18.行動是所有快樂的源泉，堅信自己具有完成任何事情的能力。
20.培訓是企業(yè)需要的，中國的公司過去的生存更多的靠機會，未來的生存更多的靠智慧。
21.據(jù)香港總商會調(diào)查，重視培訓的公司獲得高于其他公司百分之三十七，員工收入高于其他公司百分之五十七，公司市場價值高于賬面價值百分之二十。
22.領導者有本事讓事情發(fā)生，管理者有本事把發(fā)生的事情處理好，有夢想又能用別人的智慧等于成功。
23.如何選干部只有一個辦法：只要他身邊能夠吸引很多人，那么他就是人；否則他也不是人。
24.將復雜的問題簡單化，抽象的理論具體化，宏觀的經(jīng)營哲學細節(jié)化，這對于當前任何企業(yè)和團隊來說都是至關(guān)重要的。
25.點燃內(nèi)心激情，感悟快樂人生，通于做人原則，精于銷售技巧，皆因領先投資一秒。
26.學會相信別人，因為相信別人就是給自己一個重生的機會。
27.真實的面對自己，只有這樣才可以做到真實的面對別人。
28.什么叫不簡單？一件事重復做千萬次不出錯叫不簡單。什么叫不容易？把一件事重復做千萬次不出錯叫不容易。
29.溝通的品質(zhì)在某種程度上能決定生命的品質(zhì)。
30.成長就會出丑，出丑就會成長。
31.要有意思的做事情做有意思的事情。
32.合理的要求是訓練，不合理的要求是磨練。
33.有兩種人永遠無法超越別人，一種是只做別人交代的事；一種是做不好別人交代的事。
34.一家企業(yè)最大的成本就是沒有經(jīng)過系統(tǒng)培訓的終端銷售人員。
35.沒有一件值得一做的事情可以在你的一生中完成，因此你需要希望；沒有一件美麗的東西可以在瞬間展現(xiàn)他的華彩，因此你需要信心；沒有一件值得一做的事情可以一個人完成，因此你需要愛。
38.成功者愿意做別人不愿做的事；成功者做別人不敢做的事；成功者做別人做不到的事。
39.你常做重要的事情，緊急的事情就越來越少；你常做緊急的事情，緊急的事情就越來越多。
40.以效果作為考評標準，領導者才有效率。
41.權(quán)力多一分，姿態(tài)要低一分。
42.真正的英雄不是沒有卑下的情操，而是永遠不被卑下的情操所征服。
43.普通人會找與自己合得來的人；用與自己有差異的人，發(fā)展的空間會更大。
44.選人第一標準：選能把事做好的人。
45.成功者邊干邊完善，有什么條件用什么條件起步。
46.成功者就是燃燒自己，照亮別人，善待自己最好的方式就是把自己全部燃燒。
47.你的命運決定于你所經(jīng)常接觸的人。
48.成功只需要一次勝利，不需要每次都勝利。
49.抱怨是不成熟的表現(xiàn)。
50.領導者的修為決定事業(yè)的大小。
51.要想影響別人，先要自己有結(jié)果。
52.領導者領導思想，管理者管理事務。
53.有兩種人永遠無法超越別人：一種是只做別人交代的工作，另一種是做不好別人交代的事。
54.習慣性的拖延者通常也是制造借口與托辭的專家。
55.你的工作能力加上你的工作態(tài)度，決定你的報酬和職務。
56.感恩是富裕的人生。它是一種深刻的感受，能夠增強個人的魅力。開啟力量之門，發(fā)掘出無窮的智能。
57.人不是因為知道而改變，而是因為觸動而改變。
劉一秒語錄大全五
1.攻心銷售五顆心，（1）相信自我之心。（2）相信產(chǎn)品之心。（3）相信客戶相信你之心。（4）相信客戶現(xiàn)在就需要之心。（5）相信客戶使用后會感謝你之心。
2.說服使用的語言 1.簡單回答的問題。2.問是的問題。3.問二選一的問題。如“成功是靠個人還是團隊？”“你想不想擴大自己的團隊？”“你想不想擴大自己的團隊的人數(shù)？”“你想不想學習把團隊做大做強的方法？”“你覺得一對一銷售和公眾說服行銷，哪一個比較有生產(chǎn)力？”“你想不想提升自己成交客戶的比例？”“你想不想提升自己成交客戶的比例？”“你想不想成為行業(yè)的第一名？”“如果投資1000元，可以獲得以上所有好處，你覺得值不值？”“如果不需要投資1000元，只需250元，你是否愿意立刻行動。？”……學習是成功的開始，說服是一種信心的傳遞，情緒的轉(zhuǎn)移。成功只是意愿和決心的問題。
3.說服力的十大步驟（1）作充分的準備。（2）使自己的情緒達到顛峰的狀態(tài)。（3）建立信賴感。（4）了解顧客的問題。需求。和渴望。（5）提出解決方案，并塑造產(chǎn)品價值。（6）競爭對手的分析。（7）解除顧客的反對意見。（8）成交。（9）要求轉(zhuǎn)介紹。（10）做好顧客的服務。
4.點燃內(nèi)心激情，感悟快樂人生。通于做人原則。精于銷售技巧。皆因領先投資一秒！讀書萬卷不如行萬里路，行萬里路不如閱人無數(shù)，閱人無數(shù)不如跟上成功者的腳步！機會永遠留給那些有準備的人。
5.出丑才會成長，成長就會出丑。
6.如果你說的話，對別人沒有幫助，那就閉嘴。
7.私下說公司不好，白天又來上班，就代表你在出賣自己（身體+靈魂）。
8.先跳起來，在找落腳點！
9.只要你敲們就有人開門，只要你問，就有人回答。
10.人一生的知識，經(jīng)驗和能力大部分都是在工作學習中積累起來的，只要樹立終生學習的決心，抱著謙虛誠懇的態(tài)度且有學而不厭的精神，善于在工作中學習，在書本上學，向同事學習，向競爭對手學，就一定能不斷提高自己，成就一番事業(yè)。
11.只有傻瓜或自愿把自己的企業(yè)推向懸崖峭壁的人，才會對教育置若罔聞。
12.什么叫不容易，把一項工作重復做千萬次不出錯，叫不容易。生活中很多事情要立刻去做，落實到行動中才會有結(jié)果。
13.一粒種子，如果內(nèi)在不飽滿，生命力不旺盛，外在怎樣施肥加水，環(huán)境再好，它也無法發(fā)芽長高！汽車發(fā)動機出現(xiàn)了故障，沒有動力，外力再大，它也跑不起來！孩子的內(nèi)心，沒有動力，沒有夢想，又怎么能成功？
14.假如我不能，我就一定要。假如我一定要，我就一定能。
15.每個人，無論他從事的是什么行業(yè)，最終來說從事的都是銷售---銷售自己或銷售產(chǎn)品
16.物有物性，人有人性，銷售是人與人之間的溝通，交流的活動，人心的把握對于銷售成敗有著至關(guān)重要的作用。
17.管理的根本是給員工創(chuàng)造自由的氛圍，從而讓他們呈現(xiàn)出智慧。
18.（1）有兩種人永遠無法超越別人，一種是只做別人交代的事，一種是做不好別人交代的事。（2）習慣去做失敗者不做的事，這就是成功。（3）沒有想象那么難，沒有像想象那么可怕。（4）任何偉大的事在事前都有明確的目標。（5）只有學會應對不公平你才學會了生存。（6）自信是不斷的拒絕，有不斷堅持的反復的過程中建立起來的。（7）面隊異議要用行動證明，要坦誠溝通，一味抱怨，逃避和冷戰(zhàn)就是懦夫。（8）沒有人比你更有資格來告訴你應該如何生活。--無論任何事情勇敢的嘗試后才能獲得成功。--不滿足于今天所做到的任何事，明天將是更美好的一天。--沒有人會失敗，只有人會放棄。打電話時你的聲音將包涵你的全部。--一個偉大的概念誕生之后，要馬上付諸行動，否則恐懼會乘虛而入。
19.不值得做的事情，就不值得去做好。一個人如果從事的是一件自認為不值得做的事，那他還會不會全力以赴?。克鶗３址笱芰耸碌膽B(tài)度。不僅成功率小，而且即使成功，也不會有多大的成就感。因此企業(yè)的領導要合理的分配工作，比如：讓一個權(quán)利欲望較強的職工擔任一個與之能力相合適的主管工作。讓依附欲較強的職工更多的參與到某個團體中國共產(chǎn)黨同工作，這就關(guān)注到一個選人，用人，留人方面的問題。
