第一篇：XX年勞動和社會保障局工作總結及XX年工作安排

XX年勞動和社會保障局工作總結及XX年工

作安排

XX年，全市勞動保障部門按照省廳和市委、市政府的部署安排，以促進就業(yè)和再就業(yè)為工作重點，以健全社會保障體系為主要目標，以維護勞動者合法權益為重要基礎，迎難而上，奮力開拓，求真務實，不斷創(chuàng)新，各項工作取得了新的進展。

一、工作成效

社會保險待遇按時足額支付

全市共支付社會保險待遇105914萬元，其中發(fā)放企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金75734萬元，發(fā)放機關事業(yè)單位離退休人員基本養(yǎng)老金2218萬元，發(fā)放失業(yè)人員失業(yè)保險金5334萬元，支出醫(yī)療保險基金21421萬元，工傷保險和生育保險基金分別支出935萬元、272萬元，社會保險待遇實現(xiàn)按時足額支付。到12月底，全市進入養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的企業(yè)離退休人員110159人、機關事業(yè)單位離退休人員2305人，進入失業(yè)保險的失業(yè)人員15351人。1998年以來先后進中心的4.5萬名國有企業(yè)下崗職工全部出中心，順利實現(xiàn)下崗保障向失業(yè)保險并軌。

就業(yè)再就業(yè)安置工作進展順利

全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員45698人，完成全年目標任務的 106.3%。下崗失業(yè)人員再就業(yè)41608人，完成全年目標任務的120.6%；其中幫助困難人員再就業(yè)14818人，完成全年目標任務的164.6%；“4050”人員再就業(yè)7364人；幫助一家有兩個以上下崗失業(yè)人員家庭實現(xiàn)至少一人再就業(yè)4691戶。全市新增農(nóng)村勞動力跨地區(qū)就業(yè)38286人，完成全年目標任務的212.7%。全市現(xiàn)有城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員35002人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.3%。

積極的就業(yè)再就業(yè)扶持政策進一步得到有效落實

為符合條件的下崗失業(yè)人員發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》18285本，核發(fā)商貿、服務型企業(yè)及主輔分離經(jīng)濟實體等《認定證明》51家。全市共為從事個體經(jīng)營的下崗失業(yè)人員減免稅收416.76萬元；為符合享受再就業(yè)扶持政策條件的企業(yè)減免稅收114.58萬元；減免各類行政事業(yè)性收費370.32萬元。為941名下崗失業(yè)人員發(fā)放小額擔保貸款1212.7萬元。

社會保險擴面征繳工作取得突破

全市共征繳社會保險費83938萬元，創(chuàng)下歷史最高紀錄。其中養(yǎng)老保險費54095萬元、失業(yè)保險費5177萬元、醫(yī)療保險費21907萬元、工傷保險費1939萬元、生育保險費820萬元，完成全年目標任務的103%。另增收機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險費2824萬元。社會保險擴面新增參保人員109585人次，其中養(yǎng)老保險擴面23016人，失業(yè)保險擴面15752人，醫(yī)療保險擴面24626人，工傷保險擴面40640人，生育保險擴面 5551人，分別完成全年目標任務的100.1%、118.4%、129.6%、101.6%和346.9%。到12月底，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險參保人數(shù)分別達27.5萬人、27.2萬人、29.1萬人、15.4萬人和24.3萬人。

職業(yè)技能培訓工作力度加大

全市共組織再就業(yè)培訓28242人，完成全年目標任務的113%；創(chuàng)業(yè)培訓3185人，完成全年目標任務的124.9%；培訓新技師845人，完成全年目標任務的105.6%；就業(yè)前培訓5573人，完成全年目標任務的139.3%；農(nóng)村勞動力轉移培訓17649人，完成全年目標任務的147.1%。組織職業(yè)技能鑒定10484人，完成全年目標任務的149.8%，獲得職業(yè)資格證書9919人，完成全年目標任務的157.4%。

勞動工資管理工作穩(wěn)步推進

城鎮(zhèn)企業(yè)職工簽訂勞動合同197821人，勞動合同簽訂率達90.38％。企業(yè)軍轉干部養(yǎng)老保險參保率、醫(yī)療保險參保率、下崗失業(yè)再就業(yè)率均達100%。簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同6份，簽訂工資集體協(xié)商協(xié)議87家。發(fā)布勞動力市場工資指導價位208個。辦理職工跨地區(qū)調動43人，計劃生育審驗率、合格率達100%。

勞動關系協(xié)調與處理工作得到鞏固

勞動保障年檢用人單位3316家，完成年目標任務的110.5%；全市共巡視監(jiān)察用人單位1087家，取締非法職介 機構7家，責令用人單位歸還非法收取押金28.9萬元，補繳社會保險費1360余萬元，75家建筑施工企業(yè)繳納工資支付保障金350萬元，為民工追討拖欠工資319.84萬元，受理群眾舉報投訴案件285件，結案279件，結案率達97.9%。全市共立案受理勞動爭議案件687件，結案683件，結案率為99.4%。涉及勞動者1422人，仲裁經(jīng)濟標的1026萬元。此外，還通過其他方式調解234件案件，處理群眾來信342件。

基金結算和財務監(jiān)督工作不斷加強

市直社會保險參保單位登記2365家，社會保險登記率達100%，實行“五險一單”申報核定單位1369家。向上爭取中央轉移支付資金18219萬元，完成全年目標任務的151.8%，其中養(yǎng)老保險資金13439萬元，完成全年目標任務的134%，再就業(yè)資金4780萬元，完成全年目標任務的239%?！敖鸨９こ獭苯ㄔO力度加大，統(tǒng)計工作逐步規(guī)范。

勞動保障法制工作基礎得到夯實

提請市政府出臺《關于建立失業(yè)預警制度實行失業(yè)調控的意見》等規(guī)范性文件4件，局發(fā)規(guī)范性文件9件，規(guī)范性文件審查率、備案率均達100%；受理行政復議案件2件，應訴行政訴訟案件3件，維持率和勝訴率均達100%。清理行政許可項目25項，保留10大項15小項。62人辦理了《行政執(zhí)法證》和《行政執(zhí)法監(jiān)督證》。

勞動保障隊伍建設工作成效顯著

開展了為期3個月的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，153名黨員參加，經(jīng)過3個階段和18個重點環(huán)節(jié)的實踐，基層黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力得到加強，黨員素質有了提高，服務群眾作風明顯改進。

此外，機關黨建、工會、婦聯(lián)、共青團等組織工作以及文秘、會務、調研、信息宣傳、保密、財務管理、政務公開、網(wǎng)站建設、綜合治理、計劃生育等項工作也取得了一定成績。

二、主要做法

抓目標任務分解，層層建立考核機制

根據(jù)全年省、市下達的目標任務，我局從上到下建立了分解落實的責任體系。

一是將勞動保障工作分解落實到各縣、區(qū)。3月11日，在全市再就業(yè)表彰暨勞動保障工作會議上，市政府與各縣、區(qū)政府簽訂了XX年度勞動保障工作目標責任書。隨后，我局印發(fā)了《關于下達XX年勞動和社會保障事業(yè)發(fā)展計劃分解指標的通知》，將XX年勞動保障工作12大項、43小項目標任務分解到各縣、區(qū)勞動保障部門。

二是將工作任務分解落實到各科室和二級單位。擬定了XX年度局機關各科室、局屬各單位勞動保障業(yè)務工作、質化工作目標、黨風廉政建設工作責任書，采取主要領導、分管領導和責任單位負責人三級簽字的方式簽訂責任書。同時，將政府工作報告中涉及到我局的18項目標任務、16件人大代表建議和政協(xié)委員分解落實到各科室，建立了領導督辦、責任單位經(jīng)辦、定期通報的制度。

三是建立責任考核機制。對各縣、區(qū)印發(fā)了《XX年**市縣區(qū)黨政主職新增就業(yè)崗位和社會保險費征繳目標考核細則》，加強對被考評單位的考評。同時，從XX年4月1日起，在局系統(tǒng)建立激勵與約束機制，按照科員50元/月、科級干部80元/月、縣級干部100元/月的標準建立風險金。通過建立責任目標考核機制，嚴格考核，做到定期通報、半年檢查、年終獎懲，確保各項工作目標任務的完成。

