第一篇：關(guān)于職工休假問題的通知

關(guān)于職工休假問題的通知

根據(jù)中共中央、國務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知精神，從今年起，各企事業(yè)單位、社會團體、部機關(guān)，可根據(jù)實際情況適當(dāng)安排職工的休假。

現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、各單位在確保完成工作任務(wù)，不另增加人員編制的前提下可以安排職工的年休假。

二、確定職工休假天數(shù)時，要根據(jù)各單位的工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區(qū)別，最多不得超過兩周。休假時間的安排不要影響工作。

三、休假方式一般以就地休假為主，一律不準(zhǔn)搞公費旅游，也不得以不休假為由向職工發(fā)放或變相發(fā)放錢物。

四、各單位可恢復(fù)離休干部健康休養(yǎng)制度，經(jīng)費開支要嚴(yán)格控制在國家統(tǒng)一規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)。

關(guān)聯(lián)資料：關(guān)聯(lián)案例共1部

五、企業(yè)職工休假，由企業(yè)根據(jù)具體條件和實際情況，參照上述精神自行確定。

六、各單位職工休假的具體實施辦法，報我部人事司備案。

七、各單位原自行擬定的休假辦法和臨時措施，凡與本通知規(guī)定相抵觸的，應(yīng)按本通知規(guī)定辦理。

第二篇：職工休假請假條

部門申請人姓名申請日期年 月 日請(休)假類別□事假 □病假 □婚假 □產(chǎn)假 □喪假 □工傷假 □ 年，休年假 天請(休)假理由

請(休)假期間從 年 月 日至 年 月 日，共計 天 ；批 示部門主管部門經(jīng)理行政辦公室副總經(jīng)理總經(jīng)理

注：1.本表一式填寫兩份，審批后一份部門保管以備查詢，一份上交行政辦公室存檔。

2.本表為連續(xù)請(休)假三天(含)以上者必須填寫的。

3.連續(xù)請(休)假三天(含)以上者除填寫此表以外，同時還需要按要求填寫《員工假期記錄卡》并按程序簽批后,方可執(zhí)行。

第三篇：職工休假各種待遇[模版]

關(guān)于重新下發(fā)職工休各種假期及待遇支付辦法

各車間（站）、科室、公司：

為了統(tǒng)一工資政策，規(guī)范工資日常管理，確保安全運輸生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)定，根據(jù)路局公布的?太原鐵路局職工考勤管理辦法?太鐵勞衛(wèi)[2005]329號文件、?太原鐵路局工資日常管理辦法?太鐵勞衛(wèi)[2006]141號精神，結(jié)合我站?大同站工效掛鉤工資內(nèi)部分配考核辦法（試行）?，將職工休各種假期辦理手續(xù)及假期工資支付辦法公布如下：

一、職工休各種假分類

1.工傷假：

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期滿，經(jīng)工傷管理部門鑒定了傷殘等級的，享受相應(yīng)的傷殘待遇。其他事項按照屬地省、市工傷保險辦法及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.病假：

職工因病或非因工負(fù)傷需要治療休養(yǎng)時，根據(jù)定點醫(yī)療機構(gòu)（實行醫(yī)療制度改革的地區(qū)為按屬地省、市基本醫(yī)療保險管理辦法規(guī)定的定點醫(yī)療機構(gòu),下同）醫(yī)師出據(jù)的“診斷休假證明書”指定的休息日數(shù)，給予病假。職工在規(guī)定的病假期內(nèi)休假，崗位工資按當(dāng)月實際出勤工作日（班）計發(fā)，但最少不低于一檔。技能工資按國家?勞動保險條例?有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因休假當(dāng)月工資收入達不到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的，應(yīng)予以補齊。

職工患病休假滿三個月以上病愈復(fù)工時，可給予不超過1個月的試工期；職工患病休假滿六個月以上時，經(jīng)過健康檢查和醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會鑒定，取得復(fù)工證明的，可給予不超過兩個月的試工期，試工期間技能工資按100%支付，崗位工資按所試崗位工資標(biāo)準(zhǔn)下浮2檔執(zhí)行，試工期滿經(jīng)考核合格再按本崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