20.成功守則中最偉大的一條定律：待人如己。
21.有智慧的人，就是善于與人溝通。
22.抱怨是不成熟的表現(xiàn)。
23.任何事情的發(fā)生都有其目的并有助于我。
24.培訓是企業(yè)需要的，中國的公司過去的生存更多的靠機會，未來的生存更多的靠智慧。
25.點燃內(nèi)心激情感悟，快樂人生，通于做人原則，精于銷售技巧，皆因領先投資一秒。
26.學會相信別人，因為相信別人就是給自己一個重生的機會。
27.真實的面對自己，只有這樣才可以做到真實的面對別人。
28.沒有一件值得做的事情可以在你的一生中完成，因此你需要希望。沒有一件美麗的東西可以在瞬間展現(xiàn)他的華彩，因此你需要信心。沒有一件值得做的事情可以一個人完成，因此你需要愛。
29.掙得更多的錢，必須努力的充實自己，多與朋友接觸提升自己的氣質(zhì)。
30.合理的要求是訓練，不合理的要求是磨練。
31.要有意思的做事情，要做有意思的事情。
32.我笑遍世界，我用笑聲點綴今天，讓歌聲照亮黑夜，以笑容感染別人。我要使生活保持平衡，記住無論失敗絕望，還是成功歡樂，這一切都會過去。
33.同流才能交流，交流才能交心，交心才能交易。
34.公司得養(yǎng)一個好玩兒的人，帶動整體氣氛。
35.某一員工在某一時期背叛公司，肯定有難言之隱。
36.能力不夠的情況下，人才會發(fā)火，發(fā)火的成本極高。
37.什么是愛，愛就是愛他所愛。
38.員工做錯了要承擔責任，不是接受領導批評、指責、謾罵。
39.招聘之道：拼命展示自己，把認可的人留下。
40.緊張帶來尸體，放松什么都有。
41.一般公司做決策都是領導發(fā)布，這樣員工不敢討論或者喪失權(quán)威，正確做法是相關(guān)人發(fā)布。
42.一個老板寧可錯也不能喪失權(quán)威。
43.維護老板的權(quán)威是高層經(jīng)理人的責任，賢人推舉方為圣。
44.一種動物如果沒有對手就會消亡，一個人如果沒有對手就會變得慵懶，一事無成。-----鯰魚效應
45.人有一個手表知道幾點，有兩個以上就不知道幾點了，員工有一個觀念知道怎么做事，有兩個以上就不知道做什么事情了----手表效應
46.領導抓好效率自然有效果。
47.普通人就是那成功者的缺點當下酒菜，因而它就是普通人。
48.常做緊急事情，緊急事情越來越多，最后忙到消失。老板消失有兩種：一種忙死，一種氣死。
49.問題太多是因為高度不夠，高度決定思路，思路決定程序，程序決定效率，效率決定效果。
50.低頭向錢看，抬頭向前看，只有向前看，才能向錢看。
51.制造大國，品牌小國，是當前中國各行業(yè)的最新寫照。
52.事業(yè)成功的人在學校讀書的時候雖少，但本身自強不息努力學習精神不減。
53.沒有人緣就沒有財緣。
54.絕對不能改變那些改變不了的，必須改變那些能改變的博一波教育博希來。
55.中國的企業(yè)家太累，創(chuàng)業(yè)階段白天當老板，晚上睡地板；站穩(wěn)腳跟后一位沉沒在事業(yè)中，缺乏運動。沒有持續(xù)的愛好，沒有家庭的幸福……心靈孤獨是他們最大的殺手
63.婚姻好比一個股份制公司。夫妻都股份要不斷有幸福的利潤產(chǎn)生。否則就會虧本，遲早要倒閉。
64.時間高效管理的6個方法：1.使命優(yōu)先 2.生命規(guī)劃 3.明確目標 4.要爭第一 5.一生就是一天 6.馬上行動
65.當你橫加指責時，你的注意力集中在過去。如果你承擔了責任，你才會將眼光投向未來。
66.好習慣是開啟成功的鑰匙，壞習慣則是一扇向失敗敞開的門
67.激發(fā)員工意志力的7大問句
（1）你多大年齡/學歷？
（2）5年后同學聚會你想怎么去？
（3）有誰曾看不起你？（你喜歡過誰他卻冷落你？）
（4）每個月打算孝敬父母多少錢？
（5）你打算什么時候買車？
（6）你認為現(xiàn)在的工作狀態(tài)能達到上述目標嗎？
（7）你打算什么時候開始行動？
68.一個人想成功內(nèi)心就要承載更多的不適應、不習慣、不喜歡，目標高于一切。
69.你的未來取決于你現(xiàn)在做什么，現(xiàn)在投資你的腦袋比什么都重要。
70.不計劃成功就等于失敗。
71.一個人沒有毅力將一事無成，團隊也是如此。
72.一個人不能安排自己的時間就無法安排自己的人生和安排，團隊也是如此。
73.我們學知識的目的是學到有智慧，不是把知識學完學會，人有困惑就是沒智慧。
74.教育的本義是引導，目的是培養(yǎng)一個不設限的人，當人不設限時，自然有靈性，成功者性質(zhì)就是不設限。
75.說話就象雙刃劍，殺不了對方就會自殺。
76.任何場合，誰讓你變成主角，誰就是主角。
77.任何場合聽眾只關(guān)心你講的話對他是否有幫助。
78.說話不是說完、說權(quán)、不對說對、說準，只要對方采取行動就OK。
79.任何公司銷售是命脈，是永恒的主題。
80.我們活著的方法只有一個，就是發(fā)現(xiàn)他沒發(fā)現(xiàn)的事情。
81.公司要發(fā)展是在內(nèi)部找到閃光點，而不是照搬、照抄其他模式。
82.講話永遠只鎖定核心，目的是用言語智慧在現(xiàn)有條件下幫助別人達到目的。
83.我們永遠是達到別人想要的結(jié)果，而不是達到我們想讓他達到的結(jié)果。
84.智者無惑、勇者無畏、仁者無敵。
85.任何行業(yè)一對一的銷售永遠不會過時。
86.發(fā)展不好的企業(yè)是缺少內(nèi)在動力，多的是方法模式。
87.假如你一直做你舒服和習慣的動作就意味著你今天的改變很少或沒有。成功者就是做自己不習慣的事情和別人不愿意做的事情。
88.全世界發(fā)展好的企業(yè)人才是內(nèi)部培養(yǎng)的。
89.老板創(chuàng)立公司是建立一個平臺，幫助員工實現(xiàn)他的夢想，順便實現(xiàn)他的夢想。
90.公司發(fā)展好壞取決于老板有本事讓多少人發(fā)自內(nèi)心操心。
91.學知識是學到有智慧。很多人都在拼命學知識，最后喪失靈性。
93.未來培訓一是提高老板智慧；二是植入適合企業(yè)情況的體系。
第三篇：劉一秒2011最新語錄
1、凡是想把人生問題都解決完的人，都是不成熟的人！
2、你可以拒絕學習，你的競爭對手不會！
3、最大的創(chuàng)新是機制的創(chuàng)新！
4、凡是在乎老板小恩小惠的員工，都是一般員工。
5、毛澤東革命最大的成功在哪？是讓人民群眾當家做主，是在為自己干！
6、改革開放就是解決為誰干的問題。
7、你的員工都干什么來了，大家到一起就是為了分配！
8、你見到過屬于一個人的公司能做大嗎？
9、當有了一定財產(chǎn)剩余，親人會從血緣關(guān)系變成社會關(guān)系。
10、你有本事讓多少人操心，你就能成就多大事業(yè)！
11、你想開創(chuàng)未來，沒有人家的未來，人家會跟你嗎？
12、董事長不能上進，又不能獨擋一面，也要勸退！
13、老板只想給別人革命，不給自己革命，公司也會消失！
14、你先建制度，違規(guī)了，按制度說話！
15、老板真正的死穴在于：農(nóng)業(yè)社會思想與市場經(jīng)濟思想、家園思想與
全球思想、封建思想與民主思想的矛盾落差。
16、什么叫大專，長大的磚頭叫大專；什么叫大學，大概學學叫大學！
17、有些企業(yè)家想把企業(yè)留給孩子，錯了，企業(yè)是市場的，誰在市場上有
本事，企業(yè)就給誰！皇上想把江山給孩子，劉備給了阿斗，結(jié)果讓人
家取代了！
18、我們能留給孩子的，只有精神和智慧！讓他們?nèi)ラ_創(chuàng)他們自己的輝煌
人生！
19、什么是胸懷？胸懷就是拿出錢和別人分！
