第一篇：劉一秒老板的智慧語錄

劉一秒-老板的領(lǐng)導(dǎo)智慧語錄

改變?nèi)说乃枷耄绊懭?，成就夢想，多看成為自己的性格！以前我?huì)影響人，不知道為什么后來懶惰了，我要改變我自己??！

1、凡是想把人生問題都解決完的人，都是不成熟的人！

2、你可以拒絕學(xué)習(xí)，你的競爭對手不會(huì)！

3、最大的創(chuàng)新是機(jī)制的創(chuàng)新！

4、凡是在乎老板小恩小惠的員工，都是一般員工。

5、毛澤東革命最大的成功在哪？是讓人民群眾當(dāng)家做主，是在為自己干！

6、改革開放就是解決為誰干的問題。

7、你的員工都干什么來了，大家到一起就是為了分配！

8、你見到過屬于一個(gè)人的公司能做大嗎？

9、當(dāng)有了一定財(cái)產(chǎn)剩余，親人會(huì)從血緣關(guān)系變成社會(huì)關(guān)系。

10、你有本事讓多少人操心，你就能成就多大事業(yè)！

11、你想開創(chuàng)未來，沒有人家的未來，人家會(huì)跟你嗎？

12、董事長不能上進(jìn)，又不能獨(dú)擋一面，也要?jiǎng)裢耍?/p>

13、老板只想給別人革命，不給自己革命，公司也會(huì)消失！

14、你先建制度，違規(guī)了，按制度說話！

15、老板真正的死穴在于：農(nóng)業(yè)社會(huì)思想與市場經(jīng)濟(jì)思想、家園思想與

全球思想、封建思想與民主思想的矛盾落差。

16、什么叫大專，長大的磚頭叫大專；什么叫大學(xué)，大概學(xué)學(xué)叫大學(xué)！

17、有些企業(yè)家想把企業(yè)留給孩子，錯(cuò)了，企業(yè)是市場的，誰在市場上有

本事，企業(yè)就給誰！皇上想把江山給孩子，劉備給了阿斗，結(jié)果讓人

家取代了！

18、我們能留給孩子的，只有精神和智慧！讓他們?nèi)ラ_創(chuàng)他們自己的輝煌

人生！

19、什么是胸懷？胸懷就是拿出錢和別人分！

20、要想發(fā)展，就要淘汰落后！

21、合理，一般都是沒用的！

22、小公司永遠(yuǎn)沒缺點(diǎn)，大公司在一系列問題中一日千里

24、改革是永遠(yuǎn)沒盡頭的，機(jī)制創(chuàng)新無止境！

24、每個(gè)部門都要圍著顧客轉(zhuǎn)，如，辦公室文員的顧客是大家，大家說你行你就行

25、誰能創(chuàng)造新的機(jī)制，誰就能領(lǐng)導(dǎo)潮流！

26、怎樣才能留住人才？任何一個(gè)組織只要不開心，就不能常呆，只有快樂，才能留住人才！那么，我們有沒有建立快樂機(jī)制？

27、真老板每到一個(gè)地方，都吸收精髓！

28、過去學(xué)會(huì)種樹，現(xiàn)在是學(xué)如何把樹移植在一起，變成森林！

29、只為自己,長不大！

30、建立品牌緊密聯(lián)盟，參與聯(lián)盟者必須是已經(jīng)“上岸的人”（不差錢），后半生想做點(diǎn)事的人。人家七個(gè)組合在一起，你一個(gè)人能對抗得了嗎？

31、現(xiàn)在培養(yǎng)人的速度已趕不上社會(huì)組合的速度了！

32、你們必須與誰聯(lián)盟，聯(lián)也得聯(lián)，不聯(lián)也得聯(lián)！

33、請別人吃飯辦事的都是小人！想拿最小代價(jià)，獲取最大利益！

34、企業(yè)對員工做的最大貢獻(xiàn)，就是幫助員工學(xué)習(xí)成長！

35、員工為什么見到人就緊張，市場經(jīng)濟(jì)的基本形式是交易，交易的本質(zhì)是交換，交換的基礎(chǔ)是平等，你要讓員工50元賣100元，他就緊張，你要讓他拿100元去換50元，他肯定不緊張，一轉(zhuǎn)身就換出來了。

36、要培訓(xùn)員工，你使用了我的產(chǎn)品，還要感謝我！拿100換100就不緊張了，交換是平等的，這是一種心理！

37、跟你做生意的比較少，身邊沒人，就是你算計(jì)別人了，時(shí)間長了，人家明白了，不找你了，這就是不平等的交換！

38、有人一生長不大，就是有一種扭曲的處世哲學(xué)！

39、勢，就是大勢所趨，還是大勢已去，懂得勢的人，就是有智慧的人，成熟的人！

40、領(lǐng)袖隨時(shí)都是從勢上出發(fā)看問題！從勢出發(fā)就是高層頻率，否則你就是不成熟！

41、老師與大師的區(qū)別：老師就是把你帶進(jìn)他的世界，怎么學(xué)也學(xué)不明白；大師就是走進(jìn)你的世界，看到你缺什么，他告訴你，講了核心點(diǎn)，使你明白了！

42、凡是講道理的人，通常都不懂道理！

43、公司有問題，就是老板精神頭跟不上！

44、你精神頭不足的時(shí)候，你判斷什么都難！

45、所有成功者都精力旺盛！能量很關(guān)鍵！

46、當(dāng)老板經(jīng)歷事業(yè)的最高峰時(shí)，要采取“三三制”原則：

（1）三分之一精力用在當(dāng)下事業(yè)；

（2）三分之一培養(yǎng)后繼之君；

（3）三分之一謀劃未來。

47、培養(yǎng)后繼之君 要掌握好勢，勢過去了再培養(yǎng)就晚了。在巔峰時(shí)應(yīng)拿出精力培養(yǎng)，不到則不成，過了則是頹廢之氣！

48、商場上70%靠氣勢，30%靠運(yùn)氣，你還談能力！

49、見勢速進(jìn)，不見勢速退！勢沒到，你把錢放進(jìn)去，沒了！

50、員工正有狀態(tài)，貸款也要往前沖；沒狀態(tài)，有錢也不能沖！

51、還要認(rèn)識(shí)上游勢與下游勢，每一個(gè)上游倒了，都會(huì)砸死一幫下游老板，成陪練了！

52、你的上游正上升，你做下游，一掛就行了！有些人連上下游都沒分清！要弄清誰在上升，如日中天；誰在中間，維持狀況；誰在下降，大勢已去！

53、有的企業(yè)家連自己有幾個(gè)代理商都不知道，這就等于你有幾個(gè)孩子你都不知道，誰生的都不知道！

54、商人會(huì)把時(shí)間用到最精到、最極致！

55、經(jīng)營企業(yè)就是經(jīng)營資本、經(jīng)營資訊。兩軍打仗，不知資訊能行嗎？不了解上邊資訊、下邊資訊能行嗎？不了解情況，就是陪練！

56、上游都要轉(zhuǎn)行了，下游都要不干了，你還在那忙呢！你就沒忙到刀刃上！

57、時(shí)空資本是用時(shí)間和空間上來賺錢，提升自己。創(chuàng)業(yè)在他鄉(xiāng)，換個(gè)空間人就變了！

58、顧客購買勢。顧客購買分“五度”：知名度、認(rèn)可度、美譽(yù)度、忠誠度和依賴度。只有忠誠度的顧客創(chuàng)造出的利潤，才能讓公司和老板活好！企業(yè)要穩(wěn)定，是靠忠誠度和依賴度顧客；企業(yè)發(fā)展要靠美譽(yù)度顧客；企業(yè)再壯大要靠知名度和認(rèn)可度顧客。

59、所謂忠誠度，就是誰說她用的產(chǎn)品不好，他就跟誰急！所謂依賴度，就是只用這類產(chǎn)品！

60、老板上班，不能來一件事處理一件，而要抓核心?。?/p>

61、如同種樹，企業(yè)發(fā)展壯大是內(nèi)在豐富飽滿，自然向外延伸的結(jié)果！

62、我們許多老板，只想往上長，不想往下扎根！我們天天在拔苗助長！

63、這是一個(gè)瘋狂的世界，21世紀(jì)，誰心靜誰就能贏！

93.一件事經(jīng)過視覺、聽覺、觸覺、思考，不斷的重復(fù)就能把它的能量變大,能量變大就能把一個(gè)夢想變成現(xiàn)實(shí)。

94.一個(gè)人能用很多人的智慧他必定會(huì)成功。

95.所有男人的不幸就是不夠勇敢，所以要激發(fā)員工的行動(dòng)力就是化解他們心中的恐懼。

96.遇到問題就說是別人的問題，代表你立刻原地踏步。（簡稱自殺）

97.公司請你來就是解決問題，否則你立刻失業(yè)。

98.當(dāng)你透過自己的能力幫助別人解決問題，別人也會(huì)想盡辦法解決你的問題。

99.遇到問題說這是我的責(zé)任，你就立刻成長。

100.老板創(chuàng)立公司是建立一個(gè)平臺(tái)幫助員工實(shí)現(xiàn)他們的夢想，順便再實(shí)現(xiàn)自己的夢想。

101.人不喜歡被管但很多公司拼命的想去管理別人。

102.很多公司拼命的教員工方法，而不是激發(fā)他們的內(nèi)在動(dòng)力。

103.如果一個(gè)人每天不能自我反省的話，你教再多的方法都是背水車薪，所學(xué)非常有限。

104.私下說公司不好又在公司上班，等于出賣自己。

105.合理的要求是訓(xùn)練，不合理的要求是磨煉。

106.人不是因?yàn)橹蓝淖?，而是因?yàn)橛|動(dòng)而改變。

107.成功守則中最偉大的一條定律：待人如已。也就是凡事為他人著想，站在他人的立場上思考。

108.感恩是富裕的人生。它是一種深刻的感受，能夠增強(qiáng)個(gè)人的魅力。開啟力量之門，發(fā)掘出無窮的智能。

109.你的工作能力加上你的工作態(tài)度，決定你的報(bào)酬和職務(wù)。

110.宗教能生生不息，是描繪出眾生理想狀態(tài)，到極樂世界超越輪回，不生不死，不垢不凈，度到?jīng)]有痛苦，最終處于涅盤狀態(tài)。

音：niè pán

涅磐翻譯成中文為不生不滅意，乃指佛教之中心思想，若無涅盤佛教就形同生滅的世間法。

111.人活著要吃飯，但活著不僅僅是為了吃飯；做企業(yè)必須賺錢，但做企業(yè)終極目標(biāo)不是為賺錢。

112.使命是老板想成為什么樣的人；靈魂是顧客想你成為什么樣的人。

113.小成功做喜歡的事；大成功做你應(yīng)該做的事。

114.老板的魂是解決人的問題，創(chuàng)造人的需求。

115.誰算計(jì)顧客早晚會(huì)消失，持續(xù)對顧客有幫助，企業(yè)就持續(xù)存在。

116.企業(yè)在發(fā)展過程中可以什么策略都用，潛規(guī)則可以用，但在有魂的基礎(chǔ)上；偶爾用潛規(guī)則叫變通，沒有魂，嘗到甜頭早晚會(huì)消失。