抓市場就業(yè)服務體系完善，大力促進就業(yè)再就業(yè)

一是加強就業(yè)服務體系建設。全面推行就業(yè)服務“新三化”建設，出臺了就業(yè)和失業(yè)登記辦法，建立了失業(yè)預警機制，強化了錄用備案、用人申報和空崗報告、職業(yè)供求信息分析等項制度，完善了就業(yè)困難群體再就業(yè)援助制度，開展求職登記、職業(yè)指導、職業(yè)介紹、招聘洽談、培訓申請、檔案托管、勞動保障事務代理等“一站式”服務和人本服務。完善就業(yè)服務信息系統(tǒng)，建立全市集中式資源數(shù)據(jù)庫和覆蓋市、區(qū)、街三級的計算機網(wǎng)絡，做到“一點登錄，全市查詢”。國家勞動99三版在我市測試成功。

二是提升就業(yè)服務水平。堅持定期集市與專項集市相結合、大型集市與小型活動相結合、進場求職與送崗位上門相 結合，先后舉辦了“春風行動”、“再就業(yè)援助月”、“民營企業(yè)招聘周”等11場專場招聘會，提供就業(yè)崗位3.83萬個，安置就業(yè)1.07萬人。組織雙下崗失業(yè)人員家庭專場招聘會，一次性解決了256對雙下崗失業(yè)夫妻中的135對再就業(yè)。還到有色金屬公司、武鋼礦山上門送崗位，129個社區(qū)也分別召開了小型招聘會。

三是積極落實就業(yè)再就業(yè)政策。我市工商、稅務、衛(wèi)生等相關部門從社會穩(wěn)定、經(jīng)濟發(fā)展的大局出發(fā)，主動為下崗失業(yè)人員再就業(yè)提供服務，減免相關稅費，通過落實稅費減免政策促進12357人再就業(yè)。從8月份起在**港區(qū)和西塞山區(qū)的4個社區(qū)先行試點特困靈活就業(yè)人員社保補貼。開展了創(chuàng)建信用社區(qū)活動，激發(fā)了一批下崗失業(yè)人員貸款創(chuàng)業(yè)的熱情。

四是積極開發(fā)就業(yè)崗位。利用招商引資項目新增就業(yè)崗位，發(fā)展社區(qū)服務業(yè)擴大就業(yè)，發(fā)展民營經(jīng)濟吸納下崗失業(yè)人員，開展勞務輸出和勞務派遣，再就業(yè)援助幫扶就業(yè)困難人員，多渠道、多途徑、多形式的就業(yè)格局基本形成。全年新開工和改、擴建、技改項目24個，新增就業(yè)崗位12727個，新增就業(yè)9431人；利用社區(qū)居民多元化生活需求，新辦社區(qū)就業(yè)實體和服務網(wǎng)點812個，開發(fā)社區(qū)服務業(yè)崗位新增就業(yè)7341人；結合興建和改造裝飾建材集貿市場等發(fā)展民營經(jīng)濟的方式，創(chuàng)造崗位新增就業(yè)5802人；通過落實再 就業(yè)扶持政策，幫助6922名下崗失業(yè)人員通過從事季節(jié)工、鐘點工、勞務派遣等靈活就業(yè)方式實現(xiàn)了就業(yè)；通過進一步加大了勞務輸出力度，建立勞務輸出基地，實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增勞務輸出就業(yè)人員4256人。

抓社會保險擴面征繳，增強基金支撐能力

一是政府重視管擴面。市政府下發(fā)了《關于進一步加強社會保險擴面征繳和清欠工作的通知》，就社會保險擴面、稽核、征繳、清欠等方面作出明確規(guī)定。同時，調整成立了以市長為組長、常務副市長和分管市長為副組長，勞動保障、財政、稅務、工商、人事等18個部門領導同志為成員的社會保險擴面征繳工作領導小組。市政府先后3次召開專題會議，研究、部署社會保險擴面征繳工作。大冶市委、市政府聯(lián)合制定了擴面征繳工作方案，四大家領導掛帥分片抓擴面。

二是部門聯(lián)動促擴面。從6月份起，市勞動保障、地稅、財政、安全生產(chǎn)等部門聯(lián)合行動，成立了擴面、征繳、宣傳、稽核工作專班，抽調100多名工作人員，開展了為期三個月的社會保險擴面征繳攻堅戰(zhàn)，采取拉網(wǎng)式、地毯式稽核，3個月共排查單位687家，擴面新增參保單位303家，新增參保人員27271人，征繳社會保險費23316萬元，形成了擴面征繳的強大陣勢。陽新縣在實行部門聯(lián)動的基礎上，將擴面任務落實到機關每一名干部，每人拿出300元工資與擴面任 務掛鉤。[本文出自大秘書網(wǎng)-http://004km.cn]

三是突出重點抓擴面。以私營企業(yè)、三資企業(yè)、個體工商戶、靈活就業(yè)人員和其他未參保單位為擴面重點，采取上門宣傳政策與下達《限期參保通知書》相結合、分組分片包干與任務責任到人相結合、主動服務與行政處罰的辦法，督促未參保單位和個人參加社會保險。同時，設立專門服務窗口，在全省率先開發(fā)使用自謀職業(yè)人員繳費軟件，實行銀行代收、網(wǎng)上傳輸、即時記帳，變一點繳費為多點繳費、一個窗口服務為多個窗口服務，自謀職業(yè)人員可按月、按季、按半年或按年度一次性繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險費，僅自謀職業(yè)人員接續(xù)養(yǎng)老保險關系就達 8.4萬人，構建起較為穩(wěn)固的“續(xù)保工程”。

抓政策措施完善，推進社會保險制度改革

一是完善醫(yī)療和工傷保險制度。調整了國家公務員醫(yī)療補助辦法，重點對老同志、老病號和重癥人員進行政策傾斜。出臺了參保人員異地就醫(yī)管理及費用結算辦法，解除了4000余名異地安置人員就醫(yī)的后顧之憂。制定了工傷保險費率浮動辦法，建立起“多得多繳、少得少繳”的工傷保險繳費機制。下發(fā)了工傷職工就醫(yī)和醫(yī)療費用結算管理辦法、工傷職工配置輔助器具管理辦法，規(guī)范了工傷職工傷殘醫(yī)療待遇的享受。

二是推進養(yǎng)老保險制度改革。調整了企業(yè)和機關事業(yè)單 位基本養(yǎng)老保險繳費比例。實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，經(jīng)調查核實、數(shù)據(jù)錄入，已有4200余人進入養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌。擬定了《**市村改居人員社會保障制度規(guī)定》，測算了相關數(shù)據(jù)。

三是加強社會保險基礎管理。調整、完善了醫(yī)療服務協(xié)議，適當調整了協(xié)議病種范圍和結算標準。組織了首次醫(yī)療保險定點藥店招標，重新確定55家定點零售藥店。向一醫(yī)院、中心醫(yī)院等10家定點醫(yī)療機構派駐專管員，又聘請15名專職醫(yī)療保險監(jiān)督員，每人負責1－3家定點醫(yī)療機構的住院病人登記、醫(yī)療證核對及查房等工作。啟動了退休人員及遺屬生活困難補助人員領取基本養(yǎng)老金、遺屬生活困難補助資格認證工作，做到了個人檔案、相片檔案、指紋檔案“三統(tǒng)一”。

抓職業(yè)培訓領域拓寬，提高勞動者技能素質

一是開展各類技能培訓。組織開展了就業(yè)引導性培訓、就業(yè)前培訓、崗位培訓、農(nóng)村勞動力轉移培訓、再就業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，開辦農(nóng)村勞動力適用技術培訓辦班36期，培訓1.18萬人次，初步形成了“企業(yè)得到人才、農(nóng)民得到實惠、經(jīng)濟得到發(fā)展”的“多贏”格局。舉辦創(chuàng)業(yè)培訓班28期，610名小老板不僅自己走上再就業(yè)之路，還帶動了2582人實現(xiàn)再就業(yè)。我市已成為全國8個創(chuàng)業(yè)培訓試點城市之一。舉辦了首屆鄂東南地區(qū)美容美發(fā)職業(yè)技能大賽。