20、要想發(fā)展，就要淘汰落后！
21、合理，一般都是沒用的！
22、小公司永遠沒缺點，大公司在一系列問題中一日千里
24、改革是永遠沒盡頭的，機制創(chuàng)新無止境！
24、每個部門都要圍著顧客轉(zhuǎn)，如，辦公室文員的顧客是大家，大家說你行你就行
25、誰能創(chuàng)造新的機制，誰就能領導潮流！
26、怎樣才能留住人才？任何一個組織只要不開心，就不能常呆，只有快樂，才能留住人才！那么，我們有沒有建立快樂機制？
27、真老板每到一個地方，都吸收精髓！
28、過去學會種樹，現(xiàn)在是學如何把樹移植在一起，變成森林！
29、只為自己,長不大！
30、建立品牌緊密聯(lián)盟，參與聯(lián)盟者必須是已經(jīng)“上岸的人”（不差錢），后半生想做點事的人。人家七個組合在一起，你一個人能對抗得了嗎？
31、現(xiàn)在培養(yǎng)人的速度已趕不上社會組合的速度了！
32、你們必須與誰聯(lián)盟，聯(lián)也得聯(lián)，不聯(lián)也得聯(lián)！
33、請別人吃飯辦事的都是小人！想拿最小代價，獲取最大利益！
34、企業(yè)對員工做的最大貢獻，就是幫助員工學習成長！
35、員工為什么見到人就緊張，市場經(jīng)濟的基本形式是交易，交易的本質(zhì)是交換，交換的基礎是平等，你要讓員工50元賣100元，他就緊張，你要讓他拿100元去換50元，他肯定不緊張，一轉(zhuǎn)身就換出來了。
36、要培訓員工，你使用了我的產(chǎn)品，還要感謝我！拿100換100就不緊張了，交換是平等的，這是一種心理！
37、跟你做生意的比較少，身邊沒人，就是你算計別人了，時間長了，人家明白了，不找你了，這就是不平等的交換！
38、有人一生長不大，就是有一種扭曲的處世哲學！
39、勢，就是大勢所趨，還是大勢已去，懂得勢的人，就是有智慧的人，成熟的人！
40、領袖隨時都是從勢上出發(fā)看問題！從勢出發(fā)就是高層頻率，否則你就是不成熟！
41、老師與大師的區(qū)別：老師就是把你帶進他的世界，怎么學也學不明白；大師就是走進你的世界，看到你缺什么，他告訴你，講了核心點，使你明白了！
42、凡是講道理的人，通常都不懂道理！
43、公司有問題，就是老板精神頭跟不上！
44、你精神頭不足的時候，你判斷什么都難！
45、所有成功者都精力旺盛！能量很關(guān)鍵！
46、當老板經(jīng)歷事業(yè)的最高峰時，要采取“三三制”原則：
（1）三分之一精力用在當下事業(yè)；
（2）三分之一培養(yǎng)后繼之君；
（3）三分之一謀劃未來。
47、培養(yǎng)后繼之君 要掌握好勢，勢過去了再培養(yǎng)就晚了。在巔峰時應拿出精力培養(yǎng)，不到則不成，過了則是頹廢之氣！
48、商場上70%靠氣勢，30%靠運氣，你還談能力！
49、見勢速進，不見勢速退！勢沒到，你把錢放進去，沒了！
50、員工正有狀態(tài)，貸款也要往前沖；沒狀態(tài)，有錢也不能沖！
51、還要認識上游勢與下游勢，每一個上游倒了，都會砸死一幫下游老板，成陪練了！
52、你的上游正上升，你做下游，一掛就行了！有些人連上下游都沒分清！要弄清誰在上升，如日中天；誰在中間，維持狀況；誰在下降，大勢已去！
53、有的企業(yè)家連自己有幾個代理商都不知道，這就等于你有幾個孩子你都不知道，誰生的都不知道！
54、商人會把時間用到最精到、最極致！
55、經(jīng)營企業(yè)就是經(jīng)營資本、經(jīng)營資訊。兩軍打仗，不知資訊能行嗎？不了解上邊資訊、下邊資訊能行嗎？不了解情況，就是陪練！
56、上游都要轉(zhuǎn)行了，下游都要不干了，你還在那忙呢！你就沒忙到刀刃上！
57、時空資本是用時間和空間上來賺錢，提升自己。創(chuàng)業(yè)在他鄉(xiāng)，換個空間人就變了！
58、顧客購買勢。顧客購買分“五度”：知名度、認可度、美譽度、忠誠度和依賴度。只有忠誠度的顧客創(chuàng)造出的利潤，才能讓公司和老板活好！企業(yè)要穩(wěn)定，是靠忠誠度和依賴度顧客；企業(yè)發(fā)展要靠美譽度顧客；企業(yè)再壯大要靠知名度和認可度顧客。
59、所謂忠誠度，就是誰說她用的產(chǎn)品不好，他就跟誰急！所謂依賴度，就是只用這類產(chǎn)品！
60、老板上班，不能來一件事處理一件，而要抓核心啊！61、如同種樹，企業(yè)發(fā)展壯大是內(nèi)在豐富飽滿，自然向外延伸的結(jié)果！
62、我們許多老板，只想往上長，不想往下扎根！我們天天在拔苗助長！
63、這是一個瘋狂的世界，21世紀，誰心靜誰就能贏！
64、社會評價你是什么你才是什么！
65、腳踏實地，離開虛偽，要很坦蕩地活著，很真實地生長！
66、絕大多數(shù)老板都名實不符！
67、澆水是往梢上澆，還是往根上澆？根扎得深，往上長就天經(jīng)地義！
68、企業(yè)有三大根系：
（1）老板集團及團隊產(chǎn)業(yè)信念；
（2）領袖修煉，必須表達和說服；
（3）團隊修煉。
69、我們將進入智能工業(yè)時代，這是大勢所趨！
70、成功的老板為什么一直處于孤獨狀態(tài)，在產(chǎn)品的開發(fā)上可以看出來。
小老板活在賣好的狀態(tài)中，如果產(chǎn)品不好，再開發(fā)就來不及了；大老
板在產(chǎn)品火熱時，一轉(zhuǎn)身又去開發(fā)新的產(chǎn)品了。海信老板就是如此。
71、每個老板必須有“三個情人”：
（1）昨日舊愛，過去獲利的產(chǎn)品；
（2）今日相好，此時正獲利的產(chǎn)品；
（3）明日新歡，未來獲利的產(chǎn)品。
72、不管怎么經(jīng)營，都離不開勢。這是一個變化的時代，用固定的思維無法
存活！
73、物競天擇，適者生存。一種動物能生存久遠，就是對環(huán)境變化反應速度
快；小企業(yè)能持續(xù)變成大企業(yè)，就是反應快！海爾安裝洗衣機，安好后
三分鐘就打來電話征求意見。
74、學了就使用，意義在當下！
75、企業(yè)要發(fā)展，核心是思想一致！
76、公司第一產(chǎn)品就是老板本人！
77、員工喜歡什么樣的老板？就是有追求，一心想成事的老板！
78、心態(tài)不好的人炒股必亡無疑！
79、賣產(chǎn)品就是賣印象。顧客對產(chǎn)品的某種特質(zhì)印象特別深刻，顧客就憑此印象做出買不買的判斷。顧客不會買印象不深的產(chǎn)品！80、100個家長有99個讓孩子上好大學，找好工作；只有一個家長與孩子說，你將來負責安排好他們的工作！
81.你享受工作上的榮譽的同時也要承受工作上的委屈和指責。82.看一個人看他的本性，本性好的話他再壞也壞不到哪里去，本性壞的話他再好也好不到哪里去。
83.你對多少人負責,你的公司就有多少人。
84.衡量一個人是否成熟的唯一標準就是看他是否能承擔責任。
85.公司是槍，員工是子彈，老板是扳機。老板一扣扳機，子彈指哪打哪，這種公司鐵定有發(fā)展。
86.所有的成功者都是懂得付出懂得吃虧的人。
87.成功者都是引導事情的發(fā)生而不是等待事情的發(fā)生。
88.成長就會出丑，出丑才會成長。
89.員工所關(guān)心的不是公司的問題而是自己的目標。
90..愛的八個境界：愛自己、愛伴侶、愛家族、愛公司團隊、愛社區(qū)、愛民族、愛生靈萬物。
91.企業(yè)的發(fā)展是靠把心放在公司里的心腹知己，絕對不是有能力、有技術(shù)的人在支撐。
92.公司請員工來是為了解決問題，否則你立刻失業(yè)。