117.公司永遠(yuǎn)需要兩個(gè)高手。如果大家水平差不多的話，就會(huì)誰也瞧不起誰。

118.企業(yè)文化是你經(jīng)歷了，做到了，用文字表達(dá)出來。

119.不管拜什么都有效，企業(yè)中人的問題根本就在于他人什么都不拜。

120.發(fā)展好的企業(yè)就是建立一套文化（靈魂）把別人同化。

121.企業(yè)能變大，就是老板會(huì)經(jīng)營人的精神世界；企業(yè)老板不上進(jìn)就是精神空虛。

122.老板對自己產(chǎn)品沒有像捧自己孩子一樣，不能成事業(yè)。

123.經(jīng)營企業(yè)最核心就是讓員工生生不息行動(dòng)。

124.不要沒有思考就去問別人，這樣會(huì)讓你越來越渺小，悟性通道就是這樣被堵塞。

125.頂尖企業(yè)家讓員工覺得自己所做的一切是神圣的。員工有了神圣感，才會(huì)產(chǎn)生企業(yè)靈魂。

126.成大事者不用找對手，每天把心放在自己事業(yè)上，不知不覺就做大，就像森林。

127.人采取行動(dòng)就是因?yàn)檎J(rèn)同，所以經(jīng)營企業(yè)，提高執(zhí)行力就是經(jīng)營員工、顧客的認(rèn)同感。

128.員工有靈魂就是每天很充實(shí)；每天不充實(shí)沒有靈魂，叫魂靈。

129.凡是和員工有關(guān)的事必須透明，和員工無關(guān)的事越保密越好！

130.宗教像性一樣神秘，像政治一樣沒有道理可言。

131.宗教生生不息，一直讓人感到驚異、震憾；老板必須從規(guī)模速度、使命境界、修為等方面讓員工感到驚異、震憾。

132.對員工而言，收入不高是罪惡，沒人緣是罪惡，不成長是罪惡；對老板而言，沒讓員工成長是罪惡，年終沒利潤是罪惡，境界不高是罪惡。

133.和一個(gè)沒有精神的人懲罰精神是開玩笑，對中高層必須罰精神，對基層罰物質(zhì)。

134.當(dāng)收入、職位、空間超出員工的期望時(shí)，員工就會(huì)有獲救感。這時(shí)他會(huì)超N倍回報(bào)企業(yè)。發(fā)展壯大的企業(yè)都是靠這種人。

135.以利相交，利散人分；以情相交，情斷人絕；以心碰撞，生生不息。

136.一個(gè)人承擔(dān)責(zé)任，6歲也成熟；一個(gè)人推卸責(zé)任，60歲也是孩童。

137.任何人不能增加你的智慧，只能引導(dǎo)出你的智慧。

138.孝道使公司穩(wěn)定；師道使公司發(fā)展上進(jìn)；天道使公司長久。守天道重孝道遵師道。

139.宗教通過無數(shù)的禮儀鎖定你的靈魂，擺脫最原始的吃喝嫖賭的刺激。

140.懺悔和祈禱是自我引導(dǎo)的力量。

141.人回憶過去是蒼老的表現(xiàn)，人都是想探索未來，但更喜歡活在現(xiàn)在。

142.企業(yè)90%問題都是溝通問題，沒有把焦點(diǎn)放在事上，放在了人上。

143.為眾生悲，不對眾生慈，會(huì)把你壓垮，這是婦人之仁；有了慈悲心不行動(dòng)，也會(huì)把你壓垮。

144.企業(yè)文化打造是積累沉淀的過程。行動(dòng)了經(jīng)歷了的叫文化，知道了的不叫文化，有用的才叫知識(shí)。

145.靈魂是發(fā)自內(nèi)心那么想，自內(nèi)而外流淌；靈魂是慈悲心。

146.普通老板就是扼殺性靈，成功老板就是引爆員工性靈，點(diǎn)燃他的動(dòng)能。

147.能成就大業(yè)者把靈魂復(fù)制給別人，不成大業(yè)者都是把方法復(fù)制給別人。

148.做事的人像種子一樣，扎扎實(shí)實(shí)發(fā)芽、開花、結(jié)果。

149.把不怎么樣的祖宗供上，告訴后人超過先祖；把背叛公司的功臣上龍虎榜，告訴員工老板愛憎分明。

150.老板要尊重顧客，員工尊敬上級(jí)。員工最大孝就是業(yè)績優(yōu)秀。

151.真心向佛的人在寺院才能開心快樂有智慧；真心做事的老板才會(huì)開心快樂。

152.個(gè)人和企業(yè)困惑都是靈魂的偏離；掌門人必須找到靈魂，守住靈魂。

153.領(lǐng)導(dǎo)是一種技能，用來影響別人，讓他們?nèi)耐度耄瑸檫_(dá)到共同目標(biāo)而征戰(zhàn)不懈。

154.領(lǐng)導(dǎo)力有多高事業(yè)就能做多大。領(lǐng)導(dǎo)力的核心就是影響力。影響力的核心就是自發(fā)自愿。

老板建立公司就是建一個(gè)平臺(tái)幫助員工實(shí)現(xiàn)他們的夢想，順便實(shí)現(xiàn)自己的夢想。

155你要對員工的成長負(fù)責(zé)，看員工跟你三年能混到什么程度。解決問題就是承擔(dān)責(zé)任。沒有人通過講道理能解決問題，要用行動(dòng)。

156.上級(jí)要為下屬的成長爭取、創(chuàng)造機(jī)會(huì)，要呵護(hù)其夢想，不可挫敗、打擊。

157.能掌控自己就能掌控一切，否則你會(huì)被一切所掌握，從某點(diǎn)而言，甚至消失。

158.凡是孩子想法都正常，你與孩子想法沖突，你得改。

159.抱怨員工沒思想，因?yàn)槟沅浫r(shí)就沒錄取有思想的，或者你把有思想的壓抑的沒思想了，因?yàn)槟闩掠腥颂魬?zhàn)你。

160.遲到三次開除，這是人話嗎？只要員工和公司一條心，犯再多錯(cuò)誤也不能開除。不和公司一條心，小錯(cuò)也不能包容。

161.即使再普通的人也有纖細(xì)的心思，沒有人有權(quán)利肆意摧殘。老板應(yīng)對員工多些關(guān)注和表揚(yáng)。

162.養(yǎng)花都知道幾天澆水，養(yǎng)人卻不知道她需要什么。你不用心，他不動(dòng)心。

163.老板對員工整天板著臉，都以為他不會(huì)笑呢。一天他的小狗到公司，他眉開眼笑。員工認(rèn)為自己還不如一只狗。遂辭職。

164.當(dāng)兩個(gè)人有感情，再有別人是外遇；當(dāng)兩人沒有感情，再有別人不是外遇。

165.凡是痛苦的人都是在堅(jiān)守不切實(shí)際的存在,一種婚姻形式已不符合現(xiàn)在。

166.想干什么不能干是因?yàn)闂l件不夠。

167.貧賤夫妻百事哀。當(dāng)人為生活所迫，沒心情時(shí).愛從何來。

168.一個(gè)對自己生命負(fù)責(zé)的人才叫成熟。面子重要，別人重要，唯獨(dú)自己不重要。（錯(cuò)）

169.為了老公愿意犧牲。（錯(cuò)）--愛不是犧牲

170.孝心的最高境界：父母以你為自豪。

171.愛她|他的最高境界：讓她|他以你為自豪。

172.當(dāng)你能平靜的接受任何事情，理解而不抱怨，你就成熟了。

173.只要孩子在家什么都跟你說，溝通就沒問題了。

174.老板和員工共事，你離開他，他離開你，都很正常。老板想彌補(bǔ)，是因?yàn)椴幌氤袚?dān)罪惡；想離婚不敢，因?yàn)椴幌氤袚?dān)罪惡感。

175.能成就事業(yè)的人周圍都有影響、約束因素。隱忍的境界無人指點(diǎn)無人達(dá)。要想成大才須隱忍，要榮耀須隱忍。

176.誰先動(dòng)誰就成為領(lǐng)導(dǎo)者。

177.假如問話不明確，對方是否給你明確的答復(fù)。

178.企業(yè)能不能長久，根本因素決定于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人心中的一口氣。