二是推進職業(yè)資格證書制度。不斷擴大培訓規(guī)模，提高鑒定質量。全年技校招生1616人，畢業(yè)生安置就業(yè)率達到100%。組織了三次職業(yè)技能鑒定大統(tǒng)考，先后有5600余名考生參加。啟動了新職業(yè)全國統(tǒng)考工作，400余人參加，并在人力資源管理職業(yè)成功實施智能化考試。

協(xié)調處理勞動關系，切實維護勞動者合法權益

一是加強勞動合同管理。我局通過抓三個環(huán)節(jié)，推動勞動合同簽訂與鑒證，即把好用工審查關，凡經(jīng)勞動力市場招聘錄用的職工，都必須簽訂勞動合同；把好檢查督辦關，先后對全市600余戶企業(yè)開展了勞動合同大檢查，糾正違法合同8159份，督促補簽勞動合同4350份，指導17家改制企業(yè)4500余名職工簽訂勞動合同。把好合同鑒證關，凡重新簽訂或變更勞動合同的，都經(jīng)我局仲裁機構予以鑒證，全年鑒證勞動合同43180人，其中市直勞動合同鑒證26232人。

二是加大執(zhí)法監(jiān)察力度。全面貫徹落實《勞動保障監(jiān)察條例》，實行“一體執(zhí)法”、“聯(lián)動監(jiān)察”，重點對規(guī)范勞動力市場秩序、社會保險擴面征繳、女職工和未成年工合法權益保護、農(nóng)民工工資支付情況開展專項檢查。全面推行欠薪預警制度、建筑業(yè)工資保障金制度和勞動保障誠信制度。

三是穩(wěn)妥處理勞動爭議。建立案件定期通報制度、重大疑難案件會審制度和評審制度，注意把好調查調解關、開庭審理關、政策運用關，堅持以調解為主、教育為主的原則，XX年，全市共立案受理勞動爭議案件687件，結案683件，結案率為99.4%，爭議內容主要包括社會保險費欠繳、經(jīng)濟補償金兌付、傷殘職工待遇、違規(guī)處理職工、拖欠和克扣工資等方面。

三、存在的問題和面臨的困難

就業(yè)工作面臨新問題。主要表現(xiàn)在：

1、失業(yè)問題日益突出。我市并軌工作已初步完成，下崗職工出中心進入失業(yè)保險人數(shù)劇增，進入失業(yè)保險的失業(yè)人員由XX年的6950人增至XX年6月底的最高峰24347人，目前為15351人。

2、城鎮(zhèn)新增失業(yè)群體就業(yè)難問題凸現(xiàn)。目前，我市城鎮(zhèn)新成長失業(yè)人員逾萬人，城鎮(zhèn)新增失業(yè)群體面臨就業(yè)難的問題。

3、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)任務重。進城就業(yè)的農(nóng)村勞動力要求享受同等的就業(yè)權利、社保權利和教育權利，這給城鎮(zhèn)就業(yè)帶來了新的壓力，城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)面臨新的形勢。

社會保險尤其是養(yǎng)老保險收不抵支的矛盾突出。XX年，全市每月支出失業(yè)保險金及再就業(yè)培訓補貼等失業(yè)保險基金520余萬元，而月收繳440萬元，缺口突破600萬元。養(yǎng)老保險收不抵支的結構性矛盾仍十分突出，全年發(fā)放基本養(yǎng)老金75734萬元，當期收不抵支21639萬元。目前，我市離退休人員與參保人員之比高達1：2.5，養(yǎng)老保險負擔十分沉重。

參保人員流失問題凸現(xiàn)。主要表現(xiàn)為：養(yǎng)老保險中斷繳 費人數(shù)達18411人；失業(yè)保險因出中心、企業(yè)改制解除勞動關系等原因斷保的人數(shù)增多，失業(yè)保險參保人數(shù)從XX年的30萬人減少到目前的27萬人，凈減少3萬人；生育保險繳費人數(shù)急劇下降，有約4成企業(yè)職工未正常繳費。

維護勞動者合法權益任務繁重。勞動關系日趨復雜，歷史遺留問題集中顯現(xiàn)，呈現(xiàn)多樣性、多邊性、多重性的特點。不依法簽訂和履行勞動合同、逃避社會保險義務、惡意克扣拖欠工資、超時加班加點、隨意處理職工的問題在用人單位不同程度地存在，勞動爭議案件大幅增長，侵權案件不斷增多，企業(yè)改制所帶來的深層次問題日益暴露，處理的壓力和難度進一步加大。

四、XX年的主要工作安排

XX年，我市勞動保障工作的初步思路是：按照黨的十六大五中全會精神，圍繞落實科學發(fā)展觀這一主題，鞏固新的“兩個確保”，堅持“三個統(tǒng)籌”，抓住“四大重點”，推進“五大建設”，統(tǒng)籌兼顧，協(xié)調發(fā)展，夯實基礎，整體推進勞動保障工作再上新臺階。

其主要目標任務是：

1、城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員4.5萬人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)3.5萬人，其中幫助“4050”人員再就業(yè)1.2萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.4%以內；新增農(nóng)村勞動力跨地區(qū)就業(yè)2.88萬人，其中勞動部門組織1.8萬人。

2、新增社會保險擴面6.86萬人，其中養(yǎng)老保險擴面1.5萬人，失業(yè)保險擴面1.46萬人，醫(yī)療保險擴面2萬人，工傷保險擴面1.5萬人，生育保險擴面0.4萬人。

3、征繳社會保險費77900萬元，其中養(yǎng)老保險費49000萬元，失業(yè)保險費5100萬元，醫(yī)療保險費21000萬元，工傷保險費1800萬元，生育保險費1000萬元。

4、社會保險申報率90％以上，社會保險核定準確率98％以上。

5、組織各類培訓6.16萬人，其中在崗培訓2萬人，再就業(yè)培訓2萬人，創(chuàng)業(yè)培訓0.26萬人，勞動保障部門培訓農(nóng)村勞動力1.2萬人，就業(yè)前培訓0.4萬人，培訓合格新技師0.14萬人，技工學校招生0.16萬人；鑒定發(fā)證2.5萬人。

6、城鎮(zhèn)企業(yè)職工勞動合同簽訂率達90%，勞動爭議案件結案率95%以上，群眾投訴舉報案件結案率95%以上。

其主要措施是：

進一步落實積極的就業(yè)政策，千方百計擴大就業(yè)再就業(yè)

根據(jù)國發(fā)［XX］36號文件精神，研究制定我市加強就業(yè)再就業(yè)工作的具體意見，進一步完善和落實就業(yè)再就業(yè)政策。繼續(xù)實行就業(yè)工作目標責任制，完善落實再就業(yè)部門聯(lián)席會議制度和督辦檢查制度。圍繞經(jīng)濟發(fā)展多渠道開發(fā)就業(yè)崗位，千方百計擴大就業(yè)。鼓勵勞動者通過多種形式實現(xiàn)就業(yè)，加快完善和實施與靈活就業(yè)相適應的勞動關系、工資支 付和社會保險等政策，為靈活就業(yè)人員提供幫助和服務。完善失業(yè)預警制度，實施失業(yè)調控，加強就業(yè)管理，規(guī)范企業(yè)裁員行為。按照制度化、專業(yè)化、社會化的要求，全面推進“以人為本”的就業(yè)服務，提高公共就業(yè)服務的質量和效率。推進城鄉(xiāng)一體化勞動力市場建設，促進城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)，實現(xiàn)城鄉(xiāng)勞動力統(tǒng)籌就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)。

擴大社會保險覆蓋面，完善社會保障體系

堅持擴面數(shù)量和質量并舉，實現(xiàn)參保人數(shù)、實際繳費人數(shù)、基金收入同步增長。大力推行社會保險“五險一單”申報核定、“五費一票”征收。啟動做實養(yǎng)老保險個人帳戶。完善基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法。全面實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。推進醫(yī)療、衛(wèi)生等事業(yè)單位社會保險制度改革。研究失業(yè)保險“三個延伸”辦法，擴大失業(yè)保險使用范圍。全面推行定點醫(yī)療機構和定點零售藥店信用等級制度，建立健全準入和退出機制。調整工傷保險定點醫(yī)療機構布局，完善工傷預防機制、職業(yè)康復機制。理順農(nóng)村社會保險管理體制。