93.一件事經(jīng)過視覺、聽覺、觸覺、思考，不斷的重復就能把它的能量變大,能量變大就能把一個夢想變成現(xiàn)實。
94.一個人能用很多人的智慧他必定會成功。
95.所有男人的不幸就是不夠勇敢，所以要激發(fā)員工的行動力就是化解他們心中的恐懼。
96.遇到問題就說是別人的問題，代表你立刻原地踏步。（簡稱自殺）
97.公司請你來就是解決問題，否則你立刻失業(yè)。
98.當你透過自己的能力幫助別人解決問題，別人也會想盡辦法解決你的問題。
99.遇到問題說這是我的責任，你就立刻成長。
100.老板創(chuàng)立公司是建立一個平臺幫助員工實現(xiàn)他們的夢想，順便再實現(xiàn)自己的夢想。
101.人不喜歡被管但很多公司拼命的想去管理別人。
102.很多公司拼命的教員工方法，而不是激發(fā)他們的內(nèi)在動力。
103.如果一個人每天不能自我反省的話，你教再多的方法都是背水車薪，所學非常有限。
104.私下說公司不好又在公司上班，等于出賣自己。
105.合理的要求是訓練，不合理的要求是磨煉。
106.人不是因為知道而改變，而是因為觸動而改變。
107.成功守則中最偉大的一條定律：待人如已。也就是凡事為他人著想，站在他人的立場上思考。
108.感恩是富裕的人生。它是一種深刻的感受，能夠增強個人的魅力。開啟力量之門，發(fā)掘出無窮的智能。
109.你的工作能力加上你的工作態(tài)度，決定你的報酬和職務。
110.宗教能生生不息，是描繪出眾生理想狀態(tài)，到極樂世界超越輪回，不生不死，不垢不凈，度到?jīng)]有痛苦，最終處于涅槃狀態(tài)。
111.人活著要吃飯，但活著不僅僅是為了吃飯；做企業(yè)必須賺錢，但做企業(yè)終極目標不是為賺錢。
112.使命是老板想成為什么樣的人；靈魂是顧客想你成為什么樣的人。
113.小成功做喜歡的事；大成功做你應該做的事。
114.老板的魂是解決人的問題，創(chuàng)造人的需求。
115.誰算計顧客早晚會消失，持續(xù)對顧客有幫助，企業(yè)就持續(xù)存在。
116.企業(yè)在發(fā)展過程中可以什么策略都用，潛規(guī)則可以用，但在有魂的基礎上；偶爾用潛規(guī)則叫變通，沒有魂，嘗到甜頭早晚會消失。
117.公司永遠需要兩個高手。如果大家水平差不多的話，就會誰也瞧不起誰。
118.企業(yè)文化是你經(jīng)歷了，做到了，用文字表達出來。
119.不管拜什么都有效，企業(yè)中人的問題根本就在于他人什么都不拜。
120.發(fā)展好的企業(yè)就是建立一套文化（靈魂）把別人同化。
121.企業(yè)能變大，就是老板會經(jīng)營人的精神世界；企業(yè)老板不上進就是精神空虛。
122.老板對自己產(chǎn)品沒有像捧自己孩子一樣，不能成事業(yè)。
123.經(jīng)營企業(yè)最核心就是讓員工生生不息行動。
124.不要沒有思考就去問別人，這樣會讓你越來越渺小，悟性通道就是這樣被堵塞。125.頂尖企業(yè)家讓員工覺得自己所做的一切是神圣的。員工有了神圣感，才會產(chǎn)生企業(yè)靈魂。
126.成大事者不用找對手，每天把心放在自己事業(yè)上，不知不覺就做大，就像森林。
127.人采取行動就是因為認同，所以經(jīng)營企業(yè)，提高執(zhí)行力就是經(jīng)營員工、顧客的認同感。
128.員工有靈魂就是每天很充實；每天不充實沒有靈魂，叫魂靈。
129.凡是和員工有關(guān)的事必須透明，和員工無關(guān)的事越保密越好！
130.宗教像性一樣神秘，像政治一樣沒有道理可言。
131.宗教生生不息，一直讓人感到驚異、震憾；老板必須從規(guī)模速度、使命境界、修為等方面讓員工感到驚異、震憾。
132.對員工而言，收入不高是罪惡，沒人緣是罪惡，不成長是罪惡；對老板而言，沒讓員工成長是罪惡，年終沒利潤是罪惡，境界不高是罪惡。
133.和一個沒有精神的人懲罰精神是開玩笑，對中高層必須罰精神，對基層罰物質(zhì)。
134.當收入、職位、空間超出員工的期望時，員工就會有獲救感。這時他會超N倍回報企業(yè)。發(fā)展壯大的企業(yè)都是靠這種人。
135.以利相交，利散人分；以情相交，情斷人絕；以心碰撞，生生不息。136.一個人承擔責任，6歲也成熟；一個人推卸責任，60歲也是孩童。
137.任何人不能增加你的智慧，只能引導出你的智慧。
138.孝道使公司穩(wěn)定；師道使公司發(fā)展上進；天道使公司長久。守天道重孝道遵師道。
139.宗教通過無數(shù)的禮儀鎖定你的靈魂，擺脫最原始的吃喝嫖賭的刺激。
140.懺悔和祈禱是自我引導的力量。
141.人回憶過去是蒼老的表現(xiàn)，人都是想探索未來，但更喜歡活在現(xiàn)在。
142.企業(yè)90%問題都是溝通問題，沒有把焦點放在事上，放在了人上。
143.為眾生悲，不對眾生慈，會把你壓垮，這是婦人之仁；有了慈悲心不行動，也會把你壓垮。
144.企業(yè)文化打造是積累沉淀的過程。行動了經(jīng)歷了的叫文化，知道了的不叫文化，有用的才叫知識。
145.靈魂是發(fā)自內(nèi)心那么想，自內(nèi)而外流淌；靈魂是慈悲心。
146.普通老板就是扼殺性靈，成功老板就是引爆員工性靈，點燃他的動能。
147.能成就大業(yè)者把靈魂復制給別人，不成大業(yè)者都是把方法復制給別人。
148.做事的人像種子一樣，扎扎實實發(fā)芽、開花、結(jié)果。149.把不怎么樣的祖宗供上，告訴后人超過先祖；把背叛公司的功臣上龍虎榜，告訴員工老板愛憎分明。
150.老板要尊重顧客，員工尊敬上級。員工最大孝就是業(yè)績優(yōu)秀。
151.真心向佛的人在寺院才能開心快樂有智慧；真心做事的老板才會開心快樂。
152.個人和企業(yè)困惑都是靈魂的偏離；掌門人必須找到靈魂，守住靈魂。
153.領導是一種技能，用來影響別人，讓他們?nèi)耐度?，為達到共同目標而征戰(zhàn)不懈。
154.領導力有多高事業(yè)就能做多大。領導力的核心就是影響力。影響力的核心就是自發(fā)自愿。
老板建立公司就是建一個平臺幫助員工實現(xiàn)他們的夢想，順便實現(xiàn)自己的夢想。
155.你要對員工的成長負責，看員工跟你三年能混到什么程度。解決問題就是承擔責任。沒有人通過講道理能解決問題，要用行動。
156.上級要為下屬的成長爭取、創(chuàng)造機會，要呵護其夢想，不可挫敗、打擊。
157.能掌控自己就能掌控一切，否則你會被一切所掌握，從某點而言，甚至消失。
158.凡是孩子想法都正常，你與孩子想法沖突，你得改。
159.抱怨員工沒思想，因為你錄取時就沒錄取有思想的，或者你把有思想的壓抑的沒思想了，因為你怕有人挑戰(zhàn)你。
160.遲到三次開除，這是人話嗎？只要員工和公司一條心，犯再多錯誤也不能開除。不和公司一條心，小錯也不能包容。
161.即使再普通的人也有纖細的心思，沒有人有權(quán)利肆意摧殘。老板應對員工多些關(guān)注和表揚。
162.養(yǎng)花都知道幾天澆水，養(yǎng)人卻不知道她需要什么。―――你不用心，他不動心。
163.老板對員工整天板著臉，都以為他不會笑呢。一天他的小狗到公司，他眉開眼笑。員工認為自己還不如一只狗。遂辭職。
164.當兩個人有感情，再有別人是外遇；當兩人沒有感情，再有別人不是外遇。
165.凡是痛苦的人都是在堅守不切實際的存在,一種婚姻形式已不符合現(xiàn)在。
166.想干什么不能干是因為條件不夠。167.貧賤夫妻百事哀。當人為生活所迫，沒心情時.愛從何來。