179.企業(yè)比的是哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人能持續(xù)有興奮度。

180.領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)思想，管理者管理事務(wù)。

181.領(lǐng)導(dǎo)者最高境界就是其他人愿意把全部身心放在他手上的事上。

182.要想影響別人，先要自己有結(jié)果。

183.今天新的觀念是領(lǐng)導(dǎo)者要帶領(lǐng)員工學(xué)會(huì)生活。

184.領(lǐng)導(dǎo)者修為決定事業(yè)的大小。

185.人類每前進(jìn)一步都是冒險(xiǎn)。隨便一個(gè)想法隨便一個(gè)決策都是冒險(xiǎn)。

186.無數(shù)人都是承受不了精神壓力導(dǎo)致事業(yè)下滑。

187.能成事業(yè)的人，不是最有才華的人，而是能充分整合當(dāng)下的人，人成功不是什么條件都具備才成功

188.影響力七大要素：

①對你有所幫助的人（佛教）

②有結(jié)果的人

③包容：對任何事只看對自己有何幫助，不評(píng)價(jià)不說。

④冒險(xiǎn)精神

⑤旺盛的生命力

⑥樂觀幽默

⑦當(dāng)下的能力（生存能力）

189.習(xí)慣性的拖延者通常也是制造借口與托辭的專家。

190.有兩種人永遠(yuǎn)無法超越別人；一種是只做到別人交代的工作，另一種是做不好別人交代的事。

191.選人第一標(biāo)準(zhǔn)：選能把事做好的人。

192.普通人會(huì)找與自己合得來的人；用與自己有差異的人，發(fā)展的空間會(huì)更大。

193.真正的英雄不是沒有卑下的情操，而是永遠(yuǎn)不被卑下的情操所征服?！鶛?quán)力多一分，姿態(tài)要低一分。

194.以效果作為考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)者才有效率。

195.你常做重要的事情，緊急的事情就越來越少；你常做緊急的事情，緊急的事情就越來越多。

196.成功者愿意做別人不愿做的事；成功者做別人不敢做的事；成功者做別人做不到的事。

197.情商，決定企業(yè)的寬度；智商，決定企業(yè)的長度；逆商，決定企業(yè)的高度。

198.衡量人是死是活的標(biāo)準(zhǔn)，是看他有沒有激情。

199.一個(gè)人要成功要么組織一支團(tuán)隊(duì)，要么加入一支團(tuán)隊(duì)。

200.學(xué)問沒有高低貴賤之分，只有適合不適合，有用沒用之分。

201.企業(yè)運(yùn)營的三個(gè)版塊：人力資本、財(cái)務(wù)資本、時(shí)間資本。老板必須是工程師思維，整體組合運(yùn)營。

202.小老板經(jīng)營事，大老板經(jīng)營人。

203.企業(yè)發(fā)展多大就看多少人操心，而操不操心就看這事跟他有沒有關(guān)系。

204.懂得機(jī)制的人，就是成熟的人，所有改革創(chuàng)新最根本就是機(jī)制的改革和創(chuàng)新。

205.不會(huì)命令你進(jìn)入他智慧的屋宇，而會(huì)引導(dǎo)你步向自己心智的門檻。

206.一家公司發(fā)展如何，取決于機(jī)制，產(chǎn)品只是媒介，因?yàn)榉峙錄Q定民心所向。得人心者，得天下。

207.出丑才會(huì)成長，成長就會(huì)出丑。

208.人不是因?yàn)橹蓝淖儯且驗(yàn)橛|動(dòng)而改變。

209.宗教生生不息的核心是神圣感。老板要讓員工感覺到神圣，老板之道在于讓員工追求他的神圣感，活在他的神圣感里。

210.經(jīng)營企業(yè)就是經(jīng)營人的精神世界，老板最終跟別人比的就是精神世界。

211.學(xué)習(xí)是引發(fā)新的思路和方向，同時(shí)促使自己深入思考。

212.講話只有一個(gè)目的，讓對方采取行動(dòng)。聽眾只在乎一件事情，對我有沒有幫助，其他都是對這句話的注解。

213.成功就是燃燒自己照亮別人，善待自己最好的方式，就是把自己全部燃燒。

214.經(jīng)營企業(yè)就是經(jīng)營資本，經(jīng)營資訊，成大業(yè)者，都是用時(shí)間賺錢。

215.人類最有智慧的時(shí)候是在最放松的時(shí)候。

216.有夢想的人最幸福，成大業(yè)者，都是生活在自己的精神世界里邊。

217.老板成立一個(gè)公司，就是建立一個(gè)平臺(tái)來幫助員工實(shí)現(xiàn)夢想，順便實(shí)現(xiàn)自己的夢想。

218.企業(yè)有靈魂，員工自然就有神圣感，有了神圣感而產(chǎn)生認(rèn)同感，認(rèn)同感產(chǎn)生行動(dòng)。

219.公司存在三種人：人手，人才，人物。

220.人生就是體驗(yàn)的累積，只有體驗(yàn)了才知道結(jié)果怎樣！

221.成功之道：迷上一個(gè)人，迷上一件事。

222.道本無言可述 皆當(dāng)全力以赴。

223.學(xué)習(xí)之道在于變化氣質(zhì)！智慧之道在于變化心境！

224.藝術(shù)是無價(jià)的，也是永恒的，而舞蹈則是藝術(shù)表現(xiàn)的最高境界。用心跳舞，舞出人格，舞出精神，舞出境界。

225.領(lǐng)導(dǎo)者擁有令人折服的遠(yuǎn)見和目標(biāo)意識(shí)。很多員工都有很多的想法但不敢做就是對他自己沒有百分之百的自信；領(lǐng)導(dǎo)者只有把公司和員工的生活結(jié)合到一起，讓員工百分之百相信公司目標(biāo)能實(shí)現(xiàn)，員工才能會(huì)全力一赴工作，公司才能快速成長。《領(lǐng)導(dǎo)力》

226.要想成就事業(yè)必須要有“利他心”，不是你能利用多少人，而是給多少帶來多少利益，厚物載德，大愛無界?！囤A利智慧》

227.人的最高境界就是迷上一個(gè)人或迷上一件事；在神圣的感覺里，自己干的事就是最好的不可替代的即神圣感，只有讓員工感覺自己做的事情很神圣，他才會(huì)把心放在公司里?！蹲诮讨腔邸?/p>

228.人們按照某些習(xí)慣行動(dòng)，時(shí)間長了就會(huì)產(chǎn)生依賴，以致于自己很難改變。領(lǐng)導(dǎo)之道就是給員工設(shè)立一條向上的軌道，讓他對軌道產(chǎn)生依賴?！囤A利智慧》

229.金庸開始以孔子為師學(xué)習(xí)儒家思想，其中俠客為最大，所以金庸以俠客為主導(dǎo)寫出《射雕英雄傳》，步入中年金庸發(fā)現(xiàn)俠客根本解決不了問題，他開始學(xué)道德經(jīng)，以老子為師，寫出《笑傲江湖》發(fā)現(xiàn)道大于俠；但道中晚年他又發(fā)現(xiàn)解決不了問題，他參悟佛法，參悟了八年，寫出了《天龍八部》；那后來是什么成為金庸登峰造極的封閉之作；原來金庸發(fā)現(xiàn)佛法也是有限的，因?yàn)槿魏畏?、任何?jīng)都是總結(jié)了當(dāng)下紅塵，所以他發(fā)現(xiàn)真正智慧不在任何經(jīng)書、經(jīng)典里，而在于紅塵，寫下了鼎巔之作《鹿鼎計(jì)》！所以最會(huì)積累財(cái)富、有大成就就會(huì)跟紅塵學(xué)習(xí)。

230.能成事業(yè)的人不是最有才華的人，也不是什么條件都具備的人才能成功。而是能充分整合當(dāng)下的人。《贏利智慧》

231.凡是想把人照顧好的企業(yè)都是生生不息，凡是想作大賺錢的企業(yè)都消失了，老板照顧好員工，祈禱員工有個(gè)更好的發(fā)展，企業(yè)就更有生命力。

努力一定成功

假如你怕選擇你喜歡的行業(yè)吃不上飯，那就看看現(xiàn)在你連不喜歡的行業(yè)都能吃上飯?！拔沂遣惶矚g這個(gè)行業(yè)，但我喜歡的我怕做不好?！奔偃缦矚g的你做不好，那不喜歡的你能做好嗎？所以今天凡是生活好的人，生活幸福的人，所有成功的秘訣就是他們對這個(gè)行業(yè)癡迷。

一個(gè)員工選公司是應(yīng)該先看待遇、看環(huán)境、還是看領(lǐng)導(dǎo)、看老板，是哪一個(gè)？你們以后記住不管選什么行業(yè)除了你喜歡的行業(yè)之外，必須選領(lǐng)導(dǎo)，你跟一個(gè)什么樣的人在一起，他就能決定你的命運(yùn)。

在事業(yè)和工作中目標(biāo)就是夢想加上期限。任何目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的時(shí)候心里沒有足夠的把握，凡是有100%的把握就不叫目標(biāo)。

在事業(yè)沒成功之前，在經(jīng)濟(jì)沒基礎(chǔ)之前，你回家看電視不會(huì)快樂，旅游也不會(huì)開心。所以你要把一切精力、一切能力放在事業(yè)上，否則你還是維持在生存階段。在事業(yè)沒成功之前你沒選擇。

你的成功不會(huì)超過你的夢想，所有成功者的成功都是想出來的，你們老板的成功就是他想的具體。人因?yàn)閴粝攵鴤ゴ?，人所有力量就是來自自于兩個(gè)字那就是“夢想”。我直接說，對于沒有夢想，沒有目標(biāo)的人，很多人三十歲就死了，只不過到七八十歲才埋。

什么叫心錨？它就像船拋錨了一樣，人的心錨就像船拋錨一樣。心錨分為積極的和消極的心錨。有人一聽到某種音樂他就很振奮，他就是積極的心錨。我們每個(gè)人受什么控制？就是受心錨的控制。那些失敗人都是消極的心錨導(dǎo)致而成。解除一個(gè)消極的心錨最好的辦法是什么？就是給他建立一個(gè)更大的積極的心錨。

我們的人生是我們形容出來的，今天我們用什么詞語就決定我們有什么樣的人生。

信念就是永不放棄。信就是對未發(fā)生的事的認(rèn)同，念就是老想著他。凡是不成功生活不理想的人的第一障礙第一殺手就是擁有消極信念。

成功者看的永遠(yuǎn)是有可能有機(jī)會(huì)。什么人講萬一，越是普通人越講萬一，他把焦點(diǎn)放在不可能完成上，沒把焦點(diǎn)放在完成上。

一個(gè)人學(xué)習(xí)成長、上大學(xué)最大的收獲是什么？就是你從此不會(huì)盲目崇拜那些上過大學(xué)的人。要多去見識(shí)，不斷學(xué)習(xí)不斷見識(shí)那些成功者。你們最大收獲不是跟成功者學(xué)到某點(diǎn)知識(shí)而是最佳的信念。

發(fā)揮優(yōu)勢更重要

“你們認(rèn)為所有成功者是善于發(fā)揮優(yōu)勢還是改善缺點(diǎn)？”，“發(fā)揮優(yōu)勢”、“改善缺點(diǎn)”，一些學(xué)員堅(jiān)定地說出自己的看法，更多的是在遲疑“二者是否皆重要”。

“從小媽媽就對我們說不要這樣，不要那樣，該怎么樣卻沒告訴。每天改變?nèi)秉c(diǎn)這就是中國式的教育，所以我們都會(huì)改變?nèi)秉c(diǎn)而不會(huì)發(fā)揮優(yōu)點(diǎn)。請大家記?。核谐晒φ叨际巧朴诎l(fā)揮自己的優(yōu)勢。所有成功者身上也都有活生生明顯的缺點(diǎn)，說發(fā)火就發(fā)火，說生氣就生氣。我解釋一下不是說不需要改變?nèi)秉c(diǎn)，只是比改變?nèi)秉c(diǎn)更重要的是發(fā)揮他們的優(yōu)勢?！币簧吓_(tái)，劉一秒的“發(fā)揮優(yōu)勢說”立刻吸引了大家的眼球。

“你有沒有發(fā)現(xiàn)越是你們公司頂尖業(yè)務(wù)員或越優(yōu)秀員工，越有缺點(diǎn)，因?yàn)樽鍪伦龅枚?。近乎完美的表現(xiàn)就是持續(xù)的，很優(yōu)秀的表現(xiàn)就是你的優(yōu)勢。具體看你用沒用優(yōu)勢，就是看你學(xué)一件事情是不是能迅速跳過循序漸進(jìn)的學(xué)習(xí)過程，無師自通地發(fā)明絕招；你是否能對所從事的行業(yè)達(dá)到廢寢忘食、癡迷；當(dāng)你做一件事時(shí)是不是想著什么時(shí)候我能再做一次。這就是成功的核心密碼?！眲⒁幻胗米约旱慕?jīng)歷驗(yàn)證了成功就是將優(yōu)勢發(fā)揮到極致。

1989年，當(dāng)時(shí)正在上初中的劉一秒生平第一次接觸到拿破侖·希爾成功學(xué)《思考致富》一書，于是他將此書買回家去如饑似渴地解讀，立志成為一個(gè)成功者。從那時(shí)起，他走出家門，走出校門，到社會(huì)中去磨礪。他先后做過家教，賣過書，推銷保險(xiǎn)，打過零工，放過電影。

1993年，劉一秒考入哈爾濱藝術(shù)學(xué)校。有一次他被同學(xué)拉到保險(xiǎn)公司聽如何激發(fā)潛能的培訓(xùn)課。那堂課再次觸動(dòng)了他，課上他變得積極熱情，不停地舉手提問?！叭瞬皇且?yàn)橹蓝淖?，而是因?yàn)橛|動(dòng)而改變”，劉一秒后來說。