統(tǒng)籌城鄉(xiāng)技能培訓，加強技能人才隊伍建設

組織實施農(nóng)村勞動力技能就業(yè)工程。出臺加快級技能人才隊伍建設指導性意見，制定實施高技能人才振興計劃，建立健全高技能人才評選表彰制度。

推進收入分配制度改革，著力解決拖欠職工工資和農(nóng)民 工工資問題

堅持和完善工資指導線制度、勞動力市場工資指導價位制度、人工成本預測預警制度和最低工資保障制度。建立預防、解決企業(yè)拖欠工資的長效機制。

加大勞動關系協(xié)調力度，切實維護職工合法權益

成立**市勞動仲裁院。大力推行集體協(xié)商機制，完善勞動關系三方協(xié)商機制。建立群體性事件的預警機制、應急機制。完善企業(yè)勞動保障誠信制度。統(tǒng)籌城鄉(xiāng)勞動者維權，使外出務工人員合法權益得到保障。

抓好勞動保障各項基礎建設

完成金保工程一期建設任務。建設社會保險“五保合一”綜合服務大樓。啟動建設農(nóng)村勞動力培訓就業(yè)基地。抓好勞動保障系統(tǒng)職工隊伍建設。推進基層勞動保障服務機構建設。

第二篇：縣人事勞動和社會保障局2006年工作安排

文章標題：縣人事勞動和社會保障局2006年工作安排

春節(jié)后，縣人事勞動和社會保障局積極組織全系統(tǒng)干部職工開展學習活動，認真謀劃和落實2006年工作，局黨組要求全系統(tǒng)干部職工要認真學習縣委全會、縣人大縣政協(xié)會議精神和國家省市相關政策法規(guī)精神，堅持爭先創(chuàng)優(yōu)的思路，把思想認識統(tǒng)一到縣委全會、縣“兩會”會議精神上來，通過集中系

統(tǒng)地學習，全體職工對當前全縣社會經(jīng)濟呈現(xiàn)出良好的發(fā)展形勢和人事勞動和社會保障工作面臨的積極的發(fā)展機遇有了充分的理解和把握，進一步樹立了搶抓機遇、開拓創(chuàng)新、全面發(fā)展的意識，在謀劃和安排本單位全年工作中，立足實際，堅持持續(xù)發(fā)展的思路，把當前的重點和工作的長遠發(fā)展規(guī)劃有機結合起來，使科學發(fā)展觀很好地落到實處，為實現(xiàn)人事勞動和社會保障事業(yè)全面發(fā)展奠定堅實基礎。

2006年人事勞動和社會保障工作要以“三個代表”重要思想和黨的十六屆五中全會精神為指導，深入落實縣委、縣政府的工作部署，緊緊圍繞樹立科學發(fā)展觀，構建和諧社會的要求，以改革為龍頭、以發(fā)展為重點、以穩(wěn)定為基礎，努力打造學習型、創(chuàng)新型、和諧型機關，突出重點，協(xié)調發(fā)展，不斷推進人事勞動和社會保障工作再創(chuàng)新局面，為全面建設小康社會做出更大的貢獻。

2006年的人事勞動和社會保障工作概括起來為“圍繞兩個目標，把握三項重點，強化四種意識，完善五類監(jiān)督，實現(xiàn)六個突破”。

一、圍繞兩個目標：

始終圍繞圓滿完成縣委、縣政府和市人事局、市勞動局下達的各項任務目標；始終圍繞構建和諧樂亭，全年建設小康社會的目標；

二、把握三項重點：

1、以全面落實延伸、擴展的就業(yè)再就業(yè)政策為重點，逐步建立促進就業(yè)的長效機制。實施積極的就業(yè)再就業(yè)政策，結合我縣實際，進一步擴大享受補貼的公益性崗位范圍，拓展社會保險補貼對象。同時建立特困職工幫扶的長效機制。大[xiexiebang.com-http://004km.cn/找文章，到xiexiebang.com]力發(fā)展人才勞動力市場和鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障服務站建設，使人才勞動力市場和鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障服務站成為就業(yè)的主渠道。要鞏固職校、駕校等培訓基地建設，整合培訓資源，努力在做大做強上下工夫，在提高下崗失業(yè)人員、農(nóng)村富余勞動力素質和技能上下功夫。

2、以擴大社會保險覆蓋面為重點，進一步鞏固完善社會保障體系建設。加強社會保險費的征繳工作。繼續(xù)把城鎮(zhèn)個體工商戶和私營企業(yè)，尤其是大型私營企業(yè)納入社會保險覆蓋范圍作為重點，進一步擴大社會保險覆蓋范圍，努力實現(xiàn)廣覆蓋的目標。鞏固完善失業(yè)保險，充分發(fā)揮失業(yè)保險保生活、促就業(yè)的作用；強化城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險工作，強化征收措施，開展擴面工作，完成市政府下達擴面的指標，基金征繳率達到98以上，保證醫(yī)療費及時支付。改革國有企業(yè)離退休人員醫(yī)療費社會統(tǒng)籌制度。出臺并實施《企業(yè)及城鎮(zhèn)自由職業(yè)者醫(yī)療保險實施辦法》，將企業(yè)退休人員，企業(yè)在職職工及其他城鎮(zhèn)各類自由職業(yè)者納入?yún)⒈７秶?；積極探索農(nóng)村社會保險制度，借鑒先進地區(qū)的經(jīng)驗，盡快制訂方案和實施辦法，穩(wěn)步推進農(nóng)村社會保險發(fā)展，逐步建立統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的社會保險體系，為城鄉(xiāng)一體化的穩(wěn)步推進搞好服務。

3、以推行事業(yè)單位人員聘用制為重點，進一步搞活用人機制和分配機制。一是依據(jù)事業(yè)單位實行人員聘用制度的實施意見和實施細則，加大事業(yè)單位聘用制推進力度，同時要按照《唐山市事業(yè)單位人事聘用合同鑒證暫行辦法》，加強合同管理和聘后管理。二是認真落實河北省各專業(yè)技術職務系列任職條件及相關政策，改進評審辦法，進一步確立重實績、重貢獻的評價導向；要按照《唐山市事業(yè)單位專業(yè)技術職務聘任管理辦法》的規(guī)定，健全和完善“按需設崗、按崗聘任、競爭擇優(yōu)、優(yōu)勝劣汰”的聘任機制，完善專業(yè)技術人員職務聘任辦法，逐步推行通過考核競爭聘任的辦法，實現(xiàn)專業(yè)技術職務能上能下、能聘能辭，使其真正發(fā)揮出調動各類專業(yè)技術人員積極性的作用。三是積極推進事業(yè)單位分配制度改革。進一步加大事業(yè)單位內部分配改革步伐，建立和完善與事業(yè)單位人員聘用制相適應的效績工資機制，使事業(yè)單位分配制度改革真正有所突破。

三、強化四種意識：

1、強化責任意識。2006年是“十一五”計劃的第一年。在這關鍵的一年中，提高認識，明確責任，是全局人員的首要任務。全局上下要進一步統(tǒng)一思想，把握全局、各負其責、扎實工作，努力開創(chuàng)人事勞動和社會保障工作新局面。

2、強化法治意識。依法行政是新時期做好人事勞動和社會保障工作必須遵守的原則。《勞動法》是搞好勞動保障工作的根本大法，《公務員法》的貫徹和實施又成為我局法制建設增添了重要內容。我們必須堅持有法必依，增強依法行政意識，提高依法辦事能力，按照“立下方圓規(guī)矩，規(guī)范從政行為”的法治思路，全面推進各項工作的開

第三篇：勞動和社會保障局

勞動和社會保障局

地區(qū)電話地址

天津市勞動和社會保障局 23030918/12333 天津市和平區(qū)建設路18號

天津市河西區(qū)勞動和社會保障局 28275815天津市河西區(qū)黃埔南路9號

天津市和平區(qū)勞動和社會保障局 27302977天津市和平區(qū)沈陽道66號

天津市南開區(qū)勞動和社會保障局 27381338 天津市南開區(qū)鞍山西道平湖路5號 天津市河東區(qū)勞動和社會保障局 24310805 天津市河東區(qū)津塘路27號