168.一個對自己生命負責的人才叫成熟。面子重要，別人重要，唯獨自己不重要。（錯）
169.為了老公愿意犧牲。（錯）——愛不是犧牲 170.孝心的最高境界：父母以你為自豪。171.愛她|他的最高境界：讓她|他以你為自豪。172.當你能平靜的接受任何事情，理解而不抱怨，你就成熟了。
173.只要孩子在家什么都跟你說，溝通就沒問題了。174.老板和員工共事，你離開他，他離開你，都很正常。老板想彌補，是因為不想承擔罪惡；想離婚不敢，因為不想承擔罪惡感。
175.能成就事業(yè)的人周圍都有影響、約束因素。隱忍的境界無人指點無人達。要想成大才須隱忍，要榮耀須隱忍。
176.誰先動誰就成為領導者。
177.假如問話不明確，對方是否給你明確的答復。178.企業(yè)能不能長久，根本因素決定于企業(yè)領導人心中的一口氣。
179.企業(yè)比的是哪個領導人能持續(xù)有興奮度。180.領導者領導思想，管理者管理事務。181.領導者最高境界就是其他人愿意把全部身心放在他手上的事上。
182.要想影響別人，先要自己有結(jié)果。
183.今天新的觀念是領導者要帶領員工學會生活。184.領導者修為決定事業(yè)的大小。
185.人類每前進一步都是冒險。隨便一個想法隨便一個決策都是冒險。
186.無數(shù)人都是承受不了精神壓力導致事業(yè)下滑。187.能成事業(yè)的人，不是最有才華的人，而是能充分整合當下的人，人成功不是什么條件都具備才成功 188.影響力七大要素： ①對你有所幫助的人（佛教）②有結(jié)果的人
③包容：對任何事只看對自己有何幫助，不評價不說。
④冒險精神 ⑤旺盛的生命力 ⑥樂觀幽默
⑦當下的能力（生存能力）
189.習慣性的拖延者通常也是制造借口與托辭的專家。
190.有兩種人永遠無法超越別人；一種是只做到別人交代的工作，另一種是做不好別人交代的事。
191.選人第一標準：選能把事做好的人。
192.普通人會找與自己合得來的人；用與自己有差異的人，發(fā)展的空間會更大。
193.真正的英雄不是沒有卑下的情操，而是永遠不被卑下的情操所征服?！鶛?quán)力多一分，姿態(tài)要低一分。
194.以效果作為考評標準，領導者才有效率。
195.你常做重要的事情，緊急的事情就越來越少；你常做緊急的事情，緊急的事情就越來越多。
196.成功者愿意做別人不愿做的事；成功者做別人不敢做的事；成功者做別人做不到的事。
197.情商，決定企業(yè)的寬度；智商，決定企業(yè)的長度；逆商，決定企業(yè)的高度。
198.衡量人是死是活的標準，是看他有沒有激情。
199.一個人要成功要么組織一支團隊，要么加入一支團隊。
200.學問沒有高低貴賤之分，只有適合不適合，有用沒用之分。
201.企業(yè)運營的三個版塊：人力資本、財務資本、時間資本。老板必須是工程師思維，整體組合運營。
202.小老板經(jīng)營事，大老板經(jīng)營人。
203.企業(yè)發(fā)展多大就看多少人操心，而操不操心就看這事跟他有沒有關(guān)系。
204.懂得機制的人，就是成熟的人，所有改革創(chuàng)新最根本就是機制的改革和創(chuàng)新。
205.不會命令你進入他智慧的屋宇，而會引導你步向自己心智的門檻。
206.一家公司發(fā)展如何，取決于機制，產(chǎn)品只是媒介，因為分配決定民心所向。得人心者，得天下。
207.出丑才會成長，成長就會出丑。
208.人不是因為知道而改變，而是因為觸動而改變。
209.宗教生生不息的核心是神圣感。老板要讓員工感覺到神圣，老板之道在于讓員工追求他的神圣感，活在他的神圣感里。
210.經(jīng)營企業(yè)就是經(jīng)營人的精神世界，老板最終跟別人比的就是精神世界。
211.學習是引發(fā)新的思路和方向，同時促使自己深入思考。
212.講話只有一個目的，讓對方采取行動。聽眾只在乎一件事情，對我有沒有幫助，其他都是對這句話的注解。
213.成功就是燃燒自己照亮別人，善待自己最好的方式，就是把自己全部燃燒。
214.經(jīng)營企業(yè)就是經(jīng)營資本，經(jīng)營資訊，成大業(yè)者，都是用時間賺錢。
215.人類最有智慧的時候是在最放松的時候。
216.有夢想的人最幸福，成大業(yè)者，都是生活在自己的精神世界里邊。
217.老板成立一個公司，就是建立一個平臺來幫助員工實現(xiàn)夢想，順便實現(xiàn)自己的夢想。
218.企業(yè)有靈魂，員工自然就有神圣感，有了神圣感而產(chǎn)生認同感，認同感產(chǎn)生行動。
219.公司存在三種人：人手，人才，人物。
220.人生就是體驗的累積，只有體驗了才知道結(jié)果怎樣！
221.成功之道：迷上一個人，迷上一件事。
222.道本無言可述 皆當全力以赴。
223.學習之道在于變化氣質(zhì)！智慧之道在于變化心境！
224.藝術(shù)是無價的，也是永恒的，而舞蹈則是藝術(shù)表現(xiàn)的最高境界。用心跳舞，舞出人格，舞出精神，舞出境界。
225.領導者擁有令人折服的遠見和目標意識。很多員工都有很多的想法但不敢做就是對他自己沒有百分之白的自信；領導者只有把公司和員工的生活結(jié)合到一起，讓員工百分之百相信公司目標能實現(xiàn)，員工才能會全力一赴工作，公司才能快速成長?！额I導力》 226.要想成就事業(yè)必須要有“利他心”，不是你能利用多少人，而是給多少帶來多少利益，厚物載德，大愛無界?！囤A利智慧》
227.人的最高境界就是迷上一個人或迷上一件事；在神圣的感覺里，自己干的事就是最好的不可替代的即神圣感，只有讓員工感覺自己做的事情很神圣，他才會把心放在公司里?！蹲诮讨腔邸? 228.人們按照某些習慣行動，時間長了就會產(chǎn)生依賴，以致于自己很難改變。領導之道就是給員工設立一條向上的軌道，讓他對軌道產(chǎn)生依賴?！囤A利智慧》 229.金庸開始以孔子為師學習儒家思想，其中俠客為最大，所以金庸以俠客為主導寫出《射雕英雄傳》，步入中年金庸發(fā)現(xiàn)俠客根本解決不了問題，他開始學道德經(jīng)，以老子為師，寫出《笑傲江湖》發(fā)現(xiàn)道大于俠；但道中晚年他又發(fā)現(xiàn)解決不了問題，他參悟佛法，參悟了八年，寫出了《天龍八部》；那后來是什么成為金庸登峰造極的封閉之作；原來金庸發(fā)現(xiàn)佛法也是有限的，因為任何法、任何經(jīng)都是總結(jié)了當下紅塵，所以他發(fā)現(xiàn)真正智慧不在任何經(jīng)書、經(jīng)典里，而在于紅塵，寫下了鼎巔之作《鹿鼎計》！所以最會積累財富、有大成就就會跟紅塵學習。
230.能成事業(yè)的人不是最有才華的人，也不是什么條件都具備的人才能成功。而是能充分整合當下的人。《贏利智慧》
231.凡是想把人照顧好的企業(yè)都是生生不息，凡是想作大賺錢的企業(yè)都消失了，老板照顧好員工，祈禱員工有個更好的發(fā)展，企業(yè)就更有生命力。
第四篇：劉一秒語錄
領導智慧： 狀態(tài)決定結(jié)果。
讓孩子有王者風范。讓孩子有好的習慣。小老板經(jīng)營事，大老板經(jīng)營人。選人：
有本事的忠誠還有沒有本事的忠誠？跟本事有關(guān)。
公司的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展靠全身心都放在公司的人。世上無難事只怕有心人。放在產(chǎn)品身上，放在老板身上。
自己問問自己，在自己的公司有多少人把全身心放在公司。
你有本事讓多少人操心，你的事業(yè)就會變多大。讓員工先愛自己。