劉一秒買來許多關(guān)于演講、口才、成功學(xué)、心理學(xué)方面的書籍，通宵達(dá)旦地看，而且陸續(xù)上了許多培訓(xùn)課，用掉了所有的錢，還負(fù)債累累。同學(xué)和老師們不理解，認(rèn)為他是“瘋子”。

他主動(dòng)到企業(yè)和學(xué)校講課。一開始的3年，劉一秒曾在全國11個(gè)省、市演講被人轟下臺(tái)，他仍然“見人就興奮”，對演講的“癡迷”絲毫未減，“人成長就會(huì)出丑，任何人每前進(jìn)一步都要出丑，成功者時(shí)刻在出丑，拓展，然后成功。”劉一秒一臉坦然。

努力一定成功

“努力一定成功還是努力不一定會(huì)成功？”在現(xiàn)場劉一秒又拋出一個(gè)令人難以抉擇的問題，這次似乎更多學(xué)員支持“努力不一定會(huì)成功”，“成功一定需要努力，但努力不一定成功”大家覺得這才是辯證的說法。

“嘿嘿”，帶著一絲狡黠的笑容，劉一秒說：“符合辯證法的有道理的是第二條，但對我們有幫助的是第一條，我們是想學(xué)很多有道理的知識(shí)還是想學(xué)很多對我們有幫助的知識(shí)？”“當(dāng)然要學(xué)有幫助的”，這次下面統(tǒng)一了口徑?！八哉f有沒有道理是一回事，能不能用又是一回事。我們要學(xué)那些馬上能使用的知識(shí)，不是學(xué)那些很有道理的知識(shí)。所有成功者都會(huì)相信努力一定能成功?！?/p>

接著劉一秒讓助手拿上一塊約兩厘米厚的實(shí)木板，“下面哪位女士有勇氣上臺(tái)將木板單掌劈開？”。“那么厚的木板我怎么可能用手劈開”，一時(shí)大家都覺得這不太可能。終于幾位年輕的女士勇敢地跑上講臺(tái)，但都無功而返。幾位男學(xué)員不甘心，也未成功。“看來一定是木板買厚了！”臺(tái)下又是一陣笑聲。終于一位學(xué)員打破了人們認(rèn)為木板不可能劈開的想法，“為什么他能打破，因?yàn)樗嘈抛约耗芘_，對自己有確定的信念。其實(shí)你們每個(gè)人都能劈開，只要你認(rèn)為你能。當(dāng)你全力以赴時(shí)，你一定能行。”

“為了驗(yàn)證我所說的，下面發(fā)給每個(gè)人一塊木板，幾個(gè)人一組，你們自己試試，如果成功，小組成員每個(gè)人互相擁抱一下表示祝賀，如果沒有成功，那就握手鼓勵(lì)一下對方。”很快，現(xiàn)場的氣氛變得熱烈，興奮?！岸嗌俅螕]汗如雨/傷痛曾填滿記憶/只因?yàn)槭冀K相信/去拼搏才能勝利/總是在鼓舞自己/要成功就得努力/……相信自己/你將贏得勝利創(chuàng)造奇跡/相信自己/你將超越極限超越自己……”在零點(diǎn)樂隊(duì)《相信自己》的不斷激勵(lì)中，在同伴們成功劈開木板的鼓舞下，一塊塊木板被干脆地劈開，小小的成功讓每個(gè)人歡快無比。

“回想你剛剛劈破木板的那種感覺，在以前生活中在事業(yè)上曾經(jīng)有過，就是當(dāng)你成為公司第一名、當(dāng)你獲得領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)配合那種幸福、成就感。今天你能把木板劈破，就是因?yàn)槟阆嘈帕耍憧吹絼e人做到了，所以你說別人能我也能，同時(shí)全力以赴同時(shí)有人幫助你。以后在生活中在事業(yè)中遇到困難遇到問題你就像劈木板一樣，你要先想像別人做到，想像有人幫你，想像一定要，想像全力以赴?！眲⒁幻肟偨Y(jié)說，“信念就是一種確定的感覺，它像一個(gè)桌子的桌面要有腿來支撐。在你心目當(dāng)中，你認(rèn)為自己是什么，最終你就是什么。因?yàn)槟憔褪悄阏J(rèn)為的你?！?/p>

成功可以被復(fù)制

“成功是模仿他人比較快，還是自己摸索比較快？”這次下面學(xué)員的觀點(diǎn)變得一致，“當(dāng)然是模仿他人成功快。”

“成功最快的方式就是找一個(gè)榜樣，直接把榜樣的靈魂裝入你的軀體，完全用他的靈魂來學(xué)習(xí)他，多簡單的事情，用自己的身體來模擬一套思維。學(xué)習(xí)只是我們要達(dá)到的一個(gè)結(jié)果，對你有用就是有用，沒用就是沒用。生活中越是普通人越自我，越愛自己摸索，總認(rèn)為自己的想法有道理。都說海納百川有容乃大。其實(shí)天空比大海還大，為什么不說天空有容乃大呢？因?yàn)樘炜仗吡?，高得即使它大，別人也感覺不到了。?？偸菙[出了最低的姿勢。因?yàn)樽畹退圆拍?容?。水往低處流，知識(shí)和智慧也往低處流。成功者總是跟生活中任何人學(xué)習(xí)，以天下人為師，總是保持?低姿態(tài)?，謙虛學(xué)習(xí)。走到高人前，自覺地發(fā)問請教，才能不斷進(jìn)步。選擇和優(yōu)秀的人在一起，才能不斷進(jìn)步。凡是覺得自己學(xué)的東西夠用了可以了無異于自殺?！?/p>

“我現(xiàn)在演示一下人成功該怎么做事情？導(dǎo)致影響我大學(xué)生活的第一句話，晚上在畫室里畫畫，我想畫畫就是找人畫人，難道找鬼畫鬼嗎？成功能不能臨摹，成功能不能復(fù)制？”劉一秒說自己正是在對自己設(shè)立榜樣的不斷學(xué)習(xí)和超越中成長和成功的。“我的老師紅法寺的方丈曾說?讀萬卷書不如行萬里路，行萬里路不如閱人無數(shù)，閱人無數(shù)不如名師指路?，所以我們要跟無數(shù)人學(xué)習(xí)，誰學(xué)習(xí)誰就會(huì)上升。我認(rèn)為人的價(jià)值在于你能影響多少人，我的理想與目標(biāo)是用后半生時(shí)間，影響兩億人的生活，使人們更加身心健康，生活快樂，事業(yè)成功！”

怎么才能辦好企業(yè)？小老板經(jīng)營事，大老板經(jīng)營人！”

你沒經(jīng)營人，說明你的事業(yè)還沒有開始！

你把15個(gè)零件組成機(jī)器，我把15個(gè)人組建成團(tuán)隊(duì)，你看會(huì)如何?

當(dāng)你開始經(jīng)營人了，你才開始入門了。你不了解人怎么經(jīng)營呢？

了解人就是要了解人在想什么，需要什么。

身邊沒有團(tuán)隊(duì)不行，趙本山高于黃宏在于他身邊有團(tuán)隊(duì)。

經(jīng)營人就兩件事：

一是動(dòng)力。要增加動(dòng)力，大家沒有動(dòng)力你就失敗。動(dòng)力就是三條：食、性（生命力）、愛（愛團(tuán)隊(duì)、愛企業(yè)、愛國家、愛民族、愛人類）。

二是阻力。就是恐懼和惰性。一個(gè)男人不幸就是心中有恐懼。體能行不行，關(guān)系行不行。成功之道不在于領(lǐng)導(dǎo)君子，而是在于駕馭小人。李世民、武則天都是如此。駕馭不了便把人開除是無能的表現(xiàn)。

經(jīng)營企業(yè)、經(jīng)營人要先從機(jī)制入手，解決分配問題?！坝行﹩T工不忠誠”，你不要懷疑人品，積極不積極，與他有關(guān)聯(lián)就積極了。有多少人為你操心，你就能干多大的事！馬云把股份都分給了員工，有800人跟他操心！連保安都能興奮起來。

要發(fā)展還要有兩個(gè)字：神圣！

神圣感越大的人越能成就事業(yè)，你讓身邊的人感到事業(yè)重要必成大業(yè)。恰恰相反，現(xiàn)在的老板都認(rèn)為自己重要。有個(gè)老板說，員工怎么跟不上我，我象天上一條龍，他們象地上一群豬，說這話的老板充其量也不過是豬變成的龍！

人一定要神圣，要明白我們在干什么，為什么？

要象對待老子、孔子那樣對待你公司員工的第一名。

尊重老師的境界就是超越老師！

企業(yè)沒有靈魂怎么發(fā)展？企業(yè)的靈魂就是顧客要你干什么，希望你是什么，你的使命是什么，你要成為什么樣的人？干什么樣的事！“皇明太陽能”就是黃明在用熱水洗大骨節(jié)療病時(shí)想到北方有多少人需要熱水啊！“雅士蘭黛”開始也是自己美，最后讓大家一起美。

一棵苗往上長關(guān)鍵？還是往下長關(guān)鍵？現(xiàn)在的老板都是拼命往上長，結(jié)果一股風(fēng)來了就完了。必須學(xué)會(huì)往下長，往下扎根。往下扎根，往上長就天經(jīng)地義！

智慧之道在于變化心境，學(xué)習(xí)之道在于變化氣質(zhì)。

誰心境變化了，很美、很滋潤、很向上，誰就學(xué)成了！

把心境變美、變豐滿，自然會(huì)生生不息!

把內(nèi)功練扎實(shí)，讓別人說咱們是大品牌吧！

第二篇：劉一秒《如何生發(fā)智慧》語錄

劉一秒《如何生發(fā)智慧》，劉一秒語錄--必看：

1出丑才會(huì)成長，成長就會(huì)出丑。

2合理的要求是訓(xùn)練，不合理的要求是磨煉。

3人不是因?yàn)橹蓝淖?，而是因?yàn)橛|動(dòng)而改變。

4成功守則中最偉大的一條定律：待人如已。也就是凡事為他人著想，站在他人的立場上思考。

5感恩是富裕的人生。它是一種深刻的感受，能夠增強(qiáng)個(gè)人的魅力。開啟力量之門，發(fā)掘出無窮的智能。

6你的工作能力加上你的工作態(tài)度，決定你的報(bào)酬和職務(wù)。7習(xí)慣性的拖延者通常也是制造借口與托辭的專家。

8有兩種人永遠(yuǎn)無法超越別人；一種是只做到別人交代的工作，另一種是做不好別人交代的事。

9誰先動(dòng)誰就成為領(lǐng)導(dǎo)者。

10領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)思想，管理者管理事務(wù)。

11要想影響別人，先要自己有結(jié)果。

12領(lǐng)導(dǎo)者的修為決定事業(yè)的大小。

13成功只需要一次勝利，不需要每次都勝利。

14抱怨是不成熟的表現(xiàn)。

15你的命運(yùn)決定于你所經(jīng)常接觸的人。

16成功者就是燃燒自己，照亮別人，善待自己最好的方式就是把自己全部燃燒。

17成功者邊干邊完善，有什么條件用什么條件起步。

18選人第一標(biāo)準(zhǔn)：選能把事做好的人。

19普通人會(huì)找與自己合得來的人；用與自己有差異的人，發(fā)展的空間會(huì)更大。

20真正的英雄不是沒有卑下的情操，而是永遠(yuǎn)不被卑下的情操所征服。

21權(quán)力多一分，姿態(tài)要低一分。

22以效果作為考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)者才有效率。

23你常做重要的事情，緊急的事情就越來越少；你常做緊急的事情，緊急的事情就越來越多。

24成功者愿意做別人不愿做的事；成功者做別人不敢做的事；成功者做別人做不到的事。

第三篇：劉一秒領(lǐng)導(dǎo)智慧語錄（范文）

劉一秒領(lǐng)導(dǎo)智慧語錄(2010-01-06 11:25:48)