天津市河北區(qū)勞動和社會保障局 26012526 天津市河北區(qū)月緯路70號

天津市紅橋區(qū)勞動和社會保障局 26372200 天津市紅橋區(qū)子牙橋北西側

天津市東麗區(qū)勞動和社會保障局 24390233 天津市東麗區(qū)榮成路13號

天津市西青區(qū)勞動和社會保障局 27393715 天津市西青區(qū)楊柳青鎮(zhèn)西青道365號 天津市津南區(qū)勞動和社會保障局 28391671 天津市咸水沽鎮(zhèn)津沽路91號

天津市北辰區(qū)勞動和社會保障局 26390370 天津市北辰區(qū)果園東路2號

天津市大港區(qū)勞動和社會保障局 63222631 天津市大港區(qū)世紀大道68號

天津市塘沽區(qū)勞動和社會保障局 65271912 天津市塘沽區(qū)山東路一號

天津市漢沽區(qū)勞動和社會保障局 25695066天津市漢沽區(qū)河西二經(jīng)路街一經(jīng)路 天津市靜海縣勞動和社會保障局 28942588 天津市靜?？h靜海鎮(zhèn)勝利路19號 天津市薊縣勞動和社會保障局 82862113天津市薊縣興華大街41號

天津市寶坻區(qū)勞動和社會保障局 29241428 天津市寶坻區(qū)城關鎮(zhèn)苑北路39號 天津市寧河縣勞動和社會保障局 69592631 天津市寧河縣蘆臺鎮(zhèn)新華道西側 天津市武清區(qū)勞動和社會保障局 29342874 天津市武清區(qū)楊村鎮(zhèn)新華南路

天津市社會保險基金管理中心 23030894天津市和平區(qū)建設路18號

天津市國際勞務技術服務公司[天津市境外就業(yè)職業(yè)介紹所] 23397712天津市和平區(qū)大理道義生里18號

天津市再就業(yè)服務指導中心 23306559天津市和平區(qū)建設路97號

天津市職業(yè)介紹服務中心 23312600天津市和平區(qū)臺兒莊路13號

天津市勞動服務公司 27119486天津市和平區(qū)營口道四宜里4號增1號

天津市職業(yè)技能鑒定指導中心 23030918天津市和平區(qū)建設路18號

天津市就業(yè)訓練中心 23364607/23368444轉11 天津市南開區(qū)紅旗南路253號

天津市第二職業(yè)技術學校 239107***/23955952 天津市西青區(qū)李七莊鐵道南津淄公路東

天津市勞動經(jīng)濟學校 87971627/87973331 天津市西青區(qū)西青道274號

天津市勞動保護學校 28333569天津市河西區(qū)黑牛城道40號

天津市勞動和社會保障局高級技術學校 24379634天津市河東區(qū)萬新村衛(wèi)國道三美電機交口(東院)

天津市勞動保障監(jiān)察總隊 23030918天津市和平區(qū)建設路18號

天津市勞動保障服務指導中心 23331150天津市和平區(qū)西康路2號

天津市創(chuàng)業(yè)培訓指導中心 24793828天津市東麗區(qū)警民路19號

天津鐵道職業(yè)技術學院 26748181天津市河北區(qū)建昌道21號

天津勞動保障服務熱線 12333

第四篇：工作總結工作安排

我所召開2011工作總結 暨2012工作安排大會

3月2日下午，我所召開了2010工作總結暨2012工作安排大會。所黨委全體成員，管區(qū)、生產(chǎn)廠隊負責人，機關科室全體民警共140余人參加了會議。黨委書記、所長吉星代表所黨委在會上作了工作報告。會議由黨委副書記、政委郝進南主持。

吉星所長在工作報告中指出：2011年對于我所來講，是經(jīng)受重大考驗的一年，也是調整轉型的一年，更是取得顯著成績的一年。在廳局黨委的正確領導下，以“12341”工作概要為主線，在完成了上級開展的一系列活動和各項基本工作的基礎上，圓滿完成了黨委年初確定的各項工作目標，整體工作再上新的臺階，實現(xiàn)了“十二五”規(guī)劃的良好開局。一是全力以赴做好監(jiān)區(qū)圍墻改擴建應急維穩(wěn)工作，監(jiān)管安全實現(xiàn)“四無”；二是省直文明和諧單位創(chuàng)建工作體現(xiàn)未管所特色，受到省直工委驗收組領導的高度評價；三是編輯出版了我所第二本罪犯心理健康圖書《新生心語——服刑人員周記選編》，執(zhí)法施教工作取得新成效；四是合理調整產(chǎn)業(yè)結構，經(jīng)濟運行和安全生產(chǎn)保持平穩(wěn)；五是實現(xiàn)組織、人員、制度、管理四到位，監(jiān)獄體制改革取得實質性進展；六是著力加強組織建設，為完成“十二五”規(guī)劃及未管所的長遠發(fā)展打牢組織基礎；七是工會換屆順利完成；八是著力改善民生，群眾得到更多實惠。

吉星所長在講話中強調，2012年要召開黨的十八大，我們所面臨的形勢更加嚴峻，任務更加重大。每一名民警職工，都要對今年的形勢有一個明確的認識，切實發(fā)揮在應對危機中的主體作用，以奮發(fā)有力的氣勢，突破風險、克服困難、應對挑戰(zhàn)、持續(xù)發(fā)展。所黨委提出，2012年在堅持我所本質文化和“12341”工作概要不變的基礎上，“開展五項活動，完成五大任務，實現(xiàn)五個提高，確保一個目標”。“開展五項活動”即：中央政法委開展的“忠誠、為民、公正、廉潔”政法干警核心價值觀教育實踐活動；司法部開展的“基層基礎建設年”活動；組織部開展的“基層組織建設年”活動和黨的純潔性教育活動；司法廳開展的“萬馬奔騰創(chuàng)一流”活動；省監(jiān)獄管理局開展的“創(chuàng)建平安監(jiān)獄”活動?！巴瓿晌宕笕蝿?，實現(xiàn)五個提高”即：一是積極推進“平安監(jiān)獄”建設，提高維護“監(jiān)管、生產(chǎn)、隊伍”三個安全的能力；二是加快“四防一體化建設”，提高監(jiān)管安全的物防、技防水平；三是深化民警職業(yè)化建設，提高民警執(zhí)法能力；四是調整完善產(chǎn)業(yè)結構，提高監(jiān)獄安全規(guī)范運行和創(chuàng)利能力；五是加強基層建設，夯實基礎工作，提高監(jiān)所特色化建設水平。“確保一個目標”即：確保完成我所全年安全穩(wěn)定工作“零”目標，實現(xiàn)監(jiān)所整體平安。吉星所長在講話中要求，2012年要從以下六個方面做好工作：一是打造“平安未管所”，創(chuàng)建特色監(jiān)所；二是把維護監(jiān)管秩序安全穩(wěn)定作為頭等大事來抓，確保做到萬無一失；三是突出抓好安全生產(chǎn)，確保安全生產(chǎn)萬無一失；四是規(guī)范監(jiān)獄企業(yè)運行，努力提高經(jīng)濟效益；五是以五項活動為著力點，確保提高民警隊伍的職業(yè)化水平；六是正風肅紀，改進作風，加強具有我所特色的懲治和預防腐敗體系建設。

政委郝進南就學習貫徹會議精神強調，各單位要切實做好會議精神的傳達貫徹落實，既要把思想和行動統(tǒng)一到所黨委的部署上來，又要結合本單位實際，研究制定貫徹會議精神的具體措施，統(tǒng)籌兼顧，全面安排，突出重點抓落實，確保全年各項目標任務圓滿完成。

會上，黨委還對在2011年工作中取得突出成績的先進單位和個人進行了表彰。

會議以科學發(fā)展觀為指導，全面貫徹全省司法行政會議和省局工作會議的要求，回顧了2011年的各項工作，分析了當前所面臨的新形勢和新任務，安排部署2012年的工作，進一步動員全所民警職工認清形勢，統(tǒng)一思想、團結拼搏、鞏固成果、再創(chuàng)佳績，奮力推進2009年我所整體工作又好又快發(fā)展。

第五篇：勞動和社會保障局工作情況匯報

人事勞動和社會保障局工作情況匯報

（年月日）

今年以來，我們在縣委、縣政府的正確領導下，在市局的大力支持下，以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實十六大精神和國家的有關政策，堅持以人為本、執(zhí)政為民的宗旨，樹正氣，講團結，求發(fā)展，大力推動各項工作往深里做、往實里做，各項工作實現(xiàn)了新的突破.（一）圓滿完成考核獎懲工作