最大的創(chuàng)新是機制的創(chuàng)新。
面試是拼命展示產(chǎn)品，團隊，領袖。
招聘的人不聊解公司一定不能用。對自己不負責，肯定也不對公司負責。用一群普通的人成就偉大的事業(yè)。人很普通，把全身心放在這。有默契就是團隊，沒默契就是團伙。要認同。
必須要光宗耀祖，出人頭地，讓父母過上好日子。必須有強烈的企圖心。有尊嚴就有企圖心。有尊嚴就是要臉。
對于領導人來說，他的個性，性格，絕對大于他的能力，人品和經(jīng)驗。能吸引的人就是人才，不能吸引人的就不是人才。凝聚的了人。
和所有人都從容相處，這就是能力。有人味就能成功，沒人味就不能成功。
沒有靈性沒有悟性的人，做不了高層。
高層道家思想，中層儒家，底層墨家。
對企業(yè)全身心投入，有強烈的企圖心，有靈性，有悟性，有個性的人就是對公司有用的人。
經(jīng)營人力資本，財物資本和時間資本。能成事業(yè)的不是會管理人，而是會影響人。家長對孩子教育95%來自于自身的影響。教育孩子就要成為他的精神領袖。
領導者領導團隊，就要成為團隊的精神領袖。只有經(jīng)營了人的精神世界，才能影響人。解決問題就是承擔責任。從小訓練孩子承擔責任。1從小是孩子王。2 那么多人學習好，使用那些學習好的人就好了。北京上海深圳廣州
孝心就是給父母花不完的錢。這是孝心。你的指令效果差,就是你沒有結(jié)果.自己要做到.說話不算數(shù)就讓團隊沒有執(zhí)行力.包容力.成大業(yè)者不在于誰會駕馭君子,在于誰會經(jīng)營小人.A學說話理論 B學走路理論
教員工做事要像教孩子說話走路一樣.什么事情都不是黑白分明的.員工犯錯是企業(yè)必須承擔的責任.只要志同道合,一條心,就得包容.看根本,不要看表面現(xiàn)象.海納百川有容乃大.老板能成功,就是每天都面對讓人難受的事情.教育孩子,讓他有動力.老板拼命激發(fā)員工的動力.商場上最值錢的遠見.第九張盤
做業(yè)務從容大于能力。
傾聽用紙和筆來完成。什么都不要說，直接拿一個中等價位的。等顧客交完錢后再介紹。如果顧客不滿意還可以換，但是已經(jīng)成交了。
成交的一切意義就在成交本身。先成交。（聰明反被聰明誤，說多了。服務員說了買對了，以前從來不買這個價。如果解釋就是心虛。）當顧客決定買，就閉嘴，等著收錢。收完錢轉(zhuǎn)身就走，服務從下一次開始。
第三顆心相信產(chǎn)品之心
拼命訓練員工相信自己的產(chǎn)品價值。拼命重復成功的案例。交換原理。
根本原因就是員工覺得產(chǎn)品不值。
顧客永遠買結(jié)果。不在乎成分。捷達，出租車天天開，它都不壞，所以就買。帕薩特這么多人買，你考慮的問題別人都考慮完了。拼命講產(chǎn)品的成功案例。
讓每個員工拿出十個案例。針對不同顧客群，不同行業(yè)。把經(jīng)典案例打印成冊。讓員工熟爛于心。讓新員工學習經(jīng)典案例。
不要講道理，讓員工相信產(chǎn)品，就是N次的說。N次重復以后，就會相信產(chǎn)品。天天說成功的案例，N次以后，員工就會相信產(chǎn)品就是這么好。
老板與員工最根本的差別：對產(chǎn)品的態(tài)度。堅信這個產(chǎn)品行。老板更相信產(chǎn)品。
《商道》要看的電視劇。
太貴了是什么意思？
最根本的意思：到底是同樣的貨，是不是最便宜的?；猓耗憧催^有別我們更便宜的嗎？ 同一時期，便宜多少返還多少。顧客買的是確定。
質(zhì)量不好，沒聽過：
最根本的意思：需要你保證質(zhì)量。你要什么保證你才放心。降多少錢，返還多少錢。
你什么時候發(fā)現(xiàn)不是純毛，什么時候拿回來。黑紙白字寫下來。覺得不值，退款。不用解釋，只要承諾。
服務好不好
最根本的意思：對我的服務全不全。你要什么特別的服務？
給他量身定做服務。招商銀行，因你而變。敢給承諾。承諾了客戶也不會要求這個服務。
必須要找有心的人。就是善解人意的人。
永遠不能回答顧客的所有問題，永遠可以反問顧客問題。
相信顧客用完了會感激你。
哈維麥凱：最會搞人際關(guān)系的人 11年后的今天還能跑冠軍嗎/ 了解顧客的需求，愛好。攻心。
一，必須最大限度的影響和幫助別人。只要能影響人，要什么有什么。二，必須最大限度的成長。
三，在最短的時間接觸最多的人群。要想人有境界，必須接觸人。
四，未來的行業(yè)可以周游全國周游世界。讀萬卷書不如行萬里路，行萬里路不如閱人無數(shù)，閱人無數(shù)不如名師開路。五，時間必須自己掌控。
六，收入情況可以由自己的努力來控制。
我需要您的指導。用心
《執(zhí)行智慧》
財富來自認識你的人和你認識的人。行動創(chuàng)造結(jié)果。
1． 遇到問題就說是別人的原因，你立刻原地踏步。簡稱：自殺。凡是處理問題的人就工資高。會處理問題就工資高。
2． 公司找你來就是解決問題的。沒問題就會立刻失業(yè)。3． 容易做的收入就少。
同樣是兩個小時，有的人做了一件事，有的人做了9件事。（心態(tài)平和，莫急莫慌）
四大心態(tài)：
白天上班私下說公司不好就是出賣自己。
天天說公司差，也就是說你只有資格在折磨差的公司上班。你享受了榮譽和收入，也要承受響應的責任和委屈。80%的時間關(guān)管理20%人.要學會不知不覺引導.在單位就拼命沖,拼命提,如果不成功,就當拿老板當練習。自己當老板就不舍得練了。成功者：責任和委屈大于榮譽和收入。要保持責任和委屈大于榮譽和收入。
執(zhí)行的前提： 必須讓員工服從。
老板的想法肯定不會被所有的員工理解。讓干就干，不用知道為什么。導致員工不愿服從的原因：1。領導承諾不兌現(xiàn)。2。變化太快。
兩大關(guān)鍵：
先用心，后用腦。
學有用的東西，不是有道理的東西。培訓員工用心。
公司要靠全身心放在公司的人
員工認可公司。短期，就得對員工好。
把全身心都放在公司的人就是公司的頂梁柱，心腹知己。
人生就有兩條路：
有本事讓別人成為你的心腹知己。有本事讓自己成為別人的心腹知己。絕路。
誰有本事凝聚一群人，誰就有本事。所有的產(chǎn)品都是媒介，誰有本事凝聚人，誰就有本事。員工服從他認可欣賞的人。佩服的人。啥事為領導著想，老板就會把員工全家照顧好。為老板著想。開會讓最優(yōu)秀的員工的講話。沒事閉嘴。員工要最先向老板學習。耳濡目染跟著上級學
執(zhí)行的三大策略 1． 敢2?？?。好
鼓勵員工敢干敢沖。敢作敢當才能當領導。敢講真話的人很多場合下不是自私的人。男人的所有的不幸，所有男人的不幸就是不夠勇敢。優(yōu)秀的女人就像是空中飛行的鳥，誰抓住是誰的。
一個男人只要不勇敢，不能賺取財富，不能有好的人際關(guān)系，不能鍛煉好身體。行動創(chuàng)造結(jié)果。
累就是太壓抑。花香自有蝶飛來。
找人才就是在現(xiàn)有條件的情況下撒豆成金。
環(huán)境變化能適應，在環(huán)境變化之前已經(jīng)變了。反應速度要快。杜月笙 不管怎么樣，讓顧客在等待的時候要有個寄托。要不然顧客就在找缺點。好，就是顧客滿意。好不是你我定義的，是顧客說的。顧客要啥，我就說啥。
狼的執(zhí)行智慧：
所有的事都很簡單，是你把他想的復雜。
1． 生存的野性。
第一 贏
鄧亞萍說必須把對手打到發(fā)憷為止。演練到贏為止。
第二 臉皮厚到不要臉為止，然后才能有臉。成功就是在很多地方丟臉，在另外一個地方有臉。一開始撕下來的叫皮，貼回來的叫臉。
我愿意煩你啊。我要吃飯啊。你要開車我都不煩你。吃掉生命的罪惡，狼能承擔這樣的罪惡。逐鹿中原。
成功的人心很硬，但是腰很軟。但是不成功的人心很軟，腰很硬。2． 團隊執(zhí)行