在支付職工病傷救濟費期間，當(dāng)月收入達不到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的，應(yīng)予以補齊。

各類見習(xí)（學(xué)徒）期間人員的病假待遇均按所在單位職工病假工資計算方法辦理。

3.婚假：

職工憑“結(jié)婚證”，辦理婚假。

（1）職工在工作地當(dāng)?shù)亟Y(jié)婚的，給予3天婚假；

（2）職工去配偶戶籍（外省、市或跨地區(qū)200公里以上）所在地結(jié)婚的，給予7天婚假，并另加往返路程實際需要的天數(shù)；

（3）屬于獎勵晚婚增加的假期按當(dāng)?shù)厥?、市?guī)定執(zhí)行?；榧倨陂g工資和月度基本獎?wù)瞻l(fā)。

4.產(chǎn)假：

女職工生育，產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；教師正值寒、暑假期間生育，順延其休假時間。

符合計劃生育政策的獎勵假期，按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定增加產(chǎn)假；女職工晚育獎勵配偶的護理假，按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上，7個月

以下流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

產(chǎn)假期間工資和月度基本獎?wù)瞻l(fā)。

5.哺乳時間：

女職工有未滿一周歲嬰兒，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳時間，每次30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間算作勞動時間。

6.育兒假：

單位富余人員中的女職工，因懷孕或哺乳嬰兒，經(jīng)本人申請，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予不超過兩年（含產(chǎn)假）的育兒假。休育兒假期間崗位工資按一檔，技能工資按本人的75%發(fā)給。按此計發(fā)的生活待遇，不得低于路局規(guī)定的下崗人員的基本生活費標(biāo)準(zhǔn)或當(dāng)?shù)厥　⑹幸?guī)定的下崗職工的基本生活費標(biāo)準(zhǔn)。工齡連續(xù)計算。

7.計劃生育假期：

職工實行計劃生育手術(shù)，休假期間工資和月度基本獎?wù)瞻l(fā)。休假天數(shù)如下：

（1）放置宮內(nèi)節(jié)育器，自手術(shù)日起休息2天；

（2）取宮內(nèi)節(jié)育器，當(dāng)日休息1天；

（3）輸精管結(jié)扎，休息30天；

（4）單純輸卵管結(jié)扎，休息30天；

（5）人工流產(chǎn)，休息14天；人工流產(chǎn)同時放置宮內(nèi)節(jié)育器的休息16天；人工流產(chǎn)同時結(jié)扎輸卵管的休息30天；

（6）中期終止妊娠，休息30天；中期終止妊娠同時結(jié)扎輸卵管，休息40天；

（7）產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管，除產(chǎn)假再加14天；

（8）夫、婦一方做絕育手術(shù)，憑定點醫(yī)療機構(gòu)證明，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予6天護理假；

上述各項規(guī)定，如遇特殊情況，根據(jù)定點醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)師出具的“診斷休假證明書”決定休假天數(shù)。

8.喪假：

職工父、母、夫、妻、子、女、祖父、祖母、外祖父、外祖母、公、婆、岳父、岳母死亡，給予3天以內(nèi)的喪假，如在外地治理喪事的，另加往返路程實際需要的天數(shù)。喪假期間工資照發(fā)。

9.事假：

職工因事請假期間不發(fā)工資。

在職職工因私事短期出境，其假期由所在單位根據(jù)實際需要予以批準(zhǔn)。去港、澳、臺的，不超過三個月；出國的，不超過半年。如因故確需續(xù)假，應(yīng)在批準(zhǔn)的假期內(nèi)向所在單位辦理續(xù)假手續(xù)。續(xù)假期限一般不超過一個月。假期從離開工作崗位之日起計算。超過假期（包括續(xù)假）半年以內(nèi)且有正當(dāng)理由的，按照職工請事假的規(guī)定辦理；無正當(dāng)理由超假或超假半年以上的，按照?勞動合同管理辦法?執(zhí)行。