我們與組織部門密切配合，認真組織開展了對機關事業(yè)單位工作人員的考核獎懲工作，嚴明紀律，規(guī)范程序，力求做到考核過程精、細、嚴，確?？己霜剳凸ぷ骺陀^、公平、公正。年，政府系列國家公務員參加考核人，優(yōu)秀人，三等功人，嘉獎人；事業(yè)單位參加考核人，優(yōu)秀人，三等功人，嘉獎人。為獎懲、培訓、辭退、調資、任職等提供了有力可靠的依據(jù)，使考核獎懲工作起到激勵作用。

（二）認真做好企業(yè)軍轉干部穩(wěn)定工作

企業(yè)軍轉干部曾為國家做出過重要貢獻，關心照顧好他們的晚年生活是我們義不容辭的責任。我們按照省市通知精神和縣委、縣政府的統(tǒng)一安排部署，高度重視此項工作，擺上重要議事日程，制定切合實際的工作方案，建議縣里成立了專門領導小組，進一步明確責任分工，落實分包人員，積極組織經(jīng)常性的走訪、慰問、送溫暖活動。并根據(jù)不同階段的形勢需要，提請縣委、政府召開專題會議，研究解決企業(yè)軍轉干部的困難，為他們安度晚年創(chuàng)造條件。截至目前，全縣企業(yè)軍轉干部人，已辦理退休人，提前退休人，在職人，有人正在辦理病退，其余人自謀職業(yè)。發(fā)放慰問金元。目前我縣企業(yè)軍轉干部的思想穩(wěn)定，生活有保障，無一人參與串聯(lián)或集體*。

（三）加強教育培訓，提高人員素質

為提高工作人員的業(yè)務水平，增強競爭能力，提高工作效能，我們組織開展了對各類人員的培訓。一是圓滿完成專業(yè)技術人員繼續(xù)教育。按照自愿報考為主的原則，認真組織全縣報考中級職稱以上專業(yè)技術人員的職稱計算機培訓考試工作，對符合條件的人員進行分類，按不同專業(yè)、不同級別嚴格把關，順利完成名職稱計算機應用能力等級考試報名工作；二是積極組織經(jīng)濟、衛(wèi)生專業(yè)技術資格考試報名工作，經(jīng)濟類報名人，衛(wèi)生系統(tǒng)人；三是組織機關事業(yè)單位技術工人業(yè)務能力的培訓考試考核工作，完成名初級工職能業(yè)務、公共科目的考試考核，合格率為。嚴格標準、嚴格條件、嚴格審查、嚴格把關，排除各種不利因素，為名符合中級工申報條件、名符合高級工申報條件的機關事業(yè)單位技術工人及時申報。完成名高級工晉升技師培訓考試報名工作。

（四）實行人事代理，推進人才有序流動

隨著市場經(jīng)濟的逐步深入，大中專畢業(yè)生進入人才市場擇業(yè)已成趨勢，在突破陳舊工作模式的基礎上，我們變被動為主動，對新增畢業(yè)的大中專畢業(yè)生從報到之日起，實行人才登記制度，建立畢業(yè)生信息資源儲備庫，為用人單位主動推薦畢業(yè)生，給用人單位和畢業(yè)生提供“雙向選擇”的機會。對就業(yè)的畢業(yè)生特別是到私企、民營和外地就業(yè)的畢業(yè)生，及時辦理人事代理，確認身份，為其辦理職稱申報、調整檔案工資、辦理人事調動等，用便捷的服務解除畢業(yè)生后顧之憂。今年以來，共為名人才辦理人事代理手續(xù)。

（五）落實工資政策，發(fā)揮經(jīng)濟杠桿調節(jié)作用

我們認真貫徹國家工資政策，嚴肅工作紀律、嚴把工資審批關，在完成轉正定級、撫恤金、遺屬生活補助的審批等日常工作的同時，認真落實冀政[]號文件精神，為名機關事業(yè)單位在職人員調整工資標準，月增資元；為名離退休人員增加離退休費，月增資元。圓滿完成機關事業(yè)單位工作人員正常職務工資、級別工資審批工作，共涉及人，月增資元。圓滿完成全縣離退休干部、在職工作人員國辦發(fā)[]號、冀政辦[]號文增資工作，共涉及離休干部人，退休干部人，在職人員人。把黨和政府的關懷落到了每位干部職工身上，把國家工資政策落實到了實處，充分發(fā)揮出經(jīng)濟杠桿的調節(jié)作用，增強了干部職工的責任感，調動了工作的主動性和積極性。

（六）實施民心工程，促進就業(yè)再就業(yè)

今年我們把就業(yè)再就業(yè)工作作為聯(lián)系群眾、為民辦實事的一項重要舉措來抓。一是落實工作責任制，調整充實了就業(yè)再就業(yè)工作領導小組和辦事機構，制訂了控制失業(yè)率、凈增就業(yè)崗位目標和再就業(yè)資金投入計劃。定期召開例會，調查情況，分析全縣就業(yè)再就業(yè)的形勢，做到了工作有部署，匯報有定性，督導有目標，呈現(xiàn)出全社會關心支持就業(yè)再就業(yè)工作的局面；二是強化再就業(yè)政策的落實，把享受再就業(yè)扶持政策的下崗失業(yè)人員作為重點扶持對象，積極開崗下崗失業(yè)人員的認定，免費為符合條件的人員發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》，支持下崗失業(yè)人員通過努力早日實現(xiàn)再就業(yè)；三是圍繞中央、省、市五項目標任務，大力推進“八個一批”工程，努力開發(fā)就業(yè)崗位，擴大就業(yè)領域，拓寬就業(yè)渠道，妥善安置下崗失業(yè)人員；四是強化社區(qū)平臺建設，按照“六到位”原則，根據(jù)轄區(qū)及工作任務難易程度，建立個勞動保障服務站，充分發(fā)揮社區(qū)勞動保障服務功能；五是大力推進勞務輸出，發(fā)揮部門主渠道作用，緊緊鎖定京、津勞務輸出市場，按社會化、市場化、規(guī)范化的要求，積極組織勞務輸出，使勞務輸出工作已漸成規(guī)模，成為農(nóng)村增收新的增長點。目前我縣新增就業(yè)人數(shù)人，占市核任務的，下崗失業(yè)人員再就業(yè)人，再就業(yè)率，安置“”人員人，占任務的；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率

控制在.；為名下崗失業(yè)人員免費發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》，直接減免各種稅費近萬元。同時從月份開始，我縣正式啟動下崗失業(yè)人員再創(chuàng)業(yè)小額貸款政策。按照政府扶持，齊抓共管，統(tǒng)籌規(guī)劃，分步實施，整合資源，創(chuàng)新機制，按需培訓，注重長效的原則，認真實施“陽光工程”，加大農(nóng)村剩余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉移步伐，加強信息員隊伍建設，強化轉移培訓，建立農(nóng)村勞動力資源庫，鞏固發(fā)展勞務輸出基礎，不斷增強勞務輸出工作的吞吐能力，到目前為止，我縣已與某省中水公司、中建集團等家建立了長期勞務合作關系，為其輸送客房服務、保安、保潔、會議服務等余人，使我縣勞務輸出工作邁出了新的步伐。