轉(zhuǎn)載

標(biāo)簽：

領(lǐng)導(dǎo)者

語錄

員工

境界

劉一秒

財(cái)經(jīng)

△領(lǐng)導(dǎo)是一種技能，用來影響別人，讓他們?nèi)耐度?，為達(dá)到共同目標(biāo)而征戰(zhàn)不懈。

△領(lǐng)導(dǎo)力有多高事業(yè)就能做多大。領(lǐng)導(dǎo)力的核心就是影響力。影響力的核心就是自發(fā)自愿?！骼习褰⒐揪褪墙ㄒ粋€(gè)平臺(tái)幫助員工實(shí)現(xiàn)他們的夢想，順便實(shí)現(xiàn)自己的夢想?！髂阋獙T工的成長負(fù)責(zé)，看員工跟你三年能混到什么程度。

△解決問題就是承擔(dān)責(zé)任。沒有人通過講道理能解決問題，要用行動(dòng)。

△上級(jí)要為下屬的成長爭取、創(chuàng)造機(jī)會(huì)，要呵護(hù)其夢想，不可挫敗、打擊。

△能掌控自己就能掌控一切，否則你會(huì)被一切所掌握，從某點(diǎn)而言，甚至消失。

△凡是孩子想法都正常，你與孩子想法沖突，你得改。

△抱怨員工沒思想，因?yàn)槟沅浫r(shí)就沒錄取有思想的，或者你把有思想的壓抑的沒思想了，因?yàn)槟闩掠腥颂魬?zhàn)你。

△遲到三次開除，這是人話嗎？只要員工和公司一條心，犯再多錯(cuò)誤也不能開除。不和公司一條心，小錯(cuò)也不能包容。

△即使再普通的人也有纖細(xì)的心思，沒有人有權(quán)利肆意摧殘。老板應(yīng)對員工多些關(guān)注和表揚(yáng)。養(yǎng)花都知道幾天澆水，養(yǎng)人卻不知道她需要什么。―――你不用心，他不動(dòng)心。

△老板對員工整天板著臉，都以為他不會(huì)笑呢。一天他的小狗到公司，他眉開眼笑。員工認(rèn)為自己還不如一只狗。遂辭職。

△當(dāng)兩個(gè)人有感情，再有別人是外遇；當(dāng)兩人沒有感情，再有別人不是外遇。

△凡是痛苦的人都是在堅(jiān)守不切實(shí)際的存在,一種婚姻形式已不符合現(xiàn)在。

△想干什么不能干是因?yàn)闂l件不夠。

△貧賤夫妻百事哀。當(dāng)人為生活所迫，沒心情時(shí).愛從何來。

△一個(gè)對自己生命負(fù)責(zé)的人才叫成熟。面子重要，別人重要，唯獨(dú)自己不重要。（錯(cuò)）△為了老公愿意犧牲。（錯(cuò)）——愛不是犧牲

△孝心的最高境界：父母以你為自豪。

△愛她|他的最高境界：讓她|他以你為自豪。

△當(dāng)你能平靜的接受任何事情，理解而不抱怨，你就成熟了。

△只要孩子在家什么都跟你說，溝通就沒問題了。

△老板和員工共事，你離開他，他離開你，都很正常。老板想彌補(bǔ)，是因?yàn)椴幌氤袚?dān)罪惡；想離婚不敢，因?yàn)椴幌氤袚?dān)罪惡感。

△能成就事業(yè)的人周圍都有影響、約束因素。隱忍的境界無人指點(diǎn)無人達(dá)。要想成大才須隱忍，要榮耀須隱忍。

△誰先動(dòng)誰就成為領(lǐng)導(dǎo)者。

△假如問話不明確，對方是否給你明確的答復(fù)。

△企業(yè)能不能長久，根本因素決定于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人心中的一口氣。

△企業(yè)比的是哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人能持續(xù)有興奮度。

△領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)思想，管理者管理事務(wù)。

△領(lǐng)導(dǎo)者最高境界就是其他人愿意把全部身心放在他手上的事上。

△要想影響別人，先要自己有結(jié)果。

△今天新的觀念是領(lǐng)導(dǎo)者要帶領(lǐng)員工學(xué)會(huì)生活。

△領(lǐng)導(dǎo)者修為決定事業(yè)的大小。

△人類每前進(jìn)一步都是冒險(xiǎn)。隨便一個(gè)想法隨便一個(gè)決策都是冒險(xiǎn)。

△無數(shù)人都是承受不了精神壓力導(dǎo)致事業(yè)下滑。

△能成事業(yè)的人，不是最有才華的人，而是能充分整合當(dāng)下的人，人成功不是什么條件都具備才成功

△影響力七大要素：

①對你有所幫助的人（佛教）

②有結(jié)果的人

③包容：對任何事只看對自己有何幫助，不評(píng)價(jià)不說。

④冒險(xiǎn)精神

⑤旺盛的生命力

⑥樂觀幽默

⑦當(dāng)下的能力（生存能力）

第四篇：劉一秒《宗教智慧》語錄

劉一秒老師《宗教智慧》 劉一秒老師《宗教智慧》課程經(jīng)典語錄

1、宗教能生生不息，是描繪出眾生理想狀態(tài)，到極樂世界超越輪回，不生不死，不垢不凈，度到?jīng)]有痛苦，最終處于涅槃狀態(tài)。

2、人活著要吃飯，但活著不僅僅是為了吃飯；做企業(yè)必須賺錢，但 做企業(yè)終極目標(biāo)不是為賺錢。

3、使命是老板想成為什么樣的人；靈魂是顧客想你成為什么樣的人。

4、小成功做喜歡的事；大成功做你應(yīng)該做的事。

5、老板的魂是解決人的問題，創(chuàng)造人的需求。

6、誰算計(jì)顧客早晚會(huì)消失，持續(xù)對顧客有幫助，企業(yè)就持續(xù)存在。

7、企業(yè)在發(fā)展過程中可以什么策略都用，潛規(guī)則可以用，但在有魂 的基礎(chǔ)上；偶爾用潛規(guī)則叫變通，沒有魂，嘗到甜頭早晚會(huì)消失。

8、公司永遠(yuǎn)需要兩個(gè)高手。如果大家水平差不多的話，就會(huì)誰也瞧 不起誰。

9、企業(yè)文化是你經(jīng)歷了，做到了，用文字表達(dá)出來。

10、不管拜什么都有效，企業(yè)中人的問題根本就在于他人什么都不拜。

11、發(fā)展好的企業(yè)就是建立一套文化（靈魂）把別人同化。

12、企業(yè)能變大，就是老板會(huì)經(jīng)營人的精神世界；企業(yè)老板不上進(jìn)就 是精神空虛。

13、老板對自己產(chǎn)品沒有像捧自己孩子一樣，不能成事業(yè)。

14、經(jīng)營企業(yè)最核心就是讓員工生生不息行動(dòng)。

15、不要沒有思考就去問別人，這樣會(huì)讓你越來越渺小，悟性通道就 是這樣被堵塞。

16、頂尖企業(yè)家讓員工覺得自己所做的一切是神圣的。員工有了神圣 感，才會(huì)產(chǎn)生企業(yè)靈魂。

17、成大事者不用找對手，每天把心放在自己事業(yè)上，不知不覺就做 大，就像森林。

18、人采取行動(dòng)就是因?yàn)檎J(rèn)同，所以經(jīng)營企業(yè)，提高執(zhí)行力就是經(jīng)營 員工、顧客的認(rèn)同感。

19、員工有靈魂就是每天很充實(shí)；每天不充實(shí)沒有靈魂，叫魂靈。20、凡是和員工有關(guān)的事必須透明，和員工無關(guān)的事越保密越好！

21、宗教像性一樣神秘，像政治一樣沒有道理可言。

22、宗教生生不息，一直讓人感到驚異、震憾； 老板必須從規(guī)模速度、使命境界、修為等方面讓員工感到驚異、震憾。

23、對員工而言，收入不高是罪惡，沒人緣是罪惡，不成長是罪惡； 對老板而言，沒讓員工成長是罪惡，年終沒利潤是罪惡，境界不高是 罪惡。

24、和一個(gè)沒有精神的人懲罰精神是開玩笑，對中高層必須罰精神，對基層罰物質(zhì)。

25、當(dāng)收入、職位、空間超出員工的期望時(shí)，員工就會(huì)有獲救感。這 時(shí)他會(huì)超 N 倍回報(bào)企業(yè)。發(fā)展壯大的企業(yè)都是靠這種人。

26、以利相交，利散人分；以情相交，情斷人絕；以心碰撞，生生 不息。

27、一個(gè)人承擔(dān)責(zé)任，6 歲也成熟；一個(gè)人推卸責(zé)任，60 歲也是

孩 童。

28、任何人不能增加你的智慧，只能引導(dǎo)出你的智慧。

29、孝道使公司穩(wěn)定；師道使公司發(fā)展上進(jìn)；天道使公司長久。守 天道重孝道遵師道。30、宗教通過無數(shù)的禮儀鎖定你的靈魂，擺脫最原始的吃喝嫖賭的 刺激。

31、懺悔和祈禱是自我引導(dǎo)的力量。

32、人回憶過去是蒼老的表現(xiàn)，人都是想探索未來，但更喜歡活在 現(xiàn)在。

33、企業(yè) 90%問題都是溝通問題，沒有把焦點(diǎn)放在事上，放在了人 上。

34、為眾生悲，不對眾生慈，會(huì)把你壓垮，這是婦人之仁；有了慈 悲心不行動(dòng)，也會(huì)把你壓垮。

35、企業(yè)文化打造是積累沉淀的過程。行動(dòng)了經(jīng)歷了的叫文化，知 道了的不叫文化，有用的才叫知識(shí)。

36、靈魂是發(fā)自內(nèi)心那么想，自內(nèi)而外流淌；靈魂是慈悲心。

37、普通老板就是扼殺性靈，成功老板就是引爆員工性靈，點(diǎn)燃他 的動(dòng)能。

38、能成就大業(yè)者把靈魂復(fù)制給別人，不成大業(yè)者都是把方法復(fù)制 給別人。

39、做事的人像種子一樣，扎扎實(shí)實(shí)發(fā)芽、開花、結(jié)果。40、把不怎么樣的祖宗供上，告訴后人超過先祖；把背叛公司的功臣 上龍虎榜，告訴員工老板愛憎分明。