自費出國留學(xué)人員的配偶、子、女要求出國探望的，按事假辦理。

10.零星假：

職工在工作時間內(nèi)經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)離開崗位辦理私事的時間，應(yīng)記為零星假，一次不得超過四小時，月終累計計算，滿八小時按請事假一日計算。

11.搬家假：

職工調(diào)動工作后，將其家屬接往新工作地安家時，給予4天的搬家假并加往返路程實際需要的天數(shù)。但職工調(diào)轉(zhuǎn)時家屬一同遷往新住地時，不再另加路程所需天數(shù)。

參照有關(guān)省、市規(guī)定，職工因城市建設(shè)拆遷或改善住房條件搬家，憑有關(guān)部門有效證明給予3天搬家假。

搬家假期間工資照發(fā)。

12.探親假：

職工按照?國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定?享受探親假。探親假期及工資支付辦法，在國家未作新的規(guī)定之前，仍按?國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定?和鐵道部?轉(zhuǎn)發(fā)國務(wù)院、國家勞動總局關(guān)于職工探親待遇問題的通知?（84）鐵人字580號）文件及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

13.年休假：

根據(jù)?太原鐵路局貫徹?職工帶薪年休假條例?實施意見（試行）?（太鐵勞衛(wèi)?2008?124號），各車間結(jié)合實際情況按照以下標(biāo)準(zhǔn)安排職工年休假：

1．職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。

2．國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

二、職工請、休假手續(xù)

1.職工請、休假手續(xù)：

（1）職工請事、婚、搬家、探親、年休假，應(yīng)由本人事先提出申請并填寫“職工請假單”；

（2）職工休工傷、病、喪、產(chǎn)、計劃生育假，應(yīng)及時提供有效證明。

（3）職工請、休假一天由工、班長批準(zhǔn)；二天以上四天以內(nèi)由車間主任（或部門主管領(lǐng)導(dǎo)）批準(zhǔn)；五天以上由單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；管理人員請、休假時，須經(jīng)上一級主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。職工請、休假手續(xù)經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效；

2.職工未履行請、休假手續(xù)，擅自離開工作崗位超過4個小時按曠工一日處理。請假期滿未歸，除因特殊情況且有正當(dāng)理由證明者外，應(yīng)按曠工處理。

3.休病假或工傷假超過6個月的職工，須按月提交定點醫(yī)院醫(yī)師出具的“診斷休假證明書”，方準(zhǔn)按病假或工傷假辦理，否則應(yīng)停發(fā)疾病救濟費或工傷津貼。

4.各單位要加強對長期病、傷人員的管理，定期組織進行醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會會診或鑒定。對雖有休假證明但從事有經(jīng)濟收入活動的應(yīng)予以批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的應(yīng)停發(fā)疾病救濟費或工傷撫恤金并按曠工處理。

三、職工休各種假期間工資待遇

1、職工當(dāng)月休各類有薪假夠整月者，不執(zhí)行本辦法，不參加班組工資考核與分配。不足整月者，考核工資部分按實際出勤日（班）數(shù)折算發(fā)給。

2、關(guān)于符合?職工帶薪年休假條例?的休假人員，休假期間其工資待遇按路局下發(fā)?鐵路企業(yè)實施帶薪年休假有關(guān)問題?有關(guān)規(guī)定辦理。

3、職工休病、事假夠整月者，不執(zhí)行本辦法，其工資待遇按照太鐵勞衛(wèi)（2006）141號?太原鐵路局工資日常管理辦法?文件規(guī)定執(zhí)行；職工月內(nèi)休病事假不足整月者，考核工資核減標(biāo)準(zhǔn)，由車間（站）分別制定考核辦法。

4、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，職工醫(yī)療期累計超過6個月時，停發(fā)病假工資，改發(fā)疾病救濟費，按鐵道部?關(guān)于下發(fā)鐵路企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期等有關(guān)保險待遇補充規(guī)定的通知?（勞險[1997]59號）文件規(guī)定執(zhí)行。職工在支付病傷救濟費期間，當(dāng)月工資收入達不到最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的，應(yīng)補齊到最低工資