狼會一起嚎叫，告訴對手我們是一個團隊。狗在瞎叫。領導者老板不講廢話，一出手就賺錢。
3． 賺錢最偉大的秘密：練習。我亦無他，唯手熟爾?！顿u油翁》
有一本書叫誰動了我的奶酪。穿上跑鞋，馬上跑。第一：知道了沒用 第二：理解了沒用 第三：練熟了才有用。
學者就是有時間學沒時間練。
第四：練到出神入化才能超越對手。必須做到出神入化。誰都能做,我還用做嗎? 君子報仇,十年不晚.只要收入還沒夠,除了談賺錢談什么都沒資格.學什么都找老師,學賺錢怎么沒找老師?學家張怎么沒找老師? 4． 狼張嘴必咬咽喉，伸爪必剜眼。
員工在執(zhí)行中，只能抓核心。家庭經(jīng)營的核心，抓核心放外圍。只要抓老公心里有你。壞習慣沒有了，心里也沒有你了。
5． 狼會等到凌晨3點左右再出手。此時羊的膀胱充滿尿液，不敢跑。10-11點顧客心情比較好。談判的時間和地點大于其他一切內(nèi)容。借錢請到自己家來。時機大于其他一切。執(zhí)行的四大原則：
1． 復雜的事情簡單化。（成功者做事比較干練）2． 簡單事情量化。3． 量化的因素流程化 4． 流程化的因素框式化
領導者犯得最大的錯誤，就是想把問題解決完?？偸窍氚褑栴}一次性解決完。只要沒有進太平間，就一直有問題。開會的目的是讓員工有狀態(tài)。
員工優(yōu)秀，大家都知道，老板就不要再說了。學智慧到什么時候，就到出神入化。有些事永遠不能提，高壓線永遠不能碰。凡事用別人的智慧，肯定能成功。你渾身是鐵打得多少釘兒？
開會，每人出一個方案，提出兩個可用的，其他不做評論。不要評論，不廢話。千萬不要把嘴封上。
每次開會要解決一個問題。罰款當時解算。
在乎啥罰啥。在乎啥獎勵啥。站起來發(fā)言重視。發(fā)言者必須站著發(fā)言。不敢亂說話?？瓷霞夘I導干啥，而不是說啥。引導。。
執(zhí)行的命脈就是帶動。
領導者三相修煉。管理者和領導者不同.領導看優(yōu)點.武功,練武練功.把心放在公司的人.靠心腹知己來支撐.兩個機會:有本事讓別人成為自己的心腹知己,有本事成為別人的心腹知己.要影響多少人,就得對他有幫助.你想影響多少人,就得幫助多少人.從小教育孩子對別人有幫助.花錢=?幫助
老板臺越豪華,老板和員工的心離著越遠。不靠豪華，要靠實用。
拼命降低成本，拼命差異化。降低成本，降低到骨頭。
人和人最大的區(qū)別是動力和阻力.成大業(yè)就是目中無人,當成物體,看動力怎么樣.食,性,愛 食:衣食住行.性:生命力.指性能.愛:愛人愛事.阻力:恐懼,不要恐懼,不要恐懼.成功就是把生人變成熟人,把熟人變成一伙人.人生就是在一個地方丟臉,就是在另外一個地方有臉.有競爭就有輸贏.要用放松的心態(tài).普通人之所以普通就是天天活在恐懼之中.人類是絕對可以被征服的,恐懼.恐懼來自于想象.六大恐懼:1死亡 死之前能干啥?
2不是怕死,怕的是遺憾 要想解除恐懼，立刻了卻心愿。越放下，越能夠超越。
最理想的朋友，是氣質(zhì)上互相傾慕，心靈上互相溝通，世界觀上互相合拍，事業(yè)上目標一致的人。作者： 周漢暉
第五篇：劉一秒語錄(大智慧)
劉一秒語錄
1、老板要想會有經(jīng)營企業(yè)的智，必須慢慢把企業(yè)變成與我無關(guān)。你要覺得企業(yè)是你的，你就得圍著員工轉(zhuǎn)。你覺得企業(yè)是大家的，大家都圍你轉(zhuǎn)。咱們怎么做到跟企業(yè)無關(guān)？ 咱們看一下做企業(yè)為啥？ A、錢 B、尊重 把企業(yè)變成大家的會獲得別人尊重，這樣你反而會大成，其中的玄機是就那么的微妙
2、每個老板不管做什么行業(yè)，其實大家原理都是一樣，都是經(jīng)營時機，經(jīng)營分寸，你都是在跟你這個版塊里找到一個時機點，也就是如果你的實力現(xiàn)在不行，就是做不了那樣，他能成功的回避過去就是他們會經(jīng)營一件事情：就是會把握那個時機和分寸，人在成長過程中都會遇到很多種風浪
3、傳統(tǒng)學問認為：人成大業(yè)是因為有思相、追求、夢想、堅持、能力…… 從根本上講，這是一派胡言！一個人能持續(xù)做一個事，40年、50年根本上是他在以此為樂！如：畢加索、愛迪生、華盛頓、杰克遜、張惠妹、蓋茨、一線品牌老板、司馬遷，因為此刻你無需堅持，只需扎扎實實向前運行，遵循規(guī)律
4、老板在根本上能做的盡全力讓智慧顯現(xiàn)。開悟的老板，境界是讓員工在老板的自由愛、慈悲、民主等氛圍中顯現(xiàn)。老板是以企業(yè)的方式成就人，這就是好的企業(yè)文化，讓員工綻放、生發(fā)、顯現(xiàn)。老板具體幫不了員工什么，就象我們不能幫花草樹土生長一樣，我們只能給花草樹木施肥澆水
5、變心：誰停止進步誰先變心。事實等于時間、空間、角度的重合點。時間、空間、角度都重要，但是時間＞空間＞角度，事是一體的。我們有痛苦是從自己的角度看人事，想不痛苦的從整體看。自然界都在做勻速運動。性空緣起，性空就是看清楚然后才有力量
6、定，定能生慧、定在當下，定在一件事上、干啥定啥！老板的最高境界就是把別人的心定在自己身上。所有無形的東西都要靠有形的存在，豁出去了立刻舒服。靜 如把心放在一個事上，靜→ 清→明→動。沒動就是不夠靜。虛 虛才會空。虛→空→ 通 →靈 →動
7、老板是以悟修形，員工是以形修悟。我說老板和員工是高手和低手的意思，如果老板覺得自己悟性不錯的話就先找到核心再開始行動修行，這是最快的法門。六祖慧能禪宗他能成為第六代高僧，就是因為他悟到這件事情，不需要手勢不需要各種姿勢，萬卷法錄，直指核心，本來無一物，何處惹塵埃
8、老板有問題，根本在于【虛偽】。人身上所有的問題，就三個字“虛、假、裝“。但偏偏有人愿意裝，因為老板裝，員工必裝（現(xiàn)在社會缺少一個課程，就是教人怎么做員工，古時教人如何為人臣，為人子，現(xiàn)在沒有l(wèi)），沒有跟領導捆綁在一起。沒有把全身心放在公司上，這是員工最大的禁忌
9、為什么會喜歡學書本方法知識？因為這是別人總結(jié)完了比較好學、讓你自己去悟自己創(chuàng)造很難學。結(jié)果大多數(shù)人選擇學別人的總結(jié)，把別人思想當自己的思想，把別人概念當你的概念，把別人觀點當你的觀點，然后隨便的用口舌之快來傳遞，無數(shù)人講的話都不是他腦袋想的，無數(shù)人講的話都不是他體驗的10、不要去過度模仿別人，你也成為不了另外一個他，每個人的成功都有他自己的道！如硬要說模仿，應模仿別人怎么考察？最開始有組織雛形的就是從宗教開始建立的，所以這些智慧呢，絕大部分都是來自于他們的經(jīng)驗或他們成型的體驗，還有另外一種是他雖然沒學但是他暗合了這個，就是大道殊途同歸
10、有點造化的老板，都是一等一的生活高手。全心投入生活就行了！那個人才能真正地體會到顧客的需求是怎么一回事？尤其在講智慧的時候更是如此，有人
說我講課的時候感覺不累，有意思，也不是刻意的，這是最生動的方式來闡述生活。所以所有培訓，越接近生活也就越接近市場，課堂本來就生活化
11、什么是師道，師道主要是尊那個道，不是尊那個人，尊師的精髓是尊師道，而不是具體某個人，誰懂以誰為師；當某個人他強、他是強的代表、是懂的代表、是智的化生；我們是尊智，而不是尊某個人，尊師的精髓是尊師道，師是師道的代言
12、激發(fā)別人說的盡興是高手，聆聽高手講話是最好的語言。沒有成績之前說話必須低調(diào)，最讓人討厭的就是打斷別人，廢話太多，重復話太多，說話噴渣。說話不要以自己為中心，搶人鏡頭看你周圍人是誰。關(guān)鍵時候插嘴講的全是精華，你是語言的撬杠，不是語言的播放器，老板只是補充和引領方向話題