41、老板要尊重顧客，員工尊敬上級(jí)。員工最大孝就是業(yè)績優(yōu)秀。

42、真心向佛的人在寺院才能開心快樂有智慧；真心做事的老板才 會(huì)開心快樂。

43、個(gè)人和企業(yè)困惑都是靈魂的偏離；掌門人必須找到靈魂，守住 靈魂。

第五篇：劉一秒語錄

劉一秒語錄大全一

※出丑才會(huì)成長，成長就會(huì)出丑。

※合理的要求是訓(xùn)練，不合理的要求是磨煉。

※人不是因?yàn)橹蓝淖儯且驗(yàn)橛|動(dòng)而改變。

※成功守則中最偉大的一條定律：待人如已。也就是凡事為他人著想，站在他人的立場上思考。

※感恩是富裕的人生。它是一種深刻的感受，能夠增強(qiáng)個(gè)人的魅力。開啟力量之門，發(fā)掘出無窮的智能。

※你的工作能力加上你的工作態(tài)度，決定你的報(bào)酬和職務(wù)。

※習(xí)慣性的拖延者通常也是制造借口與托辭的專家。

※有兩種人永遠(yuǎn)無法超越別人；一種是只做到別人交代的工作，另一種是做不好別人交代的事。

※誰先動(dòng)誰就成為領(lǐng)導(dǎo)者。

※領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)思想，管理者管理事務(wù)。

※要想影響別人，先要自己有結(jié)果。

※領(lǐng)導(dǎo)者的修為決定事業(yè)的大小。

※成功只需要一次勝利，不需要每次都勝利。

※抱怨是不成熟的表現(xiàn)。

※你的命運(yùn)決定于你所經(jīng)常接觸的人。

※成功者就是燃燒自己，照亮別人，善待自己最好的方式就是把自己全部燃燒。

※成功者邊干邊完善，有什么條件用什么條件起步。

※選人第一標(biāo)準(zhǔn)：選能把事做好的人。

※普通人會(huì)找與自己合得來的人；用與自己有差異的人，發(fā)展的空間會(huì)更大。

※真正的英雄不是沒有卑下的情操，而是永遠(yuǎn)不被卑下的情操所征服。

※權(quán)力多一分，姿態(tài)要低一分。

※以效果作為考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)者才有效率。

※你常做重要的事情，緊急的事情就越來越少；你常做緊急的事情，緊急的事情就越來越多。

※ 成功者愿意做別人不愿做的事；成功者做別人不敢做的事；成功者做別人做不到的事。

※領(lǐng)導(dǎo)是一種技能，用來影響別人，讓他們?nèi)耐度?，為達(dá)到共同目標(biāo)而征戰(zhàn)不懈。

※領(lǐng)導(dǎo)力有多高事業(yè)就能有多大。領(lǐng)導(dǎo)力的核心就是影響力。影響力的核心就是自發(fā)自愿

※老板建立公司就是建一個(gè)平臺(tái)幫助員工實(shí)現(xiàn)他們的夢想，順便實(shí)現(xiàn)自己的夢想。

※你要對員工的成長負(fù)責(zé)，看員工跟你三年能混到什么程度。

※解決問題就是承擔(dān)責(zé)任，沒有人通過講道理能解決問題，要用行動(dòng)。

※上級(jí)要為下屬的成長爭取、創(chuàng)造機(jī)會(huì)，要呵護(hù)其夢想，不可挫敗、打擊。

※能掌控自己就能掌控一切，否則你會(huì)被一切所掌控，從某點(diǎn)而言，甚至消失。

※遇到問題你就說是別人的原因，你立刻原地踏步簡稱自殺

※白天在公司上班，私下講公司不好，就是出賣自己的肉體和靈魂。

※公司找你來就是讓你來解決問題的，公司沒有問題你立刻失業(yè)。

※你享受了工作帶來的收入和榮譽(yù)，就必須承當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任和委屈。

劉一秒語錄大全二

1.要有意思地做事情，要做有意思的事。

2.你享受工作上的榮譽(yù)的同時(shí)也要承受工作上的委屈和指責(zé)。

3.很多公司拼命的教員工方法，而不是激發(fā)他們的內(nèi)在動(dòng)力。

4.如果我想要，我就一定能。

5.寶貝放錯(cuò)了地方便是廢物。

6.當(dāng)你透過自己的能力幫助別人解決問題，別人也會(huì)想盡辦法解決你的問題。

7.因?yàn)槲液ε滤晕荫R上行動(dòng)。

8.你對多少人負(fù)責(zé)，你的公司就有多少人。

9.讀萬卷書不如行萬里路。團(tuán)隊(duì)永遠(yuǎn)大于個(gè)人。

10.父母的話不是都要百分之百地聽。

11.很多時(shí)候我們都是被假象嚇倒。

12.溝通的品質(zhì)，在某種程度上能決定生命的品質(zhì)。

13.你不斷重復(fù)的事情，會(huì)天天在增長。

14.面對異議要用行動(dòng)證明，要坦誠溝通；一味抱怨、逃避和冷戰(zhàn)就是懦夫。

15.沒有像想象那么難，沒有像想象那么可怕。

16.公司請員工來是為了解決問題，否則你立刻失業(yè)。

17.當(dāng)我下定決心時(shí)，當(dāng)我全力以赴時(shí)，當(dāng)我百分之百相信時(shí)，當(dāng)有人幫助我時(shí)，當(dāng)我看到別人能做到時(shí)。--就會(huì)成功。

18.不管做什么永遠(yuǎn)最要討好的是自己。

19.愛對于成長是至關(guān)重要的。

20.一切從相信開始。

21.成長就會(huì)出丑，出丑才會(huì)成長。

22.只有學(xué)會(huì)應(yīng)對不公平你才學(xué)會(huì)了生存。

23.企業(yè)的發(fā)展是靠把心放在公司里的心腹知己，絕對不是有能力、有技術(shù)的人在支撐。

24.恐懼主要來自于想象。

25.合理的要求是訓(xùn)練，不合理的要求是磨練。

26.沒有得到我想要的，我即將得到更好的。

27.人不喜歡被管但很多公司拼命的想去管理別人。

28.不要把別人的關(guān)心幫助當(dāng)作理所當(dāng)然。

29.為了讓自己未來有出息，我愿意面對任何挑戰(zhàn)。

30.愛的八個(gè)境界：愛自己、愛伴侶、愛家族、愛公司團(tuán)隊(duì)、愛社區(qū)、愛民族、愛生靈萬物。

31.如果一個(gè)人每天不能自我反省的話，你教再多的方法都是杯水車薪，所學(xué)非常有限。

32.所有的成功者都是懂得付出懂得吃虧的人。

33.員工所關(guān)心的不是公司的問題而是自己的目標(biāo)。

34.一件事經(jīng)過視覺、聽覺、觸覺、思考，不斷的重復(fù)就能把它的能量變大，能量變大就能把一個(gè)夢想變成現(xiàn)實(shí)。

35.一個(gè)人能用很多人的智慧他必定會(huì)成功。

36.所有男人的不幸就是不夠勇敢，所以要激發(fā)員工的行動(dòng)力就是化解他們心中的恐懼。

37.沒有不可能的事兒，只有不做的事兒。

38.遇到問題就說是別人的問題，代表你立刻原地踏步。（簡稱自殺）

39.公司請你來就是解決問題，否則你立刻失業(yè)。

41.遇到問題說這是我的責(zé)任，你就立刻成長。

42.私下說公司不好又在公司上班，等于出賣自己。

43.看一個(gè)人看他的本性，本性好的話他再壞也壞不到哪里去，本性壞的話他再好也好不到哪里去。

44.老板創(chuàng)立公司是建立一個(gè)平臺(tái)幫助員工實(shí)現(xiàn)他們的夢想，順便再實(shí)現(xiàn)自己的夢想。

45.公司是槍，員工是子彈，老板是扳機(jī)。老板一扣扳機(jī)，子彈指哪打哪，這種公司鐵定有發(fā)展。

46.沒有失敗，只有暫時(shí)的不成功。

47.成功者都是引導(dǎo)事情的發(fā)生而不是等待事情的發(fā)生。

48.衡量一個(gè)人是否成熟的唯一標(biāo)準(zhǔn)就是看他是否能承擔(dān)責(zé)任。

49.最珍貴的不是能力而是主動(dòng)。

50.凡是在這個(gè)世界上有成就的人，最后比的就是影響力。

劉一秒語錄大全三

1、什么是自動(dòng)自發(fā)？自動(dòng)自發(fā)就是沒有人要求、強(qiáng)迫你，自覺而且出色地做好自己的事情。

2、對待工作：勤奮--工作時(shí)虛擲光陰會(huì)傷害雇主，但傷害自己最深。

3、對待公司：敬業(yè)--從中學(xué)到更多的知識(shí)，積累更多的經(jīng)驗(yàn)。

4、對待老板：忠誠--如果你是老板，你對自己今天所做工作完全滿意嗎？

5、對待自己：自信--這個(gè)世界為那些具有真正的使命感和自信心的人大開綠燈。

6、主動(dòng)要求承擔(dān)更多的責(zé)任或自動(dòng)承擔(dān)責(zé)任是成功者必備的素質(zhì)。

7、如果你能表現(xiàn)出勝任某種工作，那么責(zé)任和報(bào)酬就會(huì)接踵而至。

8、有兩種人永遠(yuǎn)無法超越別人：一種是只做別人交代的工作，另一種是做不好別人交代的事。

9、代價(jià)最高的三個(gè)字就是：我沒空！這幾具字可能會(huì)使你付出數(shù)倍的代價(jià)。

10、想要攀上成功之階，最明智的方法就是選擇一件即使酬勞不多，也愿意做下去的工作，金錢就會(huì)尾隨而至。

11、與你在工作中獲得的技能與經(jīng)驗(yàn)相比，微薄的工資會(huì)顯得不那么重要了。

12、生存問題需要通過發(fā)展來解決，眼光只盯著溫飽，得到的永遠(yuǎn)只有溫飽。

13、看一個(gè)人是否能做好事情，只要看他對待工作的態(tài)度。

14、人生目標(biāo)貫穿于整個(gè)生命，你在工作中所持的態(tài)度，使你和周圍的人區(qū)別開來。

15、成功者樂于工作，并且能將這份喜悅傳遞給他人，使大家不由自主地接近他們，樂于與他們相處或事。

16、收獲的成果取決于個(gè)人努力的程度。

17、習(xí)慣性的拖延者通常也是制造借口與托辭的專家。

18、你的工作能力加上你的工作態(tài)度，決定你的報(bào)酬和職務(wù)。

19、勤奮是通往榮譽(yù)圣殿的必經(jīng)之路。

20、機(jī)會(huì)來自于苦干。

21、機(jī)會(huì)是一咱想法和觀念，它只存在于那些認(rèn)清機(jī)會(huì)的人的心中。

22、如果有事情必須去做，便全身心投入去做吧！

23、每天多做一點(diǎn)。你付出的努力如同存在銀行里的錢，當(dāng)你需要的時(shí)候，它會(huì)隨時(shí)都會(huì)為你服務(wù)。

24、機(jī)會(huì)總是喬裝成“問題”的樣子。當(dāng)顧客、同事或者老板交給你的某個(gè)難題，也許正為你創(chuàng)造了一個(gè)珍貴的機(jī)會(huì)。