標(biāo)準(zhǔn)的80%。

5、職工休各種假期脫離崗位六個月以上，上崗前須進行培訓(xùn)。培訓(xùn)時間不少于1個月,培訓(xùn)期間仍支付本人原技能工資、崗位工資(本人原崗位工資在11檔及以上的按11檔標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，11檔以下的按7檔的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)、工齡工資、合同制工資性補貼和增收節(jié)支崗位安全效益獎、安全效益考核浮動獎以及各種生活物價補貼。培訓(xùn)期間不支付任何獎勵。

6、職工長期休病假（6個月及以上）后重新工作，均安排(1－2個月的試工期。在試工期間，技能工資按原標(biāo)準(zhǔn)100%支付，崗位工資按所試崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)下2檔執(zhí)行。試工期滿經(jīng)考試或考核合格后，再按本崗位的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

7、職工長期休各種假期（一年以上），車站不在保留其原崗位職名，休假期滿后，一律進入車站培訓(xùn)管理中心,進行不少于三個月的培訓(xùn)學(xué)習(xí), 培訓(xùn)期滿后,車站將根據(jù)全站崗位余缺重新安排崗位。

8、職工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由車站另行安排的工作的，車站將根據(jù)?勞動法?有關(guān)規(guī)定，解除其勞動合同。

9、對職工連續(xù)曠工達到15天或一個自然年內(nèi)累計曠工達到30天的，車站將按照勞動合同補充協(xié)議的有關(guān)規(guī)定，履行相關(guān)程序，依法解除勞動合同。

10、對于錯誤性質(zhì)嚴(yán)重，態(tài)度惡劣的職工，為促使其端正態(tài)度、檢查錯誤，經(jīng)站批準(zhǔn)可實行停職檢查，停職檢查當(dāng)月考核工資免發(fā)，經(jīng)停職檢查三日后，仍未認(rèn)識錯誤的人員，一律待崗，待崗期間按照?太原鐵路局實施減員增效工作中有關(guān)人員工資、生活待遇等問題的規(guī)定通知?精神支付生活費。

11、根據(jù)路局下發(fā)?太原鐵路局獎懲實施辦法?給予行政記大過及以上、記過、警告處分的，分別停發(fā)六個月、三個月、一個月獎勵；同時給予待崗處理的，支付待崗生活費，待崗期間停發(fā)所有獎勵。本條適用于由于其他原因給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分的職工。給予黨員黨內(nèi)警告處分比照行政警告處分；黨內(nèi)嚴(yán)重警告及以上處分比照行政記大過處分的規(guī)定扣除獎金。在受處分期間，工作表現(xiàn)突出，為安全運輸生產(chǎn)做出積極貢獻的，由班組、車間或部門逐級寫出報告，經(jīng)單位月度獎勵考評委員會研究決定，停發(fā)獎勵日期可適當(dāng)縮短，但最少不得低于下一檔處分規(guī)定的停發(fā)獎勵日期，受警告處分停發(fā)當(dāng)月獎勵的，不應(yīng)再縮短停發(fā)獎勵日期。

12、職工無故曠工一天以上扣減當(dāng)月全部安全效益考核工資，并視情節(jié)給予行政處分。

13、新參加工作、新調(diào)入學(xué)習(xí)尚未頂崗人員、大中專見習(xí)生（以人事命令為準(zhǔn)）、長期脫產(chǎn)入學(xué)等人員，不按實行以上考核辦法人員統(tǒng)計，其工資待遇按有關(guān)工資政策辦理。

14、經(jīng)車站確定下崗、待崗的職工，也不實行本辦法，根據(jù)太鐵勞衛(wèi)

[2005]241號關(guān)于公布?太原鐵路局實施減員增效工作中有關(guān)人員工資、生活待遇等問題的規(guī)定?停發(fā)各項工資待遇，支付基本生活費：