（七）完善社會保障體系，全力維護社會穩(wěn)定

目前，我縣養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育五個基本險種已全部開展，社會保障體系建設進一步完善，極大地促進了全社會的穩(wěn)定和經(jīng)濟的發(fā)展。、養(yǎng)老保險。一是進一步加大養(yǎng)老保險擴面、征繳、清欠工作力度，全縣所有用人單位全部納入統(tǒng)籌范圍；同時，開設續(xù)保專口，開展破產(chǎn)改制企業(yè)職工續(xù)保工作，—月份，新增參保企業(yè)家，職工人，超額完成市下達的任務指標；二是認真落實《社會保險費稽核辦法》，積極開展養(yǎng)老保險稽核工作，—月份重點稽核企業(yè)家，查出少報、漏報繳費人數(shù)人，查實冒領養(yǎng)老金人，并予以追繳，確保了養(yǎng)老保險基金的完整和安全；三是多渠道籌措資金，為全縣名參保離退休人員（企業(yè)人，機關事業(yè)單位人）按時發(fā)放養(yǎng)老金.萬元（企業(yè).萬元，機關事業(yè)單位.萬元），未出現(xiàn)拖欠；四是月份開始，養(yǎng)老保險金實現(xiàn)了銀行代發(fā)，既保證了發(fā)放安全，又方便了離退休人員的領取，受到了離退休人員和社會各界的一致好評。、醫(yī)療保險。自年月正式啟動醫(yī)療保險以來，工作運行平穩(wěn)，既減輕了縣財政和各單位的負擔，又保證了參保職工的基本醫(yī)療。到月底，參加基本醫(yī)療保險的單位個，在職職工人，退休人員人；—月份，征收基本醫(yī)療保險費萬元，支出萬元；個人帳戶基金收入萬元，支出萬元；大額醫(yī)療保險費收入萬元，支出萬元。全縣名離休人員的醫(yī)療費下半年開始移交我局管理，—月份財政撥款.萬元，支出.萬元。、工傷、生育保險。以貫徹《工傷保險條例》為契機，全面落實工傷、生育保險政策，工傷、生育保險工作穩(wěn)步推進，—月份征收工傷保險費.萬元，支出工傷保險金萬元；征收生育保險費萬元，支出生育津貼萬元。、失業(yè)保險。加大政策宣傳力度，不斷提高廣大群眾和職工的參保意識，目前，全縣失業(yè)保險參保職工人數(shù)達人，—月份征收失業(yè)保險費萬元，為人發(fā)放失業(yè)救助金.萬元，使失業(yè)保險安全網(wǎng)的作用得到充分發(fā)揮。同時審核電機廠等家企業(yè)職工檔案，經(jīng)初步測算，將為人發(fā)放失業(yè)救助金，為失業(yè)人員提供生活保障。、農(nóng)村養(yǎng)老保險。農(nóng)村養(yǎng)老保險移交我局后，經(jīng)過一年多的理順，基礎工作已基本到位，截止目前，全縣參加農(nóng)保的人員共計人，征收農(nóng)村養(yǎng)老保險金元，到月底，共有人達到退休年齡，—月份發(fā)放農(nóng)村養(yǎng)老保險金.萬元，為農(nóng)民晚年生活提供了一定生活保障。、積極開展社會救助、解困幫扶活動。一是春節(jié)期間開展送溫暖活動，救助企業(yè)特困職工人，發(fā)放慰問金元；二是積極參與縣救助貧困學生活動，提供救助資金元；三是月份開展“四幫四看”教育活動，看望貧困下崗職工，送慰問金元；四是國慶節(jié)期間慰問特困退休人員，發(fā)放慰問金元。

（八）規(guī)范勞動管理，促進依法行政

全面實施《勞動法》，認真貫徹《某省省勞動和社會保障監(jiān)察條例》、《某省省勞動合同管理辦法》等法律法規(guī)，充實勞動保障監(jiān)察隊伍，完善監(jiān)察職能，規(guī)范辦案規(guī)則，加大監(jiān)察力度，深入用人單位主動開展勞動用工年審，目前共審查用人單位戶，年審覆蓋面以上，受理拖欠工資舉報案件起，為農(nóng)民工追討工資元，有力地維護了勞動者的合法權益。為做好勞動*、勞動仲裁等項工作，我們堅持“三抓”：即抓源頭，強化政策宣傳；抓基礎，健全基層組織；抓預防，實行*接待制度。依法規(guī)范*行為，嚴格法定程序，積極引導群眾通過仲裁、監(jiān)察、行政復議等法律法規(guī)途徑解決問題。完善仲裁員仲裁庭辦案制度，對仲裁爭議案件當天受案，當天立案，依法結案。截止目前，受理勞動爭議案件起，仲裁一起，結案率為，成功調解起，極大地促進了《勞動法》等法律法規(guī)的實施，有力地推動了勞動關系合諧健康的發(fā)展。

二、年工作思路

（一）指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以全面建設小康社會的宏偉目標為統(tǒng)攬，深入貫徹落實黨的十六屆四中全會和省委六屆六次全會精神，緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，充分發(fā)揮職能作用，牢記“兩個務必”，強化服務意識和執(zhí)政為民意識，解放思想，求實創(chuàng)新，為全縣經(jīng)濟發(fā)展和社會進步作出新的貢獻。

（二）任務目標、人事工作目標：認真落實國家、省、市人才工作精神，深入推進“人才興縣工程”，依據(jù)《國家公務員暫行條例》及其有關規(guī)定，深化人事制度改革，創(chuàng)優(yōu)人才環(huán)境，創(chuàng)新管理方式，為全縣經(jīng)濟社會的發(fā)展提供堅強的人才智力支撐。、勞動和社會保障工作目標：堅持以人為本，執(zhí)政為民，以促進就業(yè)再就業(yè)、完善社會保障體系建設、維護勞動者合法權益為重點，大力加強人員隊伍建設，堅持依法行政，提高服務水平，努力實現(xiàn)勞動保障事業(yè)的新跨越。

（三）具體工作、人才人事工作

（）創(chuàng)新人才管理服務工作。適應市場經(jīng)濟發(fā)展需求，完善人才市場建設，拓寬服務領域，增強服務功能?？朔髾嗨枷?，進一步落實引才引智政策，通暢引才引智綠色通道，推動人才開發(fā)戰(zhàn)略的有效實施。對急需人才，簡化審批程序，特事特辦，努力提升人才市場服務水平。加強人事代理工作，增強人事代理對非公有經(jīng)濟單位和流動人員的吸引力。改革流動人員人事檔案管理制度，牽頭抓總，協(xié)調各方，創(chuàng)新方法，促進人事代理業(yè)務實現(xiàn)新突破。認真做好大中專畢業(yè)生就業(yè)指導，把畢業(yè)生就業(yè)與加強人才隊伍建設、調整人才結構有機結合，拓寬就業(yè)渠道，引導更多的大中專畢業(yè)生到基層、民營企業(yè)就業(yè)，鼓勵畢業(yè)生自主擇業(yè)，推動畢業(yè)生就業(yè)指導、政策協(xié)調和信息服務工作再上新臺階。

（）加強人事計劃管理和改革工作。認真貫徹執(zhí)行省、市關于嚴控人員編制的政策，嚴格人事計劃報批制度，加強基金審批，有效控制機關事業(yè)單位工作人員無序增長，確保機關事業(yè)單位人員隊伍的合理流動。完善人事計劃管理機制，發(fā)揮人事計劃在人員管理中的調控作用，加大監(jiān)督檢查力度，對人事計劃執(zhí)行情況和工資基金使用情況定期檢查，確保人事計劃管理工作落到實處。積極推進事業(yè)單位試行人員聘用制工作，促進事業(yè)單位由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理的轉變，根據(jù)不同性質的事業(yè)單位人事管理特點，分類推進實施，形成“能進能出”、“能上能下”、充滿生機活力的人事制度。

（）加強國家公務員隊伍的建設和管理。規(guī)范公務員考試錄用工作，強化公務員進口管理；完善考核獎懲機制，嚴格任免程序，特別要加強對股級干部任免的監(jiān)督管理，積極實行競爭上崗；完善公務員培訓中心建設，認真做好公務員初任、任職培訓；加強對《國家公務員暫行條例》和即將出臺的《國家公務員法》的學習宣傳工作，按照國家公務員行為規(guī)范“十要十不準”、《機關工作人員行政過錯責任追究辦法》，進一步加強對公務員行為規(guī)范的監(jiān)督管理，引導其轉變思想觀念，強化為民服務意識和誠信意識，加強內在自律，規(guī)范行政行為，精心打造忠于職守，勤奮敬業(yè)、依法行政、高效廉潔的公務員隊伍。