25、粗劣的工作，就會(huì)造成粗劣的生活。

26、當(dāng)你養(yǎng)成自動(dòng)自發(fā)的習(xí)慣時(shí)，你就有可能成為老板和領(lǐng)導(dǎo)者。

27、成功守則中最偉大的一條定律：待人如已。也就是凡事為他人著想，站在他人的立場上思考。

28、感恩是富裕的人生。它是一種深刻的感受，能夠增強(qiáng)個(gè)人的魅力。開啟神奇的力量之門，發(fā)掘出無窮的智能。

29、提升自我的最佳方法就是幫助他人出人頭地。

30、看到他人的缺點(diǎn)很容易，但是只有當(dāng)你能夠從他人身上看出優(yōu)秀的品質(zhì)，并由衷欣賞他們的成就時(shí)，你才能真正贏得友誼和贊賞。

31、向老板學(xué)習(xí)。不惜代價(jià)為杰出的成功人士工作，尋找種種借口和他們處，目的是為了能夠向他們學(xué)習(xí)。

32、以老板的心態(tài)對待公司，將公司當(dāng)成自己的事業(yè)。

33、當(dāng)你像老板一樣思考時(shí)，你就成為了一名老板。

34、證明自己杰出的最有力的證據(jù)就是能夠容忍謾罵而不去報(bào)復(fù)他人。

35、成功的人往往是那些積極進(jìn)取、樂于助人，能適時(shí)給他人鼓勵(lì)和贊美的人。

36、忠誠公司，就是忠誠自己的事業(yè)。他體現(xiàn)在工作主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)，細(xì)致周到地體察老板和上司的意圖。

37、你的老板不斷折騰你，也許正是器重你的信號(hào)，正在考驗(yàn)?zāi)愕闹艺\度，以便為其重用。

38、誠實(shí)、守信是形成強(qiáng)大親和力的基礎(chǔ)。

39、你唯一的限制就是你自己腦海中的那個(gè)限制。

40、不斷提升自我價(jià)值，使自己變得不可替代。

41、一個(gè)人的思想決定他的為人。

42、許多人會(huì)主動(dòng)改善自己所處的環(huán)境，卻沒想到要改善自我，于是他們的環(huán)境仍然沒有變。

43、省自我，敢于正視自己的心靈，不要對自己放寬要求。

44、成功與其說是取決于人的才能，不如說取決于人的熱忱。惟有堅(jiān)忍不拔的決心才能戰(zhàn)勝任何困難

劉一秒語錄大全四

1.一個(gè)人要成功，要么組織一支團(tuán)隊(duì)，要么找那些在一起工作心態(tài)不累的。

2.人不是因?yàn)橹蓝淖?，是因?yàn)橛|動(dòng)而改變。

3.學(xué)習(xí)最好的模式是崇拜，認(rèn)同。模仿。

4.我們的生命，只有使用全沒有擁有全。

5.今天在這里出丑明天會(huì)在別的地方掙回來。

6我們的痛苦來自于我們想沒有痛苦。

7.我本有天眼，我瞎因有師。

8.成功守則中最偉大的一條定律：待人如己。

9.你需要?jiǎng)e人怎么對待你，你就怎么對待別人。

10.人最大的問題就是自我，不要給自己設(shè)定太多的條條框框，否則什么事也辦不成。

11.任何事情的發(fā)生都有其目的，并有助于我。

12.有智慧的人就是善于與人溝通。

13.每當(dāng)你抱怨的時(shí)候你就會(huì)立刻原地踏步，不會(huì)進(jìn)步。抱怨是不成熟的表現(xiàn)。

14.想要影響別人，自己先要有結(jié)果。

15.領(lǐng)導(dǎo)者的修為決定著他事業(yè)的大小。

17.領(lǐng)先一步就是財(cái)富，領(lǐng)先一秒就是全部。

18.行動(dòng)是所有快樂的源泉，堅(jiān)信自己具有完成任何事情的能力。

20.培訓(xùn)是企業(yè)需要的，中國的公司過去的生存更多的靠機(jī)會(huì)，未來的生存更多的靠智慧。

21.據(jù)香港總商會(huì)調(diào)查，重視培訓(xùn)的公司獲得高于其他公司百分之三十七，員工收入高于其他公司百分之五十七，公司市場價(jià)值高于賬面價(jià)值百分之二十。

22.領(lǐng)導(dǎo)者有本事讓事情發(fā)生，管理者有本事把發(fā)生的事情處理好，有夢想又能用別人的智慧等于成功。

23.如何選干部只有一個(gè)辦法：只要他身邊能夠吸引很多人，那么他就是人；否則他也不是人。

24.將復(fù)雜的問題簡單化，抽象的理論具體化，宏觀的經(jīng)營哲學(xué)細(xì)節(jié)化，這對于當(dāng)前任何企業(yè)和團(tuán)隊(duì)來說都是至關(guān)重要的。

25.點(diǎn)燃內(nèi)心激情，感悟快樂人生，通于做人原則，精于銷售技巧，皆因領(lǐng)先投資一秒。

26.學(xué)會(huì)相信別人，因?yàn)橄嘈艅e人就是給自己一個(gè)重生的機(jī)會(huì)。

27.真實(shí)的面對自己，只有這樣才可以做到真實(shí)的面對別人。

28.什么叫不簡單？一件事重復(fù)做千萬次不出錯(cuò)叫不簡單。什么叫不容易？把一件事重復(fù)做千萬次不出錯(cuò)叫不容易。

29.溝通的品質(zhì)在某種程度上能決定生命的品質(zhì)。

30.成長就會(huì)出丑，出丑就會(huì)成長。

31.要有意思的做事情做有意思的事情。

32.合理的要求是訓(xùn)練，不合理的要求是磨練。

33.有兩種人永遠(yuǎn)無法超越別人，一種是只做別人交代的事；一種是做不好別人交代的事。

34.一家企業(yè)最大的成本就是沒有經(jīng)過系統(tǒng)培訓(xùn)的終端銷售人員。

35.沒有一件值得一做的事情可以在你的一生中完成，因此你需要希望；沒有一件美麗的東西可以在瞬間展現(xiàn)他的華彩，因此你需要信心；沒有一件值得一做的事情可以一個(gè)人完成，因此你需要愛。

38.成功者愿意做別人不愿做的事；成功者做別人不敢做的事；成功者做別人做不到的事。

39.你常做重要的事情，緊急的事情就越來越少；你常做緊急的事情，緊急的事情就越來越多。

40.以效果作為考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)者才有效率。

41.權(quán)力多一分，姿態(tài)要低一分。

42.真正的英雄不是沒有卑下的情操，而是永遠(yuǎn)不被卑下的情操所征服。

43.普通人會(huì)找與自己合得來的人；用與自己有差異的人，發(fā)展的空間會(huì)更大。

44.選人第一標(biāo)準(zhǔn)：選能把事做好的人。

45.成功者邊干邊完善，有什么條件用什么條件起步。

46.成功者就是燃燒自己，照亮別人，善待自己最好的方式就是把自己全部燃燒。

47.你的命運(yùn)決定于你所經(jīng)常接觸的人。

48.成功只需要一次勝利，不需要每次都勝利。

49.抱怨是不成熟的表現(xiàn)。

50.領(lǐng)導(dǎo)者的修為決定事業(yè)的大小。

51.要想影響別人，先要自己有結(jié)果。

52.領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)思想，管理者管理事務(wù)。

53.有兩種人永遠(yuǎn)無法超越別人：一種是只做別人交代的工作，另一種是做不好別人交代的事。

54.習(xí)慣性的拖延者通常也是制造借口與托辭的專家。

55.你的工作能力加上你的工作態(tài)度，決定你的報(bào)酬和職務(wù)。

56.感恩是富裕的人生。它是一種深刻的感受，能夠增強(qiáng)個(gè)人的魅力。開啟力量之門，發(fā)掘出無窮的智能。

57.人不是因?yàn)橹蓝淖?，而是因?yàn)橛|動(dòng)而改變。

劉一秒語錄大全五

1.攻心銷售五顆心，（1）相信自我之心。（2）相信產(chǎn)品之心。（3）相信客戶相信你之心。（4）相信客戶現(xiàn)在就需要之心。（5）相信客戶使用后會(huì)感謝你之心。

2.說服使用的語言 1.簡單回答的問題。2.問是的問題。3.問二選一的問題。如“成功是靠個(gè)人還是團(tuán)隊(duì)？”“你想不想擴(kuò)大自己的團(tuán)隊(duì)？”“你想不想擴(kuò)大自己的團(tuán)隊(duì)的人數(shù)？”“你想不想學(xué)習(xí)把團(tuán)隊(duì)做大做強(qiáng)的方法？”“你覺得一對一銷售和公眾說服行銷，哪一個(gè)比較有生產(chǎn)力？”“你想不想提升自己成交客戶的比例？”“你想不想提升自己成交客戶的比例？”“你想不想成為行業(yè)的第一名？”“如果投資1000元，可以獲得以上所有好處，你覺得值不值？”“如果不需要投資1000元，只需250元，你是否愿意立刻行動(dòng)。？”……學(xué)習(xí)是成功的開始，說服是一種信心的傳遞，情緒的轉(zhuǎn)移。成功只是意愿和決心的問題。

3.說服力的十大步驟（1）作充分的準(zhǔn)備。（2）使自己的情緒達(dá)到顛峰的狀態(tài)。（3）建立信賴感。（4）了解顧客的問題。需求。和渴望。（5）提出解決方案，并塑造產(chǎn)品價(jià)值。（6）競爭對手的分析。（7）解除顧客的反對意見。（8）成交。（9）要求轉(zhuǎn)介紹。（10）做好顧客的服務(wù)。

4.點(diǎn)燃內(nèi)心激情，感悟快樂人生。通于做人原則。精于銷售技巧。皆因領(lǐng)先投資一秒！讀書萬卷不如行萬里路，行萬里路不如閱人無數(shù)，閱人無數(shù)不如跟上成功者的腳步！機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)留給那些有準(zhǔn)備的人。

5.出丑才會(huì)成長，成長就會(huì)出丑。

6.如果你說的話，對別人沒有幫助，那就閉嘴。

7.私下說公司不好，白天又來上班，就代表你在出賣自己（身體+靈魂）。

8.先跳起來，在找落腳點(diǎn)！

9.只要你敲們就有人開門，只要你問，就有人回答。

10.人一生的知識(shí)，經(jīng)驗(yàn)和能力大部分都是在工作學(xué)習(xí)中積累起來的，只要樹立終生學(xué)習(xí)的決心，抱著謙虛誠懇的態(tài)度且有學(xué)而不厭的精神，善于在工作中學(xué)習(xí)，在書本上學(xué)，向同事學(xué)習(xí)，向競爭對手學(xué)，就一定能不斷提高自己，成就一番事業(yè)。

11.只有傻瓜或自愿把自己的企業(yè)推向懸崖峭壁的人，才會(huì)對教育置若罔聞。

12.什么叫不容易，把一項(xiàng)工作重復(fù)做千萬次不出錯(cuò)，叫不容易。生活中很多事情要立刻去做，落實(shí)到行動(dòng)中才會(huì)有結(jié)果。