15、因工作需要提職、改職職工在學(xué)習(xí)期間、按工種崗位工資考核標(biāo)準(zhǔn)５０％支付安全效益考核工資，待獨立頂崗或單獨作業(yè)后，按新崗的標(biāo)準(zhǔn)進行考核分配。

第四篇：職工休假管理制度

職工休假管理制度

根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》〔國務(wù)院令第514號〕和人事部《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》〔人事部令第9號〕精神，結(jié)合我局工作實際，為加強機關(guān)管理，維護職工合法權(quán)利，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，調(diào)動職工積極性，特制定本制度。

一、職工休假考勤管理執(zhí)行范圍

機關(guān)全體人員。

二、休假分類

1、病假

病假以門診假條為有效；急診假條1日有效；住院治療醫(yī)院診斷書為依據(jù)；轉(zhuǎn)院外診治的以外院疾病證明為依據(jù)。

2、婚喪假

凡男未滿25周歲，女未滿23周歲的職工初婚的，準(zhǔn)3天婚假，超過上述年齡的可順延10天。職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，準(zhǔn)3天喪假。職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去料理喪事的；根據(jù)路程遠近，給予路程假?；?、喪假只限婚、喪時使用，不能提前或事后使用?；閱始俨缓ǘü?jié)假日、星期休息日，可與法定節(jié)假日、星期休息日合并使用。

3、產(chǎn)假

正常情況下，女職工產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)可增加15天；女方24歲以上生育的，可增加15天；已領(lǐng)取獨生子女證的，可以增加20天。

多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。職工配偶生產(chǎn)時，男性職工可享受7天護理假。請產(chǎn)假、看護假的，必須提交結(jié)婚登記證明和準(zhǔn)生證明。

4、計生假

女職工懷孕不滿4個月行人工流產(chǎn)的，可酌情給予15天至20天產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上行人工流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。節(jié)育假按規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假、計生假、節(jié)育假期滿后仍需病休的，其病假時間與產(chǎn)假、計生假、節(jié)育假前的病假期合并計算。嬰兒一周歲以內(nèi)的女職工，每天給予兩次哺乳時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒增加30分鐘。請哺乳假的，必須提交醫(yī)院開具的子女出生證明。

5、探親假

探親假期是指職工與配偶、父母團聚的時間。另外，根據(jù)實際需要給予路程假。在崗職工凡工作滿1年以上的，距配偶、父母戶籍地200公里以遠、沿高速公路200公里以遠并下線沿省級公路50公里以遠且又不能在星期休息日團聚的，可享受探親假。職工享受探親假從工作滿1年以上的下11月1日起執(zhí)行。職工探望配偶的，每年享受探親假1次，假期為30天。未婚職工探望父母的，每年享受探親假1次，假期20天。如職工自愿兩年探親1次，可準(zhǔn)假45天。已婚職工探望父母的，每4年1次，假期20天。職工當(dāng)年已休產(chǎn)假、計生假42天以上的不再享受探親假。探親假均包括星期休息日和法定假日，不包括路程天數(shù)。

6、職工帶薪年休假

所有在職人員均享受職工帶薪年休假（以下簡稱年休假）。年休假從職工到局連續(xù)工作滿1年后的下一起執(zhí)行。年休假從每年1月1日至12月31日為一個周期。凡職工工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年以上的，年休假15天。國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期和法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(1)職工請事假累計20天以上且醫(yī)院按照規(guī)定不扣工資的；

(2)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

(3)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

(4)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。根據(jù)工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。因工作等因素必須跨安排職工年休假的，可以跨1個安排職工休假。因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照該職工應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資（職工全年工資收入為：職工全年應(yīng)發(fā)的基本工資+國家規(guī)定的津貼補貼、績效工資之和除以全年計薪天數(shù)按261天計算，不含房貼、交通費）收入的300%支付，其中

包含工作人員正常工作期間的工資收入。

已安排職工休年休假的，而職工因個人原因未休年休假的或請事假已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)但不足20天的，只享受正常工作期間的工資收入。職工年休假中不包括法定節(jié)假日，可與探親假、生育假、婚喪假、保健假合并使用。除確因工作需要當(dāng)年不能休年休假的，經(jīng)批準(zhǔn)后，可在第二年補休（不能延至第三年），其他原因拖延休假的不得補休。