13、使命都是蒙人，使命是你要干什么，靈魂是別人需要你干什么？所以現(xiàn)在有些人，動不動有什么想法和規(guī)劃，有什么偉大的使命，想怎么樣？我們就知道第一這個人活的很累，第二個他已經(jīng)違背人道。所以很多老板說我的企業(yè)是百年老店，這是員工需要還是顧客需要？都不需要，是老板你自己需要
14、老板要學使用外腦的智慧。這個本身就是一門學問，怎么來使用外腦智慧？從我們角度來說，你就能把握到那個脈搏，必須是有緣（相互有意愿叫”緣“）。其實無數(shù)策劃方案都沒有問題，方案本身沒有問題，問題在哪？問題在對接上。你們必須找有緣人
15、看你未來是不是能發(fā)展，看你把焦點放在核心上還是外圍上？外圍千變?nèi)f化，永遠抓不完；但是核心永遠只有一個！所以領袖都是萬變不離其宗，只抓住核心，然后外面發(fā)生什么變化，有點風吹草動，企業(yè)也不會有很大的危難。所以你得抓住根本，老板才不會心慌；如果抓不住根本，那么你就會很“忙
16、古人有話說“窮在鬧市無人問，富在深山有遠親”就是當你有用的時候就有人找你依賴你！所有關(guān)系都是互相依賴。企業(yè)之間不能互相依賴，那么他們的關(guān)系就會斷。老板和員工之間也是互相依賴，夫妻之間也如此。實現(xiàn)個人價值最大化，你必須有幾樣東西讓他依賴于你，這種關(guān)系最穩(wěn)定，誰也無法替代
17、老板和企業(yè)的靈魂是顧客（人）需要咱們。換句話說不是我想當個老師、智者，做什么產(chǎn)業(yè)，很多人這樣規(guī)劃不把自己規(guī)劃死？具體表現(xiàn)：老板和企業(yè)用自己的產(chǎn)品和服務去解決人的問題。根據(jù)這個思維，開發(fā)產(chǎn)品是為了顧客的需要，這件事會生生不息，這就是魂。反過來，如果是老板需要，這就不是魂
18、企業(yè)發(fā)展要賺取利潤，但它的目的是不是賺取利潤？這件事，你弄明白了，你就會超越。做企業(yè)做不大就是因為你只以賺錢為目的，你根本賺不到錢，但是不賺錢企業(yè)又活不了；吃好飯了要活好樣，不是為吃飯活著，做企業(yè)也一樣。利潤最大化都是誤區(qū)，全世界沒有一個企業(yè)是靠利潤最大化獲得顧客愛戴
19、當你沒刻意學成，所有講的你都會自動輸入；當你刻意學的時候，你會學到你可以學的東西，但是真正精髓的東西你沒學會，所以要放松自如的去學習，沐浴其中，當學完后你什么都不記得，但是你心美了，思維方式改變了，其實就是最大的收獲，好像沒學倒啥？但回到生活你會發(fā)現(xiàn)自己會處理事了，會抓核心了
20、敬畏就是愛到怕自己愛不夠好，然后時刻覺知，前進，然后直接產(chǎn)生合力；老板體驗到的敬畏：
一、敬畏國家社會，二、敬畏自己的行業(yè)，產(chǎn)業(yè)。因為老板是因為造福人而成為社會人，親自體驗到企業(yè)必須和社會融為一體。你越敬畏你的行業(yè)，你越覺得你的行業(yè)太重要了，怕自己做的不夠好，從而產(chǎn)生力量，生生不息
21、老板必須提升自己的思維意識，目中無人，我說的目中無人不是讓你自高自大，我是說你不要受七情六欲的影響，人可以發(fā)火，但不要被情緒所左右。老板說話要給聽眾一個整體感覺，回味無窮。記住：思想是一種信念的組合22、人的最高境界就是迷上一個人，迷上一件事，活在神圣的感覺里面。人只要他感覺干的最好，不可替代，他就有神圣感，老板就是讓員工有種神圣感、不可替代、活在他自己的神圣感中
23、公司第一產(chǎn)品就是老板本人，老板本身有什么樣的文化，老板就會有多強大，具體說你信念多堅定，你老板多堅定，你的志向有多大，你會有多大智慧。所以一個老板的文化就決定老板是什么？有什么文化，企業(yè)就會變成什么樣。它本身就是企業(yè)存在。企業(yè)文化是學不來的。必須是老板帶著全員體驗到
24、聽眾最在乎的是你講的對他有沒有用？ 講話的目的就是讓人采取行動，只要你講話對別人沒有幫助，就立刻閉嘴。一個心里裝不住事的人難有機會成就大業(yè)，當事情發(fā)生，你對外講話就會描述某種情緒，某種感慨，過一段時間再講，就會沉淀出精華，沉淀出智慧，有智慧就會隨機處理。
25、你可以擁有愛，但不要執(zhí)著，因為分離是必然的。不要浪費你的生命在你一定會后悔的地方上。你什么時候放下，什么時候就沒有煩惱。內(nèi)心沒有分別心，就是真正的苦行。學佛第一個觀念，永遠不去看眾生的過錯。你看眾生的過錯，你永遠污染你自己，你根本不可能修行
26、世界上沒有一個永遠不被毀謗的人，也沒有一個永遠被贊嘆的人！當你話多的時候，別人要批評你，當你話少的時候，別人要批評你，當你沉默的時候，別人還是要批評你。在這個世界上，沒有一個不被批評的27、演講的最高境界就是：真實、簡單、自然的流淌，此刻你無需證明自己是誰？你是誰并不重要，你在臺上站著就是盡情的釋放，你只是聽眾的工具而已，聽眾吸收到你的思想就是你最大的價值
28、有成者是邊干邊完善，有什么條件用什么條件起步。選人第一標準：選能把事做好的人。普通人會找與自己合得來的人；用與自己有差異的人，發(fā)展的空間會更大。真正的英雄不是沒有卑下的情操，而是永遠不被卑下的情操所征服。權(quán)力多一分，姿態(tài)就要低一分，才能得到別人的尊重
29、有兩種人永遠無法超越別人；一種是只做到別人交代的工作，另一種是做不好別人交代的事。誰先動誰就成為領導者，領導者領導思想，管理者管理事務，要想影響別人，先要自己有結(jié)果，領導者的修為決定事業(yè)的大小
30、必須要學會一個本事，把那些跟你一心的人變成一伙的人。經(jīng)營人的境界就是用一伙人去影響另一伙人，而不是你去影響一群人。這是無數(shù)人一生難以走出的誤區(qū)。沒有綱領，一切都沒有核心，沒有核心都生長不出來
31、你們離當一個企業(yè)家的距離非常遙遠也非常近，只要觸摸到根本，你就會進入那個行列。老板做決策的精髓是什么？無數(shù)人做決策，都是畫地為牢，就是我們在人的對接上出了問題。所有的老板都是經(jīng)營一個行業(yè)，就是經(jīng)營人，所有行業(yè)和產(chǎn)品都是媒介，都是靠這些媒介把這群人組合在一起
32、在任何場合都會出現(xiàn)一些自作聰明的人，高手做事都是，先入境后輸入。學習智慧和學習普通的管理方法不一樣，我不是讓你懂什么、明白什么，我是讓你去體驗其中的奧秘，想成就事業(yè)就要立地成佛，入鄉(xiāng)隨俗，并不是改變你的信仰、變化，你要學會與場合，學會入境，出境
33、凡是企圖感動顧客的人，都是在欺騙顧客，顧客選擇你的唯一理由是產(chǎn)品本身。制訂計劃的都是小老板，凡是大老板總是用一生來成就一個事。老板是學問的實踐者而不是學問的傳承人
34、我們不是講任何方法策略，而是讓老板和企業(yè)內(nèi)部學會自我造血，只有這樣，你企業(yè)的力量才會生生不息..經(jīng)營企業(yè)看七個字：理念、機制、勢、印象。理念是企業(yè)靈魂，機制決定狀態(tài)，勢決定發(fā)展速度，給客戶心底里刻的那個印象決定業(yè)績
35、能清晰、明確、有殺傷力的表達你的思想。講話只有一個核心——讓對方采取行動。講話不是講全，也不是講完，不是講對，更不是要講的多精彩。能成事的老板都是三句話不離本行（自然流淌出來），影響力——自內(nèi)而外的流淌
36、要么主動和別人形成優(yōu)秀鏈條，要么被收編、消失。團結(jié)一切可以團結(jié)的力量，聯(lián)合上、下游形成集團。以前是種樹學問，現(xiàn)在是把樹移植在一起變成森林的學問，從上下游競爭到合力經(jīng)營。
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