13.一粒種子，如果內(nèi)在不飽滿，生命力不旺盛，外在怎樣施肥加水，環(huán)境再好，它也無法發(fā)芽長高！汽車發(fā)動(dòng)機(jī)出現(xiàn)了故障，沒有動(dòng)力，外力再大，它也跑不起來！孩子的內(nèi)心，沒有動(dòng)力，沒有夢想，又怎么能成功？

14.假如我不能，我就一定要。假如我一定要，我就一定能。

15.每個(gè)人，無論他從事的是什么行業(yè)，最終來說從事的都是銷售---銷售自己或銷售產(chǎn)品

16.物有物性，人有人性，銷售是人與人之間的溝通，交流的活動(dòng)，人心的把握對于銷售成敗有著至關(guān)重要的作用。

17.管理的根本是給員工創(chuàng)造自由的氛圍，從而讓他們呈現(xiàn)出智慧。

18.（1）有兩種人永遠(yuǎn)無法超越別人，一種是只做別人交代的事，一種是做不好別人交代的事。（2）習(xí)慣去做失敗者不做的事，這就是成功。（3）沒有想象那么難，沒有像想象那么可怕。（4）任何偉大的事在事前都有明確的目標(biāo)。（5）只有學(xué)會(huì)應(yīng)對不公平你才學(xué)會(huì)了生存。（6）自信是不斷的拒絕，有不斷堅(jiān)持的反復(fù)的過程中建立起來的。（7）面隊(duì)異議要用行動(dòng)證明，要坦誠溝通，一味抱怨，逃避和冷戰(zhàn)就是懦夫。（8）沒有人比你更有資格來告訴你應(yīng)該如何生活。--無論任何事情勇敢的嘗試后才能獲得成功。--不滿足于今天所做到的任何事，明天將是更美好的一天。--沒有人會(huì)失敗，只有人會(huì)放棄。打電話時(shí)你的聲音將包涵你的全部。--一個(gè)偉大的概念誕生之后，要馬上付諸行動(dòng)，否則恐懼會(huì)乘虛而入。

19.不值得做的事情，就不值得去做好。一個(gè)人如果從事的是一件自認(rèn)為不值得做的事，那他還會(huì)不會(huì)全力以赴?。克鶗?huì)保持敷衍了事的態(tài)度。不僅成功率小，而且即使成功，也不會(huì)有多大的成就感。因此企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)要合理的分配工作，比如：讓一個(gè)權(quán)利欲望較強(qiáng)的職工擔(dān)任一個(gè)與之能力相合適的主管工作。讓依附欲較強(qiáng)的職工更多的參與到某個(gè)團(tuán)體中國共產(chǎn)黨同工作，這就關(guān)注到一個(gè)選人，用人，留人方面的問題。

20.成功守則中最偉大的一條定律：待人如己。

21.有智慧的人，就是善于與人溝通。

22.抱怨是不成熟的表現(xiàn)。

23.任何事情的發(fā)生都有其目的并有助于我。

24.培訓(xùn)是企業(yè)需要的，中國的公司過去的生存更多的靠機(jī)會(huì)，未來的生存更多的靠智慧。

25.點(diǎn)燃內(nèi)心激情感悟，快樂人生，通于做人原則，精于銷售技巧，皆因領(lǐng)先投資一秒。

26.學(xué)會(huì)相信別人，因?yàn)橄嘈艅e人就是給自己一個(gè)重生的機(jī)會(huì)。

27.真實(shí)的面對自己，只有這樣才可以做到真實(shí)的面對別人。

28.沒有一件值得做的事情可以在你的一生中完成，因此你需要希望。沒有一件美麗的東西可以在瞬間展現(xiàn)他的華彩，因此你需要信心。沒有一件值得做的事情可以一個(gè)人完成，因此你需要愛。

29.掙得更多的錢，必須努力的充實(shí)自己，多與朋友接觸提升自己的氣質(zhì)。

30.合理的要求是訓(xùn)練，不合理的要求是磨練。

31.要有意思的做事情，要做有意思的事情。

32.我笑遍世界，我用笑聲點(diǎn)綴今天，讓歌聲照亮黑夜，以笑容感染別人。我要使生活保持平衡，記住無論失敗絕望，還是成功歡樂，這一切都會(huì)過去。

33.同流才能交流，交流才能交心，交心才能交易。

34.公司得養(yǎng)一個(gè)好玩兒的人，帶動(dòng)整體氣氛。

35.某一員工在某一時(shí)期背叛公司，肯定有難言之隱。

36.能力不夠的情況下，人才會(huì)發(fā)火，發(fā)火的成本極高。

37.什么是愛，愛就是愛他所愛。

38.員工做錯(cuò)了要承擔(dān)責(zé)任，不是接受領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)、指責(zé)、謾罵。

39.招聘之道：拼命展示自己，把認(rèn)可的人留下。

40.緊張帶來尸體，放松什么都有。

41.一般公司做決策都是領(lǐng)導(dǎo)發(fā)布，這樣員工不敢討論或者喪失權(quán)威，正確做法是相關(guān)人發(fā)布。

42.一個(gè)老板寧可錯(cuò)也不能喪失權(quán)威。

43.維護(hù)老板的權(quán)威是高層經(jīng)理人的責(zé)任，賢人推舉方為圣。

44.一種動(dòng)物如果沒有對手就會(huì)消亡，一個(gè)人如果沒有對手就會(huì)變得慵懶，一事無成。-----鯰魚效應(yīng)

45.人有一個(gè)手表知道幾點(diǎn)，有兩個(gè)以上就不知道幾點(diǎn)了，員工有一個(gè)觀念知道怎么做事，有兩個(gè)以上就不知道做什么事情了----手表效應(yīng)

46.領(lǐng)導(dǎo)抓好效率自然有效果。

47.普通人就是那成功者的缺點(diǎn)當(dāng)下酒菜，因而它就是普通人。

48.常做緊急事情，緊急事情越來越多，最后忙到消失。老板消失有兩種：一種忙死，一種氣死。

49.問題太多是因?yàn)楦叨炔粔颍叨葲Q定思路，思路決定程序，程序決定效率，效率決定效果。

50.低頭向錢看，抬頭向前看，只有向前看，才能向錢看。

51.制造大國，品牌小國，是當(dāng)前中國各行業(yè)的最新寫照。

52.事業(yè)成功的人在學(xué)校讀書的時(shí)候雖少，但本身自強(qiáng)不息努力學(xué)習(xí)精神不減。

53.沒有人緣就沒有財(cái)緣。

54.絕對不能改變那些改變不了的，必須改變那些能改變的博一波教育博希來。

55.中國的企業(yè)家太累，創(chuàng)業(yè)階段白天當(dāng)老板，晚上睡地板；站穩(wěn)腳跟后一位沉沒在事業(yè)中，缺乏運(yùn)動(dòng)。沒有持續(xù)的愛好，沒有家庭的幸?！撵`孤獨(dú)是他們最大的殺手

63.婚姻好比一個(gè)股份制公司。夫妻都股份要不斷有幸福的利潤產(chǎn)生。否則就會(huì)虧本，遲早要倒閉。

64.時(shí)間高效管理的6個(gè)方法：1.使命優(yōu)先 2.生命規(guī)劃 3.明確目標(biāo) 4.要爭第一 5.一生就是一天 6.馬上行動(dòng)

65.當(dāng)你橫加指責(zé)時(shí)，你的注意力集中在過去。如果你承擔(dān)了責(zé)任，你才會(huì)將眼光投向未來。

66.好習(xí)慣是開啟成功的鑰匙，壞習(xí)慣則是一扇向失敗敞開的門

67.激發(fā)員工意志力的7大問句

（1）你多大年齡/學(xué)歷？

（2）5年后同學(xué)聚會(huì)你想怎么去？

（3）有誰曾看不起你？（你喜歡過誰他卻冷落你？）

（4）每個(gè)月打算孝敬父母多少錢？

（5）你打算什么時(shí)候買車？

（6）你認(rèn)為現(xiàn)在的工作狀態(tài)能達(dá)到上述目標(biāo)嗎？

（7）你打算什么時(shí)候開始行動(dòng)？

68.一個(gè)人想成功內(nèi)心就要承載更多的不適應(yīng)、不習(xí)慣、不喜歡，目標(biāo)高于一切。

69.你的未來取決于你現(xiàn)在做什么，現(xiàn)在投資你的腦袋比什么都重要。

70.不計(jì)劃成功就等于失敗。

71.一個(gè)人沒有毅力將一事無成，團(tuán)隊(duì)也是如此。

72.一個(gè)人不能安排自己的時(shí)間就無法安排自己的人生和安排，團(tuán)隊(duì)也是如此。

73.我們學(xué)知識(shí)的目的是學(xué)到有智慧，不是把知識(shí)學(xué)完學(xué)會(huì)，人有困惑就是沒智慧。

74.教育的本義是引導(dǎo)，目的是培養(yǎng)一個(gè)不設(shè)限的人，當(dāng)人不設(shè)限時(shí)，自然有靈性，成功者性質(zhì)就是不設(shè)限。

75.說話就象雙刃劍，殺不了對方就會(huì)自殺。

76.任何場合，誰讓你變成主角，誰就是主角。

77.任何場合聽眾只關(guān)心你講的話對他是否有幫助。

78.說話不是說完、說權(quán)、不對說對、說準(zhǔn)，只要對方采取行動(dòng)就OK。

79.任何公司銷售是命脈，是永恒的主題。

80.我們活著的方法只有一個(gè)，就是發(fā)現(xiàn)他沒發(fā)現(xiàn)的事情。

81.公司要發(fā)展是在內(nèi)部找到閃光點(diǎn)，而不是照搬、照抄其他模式。

82.講話永遠(yuǎn)只鎖定核心，目的是用言語智慧在現(xiàn)有條件下幫助別人達(dá)到目的。

83.我們永遠(yuǎn)是達(dá)到別人想要的結(jié)果，而不是達(dá)到我們想讓他達(dá)到的結(jié)果。

84.智者無惑、勇者無畏、仁者無敵。

85.任何行業(yè)一對一的銷售永遠(yuǎn)不會(huì)過時(shí)。

86.發(fā)展不好的企業(yè)是缺少內(nèi)在動(dòng)力，多的是方法模式。

87.假如你一直做你舒服和習(xí)慣的動(dòng)作就意味著你今天的改變很少或沒有。成功者就是做自己不習(xí)慣的事情和別人不愿意做的事情。

88.全世界發(fā)展好的企業(yè)人才是內(nèi)部培養(yǎng)的。

89.老板創(chuàng)立公司是建立一個(gè)平臺(tái)，幫助員工實(shí)現(xiàn)他的夢想，順便實(shí)現(xiàn)他的夢想。

90.公司發(fā)展好壞取決于老板有本事讓多少人發(fā)自內(nèi)心操心。

91.學(xué)知識(shí)是學(xué)到有智慧。很多人都在拼命學(xué)知識(shí)，最后喪失靈性。

93.未來培訓(xùn)一是提高老板智慧；二是植入適合企業(yè)情況的體系。