7、部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日

婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；青年節(jié)（5月4日），青年（30歲以下）放假半天；部分公民放假的假日，如果適逢星期

六、星期日，則不補假。

三、實施辦法

凡經(jīng)組織批準(zhǔn)請假逾期不歸者；不服從組織分配逾期不到崗者；擅自離開工作崗位又無正當(dāng)理由者，均按曠工處理。綜合處應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)全科所有人員考勤統(tǒng)計，并于每月5日前（遇公休、法定假日順延三天）如實負(fù)責(zé)地將全局上月考勤表及有關(guān)各類假條上報局長。綜合處將全局全年考勤表及有關(guān)各類假條做好備案。

四、檢查監(jiān)督

綜合處處長有權(quán)檢查各處考勤執(zhí)行情況，各處處長對本處考勤執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。綜合處組織有關(guān)人員采取定期、不定期檢查全局考勤執(zhí)行情況。

考勤制度執(zhí)行情況與處長業(yè)績及職務(wù)津貼掛鉤。對職工舉報并經(jīng)

查實在考勤執(zhí)行中有意弄虛作假、包庇欺騙組織的，除補扣職工有關(guān)待遇外，扣發(fā)職工所在處處長職務(wù)津貼、扣回所得金額并按所得金額的五倍罰款；除對負(fù)責(zé)考勤工作的有關(guān)人員另行給予經(jīng)濟懲罰外，并追究綜合處處長管理責(zé)任。

五、其他

本文自行文之日起執(zhí)行，本文修改權(quán)屬局長辦公會。

第五篇：2018休假通知

2018帶薪休假通知

各科室：

為認(rèn)真貫徹落實《職工帶薪年休假條例》（國務(wù)院令地514號）、《事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》（人事部令第9號）等精神，合理安排職工工作和休息時間，切實維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工積極性，結(jié)合單位現(xiàn)進入收費高峰期，收費員工作壓力較大的實際情況，現(xiàn)開始執(zhí)行收費員2018年職工帶薪休假制度休假，具體安排通知如下：

一、具體執(zhí)行時間

各站負(fù)責(zé)人必須統(tǒng)一合理安排職工休假，并制定各站《職工帶薪年休假安排表》，提前3日報主管所長，經(jīng)主管所長審核簽字后交財務(wù)是存檔。并認(rèn)真抓好落實，確保年休假制度的順利實施。

二、人員安排

一班站長、人員

孫雪峰、曲繼繁、赫但、紀(jì)立新、卜秋艷、李兆賢、高秋紅、劉建輝、張琳、曹欣欣、朱桂榮。共計，11人。二班站長、人員

韓美靜、葛祥輝、鄭桐、黃新華、田繼鑫、邵園園、鐘小秋、劉冰、紀(jì)華榮、于歡歡、李小偉。共計，11人。三班站長、人員

莊玉林、仇延玲、盧鳳燕、劉春秋、李海玉、梁紅霞、崔鶯鶯、畢玉波、秦紅芳、李運旺、王宇。共計，11人。綠通人員

白班：王友振、毛維明

夜班：值班站長，值班站長跟本班休息。

休假人員嚴(yán)格按照《職工帶薪年休假安排表》安排休假，如有特殊情況應(yīng)提前3天通知主管站長，未休假人員當(dāng)班期間要服從站長工作安排，并聽從管理。

三、休假人員安排

每班安排2人同時休假，具體由本班站長填寫《職工帶薪年休假安排表》，并報主管所長。

監(jiān)控室人員休假，等收費人員休假調(diào)整上崗后，在統(tǒng)一安排。

四、休假計算

根據(jù)勞動法關(guān)于休假若干規(guī)定要求，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期，結(jié)合單位實際情況統(tǒng)一規(guī)定休假為15天+6（六、日）共計，21天。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假

天數(shù)的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；

五、正確報批程序

附表1：《職工帶薪年休假安排表》

六、具體銷假程序