（）抓好專業(yè)技術人員的教育、考試、考核及職稱改革工作。結合行業(yè)特點，在專業(yè)技術人員中開展職業(yè)道德、創(chuàng)新能力、專業(yè)知識、技能學習培訓，構筑終身教育體系，推動行業(yè)科技進步和發(fā)展。組織好經(jīng)濟、會計等專業(yè)職業(yè)資格培訓考試報名工作，認真開展機關事業(yè)單位技術工人等級培訓考核鑒定和培訓報名工作，圓滿完成專業(yè)技術人員的培訓任務。完善人才評價機制，放開各類非公有制單位專業(yè)技術人員職稱資格申報工作，積極推進民營企業(yè)及農(nóng)村各類專業(yè)技術人員的職稱評審申報工作，規(guī)范專業(yè)技術人員職務聘任管理，建立專業(yè)技術人員動態(tài)管理有效機制。

（）扎實做好軍轉干部工作。按照“一個導向、六個公開、兩個制約”的安置辦法，安置軍隊轉業(yè)干部，確保實現(xiàn)“部隊、地方、個人”三滿意。積極探索社會管理自主擇業(yè)軍轉干部工作。加強對軍轉干部和自主擇業(yè)軍轉干部的就業(yè)指導、管理和服務。商洽縣直有關部門和單位繼續(xù)做好企業(yè)軍轉干部穩(wěn)定工作。

（）嚴格落實工資政策。認真做好全縣機關事業(yè)單位工作人員調整工資標準、晉升工資級別和離退休人員增加離退休費審批工作；穩(wěn)妥推進事業(yè)單位收入分配政策改革；逐步建立起適應機關事業(yè)單位不同特點的工資分配新機制。

（）深化政務公開。加強民主政治建設，把政務公開工作不斷引向深入，確保公開陣地多樣化、公開內容全面化、公開檔案規(guī)范化和公開結果效能化。、勞動和社會保障工作

（）精心實施“民心工程”，強力促進就業(yè)和再就業(yè)。

認真落實就業(yè)再就業(yè)任務目標，把城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在以下。強化目標責任制和監(jiān)督機制，確保完成工作任務。在進一步落實各項再就業(yè)優(yōu)惠政策的同時，積極推進小額貸款，規(guī)范公共就業(yè)服務制度和“一站式”服務工作程序，免費開展職業(yè)介紹，大力發(fā)展社區(qū)就業(yè)服務實體、服務型企業(yè)、生產(chǎn)自救基地等經(jīng)濟組織，妥善安置下崗失業(yè)人員，促進就業(yè)服務體系的專業(yè)化、制度化和社會化建設。加大再就業(yè)培訓力度，強化創(chuàng)業(yè)培訓工作，提高培訓的計劃性、實用性和有效性。關注農(nóng)民就業(yè)，促進城鄉(xiāng)就業(yè)一體化建設，積極推進“陽光工程”，加快農(nóng)村富裕勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉移，強化管理和服務，提高勞務輸出的組織化、產(chǎn)業(yè)化水平，為農(nóng)民增收致富創(chuàng)造便捷的條件。

（）鞏固兩個確保，繼續(xù)推進社會保障體系建設。

進一步落實“兩個確?！惫ぷ髫熑沃疲嗲阑I集資金，確保按時足額發(fā)放離退休人員養(yǎng)老保險金和失業(yè)人員失業(yè)保險金，不發(fā)生新的拖欠。完善基本養(yǎng)老保險制度，堅持社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結合。進一步擴大養(yǎng)老保險覆蓋面，做好中斷繳費人員的續(xù)保工作，健全機關、事業(yè)、企業(yè)單位人才流動的社會保險銜接辦法。規(guī)范離退休人員管理服務，積極開展離退休人員養(yǎng)老保險金領取資格異地協(xié)查工作。認真做好醫(yī)療保險業(yè)務經(jīng)辦和服務工作，簡化業(yè)務流程，提高經(jīng)辦效率和服務水平；盡快出臺困難企業(yè)、靈活就業(yè)人員參加醫(yī)療保險的辦法；建立定點醫(yī)療機構準入競爭、退出機制和信用等級制度；加強醫(yī)療費用的監(jiān)測體系、運行評估體系、基金預警系統(tǒng)等基礎建設。繼續(xù)推進女職工生育保險。進一步完善政策、落實責任、確保符合條件的失業(yè)人員“無障礙”進入失業(yè)保險，加強規(guī)范化管理服務和各項基礎工作。實施《工傷保險條例》，進一步理順管理體制、健全工作機構、充實工作人員、完善業(yè)務流程。穩(wěn)步開展農(nóng)村養(yǎng)老保險工作，以經(jīng)濟發(fā)展較快的農(nóng)村為重點地區(qū)，以失地農(nóng)民、進城務工農(nóng)民和農(nóng)村計劃生育對象為重點人群，爭取年在投保人員的擴展、保費的收繳方面有所突破。

（）規(guī)范和協(xié)調勞動關系，切實維護勞動者合法權益。

抓好年月日即將實行的《勞動保障監(jiān)察條例》的貫徹落實。建立健全勞動關系協(xié)調機制，加強勞動合同管理工作，突出抓好非國有企業(yè)勞動合同簽訂工作，重點做好國有企業(yè)改制改組、下崗職工等勞動關系處理工作。大力推進集體協(xié)商和集體合同制度，推進工資集體協(xié)商工作，指導企業(yè)逐步建立起激勵有效、約束嚴明的分配機制。繼續(xù)加強勞動爭議預防和調節(jié)體系建設，完善仲裁員仲裁庭辦案制度，認真做好勞動爭議案件處理工作，加快推進勞動仲裁機構實體化建設步伐。做好勞動*工作，積極預防和妥善處理群體性事件，進一步完善情況通報和信息溝通機制，加強對重點地區(qū)和企業(yè)的監(jiān)控，及時處理群眾*反映的問題，有效控制和避免不安定因素的發(fā)生。進一步完善勞動保障監(jiān)察制度，落實工作責任目標，推行主辦監(jiān)察員制度，重點對規(guī)范勞動力市場程序、各類企業(yè)簽訂勞動合同和參加社會保險、禁止使用童工、農(nóng)民工工資支付情況開展專項檢查。切實加大對無故拖欠和克扣勞動者特別是農(nóng)民工工資行為的查辦處罰力度。

（四）保證措施、加強領導班子建設。領導班子建設是執(zhí)政的關鍵，按照政治堅定、求真務實、開拓創(chuàng)新、勤政廉政、團結協(xié)調的要求，加強班子建設，從我做起，嚴格要求，講學習，講政治，講合作共事，不斷增強班子的凝聚力、創(chuàng)造力，提高戰(zhàn)斗力。、加強干部隊伍建設。干部隊伍建設直接關系執(zhí)政成效，按照立黨為公、執(zhí)政為民的要求，加強對干部的教育和管理，進一步弘揚“樹講求”主旋律，努力打造一支素質高、能力強、作風好、深得群眾信賴的干部隊伍，形成“干事、創(chuàng)業(yè)、為民”的濃厚氛圍。、加強學習。大力推進學習型機關建設，狠抓全員學習，營造重視學習、自覺學習、終身學習的良好氛圍。嚴格學習制度，采取集中學與自學、座談、調研等靈活多樣的方式，深入學習黨的十六屆四中全會、省委六次六屆全會精神以及黨的政治理論，增強落實“三個代表”重要思想的堅定性和自覺性，用正確的理論武裝人。深入學習人事勞動和社會保障政策法規(guī)及業(yè)務知識，用豐富的知識充實頭腦，不斷提高人員的整體素質和服務水平。、加強依法行政和行風政風建設。認真貫徹落實《行政許可法》，創(chuàng)新管理制度，規(guī)范行政許可行為，嚴格依法辦事，全面提高依法行政水平。堅持《行風建設工作標準》、《政務公開工作標準》，轉變職能、轉變觀念、轉變作風，樹立行業(yè)新風，變“管理型”為“服務型”機關。認真貫徹“兩個條例”，強化黨紀政紀和廉政勤政教育，落實黨風廉政建設責任制和廉潔自律規(guī)定，加強監(jiān)督網(wǎng)絡建設，設立舉報箱、公開舉報電話，實行“一票否決制”和“一次查實下崗制”，實現(xiàn)服務環(huán)境的根本好轉。、加強外部環(huán)境建設。積極爭取各級領導及有關部門的大力支持和密切配合，特別要加強與上級對口部門的聯(lián)系溝通，贏得更大的支持傾斜，營造寬松和諧的外部工作環(huán)境，促進人事勞動保障工作的健康開展。